第一篇：三八婦女節(jié)上班算不算加班

三八婦女節(jié)上班算不算加班

眾所周知，五一、十一等全體公民放假的法定假日，用人單位安排勞動者勞動的，應當支付三倍工資。眼下三八婦女節(jié)、五四青年節(jié)將臨近，對于這類屬于部分公民放假的節(jié)日，正常工作的勞動者可否獲得三倍工資呢？

[案例回放]

一、案情簡介

陸某系外來務工人員，2005年5月20日進入上海某服飾有限公司工作，雙方于同日簽訂勞動合同，約定陸某在裁剪輔助工崗位工作，2006年及2007年由于三八婦女節(jié)均在工作日，陸某正常上班。2008年8月29日雙方就解除勞動關系發(fā)生爭議。

二、仲裁裁決

陸某即申請勞動仲裁，其中一項請求為補償2006年、2007年“三八”婦女節(jié)的加班工資60元以及25%的補償金15元；青浦區(qū)仲裁委員會以勞動和社會保障部《關于部分公民放假有關工資問題的函》之規(guī)定：“在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期

六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資”駁回了陸某的該項仲裁請求。

三、法院判決

陸某隨即起訴至法院，繼續(xù)主張該項請求，公司在法庭上辯稱，“三八”婦女節(jié)被告（上海某服飾有限公司，下同）單位放假半天，原告（陸某，下同）即使上班也不應支付加班工資”。

上海市青浦區(qū)人民法院經(jīng)審理后認為：勞動者的合法權益受法律保護。根據(jù)考勤記錄記載，原告在2006年、2007年的“三八”婦女節(jié)均上班，根據(jù)有關規(guī)定，婦女在“三八”婦女節(jié)應可休息半日，被告應按300%的標準支付原告“三八”婦女節(jié)上班8小時的加班工資68.83元（扣除已支付的工資）。被告未及時支付原告“三八”婦女節(jié)的上班的加班工資，另應支付25%的補償金?，F(xiàn)原告主張“三八”婦女節(jié)的加班費60元，于法無悖，法院遂判決被告上海某服飾有限公司應于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告陸某2006年、2007年“三八”婦女節(jié)上班的加班工資60元以及25%的經(jīng)濟補償金15元。[案例評析]

本案中，仲裁委員會和法院做出了不同的判斷，其根本原因在于對部分公民法定假日的法律性質(zhì)和法律適用存在理解上的偏差。本例其爭議焦點主要反映在兩個方面： 第一，三八婦女節(jié)是否屬于法定休假日。

所謂法定休假日，是指國家以法律或者法規(guī)的形式明確規(guī)定的公民應放假休息的節(jié)日。這也是國家以立法的方式保障勞動者休假權的具體體現(xiàn)。根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，部分公民放假的節(jié)日及紀念日：(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天。由于該辦法系國務院頒布的行政法規(guī)，故而其性質(zhì)與全體公民放假的假日相同，均屬于“法定”的休假日。與全體公民放假的法定休假日相比，三八婦女節(jié)等特定公民放假的節(jié)日僅在適用對象（前者適用與全體公民，后者僅針對女職工）和補假處理上（前者在雙休日的應當補假，后者在雙休日的不再補假）存在差異。

第二，特殊公民法定休假日加班是否應支付三倍工資。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。由于三八婦女節(jié)屬于法定休假日，故按照勞動法規(guī)定，用人單位未放假而安排勞動者正常上班的，該半天工作時間應計算三倍勞動報酬。

而在2002年2月12日公布的《勞動和社會保障部辦公廳關于部分公民放假有關工資問題的函》（勞社廳函［2000］18號）規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期

六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。此規(guī)定縮小了勞動者主張部分公民法定假日加班工資的范圍，即部分公民放假的節(jié)日在正常工作日的，勞動者無權主張加班工資。

對這一規(guī)定，筆者認為，第一，與上位法《勞動法》的規(guī)定相沖突，因勞動法并未區(qū)分法定休假日是全體公民放假的假日還是部分公民放假的假日。第二，該規(guī)定屬于規(guī)范性文件，而非法律法規(guī)，其等級效力較低，在司法審判當中規(guī)范性文件僅具有參考意義，而不具有直接適用的效力。在與勞動法規(guī)定相沖突的前提下，該規(guī)定當屬無效，更不應作為人民法院審理案件的依據(jù)。這也是本案中法院改判的主要原因。

目前實踐當中，正是由于原勞動和社會保障部辦公廳的復函的規(guī)定，大部分用人單位對“三八”婦女節(jié)照常工作的婦女，都不支付加班工資的。甚至部分勞動爭議仲裁委員會以及勞動監(jiān)察部門均按該復函來操作執(zhí)行，此間接侵犯了勞動者的休假權，應及時得到糾正。

第二篇：HR案例學習——上班期間突然死亡,算不算工傷？[最終版]

上班期間突然死亡，算不算工傷？

丈夫一如往常到單位上班，卻沒能再踏進家門。從2009年以來的三年間，妻子為丈夫打起了行政官司，歷經(jīng)一、二審敗訴，申訴、抗訴、再審。最終，檢察院為她討回26萬元工傷賠償款。

2007年7月9日，是許某銘記在心的日子。當天早上6時許，她的丈夫、時任福建永安某公司下屬煤礦采掘隊隊長的戴某，早早來到井口上班。因感身體不適，在交代完工作后，戴某便前往煤礦衛(wèi)生所診治，后轉至三明市第二醫(yī)院，當天12時25分經(jīng)搶救無效死亡。尸解病理檢查意見書認定，戴某患晚期結腸癌、嚴重脂肪肝等導致心肺功能衰竭而亡。次年12月，永安市勞動和社會保障局據(jù)此認定，戴某之死不能視同工傷。

對于永安市勞動和社會保障局的這一具體行政行為，許某說，她不服。為此，自2009年起，她就打起了行政官司，訴請永安市勞動和社會保障局改變當初的認定。

但是，永安市法院的一審判決和三明市中級法院的二審判決，均認為造成戴某死亡后果的疾病不是通常醫(yī)學意義上的突發(fā)性疾病，不能視同工傷。許某實在是想不通，丈夫到單位上班后幾個小時就“沒了”，明明是死在工作崗位，怎么就不算突發(fā)疾??？怎么就不能視同工傷呢？

2010年5月，許某來到三明市檢察院申請抗訴。同年6月12日，三明市檢察院審查后作出立案決定，后將案件交由永安市檢察院辦理。

這起案件中，對戴某之死是否可以認定視同工傷？是否應該抗訴？永安市檢察院辦案檢察官林永生指著《中華人民共和國工傷保險條例》（下稱《條例》）向記者介紹說，《條例》第十五條明確規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。因此，這起案件的焦點，在于對突發(fā)疾病的理解。

永安市檢察院辦案檢察官分析認為，在相關法律條文本身規(guī)定并不明確的情況下，為保護勞動者的權利，對突發(fā)疾病的理解上，應認為其包括了各類疾病，即勞動者患有先天性疾病、間歇性疾病、慢性疾病或其他已彰顯癥狀且職工本人并不知曉的疾病。

另外，《條例》還明確規(guī)定了不能認定工傷或視同工傷的情形，總結下來，都是由于受害人自身存在過錯而導致傷亡的情形。顯然，這起案子中，戴某之死不屬于不能認定工傷或視同工傷的情形。

2010年7月30日，永安市檢察院以永安市勞動和社會保障局的具體行政行為及法院一審、二審判決所維持的非工傷認定確有錯誤為由，建議三明市檢察院依法提請福建省檢察院抗訴。2011年5月，福建省檢察院審查后，依法向福建省高級法院提出行政抗訴，福建省高級法院指定三明市中級法院再審。

2011年11月18日，三明市中級法院再審后作出改判，責令永安市勞動和社會保障局對該案重新作出工傷認定。

案件改判后，永安市檢察院立即督促市勞動和社會保障局對戴某作出工傷認定。在龍年春節(jié)前，許某與戴某生前所在的公司達成了工傷賠償協(xié)議，領到了26萬元工傷賠償款。

第三篇：輪班制員工節(jié)假日上班是否算加班

輪班制員工節(jié)假日上班是否算加班

小李剛進入一家酒樓做服務員，就趕上過春節(jié)，而酒樓決定春節(jié)期間員工不放假。小李聽說法定節(jié)假日上班，用人單位應當給加班人員發(fā)放300%的工資?？墒墙?jīng)理說小李他們的工作崗位實行的是輪班制，不在此列。請問，經(jīng)理的說法對嗎？

工作崗位采用輪班制的一般屬于服務行業(yè)，在周六周日的休息日加班，通常是用倒休的辦法以彌補其應當依法享受的勞動保障待遇。而法定節(jié)假日，如五一、十一、元旦、春節(jié)等，則不論是否倒休，均應算作節(jié)假日加班，用人單位應當按《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，給加班人員發(fā)放300%的工資。

所以，春節(jié)期間，酒樓應該向小李等員工發(fā)放300%的工資。

鄰里也應遵守相鄰權

老張和老李前后相鄰居住，老張居住在老李宅院西北側。不久前，老李在自家宅基地范圍內(nèi)建起三層樓房，嚴重影響了老張家通風、采光和日照，給老張一家的正常生活帶來不便。老張向法院提起訴訟，要求老李賠償經(jīng)濟損失30000元。請問，老李在自家宅基地上建房，應該為此賠償老張家的損失嗎？

根據(jù)《民法通則》第八十三條規(guī)定：“不動產(chǎn)的相鄰各方，應當按照有利生產(chǎn)、方便生活、團結互助、公平合理的精神，正確處理截水、排水、通行、通風、采光等方面的相鄰關系。給相鄰方造成妨礙或者損失的，應當停止侵害，排除妨礙，賠償損失?！绷硗?，《物權法》第八十四條亦規(guī)定：“不動產(chǎn)的相鄰權利人應當按照有利生產(chǎn)、方便生活、團結互助、公平合理的原則，正確處理相鄰關系。第八十九條亦規(guī)定：“建造建筑物，不得違反國家有關工程建設標準，妨礙相鄰建筑物的通風、采光和日照?！?/p>

本案中，老李雖然是在自家宅基地建造房子，但同時影響了相鄰的老張家的采光相鄰權，因此要依法按照處理相鄰關系的原則，排除妨礙，賠償損失。所以，老李應對老張一家進行經(jīng)濟補償。

贈品致人傷害商家須賠償

何女士到商場購買了一臺空調(diào)，商家贈給何女士一只電飯煲。令何女士沒想到的是，她在使用該電飯煲煮飯時，手不小心觸及到電飯煲外殼而被電擊傷，造成部分手指功能喪失。何女士為治療手指花去了不少醫(yī)藥費，她要求賣家賠償，賣家以她系由商場免費贈送的商品導致受傷為由拒絕賠償。請問，商家是否應該對何女士進行賠償？

根據(jù)《合同法》第191條的規(guī)定：“贈與的財產(chǎn)有瑕疵的，贈與人不承擔責任。附義務的贈與，贈與的財產(chǎn)有瑕疵的，贈與人在附義務的限度內(nèi)承擔與出賣人相同的責任?！?/p>

本案中的贈與并非真正的免費贈與。商家“買一贈一”的贈與，并非是無償?shù)?，而是附義務的，即必須購買價值較大的商品――空調(diào)，因而接受的贈品仍然是通過有價交換而取得的。賣家從商品買賣中獲取利潤，按照權利與義務相對等的原則，應對其贈品的瑕疵承擔責任。因此，何女士可以直接向法院起訴賣家要求賠償，如果傷勢較重，最好經(jīng)過正規(guī)法醫(yī)鑒定確定傷害程度，并請求法院委托相關部門對電飯煲進行鑒定，以維護自己的合法權益。

新《公司法》施行：0元注冊公司成可能

元也可注冊公司

現(xiàn)行《公司法》規(guī)定的有限責任公司最低的注冊資本為3萬元，新《公司法》取消了對公司最低注冊資本的限制。也就是說，將來除了法律、法規(guī)和國務院對特定行業(yè)注冊資本最低限額另有規(guī)定的外，完全有可能出現(xiàn)“零”注冊資本的公司，這一規(guī)定，讓創(chuàng)業(yè)者“白手起家”真正成為可能。

另外，公司實收資本將不再作為工商登記事項，公司登記時，也不需要再提交驗資報告。取而代之是注冊資本認繳登記制。也就是說，以前必須要有現(xiàn)金才能夠注冊公司，現(xiàn)在可以先不交現(xiàn)金，只需要在約定時間內(nèi)把注冊資本繳足。

企業(yè)不用再年檢

實行了20多年的企業(yè)年檢制度取消，取而代之的是公司財產(chǎn)及經(jīng)營等狀況的社會公示制度。企業(yè)要在規(guī)定的期限內(nèi)，通過公示系統(tǒng)向工商機關報送報告，內(nèi)容包括了公司股東（發(fā)起人）繳納出資情況、資產(chǎn)狀況。任何單位和個人都可以在網(wǎng)上查詢到這個信息。

對經(jīng)營場地的要求降低

目前有一些小微企業(yè)在創(chuàng)業(yè)初期人員不多，對經(jīng)營場地的要求也不高。新《公司法》規(guī)定了申請人提交場所合法使用證明即可予以登記，對經(jīng)營場地的要求不再像以前那么嚴格。不過這一塊因為各地情況不同，將由各地相關管理部門根據(jù)實際需要再作出規(guī)定。

第四篇：員工在上班時突然生病,最終導致死亡算不算工傷？

員工在上班時突然生病，最終導致死亡算不算工傷？

[案情回放]

2003年11月20日晚3點，廣東珠海市山大電子有限公司保全李某，在保安室值班時突發(fā)生急性腦出血，隨后李某被送往廣東中山大學第五附屬醫(yī)院進行搶救，最終醫(yī)生宣布搶救無效，李某于兩日后死亡。經(jīng)廣東中山大學第五附屬醫(yī)院檢驗后，院方出具了李某的死亡證明，確認了李某生前曾患有先天性腦血管狹窄疾病，與此同時，根據(jù)公司其他員工提供的證據(jù)，李某在上班前貌似休息過一段時間，并與幾名牌友一起打牌，但事實是，李某并未真正的讓自己休息過。此外，由于某些客觀因素，李某所在公司并沒有為李某購買工傷保險。那么，李某死亡是否屬于工傷？企業(yè)又是否應按工傷保險待遇對死者家屬進行補償？對此，山大電子公司及當?shù)貏趧硬块T各持己見。

觀點一：認為李某應屬工傷，原因是李某系在工作時間、工作崗位上、工作過程中突發(fā)疾病死亡。依據(jù)《廣東省社會工傷保險條例》第七條第九項的規(guī)定，在執(zhí)行單位安排的工作任務中因突發(fā)疾病而造成死亡或完全喪失勞動能力的可以享受工傷保險待遇。李某在工作崗位上值班時突發(fā)疾病死亡，完全符合上述規(guī)定，理應認定為工傷，并按規(guī)定標準給予工傷保險待遇。雖然依《勞動部關于企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第八條第四項的規(guī)定，在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后完全喪失勞動能力的屬工傷的規(guī)定突出了“工作緊張”的限制性條件，但因廣東省的辦法突出了對處于弱勢地位勞動者的保護，體現(xiàn)了工傷保險的立法宗旨，不能對李某是否屬工傷產(chǎn)生影響。

觀點二：李某不屬于工傷，但可按工傷待遇對李某進行保險賠償。工傷是指因工負傷、致殘或死亡。李某的死亡完全是由于自身疾病及勞累突然發(fā)作而死亡，李某屬因病而非因工，所以不能屬工傷。另外依《勞動部關于企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第八條第四項的規(guī)定，在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后完全喪失勞動能力的屬工傷。依該條規(guī)定，因工作緊張突發(fā)疾病造成死亡的才算工傷。李某當班時并不存在這種情況。但其竟必是在工作崗位上突發(fā)疾病死亡，且依據(jù)《廣東省社會工傷保險條例》第七條第九項的規(guī)定，在執(zhí)行單位安排的工作任務中因突發(fā)疾病而造成死亡或完全喪失勞動能力的可以享受工傷保險待遇的規(guī)定，可比照工傷給予李某工傷保險待遇。[律師看法]

綜上所述，兩種觀點皆不全面。李某既然不屬于工傷，則不應由企業(yè)按工傷保險待遇給予補償。

觀點一的出入在于只認為凡是在工作時間、工作崗位上突然發(fā)生疾病死亡或完全喪失勞動能力的就認定為是工傷。但是否屬于工傷，要分析勞動者突發(fā)疾病死亡與工作內(nèi)容、工作條件、工作環(huán)境等因素之間是否有因果關系及雙方是否存在過錯等來綜合分析，如果企業(yè)沒有為勞動者提供必要的勞動保護條件，如根據(jù)不同工種是否提供防雨、防風、防寒、防潮、防曬、防噪音、防光等；在工作中是否經(jīng)常受到刺激、勞動時間過長、強度過大、過度緊張的影響，以及這些影響與突發(fā)疾病是否存在一定因果關系等。本案中李某是一位保安，企業(yè)已為李某提供了符合要求的工作環(huán)境和工作條件，且是在值班室坐著值班，在沒有受到外界刺激的情況下，突然發(fā)病的，其發(fā)病的原因是自身存在的先天性疾病和應休息時沒有休息而過度勞累導致突發(fā)疾病，李某的突發(fā)疾病死亡與企業(yè)毫無關聯(lián)，是李某自身存在的原因造成的，再這種情況下認為李某屬于工傷顯然是錯誤的。

觀點二的意見也有失偏頗。即：李某在工作中突發(fā)疾病死亡與工作之間沒有任何關聯(lián)，完全是因自身的疾病的突然發(fā)作造成的，在這種情況下讓企業(yè)承擔補償責任是顯失公平的?！稄V東省社會工傷保險條例》第七條第九項的規(guī)定與《勞動部關于企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第八條第四項的規(guī)定相比是超前的，前者擴大了對職工利益的保護，旨在對處于弱勢地位的員工的保護，這樣的用意是無可非議的，但在理解和適用該條規(guī)定時應依不同情況在體現(xiàn)公平的前提下的對員工利益的保護。本案中企業(yè)已為李某提供了符合要求的工作環(huán)境和工作條件，且是在值班室坐著值班，其發(fā)病的原因是自身存在的先天性疾病和應休息時沒有休息而過度勞累導致突發(fā)疾病，李某的突發(fā)疾病死亡與企業(yè)毫無關聯(lián)，是李某自身存在的原因造成的，在這種情況下再讓企業(yè)按工傷保險待遇補償顯然是不公平的的。所以對李某不能按工傷保險待遇的標準讓企業(yè)承擔補償責任，而只能按職工患病死亡的標準進行補償。

《根據(jù)工傷保險條例》第十五條第一項規(guī)定：凡是在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡的或在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，同被認定為工傷。因此，員工享受工傷保險待遇是以死亡或48小時內(nèi)死亡為前提的。如此規(guī)定，既更深次的維護勞動者的權益，也兼顧了企業(yè)的利益，另外，這條規(guī)定亦強調(diào)了企業(yè)員工在工作時間、工作崗位死亡和在一定時間內(nèi)死亡的內(nèi)容，也讓其具有了更深更強的操作性。

第五篇：情感故事：精神戀愛算不算出軌

情感故事：精神戀愛算不算出軌

也許是女人婚后渴望一份體貼和關懷，面對丈夫的粗枝大葉，我們的婚姻出現(xiàn)了三年之癢，我倆總是因為一點雞毛蒜皮的小事爭吵不休。而就在這樣的當口，輝的出現(xiàn)，讓我和丈夫的關系更緊張起來。

輝是我們處新來的處長。在他走馬上任的見面會上，我被他的一番就職演說深深打動了。他不愧是名牌大學的研究生，說起話來文采飛揚，而且人長得也帥。散會后，他對我說：“聽說你是本處的大筆桿子，以后還得多多幫忙……”我當時滿臉通紅地說：“其實，我與你相比真的差遠了……”第一次與輝接觸，我就不禁被輝的細膩和親和所打動，想起丈夫在家的大男子主義，在失落中我對輝油然而生了莫名的好感。

由于工作上經(jīng)常與輝共處交流，我發(fā)現(xiàn)輝對我其實也經(jīng)常有著“特殊的關照”。有一次給部長寫演講稿，稿子寫完后，我一點也不滿意，心想，這下子可丟丑了。我懷著忐忑不安的心情把稿子交給輝：“處長，不知怎么搞的，總找不到感覺，這是部長的第一次講話，我心里也不托底，還請你多多潤色……”后來部長講話時，不時博得陣陣的掌聲。當時我的心里才一塊石頭落了地，但我知道稿子由輝作了大量的改動，而且都是些理論與實踐相結合的精彩片段。事后，部長問：“這稿子是誰寫的?很不錯。”輝回答說：“是我處的女秀才寫的，她不但人長得漂亮，文采也好?！甭犕赀@話，我的心怦怦跳個不停，臉紅得不知說什么好。

從此，我發(fā)現(xiàn)從內(nèi)心我有些愛上他了。比如，我經(jīng)常找借口去他辦公室，只是為了想看他一眼，有時一聽說他要公出，瞬間便覺得有些失落。在單位里，只要有輝在，我覺得自己的工作充滿了活力?？墒且换氐郊?，我對丈夫的言行卻越看越不順眼，常常對他橫挑鼻子豎挑眼，與丈夫過著三天一小吵兩天一大吵的日子，丈夫不止一次在問我：“你怎么了，想離婚就明說，何必總找碴吵架呢?”

我對輝的感覺“漸入佳境”。有一次，單位舉辦舞會，輝邀請我共舞。輝的雙手搭在我的身上時，一種幸福的感覺頓時涌遍我的全身，在緩緩的舞步中，我和輝不時地用刻意壓抑的眼神對視著，我們兩人都產(chǎn)生了一種莫名的沖動。輝終于啟動他的雙唇，細聲在我耳根邊說：“一起到外面坐坐吧”。面對輝的曖昧之約，我卻沒有拒絕。就這樣，那天晚上我和輝在酒吧聊到很晚，也許是喝了許多酒，輝竟直言不諱地希望我能做他的紅顏知己。聽了輝的表白，我的心像小鹿一樣上躥下跳。也許我們畢竟是公務員，內(nèi)心的持重使我們還是把持住了底線?？墒强紤]到時間太晚，輝執(zhí)意送我回家，我家住在五樓，他見樓洞里黑得伸手不見五指，便執(zhí)意再送我上樓。走到四樓樓梯口時，一束手電筒的亮光突然對準了我倆。令人尷尬的是，手執(zhí)電筒從樓上走來的竟然是我的丈夫，原來他見我這么晚還沒回家就準備去外邊接我。好在他還比較理智，并沒有什么過激的行為。

回到家里我與丈夫相對無言。半晌，他才說：“咱倆離婚吧?！蔽覜]有這個思想準備，只好承認自己的錯并發(fā)誓不再與他往來。這件事發(fā)生后，我對輝的態(tài)度也有了明顯的改變，他對我也是敬而遠之。但此后，每當我與丈夫發(fā)生口角時，他時不時把這件事情折騰出來，讓我難受。

現(xiàn)在，我有時候想想挺后悔的，不該有這么一次精神戀愛；但是，我又沒做錯什么，難道精神戀愛也算是出軌嗎？