第一篇：企業(yè)調(diào)查問題(女大學(xué)生就業(yè)歧視)

附件2：

調(diào)查問卷

您好！我們是xxx大學(xué)的學(xué)生，目前在做一份關(guān)于女性大學(xué)生就業(yè)歧視方面的調(diào)查。衷心感謝貴單位對我們的大力支持和積極配合！調(diào)查涉及的問題信息將全部用于研究，并嚴(yán)格保證其保密性。

1、貴單位屬于的行業(yè)性質(zhì)：

6、貴單位認(rèn)為女性大學(xué)生在求職時最重要的A.農(nóng)、林、牧、漁業(yè) 是（多選）B.采掘業(yè) A.外貌氣質(zhì) C.制造業(yè) B.成績 D.電力、煤氣、及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè) C.能力 E.建筑業(yè) D.人際關(guān)系 F.地質(zhì)勘探查業(yè)、水利管理業(yè) E.戶籍 G.交通運輸、倉儲及郵電通訊業(yè) F.專業(yè) H.批發(fā)和零售貿(mào)易、餐飲業(yè) G.政治面貌 I.金融保險業(yè) H.其他特長 J.房地產(chǎn)業(yè)

7、貴單位在招聘時淘汰掉女大學(xué)生的可能原K.社會服務(wù)業(yè) 因（多選）L.衛(wèi)生、體育和社會福利業(yè) A.該崗位屬于勞動強度大的工種 M.教育、文化藝術(shù)及廣播電影電視業(yè) B.該崗位較為特殊，不適合女性就業(yè) N.科學(xué)研究和綜合技術(shù)服務(wù)業(yè) C.該崗位不能長時間離崗（考慮產(chǎn)假等）O.國家機關(guān)、政黨機關(guān)、社會團體和事業(yè)單D.可能承擔(dān)生育保險及補貼等顯性成本 位 E.考慮女性員工會過多受家庭影響而減少工P.其他行業(yè) 作積極性

2、貴單位在招聘大學(xué)生時是否會考慮女生生F.其他 育成本的因素？

8、貴單位了解以下國家反就業(yè)歧視相關(guān)的法A.是，考慮的比較多 律法規(guī)嗎？（多選）B.是，但不會有太大影響 A.憲法 C.不考慮 B.勞動法

3、貴單位在面對應(yīng)聘男女大學(xué)生的能力與C.婦女權(quán)益保障法 崗位無差別的情況下，更愿意選擇： D.就業(yè)促進法 A.男大學(xué)生 E.就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定 B.女大學(xué)生 F.反就業(yè)歧視法（草案）

4、如果健全生育保障制度，減少女性生育成G.其他 本，貴單位是否會更考慮招聘女性大學(xué)生？

9、貴單位對女大學(xué)生就業(yè)歧視現(xiàn)象怎么A.是 看？

B.否

5、貴單位是否潛意識認(rèn)為女生創(chuàng)造的價值較

低？

A.是，比較強烈地認(rèn)為

B.是，但不大影響正常招聘女大學(xué)生

C.否，認(rèn)為男女生都一樣

D.否，認(rèn)為女生創(chuàng)造的價值可能比男生高

最后，再次對您和貴單位表示由衷的感謝，祝您工作順利，闔家幸福！祝貴單位發(fā)展蒸蒸日上！

第二篇：關(guān)于女大學(xué)生就業(yè)歧視問題及對策研究的文獻綜述

關(guān)于女大學(xué)生就業(yè)歧視問題及對策研究的文獻綜述

一、引言

隨著高考擴招，我國的大學(xué)生數(shù)量激增，導(dǎo)致供過于求，大學(xué)生也再不是稀缺資源，大學(xué)生就業(yè)問題成為了21世紀(jì)影響中國和諧發(fā)展的主要因素。而在這其中女大學(xué)生就業(yè)問題除了勞動就業(yè)問題以外，還附帶有勞動力市場上的性別歧視問題[1]。這嚴(yán)重違反了就業(yè)平等權(quán)，并且造成人力資源配置的變形扭曲，已經(jīng)成為了無法回避的社會問題。本文通過對當(dāng)前女大學(xué)生就業(yè)歧視狀況的分析，探尋造成這種現(xiàn)象的原因，目的在于探討有助于解決女大學(xué)生就業(yè)歧視的相關(guān)對策，從而實現(xiàn)真正意義上的男女平等。

一、就業(yè)歧視相關(guān)定義

1、《消除對婦女一切形式歧視公約》第一條規(guī)定“對婦女的歧視一詞指基于性別而做的任何區(qū)別、排除或者限制，其作用是為了妨礙或者破壞婦女基于男女平等、無論已婚還是未婚享有的人權(quán)和基本自由”；

3、就業(yè)性別歧視，在1958年國際勞工組織通過的《關(guān)于就業(yè)和職業(yè)歧視公約》的規(guī)定中首先提出，“就業(yè)中的性別歧視”就是基于性別的任何區(qū)別、排斥或特惠，“其后果是取消或損害就業(yè)方面的機會平等或待遇平等”，但“基于特殊工作本身要求的任何區(qū)別、排斥或特惠，不應(yīng)視為歧視”。

4、劉秀英、孫水裕、金更歡（2009）認(rèn)為女大學(xué)生的就業(yè)歧視是指用人單位在錄用大學(xué)畢業(yè)生的各個環(huán)節(jié)中，以性別為由拒絕錄用女生或提高對女生的錄用標(biāo)準(zhǔn)而導(dǎo)致女生平等擇業(yè)機會的喪失及其他損害的情況。

劉秀英;孫水裕;金更歡;我國高校女大學(xué)生就業(yè)歧視研究[J];廣東工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2009年05期

二、女大學(xué)生就業(yè)歧視的現(xiàn)狀

孫慧敏;田保狀;張小村;張安濤

1、劉秀英、孫水裕、金更歡（2009）認(rèn)為隨著高等教育大眾化進程，高校畢業(yè)生特別是女大學(xué)畢業(yè)生的人數(shù)逐年增加，據(jù)江蘇省婦聯(lián)針對本省《婦女權(quán)益保障法》實施十周年情況進行的專題調(diào)研顯示，有80%的女大學(xué)生在求職過程中遭遇性別歧視，有34.3%的女生有過多次被拒經(jīng)歷。許多被調(diào)查者指出，許多用人單位在招聘中明確要求“只要男生”或“同等條件下男生優(yōu)先”。在同等條件下，男生簽約率明顯高出女生8個百 1

分點。南開大學(xué)人口與發(fā)展研究所在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生和研究生求職、應(yīng)聘中，超過半數(shù)的招聘單位提出“只要男生”的要求，甚至一些國家政府部門、銀行、高校、醫(yī)院、報社及國有大中型企業(yè)也在招聘中明確提出“只要男生”，使同樣具有應(yīng)聘資格的女生失去競爭機會

蔣嬋認(rèn)為隨著高等教育由“精英教育”向“大眾教育”的轉(zhuǎn)變，大學(xué)生就業(yè)難的問題日益突出，特別是女大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)象尤為嚴(yán)重，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）女大學(xué)生就業(yè)率低，（二）女大學(xué)生就業(yè)存在性別歧視，（三）女大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量低，（四）女大學(xué)生就業(yè)缺乏保障。

蔣嬋：“女大學(xué)生就業(yè)與構(gòu)建和諧社會”，廣西黨史（理論版），2006,(11)

(一)醫(yī)療保障覆蓋面小

曾俊、黎玉芹①(2009)認(rèn)為城鄉(xiāng)二元格局的形成和城鄉(xiāng)社會醫(yī)療保障出現(xiàn)的巨大差別,使全國社會醫(yī)療保障覆蓋面比率變小。從社會醫(yī)療保障覆蓋面看, 城鎮(zhèn)已達到98 % ,農(nóng)村只有10%。與國際比較，小康型國家享受社會醫(yī)療保障的覆蓋面已達83% ,而我國只有37%。

（二）醫(yī)療市場管理混亂

馬睿宏②（2009）在文中指出我們國家在醫(yī)療體制改革中，由于淡化了我國公立醫(yī)院公益性的原則，一些部門和地方套用一般競爭性行業(yè)的改革規(guī)律來指導(dǎo)具有特殊性醫(yī)療衛(wèi)生體制的改革，導(dǎo)致醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展經(jīng)費不足和體制、機制的扭曲，使公立醫(yī)院的外部管理體制和內(nèi)部治理機制都不符合公益性要求，讓醫(yī)院自己在市場上生存的政策，刺激了醫(yī)院的盈利動機，扭曲了醫(yī)療服務(wù)的價格機制，導(dǎo)致供給誘發(fā)需求和藥品價格的虛高，致使改革效果不理想。正是由于這種不合理的機制使藥價越來越高，形成“以藥養(yǎng)醫(yī)”的格局。

我認(rèn)為我國醫(yī)療體制改革中有待解決的問題，除了上述作者提到的醫(yī)療覆蓋面小和醫(yī)療市場混亂這兩個方面外，還存在一個很顯著的問題是社會統(tǒng)籌程度低以及財政對醫(yī)療資源的投入不足等。

三、神木縣“免費醫(yī)療”制度的分析 ①曾俊、黎玉芹：“淺析我國醫(yī)療保障制度的現(xiàn)狀、問題和對策”，《武漢冶金管理干部學(xué)院學(xué)報》，2009年3月第19卷第1期。

②馬睿宏：“淺談我國醫(yī)療保障制度的改革”，《生產(chǎn)力研究》，2009年第7期。

（一）對“神木模式”的不同觀點

這項驚動了全國的醫(yī)改，各種褒貶不一的意見也開始紛至沓來，有人為其鼓掌叫好，認(rèn)為神木縣實行免費醫(yī)療為醫(yī)療體制改革闖出了一條新路，在全國樹立了榜樣。有人說這是一場鬧劇，有輿論指責(zé)此項措施是“烏托邦”，是不切實際的理想主義，并規(guī)勸神木縣與其不現(xiàn)實地推行“全民免費醫(yī)療”制度，不如腳踏實地地建立切實可行的基本醫(yī)療保障制度。

余暉③（2009）認(rèn)為，與國家新醫(yī)改方案相比，神木模式在框架設(shè)計上并沒有制度上的創(chuàng)新，亮點主要體現(xiàn)在對重大疾病治療的較高封頂線以及財政補貼遠高于新醫(yī)改方案中設(shè)定的補貼標(biāo)準(zhǔn)上，這是政府基于自身雄厚財政實力做出的一種增加醫(yī)療投入和醫(yī)療保障力度的嘗試，不應(yīng)理解為全民免費醫(yī)療。另一方面，在免費激勵下，醫(yī)生和患者都存在一種過度占用政府財政享受醫(yī)療服務(wù)的傾向，這種合謀會帶來逆向選擇，財政入不敷出，無法維系現(xiàn)有的醫(yī)療保障水平。最終政府會陷入兩難境地，繼續(xù)提高醫(yī)療保障水平，財政將更加難以為繼，而一旦降低，會引起更大社會問題?！皣倚箩t(yī)改方案走的是全民醫(yī)保道路，政策基調(diào)在于加大對醫(yī)療服務(wù)的投入。不是全民免費醫(yī)療的路子。”余暉指出，考慮到我國國情，走全民免費醫(yī)療雖然能夠最大范圍地體現(xiàn)公平性，但其在效率上存在巨大的道德風(fēng)險，可能會帶來財政方面無以為繼的后果。

但是我認(rèn)為神木“免費醫(yī)療”模式有其肯定的一面，“神木模式”基本實現(xiàn)了全民醫(yī)保的制度公平，當(dāng)?shù)卣男辛藢彩聵I(yè)的義務(wù)和責(zé)任，建立了科學(xué)的健康及衛(wèi)生服務(wù)管理模式和有效的醫(yī)療費用控制機制。同時明確了我國醫(yī)療體制改革的價值取向。

（二）神木免費醫(yī)療存在的問題以及改革的思路

1.“免費醫(yī)療”存在的問題

梁琦④（2010）在文中總結(jié)了神木免費醫(yī)療存在的問題。由于“看病不花錢”，患者蜂擁而至，定點醫(yī)院病床爆滿，住院需要排隊、找關(guān)系，醫(yī)院的病床也一直加③

④代松陽：“理性看待神木‘全民免費醫(yī)療’”，《中國經(jīng)濟時報》，2009年5月11日 梁琦：“淺論免費醫(yī)療中的道德風(fēng)險—對‘神木模式’的思考”，《南方論刊》，2010年第3期。

到了走廊上。甚至出現(xiàn)有些人小病大治，另一些重病患者卻因沒有床位而住不進醫(yī)院。政策實施的3月下旬至4月上旬，住院病人達到高峰，與同期相比增加了30%。再看政府報銷的醫(yī)療賬單，3月份（第一個月）為960萬元，四月份（第二個月）為1270萬元，增長幅度超過32%。

2．完善的措施

王梅⑤（2009）認(rèn)為針對神木醫(yī)改如何完善相關(guān)的制度設(shè)計從目前來看，一些可行的選擇包括：

第一、實行單病種付費制度。

第二、擴大定點醫(yī)院的范圍，在定點醫(yī)院的選擇中應(yīng)充分發(fā)揮民營醫(yī)院的力量。第三、在定點醫(yī)院中引入競爭機制。

第四、建立分級醫(yī)療體制，層層轉(zhuǎn)診制度。

第五、統(tǒng)籌兼顧，同步推進各項配套改革。只有這樣才能保證政策的可持續(xù)發(fā)展。

對于實施免費醫(yī)療所導(dǎo)致的病床爆滿問題，可以參照英國的二級醫(yī)療體制。Alain C.Enthoven⑥（2000）認(rèn)為國家保健服務(wù)體制應(yīng)鼓勵醫(yī)院成為獨立、自治的法律實體，將獲得由衛(wèi)生部門提供服務(wù)的地區(qū)的居民收入。它鼓勵普通醫(yī)生的做法，將大到足以接受管理的服務(wù)，提供基層醫(yī)療服務(wù)以外，包括門診服務(wù)，并擇期手術(shù)的范圍擴大計酬支付責(zé)任。

綜上所述，雖然我認(rèn)為神木醫(yī)改的大方向值得肯定，但是我們也必須看到，這項改革舉措還存在很多問題，從目前來看，完善制度設(shè)計是當(dāng)務(wù)之急。同時我認(rèn)為神木“免費醫(yī)療”體制在未來的改革中可以借鑒英國模式建立分級醫(yī)療體制，并且提高政府財政投入的均等化，堅定不移地推行醫(yī)藥分離制度，最后要加大風(fēng)險監(jiān)控，從制度上規(guī)范公眾的道德風(fēng)險。

⑤

⑥王梅：“‘神木醫(yī)改’之爭”，《理論參考》，2009年第6期。Alain C.Enthoven：“In Pursuit Of An Improving Nationa Health Service”, British Health System,2000

參考文獻

[1]潘玉云、康端：“全民免費醫(yī)改政策的經(jīng)濟學(xué)分析”，《社會保障》，2010年第1期。

[2]梁琦：“淺論免費醫(yī)療中的道德風(fēng)險—對‘神木模式’的思考”，《南方論刊》，2010

年第3期。

[3]馬睿宏：“淺談我國醫(yī)療保障制度的改革”，《生產(chǎn)力研究》，2009年第7期。

[4]代松陽：“理性看待神木‘全民免費醫(yī)療’”，《中國經(jīng)濟時報》，2009年5月11日。

[5]曾俊、黎玉芹：“淺析我國醫(yī)療保障制度的現(xiàn)狀、問題和對策”，《武漢冶金管理干部學(xué)院學(xué)報》，2009年3月第19卷第1期。

[6]王梅:“‘神木醫(yī)改’之爭”，《理論參考》，2009年第6期。

[7]周政華，“神木醫(yī)改背后”，《中國新聞周刊》，2009年第19期。

[8]魯元春：“中國醫(yī)療保險制度改革的現(xiàn)狀、成效及前景分析”，《北京大學(xué)校長基金論文集》，2003年。

[9] Alain C.Enthoven：“In Pursuit of An Improving Nationa Health Service”, British Health System,2000.[10]Rudolf Klein：“Why Britain Is Reorganizing Its National Health Service—Yet Again”,British Health Service，1998.自從普通高校擴招以來，在校注冊大學(xué)生總量在增大，女性的比例相對上升。

就業(yè)壓力將隨著時間的推移越來越大，在勞動力市場中，女大學(xué)生面臨越來越嚴(yán)重的就業(yè)難的問題。據(jù)江蘇省婦聯(lián)針對本省《婦女權(quán)益保障法》實施十周年情況進行的專題調(diào)研顯示，有80%的女大學(xué)生在求職過程中遭遇性別歧視，有34.3%的女生有過多次被拒經(jīng)歷。在同等條件下，男生

簽約率明顯高出女生8個百分點。

第三篇：Discrimination in employment of female女大學(xué)生就業(yè)受歧視

Discrimination in employment of female college students

“ Discrimination in employment of female college students” was printed in the “ Qianjiang evening news ”.College students are the future of China, charged with the mission of our motherland 's development.In theory, society should provide good social environment for the employment of College students.Why is there such a situation?

Many companies do not need graduate students.Perhaps, more and more college students pay attention to theory, at the same time, they no longer pay attention to technology.China's current education system has big relations.The education system can not catch up with the development of social economy, so the university can not directly transport personnel to the society..Data shows that, the male students' employment is better than female students’, and the employment of female college students of science and engineering situation is worse.First, the sex discrimination.Traditionally, men are superior to women.A lot works are for boys not for girls.Under the same conditions, the companies usually prefer boys,Second, the pregnancy discrimination.Some units do not want to assume the social cost of female fertility.In some employers signing time, they ask female graduates have children in the period of three to five years.Third, age discrimination.On the recruitment site survey, employers require women, mostly under the age of 22, and unmarried.Thus, the female with big age graduates have employment pressure.Fourth, Polytechnic female students have no advantages in contrast to Literature and history class students in the interpersonal relationship.Female college students' employment discrimination has become a social problem.College students including female college students should exercise their abilities.The society provides many opportunities for college students.The society will be more harmonious

第四篇：大學(xué)生企業(yè)招聘就業(yè)歧視問題研究與分析

大學(xué)生企業(yè)招聘就業(yè)歧視問題研究與分析

一、引言

“就業(yè)是民生之本”，統(tǒng)籌安排好大學(xué)生就業(yè)是我國就業(yè)問題中的一大重點，因為大學(xué)生是推進我國未來經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量。但是，現(xiàn)在大學(xué)生畢業(yè)就相當(dāng)于失業(yè)已經(jīng)成為一種普遍現(xiàn)象，那在這種就業(yè)難的情況下，我們不難看出有很多需要令人深思的問題，其中，很多企業(yè)進行招聘時提出的各種嚴(yán)苛條件，簡直就是對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)歧視，嚴(yán)重侵害了大學(xué)生的平等就業(yè)權(quán)，也加劇了當(dāng)前大學(xué)生原本就已嚴(yán)峻的就業(yè)形勢。因此改變這種狀況，是我們急需解決的問題。

本文在對大學(xué)生企業(yè)招聘時受到就業(yè)歧視的問題研究中，首先對大學(xué)生企業(yè)招聘時受到的就業(yè)歧視表現(xiàn)類型進行分析，然后從我國有關(guān)法律法規(guī)方面對企業(yè)這種就業(yè)歧視的不合法性行為進行剖析，維護大學(xué)生平等就業(yè)的權(quán)利。

二、就業(yè)歧視的相關(guān)內(nèi)容概述

（一）就業(yè)歧視含義

廣義上來說，就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，采取區(qū)別對待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動者勞動權(quán)利的行為。

（二）有關(guān)就業(yè)歧視的法律法規(guī)

在我國現(xiàn)行法律對就業(yè)歧視的界定，有《憲法》第33條規(guī)定“中華人民共和國公民在法律面前一律平等”[1]，為平等就業(yè)奠定了原則和基礎(chǔ)；有《勞動法》第12條規(guī)定“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視[2]；有《中華人民共和國就業(yè)促進法》第3條規(guī)定“勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利[3]，第25條規(guī)定“各級人民政府創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視，制定政策并采取措施對就業(yè)困難人員給予扶持和援助”和第26條規(guī)定“用人單位招用人員、職業(yè)中介機構(gòu)從事中介活動，應(yīng)當(dāng)向勞動者提高平等的就業(yè)和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視”[4]；

大學(xué)生就業(yè)歧視雖然在我國現(xiàn)行的法律中并沒有明確的條文規(guī)定，但在其廣義上來說的就業(yè)歧視的細(xì)分，企業(yè)在招聘過程中對應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生的性別歧視、性別歧視、戶籍歧視、學(xué)歷歧視、經(jīng)驗歧視、外型歧視、健康歧視等，不管是根據(jù)我國憲法，勞動法還是就業(yè)促進法來看，都違反了相關(guān)的法律條文。

三、大學(xué)生就業(yè)過程中遭遇的就業(yè)歧視表現(xiàn)類型

大學(xué)生在企業(yè)招聘時受到的就業(yè)歧視主要有：性別歧視、戶籍歧視、學(xué)歷歧視、經(jīng)驗歧視、外型歧視、健康歧視等[5]。

（一）性別歧視

在很多企業(yè)的大學(xué)生招聘信息中，我們經(jīng)?？梢钥吹揭?guī)定寫著“只要男生”，明顯就是對女大學(xué)生的性別歧視，使得很多同樣具備應(yīng)聘資格的女大學(xué)生失去大量的競爭機會。即使工作優(yōu)秀的女生，在工作過程中也會通常遇到女性的職業(yè)生涯短板，到達一定職位后就算再有能力也不能再升職，往往會被身邊的男性工作者代替。性別歧視在企業(yè)招聘現(xiàn)象中如此突出，嚴(yán)重對女大學(xué)生的平等就業(yè)是個不公平的現(xiàn)象。究其原因，主要是用人單位考慮到女大學(xué)生參加工作后的各種影響，比如結(jié)婚、生育、家庭問題，但我們需要明白，結(jié)婚、生育等因素是每個人都不能避免的，不然社會上就不需要女生了。所以，在每年的大學(xué)招聘上對女大學(xué)畢業(yè)生明顯的性別歧視，是極大的不公平現(xiàn)象。

（二）戶籍歧視

戶籍歧視是大學(xué)生在企業(yè)招聘過程中又經(jīng)常遇到的一普遍問題。在這過程中，不僅僅有來自用人單位的歧視，還更多的直接或間接的來自地方政府對本管轄地區(qū)用人單位的用工的干預(yù)而導(dǎo)致的歧視。地方政府為了讓本地人能更多的充分就業(yè)，采取地方保護主義政策，要求企業(yè)在進行大學(xué)生招聘時本地人優(yōu)先，使得外籍戶口的很多大學(xué)生喪失了很多機會。更甚的有，戶籍歧視還有相當(dāng)一部分表現(xiàn)為歧視農(nóng)村戶籍的大學(xué)畢業(yè)生，認(rèn)為農(nóng)村戶籍的大學(xué)畢業(yè)生低人一等，沒有良好的家庭背景和人際關(guān)系，以后也不能幫助自己或工作有什么更好的發(fā)展。但是，我們需要清楚，每個人的出生地我們無法選擇，但是它不能拿來作為衡量我們實際能力的標(biāo)準(zhǔn)，如果地方政府或企業(yè)過多的拿戶籍歧視來限制應(yīng)聘的大學(xué)畢業(yè)生，往往可能會喪失很多外來優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生人才，更加不利于地方經(jīng)濟的發(fā)展。

（三）學(xué)歷歧視

學(xué)歷歧視主要是指對大學(xué)畢業(yè)生的學(xué)歷，包括畢業(yè)院校的不公平對待。很多企業(yè)在進行應(yīng)屆大學(xué)生的招聘時，非“985”、“211”高等院校畢業(yè)的大學(xué)生學(xué)歷不可，對普通院校的大學(xué)生不屑一顧。另外，還體現(xiàn)在很多企業(yè)的普通職位明明可以不用碩士、博士及以上的學(xué)歷，但卻動輒要求碩士、博思以上的學(xué)歷，單純片面追求高學(xué)歷，不僅造成了人才的浪費，無法為社會創(chuàng)造更多的價值，還助長了社會上“985”、“211”重點大學(xué)的畢業(yè)生就是高人一等的社會風(fēng)氣，侵犯了大學(xué)生平等就業(yè)的權(quán)利。

（四）經(jīng)驗歧視

在很多大學(xué)生企業(yè)招聘的過程中經(jīng)?？梢园l(fā)現(xiàn)，不少用人單位在招聘條件上把“具有相關(guān)經(jīng)驗”列為招聘的重要條件。用人單位認(rèn)為，有相關(guān)經(jīng)驗的人，經(jīng)驗豐富，可以更快的融入工作，同時，又可以降低企業(yè)用于員工培訓(xùn)成本的費用，一舉兩得。但是，這僅僅是從企業(yè)自身而言。大學(xué)畢業(yè)生剛出校門，無工作經(jīng)歷，這正是最需要舞臺的時候。而且，眾所周知，經(jīng)驗是從實踐中一點一點的積累而來的，給他們一個學(xué)習(xí)的平臺，才是最首要的事，而不是追求眼前利益，把大學(xué)生拒之門外，讓原本就已嚴(yán)峻的就業(yè)形勢更加嚴(yán)重。

（五）外型歧視

外型歧視主要表現(xiàn)在用人單位對應(yīng)聘的大學(xué)生的外貌、身高、體型等方面的歧視。很多用人在招聘時明顯不需要有身高、外貌等的嚴(yán)格要求，但卻以貌取人，面試時，選人以貌不以才。

（六）健康歧視

在過去勞動法沒有明確規(guī)定時，很多企業(yè)在對應(yīng)聘大學(xué)生進行健康檢查的時候，都會要求應(yīng)聘者檢查乙肝兩對半，檢查是否攜帶乙肝病毒，一旦被檢查出，應(yīng)聘者就將不被錄用，被刷下去，這是屬于明顯的健康歧視，是對應(yīng)聘者平等就業(yè)的不公平對待。

四、大學(xué)生遭遇就業(yè)歧視的原因

大學(xué)生遭遇就業(yè)歧視的原因有很多，總結(jié)起來有以下幾個原因：

（一）經(jīng)濟形勢低迷，勞動力市場供過于求

近年來，特別是受08年國際金融危機影響，我國的經(jīng)濟受到了很嚴(yán)重的影響，很多企業(yè)在金融危機的沖擊下不堪重負(fù)，陸續(xù)倒閉。而且，受我國近年來由于進行經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整的影響，經(jīng)濟增長率有所降低，部分產(chǎn)業(yè)的就業(yè)需求量減少。另外，在當(dāng)今的勞動力市場上，勞動力明顯供過于求，而且隨著近十幾年來高校的不斷擴招，每年的大學(xué)畢業(yè)生也急劇增加，大學(xué)生就業(yè)市場早已由“買方市場”轉(zhuǎn)變?yōu)椤百I方市場”，企業(yè)提供的崗位有限，所以容易導(dǎo)致企業(yè)對大學(xué)生進行招聘時產(chǎn)生就業(yè)歧視。

（二）用人單位顧及自身經(jīng)濟利益，忽視平等就業(yè)

在這里，用人單位既可以指企業(yè)，又可以指國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體等等。對很對企業(yè)而言，企業(yè)都想用最低的成本來為自己換取最大的收益，所以在對大學(xué)生進行就業(yè)招聘時容易提出各種苛刻的條件，導(dǎo)致對就業(yè)歧視缺乏公正平等。比如用人單位想招聘具有相關(guān)工作經(jīng)驗的人，以此節(jié)省大量的時間成本和培訓(xùn)費用，減輕企業(yè)的成本負(fù)擔(dān)，而對于大學(xué)生而言，剛從大學(xué)校門走出來，無疑是缺乏經(jīng)驗的。還有，在國家機關(guān)方面，特別是政府機關(guān)，在進行公務(wù)員招聘時，存在嚴(yán)重的戶籍歧視，如果連政府機關(guān)都不嚴(yán)格遵守就業(yè)平等的有關(guān)法律，又怎能給眾多的企業(yè)招聘帶來示范作用。

（三）大學(xué)生平等就業(yè)的有關(guān)法律法規(guī)不健全，缺乏保護

雖然我國的憲法、勞動法和就業(yè)促進法對平等就業(yè)都有明確的法律條文規(guī)定，反對就業(yè)歧視。但上述的有關(guān)法律仍有局限和明顯的不足之處，主要表現(xiàn)為：一是有關(guān)法律都是比較籠統(tǒng)，很多缺乏明顯的可操作性；二是缺乏有關(guān)特別針對保護大學(xué)生平等就業(yè)的法律規(guī)范，沒有確實做到保障大學(xué)生不受就業(yè)歧視，平等就業(yè)。三是執(zhí)法不嚴(yán)，對用人單位對大學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生就業(yè)歧視的懲罰力度沒有明確的明文規(guī)定，處罰力度不夠，使很多用人單位對勞動者平等就業(yè)的法律條文不懈一顧，我行我素，加重了我國大學(xué)生就業(yè)本已就困難的局面。四是缺乏專門的機構(gòu)和程序?qū)τ萌藛挝粚Υ髮W(xué)生出現(xiàn)就業(yè)歧視行為后的訴訟程序提供指導(dǎo)幫助，往往使大學(xué)生面對企業(yè)出現(xiàn)這種就業(yè)歧視行為時無路可求解決。

（四）高校教育體制落后，專業(yè)設(shè)置不合理

縱眼放觀當(dāng)今中國的高等教育制度，幾乎都是重理論、輕實踐的教育模式，大學(xué)生的綜合素質(zhì)不強，創(chuàng)新能力低下。其次，高校的專業(yè)課程設(shè)置結(jié)構(gòu)與社會實際需求嚴(yán)重脫節(jié)，專業(yè)類型重復(fù)，學(xué)生真實掌握情況也不高，不能適應(yīng)社會需要。

五、解決大學(xué)生就業(yè)過程中遭遇就業(yè)歧視的對策和建議

（一）國家要促進經(jīng)濟發(fā)展，為大學(xué)生提供更多的就業(yè)崗位

解決就業(yè)難的問題，最根本的方法首先是要促進經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展好了，才能做強做大，為大學(xué)生提供更多的就業(yè)崗位，創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。大學(xué)生如今在就業(yè)過程中容易遭受就業(yè)歧視問題，就是由于勞動力市場供過于求的狀況，只有使經(jīng)濟發(fā)展好了，才能為大學(xué)生就業(yè)營造更加好的宏觀環(huán)境。

（二）用人單位要積極轉(zhuǎn)變觀念，消除對大學(xué)生的就業(yè)歧視

用人單位要積極轉(zhuǎn)變觀念，消除對大學(xué)生的就業(yè)歧視，才能更加有機會的吸納優(yōu)秀人才，促進企業(yè)發(fā)展。大學(xué)生作為一批受過高等教育的人才，其思維觀念在一定程度上都有很好的優(yōu)勢，是一支很強的潛力股，雖然剛出校門還沒有豐富的社會工作經(jīng)驗，但只要用人單位愿意提供機會和培訓(xùn)加以培養(yǎng)，它日必定會培養(yǎng)出一批優(yōu)秀的人才，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻，而不是滿足于現(xiàn)狀，目光短淺，僅僅想著短期的經(jīng)濟效益，對大學(xué)生產(chǎn)生就業(yè)歧視。

（三）政府要完善對大學(xué)生平等就業(yè)保護的政策法規(guī)，加強對就業(yè)市場的監(jiān)管

當(dāng)今我國關(guān)于明確保護大學(xué)平等就業(yè)，反對就業(yè)歧視的政策法規(guī)還很不健全。所以，要改變這種狀況，首先要加快關(guān)于對大學(xué)生平等就業(yè)的有關(guān)法律法規(guī)的制定，明確有關(guān)法律對大學(xué)生遭遇就業(yè)歧視情形的界定；其次是要完善大學(xué)生遭遇就業(yè)歧視時可以有哪些途徑進行救助，完善其中的訴訟程序。最后是要加大 對就業(yè)市場的監(jiān)管力度，對用人單位在招聘過程中對大學(xué)生進行就業(yè)歧視的行為進行重罰，對不歧視的企業(yè)給予有關(guān)獎勵，從而建立獎賞制度，規(guī)范用人單位的招聘制度。

（四）高校要深化教育體制改革，健全就業(yè)指導(dǎo)工作

面對當(dāng)今高等教育學(xué)校不停的擴招，一些大學(xué)的專業(yè)及課程設(shè)置有很大的盲目性，專業(yè)趨同現(xiàn)象也十分嚴(yán)重的現(xiàn)象和采取應(yīng)試教育，培養(yǎng)出來的學(xué)生難以適應(yīng)社會的需要，加重了大學(xué)生在企業(yè)招聘時遭受就業(yè)歧視的問題。因此，高校要做到深化教育體制改革，在教學(xué)的過程中要注重專業(yè)知識的實際掌握和運用，及時更新新知識，與社會接軌，培養(yǎng)企業(yè)需要的高知識型人才。同時，學(xué)校也要加強幫助對大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)工作，根據(jù)每個大學(xué)生的性格、專業(yè)、特征等進行就業(yè)引導(dǎo)，提高大學(xué)生的就業(yè)率。另外，大學(xué)生自身也要提高知識和技能的學(xué)習(xí)，扎實掌握好專業(yè)基礎(chǔ)知識，提升自己各方面的能力，才能為更好的就業(yè)打下堅實的基礎(chǔ)。

六、總結(jié)

大學(xué)生作為未來社會的創(chuàng)造者，其在就業(yè)過程中遭受到的就業(yè)歧視的問題應(yīng)該得到社會的重視和解決，如果放任就業(yè)市場上用人單位對大學(xué)生愈演愈烈的就業(yè)歧視，不僅會加重社會上本已就業(yè)難的就業(yè)狀況，還會影響大學(xué)生就業(yè)的心理狀態(tài)，引發(fā)一些不必要的矛盾，威脅社會的和諧發(fā)展。所以，解決大學(xué)生在就業(yè)過程中遭受到的就業(yè)歧視的問題勢在必行。

參考文獻

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第五篇：淺析女大學(xué)生就業(yè)難問題

淺析女大學(xué)生就業(yè)難問題

隨著多年以來我國義務(wù)教育的普及，接受教育的女性大幅增長，在高等教育大眾化的進程中，高校畢業(yè)生尤其是女大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)逐年增加。然而，社會各界對高校女生就業(yè)歧視卻日趨嚴(yán)重，“女大學(xué)生就業(yè)難”已成為不爭的事實，并日益成為政府、社會、家庭和女大學(xué)生個人密切關(guān)注的問題。就業(yè)中的性別歧視不僅給女大學(xué)生帶來巨大的就業(yè)壓力、心理壓力，還可能助長部分女大學(xué)生“學(xué)得好不如嫁得好”的觀念。女大學(xué)生就業(yè)難還直接導(dǎo)致女大學(xué)生考研率高，然而，即便是擁有了研究生學(xué)歷，她們也得不到應(yīng)有的公平的待遇，女大學(xué)生就業(yè)前景不容樂觀。

一、女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀

隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，就業(yè)歧視在我國呈現(xiàn)出日益普遍化的趨勢，所謂的就業(yè)歧視是特定的經(jīng)濟關(guān)系在人們理論思維中的再現(xiàn)，它深刻、完整地反映了現(xiàn)實經(jīng)濟社會生活中人與人之間的利益關(guān)系。其中最嚴(yán)重的是性別歧視，即對女大學(xué)生的就業(yè)歧視。所謂的女大學(xué)生就業(yè)歧視是指用人單位在錄用大學(xué)畢業(yè)生的各個環(huán)節(jié)中，以性別為由拒絕錄用女生或提高對女大生的錄用標(biāo)準(zhǔn)從而導(dǎo)致女大生平等擇業(yè)機會的喪失及其他損害的情況。1

雖然我國憲法、勞動法婦女權(quán)益保障法等都明確規(guī)定了男女平等，但是，關(guān)于何謂歧視以及法律要反對怎樣的歧視，我國法律并無任何明確界定。于2008年1月1日開始實施的《中華人民共和國就業(yè)促進法》開宗明義反對就業(yè)歧視，在總則的第三條明確寫到：“勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、性別、宗教信仰等不同而受歧視?！钡矝]有就就業(yè)歧視給出一個明確的定義，現(xiàn)實生活中就業(yè)歧視依然存在。

在現(xiàn)實擇業(yè)過程中，男女存在著極大的不平等，目前社會上流行這樣一種說法：就業(yè)過程中，“女碩士＝男本科、女本科＝男專科”，在實際操作中出現(xiàn)男生一般投2到3份簡歷即可得到一次面試的機會，而女生要得到一次面試機會，要投8到10份簡歷。女大學(xué)生就業(yè)歧視在一定程度上導(dǎo)致每年女大學(xué)生考研比例高于男生，考研也成為女生逃避就業(yè)的一種方式，可是就算一路考到博士，仍然對就業(yè)沒有任何實質(zhì)性的幫助，甚至造成女大學(xué)生“贏在考試輸在就業(yè)”的現(xiàn)狀。女大學(xué)生就業(yè)前途慘淡。

二、女大學(xué)生就業(yè)難的原因

1、用人單位追求利潤最大化的動機。

經(jīng)濟學(xué)假定人都是理性的，每個人都在自己的資源條件下追逐個人效用最大化。對用人單位而言，即利用可獲得的生產(chǎn)要素組合追逐利潤最大化?？傊?，用人單位要全面衡量使用某種勞動力的“性價比”。由于生理因素、婚姻因素，以及生育保險費用和女工勞動保護費，等等，使得“女牌”勞動力的“性價比”低于“男牌”勞動力，這是女大學(xué)生就業(yè)難的主要原因。

2、女大學(xué)生對工作期望、要求較高。

女大學(xué)生一般都會認(rèn)為自己經(jīng)過多年的苦讀，且掌握了一定的技能，對未來的工作都有一個過高的期望：不希望工作流動性太大、對工作穩(wěn)定性的要求高、對勞動環(huán)境的要求也較高、不能從事勞動強度高的工作、有些工種也不適合女性、還有人身安全問題，這些都需要用人單位給予額外的關(guān)懷和照顧，無形之中增加了企業(yè)的成本。而這些要求無疑也限制了女大學(xué)生的擇業(yè)范圍。

3、女性家庭角色的局限。

態(tài)度決定一切，一個人對某一事件做怎樣的決定在很大程度上取決于其對該事件的態(tài)度。調(diào)查表明，大多數(shù)女性認(rèn)為女人應(yīng)把妻子的角色放在第一位，其次是母親，第三位才是工作，因此，婚后的女大學(xué)畢業(yè)生家務(wù)勞動仍是其主要職責(zé)，這必然會導(dǎo)致她們工作時精力分散，從而降低勞動生產(chǎn)率。此外，女性較重家庭的觀念也會使用人單位不好安排工作，而男員工卻可以隨時待命、隨時出發(fā)。

4、女大學(xué)生自身特點。

男女兩性在生理上存在差異，大多數(shù)女性在體力和精力上往往不如男性，這是眾所周知且無法選擇的。男女兩性生命周期的顯著差異就是女性承擔(dān)著生育孩子和哺乳的任務(wù)，由此必然造成女性職業(yè)生涯的中斷。

三、解決女大學(xué)就業(yè)難問題的相關(guān)對策

現(xiàn)如今，女大學(xué)生就業(yè)難已成為一個不爭的事實，然而，要解決女大學(xué)生就業(yè)難問題不僅需政府出臺相應(yīng)政策以支持，還需女大學(xué)生自身的努力。

（一）女大學(xué)生自身應(yīng)如何應(yīng)對

1、女大學(xué)生應(yīng)樹立正確的擇業(yè)觀、就業(yè)觀，端正擇業(yè)態(tài)度。

女大學(xué)生首先應(yīng)正確的認(rèn)識自己，不過高或過低的評價自己，給自己一個合理的定位；其次應(yīng)樹立自立自強的意識，努力發(fā)展自我、提高自我，以自己的實力、能力贏得社會的認(rèn)可，從容應(yīng)對社會的不公正待遇。

2、女大學(xué)生應(yīng)充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，實現(xiàn)自我價值。

女性心思細(xì)膩、有耐心、忍耐力強，這些性格優(yōu)勢使她們能夠從事一些枯燥單調(diào)的工作。女大學(xué)生受過良好的教育，更能接受新事物，更好地適應(yīng)新工作。此外，女性天生的親和力、善解人意和較強的語言運用能力，在社交和人際協(xié)調(diào)方面顯示出極大地優(yōu)勢。

3、樹立維權(quán)意識和敏銳的社會認(rèn)知。

女大學(xué)生要樹立維權(quán)意識，樹立敏銳的社會性別意識和權(quán)力認(rèn)知，善于發(fā)現(xiàn)和抵制用人單位的性別歧視，維護自己的合法勞動權(quán)益。同時樹立良好的心態(tài)，正確的面對就業(yè)中的不公正待遇，并積極、從容應(yīng)對。

（二）政府的應(yīng)對策略

生育行為是人類繁衍和文明延續(xù)的基石，是事關(guān)民族、國家的大事，具有極為重要的社會價值。女性肩負(fù)這一神圣職責(zé)，卻因此在就業(yè)中遭到歧視，所以，政府應(yīng)采得力、務(wù)實的措施將這一成本社會化，而不應(yīng)由女性這一弱勢群體承擔(dān)，也不應(yīng)完全由用人單位承擔(dān)，應(yīng)多方共擔(dān)。

1、給企業(yè)以一定的稅收優(yōu)惠，從而彌補其“性別虧損”，鼓勵企業(yè)雇傭女大學(xué)生。

2、大力發(fā)展服務(wù)業(yè)，推動家務(wù)勞動市場化，使女大學(xué)生從家務(wù)中脫出身來，從而專注于工作，提高工作效率。

3、尊重市場規(guī)律，加強反歧視立法，把對女大學(xué)就業(yè)的保障提升到法律層面，并嚴(yán)格執(zhí)行。同時建立相應(yīng)的監(jiān)管機制，把就業(yè)歧視真正落到實處。

此外，學(xué)校應(yīng)加強對女大學(xué)的就業(yè)指導(dǎo)，特別開設(shè)女大學(xué)生求職技能培訓(xùn)和

心理輔導(dǎo)班，培養(yǎng)她們的求職能力、化解就業(yè)焦慮；幫助女大學(xué)生盡可能多地搜集就業(yè)信息，降低女大學(xué)生的求職風(fēng)險和求職成本。

總之，在勞動力市場上以及工作環(huán)境中存在事實上的不平等，它們對女大學(xué)生的發(fā)展帶來了不利影響，而克服這種不平等則需要個人和社會的共同努力。由于，女性的發(fā)展與社會的發(fā)展息息相關(guān)，所以，減少這種不平等，將有助于女性和整個社會的發(fā)展。