第一篇：淺析女大學(xué)生就業(yè)

淺析女大學(xué)生就業(yè)難的原因及對策

摘要：大學(xué)生就業(yè)難，尤其是女大學(xué)生就業(yè)難已成為當(dāng)今中國一個突出的社會問題，而日益受到社會的關(guān)注。女大學(xué)生就業(yè)難是由多方面的原因造成的?！爸啬休p女”的傳統(tǒng)、用人單位條件的苛刻、專業(yè)影響以及個人素質(zhì)和能力的不足等等。要解決這一問題，社會必須落實男女平等的相關(guān)政策，改革職工產(chǎn)休假制度；高校開設(shè)一些與市場需要相對應(yīng)的專業(yè)，提高女大學(xué)生綜合素質(zhì)；而女大學(xué)生應(yīng)對就業(yè)有一個全面的認(rèn)識。

關(guān)鍵詞：女大學(xué)生；就業(yè)難；原因；對策

Abstract:It is difficult for the graduates to get a job,especially for female college students,whose employment has become a social problem sticking out and is gradually a focus of the society in China.The difficult employment of the female college students is caused by many aspects of reasons,such as the tradition of “preference of boys to girls”,the harsh requirements of the companies,the effects of different majors,the insufficiency of personality and competence,and so on.In order to solve the problem,on the one hand,the society and the government must not only and women but also reform the matrenity leave system.On the other hand,colleges and university should lay stress on increasing their comprehensive quality,and strengthening the employment guidance of female students.As for the female students,they should have a rational knowledge of employment.KeyWords:female college students;employment;difficulty

reasons;countermeasures

一、女大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)狀

一直以來，大學(xué)生就業(yè)就是一個熱點問題。改革開放初期，國家對大學(xué)畢業(yè)生實施畢業(yè)分配政策，大學(xué)生是一個人人羨慕的群體。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場對高材生的需要加大，由于大學(xué)生越來越多，而就業(yè)崗位增加甚少，出現(xiàn)了大學(xué)生找工作難的局面，女大學(xué)生找份工作更是歷經(jīng)艱辛。

特別是2008年下半年以來，金融危機(jī)從歐美發(fā)達(dá)地區(qū)擴(kuò)散到亞洲地區(qū)，用人單位崗位需求減少，女大學(xué)生求職困難更大，有些用人單位甚至公開提出只要男生。與這種僧多粥少的局面相對應(yīng)出現(xiàn)了女生報考研究生人數(shù)的急速增加，這樣的現(xiàn)象也從一個側(cè)面反映了女大學(xué)生面臨的求職壓力。

日前，一則詼諧而酸楚的女大學(xué)生求職信在網(wǎng)上熱傳。

在回答用人單位“你談戀愛了嗎”的問題時女大學(xué)生稱：我的EQ很低，對男孩子沒有感覺。所以，5年內(nèi)保證不戀愛；5年后萬一不慎戀愛了，保證5年內(nèi)不結(jié)婚；5年后萬一不得不結(jié)婚了，保證5年內(nèi)不生孩子；5年后萬一不小心必須生孩子了??那應(yīng)該是45歲以后的事了，你們可以考慮辭退我了。

在對薪酬的期望方面，女大學(xué)生回答：50萬元？想都不敢想；20萬元？癡人說夢；10萬元？絕不可能；6萬元？非常滿意；4萬元？非常滿意；兩萬元？滿意；1萬元？我不知道是月薪，是年薪，我也??滿意。如果公司還有困難的話，打張白條，也行。

從這個詼諧的求職信中我們可以感受到女大學(xué)生就業(yè)的苦澀，在談笑之后，我們可以想象女大學(xué)生在求職過程中的艱辛。它也反映了當(dāng)今社會的一個不可回避的問題。隨著我國經(jīng)濟(jì)大幅度的增長，就業(yè)崗位的苛刻要求也“變本加厲”。當(dāng)今擴(kuò)招后大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量越來越多，大學(xué)生就業(yè)崗位的壓力也是越來越大，尤

其是女大學(xué)生就業(yè)難格外凸顯，已經(jīng)引起了社會的廣泛關(guān)注。

二、女大學(xué)生就業(yè)難的原因

（一）社會原因

1.重男輕女的傳統(tǒng)。從小這樣的話語問題縈繞在耳邊：嫁出去的女兒，如潑出去的水，女兒是替別人養(yǎng)的。這種大男子主義的思想從古到今一直都有。三從四德、賢妻良母等傳統(tǒng) 觀念根深蒂固，女人只有把家操持好才有好名聲，女強(qiáng)人是寂寞、孤獨、不完整的女人，做家務(wù)、帶孩子是女人一生的職業(yè)。這種男女不平等的局面何時能夠打破，這是一個無人能解開的謎。社會對女性的評價標(biāo)準(zhǔn)更多的是賢惠溫良、端莊持重、遵守傳統(tǒng)、相夫教子。有的甚至還有“女子無才便是德”的陳腐觀念。社會對男女兩性的不同評價以及對女性地位的特殊評價，影響到用人單位在招聘過程中偏向男性，造成女大學(xué)生就業(yè)難的問題出現(xiàn)。

2.用人單位對用人成本考慮，對應(yīng)聘者條件苛刻。用人單位追求的是利潤最大化，成本越低越好。我國的福利制度規(guī)定，用人單位要支付女性孕產(chǎn)期的費(fèi)用。在生育哺乳期間，用人單位的勞動人員不但減少，而且還要支出一部分費(fèi)用，這無疑給單位造成成本負(fù)擔(dān)。而男性卻不存在這方面的問題，因此，相比之下，用人單位會選擇男性。更何況，女性比男性早退休5年，毫無疑問，男性的優(yōu)勢較大。單純?yōu)楣纠麧櫟目紤]，首選的人一般為男性。

3.相關(guān)法律、政策不健全。目前還沒有保護(hù)女大學(xué)生就業(yè)的細(xì)則和相應(yīng)違規(guī)法則，現(xiàn)有的婦女勞動權(quán)益保障的法律法規(guī)不完善。雖然有“婦女在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會和家庭生活等方面享有與男子平等的權(quán)利”、“落實男女平等的就業(yè)原則，用人單位錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”等有關(guān)保護(hù)婦女權(quán)益的法律條文，但是這些提法比較籠統(tǒng)，沒有可以量化和具體的配套措施，特別是現(xiàn)行的生育保障制度很不完善，操作起來難度很大，不能成為女大學(xué)生就業(yè)的直接保障。

（二）專業(yè)原因

大學(xué)專業(yè)涉及各個方面，文科類女生相對就業(yè)較好，特別是在理工類專業(yè)中，女學(xué)生就業(yè)更難，在同工同酬前提下，用人單位首先會擇優(yōu)錄取男性，因為用人單位認(rèn)為女性不適合這個專業(yè)，不能為單位創(chuàng)造更多的價值，他們寧愿用一個能力較差的男性代替優(yōu)秀的女性。這給理工類女生造成就業(yè)設(shè)置了個大的障礙。

大學(xué)生就業(yè)已經(jīng)市場化，但我國大部分大學(xué)還使用計劃經(jīng)濟(jì)體制的管理對教育進(jìn)行干預(yù)，沒有對教育市場進(jìn)行信息科學(xué)的預(yù)測和論證。大學(xué)專業(yè)設(shè)置改革仍沒有以市場需求為導(dǎo)向，專業(yè)課程設(shè)置過時，教材內(nèi)容編寫陳舊，教學(xué)內(nèi)容編寫陳舊，教學(xué)方法依然沿襲傳統(tǒng)的應(yīng)試教育模式，使培養(yǎng)出來的大學(xué)生特性一樣且高分低能，這樣的大學(xué)畢業(yè)生不能滿足用人單位的條件。特別是近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，許多高校急功近利的盲目開設(shè)新專業(yè)，有些專業(yè)甚至新瓶裝舊酒，換湯不換藥。在學(xué)校的經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動下不顧自身條件競相開設(shè)法學(xué)、市場營銷、經(jīng)濟(jì)管理、法律等熱門文科專業(yè)，這些專業(yè)往往集中了大量的女大學(xué)生，其結(jié)果是導(dǎo)致專業(yè)結(jié)構(gòu)失衡，供大于求，再加上專業(yè)分工過細(xì)，學(xué)生相關(guān)知識面過窄，缺乏對社會經(jīng)濟(jì)的了解，使得高校培養(yǎng)出來的女大學(xué)畢業(yè)生的知識結(jié)構(gòu)與社會對人才的需求結(jié)構(gòu)相脫節(jié)。造成女大學(xué)生的相對過剩，這在客觀上影響了女大學(xué)生的就業(yè)。

（三）個人原因

用人單位重男輕女的傳統(tǒng)觀念確實存在且阻礙女大學(xué)生就業(yè)，但是，要知道內(nèi)因起決定作用，只有好學(xué)生沒有冷專業(yè)。如果女大學(xué)生專業(yè)課、動手能力等自身素質(zhì)好，一定能找到一份稱心如意的工作。

1.女大學(xué)生期望值較高。實踐能力差，動手能力不強(qiáng)，好高騖遠(yuǎn)，不切實際，不能吃苦耐勞，不能放下所謂的大學(xué)生的架子，這是大部分大學(xué)生存在的問題，女大學(xué)生也不例外。女大學(xué)生就業(yè)期望值較高，希望進(jìn)入國家機(jī)關(guān)、外企，以及大中聲調(diào)，甚至還有出國的想法。而且她們的“城市情結(jié)”困擾著她們的就業(yè)取向。大部分女生心高氣傲，希望自己能夠留在大城市，不愿意去小城市，更不愿意下到更基層的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。而目前，我國最需要人才的恰恰是那些邊遠(yuǎn)地區(qū)、中小城市、艱苦行業(yè)和基層一線的中小型單位，部分女大學(xué)生不切實際的抱著過高的期望值，這是導(dǎo)致女大畢業(yè)生就業(yè)難的主要原因。

2.女大學(xué)生自身知識、能力素質(zhì)不高。當(dāng)今處于信息社會的時代，社會需要的是復(fù)合型人才，而許多女大學(xué)生過于看重成績，出現(xiàn)了高分低能的應(yīng)聘者。她們忽視了能力方面的培養(yǎng)，以致于影響了她們的就業(yè)，而有些女大學(xué)生則過分追求外在的東西，卻忽視了自身修養(yǎng)和內(nèi)在素質(zhì)，甚至有些學(xué)生在道德觀、價值觀也存在問題。從女大畢業(yè)生自身的素質(zhì)來看，不少女大學(xué)生的個人基本素質(zhì)不能令用人單位感到滿意和認(rèn)可。

3.女大學(xué)生心理素質(zhì)差。

（1）性別自卑心理。其實，有的職業(yè)對性別做要求，這非常正常。有些人認(rèn)為用人單位不錄取她們，就是因為她們不夠優(yōu)秀，認(rèn)為自己沒有能力勝任一項工作，從而對自己失去信心。

（2）社交恐懼心理。一些女孩子從小到大都在被保護(hù)的環(huán)境中成長，沒有面對與化解沖突的經(jīng)驗，心理素質(zhì)差，害怕自己受傷害。從小就是在父母的羽翼下，一點兒社會交往經(jīng)驗也不懂得，只知道埋頭苦讀，一遇到事情就手忙腳亂。

（3）一勞永逸心理。穩(wěn)定及較高的收入，是大多數(shù)女性的夢想。她們在尋找工作時往往對好的工作抱有僥幸心理，對差一點兒的工作看都不看。對工作的挑三揀四預(yù)示著她們找不到一份滿意的工作，即使找到一份工作，也是經(jīng)常發(fā)牢騷。

（4）依賴依附心理。在優(yōu)越的生活條件下，許多女性的獨立自主能力也較弱，她們把找工作寄希望于家人，她們并不是希望通過自己的努力打拼為自己的一生作努力。

三、解決女大學(xué)生就業(yè)難的對策

近年來，在勞動力市場上，由于供需關(guān)系的變化，使得大學(xué)畢業(yè)生形勢十分嚴(yán)峻，就業(yè)難度加大，而女大學(xué)生作為高校畢業(yè)生中的“弱勢群體”，在社會職業(yè)的選擇上往往處于劣勢，“女大學(xué)生就業(yè)難”已經(jīng)成為一個突出的問題，日益受到社會的關(guān)注。如果不重視并有效地解決這一問題，會造成巨大的人力資源的浪費(fèi)，引起一系列嚴(yán)重的社會后果，從而影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。解決女大學(xué)生就業(yè)難的問題是一個系統(tǒng)工程，關(guān)鍵在于社會、用人單位和女生三個方面共同努力、相互協(xié)作。

（一）社會要破除重男輕女觀念，加大對就業(yè)歧視的監(jiān)管力度。要解決女大學(xué)生就業(yè)難的問題，就應(yīng)該從根本上改變社會對女性的傳統(tǒng)認(rèn)識，使女大學(xué)生在自身發(fā)展、社會參與和成就追求中與男生享有同等的機(jī)會。性別意識和性別平等的觀念不是與生俱來的，要通過各種途徑改變?nèi)藗儗ε缘膽B(tài)度，并且加強(qiáng)法規(guī)建設(shè)，改革社會用人機(jī)制，保障女性的合法權(quán)益。女性并不比男性弱，有些工作

男性可以勝任，但是女性做有可能會更出色。經(jīng)常說：女性能撐起半邊天。那么我們就應(yīng)該讓這半邊天的作用發(fā)揮到極致，否則，天永遠(yuǎn)有一半是灰暗的。

（二）用人單位要樹立正確的用人觀念，給女大學(xué)生平等的競爭權(quán)利。其實，并不是男性可以勝任一切工作，男大學(xué)生適宜做思維、推理、風(fēng)險方面的工作，而細(xì)膩、沉穩(wěn)、靈巧的工作卻適宜女大學(xué)生做，發(fā)揮各自的特長，更有利于工作。除極少數(shù)有特殊要求，女大學(xué)生不能干的工作以外，都應(yīng)該給女大學(xué)生一個平等的擇業(yè)競爭機(jī)會。用人單位要轉(zhuǎn)變用人觀念，要量才選人，以知識的多少、能力的強(qiáng)弱、素質(zhì)的優(yōu)劣選擇大學(xué)生，而不能以性別定取舍。阿基米德曾經(jīng)說過：“給我一個支點，我能把整個地球撬起來。”那么，如果給女大學(xué)生一個平臺，她們一定給這個社會最好的回報。男女的個性不同，意味著并不是所有的工作都適合男性，不是適合女性。只有讓女性充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，這個社會才會更上一層樓，女性是這個社會不可缺少的一個群體。

（三）高校要加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)和改革力度，增加女大學(xué)生的就業(yè)核心競爭力。學(xué)校應(yīng)開設(shè)一些與市場需要有關(guān)的課程，接近現(xiàn)實社會，而不應(yīng)盲目追求經(jīng)濟(jì)效益。學(xué)校和社會應(yīng)該開設(shè)一些針對女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的課程，輔助女生更好地就業(yè)創(chuàng)業(yè)。女大學(xué)生就業(yè)難這一問題雖然引起了社會相關(guān)人士的關(guān)注，但并沒有等到普遍重視。特別是大學(xué)期間開設(shè)的課程，有些與現(xiàn)實毫無關(guān)系。開設(shè)的課程兩年就可以完成，卻占用了四年的時間，而重要的實習(xí)時間卻少之又少。高校應(yīng)該縮短修業(yè)年限，而增加實習(xí)時間，使女大學(xué)生有更多的時間接觸社會，為以后的工作打下良好的基礎(chǔ)。

（四）女大學(xué)生要加強(qiáng)自身修養(yǎng)，注意“練好內(nèi)功”，做好就業(yè)前的各種準(zhǔn)備，學(xué)會推銷自己的技巧，選擇適合于自己個性、興趣、特長的職業(yè)，努力使自己成為有效力的求職者。

1.在提高自身素質(zhì)上下功夫。女大學(xué)生在校實習(xí)期間，既要夯實專業(yè)基礎(chǔ)，也要充分利用假期到社會上兼職，提高自身的實踐創(chuàng)新能力以用動手能力，更好地熟悉和帶入社會，而且要樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神，正確認(rèn)識自己的價值，使自己適應(yīng)社會發(fā)展與社會需要。女大學(xué)生要保持良好的擇業(yè)心態(tài)，把握機(jī)遇，關(guān)于發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極主動地就業(yè)或創(chuàng)業(yè)。

2.要克服自卑心理，增強(qiáng)自信。部分女大學(xué)生由于生理差異并受到傳統(tǒng)觀念的影響，存在一些心理障礙和心理疾病。因此，女大學(xué)生在應(yīng)聘前要有充分的準(zhǔn)備，克服自卑心理，善于表達(dá)自己的見解，相信自己的見解，相信自己只要通過努力，一定能做好。

3.要注意禮儀舉止，充分展示自己的才華。在面試的過程中，每個畢業(yè)生都不能忽視禮儀和舉止，而女大學(xué)生在應(yīng)聘中的外在表現(xiàn)更為重要。許多女生認(rèn)為自己是個弱勢群體，所以在面試過程中，故作撒嬌、忸怩狀，自以為會取得面試官的同情心。而她們不曾考慮，公司要的是能力強(qiáng)的人，而不是“公主”。有的女生甚至穿得非常隨便，我們應(yīng)該注意自己的舉止和服飾，面試是一個非常正式的公開場合，這樣會留下一個不好的印象。面試官考察的是綜合能力，而不是僅僅某一方面的。

4.要以求實精神，把握擇業(yè)的主動權(quán)。求實，就是從實際出發(fā)，從社會需要的實際與本人實際的結(jié)合上選擇適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)崗位。女大學(xué)生的擇業(yè)尤其要注重求實。一些女大學(xué)生謊稱自己以前在學(xué)校擔(dān)任過這樣或者那樣的職務(wù)，其實自己站到大眾面前說話就臉紅。我們應(yīng)該結(jié)合實際去找到適合自己的工作，而不應(yīng)好高騖遠(yuǎn)，使自己處于被動地位。

5.要克服依賴心理，增加頑強(qiáng)競爭的。一些女大學(xué)生缺乏積極主動的精神，過分依賴家長或者社會關(guān)系。靠家人或者社會關(guān)系找到的工作，自己不懂得珍惜工作的來之不易，經(jīng)常抱怨，況且這樣的工作并不一定是自己喜歡的，很難進(jìn)入狀態(tài)。因此，應(yīng)該做好充分的心理準(zhǔn)備，從基層做起，一定能成就一番大事業(yè)。

現(xiàn)代社會，信息突飛猛進(jìn)。勞動方式也在隨變化，操作也更加簡單化，這將會給女大學(xué)生創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會。只有政府、學(xué)校、女大學(xué)生自身相互配合共同努力，女大學(xué)生就業(yè)難的問題才會得到緩解直到最終解決。

第二篇：女大學(xué)生就業(yè)

女大學(xué)生求職難，誰是救星

發(fā)布時間:(2009-10-18 14:14:43)該頁面被瀏覽了:(1036)次

日前，一則詼諧而酸楚的女大學(xué)生求職信在網(wǎng)上熱傳。

在回答用人單位“談戀愛了嗎”的問題時女大學(xué)生稱：我的EQ很低，對男孩子沒感覺。所以，5年內(nèi)保證不戀愛；5年后萬一不慎戀愛了，保證5年內(nèi)不結(jié)婚；5年后萬一不得不結(jié)婚了，保證5年內(nèi)不生孩子；5年后萬一不小心必須生孩子了……那應(yīng)該是45歲以后的事了，你們可以考慮辭退我了。

在對薪酬的期望方面，女大學(xué)生回答：50萬元？想都不敢想；20萬元？癡人說夢；10萬元？絕不可能；6萬元？非常非常滿意；4萬元？非常滿意；兩萬元？滿意；1萬元？我知道不是月薪，是年薪，我也……滿意。如果公司還有困難的話，打張白條，也行。

今年年初，江蘇某教育部門曾經(jīng)進(jìn)行了采集信息分析，隨機(jī)調(diào)查了100家用人單位，他們提供的700個崗位中，有53%明確表示限招男生，僅35%左右要求招女生，其余崗位對性別不限。女大學(xué)生就業(yè)歧視的老話題重新被人提起。

不看簡歷，因為是女的前幾天，江西師范大學(xué)的文娟與中國郵政簽了約，可她說，一路走來不知道經(jīng)歷了多少辛酸困苦，最酸楚的莫過于那次在南昌大學(xué)舉辦的專場招聘會。

那天，她看到一家單位需要新聞專業(yè)畢業(yè)生，就湊過去看，發(fā)現(xiàn)自己的條件完全符合。于是她畢恭畢敬地將簡歷遞給工作人員?？墒?，對方根本不看她簡歷，只是面無表情地?fù)u頭。

“是不是只要男的”，她忽然想起以前聽說的某些新聞單位的性別要求，果然工作人員很不耐煩地點了頭。文娟的這種求職遭遇，被很多專家定義為“女性就業(yè)歧視”。

其中通常包括三大歧視：一是性別歧視。在同等條件下，企業(yè)通常優(yōu)先錄用男生，一些用人單位對女生百般挑剔，提出了除職業(yè)要求以外的諸多要求，甚至還提出“不許戀愛”的不合理要求。

二是懷孕歧視。有些單位不想承擔(dān)女性生育的社會成本，許多公司的老板直截了當(dāng)?shù)仄割^算成本。因此，即使有女生過關(guān)斬將通過面試，有的用人單位在最后簽約時，還額外要求女畢業(yè)生工作后3至5年內(nèi)不得生育。

三是年齡歧視。不少用人單位招女性，要求年齡在25歲以下，且未婚。這樣，在某種程度上，對年齡偏大的女畢業(yè)生造成了就業(yè)壓力。

而近些年，相貌歧視也成為女大學(xué)生就業(yè)的阻礙之一。對于女大學(xué)生求職，很多企業(yè)注重外表，說是相貌差的員工會影響企業(yè)形象。

別對性別歧視過分敏感

就“女大學(xué)生就業(yè)”問題，《中國青年報》記者采訪了江西師范大學(xué)招生就業(yè)處的邱東升處長。邱處長表示，來學(xué)校招聘的單位沒有蠻不講理不要女生的。而且不招女生，也并不意味著就業(yè)性別歧視。有兩種情況會導(dǎo)致招聘單位只要男生：一種是行業(yè)、工種的限制，它們的工作性質(zhì)決定了男生更適合。相反，像

銀行、護(hù)理、幼教等行業(yè)，則更青睞女生。另一種情況可能就是單位本身想調(diào)整自己的員工結(jié)構(gòu)，比如有些學(xué)校，女教師比例太高，學(xué)校為了調(diào)整自己的員工結(jié)構(gòu)，就會在招聘中更傾向男生?，F(xiàn)在女大學(xué)生就業(yè)受歧視的問題并不突出，從結(jié)果來看，師范大學(xué)的女畢業(yè)生就業(yè)還更容易一點。但從就業(yè)的過程、經(jīng)歷來看，男生馬虎一點，女生則更細(xì)膩，可能對就業(yè)的期望高等原因會使得女生感覺自己就業(yè)更困難。

一位名叫“旋轉(zhuǎn)木馬”的網(wǎng)友從另外角度分析了女大學(xué)生就業(yè)難的原因：女大學(xué)生在求職中處于弱勢，跟男女生理差異和承擔(dān)社會角色不同有很大關(guān)系。男生身體素質(zhì)比女生更強(qiáng)，能獨當(dāng)一面，而且男生比女生更愿意吃苦，更愿意下到基層工作。這也是目前報考公務(wù)員或基層選調(diào)時男生明顯多于女生的重要原因之一。

還有一個原因是現(xiàn)在的很多女大學(xué)畢業(yè)生不了解就業(yè)信息，求職技巧差。有調(diào)查表明，相當(dāng)部分的女生對就業(yè)信息關(guān)注程度不夠，平時很少花心思，更不用說留意捕捉。這些情況背后是女生們普遍較重的依賴心理，將自己的就業(yè)希望寄托于家長、老師和學(xué)校身上。而目前“找個好工作不如找個好老公”的觀念在女大學(xué)生有相當(dāng)?shù)氖袌?，能很好的說明這點。

“旋轉(zhuǎn)木馬”最后說，真正明確有性別要求的用人單位最多占5％，其選人的關(guān)鍵因素還是實力，也就是說，只要女大學(xué)生的知識、能力和綜合素質(zhì)都和男生一樣或超人一等，就能找到比男性好得多的工作。這樣的事例比比皆是。

找準(zhǔn)定位，女大學(xué)生就業(yè)并不難

有網(wǎng)站最近推出了“干得好不如嫁得好”的大型討論和調(diào)查活動，出乎意料的是，一半以上的網(wǎng)民認(rèn)為：找準(zhǔn)自己的職業(yè)切入點和發(fā)揮好女性自身優(yōu)勢，女大學(xué)生就業(yè)并不難。

大家為女生們的就業(yè)集思廣益：充分發(fā)揮女性自身的優(yōu)勢，比如女生普遍溫柔、細(xì)膩、感知能力強(qiáng)，形象記憶好，想象力豐富，長于表達(dá)和溝通，要將這些優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為職場上的勝勢。在以服務(wù)、信息等為主的第三產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域就業(yè)，更能發(fā)揮女性的性別優(yōu)勢，也就更容易成功。

還要有足夠的信心，克服怯場心理。很多女大學(xué)生的能力不比男生差，但在應(yīng)聘的時候容易怯場。在招聘現(xiàn)場，很多女生局促無言，而男生則游刃有余；還要能夠迅速轉(zhuǎn)換社會心理角色。要清楚應(yīng)聘不是應(yīng)試、老板不是老師、公司不是學(xué)校，前者比后者人際關(guān)系復(fù)雜得多；職場不是商場，職場的出入遠(yuǎn)不像商場那么隨意。

學(xué)校和社會應(yīng)該開設(shè)一些針對女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的課程，輔助女生更好地就業(yè)創(chuàng)業(yè)。女大學(xué)生就業(yè)難這一問題雖然引起了社會相關(guān)人士的關(guān)注，但并沒有得到普遍重視。應(yīng)加強(qiáng)對女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)過程中該具備的創(chuàng)新能力、思考能力、心理承受能力等進(jìn)行著重測試和訓(xùn)練，以提高女大學(xué)生在就業(yè)創(chuàng)業(yè)過程中必備的能力和素質(zhì)。

第三篇：女大學(xué)生就業(yè)性別歧視

女大學(xué)生就業(yè)性別歧視

女大學(xué)生在求職過程中有被用人單位歧視的情況嗎？假如有的話，為什么呢？是女大學(xué)生本身的原因還是用人單位的原因？還是其他因素？實踐中還是有，只是用人單位不會明說罷了，原因是多方面的：

一、女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀：

1、在現(xiàn)實擇業(yè)過程中，男女存在著極大的不平等，目前社會上流行這樣一種說法：就業(yè)過程中，“女碩士＝男本科、女本科＝男專科”，在實際操作中出現(xiàn)男生一般投2到3份簡歷即可得到一次面試的機(jī)會，而女生要得到一次面試機(jī)會，要投8到10份簡歷。女大學(xué)生就業(yè)歧視在一定程度上導(dǎo)致每年女大學(xué)生考研比例高于男生，考研也成為女生逃避就業(yè)的一種方式，可是就算一路考到博士，仍然對就業(yè)沒有任何實質(zhì)性的幫助，甚至造成女大學(xué)生“贏在考試輸在就業(yè)”的現(xiàn)狀。

2、用人單位考慮也比較實際，女生大多在工作2－3年后就要結(jié)婚生孩子，許多人說休產(chǎn)假是主要原因，我覺得不完全，還因為女生懷孕期間單位無法安排較繁重的工作，尤其是一些體力活，造成其他人的負(fù)擔(dān)。另外，如果是一些需要安排夜晚值班的工作崗位，更加麻煩，單位又不能多招一個人。此外，女性較重家庭的觀念也會使用人單位不好安排工作，而男員工卻可以隨時待命、隨時出發(fā)。有些用人單位直接挑明“只招男性”或“男性優(yōu)先”，而更多的用人單位不會直接“歧視”女性，而是采用某些變相的用工歧視，如提高錄用女大學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)，對其設(shè)置比男生高的各種聘用條件，或招聘簡章不明寫，但授意工作人員“只招男性”。由于用人單位在招工簡章中公開歧視女性的行為將受到勞動監(jiān)察部門的查處，他們往往在招聘現(xiàn)場只收集簡歷，事后不再通知女性求職者面試或在面試之后，再由內(nèi)部掌握淘汰女性。

3、女大學(xué)生對工作期望、要求較高。女大學(xué)生一般都會認(rèn)為自己經(jīng)過多年的苦讀，且掌握了一定的技能，對未來的工作都有一個過高的期望：不希望工作流動性太大、對工作穩(wěn)定性的要求高、對勞動環(huán)境的要求也較高、不能從事勞動強(qiáng)度高的工作、有些工種也不適合女性、還有人身安全問題，這些都需要用人單位給予額外的關(guān)懷和照顧，無形之中增加了企業(yè)的成本。而這些要求無疑也限制了女大學(xué)生的擇業(yè)范圍。

二、幾點思考：

1、就業(yè)中的性別歧視顯然會給女大學(xué)生帶來不小的壓力和負(fù)面影響，還可能助長部分學(xué)生“學(xué)得好不如嫁得好”的觀念。更嚴(yán)重的是，這種性別歧視破壞了社會的公平原則，使全社會的人才流動不暢通、勞動力資源配置失衡，造成人力資源浪費(fèi)。

2、現(xiàn)實中的歧視使得很多女大學(xué)生為了生計的考慮而不得不去從事一些技術(shù)含量低、薪酬較少的職業(yè)。長此以往,她們就會面臨貧困化、邊緣化、底層化的影響。

女性享有平等就業(yè)權(quán)，是憲法和相關(guān)法律賦予女性的基本權(quán)利。在勞動力市場上以及工作環(huán)境中存在事實上的不平等，它們對女大學(xué)生的發(fā)展帶來了不利影響，這需要相關(guān)部門的共同努力，人社保障部門建立相應(yīng)的監(jiān)管機(jī)制，把就業(yè)歧視真正落到實處。

市人力資源和社會保障局答復(fù)意見：

近年來，我局一直高度重視女大學(xué)生就業(yè)工作，幫助女大學(xué)生就業(yè)主要措施有：

1、構(gòu)建交流平臺，促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)。我們每年都單獨或聯(lián)合有關(guān)部門舉辦女性專場招聘會。通過架設(shè)平臺，促進(jìn)用人單位與女大學(xué)生之間的交流溝通，從而達(dá)到促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)的目的。每周四市人才市場組織的招聘會，我們都要求進(jìn)場招聘的單位對一般性工作崗位不允許有性別要求。

2、加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，鼓勵多渠道就業(yè)。我局將根據(jù)省市統(tǒng)一安排及時在網(wǎng)上宣傳畢業(yè)生就業(yè)政策，除每周四正常招聘外，每年的機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄、村官、“三支一扶”人員招聘對性別都沒有要求，針對大多數(shù)女大學(xué)生學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的特點，我們鼓勵她們積極參考。

3、小額擔(dān)保貸款，助力女性創(chuàng)業(yè)。在國家鼓勵全民創(chuàng)業(yè)的氛圍下，我局聯(lián)合婦聯(lián)積極開辦女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班、舉辦成功創(chuàng)業(yè)項目展示等形式，提高她們自主創(chuàng)業(yè)意識，增強(qiáng)自主創(chuàng)業(yè)能力，鼓勵和幫助更多的女大學(xué)生通過自主創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)就業(yè)。

4、走進(jìn)大學(xué)校園，介紹就業(yè)形勢。利用到高校招聘的契機(jī)，通過人力資源部門經(jīng)理宣講政策，介紹單位對人才的具體要求，使女大學(xué)生能調(diào)整期望，適應(yīng)社會。

下一步，我局將加大人力資源市場執(zhí)法力度，保障女大學(xué)生基本權(quán)益，消除就業(yè)歧視，同時鼓勵她們多渠道就業(yè)。

第四篇：女大學(xué)生 就業(yè)路在何方？

女大學(xué)生就業(yè)路在何方？——Are you ready就業(yè)調(diào)查團(tuán)隊有關(guān)女大學(xué)生就業(yè)的調(diào)查報告前言：在“深入社會、與人民緊密結(jié)合，投身實踐、為祖國奉獻(xiàn)青春”的主題指引下，按照中宣部、中央文明辦、教育部、團(tuán)中央和全國學(xué)聯(lián)“就近就便建立實踐服務(wù)基地，擴(kuò)大活動的覆蓋面”的要求，重慶郵電學(xué)院 “Are You Ready” 社會就業(yè)調(diào)查團(tuán)隊在這如火如荼的七月走進(jìn)了以“受教育、長才干、作貢獻(xiàn)”為宗旨、以重慶市為落腳點、以社會調(diào)查為主要形式的“三下鄉(xiāng)”社會就業(yè)調(diào)查實踐活動。本次調(diào)查就女大學(xué)生就業(yè)難問題，深入各企事業(yè)單位和各大高校，對西南鋁等三家知名國營、民營公司（工廠）進(jìn)行了實地考察，對群力科技有限責(zé)任公司等三個單位采取了電話采訪，對重大等四所高校大學(xué)生開展了問卷調(diào)查，調(diào)查結(jié)果有喜有優(yōu)，既看到了未來女大學(xué)生就業(yè)的曙光，也暴露了女大學(xué)生自身和有關(guān)部門的諸多問題。n職場透視：原來都是性別惹的貨－女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀鏡頭一：解放碑某人才交流中心：參加招聘的100多家單位中，近50家明確提出了性別限制，“限男性”，“僅招男性”、“男性優(yōu)先”等字眼屢見不鮮，只有文秘等極少數(shù)職位才注明要女性。鏡頭二 ：“ 我承認(rèn)在應(yīng)聘的畢業(yè)生中，不少女生的綜合素質(zhì)確實比較突出。但是，作為女性，她們本身有自己的弱勢。比如，一兩年工作剛剛上手，就要結(jié)婚生孩子，生完孩子重新投入工作時，又要有段時間適應(yīng)新節(jié)奏。這些時間對我們用人單位來說，是很不愿意浪費(fèi)的?！蹦彻救肆Y源部主任如是說。關(guān)于 “ 男性優(yōu)先 ” 這一標(biāo)準(zhǔn)，一家私企人力資源部的經(jīng)理是這樣解釋的： “ 對我們這些小企業(yè)來說，招個女職員過不了兩三年，她就得懷孕歇產(chǎn)假，到時候解聘吧，違反勞動法；養(yǎng)著吧，對企業(yè)來說也是不小的負(fù)擔(dān)。所以現(xiàn)在，我們干脆不招女的?！边@位經(jīng)理說，企業(yè)要經(jīng)營，就得核算各種成本和產(chǎn)出，確保利潤最大化。而女職工有一系列的生理問題，如懷孕、生育、哺乳等，勢必會影響工作的連貫性，同時在此期間企業(yè)還必須支付工資和福利待遇，因此用女職工需要付出更大的成本，這是企業(yè) “ 放棄 ” 女職工的主要原因?！?我們寧肯要平庸的男職工，也不太愿意要優(yōu)秀的女職工，更何況現(xiàn)在求職者這么多，挑一個優(yōu)秀的男職工一點不難?！薄?另外許多女性本身存在依賴心理，工作能力不強(qiáng)也是客觀條件?！辩R頭三：問卷調(diào)查顯示，91％的女大學(xué)生希望大學(xué)畢業(yè)后就業(yè)，（一下部分?jǐn)?shù)據(jù)引自新華網(wǎng)）在就業(yè)期望方面：79％的女生希望在黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位就業(yè)，男生為61％，而實際簽約的女生僅有32％，男生則高達(dá)61％；在就業(yè)地域方面：希望在沿海城市就業(yè)的女生為53％，男生為44％，實際簽約女生僅為20％，男生為23％，希望在省會城市就業(yè)的女生為44％，男生為23％，實際簽約女生為21％，男生為35％。從以上數(shù)字可以看出，雖然女大學(xué)生就業(yè)期望值較高，但實際就業(yè)層次不僅低于期望值，而且低于男生的簽約率，而男生期望與實際間的差距卻并不明顯，同時女大學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量也明顯低于男生。案例一 ：在我們團(tuán)隊調(diào)查的六家企事業(yè)單位中，在職員工中男女人數(shù)差距十分明顯，具體如下表：公司名稱公司性質(zhì)員工總數(shù)男女員工比例重慶長江輪船航運(yùn)公司國營22169：1西南鋁加工廠國營30865：1重慶賽力盟電機(jī)有限責(zé)任公司國營23526：1深圳群力科技有限公司民營4123：1兩江機(jī)械制造有限責(zé)任公司民營1564：1臨高工商行政管理局黨政機(jī)關(guān)363：2案例二 ：2003年西安市某高校的1名女生作為3名男生的“搭配品”被分配到一家事業(yè)單位，幾經(jīng)周折后，3名男生得以就業(yè)上崗，而那名學(xué)業(yè)突出的女生卻被退回了學(xué)校。理由是：“女生麻煩?！蹦痴▽W(xué)院2001年畢業(yè)的一名女生，曾連續(xù)兩年參加省辦公務(wù)員考試，筆試成績雖名列前茅，但每到面試就被莫名其妙地刷下來，至今仍未就業(yè)。&nb

sp;案例三 ：“求職10次因是女性遭拒，女大學(xué)生拍低胸照求職”，引起了全國媒體的關(guān)注，當(dāng)事人是武漢某高校計算機(jī)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生徐麗，無奈之舉使她成了新聞人物。案例四：很多單位不把性別要求擺在明面上，但在淘汰競爭者的過程中首先推女生出局。廣州某高校的一范姓同學(xué)遞交簡歷無數(shù)，但全都是泥牛入海?！拔乙话阆瓤凑衅竼⑹?，只有自己的學(xué)歷、專業(yè)、年齡等都符合對方要求時，才會寄出簡歷。”開始她不明白自己的“短處”何在，就向一些單位打電話追問被拒的緣由，一家主管宣傳的地方政府部門答復(fù)稱：“我們這里的女同志太多了，今年想招一個男生”；另外一家大型企業(yè)招聘銷售業(yè)務(wù)人員，他們認(rèn)為女生不方便經(jīng)常出差，無法勝任。其他一些單位的理由也大同小異。案例五：在提拔與使用上，女性大多面臨 “ 三多三少 ” 的框框。即：虛職多實職少、配角多主角少、副職多正職少。為此，不少女性不得不一次次地更換工作環(huán)境，以求突破。

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第五篇：女大學(xué)生就業(yè)狀況分析

女大學(xué)生就業(yè)狀況分析

女大學(xué)生就業(yè)難的表現(xiàn)與原因分析女大學(xué)生就業(yè)難的表現(xiàn)

女大學(xué)生就業(yè)難主要表現(xiàn)在以下幾個方面：首先，在專業(yè)要求上，女大學(xué)生面臨的條件要比男生苛刻得多，找到滿意工作不容易。其次，從對職業(yè)的要求上看，男生與女生基本一致。對女大學(xué)生的就業(yè)意向調(diào)查表明，他們的首選單位多為事業(yè)單位、公務(wù)員、國家機(jī)關(guān)、外資、合資和大型國有企業(yè)，但是在這類單位中，男生被錄用的比率要高于女生。再次，女大學(xué)生就業(yè)崗位層次低，主要表現(xiàn)在：對于同一層次的學(xué)校、同樣的學(xué)歷、同樣的專業(yè)，女大學(xué)生所就業(yè)的崗位往往要低于男大學(xué)生，工資水平也低于男生。在調(diào)查和研究過程中，我們發(fā)現(xiàn)女生與男生相比，求職的經(jīng)歷要更為坎坷，因為在求職中招聘公司主要采取了以下幾種歧視方法，致使女生獲得的機(jī)會少于男生。公開的性別歧視

公開的性別歧視指的是用人單位在錄用名額中明確規(guī)定錄用男性。在人才市場發(fā)現(xiàn)，在各類招聘企業(yè)中有很多家企業(yè)都明確要求男生的信息，女生直接被排斥在外。這種顯性的性別歧視極為廣泛地存在。一位被訪的女研究生說向我們講述了她的經(jīng)歷：她去南京的人才招聘會看到一企業(yè)人力資源部門正在招人，由于專業(yè)對口，自己也喜歡，就過去想投簡歷，不料走近看時才發(fā)現(xiàn)上面寫著只招男生的信息。她問招聘人員為什么只要男生，對方說該公司人力資源部門的員工都是女性，因此要招男生平衡一下男女員工的比例。這個說法看似非常合理，讓人也說不出反駁的話來。其實在我們的在學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心的信息網(wǎng)站上和學(xué)院的信息欄中也經(jīng)常登有諸如“男生優(yōu)先”、“限招男生”的招聘信息。一位就業(yè)指導(dǎo)中心的老師說很多用人單位不愿意要女生，大致的原因是：原單位性別比例失調(diào)，希望招男生調(diào)整；工作性質(zhì)不適合女生，或者用人單位在長期過程中總結(jié)出性別的特點，認(rèn)為女生跟他們的要求不是很協(xié)調(diào)；還有就是傳統(tǒng)文化的作用。不招女生的理由都非常充分，而且聽起來也合情理，在法律上也無可厚非。這讓廣大女生在面對歧視時無可奈何。

隱性的性別歧視

隱性歧視就是指用人單位在招聘中不寫明性別，但實際不打算招聘女性。有的用人單位不寫明招收人員的性別，但以種種理由拒招女生或以“名額已滿”為由拒絕女生。這是一種更為隱蔽的性別歧視。這也是女生在求職過程中經(jīng)常遇到的一個現(xiàn)象。一位被采訪的女生說，有個單位并沒有寫明限招男生的信息，來投簡歷的男生女生都很多。但是一個明顯的差別就是，所有投簡歷的男生都會當(dāng)場有一個簡短的面試，而所有女生的簡歷雖然都被當(dāng)場收下了，但是全都立即放在了另一邊的一個大紙箱里，招聘人員甚至沒有看簡歷上的信息，更沒有給女生面試的機(jī)會。這種隱性歧視并不給女生任何解釋，女生好像因為“能力不夠”而被淘汰。事實上，招聘方通過篩選簡歷的環(huán)節(jié)就進(jìn)行了性別選擇，這種隱性的歧視更“安全”也更“有效”，對女生的傷害也更嚴(yán)重。隱性歧視比顯性歧視更可怕，它讓女大學(xué)生付出更多的時間成本和心理成本，它使女大學(xué)生求職過程更加漫長，挫敗感也更強(qiáng)。女生面試過程中的被動地位

面試過程中，幾乎所有女生都會被問到與戀愛、婚姻相關(guān)的問題，這些問題突出了女性的性別身份，使女性自覺地意識到與性別相關(guān)的生育等問題。在前幾年，許多企業(yè)在勞動合約中限制女性應(yīng)該得到的基本權(quán)利，如生育權(quán)，婚姻權(quán)等。即使有女生能夠過關(guān)斬將通過面試，簽約時規(guī)定三五年內(nèi)不得結(jié)婚或生育。但是隨著勞動力市場的規(guī)范化和法制的完善，用人單位都不會再明目張膽地簽這類違法合同。但是在面試過種中，幾乎所有的女大學(xué)生都會被問到與結(jié)婚、生育相關(guān)的問題。一位女學(xué)生說，他們(面試人員)沒有問打算結(jié)婚的問題，但是會問我是否愿意去某個地點工作，如果我不愿意去，他們就會問是不是因為男朋友的關(guān)系? 還有一女生特別無奈地說了她的經(jīng)歷：“那是一個基金公司，四月初的時候就開始面試，在面試的時候，他們部門經(jīng)理跟我說，對我特別的滿意，結(jié)果被告知：“你很優(yōu)秀，因為名額有限，錄用了一個男生”。

女大學(xué)生就業(yè)難的原因分析

金融危機(jī)的影響

女大學(xué)生在求職過程中，容易受到性別歧視的影響，在金融危機(jī)的大背景下，這種性別歧視更加明顯。從目前情況看，隨著金融危機(jī)影響的日益擴(kuò)散，對我國大學(xué)生尤其是女大學(xué)生的就業(yè)產(chǎn)生一定的影響。首先是國內(nèi)為國外多種產(chǎn)業(yè)提供原材料、零部件、半成品的制造業(yè)、出口型企業(yè)也會受到影響，企業(yè)用人大大減少；其次是跨國公司績效下滑、業(yè)務(wù)萎縮，會減少招聘應(yīng)屆大學(xué)生的數(shù)量；再次是對金融企業(yè)的影響較大，引發(fā)連鎖效應(yīng)，導(dǎo)致企業(yè)用工減少。來自“前程無憂”網(wǎng)站的數(shù)據(jù)顯示，該網(wǎng)站2008年下半年金融業(yè)職位招聘人數(shù)同比上半下降12%，減少的招聘崗位主要是外資銀行、證券等機(jī)構(gòu)，房地產(chǎn)業(yè)招聘人數(shù)。2009年第一季度與第二季度相比下降了6%，智聯(lián)招聘的統(tǒng)計顯示，雖然2008總的職位數(shù)量略有增加，但2008下半年的增長曲線與上半年比，已經(jīng)放緩了很多，金融、貿(mào)易、房地產(chǎn)等行業(yè)的就業(yè)需求量變化尤其明顯，預(yù)計2010年大學(xué)生就業(yè)的供需矛盾將進(jìn)一步顯現(xiàn)。

歷史原因

傳統(tǒng)的性別歧視是影響女大學(xué)生就業(yè)的重要原因，由于受傳統(tǒng)觀念的影響，人們總是夸大女性的負(fù)面影響，而低估了女性的價值和能力。用人單位在雇傭過程中對男性的一定偏好，往往是從以前的經(jīng)驗得來的，勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)將這種偏好稱之為統(tǒng)計性歧視——因為觀念、傳統(tǒng)、文化因素而不知不覺產(chǎn)生的一種“偏好傾向”[12]。同時，也正由于受我國關(guān)于兩性的傳統(tǒng)觀念的影響，部分女大學(xué)生自身也認(rèn)同“男主外女主內(nèi)”、“夫貴妻榮”甚至“學(xué)得好不如嫁得好”的說法，降低了自身學(xué)業(yè)水平、能力素質(zhì)等方面的培養(yǎng)，這在一定程度上加重了女大學(xué)生就業(yè)的難度。社會原因

首先，人才市場供求矛盾尖銳。隨著高校連年擴(kuò)招，我國勞動力市場存在尖銳的供大于求的矛盾，為用人單位人為地提高就業(yè)門檻，設(shè)置性別限制提供了可能。其次，目前國家或地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī)、就業(yè)政策缺位。國家在高校畢業(yè)生就業(yè)的法律法規(guī)建設(shè)上，對高校畢業(yè)生和用人單位的權(quán)利和義務(wù)規(guī)范不全，缺乏有效的監(jiān)督。保障婦女勞動權(quán)益的法律法規(guī)的規(guī)定也較為籠統(tǒng)，缺乏相應(yīng)的和具體的配套措施。此外，由于我國社會保障機(jī)制還不夠健全，同等條件下企業(yè)雇傭女性往往要比雇傭男性付出更高成本，也是制約女大學(xué)生就業(yè)的一個重要因素。再次，用人單位受利益驅(qū)使對女性大學(xué)生的歧視。很多用人單位認(rèn)為，女性參加工作后就會面臨著生育、哺乳等問題，勢必會影響到工作，不僅如此，女性在生育期間的工資和福利還必須由用人單位來承擔(dān)。因此，從經(jīng)濟(jì)利益角度考慮，也必然導(dǎo)致女大學(xué)生就業(yè)要比男大學(xué)生難。

女大學(xué)生自身的原因

第一，這一現(xiàn)象與女大學(xué)生自身生理和心理特征導(dǎo)致的男女差異、就業(yè)觀念與就業(yè)需求、女大學(xué)生自身素質(zhì)能力等有密切關(guān)系。生理上由于女性體質(zhì)一般不如男性強(qiáng)壯，而在心理方面，由于受傳統(tǒng)思想的影響，部分女性可能會產(chǎn)生自卑、依賴、安穩(wěn)、從眾等心理狀態(tài)，從而給自己求職就業(yè)帶來困擾。

第二，女大學(xué)生就業(yè)觀念與就業(yè)需求的矛盾。和男生相比，女大學(xué)生就業(yè)比較理想化，對未來的職業(yè)往往充滿一種“浪漫”和“不切實際”的幻想。例如，一提到做職業(yè)女性，女大學(xué)生往往會想到坐辦公室、做白領(lǐng)麗人，而不愿考慮下車間等工作。

第三，女大學(xué)生自身素質(zhì)能力不適應(yīng)社會要求。由于受到已有女性就業(yè)結(jié)構(gòu)和社會角色定位的影響部分女大學(xué)生表現(xiàn)出依賴性有余，競爭性不強(qiáng)，缺乏足夠的就業(yè)實力等問題。而社會的高要求與女大學(xué)生自身素質(zhì)低的矛盾使得女大學(xué)生就業(yè)面臨更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

結(jié)論與建議 結(jié)論

女大學(xué)畢業(yè)生在校期間學(xué)習(xí)成績好于男生，工作能力也絕不比男生差，但對于工薪的期望卻要低于男生。而實際的就業(yè)經(jīng)歷也的確要比男生坎坷，為什么在就業(yè)階段，女大學(xué)生們在勞動力市場上不可避免地成為被歧視和排斥的對象呢? 首先，女大學(xué)生就業(yè)難有著深層的社會原因。在經(jīng)濟(jì)全球化和全球金融危機(jī)的強(qiáng)烈沖擊下，我國經(jīng)歷了經(jīng)濟(jì)體制改革的結(jié)構(gòu)性大調(diào)整，傳統(tǒng)的勞動力密集型企業(yè)普遍采用了更為先進(jìn)的技術(shù)，大批的工人被機(jī)器取代，各行各業(yè)都有大批的“下崗”人員，可以說，就業(yè)難從來就不是某個人或某些人的問題，而是一個極其普遍的社會問題。

其次，杜會傳統(tǒng)文化中的女性歧視觀念對今天的女大學(xué)生就業(yè)中的弱勢地位依然產(chǎn)生著不可忽視的影響.中國五千年的歷史傳統(tǒng)中，男尊女卑的思想根深蒂固。“男主外，女主內(nèi)”，“女子無才便是德”，“社會是男人的事業(yè)，家庭是女人的舞臺”等等。這些歧視女性的思想勢必會在現(xiàn)實社會的生產(chǎn)和生活中體現(xiàn)出來。

第三，學(xué)習(xí)成績好，是學(xué)生干部，這些固然是勞動力素質(zhì)的保證及體現(xiàn)，但卻不是市場競爭能的全部。勞動力市場所競爭的是綜合勞動能力或者說是勞動效率，它包括學(xué)歷、能力，生理、心理以及價值觀等等。由于既定的非勞動力市場因素，女性在勞動力市場中的不利地位，是受天然的女性特點影響的。政策規(guī)定婦女比男性要早退休5至10年，因此女性的福利支出要高于男性。而這些在非市場化的過去是不成問題的，因為沒人過多地關(guān)注投入和產(chǎn)出的核算這類事情，但是現(xiàn)在不同了，越來越多的單位(私營、集體以及希望贏利的國營企業(yè))越來越重視核算投入產(chǎn)出，核算的結(jié)果是顯而易見的，因此出于經(jīng)濟(jì)理性，雇主很自然的要考慮雇傭成本的現(xiàn)實，在哪怕條件相同的情況下更傾向于雇傭男性。于是，在廣東的打工妹中，“要生孩子就辭工”成了不成文的規(guī)定?？傊?，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，具有經(jīng)濟(jì)理性的用人單位的雇傭決策勢必要全面衡量使用勞動力的成本與效率。

最后，女性自身受傳統(tǒng)文化的影響，也會產(chǎn)生“干的好不如嫁的好”的附庸心理，把自己的未來建立在對他人的寄托之上，認(rèn)為配偶的事業(yè)比自己的事業(yè)還要重要，一切應(yīng)以對方的需要為中心和重心。同時，在勞動力市場上的遭遇和受到的不公正待選也使一部分女生產(chǎn)生了強(qiáng)烈的挫敗感、失落感并且萌生了退出競爭，“另辟蹊徑的想法”。

毋庸質(zhì)疑，“女大學(xué)生就業(yè)難”現(xiàn)象如果得不到足夠的重視和有效的解決，對女大學(xué)生本人還有整個社會都會產(chǎn)生負(fù)面消極的影響。首先，它會造成專業(yè)人力資源的閑置和浪費(fèi)。第二，它會產(chǎn)生消極的社會示范效應(yīng)。打擊父母對女孩教育投入的積極性。第三，女大學(xué)生經(jīng)濟(jì)不能自立會降低她們的社會政治參與度以及在婚姻和家庭中的地位。最后，按專業(yè)能力就業(yè)的障礙還會促使部分女大學(xué)生把注意力轉(zhuǎn)移到對自己自然資源的非正常利用，走上一條缺乏自愛又危及社會的生存之路。因此，對女大學(xué)生的就業(yè)歧視最終會轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣杀?，直接影響?jīng)濟(jì)社會的可持續(xù)發(fā)展。