第一篇：關(guān)于強(qiáng)調(diào)安全和紀(jì)律的通知

各位同事：

公司近期面臨嚴(yán)峻的安全形勢(shì)。

2016年8月31日公司生產(chǎn)會(huì)上特別強(qiáng)調(diào)了安全和紀(jì)律，要求綜合部發(fā)文和落實(shí)。在此提醒大家： 1）注意安全。包括設(shè)計(jì)安全、交通安全、消防安全、公共環(huán)境安全等方面，請(qǐng)大家引起重視，尤其是交通安全壓力較大，請(qǐng)大家一定選擇最適合自己的安全出行方式，無論在上班、還是在休假旅行時(shí)。

2）及時(shí)請(qǐng)假。請(qǐng)假制度一定要嚴(yán)格執(zhí)行，包括半天以內(nèi)的臨時(shí)請(qǐng)假，以確保公司對(duì)員工管理可控，使工作與休假時(shí)間界面清晰。要提前規(guī)劃個(gè)人事務(wù)，避免口頭或電話請(qǐng)一天以上的長假。

3）嚴(yán)格執(zhí)行出差管理制度。嚴(yán)禁瞞報(bào)出差經(jīng)過，二人以上的出差要明確出差期間負(fù)責(zé)人。要選擇最適合的安全出行方式，帶車人員要對(duì)司機(jī)進(jìn)行約束和監(jiān)督，以確保出行安全。

4）嚴(yán)格考勤管理，杜絕遲到早退發(fā)生。要保證工作時(shí)間，尤其是上午下班時(shí)間和下午上班時(shí)間。上班路途中發(fā)生意外或臨時(shí)有事都要及時(shí)請(qǐng)假。公司綜合部將進(jìn)行不定期抽查，對(duì)發(fā)生遲到早退的員工嚴(yán)格按公司相關(guān)規(guī)定考核，并將影響到對(duì)本人的年度績效考評(píng)。

設(shè)計(jì)院

2016年9月1日

第二篇：關(guān)于強(qiáng)調(diào)紀(jì)律的講話（推薦）

同學(xué)們：

在生活中我們有著不同的生活習(xí)慣，但遵守紀(jì)律卻是我們每一個(gè)人應(yīng)該重視而牢記的。所謂“無規(guī)矩不成方圓”，為保證人們正常的生活，每一個(gè)國家都有自己的法律，學(xué)校作為我們接受知識(shí)的平臺(tái)，傳授知識(shí)的神圣殿堂，自然更是需要鐵的紀(jì)律。在學(xué)校里我們要成為合格的學(xué)生，最基本的就是應(yīng)該遵守《中學(xué)生日常行為規(guī)范》，遵守校紀(jì)校規(guī)。

然而，在我們身邊不遵守紀(jì)律的人，不和諧的現(xiàn)象仍然存在。

首先，熄燈后男女生宿舍樓內(nèi)，不按要求就寢，大聲談笑，在走道內(nèi)潑水，玩手機(jī)，亮手電，抽煙等現(xiàn)象屢見不鮮。

其次，不顧學(xué)校三令五申，部分同學(xué)仍然私自攜帶手機(jī)，在上周的集中清查行動(dòng)中，已經(jīng)

再次，夜間跳樓、跳墻外出上網(wǎng)，另外，部分男生、甚至個(gè)別女生在校園內(nèi)隱蔽抽煙，每當(dāng)我們與那些違反社會(huì)公德、破壞校園良好文化氛圍的人理論時(shí)，總能聽到這樣的回答：“又不是我一個(gè)人！”也許的確不是你一個(gè)人，但是我們?yōu)槭裁纯偭?xí)慣于把自己定位于相對(duì)較低的道德水準(zhǔn)呢？為什么不向有道德和講文明的同學(xué)看齊呢？道德就是要求我們有足夠的意識(shí)和能力控制自己的行為，引導(dǎo)自己的情緒。我們不應(yīng)原諒自己而拒絕別人的忠告，貶損自己的價(jià)值。成熟的人格和高尚的人性來自于嚴(yán)格的自律。這也是每個(gè)中學(xué)生必備的素質(zhì)。

同學(xué)們，有了紀(jì)律，我們的校園秩序才會(huì)更加井然；有了紀(jì)律，我們的生活才會(huì)更加燦爛；有了紀(jì)律，我們攀登腳步才會(huì)更加堅(jiān)實(shí)。

第三篇：關(guān)于強(qiáng)調(diào)紀(jì)律的講話

關(guān)于強(qiáng)調(diào)紀(jì)律的講話

同學(xué)們：

在生活中我們有著不同的生活習(xí)慣，但遵守紀(jì)律卻是我們每一個(gè)人應(yīng)該重視而牢記的。所謂“無規(guī)矩不成方圓”，為保證人們正常的生活，每一個(gè)國家都有自己的法律，學(xué)校作為我們接受知識(shí)的平臺(tái)，傳授知識(shí)的神圣殿堂，自然更是需要鐵的紀(jì)律。在學(xué)校里我們要成為合格的學(xué)生，最基本的就是應(yīng)該遵守《中學(xué)生日常行為規(guī)范》，遵守校紀(jì)校規(guī)。然而，在我們身邊不遵守紀(jì)律的人，不和諧的現(xiàn)象仍然存在。首先，熄燈后男女生宿舍樓內(nèi)，不按要求就寢，大聲談笑，在走道內(nèi)潑水，玩手機(jī)，亮手電，抽煙等現(xiàn)象屢見不鮮。再次，夜間跳樓、跳墻外出上網(wǎng)，另外，部分男生、甚至個(gè)別女生在校園內(nèi)隱蔽抽煙，每當(dāng)我們與那些違反社會(huì)公德、破壞校園良好文化氛圍的人理論時(shí)，總能聽到這樣的回答：“又不是我一個(gè)人！”也許的確不是你一個(gè)人，但是我們?yōu)槭裁纯偭?xí)慣于把自己定位于相對(duì)較低的道德水準(zhǔn)呢？為什么不向有道德和講文明的同學(xué)看齊呢？道德就是要求我們有足夠的意識(shí)和能力控制自己的行為，引導(dǎo)自己的情緒。我們不應(yīng)原諒自己而拒絕別人的忠告，貶損自己的價(jià)值。成熟的人格和高尚的人性來自于嚴(yán)格的自律。這也是每個(gè)中學(xué)生必備的素質(zhì)。同學(xué)們，有了紀(jì)律，我們的校園秩序才會(huì)更加井然；有了紀(jì)律，我們的生活才會(huì)更加燦爛；有了紀(jì)律，我們攀登腳步才會(huì)更加堅(jiān)實(shí)。

第四篇：關(guān)于強(qiáng)調(diào)叉車安全運(yùn)行的通知

關(guān)于叉車安全運(yùn)行的整改報(bào)告

近段時(shí)間，安環(huán)部在公司生產(chǎn)區(qū)現(xiàn)場檢查，發(fā)現(xiàn)叉車安全運(yùn)行存在下列問題：

1、公司生產(chǎn)區(qū)現(xiàn)場駕駛叉車的操作人員很多，跟當(dāng)初生產(chǎn)部申請(qǐng)新增取證駕駛?cè)藛T操作時(shí)，必須由叉車師傅在旁監(jiān)護(hù)的規(guī)定相違背?，F(xiàn)場無人監(jiān)護(hù)，被申請(qǐng)人員已經(jīng)在獨(dú)立操作，沒有相關(guān)管理負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)考評(píng)合格記錄。在操作過程中，車間安全員幾次反映這幾名操作人員很不熟悉，頻繁出現(xiàn)誤操作現(xiàn)象，極易引起安全事故的發(fā)生。

2、現(xiàn)在生產(chǎn)部對(duì)管理叉車車輛的運(yùn)行和作業(yè)的責(zé)任人不明確，叉車的所有權(quán)使用較混亂。叉車在停放點(diǎn)位置，可以由工作組負(fù)責(zé)人任意安排駕駛?cè)巳ラ_叉車。甚至有不是生產(chǎn)部批準(zhǔn)的操作人員駕駛叉車轉(zhuǎn)運(yùn)產(chǎn)品。

3、叉車在行駛過程中，駕駛?cè)藛T對(duì)于速度的控制，沒有按照廠區(qū)內(nèi)規(guī)定的限速牌上標(biāo)注的規(guī)定時(shí)速行駛，為趕生產(chǎn)進(jìn)度經(jīng)常超速行駛，造成一定的安全隱患。

叉車屬于廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛，列為國家規(guī)定的特種設(shè)備目錄明細(xì)，任何企業(yè)都應(yīng)按照國家相關(guān)安全管理規(guī)定對(duì)叉車進(jìn)行安全管理，做到持證上崗、安全行駛、非叉車特種作業(yè)操作人員嚴(yán)禁操作叉車等安全管理要求。

安環(huán)部

二0一四年十二月十八日

第五篇：關(guān)于車間管理的紀(jì)律強(qiáng)調(diào)

關(guān)于車間管理的紀(jì)律強(qiáng)調(diào)

1.按規(guī)定上班時(shí)間，未穿工衣，穿拖鞋及短褲者，每次罰款5元。

2.員工進(jìn)入廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證，如佩戴不正確或未佩戴者，每次罰款5元。

3.工作證上的照片必須端正置放于照片區(qū)，若照片丟失或傾斜者，每次罰款5元。

4.任何人不得以任何理由在生產(chǎn)區(qū)域與主管公開頂撞，若有未盡解決之事宜，下班后找主管溝通或向人事部反映。如有違者，第一次公開檢討，第二次給予辭退處理。

5.所有車間人員不得曠工，嚴(yán)禁在車間聊天、吵鬧喧嘩、嬉戲打鬧、吵嘴打架。經(jīng)查屬實(shí)者，給予嚴(yán)重警告處分；經(jīng)糾正不聽勸告者，一律給予開除處分。

6.在工作中不得隨意離開崗位，如需離開，應(yīng)向主管請(qǐng)示批準(zhǔn)后，取得離崗證，方可離開。查處屬實(shí)者，第一次記小過扣款10元，第二次記大過扣款50元，第三次給予開除處理。

7.流水線工作，分工不可能達(dá)到絕對(duì)的公平與平等，全體員工必須了解，只有努力搞好生產(chǎn)，提高品質(zhì)，才能獲得獎(jiǎng)金及增加福利。勤奮努力及吃苦耐勞者，依據(jù)多勞多得原則，獎(jiǎng)勵(lì)人民幣100—300元。

附：本《紀(jì)律強(qiáng)調(diào)》由總經(jīng)理核準(zhǔn)，于2008年10月25日起實(shí)施。

人事部

2008-10-24