第一篇：甘政辦發(fā)(2006)147甘肅省人民政府辦公廳關于印發(fā)甘肅省公務員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配通知
甘肅省人民政府辦公廳關于印發(fā)甘肅省公務員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革等實施意見的通知
（甘政辦發(fā)[2006]147號 2006年12月31日）
各市、自治州人民政府，省直各部門：
《甘肅省公務員工資制度改革實施意見》、《甘肅省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見》、《甘肅省機關事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題的實施意見》和《甘肅省完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度實施意見》已經省委、省政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
改革機關事業(yè)單位工資制度，理順收入分配關系，構建科學合理、公正公平的機關事業(yè)單位收入分配體系，是落實科學發(fā)展觀和構建社會主義和諧社會的要求，關系廣大機關事業(yè)單位職工的切身利益，是一項復雜艱巨的任務。各市州、各部門要高度重視，加強領導，認真貫徹黨中央、國務院的決策部署和省委、省政府的要求，周密安排，精心組織，扎實工作，把各項政策落實到位。要嚴格執(zhí)行改革方案和實施意見，認真做好組織實施工作。要嚴肅組織人事紀律和財經紀律，不得違反國家政策，確保改革平穩(wěn)順利進行。
甘肅省公務員工資制度改革實施意見
根據《國務院關于改革公務員工資制度的通知》（國發(fā)〔2006〕22號）和人事部、財政部《關于印發(fā)〈公務員工資制度改革實施辦法〉的通知》（國人部發(fā)〔2006〕58號）規(guī)定，結合我省實際，制定本實施意見。
一、改革的原則
（一）貫徹按勞分配原則，進一步理順工資關系，合理拉開不同職務、級別之間的工資差距。
（二）堅持職務與級別相結合，增強級別的激勵功能，實行級別與工資等待遇適當掛鉤。
（三）健全公務員工資水平正常增長機制，建立工資調查制度，定期調整工資標準，使公務員的工資水平與經濟社會發(fā)展水平相適應
（四）加強工資管理，嚴格監(jiān)督檢查，有效調控地區(qū)工資差距，逐步將地區(qū)工資差距控制在合理的范圍
二、實施范
本實施意見的實施范圍為，按照公務員制度管理和經批準參照公務員制度管理的單位中，2006年7月1日在冊的正式工作人員（不含2006年6月30日已到達離退休年齡的人員，其中，經組織批準留任的除外）。
三、職級工資制的實施
列入實施范圍的單位中，除工勤人員以外已按有關規(guī)定進行公務員登記并取得公務員身份的工作人員實行職級工資制。
（一）調整基本工資結構
公務員基本工資構成由現(xiàn)行職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職務工資和級別工資兩項，取消基礎工資和工齡工資。
職務工資。主要體現(xiàn)公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標準，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標準（附表一）。公務員按所任職務執(zhí)行相應的職務工資標準。
級別工資。主要體現(xiàn)公務員的工作實績和資歷。公務員的級別由現(xiàn)行15個調整為27個，取消現(xiàn)行級別。每一職務層次對應若干個級別（附表三），每一級別設若干個工資檔次（附表二）。公務員根據所任職務、德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次，執(zhí)行相應的級別工資標準。
（二）套改工資的辦法
職務工資。公務員按現(xiàn)任職務執(zhí)行相應的職務工資標準。
級別工資。公務員的級別和級別工資檔次，按現(xiàn)任職務、任職年限和套改年限確定（附表五）。
現(xiàn)任職務，是指按干部管理權限由任免機關正式任命的職務。
任職年限，是指從正式任命現(xiàn)任職務當年起計算的年限。
套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。不計算工齡的在校學習時間，是指大專以上畢業(yè)的工作人員在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間（只適用于這次工資制度改革，不涉及工齡計算問題）。在校學習的時間以國家規(guī)定的學制為依據，如短于國家學制規(guī)定，按實際學習年限計算；如長于國家學制規(guī)定，按國家規(guī)定學制計算。
任職年限和工作年限的計算截至2006年6月30日。
公務員按現(xiàn)任職務套改的級別，如低于或等于按原任低一職務套改的級別，可先按原任低一職務套改，在此基礎上高套一個級別，級別工資就近就高套入對應的工資標準；如高于按原任低一職務套改的級別，但級別工資額低于按原任低一職務套改的級別工資額，可先按原任低一職務套改，再就近就高套入按現(xiàn)任職務套改級別對應的工資標準。按原任低一職務套改時，現(xiàn)任職務的任職年限與原任低一職務的任職年限合并計算為低一職務的任職年限。
公務員套改的級別和級別工資額低于相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額的，執(zhí)行相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額；套改的級別高于相同學歷新參加工作人員定級的級別，但級別工資額低于定級的級別工資額的，可按相同學歷新參加工作人員定級的級別工資額就近就高套入套改級別對應的工資標準。
（三）正常晉升工資的辦法
1、晉升職務增加工資。
公務員晉升職務后，從晉升職務的次月起執(zhí)行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低于新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務的最低級別；原級別在新任職務對應級別以內的，晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。
2、按年度考核結果晉升級別增加工資。
從2006年7月1日起，公務員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。下一次按年度考核結果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。公務員晉升職務相應晉升級別時，如晉升一個級別，按年度考核結果晉升級別的考核年限從上一次按考核結果晉升級別的當年起計算；如晉升兩個級別及以上，按年度考核結果晉升級別的考核年限從晉升職務變動級別的當年起重新計算。
公務員按套改辦法重新確定級別后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核稱職及以上并達到級別工資套改表規(guī)定年限的，可從達到規(guī)定年限當年的1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。其中，職務未發(fā)生變動的，須按現(xiàn)任職務達到上一級別規(guī)定年限或按原任低一職務達到套改確定級別規(guī)定年限；晉升職務只晉升一個級別的，須按原任職務達到晉升后級別的規(guī)定年限。按有關規(guī)定高定級別的人員，先按高定前的級別執(zhí)行上述辦法，在此基礎上再予以高定，但不得突破本職務對應的最高級別。按上述辦法晉升級別后，按年度考核結果晉升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算。
公務員的級別達到所任職務最高級別后，年度考核累計五年稱職及以上，不再晉升級別，在所任級別對應工資標準內晉升一個工資檔次。
3、按年度考核結果晉升級別工資檔次。
從2006年7月1日起，公務員年度考核累計兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應工資標準內晉升一個工資檔次。下一次按年度考核結果晉升級別工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當年起重新計算。
4、其他。
公務員晉升級別相應增加級別工資時，如增資額超過下一級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從級別晉升的當年起重新計算；如增資額不超過下一級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從上一次晉升級別工資檔次的當年起計算。晉升兩個以上級別時，逐級計算增資額是否超過下一級別一個工資檔差。
公務員晉升級別和按年度考核結果晉升級別工資檔次在同一時間的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。
四、完善機關工人崗位技術等級（崗位）工資制
（一）調整機關工人基本工資結構 技術工人仍實行崗位技術等級工資制，基本工資構成由現(xiàn)行崗位工資、技術等級（職務）工資和獎金三項調整為崗位工資和技術等級（職務）工資兩項。崗位工資根據工作難易程度和工作質量確定，按初級工、中級工、高級工三個技術等級和技師、高級技師二個技術職務設置，分別設若干工資檔次。技術等級（職務）工資根據技術水平高低確定，一個技術等級（職務）對應一個工資標準（附表四）。
普通工人仍實行崗位工資制，基本工資構成由現(xiàn)行崗位工資和獎金兩項調整為崗位工資一項（附表四）。
（二）機關工人工資套改辦法
1、技術工人工資套改辦法。
技術等級工資。技術工人按考評（聘任）的技術等級（職務）執(zhí)行相應的技術等級工資標準。
崗位工資。技術工人的崗位工資檔次按現(xiàn)任技術等級（職務）、任技術等級（職務）年限和套改年限確定（附表六）。
現(xiàn)任技術等級（職務）是指技術工人按機關事業(yè)單位技術等級（職務）考評規(guī)定考評（聘任）的技術等級（職務）；任技術等級（職務）年限是指技術工人從考評（聘任）技術等級（職務）當年起計算的年限；套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除學徒期、熟練期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。
任技術等級（職務）年限和工作年限的計算截至2006年6月30日。
技術工人按現(xiàn)任技術等級（職務）套改的崗位工資額，如低于或等于按原任低一技術等級（職務）套改的崗位工資額，可先按原任低一技術等級（職務）套改，再就近就高套入現(xiàn)任技術等級（職務）對應的工資標準。按原任低一技術等級（職務）套改時，現(xiàn)任技術等級（職務）的年限與原任低一技術等級（職務）的年限合并計算為低一技術等級（職務）的年限。
2、普通工人工資套改辦法。
普通工人的崗位工資檔次，按套改年限確定（附表六）。套改年限的計算辦法與技術工人相同。
（三）正常晉升工資辦法
1、晉升崗位工資檔次。
從2006年7月1日起，機關工人年度考核累計兩年為合格及以上的，從次年1月1日起晉升一檔崗位工資。下一次按年度考核結果晉升崗位工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當年起重新計算。
技術工人晉升技術等級（職務）后，崗位工資逐級就近就高套入晉升后的技術等級（職務）相應的崗位工資標準。如增資額超過按原技術等級（職務）正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術等級（職務）的當年起重新計算；如增資額不超過按原技術等級（職務）正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當年起計算。
2、晉升技術等級（職務）工資。
技術工人晉升技術等級（職務）后，執(zhí)行新任技術等級（職務）對應的技術等級工資標準。
（四）其他
普通工人經考核轉為技術工人后，根據本單位同等條件技術工人的工資水平重新確定工資。
五、新錄用人員工資待遇
（一）新錄用公務員工資待遇
國家規(guī)定直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的公務員試用期工資分別為：初中畢業(yè)生570元，高中、中專畢業(yè)生590元，大學?？飘厴I(yè)生655元，大學本科畢業(yè)生685元，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生710元，獲得碩士學位的研究生770元，獲得博士學位的研究生845元。
試用期滿合格后，按所任職務和級別執(zhí)行相應的工資標準。職務工資分別執(zhí)行下列職務對應的標準：初中、高中和中專畢業(yè)生按辦事員；大學?？?、大學本科、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生按科員；獲得碩士學位的研究生按副主任科員；獲得博士學位的研究生按主任科員。級別和級別工資分別定為：初中畢業(yè)生二十七級1檔；高中、中專畢業(yè)生二十七級2檔；大學?？飘厴I(yè)生二十六級2檔；大學本科畢業(yè)生二十五級2檔；獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生二十五級3檔；獲得碩士學位的研究生二十四級3檔；獲得博士學位的研究生二十二級1檔。
錄用到我省艱苦邊遠地區(qū)的中專以上畢業(yè)生試用期（見習期）即按國家規(guī)定的定級工資標準執(zhí)行，試用期滿合格后，在國家規(guī)定的定級標準基礎上級別工資檔次可適當高定一至兩檔。其他新錄用的公務員試用期工資，按管理權限由主管部門參考錄用前本人的工作經歷和錄用后擬任職務、級別，按照比本單位同等條件人員低一個級別工資檔次的數(shù)額確定。其中，畢業(yè)并參加工作不滿一年的，執(zhí)行相應學歷的試用期工資。試用期滿合格后，按所任職務比照本單位同等條件人員執(zhí)行相應的工資標準。
（二）新參加工作工人工資待遇
新參加工作的技術工人和普通工人，仍分別實行學徒期和熟練期制度。
1、技術工人學徒期工資為：第一年570元，第二年590元，第三年轉正執(zhí)行初級工1檔，第四年定級執(zhí)行初級工2檔。
2、技工學校畢業(yè)的技術工人，第一年590元，第二年轉正定級執(zhí)行初級工2檔。
3、普通工人熟練期一年，工資為570元，第二年轉正執(zhí)行普通工1檔，第三年執(zhí)行普通工2檔。
（三）截止2006年6月30日仍在試用期或學徒期、熟練期的工作人員，從2006年7月1日起執(zhí)行新的試用期、學徒期、熟練期工資待遇。
六、完善津貼補貼制度
在清理規(guī)范津貼補貼的基礎上，實施地區(qū)附加津貼制度，完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度和崗位津貼制度。
（一）實施地區(qū)附加津貼制度
地區(qū)附加津貼主要反映地區(qū)經濟發(fā)展水平、物價消費水平等方面的差異。在清理規(guī)范津貼補貼的基礎上，實施地區(qū)附加津貼制度。實施地區(qū)附加津貼制度的方案待國家制定后下發(fā)。
（二）完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度
完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度的實施意見另行制定。
（三）完善崗位津貼制度
在特殊崗位工作的人員，實行崗位津貼制度。國家對崗位津貼實行統(tǒng)一管理。在清理現(xiàn)有各項崗位津貼的基礎上，對崗位津貼進行規(guī)范，具體方案待國家制定后執(zhí)行。在此之前，經國家批準建立的機關工作人員崗位津貼仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。除國務院和國務院授權的人事部、財政部外，任何地區(qū)、部門和單位不得自行建立崗位津貼項目或調整崗位津貼實施范圍和標準。
七、調整基本工資標準
國家建立工資調查制度，定期對公務員和企業(yè)相當人員的工資水平進行調查比較，調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。工資調查指標列入國家統(tǒng)計指標體系，調查比較每年進行一次，由人事部、財政部會同有關部門組織實施。國家根據工資調查比較的結果，結合國家經濟發(fā)展情況，適時調整機關工作人員基本工資標準。工資標準調整的幅度，根據國民經濟發(fā)展、財政狀況、物價變動等情況和工資調查比較結果確定。在工資調查制度建立前，主要根據國民經濟發(fā)展、財政狀況和物價水平等因素確定。調整機關工作人員基本工資標準，由人事部、財政部擬定具體方案，報國務院批準后組織實施。
八、實行年終一次性獎金
對年度考核為稱職（合格）及以上的工作人員發(fā)放年終一次性獎金，在考核結果確定后兌現(xiàn)，獎金標準為本人當年12月份的基本工資。年度考核為基本稱職、不稱職（不合格）的人員，不發(fā)放年終一次性獎金。
九、套改中有關問題
（一）關于任職年限的問題
1、公務員在同一職務層次擔任領導職務與非領導職務的時間，合并計算為同一職務層次的任職年限。
2、公務員現(xiàn)任職務低于原任職務的，其原任同級職務和較高職務的年限合并計算為現(xiàn)任職務的任職年限。
（二）軍隊轉業(yè)干部按本人現(xiàn)任職務套改職務工資和級別工資。如現(xiàn)任職務低于轉業(yè)時部隊原職務的，根據其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對應的職務套改級別工資，職務工資執(zhí)行相當職務層次的非領導職務工資標準。
（三）受行政紀律處分和受行政刑事處罰人員的工資套改問題 1、1993年工資制度改革以來，受過降級、撤職處分的公務員，在套改確定的級別基礎上低定一個級別，級別工資就近就低套入相應的級別工資標準，如套改級別為本職務最低級別，在套改確定的級別工資基礎上低定一個級別工資檔次；如套改級別工資低于本人學歷轉正定級工資的，執(zhí)行定級工資。受過開除留用察看處分的機關工人，在套改的崗位工資基礎上降低三個工資檔次，降低后的崗位工資檔次不低于本技術等級的最低檔，初級工降低后的工資檔次不低于初級工2檔。2、1993年工資制度改革以來被判處管制、拘役、勞教、緩刑的公務員，在處罰期滿或解除勞教管制、拘役后，經上級主管部門批準收回工作的，在套改確定的級別基礎上先低定一個級別，級別工資就近就低套入相應的級別工資標準，再降低一個級別工資檔次。如套改級別為本職務最低級別，在套改確定的級別工資基礎上低定兩個級別工資檔次，降低后的級別工資檔次不低于本級別的最低檔，如套改級別工資低于本人學歷轉正定級工資的，執(zhí)行定級工資。
被判處管制、拘役、勞教、緩刑的機關工人，在處罰期滿或解除勞教管制、拘役后，經上級主管部門批準收回工作的，在套改確定的崗位工資基礎上降低四個工資檔次。降低后的崗位工資檔次不低于本技術等級的最低檔，初級工降低后的工資檔次不低于初級工2檔。
3、正在接受立案或停職審查的人員，暫緩套改工資，待審查結束作出結論后，再按照有關規(guī)定辦理。
（四）其他問題
1、工資關系未轉入現(xiàn)所在工作單位的人員，須將工資關系轉入后，再參加工資改革。
2、此次工資制度改革所需經費，由財政負擔的按現(xiàn)行財政體制和單位隸屬關系，分別由中央財政和地方財政負擔。
十、組織實施
公務員工資制度改革，直接關系廣大機關工作人員的切身利益，影響地區(qū)、部門和單位等社會收入分配格局的調整，是一項政策性強、涉及面廣的工作。各地區(qū)、各部門要高度重視，統(tǒng)一認識，加強領導，切實負起責任。要堅持國家政策的統(tǒng)一性和嚴肅性，嚴格執(zhí)行政策，不得擅自出臺和變通工資政策。各級紀檢、組織、監(jiān)察、財政、人事、審計等部門要加強監(jiān)督，凡違反政策規(guī)定的，要按有關規(guī)定，進行嚴肅處理并追究領導者責任。要切實做好機關工作人員的政治思想工作，保證改革的平穩(wěn)進行。
十一、審批程序
（一）機關單位工作人員認真填寫統(tǒng)一印制的《甘肅省機關事業(yè)單位工作人員工資檔案》，按統(tǒng)一格式填寫《甘肅省機關事業(yè)單位工作人員工資套改花名冊》（一式三份）和《甘肅省機關事業(yè)單位工資制度改革增資審批表》（一式四份）。省直和中央在甘受委托由地方人事行政主管部門代管的單位需上報實施報告，由主管部門審核后，報省人事廳工資福利與離退休管理處審批。
（二）屬省委和省委組織部管理的干部由所在單位填寫《甘肅省機關事業(yè)單位工作人員工資檔案》（一式五份），經各市、州、市（州）委或省級廳（局）審核后，由上級主管單位統(tǒng)一以報告形式上報省委組織部、省人事廳辦理審批手續(xù)。
（三）各市、州審批程序自定。在本地區(qū)工資制度改革工作完成后，由市、州人事部門將本次工資制度改革情況以工作總結方式上報省人事廳。
十二、本實施意見從2006年7月1日起執(zhí)行。
十三、本實施意見由省人事廳負責解釋。
附件一：
公務員職務工資標準表
單位：元／月
┌─────────────┬─────────────────────────┐ │
職
務
│
工 資 標 準
│ │
├───────────┬─────────────┤ │
│
領導職務
│
非領導職務
│ ├─────────────┼───────────┼─────────────┤ │
國家級正職
│
4000 │
│ ├─────────────┼───────────┼─────────────┤ │
國家級副職
│
3200 │
│ ├─────────────┼───────────┼─────────────┤ │
省部級正職
│
2510 │
│ ├─────────────┼───────────┼─────────────┤ │
省部級副職
│
1900 │
│ ├─────────────┼───────────┼─────────────┤ │
廳局級正職
│
1410 │
1290
│ ├─────────────┼───────────┼─────────────┤ │
廳局級副職
│
1080 │
990
│ ├─────────────┼───────────┼─────────────┤ │
縣處級正職
│
830 │
760
│ ├─────────────┼───────────┼─────────────┤ │
縣處級副職
│
640 │
590
│ ├─────────────┼───────────┼─────────────┤ │
鄉(xiāng)科級正職
│
510 │
480
│ ├─────────────┼───────────┼─────────────┤ │
鄉(xiāng)科級副職
│
430 │
410
│ ├─────────────┼───────────┼─────────────┤ │
科
員
│
│
380
│ ├─────────────┼───────────┼─────────────┤ │
辦 事 員
│
│
340
│ └─────────────┴───────────┴─────────────┘
附件二：
公務員級別工資標準表
單位：元／月
┌───┬────────────────────────────────────────────────────────┐
│ 級 別│
檔
次
│ │
├───┬───┬────┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┤ │
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10
│ 11
│ 12
│ 13
│ 14 │
├───┼───┼───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│ 一 │ 3020 │ 3180 │ 3340 │ 3500 │ 3660 │ 3820 │
│
│
│
│
│
│
│
│
├───┼───┼───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│ 二 │ 2770 │ 2915 │ 3060 │ 3205 │ 3350 │ 3495 │ 3640 │
│
│
│
│
│
│
│
├───┼───┼───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│ 三 │ 2530 │ 2670 │ 2810 │ 2950 │ 3090 │ 3230 │ 3370 │ 3510 │
│
│
│
│
│
│ ├───┼───┼───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│ 四 │ 2290 │ 2426 │ 2562 │ 2698 │ 2834 │ 2970 │ 3106 │ 3242 │ 3378 │
│
│
│
│
│
├───┼───┼───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│ 五 │ 2070 │ 2202 │ 2334 │ 2466 │ 2598 │ 2730 │ 2862 │ 2994 │ 3126 │ 3258 │
│
│
│
│
├───┼───┼───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│ 六 │ 1870 │ 1996 │ 2122 │ 2248 │ 2374 │ 2500 │ 2626 │ 2752 │ 2878 │ 3004 │ 3130 │
│
│
│
├───┼───┼───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│ 七 │ 1700 │ 1818 │ 1936 │ 2054 │ 2172 │ 2290 │ 2408 │ 2526 │ 2644 │ 2762 │ 2880 │
│
│
│
├───┼───┼───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│ 八 │ 1560 │ 1669 │ 1778 │ 1887 │ 1996 │ 2105 │ 2214 │ 2323 │ 2432 │ 2541 │ 2650 │
│
│
│
├───┼───┼───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤ │ 九 │ 1438 │ 1538 │ 1638 │ 1738 │ 1838 │ 1938 │ 2038 │ 2138 │ 2238 │ 2338 │ 2438 │
│
│
│
├───┼───┼───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│ 十 │1324 │1416 │ 1508 │1600 │1692 │1784 │1876 │1968 │2060 │2152 │2244 │
│
│
│
├───┼───┼───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│十一 │1217 │1302 │ 1387 │1472 │1557 │1642 │1727 │1812 │1897 │1982 │2067 │2152 │
│
│
├───┼───┼───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│十二 │1117 │1196 │ 125 │1354 │1433 │1512 │1591 │1670 │1749 │1828 │1907 │1986 │2065 │
│
├───┼───┼───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│十三 │1024 │1098 │ 1172 │1246 │1320 │1394 │1468 │1542 │1616 │1690 │1764 │1838 │1912 │ 1986 │
├───┼───┼───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│十四 │938
│1007 │ 1076 │1145 │1214 │1283 │1352 │1421 │1490 │1559 │1628 │1697 │1766 │ 1835 │ ├───┼───┼───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│十五 │859
│924
│ 989 │1054 │1119 │1184 │1249 │1314 │1379 │1444 │1509 │1574 │1639 │ 1704 │
├───┼───┼───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│十六 │786
│847
│ 908 │969
│1030 │1091 │1152 │1213 │1274 │1335 │1396 │1457 │1518 │ 1579 │
├───┼───┼───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│十七 │719
│776
│ 833 │890
│947
│1004 │1061 │1118 │1175 │1232 │1289 │1346 │1403 │
│
├───┼───┼───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│十八 │658
│711
│ 764 │817
│870
│923
│976
│1029 │1082 │1135 │1188 │1241 │1294 │
│
├───┼───┼───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│十九 │602
│651
│ 700 │749
│798
│847
│896
│945
│994
│1043 │1092 │1141 │
│
│
├───┼───┼───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤ │二十 │ 551 │ 596 │ 641 │ 686 │ 731 │ 776 │ 821 │ 866 │ 911 │ 956 │ 1001 │
│
│
│
├───┼───┼───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│二十一│ 504 │ 545 │ 586 │ 627 │ 668 │ 709 │ 750 │ 791 │ 832 │ 873 │
│
│
│
│
├───┼───┼───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│二十二│ 461 │ 498 │ 535 │ 572 │ 609 │ 646 │ 683 │ 720 │ 757 │
│
│
│
│
│
├───┼───┼───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│二十三│ 422 │ 455 │ 488 │ 521 │ 554 │ 587 │ 620 │ 653 │
│
│
│
│
│
│
├───┼───┼───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│二十四│ 386 │ 416 │ 446 │ 476 │ 506 │ 536 │ 566 │ 596 │
│
│
│
│
│
│
├───┼───┼───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│二十五│ 352 │ 380 │ 408 │ 436 │ 464 │ 492 │ 520 │
│
│
│
│
│
│
│ ├───┼───┼───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│二十六│ 320 │ 347 │ 374 │ 401 │ 428 │ 455 │
│
│
│
│
│
│
│
│
├───┼───┼───┼────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│二十七│ 290 │ 316 │ 342 │ 368 │ 394 │ 420 │
│
│
│
│
│
│
│
│
└───┴───┴───┴────┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┘
附件三：
職務與級別對應關系表
┌─────┬─────────────────────────────────────┐ │
級別 │
職
務
│ ├─────┼───┬─────────────────────────────────┤ │
四
│
省│
│ ├─────┤
│
│ │
五
│
部│
│ ├─────┤
├───┬─────────────────────────────┤ │
六
│
級│
省│
│ │
│
│
│
│ ├─────┤
│
│
│ │
七
│
正│
部│
│ ├─────┤
│
├──┬──────────────────────────┤ │
八
│
職│
級│
│
│ ├─────┼───┤
│
│
│ │
九
│
│
副│ 廳│
│ │
│
│
職│ 局│
│ ├─────┤
│
│
├───┬──────────────────────┤ │
十
│
│
│ 級│
廳│
│ ├─────┼───┴───┤
│
│
│ │
十一 │
│ 正│
局│
│ ├─────┤
│
│
├───┬──────────────────┤ │
十二 │
│ 職│
級│
│
│ ├─────┤
│
│
│
│
│ │
十三 │
│
│
副│
縣│
│ ├─────┼───────┴──┤
│
├──┬───────────────┤ │
十四 │
│
職│
處│
│
│ ├─────┤
│
│
│
│
│ │
十五 │
│
│
級│ 縣│
│ ├─────┼──────────┴───┤
│
├───┬───────────┤ │
十六 │
│
正│ 處│
│
│ ├─────┤
│
│
│
├───┬───────┤ │
十七 │
│
職│ 級│
鄉(xiāng)│
│
│ ├─────┤
│
│
│
│
├───┬───┤ │
十八 │
│
│ 副│
科│
│
│
│ │
│
│
│ 職│
級│
鄉(xiāng)│
│
│ ├─────┼──────────────┴───┤
│
│
│
├───┤ │
十九 │
│
│
│
│
│
│ ├─────┤
│
│
│
│
│
│ │
二十 │
│
│
正│
科│
科│
│ │
│
│
│
職│
級│
│
│ ├─────┼──────────────────┴──┤
│
│
│
│ │
二十一│
│
│
副│
│
辦│ ├─────┤
│
│
│
│
│ │
二十二│
│
│
職│
│
│ ├─────┼─────────────────────┴───┤
│
│
│ │
二十三│
│
│
│
事│ ├─────┤
│
│
│
│ │
二十四│
│
│
員│
│ │
│
│
│
│
員│ ├─────┼─────────────────────────┴───┤
│
│ │
二十五│
│
│
│ ├─────┤
│
│
│ │
二十六│
│
│
│ ├─────┼─────────────────────────────┴───┤
│ │
二十七│
│
│ └─────┴─────────────────────────────────┴───┘
附件四：
機關技術工人崗位技術等級工資標準表
單位：元 / 月
┌────────┬─────────────────────────────────────────────────────┬──┐
│
標準│
崗
位
工
資
│技術│ │
├──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┤等級│ │技術等級
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │ 17 │ 18 │工資│
├────────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤
│高級技師
│895 │936 │977 │1024│1071│1118│1171│1224│1277│1336│1395│1454│1519│1584│1649│
│ │
│410 │
├────────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤
│技師
│760 │795 │830 │865 │905 │945 │985 │1031│1077│1123│1175│1227│1279│1338│1397│
│
│
│270 │
├────────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤
│高級工
│650 │681 │712 │743 │777 │811 │845 │882 │919 │956 │998 │1040│1082│1129│1176│1228│1280│
│195 │
├────────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤
│中級工
│570 │598 │626 │654 │685 │716 │747 │781 │815 │849 │886 │923 │960 │1001│1042│1087│1132│1177│155 │
├────────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤
│初級工
│500 │526 │552 │578 │606 │634 │662 │693 │724 │755 │788 │821 │854 │891 │928 │965 │1006│1047│125 │
└────────┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┘
機關普通工人崗位工資標準表
單位：元／月
┌────┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┐
│
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │ 17 │ 18 │ 19 │
├────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┤
│普通工 │610 │634 │658 │684 │710 │738 │766 │797 │828 │862 │896 │934 │972 │1013│1054│1098│1142│1186│1230│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
└────┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┘
附表五：
公務員級別工資套改表
┌──┬───┬───────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│職務│任職 │
套改年限
│
│
│年限
├──┬──┬──┬──┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┬───┤
│
│
│3年 │4-5 │6-7 │8-9 │10-12 │13-14 │15-17 │18-19 │20-22 │23-24 │25-27 │28-29 │30-32 │33-34 │35-37 │38-39 │40-42 │43-44 │45-47 │48年 │
│
│
│以下│ 年 │ 年 │ 年 │年
│年
│年
│年
│年
│年
│年
│年
│年
│年
│年
│年
│年
│年
│年
│以上 │
├──┼───┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│省部│1-5 │
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│8-1 │8-2 │8-3 │8-4 │8-5 │8-6 │8-7 │8-8 │
│級正│ 年
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│ │ 職
├───┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│
│6-10 │
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│7-2 │7-3 │7-4 │7-5 │7-6 │7-7 │7-8 │
│
│ 年
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│ │ ├───┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│
│11-15 │
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│6-2 │6-3 │6-4 │6-5 │6-6 │6-7 │
│
│年
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│ │
├───┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│
│16年 │
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│5-3 │5-4 │5-5 │5-6 │5-7 │
│
│以上 │
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
├──┼───┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│省部│1-5 │
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│10-1 │10-2 │10-3 │10-4 │10-5 │10-6 │10-7 │10-8 │10-9 │
│級副│ 年
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│ │ 職
├───┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤ │
│6-10 │
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│9-2 │9-3 │9-4 │9-5 │9-6 │9-7 │9-8 │9-9 │
│
│ 年
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│ │
├───┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│
│11-15 │
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│8-2 │8-3 │8-4 │8-5 │8-6 │8-7 │8-8 │
│
│年
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│ │
├───┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│
│16年 │
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│7-3 │7-4 │7-5 │7-6 │7-7 │7-8 │
│
│以上 │
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
├──┼───┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│廳局│1-5 │
│
│
│
│
│
│
│
│
│13-1 │13-2 │13-3 │13-4 │13-5 │13-6 │13-7 │13-8 │12-8 │12-9 │11-9 │ │級正│ 年
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│ │ 職
├───┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│
│6-10 │
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│12-2 │12-3 │12-4 │12-5 │12-6 │12-7 │12-8 │12-9 │12-10 │11-10 │
│
│ 年
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│ │
├───┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│
│11-15 │
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│11-2 │11-3 │11-4 │11-5 │11-6 │11-7 │11-8 │11-9 │11-10 │
│
│年
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│ │
├───┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│
│16年 │
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│10-3 │10-4 │10-5 │10-6 │10-7 │10-8 │10-9 │10-10 │
│
│以上 │
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
├──┼───┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│廳局│1-5 │
│
│
│
│
│
│
│
│15-1 │15-2 │15-3 │15-4 │15-5 │15-6 │15-7 │14-7 │14-8 │13-8 │13-9 │12-9 │
│級副│ 年
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│ │ 職
├───┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│
│6-10 │
│
│
│
│
│
│
│
│
│14-2 │14-3 │14-4 │14-5 │14-6 │14-7 │14-8 │14-9 │13-9 │13-10 │12-10 │
│
│ 年
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│ │
├───┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│
│11-15 │
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│13-2 │13-3 │13-4 │13-5 │13-6 │13-7 │13-8 │13-9 │13-10 │12-10 │
│
│年
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
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│ │ ├───┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
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│16年 │
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│12-3 │12-4 │12-5 │12-6 │12-7 │12-8 │12-9 │12-10 │12-11 │
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│以上 │
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├──┼───┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│縣處│1-5 │
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│18-1 │18-2 │18-3 │18-4 │18-5 │17-5 │17-6 │16-6 │16-7 │15-7 │15-8 │14-8 │14-9 │
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│級正│ 年
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│ │ 職
├───┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
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│6-10 │
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│17-2 │17-3 │17-4 │17-5 │17-6 │17-7 │16-7 │16-8 │15-8 │15-9 │14-9 │14-10 │
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│ 年
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├───┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤ │
│11-15 │
│
│
│
│
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│16-2 │16-3 │16-4 │16-5 │16-6 │16-7 │16-8 │15-8 │15-9 │14-9 │14-10 │
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│年
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├───┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│
│16年 │
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│15-3 │15-4 │15-5 │15-6 │15-7 │15-8 │15-9 │15-10 │14-10 │14-11 │
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│
│以上 │
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├──┼───┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│縣處│1-5 │
│
│
│
│
│20-1 │20-2 │20-3 │20-4 │19-4 │19-5 │18-5 │18-6 │17-6 │17-7 │16-7 │16-8 │15-8 │
│
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│級副│ 年
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│ │ 職
├───┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│
│6-10 │
│
│
│
│
│
│19-2 │19-3 │19-4 │19-5 │19-6 │18-6 │18-7 │17-7 │17-8 │16-8 │16-9 │15-9 │
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│ │
│ 年
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│ │
├───┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│
│11-15 │
│
│
│
│
│
│
│18-2 │18-3 │18-4 │18-5 │18-6 │18-7 │17-7 │17-8 │16-8 │16-9 │15-9 │
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│
│
│年
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├───┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│
│16年 │
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│17-3 │17-4 │17-5 │17-6 │17-7 │17-8 │17-9 │16-9 │16-10 │15-10 │
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│
│
│以上 │
│
│
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│
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├──┼───┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│鄉(xiāng)科│1-5 │
│
│
│
│22-1 │22-2 │22-3 │21-3 │21-4 │20-4 │20-5 │19-5 │19-6 │18-6 │18-7 │17-7 │17-8 │16-8 │
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│級正│ 年
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│
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│
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│ │ 職
├───┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│
│6-10 │
│
│
│
│
│21-2 │21-3 │21-4 │21-5 │20-5 │20-6 │19-6 │19-7 │18-7 │18-8 │17-8 │17-9 │16-9 │
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│ 年
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│ │
├───┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│
│11-15 │
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│
│20-2 │20-3 │20-4 │20-5 │20-6 │19-6 │19-7 │18-7 │18-8 │17-8 │17-9 │16-9 │
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│年
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├───┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│
│16年 │
│
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│19-3 │19-4 │19-5 │19-6 │19-7 │19-8 │18-8 │18-9 │17-9 │17-10 │16-10 │
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│
│以上 │
│
│
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│
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│
│
├──┼───┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│鄉(xiāng)科│1-5 │
│
│
│24-1│24-2 │23-2 │23-3 │22-3 │22-4 │21-4 │21-5 │20-5 │20-6 │19-6 │19-7 │18-7 │18-8 │17-8 │
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│級副│ 年
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│ │ 職
├───┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│
│6-10 │
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│
│23-2 │23-3 │23-4 │22-4 │22-5 │21-5 │21-6 │20-6 │20-7 │19-7 │19-8 │18-8 │18-9 │17-9 │
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│ 年
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├───┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│
│11-15 │
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│
│
│22-2 │22-3 │22-4 │22-5 │21-5 │21-6 │20-6 │20-7 │19-7 │19-8 │18-8 │18-9 │17-9 │
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│年
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├───┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤ │
│16年 │
│
│
│
│
│
│21-3 │21-4 │21-5 │21-6 │21-7 │20-7 │20-8 │19-8 │19-9 │18-9 │18-10 │17-10 │
│
│
│
│以上 │
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│
│
│
│
│
│
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│
│
│
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├──┴───┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│
科員
│
│26-1│26-2│25-2│25-3 │24-3 │24-4 │23-4 │23-5 │22-5 │22-6 │21-6 │21-7 │20-7 │20-8 │19-8 │19-9 │18-9 │
│
│
├──────┼──┼──┼──┼──┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│ 辦事員
│27-1│27-2│27-3│26-3│26-4 │25-4 │25-5 │24-5 │24-6 │23-6 │23-7 │22-7 │22-8 │21-8 │21-9 │20-9 │20-10 │19-10 │
│
│
└──────┴──┴──┴──┴──┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴───┘
說明：表中“-”前為級別，“-”后為檔次。
附表六：
機關技術工人崗位工資套改表
┏━━━━━┯━━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃技術等
│在崗（任│
套改年限
┃
┃級（職務）│職）年限├──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┨
┃
│
│4年 │5-6 │7-9 │10-│12-│15-│17-│20-│22-│25-│27-│30-│32-│35-│37-│40-│42年┃
┃
│
│以下│年 │年 │11年│14年│16年│19年│21年│24年│26年│29年│31年│34年│36年│39年│41年│以上┃
┠─────┼────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃高級技師 │1-4年
│
│
│
│
│
│
│
│
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │9
┃ ┃
├────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨ ┃
│5-8年
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │10 ┃ ┃
├────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨ ┃
│9年以上 │
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │11 ┃
┠─────┼────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃ 技師
│1-4年
│
│
│
│
│
│
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │11 ┃ ┃
├────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨ ┃
│5-8年
│
│
│
│
│
│
│
│ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │12 ┃ ┃
├────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨ ┃
│9年以上 │
│
│
│
│
│
│
│
│ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │13 ┃
┠─────┼────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃高級工
│1-4年
│
│
│
│
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │13 ┃ ┃
├────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨ ┃
│5-8年
│
│
│
│
│
│ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │14 ┃ ┃
├────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨ ┃
│9年以上 │
│
│
│
│
│
│ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │15 ┃
┠─────┼────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃中級工
│1-4年
│
│
│
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │14 ┃ ┃
├────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨ ┃
│5-8年
│
│
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│
│ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │15 ┃ ┃
├────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨ ┃
│9年以上 │
│
│
│
│
│ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15 │16 ┃
┠─────┴────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨
┃初級工
│ 1 │2
│3
│ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │17 ┃
┗━━━━━━━━━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┛
機關普通工人崗位工資套改表
┏━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ┃普通工│
套改年限
┃ ┃
├──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┨ ┃
│4年 │5-6 │7-9 │10-│12-│15-│17-│20-│22-│25-│27-│30-│32-│35-│37-│40-│42年┃ ┃
│以下│
│
│11年│14年│16年│19年│21年│24年│26年│29年│31年│34年│36年│39年│41年│以上┃
┃
├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨ ┃
│ 1 │2
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│ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │17 ┃ ┗━━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┛
第二篇：關于印發(fā)《關于公務員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施中有關問題的意見》的通知
人事部 財政部
關于印發(fā)《關于公務員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施中有關問題的意見》的通知
國人部發(fā)[2006]88號
各省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局）、財政廳（局），國務院各部委、各直屬機構人事、財務部門：
為了做好公務員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施工作，現(xiàn)將《關于公務員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施中有關問題的意見》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
中華人民共和國人事部 中華人民共和國財政部 二○○六年六月二十日
關于公務員工資制度改革和事業(yè)單位工作人員 收入分配制度改革實施中有關問題的意見
一、關于工資套改時套改年限的計算問題
1、計算套改年限時的工作年限，是指從本人工作當年起根據實際工作時間按累加計算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。例如，1996年參加工作的人員，如實際工作時間沒有間斷，截至2006年的工作年限為11年。
2、折算的工齡不計算為套改年限。
3、出國（境）留學并在國（境）外取得國家教育行政主觀部門認可的大專以上學歷人員，其未計算工齡的國（境）外學習時間可合并計算為套改年限。實際學習時間短于國家規(guī)定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算；長于國家規(guī)定的相同學歷層次學制時間的，按國家規(guī)定的學制計算。
二、關于工資套改時任職年限的計算問題
（一）公務員工資套改時任職年限的計算。
1、公務員工資套改時的任職年限，是指從正式任命職務當年起根據實際任職時間按累加計算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。例如，1996年任職的人員，如實際任職時間沒有間斷，截至2006年的任職年限為11年。
2、公務員在同一職務層次擔任領導職務與非領導職務的時間，合并計算為同一職務層次的任職年限。
3、公務員現(xiàn)任職務低于原任職務的，其原任同級職務和較高職務的年限合并計算為現(xiàn)任職務的任職年限。
（二）事業(yè)單位工作人員工資套改時任職年限的計算。
1、事業(yè)單位工作人員工資套改時的任職年限，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當年起根據實際聘任時間按累加計算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。例如，1996年聘用的人員，如實際聘用時間沒有間斷，截至2006年的任職年限為11年。
2、事業(yè)單位工作人員工資套改時，受聘十級職員崗位人員的任職年限，以執(zhí)行辦事員工資待遇的當年起計算；受聘九級職員崗位人員的任職年限，從執(zhí)行科員工資待遇的當年起計算；受聘到十三級專業(yè)技術崗位人員的任職年限，從執(zhí)行員級工資待遇的當年起計算；受聘到技術工五級崗位人員的任職年限，從執(zhí)行初級工工資待遇的當年起計算。
3、事業(yè)單位工作人員工資套改時，在相同等級崗位的任職年限可合并計算，例如，高校講師到研究機構被聘為助理研究員，其講師與助理研究員的任職年限可合并計算。
三、關于參照公務員法管理人員的工資套改問題
實施公務員法后列入參照公務員法管理范圍的人員，根據任免機關按干部管理權限確定的職務，比照同等條件人員套改級別工資。其具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。
四、關于調動人員工資確定問題
按照公務員調任的有關規(guī)定，從事業(yè)單位、企業(yè)調入機關的，根據調入后本人所任職務，結合本人實際情況，比照同等條件人員確定級別工資。從機關、企業(yè)調入事業(yè)單位的人員，根據所聘崗位，結合本人實際情況，比照同等條件人員確定薪級工資。具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。
五、關于浮動及固定工資的處理問題
這次工資收入分配制度改革后，國家規(guī)定的浮動及固定工資政策繼續(xù)執(zhí)行。在工資套改時，已經按國發(fā)[1983]68號、國發(fā)[1983]74號、國辦發(fā)[1983]40號、國發(fā)[1984]77號、勞人薪[1985]41號、勞人薪[1986]100號、勞人薪[1986]105號、人薪函[1992]7號等文件規(guī)定固定晉升工資檔次的人員，公務員可適當高定級別工資檔次，最多不超過兩檔；機關工人可適當高定崗位工資檔次，最多不超過兩檔；事業(yè)單位工作人員可適當高定薪級工資，最多不超過兩個薪級。
六、關于公務員所任職務低于規(guī)定的同等學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇對應職務層次的工資問題
公務員工資制度改革后，如公務員所任職務低于同等學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇對應職務層次的，可執(zhí)行同等學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇。這只是人員工資待遇確定的辦法，不作為確定職務的依據。在工資套改時，公務員所任職務低于同等學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇的工資套改辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。
七、關于公務員在職取得國家承認的較高學歷后的工資確定問題 公務員在職取得國家承認的較高學歷后，如其基本工資低于相同新錄用公務員轉正定級工資待遇的，執(zhí)行相同學歷新錄用公務員轉正定級的工資待遇。
八、關于國務院直屬副部級機構、部委管理的國家局和副省級城市機關的巡視員、副巡視員的工資套改問題
國務院直屬副部級機構、部委管理的國家局和副省級城市機關的巡視員、副巡視員，職務工資分別執(zhí)行廳局級副職非領導職務、縣處級正職領導職務的職務工資標準；級別工資在分別按廳局級副職、縣處級正職套改的基礎上，高定1個級別，級別工資就近就高套入相應的工資標準。
九、被授予省部級以上勞動模范和先進工作者等榮譽稱號的人員適當高定工資檔次的問題
機關事業(yè)單位工作人員被授予省部級以上勞動模范和先進工作者榮譽稱號的，且1993年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定了工資檔次，仍保持榮譽的，可在本人套改工資的基礎上適當高定工資檔次或薪級工資，高定的工資原則上不得超過兩個檔次或2個薪級。因同一事跡同時獲得多個榮譽稱號的，不得重復高定檔次或薪級。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。
十、關于公務員又領導職務改任同一職務層次非領導職務后的工資確定問題
對由領導職務改任同一職務層次非領導職務的公務員，由任免機關按干部管理權限，根據實際情況明確其應執(zhí)行的職務工資標準。
十一、關于工資套改后考核為基本稱職（基本合格）的是否計算為正常晉升工資的考核年限問題
這次工資收入分配制度改革后，公務員考核為基本稱職的年限不能計算為正常晉升級別和級別工資檔次的考核年限；事業(yè)單位工作人員考核為基本合格的，不能正常增加薪級工資。
十二、關于事業(yè)單位崗位變動人員工資套改問題
事業(yè)單位工作人員工資套改時，在專業(yè)技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位之間變動的人員，比照所聘崗位同等條件人員確定薪級工資。事業(yè)單位試行人員聘用制度后崗位變動的人員，按新聘崗位套改工資。按《關于印發(fā)〈關于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關工資待遇等問題的處理意見（試行）的通知〉》（國人部發(fā)[2004]63號）的有關規(guī)定，執(zhí)行原聘崗位工資待遇的人員，這次可按改革前執(zhí)行工資待遇對應的崗位套改工資。
十三、關于事業(yè)單位中同時在兩類崗位上任職的工作人員工資確定問題
事業(yè)單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點確需兼任的，須按人事管理權限審批，由批準的部門或單位明確其主要任職崗位，并按主要任職崗位確定工資。
十四、關于有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家的工資套改問題
由人事部選拔的有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家，這次工資套改時，原高定一個職務工資檔次的，薪級工資高定1級；原高定兩個職務工資檔次的，薪級工資高定2級。
十五、關于1993年工資制度改革以來受行政紀律處分的事業(yè)單位工作人員工資套改問題
1993年工資制度改革以來，事業(yè)單位專業(yè)技術人員和管理人員受行政降職或撤職處分的，原則上按新聘崗位套改工資，薪級工資低定1—2級，具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市制定。事業(yè)單位工作人員受開除留用察看處分的，按現(xiàn)聘崗位套改工資，薪級工資低定3級，如降低后的薪級工資低于所聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行所聘崗位起點薪級工資。
十六、關于1993年工資制度改革以來受行政刑事處罰的事業(yè)單位工作人員工資套改問題
1993年工資制度改革以來受行政刑事處罰的人員，處罰期滿被事業(yè)單位聘用后，崗位工資按現(xiàn)聘崗位確定，薪級工資適當?shù)投ǎ唧w辦法由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。
十七、關于正在接受立案或停職審查的事業(yè)單位工作人員工資套改問題
正在接受立案或停職審查的事業(yè)單位工作人員，暫緩套改工資，待審查結束作出結論后，再按有關規(guī)定辦理。
十八、關于事業(yè)單位套改增資計算問題
這次收入分配制度改革后，不同類型事業(yè)單位執(zhí)行統(tǒng)一的基本工資政策和標準。對原差額撥款和自收自支事業(yè)單位，工資套改時，其原工資構成中的津貼所占比例統(tǒng)一按30%計算；原津貼比例按國家規(guī)定高出30%部分，套改后按絕對額納入單位績效工資總量，并暫按原來的分配辦法繼續(xù)發(fā)放，今后按按單位績效工資的分配辦法執(zhí)行。這些單位的增資水平按下列公式計算：（崗位工資+薪級工資）-（改革前職務工資+工資構成中占30%的津貼）；這些單位工作人員的基本工資增資額按下列公式計算：（崗位工資+薪級工資）-（改革前職務工資+按實際工資構成比例計算的津貼），工資收入需加上改革后納入績效工資中繼續(xù)發(fā)放的部分。
對部分特殊崗位工作人員，其改革前工資構成比例提高部分，套改后暫按絕對額予以保留，今后逐步納入特殊崗位津貼補貼。這些單位和工作人員的增資水平按下列公式計算：（崗位工資+薪級工資）-（改革前職務工資+工資構成中占30%的津貼）。
十九、關于這次工資制度改革后工作年限不滿20年的退休（退職）人員計發(fā)退休費（退職生活費）問題
公務員退休時工作年限滿10年不滿20年的，按本人退休前職務工資和級別工資兩項之和的70%計發(fā)；不滿10年的，按50%計發(fā)。機關技術工人退休時工作年限滿10年不滿20年的，按本人退休前崗位工資和技術等級工資兩項之和的70%計發(fā)。機關普通工人退休時工作年限滿10年不滿20年的，按本人退休前崗位工資的70%計發(fā)。
事業(yè)單位工作人員退休時工作年限滿10年不滿20年的，按本人退休前崗位工資和薪級工資兩項之和的70%計發(fā)。
事業(yè)單位工作人員和機關工人退職后的退職生活費按本人退職前基本工資一定比例計發(fā)。其中工作年限不滿10年的，按基本工資的50%計發(fā)。工作年限滿10年不滿20年的，按基本工資的60%計發(fā)，工作年限滿20年的以上的，按基本工資的70%計發(fā)。
二十、關于提高退休費計發(fā)比例問題
提高退休費計發(fā)比例應嚴格按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，各地區(qū)各部門不得自行提高退休費計發(fā)比例。對特殊貢獻人員提高退休費計發(fā)比例，繼續(xù)按國發(fā)[1978]104號文件的有關規(guī)定執(zhí)行。
二十一、關于按國家有關規(guī)定享受原工資100%退休費的退休人員增加退休費問題
這次工資制度改革，按國發(fā)[1986]26號、中辦發(fā)[1985]67號、廳字[1985]340號、勞人薪[1985]22號和勞人險[1983]3號文件規(guī)定享受原工資100%退休費的退休老專家、起義人員、建國前參加工作的老工人，可按同職務在職人員的平均增資額增加退休費。
二十二、關于達到退休年齡的人員是否參加工資制度改革問題 經中央批準，中共中央組織部、人事部下發(fā)的《關于認真執(zhí)行干部退（離）休制度有關問題的通知》（中組發(fā)[1988]9號）規(guī)定：“達到規(guī)定退休年齡（周歲）的干部，都應及時辦理退休手續(xù)，不需本人提出申請?！备鞯貐^(qū)各部門要嚴格執(zhí)行這一政策。
第三篇：甘肅省人民政府關于印發(fā)《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》的通知
甘人發(fā)［2007］35號
各市、州人事（人事勞動）局，省直各單位人事（干部）處：
為完善和規(guī)范我省事業(yè)單位工作人員考核制度，加強對事業(yè)單位工作人員的考核管理，科學、準確地評價事業(yè)單位工作人員的工 作實績，調動事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性，為事業(yè)單位競聘上崗、獎懲、兌現(xiàn)有關待遇和解聘提供重要依據，在總結以往事業(yè)單位工作人員考核工作的基礎上，研究制定了《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》?，F(xiàn)將《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》印發(fā)，請結合各自實際，認真貫徹落實。
二〇〇七年十月十七日 甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法
第一章 總 則
第一條 為客觀評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵事業(yè)單位工作人員認真履行崗位職責，完善事業(yè)單位工作人員考核制度，根據人事部《關于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定〉的通知》（人核培發(fā)[1995]153號）和《國務院辦公廳轉發(fā)人事部〈關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見〉的通知》（國辦發(fā)[2002]35號），結合我省實際，制定本辦法。
第二條 考核堅持客觀公正、民主公開、注重實績、簡便易行、宜于操作的原則。
第三條 考核圍繞履行崗位職責、完成工作任務及遵守聘用合同等方面，采取群眾評議、領導評定、實績分析和綜合評價等符合單位性質、崗位特點和工作性質的方式方法進行。第四條 本辦法中的事業(yè)單位工作人員是指，為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的事業(yè)單位（包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業(yè)單位）中的管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員；使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體工作人員。
經批準參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業(yè)單位、社會團體及各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位中的工作人員，不適用本辦法。
考核中涉及事業(yè)單位領導人員的，按照干部人事管理權限的有關規(guī)定執(zhí)行。
第五條 本辦法所指考核除特指平時考核和聘期考核外，一般指考核。
第二章 考核內容和標準
第六條 考核內容主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。
德：主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。
能：主要考核業(yè)務能力、創(chuàng)新能力以及知識更新情況。
勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況。
績：主要考核完成工作任務的數(shù)量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益。
廉：主要考核廉潔自律、廉潔奉公、遵紀守法情況。
考核內容可以包括服務對象的滿意程度。
第七條 考核標準以聘用合同中約定的崗位職責和工作任務為基本依據，完成任務的具體標準在各級人事行政部門和主管部門指導下，由各單位根據實際情況自行制定。
考核標準應明確具體，細化量化。不同類型事業(yè)單位、不同類別崗位及不同內部等級崗位的工作人員在業(yè)務水平和工作業(yè)績方面應有不同的要求。第八條 事業(yè)單位各類工作人員的考核結果均分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。
第九條 管理崗位工作人員考核各等次的基本標準是：
優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務，工作勤奮，富有改革創(chuàng)新精神，業(yè)績突出，完全履行聘用合同。
合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務，工作積極，完成工作任務，履行聘用合同。
基本合格：貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，政治、業(yè)務素質一般，基本完成工作任務，未完全履行聘用合同，在工作中造成一定失誤。
不合格：政治、業(yè)務素質低，組織紀律性差，工作責任心不強，難以適應崗位工作要求，未完成工作任務，違反聘用合同，在工作中造成重大失誤。
第十條 專業(yè)技術崗位工作人員考核各等次的基本標準是：
優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，廉潔奉公，工作責任心強，勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術水平高，業(yè)務能力強，富有創(chuàng)新精神，出色完成工作任務，完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務，完全履行聘用合同。
合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，廉潔自律，工作負責，業(yè)務熟練，專業(yè)技術水平較高，業(yè)務能力較強，完成工作任務，參加繼續(xù)教育，履行聘用合同。
基本合格：遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，政治、業(yè)務素質一般，基本完成工作任務，未完全履行聘用合同，在工作中造成一定失誤。不合格：政治、業(yè)務素質低，組織紀律性差，工作責任心不強，未能履行崗位職責，難以適應崗位工作要求，未完成工作任務，違反聘用合同，在工作中造成重大失誤。
第十一條 工勤技能崗位工作人員考核各等次的基本標準是：
優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，業(yè)務精通，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工作成績突出，完全履行聘用合同。
合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務，工作積極，注重勞動安全，完成工作任務，履行聘用合同。
基本合格：政治思想表現(xiàn)一般，基本完成工作任務，未完全履行聘用合同，忽視勞動安全，出現(xiàn)事故苗頭或發(fā)生輕微事故。
不合格：政治思想表現(xiàn)和組織紀律性差，責任心不強，難以適應工作要求，未完成工作任務，違反聘用合同，忽視勞動安全，造成嚴重失誤或發(fā)生事故。
第十二條 考核的優(yōu)秀比例執(zhí)行如下規(guī)定：
（一）被確定為優(yōu)秀的人數(shù)，一般掌握在本單位工作人員總數(shù)的百分之十五，最多不超過百分之二十。
（二）下列單位的優(yōu)秀比例當年可上浮百分之五，但上浮后本單位優(yōu)秀比例不超過百分之二十：
1、國家部委有關司（局）、省直廳（局）及市（州）以上黨委、政府授予先進集體稱號的單位。
2、經國家部委或省級業(yè)務主管部門評定后晉升等級的醫(yī)院、學校、設計院、檔案館、期刊編輯部等單位。
（三）下列人員考核等次可直接確定為優(yōu)秀，不占本單位優(yōu)秀比例：
1、獲得省部級以上自然科學、發(fā)明創(chuàng)造、科技進步、農業(yè)豐收、教學成果、社會科學、中國新聞、中國圖書以及文化部文華獎等同類獎項的個人。
2、獲市（州）以上黨委、政府授予的先進稱號，或省直部門授予的全省系統(tǒng)先進稱號。
3、工勤技能人員在省部級專業(yè)技能大賽中獲一等獎、全國專業(yè)技能大賽中獲三等獎以上的。
第十三條 管理崗位人員、專業(yè)技術崗位人員和工勤技能崗位人員的優(yōu)秀比例應分別確定，不得相互擠占。
第十四條 事業(yè)單位負責人員的考核，按照干部人事管理權限，應當由事業(yè)單位主管部門考核的，主管部門應按照本辦法的有關要求，制定考核實施的具體辦法，按時完成考核，并將考核結果報同級人事行政部門。考核事業(yè)單位擔任各級領導職務的工作人員，應當組織民主評議或民意測驗。
第三章 考核方法和程序
第十五條 考核工作由事業(yè)單位主要負責人負總責，必要時可授權同級副職或有關機構負責人負責。
第十六條 考核分為平時考核、考核和聘期考核。
平時考核隨時進行，由被考核人根據崗位職責和工作任務定期記實，部門直接領導隨時檢查。
考核是對工作人員進行的綜合評價，以平時考核為基礎，必須在每年年末完成，最遲不得超過翌年一月底。
聘期考核以考核為基礎，主要適用于實行人員聘用制的事業(yè)單位。聘期考核可參照考核程序進行，一般在聘期結束前一個月內完成。聘期考核結果分為合格、不合格兩個等次。聘期考核須填寫《甘肅省事業(yè)單位受聘人員聘期考核登記表》。第十七條 事業(yè)單位要在當年11月份前填寫《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表》（附表一），到同級人事行政部門核定本的優(yōu)秀比例和人數(shù)，在核定的優(yōu)秀比例和人數(shù)范圍內確定優(yōu)秀人員。事業(yè)單位有符合直接確定優(yōu)秀條件工作人員的，核定優(yōu)秀比例和人數(shù)時須持相關證明材料。
事業(yè)單位機構或人數(shù)未發(fā)生較大變化的，優(yōu)秀比例和人數(shù)保持相對穩(wěn)定，下不再核定。機構或人數(shù)發(fā)生變化時，按變化后的機構或人數(shù)核定優(yōu)秀比例和人數(shù)。
第十八條 考核的基本程序是：
（一）被考核人個人總結、述職，填寫由省人事廳統(tǒng)一印制的《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核登記表》。
（二）被考核人接受民主測評或量化打分等多種形式測評。
（三）被考核人部門直接領導在民主測評或量化等綜合考核的基礎上，提出考核等次建議。
（四）單位考核工作組織在民主測評或量化等綜合考評結果和被考核人部門直接領導建議的基礎上，提出考核等次意見。
（五）單位負責人員集體研究確定考核等次，并對考核結果為優(yōu)秀的人員在本單位范圍內進行公示。公示時間一般為3天。
（六）單位考核工作組織填寫《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核結果通知冊》（包括和聘期考核結果），送達被考核人。
第十九條 被考核人對考核和聘期考核結果不合格不服的，可在接到考核結果通知之日起30個工作日內，向原作出決定的單位考核工作組織申請復核。對復核結果不服的，可自接到復核決定之日起15個工作日內，向原作出決定單位的主管部門或同級政府人事行政部門提出申訴；也可不經復核，自接到考核結果通知之日起30個工作日內直接提出申訴。第二十條 考核工作結束后，事業(yè)單位應將《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核登記表》及《甘肅省事業(yè)單位受聘人員聘期考核登記表》存入被考核人檔案。
第四章 幾類特殊人員的考核
第二十一條 事業(yè)單位具有兼任崗位的工作人員，按其主要崗位和兼任崗位同時考核。
第二十二條 非因公受傷工作不足半年的工作人員不參加考核。因公受傷的工作人員應參加考核并確定等次，一般應確定為合格。
第二十三條 下列各類人員的考核按如下規(guī)定辦理：
（一）單位派出學習、培訓超過半年的工作人員，由學習、培訓單位提供有關情況，原工作單位進行考核。
（二）對新招聘人員應進行考核，但在考核時只寫評語，不定等次，考核情況只作為聘用、定級的依據。
（三）經組織選調的工作人員（含政策性安置人員），由現(xiàn)工作單位進行考核并確定等次。
（四）掛職鍛煉和下鄉(xiāng)支農、支教等工作人員，在掛職單位工作半年以上且考核時仍在掛職單位的，由掛職單位負責考核并確定等次。掛職不足半年或考核時已回原工作單位的，由原工作單位考核并確定等次。
（五）被借用的工作人員，由借用單位向原工作單位提供情況，由原工作單位確定考核等次。
（六）接受立案審查尚未結案的工作人員，只進行考核，暫不寫評語，不確定等次，待問題查清后再行確定。
（七）受警告處分的工作人員，對其進行考核，但在受處分當年不得定為優(yōu)秀等次。受記過（不含開除）以上處分的工作人員，在受處分期間只參加考核，不確定等次。解除處分（不含警告處分）當年工作不足半年的，只參加考核，不定等次；工作超過半年的，參加考核且確定等次，以后按正常情況對待。
（八）對無正當理由拒絕參加考核、經批評教育仍拒絕參加的工作人員，可直接確定為不合格等次。
第五章 考核結果的使用
第二十四條 考核結果是崗位競聘、獎懲、培訓、調整工資待遇以及解聘的依據。
第二十五條 事業(yè)單位工作人員考核被確定為合格以上等次的，按下列規(guī)定辦理：
（一）按照國家有關工資政策規(guī)定，每年增加一級薪級工資。
（二）專業(yè)技術崗位人員可按現(xiàn)行專業(yè)技術職務評審規(guī)定申報高一級職務資格。
（三）工勤技能崗位人員可考評、考核高一級工種。
崗位競聘中，考核中被確定為優(yōu)秀等次的工作人員，在同等條件下可被優(yōu)先聘用。
第二十六條 事業(yè)單位工作人員在現(xiàn)工作崗位以來，凡考核有一次基本合格的，推遲一年競聘高一等級崗位。有兩次基本合格的，視為一次不合格。
第二十七條 事業(yè)單位工作人員考核或聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位的，或雖同意調整工作崗位，但在新崗位考核仍不合格的，事業(yè)單位可隨時單方面解除聘用合同，但應提前30日以書面形式予以通知。
第二十八條 事業(yè)單位工作人員在考核中有弄虛作假等違紀違法行為的，考核等次直接確定為不合格。
第二十九條 事業(yè)單位應按時完成考核工作。除國家和省上有特殊規(guī)定的外，未在規(guī)定的時限內完成考核工作的，不得兌現(xiàn)工資及其他需要有考核結果才能兌現(xiàn)的待遇；不按規(guī)定組織考核的，按國家有關考核結果和工資等待遇掛鉤的規(guī)定，有關部門不得兌現(xiàn)工資等相關待遇，同時在下一不得進行新的崗位結構調整、崗位聘用、公開招聘人員及專業(yè)技術職務評審等工作。
第六章 考核的組織實施
第三十條 事業(yè)單位在考核和聘期考核時應成立非常設性的考核委員會或考核小組等考核工作組織，在單位負責人的領導下，具體負責本單位考核工作的組織實施。考核工作組織由本單位負責人、人事部門負責人、紀檢監(jiān)察部門負責人和管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位的工作人員代表組成?？己斯ぷ鹘M織的日常事務由本單位人事部門承擔。
第三十一條 考核工作組織的職責是：
（一）制定本單位考核和聘期考核實施辦法。
（二）組織、指導、監(jiān)督本單位考核和聘期考核工作。
（三）審核被考核人部門直接領導寫出的考核評語及提出的考核等次建議。
（四）審核本單位工作人員對考核結果不服的復核申請。
第三十二條 事業(yè)單位負責人及考核工作組織必須按照有關規(guī)定和要求，實事求是地進行考核。對考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為的，必須嚴肅處理，并追究相關人員的責任。
第三十三條 建立并嚴格執(zhí)行考核工作監(jiān)督檢查制度。事業(yè)單位在考核結束后，須將《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表》（附表一）、《甘肅省事業(yè)單位考核審核統(tǒng)計表》（附表二）及《甘肅省事業(yè)單位考核審核花名冊》（附表三）一并報主管部門和同級人事行政部門審核。
第三十四條 各級人事行政部門負責事業(yè)單位考核工作的管理與監(jiān)督檢查，對考核情況進行評估，提出加強和改進意見。事業(yè)單位主管部門負責所屬事業(yè)單位考核工作的指導和檢查督促。第七章 附 則
第三十五條 事業(yè)單位根據本辦法的規(guī)定，制定本單位考核工作的實施細則。
第三十六條 本辦法由省人事廳負責解釋。
第三十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
說 明
本辦法附表
一、附表
二、附表三可在甘肅省人事編制信息網下載使用（網址：http://004km.cn），也可自行制作。
《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核登記表》、《甘肅省事業(yè)單位受聘人員聘期考核登記表》和《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核結果通知冊》（包括和聘期考核結果）由省人事廳統(tǒng)一印制。
第四篇：甘肅省人民政府辦公廳關于開展統(tǒng)計工作巡查的通知(甘政辦發(fā)[2008]104號)
【發(fā)布單位】甘肅省
【發(fā)布文號】甘政辦發(fā)[2008]104號 【發(fā)布日期】2008-08-06 【生效日期】2008-08-06 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】甘肅省
甘肅省人民政府辦公廳關于開展統(tǒng)計工作巡查的通知
(甘政辦發(fā)[2008]104號)
蘭州、嘉峪關、慶陽、武威市人民政府，省勞動保障廳、省糧食局、省林業(yè)廳、蘭州鐵路局：
為加強市州和部門統(tǒng)計工作，監(jiān)督檢查統(tǒng)計法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行情況，保障統(tǒng)計資料的準確性、及時性和各項統(tǒng)計工作任務的完成，省政府決定，對部分市州和部門的統(tǒng)計工作進行巡查?，F(xiàn)將有關事項通知如下：
一、巡查時間
2008年8―9月（具體時間由省統(tǒng)計局另行通知）。
二、巡查內容
（一）市州巡查內容。重點巡查市州政府對統(tǒng)計工作的領導和支持情況及統(tǒng)計基層基礎建設情況；統(tǒng)計法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行、統(tǒng)計執(zhí)法目標責任制的完成及統(tǒng)計違法案件查處情況；統(tǒng)計隊伍管理、財務管理及部門統(tǒng)計工作管理情況；統(tǒng)計數(shù)據質量情況。
（二）部門巡查內容。重點巡查統(tǒng)計法律法規(guī)貫徹執(zhí)行情況，部門統(tǒng)計調查項目的合法性、制度的規(guī)范性、標準的統(tǒng)一性、時間的有效性、方案執(zhí)行的一致性、資料的保密性、資料使用的正當性、資料報送的時效性、報送數(shù)據的準確性、數(shù)據發(fā)布的規(guī)范性、基礎工作的完善性及統(tǒng)計人員從業(yè)資格的取得情況。
三、巡查方式及步驟
由省政府有關部門組成若干統(tǒng)計巡查工作組進行現(xiàn)場巡查。
（一）聽取有關市和部門自查情況匯報；
（二）赴有關縣市區(qū)、委辦局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)了解情況，查閱有關資料和原始臺賬；
（三）召開座談會，反饋巡查初步意見，對存在問題提出整改建議。
四、有關要求
各有關市和部門要高度重視統(tǒng)計巡查工作，提前做好總體情況介紹及各種統(tǒng)計報表表樣、資料、臺賬、統(tǒng)計制度和統(tǒng)計文件、統(tǒng)計人員從業(yè)資格認定等情況的準備工作，并確定一名聯(lián)絡員。巡查工作結束后，被巡查市和部門要對存在的問題進行認真整改，并將整改情況于12月底前報省統(tǒng)計局。
市州巡查聯(lián)系人：孫志國
電話：0931―2176154 ***
部門巡查聯(lián)系人：王錫斌
電話：0931―2176153 ***
甘肅省人民政府辦公廳
二○○八年八月六日
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第五篇：甘肅省人民政府辦公廳關于聘任省政府參事的通知(甘政辦發(fā)[2007]5號)
【發(fā)布單位】甘肅省
【發(fā)布文號】甘政辦發(fā)[2007]5號 【發(fā)布日期】2007-01-10 【生效日期】2007-01-10 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】甘肅省
甘肅省人民政府辦公廳關于聘任省政府參事的通知
(甘政辦發(fā)[2007]5號)
省政府參事室：
經省政府第92次常務會議研究決定：
聘任姚培珍為省政府參事。工資關系不轉入省政府參事室。
請按有關規(guī)定辦理聘任手續(xù)。
二○○七年一月十日
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