第一篇：教師績效工資實施方案

教師績效工資

實 施 方 案

固鎮(zhèn)縣九灣中心校

2013.10

九灣中心校教師績效工資實施方案

根據(jù)省、市、縣有關文件精神，在實施規(guī)范公務員津補貼的同時，統(tǒng)籌解決中小學教師待遇問題，提高中小學教師工資津貼補貼。在這次增加的教師津補貼工資中，分為基礎性津補貼和獎勵性津補貼，對履行了崗位職責、完成了學校規(guī)定的教育教學工作任務的教師，全額發(fā)放基礎性工資。獎勵性津補貼，作為教師績效工資，由學校統(tǒng)一管理支配，以體現(xiàn)崗位責任和工作業(yè)績。為了調(diào)動我校教師的工作積極性，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內(nèi)部分配機制，根據(jù)上級文件精神，結(jié)合中心校實際情況，特制定本方案。

一、指導思想

根據(jù)文件精神和我校實際，在上級核撥的績效工資總量內(nèi)，以實行聘用制和崗位管理為重點，科學安排，建立符合本校實際的分配激勵機制，充分調(diào)動廣大教職工工作積極性。

二、分配原則

1、堅持按勞分配、優(yōu)師優(yōu)聘、兼顧公平的分配原則。對教師工作量、崗位職責、工作業(yè)績等進行考核，適當拉開分配距離，向一線教師、骨干教師崗位及成績突出的教師傾斜，充分體現(xiàn)不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的分配原則。

2、統(tǒng)籌兼顧學校內(nèi)部各類人員績效工資的分配關系，科學安排，構(gòu)建符合我校實際的分配激勵機制。

3、堅持“公開、公平、公正”的原則?？冃ЧべY考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正，確保安定、穩(wěn)定，構(gòu)建和諧校園。

三、領導機構(gòu)

中心校成立績效工資分配及實施工作領導小組，小組成員由校領導、教師代表組成，負責對教師工作量、管理崗位職責、工作業(yè)績等的考核及績效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確?？冃ЧべY公平、公正地發(fā)放。

四、發(fā)放對象

全中心校在編在崗教師。

五、工資構(gòu)成

根據(jù)現(xiàn)行有關政策，教師績效工資分為基礎性和獎勵性兩部分?；A性績效工資標準占績效工資中規(guī)范后的津補貼的70%。獎勵性績效工資總量為規(guī)范后的津補貼的30%與上年12月所有教職工基本工資總額之和。

六、分配額度及辦法

（一）、基礎性績效工資考核內(nèi)容及量化辦法

考核內(nèi)容主要為崗位考勤，按月進行考核。

1、經(jīng)批準脫崗進修教師、本系統(tǒng)內(nèi)借用教師、婚喪產(chǎn)假教師 全額享受基礎性績效工資；

2、無故長期不在崗教師不享受基礎性績效工資；

3、每月曠工達5天以上的扣除基礎性績效工資的60%；

4、每月病事假10-20天的扣除基礎性績效工資的15%，病事假超出20天的扣除30%，危重病者學校內(nèi)視情況酌情考慮；

6、待崗人員每月扣除基礎性績效工資的40%。以上扣除的基礎性績效工資納入學校獎勵性績效工資。

（二）、獎勵性績效工資考核內(nèi)容及量化辦法(滿分為100分)

1、出勤考核:(10分)

實行每天考勤制，出滿勤者每月計10分。遲到、早退一次扣0.5分，病假、事假（法定假日除外）每節(jié)分別扣0.5分、1分，曠課每節(jié)扣2分；學校規(guī)定的活動（政治、業(yè)務學習，學校、教研組會議、教研活動及其它集體活動等），遲到、早退一次扣0.5分，病假、事假一次分別扣0.5分、1分，缺席1次扣1分;安全監(jiān)護遲到或早退（含人在校而不在崗）一次扣2分，請假一次扣2分，缺崗一天扣2.5分，并負當天該崗的一切責任。以上直至扣完本月的出勤得分為止。

固鎮(zhèn)縣九灣中心校

2013.10

第二篇：教師績效工資實施方案

大冶三中2014

獎勵性績效工資發(fā)放方案（草案）

為了充分發(fā)揮績效工資的調(diào)節(jié)功能，體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的 分配原則，充分調(diào)動全體教職工工作的積極性，進一步提高學校的教育教學質(zhì)量，根據(jù)《大冶市義務教育學校教師績效考核實施辦法（試行）通知的有關精神，結(jié)合我校實際情況，特制定本發(fā)放方案。

一、績效補貼資金來源

本績效工資僅指獎勵性績效工資（占績效工資總量的30%），財政撥款。

二、績效考核領導小組

組 長： 汪中強

副組長： 柯賢生 王江平劉立強 段燦如

成 員： 李衛(wèi)兵 尹傳東 徐雙燕 王志剛 吳學紅 方子文

三、績效考核的范圍及對象

按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的學校正式編制工作人員。包括學校校長、教師和工勤人員。

四、分配原則及辦法

1、堅持績效工資管理及分配公開、公平、公正原則。

2、堅持多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬原則。績效工資與崗位、任務、業(yè)績、責任緊密結(jié)合，向骨干教師及做出突出貢獻的教育教學人員傾斜。

3、堅持過程考核與實績考核相結(jié)合，堅持科學合理原則。

五、考核內(nèi)容（1）師德師風

1、負責部門：工會

2、評定方法：

教職工有下列情形之一者，師德師風考核扣100至300元；

（1）侮辱、體罰或變相體罰學生，情節(jié)嚴重，在社會上造成惡劣影響的；（2）亂收費，向?qū)W生家長索要錢物等嚴重損害學校聲譽的；

（3）參與賭博、打架斗毆、封建迷信等活動且嚴重損害教師形象的；（4）受黨紀政紀（個人原因）處分的；（5）玩怱職守，造成較大責任事故的；

（6）進行有償家教、向?qū)W生推銷或變相推銷、代購教輔資料和其他商品，向?qū)W生家長索要或變相索要財物受到了上級部門通報批評的；（7）其它違反師德規(guī)范或違法亂紀的

不按時參加婦檢（包括男教師家屬），受計生辦或中心學校批評對學校工作造成一定影響的每次扣30元。

（二）、考勤

1、負責部門：教務處

2、考核方法：

（1）教師一個月請事假8天以上(不含8天)，扣除一個月30%績效工資；一學期請事假，累計15天以上（含15天），扣除一個月30%績效工資；病假(含周六周日)一學期累計達到30天，扣除一個月30%績效工資；一學期內(nèi)事假超過30天、病假超過兩個月的扣除半年30%績效工資（病假須持病情證明）。

（2）缺勤一次扣款5元，病事假每次扣款2元（每天按3次計）。公差每天要公示。

（3）學校會議不參加，一次扣5元。

（三）工作量

1、負責部門：教務處

2、考核方法：

（1）工作量每節(jié)8元（每學期按實際上課周次計算）。畢業(yè)班教師每課時9元，另外每人每月再提取50元作為中高考獎（中高考獎由教務處另外制訂方案）。

（2）行政干部每周另加工作量：副校級6課時，主任級4課時，副主任級3課時，校長按12課時計。

（3）班主任每周另加5課時（含班會、勞動課）。

（4）班主任津貼：高中每月80--120元，人均100元；初中每月60--100元，人均80元。

（四）教育教學過程

1、常規(guī)教學檢查：備課作業(yè)檢查合格的教師每人獎50元，評為優(yōu)秀的教師另獎100元，評為不合格的教師扣50元。（教科處）

2、學生評價：學生評價為滿意且滿意率超過50%的教師獎50元，評價為不滿意且不滿意率超過30%的教師扣50元。（教務處）

3、課堂巡查：在課堂巡查中如有下列情形每次分別扣款：45歲以下教師未用普通話教學扣款5元；上課遲到或提前下課扣款5元：酒后上課扣款20元；上課期間接聽手機扣款10元；課堂上學生玩手機、睡覺扣款5元；學生隨意進出教室扣款5元。（教務處）

（五）專業(yè)化發(fā)展

1、負責部門：教科處

2、考核方法：

（1）最高學歷：高中專任教師未達到本科學歷扣30元，初中專任教師未達到專科學歷扣30元，工勤人員未達到中?；蚋咧袑W歷扣30元。

（2）普通話等級：文科教師未達到二甲等級扣30元、其他教師未達到二乙等級扣30元。（教師普通話等級標準以省教育廳要求為準）（3）計算機未合格教師扣30元。（以教育裝備站或?qū)W校統(tǒng)一測評為準）

（六）教師業(yè)務學習培訓

1、負責部門：教科處

2、考核方法：校本培訓合格者每天（共6課時）獎勵20元，缺勤一次扣30.按時完成校本學習筆記者獎30元。未完成者扣40元。遠程或外出培訓合格者獎勵50元，評為優(yōu)秀者獎100元，不合格或有缺勤的扣50元，若上級下文通報批評者罰款100元。

（七）教育教學業(yè)績

負責部門：教務處

1、教學業(yè)績考核辦法

（1）在績效工資中按人平300元參與教學業(yè)績考核。

（2）同級同科比較，按任教班級成績排名計算業(yè)績系數(shù)。（3）根據(jù)教師個人業(yè)績系數(shù)計算出教學業(yè)績部分金額。

（4）無比較科目評比若干先進，評為先進者每人獎勵50元，其他人按人平75%計算。

2、統(tǒng)考學科考核分計算

（1）以每學期期中、期末考試成績?yōu)橐罁?jù)，在年級內(nèi)按學科成績排名情況計算出個人業(yè)績系數(shù)。

（2）基礎業(yè)績系數(shù)成績排名第1至7名業(yè)績系數(shù)分別為：1.2、1.1、1、0.9、0.8、0.7、0.6.（后兩名人平成績以100分折算，文科與第一名相距2.5分以內(nèi)、理科與第一名相距4分以內(nèi)業(yè)績系數(shù)乘以1.1）；實驗班、平行班成績排名第1 至4名業(yè)績系數(shù)分別為：1.1、0.95、0.8、0.7。（實驗班第二名人平成績以100分折算，文科與第一名相距1分以內(nèi)、理科與第一名相距1.5分以內(nèi)業(yè)績系數(shù)乘以1.1；平行班第四名人平成績以100分折算，文科與第一名相距1.5分以內(nèi)、理科與第一名相距2.5分以內(nèi)業(yè)績系數(shù)乘以1.1）（3）浮動業(yè)績系數(shù)

年級內(nèi)班級學生人平成績分數(shù)距控制線：文科為卷面分數(shù)的5%，理科（含英語）為卷面分數(shù)的8%。若超過控制線，業(yè)績系數(shù)減去0.2。（4）擔任多班的教師業(yè)績系數(shù)為任教班級業(yè)績系數(shù)和的平均值。

3、個人教學業(yè)績金額計算辦法

（教師人數(shù)*300—無比較科目教師人數(shù)*225）/系數(shù)和*個人系數(shù)。

（八）教育教學、科研活動獎勵 負責部門：教科處、政教處

獎勵方法 一）關于論文、案例、等著作的獎勵（所有論文均由校教科處投稿）。

1、凡撰寫專業(yè)論文在國家、省、地、市（縣）正規(guī)刊物發(fā)表，學校將給予獎勵。級別 國家 省 黃石 大冶 獎金（元）300 200 100 80

2、凡撰寫專業(yè)論文、案例、報告、制作課件在國家、省、地、市（縣）教育教研部門獲獎的，學校將給予獎勵。級國家 省 黃石 大冶 別 等1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 次 獎180 160 140 140 120 100 100 80 60 60 40 20 金

3、凡撰寫專業(yè)論文、案例、報告、制作課件在國家、省、地、市（縣）正規(guī)學術會議上交流的，學校將給予獎勵。級別 國家 省 黃石 大冶 鎮(zhèn) 獎金 300 200 150 100 50 二）關于優(yōu)質(zhì)課的獎勵 教師參加優(yōu)質(zhì)課大賽，獲得的成績（證書為準）學校將給予獎勵。級別 國家 省 黃石 大冶 鎮(zhèn) 學校 等次 1 2 3 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 獎金600 500 400 400 300 200 150 150 120 120 100 100 80（元）三）關于說課的獎勵 教師參加說課（或各級演講比賽）大賽，獲得的成績（證書為準）學校將給予獎勵。級別 國家 省 黃石 大冶 鎮(zhèn) 學校 等次 1 2 3 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 獎金500 400 300 300 200 150 120 120 100 100 80 80 50（元）四）關于高效課堂的獎勵

1、按要求完成集體備課、議課、總結(jié)、反思等，參加高效課堂的老師每月補助40元。

2、在實施高效課堂活動中被評為先進個人，每學期獎100元。

3、備課組長每月補助20元。

（九）黨支部活動 黨員無故不參加黨組織活動每次扣10元，未按時上交活動材料每次扣20元； 參加黨組織活動每次獎5元，上交活動材料每次獎10元.六、幾點說明：

1、有以下情況者不享受績效工資：

（1）一學期未承擔任何教育教學工作或后勤服務工作的不享受績效工資；

（2）離職脫產(chǎn)學習的；

（3）一學期內(nèi)病假超過60天（含節(jié)假日）、事假超過30天；（4）專業(yè)技術人員考核為“不稱職”的。

2、借調(diào)外單位上班的教師按個人總額的百分之七十計，重病教職工按個人總額的百分之七十計（重病教職工由教代會認定），符合規(guī)定退養(yǎng)的干部按個人總額的百分之七十計。

3、個人獎勵性績效工資計算方法：個人應得獎勵性績效工資總額-3000元-各項扣款+各項獎勵-人均分攤金額。

4、未盡事宜，解釋權歸學校。

其他津補貼發(fā)放方案

1、上課時間考試，監(jiān)考每小時6元，閱卷每科20元；假日考試，監(jiān)考每小時10元，閱卷每科30元。

2、早、中自習、晚讀報每節(jié)5元，晚自習、午睡每節(jié)10元（七、八年級住宿生晚自習每節(jié)8元）。

3、干部每月津貼：副校級200元，主任級120元，副主任級60元（兼年級組長每月另加50元）。行政辦公會成員每人每月考核獎200元（由全校教職工投票表決，干部個人每月考核獎=滿意率*200元）。在職改非領導每月100元.4、校長課時津貼按全校前35名平均數(shù)計。

5、節(jié)假日加班每小時8元，工作日承擔職責范圍之外的工作每小時5元（加班每月公布一次，部門領導、辦公室負責人、工會負責工作量核算的委員都要簽名）。

2014年9月

第三篇：教師績效工資實施方案

落梅河中學教師績效工資

實 施 方 案

一、指導思想

為了適應新的教師工資管理制度，充分調(diào)動教師的積極性，公正公平評價教師的工作，做到獎勤激懶，獎優(yōu)激劣，結(jié)合學校實際特制訂本實施方案。

二、績效工資資金來源 上拔教師浮動工資部分

三、績效工資分配原則

1、分配的范圍：已聘在崗的專任教師。過程與結(jié)果相結(jié)合。

2、分配的原則：定性與定量相結(jié)合。

3、分配的比例：工作量占30%，常規(guī)工作占40%，教學創(chuàng)新占20%，其余工作（臨時突發(fā)性的工作）占10%。

四、分配細則

（一）工作量

1、教師任課工作量以教務處按學校制訂的計算方法，以課程表為依據(jù)計算的為準。

2、校委會成員，班主任的工作量參照其他學校，結(jié)合學校實際測算（校長、書記10課時；副校長8課時；主任6課時；班主任5課時）。

3、其他兼職（各室管理員，教研組長，兩操等）結(jié)合學校以往情況和其他學校由校委會討論再定（各室管理員2課時；教研組長3課時）。

4、對年滿50周歲的教師適量照顧，如工作量不足平均工作量的可按平均工作量計算，達到平均工作量的另加3+0.5x課時。

（二）常規(guī)工作（以常規(guī)管理細則考評考核的結(jié)果為準）

（三）教學創(chuàng)新（以各種證件和通知為準，再對照學校管理制度算分）。

（四）其他工作以記載為依據(jù)再測算。

第四篇：教師績效工資實施方案(修改意見稿)

達呼店中學教師績效工資實施方案（草案）

一、指導思想：

為全面貫徹落實科學發(fā)展觀，造就一流的師資隊伍，激勵教師認真履行崗位職責，按照國家、省、市《關于義務教育學校實施績效工資的指導意見》，落實“按照規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績效工資的分配?？冃ЧべY分配以工作人員的實績和貢獻為依據(jù)，合理拉開差距”之規(guī)定，依據(jù)齊政辦發(fā)【2011】34號、齊人社發(fā)【2011】26號、120號文件及《齊梅政辦發(fā)【2012】90號、齊梅教發(fā)【2009年】51號》的文件有關要求，結(jié)合我校的實際情況，特制定本實施方案。

二、基本原則：

1、多勞多得，按勞取酬的原則。

2、優(yōu)勞優(yōu)酬，注重績效的原則。

3、凸顯崗位，傾斜一線的原則。

4、崗變薪變，能高能低的原則。

5、公平、公正、公開的原則。

6、相對統(tǒng)一，學校自主的原則。

三、實施范圍和時間

按照國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的義務教育學校在編在崗人員，從 2013年1月1日起實行績效工資。

四、績效工資來源與總量

依據(jù)齊人社發(fā)【2011】26號、【2011】120號文件調(diào)整的津貼補貼增資額及年終一次性獎金。

五、績效考核內(nèi)容及考核辦法

教師考核結(jié)果作為教師專業(yè)發(fā)展、崗位聘任、職務晉升、培養(yǎng)培訓、表彰獎勵等工作的重要依據(jù)，并作為教師實施績效工資分配的主要依據(jù)。

績效工資的構(gòu)成和分配：績效工資分為基礎性和獎勵性兩部分。基礎性績效工資占績效工資總量的70%，在編在崗教師按照考核表的考核結(jié)果的百分比按月兌現(xiàn)工資，在編不在崗（經(jīng)本人同意）和借調(diào)其他單位的教師按基礎性工資的80%按月兌現(xiàn)工資；獎勵性績效工資占績效工資總量的30%，在編不在崗和借調(diào)其他單位的教師不享受此工資，獎勵性績效工資包括班主任津貼，超課時（工作量）津貼，教育教學成果獎等，以上項目在考核的基礎上按學期兌現(xiàn)。

六、績效考核項目及計分標準

基礎性績效考核共計100分，其中工作態(tài)度30分、師德（10分）教育教學40分、教研工作（10分）、專業(yè)發(fā)展（5分）、階段性成果（5分）。按個人所得分數(shù)及分值換算成個人所得分再換算成所得錢數(shù)。

1、工作態(tài)度（30分）。

（1）完成工作情況（10分）。能認真完成學校安排的工作，工作效果好。

（2）考勤（20分）。主要考核教職工出勤情況。病假（區(qū)以上 醫(yī)院住院除外，需提供原始住院材料）1天扣2分、事假1天扣5分、礦工1天扣10分，值日值宿缺席1天扣5分。本項得分扣完為止，不計負分?；閱始奕a(chǎn)等假期按有關規(guī)定執(zhí)行?？己艘罁?jù)為學校（單位）考勤記載。（職代會通過的考勤制度應繼續(xù)執(zhí)行）

2、師德（10分）

（1）參加學校組織的師德學習活動（4分），看實際參加情況、學習筆記和上交學習心得情況，依據(jù)實際給分。

（2）填寫師德考核表（3分），查看師德表填寫情況及考核情況。（3）違紀情況（3）查是否有“三亂”現(xiàn)象和體罰、變相體罰學生現(xiàn)象。

3教育教學工作（40分）

（一）教學工作（20分）

（1）、備課情況（5分）查教案，依據(jù)教師實際備課情況給分。教案或?qū)W案的授課時間、課時設置、教學目標、重難點、預習設置、導學、反饋、板書、反思、備注等項目齊全。有必要的課件。

（2）上課情況（5分），進課堂聽課，依據(jù)教師實際課堂教學情況給分。實施分組（七年級）或分層（八、九年級）教學，圍繞教學目標，注重基礎，適時調(diào)整教學策略，反饋測試基本達標。

（3）作業(yè)批改情況（5分），查學生作業(yè)，依據(jù)作業(yè)批改情況給分。教師備課筆記，依據(jù)備課情況給分。數(shù)語外查看作業(yè)本批改，政史地生理化查看練習冊。

以上三項每月檢查一次。（4）學科競賽（5分）依據(jù)所教學科學生參加各級各類學科競賽獲獎情況給分。沒有競賽的學科怎么算？這一項不夠合理。

（二）德育工作（20分）

（1）家長會（5分），根據(jù)實際召開家長會情況、家訪人次、校訊通使用率給分。

（2）班團會及課外特色小組情況（5），查看班團會及課外特色小組活動情況，依據(jù)活動次數(shù)及活動質(zhì)量給分。

（3）德育活動參與和開展情況（10），依據(jù)開展各種德育活動次數(shù)及活動質(zhì)量給分。

4、教研工作（10）

（1）參與教研情況（5分），實際看教師參與諸如公開課、研討課、集體備課、論壇等各級各類教研次數(shù)及質(zhì)量。

（2）聽課節(jié)數(shù)（2分），教師每學期不少于20節(jié)，中層業(yè)務領導每學期不少于60節(jié)，校長每學期不少于30節(jié)。

（3）教學反思與教法改革（3分），查看教師教案，保質(zhì)保量完成學校規(guī)定的教學反思。根據(jù)教學檢查和教師展示課、研討課查看教師落實教改情況。

5、專業(yè)發(fā)展（5分）

（1）學習情況（2），能按時參加學校組織的政治和業(yè)務學習，并有學習記錄。

（2）計劃總結(jié)（1），每學期都有其實可行的工作計劃，并能實施；能全面客觀公正的進行學期末工作總結(jié)。（3）上交材料情況（2）能及時高質(zhì)量的完成學校要求上交的各種材料。

6、階段性成果（5分）。

（1）教學成績（3分），看月考、期中、期末成績和學生提高程度。

（2）競賽情況（2分），看教師和所教學科學生參加各級各類競賽人次和獲獎情況。沒有競賽的學科怎么算？這一項不夠合理。兩處競賽共7分。

獎勵性績效考核共計100分，其中工作量20分，班主任工作60分，教育教學成果20分，按個人所得分數(shù)及分值換算成個人所得分再換算成所得錢數(shù)。

1、超工作量（20分），任課（14—16）？節(jié)，其他學科教師周任課節(jié)數(shù)不低于數(shù)、語、外學科任課節(jié)數(shù)的上限。查看實際工作量及完成情況。正常任課情況下（主任、學年主任、干事、教研組長、各室兼職、超課節(jié)）

2、班主任工作情況60分。

（1）班級衛(wèi)生、紀律情況（10分）依據(jù)每學期班級衛(wèi)生紀律周評比結(jié)果情況給分。

（2）組織班級各種活動情況（10分）?？唇處焻⒓又T如大課間操、勞動、活動組織及參與情況。

（3）轉(zhuǎn)化后進生情況（10分），依據(jù)實際教師輔導后進生情況和考試學生成績提高程度給分。（4）學生違紀情況（10），依據(jù)班級學生違紀受學校處分人次給分。

（5）學生綜合素質(zhì)評價情況（10分），查看班級學生成長記錄袋材料存放數(shù)量和質(zhì)量。

（6）學生安全事故情況（10分），依據(jù)班級學生發(fā)生安全事故人次和事故程度給分。

3、教育教學成果（20）

（1）教學成績（10分），依據(jù)學校、區(qū)統(tǒng)考成績優(yōu)異及提高程度給分。

（2）學生獲獎情況（5分），依據(jù)所教學科學生參加各級各類競賽獲成績及人次給分。

（3）教師獲獎情況(5分)，依據(jù)教師參加各級各類學科競賽成績和獲獎次數(shù)給分。

（三）一次性獎金考核及發(fā)放

年終一次性獎金不平均發(fā)放，根據(jù)教職工綜合考評分檔發(fā)放。校長獎勵工資由教育局考核按照優(yōu)秀、合格、不合格分檔發(fā)放；教職工獎勵工資由學校考核后按照優(yōu)秀、合格、不合格分檔發(fā)放。學校要根據(jù)教職工的德、能、勤、績進行全面考核，每檔之間結(jié)合實際有適當?shù)牟顒e，不合格者不發(fā)放?！疽淮涡元劷鸬目己酥饕獋?cè)重于出勤考核：全年無休假（含彈性假），考核為優(yōu)秀；休假（病假10天以內(nèi)、事假5天以內(nèi)），考核為合格；休假（病假11天以上、事假6天以上），考核為不合格?！?/p>

七、工作要求

1、高度重視，達成共識。學校高度重視教職工績效工資的分配與發(fā)放工作，認真學習和貫徹國家、省、市相關文件的精神，廣泛宣傳有關政策法規(guī)，統(tǒng)一思想，提高認識。

2、精心組織，周密部署。為確保方案的落實，學校成立績效工資實施工作領導小組。

組 長：范長山 副組長：潘培金 燕軍 紀 檢：楊秀峰

組 員：王希斌 候忠遠 張國鋒 盧玉新 張維田 王希剛 李百興 吳淑華 趙廣喆

學校成立以校長為組長，有校務會成員和教職工代表參與的學校教職工績效工資分配與發(fā)放工作領導小組，全面負責學校績效工資分配與發(fā)放工作的領導、管理和實施。學校教職工績效工資分配與發(fā)放方案在廣泛征求意見的前提下，反復討論，反復醞釀，經(jīng)過全校教工大會審議通過，并報區(qū)教育局審核后方可實施。

3、嚴肅紀律，嚴格考核。學校要嚴肅績效工資分配與發(fā)放工作紀律，績效工資執(zhí)行后，一律不準擅自增設津貼和獎金項目；學校制定詳實的績效工資考核方案，建立規(guī)范的考核專項檔案，用事實說話，以制度服人，確?？冃ЧべY的分配與發(fā)放工作順利實施。

第五篇：教師獎勵性績效工資實施方案

教師獎勵性績效工資實施方案范文

一、指導思想

全面貫徹黨的教育方針，以促進教師工作績效為導向，著力構(gòu)建符合教育教學規(guī)律和教師職業(yè)特點的導向明確、標準科學、體系完善的教師績效考核評價制度。通過實施績效工資，充分調(diào)動教師的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，激發(fā)教師隊伍的活力，促進教育教學水平的全面提高。

二、基本原則

（一）尊重規(guī)律，以人為本。

尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、時間性、長期性特點。

（二）以德為先，注重實績。

把師德放在首位，注重教師履行崗位職責、實施素質(zhì)教育的實際表現(xiàn)和貢獻。

（三）激勵先進，促進發(fā)展。

鼓勵教師全身心投入教書育人工作，引導教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學能力。

（四）客觀公正，簡便易行。

堅持實事求是、民主公開，科學合理、程序規(guī)范，講求實效、力戒繁瑣。

三、考核領導小組(略)

四、考核對象

本校全體教職員工

五、考核時限

以為單位，如有人員變動以學期為單位考核。

六、獎勵性績效工資的項目設置：津貼類、補助類、獎金類。

（一）津貼類

包括校干津貼、班主任津貼、課時津貼。

1.校干津貼：校級領導每人1000元的標準發(fā)放津貼、中層領導每人800元的標準發(fā)放津貼。

2.班主任津貼：班級人數(shù)不足40人的，按照500元的標準發(fā)放津貼；班級人數(shù)超過40人的（含40人），按照800元的標準發(fā)放津貼。另按照每個班平均300元的標準設置班級工作考核獎，每月評出各年級段文明班級。

3.課時津貼：按每課時100元計算（含早讀及午自習），如上級統(tǒng)一則按上級統(tǒng)一意見執(zhí)行。

（二）補助類

（1）年級組長、備課組長、學科組長、社團（興趣小組）輔導教師、專用室管理員等崗位的補貼按每周2課時計算。

（2）加班補貼。加班指學校統(tǒng)一安排工作時間以外的工作，如粉刷校舍油漆門窗、迎驗材料準備等。每天補助100元。

（3）學校根據(jù)實際工作需要設置的其他補助。

（4）如果上級同意則按上級統(tǒng)一意見執(zhí)行。

（三）獎金類（扣除各項津貼補助后的剩余總額）

包括師德獎、考勤獎、教學獎、教科研獎、教學質(zhì)量獎等。

1.師德獎。無違反師德行為的每人獎勵1000元。教師存在以下違規(guī)行為的，每次扣500元：

（1）以非法方式表達訴求、干擾正常教育教學秩序、嚴重損害學

生利益，造成嚴重后果的。

（2）無理取鬧，打架斗毆，恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的。

（3）因失職瀆職造成重大事故或嚴重社會影響

（4）歧視、侮辱、體罰或變相體罰學生的。

（5）從事有償家教的。

（6）有亂訂資料、亂收費等行為的。

（7）職稱評定、評優(yōu)評先等方面弄虛作假的。

（8）上班時間有聊天打游戲看電影、織毛衣等與教育教學無關行為的或上班時間醉酒的。

2、考勤獎。

（1）遲到、早退一次扣20元（以上課鈴聲及學生放學為依據(jù)），遲到或早退超過10分鐘的按事假扣款。

（2）短期事假：每學期事假累計在15天（120課時）以內(nèi)的，每天扣50元。

（3）長期事假：每學期事假累計超過15天在30天內(nèi)的每天扣80元，超過30天的每天扣100元。

（4）病假：按事假減半執(zhí)行，但銷假時必須提供病假手續(xù)（醫(yī)院繳費發(fā)票）?；冀^癥、重病人員在治療期間不扣款。

（5）曠工：在工作日不履行請假手續(xù)擅自離開學校的視為曠工，曠工每天200元。

（6）婚假、產(chǎn)假、喪假按審批天數(shù)計算，超時按事假計算。公派

學習、出差等公司在安排好課務的前提下不扣款。

（7）不論遲到早退或病事假公假及曠工，出現(xiàn)空堂的每課時加扣50元，用于發(fā)放代課費。

3、教學獎。

（1）在上級教育主管部門業(yè)務檢查通報及總評中受到表彰的教師，每表彰一次獎勵500元。

（2）在各級檢查中受到通報批評的每次扣200元。

4、教科研獎。

（1）考核期內(nèi)課題研究結(jié)題后予以一次性獎勵500元。

（2）參加縣級及以上公開課、評優(yōu)課、基本功大賽等教科研活動每次獎勵300元。

（3）由學校推薦上報的優(yōu)秀案例獲獎的獎勵300元。

5、教學質(zhì)量獎。以縣教育局學年總評為依據(jù)。

（1）市級統(tǒng)考、抽測：公布到班級和名次的第一名獎勵1000元，每名遞減200元。未公布班級或名次的按學校統(tǒng)考標準獎勵。

（2）縣級統(tǒng)考：總評第一名獎勵500元，依次每名遞減100元，倒數(shù)后三名的不發(fā)。

（3）教學成績進位獎：在上學年的基礎上，依照可比性原則，教師學總評每上升一個名次獎勵100元，此項獎勵與縣統(tǒng)考兼得。

七、相關政策規(guī)定

（一）凡符合省計劃生育條例規(guī)定，享受產(chǎn)假待遇的女性工作人員，產(chǎn)假期間獎勵性績效工資按產(chǎn)假前同類崗位人員獎勵性績效

工資平均水平執(zhí)行；產(chǎn)假期滿，經(jīng)批準繼續(xù)請哺乳假者，按病假人員計發(fā)基礎性績效工資，獎勵性績效工資按實際請假月數(shù)扣除。

（二）由上級教育主管部門批準抽調(diào)臨時性工作的教師三個月以內(nèi)應視為正常出勤。

（三）因退休、調(diào)動、死亡等原因離開學校的教職工，按實際在崗時間計算獎勵性績效工資（在崗時間未滿一個月的，不計算在內(nèi)）。

（四）因教師自身原因造成考核不合格及未參加考核的全額扣發(fā)本獎勵性績效工資，考核為基本合格的扣發(fā)獎勵性績效工資總額的。