第一篇：2012教師績(jī)效工資考評(píng)分配實(shí)施方案

槐樹莊小學(xué)2012教師績(jī)效工資考評(píng)分配實(shí)施方案

為進(jìn)一步深化教育人事制度改革，加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理，增強(qiáng)教師的主人翁意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)教師教書育人的積極性，激發(fā)教師內(nèi)在動(dòng)力，促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量的提高，注重實(shí)效性、多元性、發(fā)展性，根據(jù)阜平縣教育局《阜平縣義務(wù)教育階段學(xué)校教職工績(jī)效考核工作實(shí)施意見》文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定教師績(jī)效工資考評(píng)分配方案。

一、指導(dǎo)思想

維護(hù)教職工利益，構(gòu)建科學(xué)合理、公平公正的激勵(lì)機(jī)制，規(guī)范學(xué)校內(nèi)部分配辦法，探索建立科學(xué)規(guī)范的分配機(jī)制，充分發(fā)揮津貼補(bǔ)貼的杠桿作用，以責(zé)任和業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，向一線教師、骨干教師崗位及教育成績(jī)突出的教師傾斜，統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員的工作績(jī)效考評(píng)，適當(dāng)拉開分配差距，體現(xiàn)干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣，激勵(lì)教師愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，推動(dòng)教育事業(yè)又好又快發(fā)展。

二、實(shí)施對(duì)象

本學(xué)期在編在崗的教師。

三、考核分配原則

（一）堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則，津貼發(fā)放以工作績(jī)效考評(píng)結(jié)果作為主要分配依據(jù)。無論什么原因，只要沒有崗位績(jī)效考核結(jié)果，就不能參與補(bǔ)貼分配。

（二）堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則?？荚u(píng)分配全過程要公示，切實(shí)做到公正、公平、公開，真正把優(yōu)秀的教師評(píng)出來，讓優(yōu)秀教師香起來，從而調(diào)動(dòng)教師工作的積極性和創(chuàng)造性。

（三）堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則，績(jī)效考評(píng)和津貼補(bǔ)貼分配方案力求科學(xué)合理。

四、考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：韓亦軍

成員：李心錄、梁智才、萬旭君

五、考評(píng)辦法

（一）學(xué)校成立考核組，考核組由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教師代表組成。每學(xué)期末，學(xué)?？己私M根據(jù)《師德、績(jī)效、業(yè)務(wù)考評(píng)細(xì)則》、《行政管理人員考評(píng)方案》進(jìn)行考評(píng)，對(duì)照過程性檢查、評(píng)估材料和有關(guān)證明原件進(jìn)行全面、綜合考核。全體教師成績(jī)由高到低排列進(jìn)行公示，公示無異議后發(fā)放績(jī)效補(bǔ)貼。

（二）凡違反《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》及有關(guān)規(guī)定，本學(xué)期受到通報(bào)批評(píng)、警告處分的不得評(píng)為“優(yōu)秀”等次；受到記過以上處分的或受刑事處罰的，定為“不合格”等次。

六、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配實(shí)施細(xì)則

（一）農(nóng)村地區(qū)教師補(bǔ)貼每月20元。

（二）崗位津貼

班主任津貼每月60元。

（三）師德修養(yǎng)（每月10元）

以教師職業(yè)道德考核為依據(jù)，合格每月10元，不合格者無此項(xiàng)績(jī)效工資

（四）安全工作（每月10元）

本學(xué)期教育工作沒有出現(xiàn)安全事故者每月10元，出現(xiàn)一次安全事故本學(xué)期無此項(xiàng)績(jī)效工資。

（五）教育教學(xué)（每月20元）

以“教師教學(xué)評(píng)估考核量化細(xì)則”為依據(jù)，第一名20元每差一名遞

減1元每人每月最少10元。

（六）考勤（每月10元）

1．遲到、早退每月不得超過2次，超過1次扣1元；曠工半天扣2元，1天扣3元，并負(fù)當(dāng)天該崗一切責(zé)任。

2．請(qǐng)假必須履行請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假一天由請(qǐng)假人寫出書面假條，1～3天由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，3天以上由總校長(zhǎng)批準(zhǔn)，一月內(nèi)請(qǐng)假1天扣1元，累計(jì)超過3天無此項(xiàng)績(jī)效工資

（七）榮譽(yù)獎(jiǎng)

1、政府獎(jiǎng)：省級(jí)一次200元，市級(jí)一次100元，縣級(jí)一次50元；

2、教育教學(xué)論文獎(jiǎng)：省級(jí)刊物一篇50元，市級(jí)刊物發(fā)表一篇30元

3、縣局和各股室組織比賽一等獎(jiǎng)50元，二等獎(jiǎng)30元，三等獎(jiǎng)20元，鄉(xiāng)級(jí)20元。

備注：教師績(jī)效工資余額按教職工人數(shù)平均分配。

阜平鎮(zhèn)槐樹莊小學(xué)

2012年3月6日

第二篇：幼兒園教師績(jī)效工資考評(píng)分配實(shí)施方案

鎮(zhèn)幼兒園

教師績(jī)效工資考核辦法（試行）

根據(jù)《普安縣義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效工資考核分配指導(dǎo)意見（試行）》的通知精神，結(jié)合本園實(shí)際，擬定《青山鎮(zhèn)幼兒園教職工績(jī)效工資考核辦法》

一、基本原則

1.尊重規(guī)律，以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人的工作的專業(yè)性、實(shí)踐性、長(zhǎng)期性的特點(diǎn)。

2.以德為先，注重實(shí)績(jī)，逐步完善績(jī)效考核內(nèi)容，把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。

3.激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展，鼓勵(lì)教師全身心投入教書育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。

4.客觀公正，簡(jiǎn)便易行。堅(jiān)持實(shí)事求是，民主公開，程序規(guī)范，講求實(shí)效，力求科學(xué)合理，績(jī)效工資差距不宜過大。

5.多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，真正體現(xiàn)干多干少不一樣，干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)。

二、分配對(duì)象

學(xué)校聘任的在編在崗正式教職工。

四、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資的發(fā)放辦法

從每個(gè)教師的總績(jī)效工資中扣除1000元參加考核。計(jì)算公式為：用于分配的績(jī)效工資總額÷全園教職工績(jī)效考核得分總和×教職工個(gè)人績(jī)效考核得分=教職工個(gè)人績(jī)效工資額。

五、考核內(nèi)容及方法

（一）師德（10分）

1.團(tuán)結(jié)同志，尊重家長(zhǎng)，不與領(lǐng)導(dǎo)、同事、家長(zhǎng)發(fā)生口角。工作服從分配，樂于承擔(dān)臨時(shí)任務(wù)，按時(shí)參加各類學(xué)習(xí)和集體活動(dòng)（無故不服從分配，不承擔(dān)者，師德考核為零分，學(xué)習(xí)、活動(dòng)無故缺一次扣0.5分）

2.入園講普通話，使用文明禮貌用語(yǔ)（違一次扣0.1分）。

3.按時(shí)進(jìn)行教育活動(dòng)，上課不接打手機(jī)，不隨意離開課堂（違一次扣0.1分）。

4.尊重幼兒，呵護(hù)幼兒的自尊心，采用多鼓勵(lì)，多表?yè)P(yáng)的方式教育幼兒，無體罰和變相體罰幼兒現(xiàn)象（違一次扣0.1分）

5.打扮、衣著大方得體，禁用教師忌語(yǔ)（違一次扣0.1分）

6.熱情接待家長(zhǎng)、幼兒，主動(dòng)向幼兒?jiǎn)柡?，微笑服?wù)，主動(dòng)與家長(zhǎng)溝通幼兒在園內(nèi)情況，虛心聽取家長(zhǎng)意見，與家長(zhǎng)和睦相處，尊重人格，無投訴（投訴一次扣0.1分）

7.遵守各項(xiàng)法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度（輕違者扣0.1－0.3分）

8.不醉酒上崗，不在辦公室內(nèi)打牌、下棋、玩電腦游戲或網(wǎng)上聊天（發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分）9.積極支持配合園內(nèi)的各項(xiàng)活動(dòng)，認(rèn)真完成學(xué)校交辦的各項(xiàng)任務(wù)（包括排練、藝術(shù)體操、文藝節(jié)目、體訓(xùn)工作等）（違一次扣0.2分）

11.認(rèn)真、按時(shí)完成園內(nèi)布置的各項(xiàng)任務(wù)，不得拖延（違一次扣0.5分）。12.工作時(shí)間，不準(zhǔn)閑談、隨意外出。（有事需外出時(shí)要與園內(nèi)打招呼，不做與工作無關(guān)的事，違一次扣0.1分）

（二）考勤（20分）

學(xué)期出滿勤發(fā)給滿勤獎(jiǎng)（因公出差不計(jì)入缺勤），未達(dá)到滿勤獎(jiǎng)按下列情形扣除后發(fā)給相應(yīng)考勤獎(jiǎng)，個(gè)人因請(qǐng)假超出20%的部分從個(gè)人學(xué)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資中扣回。

1.上班遲到或早退一次扣0.1分 2.各類學(xué)習(xí)、活動(dòng)無故缺席一次扣0.5分。3.曠課一節(jié)扣0.5分，曠工一天扣2分。4.事假一天扣0.5分。5.病假一天扣0.2分。

6.教育主管部門正式通知的函授、學(xué)習(xí)、會(huì)議、活動(dòng)等，婚、喪、產(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，不計(jì)考勤，超出時(shí)間按病或事假處理。

7、其它未盡事宜，按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定酌情執(zhí)行。

（三）保育工作考核（30分）：每月對(duì)教師采取不定時(shí)的保育工作常規(guī)檢查。1.安全工作（8分）

加強(qiáng)安全教育，強(qiáng)化安全意識(shí)，在工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)中把確保幼兒人身安全作為頭等大事抓緊、抓好，及時(shí)消除安全隱患。班內(nèi)發(fā)生安全事故，有明顯管理責(zé)任的，由園委會(huì)研究決定，根據(jù)情節(jié)輕重，發(fā)生重大安全事故的，此項(xiàng)考核0分。

①.無論任何情況，老師不得早于幼兒離校。按時(shí)跟操，送路隊(duì)，否則發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分。認(rèn)真填寫班務(wù)、安全檢查記錄。違一次扣0.1分。

②.管理好幼兒，堅(jiān)守崗位，做好幼兒生活護(hù)理工作。善于經(jīng)常觀察幼兒的情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)妥善處理。晨檢時(shí)一摸二看三問四查看幼兒有無異常情況，及時(shí)檢查幼兒是否帶有安全隱患的物品。認(rèn)真填寫晨檢記錄、交接班記錄。工作過程中因擅離職守、疏忽大意造成工作失誤者扣1分。缺記錄一項(xiàng)扣0.1分。

③.每班按編班人數(shù)，每天早上及放學(xué)時(shí)都要點(diǎn)名、做好幼兒一日情況統(tǒng)計(jì)記錄。嚴(yán)格執(zhí)行園里的接送制度，做好幼兒的接送工作，不按要求履行手續(xù)、出現(xiàn)工作失誤，發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分。

2.衛(wèi)生工作（5分）

抓好室內(nèi)外衛(wèi)生，室內(nèi)保持整潔，空氣新鮮，室外無雜物，每月對(duì)室內(nèi)小型玩具清洗消毒一次，上下午離園后清理室內(nèi)外衛(wèi)生，教育幼兒養(yǎng)成講衛(wèi)生的習(xí)慣，幼兒用品有合適的標(biāo)記，擺放有序、清潔、衛(wèi)生。認(rèn)真填寫消毒記錄。地面有垃圾紙屑扣0.1分，門窗有積灰扣0.1分，床鋪凌亂、物品擺放雜亂扣0.1分，用具消毒不及時(shí)扣0.1分。記錄一項(xiàng)不全扣0.1分。

3.財(cái)產(chǎn)管理（5分）

班內(nèi)的固定財(cái)產(chǎn)要隨時(shí)檢查清點(diǎn)愛護(hù)，不私拿、不外借。及時(shí)關(guān)鎖門窗，做到人走燈熄（包括飲水機(jī)），及時(shí)關(guān)好本班水龍頭，發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分，園內(nèi)共享設(shè)施如：電子琴、教玩具，要有登記記錄，使用后及時(shí)清潔、歸位。財(cái)產(chǎn)如有人為性丟失、損壞，照價(jià)賠償，并扣0.5分。

4.日常護(hù)理（10分）

①生活技能指導(dǎo)：認(rèn)真督促指導(dǎo)各環(huán)節(jié)幼兒生活技能（盥洗、上廁、點(diǎn)心、進(jìn)餐、午睡、穿脫衣服、整理床位、收拾玩具及生活用具）。進(jìn)餐條件清潔衛(wèi)生，營(yíng)造輕松愉悅的進(jìn)餐氛圍。不催飯，不灑飯，發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分。

② 指導(dǎo)幼兒洗手，環(huán)節(jié)落實(shí)到位。不到位者每次扣0.1分。

③能為幼兒穿脫衣服提供適宜的幫助和指導(dǎo)。能根據(jù)天氣變化、活動(dòng)等具體情況為幼兒增減衣物。

（四）教育教學(xué)常規(guī)考核（40分）每學(xué)期對(duì)教師的各種教學(xué)計(jì)劃、總結(jié)，教案、保教工作等方面按照教學(xué)常規(guī)管理要求進(jìn)行2——4次全面檢查。

1.各種計(jì)劃、總結(jié)的制定（10分）

以下各項(xiàng)要求，每次每缺一項(xiàng)扣0.1分：①學(xué)期初制定教學(xué)計(jì)劃，并按時(shí)送交辦公室；②期末寫好總結(jié)并按時(shí)送交相應(yīng)的辦公室；③每周認(rèn)真安排、編寫周計(jì)劃并按時(shí)上墻；④每周認(rèn)真編寫教案：格式符合、條理清楚、目的明確、書寫工整、語(yǔ)言簡(jiǎn)練、能突出重難點(diǎn)。（如發(fā)現(xiàn)無教案上課者，每次加扣0.1分）2.教育教學(xué)工作（10分）每月對(duì)教師采取不定時(shí)的教學(xué)常規(guī)檢查，其教育教學(xué)效果按優(yōu)、良、合格三個(gè)等級(jí)進(jìn)行。

①平時(shí)課堂教學(xué)抽查有下列情形之一次扣0.1分。無故缺課不在崗，未用普通話。②上課接打手機(jī)或做其它與教學(xué)無關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分。③課堂出現(xiàn)知識(shí)性錯(cuò)誤，一次扣0.1分。

④按時(shí)填寫家園聯(lián)系手冊(cè)，延誤一次扣0.1分。

⑤著裝不符合職業(yè)要求及特殊學(xué)科課上課要求的，一次扣0.1分。

⑥未經(jīng)學(xué)園同意，擅自調(diào)課或私自請(qǐng)人代課，雙方當(dāng)事人均扣0.1分。⑦按時(shí)上下課，不得無故擾亂上課秩序，否則一次扣0.1分。

⑧組織活動(dòng)方式與策略：引導(dǎo)幼兒積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)，能針對(duì)幼兒的能力差異進(jìn)行個(gè)別指導(dǎo)，促進(jìn)每一個(gè)幼兒在原有的水平上發(fā)展。

⑨常規(guī)遵守：在活動(dòng)中，幼兒能自覺遵守常規(guī)。

⑩重、難點(diǎn)解決：能善于根據(jù)目的解決重點(diǎn)、突破難點(diǎn)。3.環(huán)境創(chuàng)設(shè)（5分）

教育環(huán)境：A、物質(zhì)環(huán)境：提供豐富的材料和教育資源，供幼兒主動(dòng)自由的探索，滿足不同水平幼兒發(fā)展的需要（主題墻飾、各區(qū)角、活動(dòng)準(zhǔn)備），按要求布置教室，進(jìn)行環(huán)境創(chuàng)設(shè)。每日活動(dòng)按時(shí)上墻。每周更新內(nèi)容（3分）；B、精神環(huán)境：在師生交往中建立良好的師生關(guān)系，為幼兒創(chuàng)造一種平等、寬松、理解、激勵(lì)的精神環(huán)境（2分）。

4.早間操（3分）

早間操：按時(shí)組織早間操，隊(duì)列整齊，幼兒會(huì)做韻律操及自編操，要求教師示范要規(guī)范，精神飽滿。早間操組織根據(jù)課間操評(píng)價(jià)得分處理。（評(píng)分低于80分，扣0.1分；低于70分扣0.2分；以此類推。

5.幼兒發(fā)展情況（5分）

每月對(duì)各班幼兒進(jìn)行隨機(jī)抽查，檢驗(yàn)該階段幼兒的發(fā)展水平，從而檢驗(yàn)教師的保教效果。（按原始記錄匯總評(píng)定，測(cè)查合格率達(dá)到85%以上、75%以上、65%以上，分別得5分、4分、3分。）

6.教研活動(dòng)（5分）

①按時(shí)參加教研活動(dòng)（請(qǐng)假扣0.1分，未請(qǐng)假扣0.5分）②教研活動(dòng)積極參與并發(fā)揮作用獲實(shí)效獎(jiǎng)1分。③按時(shí)上交教研資料。1分。

④評(píng)為學(xué)校先進(jìn)教研組，組內(nèi)每人加2分。

⑤教師互相聽課一學(xué)期不少于10節(jié)；每學(xué)期集體備課、聽課、說課不少于2次；每月一個(gè)主題活動(dòng)；每學(xué)期寫出2份有價(jià)值的教案；參加培訓(xùn)不遲到、不早退，不無故缺席，有培訓(xùn)記錄。缺一項(xiàng)扣0.1分。

7.學(xué)習(xí)筆記（2分）

①學(xué)習(xí)筆記達(dá)到規(guī)定次數(shù)、字?jǐn)?shù)，未達(dá)要求扣0.1－0.5分。②聽課筆記達(dá)標(biāo)，少一節(jié)扣0.1分，超標(biāo)者酌情加0.1－0.5分。③校本培訓(xùn)筆記根據(jù)學(xué)校培訓(xùn)情況而定，未達(dá)要求扣0.1－0.5分。

（五）加分

1.每月出滿勤加1分，全學(xué)期出滿勤加5分。

2.獲校、鎮(zhèn)、縣、市、省、國(guó)家優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀輔導(dǎo)員、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀黨員者等，分別獎(jiǎng)1分、2分、3分、4分、5分、6分

3.教師各類競(jìng)賽評(píng)比獎(jiǎng)、學(xué)生競(jìng)賽輔導(dǎo)獎(jiǎng)（教育部門主辦）、教師論文獎(jiǎng)（指教育行政部門評(píng)比或由教育部門層層推薦的）、文章發(fā)表（指教育刊物，教育報(bào)紙）、教科研課題獎(jiǎng)、藝體衛(wèi)、科技等學(xué)科團(tuán)體輔導(dǎo)獎(jiǎng)

①校級(jí)，一等獎(jiǎng)1分，二等獎(jiǎng)0.8分，三等獎(jiǎng)0.6分 ②鎮(zhèn)級(jí)，一等獎(jiǎng)2分，二等獎(jiǎng)1.6分，三等獎(jiǎng)1.2分 ③縣級(jí)，一等獎(jiǎng)3分，二等獎(jiǎng)2.4分，三等獎(jiǎng)1.8分 ④市級(jí)，一等獎(jiǎng)4分，二等獎(jiǎng)3.2分，三等獎(jiǎng)2.4分 ⑤省級(jí)，一等獎(jiǎng)5分，二等獎(jiǎng)4分，三等獎(jiǎng)3分

⑥國(guó)家級(jí)，一等獎(jiǎng)6分，二等獎(jiǎng)4.8分，三等獎(jiǎng)3.6分

說明：同類獎(jiǎng)項(xiàng)在同年中在不同級(jí)別獲獎(jiǎng)靠上不靠下，不兼得，評(píng)定獎(jiǎng)中有等級(jí)的優(yōu)秀獎(jiǎng)即下一級(jí)一等獎(jiǎng)。只設(shè)優(yōu)秀獎(jiǎng)的靠同級(jí)二等獎(jiǎng)。

4.承擔(dān)校、鎮(zhèn)、縣、州、公開課，分別加1分、2分、3分、4分。

5.各部門、學(xué)校在縣（含）級(jí)以上各類爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，達(dá)標(biāo)驗(yàn)收中，成績(jī)優(yōu)異者，給予相關(guān)人員獎(jiǎng)勵(lì)（另行研究）

6.臨時(shí)性工作任務(wù)根據(jù)情況加1－5分，對(duì)幼兒園發(fā)展有其他突出貢獻(xiàn)的根據(jù)情況加1－5分。

*園長(zhǎng)分?jǐn)?shù)按全園前二名教師和兩個(gè)行政人員的平均分計(jì)算，如有加分項(xiàng)目再相應(yīng)加分。

第三篇：幼兒園教師績(jī)效工資考評(píng)分配實(shí)施方案資料

幼兒園教師績(jī)效工資考評(píng)分配實(shí)施方案(新修改)

教師績(jī)效工資考評(píng)分配實(shí)施方案（試行）

根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)和烏教發(fā)（2009）137 號(hào)《關(guān)于印發(fā)烏拉特前旗義務(wù)教育學(xué) 校教師績(jī)效考核工作指導(dǎo)意見（試行）的通知》文件精神及《烏拉特前旗第六小學(xué)幼兒園教 師績(jī)效工資考評(píng)分配實(shí)施方案》（試行），結(jié)合本園實(shí)際，制定本園教師績(jī)效工資考評(píng)分配實(shí) 施方案：

一、指導(dǎo)思想 以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨 的教育方針，以促進(jìn)幼兒教育的科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心，以促進(jìn)教師 績(jī)效為導(dǎo)向，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿激勵(lì)作用，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長(zhǎng)規(guī)律，導(dǎo)向明確，標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)，體系完善的教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度，促進(jìn)廣大教師為全面實(shí)施素質(zhì)教 育，辦好人民滿意的教育貢獻(xiàn)智慧和力量。

二、基本原則

（一）尊重規(guī)律，以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人 的工作的專業(yè)性、實(shí)踐性、長(zhǎng)期性的特點(diǎn)。

（二）以德為先，注重實(shí)績(jī)，逐步完善績(jī)效考核內(nèi)容，把師德放在首位，注重教師履行崗位 職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。

（三）激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展，鼓勵(lì)教師全身心投入教書育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素 質(zhì)和教育教學(xué)能力。

（四）客觀公正，簡(jiǎn)便易行。堅(jiān)持實(shí)事求是，民主公開，程序規(guī)范，講求實(shí)效，力戒繁瑣，力求科學(xué)合理，績(jī)效工資差距不宜過大。

（五）多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，真正體現(xiàn)干多干少不一樣，干 好干壞不一樣，激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)。

三、分配對(duì)象 接受學(xué)校聘任的在編在崗正式教職工。

四、績(jī)效工資的構(gòu)成1.月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

2.學(xué)期考核獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資。

3.附加績(jī)效工資。

五、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的來源

1.局下?lián)苜Y金。

2.校自籌資金。

六、有下列情形之一的相應(yīng)扣減獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資或不參與績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)性工資分配：

1.本學(xué)期未承擔(dān)任何教育教學(xué)工作任務(wù)的不享受績(jī)效工資。

2.本學(xué)期累計(jì)曠工達(dá) 5 個(gè)工作日或病、事假累計(jì)超過 2 個(gè)月以上的。

3.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。

4.借調(diào)在其它單位的。

5.違反計(jì)劃生育政策的。

6.因工作失職或贖職造成重大安全責(zé)任事故者。

7.違反《教師法》《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和《烏拉特前旗教育系統(tǒng)“六個(gè)嚴(yán)禁”、》規(guī)定的，構(gòu)不上組織處理的，酌情扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，凡學(xué)期內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)、警告、記 過、記大過、降級(jí)撤職、開除處分的，分別扣除績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)性工資的 20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。

七、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資的發(fā)放辦法

一學(xué)期按六個(gè)月計(jì)算，其中 4 個(gè)半月為教職工在崗時(shí)間，列入績(jī)效考核，剩余 1 個(gè)半月 為寒暑假時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按平均數(shù)發(fā)放。

八、考核辦法

（一）師德（占 10%，即 50 分，責(zé)任部門、黨支部、校務(wù)會(huì)）

1.團(tuán)結(jié)同志，尊重家長(zhǎng)，不與領(lǐng)導(dǎo)、同事、家長(zhǎng)發(fā)生口角。工作服從分配，樂于承擔(dān)臨時(shí)任 務(wù)，按時(shí)參加各類學(xué)習(xí)和集體活動(dòng)（無故不服從分配，不承擔(dān)者，師德考核為零分，學(xué)習(xí)、活動(dòng)無故缺一次扣 1 分）

2.入園講普通話，使用文明禮貌用語(yǔ)。

3.按時(shí)進(jìn)行教育活動(dòng)，上課不接打手機(jī)，不隨意離開課堂（違一次扣 1 分）。

4.尊重幼兒，呵護(hù)幼兒的自尊心，采用多鼓勵(lì)，多表?yè)P(yáng)的方式教育幼兒，無體罰和變相體罰 幼兒現(xiàn)象（違一次扣 1 分）

5.不以職務(wù)之便謀取私利（違一次扣 2 分）

6.打扮、衣著大方得體，禁用教師忌語(yǔ)（違一次扣 1 分）

7.熱情接待家長(zhǎng)、幼兒，主動(dòng)向幼兒?jiǎn)柡?，微笑服?wù)，主動(dòng)與家長(zhǎng)溝通幼兒在園內(nèi)情況，虛 心聽取家長(zhǎng)意見，與家長(zhǎng)和睦相處，尊重人格，無投訴（投訴一次扣 1 分）

8.遵守各項(xiàng)法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度（輕違者扣 1－3 分）

9.不醉酒上崗，不在辦公室內(nèi)打牌、下棋、玩電腦游戲或網(wǎng)上聊天（發(fā)現(xiàn)一次扣 2 分）

10.積極支持配合園內(nèi)的各項(xiàng)活動(dòng)，認(rèn)真完成學(xué)校交辦的各項(xiàng)任務(wù)（包括排練、藝術(shù)體操、文 藝節(jié)目、體訓(xùn)工作等）（違一次扣 3 分）

11.認(rèn)真、按時(shí)完成園內(nèi)布置的各項(xiàng)任務(wù)，不得拖延。

12.工作時(shí)間，不準(zhǔn)閑談、隨意外出。（有事需外出時(shí)要與園內(nèi)打招呼，不做與工作無關(guān)的事）

（二）考勤（20%，責(zé)任部門、各執(zhí)周領(lǐng)導(dǎo)、匯總后校長(zhǎng)簽發(fā)）

學(xué)期出滿勤發(fā)給滿勤獎(jiǎng)（因公出差不計(jì)入缺勤），未達(dá)到滿勤獎(jiǎng)按下列情形扣除后發(fā)給相 應(yīng)考勤獎(jiǎng)，個(gè)人因請(qǐng)假超出 20%的部分從個(gè)人學(xué)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資中扣回。

1.上班遲到或早退一次扣 1 分

2.各類學(xué)習(xí)、活動(dòng)無故缺席一次扣 1 分。3 曠課一節(jié)扣 4 分，曠工一天扣 15 分。4 事假一天扣 5 分。

5病假一天扣 4 分。

6請(qǐng)例假（為婚假、喪假、分娩、流產(chǎn)、放環(huán)等），在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，不計(jì)考勤，超出時(shí)間按 病或事假處理，哺乳期在不影響工作的情況下，上、下午允許哺乳小孩各 1 小時(shí)的時(shí)間。

7.其它情況，按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。2 3.4.5.6.保教工作量 工作量（20%，（三）保教工作量（占 20%，100 分）

課時(shí)系數(shù)，參照規(guī)定小學(xué)教師周課時(shí)數(shù)為 16—20 節(jié)，以上周課時(shí)數(shù)的下限為語(yǔ)、數(shù)、英 教師，其它科目教師周課時(shí)數(shù)不低于上限。如果語(yǔ)數(shù)英教師平均周課時(shí)為ａ,其它科目 教師 周課時(shí)應(yīng)為 5/4 a。

學(xué)校校務(wù)委員會(huì)成員、教研組長(zhǎng)的周工作量依據(jù)上級(jí)文件規(guī)定，參考同類學(xué)校及學(xué)校實(shí) 際分工確定。

不滿工作量，個(gè)人提出申請(qǐng)或兼職或開發(fā)校本課程，頂課等達(dá)到滿工作量，少一節(jié)扣 2 分，多一節(jié)或頂一節(jié)加 2 分。

其它特殊情況，按上級(jí)有關(guān)文件或校務(wù)委員會(huì)或職工大會(huì)通過執(zhí)行。保育工作考核（22%，（四）保育工作考核（占 22%，110 分）每月對(duì)教師采取不定時(shí)的保育工作常規(guī)檢查。

1.安全工作（占 45%，50 分）

加強(qiáng)安全教育，強(qiáng)化安全意識(shí)，在工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)中把確保幼兒人身安全作為頭等大 事抓緊、抓好，及時(shí)消除安全隱患。班內(nèi)發(fā)生安全事故，有明顯管理責(zé)任的，由校委會(huì)研究 決定，根據(jù)情節(jié)輕重，發(fā)生重大安全事故的，此項(xiàng)考核 0 分。

① 無論任何情況，老師不得早于幼兒離校。按時(shí)跟操，送路隊(duì)，否則發(fā)現(xiàn)一次扣 2 分。認(rèn)真 填寫安全檢查記錄。無檢查記錄扣 2 分。

② 管理好幼兒，堅(jiān)守崗位，做好幼兒生活護(hù)理工作。善于經(jīng)常觀察幼兒的情況，發(fā)現(xiàn)問題及 時(shí)妥善處理。晨檢時(shí)一摸二看三通過四查看幼兒有無異常情況，及時(shí)檢查幼兒是否帶有安 全隱患的物品。認(rèn)真填寫晨檢記錄、交接班記錄。工作過程中因擅離職守、疏忽大意造成 工作失誤者扣 3 分。缺記錄一項(xiàng)扣 1 分。

③ 幼兒出勤（占 4%，20 分）幼兒出勤：每班按編班人數(shù)，每天早上及放學(xué)時(shí)都要點(diǎn)名、做好幼兒一日情況統(tǒng)計(jì)記錄。嚴(yán)格執(zhí)行園里的接送制度。不按要求履行手續(xù)，發(fā)現(xiàn)一次扣 2 分。

2.衛(wèi)生工作（占 18%，20 分）抓好室內(nèi)外衛(wèi)生，室內(nèi)保持整潔，空氣新鮮，室外無雜物，每天消毒一次，上下午離園 后清理室內(nèi)外衛(wèi)生，教育幼兒養(yǎng)成講衛(wèi)生的習(xí)慣，幼兒用品有合適的標(biāo)記，擺放有序、清潔、衛(wèi)生。認(rèn)真填寫消毒記錄。地面有垃圾紙屑扣 1 分，門窗有積灰扣 1 分，床鋪凌亂、物品擺 放雜亂扣 2 分，用具消毒不及時(shí)扣 3 分。記錄一項(xiàng)不全扣 1 分。

3.財(cái)產(chǎn)管理（占 18%，20 分）

班內(nèi)的固定財(cái)產(chǎn)要隨時(shí)檢查清點(diǎn)愛護(hù)，不私拿、不外借。及時(shí)關(guān)鎖門窗，做到人走燈熄（包括飲水機(jī)），發(fā)現(xiàn)一次扣 2 分，園內(nèi)共享設(shè)施如：VCD、電子琴、錄音機(jī)、教玩具，要有 登記記錄，使用后及時(shí)清潔、歸位財(cái)產(chǎn)如有丟失、損壞，照價(jià)賠償，并扣 5 分。

4.日常護(hù)理 日常護(hù)理（占 18%，20 分）

①生活技能指導(dǎo)：認(rèn)真督促指導(dǎo)各環(huán)節(jié)幼兒生活技能（盥洗、上廁、點(diǎn)心、進(jìn)餐、午睡、穿 脫衣服、整理床位、收拾玩具及生活用具）。進(jìn)餐條件清潔衛(wèi)生，營(yíng)造輕松愉悅的進(jìn)餐氛圍。不催飯，不灑飯，發(fā)現(xiàn)一次扣 1 分。

② 指導(dǎo)幼兒洗手，環(huán)節(jié)落實(shí)到位。不到位者扣 1 分。

④ 能為幼兒穿脫衣服提供知適宜的幫助和指導(dǎo)。能根據(jù)天氣變化、活動(dòng)等具體情況為幼兒增 減衣物。

（五）教育教學(xué)常規(guī)考核（46%，120 分，責(zé)任部門、分管園長(zhǎng)）每學(xué)期對(duì)教師的各種教學(xué) 計(jì)劃、總結(jié)，——4 次全面檢查。計(jì)劃、總結(jié)，教案、保教工作等方面按照教學(xué)常規(guī)管理要求進(jìn)行 2——4 次全面檢查。1.各種計(jì)劃、總結(jié)的制定（占 4%，20 分）以下各項(xiàng)要求，每次每缺一項(xiàng)扣 1 分：①學(xué)期初制定教學(xué)計(jì)劃，并按時(shí)送交學(xué)園；②期 末寫好總結(jié)并按時(shí)送交學(xué)園；③每周認(rèn)真安排、編寫周計(jì)劃并按時(shí)上墻；④每周認(rèn)真編寫教 案并按時(shí)送交學(xué)園：格式符合、條理清楚、目的明確、書寫工整、語(yǔ)言簡(jiǎn)練、能突出重難點(diǎn)。（如發(fā)現(xiàn)無教案上課者，每次加扣 1 分）

2.教育教學(xué)工作（占 5%，25 分）每月對(duì)教師采取不定時(shí)的教學(xué)常規(guī)檢查，其教育教學(xué)效果 按優(yōu)、良、合格三個(gè)等級(jí)進(jìn)行。

①平時(shí)課堂教學(xué)抽查有下列情形之一次扣 2 分。無故缺課不在崗，未用普通話，將甲課上成 乙課者。

② 上課接打手機(jī)或做其它與教學(xué)無關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)一次扣 2 分。

③ 課堂出現(xiàn)知識(shí)性錯(cuò)誤，一次扣 3 分。④按時(shí)填寫幼兒成長(zhǎng)檔案及家園聯(lián)系手冊(cè)，延誤一次扣 2 分。⑤著裝不符合職業(yè)要求及特殊學(xué)科課上課要求的，一次扣 1 分。⑥未經(jīng)學(xué)園同意，擅自調(diào)課或私自請(qǐng)人代課，雙方當(dāng)事人均扣 3 分。

⑦按時(shí)上下課，不得無故擾亂上課秩序，否則一次扣 2 分。

⑧ 組織活動(dòng)方式與策略：引導(dǎo)幼兒積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)，能針對(duì)幼兒的能力差異進(jìn)行個(gè)別指導(dǎo)，促進(jìn)每一個(gè)幼兒在原有的水平上發(fā)展。

⑨ 常規(guī)遵守：在活動(dòng)中，幼兒能自覺遵守常規(guī)。

⑩ 重、難點(diǎn)解決：能善于根據(jù)目的解決重點(diǎn)、突破難點(diǎn)。

3.環(huán)境創(chuàng)設(shè)（占 2%，10 分）

教育環(huán)境：A、物質(zhì)環(huán)境：提供豐富的材料和教育資源，供幼兒主動(dòng)自由的探索，滿足不同水平幼兒發(fā)展的需要（主題墻飾、各區(qū)角、活動(dòng)準(zhǔn)備），按要求布置教室，進(jìn)行環(huán)境創(chuàng)設(shè)，月月 都有主題墻。每周每人一篇育兒知識(shí)，注明教師、日期。做好觀察記錄，每日活動(dòng)按時(shí)上墻。每周更新內(nèi)容。（2 分）；B、精神環(huán)境：在師生交往中建立良好的師生關(guān)系，為幼兒創(chuàng)造一。種平等、寬松、理解、激勵(lì)的精神環(huán)境。

4.早間操（占 2%，10 分）早間操：按時(shí)組織早間操，隊(duì)列整齊，幼兒會(huì)做韻律操及自編操，要求教師示范要規(guī)范，精 神飽滿。早間操組織混亂、不規(guī)范者扣 1 分。

5.幼兒發(fā)展情況（占 4%，20 分）每月對(duì)各班幼兒進(jìn)行隨機(jī)抽查，檢驗(yàn)該階段幼兒的發(fā)展水平，從而檢驗(yàn)教師的保教效果。（按 4 原始記錄匯總評(píng)定，測(cè)查合格率達(dá)到 85%以上、75%以上、65%以上，分別得 10 分、7 分、3 分。）6.教研活動(dòng)（占 4%，20 分）

① 按時(shí)參加教研活動(dòng)（請(qǐng)假扣 0.5 分，未請(qǐng)假扣 1 分）

② 教研活動(dòng)積極參與并發(fā)揮作用獲實(shí)效獎(jiǎng) 1 分。

③ 按時(shí)上交教研資料。1 分。

④ 評(píng)為學(xué)校先進(jìn)教研組，組內(nèi)每人加 2 分。

⑤ 教師互相聽課一學(xué)期不少于 15 節(jié)；每學(xué)期集體備課、聽課、說課不少于 2 次；每月要有 一篇高質(zhì)量教育隨筆；每月一個(gè)主題活動(dòng)；每學(xué)期寫出 2 份有價(jià)值的教案；每學(xué)期按課題 書寫論文；參加培訓(xùn)不遲到、不早退，不無故缺席，有活動(dòng)記錄。缺一項(xiàng)扣一分。

7.學(xué)習(xí)筆記（占 3%，15 分）

① 學(xué)習(xí)筆記達(dá)到規(guī)定次數(shù)、字?jǐn)?shù)，1 分，未達(dá)要求扣 0.5－1 分。

② 聽課筆記達(dá)標(biāo)，少一節(jié)扣 0.5 分，超標(biāo)者酌情加 0.5－1 分。③ 校本培訓(xùn)筆記根據(jù)學(xué)校培訓(xùn)情況而定，1 分。

④ 上報(bào)教育局一篇信息或投稿教研新視線或投校刊，被采用一次加 1 分。

（六）其它獎(jiǎng)（占 4%，120 分）

1.統(tǒng)考年級(jí)及科目獎(jiǎng) 第一名 120 分，第二名 80 分，第三名 40 分 2.獲旗、市、區(qū)、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀輔導(dǎo)員、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀黨員者，分別獎(jiǎng) 20 分、24 分、30 分 3.教師各類競(jìng)賽評(píng)比獎(jiǎng) ① ② ③ ④ 校級(jí)，一等獎(jiǎng) 20 分，二等獎(jiǎng) 16 分，三等獎(jiǎng) 12 分 旗級(jí)，一等獎(jiǎng) 30 分，二等獎(jiǎng) 24 分，三等獎(jiǎng) 20 分 市級(jí)，一等獎(jiǎng) 40 分，二等獎(jiǎng) 30 分，三等獎(jiǎng) 24 分 省級(jí)，一等獎(jiǎng) 50 分，二等獎(jiǎng) 40 分，三等獎(jiǎng) 30 分 說明：同類競(jìng)賽在同年中在不同級(jí)別獲獎(jiǎng)靠上不靠下，不兼得，評(píng)定獎(jiǎng)中有等級(jí)的優(yōu)秀獎(jiǎng)即 下一級(jí)一等獎(jiǎng)。只設(shè)優(yōu)秀獎(jiǎng)的靠同級(jí)二等獎(jiǎng)。4.學(xué)生競(jìng)賽輔導(dǎo)獎(jiǎng)（教育部門主辦）① 旗級(jí)，一等獎(jiǎng) 16 分，二等獎(jiǎng) 12 分，三等獎(jiǎng) 8 分 ②市級(jí)，一等獎(jiǎng) 24 分，二等獎(jiǎng) 20 分，三等獎(jiǎng) 16 分 ③省級(jí)，一等獎(jiǎng) 30 分，二等獎(jiǎng) 24 分，三等獎(jiǎng) 20 分 ⑤ 國(guó)家級(jí)，一等獎(jiǎng) 40 分，二等獎(jiǎng) 30 分，三等獎(jiǎng) 26 分 說明：非層層選拔或在報(bào)刊上報(bào)作品直接參賽的，學(xué)校提出表?yè)P(yáng)，不設(shè)獎(jiǎng)金。5.教師論文獎(jiǎng)（指教育行政部門評(píng)比或由教育部門層層推薦的）5 ①旗級(jí)，一等獎(jiǎng) 30 分，二等獎(jiǎng) 16 分，三等獎(jiǎng) 12 分 ②市級(jí)，一等獎(jiǎng) 40 分，二等獎(jiǎng) 24 分，三等獎(jiǎng) 20 分 ③省級(jí)，一等獎(jiǎng) 50 分，二等獎(jiǎng) 30 分，三等獎(jiǎng) 24 分 ④國(guó)家級(jí)：一等獎(jiǎng) 60 分，二等獎(jiǎng) 40 分，三等獎(jiǎng) 30 分 說明：同一篇論文，按最高級(jí)獎(jiǎng)。6.文章發(fā)表（指教育刊物，教育報(bào)紙）按刊物級(jí)別靠論文同級(jí)一等獎(jiǎng)。7.教科研課題獎(jiǎng)。經(jīng)申報(bào)各級(jí)課題立項(xiàng)并結(jié)題，按各級(jí)別給課題組教師人均獎(jiǎng)勵(lì)（各課題組成員不得超 過 4 人，含主持人）旗級(jí) 40 分，市級(jí) 50 分，省級(jí) 60 分，國(guó)家級(jí) 80 分。8.藝體衛(wèi)、科技等學(xué)科團(tuán)體輔導(dǎo)獎(jiǎng) ①旗級(jí)，一等獎(jiǎng) 120 分，二等獎(jiǎng) 80 分，三等獎(jiǎng) 40 分 ②市級(jí)，一等獎(jiǎng) 160 分，二等獎(jiǎng) 120 分，三等獎(jiǎng) 80 分 ③省級(jí)，一等獎(jiǎng) 200 分，二等獎(jiǎng) 160 分，三等獎(jiǎng) 120 分 9.承擔(dān)校、旗、市、省公開課，分別加 15 分、20 分、25 分、30 分。10.各部門、學(xué)校在旗（含）級(jí)以上各類爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，達(dá)標(biāo)驗(yàn)收中，成績(jī)優(yōu)異者，給予相關(guān)人員 獎(jiǎng)勵(lì)（另行研究）班主任工作績(jī)效考核（另行考核）

九、班主任工作績(jī)效考核（另行考核）1.拿出 80%作為基礎(chǔ)月績(jī)效工資發(fā)（按 10 個(gè)月考核）2.20%評(píng)比考核發(fā)。3.附考核辦法。6

班主任績(jī)效考核辦法

一、《班級(jí)管理考核辦法》的有關(guān)考核結(jié)果作為一項(xiàng)重要指標(biāo)共 100 分。按 50%的分值計(jì)入 總分。

二、其它方面。項(xiàng)占 100 分，每項(xiàng) 20 分。按 50%計(jì)入）（5 1．以下要求每缺一項(xiàng)扣 1 分：

①按時(shí)完成班級(jí)工作計(jì)劃、班級(jí)常規(guī)、班級(jí)工作總結(jié)； ②按 時(shí)準(zhǔn)確完成班級(jí)幼兒花名冊(cè)的填寫工作，按時(shí)上交各種資料，并且要填寫完整，規(guī)范。少一 次扣 2 分。

2．①班級(jí)計(jì)劃實(shí)施：認(rèn)真執(zhí)行班級(jí)工作計(jì)劃，有措施，班級(jí)工作有條不紊；②班級(jí)常規(guī)： 各環(huán)節(jié)有秩序地進(jìn)行，幼兒自覺遵守常規(guī)；③班級(jí)環(huán)境衛(wèi)生：班級(jí)周邊環(huán)境清潔衛(wèi)生、教玩 具排列有序④班級(jí)財(cái)產(chǎn)的管理：管理好班級(jí)幼兒的生活用具及教玩具；⑤能認(rèn)真處理好班 級(jí)日常事務(wù)。⑤.積極支持配合學(xué)園的各項(xiàng)活動(dòng)，認(rèn)真完成學(xué)園交辦的各項(xiàng)任務(wù)（包括排練、藝術(shù)體操、文藝節(jié)目、體訓(xùn)工作等）

3.幼兒安全

班內(nèi)發(fā)生安全事故，有明顯管理責(zé)任的，由校委會(huì)研究決定，根據(jù)情節(jié)輕重，發(fā)生重大安全 事故的，此項(xiàng)考核 0 分。

4.按時(shí)跟操，送路隊(duì)，幼兒站隊(duì)、跑操無打鬧現(xiàn)象，秩序井然，否則發(fā)現(xiàn)一次扣 2 分。及時(shí)關(guān)鎖門窗，做到人走燈熄（包括飲水機(jī)），發(fā)現(xiàn)一次扣 2 分，學(xué)生按時(shí)到校，放學(xué)后能在 30 分鐘內(nèi)離校，（特殊情況除外）

5.無論任何情況，老師不得早于幼兒離校。按學(xué)校要求跟班參加大掃除，按時(shí)打掃教室及環(huán) 境區(qū)衛(wèi)生。大型活動(dòng)集隊(duì)準(zhǔn)時(shí)，隊(duì)伍整齊，保持會(huì)場(chǎng)安靜及地面衛(wèi)生干凈。

三、加分因素

1.凡被評(píng)為優(yōu)秀班集體或班主任（輔導(dǎo)員的）校級(jí)的考核中加 3 分，旗級(jí) 5 分，，市級(jí) 8 分，區(qū)級(jí) 10 分。

2.在集體活動(dòng)中，工作有創(chuàng)新，有特色的經(jīng)學(xué)校認(rèn)定酌情加 3——5 分。3.凡承擔(dān)觀摩課、示范課的，校級(jí)加 3 分，旗級(jí) 5 分，市級(jí) 8 分，區(qū)級(jí) 10 分。4.德育論文獲獎(jiǎng)的，校級(jí) 3 分，旗級(jí) 5 分，市級(jí) 8 分，區(qū)、國(guó)家級(jí) 10 分。同一篇文章或同 一學(xué)期的論文，按最高級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)，不重復(fù)計(jì)算。

5.學(xué)校各類藝術(shù)類活動(dòng)（校運(yùn)會(huì)、隊(duì)列隊(duì)形，跳繩，藝術(shù)節(jié)，越野賽等），本年級(jí)內(nèi)第一名 班主任加 5 分，第二名加 3 分，第三名加 2 分。

四、績(jī)效分配辦法 將每月班主任津貼的 20%，作為績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，學(xué)期末將四個(gè)半月的班主任績(jī)效按工作情況分配，分為優(yōu)、良、中三類，分別占 40%、40%、20%。

十、成立教師績(jī)效考核考評(píng)小組 組長(zhǎng)：閆建崗 副組長(zhǎng)：李粉娥、武玉芹、劉嘉麗、姚穎英 成員：延鳳霞、汪俊麗、孟燕、袁春、周鵬、楊尚遠(yuǎn) 烏拉特前旗第六小學(xué)幼兒園 2010-7 7

幼兒園2009—2010年教師培訓(xùn)計(jì)劃

一、指導(dǎo)思想： 為了加快幼兒園素質(zhì)教育進(jìn)程，提高全體教師，特別是青年教師實(shí)施素質(zhì)教育的能力水平，我園把教師培養(yǎng)的工作當(dāng)作一項(xiàng)重要戰(zhàn)略任務(wù)來抓，努力使教師了解前沿理論動(dòng)態(tài)，拓展新的教育基礎(chǔ)理論，擴(kuò)大人文與科學(xué)領(lǐng)域知識(shí)面，學(xué)習(xí)并掌握最新的幼兒教育研究成果，研究幼兒園教育教學(xué)活動(dòng)的規(guī)律，增強(qiáng)專業(yè)技能。形成園本化的課程特色和自身教育教學(xué)專長(zhǎng)。

二、培養(yǎng)目標(biāo)和任務(wù)： 結(jié)合《幼兒園指導(dǎo)綱要》，從實(shí)施素質(zhì)教育的目標(biāo)出發(fā)，更新教育觀念，加強(qiáng)對(duì)教育新理論，新知識(shí)的學(xué)習(xí)，通過多種途徑使教師迅速成長(zhǎng)成熟起來。通過一年的培訓(xùn)，力爭(zhēng)使每位青年教師在政治思想、師德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和教學(xué)育人的實(shí)際工作能力方面達(dá)到合格水平。在此基礎(chǔ)上，培養(yǎng)一批有較高的理論與實(shí)踐能力的園級(jí)骨干教師隊(duì)伍。

三、培養(yǎng)對(duì)象： 幼兒園全體教師，重點(diǎn)指教齡6年以下的青年教師。我園具有一支充滿生機(jī)，樂于進(jìn)取，奮發(fā)向上，大有希望的隊(duì)伍，我們對(duì)青年教師的培訓(xùn)，堅(jiān)持政治上高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求;業(yè)務(wù)上壓擔(dān)子、放手使用;生活上熱情關(guān)懷，為她們成長(zhǎng)創(chuàng)造良好的條件，促使她們上一個(gè)臺(tái)階。

四、具體工作措施：

(一)加強(qiáng)全體教師的思想建設(shè)，把師德修養(yǎng)放在首位。組織全體教師學(xué)習(xí)《規(guī)程》、《綱要》、《市幼兒園管理規(guī)范》、《幼兒教師行為規(guī)范》等教育、德育綱領(lǐng)性文件，學(xué)習(xí)先進(jìn)的教育理論，學(xué)習(xí)心理健康知識(shí)等，用正確的思想和理念激勵(lì)教師樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、培養(yǎng)教書育人，為人師表，敬業(yè)愛幼，安心于自己的教育教學(xué)崗位的思想觀念。

(二)通過以老帶新結(jié)隊(duì)子，提高青年教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)。教師專業(yè)知識(shí)、教學(xué)技能、教學(xué)藝術(shù)等方面的水平和能力是做好教師工作的基礎(chǔ)。提高教育教學(xué)質(zhì)量，首先要提高教師的素質(zhì)，因此，我們把青年教師的業(yè)務(wù)能力作為培訓(xùn)重點(diǎn)。在培訓(xùn)中，我園仍將以“以老帶新，以優(yōu)帶新，以學(xué)促新”等方式，牽動(dòng)整體教師隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。開展“師徒結(jié)對(duì)”試點(diǎn)工作，簽定“師徒結(jié)對(duì)”協(xié)議，用互幫互助，共同成長(zhǎng)的方式發(fā)展教師隊(duì)伍。我們將通過骨干教師對(duì)青年教師的跟蹤培訓(xùn)，即指導(dǎo)備課——聽課——評(píng)課——總結(jié)等環(huán)節(jié)，推進(jìn)青年教師的業(yè)務(wù)水平。

(三)加強(qiáng)教科研培訓(xùn)，提高青年教師的教科研能力。成立幼兒園課程研究小組，青年教師積極參與教育科研，引導(dǎo)教師結(jié)合自身的教育教學(xué)工作實(shí)際開展教育科研活動(dòng)，展開教育教學(xué)的研究，學(xué)期結(jié)束圍繞這一方面撰寫論文和教學(xué)心得。

(四)狠抓教學(xué)常規(guī)，在備課與上課、聽課與評(píng)課等方面著重指導(dǎo)。

(五)做好其他人員的崗位培訓(xùn)工作。后勤組做好保健醫(yī)生、保育員、廚房工作人員的在崗培訓(xùn)工作，緊緊圍繞教育教學(xué)中心工作，將提高服務(wù)質(zhì)量，服務(wù)態(tài)度，服務(wù)水平作為重點(diǎn)，力爭(zhēng)使人員素質(zhì)得到提升。

附：教師培訓(xùn)活動(dòng)安排(2009年上學(xué)期)工作安排

3月 制定新學(xué)期教師培訓(xùn)活動(dòng)安排 現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)匯報(bào)(多媒體課件制作、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用)

4月 教師如何組織數(shù)學(xué)教育活動(dòng)備課、上課、評(píng)課。指導(dǎo)青年教師活動(dòng)(聽課、評(píng)課)走出去、請(qǐng)進(jìn)來教學(xué)觀摩活動(dòng)。

5月 華東師范大學(xué)張明紅教授做“幼兒情商培養(yǎng)的講座”。

6月 青年教師課堂成果匯報(bào)、一個(gè)多研等 “師徒結(jié)對(duì)”成果匯報(bào)。

7月 學(xué)期教師業(yè)務(wù)考核。

8月 骨干教師參加上海市全國(guó)幼教觀摩講習(xí)班 參加市暑期教科研培訓(xùn) 教師培訓(xùn)活動(dòng)安排(2009年下學(xué)期)月份 工作安排

9月 啟動(dòng)幼教中心內(nèi)部聽課評(píng)課制度，開展同課異構(gòu)活動(dòng)。10月 組織教師幼兒園跟班學(xué)習(xí)研討課

11月 園骨干教師、學(xué)科帶頭人分開教學(xué)觀摩活動(dòng) 請(qǐng)進(jìn)華東師大教授來園做早期閱讀講座

12月 青年教師教學(xué)心得交流。

1月 幼教中心開展迎新年教師教玩具設(shè)計(jì)比賽

第四篇：教師績(jī)效工資分配實(shí)施方案

沈壩九年制學(xué)校小學(xué)部教師績(jī)效工資分配實(shí)施方案

為認(rèn)真貫徹落實(shí)中省市區(qū)關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教師實(shí)施績(jī)效工資有關(guān)文件精神，深化教育人事工資分配制度改革。加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)做好我校義務(wù)教育階段教師績(jī)效工資實(shí)施工作，通過績(jī)效工資的實(shí)施充分強(qiáng)調(diào)教師的工作積極性，激發(fā)教師的工作熱情，從而促進(jìn)我校教育教學(xué)工作持續(xù)，健康和諧發(fā)展。根據(jù)漢教發(fā)（2009）150號(hào)文件精神和《沈壩鎮(zhèn)義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效工資作實(shí)施方案》的要求，現(xiàn)結(jié)合學(xué)校工作實(shí)際情況，特制定教師績(jī)效分配實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想。

堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀的理論和“三個(gè)代表”的重要思想為指導(dǎo)，以辦為人民滿意的學(xué)校為目標(biāo)，以提高教師隊(duì)素質(zhì)設(shè)為核心，以義務(wù)教育階段績(jī)效工資的全面實(shí)施為契機(jī)。全面貫徹黨的教育方針，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長(zhǎng)規(guī)律，導(dǎo)向明確、科學(xué)規(guī)范、體系完善的教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度，激勵(lì)教師為教育事業(yè)而獻(xiàn)身的工作熱情、從而推動(dòng)我校教育、教學(xué)工作持續(xù)、健康、和諧的發(fā)展。

二、基本原則。

1、以人為本，尊重規(guī)律。堅(jiān)持以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人的工作專業(yè)性，實(shí)踐性，長(zhǎng)期性特點(diǎn)。

2、以德為先，注重實(shí)績(jī)。注重教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)。

3、激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展。激勵(lì)教師全身心投入到教書育人的工作中，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。

4、客觀公正，簡(jiǎn)便易行。堅(jiān)持實(shí)事求是，民主公開、科學(xué)合理、程序規(guī)范、講究實(shí)效。

5、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。崗位績(jī)效考核結(jié)果作為績(jī)效工資分配的主要依據(jù)，并在崗位聘用、評(píng)優(yōu)評(píng)先、職稱晉升、分級(jí)競(jìng)崗等工作崗位中充分運(yùn)用。

6、科學(xué)合理，民主平等?？?jī)效考核辦法要充分發(fā)揚(yáng)民主，力求科學(xué)合理，績(jī)效工資分配適當(dāng)拉開分配差距。三.、考核范圍和對(duì)象。

本校正式在編在崗的全體教師。

四、考核分類及內(nèi)容。

1、校長(zhǎng)考核。校長(zhǎng)績(jī)效考核主要內(nèi)容有：辦學(xué)方向、辦學(xué)行為、依法治校、教育教學(xué)質(zhì)量、德育工作、學(xué)校管理和教師隊(duì)伍建設(shè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔自律、安全穩(wěn)定等方面的工作實(shí)績(jī)。

2、教師考核：

全面考核教師的得、能、勤、績(jī)等四個(gè)方面。

（1）德：擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)、熱愛山區(qū)教育事業(yè)、樂于奉獻(xiàn)、責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)、勇于接受工作任務(wù)。服從分配、遵紀(jì)守法、熱愛學(xué)生、積極參加學(xué)校組織的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和集體活動(dòng)及會(huì)議。

（2）能：積極參加學(xué)?；?qū)W科組組織的教研活動(dòng)和業(yè)務(wù)活動(dòng)。認(rèn)真獨(dú)立制定各類計(jì)劃，撰寫工作總結(jié)并符合要求。主動(dòng)承擔(dān)學(xué)校學(xué)科課改實(shí)驗(yàn)和觀摩課教學(xué)任務(wù)，并認(rèn)真撰寫教研、教學(xué)論文或經(jīng)驗(yàn)文

章。指導(dǎo)學(xué)生作文、主動(dòng)參與聽課、評(píng)課活動(dòng)，每學(xué)期聽評(píng)課不少于20節(jié)，并有聽課評(píng)課記錄。

（3）勤：自覺遵守學(xué)校的校規(guī)、校紀(jì)和教師崗位考勤制度。按時(shí)參加集體會(huì)議‘政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和教研活動(dòng)。按時(shí)到崗。不遲到、不早退、不曠工、盡職盡責(zé)堅(jiān)守工作崗位，服從領(lǐng)導(dǎo)聽從調(diào)配，克服一切困難，少請(qǐng)假、多出勤。

（4）績(jī)：認(rèn)真鉆研教材，備好實(shí)用性教案，符合備課要求，按時(shí)上下課，遵守課堂紀(jì)律，批改學(xué)生作業(yè)及時(shí)準(zhǔn)確，達(dá)到學(xué)校規(guī)定批改質(zhì)量和數(shù)量。自習(xí)和課堂輔導(dǎo)堅(jiān)守崗位，耐心細(xì)致，因材施教，按時(shí)組織單元檢測(cè)（有試卷、有成績(jī)、有測(cè)后講評(píng)）。每學(xué)期撰寫有一定質(zhì)量的教研論文不少于2篇、教學(xué)反思每個(gè)單元不少于1篇。所任學(xué)科教學(xué)質(zhì)量生均達(dá)到及格以上水平。所任學(xué)科和兼職工作有計(jì)劃、有總結(jié)、有記錄、有亮點(diǎn)，所任課時(shí)內(nèi)學(xué)生無安全事故發(fā)生，學(xué)生家長(zhǎng)及學(xué)生反映良好。

教師的績(jī)效考核工作在鎮(zhèn)中心校的指導(dǎo)下由學(xué)校組織實(shí)施?？己税磳W(xué)期進(jìn)行，采取定量與定性相結(jié)合，民主與領(lǐng)導(dǎo)小組考核相結(jié)合，同時(shí)適當(dāng)聽取學(xué)生及家長(zhǎng)等方面的意見。

3、班主任考核：

班主任工作考核根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況擬定獨(dú)立進(jìn)行，按照班級(jí)人數(shù)每人每月1元的班務(wù)津貼核算。一般分年份按8個(gè)月計(jì)發(fā)（特別農(nóng)歷閏年按9個(gè)月計(jì)發(fā)）1——4年級(jí)班務(wù)津貼從教師績(jī)效盡獎(jiǎng)勵(lì)工資中列支。學(xué)生人數(shù)按期末考試人數(shù)計(jì)算。班級(jí)人數(shù)不足30人的按30人計(jì)算，超過30人的班級(jí)按實(shí)際人數(shù)計(jì)算。同時(shí)學(xué)校對(duì)班主任工作要

進(jìn)行目標(biāo)考核。采取定性與定量相結(jié)合，民主評(píng)議與考核領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議相結(jié)合，學(xué)生評(píng)議與家長(zhǎng)評(píng)議相結(jié)合，按照班主任對(duì)學(xué)生的教育引導(dǎo)，班級(jí)管理、班級(jí)學(xué)生紀(jì)律、班風(fēng)、學(xué)風(fēng)和安全狀況（有重大安全事故的視其情況對(duì)班主任進(jìn)行處理）、班級(jí)活動(dòng)和參與學(xué)校集體活動(dòng)的實(shí)績(jī)、參考班級(jí)學(xué)生考勤、集體和個(gè)人衛(wèi)生成績(jī)，關(guān)注每個(gè)學(xué)生全面發(fā)展等情況進(jìn)行綜合考核。班主任工作終止、班主任津貼自動(dòng)終止。（班主任中途請(qǐng)假超過1個(gè)周的扣發(fā)日平均班務(wù)津貼，扣發(fā)津貼獎(jiǎng)勵(lì)臨時(shí)承擔(dān)任課教師）

4、學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部考核

學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部考核由鎮(zhèn)中心組織實(shí)施，考核內(nèi)容由中心校制定，考核結(jié)果與績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資掛鉤，參照漢教發(fā)【2009】150號(hào)文件和鎮(zhèn)中心?！犊?jī)效工資實(shí)施方案》執(zhí)行。

五、績(jī)效工資的分配辦法：

績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分。各占績(jī)效工資總量的70%和30%。基礎(chǔ)性績(jī)效工資經(jīng)考核合格按月發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按學(xué)分上、下兩次考核，兩次發(fā)放，績(jī)效工資必須依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分配、合理拉開分配差距、體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。

1、基礎(chǔ)性績(jī)效工資的分配。

本校教職工能完成學(xué)校規(guī)定的工作任務(wù)、考核結(jié)果在基本合格以上的全額發(fā)放基礎(chǔ)性工資，未完成學(xué)校規(guī)定工作任務(wù)的，按一定比例扣減基礎(chǔ)性工資?？蹨p的基礎(chǔ)性績(jī)效工資轉(zhuǎn)入學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額中，考核結(jié)果不合格的、其基礎(chǔ)性績(jī)效工資按不超過50%的比例發(fā)

放。

2獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配：

（1）校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=本人職稱對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資X系數(shù)(1.1-1.4)X校長(zhǎng)考核得分÷100，要與區(qū)教育局目標(biāo)，責(zé)任考核結(jié)果掛鉤，與校長(zhǎng)代課量掛鉤，與教育教學(xué)質(zhì)量綜合考核掛鉤，其中目標(biāo)責(zé)任考評(píng)結(jié)果為三類的；教育教學(xué)質(zhì)量連續(xù)考核末尾告誡的，應(yīng)按低于1.1系數(shù)提取；目標(biāo)責(zé)任考評(píng)、教育教學(xué)質(zhì)量綜合考核位居全區(qū)前列并受到區(qū)教育局表彰或單項(xiàng)工作受到區(qū)委、區(qū)政府、市教育局以上表彰的，可以從高提取，提取系數(shù)按1.5或略高于1.5系數(shù)提取。

學(xué)校副職和中層干部的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配，將個(gè)人納入到學(xué)校教職工考核總分中進(jìn)行分配（具體考核目標(biāo)和辦法由鎮(zhèn)中心校制定并實(shí)施）

（2）班主任獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配。

班主任獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資學(xué)校擬定單獨(dú)考核：其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額=班主任獎(jiǎng)勵(lì)性工資總額÷班主任考核得分總和×班主任個(gè)人考核得分。

班主任獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額，按學(xué)生人數(shù)每人每月1元的標(biāo)準(zhǔn)從教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（校長(zhǎng)提?。┦Ｓ嗫傤~中提取。學(xué)前班班務(wù)津貼從學(xué)校事業(yè)性收入中支出。班主任獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資參照班級(jí)人數(shù)根據(jù)量化考核結(jié)果適當(dāng)上下浮動(dòng)，每學(xué)期節(jié)假日除外，實(shí)際按4個(gè)月計(jì)算（特別年份可按5個(gè)月計(jì)算），具體量化考核標(biāo)準(zhǔn)擬定如下：

1、教學(xué)質(zhì)量考核（20分）

班級(jí)學(xué)生整體教學(xué)質(zhì)量達(dá)到80分以上或者位居本鎮(zhèn)同級(jí)同科第一名為優(yōu)秀（20分）人均達(dá)到70—79.9分或統(tǒng)考成績(jī)位居本鎮(zhèn)居同級(jí)同科第二名為良好（19分），人均成績(jī)達(dá)到560—69.9分或統(tǒng)考成績(jī)位居本鎮(zhèn)同級(jí)同科中下水平為一般（17分），生均成績(jī)?cè)?9.9以下或倒數(shù)第一名（15分）。

2、班級(jí)和諧安全（20分）

一學(xué)期中班級(jí)秩序良好，師生之間、學(xué)生之間團(tuán)結(jié)友愛，關(guān)系和諧，無安全事故和打架斗毆事件發(fā)生，無不良記錄（每出現(xiàn)一次不良記錄扣1分，班級(jí)學(xué)生中每出現(xiàn)一次安全事故和打架斗毆事件視其情節(jié)予以扣分，每次1分起點(diǎn)，直到扣完為止）。

3、班級(jí)衛(wèi)生狀況和成績(jī)（20分）

學(xué)校衛(wèi)生組集體評(píng)議占50%，全學(xué)期衛(wèi)生平均成績(jī)占50%（衛(wèi)生組評(píng)議總分x50%+班級(jí)全學(xué)期衛(wèi)生檢查平均成績(jī)x50%=全學(xué)期班級(jí)衛(wèi)生總成績(jī)。衛(wèi)生綜合成績(jī)達(dá)到99分以上為優(yōu)秀（20分），98－98.99為良好（19分）96－97.99為一般（17分），95.99分以下為差（15分）。

4、學(xué)鞏固率（20分）

班級(jí)學(xué)生鞏固率為100%記20分（經(jīng)學(xué)校調(diào)查或資料查證屬正常性學(xué)生轉(zhuǎn)出、因病休學(xué)退學(xué)或死亡除外）每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣1分，依此類推。

5、學(xué)校分配工作任務(wù)完成情況20分

（1）參加學(xué)校大型活動(dòng)的質(zhì)量和成績(jī)5分（如參加學(xué)校文藝活動(dòng)的節(jié)目質(zhì)量和數(shù)量，體育競(jìng)技活動(dòng)成績(jī)，小發(fā)明、小制作的質(zhì)量和

數(shù)量等）優(yōu)秀等次5分，良好等次4分，一般等次3分，最差等交扣1—2分）

（2）班級(jí)活動(dòng)的質(zhì)量和數(shù)量及活動(dòng)的相關(guān)資料5分（每學(xué)期大型活動(dòng)不少于兩次，每少一次扣1分，無資料記錄扣1分）

（3）學(xué)習(xí)園地每月一版，教室布置樸素大方5分。

要求學(xué)習(xí)園地內(nèi)容豐富版面設(shè)計(jì)新穎，教室布置樸素大方，室內(nèi)環(huán)境整齊美觀，每少一版扣1分，教室內(nèi)部環(huán)境經(jīng)常臟、亂、差酌情扣分（扣分不超過5分）

（4）班主任家訪5分

按學(xué)生人數(shù)每學(xué)期親臨學(xué)生家庭訪問達(dá)到三分之一，并有家訪記錄，凡未達(dá)到家訪標(biāo)準(zhǔn)并無家訪記錄者，按每戶每次扣0.5分，扣完為止（每次家訪需有家長(zhǎng)意見并簽字）。

（3）教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配

教職工在寒、暑假期間，原則上按照本人崗位（技術(shù)等級(jí)）工資相對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)性津貼足額發(fā)放，暑假為2個(gè)月，寒假1個(gè)月。

教職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額＝教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額÷教職工考核得分總和x教職工個(gè)人考核得分。其中①教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額為全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額減去校長(zhǎng)和班主任獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額。②教師個(gè)人考核得分由工作量得分（60分）工作效果得分（40分）加分10分和扣分（按實(shí)際計(jì)算）等四部分組成。

教師個(gè)人考核得分＝（工作量得分+工作效果得分）x個(gè)人職稱系數(shù)+加分-扣分。

工作量的計(jì)算辦法是將學(xué)校各個(gè)崗位的工作均折算成課時(shí)，以課

程標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)校課程設(shè)置情況計(jì)算出任課教師的課時(shí)量，不同學(xué)科之間的系數(shù)不得超過1：1.25，根據(jù)教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)情況，結(jié)合本校、本地工作實(shí)際，各學(xué)科之間的系數(shù)為：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)兩科的系數(shù)為1：1.2，英語(yǔ)、科學(xué)和品德與社會(huì)三科的系數(shù)為1：1.1，其它學(xué)科的系數(shù)為1：1，教師工作量得分＝個(gè)人實(shí)際工作量÷學(xué)校平均工作量x60.工作效果得分標(biāo)準(zhǔn)為40分，其中定量考核為20分，占50%，定型考核為20分，占50%。

科任教師工作效果考核項(xiàng)目和分值擬定如下：

科任教師工作效果定量考核20分，其中學(xué)生家長(zhǎng)評(píng)價(jià)5分，學(xué)科組評(píng)價(jià)5分，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)價(jià)10分。

① 科任教師工作效果定性考核為20分，其中，教學(xué)質(zhì)量5分,重點(diǎn)考核科任教師所任主要學(xué)科教學(xué)質(zhì)量（以期末統(tǒng)考成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，生均成績(jī)80分以上或位居本鎮(zhèn)同類學(xué)校同級(jí)同科第一名（5分）生均成績(jī)70—79.9分或位居本鎮(zhèn)同級(jí)同科第二名（4分），生均成績(jī)60—69.9分或位居本鎮(zhèn)同類學(xué)校同級(jí)同科中等水平（3.5分）生均成績(jī)?cè)?9.9分以下或位居本鎮(zhèn)同類學(xué)校同級(jí)同科倒數(shù)第一名（3分以下）②科任教師履行常規(guī)教學(xué)工作成績(jī)考核10分，備課規(guī)范符合要求并有單元或課時(shí)反思2分，上課認(rèn)真、有創(chuàng)新意識(shí)、集體聽課評(píng)議生均成績(jī)達(dá)到90分以上2分；80—89.9分，1.5分；79.9分以下1分；學(xué)生作業(yè)布置適量，批改認(rèn)真、細(xì)致、及時(shí)并達(dá)到學(xué)校規(guī)定次數(shù)，且課外作業(yè)有處理措施，管理嚴(yán)格2分，每缺批1次扣0.1分，學(xué)生作業(yè)管理不嚴(yán)，臟、亂、差扣0.5—1分；課外輔導(dǎo)認(rèn)真并滿出勤2分，每缺1節(jié)扣0.1分；單元檢測(cè)有成績(jī)、有試卷、有講評(píng)記錄，單元綜合有教學(xué)反思文章2分，每個(gè)單元檢測(cè)一次，每缺少1次扣0.2分，無單元檢測(cè)成績(jī)冊(cè)、無試卷、無講評(píng)記錄、無單元反思文章不給分。

③教師完成學(xué)校工作任務(wù)和考勤結(jié)果考核得分5分，所擔(dān)負(fù)學(xué)校工作任務(wù)，有計(jì)劃、有實(shí)施過程記錄、有總結(jié)2分，每缺少1樣扣0.5分；所擔(dān)負(fù)學(xué)校分配的工作任務(wù)無重大工作失誤1分，每出現(xiàn)一次工作失誤扣0.5分（課堂教師不按時(shí)到崗或管理不嚴(yán)而出現(xiàn)學(xué)生安全事故或打架斗毆事件）；學(xué)校要求教師撰寫學(xué)習(xí)體會(huì)或教研論文或收集其他資料并能按時(shí)交納1分，每缺少1次扣0.5分；教師每學(xué)期請(qǐng)假不超過學(xué)校規(guī)定時(shí)間記1分，每超假一天扣0.2分，集體學(xué)習(xí)會(huì)議和早操活動(dòng)每缺席1次扣0.1分。

教師個(gè)人職稱（職務(wù)）系數(shù)為0.9，助理級(jí)（即初級(jí)職務(wù)）為1，中級(jí)職稱為1.2，高級(jí)職稱為1.4。

加分主要是對(duì)被考核人在考核期間做出突出成績(jī)或重大貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)，加分總計(jì)不超過10分，加分的具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)擬定如下：

①科任教師所任主要學(xué)科教學(xué)質(zhì)量連續(xù)保持同類學(xué)校同級(jí)同科之首加1分，位居全區(qū)小學(xué)前5名加2分，前10名加1分。

②全學(xué)年滿出勤加1分。

③教師科研論文能獲省級(jí)以上一等獎(jiǎng)并在省部級(jí)正規(guī)報(bào)刊上發(fā)表加2分，能獲省級(jí)以上第二、三等獎(jiǎng)，市級(jí)一等，并能在市級(jí)正規(guī)報(bào)刊上發(fā)表加1分。

④學(xué)校期末檢測(cè)學(xué)生參加考試人數(shù)超過100%的班主作任老師每增加1人加0.5分。

⑤教師任課量超過學(xué)校平均水平，每增加1節(jié)課加0.5分。⑥被評(píng)為區(qū)級(jí)教學(xué)能手加0.5分，市級(jí)教學(xué)能手加1分，省、部級(jí)教學(xué)能手加2分。

⑦教師課堂試驗(yàn)教學(xué)改革經(jīng)驗(yàn)受到區(qū)表彰的加0.5分。市級(jí)加1分，省級(jí)以上2分。

⑧教師科研成果能在區(qū)級(jí)推廣的加1分，能在市級(jí)以上推廣運(yùn)用加2分。被評(píng)為區(qū)級(jí)先進(jìn)教育工作者或勞動(dòng)英模者加0.5分，市級(jí)加1分，省級(jí)加2分。，扣分主要指被 考核人在考核其間請(qǐng)假、曠工、違反職業(yè)道德、出現(xiàn)工作失誤等，由學(xué)校酌情從被考核人得分中扣減，減分一般不封頂，直到扣完為止?？鄯值木唧w項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)前面工作結(jié)果考核已經(jīng)規(guī)定，未盡事項(xiàng)在實(shí)施過程中不斷完善。

六、特殊問題的處理

1、在編不在崗的人員，按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、各類請(qǐng)假人員：學(xué)校依據(jù)《漢濱區(qū)教職工請(qǐng)假試行規(guī)定》來規(guī)范教職工請(qǐng)假行為，并結(jié)合本校實(shí)際情況。落實(shí)好教職工請(qǐng)假期間獎(jiǎng)勵(lì)性工資的發(fā)放。學(xué)校擬定①每學(xué)期事假超過一周者從獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資所得總額中扣除10%，超過10天者扣15%，超過半月者扣20%。②教師病假在半個(gè)月之內(nèi)按考核結(jié)果個(gè)人所得計(jì)發(fā)。超過一月者從第二個(gè)月起當(dāng)月只發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資扣除，作為在職老師承擔(dān)工作量獎(jiǎng)勵(lì)金。③女教師產(chǎn)假不超過3個(gè)月，從第4月起請(qǐng)假教師承擔(dān)代課教師所需費(fèi)用，但請(qǐng)產(chǎn)假原則不超過五個(gè)月。④女教師婚假不超過10天，男教師婚假不超過一周（7天）

教職工直系親屬喪假不超過1周（7天）。以上所有請(qǐng)假都必須履行請(qǐng)假手續(xù)，無特殊情況不準(zhǔn)電話或委托他人請(qǐng)假，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)婚、喪、產(chǎn)假由學(xué)校教導(dǎo)處安排請(qǐng)假人的工作任務(wù)，學(xué)校每節(jié)按5元錢的標(biāo)準(zhǔn)給予代課人的課時(shí)補(bǔ)助，同時(shí)代課人承擔(dān)相應(yīng)的工作責(zé)任。所有事假由請(qǐng)假人自己安排本人工作任務(wù)并由承擔(dān)任務(wù)人承擔(dān)相應(yīng)工作責(zé)任。

⑤教師自動(dòng)離崗3天以上，一周之內(nèi)按曠工論處，學(xué)?？郯l(fā)當(dāng)月績(jī)效工資所得，超過1周按有關(guān)規(guī)定處理。

⑥教師長(zhǎng)時(shí)病休。從上級(jí)批準(zhǔn)之日起，扣發(fā)個(gè)人績(jī)效工資總額的50%，所扣發(fā)資金納入在職獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配。

七、工作紀(jì)律要求

1、教師績(jī)效工資考核實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，學(xué)校要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，深刻領(lǐng)會(huì)文件精神，認(rèn)真研究政策，結(jié)合本校工作實(shí)際，認(rèn)真制定實(shí)施方案并組織實(shí)施。

2、學(xué)校成立以校長(zhǎng)為組長(zhǎng)，在教學(xué)第一線的教師為成員的績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組。廣泛征求廣大教職工的意見，研究本校的績(jī)效工資考核辦法。全體教師要廣泛發(fā)揚(yáng)個(gè)人見解，并對(duì)學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施方案提出符合多數(shù)人利益的修改意見。

3、全體教師要深刻認(rèn)識(shí)實(shí)施績(jī)效考核工作的目的和重大意義。充分發(fā)揮考核工作的激勵(lì)作用和導(dǎo)向作用，要嚴(yán)格遵守考核工作紀(jì)律，自覺維護(hù)考核工作秩序，確?？己斯ぷ黜樌M(jìn)行。

4、全體教師要顧全大局，服務(wù)組織原則，少數(shù)服從多數(shù)，堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)工優(yōu)酬，同時(shí)要發(fā)揚(yáng)無私奉獻(xiàn)精神，不得斤斤計(jì)較，處處盤算個(gè)人得失。

5、充分發(fā)揚(yáng)民主。增強(qiáng)績(jī)效考核工作的透明度和考核結(jié)果的公信度。堅(jiān)持公平、公正、公開透明，學(xué)校按時(shí)公示考核結(jié)果，并做好對(duì)考核結(jié)果有異議教師的思想工作和復(fù)核工作，確保90%以上的教師達(dá)到滿意。

6、創(chuàng)新考核機(jī)制，完善考核內(nèi)容，健全考核制度，努力提高績(jī)效考核的科學(xué)性，不斷促進(jìn)教師素質(zhì)的全面提高，推動(dòng)學(xué)校各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階。

八、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組

根據(jù)市、區(qū)、鎮(zhèn)工作要求，為切實(shí)做好我校教師績(jī)效工資考核分配工作。經(jīng)校委會(huì)研究，決定成立沈壩小學(xué)教師績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。（成員擬定如下，待會(huì)議表決后正式通報(bào)）組長(zhǎng)：宋明清 副組長(zhǎng)：黃康義

成員：蔣超、郭小花、唐海艷、九、責(zé)任分工

宋明清同志對(duì)本校教師的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)性工資考核分配工作全面負(fù)責(zé)，同時(shí)負(fù)責(zé)制定考核工作實(shí)施方案，并認(rèn)真組織實(shí)施。

黃康義同志負(fù)責(zé)做好績(jī)效考核工作的宣傳和實(shí)施方案的實(shí)施監(jiān)督工作。同時(shí)負(fù)責(zé)做好有關(guān)教師績(jī)效考核檔案資料的管理工作，為學(xué)?？己斯ぷ魈峁┮罁?jù)。

蔣超同志全面負(fù)責(zé)教職工的考勤資料收集整理和考勤統(tǒng)計(jì)工作及教職工獲獎(jiǎng)證件登記工作。并負(fù)責(zé)本校教職工常規(guī)教學(xué)各個(gè)環(huán)節(jié)工

作中的檔案資料收集管理工作，為學(xué)校提供每個(gè)教師的教學(xué)成果和科研成果等資料。

郭小華同志負(fù)責(zé)本校每位教師和每個(gè)班級(jí)的不良記錄和安全事故的資料收集整理及統(tǒng)計(jì)工作。并負(fù)責(zé)學(xué)校環(huán)境衛(wèi)生管理工作，為學(xué)校提供每個(gè)班級(jí)和部室的衛(wèi)生成績(jī)資料。

唐海艷同志負(fù)責(zé)做好考核結(jié)果的公示工作和教師的思想工作。并負(fù)責(zé)做好各班學(xué)習(xí)園地和班級(jí)大型活動(dòng)及班主任家訪工作等資料的收集和統(tǒng)計(jì)工作。

沈壩九年制小學(xué)部

2013.1.21

第五篇：幼兒園教師績(jī)效工資考評(píng)分配實(shí)施方案(新修改)

烏拉特前旗第六小學(xué)幼兒園

教師績(jī)效工資考評(píng)分配實(shí)施方案（試行）

根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)和烏教發(fā)（2009）137號(hào)《關(guān)于印發(fā)烏拉特前旗義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核工作指導(dǎo)意見（試行）的通知》文件精神及《烏拉特前旗第六小學(xué)幼兒園教師績(jī)效工資考評(píng)分配實(shí)施方案》（試行），結(jié)合本園實(shí)際，制定本園教師績(jī)效工資考評(píng)分配實(shí)施方案：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以促進(jìn)幼兒教育的科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心，以促進(jìn)教師績(jī)效為導(dǎo)向，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿激勵(lì)作用，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長(zhǎng)規(guī)律，導(dǎo)向明確，標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)，體系完善的教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度，促進(jìn)廣大教師為全面實(shí)施素質(zhì)教育，辦好人民滿意的教育貢獻(xiàn)智慧和力量。

二、基本原則

（一）尊重規(guī)律，以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人的工作的專業(yè)性、實(shí)踐性、長(zhǎng)期性的特點(diǎn)。

（二）以德為先，注重實(shí)績(jī)，逐步完善績(jī)效考核內(nèi)容，把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。

（三）激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展，鼓勵(lì)教師全身心投入教書育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。

（四）客觀公正，簡(jiǎn)便易行。堅(jiān)持實(shí)事求是，民主公開，程序規(guī)范，講求實(shí)效，力戒繁瑣，力求科學(xué)合理，績(jī)效工資差距不宜過大。

（五）多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，真正體現(xiàn)干多干少不一樣，干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)。

三、分配對(duì)象

接受學(xué)校聘任的在編在崗正式教職工。

四、績(jī)效工資的構(gòu)成 1.月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。2.學(xué)期考核獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資。3.附加績(jī)效工資。

五、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的來源 1.局下?lián)苜Y金。2.校自籌資金。

六、有下列情形之一的相應(yīng)扣減獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資或不參與績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)性工資分配： 1.本學(xué)期未承擔(dān)任何教育教學(xué)工作任務(wù)的不享受績(jī)效工資。

2.本學(xué)期累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)工作日或病、事假累計(jì)超過2個(gè)月以上的。3.脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。

4.借調(diào)在其它單位的。5.違反計(jì)劃生育政策的。

6.因工作失職或贖職造成重大安全責(zé)任事故者。

7.違反《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和《烏拉特前旗教育系統(tǒng)“六個(gè)嚴(yán)禁”》規(guī) 定的，構(gòu)不上組織處理的，酌情扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，凡學(xué)期內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)、警告、記過、記大過、降級(jí)撤職、開除處分的，分別扣除績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)性工資的20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。

七、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資的發(fā)放辦法

一學(xué)期按六個(gè)月計(jì)算，其中4個(gè)半月為教職工在崗時(shí)間，列入績(jī)效考核，剩余1個(gè)半月為寒暑假時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按平均數(shù)發(fā)放。

八、考核辦法

（一）師德（占10%，即50分，責(zé)任部門、黨支部、校務(wù)會(huì)）

1.團(tuán)結(jié)同志，尊重家長(zhǎng)，不與領(lǐng)導(dǎo)、同事、家長(zhǎng)發(fā)生口角。工作服從分配，樂于承擔(dān)臨時(shí)任務(wù)，按時(shí)參加各類學(xué)習(xí)和集體活動(dòng)（無故不服從分配，不承擔(dān)者，師德考核為零分，學(xué)習(xí)、活動(dòng)無故缺一次扣1分）

2.入園講普通話，使用文明禮貌用語(yǔ)。

3.按時(shí)進(jìn)行教育活動(dòng)，上課不接打手機(jī)，不隨意離開課堂（違一次扣1分）。

4.尊重幼兒，呵護(hù)幼兒的自尊心，采用多鼓勵(lì)，多表?yè)P(yáng)的方式教育幼兒，無體罰和變相體罰幼兒現(xiàn)象（違一次扣1分）

5.不以職務(wù)之便謀取私利（違一次扣2分）

6.打扮、衣著大方得體，禁用教師忌語(yǔ)（違一次扣1分）

7.熱情接待家長(zhǎng)、幼兒，主動(dòng)向幼兒?jiǎn)柡?，微笑服?wù)，主動(dòng)與家長(zhǎng)溝通幼兒在園內(nèi)情況，虛心聽取家長(zhǎng)意見，與家長(zhǎng)和睦相處，尊重人格，無投訴（投訴一次扣1分）8.遵守各項(xiàng)法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度（輕違者扣1－3分）

9.不醉酒上崗，不在辦公室內(nèi)打牌、下棋、玩電腦游戲或網(wǎng)上聊天（發(fā)現(xiàn)一次扣2分）10.積極支持配合園內(nèi)的各項(xiàng)活動(dòng)，認(rèn)真完成學(xué)校交辦的各項(xiàng)任務(wù)（包括排練、藝術(shù)體操、文藝節(jié)目、體訓(xùn)工作等）（違一次扣3分）11.認(rèn)真、按時(shí)完成園內(nèi)布置的各項(xiàng)任務(wù)，不得拖延。

12.工作時(shí)間，不準(zhǔn)閑談、隨意外出。（有事需外出時(shí)要與園內(nèi)打招呼，不做與工作無關(guān)的事）

（二）考勤（占20%，100分，責(zé)任部門、各執(zhí)周領(lǐng)導(dǎo)、匯總后校長(zhǎng)簽發(fā)）

學(xué)期出滿勤發(fā)給滿勤獎(jiǎng)（因公出差不計(jì)入缺勤），未達(dá)到滿勤獎(jiǎng)按下列情形扣除后發(fā)給相應(yīng)考勤獎(jiǎng)，個(gè)人因請(qǐng)假超出20%的部分從個(gè)人學(xué)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資中扣回。1.上班遲到或早退一次扣1分

2.各類學(xué)習(xí)、活動(dòng)無故缺席一次扣1分。3.曠課一節(jié)扣4分，曠工一天扣15分。4.事假一天扣5分。5.病假一天扣4分。

6.請(qǐng)例假（為婚假、喪假、分娩、流產(chǎn)、放環(huán)等），在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，不計(jì)考勤，超出時(shí)間按病或事假處理，哺乳期在不影響工作的情況下，上、下午允許哺乳小孩各1小時(shí)的時(shí)間。7.其它情況，按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

（三）保教工作量（占20%，100分）

課時(shí)系數(shù)，參照規(guī)定小學(xué)教師周課時(shí)數(shù)為16—20節(jié)，以上周課時(shí)數(shù)的下限為語(yǔ)、數(shù)、英教師，其它科目教師周課時(shí)數(shù)不低于上限。如果語(yǔ)數(shù)英教師平均周課時(shí)為ａ,其它科目 教師周課時(shí)應(yīng)為5/4 a。

學(xué)校校務(wù)委員會(huì)成員、教研組長(zhǎng)的周工作量依據(jù)上級(jí)文件規(guī)定，參考同類學(xué)校及學(xué)校實(shí)際分工確定。

不滿工作量，個(gè)人提出申請(qǐng)或兼職或開發(fā)校本課程，頂課等達(dá)到滿工作量，少一節(jié)扣2分，多一節(jié)或頂一節(jié)加2分。

其它特殊情況，按上級(jí)有關(guān)文件或校務(wù)委員會(huì)或職工大會(huì)通過執(zhí)行。

（四）保育工作考核（占22%，110分）：每月對(duì)教師采取不定時(shí)的保育工作常規(guī)檢查。1.安全工作（占45%，50分）

加強(qiáng)安全教育，強(qiáng)化安全意識(shí)，在工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)中把確保幼兒人身安全作為頭等大事抓緊、抓好，及時(shí)消除安全隱患。班內(nèi)發(fā)生安全事故，有明顯管理責(zé)任的，由校委會(huì)研究決定，根據(jù)情節(jié)輕重，發(fā)生重大安全事故的，此項(xiàng)考核0分。

① 無論任何情況，老師不得早于幼兒離校。按時(shí)跟操，送路隊(duì)，否則發(fā)現(xiàn)一次扣2分。認(rèn)真填寫安全檢查記錄。無檢查記錄扣2分。

② 管理好幼兒，堅(jiān)守崗位，做好幼兒生活護(hù)理工作。善于經(jīng)常觀察幼兒的情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)妥善處理。晨檢時(shí)一摸二看三通過四查看幼兒有無異常情況，及時(shí)檢查幼兒是否帶有安全隱患的物品。認(rèn)真填寫晨檢記錄、交接班記錄。工作過程中因擅離職守、疏忽大意造成工作失誤者扣3分。缺記錄一項(xiàng)扣1分。③ 幼兒出勤（占4%，20分）

幼兒出勤：每班按編班人數(shù)，每天早上及放學(xué)時(shí)都要點(diǎn)名、做好幼兒一日情況統(tǒng)計(jì)記錄。嚴(yán)格執(zhí)行園里的接送制度。不按要求履行手續(xù)，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

2.衛(wèi)生工作（占18%，20分）

抓好室內(nèi)外衛(wèi)生，室內(nèi)保持整潔，空氣新鮮，室外無雜物，每天消毒一次，上下午離園后清理室內(nèi)外衛(wèi)生，教育幼兒養(yǎng)成講衛(wèi)生的習(xí)慣，幼兒用品有合適的標(biāo)記，擺放有序、清潔、衛(wèi)生。認(rèn)真填寫消毒記錄。地面有垃圾紙屑扣1分，門窗有積灰扣1分，床鋪凌亂、物品擺放雜亂扣2分，用具消毒不及時(shí)扣3分。記錄一項(xiàng)不全扣1分。

3.財(cái)產(chǎn)管理（占18%，20分）

班內(nèi)的固定財(cái)產(chǎn)要隨時(shí)檢查清點(diǎn)愛護(hù)，不私拿、不外借。及時(shí)關(guān)鎖門窗，做到人走燈熄（包括飲水機(jī)），發(fā)現(xiàn)一次扣2分，園內(nèi)共享設(shè)施如：VCD、電子琴、錄音機(jī)、教玩具，要有登記記錄，使用后及時(shí)清潔、歸位財(cái)產(chǎn)如有丟失、損壞，照價(jià)賠償，并扣5分。4.日常護(hù)理（占18%，20分）

①生活技能指導(dǎo)：認(rèn)真督促指導(dǎo)各環(huán)節(jié)幼兒生活技能（盥洗、上廁、點(diǎn)心、進(jìn)餐、午睡、穿脫衣服、整理床位、收拾玩具及生活用具）。進(jìn)餐條件清潔衛(wèi)生，營(yíng)造輕松愉悅的進(jìn)餐氛圍。不催飯，不灑飯，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。② 指導(dǎo)幼兒洗手，環(huán)節(jié)落實(shí)到位。不到位者扣1分。

④ 能為幼兒穿脫衣服提供知適宜的幫助和指導(dǎo)。能根據(jù)天氣變化、活動(dòng)等具體情況為幼兒增減衣物。

（五）教育教學(xué)常規(guī)考核（46%，120分，責(zé)任部門、分管園長(zhǎng)）每學(xué)期對(duì)教師的各種教學(xué)計(jì)劃、總結(jié)，教案、保教工作等方面按照教學(xué)常規(guī)管理要求進(jìn)行2——4次全面檢查。1.各種計(jì)劃、總結(jié)的制定（占4%，20分）

以下各項(xiàng)要求，每次每缺一項(xiàng)扣1分：①學(xué)期初制定教學(xué)計(jì)劃，并按時(shí)送交學(xué)園；②期末寫好總結(jié)并按時(shí)送交學(xué)園；③每周認(rèn)真安排、編寫周計(jì)劃并按時(shí)上墻；④每周認(rèn)真編寫教案并按時(shí)送交學(xué)園：格式符合、條理清楚、目的明確、書寫工整、語(yǔ)言簡(jiǎn)練、能突出重難點(diǎn)。（如發(fā)現(xiàn)無教案上課者，每次加扣1分）

2.教育教學(xué)工作（占5%，25分）每月對(duì)教師采取不定時(shí)的教學(xué)常規(guī)檢查，其教育教學(xué)效果按優(yōu)、良、合格三個(gè)等級(jí)進(jìn)行。

①平時(shí)課堂教學(xué)抽查有下列情形之一次扣2分。無故缺課不在崗，未用普通話，將甲課上成乙課者。② 上課接打手機(jī)或做其它與教學(xué)無關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。③ 課堂出現(xiàn)知識(shí)性錯(cuò)誤，一次扣3分。

④ 按時(shí)填寫幼兒成長(zhǎng)檔案及家園聯(lián)系手冊(cè)，延誤一次扣2分。⑤ 著裝不符合職業(yè)要求及特殊學(xué)科課上課要求的，一次扣1分。⑥ 未經(jīng)學(xué)園同意，擅自調(diào)課或私自請(qǐng)人代課，雙方當(dāng)事人均扣3分。⑦ 按時(shí)上下課，不得無故擾亂上課秩序，否則一次扣2分。

⑧ 組織活動(dòng)方式與策略：引導(dǎo)幼兒積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)，能針對(duì)幼兒的能力差異進(jìn)行個(gè)別指導(dǎo)，促進(jìn)每一個(gè)幼兒在原有的水平上發(fā)展。⑨ 常規(guī)遵守：在活動(dòng)中，幼兒能自覺遵守常規(guī)。

⑩ 重、難點(diǎn)解決：能善于根據(jù)目的解決重點(diǎn)、突破難點(diǎn)。3.環(huán)境創(chuàng)設(shè)（占2%，10分）

教育環(huán)境：A、物質(zhì)環(huán)境：提供豐富的材料和教育資源，供幼兒主動(dòng)自由的探索，滿足不同水平幼兒發(fā)展的需要（主題墻飾、各區(qū)角、活動(dòng)準(zhǔn)備），按要求布置教室，進(jìn)行環(huán)境創(chuàng)設(shè)，月月都有主題墻。每周每人一篇育兒知識(shí)，注明教師、日期。做好觀察記錄，每日活動(dòng)按時(shí)上墻。每周更新內(nèi)容。（2分）。；B、精神環(huán)境：在師生交往中建立良好的師生關(guān)系，為幼兒創(chuàng)造一種平等、寬松、理解、激勵(lì)的精神環(huán)境。4.早間操（占2%，10分）

早間操：按時(shí)組織早間操，隊(duì)列整齊，幼兒會(huì)做韻律操及自編操，要求教師示范要規(guī)范，精神飽滿。早間操組織混亂、不規(guī)范者扣1分。5.幼兒發(fā)展情況（占4%，20分）

每月對(duì)各班幼兒進(jìn)行隨機(jī)抽查，檢驗(yàn)該階段幼兒的發(fā)展水平，從而檢驗(yàn)教師的保教效果。（按 原始記錄匯總評(píng)定，測(cè)查合格率達(dá)到85%以上、75%以上、65%以上，分別得10分、7分、3分。）6.教研活動(dòng)（占4%，20分）

① 按時(shí)參加教研活動(dòng)（請(qǐng)假扣0.5分，未請(qǐng)假扣1分）② 教研活動(dòng)積極參與并發(fā)揮作用獲實(shí)效獎(jiǎng)1分。③ 按時(shí)上交教研資料。1分。

④ 評(píng)為學(xué)校先進(jìn)教研組，組內(nèi)每人加2分。

⑤ 教師互相聽課一學(xué)期不少于15節(jié)；每學(xué)期集體備課、聽課、說課不少于2次；每月要有一篇高質(zhì)量教育隨筆；每月一個(gè)主題活動(dòng)；每學(xué)期寫出2份有價(jià)值的教案；每學(xué)期按課題書寫論文；參加培訓(xùn)不遲到、不早退，不無故缺席，有活動(dòng)記錄。缺一項(xiàng)扣一分。7.學(xué)習(xí)筆記（占3%，15分）

① 學(xué)習(xí)筆記達(dá)到規(guī)定次數(shù)、字?jǐn)?shù)，1分，未達(dá)要求扣0.5－1分。② 聽課筆記達(dá)標(biāo)，少一節(jié)扣0.5分，超標(biāo)者酌情加0.5－1分。③ 校本培訓(xùn)筆記根據(jù)學(xué)校培訓(xùn)情況而定，1分。

④ 上報(bào)教育局一篇信息或投稿教研新視線或投?？?，被采用一次加1分。

（六）其它獎(jiǎng)（占4%，120分）1.統(tǒng)考年級(jí)及科目獎(jiǎng)

第一名120分，第二名80分，第三名40分

2.獲旗、市、區(qū)、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀輔導(dǎo)員、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀黨員者，分別獎(jiǎng)20分、24分、30分 3.教師各類競(jìng)賽評(píng)比獎(jiǎng)

① 校級(jí)，一等獎(jiǎng)20分，二等獎(jiǎng)16分，三等獎(jiǎng)12分 ② 旗級(jí)，一等獎(jiǎng)30分，二等獎(jiǎng)24分，三等獎(jiǎng)20分 ③ 市級(jí)，一等獎(jiǎng)40分，二等獎(jiǎng)30分，三等獎(jiǎng)24分 ④ 省級(jí)，一等獎(jiǎng)50分，二等獎(jiǎng)40分，三等獎(jiǎng)30分

說明：同類競(jìng)賽在同年中在不同級(jí)別獲獎(jiǎng)靠上不靠下，不兼得，評(píng)定獎(jiǎng)中有等級(jí)的優(yōu)秀獎(jiǎng)即下一級(jí)一等獎(jiǎng)。只設(shè)優(yōu)秀獎(jiǎng)的靠同級(jí)二等獎(jiǎng)。4.學(xué)生競(jìng)賽輔導(dǎo)獎(jiǎng)（教育部門主辦）

① 旗級(jí)，一等獎(jiǎng)16分，二等獎(jiǎng)12分，三等獎(jiǎng)8分 ②市級(jí)，一等獎(jiǎng)24分，二等獎(jiǎng)20分，三等獎(jiǎng)16分 ③省級(jí)，一等獎(jiǎng)30分，二等獎(jiǎng)24分，三等獎(jiǎng)20分 ⑤ 國(guó)家級(jí)，一等獎(jiǎng)40分，二等獎(jiǎng)30分，三等獎(jiǎng)26分

說明：非層層選拔或在報(bào)刊上報(bào)作品直接參賽的，學(xué)校提出表?yè)P(yáng)，不設(shè)獎(jiǎng)金。5.教師論文獎(jiǎng)（指教育行政部門評(píng)比或由教育部門層層推薦的）①旗級(jí)，一等獎(jiǎng)30分，二等獎(jiǎng)16分，三等獎(jiǎng)12分 ②市級(jí)，一等獎(jiǎng)40分，二等獎(jiǎng)24分，三等獎(jiǎng)20分 ③省級(jí)，一等獎(jiǎng)50分，二等獎(jiǎng)30分，三等獎(jiǎng)24分 ④國(guó)家級(jí)：一等獎(jiǎng)60分，二等獎(jiǎng)40分，三等獎(jiǎng)30分 說明：同一篇論文，按最高級(jí)獎(jiǎng)。6.文章發(fā)表（指教育刊物，教育報(bào)紙）按刊物級(jí)別靠論文同級(jí)一等獎(jiǎng)。7.教科研課題獎(jiǎng)。

經(jīng)申報(bào)各級(jí)課題立項(xiàng)并結(jié)題，按各級(jí)別給課題組教師人均獎(jiǎng)勵(lì)（各課題組成員不得超過4人，含主持人）

旗級(jí)40分，市級(jí)50分，省級(jí)60分，國(guó)家級(jí)80分。

8.藝體衛(wèi)、科技等學(xué)科團(tuán)體輔導(dǎo)獎(jiǎng)

①旗級(jí)，一等獎(jiǎng)120分，二等獎(jiǎng)80分，三等獎(jiǎng)40分 ②市級(jí)，一等獎(jiǎng)160分，二等獎(jiǎng)120分，三等獎(jiǎng)80分 ③省級(jí)，一等獎(jiǎng)200分，二等獎(jiǎng)160分，三等獎(jiǎng)120分

9.承擔(dān)校、旗、市、省公開課，分別加15分、20分、25分、30分。

10.各部門、學(xué)校在旗（含）級(jí)以上各類爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，達(dá)標(biāo)驗(yàn)收中，成績(jī)優(yōu)異者，給予相關(guān)人員獎(jiǎng)勵(lì)（另行研究）

九、班主任工作績(jī)效考核（另行考核）

1.拿出80%作為基礎(chǔ)月績(jī)效工資發(fā)（按10個(gè)月考核）2.20%評(píng)比考核發(fā)。3.附考核辦法。

班主任績(jī)效考核辦法

一、《班級(jí)管理考核辦法》的有關(guān)考核結(jié)果作為一項(xiàng)重要指標(biāo)共100分。按50%的分值計(jì)入總分。

二、其它方面。（5項(xiàng)占100分，每項(xiàng)20分。按50%計(jì)入）

1．以下要求每缺一項(xiàng)扣1分：①按時(shí)完成班級(jí)工作計(jì)劃、班級(jí)常規(guī)、班級(jí)工作總結(jié)；②按時(shí)準(zhǔn)確完成班級(jí)幼兒花名冊(cè)的填寫工作，按時(shí)上交各種資料，并且要填寫完整，規(guī)范。少一次扣2分。

2．①班級(jí)計(jì)劃實(shí)施：認(rèn)真執(zhí)行班級(jí)工作計(jì)劃，有措施，班級(jí)工作有條不紊；②班級(jí)常規(guī)：各環(huán)節(jié)有秩序地進(jìn)行，幼兒自覺遵守常規(guī)；③班級(jí)環(huán)境衛(wèi)生：班級(jí)周邊環(huán)境清潔衛(wèi)生、教玩具排列有序；④班級(jí)財(cái)產(chǎn)的管理：管理好班級(jí)幼兒的生活用具及教玩具；⑤能認(rèn)真處理好班級(jí)日常事務(wù)。⑤.積極支持配合學(xué)園的各項(xiàng)活動(dòng)，認(rèn)真完成學(xué)園交辦的各項(xiàng)任務(wù)（包括排練、藝術(shù)體操、文藝節(jié)目、體訓(xùn)工作等）

3.幼兒安全

班內(nèi)發(fā)生安全事故，有明顯管理責(zé)任的，由校委會(huì)研究決定，根據(jù)情節(jié)輕重，發(fā)生重大安全事故的，此項(xiàng)考核0分。

4.按時(shí)跟操，送路隊(duì)，幼兒站隊(duì)、跑操無打鬧現(xiàn)象，秩序井然，否則發(fā)現(xiàn)一次扣2分。及時(shí)關(guān)鎖門窗，做到人走燈熄（包括飲水機(jī)），發(fā)現(xiàn)一次扣2分，學(xué)生按時(shí)到校，放學(xué)后能在30分鐘內(nèi)離校，（特殊情況除外）

5.無論任何情況，老師不得早于幼兒離校。按學(xué)校要求跟班參加大掃除，按時(shí)打掃教室及環(huán)境區(qū)衛(wèi)生。大型活動(dòng)集隊(duì)準(zhǔn)時(shí)，隊(duì)伍整齊，保持會(huì)場(chǎng)安靜及地面衛(wèi)生干凈。

三、加分因素

1.凡被評(píng)為優(yōu)秀班集體或班主任（輔導(dǎo)員的），校級(jí)的考核中加3分，旗級(jí)5分，市級(jí)8分，區(qū)級(jí)10分。

2.在集體活動(dòng)中，工作有創(chuàng)新，有特色的經(jīng)學(xué)校認(rèn)定酌情加3——5分。

3.凡承擔(dān)觀摩課、示范課的，校級(jí)加3分，旗級(jí)5分，市級(jí)8分，區(qū)級(jí)10分。

4.德育論文獲獎(jiǎng)的，校級(jí)3分，旗級(jí)5分，市級(jí)8分，區(qū)、國(guó)家級(jí)10分。同一篇文章或同一學(xué)期的論文，按最高級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)，不重復(fù)計(jì)算。

5.學(xué)校各類藝術(shù)類活動(dòng)（校運(yùn)會(huì)、隊(duì)列隊(duì)形，跳繩，藝術(shù)節(jié)，越野賽等），本年級(jí)內(nèi)第一名班主任加5分，第二名加3分，第三名加2分。

四、績(jī)效分配辦法

將每月班主任津貼的20%，作為績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，學(xué)期末將四個(gè)半月的班主任績(jī)效按工作情況分配，分為優(yōu)、良、中三類，分別占40%、40%、20%。

十、成立教師績(jī)效考核考評(píng)小組 組長(zhǎng)：閆建崗

副組長(zhǎng)：李粉娥、武玉芹、劉嘉麗、姚穎英

成員：延鳳霞、汪俊麗、孟燕、袁春、周鵬、楊尚遠(yuǎn)

烏拉特前旗第六小學(xué)幼兒園

2010-7

烏拉特前旗第六小學(xué)幼兒園 教師績(jī)效工資考評(píng)分配實(shí)施方案

（試行）

烏拉特前旗第六小學(xué)幼兒園

2010-1