第一篇：轉(zhuǎn)正面談提綱20170220

員工轉(zhuǎn)正面談提綱

一、工作上手情況（適應(yīng)情況及工作滿意度）

1、兩個月的時間，是否已經(jīng)適應(yīng)了目前的新的工作環(huán)境和氛圍？

2、日常的工作內(nèi)容和工作流程有哪些？工作量是否飽和？

3、你所在的崗位工作流程中，最重要的環(huán)節(jié)/點(diǎn)是什么？

4、試用期間，參加了哪些培訓(xùn)？

二、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)融入度

5、目前部門內(nèi)都有哪些成員？與上下級同事之間相處是否愉快？各自分工如何？你們之間的協(xié)作和配合的地方有哪些？

6、除了部門內(nèi)部的溝通外，還與哪些其他部門或外部單位有工作對接？對接是否順暢？

7、你在工作中碰到哪些問題會向領(lǐng)導(dǎo)或者同事請教？他們是如何幫助你的？

三、解決問題的能力、主動學(xué)習(xí)能力

8、工作期間還遇到了哪些困難？如何解決的？

9、在試用期間學(xué)到了什么？自己還有哪些不足？

10、對自身崗位的工作內(nèi)容有哪些改進(jìn)的方向？

四、對自己的規(guī)劃、上進(jìn)心

11、業(yè)余時間都做什么事情？

12、近期有無學(xué)習(xí)計(jì)劃？

13、對自己今后的職業(yè)發(fā)展有何規(guī)劃？

四、對公司及管理的看法

14、對公司或者部門企業(yè)文化、內(nèi)部管理方面有什么意見和建議？

再次對員工的辛勤工作表示感謝，并且建立良好的關(guān)系。

第二篇：轉(zhuǎn)正面談提綱(參考)

轉(zhuǎn)正面談提綱（僅供參考）

地區(qū)：部門：職務(wù)：姓名：

1、來公司2個月（試用期）有什么感受？（主要問總體感覺）

2、對自己的工作現(xiàn)狀是否滿意嗎？（工作崗位、工作安排的滿意度）

3、覺得自己有哪些做的好的地方，有哪些需要改進(jìn)的地方？

4、部門培訓(xùn)工作是否有針對性，培訓(xùn)內(nèi)容對新人的幫助如何？

5、公司/部門組織的活動是否都參加了，結(jié)果如何，有什么意見或建議？

6、、對公司、對行政人事上的工作有何建議或要求？

7、對轉(zhuǎn)正員工試用期的表現(xiàn)和評價（基本原則：適度表揚(yáng)，指出不足，提出要求，達(dá)成一致。）

8、轉(zhuǎn)正后的工作安排（重點(diǎn)工作職責(zé)、考核指標(biāo)、后續(xù)對員工的工作期望）。

轉(zhuǎn)正員工簽字：

直屬上級簽字：

日期：

第三篇：面談提綱

面談提綱 請簡單介紹您本人的經(jīng)歷。

測評要點(diǎn)：基本經(jīng)歷、知識背景、綜合分析（邏輯思維）能力 請介紹一下您在原崗位的職責(zé)和業(yè)績情況？如果近期的業(yè)績下降

了，是什么原因？如果上升了，是怎么做的？

測評要點(diǎn)：專業(yè)知識、責(zé)任感、進(jìn)取心、組織協(xié)調(diào)能力 您對房地產(chǎn)行業(yè)的市場前景如何看待？

測評要點(diǎn)：專業(yè)知識、計(jì)劃性、權(quán)屬感 您覺得要提高公司效益，可以采取那些方法？您的建議？

測評要點(diǎn)：專業(yè)知識、進(jìn)取心、責(zé)任感、組織協(xié)調(diào)能力 您管過多少人員？您是怎么鼓勵他們做好工作、完成指標(biāo)的？

測評要點(diǎn)：組織協(xié)調(diào)、人際交往能力 如果公司的經(jīng)營陷入了困境，您認(rèn)為該怎么辦？

測評要點(diǎn)：計(jì)劃性、綜合分析能力、風(fēng)險意識 您認(rèn)為自己的優(yōu)勢和不足有哪些？

測評要點(diǎn)：自我認(rèn)知 根據(jù)您的了解，在開發(fā)公司范圍內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工有哪三位？

測評要點(diǎn)：協(xié)作與溝通

第四篇：轉(zhuǎn)正面談

轉(zhuǎn)正面談

今天公司請培訓(xùn)師進(jìn)行了執(zhí)行力的培訓(xùn)，感觸很深的一點(diǎn)是我們從最高領(lǐng)導(dǎo)到中層忙成一團(tuán)的原因是太多的親力親為，為員工做了很多事情，執(zhí)行的關(guān)鍵是職責(zé)明確，分工清晰，更多的時候應(yīng)該做培訓(xùn)和監(jiān)督，讓員工不要總帶疑問了，而是帶著選擇的答案來。

作為第一批領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)的畢業(yè)生，我要給第二批講一次課，講如何授權(quán)，我還沒想好講什么：0 但是首先我想員工轉(zhuǎn)正面談的工作要交給兩個員工做，首先教教她們怎么做：

談話內(nèi)容主要是幾個方面：

1、祝賀通過試用期，進(jìn)入正式期；

2、對自己的試用期中的工作進(jìn)行簡要的總結(jié)；

3、對本部門的工作及上級主管的指導(dǎo)等給予基本的評價；

4、在工作中認(rèn)為需要改進(jìn)的地方；

5、對公司整體的看法和建議；

6、對人力資源工作開展的建議；

7、其他請自己再斟酌；

注意談話的態(tài)度真誠，對員工的建議虛心接受，每個人大概交流30分鐘左右。

也可以參考蓋洛普滿意度Q12：

1、我非常清楚知道對我的工作要求。

2、我有做好我的工作所需要的材料和設(shè)備。

3、在工作中，我每天都有機(jī)會做我最擅長做的事。

4、在過去的七天里，我因工作出色而受到表揚(yáng)。

5、我覺得我的主管或同事關(guān)心我的個人情況。

6、部門有人鼓勵我的發(fā)展。

7、在工作中，我覺得我的意見受到重視。

8、部門的使命/目標(biāo)使我覺得我的工作重要。

9、我的同事們致力于高質(zhì)量的工作。

10、我在部門有一個最要好的朋友。

11、在過去的六個月內(nèi)，部門有人和我談及我的進(jìn)步。

12、過去一年里，我在工作中有機(jī)會學(xué)習(xí)和成長。

第五篇：轉(zhuǎn)正面談

談話內(nèi)容主要是幾個方面：

1、祝賀通過試用期，進(jìn)入正式期；

2、對自己的試用期中的工作進(jìn)行簡要的總結(jié)；

3、對本部門的工作及上級主管的指導(dǎo)等給予基本的評價；

4、在工作中認(rèn)為需要改進(jìn)的地方；

5、對公司整體的看法和建議；

6、對人力資源工作開展的建議；

7、其他請自己再斟酌；

注意談話的態(tài)度真誠，對員工的建議虛心接受，每個人大概交流30分鐘左右。面談要素例問：

1、被面談人對本職工作的工作態(tài)度、熟練程度

例問：你認(rèn)為你所在的崗位工作流程中，最重要的環(huán)節(jié)是什么？

2、被面談人在本職工作中與工作溝通對象之間的溝通能力、方式、效果的體現(xiàn)

例問：你在做自己工作的時候常常碰到的困難有哪些，舉例說明是怎么解決的？

3、對公司的核心價值理念的認(rèn)識

例問：你決定來公司工作的原因是什么？

4、個人職業(yè)生涯的規(guī)劃與公司核心價值的結(jié)合，學(xué)習(xí)態(tài)度和上進(jìn)要求

例問：你認(rèn)為你在公司三年內(nèi)能夠達(dá)到怎么樣的職務(wù)或能力，怎么達(dá)到？

5、能否有強(qiáng)烈的責(zé)任心融入公司，發(fā)現(xiàn)問題并提出合理化建議

例問：你來公司這段時間，看到公司有什么情況是你不認(rèn)同的，為什么？怎么辦？

6、被面談人工作中被輔導(dǎo)情況，直接或間接體現(xiàn)起上級領(lǐng)導(dǎo)輔導(dǎo)狀況

例問：你在工作中碰到哪些問題會向領(lǐng)導(dǎo)請教，你的直接或隔級領(lǐng)導(dǎo)是如何幫助你的？

也可以參考蓋洛普滿意度Q12：

1、我非常清楚知道對我的工作要求。

2、我有做好我的工作所需要的材料和設(shè)備。

3、在工作中，我每天都有機(jī)會做我最擅長做的事。

4、在過去的七天里，我因工作出色而受到表揚(yáng)。

5、我覺得我的主管或同事關(guān)心我的個人情況。

6、部門有人鼓勵我的發(fā)展。

7、在工作中，我覺得我的意見受到重視。

8、部門的使命/目標(biāo)使我覺得我的工作重要。

9、我的同事們致力于高質(zhì)量的工作。

10、我在部門有一個最要好的朋友。

11、在過去的六個月內(nèi)，部門有人和我談及我的進(jìn)步。

12、過去一年里，我在工作中有機(jī)會學(xué)習(xí)和成長