第一篇：員工職業(yè)道德及行為規(guī)范

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員工職業(yè)道德及行為規(guī)范

員工職業(yè)道德 及行為規(guī)范

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款擔(dān)保。

8、要忠誠于公司，誠實守信，反對出于任何目的的欺騙、作假行為。

9、說老實話、辦老實事、做老實人。

10、要遵守公司經(jīng)營業(yè)務(wù)所在地區(qū)的法律、法規(guī)。

11、在經(jīng)營活動中，要公平對待公司的客戶和供應(yīng)商，賦有管理領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)的員工，還要公平公正對待所管理領(lǐng)導(dǎo)范圍內(nèi)的所有員工。在履行職責(zé)和對外業(yè)務(wù)交往中，不得有損于公司公平廉潔聲譽。

12、在業(yè)務(wù)運作中，要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)章、制度條款執(zhí)行，保證公司的各項業(yè)務(wù)記錄準(zhǔn)確、清晰。嚴(yán)格禁止在業(yè)務(wù)中舞弊、弄虛作假或其他不良行為。

13、在一切經(jīng)營活動中，應(yīng)當(dāng)樹立保護公司資產(chǎn)并使公司資產(chǎn)用于合法目的的業(yè)務(wù)意識，依法保護公司資產(chǎn)，確保有效使用。

14、有權(quán)利和義務(wù)向公司人力資源部報告本人和他人違反國家法律、公司內(nèi)部管理規(guī)定及本規(guī)范的行為，公司對報告人予以保密，任何人不得打擊報復(fù)。

第二部分 員工行為規(guī)范

一、崗位規(guī)范

（一）上、下班時段

1、上班時：（1）遵守上班時間：因事遲到和需要請假的時候，必須提前通知，來不及的時候必須用電話聯(lián)絡(luò)。（2）按工作計劃做好上班前準(zhǔn)備工作。

2、工作中：（1）按工作計劃開展每一天的工作，要做到有計劃、有步驟、迅速踏實地進行。即：工作有計劃，計劃有結(jié)果，結(jié)果有質(zhì)量。（2）不做與工作無關(guān)的事，不說與工作無關(guān)的話，不要隨便離開自己的崗位。（3）離開自己的坐位時要整理桌子，椅子半放進桌子下面，以示主人未遠(yuǎn)離。（4）長時間離開崗位時，如可能有電話或客人，事先應(yīng)托付給上司或同事，椅子全部放進桌子下面，以示主人外出。（5）在辦公區(qū)保持安靜，不能大聲喧嘩、吵鬧。（6）需要到其他部門配合的，應(yīng)敲門進入不能擅闖，開關(guān)房門要輕開輕關(guān)，交談工作要心平氣和，語調(diào)和藹。（7）工作時間內(nèi)，不能接打私人電話、發(fā)私人信息。（8）嚴(yán)禁酒后上崗（正常業(yè)務(wù)接待除外）。

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不宜用香味濃烈的香水。工作時間不能當(dāng)眾化妝。

（二）著裝：統(tǒng)一、整潔、得體

1、上班時必須穿工作服，工作時不宜穿大衣或過分臃腫的服裝。

2、服裝：著裝要整潔、大方得體，不能袒胸露背；上班時間，女性不能穿超短裙、吊帶；男性不能穿七分褲、短褲、無袖裝（砍袖、背心等）。

3、襯衫：領(lǐng)口與袖口都不得臟污，襯衫紐扣要系到領(lǐng)口下的第二個扣子；襯衣下擺束入褲腰和裙腰內(nèi)，袖口扣好，內(nèi)衣不外露。

4、領(lǐng)帶：佩戴領(lǐng)帶時，應(yīng)注意與西裝、襯衫的顏色搭配。領(lǐng)帶不得臟污、破損或歪斜松弛。

5、鞋：保持清潔，如有破損應(yīng)及時修補，上班不能赤腳、不得穿拖鞋。

（三）行為舉止：文雅、禮貌、精神

1、站姿：兩腳腳跟著地，腳尖之間約45度，腰背挺直，脖頸自然伸直，頭微向下，使對方能看清面孔。雙臂自然下垂，不聳肩，身體重心在兩腳中間。會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。

2、坐姿：入坐時上身端正，雙臂自然下垂，雙腿平行放好，不翹二郎腿，不抖動腿，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。

3、握手：握手時要目視對方眼睛、脊背挺直、不彎腰低頭，要大方熱情、不卑不亢。

伸手時，同性間應(yīng)先向地位低或年紀(jì)輕的伸手，異性間應(yīng)先向男方伸手。

4、行走：走路步伐有力，步幅適當(dāng)，節(jié)奏適宜；在公司內(nèi)行走，禁止唱歌、吹口哨、大聲喧嘩、勾肩搭背、追跑打鬧。

5、敲門：用食指或中指彎曲成90度左右輕扣門三聲，如沒有回應(yīng)可再敲，但不能連續(xù)敲擊。

6、遞交物件：如遞交文件等，要把正面、文字對著對方的方向平行遞出，要求上不能及目，下不能及腰；如是鋼筆、刀子或剪刀等，要把筆尖、刀尖向著自己，使對方容易接收。

7、出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進。進入后，回手關(guān)門用力要輕，不能大力、粗暴發(fā)出聲響。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話；如有急事要打斷說話，也要等待機會，而且要說：“對

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潔。

4、來客多時應(yīng)按先后次序接待，不能先接待熟悉客戶；如有緊要事項需先接后來客人的，須向先來的客人簡要說明原因，準(zhǔn)得同意。

5、對事前已通知來的客戶，要表示歡迎。

6、接待客戶時應(yīng)主動、熱情，做到來有迎聲，去有送聲，有問必答，百問不厭。

7、有客人來公司參觀時。要保持原有的工作和生產(chǎn)秩序，不準(zhǔn)亂發(fā)議論或隨便走動。

8、來訪辦理的事情不論是否對口，不能說“不知道”、“不清楚”，要認(rèn)真傾聽、熱心引導(dǎo)，快速銜接，并為來訪者提供準(zhǔn)確的聯(lián)系人、聯(lián)系電話和地址，或引導(dǎo)到要去的部門。

(二)訪問他人

2.1要事先預(yù)約，一般用電話預(yù)約。2.2遵守訪問時間，預(yù)約時間5分鐘前到。

2.3如果因故遲到，提前用電話與對方聯(lián)絡(luò)，并致歉。2.4訪問領(lǐng)導(dǎo)，進入辦公室要敲門，得到允許方可入內(nèi)。

2.5電話訪問時，當(dāng)鈴聲響三次對方仍未接聽，就過一段時間再打。

（三）電話禮儀

1、響鈴：第三聲鈴響前取下話筒。

2、通話：簡明扼要，不得占用電話聊天（包括內(nèi)線電話）。

3、在接聽內(nèi)線電話時，如對方要找的人不在，要對事件進行詳細(xì)記錄，標(biāo)明時間及通告本人。

4、在接聽外線電話時要先問候，并自報公司、部門。例：“您好，XXXX公司，請問您有什么事”。對方講述時要留心聽，并記下要點；未聽清時，及時詢問對方，結(jié)束時要友好地說“再見”歡迎您下次致電“。待對方切斷電話，自己再放話筒。通話時嚴(yán)禁與對方說：“不知道”“沒辦法”等不負(fù)責(zé)任的語言。

5、對不指名的電話，當(dāng)自己不能處理時，可坦白告訴對方，并馬上將電話交給能夠處理的人；轉(zhuǎn)交前應(yīng)先把與對方談話的內(nèi)容簡明扼要地告訴接收人；如找不到能處理的人也要向?qū)Ψ街v明。

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員工職業(yè)道德及行為規(guī)范

4、異性間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性，異性地位、年齡有很大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。

五、會議規(guī)范

（一）按會議通知要求，參加人員應(yīng)提前5分鐘到場。

（二）開會或向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作時，要求關(guān)掉手機，特殊情況，可將手機調(diào)至振動。

（三）向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作時，態(tài)度要端正，回答問題要實事求是、言簡意賅。

（四）認(rèn)真聽別人的發(fā)言并記錄；不得隨意打斷他人的發(fā)言。

（五）保持會場肅靜，不得隨意走動。

六、安全衛(wèi)生環(huán)境

（一）安全工作環(huán)境

1、在所有的工作崗位上都要營造安全的環(huán)境。

2、工作時即要注意自身的安全，又要保護同伴的安全。

3、提高安全知識，培養(yǎng)具有解決事故、意外事故的緊急管理能力。

4、記住應(yīng)急電話，市內(nèi)傷病急救：120，市內(nèi)火警：119，市內(nèi)匪警：110。

（二）衛(wèi)生環(huán)境

1、辦公室內(nèi)非指定地點嚴(yán)禁吸煙。

2、按“5S”規(guī)范內(nèi)容整理、清理存放物品，各部門的辦公用品要擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通。

3、禁止隨地吐痰、亂扔煙蒂等雜物，禁止向水池內(nèi)亂倒飯菜等雜物。

4、禁止在墻上和設(shè)施上亂粘、亂涂、亂寫、亂畫。

5、禁止任意挪用、攀摘、損壞廠區(qū)周圍的花草、樹木、綠化帶。

6、各部門衛(wèi)生區(qū)或內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時，要立即清掃；如在公共場所發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等，隨時撿起放入垃圾桶，保護公司的清潔。

7、工作臺、辦公桌上不能擺放與工作無關(guān)的物品。

8、保持公共衛(wèi)生間的清潔，不能制造垃圾。

9、員工有維護良好的衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務(wù)。

七、上網(wǎng)規(guī)定

第二篇：福樂達(dá)員工職業(yè)道德行為規(guī)范

福樂達(dá)員工職業(yè)道德行為規(guī)范

1、倡導(dǎo)廉潔、自律、守法、誠信、敬業(yè)的職業(yè)道德。

2、員工的一切職務(wù)行為都必須以維護公司利益、對社會負(fù)責(zé)為目的。

3、遵守國家法律法規(guī)、執(zhí)行公司規(guī)章制度，維護公司形象。

4、樹立“安全第一”的思想，上崗前要穿戴勞動保護用品，加強自我保護意識，嚴(yán)格按操作規(guī)程生產(chǎn)，確保安全生產(chǎn)。

5、堅守工作崗位，盡職盡責(zé)，嚴(yán)格按工藝技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程、質(zhì)量要求進行生產(chǎn)，精益求精，保質(zhì)保量，不斷尋求高效率。

6、對工作目標(biāo)及結(jié)果負(fù)責(zé)，積極努力去實現(xiàn)既定目標(biāo)。

7、勇于承擔(dān)工作責(zé)任，把解決問題作為首要任務(wù)。

8、主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識與技能，提高自身的工作能力。

9、愛護機器設(shè)備，節(jié)約水電，杜絕浪費、丟失材料及成品。

10、因工作需要配發(fā)給個人使用的辦公勞保用品，應(yīng)注意愛護，不準(zhǔn)違反規(guī)定使用?！?S”管理

以“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)”的“5S”為主題，通過群體活動，自發(fā)性的管理，達(dá)到整理、整頓、清掃、清潔，并將實施的過程，通過競賽方法，達(dá)到提升公司管理能力、培養(yǎng)特有的企業(yè)文化之目的，以保證高質(zhì)量產(chǎn)品的順利生產(chǎn)，降低生產(chǎn)費用及成本。整理：把工作場院所內(nèi)不用的東西清理掉，把不常用的東西放遠(yuǎn)一點，把偶爾使用的東西集中存入，把經(jīng)常使用的東西放在作業(yè)區(qū)內(nèi)。

整頓：定置存放。把需用的東西定位置、定量擺放、方便取用、整齊排布、標(biāo)識鮮明。清掃：徹底清除污垢，用的東西要擦拭干凈，清掃設(shè)備和工作場所。清潔：保持高水準(zhǔn)的工廠清潔。

素養(yǎng)：訓(xùn)練員工具有較強的自律精神，嚴(yán)守作業(yè)規(guī)則，養(yǎng)成良好的工作生活習(xí)慣，自覺動手創(chuàng)造一個整齊、清潔、方便的現(xiàn)場。

考勤規(guī)定

第一條工作時間

1、正常上班時間為7：00-16：

45、16：45-2：00。

2、實行每周6天工作制。

第二條考勤紀(jì)律

1、員工上、下班應(yīng)刷卡，每天須刷卡不少于2次，每天早晨須刷一次上班卡，晚上刷一次上班卡）。

2、請病、事假時須提前填寫請假條，因公外出時，須提前填寫放行條，并交門衛(wèi)保安轉(zhuǎn)交人事部備案，作為計資憑證。

3、需經(jīng)常因公出入的人員，經(jīng)本人申請，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，人事部經(jīng)理審核|、事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總批準(zhǔn)后，由人事部統(tǒng)一發(fā)放免刷卡。

凡在工作時間性內(nèi)，出入廠門一律要刷卡（持免刷卡證或放行條的員工除外）。不刷卡者，保安有權(quán)令其刷卡。

4、嚴(yán)禁代他人打卡或打假卡。

5、員工工資憑電腦考勤記錄發(fā)放，由于個人原因造成考勤記錄不全的，按未出勤處理。

第三條假期種類

1、病假因病不能正常上班的，填寫“請假條”，經(jīng)批準(zhǔn)，方可休假。病假期間不發(fā)工資。

2、事假因私事而不能正常上班的，填寫“請假條”，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離崗。事假期間不發(fā)工資。

2、事假因私事而不能上班的，填寫“請假條”，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離崗。事假期間不發(fā)工資。

3、公司福利假期

（1）婚假—在本公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。一般為3天，晚婚為13天（初婚年齡，男年滿25周歲，女年滿23周歲），在結(jié)婚內(nèi)一次休完，婚假期間基本工資和附加工資照發(fā)。

請假手續(xù)

1、員工休假須事先填寫“請假條”，注明事由及期限，由有關(guān)人員審批，經(jīng)批準(zhǔn)后才能離開工作崗位。極特殊情況才允許事后 補辦請假手續(xù)。休假后須到人事部或各事業(yè)部勞資人員處辦理銷假手續(xù)。

2員工超假時，應(yīng)通過電話或其它方式征得直接主管同意，由直接主管代為向人事部或各事業(yè)部勞資人員續(xù)假，待本人回廠后，再補寫請假條。如果沒有續(xù)假，超假3天（含）以下視為曠工，超假3天以上視為自動離廠。

3、員工申請公司福利假期的，由員工持已批準(zhǔn)的請假條，到人事部領(lǐng)取《有薪假申請審批單》，填寫后申請享受公司福利假期。

第四條審批權(quán)限1、1小時（含）以上的請假，員工須填寫請假條，經(jīng)直接主管簽字批準(zhǔn)后，方可休假。

2、員工請假，1天（含）以上，須填寫請假條，經(jīng)直接主管、部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，報人事部或各事業(yè)部勞資人員備查后，方可休假。

3、員工請假，1周（含）以上，須填寫請假條，經(jīng)直接主管、部門經(jīng)理簽字審核，事業(yè)部總經(jīng)理或分管副總簽字批準(zhǔn)后，報人事部或各事業(yè)部勞資人員備查后，方可休假。廠區(qū)員工出入管理規(guī)定

1、員工在工作場所及生產(chǎn)廠區(qū)，應(yīng)著規(guī)定服裝，佩戴“工作證”，嚴(yán)禁赤腳或穿拖鞋出入廠門；嚴(yán)禁私自攜帶易燃、易爆及有毒等危險物品。

2、員工出入廠門應(yīng)主動出示廠牌，如攜帶物品出入廠門，應(yīng)主動告訴保安，接受保安檢查。

3、上班時間出入廠門者：

（1）員工因公外出，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，持“外出放行條”方可出廠區(qū)，返廠時由保安簽注入廠時間，送轉(zhuǎn)人事部或各事業(yè)部勞資人員處核對考勤記錄；持免刷卡者進出廠門時可免登記。

（2）員工因私事外出，須持有經(jīng)批準(zhǔn)的“請假條”，且須在進出廠門時打卡；車間員工進、出廠區(qū)必須刷卡或持有放行條、請假條。

（4）員工刷過上班卡后必須盡快返回工作崗位，不行在其他任何地方逗留，否則按串崗論處。

（5）員工夜間或節(jié)假日加班時，出入廠門亦遵守以上規(guī)定。

4、可計加點工資的人員除公務(wù)外，非上班時間不得進入廠區(qū)，否則按打假卡處理。

6、對不規(guī)范刷卡的處理：

（1）提前幾分鐘下班，等待刷卡，追究當(dāng)事人和直接主管的責(zé)任，并通報批評或警告，對屢教不改者將嚴(yán)肅處理。

（2）上班時間無任何手續(xù)即出廠者，以脫崗論處。

南通江華機械有限公司

南通福樂達(dá)機械有限公司

2010-08-27

第三篇：員工道德及行為規(guī)范

員工道德準(zhǔn)則與行為規(guī)范

第一條 目 的

為加強企業(yè)文化建設(shè),規(guī)范員工語言、行為，提升企業(yè)形象，營造良好辦公秩序和辦公環(huán)境，特制定本制度。第二條 適用范圍

本規(guī)范適用于集團總部及下屬公司

第三條 原 則：

1.符合集團整體價值觀，謀求員工與公司共同成長發(fā)展。2.尊重能力，重視業(yè)績，講求效益。公平、公正、公開選擇人才。第四條 員工必須履行的義務(wù)：

1.員工必須愛企業(yè)、遵紀(jì)守法、遵章守時、履行崗位職責(zé)，保守企業(yè)秘密。

2.員工必須認(rèn)同企業(yè)核心價值觀，在工作中發(fā)揚企業(yè)精神，實踐企業(yè)經(jīng)營理念，恪守工作準(zhǔn)則，愛護企業(yè)標(biāo)識，維護企業(yè)形象。

3.在干好本職工作的前提下，必須不斷擴大視野，增加知識、提高技能，以適應(yīng)多崗位的要求。

4.在崗期間表現(xiàn)應(yīng)誠實坦率、操守正直。5.公平公正對待公司客戶、供應(yīng)商及其他員工。

6.“利益沖突”在任何情況下存在于個人利益和公司利益之間，因此避免實質(zhì)性的個人與團體間的利益沖突。

7.遵守所有能夠影響到公司業(yè)務(wù)和財務(wù)報告的聯(lián)邦法規(guī)、國家法規(guī)、當(dāng)?shù)卣ㄒ?guī)或者其他私人或公共法規(guī)機構(gòu)制定的法規(guī)。

8.行為表現(xiàn)誠實守信、負(fù)責(zé)任、卓越勤勉，不得歪曲事實或壓制員工的獨立判斷力。

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9.除獲得專門授權(quán)或法律許可外，對工作過程中獲取的信息保密。不得使用公司保密信息獲取私人利益。

10.主動在公司同事和團體之間提倡良好道德行為。11.悉心使用和管理公司配備給員工的所有資產(chǎn)和資源。12.及時向公司首席執(zhí)行官或?qū)徲嬑瘑T會主席傳遞如下情況：

12.1財務(wù)報告披露和內(nèi)控設(shè)計和運作過程中出現(xiàn)的有可能對公司財務(wù)報告信息造成實質(zhì)性影響的重大缺陷；

12.2任何涉及管理層或其他在公司財務(wù)報告披露或財務(wù)內(nèi)控職責(zé)中承擔(dān)重要角色的員工的欺詐行為。

13.堅決擁護并提倡此行為準(zhǔn)則。

14.董事會、管理人員及財務(wù)會計人員是公司治理中的重要角色。管理人員和財務(wù)會計人員將通過建立和執(zhí)行以下政策和程序，以身作則，推行最高標(biāo)準(zhǔn)的誠信道德行為操守： 14.1在財務(wù)團隊各個方面鼓勵誠實正直，消除強迫、報復(fù)或離間疏遠(yuǎn)等障礙； 14.2為財務(wù)團隊成員提供與高級管理層就誠實道德行為操守的實踐與其政策程序產(chǎn)生偏離時的提醒溝通機制；

14.3確保公司業(yè)務(wù)交易通過正規(guī)授權(quán)、完結(jié)，并且根據(jù)美國通用會計準(zhǔn)則和已建立的公司財務(wù)政策在公司賬面上準(zhǔn)確記錄；

14.4遞交高度清晰明了的周期性的財務(wù)溝通報告，以便閱讀者能夠做出重要決策。

第五條 崗位行為規(guī)范

員工工作應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)各項管理制度及規(guī)范，如《考勤管理制度》、《獎懲管理制度》等。第六條 形象規(guī)范

1.在上班時間內(nèi)必須穿戴整齊并佩帶由公司統(tǒng)一制發(fā)的胸卡；

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2.辦公室人員著裝要求

男士：著職業(yè)裝、襯衫；夏季著襯衣，不留長發(fā)，顏面整潔；

女士：著西裝或整潔、大方的職業(yè)服裝（有袖）；淡妝、不涂鮮艷顏色指甲油，佩戴飾物與從事的具體工作相適宜； 星期一至星期四不得著運動服、吊帶、拖鞋(正裝拖鞋除外)等便服服裝上班；

3.參加外部重要會議及市場推廣活動應(yīng)著正裝。

4.著裝通用準(zhǔn)則： 得體舒適、符合需要、符合身份、風(fēng)格清潔。5.避免在他人面前做各種不雅動作，如實在難以忍耐應(yīng)側(cè)面回避。第七條 語言規(guī)范

1.會話態(tài)度應(yīng)親切、誠懇、謙虛，語音清晰、語速適中、語調(diào)平穩(wěn)，語意明確。2.與他人交談應(yīng)面帶微笑、專心致志；不隨意打斷他人談話。3.談話應(yīng)使用禮貌用語，禁止說臟話、忌語。第八條 會議規(guī)范

1.應(yīng)按時參加會議并在開會前5分鐘進場進行準(zhǔn)備。

2.會議期間不應(yīng)隨意進出會場，應(yīng)將手機調(diào)成靜音狀態(tài)，無特殊情況不應(yīng)隨意接聽電話。3.應(yīng)尊重發(fā)言人，不應(yīng)隨意打斷別人發(fā)言。4.如需發(fā)表個人意見應(yīng)言簡意賅，突出主題。第九條 辦公環(huán)境規(guī)范

1.個人辦公桌應(yīng)保持整潔，桌上除了文件、文具等必需用品外，不要堆放與工作無關(guān)的報紙、雜志及其它雜物；下班前請將桌面清理整齊，座椅復(fù)位。

2.除了指定的吸煙區(qū)外，其它地方嚴(yán)禁吸煙；注意保持吸煙區(qū)的衛(wèi)生，煙灰和煙蒂應(yīng)放在垃圾筒內(nèi)，不要隨意扔放地上。

3.員工用餐應(yīng)到茶水間，避免在辦公區(qū)用餐，請注意保持環(huán)境清潔，餐后請將餐具丟放

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在垃圾筒內(nèi)。

4.使用公司會議室、洽談室應(yīng)注意保持室內(nèi)環(huán)境的清潔和整齊，用后應(yīng)主動將桌椅復(fù)原。5.注意保持洗手池衛(wèi)生，茶渣等東西不要倒放在洗手池內(nèi)。6.節(jié)約用水、用電、節(jié)約紙張，單面廢紙可循環(huán)使用。

7.公用辦公設(shè)備如復(fù)印機、傳真機、碎紙機、投影儀和飲水機等由行政部統(tǒng)一管理，請按設(shè)備的操作規(guī)程使用；如遇故障及時與行政部聯(lián)系。8.愛護辦公室內(nèi)綠化擺設(shè)，不隨意攀摘。

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第四篇：員工守則及行為規(guī)范

力鍵真華員工守則和行為規(guī)范

目的：企業(yè)的競爭來自于高素質(zhì)的員工和員工間良好的合作。而團隊的氣氛是員工能力和品格成長的土壤，時時刻刻塑造著員工的品格：團隊的紀(jì)律是公司力量的源泉，實實在在地影響著團隊的績效。為了提高員工的整體素質(zhì)，打造團結(jié)和諧的團隊，提升服務(wù)質(zhì)量和戰(zhàn)斗力，向顧客展現(xiàn)出力鍵真華的良好形象，特制定本文件。

適用范圍：力鍵真華公司所有員工 基本要求：

第一條 員工必須服從公司制度并依據(jù)制度服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。

第二條 堅守崗位，不竄崗；上班不看與工作無關(guān)的書報雜志。嚴(yán)禁在工作場所打牌、下棋、玩游戲、不閑聊、打瞌睡，或做與工作無關(guān)的事。

第三條 上班時間不得高聲談笑、打鬧、不吃零食、保持辦公桌的整潔并注意辦公室的安靜：不在公共辦公區(qū)接待來仿或洽談業(yè)務(wù)。

第四條 不因私事占用公司電話:工作期間應(yīng)盡量避免接聽私人電話，確需處理，力求簡短：同時嚴(yán)禁利用公司的通訊工具處理私人電話，尤其是長途電話。確有特殊情況，必須征得部門經(jīng)理同意。

第五條 未經(jīng)允許不使用其它部門電腦，不在網(wǎng)上聊天或看視頻、聽音樂。

第六條 不遲到不早退，不代人考勤：加班、請假、出差、公出一律按照考勤制度執(zhí)行。嚴(yán)格遵守公司保密制度。

第七條 做好公司節(jié)能降耗工作。使用電腦的員工離開辦公桌10分鐘以上，必須設(shè)置屏保，一小時以上必須關(guān)閉電腦。每天下班以后必須關(guān)閉燈、空調(diào)、電腦、飲水機、傳真機等電器的電源。

第八條 他人和自己都在共同的家園力鍵真華公司中成就，每一個人都要體認(rèn)到與公司榮辱與共的關(guān)系，每一個人都要為共同的利益而珍惜每一位合作者，關(guān)心企業(yè)的經(jīng)營管理與效益。多提合理化的建議，參與公司的發(fā)展。

第九條 保護良好的工作環(huán)境，愛惜并節(jié)約適用公司的一切財產(chǎn)物品。第十條 維護企業(yè)形象和利益，勤奮敬業(yè)和企業(yè)一起成長。第十一條 遵守公司的各項規(guī)章制度。

第十二條 努力學(xué)習(xí)，勤奮上進，積極向上，提高自身素質(zhì)和工作能力。出色完成本職工作，為團隊做出自己的貢獻(xiàn)。

第十三條 對領(lǐng)導(dǎo)的決策和指示要堅決執(zhí)行，有保留意見的，可擇機反映，但在領(lǐng)導(dǎo)改變決策之前不能消極應(yīng)對。

第十四條 任何個人利益都必須服從公司集體利益，將個人努力融入集體奮斗中；不言有損公司聲譽之語，不做有損公司利益之事。

第十五條 我們每一個人的形象就是公司的形象，每一個人的文明禮貌，就是公司為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的基礎(chǔ)。重視儀表和工作交往中的禮節(jié)，樹立公司良好的形象，是每一個人的義務(wù)。

第十六條 我們要體認(rèn)到，每一位同事都是生命中的合作者，相互友愛是我們的義務(wù)。每一位合作者的能力成長，都有我們的未來權(quán)益。第十七條 節(jié)約一滴水、一度電、一分錢、一秒鐘

第十八條 尊重自己，意味著尊重自己的人格，不拉幫結(jié)派，圖謀私利。不貪污不受賄，不挪用公款，不以權(quán)謀私。

第十九條 力求盡善，言行如一。力求盡善，即實現(xiàn)更高的目標(biāo)，創(chuàng)造更高的價值。包括對顧客越來越周到、快捷的服務(wù)。

第二十條 嚴(yán)格執(zhí)行個人薪資保密工作，員工之間不得相互打聽詢問。對工資計算或發(fā)放如有異議，可直接向財務(wù)查詢。

第二十一條 嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密，不得將公司有關(guān)財務(wù)經(jīng)營狀況、技術(shù)資料、經(jīng)營銷售、客戶資料、公司機構(gòu)等，在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下向外傳播、提供或交給無關(guān)人員，違者公司有權(quán)追究法律責(zé)任。

日?？记诠芾磙k規(guī)定：

（一）出勤 1.工作時間

1.1公司在職員工正常工作時間為星期一至星期六上午，一天八小時制。1.2具體上班時間如下：

a.業(yè)務(wù)上班時間：上午8：00—12：00 下午13：00—18：30

b.前臺上班時間： 上午8：00－12:00 下午13:00－18：30(二)考勤紀(jì)錄

2.1員工上班考勤時間一律按打卡時的時鐘顯示時間計算； 2.2漏打卡簽卡

a.任何人不得代替他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將通報批評，并加以相應(yīng)的處罰； 因工作原因，不能按時到公司打卡的員工，按實際到達(dá)公司的時間打卡.b在上班時間漏打卡者必須在三天以內(nèi)辦理簽卡手續(xù)，每月簽卡次數(shù)不得超過五次，超出五次或忘簽卡視為缺勤處理。

（三）曠工

3.1未辦理請假手續(xù)或假滿未續(xù)假而不上班者，視為曠工。3.2曠工一次取消當(dāng)月全勤，并按兩倍工資計算在當(dāng)月工資中扣除。

3.3連續(xù)曠工三個工作日，按解除勞動關(guān)系處理。3.4一次早退或遲到超過30分鐘，視為曠工。

（四）遲到/早退

4.1員工無論何種原因上班遲到（早退）均視為缺勤，遲到（早退）以分鐘為單位。當(dāng)月遲到（早退）累計不超過5分鐘不扣工資。當(dāng)月累計超出5分鐘則在取消全勤的基礎(chǔ)上每超出一分鐘扣罰2元。遲到30分鐘（含30）以上者，按曠工半天處理，并通報批評。嚴(yán)重者公司酌情辭退。

3.公司員工一律實行上班打卡制度，任何人不得代替他人打卡。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將通報批評，并加以相應(yīng)的處罰；

（五）請假及薪資事宜

5.1員工因故不能上班必須提前請假，填寫請假單，然后再經(jīng)有效審批人審批同意后方可離崗。如因突發(fā)事件未能提前辦理請假手續(xù)的，必須在請假當(dāng)天上班后一小時內(nèi)電話請示部門負(fù)責(zé)人，并在返崗后一天內(nèi)補辦請假手續(xù)。如未辦請假手續(xù)，或?qū)徟煌馊匀簧米噪x崗的，按曠工處理。

5.2 病假

5.2.1 因病需休假，請于當(dāng)日上班前通知上級主管，并在上班后的2日內(nèi)補齊相關(guān)手續(xù)；

5.2.2病假三天以上必須出具醫(yī)院證明，同時總經(jīng)理批準(zhǔn)才能按病假處理，否則視為曠工。

5.2.3病假工資按日工資50%計發(fā)。5.2.4病休證明不全或無效，視為事假。5.2.5員工請事假、病假取消當(dāng)月全勤獎 5.3 婚假（含節(jié)假日）

工作滿一年的員工結(jié)婚可享有3天的有薪婚假，申請放婚假的有效期為取得結(jié)婚證的三個月內(nèi)。

5.4 產(chǎn)假及計劃生育假（（含節(jié)假日）

符合計劃生育的轉(zhuǎn)正女員工按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.5 慰唁假（含節(jié)假日）

員工的直系親屬去世，該員工可獲三天有薪慰唁假，而嫡親去世可獲一天的有薪慰唁假。

5.6 公傷

員工因公受傷（有醫(yī)院鑒定證明），醫(yī)療期視作正常出勤，并按規(guī)定予以各種保障。5.7 法定假日

按照國家及政府規(guī)定的休假。如有特殊情況要加班的，加班時間按平常加班費的雙倍算。5.8年假

5.8.1服務(wù)滿兩年者，每年給予年假3天

5.8.2服務(wù)滿三年以上未滿五年者，每年給予年假5天 5.8.3服務(wù)滿五年以上未滿十年者，每年給予10天 5.8.4服務(wù)滿十年以上，每年給予15天

年休假應(yīng)事先申請并經(jīng)部門經(jīng)理審批、總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，方得休假，休假最小單位為半天，年休假應(yīng)在當(dāng)用完，如因業(yè)務(wù)之需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可延長半年。

（六）公出/出差

6.1.員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須告知上級主管，說明外出的原因及預(yù)計返回的時間并在外

出登記本上登記，否則按外出辦私事處理；

6.2上班時間未經(jīng)批準(zhǔn)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。獎懲制度 第一節(jié)

準(zhǔn)則

第1條

為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。

第2條

對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。

第3條

本制度適用于公司全體員工。

第4條 行政部對本制度進行貫徹實施。

第5條

本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。第二節(jié)

獎勵

第6條

本公司設(shè)立以下獎勵方法：

1.會義表揚；

2.獎金獎勵；

第7條

對下列表現(xiàn)之一的員工，公司將給予獎勵：

1.遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出的；

2.一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故的； 3.完成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟效益良好的；

4.積極向公司提出合理化建議，為公司采納的；

5.維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功的。6.節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出的。7.領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)的；

8.堅持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得、獲得專業(yè)證書的； 第8條

獎勵程序如下：

1.員工推薦、本人自薦或部門提名；

2.各主管及人事部共同審核；

3.總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第9條 每月無缺勤且未受遲到及忘打卡處罰者，積極做好本職工作表現(xiàn)良好的，當(dāng)月享受滿勤獎100元； 第三節(jié)

處罰

第9條

員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、辭退、開除等處分：

1.違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；

2.違反勞動法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成工作任務(wù)的；

3.忘打卡扣罰30元/次；代打卡100元/次。

4.下班不關(guān)電腦、不閉燈、不鎖門50元/次； 5.上班時間打游戲50元/次；

6.不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響工作秩序的；

7.財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；

8.貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、打架斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的；

9.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費的；

10.利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；

有上述行為者，經(jīng)核實后，由行政部開具《罰款單》，遞交財務(wù)部從當(dāng)月工資中扣除。情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第10條

員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按以下規(guī)定賠償公司損失：

1.造成經(jīng)濟損失1萬元以下（含1萬元），責(zé)任人賠償10%-50%；

2.造成經(jīng)濟損失1萬元以上的，由人事部提案，通過總經(jīng)辦會議裁決處理。

第11條

受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得脫管。違反國家法律法規(guī)，或嚴(yán)重違反紀(jì)律者，處以開除處分；如造成公司經(jīng)濟損失的，予以扣款，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機關(guān)處理；凡被開除者，當(dāng)日離司，永不錄用。制作人： 行政部確認(rèn)：

審核人： 總經(jīng)理簽字：

第五篇：員工紀(jì)律及行為規(guī)范

員工紀(jì)律及行為規(guī)范

第一節(jié) 員工十項紀(jì)律

1、嚴(yán)守工作時間，按時到崗，準(zhǔn)時工作，不遲到早退，有事提前辦理請假手續(xù)。

2、堅守工作崗位，不脫崗串崗，不閑聊打鬧，不做與工作無關(guān)的事。

3、不得在工作時間內(nèi)或利用辦公電話打、接私人電話，不得在內(nèi)部電話上互相聊天。

4、不得私自使用他人保管的電腦設(shè)備，不準(zhǔn)利用電腦玩游戲、上網(wǎng)聊天。

5、不得將非本公司人員（包括員工的親友、配偶及子女）帶入生產(chǎn)、辦公場所逗留。

6、工作時間不準(zhǔn)吃東西和化妝，班前班中不得飲酒，不得吃有強烈刺激性氣味的食物。

7、嚴(yán)格遵守廠區(qū)禁煙規(guī)定。

8、嚴(yán)格遵守公司保密制度，嚴(yán)禁將智能手機帶入廠區(qū)。

9、參加會議準(zhǔn)時到場，開會時不交頭接耳，不打磕睡，不隨便走動，響鬧裝置應(yīng)設(shè)置在震動檔或關(guān)閉，散會后人離桌凈，椅子歸位，有序離場。

10、工作中發(fā)現(xiàn)問題，要對照相關(guān)制度流程，爭取內(nèi)部解決，不明確之處應(yīng)向直接領(lǐng)導(dǎo)反映；仍解決不了的可用文字形式越級報告，并對其真實性負(fù)責(zé)，不得用手機短信、匿名信等形式反映情況。

第二節(jié) 員工行為規(guī)范

一、員工日常行為總體規(guī)范

1、員工應(yīng)自覺遵守公司各項規(guī)章制度，自覺服從公司管理。

2、員工遇到問題應(yīng)逐級反映情況，特殊情況可越級反映，但本 人要對此負(fù)責(zé)。

3、員工應(yīng)該尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從指揮；團結(jié)同志、互相幫助。不得拉幫結(jié)派，制造事非。

4、員工路遇領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)主動問好。在工作場所遇到領(lǐng)導(dǎo)檢查時，應(yīng) 自動起立，并主動向領(lǐng)導(dǎo)介紹生產(chǎn)和現(xiàn)場管理有關(guān)情況。DCS室、質(zhì)檢室等特殊崗位在作業(yè)時不需起立匯報。

5、員工上班時，必須按時集合，由值班員統(tǒng)一帶入廠區(qū)，途中可自行列成小隊進入各操作崗位，但不得零散行進。

6、員工下班時，應(yīng)以班組為單位，由班組長集體帶回。

7、在廠區(qū)行走的零散員工，必須按照“兩人成伍，三人成行” 的規(guī)定靠右側(cè)行進。

8、員工上班時間不得離開崗位，有特殊情況需向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并憑出門條出入。

9、員工參加公司集會及在閱覽室等公共場合，要自動將手機靜 音，并保持安靜，不得大聲喧嘩。

10、員工就餐時必須遵守餐廳秩序，不得浪費糧食。就餐完畢應(yīng)將凳子擺好，并將自己的殘渣收拾干凈。

11、員工必須遵守宿舍管理規(guī)定，進入宿舍樓需保持安靜。男 女員工不得互串宿舍。

二、員工相互關(guān)系準(zhǔn)則

1、相互尊重，不以同事的相貌、性別、缺陷開玩笑，不公開別人的隱私。

2、相互幫助，當(dāng)同事遇到困難時，應(yīng)伸出友誼之手，盡力幫助。

3、互相愛護，當(dāng)同事做錯事時，應(yīng)當(dāng)面提出批評并指正，不在背后議論人。

4、加強團結(jié)，互相協(xié)作，和平共處，不搞窩里斗。

5、相互理解，與同事多溝通，多交流，善于發(fā)現(xiàn)別人的長處和 優(yōu)點，遇事多為對方考慮。

6、職務(wù)有高低，人格應(yīng)平等，員工之間應(yīng)坦誠相待，開誠布公，不得以任何方式和借口傷害別人的尊嚴(yán)。

7、服從領(lǐng)導(dǎo)，上級做出決定前，下級可以各抒己見；上級做出 決定后，下級必須堅決服從。對任務(wù)有異議時，應(yīng)當(dāng)面或書面向領(lǐng)導(dǎo)提出，也可越級報告，但不能越級請示。

8、領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)時，應(yīng)作好記錄，及時付諸行動。完成任務(wù)情況應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

9、做錯事被領(lǐng)導(dǎo)批評時，要虛心接受，不得找借口自我開脫，更不準(zhǔn)事后進行報復(fù)。

10、員工之間提倡公平競爭，不得采取不正當(dāng)手段、通過非正常渠道往上爬。

三、員工著裝和儀容規(guī)范

1、員工要按照公司規(guī)定著裝。

2、工作和集體活動時要統(tǒng)一著工作服、戴工作帽。

3、員工在現(xiàn)場操作必須著長袖工作服。涉外部門員工外出工作時著便裝。

3、工作服和便裝不得混穿。

4、業(yè)余時間應(yīng)該著便裝，便裝時要大方得體，女員工不得穿過分暴露的服裝。

5、除調(diào)度室、DCS室等特殊區(qū)域外，工作場所和行進中不準(zhǔn)穿拖鞋。

6、女員工在現(xiàn)場工作和出操時，不得穿高根鞋。

7、員工不得染怪異發(fā)色，不得留怪異發(fā)型；男員工頭發(fā)和胡須要勤修剪，男員工發(fā)長不超過帽際外一厘米，女員工發(fā)長不超過雙肩，且在現(xiàn)場工作時，必須將長發(fā)束于工作帽內(nèi)。

8、女員工可施淡妝，不宜濃妝艷抹；佩戴首飾應(yīng)協(xié)調(diào)、高雅，不宜佩戴過于耀眼和怪異的首飾。

9、員工要講究個人衛(wèi)生，勤洗手、勤洗臉、勤洗澡、勤剪指甲、勤換內(nèi)衣，每天刷牙，飯后漱口。

四、員工文明用語規(guī)范

1、員工在工作時間和接待客人時要講普通話，語言要求規(guī)范、流利，態(tài)度要和氣、謙遜。

2、講話時要使用禮貌用語，如“您好”、“請”、“謝謝”、“對不起”、“不客氣”、“再見”等，禁止使用粗俗語言，不得利用他人生理缺陷開玩笑，更不準(zhǔn)講污言穢語或污蔑性、攻擊性語言。

3、客人來訪，要主動、熱情接待，微笑服務(wù)，基本用語為“您好”、“請問，您找哪位？”、“您有什么事？”等。

4、應(yīng)根據(jù)對方身份選擇合適稱謂，如“先生”、“小姐”、“女士”等，員工之間可互相稱呼職務(wù)、職稱；非正式場合或在不易產(chǎn)生混淆的情況下，對下級或平級之間可在其姓氏前加上“小”、“老”等字，如“小王”、“老李”等；對年長者可在其姓氏后加“師傅”等。

5、接待客人時，如確有急事或接電話時，必須先講“對不起，請稍等”，并盡快處理；再回到客人面前時，應(yīng)說“對不起，讓您久等了”，不得怠慢客人。

6、不要隨便打斷他人的講話，如確有必要，應(yīng)先說“對不起，打擾一下”，事后應(yīng)說“謝謝”。

7、電話鈴響三次以內(nèi)要及時接聽，否則要說“對不起”；接通后首先應(yīng)說“您好，鑫寶綜合辦公室”，內(nèi)部電話應(yīng)講“您好，××部（室）”等；接到找人電話，要用“請稍等”，如接聽人不在，可問對方“您是否留話？”等，若留話要做好記錄。通話應(yīng)簡明扼要，不得拖泥帶水，詞不達(dá)意，更不準(zhǔn)拉家常、談股票等。

8、交談時，表情應(yīng)自然，聲調(diào)要適中，不得影響其它同事的工作，不得做梳頭、剪指甲、挖耳朵、摳鼻孔等動作。

9、對客人的問詢要及時予以準(zhǔn)確回答，不清楚之處忌用“不知道”或用含混辭語搪塞，要先請客人稍等，再代為詢問。

10、與客人見面或話別時要握手致意，由女士、長輩、上司先 伸右手為宜，男士應(yīng)脫手套。

五、辦公室行為規(guī)范

1、出入辦公室開、關(guān)門動作要輕，盡量不發(fā)出聲音，不影響其他人工作。進入其它辦公室聯(lián)系、請示、匯報工作時，應(yīng)先輕輕敲門，得到對方允許后方可入內(nèi)。

2、不得在辦公室、走廊大聲喧嘩、高聲叫人，有事應(yīng)走到有關(guān)人員面前輕聲交談。

3、在走廊或過道與領(lǐng)導(dǎo)、同事相遇，應(yīng)點頭致意，并相互問候“您好”。

4、打、接工作電話時要低聲通話，不得影響他人工作。

5、未經(jīng)許可，不得擅動他人文件或其它物品。

6、工作時要精力集中，提高辦事效率和質(zhì)量，當(dāng)天工作當(dāng)天完。

7、辦公用品擺放要有序，下班前清理桌面，文件分類放入抽屜或文件架，辦公椅放置原位。

8、涉及機密的文件、記錄等資料要妥善保管，上鎖存放。

9、經(jīng)常保持辦公場所干凈整潔，符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。

10、下班前要關(guān)閉燈光、電腦和其它用電設(shè)施，節(jié)約用電。要仔細(xì)檢查，關(guān)好門窗，確保安全。

六、操作人員行為規(guī)范

1、按時交接班，按時巡檢掛牌，按時填寫操作記錄。

2、接班后前兩個小時必須在室外操作和保養(yǎng)設(shè)備。

3、發(fā)現(xiàn)跑、冒、滴、漏及其它異常情況要及時處理。

4、精心操作，自覺遵守執(zhí)行操作規(guī)程和安全規(guī)程，保證生產(chǎn)、工藝、設(shè)備正常運行。

5、連續(xù)作業(yè)的人員，就餐或上廁所時要留人值班，不得空崗。

6、隨時保持操作現(xiàn)場及操作室干凈整潔，設(shè)備、管線、設(shè)施 定期保潔。

7、班前注意休息，崗上集中精力，頭腦保持清醒，確保安全 無事故。

8、調(diào)度及相關(guān)崗位勤聯(lián)系，加強協(xié)作，互相配合，不出差錯。

9、工器具定點放置，不得擅自動用各種消防設(shè)施、設(shè)備和消 防工具。

10、出入生產(chǎn)現(xiàn)場，必須配戴安全帽沿安全通道行走。

員工宿舍樓管理規(guī)定

一、宿舍樓道管理規(guī)定

1、地面干凈，無煙頭垃圾。

2、墻面干凈，無涂抹印記。

3、門窗潔凈，無灰塵污垢。

4、燈具完好，無損壞破碎。

5、水房干爽，無積水雜物。

6、廁所清潔，無便溺穢物。

7、文明出入，無打鬧喧嘩。

二、員工宿舍管理規(guī)定

1、室內(nèi)五無

（1）門窗無積灰積塵。（2）地面無積水污油。（3）墻角無垃圾煙頭。（4）墻面無亂貼亂畫。（5）室內(nèi)無多余物品。

2、內(nèi)務(wù)四齊

（1）床面物品擺放整齊。（2）桌面物品擺放整齊。（3）床下鞋盆排列整齊。（4）柜內(nèi)衣物放置整齊。

3、三項禁止

（1）禁止私自用電器。（2）禁止在室內(nèi)吸煙。

（3）禁止將油污工作服帶入室內(nèi)。