第一篇：中國農(nóng)業(yè)銀行某分行等級柜員管理辦法

中國農(nóng)業(yè)銀行某分行等級柜員管理辦法

第一章總則

第一條為進一步規(guī)范柜員管理，增強柜面人員的服務意識和操作技能，提高柜面服務質量和工作效率，強化內(nèi)部控制，完善激勵約束機制，加快全行柜面操作人員隊伍的建設，提升我行核心競爭力，根據(jù)總、分行相關制度規(guī)定，特制定本辦法。第二條等級柜員管理辦法的指導思想：以客戶為中心，以等級管理為手段，以金融業(yè)規(guī)范化服務為標準，精心打造一支業(yè)務技能精、服務意識強、工作質量高的高素質柜面操作人才隊伍，全面提高我行的市場競爭力和盈利能力，提升本行的社會形象和服務品牌。

第三條等級柜員管理的制定原則：以人為本、提高技能、促進業(yè)務經(jīng)營發(fā)展原則，按勞分配、勞酬掛鉤原則，效率優(yōu)先、兼顧公平原則，科學、合理、系統(tǒng)性原則。

第四條本辦法適用于全省本行轄內(nèi)營業(yè)機構。

第二章等級柜員設置與標準

第五條等級柜員考試和聘用對象主要為全省轄內(nèi)營業(yè)機構在ABIS中有柜員號并直接辦理業(yè)務的營業(yè)機構人員，包括營業(yè)間前、后臺柜員，1、2、3級主管等，對沒有柜員號，但在營業(yè)間工作（如專職從事票據(jù)交換人員、后臺綜合人員等）且與業(yè)務辦理直接相關的人員也視同等級柜員考試和聘用。其他崗位人員愿意參加等級柜員可參加等級柜員考試，但在其他崗位工作期間不能作為等級柜員聘用。第六條柜員上崗實行準入資格考試。

第七條等級柜員考聘的基本條件：遵紀守法，愛崗敬業(yè)，無損害本行利益和形象的言行舉止。

第八條參加評定柜員全部實行等級管理，按技能標準設置由低到高 的四個級別：初級、中級、高級、特級。

第九條計分方法、計分規(guī)則。計分方法：等級柜員采用千分制計分，加權分值來計算總分。考核內(nèi)容為：ABIS集中版業(yè)務操作，占總分值的50％；點鈔業(yè)務技能，占總分值的15％；會計業(yè)務知識書面考試，占總分值的35％。ABIS技能：30分鐘。單指單張點鈔技能：限時不限量，時間為10分鐘。業(yè)務知識考試：40分鐘。除高級、特級柜員具體項目設定結構分外，初級、中級柜員總分達標即為合格。計分規(guī)則：ABIS，按總分800分折算，柜員考試得分為：ABIS考試得分／800×1000×50％；單指單張點鈔，按30把折算，柜員考試得分為：點鈔正確把數(shù)／30×1000×15％；會計業(yè)務知識，按100分折算，業(yè)務知識考試得分為：考試得分／100×1000×35％。第十條各級別得分標準如下：

１、初級柜員?？偟梅?50分（含350分）。２、中級柜員?？偟梅?50分（含450分）。

３、高級柜員?？偟梅?50分（含750分），其中，ABIS折算前得分在550分（含550分）以上，點鈔折算前正確把數(shù)在15把（含15把）以上，業(yè)務知識考試折算前得分在80分（含80分）以上。

４、特級柜員。總得分850分（含850分），其中，ABIS折算前得分在600分（含600分）以上，點鈔折算前正確把數(shù)在18把（含18把）以上，業(yè)務知識考試折算前得分在90分（含90分）以上。（得分標準具體內(nèi)容詳見附件１）。

第十一條上述各等級技能考試內(nèi)容和標準原則上保持不變，省分行將根據(jù)執(zhí)行情況及業(yè)務發(fā)展需要，適時組織研究修訂標準，實行動態(tài)管理，擇期調(diào)整。

第三章等級柜員考試與聘用

第十二條等級柜員分為考試和聘用兩個環(huán)節(jié)。第十三條考試。

等級柜員技能項目考試每兩年舉行一次，等級柜員資格有效期為兩年，到期后重新參加技能資格考試。初級柜員、中級柜員資格由二級分行考試認定，高級柜員、特級柜員資格由省分行考試認定。對通過等級柜員考試的員工，二級分行應建立柜員人才儲備庫，每年根據(jù)晉級和淘汰情況調(diào)整儲備庫。

各二級分行成立“等級柜員考試委員會”，建立健全身份資格審查、考試監(jiān)督及成績統(tǒng)計等制度和程序，確保考試工作公開、公正、公平?！暗燃壒駟T考試委員會”由財會、人事、工會、個人、團委、監(jiān)察、科技等部門負責人組成，辦公室設在財會部門?！暗燃壒駟T考試委員會”主任由行長或分管行長擔任。二級分行“等級柜員考試委員會”負責組織等級柜員考試，初級柜員、中級柜員資格認定，高級柜員、特級柜員資格初步認定及申報確認等工作。二級分行組織全轄柜員集中考試，成績達到初級柜員、中級柜員標準的直接認定為相應等級柜員資格，成績達到高級柜員、特級柜員標準上報省分行。省分行根據(jù)上報名單組織特、高級柜員復試，復試成績達到特高級標準由省分行認定為高級柜員或特級柜員資格，復試成績未達標的由二級分行補認定為中級柜員資格。第十四條聘用。等級柜員的評定與聘用實行分離。對于考試達標為相應的等級柜員，由縣支行根據(jù)工作需要聘用，并報二級分行備案。各二級分行應在每年的10月31日前完成初級柜員、中級柜員考試工作，并將考試結果報省分行。省分行于11月份完成高級柜員、特級柜員的考試。二級分行需于每年12月份將所轄聘用的等級柜員以正式文件匯總上報省分行。

第十五條為鼓勵先進，推動技術比賽工作的開展，對在全省等級柜員考試年度和其前的兩個年度內(nèi)、獲得總分行名次的柜員，由省分行“等級柜員評定考核委員會”直接認定為特、高級柜員。具體認定方法是：在總行技術比賽中，ABIS或點鈔項目獲得前八名，全能項目獲得前十六名；在省分行技術比賽中，全能項目獲得第一名，直接認定為特級柜員。在省分行技術比賽中，ABIS或點鈔項目比賽中取得第一名，全能項目比賽中取得第二、第三名的，直接認定為高級柜員。

第四章等級柜員等級津貼

第十六條等級柜員等級津貼基本標準，每月分別為：特級柜員300元，高級柜員200元，中級柜員100元，初級柜員50元，實際津貼標準每年初由省分行根據(jù)全省柜員工資計劃配置情況在不低于上述標準的情況下兩年一定。等級柜員津貼的發(fā)放每年年初根據(jù)二級分行上報的等級柜員數(shù)量，由省分行單獨配置工資計劃逐級下達。各級行必須將等級津貼按月發(fā)放到柜員個人，各單位不得挪用。為便于考核和計算，凡年初確定享受津貼，年內(nèi)離崗或不在崗的，當年仍然享受，次年不得享受；凡年初確定不享受津貼，年內(nèi)上崗的，當年不享受，次年享受。

第五章獎懲

第十七條各級行要進一步加強柜員調(diào)度管理，對高級以上的柜員，可在轄內(nèi)統(tǒng)一調(diào)配使用，建立合理的人力資源配置機制。

第十八條等級柜員證書、銘牌的管理。等級柜員的證書和銘牌由省分行統(tǒng)一設計、統(tǒng)一印制、統(tǒng)一發(fā)放。柜員等級不變時，證書和銘牌長期有效；發(fā)生變化時，收回原證書和銘牌，發(fā)放新的證書和銘牌。等級柜員必須持牌上崗。

第十九條在個人評先、晉級等活動中，同等條件下，高等級柜員優(yōu)于低等級柜員。

第二十條對無特殊原因連續(xù)兩次未達初級柜員標準的員工，一律不得參加各類評先評優(yōu)，不得獎勵晉級或晉升職務；對連續(xù)三次保持高級以上的柜員應酌情予以獎勵。

第二十一條各行不得虛列等級柜員數(shù)量，套取津貼工資。凡虛列等級柜員數(shù)量的，一經(jīng)查實，省分行將予以嚴肅處理，同時相應扣減計劃。對于考核計分管理。省分行將對系統(tǒng)運行和網(wǎng)點考核工作隨機進行檢查督導，對故意虛增、虛報業(yè)務量和積分的柜員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)同等比例扣減績效考核積分工資，已經(jīng)發(fā)放的要全額追回，同時按發(fā)放金額給予一倍的罰款，并追究相關人員責任。

第二十二條對出現(xiàn)下列情況之一者，視其行為對本行造成的經(jīng)濟損失或損害本行形象的程度，由所在行提出意見，初級柜員、中級柜員報二級分行，高級柜員、特級柜員報省分行審定后，作出相應的取消或降級處理：在營業(yè)期間與客戶發(fā)生爭執(zhí)；發(fā)生柜面服務投訴，經(jīng)查實，個人應負主要責任的；因違規(guī)操作、未按規(guī)定程序操作或工作失誤，造成重大業(yè)務差錯或發(fā)生業(yè)務事故；因其它原因，受到本行經(jīng)濟處罰、紀律處分或其它處分的；對于因違規(guī)違紀受到經(jīng)濟處罰、紀律處分或其它處分、黨員受到黨內(nèi)紀律處分，尚在處分期內(nèi)的員工，不得享受等級柜員津貼。

第六章附則

第二十三條本辦法由省分行負責解釋和修訂。

第二十四條各二級分行可據(jù)此辦法制定實施細則，報省分行備案執(zhí)行。第二十五條本辦法自文到之日起施行。備注：

1、三項得分之和出現(xiàn)小數(shù)點時取整，即向前進一分。

2、點鈔按正確把數(shù)計算，點錯不倒扣分。

3、高級柜員考試總分在750分以上，其中，ABIS折算前得分在550分（含550分）以上，點鈔折算前正確把數(shù)在15把（含15把）以上，業(yè)務知識考試折算前得分在80分（含80分）以上;特級柜員考試總分在850分以上，其中，ABIS折算前得分在600分（含600分）以上，點鈔折算前正確把數(shù)在18把（含18把）以上，業(yè)務知識考試折算前得分在90分（含90分）以上。

4、點鈔正確把數(shù)超過30把，按30把計算折算后得分；ABIS考試折算前得分超過800分，按800分計算折算后得分。

第二篇：中國農(nóng)業(yè)銀行安徽省分行等級柜員管理辦法

中國農(nóng)業(yè)銀行安徽省分行等級柜員管理辦法

第一章 總則

第一條 為進一步規(guī)范柜員管理，增強柜面人員的服務意識和操作技能，提高柜面服務質量和工作效率，強化內(nèi)部控制，完善激勵約束機制，加快全行柜面操作人員隊伍的建設，提升我行核心競爭力，根據(jù)總、分行相關制度規(guī)定，特制定本辦法。

第二條 等級柜員管理辦法的指導思想：以客戶為中心，以等級管理為手段，以金融業(yè)規(guī)范化服務為標準，精心打造一支業(yè)務技能精、服務意識強、工作質量高的高素質柜面操作人才隊伍，全面提高我行的市場競爭力和盈利能力，提升農(nóng)行的社會形象和服務品牌。

第三條 等級柜員管理的制定原則：以人為本、提高技能、促進業(yè)務經(jīng)營發(fā)展原則，按勞分配、勞酬掛鉤原則，效率優(yōu)先、兼顧公平原則，科學、合理、系統(tǒng)性原則。

第四條 本辦法適用于全省農(nóng)行轄內(nèi)營業(yè)機構。

第二章 等級柜員設置與標準

第五條 等級柜員考試和聘用對象主要為全省農(nóng)行轄內(nèi)營業(yè)機構在ABIS中有柜員號并直接辦理業(yè)務的營業(yè)機構人員，包括營業(yè)間前、后臺柜員，1、2、3級主管等，對沒有柜員號，但在營業(yè)間工作（如專職從事票據(jù)交換人員、后臺綜合人員等）且與業(yè)務辦理直接相關的人員也視同等級柜員考試和聘用。其他崗位人員愿意參加等級柜員可參加等級柜員考試，但在其他崗位工作期間不能作為等級柜員聘用。

第六條 柜員上崗實行準入資格考試。

第七條 等級柜員考聘的基本條件：遵紀守法，愛崗敬業(yè)，無損害農(nóng)業(yè)銀行利益和形象的言行舉止。

第八條 參加評定柜員全部實行等級管理，按技能標準設置由低到高

1的四個級別：初級、中級、高級、特級。

第九條 計分方法、計分規(guī)則。

計分方法：等級柜員采用千分制計分，加權分值來計算總分?？己藘?nèi)容為：ABIS集中版業(yè)務操作，占總分值的50％；點鈔業(yè)務技能，占總分值的15％；會計業(yè)務知識書面考試，占總分值的35％。ABIS技能：30分鐘。單指單張點鈔技能：限時不限量，時間為10分鐘。業(yè)務知識考試：40分鐘。除高級、特級柜員具體項目設定結構分外，初級、中級柜員總分達標即為合格。

計分規(guī)則：ABIS，按總分800分折算，柜員考試得分為：ABIS考試得分／800×1000×50％；單指單張點鈔，按30把折算，柜員考試得分為：點鈔正確把數(shù)／30×1000×15％；會計業(yè)務知識，按100分折算，業(yè)務知識考試得分為：考試得分／100×1000×35％。

第十條 各級別得分標準如下：

１、初級柜員?？偟梅?50分（含350分）。

２、中級柜員?？偟梅?50分（含450分）。

３、高級柜員?？偟梅?50分（含750分），其中，ABIS折算前得分在550分（含550分）以上，點鈔折算前正確把數(shù)在15把（含15把）以上，業(yè)務知識考試折算前得分在80分（含80分）以上。

４、特級柜員?？偟梅?50分（含850分），其中，ABIS折算前得分在600分（含600分）以上，點鈔折算前正確把數(shù)在18把（含18把）以上，業(yè)務知識考試折算前得分在90分（含90分）以上。（得分標準具體內(nèi)容詳見附件１）。

第十一條 上述各等級技能考試內(nèi)容和標準原則上保持不變，省分行將根據(jù)執(zhí)行情況及業(yè)務發(fā)展需要，適時組織研究修訂標準，實行動態(tài)管理，擇期調(diào)整。

第三章 等級柜員考試與聘用

第十二條 等級柜員分為考試和聘用兩個環(huán)節(jié)。

第十三條 考試。

等級柜員技能項目考試每兩年舉行一次，等級柜員資格有效期為兩年，到期后重新參加技能資格考試。初級柜員、中級柜員資格由二級分行考試認定，高級柜員、特級柜員資格由省分行考試認定。對通過等級柜員考試的員工，二級分行應建立柜員人才儲備庫，每年根據(jù)晉級和淘汰情況調(diào)整儲備庫。

各二級分行成立“等級柜員考試委員會”，建立健全身份資格審查、考試監(jiān)督及成績統(tǒng)計等制度和程序，確?？荚嚬ぷ鞴_、公正、公平?！暗燃壒駟T考試委員會”由財會、人事、工會、個人、團委、監(jiān)察、科技等部門負責人組成，辦公室設在財會部門。“等級柜員考試委員會”主任由行長或分管行長擔任。二級分行“等級柜員考試委員會”負責組織等級柜員考試，初級柜員、中級柜員資格認定，高級柜員、特級柜員資格初步認定及申報確認等工作。

二級分行組織全轄柜員集中考試，成績達到初級柜員、中級柜員標準的直接認定為相應等級柜員資格，成績達到高級柜員、特級柜員標準上報省分行。省分行根據(jù)上報名單組織特、高級柜員復試，復試成績達到特高級標準由省分行認定為高級柜員或特級柜員資格，復試成績未達標的由二級分行補認定為中級柜員資格。

第十四條 聘用。

等級柜員的評定與聘用實行分離。對于考試達標為相應的等級柜員，由縣支行根據(jù)工作需要聘用，并報二級分行備案。各二級分行應在每年的10月31日前完成初級柜員、中級柜員考試工作，并將考試結果報省分行。省分行于11月份完成高級柜員、特級柜員的考試。二級分行需于每年1

2月份將所轄聘用的等級柜員以正式文件匯總上報省分行。

第十五條 為鼓勵先進，推動技術比賽工作的開展，對在全省等級柜員考試和其前的兩個內(nèi)、獲得總分行名次的柜員，由省分行“等級柜員評定考核委員會”直接認定為特、高級柜員。具體認定方法是：在總行技術比賽中，ABIS或點鈔項目獲得前八名，全能項目獲得前十六名；在省分行技術比賽中，全能項目獲得第一名，直接認定為特級柜員。在省分行技術比賽中，ABIS或點鈔項目比賽中取得第一名，全能項目比賽中取得第二、第三名的，直接認定為高級柜員。

第四章 等級柜員等級津貼

第十六條 等級柜員等級津貼基本標準，每月分別為：特級柜員300元，高級柜員200元，中級柜員100元，初級柜員50元，實際津貼標準每年初由省分行根據(jù)全省柜員工資計劃配置情況在不低于上述標準的情況下兩年一定。等級柜員津貼的發(fā)放每年年初根據(jù)二級分行上報的等級柜員數(shù)量，由省分行單獨配置工資計劃逐級下達。各級行必須將等級津貼按月發(fā)放到柜員個人，各單位不得挪用。為便于考核和計算，凡年初確定享受津貼，年內(nèi)離崗或不在崗的，當年仍然享受，次年不得享受；凡年初確定不享受津貼，年內(nèi)上崗的，當年不享受，次年享受。

第五章 獎懲

第十七條 各級行要進一步加強柜員調(diào)度管理，對高級以上的柜員，可在轄內(nèi)統(tǒng)一調(diào)配使用，建立合理的人力資源配置機制。

第十八條 等級柜員證書、銘牌的管理。等級柜員的證書和銘牌由省分行統(tǒng)一設計、統(tǒng)一印制、統(tǒng)一發(fā)放。柜員等級不變時，證書和銘牌長期有效；發(fā)生變化時，收回原證書和銘牌，發(fā)放新的證書和銘牌。等級柜員必須持牌上崗。

第十九條 在個人評先、晉級等活動中，同等條件下，高等級柜員優(yōu)

4于低等級柜員。

第二十條 對無特殊原因連續(xù)兩次未達初級柜員標準的員工，一律不得參加各類評先評優(yōu)，不得獎勵晉級或晉升職務；對連續(xù)三次保持高級以上的柜員應酌情予以獎勵。

第二十一條 各行不得虛列等級柜員數(shù)量，套取津貼工資。凡虛列等級柜員數(shù)量的，一經(jīng)查實，省分行將予以嚴肅處理，同時相應扣減計劃。對于考核計分管理。省分行將對系統(tǒng)運行和網(wǎng)點考核工作隨機進行檢查督導，對故意虛增、虛報業(yè)務量和積分的柜員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)同等比例扣減績效考核積分工資，已經(jīng)發(fā)放的要全額追回，同時按發(fā)放金額給予一倍的罰款，并追究相關人員責任。

第二十二條 對出現(xiàn)下列情況之一者，視其行為對農(nóng)行造成的經(jīng)濟損失或損害農(nóng)行形象的程度，由所在行提出意見，初級柜員、中級柜員報二級分行，高級柜員、特級柜員報省分行審定后，作出相應的取消或降級處理：在營業(yè)期間與客戶發(fā)生爭執(zhí)；發(fā)生柜面服務投訴，經(jīng)查實，個人應負主要責任的；因違規(guī)操作、未按規(guī)定程序操作或工作失誤，造成重大業(yè)務差錯或發(fā)生業(yè)務事故；因其它原因，受到本行經(jīng)濟處罰、紀律處分或其它處分的；對于因違規(guī)違紀受到經(jīng)濟處罰、紀律處分或其它處分、黨員受到黨內(nèi)紀律處分，尚在處分期內(nèi)的員工，不得享受等級柜員津貼。

第六章 附則

第二十三條 本辦法由省分行負責解釋和修訂。

第二十四條 各二級分行可據(jù)此辦法制定實施細則，報省分行備案執(zhí)行。

第二十五條 本辦法自文到之日起施行。

附件：《中國農(nóng)業(yè)銀行安徽省分行等級柜員業(yè)務技術暫行標準》

附件：中國農(nóng)業(yè)銀行安徽省分行等級柜員業(yè)務技能暫行標準

備注：

1、三項得分之和出現(xiàn)小數(shù)點時取整，即向前進一分。

2、點鈔按正確把數(shù)計算，點錯不倒扣分。

3、高級柜員考試總分在750分以上，其中，ABIS折算前得分在550分（含550分）以上，點鈔折算前正確把數(shù)在15把（含15把）以上，業(yè)務知識考試折算前得分在80分（含80分）以上;特級柜員考試總分在850分以上，其中，ABIS折算前得分在600分（含600分）以上，點鈔折算前正確把數(shù)在18把（含18把）以上，業(yè)務知識考試折算前得分在90分（含90分）以上。

4、點鈔正確把數(shù)超過30把，按30把計算折算后得分；ABIS考試折算前得分超過800分，按800分計算折算后得分。

第三篇：中國農(nóng)業(yè)銀行遼寧省分行柜員技術等級管理辦法

中國農(nóng)業(yè)銀行遼寧省分行柜員技術等級管理辦法

第一章 總則

第一條 為進一步規(guī)范柜員管理，促進柜員提高業(yè)務技能，提升服務質量，逐步完善柜員收入與個人能力、工作效率、工作質量相匹配的激勵機制，特制定本辦法。

第二條 柜員技術等級管理的指導思想：以提高柜員業(yè)務素質為中心，以等級管理為手段，結合網(wǎng)點勞動組合新標準，精心打造一支業(yè)務技能精、服務意識強、工作質量高的高素質柜面操作人員隊伍，全面提高我行的市場競爭力和盈利能力，提升農(nóng)業(yè)銀行的社會形象和服務品牌。

第三條 柜員技術等級管理的基本原則：以人為本，公平公正；考評定級，分級管理；提高素質，促進發(fā)展。

第四條 本辦法適用于全省所有考核在基本稱職（含）以上、從事柜員崗位工作滿半年以上的營業(yè)機構柜員和后臺中心柜員（不含勞務派遣工、委派會計主管、監(jiān)管員和網(wǎng)點 — 1 —

負責人）。非柜員可自愿參加等級柜員測試和定級，但在非柜員崗位工作期間不能作為等級柜員聘用，不享受相應待遇。

第二章 等級設置

第五條 級別劃分。柜員技術等級設置按臨柜業(yè)務知識測試、ABIS業(yè)務技能測試、點鈔技能測試和工作考核結果四項內(nèi)容綜合得分設定，依據(jù)得分多少由高到低設置為六個等級，最高為六級，最低為一級。以二級分行為單位，六級柜員占3%、五級柜員占7%、四級柜員占10%、三級柜員占20%、二級柜員占25%、一級柜員占35%。得分相同者，分別依次以ABIS業(yè)務技能測試、臨柜業(yè)務知識測試得分高者優(yōu)先。

第六條 權重設置。臨柜業(yè)務知識測試、ABIS業(yè)務技能測試、點鈔技能測試和工作考核結果均采用百分制計分，使用加權分值計算總分。其中：臨柜業(yè)務知識測試占總分值的40％；ABIS業(yè)務技能測試占總分值的40％；點鈔技能測試占總分值的10％；工作考核結果占總分值的10％。

第七條 計分規(guī)則。

（一）臨柜業(yè)務知識測試，限時90分鐘，滿分100分，按總分40分折算，柜員測試得分為臨柜業(yè)務知識考試實際得分×40％。

（二）ABIS業(yè)務技能測試，限時20分鐘，按總分40分折算，柜員測試得分為ABIS考試實際得分/標準分×40。其中，標準分采取動態(tài)管理的方法確定，首次測試確定標準分為300分，300分以上按300分計算。以后根據(jù)全轄柜員素質提高程度和系統(tǒng)優(yōu)化程度每年調(diào)整一次。

（三）點鈔技能測試，限時10分鐘，按20把折算。柜員測試得分為實際點鈔正確把數(shù)／20×10，實際點鈔正確把數(shù)超過20把按20把計算。

（四）員工考核結果，優(yōu)秀得分為100×10%，良好得分為60×10%，稱職得分為20×10%，基本稱職及以下不得分。

第三章 定級方式

第八條 柜員定級由省行統(tǒng)一組織，各二級分行具體實施。柜員定級每年組織1次，定級結果在各二級分行范圍內(nèi)公布，報省行備案。

具體操作內(nèi)容包括：

（一）臨柜業(yè)務知識測試。

業(yè)務知識測試以《中國農(nóng)業(yè)銀行遼寧省分行臨柜業(yè)務操作規(guī)程》為基礎，整合近期新制訂、修訂的相關制度及文件，建立“判斷、單選、多選”等題型的考試題庫，采用“中國農(nóng)業(yè)銀行遼寧省分行業(yè)務知識測試系統(tǒng)”隨機抽取試題進行測試，系統(tǒng)自動得出分數(shù)。

（二）ABIS業(yè)務技能測試。

采用“中國農(nóng)業(yè)銀行ABIS業(yè)務訓練比賽系統(tǒng)”進行測試，考核柜員對常用業(yè)務交易碼、輸入要素的熟悉和掌握程度、漢字輸入的正確性和金額數(shù)字錄入的準確性。測試成績由系統(tǒng)自動產(chǎn)生。

（三）點鈔技能測試。

考核柜員在規(guī)定時間內(nèi)的點鈔速度及準確性。

（四）工作考核結果。

以人力資源部組織的員工考核結果為依據(jù)。

第四章 結果運用

第九條 依據(jù)等級拉開收入差距。在柜員現(xiàn)有工資基礎上，由省行另行核定、撥付柜員技術等級工資，不與現(xiàn)有的基礎工資、效益工資、業(yè)務量計價工資、營銷計價工資等掛鉤。各級柜員級差標準為960元/年（80元/月），即一級柜員現(xiàn)有工資不增不減，二級柜員每年增加工資960元，三級柜員每年增加工資1920元，四級柜員每年增加工資2880元，五級柜員每年增加工資3840元，六級柜員每年增加工資4800元。各行可結合本地情況在省行核定級差工資的基礎上，提高級差標準。

第十條 在柜員聘用時，優(yōu)先聘用高等級柜員。在二級分行范圍內(nèi)，業(yè)務量大的機構可優(yōu)先聘用高等級柜員。

第十一條 在個人評先、晉級等活動中，同等條件下，高等級柜員優(yōu)先于低等級柜員。

第十二條 對連續(xù)兩次未達二級柜員標準的員工，一律不得參加各類評先評優(yōu)，不得獎勵晉級或晉升職務。

第十三條 定級有效期內(nèi)，對等級柜員實行動態(tài)管理。出現(xiàn)嚴重違規(guī)違紀問題，造成不良影響，受到外部監(jiān)管部門、總省行通報批評的，一律降為一級柜員。其他情況視情節(jié)，由各二

級分行降級使用。

第五章 附則

第十四條 本辦法由中國農(nóng)業(yè)銀行遼寧省分行制訂、解釋。

第十五條 本辦法自2010年7月1日起執(zhí)行。

第四篇：中國農(nóng)業(yè)銀行內(nèi)蒙古分行13年合同制柜員招聘公告

中國農(nóng)業(yè)銀行內(nèi)蒙古分行2013年合同制柜員招聘公告 2013-05-22 22:52 內(nèi)蒙古公務員考試網(wǎng) http://nmg.huatu.com/ 作者：中國農(nóng)業(yè)銀行 來源：中國農(nóng)業(yè)銀

行

中國農(nóng)業(yè)銀行內(nèi)蒙古自治區(qū)分行是中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司轄屬一級分行，在內(nèi)蒙古經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下，內(nèi)蒙古分行各項業(yè)務取得了長足的進步，成為具有較大規(guī)模、較強競爭力、業(yè)務品種齊全、服務手段先進的大型國有商業(yè)銀行。

秉承農(nóng)業(yè)銀行“大行德廣、伴您成長”的經(jīng)營理念，立足服務“三農(nóng)”總體要求，內(nèi)蒙古分行現(xiàn)面向高校招聘2013年合同制柜員，現(xiàn)將有關招聘事宜公告如下：

一、招聘崗位和需求

招聘崗位為營業(yè)網(wǎng)點綜合柜員。錄用人員與農(nóng)行直接簽訂勞動合同，且從事營業(yè)網(wǎng)點柜員崗位工作不少于8年。

招聘數(shù)量200人。具體工作地點及招聘數(shù)量登陸我行招聘網(wǎng)站(job.abchina.com)首頁，在“分行招聘項目”選擇“內(nèi)蒙古分行2013年合同制柜員招聘”查看。

二、招聘對象及應聘條件

(一)遵紀守法、誠實守信、品行端正，無不良行為記錄。

(二)國內(nèi)普通高等院校2013年應屆全日制本科學歷應屆畢業(yè)生(包括本科第一批次、第二批次、第三批次;具備學歷學位證書、報到證)，部分縣域支行招聘2013年應屆全日制大學?？飘厴I(yè)生。

(三)以經(jīng)濟、金融、財務會計類專業(yè)為主，少量招聘與銀行業(yè)務相關的其他專業(yè)畢業(yè)生;填報專業(yè)以第一專業(yè)為準，不包括輔修專業(yè)及第二學歷專業(yè)。

(四)身心健康，有良好的心理素質。

(五)本地生源(以地級市為單位)，縣域機構優(yōu)先考慮本縣生源。

(六)有良好的敬業(yè)精神、學習能力、實踐能力、溝通能力和團隊協(xié)作意識。

(七)吃苦耐勞，適應銀行柜面業(yè)務作息時間和勞動強度，并愿意長期從事營業(yè)網(wǎng)點金融服務工作。

三、報名時間及方式

(一)報名截止時間：2013年6月4日(24：00結束)。

(二)唯一報名方式：中國農(nóng)業(yè)銀行招聘網(wǎng)站(http://job.abchina.com)，在線注冊并報名。具體操作流程見招聘網(wǎng)站首頁左下角的“應聘流程介紹”。

四、招聘程序

(一)招聘工作按照自愿報名、資格審查、筆試、面試、體檢、錄用等程序進行。

(二)應聘者登錄中國農(nóng)業(yè)銀行網(wǎng)站進入報名系統(tǒng)，也可直接登錄

http://job.abchina.com進行注冊報名，并如實填寫簡歷。不接受紙質簡歷或來人報名。應聘人員登陸報名系統(tǒng)后，按照以下基本步驟進行職位申請：我的簡歷→注冊會員并登陸(已注冊過的，請用原用戶名登錄)→編輯并公開簡歷→信息查詢→進入職位搜索→選擇“機構名稱”(應選“內(nèi)蒙古分行”)→選擇應聘職位(注意是內(nèi)蒙古分行2013年合同制柜員招聘職位)。

請注意簡歷類型為：校園招聘

五、其他事項

(一)應聘人員必須保證所填報的個人材料真實無誤，如有弄虛作假，申請人將被取消錄用資格。已錄用的，依法解除勞動合同。

(二)應聘人員請隨時留意我行網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，各項招聘日程安排以網(wǎng)上最新公布的信息為準。對任意變更手機號碼導致無法接收我行相關考務信息及事項通知的，后果自負。

(三)填報志愿時請明確填報應聘地點(將作為資格審查和錄取分配的重要依據(jù))。

(四)簡歷填寫時，“生源地”應選取具體的區(qū)或縣。

(五)請保管好用戶名和密碼，以便收取站內(nèi)通知、查詢修改信息。

(六)手機號碼非常重要，請務必正確填寫。

(七)已應聘內(nèi)蒙古分行2013年校園招聘但未被錄取的考生，仍可投報2013年合同制柜員職位

報名截止后，我行將盡快完成資格初審，并通過網(wǎng)站公告和手機短信發(fā)布筆試通知，請密切關注并保持手機暢通。

中國農(nóng)業(yè)銀行招聘官方網(wǎng)站(job.abchina.com)為我行招聘相關信息發(fā)布的唯一官方網(wǎng)站,請廣大應聘者不要在非官方網(wǎng)站進行報名，保護好個人信息及財物安全。

第五篇：中國農(nóng)業(yè)銀行山東省分行柜員現(xiàn)金箱管理實施細則

中國農(nóng)業(yè)銀行山東省分行柜員現(xiàn)金箱管理實施細則

第一條

為加強柜員現(xiàn)金箱管理，保障資金安全，規(guī)范操作行為，根據(jù)《中國農(nóng)業(yè)銀行柜員現(xiàn)金箱管理規(guī)定》及有關制度，特制定本實施細則。

第二條

柜員現(xiàn)金箱是指柜員在ABIS 中辦理現(xiàn)金業(yè)務時開設的系統(tǒng)現(xiàn)金箱所對應的現(xiàn)金實物保管箱，柜員現(xiàn)金箱與系統(tǒng)現(xiàn)金箱一一對應。本規(guī)定中柜員現(xiàn)金箱還包括貴金屬箱。

第三條

柜員現(xiàn)金箱及其他提款箱實行統(tǒng)一編號管理，管轄行根據(jù)柜員及業(yè)務情況合理規(guī)劃轄內(nèi)各營業(yè)機構柜員現(xiàn)金箱編號。在金庫現(xiàn)金調(diào)撥系統(tǒng)（VCTS）中，箱包編碼參考13位EAN碼（條形碼碼制）制定，具體為1位起始位+6位網(wǎng)點行號+1位箱包類型+5位序號。

第四條

柜員現(xiàn)金箱存放物品范圍：

（一）本外幣現(xiàn)金和貴金屬；

（二）重要空白憑證；

（三）有價單證；

（四）印章；

（五）收繳的假幣；

（六）抵質押的有價單證；

（七）未作廢、待客戶領取的吞卡卡片；

保險柜鑰匙、自助設備鈔箱鑰匙、銀行預留印鑒卡、安全認證卡、K寶也可入柜員現(xiàn)金箱保管；此外，經(jīng)支行主管運營的行長審批，與業(yè)務有關的其他物品也可入柜員現(xiàn)金箱保管。嚴禁將

私人物品放入現(xiàn)金箱。

第五條 為確?，F(xiàn)金安全保管，辦理現(xiàn)金業(yè)務的營業(yè)機構應設置保險柜或庫房對本機構現(xiàn)金進行保管。辦理現(xiàn)金業(yè)務的營業(yè)機構，營業(yè)期間的現(xiàn)金應放在柜員現(xiàn)金箱、保險柜或庫房內(nèi)保管；營業(yè)期間，柜員現(xiàn)金應放在柜員現(xiàn)金箱或工作臺抽屜中保管，并放置于監(jiān)控范圍內(nèi)。主出納兼職辦理臨柜現(xiàn)金業(yè)務的，其現(xiàn)金實物須分臨柜現(xiàn)金箱（同一般柜員）和保險柜（或庫房）兩處保管，總量不超過30萬元的現(xiàn)金實物可入臨柜現(xiàn)金箱，超出部分，入保險柜或庫房管理。主出納不兼職辦理臨柜現(xiàn)金業(yè)務的，柜員現(xiàn)金箱原則上使用保險柜或庫房。保險柜和庫房由主出納和運營主管（寄庫支行掛靠機構由另一名主出納）雙人加雙鎖（或密碼），鑰匙、密碼平行交接，運營主管因故不在崗時，可由其授權人代替履行職責。

第六條

辦理現(xiàn)金業(yè)務的營業(yè)機構，必須設立主出納崗位，并指定1到2名柜員為專職主出納，專職主出納必須關閉第8位交易掩碼；同時，營業(yè)機構根據(jù)業(yè)務量及人員勞動組合情況，可指定1到2名柜員為兼職主出納。設置5個（含）以上營業(yè)窗口同時對外辦理現(xiàn)金收付業(yè)務的營業(yè)機構，主出納原則上為后臺人員，不對外辦理現(xiàn)金收付業(yè)務；設置5個以下營業(yè)窗口同時對外辦理現(xiàn)金收付業(yè)務的營業(yè)機構（非寄庫支行掛靠機構），主出納可兼職對外辦理現(xiàn)金收付業(yè)務。專職主出納輪休時，應由運營主管或運營主管授權人指定兼職主出納行使主出納職責，兼職主出納可不關閉第8位交易掩碼。當值主出納不得處理庫房類現(xiàn)金交易，庫房類現(xiàn)金交易應由運營主管指定的其他柜員操作。主出納負責營業(yè)期間柜員間現(xiàn)金調(diào)撥、營業(yè)機構與金庫間現(xiàn)金調(diào)繳款、假幣

集中保管、日終集中其他柜員繳存的現(xiàn)金等。營業(yè)機構柜員收繳假幣后，應及時入庫，交由主出納集中進行保管，主出納定期集中上解上級行。

負責轄內(nèi)機構現(xiàn)金調(diào)撥的寄庫支行掛靠機構，根據(jù)需要設置兩名以上專職主出納，并指定其中一名主出納為主要負責人，并在ABIS中為其建立相應幣種的現(xiàn)金箱。寄庫支行掛靠機構不允許設置兼職主出納，主出納第八位交易掩碼必須關閉。營業(yè)期間，有實體庫房的，主出納的現(xiàn)金入庫房管理，無庫房的，現(xiàn)金入保險柜管理，庫房門、保險柜必須設置兩個門控（機械鎖、密碼鎖、掌形儀等），鑰匙、密碼由兩名主出納分別掌管，堅持“雙人分管分用，平行交接”原則”。

第七條

柜員現(xiàn)金箱現(xiàn)金實行限額控制。運營主管要根據(jù)本機構日均現(xiàn)金及柜員崗位職責，合理核定辦理現(xiàn)金業(yè)務柜員的各幣種現(xiàn)金限額。在保證現(xiàn)金周轉效率和風險可控的范圍內(nèi)，運營主管根據(jù)上級行核定的庫存限額及實際情況，要合理核定主出納柜員現(xiàn)金箱限額，但不應超過上級行核定的本機構庫存限額，并報管轄行審定后實施，其他柜員現(xiàn)金箱限額仍執(zhí)行綜合營業(yè)機構不超過30萬、儲蓄所不超過20萬的規(guī)定。另外，運營主管根據(jù)業(yè)務需要，可臨時調(diào)整主出納的柜員現(xiàn)金箱限額，但營業(yè)機構應及時上解現(xiàn)金，并在最遲次日恢復原主出納現(xiàn)金箱限額，主出納限額調(diào)整應及時登記《運營主管工作日志》（《會計主管工作日志》）。

第八條

柜員現(xiàn)金超過限額，必須及時繳存主出納。主出納柜員現(xiàn)金箱余額超過現(xiàn)金箱限額的，設有金庫的營業(yè)機構，運營主管應監(jiān)督主出納及時辦理入庫手續(xù)；未設金庫的營業(yè)機構，運

營主管應監(jiān)督主出納在當日日終繳存金庫。

第九條

柜員現(xiàn)金箱要堅持每日兩“碰箱”檢查。中午休息前，柜員必須檢查現(xiàn)金實物與ABIS中柜員現(xiàn)金箱余額是否相符；日終簽退前，柜員必須詳細核對現(xiàn)金實物與當日“柜員日終平賬報告表”現(xiàn)金箱余額是否相符。同時，日終簽退前柜員還必須將柜員現(xiàn)金箱內(nèi)的有價單證數(shù)量、號碼和面值與ABIS賬務記錄及《重要空白憑證、有價單證及其它有價值品保管使用登記簿》核對相符，將重要空白憑證與當日“柜員日終平賬報告表”憑證余額及《重要空白憑證、有價單證及其它有價值品保管使用登記簿》核對相符，將假幣與ABIS賬務記錄核對相符，將貴金屬與表外賬及《重要空白憑證、有價單證及其它有價值品保管使用登記簿》核對相符，清點印章個數(shù)，并將其他物品核對齊全。運營主管或運營主管授權人要監(jiān)督柜員“碰箱”檢查，并對日終“碰箱”檢查進行現(xiàn)金大數(shù)卡把審核。核對無誤后，運營主管或運營主管授權人在“柜員日終平賬報告表”上簽章確認，并立即對柜員實物現(xiàn)金箱進行雙人加鎖。

第十條

對于當值主出納柜員現(xiàn)金箱，每次“碰箱”檢查時運營主管或運營主管授權人都應對現(xiàn)金大數(shù)卡把審核。

第十一條

柜員間現(xiàn)金調(diào)撥應由運營主管或運營主管授權人審批后，在記賬憑證上簽章確認。

第十二條

營業(yè)前，設有金庫的營業(yè)機構，應由運營主管或運營主管授權人指定雙人共同與管庫員辦理柜員現(xiàn)金箱交接手續(xù)，交接雙方應及時在《箱（包）交接登記簿》上簽名確認；未設金庫的營業(yè)機構，應由運營主管或運營主管授權人指定雙人與隨車業(yè)務員（押運員）辦理柜員現(xiàn)金箱交接手續(xù)，交接雙方必須

通過身份認證，當面清點柜員現(xiàn)金箱數(shù)量、核對柜員現(xiàn)金箱編號，交接完畢后，交接雙方應及時在《箱（包）交接登記簿》上簽名確認。營業(yè)開始前，柜員應從運營主管或運營主管授權人指定人員處領取各自柜員現(xiàn)金箱，柜員應檢查柜員現(xiàn)金箱箱體及鎖具的完整性，如發(fā)現(xiàn)箱體及鎖具存在異常，應在監(jiān)控下開箱（包）并對柜員現(xiàn)金箱內(nèi)實物進行賬實核對。

第十三條

柜員臨時離柜（柜員未離開營業(yè)場所），應將現(xiàn)金、重要空白憑證、有價單證、印章及其他應存放物品入柜員現(xiàn)金箱上鎖保管，柜員現(xiàn)金箱應放置于監(jiān)控范圍內(nèi)。

柜員臨時離崗（柜員離開營業(yè)場所），應由運營主管或運營主管授權人監(jiān)督柜員對現(xiàn)金箱內(nèi)的現(xiàn)金、重要空白憑證、有價單證及其他應存放物品進行賬實核對，核對相符、齊全后，由柜員及運營主管或運營主管授權人雙人上雙鎖后入保險柜或交由其他柜員代保管。柜員現(xiàn)金箱入保險柜保管的，保險柜應放置于監(jiān)控范圍內(nèi)，并由運營主管或運營主管授權人及指定柜員雙人上雙鎖，柜員現(xiàn)金箱鑰匙、保險柜鑰匙應由各自妥善保管；柜員現(xiàn)金箱交由其他柜員代保管的，柜員現(xiàn)金箱應放置于監(jiān)控范圍內(nèi)。

第十四條

日終，設有金庫的營業(yè)機構，柜員現(xiàn)金箱應由運營主管或運營主管授權人指定雙人與管庫員辦理柜員現(xiàn)金箱入庫手續(xù)，交接完畢后，交接雙方應在《箱（包）交接登記簿》上簽名確認。未設金庫的營業(yè)機構，柜員現(xiàn)金箱應由運營主管或運營主管授權人指定雙人與隨車業(yè)務員（押運員）進行身份認證，辦理柜員現(xiàn)金箱交接手續(xù)，交金庫保管，交接完畢后，交接雙方應在《箱（包）交接登記簿》上簽名確認。

柜員現(xiàn)金箱必須采用日終現(xiàn)金“清零”方式，可以向主出納

繳存全部現(xiàn)金，也可向主出納繳存整把現(xiàn)金，輔幣和殘損幣留柜員現(xiàn)金箱保管?，F(xiàn)金實物繳存主出納后，由主出納繳存金庫統(tǒng)一保管，“清零”后柜員現(xiàn)金箱交金庫保管。

第十五條

柜員休假1天（不含）以上，柜員現(xiàn)金箱中的有價單證必須繳空，柜員現(xiàn)金箱中的現(xiàn)金必須繳空；柜員離職，柜員現(xiàn)金箱必須繳空。

第十六條

柜員現(xiàn)金箱交接應實行嚴格的交接登記制度。交接工作要在監(jiān)控錄像范圍內(nèi)進行。營業(yè)機構的《箱（包）交接登記簿》應由主出納柜員或運營主管指定的專人保管。隨車業(yè)務員應按營業(yè)機構或押運路線設置《箱（包）交接登記簿》并由其負責保管（實行社會化押運的依雙方約定執(zhí)行）。

第十七條

運營主管（包括副主管）應每周至少對柜員現(xiàn)金箱賬實相符情況進行一次全面檢查；網(wǎng)點負責人應每季至少組織對柜員現(xiàn)金箱賬實相符情況進行一次全面檢查；監(jiān)管員應至少每季對所監(jiān)管網(wǎng)點柜員現(xiàn)金箱進行一次全面檢查；支行運營管理職能部門組織人員至少每季對柜員現(xiàn)金箱進行一次檢查，檢查比例不低于營業(yè)機構柜員現(xiàn)金箱的30%，且每次檢查中均需對主出納柜員現(xiàn)金箱進行檢查，全年必須檢查完所有營業(yè)機構的柜員現(xiàn)金箱；支行主管運營管理工作的行長至少每半年對柜員現(xiàn)金箱進行一次檢查，每次檢查比例不低于營業(yè)機構柜員現(xiàn)金箱的10%；上級行不定期進行檢查，要做好檢查記錄。檢查時，要對柜員現(xiàn)金箱進行全面賬實檢查。除現(xiàn)金、貴金屬外，對于有價單證，將數(shù)量、號碼和面值與ABIS賬務記錄及《重要空白憑證、有價單證及其它有價值品保管使用登記簿》核對相符；對于重要空白憑證，將其與“柜員日終平賬報告表”憑證余額及《重要空白憑證、有

價單證及其它有價值品保管使用登記簿》核對相符；對于假幣，將其與ABIS賬務記錄核對相符；對于印章，將個數(shù)及種類與《業(yè)務印章、鑰匙密碼及認證卡保管使用登記簿》核對相符。

第十八條

本實施細則由中國農(nóng)業(yè)銀行山東省分行負責制定、解釋、修改。

第十九條

本實施細則自發(fā)布之日起執(zhí)行。原《中國農(nóng)業(yè)銀行山東省分行柜員現(xiàn)金箱管理實施細則》（農(nóng)銀魯辦發(fā)[2008]597號）同時廢止。

附件：關于《中國農(nóng)業(yè)銀行山東省分行柜員現(xiàn)金箱管理實施

細則》的修訂說明

附件

關于《中國農(nóng)業(yè)銀行山東省分行 柜員現(xiàn)金箱管理實施細則》的修訂說明

一、修訂背景

2008年省行印發(fā)了《中國農(nóng)業(yè)銀行山東省分行柜員現(xiàn)金箱管理實施細則》（農(nóng)銀魯辦發(fā)[2008]597號），實行兩年以來，隨著業(yè)務發(fā)展和業(yè)務流程梳理、優(yōu)化，基層網(wǎng)點集中反映“碰箱管理”頻次過高、主出納設置日常執(zhí)行難度較大等問題。同時，各級“飛檢隊”檢查也針對柜員現(xiàn)金箱管理中普遍存在的問題提出了修訂建議。今年，總行在廣泛征求各分行意見的基礎上，修訂了原《中國農(nóng)業(yè)銀行柜員現(xiàn)金箱管理暫行規(guī)定》，省行根據(jù)總行新規(guī)定，結合我行實際，重新修訂了《中國農(nóng)業(yè)銀行山東省分行柜員現(xiàn)金箱管理實施細則》。

二、修訂的主要內(nèi)容

（一）會計主管更名為運營主管。

總行決定將會計主管更名為運營主管，相關變更文件總行將另文印發(fā)。

（二）明確了柜員現(xiàn)金箱的定義。

明確柜員現(xiàn)金箱是柜員在ABIS中辦理現(xiàn)金業(yè)務而設置的，與系統(tǒng)現(xiàn)金箱是一一對應的。該定義是為了說明實物現(xiàn)金箱要與系統(tǒng)現(xiàn)金箱具有對應關系，是從狹義角度對現(xiàn)金箱解釋和說明。根據(jù)總行《中國農(nóng)業(yè)銀行實物黃金代理買賣業(yè)務管理辦法》（農(nóng)銀辦發(fā)?2009?460號），規(guī)定了貴金屬箱屬于柜員現(xiàn)金箱。第四條

規(guī)定現(xiàn)金箱內(nèi)可保管的物品，從廣義的角度講，柜員現(xiàn)金箱應包括“狹義”的現(xiàn)金箱、憑證箱、貴金屬箱等，各級人員履職檢查中是對“廣義”現(xiàn)金箱的檢查監(jiān)督。

（三）梳理了柜員現(xiàn)金箱的存放物品。

各行柜員現(xiàn)金箱內(nèi)保管的物品種類不一，反饋意見分歧較大，除此以外還有諸如K寶等諸多物品，鑒于今后業(yè)務發(fā)展難以一一羅列，從操作性考慮將現(xiàn)金箱保管物品范圍分為“應放入、可放入、批準放入”三個層次。由于貴金屬出現(xiàn)包裝破損、劃痕等將視為破損金，影響對外銷售，因此貴金屬應專箱單獨保管。

（四）調(diào)整了主出納設置要求。

針對基層網(wǎng)點因人員不足，主出納輪班時需要頻繁調(diào)整交易掩碼的問題，將主出納細分為專職主出納和兼職主出納。專職主出納必須關閉第8位交易掩碼，兼職主出納可不關閉第8位交易掩碼。

（五）調(diào)整了柜員現(xiàn)金箱的“碰箱”檢查制度。

為落實網(wǎng)點減負，調(diào)整了基層網(wǎng)點普遍反映的柜員現(xiàn)金箱“碰箱”次數(shù)，一是取消營業(yè)前的柜員“碰箱”檢查，改為營業(yè)前柜員只檢查現(xiàn)金箱箱體及鎖具的完整性即可，減輕了柜員的工作量；二是將運營主管營業(yè)前、中午休息時及日終3次“碰箱”卡把審核調(diào)整為日終1次“碰箱”卡把審核，減輕了運營主管工作量。

（六）取消了柜員間現(xiàn)金調(diào)撥必須通過主出納進行的規(guī)定?！吨袊r(nóng)業(yè)銀行會計主管內(nèi)控操作手冊》（農(nóng)銀發(fā)?2007?291號）中規(guī)定“會計主管應審批營業(yè)機構現(xiàn)金調(diào)撥業(yè)務及柜員現(xiàn)金出入庫是否合規(guī)”，原“柜員間現(xiàn)金調(diào)撥必須通過主出納進行”的規(guī)定已無必要。

（七）規(guī)定了網(wǎng)點主任和運營主管對柜員現(xiàn)金箱的檢查頻次。為權衡效率與風險，完善對柜員現(xiàn)金箱的日常檢查管理，要求運營主管（包括副主管）每周至少組織對柜員現(xiàn)金箱賬實相符情況進行一次全面檢查，網(wǎng)點負責人每季至少組織對柜員現(xiàn)金箱實物賬實相符情況進行一次全面檢查。其中，設有運營副主管的營業(yè)網(wǎng)點，運營主管和副主管既可以組織兩次檢查，分別履職；也可以兩人同時組織一次檢查，共同履職。