第一篇：關(guān)于印發(fā)《河南省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標準(試行)》的通知 豫人社[2010]152號

關(guān)于印發(fā)《河南省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標準

（試行）》的通知

豫人社[2010]152號

各省轄市人力資源和社會保障局，有關(guān)縣（市）人力資源和社會保障（人事、勞動和社會保障）局，省直各單位，省屬高等院校：

根據(jù)原人事部關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》的通知（國人部發(fā)[2006]70號）、關(guān)于印發(fā)《<事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法>實施意見》的通知（國人部發(fā)[2006]87號）和省委辦公廳、省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《河南省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見（試行）》的通知（豫辦[2010]3號）等文件精神，結(jié)合我省實際，特制定《河南省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標準（試行）》，并提出如下意見，請認真貫徹執(zhí)行。

一、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位實行崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級控制，是事業(yè)單位崗位設置管理的重要內(nèi)容，也是深化職稱改革、加強專業(yè)技術(shù)職務管理、優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人員隊伍結(jié)構(gòu)的重要措施。各地、各單位要充分認識事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制工作的重要性、緊迫性，認真做好組織實施工作。

二、專業(yè)技術(shù)崗位實行分級管理，省人力資源和社會保障廳負責全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例的宏觀控制，審核省直事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例和職務數(shù)額；省轄市人力資源和社會保障局負責本轄區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例管理工作。

三、經(jīng)人力資源和社會保障部門核準的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例和職務數(shù)額，是事業(yè)單位進行專業(yè)技術(shù)崗位設置、聘任專業(yè)技術(shù)職務、兌現(xiàn)工資待遇的依據(jù)。首次聘任不得超過上年度人力資源和社會保障（人事）部門批準的結(jié)構(gòu)比例和職務數(shù)額。事業(yè)單位要根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊伍狀況等情況統(tǒng)籌安排，現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員的結(jié)構(gòu)比例已超過核準結(jié)構(gòu)比例的，應通過自然減員、調(diào)出、低聘等辦法，逐步達到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例；尚未達到核準結(jié)構(gòu)比例的，要從嚴控制，逐步到位。

四、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，要按照崗位設置的政策要求及行業(yè)指導意見的規(guī)定核準，各層級內(nèi)部不同等級崗位數(shù)量要在核準的高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務總體數(shù)額內(nèi)確定。各單位專業(yè)技術(shù)職務評審、聘任時不得突破審核后的職務數(shù)額和層級崗位數(shù)量。未經(jīng)審核的，不得開展新的評聘工作，不得兌現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務工資。評聘分開的系列按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、各省轄市、省直各單位在安排年度職稱評審時，必須依據(jù)經(jīng)核準的專業(yè)技術(shù)崗位設置結(jié)構(gòu)比例，合理確定當年晉升專業(yè)技術(shù)職務的數(shù)量。各省轄市高級專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例須報省人力資源和社會保障廳備案后組織實施。

各地、各部門在執(zhí)行中遇到的問題，請及時反饋省人力資源和社會保障廳職稱處。

河南省人力資源和社會保障廳

二〇一〇年七月二十八日

第二篇：關(guān)于印發(fā)山東省中小學崗位設置結(jié)構(gòu)比例指導標準的通知

關(guān)于印發(fā)山東省中小學崗位設置結(jié)構(gòu)比例指導標準的通知

發(fā)布時間：[2013-4-15]

魯人社辦發(fā)〔2013〕37號

各市人力資源社會保障局、教育局，省直各部門（單位）：

為進一步規(guī)范中小學崗位設置管理，不斷完善崗位管理制度，根據(jù)《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕70號）及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中小學教師職稱制度改革要求和中小學實際，修訂了《山東省中小學崗位設置結(jié)構(gòu)比例指導標準》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。

事業(yè)單位實施崗位設置管理，是一項重要的制度變革和創(chuàng)新，各地、各部門（單位）、各中小學要高度重視，切實加強領導，精心組織實施。要根據(jù)事業(yè)單位崗位設置管理的規(guī)定和要求，在深入調(diào)查研究、廣泛聽取意見的基礎上，研究提出崗位設置方案。要結(jié)合本單位實際，按照因事設崗、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精簡效能的原則，科學合理地設置崗位。

山東省人力資源和社會保障廳 山東省教育廳

2013年3月28日

（此件主動公開）

山東省中小學崗位設置結(jié)構(gòu)比例指導標準

一、適用范圍

中小學崗位設置結(jié)構(gòu)比例指導標準，適用于由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦并列入事業(yè)機構(gòu)編制管理范圍的高級中學、初級中學、小學。

二、崗位類別、名稱及等級

中小學崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類別。

（一）管理崗位

中小學管理崗位名稱使用干部人事管理部門聘用（聘任、任命）的職務名稱。按聘用（聘任、任命）的職務對應相應級別的職員崗位。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位

專業(yè)技術(shù)崗位分為主系列專業(yè)技術(shù)崗位和輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位。

主系列專業(yè)技術(shù)崗位為教師崗位。

1．正高級專業(yè)技術(shù)崗位名稱為正高級教師一級崗位、正高級教師二級崗位、正高級教師三級崗位、正高級教師四級崗位，分別對應一至四級專業(yè)技術(shù)崗位；

副高級專業(yè)技術(shù)崗位名稱為高級教師一級崗位、高級教師二級崗位、高級教師三級崗位，分別對應五至七級專業(yè)技術(shù)崗位；

2．中級專業(yè)技術(shù)崗位名稱為一級教師一級崗位、一級教師二級崗位、一級教師三級崗位，分別對應八至十級專業(yè)技術(shù)崗位；

3．初級專業(yè)技術(shù)崗位名稱為二級教師一級崗位、二級教師二級崗位，分別對應十一級、十二級專業(yè)技術(shù)崗位。三級教師崗位為員級教師崗位，對應十三級專業(yè)技術(shù)崗位。

輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位主要包括學科實驗、圖書資料、財務會計、電化教育、衛(wèi)生保健等具有教學輔助工作職責的專業(yè)技術(shù)崗位。崗位名稱已在印發(fā)的事業(yè)單位崗位設置結(jié)構(gòu)比例行業(yè)指導標準中明確的，按照相應規(guī)定確定；沒有明確的，崗位名稱參照主系列崗位名稱格式確定。

（三）工勤技能崗位

工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。技術(shù)工崗位設置高級工崗位、中級工崗位、初級工崗位，依次分別對應三至五級技術(shù)工崗位。普通工崗位名稱原則上沿用現(xiàn)崗位名稱。

三、崗位類別結(jié)構(gòu)比例

中小學三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)其社會功能、職責任務、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點等因素綜合確定。

高級中學：教師崗位數(shù)量占學校崗位總量的比例一般不低于85%，管理崗位、輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位數(shù)量一般不超過15%。

初級中學：教師崗位數(shù)量占學校崗位總量的比例一般不低于88%，管理崗位、輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位數(shù)量一般不超過12%。

小學：教師崗位數(shù)量占學校崗位總量的比例一般不低于90%，管理崗位、輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位數(shù)量一般不超過10%。

四、崗位等級結(jié)構(gòu)比例

（一）管理崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)中小學的規(guī)格、規(guī)模、人員編制和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。具有領導職責的管理崗位按照機構(gòu)編制部門核定的單位領導職數(shù)和內(nèi)設機構(gòu)領導職數(shù)設置，其他等級管理崗位根據(jù)人員編制和工作需要設置，與相應級別對應。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)中小學的功能、規(guī)格和專業(yè)技術(shù)水平等因素確定。

專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級之間的結(jié)構(gòu)比例，全省總體控制目標為：五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4；八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3；十一級、十二級崗位之間的比例為5：5；十三級崗位根據(jù)工作需要設置。

中小學教師崗位等級結(jié)構(gòu)比例如下：

關(guān)于印發(fā)山東省中小學崗位設置結(jié)構(gòu)比例指導標準的通知

按照國家關(guān)于中小學教師職稱制度改革的部署要求，中小學設置正高級教師崗位。在國家統(tǒng)一規(guī)定之前，正高級教師崗位暫按評審通過的實有人數(shù)設置；實行聘期管理，人在崗在，人崗合一，首次聘用時，應聘用在專業(yè)技術(shù)四級崗位，一個聘期一般不少于5年，聘用期滿，可按有關(guān)規(guī)定續(xù)聘。聘用后，須在一線從事教學科研工作，脫離教學科研崗位的，不再聘用。正高級教師可在全省中小學流動。

小學高級教師崗位結(jié)構(gòu)比例由1%提高到2.5-3%，中級崗位結(jié)構(gòu)比例也適當提高，重點向農(nóng)村、偏遠地區(qū)和薄弱學校傾斜，鼓勵和引導具有中高級教師職稱的教師到空缺崗位的小學任教。

中小學輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位暫不設置正高級崗位，其最高等級應低于高級教師崗位最高等級，其中，中學高級崗位比例按本單位高級教師崗位比例降低5-10個百分點確定；中級崗位比例按不高于本單位教師中級崗位的比例確定。

（三）工勤技能崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。技術(shù)工崗位等級結(jié)構(gòu)比例如下：

關(guān)于印發(fā)山東省中小學崗位設置結(jié)構(gòu)比例指導標準的通知

五、其他相關(guān)問題

（一）中小學應按照規(guī)定的程序及有關(guān)要求，在核定的人員編制內(nèi)研究制定崗位設置（調(diào)整）方案，崗位的設置應與單位的性質(zhì)、發(fā)展規(guī)模、核定的人員編制和工作任務相符合。

（二）崗位設置應在一定時期內(nèi)保持相對穩(wěn)定，不同類別、等級間的崗位不得相互挪用。中小學的功能、任務、機構(gòu)編制發(fā)生變化的，要根據(jù)業(yè)務發(fā)展和實際情況，按照有關(guān)規(guī)定要求，研究制定崗位調(diào)整方案，根據(jù)核準的崗位設置方案及時進行崗位調(diào)整。

（三）中小學崗位設置要適應新課程改革的需要。城鎮(zhèn)學校之間、城鎮(zhèn)學校與農(nóng)村地區(qū)同類學校之間的專業(yè)技術(shù)高級、中級崗位結(jié)構(gòu)比例，應保持相對均衡，保證農(nóng)村地區(qū)學校不低于城鎮(zhèn)同類學校標準。

（四）同一類別層級的中小學，根據(jù)其功能、任務、規(guī)模和專業(yè)技術(shù)水平等不同，在規(guī)定的崗位等級及結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，崗位設置適用的最高等級和結(jié)構(gòu)比例應有所差別。

（五）對規(guī)模小、人員少的中小學，主管部門可依據(jù)崗位結(jié)構(gòu)比例對崗位設置數(shù)量實行集中調(diào)控，統(tǒng)一研究制定各學校崗位設置（調(diào)整）方案。

（六）高級崗位應根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊伍狀況逐步聘用到位，要留有一定數(shù)量的空缺崗位，用于培養(yǎng)、引進高層次急需人才。

（七）幼兒園的各類崗位設置比例，可根據(jù)實際需要，由崗位設置核準部門具體確定。其中，中、高級教師的崗位設置結(jié)構(gòu)比例可按不高于小學的下限執(zhí)行。

本指導標準自2013年5月1日起施行，有效期至2018年4月30日。2007年10月25日起施行的《山東省中小學崗位設置結(jié)構(gòu)比例指導標準》（魯人發(fā)〔2007〕79號）同時廢止。

第三篇：晉人社廳【2009】91號山西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位管理試行辦法

關(guān)于印發(fā)《山西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級

崗位管理試行辦法》的通知 晉人社廳發(fā)[2009]91號

人力資源和社會保障局，省直各有關(guān)單位人事（干部）處：

《山西省事業(yè)單位崗位設置管理實施辦法》（晉人字[2008]111號）和《山西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設置管理實施細則》（晉人職字[2009]9號）有關(guān)規(guī)定，我們研究制定了《山西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位管理試行辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

二〇○九年十二月三日

山西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級

崗位管理試行辦法

為深化事業(yè)單位人事制度改革，促進全省事業(yè)單位人事管理科學化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)《山西省事業(yè)單位崗位設置管理實施辦法》（晉人字[2008]111號）和《山西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設置管理實施細則》（晉人職字[2009]9號）有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本辦法。

一、總則

1、全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位（以下簡稱“二級崗位”）由省人力資源和社會保障廳在設置范圍內(nèi)實行總量控制、統(tǒng)一核準和聘用管理。

2、全省二級崗位總量根據(jù)全省事業(yè)單位崗位設置總體控制目標及專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例確定。二級崗位原則上在規(guī)定的設置范圍和結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，根據(jù)事業(yè)單位的功能、規(guī)格、規(guī)模、事業(yè)發(fā)展和專業(yè)技術(shù)水平等綜合因素核定到事業(yè)單位。

3、二級崗位人選的聘用，在省人力資源和社會保障廳核準設置二級崗位限額內(nèi)申報和競聘，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞臉藴剩⒅毓ぷ鲗嵖?，鼓勵?chuàng)業(yè)、創(chuàng)新和創(chuàng)造。

4、二級崗位須有明確的職責任務、工作目標和具體任職條件。

二、申報和競聘條件

5、經(jīng)省人力資源和社會保障廳核準已設置二級崗位的事業(yè)單位中符合條件的工作人員可以申報競聘。

6、現(xiàn)受聘正高級專業(yè)技術(shù)職務，并符合下列兩類條件之一者，可直接申報競聘二級崗位：

學術(shù)榮譽類條件：

（1）國家“973”計劃首席科學家；

（2）國家“863”計劃重大項目負責人及以上專家；

（3）“新世紀百千萬人才工程”國家級人選；

（4）國家有突出貢獻的中青年專家；

（5）國家杰出青年科學基金獲得者；

（6）國家級教學名師獎獲得者；

（7）“長江學者”特聘教授；

（8）中華農(nóng)業(yè)英才獎獲得者；

（9）衛(wèi)生部有突出貢獻的中青年專家；

（10）全國宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才；

（11）文化部有突出貢獻的中青年專家。

獎項類條件：

（1）獲得國家級自然科學、技術(shù)發(fā)明、科技進步一等獎（個人排名前五）或二等獎（個人排名前三）；?。ú浚┘壸匀豢茖W、技術(shù)發(fā)明、科技進步獎一等獎（個人排名前二）；

（2）獲得國家級教學成果獎一等獎（個人排名前二）；

（3）獲得中國高校人文社會科學成果獎一等獎（個人排名前二）；

（4）國家級教練，且其訓練兩年以上的運動員或培訓兩年以上的運動員輸送后四年內(nèi)取得過奧運會冠軍或集體項目獲奧運會前三名；

（5）中國社會科學基金項目優(yōu)秀成果一等獎（第一名）。

7、現(xiàn)受聘正高級專業(yè)技術(shù)職務滿12年，并符合下列任意一類條件之一者；或現(xiàn)受聘正高級專業(yè)技術(shù)職務滿9年，并同時符合下列任意兩類條件各一者；或現(xiàn)受聘正高級專業(yè)技術(shù)職務滿6年，并同時符合下列三類條件各一者，可申報競聘二級崗位：

獎項類條件：

（1）獲得國家級自然科學、技術(shù)發(fā)明、科技進步一等獎（個人排名前十）或二等獎（個人排名前五）；省（部）級自然科學、技術(shù)發(fā)明、科技進步獎一等獎（個人排名前三）或二等獎（個人排名第一）；

（2）獲得國家級教學成果獎一等獎（個人排名前三）或二等獎（個人排名前二）；

（3）獲得中國高校人文社會科學成果獎一等獎（個人排名前三）或二等獎（個人排名前二）；

（4）獲得省級人民政府哲學社會科學優(yōu)秀成果獎、教學成果獎一等獎以上（個人排名第一）；

（5）獲得國家部委（局）頒發(fā)全國性的文化藝術(shù)類獎一等獎（個人排名前二）或省人民政府頒發(fā)的個人文化藝術(shù)獎一等獎（個人排名第一）；獲得國家文化藝術(shù)類一級學會（協(xié)會）的美術(shù)、設計、音樂、舞蹈、戲劇、影視作品一等獎2項及以上（個人排名第一）；

（6）國家級教練，且其訓練兩年以上運動員或培訓兩年以上運動員輸送后四年內(nèi)，取得奧運會前三名或集體項目獲奧運會前八名，或者取得世界錦標賽、世界杯賽冠軍兩人次以上；

（7）獲得全國農(nóng)牧漁業(yè)豐收獎、國家級星火獎一等獎（個人排名前三）；

（8）獲得中國專利金獎（個人排名前二）。

項目及成果類條件：

（1）國家“973”計劃課題負責人，國家“863”計劃項目負責人，國家科技支撐計劃課題負責人，國家自然科學、哲學社會科學基金重大研究計劃負責人；

（2）主持承擔過3項及以上國家科研項目或6項及以上?。ú浚┘壙蒲小⒐こ碳夹g(shù)推廣項目，并經(jīng)省級以上相關(guān)部門驗收合格；

（3）以第一完成人獲得4項及以上國家發(fā)明專利授權(quán)，被開發(fā)轉(zhuǎn)化，且年產(chǎn)值4000萬元以上；

（4）主持育成國家級品種審定委員會審定通過的動植物新品種1個及以上并在全國大面積推廣應用，主持育成省級品種審定委員會審定通過的動植物新品種5個及以上并大面積推廣應用；

（5）項目研究成果為中央政府或有關(guān)部委采納、推廣應用，并產(chǎn)生重要影響者（第一完成人，并提供證明材料）。

學術(shù)榮譽類條件：

（1）享受國務院政府特殊津貼人員；

（2）中國青年科技獎獲得者；

（3）山西省新世紀學術(shù)技術(shù)帶頭人“333人才工程”省級人選；

（4）中央直接聯(lián)系的優(yōu)秀專家；

（5）國家、教育部、省重點實驗室，以及省以上重點學科中的主要學術(shù)技術(shù)帶頭人；

（6）山西省衛(wèi)生系統(tǒng)有突出貢獻人才；

（7）省內(nèi)自然科學、工程技術(shù)、社會科學領域或行業(yè)學術(shù)技術(shù)領軍人才，以及其他為全省經(jīng)濟和社會發(fā)展做出重大貢獻的特殊人才。

三、申報和推薦程序

8、全省二級崗位實行用崗指標管理，申報、審核程序如下：

（1）省直屬事業(yè)單位用崗計劃直接向省人力資源和社會保障廳申報； 省直部門所屬事業(yè)單位向其主管部門提出用崗計劃申請，由主管部門審核匯總后報省人力資源和社會保障廳；

（2）市及以下所屬事業(yè)單位用崗計劃，按照管理權(quán)限，逐級報市人力資源和社會保障局，由市人力資源和社會保障局審核匯總后報省人力資源和社會保障廳；

（3）省人力資源和社會保障廳審核，并向省直有關(guān)部門和各市下達二級崗位用崗指標。

9、各市和省直有關(guān)部門，在省人力資源和社會保障廳下達的二級崗位用崗指標限額內(nèi)，按以下程序組織人選申報和推薦：

（1）個人申請；

（2）事業(yè)單位組織資格審查、評議、公示，經(jīng)逐級審查向市人力資源和社會保障局或省直主管部門推薦；

（3）市人力資源和社會保障局或省直主管部門對受理的推薦人選按照程序進行審核，并將審核結(jié)果匯總后報省人力資源和社會保障廳核準。

10、二級崗位人選申報材料：

（1）各市或省直主管部門推薦公函；

（2）《山西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位聘用人選推薦匯總表》；

（3）《山西省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位人選申報表》；

（4）業(yè)績、成果、獲獎等有效證明材料。

四、聘用與考核管理

11、經(jīng)省人力資源和社會保障廳核準的二級崗位人選，根據(jù)按崗聘用、合同管理的原則，由事業(yè)單位與之簽訂聘用合同，明確崗位職責和工作目標任務。

12、按照《山西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》（晉人字[2004]102號）有關(guān)要求，對二級崗位聘用人員實行嚴格考核、動態(tài)管理。考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。以履行崗位職責，完成和聘期工作目標任務或聘用合同有關(guān)約定，以及科研成果、重大項目、創(chuàng)新創(chuàng)造為主要依據(jù)?？己朔譃榭己撕推钙诳己?，考核結(jié)果作為調(diào)整崗位及續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。

13、二級崗位受聘人員每個聘期原則上不超過三年。聘期期滿，經(jīng)考核定為合格及以上等次的，報經(jīng)省人力資源和社會保障廳核準后可續(xù)聘；基本合格的，可給一年觀察期，觀察期滿，經(jīng)考核為合格以上的，報經(jīng)省人力資源和社會保障廳核準后可續(xù)聘，仍為基本合格的，應予低聘或解聘；不合格的，應予低聘或解聘。

14、市及以下所屬事業(yè)單位二級崗位人員的考核工作，由事業(yè)單位、主管部門及市人力資源和社會保障局組織實施；省直屬以及省直部門所屬事業(yè)單位二級崗位人員的考核工作，由事業(yè)單位和主管部門組織實施。二級崗位人員的考核結(jié)果須報省人力資源和社會保障廳備案。

五、附則

15、本辦法第6、第7條所定條件中各類學術(shù)榮譽、各種獎勵、成果獲得和承擔項目完成的時間，原則上應在正高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格取得以來。

16、各市人力資源和社會保障局或省直主管部門、事業(yè)單位，可在不低于本辦法規(guī)定條件標準的前提下，結(jié)合實際制定本市、本部門、本單位二級崗位的具體崗位條件，報省人力資源和社會保障廳審定后實施。

第四篇：2007-3-19河南省衛(wèi)生廳河南省中醫(yī)管理局關(guān)于印發(fā)河南省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中醫(yī)科建設標準的通知(豫中醫(yī)2007-9號)

河南省衛(wèi)生廳 河南省中醫(yī)管理局

關(guān)于印發(fā)河南省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中醫(yī)科建設標準的通知

豫中醫(yī)?2007?9號

各省轄市衛(wèi)生局（中醫(yī)管理局）、有關(guān)擴權(quán)縣（市）衛(wèi)生局（中醫(yī)管理局）：

為認真貫徹《中共中央、國務院關(guān)于進一步加強農(nóng)村衛(wèi)生工作的決定》（中發(fā)?2002?13號）和衛(wèi)生部、國家中醫(yī)藥管理局《關(guān)于在新型農(nóng)村合作醫(yī)療試點工作中充分發(fā)揮中醫(yī)藥作用的意見》（國中醫(yī)藥發(fā)?2005?54號），進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院業(yè)務建設，完善中醫(yī)藥服務網(wǎng)絡，提高農(nóng)村中醫(yī)藥服務能力，現(xiàn)將《河南省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中醫(yī)科建設標準》印發(fā)給你們，請結(jié)合當?shù)貙嶋H，認真貫徹落實。

二○○七年三月十九日

河南省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中醫(yī)科建設標準

一、綜合管理

（一）中醫(yī)臨床科室設置規(guī)范，名稱符合《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》規(guī)定。

（二）中醫(yī)科室必須按照核準的診療科目執(zhí)業(yè)。

（三）臨床醫(yī)生必須具有中醫(yī)（中西醫(yī)結(jié)合）執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師以上資格證書和執(zhí)業(yè)證書。

（四）堅持“中西醫(yī)并重”方針，采取有效措施，加大對中醫(yī)科室建設的投入，為中醫(yī)業(yè)務發(fā)展創(chuàng)造良好的工作條件。

（五）領導班子中有分管中醫(yī)工作的人員。

二、中醫(yī)管理科工作情況

（一）配有專職管理人員。

（二）具體負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中醫(yī)科建設、中醫(yī)醫(yī)療質(zhì)量管理等項工作，做好中醫(yī)醫(yī)療各項統(tǒng)計報表，制訂全鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）中醫(yī)工作規(guī)劃及各項工作制度，及時完成工作總結(jié)及中醫(yī)業(yè)務各項統(tǒng)計。

（三）負責全鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)村醫(yī)生的中醫(yī)藥知識培訓（6次/年）、中醫(yī)藥技術(shù)指導（3次/年）、中醫(yī)藥、適宜技術(shù)推廣（2項/年）及科普宣傳工作，做好各項工作記錄和原始資料的保管。

（四）建立全鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）中醫(yī)工作檔案，資料齊全，管理有序。

三、中醫(yī)業(yè)務開展情況

（一）開設2個以上中醫(yī)門診診室。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院一般應開設中醫(yī)病床。

（三）中心衛(wèi)生院應開設中醫(yī)病床，床位不低于10張。

（四）從事中醫(yī)臨床工作的人員必須具備中醫(yī)類專業(yè)中專以上學歷。

（五）落實各項醫(yī)療技術(shù)、操作、書寫等規(guī)范，認真書寫住院病歷，填寫門診登記表。

（六）中藥處方數(shù)占全院處方數(shù)的比例≥10%（中心衛(wèi)生院≥15%）。

（七）臨床開展的中醫(yī)治療方法不少于3種（如推拿、外敷、按摩、針刺、艾灸、小針刀、熏洗等）。

（八）全面執(zhí)行《河南省中醫(yī)藥繼續(xù)教育實施細則》及《河南省中醫(yī)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓實施細則》等文件。制定并實施業(yè)務人員“三基”訓練、進修及考核計劃。

（九）中醫(yī)各級醫(yī)師的中醫(yī)基礎知識（中基、中診、中藥、方劑、傷寒、金匱、溫病、內(nèi)經(jīng)）和實際業(yè)務水平（四診、辨證論治及理法方藥）考核合格。

四、中藥管理

（一）中藥飲片數(shù)≥180種（中心衛(wèi)生院≥200種）、中成藥≥50種（中心衛(wèi)生院≥80種）。

（二）有完善藥品保管儲存設施，無偽劣、霉變、過期、失效藥品。

（三）有藥品加工炮制設施，并能根據(jù)臨床需要開展臨方炮制加工。

（四）有中藥飲片煎藥設施，開展代煎服務。

（五）有滿足上述各項工作要求的用房、設備、用具，且清潔衛(wèi)生、擺放整齊、布局合理。

（六）中藥飲片、中成藥處方及收入統(tǒng)計工作規(guī)范準確。

第五篇：關(guān)于印發(fā)《湖南省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》的通知(湘人社發(fā)【2011】86號)

關(guān)于印發(fā)湖南省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置管理實施意見的通知 湘人社發(fā)【2011】86號 各市州人力資源和社會保障(人事)局、衛(wèi)生局，省直各有關(guān)單位: 根據(jù)原人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法〉的通知》（國人部發(fā)〔2006〕70號），原人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法實施意見〉的通知》（國人部發(fā)〔2006〕87號），原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置管理的指導意見的通知》（國人部發(fā)〔2007〕35號）和湖南省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈湖南省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見（試行）〉的通知》（湘政辦發(fā)〔2008〕11號）精神，結(jié)合我省實際，我們制定了《湖南省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。如在實施中遇到新情況新問題,請及時反饋給我們。湖南省人力資源和社會保障廳 湖南省衛(wèi)生廳 二○一一年七月五日 湖南省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置管理實施意見 為做好衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置管理的組織實施工作，根據(jù)原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置管理的指導意見》（國人部發(fā)[2007]35號，以下簡稱《指導意見》）及湖南省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)<湖南省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見（試行）>的通知》（湘政辦發(fā)[2008]11號）的要求，結(jié)合我省衛(wèi)生事業(yè)單位的實際，制定本實施意見。

一、適用范圍

（一）適用單位范圍

1、為了社會公益目的，由國家舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的醫(yī)院、婦幼保健機構(gòu)、疾病預防控制機構(gòu)、急救中心、采供血機構(gòu)、社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等衛(wèi)生事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的衛(wèi)生事業(yè)單位，都要實施崗位設置管理。

2、使用事業(yè)編制的衛(wèi)生行業(yè)學會、協(xié)會、基金會等社會團體工作人員，參照本實施意見，納入崗位設置管理。

3、經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的衛(wèi)生事業(yè)單位、社會團體，各類企業(yè)所屬的衛(wèi)生事業(yè)單位和衛(wèi)生事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的衛(wèi)生單位，不適用本意見。

（二）適用人員范圍

4、衛(wèi)生事業(yè)單位管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理。崗位設置管理中涉及事業(yè)單位領導人員的，按照干部人事管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、納入實施范圍的事業(yè)單位以及使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體（以下簡稱事業(yè)單位）中，參加了2006年事業(yè)單位收入分配制度改革的在冊正式工作人員，以及2006年工資改革至首次設崗時，經(jīng)黨委組織部門、政府人社部門同意，按照規(guī)定程序進入，與事業(yè)單位建立了正式人事關(guān)系、工資關(guān)系的新進在冊正式工作人員，納入崗位設置管理范圍。

二、崗位類別設置

（一）衛(wèi)生事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別（以下簡稱三類崗位）。崗位總量原則上根據(jù)核定的編制數(shù)確定，超編單位按規(guī)定程序報相關(guān)部門審批。

6、管理崗位指擔負領導職責或管理任務的崗位。管理崗位的設置要適應增強單位運轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。

7、專業(yè)技術(shù)崗位指以醫(yī)藥衛(wèi)生技術(shù)應用為主要職責，從事醫(yī)、藥、護、技等衛(wèi)生技術(shù)工作以及從事科研教學、計算機技術(shù)、工程、財會、審計等專業(yè)技術(shù)工作，具有相應專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設置應在崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限制內(nèi)，由衛(wèi)生事業(yè)單位按照國家和本省有關(guān)規(guī)定，根據(jù)崗位專業(yè)要求、責任、工作量及難易程度等因素確定。根據(jù)衛(wèi)生行業(yè)特點，專業(yè)技術(shù)崗位分衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位和非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位。衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的設置，以醫(yī)、藥、護、技等衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位為主體，并根據(jù)工作需要適當設置工程、會計、統(tǒng)計、審計、經(jīng)濟等非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位。

8、工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位的設置要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足衛(wèi)生事業(yè)單位業(yè)務工作的實際需要。工勤技能崗位根據(jù)衛(wèi)生事業(yè)單位工作需要，按照國家確定的衛(wèi)生行業(yè)特殊工種、通用工種和普通工種設置。全省醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工勤技能崗位設置明細見附件1。工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位。鼓勵衛(wèi)生事業(yè)單位后勤服務社會化，已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。

（二）根據(jù)衛(wèi)生事業(yè)單位的社會功能、職責任務、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點等因素，綜合確定各級衛(wèi)生事業(yè)單位三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例。衛(wèi)生事業(yè)單位應保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，原則上不低于單位崗位總量的80％。衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位中醫(yī)、藥、護、技各職種應當根據(jù)實際工作需要科學設置，并符合有關(guān)標準和規(guī)定。管理崗位、工勤技能崗位的設置，應保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。

三、崗位等級設置

（一）管理崗位等級設置

9、我省衛(wèi)生事業(yè)單位管理崗位分為8個等級，最高等級為三級職員?，F(xiàn)行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位三至十級職員崗位。

10、衛(wèi)生事業(yè)單位管理崗位的數(shù)量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定確定。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級設置

11、專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級。高級崗位分為7個等級，即一至七級，其中，一至四級為正高級崗位，五至七級為副高級崗位；中級崗位分為3個等級，即八至十級；初級崗位分為3個等級，即十一至十三級，其中十三級是士（員）級崗位。高級專業(yè)技術(shù)職務不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務條例執(zhí)行。

12、根據(jù)我省地區(qū)經(jīng)濟、衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展水平以及衛(wèi)生事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系、專業(yè)技術(shù)水平和承擔醫(yī)學教學、科研任務的情況，對衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位實行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。（見附件2）。專業(yè)技術(shù)正高級、副高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標為：（1）二級、三級、四級崗位之間的比例為1：3：6；（2）五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4；（3）八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3；（4）十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。衛(wèi)生事業(yè)單位設置高級專業(yè)技術(shù)崗位，應向衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位和重點學科崗位傾斜。

（三）工勤技能崗位等級設置

13、工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個等級，即高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應技術(shù)工一至五級工勤技能崗位。普通工崗位不分等級。

14、工勤技能崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例，按照省、市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)四個層級的崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要等確定，實行不同的結(jié)構(gòu)比例控制（見附件3）?？紤]我省衛(wèi)生事業(yè)單位的實際情況，首次崗位設置時，衛(wèi)生事業(yè)單位工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，全省一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的25％左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的5％左右。

15、衛(wèi)生事業(yè)單位工勤技能崗位的一級、二級崗位，主要應在衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設置。其他領域原則上不設置工勤技能一級、二級崗位。

（四）特設崗位設置

16、衛(wèi)生事業(yè)單位中的特設崗位是根據(jù)衛(wèi)生事業(yè)單位職能，以及因業(yè)務發(fā)展急需聘用高層次人才等特殊需要，經(jīng)批準設置的非常設崗位。特設崗位不受衛(wèi)生事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例的限制。特設崗位的等級按照規(guī)定的程序確定。在完成工作任務后，應按照管理權(quán)限予以核銷。

17、衛(wèi)生事業(yè)單位特設崗位的設置須經(jīng)主管部門審核后，按程序報市（州）級以上政府人事行政部門核準。

四、專業(yè)技術(shù)崗位名稱及崗位等級

（一）衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位名稱及崗位等級

18、衛(wèi)生事業(yè)單位中，正高級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位名稱為：特級主任醫(yī)（藥、護、技）師崗位、一級主任醫(yī)（藥、護、技）師崗位、二級主任醫(yī)（藥、護、技）師崗位、三級主任醫(yī)（藥、護、技）師崗位，分別對應一至四級專業(yè)技術(shù)崗位。

19、副高級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位名稱為：一級副主任醫(yī)（藥、護、技）師崗位、二級副主任醫(yī)（藥、護、技）師崗位、三級副主任醫(yī)（藥、護、技）師崗位，分別對應五至七級專業(yè)技術(shù)崗位。20、中級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位名稱為：一級主治（管）醫(yī)（藥、護、技）師崗位、二級主治（管）醫(yī)（藥、護、技）師崗位、三級主治（管）醫(yī)（藥、護、技）師崗位，分別對應八至十級專業(yè)技術(shù)崗位。

21、初級專業(yè)技術(shù)崗位名稱為一級醫(yī)（藥、護、技）師崗位、二級醫(yī)（藥、護、技）師崗位和醫(yī)（藥、護、技）士崗位，分別對應十一至十三級。

（二）非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位名稱及等級

22、其他專業(yè)技術(shù)崗位名稱和對應等級參照相關(guān)行業(yè)指導意見和標準執(zhí)行，原則上沿用現(xiàn)專業(yè)技術(shù)名稱。

（三）衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)一級崗位屬國家專設的特級崗位，由國家實行總量控制和管理。其崗位的設置、任職條件和人員聘用按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位，全省統(tǒng)一控制和管理，其崗位的設置、任職條件和人員聘用管理辦法另行制定。

五、崗位基本條件

（一）各類崗位的基本條件

23、衛(wèi)生事業(yè)單位三類崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位職責任務和任職條件確定。其基本任職條件：（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行、醫(yī)德醫(yī)風和職業(yè)道德；（3）具有履行崗位職責所需的專業(yè)、能力或技能；（4）具有適應崗位要求的身體條件。

（二）管理崗位基本條件

24、管理崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學?？埔陨衔幕潭?，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。

25、按照干部管理權(quán)限，各衛(wèi)生事業(yè)單位結(jié)合實際情況，制定本單位各等級職員崗位的具體條件。各等級管理崗位的基本任職條件：（1）三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作2年以上；（2）四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作3年以上；（3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作3年以上。

（三）專業(yè)技術(shù)崗位基本條件

26、衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并具備以下基本條件：（1）具有中專及以上學歷，其中受聘到衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位的，其所學專業(yè)必須與所聘崗位的專業(yè)一致或相近；（2）具有本專業(yè)崗位所要求的相應的專業(yè)技術(shù)職務；（3）取得國家對本專業(yè)崗位所要求的執(zhí)業(yè)（職業(yè)、從業(yè)）資格。

27、各等級專業(yè)技術(shù)崗位應具備的基本任職條件：（1）三級專業(yè)技術(shù)崗位，須在正高級專業(yè)技術(shù)崗位上任職滿8年；（2）五級專業(yè)技術(shù)崗位，須在六級專業(yè)技術(shù)崗位上任職滿5年或在副高級專業(yè)技術(shù)崗位任職滿10年；（3）六級專業(yè)技術(shù)崗位，須在副高級專業(yè)技術(shù)崗位上任職滿5年；（4）八級專業(yè)技術(shù)崗位，須在九級專業(yè)技術(shù)崗位上任職滿5年或在中級專業(yè)技術(shù)崗位任職滿10年；（5）九級專業(yè)技術(shù)崗位，須在中級專業(yè)技術(shù)崗位上任職滿5年；（6）十一級專業(yè)技術(shù)崗位，須在十二級專業(yè)技術(shù)崗位上任職滿4年。

28、首次崗位設置時，對獲得下列榮譽者可直接聘用至本單位相應級別的最高級等級（一、二級專業(yè)技術(shù)崗位的聘用另有規(guī)定）：（1）享受國務院政府特殊津貼專家、湖南省科技領軍人才、湖南省新世紀121人才工程一層次人選或省部級以上先進工作者（勞動模范）；（2）入選新世紀“百千萬人才工程”國家級人選；（3）衛(wèi)生部有突出貢獻的中青年專家或湖南省優(yōu)秀專家；

29、對少數(shù)工作業(yè)績突出、成績顯著、技術(shù)拔尖的專業(yè)人才，首次崗位聘用時，任職期內(nèi)取得下列業(yè)績?nèi)?項、4項、5項者，其基本任職年限可分別減1年、2年、3年：（1）入選湖南省新世紀121人才工程二、三層次人選；（2）獲省部級以上科技成果獎或地廳級科技成果獎（排前3）者；（3）主持完成國家級、省級、市級重點科技項目、課題者；（4）市級以上重點學科學術(shù)帶頭人，同時擔任市級一級以上學會主任委員、副主任委員、委員、秘書長；（5）擔任本單位（或同級以上單位）中層干部職務滿5年者；（6）完成組織選派的“三援一扶”任務連續(xù)工作滿6個月及以上者或連續(xù)3年考核評定為優(yōu)秀等次者；（7）在正式期刊上發(fā)表第一作者論文3篇以上或出版學術(shù)專著1部者。30、專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位及各級別內(nèi)部不同等級崗位的具體任職條件由各單位根據(jù)實際情況制定，須符合現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務評聘的有關(guān)規(guī)定。具體任職條件中應綜合考慮各級崗位的知識、技能、責任、風險以及專業(yè)技術(shù)水平要求等因素，并且要在各單位崗位設置實施方案中予以明確，其中高、中、初級內(nèi)部最高等級的晉升條件要嚴格掌握，人員范圍應控制在衛(wèi)生工作第一線、單位重點學科崗位，原則上應為各單位業(yè)務骨干、學科帶頭人，首次聘用時要適當控制最高等級人員的數(shù)量。

（四）工勤技能崗位的基本條件

31、一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評。

32、三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核。

33、五級工勤技能崗位，須學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，并通過初級工技術(shù)等級考核后。

六、崗位設置的程序及審核

34、衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置工作按以下程序進行：（1）制定崗位設置方案，填寫崗位設置審核表；（2）按程序報主管部門審核、政府人事行政部門核準；（3）在核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，制定崗位設置實施方案；（4）廣泛聽取職工對崗位設置實施方案的意見；（5）崗位設置實施方案由單位負責人員集體討論通過；（6）組織實施。崗位設置方案填報材料見附表。

35、衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置實行核準制度： 省直部門所屬衛(wèi)生事業(yè)單位的崗位設置方案，經(jīng)主管部門審核后，報省人社廳核準。市州部門所屬衛(wèi)生事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)主管部門審核后，報市州人社局核準?？h市區(qū)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬衛(wèi)生事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)主管部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣市區(qū)人社局審核匯總后，報市州人社局核準。

36、衛(wèi)生事業(yè)單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例應保持相對穩(wěn)定，并實行動態(tài)管理。有下列情形之一的，崗位設置方案可按照上述權(quán)限申請變更：（1）衛(wèi)生事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對本單位的崗位進行重新設置的；（2）根據(jù)上級或同級機構(gòu)編制部門的正式文件，增減機構(gòu)編制的；（3）按照業(yè)務發(fā)展和實際情況，為完成工作任務確需變更崗位設置的。

37、經(jīng)核準的崗位設置方案是聘用人員、確定崗位等級、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。

七、崗位聘用

38、衛(wèi)生事業(yè)單位按照國家有關(guān)規(guī)定和本實施意見以及核準的崗位設置方案，根據(jù)按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體的工作崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。新補充聘用人員，應在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、竟聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。衛(wèi)生事業(yè)單位應分別按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的職責任務和任職條件，在核準的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)聘用人員，聘用條件不得低于國家和本規(guī)定的基本條件。

39、根據(jù)衛(wèi)生人才的特點，對確屬技術(shù)拔尖、成績顯著、貢獻突出、崗位急需且符合破格條件的特殊人才，經(jīng)上一級主管部門批準，可以按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。40、衛(wèi)生事業(yè)單位新參加工作人員見習、試用期滿后，管理人員、專業(yè)技術(shù)人員按照崗位條件要求確定崗位等級；工勤技能人員通過初級工技術(shù)等級崗位考核后，可確定為五級工勤技能崗位。

41、已經(jīng)實行聘用制度的衛(wèi)生事業(yè)單位，可以根據(jù)本實施意見的要求，按照核準的崗位設置方案，對本單位現(xiàn)有人員確定不同等級崗位，并變更合同的相應內(nèi)容。尚未實行聘用制度的單位，應按照國家和本意見精神，進行崗位設置，實行聘用制度，組織崗位聘用，并簽訂聘用合同。

42、各級政府人社部門、衛(wèi)生行政部門和衛(wèi)生事業(yè)單位要根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，使衛(wèi)生事業(yè)單位在編在冊的正式工作人員，按照現(xiàn)聘職務或崗位進入相應等級的崗位。

43、衛(wèi)生事業(yè)單位聘用人員原則上不得同時在兩類崗位上任職（以下簡稱“雙肩挑”）。因衛(wèi)生事業(yè)單位工作特點確需兼任的，須按人事管理權(quán)限審批。管理人員兼任專業(yè)技術(shù)職務的，要達到三個條件：（1）崗位確實需要專業(yè)技術(shù)背景；（2）確實從事專業(yè)技術(shù)工作；（3）確實完成崗位聘用合同規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位職責任務?？紤]衛(wèi)生事業(yè)單位特點和工作實際，首次崗位設置時，除單位領導班子和職能科（股）室正、副科（股）長外，其他管理崗位中“雙肩挑”的人數(shù)不得超過核定的管理崗位中已聘專業(yè)技術(shù)職務人員總量的30%。在參與專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部分級時，都要列入基數(shù)并占結(jié)構(gòu)比例。

44、現(xiàn)已聘任專業(yè)技術(shù)職務，但不符合“雙肩挑”條件的管理崗位工作人員可作“雙身份”人員對待，在首次崗位設置中可占用管理崗位職數(shù)，保留專業(yè)技術(shù)職務相關(guān)待遇，但不參與分級。首次崗位設置完成后，凡需申報晉升專業(yè)技術(shù)職務的，須調(diào)到專業(yè)技術(shù)崗位工作；凡繼續(xù)留在管理崗位工作的，不再申報晉升專業(yè)技術(shù)職務。

45、在管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位之間流動的，應具備所聘崗位的基本條件。其中，由工勤技能崗位流動到管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位的，應按干部人事管理權(quán)限確定并報同級政府人社部門辦理聘用備案手續(xù)。

46、首次崗位設置時，政工專業(yè)職務人員可列入管理崗位類別，以本單位管理崗位總量內(nèi)專職從事思想政治工作和以主要精力直接從事思想政治工作的崗位數(shù)為基數(shù)，其高、中、初級崗位比例不超過本單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，并按崗位設置規(guī)定程序及權(quán)限報政府人社部門核準。

47、首次崗位設置時，衛(wèi)生事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破人社部門已核準的結(jié)構(gòu)比例。不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務。現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準的結(jié)構(gòu)比例的，應通過自然減員、崗位調(diào)整、低聘的辦法，逐步達到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。尚未達到核準的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展要求和人員隊伍狀況等情況逐年逐步到位。首次聘用時所在類別崗位不足時，按照其現(xiàn)聘職務或崗位，在單位崗位總量內(nèi)暫時占用其他類別空余的崗位職數(shù)予以過渡，但單位應采取有效措施，調(diào)整結(jié)構(gòu)，加強管理，逐步實現(xiàn)三類人員結(jié)構(gòu)與三類崗位結(jié)構(gòu)相一致。首次設崗聘用完成后，堅持對崗聘用，凡專業(yè)技術(shù)職務任職資格和工勤技能等級與崗位所需任職資格不符的，不得聘用相應等級，也不得享受相應工資福利待遇。對于現(xiàn)有高中級專業(yè)技術(shù)超過核定的專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)和結(jié)構(gòu)比例的，現(xiàn)有在聘專業(yè)技術(shù)人員按規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例和崗位等級職數(shù)競爭上崗，富余在聘專業(yè)技術(shù)人員進入現(xiàn)聘職務的最低等級崗位。由單位根據(jù)核定崗位職數(shù)、結(jié)構(gòu)比例和實際情況，制定逐步消化的措施，經(jīng)主管部門和政府人社部門同意后實施。

48、對規(guī)模小、人員少、較分散的衛(wèi)生事業(yè)單位，可由衛(wèi)生事業(yè)單位主管部門或政府人事行政部門統(tǒng)一組織制定崗位設置方案，在核準的崗位、結(jié)構(gòu)比例、最高等級限額內(nèi)集中調(diào)控，集中管理，在總的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)根據(jù)情況統(tǒng)籌考慮，調(diào)劑使用。

49、衛(wèi)生事業(yè)單位按照規(guī)定完成崗位聘用后，應將各級各類崗位聘用情況形成書面報告，并填寫《湖南省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置及人員聘用情況認定表》，經(jīng)主管部門審核后，由同級政府人事行政部門對完成崗位設置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進行審查認定。對符合崗位管理和崗位聘用規(guī)定要求的，予以備案，并按所聘崗位確定崗位工資待遇。

八、崗位工資兌現(xiàn)時間 50、凡在2011年11月30日前完成首次崗位設置的事業(yè)單位，崗位工資從2011年12月1日起開始執(zhí)行。2011年11月30日以后完成的，從審批后的下月起開始執(zhí)行。

51、從2006年7月1日至完成首次崗位設置管理期間退休且執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資待遇的，可以按其退休時的專業(yè)技術(shù)職務、任職年限和工作業(yè)績，比照本單位同等條件在職人員的崗位工資，重新計算退休費，與在職人員同步兌現(xiàn)相應待遇。政工系列人員參照執(zhí)行。

九、組織實施

52、崗位設置管理工作是衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度和收入分配制度改革的前提和重要基礎，是加強衛(wèi)生人才隊伍建設的重要內(nèi)容。各級政府人社部門、衛(wèi)生行政部門要高度重視，加強領導，精心組織實施，要及時研究解決組織實施過程中可能出現(xiàn)的新情況、新問題，確保衛(wèi)生事業(yè)單位的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。

53、崗位設置工作涉及面廣，關(guān)系到廣大衛(wèi)生工作者的切身利益。各級衛(wèi)生事業(yè)單位要提高認識，正確處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，認真細致地做好廣大干部職工的思想政治工作，積極穩(wěn)妥地推進崗位設置管理工作。

54、崗位設置和崗位聘用是一項政策性很強的工作，各地區(qū)、各部門和事業(yè)單位在實際工作中要堅持原則，走群眾路線，嚴格工作程序和工作紀律。對違反規(guī)定濫用職權(quán)、打擊報復、以權(quán)謀私的，要嚴肅追究相應責任。對未按本意見進行崗位設置和崗位聘用的衛(wèi)生事業(yè)單位，各級政府人事、衛(wèi)生行政部門及有關(guān)部門不予確認崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費。情節(jié)嚴重的，對相關(guān)領導和責任人予以通報批評，按照人事管理權(quán)限給予相應的紀律處分。

55、本指導意見由省人社廳、省衛(wèi)生廳負責解釋。附件1： 湖南省衛(wèi)生事業(yè)單位工勤技能崗位設置情況一覽表 序號 1 2 3 4 5 6 7 8 工勤崗位 醫(yī)療服務工作崗位 醫(yī)療儀器設備維修服務工作崗位 工種 含防疫員、護理員、婦幼保健院、消毒員、配膳員、病案員、醫(yī)院收費員、衛(wèi)生檢驗員 含X射線機機械安裝維修工、X射線機電器安裝維修工、X射線管老練測試工、醫(yī)用電子儀器修理工、醫(yī)療器械、玻璃儀器檢修員、燈檢工 醫(yī)用商品服務工作崗位 含醫(yī)用商品營業(yè)員、醫(yī)用商品供應員、醫(yī)用商品保管員、醫(yī)用商品運輸員 中藥培管工作崗位 中藥加工工作崗位 中藥藥劑工作崗位 醫(yī)技服務工作崗位 西藥藥劑工作崗位 中藥材種植員、中藥材生產(chǎn)管理員、中藥材資源護管員、中藥材收購員、中藥調(diào)劑員、中藥購銷員、中藥驗收員、中藥保管員、中藥養(yǎng)護員 含中藥材凈選潤切工、中藥炮炙工、中藥配料工、中藥粉粹工、中藥提取工、中藥合成工 含中藥藥劑工、中藥煎膏劑工、中藥片劑工、中藥沖劑工、中藥包裝工、中成藥試劑工、中藥藥劑員 含醫(yī)用氣體工、口腔修復工、醫(yī)用污水處理工、醫(yī)用實驗動物飼養(yǎng)工、醫(yī)技工 含片劑壓片工、片劑包衣工、注射液調(diào)劑工、輸液劑灌封工、口服液調(diào)劑工、西藥藥劑員、藥理實驗工 含合成藥鹵化工、菌種培育工、微生物發(fā)酵工、制劑及醫(yī)用制品滅菌工、理洗瓶工、冷凍干燥工、制劑質(zhì)量檢查工、制劑包裝工、藥物分析工、微生物檢定工、藥品保管養(yǎng)護工、藥品化學試劑分裝員 含攝影師、保育員（幼師）、計算機文字錄入處理員或打字文印崗位、報刊資料收發(fā)員、話務員、收銀（結(jié)算）審核員 物資供應崗位（含物資采購員、物資供應員、物資調(diào)運員等）、物資保管崗位（含物資維護保育員、倉庫保管員等）、汽車駕駛崗位、水電泥木崗位、電梯電話儀器維修崗位、制冷工作崗位、鍋爐房工作崗位、污水處理工作崗位、宿舍管理工作崗位、樓宇控制工作崗位 放射診斷科登記工作崗位、送（煎）藥工作崗位、供氧中心值班及送氧工作崗位、標本送檢工作崗位、實驗室勤雜工作崗位、醫(yī)療垃圾收集（焚燒）工作崗位、太平間工作崗位 保安工作崗位（含保安員、聯(lián)防員、內(nèi)看守、門衛(wèi)值班員等）、保潔工作崗位（含病房衛(wèi)生員、公共區(qū)域保潔員）洗衣房工作崗位、食堂工作崗位、客房（餐廳）服務工作崗位、綠化工作崗位 9 西藥制檢工作崗位 10 綜合服務工作崗位 11 后勤保障工作崗位 12 其他工勤服務工作崗位 后勤服務社會化工作崗位 13 附件2： 湖南省衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例試行草案

一、醫(yī)院 類別 三甲醫(yī)院 三乙醫(yī)院 三丙醫(yī)院 二甲醫(yī)院 中心衛(wèi)生院 一級醫(yī)院（含其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、事業(yè)單位醫(yī)務所、社區(qū)服務中心）高級% 25-30 15-20 10-15 5-15 3-5 3 其中正高 10-20 5-15 5-10 5-10 中級% 45-50 40-45 40-45 35-40 25-35 20-30 初級% 20-30 35-45 40-50 45-60 60-72 67-77 說明：傳染、結(jié)核、精神、血吸蟲病及療養(yǎng)院等醫(yī)院的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，可參照同病床數(shù)醫(yī)院控制。承擔醫(yī)學院校研究生培養(yǎng)任務以及國家或省級重點科研項目的三級醫(yī)院，高級崗位比例經(jīng)批準可增加1-5%，中級崗位比例經(jīng)批準可增加3-8%。

二、公共衛(wèi)生機構(gòu) 類別 省級機構(gòu) 市、州機構(gòu) 縣級機構(gòu) 50萬人口以上的縣 30-50萬人口的縣 30萬人口以下的縣 高級% 25-30 15-20 12-15 8-12 5-8 其中正高 10-15 5-10 5-8 4-6 3-5 中級% 45-50 35-40 35-40 30-35 25-30 初級% 20-30 40-50 45-53 53-62 62-70 說明：對于湖區(qū)血吸蟲病較為嚴重的縣區(qū)，高級崗位比例經(jīng)批準可增加1-3%，中級崗位比例經(jīng)批準可增加3-8%。附件3： 湖南省衛(wèi)生事業(yè)單位工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例試行草案 類別 省級 市州級 縣市區(qū)級 鄉(xiāng)鎮(zhèn)級（含社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)）

一至二級小計 ≦% 5 5 5 一級 ≦% 2 1 二級 ≦% 3 4 5 三級 ≦% 20 20 20 25 四級 ≦% 40 40 40 40 五級 ≧% 35 35 35 35 以下所發(fā)文件沒有，但湖南省政府信息公開發(fā)布平臺中文件有。附件3： 湖南省衛(wèi)生事業(yè)單位管理崗位基本任職條件 崗位 類別 基本任職條件 崗位等級 三級職員 四級職員 管 理 崗 位 五級職員 六級職員 七級職員 八級職員 九級職員 十級職員 對應等級 年限要求 廳級正職 廳級副職 處級正職 處級副職 科級正職 科級副職 科員 辦事員 在四級職員崗位上任職滿2年 在五級職員崗位上任職滿3年 在六級職員崗位上任職滿2年 在七級職員崗位上任職滿3年 在八級職員崗位上任職滿3年 在九級職員崗位上任職滿3年 一般具有中專以上文化程度 其他要求 一般具有大學本科以上文化程度 一般具有大學?？埔陨衔幕潭?附件4： 湖南省衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件 崗位 類別 崗位 等級 一級 二級 三級 四級 專 業(yè) 技 術(shù) 崗 位 五級 六級 七級 八級 九級 十級 衛(wèi)生類專業(yè)技術(shù)職務對應崗位名稱及崗位等級 特級主任醫(yī)(藥、護、技)師 一級主任醫(yī)(藥、護、技)師 二級主任醫(yī)(藥、護、技)師 三級主任醫(yī)(藥、護、技)師 一級副主任醫(yī)(藥、護、技)師 二級副主任醫(yī)(藥、護、技)師 三級副主任醫(yī)(藥、護、技)師 一級主治(管)醫(yī)(藥、護、技)師 按國家規(guī)定 按省人社廳規(guī)定 在四級專業(yè)技術(shù)崗位上任職滿5年或聘任正高級專業(yè)職務滿8年 在六級專業(yè)技術(shù)崗位上任職滿5年或聘任副高級專業(yè)職務滿10年 在七級專業(yè)技術(shù)崗位上任職滿5年 在九級專業(yè)技術(shù)崗位上任職滿5年以上或聘任中級專業(yè)技術(shù)職務滿10年 取得正高級專業(yè)技術(shù)資格 基本任職條件 年限要求 其他要求 取得副高級專業(yè)技術(shù)資格 二級主治(管)醫(yī)(藥、護、技)師 在十級專業(yè)技術(shù)崗位上任職滿5年 三級主治(管)醫(yī)(藥、護、技)師 在十二級專業(yè)技術(shù)崗位上任職滿4年 取得中級專業(yè)技術(shù)資格 十一級 一級醫(yī)(藥、護、技)師 十二級 二級醫(yī)(藥、護、技)師 十三級 醫(yī)(藥、護、技)士 取得初級專業(yè)技術(shù)資格 取得員級專業(yè)技術(shù)資格 備注：1.非衛(wèi)生類專業(yè)技術(shù)職務對應的崗位名稱及崗位等級，參照相關(guān)行業(yè)的實施辦法和標準執(zhí)行，原則上沿用現(xiàn)專業(yè)技術(shù)名稱。2.專業(yè)技術(shù)一級崗位是國家專設的特級崗位，其人員確定按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)二級崗位由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一管理。附件5： 湖南省衛(wèi)生事業(yè)單位工勤技能崗位基本任職條件 崗位 類別 工 勤 技 能 崗 位 崗位等級 技術(shù)工一級 技術(shù)工二級 技術(shù)工三級 技術(shù)工四級 技術(shù)工五級 普通工 對應等級 高級技師 技師 高級工 中級工 初級工 基本任職條件 年限要求 在技術(shù)工二級崗位任職滿5年 在技術(shù)工三級崗位任職滿5年 在技術(shù)工四級崗位任職滿5年 在技術(shù)工五級崗位任職滿5年 學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿 其他要求 通過高級技師技術(shù)等級考評 通過技師技術(shù)等級考評 通過高級工技術(shù)等級考評 通過中級工技術(shù)等級考評 通過初級工技術(shù)等級考評 10