第一篇：黔人通〔2008〕165號(hào)關(guān)于印發(fā)《貴州省事業(yè)單位中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見(jiàn)》的通知

黔人通?2008?165號(hào)

關(guān)于印發(fā)《貴州省事業(yè)單位中、初級(jí)專業(yè)

技術(shù)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見(jiàn)》的通知

各市（州、地）黨委組織部、編委辦，政府（行署）人事局，省委各部委、省級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)各部門、各省級(jí)人民團(tuán)體、各省

屬高等院校、各省屬事業(yè)單位組織人事部門：

根據(jù)人事部《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦

法>的通知》（國(guó)人部發(fā)[2006]70號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位

崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見(jiàn)>的通知》（國(guó)人部發(fā)

[2006]87號(hào)）和中組部、人事部《關(guān)于做好黨群系統(tǒng)事業(yè)單

位崗位設(shè)置管理工作的通知》（國(guó)人部發(fā)[2007]85號(hào)）以及

省委組織部、省人事廳、省編委辦《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)

單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)>的通知》（黔人發(fā)[2007]9號(hào)）

精神，結(jié)合我省實(shí)際，我們研究制定了《貴州省事業(yè)單位中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見(jiàn)》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本地區(qū)、本系統(tǒng)實(shí)際，認(rèn)真制定實(shí)施細(xì)則并組織實(shí)施。

在工作中遇到的問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)反饋省人事廳事業(yè)處。

附件：貴州省事業(yè)單位中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位基本任職

條件指導(dǎo)意見(jiàn)

貴州省人事廳

二00八年七月二日

貴州省事業(yè)單位中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位

基本任職條件指導(dǎo)意見(jiàn)

為指導(dǎo)事業(yè)單位開展崗位設(shè)置管理工作，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，根據(jù)人事部《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法>的通知》（國(guó)人部發(fā)

[2006]70號(hào)）和省委組織部、省人事廳、省編委辦《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)>的通知》（黔人發(fā)[2007]9號(hào)）文件精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定本指導(dǎo)意見(jiàn)（下稱《意見(jiàn)》）。

一、適用范圍

1.本《意見(jiàn)》適用于為社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位中的中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)八至十三級(jí)崗位。

2.使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體的中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)八至十三級(jí)崗位。

二、任職條件

（一）基本任職條件

3.遵守憲法和法律，具有良好的品行、崗位所需的專業(yè)技術(shù)水平、技能和適應(yīng)崗位要求的身體條件。

4.任現(xiàn)職以來(lái)，認(rèn)真履行各項(xiàng)工作職責(zé)，并達(dá)到繼續(xù)教

育要求。

5.具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。競(jìng)聘實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)具有準(zhǔn)入控制所要求的條件。

6.任現(xiàn)職以來(lái)年度考核均達(dá)到“合格”以上等次（含合格），并符合《關(guān)于開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書審核工作的通知》（黔人通[2002]50號(hào)）的規(guī)定，三年一度聘期任職資格審核合格。

（二）專業(yè)技術(shù)條件

7.競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位應(yīng)在專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位任職三年以上（首次競(jìng)聘可在十級(jí)崗位任職六年以上），并具備下列條件之一：

（1）任現(xiàn)職以來(lái)，獲省、部級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)（含同等獎(jiǎng)項(xiàng)）；或地、廳級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（含同等獎(jiǎng)項(xiàng)）；或地、廳級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)（含同等獎(jiǎng)項(xiàng)）排名前五名者；

（2）任現(xiàn)職以來(lái)，參與省級(jí)科研項(xiàng)目、課題、工程以及技術(shù)推廣項(xiàng)目；或參與完成地、廳（局）級(jí)科研項(xiàng)目、課題、工程以及技術(shù)推廣項(xiàng)目；或主持完成縣（處）級(jí)科研項(xiàng)目、課題、工程以及技術(shù)推廣項(xiàng)目；

（3）任現(xiàn)職以來(lái)業(yè)績(jī)突出，起骨干帶頭作用，在本地本專業(yè)有一定知名度和影響力，同行公認(rèn)的優(yōu)秀人才和學(xué)術(shù)帶頭人；

（4）任現(xiàn)職以來(lái)，獲得?。ú浚?、市（州、地）級(jí)黨委或政府表彰的（含同等獎(jiǎng)項(xiàng)）；

（5）其它經(jīng)市（州、地）級(jí)以上行業(yè)主管部門制定并經(jīng)同級(jí)政府人事部門認(rèn)可的條件。

8.競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位應(yīng)在專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位任職三年以上，并具備下列條件之一：

（1）任現(xiàn)職以來(lái)，獲地、廳級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)（含同等獎(jiǎng)項(xiàng)）；

（2）任現(xiàn)職以來(lái)，參與地、廳（局）級(jí)科研項(xiàng)目、課題、工程以及技術(shù)推廣項(xiàng)目；或參與完成縣（處）級(jí)科研項(xiàng)目、課題、工程以及技術(shù)推廣項(xiàng)目；

（3）任現(xiàn)職以來(lái)，獲得縣級(jí)以上黨委或政府表彰的（含同等獎(jiǎng)項(xiàng)）；

（4）任現(xiàn)職以來(lái)業(yè)績(jī)突出，工作成效顯著；

（5）其它經(jīng)市（州、地）級(jí)以上行業(yè)主管部門制定并經(jīng)同級(jí)政府人事部門認(rèn)可的條件。

9.專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位的基本任職條件按現(xiàn)行國(guó)家和省各系列中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件執(zhí)行。

10.競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位應(yīng)具備助理級(jí)任職資格條件，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)技能，能勝任和履行崗位職責(zé)，在專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位工作三年以上。

11.專業(yè)技術(shù)十二、十三級(jí)崗位的基本任職條件按現(xiàn)行

國(guó)家和省各系列初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件執(zhí)行。

三、直接聘用條件

12.符合下列條件之一者，不受任職年限限制，由專業(yè)技術(shù)十級(jí)或九級(jí)崗位直接聘入專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位：

（1）市（州、地）級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專業(yè)技術(shù)人才；

（2）市（州、地）級(jí)優(yōu)秀青年科技人才；

（3）市（州、地）級(jí)人民政府授予的先進(jìn)工作者；

（4）獲得副高任職資格，因缺崗未被聘任到副高專業(yè)技術(shù)崗位的；

（5）其它經(jīng)市（州、地）級(jí)以上行業(yè)主管部門制定并經(jīng)同級(jí)政府人事部門認(rèn)可的條件。

13.在專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位，連續(xù)三年年度考核被評(píng)為“優(yōu)秀”等次的，直接入專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位；

14.在專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位任職12年以上，兢兢業(yè)業(yè)從事本職工作的，直接聘入專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位；

15.符合下列條件之一者，不受任職年限限制，由專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位直接聘入專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位：

（1）縣（區(qū)、市）級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專業(yè)技術(shù)人才；

（2）縣（區(qū)、市）級(jí)優(yōu)秀青年科技人才；

（3）縣（區(qū)、市）級(jí)人民政府授予的先進(jìn)工作者；

（4）符合第7款（1）、（2）項(xiàng)之一者；

（5）其它經(jīng)市（州、地）級(jí)以上行業(yè)主管部門制定并經(jīng)

同級(jí)政府人事部門認(rèn)可的條件。

16.在專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位，連續(xù)三年年度考核被評(píng)為“優(yōu)秀”等次的，直接聘入專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位；

17.在專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位任職8年以上，兢兢業(yè)業(yè)從事本職工作的，直接聘入專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位；

18.獲得中級(jí)任職資格，因缺崗未被聘任到中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的，直接聘入專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位。

四、其它

19.本《意見(jiàn)》所涉及科技進(jìn)步獎(jiǎng)的“同等獎(jiǎng)項(xiàng)”和表彰的“同等獎(jiǎng)項(xiàng)”，由各行業(yè)主管部門按照上級(jí)的規(guī)定對(duì)照有關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)確定。

20.各行業(yè)主管部門應(yīng)根據(jù)本《意見(jiàn)》和行業(yè)特點(diǎn)，制定本行業(yè)中、初級(jí)各等級(jí)崗位的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，事業(yè)單位要根據(jù)本《意見(jiàn)》和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定適合本單位實(shí)際情況、可操作性強(qiáng)的實(shí)施細(xì)則。

21.本《意見(jiàn)》由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

22.本《意見(jiàn)》自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第二篇：貴州省事業(yè)單位中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見(jiàn)(黔人通[2008]165號(hào))

黔人通?2008?165號(hào)

關(guān)于印發(fā)《貴州省事業(yè)單位中、初級(jí)專業(yè) 技術(shù)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見(jiàn)》的通知

各市（州、地）黨委組織部、編委辦，政府（行署）人事局，省委各部委、省級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)各部門、各省級(jí)人民團(tuán)體、各省屬高等院校、各省屬事業(yè)單位組織人事部門：

根據(jù)人事部《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法>的通知》（國(guó)人部發(fā)[2006]70號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見(jiàn)>的通知》（國(guó)人部發(fā)[2006]87號(hào)）和中組部、人事部《關(guān)于做好黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的通知》（國(guó)人部發(fā)[2007]85號(hào)）以及省委組織部、省人事廳、省編委辦《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)>的通知》（黔人發(fā)[2007]9號(hào)）精神，結(jié)合我省實(shí)際，我們研究制定了《貴州省事業(yè)單位中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見(jiàn)》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本地區(qū)、本系統(tǒng)實(shí)際，認(rèn)真制定實(shí)施細(xì)則并組織實(shí)施。在工作中遇到的問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)反饋省人事廳事業(yè)處。

附件：貴州省事業(yè)單位中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見(jiàn)

貴州省人事廳 二00八年七月二日

貴州省事業(yè)單位中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位

基本任職條件指導(dǎo)意見(jiàn)

為指導(dǎo)事業(yè)單位開展崗位設(shè)置管理工作，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，根據(jù)人事部《關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法>的通知》（國(guó)人部發(fā)[2006]70號(hào)）和省委組織部、省人事廳、省編委辦《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)>的通知》（黔人發(fā)[2007]9號(hào)）文件精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定本指導(dǎo)意見(jiàn)（下稱《意見(jiàn)》）。

一、適用范圍

1.本《意見(jiàn)》適用于為社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位中的中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)八至十三級(jí)崗位。

2.使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體的中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)八至十三級(jí)崗位。

二、任職條件

（一）基本任職條件

3.遵守憲法和法律，具有良好的品行、崗位所需的專業(yè)技術(shù)水平、技能和適應(yīng)崗位要求的身體條件。

4.任現(xiàn)職以來(lái)，認(rèn)真履行各項(xiàng)工作職責(zé)，并達(dá)到繼續(xù)教育要求。

5.具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。競(jìng)聘實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)具有準(zhǔn)入控制所要求的條件。

6.任現(xiàn)職以來(lái)考核均達(dá)到“合格”以上等次（含合格），并符合《關(guān)于開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書審核工作的通知》（黔人通[2002]50號(hào)）的規(guī)定，三年一度聘期任職資格審核合格。

（二）專業(yè)技術(shù)條件

7.競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位應(yīng)在專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位任職三年以上（首次競(jìng)聘可在十級(jí)崗位任職六年以上），并具備下列條件之一：

（1）任現(xiàn)職以來(lái)，獲省、部級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)（含同等獎(jiǎng)項(xiàng)）；或地、廳級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（含同等獎(jiǎng)項(xiàng)）；或地、廳級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)（含同等獎(jiǎng)項(xiàng)）排名前五名者；

（2）任現(xiàn)職以來(lái)，參與省級(jí)科研項(xiàng)目、課題、工程以及技術(shù)推廣項(xiàng)目；或參與完成地、廳（局）級(jí)科研項(xiàng)目、課題、工程以及技術(shù)推廣項(xiàng)目；或主持完成縣（處）級(jí)科研項(xiàng)目、課題、工程以及技術(shù)推廣項(xiàng)目；

（3）任現(xiàn)職以來(lái)業(yè)績(jī)突出，起骨干帶頭作用，在本地本專業(yè)有一定知名度和影響力，同行公認(rèn)的優(yōu)秀人才和學(xué)術(shù)帶頭人；

（4）任現(xiàn)職以來(lái)，獲得?。ú浚?、市（州、地）級(jí)黨委或政府表彰的（含同等獎(jiǎng)項(xiàng)）；

（5）其它經(jīng)市（州、地）級(jí)以上行業(yè)主管部門制定并經(jīng)同級(jí)政府人事部門認(rèn)可的條件。

8.競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位應(yīng)在專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位任職三年以上，并具備下列條件之一：

（1）任現(xiàn)職以來(lái)，獲地、廳級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)（含同等獎(jiǎng)項(xiàng)）；

（2）任現(xiàn)職以來(lái)，參與地、廳（局）級(jí)科研項(xiàng)目、課題、工程以及技術(shù)推廣項(xiàng)目；或參與完成縣（處）級(jí)科研項(xiàng)目、課題、工程以及技術(shù)推廣項(xiàng)目；

（3）任現(xiàn)職以來(lái)，獲得縣級(jí)以上黨委或政府表彰的（含同等獎(jiǎng)項(xiàng)）；

（4）任現(xiàn)職以來(lái)業(yè)績(jī)突出，工作成效顯著；

（5）其它經(jīng)市（州、地）級(jí)以上行業(yè)主管部門制定并經(jīng)同級(jí)政府人事部門認(rèn)可的條件。

9.專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位的基本任職條件按現(xiàn)行國(guó)家和省各系列中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件執(zhí)行。

10.競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位應(yīng)具備助理級(jí)任職資格條件，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)技能，能勝任和履行崗位職責(zé)，在專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位工作三年以上。

11.專業(yè)技術(shù)十二、十三級(jí)崗位的基本任職條件按現(xiàn)行國(guó)家和省各系列初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件執(zhí)行。

三、直接聘用條件

12.符合下列條件之一者，不受任職年限限制，由專業(yè)技術(shù)十級(jí)或九級(jí)崗位直接聘入專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位：

（1）市（州、地）級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專業(yè)技術(shù)人才；

（2）市（州、地）級(jí)優(yōu)秀青年科技人才；

（3）市（州、地）級(jí)人民政府授予的先進(jìn)工作者；

（4）獲得副高任職資格，因缺崗未被聘任到副高專業(yè)技術(shù)崗位的；

（5）其它經(jīng)市（州、地）級(jí)以上行業(yè)主管部門制定并經(jīng)同級(jí)政府人事部門認(rèn)可的條件。13.在專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位，連續(xù)三年考核被評(píng)為“優(yōu)秀”等次的，直接入專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位；

14.在專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位任職12年以上，兢兢業(yè)業(yè)從事本職工作的，直接聘入專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位；

15.符合下列條件之一者，不受任職年限限制，由專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位直接聘入專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位：

（1）縣（區(qū)、市）級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專業(yè)技術(shù)人才；

（2）縣（區(qū)、市）級(jí)優(yōu)秀青年科技人才；

（3）縣（區(qū)、市）級(jí)人民政府授予的先進(jìn)工作者；

（4）符合第7款（1）、（2）項(xiàng)之一者；

（5）其它經(jīng)市（州、地）級(jí)以上行業(yè)主管部門制定并經(jīng)同級(jí)政府人事部門認(rèn)可的條件。16.在專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位，連續(xù)三年考核被評(píng)為“優(yōu)秀”等次的，直接聘入專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位；

17.在專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位任職8年以上，兢兢業(yè)業(yè)從事本職工作的，直接聘入專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位；

18.獲得中級(jí)任職資格，因缺崗未被聘任到中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的，直接聘入專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位。

四、其它

19.本《意見(jiàn)》所涉及科技進(jìn)步獎(jiǎng)的“同等獎(jiǎng)項(xiàng)”和表彰的“同等獎(jiǎng)項(xiàng)”，由各行業(yè)主管部門按照上級(jí)的規(guī)定對(duì)照有關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)確定。

20.各行業(yè)主管部門應(yīng)根據(jù)本《意見(jiàn)》和行業(yè)特點(diǎn)，制定本行業(yè)中、初級(jí)各等級(jí)崗位的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，事業(yè)單位要根據(jù)本《意見(jiàn)》和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定適合本單位實(shí)際情況、可操作性強(qiáng)的實(shí)施細(xì)則。

21.本《意見(jiàn)》由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。22.本《意見(jiàn)》自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第三篇：貴州省高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見(jiàn)

貴州省高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見(jiàn)

（黔人通[2007]194號(hào)）一、三級(jí)

四級(jí)崗位任職五年以上

1、政府特殊津貼獲得者；

2、貴州省優(yōu)秀青年科技人才；

3、博士點(diǎn)負(fù)責(zé)人；

4、任現(xiàn)職以來(lái)，獲省、部級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1名；

5、任現(xiàn)職以來(lái)，主持完成國(guó)家重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題以及重大工程項(xiàng)目的；

6、任現(xiàn)職以來(lái)貢獻(xiàn)突出，在本學(xué)科領(lǐng)域有較高學(xué)術(shù)造詣，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)的人員； 二、四級(jí)

按現(xiàn)行國(guó)家和省各系列正高級(jí)職務(wù)任職資格條件執(zhí)行。三、五級(jí)

六級(jí)任職五年以上（對(duì)少數(shù)業(yè)績(jī)特別突出的，首聘可在七級(jí)崗位任職十年以上），1、任現(xiàn)職以來(lái)，獲得地、廳級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（或等同獎(jiǎng)項(xiàng)）第1、2名；

2、任現(xiàn)職以來(lái)，業(yè)績(jī)突出，在本專業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)水平造詣?shì)^高的；

3、任現(xiàn)職以來(lái)，主持完成省級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題以及重大工程項(xiàng)目的； 四、六級(jí) 七級(jí)崗位任職五年以上，1、任現(xiàn)職以來(lái)，獲得地、廳級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1、2名；

2、任現(xiàn)職以來(lái)業(yè)績(jī)突出，參與完成省級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題以及重大工程項(xiàng)目的； 直聘條件：

四級(jí)崗位直接聘入三級(jí)[符合第（1）至（5）項(xiàng)之一者（1）在管理期內(nèi)的省核心專家；（2）國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專家；

（3）“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選；（4）在管理期內(nèi)享受國(guó)務(wù)院特殊津貼的省重點(diǎn)專家；

（5）任現(xiàn)職以來(lái)，獲省、部級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1、2名或二等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1名；

副高職稱，符合第（1）至（5）項(xiàng)之一的，由七級(jí)崗位直接聘入五級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，1、政府特殊津貼獲得者；

2、貴州省優(yōu)秀青年科技人才；

3、博士點(diǎn)負(fù)責(zé)人；

4、任現(xiàn)職以來(lái)，獲省、部級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1名；

5、任現(xiàn)職以來(lái)，主持完成國(guó)家重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題以及重大工程項(xiàng)目的；

符合第1至3項(xiàng)之一的，不受任職年限限制，由七級(jí)崗位直接聘入六級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。

1、任現(xiàn)職以來(lái)，獲得地、廳級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（或等同獎(jiǎng)項(xiàng)）第1、2名；

2、任現(xiàn)職以來(lái)，業(yè)績(jī)突出，在本專業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)水平造詣?shì)^高的；

3、任現(xiàn)職以來(lái)，主持完成省級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題以及重大工程項(xiàng)目的；

在七級(jí)崗位任職十五年以上，兢兢業(yè)業(yè)從事本職工作的，在本專業(yè)領(lǐng)域有一定知名度，同行公認(rèn)，直接聘入五級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。

貴州省事業(yè)單位中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位

基本任職條件指導(dǎo)意見(jiàn)

州人通[2008]24號(hào) 一、八級(jí)

九級(jí)任職三年（首聘在中級(jí)任職六年）以上；（1）黔東南州級(jí)拔尖人才；

（2）黔東南州優(yōu)秀青年科技人才；

（3）任現(xiàn)職以來(lái)，承擔(dān)州重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題的主要負(fù)責(zé)人及重點(diǎn)工程的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人；（4）任現(xiàn)職以來(lái)，獲得州科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1、2、3名或二等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1、2名或三等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1名；

（5）任現(xiàn)職以來(lái)，獲得州級(jí)以上（含州級(jí)）榮譽(yù)稱號(hào)的；（6）為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)，在省內(nèi)有一定的知名度和影響力，州內(nèi)同行業(yè)公認(rèn)的一流人才。二、九級(jí)

十級(jí)崗位任職三年以上；（1）縣（市、區(qū)）拔尖人才；（2）縣（市、區(qū)）優(yōu)秀青年科技人才；

（3）任現(xiàn)職以來(lái)，承擔(dān)縣（市、區(qū)）重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題的主要負(fù)責(zé)人以及重點(diǎn)工程的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人；

（4）任現(xiàn)職以來(lái)，獲得縣（市、區(qū)）科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1、2、3名或二等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1、2名或三等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1名；

（5）任現(xiàn)職以來(lái)，獲得縣級(jí)以上（含縣級(jí)）榮譽(yù)稱號(hào)的；（6）任現(xiàn)職以來(lái)業(yè)績(jī)突出，在本學(xué)科領(lǐng)域有較高學(xué)術(shù)造詣，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)的人員。

三、直聘條件

A、符合第（1）至第（5）項(xiàng)之二的，直接聘入八級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；（1）黔東南州級(jí)拔尖人才；（2）黔東南州優(yōu)秀青年科技人才；（3）任現(xiàn)職以來(lái)，承擔(dān)州重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題的主要負(fù)責(zé)人及重點(diǎn)工程的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人；

（4）任現(xiàn)職以來(lái)，獲得州科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1、2、3名或二等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1、2名或三等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1名；

（5）任現(xiàn)職以來(lái)，獲得州級(jí)以上（含州級(jí)）榮譽(yù)稱號(hào)的。B、中級(jí)職稱，符合A、第（1）至第（5）項(xiàng)之一或符合第1至第5項(xiàng)之二的，不受任職年限的限制，可以直接聘入九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。（1）縣（市、區(qū)）拔尖人才；（2）縣（市、區(qū)）優(yōu)秀青年科技人才；

（3）任現(xiàn)職以來(lái)，承擔(dān)縣（市、區(qū)）重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題的主要負(fù)責(zé)人以及重點(diǎn)工程的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人；

（4）任現(xiàn)職以來(lái)，獲得縣（市、區(qū)）科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1、2、3名或二等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1、2名或三等獎(jiǎng)（或同等獎(jiǎng)項(xiàng)）第1名；

（5）任現(xiàn)職以來(lái)，獲得縣級(jí)以上（含縣級(jí)）榮譽(yù)稱號(hào)的； 在十級(jí)崗位任職十年以上，兢兢業(yè)業(yè)從事本職工作的，在本專業(yè)領(lǐng)域有一定知名度，同行公認(rèn)，可競(jìng)聘八級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。

在十級(jí)崗位任職七年以上，兢兢業(yè)業(yè)從事本職工作的，在本專業(yè)領(lǐng)域有一定知名度，同行公認(rèn)，可競(jìng)聘九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。

第四篇：關(guān)于印發(fā)《貴州省高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見(jiàn)》的_百(精)

關(guān)于印發(fā)《貴州省高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見(jiàn)》的 通 知 黔人通 [2007]194號(hào)

各市(州、地黨委組織部、編委辦,政府(行署人事局,省委各部委、省級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)各部門、各省級(jí)人民團(tuán)體、各省屬高等院校、各省屬事業(yè)單 位組織人事部門: 根據(jù)人事部 《關(guān)于印發(fā) <事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法 >的通知》(國(guó) 人部發(fā) [2006]70號(hào)、《關(guān)于印發(fā) <事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施 意見(jiàn) >的通知》(國(guó)人部發(fā) [2006]87號(hào)和中組部、人事部《關(guān)于做好黨 群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的通知》(國(guó)人部發(fā) [2007]85號(hào)以及 省委組織部、省人事廳、省編委辦 《關(guān)于印發(fā) <貴州省事業(yè)單位崗位設(shè)置管 理試行辦實(shí)施意見(jiàn) >的通知》(黔人發(fā) [2007]9號(hào)精神,結(jié)合我省實(shí)際, 我們研究制定了《貴州省高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見(jiàn)》,現(xiàn) 印發(fā)給你們, 請(qǐng)結(jié)合本地區(qū)、本系統(tǒng)實(shí)際, 認(rèn)真制定實(shí)施細(xì)則并組織實(shí)施。附件:貴州省高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見(jiàn)

二 00七年十月十二日

貴州省高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見(jiàn)

為指導(dǎo)事業(yè)單位開展崗位設(shè)置管理工作,實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事制度管理 規(guī)范化、制度化、科學(xué)化,根據(jù)人事部《關(guān)于印發(fā) <事業(yè)單位崗位設(shè)置管理 試行辦法 >的通知》(國(guó)人部發(fā) [2006]70號(hào)和省委組織部、省人事廳、省編委辦《關(guān)于印發(fā) <貴州省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦實(shí)施意見(jiàn) >的通 知》(黔人發(fā) [2007]9號(hào)精神,結(jié)合我省實(shí)際,制定本指導(dǎo)意見(jiàn)(下稱 《意見(jiàn)》。

一、適用范圍

1.本《意見(jiàn)》適用于為社會(huì)公益目的,由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利 用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位忠的高級(jí)專業(yè)技術(shù)一至七級(jí)以及特設(shè)高級(jí)專業(yè) 技術(shù)一至七級(jí)崗位。

2.使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體的高級(jí)專業(yè)技 術(shù)一至七級(jí)崗位。

二、高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)

3.高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位分為 7個(gè)等級(jí),其中一至四級(jí)為正高級(jí)崗位,五 至七級(jí)為副高級(jí)崗位。

4.高級(jí)專業(yè)技術(shù)特設(shè)崗分為一至七級(jí),分別對(duì)應(yīng)高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的 一至七級(jí)。

三、任職條件(一基本任職條件

5.遵守憲法和法律,具有良好的品德、崗位所需的專業(yè)技術(shù)水平、技 能和適應(yīng)崗位要求的身體條件。

6.任現(xiàn)職以來(lái),工作成績(jī)明顯,圓滿完成各項(xiàng)工作職責(zé)。

7.具備相應(yīng)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。競(jìng)聘實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控 制的高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,應(yīng)具有準(zhǔn)入控制所要求的條件。

8.任現(xiàn)職以來(lái)考核均達(dá)到“合格”以上等次(含合格,并符合 《關(guān)于開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書審核工作的通知》(黔人通 [2002]50號(hào) 的規(guī)定,三年一度聘期任職資格審核合格的。

(二專業(yè)技術(shù)條件

9.專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位的任職條件,按國(guó)家有關(guān)文件執(zhí)行。

10.競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位應(yīng)在三級(jí)崗位任職五年以上(對(duì)少數(shù)業(yè)績(jī)特 別突出的,首次競(jìng)聘可在四級(jí)崗位任職十年以上,并具備下列條件之一 者:

(1在管理期內(nèi)的省核心專家;(2國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專家;(3“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選;(4在管理期內(nèi)享受國(guó)務(wù)院特殊津貼的省重點(diǎn)專家;(5任現(xiàn)職以來(lái),獲省、部級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)(或同等獎(jiǎng)項(xiàng)第1、2名或二等獎(jiǎng)(或同等獎(jiǎng)項(xiàng)第 1名;(6為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn),在國(guó)際、國(guó)內(nèi)有一定知名度和影 響力,省內(nèi)同行業(yè)公認(rèn)的一流人才。

11.競(jìng)爭(zhēng)專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位應(yīng)在專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位任職五年以上,并具 備下列條件之一者:(1政府特殊津貼獲得者;(2貴州省優(yōu)秀青年科技人才;(3博士點(diǎn)負(fù)責(zé)人;(4任現(xiàn)職以來(lái),獲省、部級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)(或同等獎(jiǎng)項(xiàng)第 1名;(5任現(xiàn)職以來(lái),主持完成國(guó)家重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題以及重大工程項(xiàng) 目的;(6任現(xiàn)職以來(lái)貢獻(xiàn)突出,在本學(xué)科領(lǐng)域有較高學(xué)術(shù)造詣,為經(jīng)濟(jì)社 會(huì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)的人員;12.專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位按現(xiàn)行國(guó)家和省各系列正高級(jí)職務(wù)任職資格條 件執(zhí)行。13.競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位應(yīng)在專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位任職五年以上(對(duì)少 數(shù)業(yè)績(jī)特別突出的,首次競(jìng)聘可在七級(jí)崗位任職十年以上,并具備下列 條件之一:

(1任現(xiàn)職以來(lái),獲得地、廳級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)(或等同獎(jiǎng)項(xiàng)第1、2名;(2任現(xiàn)職以來(lái),業(yè)績(jī)突出,在本專業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)水平造詣?shì)^高的;(3任現(xiàn)職以來(lái),主持完成省級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題以及重大工程項(xiàng) 目的;14.競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位應(yīng)在七級(jí)崗位任職五年以上,并具備下列條 件之一:(1任現(xiàn)職以來(lái),獲得地、廳級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)(或同等獎(jiǎng)項(xiàng)第1、2名;(2任現(xiàn)職以來(lái)業(yè)績(jī)突出,參與完成省級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目、課題以及重 大工程項(xiàng)目的;15.專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位按現(xiàn)行國(guó)家何省各系列副高級(jí)職務(wù)任職資格條 件執(zhí)行。

四、直接聘用條件

16.全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才、長(zhǎng)江學(xué)者何省最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者,不 受任職年限限制,由四級(jí)崗位直接聘入二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。

17.符合第 10款(1至(5項(xiàng)之一者,不受任職年限限制,由四級(jí) 崗位直接聘入三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。

18.副高職稱,符合第 11款(1至(5項(xiàng)之一的,不受任職年限限 制,由七級(jí)崗位直接聘入五級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位;符合第 13款(1至(3項(xiàng) 之一的,不受任職年限限制,由七級(jí)崗位直接聘入六級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。在七級(jí)崗位任職十五年以上,兢兢業(yè)業(yè)從事本職工作的,在本專業(yè)領(lǐng) 域有一定知名度,同行公認(rèn),直接聘入五級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。

五、申報(bào)審批程序

19.專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位。由個(gè)人申報(bào),用人單位按崗位條件對(duì)申報(bào)材料 進(jìn)行審查,市(州、地、縣屬事業(yè)單位報(bào)市(州、地人事局、省屬事 業(yè)單位報(bào)省直主管部門審核后,報(bào)省人事廳核準(zhǔn)。

20.專業(yè)技術(shù)三、五、六級(jí)崗位。由個(gè)人申報(bào),用人單位按對(duì)應(yīng)的崗位 條件,分別對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審查,市(州、地、縣屬事業(yè)單位報(bào)市(州、地人事局、省屬事業(yè)單位報(bào)省直主管部門審核后,報(bào)省人事廳備案。

六、其它

21.本《意見(jiàn)》所涉及科技進(jìn)步獎(jiǎng)的“同等獎(jiǎng)項(xiàng)”,由各主管部門按照 上級(jí)的規(guī)定對(duì)照有關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)確定。

22.各行業(yè)主管部門應(yīng)根據(jù)本《意見(jiàn)》和行業(yè)特點(diǎn),制定高級(jí)崗位的具 體標(biāo)準(zhǔn), 事業(yè)單位要根據(jù)本 《意見(jiàn)》 和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定適合本單位實(shí)際情況、可操作性強(qiáng)的實(shí)施細(xì)則。

23.本《意見(jiàn)》中的“業(yè)績(jī)突出”和“為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)”等標(biāo) 準(zhǔn)條件, 由行業(yè)主管部門和用人單位根據(jù)實(shí)際制定更具有可操作性的規(guī)定。24.各類企業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和任職條件可參照本《意見(jiàn)》的有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。

25.本《意見(jiàn)》由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。26.本《意見(jiàn)》自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五篇：南通市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位任職條件指導(dǎo)意見(jiàn)

南通市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位任職條件指導(dǎo)意見(jiàn)

為規(guī)范有序推進(jìn)全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位首次聘用管理工作，根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于印發(fā)<南通市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)>的通知》(通辦發(fā)[2010]17號(hào))精神，現(xiàn)就專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)內(nèi)部不同等級(jí)崗位的任職條件提出如下指導(dǎo)意見(jiàn)：

一、各等級(jí)崗位基本任職條件

(一)遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；

(二)具備崗位所需的專業(yè)技術(shù)水平、能力和適應(yīng)崗位要求的身體條件；

(三)認(rèn)真履行各項(xiàng)工作職責(zé)，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)，在現(xiàn)崗位工作期間，考核均達(dá)到“合格”(含)以上等次，并按規(guī)定完成專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育課程；

(四)具備與擬任崗位相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格。國(guó)家已實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的崗位，應(yīng)符合準(zhǔn)入控制的要求條件。

二、各等級(jí)崗位任職條件

(一)專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位任職條件：

按照省制定的相關(guān)條件執(zhí)行。

(二)專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位任職條件：

在專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位任職4年以上，并符合下列條件之一：

1．國(guó)務(wù)院“享受政府特殊津貼人員”；

2．國(guó)家和省“有突出貢獻(xiàn)的中青年專家’’；

3．省部級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)(或相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng))以上主要完成人；

4．省“333高層次人才培養(yǎng)工程”第二層次人選；

5．已通過(guò)驗(yàn)收或結(jié)題的省部級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目、重點(diǎn)課題或省級(jí)重點(diǎn)建設(shè)(技改)項(xiàng)目的主持人；

6．本學(xué)科學(xué)術(shù)造詣高，專業(yè)技術(shù)業(yè)績(jī)突出，經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)評(píng)選或業(yè)內(nèi)公認(rèn)的本省該專業(yè)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人(須經(jīng)市行業(yè)主管部門組織認(rèn)定)。(三)專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位任職條件：

按國(guó)家、省規(guī)定的資格條件和程序，取得相應(yīng)專業(yè)的正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格者。

(四)專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位任職條件：

在專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位任職3年以上(首次崗位設(shè)置聘用時(shí)，須在專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位任職6年以上)，并符合下列條件之一：

1．省“有突出貢獻(xiàn)的中青年專家”；

2．省“333高層次人才培養(yǎng)工程”人選；

3．省“六大人才高峰”項(xiàng)目的主要承擔(dān)者；

4．“南通市科技興市功臣”、南通市“專業(yè)技術(shù)拔尖人才”；

5．省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)(或相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng))或市級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)以上主要完成人；

6．已通過(guò)驗(yàn)收或結(jié)題的省級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目、重點(diǎn)課題或省級(jí)重點(diǎn)建設(shè)(技改)項(xiàng)目的主要完成人；

7．本學(xué)科學(xué)術(shù)造詣?shì)^高，專業(yè)技術(shù)業(yè)績(jī)突出，經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)評(píng)選或業(yè)內(nèi)公認(rèn)的本市該專業(yè)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人(須經(jīng)市行業(yè)主管部門組織認(rèn)定)。

(五)專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位任職條件：

在專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位任職3年以上，并符合下列條件之一：

1．市級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)(或相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng))以上主要完成人；

2．已通過(guò)驗(yàn)收或結(jié)題的市級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目、重點(diǎn)課題或省級(jí)重點(diǎn)建設(shè)(技改)項(xiàng)目的主持人；

3．被評(píng)為市“226工程”人選或市級(jí)各類優(yōu)秀科技人才；

4．縣級(jí)“專業(yè)技術(shù)拔尖人才”；

5．本學(xué)科學(xué)術(shù)造詣?shì)^高，專業(yè)技術(shù)業(yè)績(jī)突出，經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)評(píng)選或業(yè)內(nèi)公認(rèn)的本地本專業(yè)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人(須經(jīng)本地行業(yè)主管部門組織認(rèn)定)。

(六)專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位任職條件：

按國(guó)家、省規(guī)定的資格條件和程序，取得相應(yīng)專業(yè)的副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格者。

(七)專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位任職條件：

在專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位任職2年以上(首次崗位設(shè)置聘用時(shí)，須在專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位任職4年以上)，并符合下列條件之一：

1．被評(píng)為市“226工程”人選；

2．被評(píng)為縣級(jí)各類優(yōu)秀科技人才；

3．市級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)(或相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng))以上主要完成人；

4．已通過(guò)驗(yàn)收或結(jié)題的市級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目、重點(diǎn)課題或省級(jí)重點(diǎn)建設(shè)(技改)項(xiàng)目的主要完成人；

5．專業(yè)技術(shù)業(yè)績(jī)突出，經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)評(píng)選或業(yè)內(nèi)公認(rèn)的本地本專業(yè)學(xué)術(shù)技術(shù)骨干(須經(jīng)本地行業(yè)主管部門組織認(rèn)定)。

(八)專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位任職條件：

在專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位任職2年以上，并符合下列條件之一：

1．市級(jí)科技進(jìn)步四等獎(jiǎng)(或相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng))以上主要完成人；

2．已通過(guò)驗(yàn)收或結(jié)題的縣級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目、重點(diǎn)課題的主要完成人；

3．專業(yè)技術(shù)業(yè)績(jī)較突出，經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)評(píng)選或業(yè)內(nèi)公認(rèn)的本地本專業(yè)學(xué)術(shù)技術(shù)骨干(須經(jīng)本地行業(yè)主管部門組織認(rèn)定)。

(九)專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位任職條件：

按國(guó)家、省規(guī)定的資格條件和程序，取得相應(yīng)專業(yè)的中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格者。

(十)專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位任職條件：

在專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位任職2年以上，取得一定專業(yè)技術(shù)業(yè)績(jī)、工作能力較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人員。

(十一)專業(yè)技術(shù)十二級(jí)、十三級(jí)崗位任職條件：

分別按現(xiàn)行各專業(yè)系列初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(十二)聘用到專業(yè)技術(shù)三、五、六、八、九級(jí)崗位的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)主管部門設(shè)立的聘用委員會(huì)對(duì)其能力和水平進(jìn)行評(píng)價(jià)認(rèn)定。

三、其他事項(xiàng)

(一)各縣(市)區(qū)、市各部門和直屬事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)人才成長(zhǎng)規(guī)律，在本意見(jiàn)明確的各等級(jí)崗位任職條件的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際，制定相應(yīng)等級(jí)崗位的具體任職條件。

(二)各事業(yè)單位應(yīng)按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，結(jié)合本指導(dǎo)意見(jiàn)，研究制定本單位各崗位的具體任職條件，根據(jù)崗位聘用的有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行崗位聘用。

四、本指導(dǎo)意見(jiàn)由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。