第一篇：份鎮(zhèn)干部、工作員計(jì)生三查考核辦法

義亭鎮(zhèn)2010年3月份鎮(zhèn)干部、工作員計(jì)生三查考核辦法

1、考核對(duì)象：全體鎮(zhèn)干部、工作員

2、考核時(shí)間：2010年4月 20日止

3、考核經(jīng)費(fèi)來源：計(jì)生專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。

4、考核辦法：

（1）三查率達(dá)到98%得基礎(chǔ)獎(jiǎng)500元，每增（減）0.1個(gè)百分點(diǎn)，聯(lián)村干部，農(nóng)村指導(dǎo)員加（扣）20元。聯(lián)系多個(gè)村的，按多個(gè)村平均三查率計(jì)算。

（2）聯(lián)片領(lǐng)導(dǎo)得所聯(lián)工作片的平均獎(jiǎng)。（3）其他人員得全鎮(zhèn)平均獎(jiǎng)。

（4）應(yīng)透檢人員有特殊原因（離婚、喪偶、不孕癥、生病臥床、服刑等），不能參加查環(huán)婦檢的，聯(lián)村干部會(huì)同農(nóng)村工作指導(dǎo)員聯(lián)合審查后，確定不會(huì)計(jì)劃外懷孕及生育的，可書面擔(dān)保視作已查計(jì)算。但擔(dān)保后8個(gè)月內(nèi)有計(jì)劃外生育的，扣除擔(dān)保人年終獎(jiǎng)500元。多個(gè)累加，在年終兌現(xiàn)。有故意隱瞞或者串通的，提交鎮(zhèn)紀(jì)委或上級(jí)部門立案查處。

5、考核兌現(xiàn)方法

考核獎(jiǎng)金由工作片根據(jù)工作實(shí)績(jī)進(jìn)行造冊(cè)，由計(jì)生辦審核后兌現(xiàn)。

6、本考核辦法由計(jì)生辦負(fù)責(zé)解釋。

義亭鎮(zhèn)2010年3—5月份村（居）干部計(jì)生專項(xiàng)整治

考 核 辦 法

一、計(jì)生三查考核辦法：

1、考核對(duì)象：村干部

2、考核時(shí)間：2010年4月20日止

3、考核經(jīng)費(fèi)來源：村干部三查考核資金

4、考核辦法：完成三查對(duì)象每例補(bǔ)助0.5元的基礎(chǔ)上，再實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)措施。（1）三查率達(dá)到99%（含）及以上的村獎(jiǎng)勵(lì)5元/例。（2）三查率達(dá)到98%（含）-99%的村獎(jiǎng)勵(lì)3元/例。（3）三查率達(dá)到95%（含）-98%的村獎(jiǎng)勵(lì)2元/例。

二、結(jié)扎手術(shù)考核辦法

1、考核對(duì)象：村干部

2、考核時(shí)間：2010年3月8日-4月20日止

3、考核經(jīng)費(fèi)來源：村干部考核資金

4、考核辦法：

每結(jié)扎一例給予200元工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，兩女戶結(jié)扎的給予300元工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。新結(jié)扎對(duì)象在小孩出生一個(gè)月內(nèi)結(jié)扎的參照此辦法執(zhí)行。

三、考核兌現(xiàn)辦法

考核獎(jiǎng)金和有關(guān)補(bǔ)貼由各工作片根據(jù)工作實(shí)績(jī)進(jìn)行造冊(cè)，由鎮(zhèn)計(jì)生辦審核后兌現(xiàn)。

四、本考核辦法由計(jì)生辦負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：2009年3月份村干部計(jì)生三查考核辦法

2009年3月份—5月份村干部計(jì)生專項(xiàng)整治考核辦法

一、計(jì)生三查考核辦法：

1、考核對(duì)象：村干部

2、考核時(shí)間：2009年4月15日止

3、考核經(jīng)費(fèi)來源：村干部三查考核資金

4、考核辦法：

（1）三查率達(dá)到95%（含）—98%的村得基礎(chǔ)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金為已查對(duì)象每例2元，不達(dá)標(biāo)不得獎(jiǎng)。

（2）三查率達(dá)到98%（含）—99%的村獎(jiǎng)勵(lì)3元/例。（3）三查率達(dá)到99%（含）及以上的村獎(jiǎng)勵(lì)5元/例。

二、結(jié)扎手術(shù)考核辦法

1、考核對(duì)象：村干部

2、考核時(shí)間：2009年3月1日—5月31日止

3、考核經(jīng)費(fèi)來源：村干部考核資金

4、考核辦法：

每結(jié)扎一例給予200元獎(jiǎng)勵(lì)，兩女戶結(jié)扎的給予300元獎(jiǎng)勵(lì)。新結(jié)扎對(duì)象在小孩出生一個(gè)月內(nèi)結(jié)扎的參照此辦法獎(jiǎng)勵(lì)。

三、考核兌現(xiàn)辦法

考核獎(jiǎng)金由各工作片根據(jù)工作實(shí)績(jī)進(jìn)行造冊(cè)，由鎮(zhèn)計(jì)生辦審核后兌現(xiàn)。

四、本考核辦法由計(jì)生辦負(fù)責(zé)解釋。

2009年3月份鎮(zhèn)干部、工作員計(jì)生三查考核辦法

1、考核對(duì)象：全體鎮(zhèn)干部、工作員

2、考核時(shí)間：2009年4月15日止

3、考核經(jīng)費(fèi)來源：事業(yè)干部從5月份月獎(jiǎng)、行政干部從5月份工作性津貼中提取500元作為考核經(jīng)費(fèi)。

4、考核辦法：

（1）三查率達(dá)到98%得基礎(chǔ)獎(jiǎng)300元，每增（減）0.1個(gè)百分點(diǎn)，聯(lián)村干部、農(nóng)村指導(dǎo)員加（扣）20元。聯(lián)系多個(gè)村的，按多個(gè)村平均三查率計(jì)算。

（2）聯(lián)片領(lǐng)導(dǎo)得所聯(lián)工作片的平均獎(jiǎng)。（3）其他人員得全鎮(zhèn)平均獎(jiǎng)。

（4）應(yīng)透檢人員有特殊原因（離婚、喪偶、不孕癥、生病臥床、服刑等），不能參加查環(huán)婦檢的，聯(lián)村干部確定不會(huì)計(jì)劃外懷孕及生育的，可擔(dān)保視作已查計(jì)算。但擔(dān)保后8個(gè)月內(nèi)有計(jì)劃外生育的，扣除擔(dān)保人年終獎(jiǎng)金500元。多個(gè)累加，在年終兌現(xiàn)。有故意隱瞞或串通的，提交鎮(zhèn)紀(jì)委或上級(jí)部門立案查處。

5、考核兌現(xiàn)方法

考核獎(jiǎng)金由工作片根據(jù)工作實(shí)績(jī)進(jìn)行造冊(cè)，由計(jì)生辦審核后兌現(xiàn)。

6、本考核辦法由計(jì)生辦負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：XX鎮(zhèn)干部考核辦法

XX鎮(zhèn)干部考核辦法

為了加強(qiáng)對(duì)干部的管理，正確反映干部的工作業(yè)績(jī)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際情況，特制定本制度。

一、干部考核的主要內(nèi)容為：履行崗位職責(zé)情況、完成工作情況、工作考勤情況等，重點(diǎn)對(duì)德、能、勤、績(jī)、廉、考勤等方面進(jìn)行全面考核?？己藢?shí)行百分計(jì)分制。

（一）德（20分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、政治表現(xiàn)好，4分；

2、積極要求進(jìn)步有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，3分；

3、與黨委、政府保持一致，5分；

4、服從工作安排，聽從指揮，5分；

5、講文明、講禮貌、講團(tuán)結(jié)、講奉獻(xiàn)、講原則，3分。

（二）能（25分）

考核標(biāo)準(zhǔn):

1、工作效率（業(yè)務(wù)水平），5分;

2、工作創(chuàng)新能力，5分;

3、處理突發(fā)事件能力，5分；

4、組織協(xié)調(diào)能力，5分；

5、語(yǔ)言、文字表達(dá)能力，5分。

（三）勤（10分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、遵守各項(xiàng)規(guī)章制度情況，5分；

2、工作踏實(shí)，積極肯干，能吃苦耐勞，2分；

3、積極參加業(yè)務(wù)、政治學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)更新知識(shí)和觀念，3分。

（四）績(jī)（25分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、包村工作（包括：黨建、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、政治思想宣傳和“三個(gè)文明”建設(shè)、調(diào)解、綜治維穩(wěn)、武裝、工青婦、計(jì)劃生育、農(nóng)牧林業(yè)、退耕還林、扶貧、民政、教科文衛(wèi)以及其他工作），保質(zhì)保量完成各項(xiàng)具體工作任務(wù)。20分；

2、具體工作：年初有工作計(jì)劃、半年有小結(jié)、年終有總結(jié)。5分。

（五）廉（10分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：

1、廉潔奉公，忠于職守，4分；

2、嚴(yán)格遵守公共財(cái)務(wù)管理規(guī)定，無(wú)假公濟(jì)私行為，3分；

3、艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，無(wú)鋪張浪費(fèi)行為，3分。

（六）考勤（10分）

1、遲到、早退一次扣0.5分；

2、事假累計(jì)超過7天的，每超一天扣0.5分；

3、曠工一天扣1分。

二、加分事項(xiàng)

1、考勤為全勤的，加3分。

2、本人具體負(fù)責(zé)的工作獲得省委、省政府表彰為一、二、三等獎(jiǎng)或先進(jìn)個(gè)人的，加5分；獲省級(jí)部門表彰為一、二、三等獎(jiǎng)或先進(jìn)個(gè)人的，加3分；

3、本人具體負(fù)責(zé)的工作獲州委、州政府表彰為一、二、三等獎(jiǎng)或先進(jìn)個(gè)人的，加3分；獲州級(jí)部門表彰為一、二、三等獎(jiǎng)的或先進(jìn)個(gè)人的，加2分；

4、本人具體負(fù)責(zé)的工作獲縣委政府表彰為一等獎(jiǎng)或先進(jìn)個(gè)人的，加2分；獲二等獎(jiǎng)的，加1.5分；三等獎(jiǎng)的，加1分；獲縣級(jí)部門表彰為先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人的，加1分。

5、本人具體負(fù)責(zé)的工作獲鎮(zhèn)黨委、政府的目標(biāo)考核中受到表彰的，加1分。

6、同一項(xiàng)工作獲重復(fù)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，取最高獎(jiǎng)項(xiàng)獎(jiǎng)分。

三、扣分事項(xiàng)

1、黨委政府安排的突擊性工作和階段性工作不按規(guī)定時(shí)間完成任務(wù)的扣1分；

2、下村工作每月不足10天的扣0.5分;

3、完成安排工作任務(wù)的質(zhì)量不高的扣0.5分，被重新返工的扣1.5分。

4、接受上級(jí)檢查不合格的扣2分;

5、工作不完成任務(wù),黨委、政府另派人去完成的扣2.5分;

6、受到鎮(zhèn)黨委、政府通報(bào)批評(píng)的，每次扣1分；縣級(jí)以上通報(bào)批評(píng)的，每次扣1.5分。

7、同項(xiàng)工作被批評(píng)、通報(bào)的，取最高批評(píng)通報(bào)分。

四、考核方式

1、考核必須堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)，采取平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合的辦法，由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)干部平時(shí)工作完成任務(wù)情況打分。單項(xiàng)分值不能出現(xiàn)負(fù)分

2、平時(shí)考核和階段考核成績(jī)占總分的40%，年終考核成績(jī)占總分的60%。

五、考核等次的確定

1、對(duì)出色完成工作，在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等方面均表現(xiàn)突出，工作起點(diǎn)高，效果好，成績(jī)顯著的，考核得分在90分以上的，按考核得分名次從高到低按縣核定“優(yōu)秀”名額評(píng)定“優(yōu)秀”等次?？己双@得優(yōu)秀等次的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員當(dāng)年發(fā)放獎(jiǎng)金800元/人，連續(xù)三年為優(yōu)秀等次的發(fā)放獎(jiǎng)金1500元/人。

2、對(duì)按時(shí)完成工作，在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等方面均表現(xiàn)好，工作無(wú)差錯(cuò)的，考核得分在80分—89分以下的，可定為“稱職”等次。

3、對(duì)勉強(qiáng)能夠完成工作，在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等方面表現(xiàn)一般，無(wú)重大工作失誤的，考核得分在66分—79分的，可定為“基本稱職”等次。不能享受年終

第十三個(gè)月獎(jiǎng)金。

4對(duì)業(yè)務(wù)水平低，不能勝任本職工作；或工作不努力，不認(rèn)真履行本崗位職責(zé)，未完成工作任務(wù)；或工作中出現(xiàn)較大失誤，造成影響全鎮(zhèn)工作的，考核得分在65分以下的，可定為“不稱職”等次。不能享受年終第十三個(gè)月獎(jiǎng)金，并作為次年待崗人員，發(fā)給基本生活費(fèi)。

五、考核結(jié)果必須通知被考核人，被考核人如對(duì)考核結(jié)果有異議，可申請(qǐng)組織復(fù)議。

六、對(duì)評(píng)定為優(yōu)秀等次的，鎮(zhèn)將給予精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)考核為基本稱職、不稱職的干部分別進(jìn)行誡免談話，并強(qiáng)制進(jìn)行學(xué)習(xí)和待崗處理。

七、鎮(zhèn)黨委、政府必須嚴(yán)格按以上辦法執(zhí)行。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)必須以身作則，模范遵守，嚴(yán)禁循私舞弊，要主動(dòng)接受干部職工和群眾的監(jiān)督。

八、本辦法適用于鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部的考核，鎮(zhèn)黨政班子成員按干部管理權(quán)限由縣委組織部考核。鎮(zhèn)黨委根據(jù)每位班子成員的工作學(xué)習(xí)等情況為縣委組織部提供表現(xiàn)評(píng)語(yǔ)。

中共XX鎮(zhèn)委員會(huì)

XX鎮(zhèn)人民政府

2012年1月5日

第四篇：倉(cāng)鎮(zhèn)干部目標(biāo)管理考核辦法

倉(cāng)發(fā)[2012] 號(hào)

關(guān)于制定《鎮(zhèn)干部目標(biāo)管理考核辦法》的通知

各村、各單位、各部門：

為了加強(qiáng)制度管理，充分調(diào)動(dòng)干部的工作積極性，提高黨政機(jī)關(guān)工作效率，經(jīng)鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定，制定《鎮(zhèn)干部目標(biāo)管理考核辦法》。請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

中共定遠(yuǎn)縣倉(cāng)鎮(zhèn)委員會(huì)

二0一二年四月九日

倉(cāng)鎮(zhèn)干部目標(biāo)管理考核辦法

一、目標(biāo)管理考核的原則：

科學(xué)管理、符合實(shí)際、獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、綜合考核。

二、考核的對(duì)象：黨政機(jī)關(guān)全體干部職工

三、考核的內(nèi)容：出勤、中心工作、業(yè)務(wù)工作情況、目標(biāo)達(dá)成綜合能力

四、考核辦法及標(biāo)準(zhǔn)

考核采用百分制計(jì)算，出勤情況占20分，中心工作情況占20分、業(yè)務(wù)工作情況占20分，目標(biāo)達(dá)成綜合能力占40分。每項(xiàng)考核內(nèi)容先根據(jù)實(shí)際情況賦于相應(yīng)的分值，最后按所占比例折算最后分值，將這些分值累加即為個(gè)人考核結(jié)果。

（一）出勤情況的考核：由黨政辦具體負(fù)責(zé)。嚴(yán)格按照黨政機(jī)關(guān)工作人員上班工作制度對(duì)全體干部的出勤情況進(jìn)行記錄，具體包括上班簽到情況、開會(huì)到位情況、臨時(shí)工作安排到位情況、請(qǐng)假情況、值班情況等?？己藰?biāo)準(zhǔn)以百分制計(jì)算。

有下列情形者扣分：

1、上班不按時(shí)簽到的每次扣1分；

2、開會(huì)遲到3分鐘的一次扣1分，遲到5一10分鐘的一次扣2分，遲到10分鐘以上的一次扣10分；

3、開會(huì)缺席的一次扣20分；

4、因事請(qǐng)假的每天扣1分；

5、不按規(guī)定到位值班的一次扣2分；

有下列情形者加分：

1、鎮(zhèn)黨委、政府組織部分干部完成重大臨時(shí)任務(wù)的視具體工作量大小一人一次加5—10分；

2、鎮(zhèn)黨委、政府因工作需要組織部分干部加班工作的視具體工作量大小一人一次加1-3分。

（二）中心工作考核：是指黨委、政府在當(dāng)前和今后一段時(shí)間的中心任務(wù)，根據(jù)上級(jí)的工作部署，任務(wù)目標(biāo)明確，有完成時(shí)間要求的。此項(xiàng)考核以所掛村為單位，對(duì)黨委政府部署的每項(xiàng)工作任務(wù)完成情況進(jìn)行考核，要求各掛村工作隊(duì)就任務(wù)分解落實(shí)到人，如不分解則該項(xiàng)工作考核取平均分，具體的每項(xiàng)工作的考核標(biāo)準(zhǔn)由各分管領(lǐng)導(dǎo)擬出并報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審定，年終統(tǒng)一折算。

（三）業(yè)務(wù)工作考核：主要是對(duì)政府各站所工作完成情況進(jìn)行考核，采用百分制計(jì)算。有下列情形的扣分：

1、因工作不到位，受到上級(jí)部門批評(píng)的一次扣5分；

2、工作作風(fēng)不扎實(shí)，有群眾舉報(bào)并經(jīng)核實(shí)的一次扣10分；

3、上級(jí)檢查工作時(shí)不過關(guān)的，一次扣10分；

有下列情形的加分：

1、內(nèi)獲得縣級(jí)表彰的一次加15分；

2、內(nèi)獲得市級(jí)以上（含市級(jí)）表彰的一次加20分；

（四）目標(biāo)達(dá)成綜合能力考核：采用干部互評(píng)的方式進(jìn)行考核，年底前，黨委政府組織干部召開評(píng)議大會(huì)，下發(fā)《干部綜合能力考核表》，每人對(duì)照表內(nèi)各項(xiàng)內(nèi)容分別給其他干部打分，最后由鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組按照去掉兩個(gè)最高分和兩個(gè)最低分后累加得出每人的評(píng)定結(jié)果。

五、獎(jiǎng)懲辦法：

本考核結(jié)果與干部個(gè)人年終福利掛鉤，按考核結(jié)果從高到低定出若干檔次。鎮(zhèn)班子分管領(lǐng)導(dǎo)的考核基礎(chǔ)分取所分管的部門、掛村干部的平均值。

六、考核組織和程序

成立鎮(zhèn)目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)任組長(zhǎng)，分管黨務(wù)副書記、組織委員副組長(zhǎng)，成員由黨政辦組成，負(fù)責(zé)對(duì)目標(biāo)管理考核工作的監(jiān)督、指導(dǎo)。

執(zhí)行時(shí)間：2012年1月1日至2012年12月31日止。

第五篇：馬峽鎮(zhèn)計(jì)生隊(duì)人員考核辦法

馬峽鎮(zhèn)計(jì)生隊(duì)人員 分工及崗位職責(zé)考核辦法

為進(jìn)一步規(guī)范計(jì)劃生育管理，充分發(fā)揮計(jì)生隊(duì)人員的工作積極性和主動(dòng)性，做到對(duì)工作盡職盡責(zé)、恪盡職守，不斷提高工作效率，提高依法行政水平，確保人口計(jì)劃目標(biāo)任務(wù)的完成。經(jīng)研究決定，采取任務(wù)到組、責(zé)任到人，經(jīng)濟(jì)掛鉤，兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰的考核辦法。特制定2012年計(jì)生隊(duì)工作人員崗位分工及考核辦法。

一、紀(jì)律方面：

鎮(zhèn)計(jì)生工作人員嚴(yán)格上班時(shí)間（上午8：00—11:30時(shí)，下午2時(shí)30分—5時(shí)30分）并利用早晨30分鐘召開計(jì)生辦工作安排會(huì)，若未按時(shí)上下班的，每次處罰20元（下隊(duì)除外），計(jì)生辦、服務(wù)所要每天安排專人全天在崗，以方便辦事群眾。包村專干實(shí)行駐村制，若無(wú)故遲到早退的扣除當(dāng)天下鄉(xiāng)補(bǔ)助，有事必須先向計(jì)生辦主任、分管領(lǐng)導(dǎo)寫書面請(qǐng)假條，簽字假條送計(jì)生辦一份。上班時(shí)間內(nèi)在辦公室上網(wǎng)的一次罰款50元，在當(dāng)月考核中扣5分。嚴(yán)格服從領(lǐng)導(dǎo)管理，對(duì)頂撞領(lǐng)導(dǎo)者一次罰款100元，做書面檢查，情節(jié)嚴(yán)重的停職待崗。

二、崗位分工及職責(zé) 副隊(duì)長(zhǎng)：

主要負(fù)責(zé)制定全鎮(zhèn)四項(xiàng)手術(shù)、社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收計(jì)劃以及日常工作計(jì)劃，并督促各村按時(shí)限要求進(jìn)行落實(shí)，做好各村計(jì)劃生育工作督查和抽查，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)問題責(zé)令計(jì)生專干按期整改，確保全鎮(zhèn)計(jì)劃生育工作有序開展。主統(tǒng)計(jì)：

1、主要負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)核對(duì)村上報(bào)的已婚育齡婦女信息變更報(bào)告單，包括查核派出所出生、入戶情況、查驗(yàn)落實(shí)節(jié)育手術(shù)證明及情況反饋，并做好相關(guān)卡表冊(cè)登記統(tǒng)計(jì)分析和電腦錄入，及時(shí)、準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)上報(bào)報(bào)表的審核及WIS系統(tǒng)的運(yùn)轉(zhuǎn)。

2、及時(shí)準(zhǔn)確地為領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)資料、報(bào)表，及時(shí)反映存在問題，并向分管領(lǐng)導(dǎo)、計(jì)生辦主任提出相關(guān)建議。

3、各類文件的起草、上報(bào)工作。

4、抓好計(jì)生辦公室的日常管理工作。

5、做好各類文件的收發(fā)。

6、負(fù)責(zé)印章的管理、使用。副統(tǒng)計(jì)：

1、主要負(fù)責(zé)新婚建檔工作，全鎮(zhèn)各項(xiàng)惠農(nóng)資金的電腦錄入。

2、上報(bào)，一孩、二孩、多孩指標(biāo)的審核上報(bào)及生育證的發(fā)放。

3、鎮(zhèn)計(jì)生辦各類手工軟件資料的運(yùn)轉(zhuǎn)以及整理工作。

4、計(jì)劃生育工作信息的采集、新聞稿的撰寫。

5、協(xié)助主統(tǒng)計(jì)完成WIS系統(tǒng)的運(yùn)轉(zhuǎn)。計(jì)生辦會(huì)計(jì)：負(fù)責(zé)社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收票據(jù)、相關(guān)資料的管理。辦公用品的購(gòu)置。流管員:

1、主要負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)流動(dòng)人口的管理工作、流動(dòng)人口婚育證明，做好流動(dòng)人口檔案，流動(dòng)人口信息反饋工作，流動(dòng)人口辦證。

2、負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)人口與計(jì)劃生育工作信息的采集、新聞稿的撰寫。服務(wù)所站長(zhǎng)：

1、負(fù)責(zé)服務(wù)所全盤工作。

2、主管服務(wù)所門診工作。

3、負(fù)責(zé)藥具的發(fā)放和藥品的管理工作。

4、銜接上報(bào)各類數(shù)據(jù)。服務(wù)所：

主要負(fù)責(zé)生殖健康科普宣傳、教育、咨詢，提供避孕及相關(guān)咨詢、指導(dǎo)、隨訪對(duì)已實(shí)行避孕節(jié)育手術(shù)的對(duì)象提供相關(guān)服務(wù)以及放取環(huán)，開展環(huán)孕情服務(wù)以及婦女病普查工作等工作。包抓全鎮(zhèn)技術(shù)服務(wù)工作（產(chǎn)后、術(shù)后以及環(huán)孕婦檢）。負(fù)責(zé)服務(wù)所檔案管理；錄入服務(wù)所版的各類WIS數(shù)據(jù)系統(tǒng)，入戶訪視等戶內(nèi)工作，開展門診服務(wù)工作。全鎮(zhèn)計(jì)生專干分四組：

業(yè) 務(wù) 組 組長(zhǎng)：柳文軍 計(jì)生協(xié)會(huì)組 組長(zhǎng)：趙 濤

安居工程組 組長(zhǎng)：李汭娟

宣傳教育組 組長(zhǎng)：李文博

工作要求 ：

1、計(jì)生工作組實(shí)行組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，組員必須服從組長(zhǎng)的安排，各工作組長(zhǎng)要統(tǒng)籌安排好本組的工作。

2、建立匯報(bào)制度。各組長(zhǎng)要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作落實(shí)情況，各工作組除做好本組的包干責(zé)任外，要做到既分工又合作，服從分管領(lǐng)導(dǎo)和所長(zhǎng)的統(tǒng)一協(xié)調(diào)、安排，為實(shí)現(xiàn)計(jì)生工作目標(biāo)而共同努力。專干職責(zé)：

1、健全村級(jí)例會(huì)，及時(shí)掌握初婚、出生、四術(shù)等計(jì)生情況。并按有關(guān)規(guī)定按時(shí)上報(bào)，做好村級(jí)“一卡十冊(cè)”檔案資料工作和“三欄兩室一校一會(huì)”及計(jì)劃生育宣教工作（駐村專干負(fù)責(zé)）。

2、重點(diǎn)抓好“四術(shù)”對(duì)象避孕節(jié)育措施的落實(shí)，每周集中小突擊2—3天，其余時(shí)間到各駐村開展經(jīng)常性工作，做到結(jié)扎對(duì)象在嬰兒出生三個(gè)月內(nèi)落實(shí)結(jié)扎措施，上環(huán)對(duì)象在3個(gè)月內(nèi)落實(shí)上環(huán)措施（剖宮產(chǎn)的除外）。

3、落實(shí)查環(huán)查孕工作，完成鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)府下達(dá)的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收任務(wù)。

4、做好流動(dòng)人口，特別是流出人口的管理工作，對(duì)育齡婦女的結(jié)婚、懷孕、生育、節(jié)育、住址及去向掌握清楚。

5、認(rèn)真落實(shí)村民自治、知情選擇、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、生殖健康工作，鎮(zhèn)村干部要認(rèn)真協(xié)助所駐村制訂村民公約，并按照要求與育齡夫婦簽訂雙向管理合同書以及避孕節(jié)育對(duì)象知情選擇合同書。

6、抓好典型培育工作。

7、每人每年撰寫發(fā)表信息報(bào)道12篇以上。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

三、獎(jiǎng)罰辦法

1、接受省、市、縣上級(jí)檢查時(shí)，卡表冊(cè)填寫準(zhǔn)確、規(guī)范管理。如檢查出問題：將處罰相關(guān)責(zé)任人：如省級(jí)檢查罰款500元、市級(jí)檢查罰款300元、縣級(jí)檢查罰款100元。順利通過檢查的省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)500元、市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)300元、縣級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)100元。

2、在接受上級(jí)檢查時(shí)，如在鎮(zhèn)級(jí)卡、表、冊(cè)和電腦錄入等造成不達(dá)標(biāo)，實(shí)行“一票否決”，處罰相關(guān)責(zé)任人100元。

3、未及時(shí)上報(bào)各類數(shù)據(jù)的，上級(jí)主管部門通報(bào)批評(píng)的，處罰相關(guān)責(zé)任人50元。

4、每月必須按時(shí)完成到期手術(shù)的落實(shí)任務(wù)，特殊情況除外，欠一例處罰10元；完成一例二女戶獎(jiǎng)包村專干50元，每月完成手術(shù)任務(wù)的獎(jiǎng)包村專干30元。完不成節(jié)育任務(wù)每一例罰款30元。

5、村室資料按華亭縣人口局下發(fā)的站室資料與戶內(nèi)資料考核，檢查村室資料與戶內(nèi)資料不完善的罰50元，齊全的獎(jiǎng)50元，各類軟件資料有邏輯錯(cuò)誤的（卡、表、冊(cè)）不一致的罰100元。

6、社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收按進(jìn)度完成的，獎(jiǎng)包村專干100元，每欠1000元罰100元。

7、若不按時(shí)限要求上報(bào)各類數(shù)據(jù)的罰20元。

8、若無(wú)故不在村上開展工作的處罰20元。

9、發(fā)表信息報(bào)道完不成任務(wù)的每欠一篇罰10元，超出一篇獎(jiǎng)10元。

10、計(jì)生辦工作人員定期不定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)并考試，對(duì)考試不及格的罰款20元。

11、年終考核先按工作實(shí)績(jī)排名，再進(jìn)行民主選舉；年終考核第一名獎(jiǎng)300元，第二、三名獎(jiǎng)200元，第四、五、六名獎(jiǎng)100元。

12、一年累計(jì)請(qǐng)假30天以上的不參與年終考核。

（以上各項(xiàng)均納入年終考核）

馬峽鎮(zhèn)計(jì)生辦 2012年2月14日