第一篇：XX鎮(zhèn)村級班子和村干部目標考核辦法

XX鎮(zhèn)村級領(lǐng)導班子集體和村干部

目標考核辦法

為進一步加強農(nóng)村基層組織建設(shè)，穩(wěn)定農(nóng)村基層干部隊伍，充分調(diào)動和激發(fā)他們的工作積極性，推動我鎮(zhèn)村級組織自治建設(shè)，加快我鎮(zhèn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)步伐，促進全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定，按照縣有關(guān)精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制定本考核辦法：

一、指導原則：

1、村級班子及村干部的績效考核，堅持實事求是，客觀公正，注重實情，群眾公認的原則。

2、按照分級管理，分級負責的原則，考核工作由鎮(zhèn)黨委組織實施，黨委書記是第一負責人，副書記是直接責任人。

二、考核內(nèi)容

考核采取領(lǐng)導評分，干部評分、村級自評和測評分及指標分值四項分數(shù)組成，實行百分制，領(lǐng)導評分占20%分，干部評分占20%，村級自評和測評分占20%，指標分值40%分，總分為幾項分值總和?？己艘越ㄔO(shè)社會主義新農(nóng)村提出的目標要求為依據(jù)，以發(fā)展經(jīng)濟，維護穩(wěn)定為主要考核內(nèi)容，以群眾是否滿意作為評價標準。村級“兩委”班子分優(yōu)秀班子、一般班子和差班子；村級兩委負責人分優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職等次。優(yōu)秀班子和優(yōu)秀負責人均按15%進行評選 上報。優(yōu)秀班子必須符合計生、信訪維訪、安全生產(chǎn)、整臟治亂等相關(guān)工作的規(guī)定，優(yōu)秀個人沒有違法違紀行為。

三、村級集體班子考核細則（100分）

（一）基層組織建設(shè)工作（20分）

1、貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村各項路線方針政策，貫徹黨委、政府重大決策、工作安排部署及落實，確保政令暢通。（2分）

2、村級“兩委”班子隊伍團結(jié)，互相協(xié)作，能帶領(lǐng)群眾致富，能夠發(fā)揮基層組織戰(zhàn)斗堡壘和共產(chǎn)黨員先鋒模范作用。（2分）；

3、村級班子求真務(wù)實，創(chuàng)造性地開展工作。（2分）

4、村級班子廉潔勤政，班子人員沒有出現(xiàn)違紀違規(guī)現(xiàn)象。（2分）；

5、嚴格按照程序發(fā)展黨員、材料齊全，保證質(zhì)量。每年度發(fā)展黨員1名以上，培養(yǎng)積極分子5名以上，有村級后備干部隊伍。（4分）

6、按時足額收繳黨費。（2分）

7、每月黨員集中學習不少于1次，每年不少于12次。堅持“三會一課”制度，會議內(nèi)容具體，記錄齊全。每年集中黨課教育2次以上。（2分）

8、繼續(xù)抓好遠程教育工作，確保設(shè)備運行、組織培訓正常，常用轉(zhuǎn)化成果明顯。（1分）

9、認真開展學習型組織創(chuàng)建活動，成立領(lǐng)導小組及辦 公室，有工作實施方案和工作總結(jié)。（1分）

10、村兩委工作年初有工作計劃，年末有總結(jié)。村民委員會年內(nèi)向村民代表大會報告工作。（2分）

（二）經(jīng)濟建設(shè)工作（15分）

1、農(nóng)村社會主義新農(nóng)村建設(shè)推進快，農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施、公益設(shè)施建設(shè)有新進展。（4分）

2、村主導產(chǎn)業(yè)項目明確，輻射面廣、帶動力強，村干部起帶頭作用，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整有新亮點。（3分）

3、農(nóng)民人均純收入達到3000元以上。（3分）

4、村級財務(wù)制度健全、管理規(guī)范，有收支明細帳，有理財小組，并定期向社會公開。（3分）

5、村級集體經(jīng)濟收入比過去有一定的增長。（2分）

（三）人口與計劃生育工作（15分）

1、村黨支部書記真正履行村級第一責任人職責，村兩委班子分片負責，村計生信息員履行職責，育齡婦女小組長發(fā)揮作用情況。（2分）

2、各項計生指標符合要求（3分）

各種報表、資料、計生信息及時報送及準確度情況。（2分）

3、省、州、縣計生工作檢查組檢查情況。（2分）

4、村兩委主要班子及其直系親屬違反計生政策情況。（1分）

5、流動人口管理情況。（1分）

6、手術(shù)落實率及庫存清理情況。（2分）

7、婦檢工作和優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作。（2分）

（四）信訪維穩(wěn)和安全生產(chǎn)工作（15分）

1、政治社會穩(wěn)定，年內(nèi)無重、特大刑事案件發(fā)生。（3分）

2、年度無群體性上訪情況，無信訪上訪和纏訪及未經(jīng)調(diào)處上交矛盾糾紛情況。（3分）

3、年內(nèi)無安全生產(chǎn)事故，無人員死亡。（3分）

4、農(nóng)村社會消防定期檢查，督促整改，無火災(zāi)火警發(fā)生。（3分）

5、無“三無”人員。（3分）

（五）整臟治亂工作（5分）

1、村容村貌整潔，整體環(huán)境較好，村寨主要道路干凈、暢通，無白色垃圾，無亂排亂倒亂拉現(xiàn)象。（3分）

2、兩委班子明確職責，分工負責。（1分）

3、規(guī)章制度健全（1分）

（六）其他社會性工作（30分）

1、黨務(wù)、村務(wù)定期公開，有固定公開欄，黨務(wù)村務(wù)公開一年不少于4期，并存檔。（4分）。

2、按要求完成救災(zāi)物資、資金發(fā)放，優(yōu)撫、救濟對象準確，災(zāi)情報告及時。（2分）。

3、農(nóng)村低保、社會救濟評議公開公平公正，無異議。（3分）

4、按時完成農(nóng)村合作醫(yī)療籌資任務(wù)。（3分）

5、按時完成農(nóng)村危房改造任務(wù)。（3分）

6、按時完成沼氣建設(shè)任務(wù)。（2分）

7、完成林改工作任務(wù)，無亂砍濫伐現(xiàn)象，無森林火災(zāi)發(fā)生。（2分）

8、嚴格土地流轉(zhuǎn)制度，無非法占地行為。（2分）

9、畜禽防疫工作按要求完成任務(wù)，無重大疫病發(fā)生。（2分）

10、完成村級公益事業(yè)建議一事一議財政獎補工作任務(wù)。（2分）

11、完成油茶基地建設(shè)、改造任務(wù)。（2分）

12、鎮(zhèn)黨委、政府召開的會議出勤情況，缺一人次扣0.5分,扣完該項為止。（3分）

（七）加減分情況

1、獲省、州、縣表彰獎勵或代表政府接受上級其它專項考核合格的，分別在總分上加5分、3分、2分。

2、村級兩委班子主要成員（支書、主任、副主任）受到紀檢監(jiān)察機關(guān)處理的，一人次扣5分。

四、村級干部考核細則（95分）

1、是否嚴格依法辦事（10分）；

2、是否嚴格執(zhí)行各項政策規(guī)定（5分）；

3、是否公道正派開展工作（5分）。

4、是否具有履行職責的政策理論水平（5分）；

5、組織協(xié)調(diào)能力（5分）；

6、帶頭致富能力（5分）；

7、帶領(lǐng)群眾共同致富能力（5分）；

8、是否隨時接受鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導（10分）；

9、是否按時完成好各項工作任務(wù)（10分）；

10、是否扎實推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)，并取得成效（10分）；

11、是否具有民主作風和全局觀念（10分）；

12、是否克己奉公、廉潔自律，無違法違紀行為。（10分）。

13、是否按時出席鎮(zhèn)通知參加會議（5分）。

鎮(zhèn)黨委、政府同時結(jié)合縣委、縣政府及各部門下達的工作目標任務(wù)和本辦法規(guī)定的考核內(nèi)容，結(jié)合實際對一些目標性的工作由政府及有關(guān)部門下達給各村相關(guān)的工作任務(wù)目標，作為考核依據(jù)。

五、考核辦法及步驟

（一）考核方法

鎮(zhèn)成立村“兩委”班子、村干部年度績效考核工作領(lǐng)導小組，組長由分管副書記擔任，成員由紀檢、黨政辦、財政 6 所、畜牧站、林業(yè)站、計生辦、農(nóng)推站、社會事務(wù)辦、扶貧辦、綜治辦等部門人員組成。

1、自評。組織村“兩委”班子、村干部在規(guī)定的時間內(nèi)，認真對照考核內(nèi)容，進行自查自評。

2、測評。通過召開黨員、村民代表大會，對村“兩委”班子、村干部進行測評打分，測評表根據(jù)考核內(nèi)容設(shè)計。在參加測評的人員中，黨員人數(shù)不得少于應(yīng)到會黨員人數(shù)的70%，每個村民小組代表不少于70%，參加測評的總?cè)藬?shù)不少于20人。測評結(jié)果作為鎮(zhèn)考核組評價考核村“兩委”班子、村干部績效的重要參考依據(jù)。

3、考評。鎮(zhèn)專門組織有關(guān)人員組成考核組，通過看現(xiàn)場，查資料，核實數(shù)據(jù)，群眾代表座談，走訪群眾等多種形式，對村“兩委”班子和村干部工作情況進行考核，實事求是評價，初步評出村“兩委”班子、村干部的年度績效得分和考核結(jié)果等次。

4、評定?？己私M的初評結(jié)果提交鎮(zhèn)黨委、政府討論、確定。鎮(zhèn)黨委召開鎮(zhèn)黨、政班子成員及有關(guān)部門負責人參加的擴大會議，研究討論村“兩委”班子、村干部的年度績效考核情況，確定考核結(jié)果。經(jīng)鎮(zhèn)黨、政班子集體討論通過的村“兩委”班子、村干部年度績效考核結(jié)果，在鎮(zhèn)、村公示，增加工作透明度，接受干部群眾的監(jiān)督。對干部群眾的舉報 7 或反映的情況和問題，要高度重視，專門組織有關(guān)部門和人員進行核實并反饋，必要時，還要召開會議復議考核結(jié)果。

（二）考核步驟

考核時間原則安排在2012年1月進行，考核前村級班子及村級干部要按照考核內(nèi)容進行自查并形成書面年度工作總結(jié)。內(nèi)容包括工作目標完成情況，采取的主要措施以及存在的差距和不足。

六、考核結(jié)果的運用

1、考核得分在90分以上的從高到低按縣核定優(yōu)秀名額評定為優(yōu)秀；70分—90分（包括90分以上未評定為優(yōu)秀）的為稱職；60分—70分的為基本稱職；60分以下的為不稱職。

2、考核得分與村干部的績效報酬掛鉤。

3、村級班子及村級干部年度工作考核結(jié)果由鎮(zhèn)黨委向各村支部書記和村主任反饋，并向社會進行公示。

4、考核組要認真填寫《村級班子年度考核表》、《村級干部工作考核表》并連同考核原始記錄一并交回存檔作為表彰獎勵和提拔的依據(jù)，對評定為不稱職等次的村干部不發(fā)放績效報酬，并由黨委進行誡勉談話。對連續(xù)兩年考評為“不稱職”的責令辭職或按有關(guān)規(guī)定程序進行罷免。

中共XX鎮(zhèn)委員會 二0一二年一月五日

第二篇：鎮(zhèn)村班子和村干部工作實績考核辦法

精

鎮(zhèn)村班子和村干部工作實績考核辦法

為了充分調(diào)動和激發(fā)村班子、村干部干事創(chuàng)業(yè)，維護和諧穩(wěn)定的積極性和工作熱情，切實提高村班子和村干部帶領(lǐng)群眾致富，為民辦事的能力，推進村班子及其成員考核工作的科學化、規(guī)范化、制度化，結(jié)合全鎮(zhèn)實際，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，特制定本辦法。

一、總體要求

以科學發(fā)展觀為指導，圍繞發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、增加農(nóng)民收入、維護農(nóng)村穩(wěn)定的大局，努力做到全面、準確、客觀、公正地衡量評價村班子及其村干部的工作實績，促使村干部增強服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展、服務(wù)農(nóng)民群眾的主動性和創(chuàng)造性，提高村兩委班子的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為建設(shè)新農(nóng)村注入強大動力。

二、基本原則

采取定性考核與定量考核、表彰獎勵與監(jiān)督約束相結(jié)合的方式進行。

（一）堅持實事求是、客觀公正的原則。堅持以事實為依據(jù)，注重分析客觀條件和外部環(huán)境等多方面因素的影響，實事求是地分析評價村班子和村干部工作，確?？己斯ぷ鞯墓?、公平和真實性。

（二）堅持突出重點、注重發(fā)展的原則。緊緊圍繞建設(shè)新農(nóng)村的目標，突出增加農(nóng)民收入、服務(wù)農(nóng)民群眾、維護農(nóng)村穩(wěn)定、加強基層組織建設(shè)等內(nèi)容，因地制宜地確定科學合理的考核內(nèi)容和考核指標。

（三）堅持發(fā)揚民主、群眾公認的原則。堅持把群眾滿意作為根本標準，把群眾評價作為有效依據(jù)，把群眾監(jiān)督作為重要動力，組織和

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引導群眾參與村班子及其成員工作的考核工作，切實增強村干部的群眾觀念和為民辦事的能力。

三、考核內(nèi)容和考核結(jié)果

（一）考核內(nèi)容

村班子的工作實績主要包括黨的建設(shè)、經(jīng)濟建設(shè)、社會事業(yè)、其它工作和創(chuàng)新性工作等五個方面，比例權(quán)重為黨建工作占30%，經(jīng)濟工作占40%，社會事業(yè)占20%，其他工作10%，創(chuàng)新工作根據(jù)業(yè)績確定獎勵分值。黨的建設(shè)方面，重點考核村黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。經(jīng)濟建設(shè)方面，重點考核旅游開發(fā)、小城鎮(zhèn)建設(shè)、發(fā)展設(shè)施農(nóng)牧業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展和承擔的旗、鎮(zhèn)兩級重點工作完成情況。社會事業(yè)方面，重點考核計劃生育、社保、農(nóng)保、社會治安綜合治理、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等事關(guān)民生的工作。

村干部的考核主要圍繞德、能、勤、績、廉五個方面，由村班子工作實績和民主測評兩個方面組成。

（二）考核方式

村班子和村干部考核方式采取平時考察和考核相結(jié)合的方式進行。年末對村班子和村干部進行考核，重點考核基層黨的建設(shè)、經(jīng)濟建設(shè)、社會事業(yè)、創(chuàng)新工作和其它工作等五個方面，堅持用數(shù)據(jù)說話，用數(shù)據(jù)評價，全面掌握村兩委班子完成目標和工作情況。

（三）考核結(jié)果

根據(jù)考核得分和群眾滿意度測評結(jié)果，將村班子和村干

部工作實績確定為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等次。實績考核分

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值在80分以上，群眾滿意率在90%以上為優(yōu)秀；實績考核分值在70-79分，群眾滿意率在80%--90%為良好；實績考核分值在60-69分，群眾滿意率在60%--79%為一般；實績考核分值在60分以下，群眾滿意率在60%以下為較差。

四、考核辦法

（一）黨的建設(shè)（100分）

1、村級班子團結(jié)、協(xié)作，與黨委、政府保持一致，政令暢通（20分）。班子缺乏戰(zhàn)斗力，班子成員不團結(jié)或存在矛盾隱患，需要鎮(zhèn)經(jīng)常督促與協(xié)調(diào)才能完成任務(wù)的得10分；班子根本不能合作共事，村情不穩(wěn)定，無法正常開展各項工作的村不得分。

2、能夠較好的落實黨建責任制，書記抓黨建措施得力，效果顯著（10分）。否則酌情扣分。

3、村活動場所規(guī)范干凈整齊，設(shè)施齊全得10分。否則酌情扣分。

4、能夠按相關(guān)標準和要求較好的開展黨的群眾路線教育實踐活動和雙服務(wù)活動，黨組織和黨員承諾符合實際，能夠及時上報有一定質(zhì)量的相關(guān)材料、記錄、資料等檔案完整，群眾知曉率和群眾滿意率在80%以上的得15分。否則酌情扣分。

5、嚴格按五票制要求發(fā)展黨員，培養(yǎng)入黨積極分子，按時繳納黨費的得10分。

6、村財務(wù)管理規(guī)范，村務(wù)監(jiān)督委員會有辦公室，發(fā)揮作用好，未發(fā)生因財務(wù)管理或因集體資產(chǎn)處置不當而引發(fā)上訪事件的得10分。

7、村級重大事務(wù)均能按照四議三公開兩報告和契約化管理工作機制

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執(zhí)行，并且每次決策都有完整記錄的得10分，記錄不全的扣5分，未執(zhí)行制度的不得分。

8、黨務(wù)、財務(wù)、政務(wù)公開能按時間、內(nèi)容、要求，及時、如實公開的得5分。否則酌情減分。

9、村干部、黨員無違法、違紀現(xiàn)象得5分，出現(xiàn)一例即不得分。

（二）經(jīng)濟建設(shè)（共100分，其中常規(guī)工作占40%，村承擔的或承諾的重點工作占60%）

1、常規(guī)工作(45分)（1）農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。有渠系配套，機井配套等農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目的，得3分。

（2）特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展。有符合本村特點，帶動力強，發(fā)展前景好的特色產(chǎn)業(yè)的，得10分。

（3）畜禽防疫工作。按要求完成任務(wù)，無重大疫病發(fā)生，得7分。（4）封山禁牧和護林防火工作?？?0分。每出現(xiàn)1次火情扣5分，發(fā)現(xiàn)1次放牧扣3分，將此項分值扣完為止。

（5）安全生產(chǎn)工作?？?0分，每出現(xiàn)1次安全生產(chǎn)事故扣10分，將此項分值扣完為止。

（6）環(huán)保工作?？?分，積極參與環(huán)保工作。

2、承擔或承諾事項55分。得分情況自評。

（三）社會事業(yè)（100分）

1、計劃生育工作35分。由計生辦進行量化打分。

2、社會治安綜合治理工作35分。能做到小事不出村，大事不出鎮(zhèn)，精

精

無

越級進京非訪案件發(fā)生。由綜治辦進行量化打分。

3、新型農(nóng)村合作醫(yī)療參合率達90%以上，得10分。每降低1個百分點扣1分。本項分扣完為止。

4、落實好新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險等工作。由社會勞動保障所量化打分。（10分）

5、嚴格按政策落實各項惠民政策，群眾滿意度高，社會效益好，得10分。

（四）其他工作（100分）

1、參加會議。及時參加鎮(zhèn)黨委政府召開由村干部參加的會議得50分。村干部不經(jīng)請假，或請假不準，擅自不參加參議的，每次扣5分，本項扣完為止。以會議報到薄為準，具體由黨政辦打分。

2、臨時工作。能夠按鎮(zhèn)黨委政府規(guī)定的要求，較好完成統(tǒng)一部署的臨時性重點工作得50分。完成不好的酌情扣分。

（五）創(chuàng)新性事項（獎勵加分不按比例折算）

1、各村積極配合旗、鎮(zhèn)實施重點工程，在重點工程項目推進過程中，根據(jù)所涉村工作量大小以及工作實績加5——10分。

2、積極鼓勵招商引資工作，成功引進、當年開工投產(chǎn)并營造良好投資環(huán)境的加5-10分。

3、各村榮獲旗級榮譽的加2分，市級的加3分，省級及以上加4分。

4、新增設(shè)施農(nóng)業(yè)50畝以上或新增食用菌10萬單位以上加1分，以此為基數(shù)每增加50畝或10萬單位累計加分。

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5、新建舍飼養(yǎng)殖小區(qū)1處，并新建標準化圈舍2000m2以上加2分，以此基數(shù)，每增2000m2加2分。

6、承擔旗級以上(包括旗級)示范點(如新農(nóng)村建設(shè)示范村、廉政文化建設(shè)示范點)旗級加3分、市級加4分，省以上級加5分。

7、較好完成上級單位考核或考察并未出現(xiàn)錯誤的，每迎檢一次加2分。

五、考核程序和考核形式

1、考核程序

考核采取百分制，實行民主測評、實績考核和黨委評價相結(jié)合的方式進行，民主測評占20%，實績考核占60%，黨委評價20%。鎮(zhèn)黨委根據(jù)平時考核、專項考核和考核的形式，以考評賦分和群眾滿意度測評結(jié)果來反映村班子、村干部的工作實績和效果。

2、考核的形式

考核分三個步驟完成。一是黨委考評。鎮(zhèn)黨委組織考評組，對照工作目標責任書，采取查閱資料、核實數(shù)據(jù)、實地查看等方式，對有關(guān)情況進一步調(diào)查核實，逐一考核各項工作完成情況；二是群眾測評。鎮(zhèn)考評組組織召開黨員、群眾代表會議，對村班子及其成員工作實績進行民主測評。村黨組織書記代表村班子，對工作目標完成情況、采取的主要措施以及存在的差距和不足進行述職述廉；班子其他成員采取書面形式對工作完成情況以及思想、作風建設(shè)等方面的情況進行述職述廉。參與測評的人員采取無記名的方式進行民主測評票?？荚u組采取個別談話方式，找班子成員、一部分黨員代表、村民

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代表和

小組長進行個別了解，進一步了解和掌握班子建設(shè)及班子成員工作情況；三是綜合評定。鎮(zhèn)黨委考核組將村班子及其成員工作實績的量化指標數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析和認定，核算出綜合得分，確定工作實績等次。并研究提出對村班子的初步獎懲意見，報鎮(zhèn)黨委審定。

六、考核結(jié)果運用

考核結(jié)果與獎懲和經(jīng)濟社會發(fā)展項目安排掛鉤。

對完成目標任務(wù)、業(yè)績突出、群眾滿意的村班子和村干部，要給予物質(zhì)獎勵。在下安排扶持項目時，予以重點傾斜。

對實績考核被評為較差的、全鎮(zhèn)綜合排名靠后的或因某項工作完成情況不好而影響工作全局的，鎮(zhèn)黨委對村兩委班子成員特別是主要負責人，進行誡勉談話或通報批評。下一不予安排發(fā)展項目。有下列情況之一者，不予評優(yōu)：

1、計劃生育工作考核后三名的村；

2、村班子內(nèi)部不團結(jié)，嚴重影響工作的；

3、組織或參與集體上訪、群體性事件造成不良影響，或由于工作不到位引發(fā)影響社會穩(wěn)定的重大事件而被綜合治理考核一票否決的；

4、村級重大事項未按民主決策機制執(zhí)行的。

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第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)村班子和村干部考核辦法

某某市某某鎮(zhèn)村支“兩委”班子和村干部

考核辦法

第一章

總則

第一條

為了進一步增強農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，加強村班子和村干部隊伍建設(shè)，促進村級管理制度化、規(guī)范化，確保農(nóng)村政令暢通、經(jīng)濟發(fā)展和社會安定，根據(jù)中央和省、市委有關(guān)文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本辦法。

第二條

本辦法通過對考核對象進行考擦、核實，以百分制量化的形式進行綜合評價，作為對村班子和村干部評價、獎懲和提拔使用的重要依據(jù)。

第三條

考核工作應(yīng)當遵循以下原則：促進科學發(fā)展、和諧發(fā)展；堅持注重實績、崇尚實干；堅持民主公開、群眾公認；堅持考核標準、科學評價；堅持考用結(jié)合、嚴明獎懲。

第二章

考核的對象

第四條

本辦法適用于以下對象：

（一）村黨組織和村民委員會班子成員；

（二）村兩委成員，不含上級選派、選聘到村任職的干部。

第三章

考核的組織

（四）新農(nóng)村建設(shè)、環(huán)境衛(wèi)生整治和社會事業(yè)發(fā)展情況；

（五）社會治安綜合治理和計劃生育工作情況；

（六）精神文明建設(shè)情況；

（七）黨的建設(shè)，包括基層組織建設(shè)、民主管理、民主監(jiān)督和廉潔自律情況等；

（八）上級黨委政府交辦的其他工作任務(wù)。

第十條

村班子和村干部考核的總分值為100分，由以下二個部分構(gòu)成：

（一）鎮(zhèn)領(lǐng)導小組測評，占40分；

（二）大會民主測評，占60分；

第十一條

對村班子和村干部的測評，分別按以下兩個層次進行：

（一）鎮(zhèn)領(lǐng)導小組測評：由鎮(zhèn)考核工作領(lǐng)導小組進行評價；

（二）大會民主測評：由參與大會的全體代表進行評價。

第十二條

參會人員對村班子和村干部按好、較好、一般、差四個等次分別進行無記名投票（不識字人員可根據(jù)本人意愿委托他人填寫），再由考核領(lǐng)導小組計算民主測評得分。其計算公式為：

鎮(zhèn)領(lǐng)導小組測評得分=（“好”票數(shù)×1+“較好”票數(shù)×0.8+“一般”票數(shù)×0.6+“差”票數(shù)×0.4）／有效票數(shù)×40；

過以上處分和違法犯罪的；

（九）大會民主測評中，差票超過三分之一的；

（十）其他原因應(yīng)確定為不稱職的。

第五章

考核的程序

第十四條

村班子和村干部的考核按下列程序進行：

（一）考核預告。被考核單位接到鎮(zhèn)考核領(lǐng)導小組的考核通知后，召開會議進行預告。

（二）召開述職大會。鎮(zhèn)考核領(lǐng)導小組到達單位后，組織召開群眾大會，進行村班子和村干部述職。

（三）民主測評。述職結(jié)束后，所有參會人員根據(jù)村班子和村干部的述職，結(jié)合平時的學習、工作、生活等各方面的表現(xiàn)，按照考核的內(nèi)容和標準，以無記名方式對村班子和村干部進行測評。

（四）個別談話。根據(jù)村班子和村干部的工作崗位、履行職責情況，既要了解村班子和村干部8小時以內(nèi)的工作情況，也要了解其8小時以外的生活圈、社交圈等情況；既要談成績、也要談缺點和不足，全面準確地掌握兩委干部一年的工作情況和德才表現(xiàn)。

（五）查閱資料。主要查閱被考核對象學習、集體議事、民主生活會記錄、黨風廉政工作和基層黨建工作相關(guān)文件、資料、信訪案卷以及能反映村支干部工作實績的有關(guān)資料、類先進的評選；對考核為基本稱職的村干部，取消先進的評選資格，并指派專人開展談心談話，指出不足和努力方向；對考核為不稱職的村干部，由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導進行誡勉談話。村干部連續(xù)兩年被評為不稱職等次，且經(jīng)誡勉無明顯改正、群眾反應(yīng)強烈的，由鎮(zhèn)黨委勸其自行辭職。經(jīng)組織勸辭后拒不辭職的，可由鎮(zhèn)黨委作免職處理或依法啟動罷免程序。

第七章

考核的紀律與監(jiān)督

第十八條

村干部應(yīng)自覺接受考核評議。鎮(zhèn)黨委考核組人員應(yīng)堅持原則，秉公辦事，不得擅自更改考核評議結(jié)果。嚴禁以弄虛作假、拉票等非組織活動干擾和妨礙考核、評議工作。對違反上述紀律的人員，經(jīng)鎮(zhèn)黨委查實后，視情節(jié)輕重給予批評教育、通報或黨紀政紀處分。造成考核結(jié)果嚴重失實的，由鎮(zhèn)黨委宣布考核結(jié)果無效。違反考核紀律的村干部，當年考核等次直接確定為不稱職。

第八章

附則

第十九條

本辦法由中共某某鎮(zhèn)委員會負責解釋。第二十條

本辦法自發(fā)布之日起實施。

中共某某鎮(zhèn)委員會制

第四篇：村級班子及干部考核辦法

高阜鎮(zhèn)村干部管理考核辦法

第一條 為了進一步增強農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，加強村班子和村干部隊伍建設(shè)，促進村級管理制度化、規(guī)范化，根據(jù)上級文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本辦法。第二條 考核對象：主持日常工作全體村干部（以下簡稱為“村干部”），不含第一書記、大學生村官。

第三條 考核原則：堅持實事求是、客觀公正、注重實績、群眾公認、公開民主、績效掛鉤的原則，堅持全面考核與重點工作考核相結(jié)合、平時考核與考核相結(jié)合、組織考核與民主測評相結(jié)合的原則，力求科學、全面、準確。

第四條 考核時間：一般在年底進行，鎮(zhèn)黨委每年組織一次對村及村干部的全面考核。

第五條 個人考核：主要考核村干部的執(zhí)政能力及執(zhí)行黨委政府的決策部署完成情況，村干部的出勤、請銷假和鎮(zhèn)交辦的重點工作任務(wù)完成情況。實行直接加減得分制。

1、參加鎮(zhèn)里開會、學習等各種活動遲到、早退的每人每次扣2分，無故缺席的每人每次扣4分，履行了請假手續(xù)而未同意視為無故缺席。參加縣里組織的活動，有上述情形的，加倍扣分。

2、嚴格執(zhí)行請、銷假制度。支書、主任請假由書記審批，其他村干部請假由鎮(zhèn)長審批。未經(jīng)允許離開本村三天以上的，每人每次扣4分。

3、防汛抗旱、搶險救災(zāi)、森林防火、突發(fā)事件等須第一時間到達現(xiàn)場、堅守崗位值班卻擅離職守的，每人每次扣5分，造成嚴重后果的扣10分。

4、通知參加森林防火、防汛救災(zāi)、衛(wèi)生整治、綜治維穩(wěn)、計劃生育、安全生產(chǎn)、新農(nóng)保、新農(nóng)合籌資等全鎮(zhèn)中心工作，無故遲到的，每次扣2分；聯(lián)系不上的，每次扣3分；找各種借口不參加或出工不出力的，每次扣5分；若因此造成嚴重后果的，每次扣10分。

5、因個人的不道德行為和違紀違法行為影響群眾利益、有損黨委政府和村支兩委形象的，每次扣5分；造成嚴重后果的，每次扣10分。

6、統(tǒng)計等各類報表資料沒有按期按質(zhì)完成的，每次扣1分。因本人履職不力、工作滯后被鎮(zhèn)分管領(lǐng)導約談的，每次扣2分；被鎮(zhèn)長約談的，每次扣3分；被書記約談的，每次扣4分。

7、利用職務(wù)之便索拿卡要的，經(jīng)查實每次扣5分；并視情節(jié)給予黨紀政紀處分。

8、無正當理由拒不服從鎮(zhèn)黨委政府和村支兩委工作安排，長期不在崗，無理取鬧、擾亂正常工作秩序的，每次扣6分，情節(jié)嚴重造成嚴重后果的加倍扣分。

9、全年不發(fā)展黨員的，支書、主任各扣5分；村支兩委活動不正常的，支書主任各扣3分；村組后備干部培養(yǎng)不力的，支書扣6分，主任扣5分，其他村干部扣4分。

10、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、環(huán)境治理、重點工程建設(shè)、計劃生育、黨務(wù)工作、安全生產(chǎn)、綜治維穩(wěn)、防汛抗旱、護林防火單項工作考核在全鎮(zhèn)排名后三的分別扣全體村干4分、3分和2分。

11、全年能按期按質(zhì)完成上級下達的各項工作任務(wù)，受到鎮(zhèn)黨委政府書面表揚的，每人每次加3分，受到縣里書面表揚的，每人每次加5分。表現(xiàn)突出、被評為縣、市、省先進個人的，分別加5分、8分、12分。內(nèi)被鎮(zhèn)紀委查處的，每人每次扣10分，年被縣紀委、檢察院立案查處的扣除60分。第六條 村干部應(yīng)自覺接受考核評議。鎮(zhèn)考核工作人員應(yīng)堅持原則、秉公辦事。嚴禁弄虛作假、干擾妨礙考核評議工作。對違反上述紀律的人員，經(jīng)鎮(zhèn)黨委查實后，視情節(jié)輕重給予黨紀政紀處分。造成考核結(jié)果嚴重失實的，由鎮(zhèn)黨委宣布考核結(jié)果無效。對違反考核紀律的鎮(zhèn)村干部，當年考核等次直接確定為不稱職。第七條 村干部工資標準：2016年村主要領(lǐng)導17000元/年。村副職干部根據(jù)黨政聯(lián)系會議研究為準。第八條 考核結(jié)果的運用：

1、實行考核結(jié)果與工資緊密掛鉤。根據(jù)考核得分的百分比乘以各村工資標準。

2、考核在全鎮(zhèn)排名前3名且被評為一類村，該村全體村干每人分別加5分、4分、3分，考核倒數(shù)第一的村該村所有村干部扣3分，被評為軟弱渙散村該村所有村干部扣5分。

3、村干部的年終考核結(jié)果將作為鎮(zhèn)黨委政府評價其現(xiàn)實表現(xiàn)、評先評優(yōu)、獎懲問責的主要依據(jù)。

第九條 本辦法由鎮(zhèn)黨委負責解釋。未盡事宜，由鎮(zhèn)黨委另行研究決定。

第五篇：嵐頭鎮(zhèn)村級班子和村干部績效考核細則

嵐黨通（2011）12號

中共嵐頭鎮(zhèn)委員會

關(guān)于印發(fā)《嵐頭鎮(zhèn)村級班子和村干部工作實績考核細則》的通知

各村黨支部、村委員會：

為進一步推進村級干部規(guī)范管理步伐，正確評價村級班子和村級干部的工作實績，建立健全激勵機制，提高基層黨組織工作水平，經(jīng)鎮(zhèn)黨委會討論決定，現(xiàn)將《嵐頭鎮(zhèn)村級班子和村級干部工作實績考核細則》下發(fā)給你們，望依據(jù)細則要求，查找問題，彌補不足。

特此通知

2011年3月6日

主題詞：村級考核通知抄送：縣委組織部嵐頭鎮(zhèn)黨建辦2011年3月6日

嵐頭鎮(zhèn)村級班子和村干部工作實績

考 核 細 則

為實現(xiàn)新時期農(nóng)村黨建工作對基層黨組織的要求，進一步加強嵐頭鎮(zhèn)農(nóng)村基層組織建設(shè)和干部隊伍建設(shè)，提高我鎮(zhèn)農(nóng)村基層組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》、《中華人民共和國村民委員會組織法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制定“嵐頭鎮(zhèn)村級班子和村干部工作實績考核細則”如下：

一、指導思想

以“三個代表”重要思想和黨的“十七大”會議精神為指導，以加強基層領(lǐng)導班子建設(shè)和黨員、干部隊伍建設(shè)為重點，緊緊圍繞“兩轉(zhuǎn)雙贏”的工作目標，進一步完善村干部的競爭激勵機制，引導村組干部轉(zhuǎn)變思想觀念和工作作風，改進工作方法，提高為民服務(wù)質(zhì)量，推進基層工作的規(guī)范化、制度化，保證全鎮(zhèn)各項工作目標的有效落實。

二、考核原則

考核遵循下列原則。

（一）客觀公正原則。

（二）公開透明原則。

（三）群眾公認原則。

（四）工作實績原則

三、組織領(lǐng)導

考核工作在鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導下，由鎮(zhèn)成立的村級班子和村干部工作實績考核工作領(lǐng)導小組負責組織實施，具體組成情況如下：

組長：毛祖新（鎮(zhèn)黨委書記）

副組長：王娜寧（黨委副書記、政府鎮(zhèn)長）

李波（黨委副書記、紀委書記）

成員：曾天喜（黨委委員、副鎮(zhèn)長）

石時祥（黨委委員、黨政辦主任）

梁永棋（黨委委員、武裝部部長）

何勇（人大副主席）

夏先貴（民政負責人）

吳再華（計生辦主任）

謝常林（社會事務(wù)中心主任）

樊紅（農(nóng)業(yè)服務(wù)中心主任）

考核工作在日常監(jiān)控的基礎(chǔ)上,每年由鎮(zhèn)黨委、政府抽調(diào)相關(guān)人員，組成工作組對各村進行考核，并將考核結(jié)果及時上報考核辦并反饋給被考核村，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室主任石時祥（兼）。工作人員：梅松舉、何黔貧、敖書文。

四、考核內(nèi)容

依據(jù)《金沙縣村干部規(guī)范化管理（暫行）辦法》，對村級班子和村級干部考核內(nèi)容共分村級班子考核和村干部考核兩大類。

（一）村級班子

村級班子評價分值分別由目標實績，群眾測評和領(lǐng)導評議三部分組成，共計100分。

1、目標實績共兩大項20分按照鎮(zhèn)黨委、政府年初下達的目標任務(wù)，通過查看資料和平時掌握的情況進行綜合考評。

（1）黨建綜合工作（40分）

基層組織建設(shè)5分（以年初簽定的目標管理責任書為依據(jù)）。精神文明思想政治5分（以年初簽定的目標管理責任書為依據(jù)）。

黨風廉政建設(shè)5分（以年初簽定的目標管理責任書為依據(jù)）。婦聯(lián)工作5分（以年初簽定的目標管理責任書為依據(jù)）。青年工作5分（以年初簽定的目標管理責任書為依據(jù)）。社會治安綜合治理5分（以年初簽定的目標管理責任書為依據(jù)）。

信訪工作5分（以鎮(zhèn)黨委、政府掌握的信訪件為依據(jù)，每出現(xiàn)一例扣1分；如出現(xiàn)越級上訪或造成重大影響的扣全分）

計劃生育工作5分（以年初簽定的目標管理責任書為依據(jù)，計劃生育實行一票否決制在考核過程中酌情扣分。）

2、經(jīng)濟建設(shè)工作（40分）。

集體經(jīng)濟項目4分，沒有集體經(jīng)濟項目的村扣全分，集體經(jīng)濟項目效益不明顯的扣1分

農(nóng)民增收3分

集體增收3分

退耕還林生態(tài)建設(shè)5分

調(diào)整種養(yǎng)結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)變經(jīng)營方式5分（以簽定經(jīng)濟責任狀為依據(jù)）招商引資工作5分（以年內(nèi)引進項目在500萬元以上的為依據(jù)）臨時工作5分

3、群眾測評5分，由鎮(zhèn)所片負責人、包村干部、村級干部、黨員和村民代表（每15戶村民選舉產(chǎn)生1名代表）進行打分測評。

4、領(lǐng)導評議5分，由鎮(zhèn)副科級以上干部和站所長根據(jù)平時掌握的情況進行打分測評。

（二）村班子成員

村班子成員評價分值，分別由目標實績，群眾測評和領(lǐng)導評議三部分組成共計100分。

1、目標實績40分，根據(jù)村班子成員各自承擔的職責，任務(wù)進行量化，并根據(jù)實際完成情況進行綜合評議。

2、群眾測評40分由鎮(zhèn)包片負責人、包村干部、村級干部、黨員和村民代表進行打分測評。

3、領(lǐng)導評議20分，由鎮(zhèn)副科級以上干部和站所長根據(jù)平時掌握的情況進行打分測評。

五、考核程序

（一）由考核小組組織被考核村召開包片負責人、包村干部、村級干部、黨員和村民代表參加的考核大會，村支部書記或地委會主任代表班子做述職報告，村班子成員分別做述職報告。

（二）群眾測評。由參加考核大會的全體人員對村班子和村干部進行民主測評。分為好、中、差三個檔次，分別具體量化為50分、30分、10分。

（三）考核小組采取查看資料，個別表態(tài)，現(xiàn)場考察和重點抽查的方法核實各項任務(wù)完成情況并打分。

（四）領(lǐng)導測評，召開鎮(zhèn)副科級以上干部和站所長會議根據(jù)平時對村班子和村干部掌握的實際工作完成情況分別進行打分測評。

六、檔次評定

（一）班子工作實績評價，等次分為實績突出，實績比較突出，實績一般，實績較差四個具體指數(shù)為：

1、實績突出標準：綜合分數(shù)90分以上，按分值大小依次排序。

2、實績比較突出標準：綜合分數(shù)80分以上，按分值大小依次排序。

3、實績一般標準：綜合分數(shù)60分以上，按分值大小依次排序。

4、實績較差標準：綜合分數(shù)60分以下。

（二）班子成員評級，等次分為：優(yōu)秀、稱職、基本稱職，不稱職

（三）班子受通報批評，班子成員受黨紀、政紀處分的分別不被定為實績突出和優(yōu)秀。

（四）鎮(zhèn)村級干部工作實績考核領(lǐng)導小組依據(jù)考核結(jié)果提出初步評定意見，提交鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會議確定最終檔次。

（五）以通報形式公布考核結(jié)果，并上報縣委組織部備案。

七、獎勵與懲戒

依據(jù)全面考核結(jié)果，對領(lǐng)導班子和班子成員實行獎勵。

（一）凡當年被評為實績突出村級班子，鎮(zhèn)黨委、政府授予“先進村班子”稱號，獎勵現(xiàn)金5000元。被評為實績工作較差的村處罰1000元。

（二）當年被評為優(yōu)秀的村干部獎勵現(xiàn)金500元，當年被評為稱職的和基本稱職的不獎不罰，當年被評為不稱職的村干部扣發(fā)工資的20%。

（三）凡連續(xù)三年被評為實績突出的村級班子，鎮(zhèn)黨委、政府授予“優(yōu)秀村班子”榮譽稱號，并獎勵村班子，正副每人1000元。

（四）凡連續(xù)三年被評為優(yōu)秀的村干部獎勵現(xiàn)金1000元（以上各項資金由鎮(zhèn)政府解決）

（五）當年被評為實績較差的村班子和評為不稱職的村干部，要對鎮(zhèn)黨委進行述職；對實績考核連續(xù)三年被評為實績較差的班子和不稱職檔次的村干部實行誡免談話，誡免期間工資總額下浮50%。解除誡免后恢復其工資待遇，誡免無效的予以降職或勸其辭職，對

連續(xù)三年被評為實績較差的村班子和連續(xù)被三年評為不稱職的村干部，實行班子調(diào)整和引咎辭職。

八、考核紀律

（一）對實績考核中采取不正當手段騙取榮譽和獎勵的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即予以取消。

（二）考核工作人員要堅持原則，認真負責、嚴格把關(guān)，公正打分，對失職、瀆職和徇私舞弊，一經(jīng)查實，給予相關(guān)人員黨紀、政紀處分。

（三）建立健全考核檔案，考核工作組要認真填寫有關(guān)考核表格和相關(guān)資料，并認真整理后分別歸檔。

九、村干部工資的管理和發(fā)放形式

（一）將干部報酬和工作掛鉤，從今年起村正職工資提高到每月400元,副職每月320元,其中年工資總額的20%作為年終考核的活化部分,依據(jù)考核結(jié)果以獎懲的形式發(fā)放。

（二）鼓勵村組干部交叉任職，對交叉任職、兼職的村干部只執(zhí)行一個職務(wù)工資，其它剖分做為活化部分，依據(jù)考核結(jié)果以獎懲的形式發(fā)放。

（三）每個村規(guī)定享受工資待遇的干部為5人，工資由縣財政從轉(zhuǎn)移支付的資金統(tǒng)一撥付到鎮(zhèn)，由鎮(zhèn)統(tǒng)一管理、統(tǒng)一記帳、專戶儲存、專款專用，不得擠占挪用，以保證村干部工資按時足額發(fā)放。

十、本細則由嵐頭鎮(zhèn)黨委負責解釋。