第一篇：關(guān)于2013年第一批順德區(qū)高層次人才認(rèn)定結(jié)果的公示

關(guān)于2013年第一批順德區(qū)高層次人才認(rèn)定結(jié)果的公示

根據(jù)《佛山市順德區(qū)吸引和引進高層次人才實施辦法》（順府辦發(fā)〔2012〕70號）的有關(guān)文件精神，按照自愿申報的原則，經(jīng)順德區(qū)人力資源和社會保障局審核，認(rèn)定陳華等544人為順德區(qū)高層次人才，其中國家級頂尖人才2名，一類杰出人才2名，二類杰出人才1名，三類杰出人才539名?，F(xiàn)將有關(guān)名單予以公示（具體名單見附件）。

在公示期內(nèi)，任何個人或者單位均可通過來信、來電、來訪等形式，向順德區(qū)人力資源和社會保障局反映公示對象的相關(guān)情況和問題。反映問題應(yīng)實事求是，不得誹謗和誣告。以個人名義反映的應(yīng)自報本人真實姓名，以單位名義反映的應(yīng)加蓋本單位公章。我局將對反映的情況和問題進行調(diào)查核實，并依據(jù)結(jié)果進行處理。

公示時間：從2013年7月10日起至2013年7月16日止

受理單位：順德區(qū)人力資源和社會保障局人才工作科

地

址：順德區(qū)大良街道德民路區(qū)行政服務(wù)中心東座4樓

郵政編碼：528333

電

話：22831081、22835707

順德區(qū)人力資源和社會保障局

2013年7月10日 附件

2013年第一批順德區(qū)高層次人才認(rèn)定結(jié)果

國家級頂尖人才：

廣東申菱空調(diào)設(shè)備有限公司（1人）：

陳

華

佛山順德智研生物科技有限公司（1人）余新炳

一類杰出人才： 順德職業(yè)技術(shù)學(xué)院（1人）： 彭

亮

廣東冠邦科技有限公司（1人）： 張占柱

二類杰出人才：

廣東美芝制冷設(shè)備有限公司（1人）： 陳振華

三類杰出人才：

佛山市順德區(qū)發(fā)展規(guī)劃和統(tǒng)計局（1人）： 楊金鳳

佛山市順德區(qū)經(jīng)濟和科技促進局（1人）： 朱天武

佛山市順德區(qū)國土城建和水利局（3人）： 羅進仕

于

波

曾

翔

佛山市順德區(qū)市場安全監(jiān)管局（1人）： 蘇瑞偉

佛山市順德高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會（1人）： 林俊庭

佛山市順德區(qū)公用事業(yè)管理局（3人）： 談永強

陳輝成高鵬章

佛山市順德區(qū)建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督檢測中心（12人）： 鄭建民

陳少偉

袁桂貞

陳景忠

鄧來富

黃丕千 司徒漫生

張建生

葉國聰

夏

松

梁金輝

鄭永民 佛山市順德區(qū)建設(shè)工程交易中心（1人）： 陳敏旋

佛山市順德區(qū)順建施工圖審查中心（2人）： 陳淡輝

黃振斌

佛山市順德區(qū)農(nóng)業(yè)綜合監(jiān)督所（1人）： 張開明

佛山市順德區(qū)農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心（7人）：

張

旺

薛

冰

段圣和

楊世華

馬合勤

郭麗晶

佛山市順德區(qū)價格認(rèn)證中心（1人）： 羅曉春

佛山市順德區(qū)疾病預(yù)防控制中心（5人）：

譚

覃

陳偉東

高建民

黃捷玲

廖惠玲 佛山市順德區(qū)環(huán)境保護監(jiān)測站（2人）： 余

明

陳日祥

佛山市順德區(qū)大良街道國土城建和水利局（1人）： 李華文

佛山市順德區(qū)環(huán)境運輸和城市管理局大良分局（1人）：張

華

佛山市順德區(qū)容桂街道國土城建和水利局（8人）：

梁作南

李

穎

周曉君

楊冬華

譚居明

龔正宇

翟子意

佛山市順德區(qū)容桂街道教育局（1人）：

劉麗貞 譚發(fā)樹

李升旺

佛山市順德區(qū)北滘鎮(zhèn)國土城建和水利局（4人）： 李孟來

吳象堅

賴文魁

陳景江 佛山市順德區(qū)陳村鎮(zhèn)財政局（1人）： 丘燕霞

佛山市順德區(qū)公路局（39人）：

王景豪

王林中

龍永章

劉國志

潘明航

李

容

吳灼標(biāo)

陳永堅

林錦榮

勞志輝

何湛勇

李鳥斌

李英華

梁常斌

何志敬

古洪鋒

梁友全

陳廣棋

龔燕霞

黃志輝

黃志權(quán) 珠江商報社（1人）： 余海濤

順德職業(yè)技術(shù)學(xué)院（136人）：

強金國

張良橋

鐘艷華

程

萍

路風(fēng)輝

周強

高

鈞

劉艷桃

劉宗勁

羅

丹

劉金玉

馮才敏

胡

蓉

鐘

兵

劉曉順

李志英

陳盛千

羅勇勝

林力敏

陳

鋼

朱

欽

楊志學(xué)

梁敏儀

龍建佑

陸建林

賈柯其

馬

彥

張遠(yuǎn)輝 梁雁仙 吳永標(biāo) 黃新球 周燦洪 鄭錦良 何夏蓓 高新和 馬

瑞

聶沉香 金

波

溫俊文 謝金生 王思宏 黃翠虹 馮超華陳光耀陳裔鋒鄺偉雄高其榮何道清蘇日娜姜佳麗賀世強董同彬李

霞蘇永松付平德章真真李東洺麥月芳林志強林滿花潘

藩嚴(yán)桂田梁倫標(biāo)陳燕舞劉祥軍高鳳榮王志雄甘慕儀范愛民仇

穎林

靜趙學(xué)平

劉

紅

李薊寧

傅秉瀟

溫

玲

廖慶文

凌遠(yuǎn)清 蓋

青

饒曉明

鐘偉華

肖文平

宋海生

伍世瑞 宋玉宏

曹若云

肖

冰

成偉華

吳

峰

徐言生 曾慶云

馮俊祥

張夏艷

張

巖

段

寧

易崢英 羅勇武

羅子聰

陳金彪

劉

毓

付為堂

王東山 陳增強

李錫宇

張曉雷

余華明

暢國幃

許中明 彭慶紅

曾憲榮

陸啟光

范夢吾

吳暉輝

程時甘

唐家會

吳治將

伍偉杰

劉文虎

丘利芳

張

斌

徐

健

葉

紅

陳春艷

袁一平

湯

愷

陳

曦

鄉(xiāng)碧云

馮光林

黎綿昌

萬

軍

謝志義

肖仁偉

覃

嶺

陳學(xué)鋒

傅仁毅

徐

剛

譚謙章

丁紅珍

黃健暢

方向真

寧順青

肖

坤

孫文斌

何欽波

班志彤

馮保強

郭永生

佛山市順德區(qū)第一中學(xué)（9人）：

向志國

王玉成劉成富

賴毓和

林楚燕

孔慶敏

葛建南

黃家富 佛山市順德一中實驗學(xué)校（5人）：

常麗莉

顏增水

李太芬

潘曼佳

何斌陽 佛山市順德區(qū)梁銶琚職業(yè)技術(shù)學(xué)校（2人）： 曹玉福

趙汝其

佛山市順德區(qū)李偉強職業(yè)技術(shù)學(xué)校（3人）： 肖士勝

章

彬

劉

靜

佛山市順德區(qū)胡錦超職業(yè)技術(shù)學(xué)校（16人）：

李兆雰

劉

平

吳

鋒

史憲美

張

弦

謝新華

齊文海

楊澤明

王建國

羅兆章

趙良紅 王斯焱 甘麗華 李文輝 董國順 劉惠蓉 謝君生 柯小蓉 陳球蘭 楊湘榮

廖建鋼

張海球

邱

青

許靜強

佛山市順德區(qū)桂洲中學(xué)（12人）：

黃志強

沈

云

丘宇軒

羅桂根

林子江

肖紅波 林志宏

覃克祥

肖曉鵬

楊表清

張一為

歐忠陽 佛山市順德區(qū)容桂紅旗初級中學(xué)（1人）： 陳亞玲

佛山市順德區(qū)容桂實驗學(xué)校（2人）： 陳土金

周深玲

佛山市順德區(qū)容桂四基初級中學(xué)（4人）江海平

馬景明

陳喜瑞

康友蘭 佛山市順德區(qū)容桂小學(xué)（1人）： 張春福

佛山市順德區(qū)容桂幸福陳占梅小學(xué)（1人）：謝榮福

佛山市順德區(qū)容桂職業(yè)技術(shù)學(xué)校（9人）：

趙根孝

李

先

陳華安

陳香生

陳佳玉

葉小卿

文

靜 佛山市順德區(qū)容桂中學(xué)（1人）： 胡素冰

佛山市順德區(qū)容山中學(xué)（7人）：

劉永祚

王行斌

張林輝

吳劍平

單光華

佛山市順德區(qū)鄭敬詒職業(yè)技術(shù)學(xué)校（1人）：李文輝

佛山市順德區(qū)北滘鎮(zhèn)北滘中學(xué)（1人）： 鄧維貴

余思成 陳維堅

肖凌青 黃

睿

佛山市順德區(qū)北滘鎮(zhèn)第二幼兒園（1人）： 孫映華

佛山市順德區(qū)羅沙小學(xué)（1人）： 馬桂姬

佛山市順德區(qū)勒流梁季彝紀(jì)念中學(xué)（1人）： 胡和秋

佛山市順德區(qū)伍仲珮紀(jì)念醫(yī)院（9人）：

宋志文

梁

燁

鄧良華

許志平

楊永明

杜

斌

趙

敖

佛山市順德區(qū)中心血站（10人）：

曾益民

伍建寧

夏傳友

林敏詩

莫巧頻

陳寶葵

王

東

劉盛昌

佛山市順德區(qū)馬洲醫(yī)院（2人）： 何就強

龍慶秋

佛山市順德區(qū)大良醫(yī)院（14人）：

蔡

麗

梅方雄

陳文紅

羅裕廣

許玲玲

余玉銀

黃慧芳

李樹桂

張玲玲

吳穎韶

佛山市順德區(qū)桂洲醫(yī)院（71人）：

李克勤

牛梅民

張

杰

劉孟妮

歐陽素琴

龔建安

朱海瑩

楊小佳

李苒光

袁先平

譚加群

張

舟

劉自力

廖

忠

駱金宗

尹曉云

蘇惠少

王建景

王文紅

肖

婷

伍磷泰

劉志森

梁葉青

胡海蓉

郭

靈李躍林王

強陳

勤王桂芳黃智洲岑榮基翟粉麗曾匯慶孫倩雯

曙

羽

浩

么憲偉

杭

許

朱海芳

梁江聲

羅保穗

譚幸東

黃

賀麗萍

潘思倫

陶本春

黃新金

葉小玉

趙建華

李

明

李

舸 路

潔

郭高明

鐘小玲

劉永存

吳春輝

周月英 韋

璽

尹德銘

艾

國

鄧新華

白改林

蔡文暉 王大武

喻

鐸

林秀玲

譚衛(wèi)民

張志宏

張自才 徐自強

熊清華

尤永森

袁建青

李明霞

葉

貞 高

璟

賈紅明

周紅梅

汪周艷

楊田福 佛山市順德區(qū)龍江醫(yī)院（34人）：

鐘

聲

趙小華

李

湛

王

棟

陳

裕

鐘彩棠

何婉珠

譚玉冰

唐小君

劉少群

章旺東

黃

瀾

張學(xué)光

白忠宏

鄧惠茹

夏

曦

董

萍

楊彩霞

趙根隆

陸美華

樊小琴

熊曉彥

廖

彧

陳其武

薛素貞

張

女

湯連軍

羅

江

雷

春

佛山市順德區(qū)第一人民醫(yī)院附屬杏壇醫(yī)院（1人）： 沈勇靈

佛山市順德區(qū)大良社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（1人）： 王兆為

佛山市順德區(qū)容桂社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（6人）：

樊小玲

賴展少

周富飛

龔細(xì)生

陳

婕

佛山市順德環(huán)境科學(xué)研究所有限公司（3人）： 劉莉茹

田

凱

彭堅勇

中國人民財產(chǎn)保險股份有限公司順德支公司（1人）： 何

岱

廣東順德農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司（1人）： 歐陽以標(biāo)

佛山市順德區(qū)百麗池涂料有限公司（1人）：

劉

玲 段桂蘭 梁海敏 郭幫富 林

艷 陳晶華

張旭升

佛山市順德區(qū)德美瓦克有機硅有限公司（2人）： 龔

濤

姜曉明

佛山市順德區(qū)東邦塑料有限公司（1人）： 李代珍

佛山市順德區(qū)古今工業(yè)設(shè)計有限公司（1人）： 老柏強

佛山市順德區(qū)合峰房產(chǎn)有限公司（1人）： 張博文

佛山市順德區(qū)天元建筑設(shè)計有限公司（8人）：

張

圓

何

湘

曾展文

覃妙儀

溫李新昆

田智萍

佛山市順德金紡集團有限公司（1人）： 張新文

佛山市順德區(qū)中服紡織印染有限公司（1人）： 曾曉光

廣東大盈化工有限公司（2人）： 曹永沂

龔興宇

廣東德美精細(xì)化工股份有限公司（1人）： 郭玉良

廣東格蘭仕微波爐電器制造有限公司（2人）： 毛建平

王龍霞

廣東冠邦科技有限公司（3人）： 朱

旭

車延明

任惠芳 廣東環(huán)球制藥有限公司（2人）： 熊少希

傅詠梅

怡

龍梅

廣東科達機電股份有限公司（2人）： 唐學(xué)鋒

李慶民

廣東立德建設(shè)監(jiān)理有限公司（6人）：

劉尖兵

林國仁

潘頌輝

麥立軍

陽

曙

李若璋 廣東美的廚衛(wèi)電器制造有限公司（1人）： 陳復(fù)進

廣東美的暖通設(shè)備有限公司（4人）： 魏賀慶

潘國厚

劉建龍

伍光輝 廣東美的制冷設(shè)備有限公司（1人）： 李

強

廣東美芝制冷設(shè)備有限公司（2人）： 廖芬芳

黃文鋒

廣東瑞圖萬方科技股份有限公司（1人）： 柳宗偉

廣東申菱空調(diào)設(shè)備有限公司（3人）： 歐陽惕

邱育群

宋世橋 廣東圣輝電力工程有限公司（2人）： 黎永強

盧永昌

廣東順?biāo)こ探ㄔO(shè)監(jiān)理有限公司（11人）：

陳展華

曾

偉

胡創(chuàng)明

盧永友

羅清云

黃獻雄

田洪武

謝利鑑

海信科龍電器股份有限公司（3人）： 鹿紅偉

胡

哲

葉福源

珠海市規(guī)劃設(shè)計研究院佛山分院（1人）： 宋丹虹

王發(fā)廷

高學(xué)堂 陳永洪

優(yōu)秀大學(xué)生：

佛山市順德區(qū)人民政府辦公室（1人）： 伍嘉穎

佛山市順德區(qū)發(fā)展規(guī)劃和統(tǒng)計局（1人）： 顧漢杰

佛山市順德區(qū)環(huán)境運輸和城市管理局（1人）： 符韋葦

佛山市順德區(qū)環(huán)境保護監(jiān)測站（1人）： 徐燕玲

佛山市順德區(qū)容桂街道財政局（1人）： 孔桂珍

佛山市順德區(qū)北滘鎮(zhèn)經(jīng)濟和科技促進局（1人）： 張玉媚

海信科龍電器股份有限公司（5人）：

干錦波

周連秀

田

霖

黃維超

類偉強 廣東美芝制冷設(shè)備有限公司（1人）： 李健偉

第二篇：泉州市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

泉州市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

2017-04-12 10:15

泉州市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

第一層次人才

1.國際頂級知名獎項獲得者：諾貝爾獎、中國國家最高科學(xué)技術(shù)獎、美國國家科學(xué)獎?wù)拢偨y(tǒng)科學(xué)獎）、美國國家技術(shù)創(chuàng)新獎?wù)隆⒎▏珖蒲兄行目蒲歇務(wù)?、英國皇家金質(zhì)獎?wù)?、科普利獎?wù)?、圖靈獎、菲爾茲獎、沃爾夫獎、阿貝爾獎、拉斯克獎、克拉福德獎、日本國際獎、京都獎、邵逸夫獎。

2.中國科學(xué)院院士、中國工程院院士；中國社會科學(xué)院學(xué)部委員、榮譽學(xué)部委員。3.美國、英國、德國、法國、日本、意大利、加拿大、瑞典、丹麥、挪威、芬蘭、比利時、瑞士、奧地利、荷蘭、西班牙、澳大利亞、新西蘭、俄羅斯、以色列、印度、烏克蘭、新加坡、韓國的最高學(xué)術(shù)權(quán)威機構(gòu)會員（一般翻譯為“院士”，具體的機構(gòu)名稱以中國科學(xué)院國際合作局網(wǎng)站為準(zhǔn)）。4.臺灣“中央研究院”院士。

5.國家“千人計劃”頂尖人才與創(chuàng)新團隊項目、創(chuàng)新人才長期項目、創(chuàng)業(yè)人才長期項目、高層次外國專家項目的入選者，國家“萬人計劃”入選者。

6.中國政府“友誼獎”、“國際科技合作獎”等面向外國專家的國家級對外表彰獎項獲得者。7.近10年，獲得以下獎項之一者：國家自然科學(xué)獎一等獎、國家技術(shù)發(fā)明獎一等獎、國家科技進步獎特等獎前5位完成人、省科學(xué)技術(shù)獎重大貢獻獎獲得者、長江學(xué)者成就獎、孫冶方經(jīng)濟科學(xué)獎第1位完成人。

8.近10年，具有下述崗位經(jīng)歷之一者：

（1）擔(dān)任過世界500強企業(yè)及中國50強企業(yè)（見說明1）總部董事長（或總裁）、首席執(zhí)行官、首席技術(shù)官（技術(shù)研發(fā)部門第一負(fù)責(zé)人）、首席設(shè)計官（工藝設(shè)計部門第一負(fù)責(zé)人）、首席質(zhì)量官。

（2）國際成熟自由港、自貿(mào)試驗區(qū)或國際知名開發(fā)區(qū)管理機構(gòu)主要負(fù)責(zé)人。

（3）國際著名金融機構(gòu)（見說明2）首席執(zhí)行官或首席專家、國際著名會計師事務(wù)所（見說明3）、國際著名律師事務(wù)所首席執(zhí)行官（見說明4）。

（4）國際著名學(xué)術(shù)組織（見說明5）主席。

（5）國際公認(rèn)的三大世界大學(xué)排名最新同時排前500名大學(xué)（見說明6）的校長。（6）八國集團成員國（美國、英國、德國、法國、日本、意大利、加拿大、俄羅斯）國家級重大科技計劃項目負(fù)責(zé)人或首席科學(xué)家。

（7）國際著名藝術(shù)比賽（見說明7）評委會主席。

（8）國家科技重大專項專家組組長，且項目（課題）通過驗收。

（9）國家科技支撐（攻關(guān)）計劃項目負(fù)責(zé)人。

（10）國家重點研發(fā)計劃重點專項項目組負(fù)責(zé)人。

（11）國家“973計劃”項目首席科學(xué)家。

（12）國家“863計劃”領(lǐng)域主題專家組組長。

（13）國家重點學(xué)科、重點實驗室、國家級企業(yè)技術(shù)中心、工程技術(shù)研究中心首席專家和國家制造業(yè)創(chuàng)新中心主任。

9.近5年，直接培養(yǎng)出獲得奧運會或近兩屆列入奧運會項目的世界杯、世錦賽冠軍的主教練員。

10.我市重點產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才：

（1）集成電路：國際電氣和電子工程師協(xié)會獎、國際電氣和電子工程師協(xié)會會士、國際工程技術(shù)學(xué)會會士、國際計算機學(xué)會會士；在全球前25大半導(dǎo)體公司擔(dān)任副總經(jīng)理、副總裁或首席科學(xué)家以上職務(wù)累計5年以上者；在集成電路設(shè)計、制造、封測、裝備、材料等領(lǐng)域全球前10大公司擔(dān)任副總經(jīng)理、副總裁或首席科學(xué)家以上職務(wù)累計7年以上者；在全球前5大電子設(shè)計自動化工具軟件公司擔(dān)任副總經(jīng)理、副總裁或首席科學(xué)家以上職務(wù)累計7年以上者。

（2）裝備制造：擔(dān)任過國際公認(rèn)的三大世界大學(xué)排名最新排名前100名大學(xué)的教授且擔(dān)任電氣與電子工程師學(xué)會（美國）、電氣工程師學(xué)會（英國）和美國計算機協(xié)會會士；擔(dān)任過裝備制造相關(guān)領(lǐng)域世界500強企業(yè)及中國50強企業(yè)和中國裝備制造業(yè)100強總部總工程師或相當(dāng)職務(wù)。

11.其他由企事業(yè)等用人單位根據(jù)人才對本單位貢獻情況提出，與本層次其他人才標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)?shù)娜瞬拧?/p>

第二層次人才

1.國家“千人計劃”創(chuàng)新人才短期項目、青年千人計劃項目入選者，“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選、國家有突出貢獻的中青年專家、國家杰出青年基金獲得者、國家青年科技獎獲得者、全國優(yōu)秀科技工作者、中國青年女科學(xué)家獎、全國杰出專業(yè)技術(shù)人才、全國新聞出版行業(yè)領(lǐng)軍人才、國家哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)軍人才、亞太地區(qū)手工藝大師、中國工藝美術(shù)大師、全國工程勘察設(shè)計大師、中宣部“文化名家”暨“四個一批”人才工程入選者、享受國務(wù)院特殊津貼人員、泉州杰出人才獎獲得者。2.近10年，獲得以下獎項之一者：

（1）美國、英國、德國、法國、日本、意大利、加拿大科學(xué)基金杰出青年類資助獎。

（2）國際著名建筑獎（見說明8）、著名文學(xué)獎（見說明9）、著名電影、電視、戲劇獎（見說明10）、著名音樂獎（見說明11）、著名廣告獎（見說明12）中最高級別個人獎項及國際一類藝術(shù)比賽（見說明7）大獎。

（3）德國紅點設(shè)計獎至尊大獎、iF設(shè)計獎金獎、美國工業(yè)設(shè)計優(yōu)秀獎金獎、中國優(yōu)秀工業(yè)設(shè)計獎金獎、全國美術(shù)作品展覽金獎。

（4）國家技術(shù)發(fā)明獎二等獎前3位完成人、國家科技進步獎一等獎前3位完成人、國家科技進步獎二等獎第一完成人、國家自然科學(xué)獎二等獎前3位完成人、中國專利金獎前3位專利發(fā)明人（設(shè)計人）、中國外觀設(shè)計金獎前3位專利發(fā)明人（設(shè)計人）。

（5）茅盾文學(xué)獎、魯迅文學(xué)獎。

（6）國家級教學(xué)成果獎特等獎前3位完成人。

（7）中華技能大獎、中國質(zhì)量獎個人獎。

（8）國際發(fā)明展覽會金獎第一完成人（見說明13）。

（9）中國服裝設(shè)計金頂獎。

（10）全國優(yōu)秀企業(yè)家。

（11）中國科協(xié)全國科技工作者創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽金獎團隊前3人。3.近10年，具有下述崗位經(jīng)歷之一者：

（1）國際著名學(xué)術(shù)組織副主席，擔(dān)任過國際標(biāo)準(zhǔn)組織（ISO）標(biāo)樣委員會委員。

（2）國際公認(rèn)的三大世界大學(xué)排名最新同時排前500名大學(xué)（見說明6）的副校長。

（3）國內(nèi)知名金融機構(gòu)（見說明2）董事長（或總裁）、行長、總經(jīng)理。

（4）國際著名藝術(shù)比賽（見說明7）評委會副主席。

（5）國際高水平科技期刊（《期刊引用報告》JCR一、二區(qū)）正、副總編（主編）。

（6）八國集團成員國（美國、英國、德國、法國、日本、意大利、加拿大、俄羅斯）國立研究所所長、副所長、首席研究員或國家實驗室主任、副主任、首席研究員。

（7）國際著名學(xué)術(shù)組織的高級成員（Senior Fellow，見說明5）。

（8）國家科技重大專項專家組副組長、項目（課題）組長，且項目（課題）通過驗收。

（9）國家“973計劃”項目承擔(dān)研究任務(wù)的項目專家組成員。

（10）國家“863計劃”領(lǐng)域主題專家組副組長、召集人。（11）國家重點研發(fā)計劃重點專項項目組副組長。

（12）國家實驗室主任、學(xué)術(shù)委員會主任，國家重點實驗室主任、學(xué)術(shù)委員會主任，國家工程實驗室、國家級企業(yè)技術(shù)中心、國家工程（技術(shù)）研究中心、國家能源研發(fā)（實驗）中心主任、國家制造業(yè)創(chuàng)新中心副主任。

（13）“重大項目基金”資助的項目主持人、“創(chuàng)新研究群體科學(xué)基金”資助的項目的主持人、“國家重大科研儀器研制項目”資助的項目主持人，且項目已結(jié)題。

（14）國家社會科學(xué)基金重大項目首席專家。

（15）“長江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授、講座教授。

（16）全國專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會主任委員。

（17）國家臨床重點?？疲▽W(xué)科）帶頭人，國家中醫(yī)藥管理局重點?？疲▽W(xué)科）帶頭人。

（18）國家級工業(yè)設(shè)計中心設(shè)計創(chuàng)新帶頭人。4.具有下述崗位經(jīng)歷3年以上者：

（1）擔(dān)任過世界500強企業(yè)及中國50強企業(yè)總部副董事長、副總裁、副總經(jīng)理或總部直屬一級子公司（大洲級區(qū)域部門）主要負(fù)責(zé)人。

（2）擔(dān)任過國際公認(rèn)的三大世界大學(xué)排名最新同時排前100名大學(xué)的教授。5.具有下述崗位經(jīng)歷2年以上者：

擔(dān)任過道瓊斯工業(yè)平均指數(shù)成分股、日經(jīng)225指數(shù)成分股、倫敦《金融時報》30指數(shù)成分股、香港恒生指數(shù)成分股以及A股、H股等上市公司董事長、副董事長。管理規(guī)模排名前30名的公募基金管理公司董事長、副董事長，在中國證券投資基金業(yè)協(xié)會登記備案、管理規(guī)模100億以上的私募證券投資、股權(quán)投資、創(chuàng)業(yè)投資基金董事長、副董事長。

在國際著名金融機構(gòu)（見說明2）擔(dān)任高級管理職務(wù)，在國際著名會計師事務(wù)所（見說明3）、國際著名律師事務(wù)所（見說明4）等中介機構(gòu)擔(dān)任過合伙人、董事副總經(jīng)理或相當(dāng)職級的高級職務(wù)。

6.近5年，在《Nature》《Science》《Cell》或其它自然科學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)等領(lǐng)域影響因子25以上（以medsci網(wǎng)站查詢系統(tǒng)最新公布的期刊影響因子為準(zhǔn)）國際頂級期刊以第一作者或通訊作者（含同等貢獻作者）發(fā)表研究類或綜述類論文者（不含短評、讀者來信類文章）。7.我市重點產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才：

（1）集成電路：國際電氣和電子工程師協(xié)會技術(shù)獎獲得者；在全球前25大半導(dǎo)體公司擔(dān)任一級部門的部門負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、總工程師或其他相應(yīng)職務(wù)累計5年以上者；在集成電路設(shè)計、制造、封測、裝備、材料等領(lǐng)域全球前10大公司一級部門的部門負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、總工程師或其他相應(yīng)職務(wù)累計7年以上者；在集成電路設(shè)計、制造、封測、裝備、材料等領(lǐng)域大陸或臺灣前5大公司擔(dān)任副總經(jīng)理、副總裁或首席科學(xué)家以上職務(wù)累計7年以上者；在全球前5大電子設(shè)計自動化工具軟件公司擔(dān)任一級部門的部門負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、總工程師或其他相應(yīng)職務(wù)累計7年以上者。

（2）裝備制造：畢業(yè)于國際公認(rèn)的三大世界大學(xué)排名最新前100名大學(xué)工學(xué)博士，并以第一作者或通訊作者（含同等貢獻作者）身份在JCR一區(qū)發(fā)表論文5篇及以上，來泉后從事裝備制造相關(guān)工作且被用人單位聘任正高級職稱崗位；擔(dān)任過裝備制造相關(guān)領(lǐng)域世界500強企業(yè)及中國50強企業(yè)和中國裝備制造業(yè)100強總部副總工程師或相當(dāng)職務(wù)。

8.其他由企事業(yè)等用人單位根據(jù)人才對本單位貢獻情況提出，與本層次其他人才標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)?shù)娜瞬拧?/p>

第三層次人才

1.中國陶瓷藝術(shù)大師、中國陶瓷設(shè)計藝術(shù)大師、中國木雕藝術(shù)大師、中國石雕藝術(shù)大師、全國農(nóng)村青年致富帶頭人、國家技能大師、全國科技興村杰出帶頭人、全國優(yōu)秀建造師、文化部優(yōu)秀專家、科技部創(chuàng)新人才推進計劃人選、教育部“高等學(xué)校教學(xué)名師獎”、教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計劃”入選者、國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人、“新世紀(jì)百千萬人才工程”省級人選及其他相應(yīng)省級人才工程人選、省部級有突出貢獻的中青年專家、?。ê笔〖壥校┘壱陨蟽?yōu)秀專家、省特支人才“雙百計劃”、省優(yōu)秀人才“百人計劃”（文化名家、技能大師、優(yōu)秀農(nóng)村實用人才、優(yōu)秀社會工作專業(yè)人才）、省引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才“百人計劃”入選者、省優(yōu)秀人才（省杰出科技人才、軟件杰出人才、優(yōu)秀青年社會科學(xué)專家、優(yōu)秀青年法學(xué)人才、優(yōu)秀醫(yī)院管理者、先進醫(yī)院管理者、優(yōu)秀護士）、在閩優(yōu)秀臺灣人才、省產(chǎn)業(yè)人才高地領(lǐng)軍人才、省工藝美術(shù)大師、省工程勘察設(shè)計大師、海西創(chuàng)業(yè)英才、泉州杰出人才獎提名獎獲得者。

2.近10年，獲得以下獎項之一者：

（1）國際一類藝術(shù)比賽二等獎以上或國際二類藝術(shù)比賽大獎（見說明7），或獲得過國家級重大藝術(shù)比賽或藝術(shù)節(jié)政府獎項一等獎。

（2）國際著名工業(yè)設(shè)計iF獎或紅點獎的產(chǎn)品設(shè)計獎、傳達設(shè)計獎、包裝設(shè)計獎、中國創(chuàng)新設(shè)計紅星獎至尊金獎獲獎作品的第一設(shè)計師。

（3）中國科學(xué)院“百人計劃”入選者。

（4）國家知識產(chǎn)權(quán)專家?guī)鞂＜摇?/p>

（5）國際發(fā)明展覽會金獎第二、三完成人，國際發(fā)明展覽會銀獎第一完成人（見說明13）。（6）獲得中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽總決賽企業(yè)組、團隊組前3名的獲獎項目研發(fā)機構(gòu)第一負(fù)責(zé)人。

（7）國家科技進步獎二等獎第二、三位完成人。

（8）國家級教學(xué)成果獎一等獎前2位完成人。

（9）榮獲全國工程建設(shè)“魯班獎”和國家優(yōu)質(zhì)工程“金質(zhì)獎”“銀質(zhì)獎”的項目經(jīng)理。

（10）中國專利優(yōu)秀獎、中國外觀設(shè)計優(yōu)秀獎、省級專利金獎或特等獎、一等獎、泉州市重大發(fā)明專利獎前3位專利發(fā)明人（設(shè)計人）。

（11）華夏建設(shè)科學(xué)技術(shù)獎特等獎、一等獎前2位完成人。

（12）長江韜奮獎、全國優(yōu)秀新聞工作者。

（13）全國中青年德藝雙馨文藝工作者。

（14）中國文化藝術(shù)政府獎“文華獎”單項獎（文華劇作獎、文華導(dǎo)演獎、文華編導(dǎo)獎、文華音樂創(chuàng)作獎、文華舞臺美術(shù)獎、文華表演獎）獲得者。

（15）中國廣播影視大獎（中國電影華表獎、中國電視劇飛天獎）、全國播音主持“金話筒”獎（廣播播音員主持人獎、電視播音員主持人獎）。

（16）全國精神文明建設(shè)“五個一工程”獎單項獎（含子項5個：文藝類圖書、電影、電視劇片、戲劇、歌曲）主要作者（含編劇、導(dǎo)演）和主要演員前3名。

（17）中國戲劇獎（梅花表演獎、曹禺劇本獎等）、大眾電影百花獎、中國電影金雞獎、中國音樂金鐘獎、中國美術(shù)獎、中國曲藝牡丹獎、中國舞蹈荷花獎、中國民間文藝山花獎金獎、中國攝影金像獎、中國書法蘭亭獎、中國雜技金菊獎、中國電視金鷹獎、全國優(yōu)秀兒童文學(xué)獎、中國新聞獎、王選新聞科學(xué)技術(shù)獎、文化部創(chuàng)新獎、中國文聯(lián)文藝評論獎。

（18）中國出版政府獎優(yōu)秀出版人物獎。

（19）中國十佳服裝設(shè)計師。

（20）光華龍騰設(shè)計創(chuàng)新獎--中國設(shè)計業(yè)十大杰出青年。

（21）建筑行業(yè)國家級工法的編寫第一完成人。

（22）中國僑界突出貢獻獎。

（23）?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）科學(xué)技術(shù)獎的技術(shù)發(fā)明獎一等獎前3位完成人、自然科學(xué)獎一等獎前3位完成人、科技進步獎一等獎前3位完成人，中國人民解放軍科技進步一等獎前3位完成人。

（24）省科學(xué)技術(shù)突出貢獻獎。

（25）省部級哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎一等獎第1位完成人。

（26）省杰出人民教師。（27）福建省“海峽杯”工業(yè)設(shè)計大賽金獎、中國工業(yè)設(shè)計十佳大獎前2位完成人。

（28）省“友誼獎”獲得者。

（29）省優(yōu)秀企業(yè)家。

（30）全國農(nóng)牧漁業(yè)豐收獎農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣成果獎一等獎、貢獻獎和合作獎第一完成人。

（31）中國科協(xié)全國科技工作者創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽銀獎團隊前三人。3.近10年，具有下述崗位經(jīng)歷之一者: 擔(dān)任過國際公認(rèn)的三大世界大學(xué)排名最新同時排名前100名（見說明6）大學(xué)的副教授（終身制）及其它同級別的終身教職人員（如研究員、副研究員）。4.近5年，具有下述崗位經(jīng)歷之一者:（1）APEC電子商務(wù)工商聯(lián)盟專家委員會委員、國家電子商務(wù)示范基地負(fù)責(zé)人。

（2）高等院校國家重點學(xué)科帶頭人。

（3）擔(dān)任過國際著名藝術(shù)比賽（見說明7）評委會評委，或擔(dān)任過國家級重大藝術(shù)比賽或藝術(shù)節(jié)評委會主任。

（4）國家科技重大專項專家組成員；項目（課題）第一副組長、分課題組長且項目（課題）通過驗收。

（5）國家科技支撐（攻關(guān)）計劃課題第一負(fù)責(zé)人且課題通過結(jié)題驗收。

（6）國家“973計劃”項目首席科學(xué)家助理、課題組第一負(fù)責(zé)人且課題通過結(jié)題驗收。

（7）國家“863計劃”主題項目或重大項目首席專家，國家“863計劃”專題組組長、副組長且專題通過驗收。

（8）“國家軟科學(xué)研究計劃”重大項目第一負(fù)責(zé)人且項目通過驗收。

（9）國家自然科學(xué)基金“重點項目”、“重大研究計劃項目”“ 重點國際（地區(qū)）合作研究項目”、“組織間國際（地區(qū)）合作與交流項目”、“聯(lián)合基金”或“優(yōu)秀青年科學(xué)基金項目”資助的項目總負(fù)責(zé)人（不含子項目），且項目通過結(jié)題驗收。

（10）科技部國際科技合作計劃項目中方項目第一負(fù)責(zé)人，且完成項目通過驗收。

（11）國家重點實驗室、國家工程實驗室、國家級企業(yè)技術(shù)中心、國家工程（技術(shù)）研究中心、國家能源研發(fā)（實驗）中心前2位副主任、工程學(xué)術(shù)（技術(shù)）委員會主任、國家能源研發(fā)（實驗）中心學(xué)術(shù)委員會主任。

（12）國家社會科學(xué)基金優(yōu)秀成果（成果文庫）項目前2位完成人。

（13）國家重點研發(fā)計劃重點專項任務(wù)（或課題）負(fù)責(zé)人。

（14）全國專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會副主任委員。

（15）“閩江學(xué)者”等省級特聘教授。（16）國家精品課程負(fù)責(zé)人。

（17）教育部“211工程”院校國家重點學(xué)科博士生導(dǎo)師。

（18）省臨床重點?？疲▽W(xué)科）、醫(yī)學(xué)重點?？疲▽W(xué)科）的科室負(fù)責(zé)人或?qū)W術(shù)技術(shù)帶頭人。

（19）擁有國際發(fā)明專利或核心技術(shù)國內(nèi)發(fā)明專利，或掌握核心競爭力、形成有獨創(chuàng)性領(lǐng)先性的商業(yè)模式，年銷售額（營業(yè)額）3000萬元人民幣以上或年納稅額150萬元人民幣以上的企業(yè)（不含房地產(chǎn)行業(yè)）董事長（總裁）、總經(jīng)理（首席執(zhí)行官）或首席技術(shù)專家（首席技術(shù)官）。

5.具有下述崗位經(jīng)歷3年以上者：

在國際成熟自由港、自貿(mào)試驗區(qū)或國際知名開發(fā)區(qū)管理機構(gòu)擔(dān)任中層正職或相當(dāng)管理崗位。6.具有下述崗位經(jīng)歷2年以上者：

（1）在海外大型醫(yī)院（醫(yī)學(xué)中心）、知名大學(xué)附屬醫(yī)院、國內(nèi)知名大學(xué)附屬三級甲等醫(yī)院，地市級以上城市三級甲等醫(yī)院和衛(wèi)生機構(gòu)擔(dān)任臨床醫(yī)技科室正職以上管理人員或與之級別相當(dāng)?shù)母呒墝I(yè)技術(shù)崗位負(fù)責(zé)人。

（2）擔(dān)任過道瓊斯工業(yè)平均指數(shù)成分股、日經(jīng)225指數(shù)成分股、倫敦《金融時報》30指數(shù)成分股、香港恒生指數(shù)成分股，以及A股、H股等上市公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、首席技術(shù)官或技術(shù)總監(jiān)（職務(wù)性質(zhì)及任職時間以上市公司年報公布數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）。

（3）管理規(guī)模排名前30名的公募基金管理公司投資總監(jiān)、風(fēng)控總監(jiān)或相當(dāng)職級的高級職務(wù)，在中國證券投資基金業(yè)協(xié)會登記備案、管理規(guī)模100億以上的私募證券投資、股權(quán)投資、創(chuàng)業(yè)投資基金的總經(jīng)理、合伙人。

7.具有下述崗位經(jīng)歷1年以上者：擔(dān)任過世界500強企業(yè)及中國50強企業(yè)總部高級副董事長、副總裁、副總經(jīng)理或總部直屬一級子公司（大洲級區(qū)域部門）主要負(fù)責(zé)人。8.福建省精準(zhǔn)引才目標(biāo)庫人選。

9.在福建省外獲得符合中組部、人社部等五個部門《關(guān)于為外籍高層次人才來華提供簽證及居留便利有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2012〕57號）規(guī)定可提供簽證及居留便利的（見說明14）。

10.近5年，直接培養(yǎng)出獲得奧運會或近兩屆列入奧運會項目的世界杯、世錦賽第2、3名運動員的主教練員。

11.近5年，經(jīng)國家、福建省確認(rèn)由泉州市輸送并代表國家參賽，獲得奧運會或近兩屆列入奧運會項目的世界杯、世錦賽個人項目第1至3名的現(xiàn)役運動員。12.受聘于我市國家高新技術(shù)企業(yè)、本標(biāo)準(zhǔn)（一、二層次）認(rèn)定人選創(chuàng)辦企業(yè)、我市重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)，用人單位連續(xù)三年支付年薪達我市上城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資8倍或以上的高級經(jīng)營管理人員、高級技術(shù)研發(fā)人員（見說明18）。

13.以受聘方式引進我市工作，能夠填補我市醫(yī)療診療技術(shù)空白的高級職稱衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。

14.我市重點產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才：

（1）集成電路：國際電氣和電子工程師協(xié)會高級會員、國際計算機學(xué)會資深會員、國際工程技術(shù)學(xué)會高級會員；在全球前25大半導(dǎo)體公司擔(dān)任二級部門的部門負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、總工程師或其他相應(yīng)職務(wù)以上累計5年以上者；在集成電路設(shè)計、制造、封測、裝備、材料等領(lǐng)域全球前10大公司擔(dān)任二級部門的部門負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、總工程師或其他相應(yīng)職務(wù)以上累計7年以上者；在集成電路設(shè)計、制造、封測、裝備、材料等領(lǐng)域大陸或臺灣前5大公司擔(dān)任一級部門的部門負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、總工程師或其他相應(yīng)職務(wù)以上累計7年以上者；在全球前5大電子設(shè)計自動化（EDA）工具軟件公司擔(dān)任二級部門的部門負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、總工程師或其他相應(yīng)職務(wù)以上累計7年以上者。

（2）裝備制造：畢業(yè)于國際公認(rèn)的三大世界大學(xué)排名最新前100名大學(xué)工學(xué)博士，并以第一作者或通訊作者（含同等貢獻作者）身份在國際高水平科技期刊發(fā)表SCI收錄論文5篇及以上，來泉后從事裝備制造相關(guān)工作且被用人單位聘任高級職稱崗位；擔(dān)任過裝備制造相關(guān)領(lǐng)域世界500強企業(yè)及中國50強和中國裝備制造業(yè)100強企業(yè)部門高級經(jīng)理或相當(dāng)職務(wù)并以技術(shù)負(fù)責(zé)身份完成1500萬以上級別項目。

（3）石油化工:中國石油與化學(xué)工業(yè)聯(lián)合會科技進步一等獎前2位完成人、中國腐蝕與防護學(xué)會科技進步一等獎前2位完成人。

15.其他由企事業(yè)等用人單位根據(jù)人才對本單位貢獻情況提出，與本層次其他人才標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)?shù)娜瞬拧?/p>

第四層次人才

1.省陶瓷藝術(shù)大師、省特級教師、全國技術(shù)能手、福建省技能大師、省級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項目代表性傳承人、泉州優(yōu)秀人才。

2.近5年內(nèi)畢業(yè)于國際公認(rèn)的三大世界大學(xué)排名最新同時排前200名大學(xué)（見說明6），且有1年以上工作經(jīng)驗的博士或在排前200名的大學(xué)（見說明6）有1年以上留學(xué)經(jīng)歷回國就任高級職位的博士。3.近5年內(nèi)，以第一作者或通訊作者（含同等貢獻作者）身份在國際高水平科技期刊（所在專業(yè)領(lǐng)域《期刊引用報告》JCR二區(qū)以上）發(fā)表論文5篇及以上者。4.近5年，獲得以下獎項之一者：

（1）國際著名工業(yè)設(shè)計紅點獎的優(yōu)異獎，國際一類藝術(shù)比賽三等獎或國際二類藝術(shù)比賽以上。

（2）國際發(fā)明展覽會銀獎第二、三完成人，國際發(fā)明展覽會銅獎第一完成人（見說明13）。

（3）全國德藝雙馨電視藝術(shù)工作者（百佳電視藝術(shù)工作者）榮譽稱號。

（4）中國文化藝術(shù)政府獎“群星獎”優(yōu)秀節(jié)目獎獲獎人第1名（舞蹈、戲劇、曲藝類的編導(dǎo)或主要表演者，音樂類作曲者，美術(shù)、書法、攝影類作者）。

（5）國家級教學(xué)成果獎二等獎第1位完成人。

（6）華夏建設(shè)科學(xué)技術(shù)獎二等獎第1位完成人。

（7）光華龍騰設(shè)計創(chuàng)新獎--中國設(shè)計業(yè)十大杰出青年提名獎。

（8）省部級哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎一等獎第2位完成人、二等獎第1位完成人。

（9）省級科學(xué)技術(shù)獎二等獎前3位完成人、中國人民解放軍科學(xué)技術(shù)獎二等獎前3位完成人（不含各部及地方所設(shè)立的科技獎）。

（10）省部級優(yōu)秀城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計獎及優(yōu)秀勘察設(shè)計獎一等獎前3位完成人。

（11）省級優(yōu)秀教學(xué)成果獎一等獎第1位完成人。

（12）省級“高等學(xué)校教學(xué)名師獎”。

（13）省級中小學(xué)教學(xué)名師。

（14）省級中小學(xué)名校長。

（15）省級專利二、三等獎前3位專利發(fā)明人（設(shè)計人）。

（16）地市級科學(xué)技術(shù)獎一等獎前3位完成人。

（17）地市級社會科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎前3位完成人。

（18）地市級專利金獎或一等獎前3位專利發(fā)明人或設(shè)計人。

（19）福建省十佳服裝設(shè)計師。

（20）福建省“海峽杯”工業(yè)設(shè)計大賽銀獎第1位完成人。

（21）建筑行業(yè)“省級工法”編寫第一完成人。

（22）國家百千萬知識產(chǎn)權(quán)人才工程百名高層次人才培養(yǎng)人選。

（23）我省宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才入選者。

（24）省級高校杰出青年科研人才培育計劃入選者。

（25）全國農(nóng)牧漁業(yè)豐收獎農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣成果獎一等獎、貢獻獎和合作獎第二、三完成人。（26）中國科協(xié)全國科技工作者創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽銅獎團隊前三人。

（27）福建青年科技獎、福建省優(yōu)秀科技工作者。

（28）福建省十佳新聞工作者。5.近5年，具有下述崗位經(jīng)歷之一者：

（1）全國專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會分技術(shù)委員會主任委員。

（2）國家科技重大專項分課題前2位副組長，且項目（課題）通過驗收。

（3）國家科技支撐（攻關(guān)）計劃課題第二、三負(fù)責(zé)人，且課題通過結(jié)題驗收。

（4）國家“973計劃”課題組第二、三負(fù)責(zé)人，且課題通過結(jié)題驗收。

（5）國家“863計劃”課題組組長、副組長，子課題負(fù)責(zé)人，且課題通過結(jié)題驗收。

（6）“國家軟科學(xué)研究計劃”面上項目第一負(fù)責(zé)人，且課題通過結(jié)題驗收。

（7）獲得國家自然、社會科學(xué)基金“面上項目”、“青年科學(xué)基金項目”資助的項目第一負(fù)責(zé)人，且項目通過結(jié)題驗收。

（8）科技部國際科技合作計劃項目中方主要參加人員前3位，且完成項目通過驗收。

（9）獲得福建省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽總決賽企業(yè)組、團隊第一名研發(fā)機構(gòu)第一負(fù)責(zé)人。

（10）省部級工程實驗室學(xué)術(shù)委員會主任、省部級（重點）實驗室主任、學(xué)術(shù)委員會主任，省部級工程實驗室主任，省部級工程研究中心主任。

（11）省級工業(yè)設(shè)計中心設(shè)計創(chuàng)新帶頭人。

（12）桐江學(xué)者獎勵計劃特聘教授。

（13）省高校新世紀(jì)優(yōu)秀人才計劃入選者。

（14）教育部“211工程”院校國家重點學(xué)科教授或研究員。

（15）在農(nóng)林業(yè)領(lǐng)域獲得新品種培育，并獲得農(nóng)業(yè)部品種權(quán)保護的主要完成人。

（16）擁有國際發(fā)明專利或核心技術(shù)國內(nèi)發(fā)明專利，或掌握核心競爭力、形成有獨創(chuàng)性領(lǐng)先性的商業(yè)模式，在泉州年銷售額1000萬元人民幣以上或年納稅額100萬元人民幣以上（不含房地產(chǎn)行業(yè)）董事長（總裁）、總經(jīng)理（首席執(zhí)行官）或首席技術(shù)專家。

（17）中國電子商務(wù)協(xié)會專家委員會專家。

（18）省重大建設(shè)專項技術(shù)帶頭人、省電子商務(wù)示范基地負(fù)責(zé)人。6.具有下述崗位經(jīng)歷3年以上者：

（1）擔(dān)任過世界500強企業(yè)或中國50強總部中層正職以上管理人員或與之級別相當(dāng)?shù)膶I(yè)技術(shù)人員、總部直屬一級子公司（大洲級區(qū)域部門）高級經(jīng)營管理人員、技術(shù)部門或工藝設(shè)計部門主要負(fù)責(zé)人。（2）在國際成熟自由港、自貿(mào)試驗區(qū)或國際知名開發(fā)區(qū)管理機構(gòu)擔(dān)任中層副職或相當(dāng)技術(shù)崗位。

7.具有下述崗位經(jīng)歷2年以上者：

（1）擔(dān)任過道瓊斯工業(yè)平均指數(shù)成分股、日經(jīng)225指數(shù)成分股、倫敦《金融時報》30指數(shù)成分股、香港恒生指數(shù)成分股，以及A股、H股等上市公司財務(wù)總監(jiān)、投資總監(jiān)、市場總監(jiān)或相當(dāng)職級的高級管理職務(wù)、中層專業(yè)技術(shù)崗位負(fù)責(zé)人或一級子公司高級技術(shù)崗位負(fù)責(zé)人。管理規(guī)模排名前30名的公募基金管理公司投資總監(jiān)、風(fēng)控總監(jiān)或相當(dāng)職級的高級職務(wù)，在中國證券投資基金業(yè)協(xié)會登記備案、管理規(guī)模100億以上的私募證券投資、股權(quán)投資、創(chuàng)業(yè)投資基金投資總監(jiān)或相當(dāng)職級的高級職務(wù)。

（2）所在企業(yè)獲得以下榮譽或稱號之一，并擔(dān)任企業(yè)（集團、總公司）副總經(jīng)理以上高級經(jīng)營管理人員或相當(dāng)技術(shù)崗位的：中國馳名商標(biāo)企業(yè)、國家創(chuàng)新型企業(yè)、國家級企業(yè)技術(shù)中心、國家級技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)、國家級科技孵化器、國家級智能制造示范企業(yè)、國家級小型微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地、國家級中小企業(yè)公共服務(wù)示范平臺、國家高新技術(shù)企業(yè)、國家規(guī)劃布局內(nèi)重點軟件企業(yè)、國際科技合作基地、國家高技術(shù)研究發(fā)展（863）計劃承擔(dān)單位、中國軟件100強、工信部計算機信息系統(tǒng)集成一級資質(zhì)、國家知識產(chǎn)權(quán)示范（優(yōu)勢企業(yè)）、國家引進外國智力示范單位、國家級博士后科研工作站、中國優(yōu)秀誠信企業(yè)。8.評聘正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者。

9.近5年，直接培養(yǎng)出獲得奧運會或近兩屆列入奧運會項目的世界杯、世錦賽第4至8名運動員的主教練員，直接培養(yǎng)出獲得亞運會、全運會冠軍的主教練員。

10.近5年，經(jīng)國家、福建省確認(rèn)由泉州市輸送并代表國家或福建省參賽，獲得奧運會或近兩屆列入奧運會項目的世界杯、世錦賽個人項目第4至8名，或獲得亞運會、全運會個人項目冠軍的現(xiàn)役運動員。

11.受聘于我市國家高新技術(shù)企業(yè)、本標(biāo)準(zhǔn)（一、二層次）認(rèn)定人選創(chuàng)辦企業(yè)、我市重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)，用人單位連續(xù)三年支付年薪水平高于我市上一城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資相應(yīng)倍數(shù)以上的高級經(jīng)營管理人員、高級技術(shù)研發(fā)人員（工作單位屬企業(yè)性質(zhì)的按6倍或以上標(biāo)準(zhǔn)確定，除企業(yè)以外的按4倍或以上標(biāo)準(zhǔn)確定（見說明18）。

12.以受聘方式引進我市工作，年齡60周歲以下，在我省院士專家示范工作站、省級以上重點實驗室、省級以上工程研究中心、省級以上企業(yè)技術(shù)中心、省級以上生產(chǎn)力促進中心等科研平臺所在企業(yè)，或在省級以上高科技企業(yè)、省級以上裝備行業(yè)眾創(chuàng)空間、省級以上科技孵化器、省級以上智能制造示范企業(yè)、省龍頭企業(yè)、市納稅前50強企業(yè)、總部注冊地在我市的國內(nèi)外上市公司等企事業(yè)單位全職工作，已任職滿1年且剩余合同期不低于3年的核心科技研發(fā)人員，用人單位連續(xù)三年支付年薪水平高于我市上一城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資相應(yīng)倍數(shù)以上的（工作單位屬企業(yè)性質(zhì)的按6倍或以上標(biāo)準(zhǔn)確定，除企業(yè)以外的按4倍或以上標(biāo)準(zhǔn)確定（見說明18）。13.我市重點產(chǎn)業(yè)緊缺急需人才：

（1）集成電路：在全球前25大半導(dǎo)體公司技術(shù)研發(fā)、工程部門、管理部門擔(dān)任經(jīng)理、功能主管、資深工程師、主任工程師或其他相應(yīng)職務(wù)以上累計5年以上者；在集成電路設(shè)計、制造、封測、裝備、材料等領(lǐng)域全球前10大公司技術(shù)研發(fā)、工程部門、管理部門擔(dān)任經(jīng)理、功能主管、資深工程師、主任工程師或其他相應(yīng)職務(wù)以上累計7年以上者；在集成電路設(shè)計、制造、封測、裝備、材料等領(lǐng)域大陸或臺灣前5大公司擔(dān)任二級部門的部門負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、總工程師或其他相應(yīng)職務(wù)以上累計7年以上者；在全球電子設(shè)計自動化（EDA）工具軟件前5大公司技術(shù)研發(fā)、工程部門、管理部門擔(dān)任經(jīng)理、功能主管、資深工程師、主任工程師或其他相應(yīng)職務(wù)以上累計7年以上者。

（2）裝備制造：畢業(yè)于中國985工程高?；蛑锌圃合到y(tǒng)或國外同水平高校的工學(xué)博士，來泉后從事裝備制造相關(guān)工作且被用人單位聘任高級職稱崗位；在裝備制造相關(guān)領(lǐng)域世界500強企業(yè)及中國50強企業(yè)工作和中國裝備制造業(yè)100強工作5年以上且具有碩士學(xué)位并以技術(shù)負(fù)責(zé)身份完成800萬以上級別項目。

（3）石油化工：中國石油與化學(xué)工業(yè)聯(lián)合會科技進步二等獎前3位完成人、中國腐蝕與防護學(xué)會科技進步二等獎前3位完成人。

14.其他由企業(yè)等用人單位根據(jù)人才對本單位貢獻情況提出，與本層次其他人才標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)?shù)娜瞬拧?/p>

第五層次人才

1.省農(nóng)村青年致富帶頭人、泉州市海納百川高端人才聚集計劃入選者（其中符合前四類條件的從高從優(yōu)認(rèn)定）、福建省工藝美術(shù)名人、泉州市工藝美術(shù)大師、泉州市級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項目代表性傳承人、經(jīng)全國統(tǒng)考取得國家高級以上等級導(dǎo)游員資格的導(dǎo)游員。2.近5年，獲得以下獎項之一者：

（1）國際發(fā)明展覽會銅獎第2、3完成人（見說明13）。

（2）省級科學(xué)技術(shù)獎三等獎第2位完成人、地市級科學(xué)技術(shù)獎二等獎前2位完成人、三等獎第1位完成人。

（3）省部級優(yōu)秀城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計獎及優(yōu)秀勘察設(shè)計獎二、三等獎前3位完成人。

（4）地市級社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎二等獎第1完成人。（5）福建省技術(shù)能手、泉州市技能大師。

（6）地市級專利銀獎、優(yōu)秀獎或二、三等獎第1位專利發(fā)明人或設(shè)計人。

（7）泉州市工業(yè)設(shè)計十佳精英人物、泉州市海峽兩岸100新銳設(shè)計師評選10佳設(shè)計師獲評人選、泉州市市級工業(yè)設(shè)計中心設(shè)計創(chuàng)新帶頭人。

（8）福建省工藝美術(shù)“爭艷杯”金獎。

（9）泉州市中小學(xué)教學(xué)名師。

（10）泉州市中小學(xué)名校長。

（11）泉州市電子商務(wù)領(lǐng)軍人物。

（12）泉州市十大杰出職業(yè)經(jīng)理人。

（13）全國農(nóng)牧漁業(yè)豐收獎農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣成果獎二等獎主要完成人。

（14）省部級哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎三等獎第1完成人。3.近5年，具有下述崗位經(jīng)歷之一者：

（1）全國專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會分技術(shù)委員會副主任委員、省部級（重點）實驗室副主任、學(xué)術(shù)委員會副主任、省部級工程實驗室副主任、省部級工程研究中心副主任。

（2）地市級臨床重點?？疲▽W(xué)科）、醫(yī)學(xué)重點專科（學(xué)科）科室負(fù)責(zé)人或?qū)W術(shù)技術(shù)帶頭人。

（3）省級精品課程負(fù)責(zé)人。

（4）高等院校省重點學(xué)科帶頭人。

（5）福建省海峽杯設(shè)計工業(yè)大賽銅獎第1位完成人。

（6）“外國青年學(xué)者研究基金項目”、“海外及港澳學(xué)者合作研究基金項目”資助的項目負(fù)責(zé)人，且項目通過結(jié)題驗收。

（7）泉州市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽總決賽企業(yè)組、團隊第一名研發(fā)機構(gòu)第一負(fù)責(zé)人。

4.獲證券發(fā)行保薦代表人、特許金融分析師（CFA）、國際注冊會計師（ICPA）、國際注冊投資分析師（CIIA）、金融風(fēng)險管理師（FRM）、理財規(guī)劃師（ChFP）、國際注冊內(nèi)部審計師（CIA）、特許金融分析師（CFA）、金融風(fēng)險管理師（FRM）、特許公認(rèn)會計師（ACCA）、美國財產(chǎn)保險核保師（CPCU）、北美精算師（FSA）、英國精算師（FIA）、澳洲精算師、中國精算師（FCAA）等資格證書者。5.泉州市博士后科研工作站在站博士后。6.博士后出站留（來）泉創(chuàng)業(yè)或工作者。

7.直接培養(yǎng)出獲得近兩屆列入奧運會項目的亞錦賽、全國錦標(biāo)賽冠軍的主教練員。8.經(jīng)國家、福建省確認(rèn)由泉州市輸送并代表國家或福建省參賽，獲得近兩屆列入奧運會項目的亞錦賽或全國錦標(biāo)賽個人項目冠軍的現(xiàn)役運動員。

9.取得國家一級職業(yè)資格的技術(shù)類人員或經(jīng)全國統(tǒng)考取得國家最高等級職業(yè)資格的管理類人員（見說明15）。

10.泉州市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)（見說明16），衛(wèi)生醫(yī)療行業(yè)緊缺急需的取得副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者且任職3年以上的專業(yè)技術(shù)人員。

11.取得博士學(xué)位者，近五年在CSSCI刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇，或被SCI、EI收錄學(xué)術(shù)論文2篇（不含會議論文），或在中國科學(xué)院界定的JCR-SCI分區(qū)二區(qū)及以上期刊源1篇以上，均為獨撰或第一作者、通訊作者。

12.在農(nóng)林業(yè)領(lǐng)域獲得新品種培育，并獲得省級品種權(quán)保護的主要完成人。

13.擁有國際發(fā)明專利或核心技術(shù)國內(nèi)發(fā)明專利，或掌握核心競爭力、形成有獨創(chuàng)性領(lǐng)先性的商業(yè)模式，在泉州年銷售額（營業(yè)額）1000萬人民幣或年納稅額100萬元人民幣企業(yè)的高級經(jīng)營、管理、技術(shù)、技能等重點人才，用人單位連續(xù)三年支付年薪水平高于我市上一城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資相應(yīng)倍數(shù)以上的高級經(jīng)營管理人員、高級技術(shù)研發(fā)人員（工作單位屬企業(yè)性質(zhì)的按6倍或以上標(biāo)準(zhǔn)確定，除企業(yè)以外的按4倍或以上標(biāo)準(zhǔn)確定（見說明18）。

14.我市重點產(chǎn)業(yè)緊缺急需人才：

（1）集成電路：近5年，取得世界大學(xué)排名前500名學(xué)校的理學(xué)、工學(xué)學(xué)士學(xué)位，且從事集成電路科研、技術(shù)、工程相關(guān)工作者；近5年，取得“985工程”大學(xué)的理學(xué)、工學(xué)學(xué)士學(xué)位，且從事集成電路科研、技術(shù)、工程相關(guān)工作者；近5年，取得相關(guān)國家部委支持（籌備）建設(shè)示范性微電子學(xué)院高校的示范性微電子學(xué)院學(xué)士學(xué)位者。

（2）裝備制造：取得工學(xué)博士學(xué)位，來泉后從事裝備制造相關(guān)工作；取得工學(xué)碩士學(xué)位并以第1發(fā)明人授權(quán)3項實用新型專業(yè)或1項發(fā)明專利，或以第一作者發(fā)表1篇SCI收錄或2篇EI收錄論文，來泉后從事裝備制造相關(guān)工作且被用人單位聘任中級職稱崗位；在裝備制造相關(guān)領(lǐng)域世界500強企業(yè)及中國50強企業(yè)和中國裝備制造業(yè)100強工作5年以上且具有碩士學(xué)位并以技術(shù)負(fù)責(zé)人身份完成200萬以上級別項目。

（3）石油化工：中國石油與化學(xué)工業(yè)聯(lián)合會科技進步三等獎前2位完成人、中國腐蝕與防護學(xué)會科技進步三等獎前2位完成人。

15.其他由企業(yè)等用人單位根據(jù)人才對本單位貢獻情況提出，與本層次其他人才標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)?shù)娜瞬拧?/p>

說明 1.“世界500強”即美國《財富》雜志每年評選的“全球最大500家公司”，“中國50強企業(yè)”即由中國與全球化智庫（CCG）研究編寫、社科院社科文獻出版社出版的企業(yè)國際化藍皮書《中國企業(yè)全球化報告）》中綜合評選出的“中國企業(yè)全球化50強”。

2.國際著名金融機構(gòu)包括：美國高盛（Goldman Sachs）、摩根士丹利（Morgan Stanley）、摩根大通（JPMorgan Chase）、花旗銀行（Citibank）、美國國際集團（AIG，American International Group）、美國銀行（Bank of America）、英國匯豐銀行（HSBC）、法國興業(yè)銀行（Societe Generale）、法國巴黎銀行（BNP Paribas）、法國巴黎百富勤有限公司（BNP Paribas Peregrine）、荷蘭銀行（ABN AMRO Bank）、荷蘭國際集團（ING Group）、德意志銀行（Deutsche Bank）、德累斯頓銀行（Dresdner Bank AG）、瑞士信貸第一波士頓（Credit Suisse First Boston）、瑞士聯(lián)合銀行集團（United Bank of Switzerland）、日本瑞穗集團（Mizuho Financial Group, Inc.）、三菱UFJ金融集團（Mitsubishi UFJ Financial Group, Inc.）、三井住友金融集團（Sumitomo Mitsui Financial Group）、新加坡星展銀行（DBS Bank Limited），國內(nèi)知名金融機構(gòu)指由中國銀行業(yè)協(xié)會發(fā)布的中國前100家銀行排名（以核心一級資本凈額排序）前20名，中國證監(jiān)會公布的證券公司分類為A級以上的證券公司，中國保監(jiān)會公布的原保費收入排名前20的保險公司。

3.國際著名會計師事務(wù)所包括：普華永道會計師事務(wù)所（Pricewaterhouse Coopers）、德勤會計師事務(wù)所（Deloitte & Touche）、安永會計師事務(wù)所（Ernst & Young）、畢馬威會計師事務(wù)所（KPMG）、捷安國際會計師事務(wù)所（AGN International）、艾格斯國際會計師事務(wù)所（IGAF）、安博國際會計聯(lián)盟（INPACT International）、博太國際會計師事務(wù)所（Baker Tilly International）、貝克國際會計師事務(wù)所（BKR International）、德豪國際會計師事務(wù)所（BDO International）、費都壽國際會計師事務(wù)所（Fiducial Global）、浩華國際會計師事務(wù)所（Horwath International）、浩信國際會計師事務(wù)所（HLB International）、華利信國際會計師事務(wù)所（Morison International）、均富國際會計師事務(wù)所（Grant Thornton International）、克瑞斯頓國際會計師事務(wù)所（Kreston International）、羅申美國際會計師事務(wù)所（RSM International）、聯(lián)合會計師國際會計師事務(wù)所（CPAAI）、摩斯倫國際會計師事務(wù)所（Moores Rowland International）。

4.國際著名律師事務(wù)所包括：貝克?麥堅時國際律師事務(wù)所（Baker & McKenzie）、高偉紳律師事務(wù)所（Clifford Chance）、安理律師事務(wù)所（Allen & Overy）、歐華律師事務(wù)所（DLA Piper LLP）、年利達律師事務(wù)所（Linklaters）、孖士打律師行（Mayer Brown JSM）、史密夫?斐爾律師事務(wù)所（Herbert Smith Freehills LLP）、霍金路偉律師事務(wù)所（Hogan Lovells LLP）、富而德律師事務(wù)所（Freshfields Bruckhaus Deringer）、諾頓羅氏律師集團（Norton Rose Fulbright）、盛德律師事務(wù)所（Sidley Austin LLP）、西盟斯律師事務(wù)所（Simmons & Simmonsv）、世達律師事務(wù)所（Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom LLP and Affiliates）、凱易律師事務(wù)所（Kirkland & Ellis LLP）、金杜律師事務(wù)所（King & Wood Mallesons）、大成律師事務(wù)所/德同律師事務(wù)所（Dentons）、眾達律師事務(wù)所（Jones Day）、瑞生國際律師事務(wù)所（Latham & Watkins LLP）、偉凱律師事務(wù)所（White & Case LLP）、司利達律師事務(wù)所（Slaughter and May）、亞司特律師事務(wù)所（Ashurst）、蘇利文?克倫威爾律師事務(wù)所（Sullivan & Cromwell LLP）、, Wharton & Garrison LLP）、寶維斯律師事務(wù)所（Paul, Weiss, Rifkind, Wharton & Garrison LLP）。

5.國際著名學(xué)術(shù)組織包括:電氣與電子工程師學(xué)會（美國）—IEEE（The Institute of Electrical And Electronics Engineers）、電氣工程師學(xué)會（英國）—IEE（The Institutions of Electrical Engineers）、國際電工委員會—IEC（International Electrotechnical Commission）、美國物理學(xué)會—APS（American Physical Society）、美國醫(yī)藥生物工程學(xué)會—AIMBE（American Institute for Medical and Biological Engineering）、美國計算機協(xié)會—ACM（Association for Computing Machinery）。

6.國際公認(rèn)的三大世界大學(xué)排名指上海交通大學(xué)世界一流大學(xué)研究中心研究發(fā)布的世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名（ARWU）、國際高等教育研究機構(gòu)Quacquarelli Symonds發(fā)布的QS世界大學(xué)排名和《泰晤士高等教育》（Times Higher Education）發(fā)布的THE世界大學(xué)排名。7.以文化部舉辦或鼓勵參加的國際藝術(shù)比賽名單為準(zhǔn)。

8.國際著名建筑獎包括：普利茲克建筑獎（Pritzker Prize）、金塊獎（Gold Nugget）、國際建筑獎（International Prize for Architecture）、阿卡漢建筑獎（Aga Khan Awards for Architecture）、亞洲建協(xié)建筑獎（ARCASIA awards for Architecture）、開放建筑大獎（Open Architecture Prize）。

9.國際著名文學(xué)獎包括：美國國家圖書獎（National Book Award）、普利策文學(xué)獎（Pulitzer Prize for Literature）、英國布克獎（The Man Booker Prize）、法國龔古爾文學(xué)獎（Prix Goncourt）。10.國際著名電影、電視、戲劇獎包括：奧斯卡電影金像獎（Academy Awards）、戛納電影節(jié)（Festival De Cannes）、威尼斯電影節(jié)（Venice International Film Festival）、柏林電影節(jié)（Berlin International Film Festival）、香港電影金像獎（Hong Kong Film Awards）、臺灣金馬獎（Golden Horse Awards）、艾美獎（Emmy Awards）、班夫世界電視節(jié)獎（Banff World Television Festival）、東尼獎（Tony's Awards）。

11.國際著名音樂獎包括：格萊美音樂獎（Grammy Awards）、英國水星音樂獎（Mercury Prize）、美國鄉(xiāng)村音樂協(xié)會大獎（CMT Music Awards）、全美音樂獎（American Music Awards）、全英音樂獎（British Record Industry Trust Awards）、公告牌音樂大獎（Billboard Music Awards）、朱諾獎（Juno Awards）、保拉音樂獎（Polar prize）。

12.國際著名廣告獎包括：美國金鉛筆獎（The One Show）、倫敦國際廣告獎（London International Advertising Awards）、戛納廣告大獎（Cannes Lions Advertising Campaign）、莫比杰出廣告獎（The Mobius Advertising Awards）、克里奧國際廣告獎（Clio Awards）、紐約廣告節(jié)獎（The New York Festivals）。

13.國際發(fā)明展覽會包括：法國巴黎國際發(fā)明展覽會、歐盟斯特拉斯堡國際發(fā)明展覽會、德國紐倫堡國際發(fā)明展覽會、韓國國際婦女發(fā)明技術(shù)獎。

14.包括：中央和國家機關(guān)各部委、各直屬機構(gòu)、中央企業(yè)開展并報中組部、人社部或國家外專局同意的各類高層次人才計劃；各省、自治區(qū)、直轄市和副省級城市開展并報中組部、人社部或國家外專局備案同意的各類高層次人才計劃；省級以下開展的規(guī)模較大、層次較高、具有較強影響力、經(jīng)各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）和副省級城市黨委組織部、人社局或外專局審核，報中組部、人社部或國家外專局審批同意的各類高層次人才計劃。15.見國家人社部網(wǎng)站發(fā)布的國家職業(yè)資格目錄清單。

16.四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)：紡織鞋服、石油化工、機械裝備、建筑建材；三大特色產(chǎn)業(yè)：食品、工藝制品、紙業(yè)印刷；六大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)：集成電路、新一代信息技術(shù)、新材料、新能源、節(jié)能環(huán)保、生物醫(yī)藥。

17.17個產(chǎn)業(yè)即紡織鞋服、石油化工、機械裝備、建材家居、食品、工藝制品、紙業(yè)印刷、新一代信息技術(shù)、生物與新醫(yī)藥、新材料、節(jié)能環(huán)保、光電、現(xiàn)代物流、電子商務(wù)、金融、旅游、文化創(chuàng)意。

18.前文涉及工資、年薪的條款，以個人所得稅完稅證明為依據(jù)。涉及工作年限，以繳交社保年限為依據(jù)。

第三篇：沈陽市高層次人才認(rèn)定辦法

沈陽市高層次人才認(rèn)定辦法

為深入實施人才強市戰(zhàn)略，進一步加大高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進力度，為推進新一輪沈陽老工業(yè)基地振興發(fā)展提供人才支撐，根據(jù)《沈陽市2010～2020年人才發(fā)展規(guī)劃》（沈委發(fā)〔2010〕14號）、《中共沈陽市委 沈陽市人民政府關(guān)于實施“盛京人才”戰(zhàn)略 打造具有國際競爭力人才高地的意見》（沈委發(fā)〔2015〕9號）等文件精神，特制定本辦法。

一、工作原則和認(rèn)定機構(gòu)

（一）高層次人才認(rèn)定工作堅持公開、公平的原則，堅持品德、知識、能力和業(yè)績并重的原則，堅持業(yè)內(nèi)認(rèn)可和社會認(rèn)可相統(tǒng)一的原則。

（二）高層次人才認(rèn)定的主要對象包括高層次專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才。

（三）高層次人才認(rèn)定工作在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下開展。由市人才工作辦公室會同市人力資源社會保障局組建沈陽市高層次人才認(rèn)定委員會，認(rèn)定委員會負(fù)責(zé)高層次人才認(rèn)定及相關(guān)獎勵評審工作。

（四）市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)受理高層次人才認(rèn)定申請、組織評審會議等工作。

二、人才層次劃分及認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

沈陽市高層次人才劃分為：頂尖人才、杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才和高級人才5個層次。各層次標(biāo)準(zhǔn)由《沈陽市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》（附件）具體規(guī)定。

三、認(rèn)定范圍和條件

（一）認(rèn)定范圍

屬以下兩種情況之一者，可自愿申請認(rèn)定為沈陽市高層次人才：

1.在沈陽市行政區(qū)域內(nèi)創(chuàng)辦企業(yè)的法定代表人；

2.與沈陽市行政區(qū)域內(nèi)的各類企事業(yè)單位簽訂3年以上（含3年）勞動合同/聘用合同。

（二）認(rèn)定條件

申請認(rèn)定的人才除具備《沈陽市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的條件外，還須同時具備下列條件：

1.遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)和科學(xué)、求實、團結(jié)、協(xié)作的精神；

2.頂尖人才年齡應(yīng)在75周歲以下，杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、高級人才年齡應(yīng)在法定退休年齡以下。有特別突出貢獻者，年齡條件可適當(dāng)放寬。

四、認(rèn)定程序

（一）發(fā)布通知。每年根據(jù)全市工作部署，由市人力資源社會保障局會同市人才工作辦公室面向社會發(fā)布通知，組織開展認(rèn)定申報工作。

（二）個人申請。個人向所在單位提出認(rèn)定申請，填寫《沈陽市高層次人才認(rèn)定申請表》，提供相關(guān)證明材料。

（三）單位及主管部門審核。申請人所在單位負(fù)責(zé)對申請人各項條件及其真實性進行審核，符合條件的在其申請表中加具推薦意見后連同相關(guān)證明材料報送到主管部門；主管部門審核同意后，加具推薦意見后報市人力資源和社會保障局；申請人所在單位無主管部門的，由單位直報市人力資源和社會保障局。

（四）評審及公示。市人力資源社會保障局會同市人才工作辦公室組織召開評審會議，由沈陽市高層次人才認(rèn)定委員會對申請人的有關(guān)情況進行評審，提出初步認(rèn)定結(jié)果，面向社會進行公示。

（五）認(rèn)定及發(fā)證。初步認(rèn)定結(jié)果經(jīng)公示無異議后，由市人才工作辦公室會同市人力資源社會保障局印發(fā)文件，確定認(rèn)定結(jié)果，并向高層次人才并頒發(fā)證書。

（六）入庫。經(jīng)認(rèn)定的沈陽市高層次人才進入我市高層次人才數(shù)據(jù)庫。

五、考核管理

市人力資源社會保障局會同市人才工作辦公室對沈陽市高層次人才進行考核管理，有下列情形之一者取消資格、收回證書并按有關(guān)規(guī)定取消或追回其所享受的有關(guān)待遇：

（一）學(xué)術(shù)、業(yè)績上弄虛作假被有關(guān)部門查處的。

（二）提供虛假材料騙取沈陽市高層次人才資格的。

（三）受紀(jì)檢、監(jiān)察部門審查并給予嚴(yán)重警告以上處分的。

（四）被處以刑事處罰的。

本辦法自發(fā)布之日起生效，由市人才工作辦公室會同市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件：沈陽市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

第四篇：佛山市順德區(qū)吸引和引進高層次人才實施辦法

佛山市順德區(qū)吸引和引進高層次人才實施辦法

第一章 總則

第一條 為了吸引國內(nèi)外高層次人才到順德創(chuàng)業(yè)、工作和服務(wù)，加快各類高層次人才的引進和集聚，再造強勢的引才局面，根據(jù)《關(guān)于加快實施人才強區(qū)戰(zhàn)略的決定》（順發(fā)〔2011〕29 號）文件精神，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱高層次人才，是指在某一學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域或管理崗位上有較深造詣和較高威望，在重要崗位上工作，能承擔(dān)重要任務(wù)，對經(jīng)濟社會發(fā)展和科技創(chuàng)新發(fā)揮較大作用的人才。我區(qū)高層次人才分為國家級人才、海外高層次人才、杰出人才和優(yōu)秀大學(xué)生四個類別，通過認(rèn)定和評定兩種方式產(chǎn)生。認(rèn)定是指對人才已獲得的榮譽、稱號、資格予以直接承認(rèn)確定，評定是指由相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)學(xué)科、行業(yè)專家組成評委會和專家組，對人才根據(jù)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進行評審確定。具體條件見《佛山市順德區(qū)高層次人才確認(rèn)細(xì)則》（附件，下稱《確認(rèn)細(xì)則》）。

第三條 吸引和引進高層次人才工作堅持“重點突出、科學(xué)評價、優(yōu)先引進、以用為本”的原則。政府發(fā)揮引導(dǎo)和綜合服務(wù)作用，區(qū)財政在每年全區(qū)人才工作專項資金中安排高層次人才引進工作經(jīng)費，用于開展高層次人才引進相關(guān)工作。

第四條 突出用人單位在引才工作中的主體地位。鼓勵我區(qū)企業(yè)、事業(yè)單位、科研機構(gòu)、人才載體、行業(yè)協(xié)會和其他各類組織積極引進各類高層次人才，通過人員聘用、項目合作、項目開發(fā)、科研攻關(guān)、科技成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)入股、咨詢顧問、學(xué)術(shù)交流等形式，為用人單位的新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)型升級、人員培訓(xùn)等提供智力支持。鼓勵高層次人才到我區(qū)注冊企業(yè)進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，實施科技成果應(yīng)用轉(zhuǎn)化。

第五條 區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)統(tǒng)籌高層次人才引進的組織實施工作。其他區(qū)屬部門負(fù)責(zé)本行業(yè)高層次人才的具體業(yè)務(wù)管理工作。

第二章 國家級人才引進

第六條 國家級人才分為國家級頂尖專家和國家級頂尖人才兩大類別，其中國家級頂尖專家包括國家最高科學(xué)獎獲得者、中國科學(xué)院院士、中國工程院院士等；國家級頂尖人才包括長江學(xué)者成就獎獲得者、國家科技進步一等獎前5 名完成人等。

第七條 對國家級人才實施特別津貼制度。符合我區(qū)高層次人才確認(rèn)條件的國家級頂尖專家，由區(qū)人才工作專項資金給予每人每月3 萬元的特別津貼；屬國家級頂尖人才的給予每人每月2 萬元的特別津貼。特別津貼發(fā)放期最長不超過3 年。用人單位給予國家級人才的津貼與區(qū)人才工作專項資金投入比例不少于1∶1。

第八條 鼓勵以國家級人才為領(lǐng)軍人物，自帶成果和項目團隊到我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。有關(guān)扶持辦法按本辦法第六章“創(chuàng)新創(chuàng)團隊引進”實施。對以戶籍或人事行政關(guān)系在我區(qū)的人才為第一完成人、同時注冊地在我區(qū)的企、事業(yè)單位為第一完成單位，獲得國家科技進步獎特等獎、一等獎、國家技術(shù)發(fā)明一等獎，區(qū)政府一次性給予該單位工作經(jīng)費1000 萬元。對戶籍或人事行政關(guān)系已在我區(qū)，以在我區(qū)工作期間的主體成果申報并當(dāng)選中國科學(xué)院院士或中國工程院院士的各類人才，區(qū)政府一次性給予個人工作經(jīng)費800 萬元和成就獎勵金200 萬元。

第九條 對于國家級人才在我區(qū)企、事業(yè)單位擔(dān)任研發(fā)項目負(fù)責(zé)人，經(jīng)評審后可給予科技項目研發(fā)資助。第十條 國家級人才在我區(qū)工作期間，參與與業(yè)務(wù)相關(guān)的國際學(xué)術(shù)會議、交流訪問、短期進修等學(xué)術(shù)研修活動，給予學(xué)術(shù)研修經(jīng)費補貼。按廣東省外中國境內(nèi)（含港澳地區(qū)）、境外亞洲以內(nèi)、亞洲以外的不同會議地點，由區(qū)人才工作專項資金分別給予一次性2000 元、5000 元、8000 元的補貼，每人每年申領(lǐng)額度不超過2 萬元。引導(dǎo)用人單位建立學(xué)術(shù)研修基金，支持國家級人才開展學(xué)術(shù)交流。

第十一條 舉辦國家級人才休假聯(lián)誼活動。每年由政府組織一批區(qū)內(nèi)國家級人才外出休假，經(jīng)費由區(qū)人才工作專項資金安排。

第三章 海外高層次人才引進

第十二條 海外高層次人才對象包括中央組織部“千人計劃”入選者、獲得“國家友誼獎”和“南粵友誼獎”，且在我區(qū)工作的國（境）外高級專家等。

第十三條 政府在公共管理和服務(wù)部門設(shè)置面向海外高層次人才的“國（境）外專家特聘崗位”，聘請具有國際一流水準(zhǔn)的規(guī)劃、建設(shè)、環(huán)保、水務(wù)、交通、城市管理、教育、公共衛(wèi)生等領(lǐng)域的海外高層次人才來我區(qū)工作，實行協(xié)議薪酬制。

第十四條 對海外高層次人才實施特別津貼制度。符合我區(qū)高層次人才確認(rèn)條件的海外高層次人才，由區(qū)人才工作專項資金給予每月2 萬元特別津貼。特別津貼發(fā)放期最長不超過3 年。用人單位給予海外高層次人才的津貼與區(qū)人才工作專項資金投入比例不少于1：1。

第十五條 鼓勵以海外高層次人才為領(lǐng)軍人物，自帶成果和項目團隊到我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。有關(guān)扶持辦法按本辦法第六章“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊引進”實施。

第十六條 對于海外高層次人才在我區(qū)企事業(yè)單位擔(dān)任研發(fā)項目負(fù)責(zé)人，經(jīng)評審后可給予科技項目研發(fā)資助。

第十七條 海外高層次人才在我區(qū)工作期間，參與業(yè)務(wù)相關(guān)的國際學(xué)術(shù)會議、交流訪問、短期進修等學(xué)術(shù)研修活動，給予學(xué)術(shù)研修經(jīng)費補貼。按廣東省外中國境內(nèi)（含港澳地區(qū)）、境外亞洲以內(nèi)、亞洲以外的不同會議地點，由區(qū)人才工作專項資金分別給予一次性1000 元、3000 元、5000 元的補貼，每人每年申領(lǐng)額度不超過1.5 萬元。引導(dǎo)用人單位建立學(xué)術(shù)研修基金，支持海外高層次人才開展學(xué)術(shù)交流。

第十八條 舉辦海外高層次人才休假聯(lián)誼活動。每年由政府組織一批區(qū)內(nèi)海外高層次人才外出休假，經(jīng)費由區(qū)人才工作專項資金安排。

第四章 杰出人才引進

第十九條 杰出人才對象分為三類。其中一類杰出人才包括享受國務(wù)院特殊津貼人員等，二類杰出人才包括省科學(xué)技術(shù)突出貢獻獎獲得者、獲“全國技術(shù)能手”榮譽稱號的高技能人才等，三類杰出人才包括具有副高以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員、具有技師以上職業(yè)技能資格的高技能人才等。

第二十條 對在職一類杰出人才實施特別津貼制度，由區(qū)人才工作專項資金給予每月5000 元的特別津貼。特別津貼發(fā)放期最長不超過3 年。

第二十一條 鼓勵以杰出人才為領(lǐng)軍人物，自帶成果和項目團隊到我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。有關(guān)扶持辦法按本辦法第六章“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊引進”實施。

第二十二條 對于杰出人才在我區(qū)企事業(yè)單位擔(dān)任研發(fā)項目負(fù)責(zé)人，經(jīng)評審后可給予科技項目研發(fā)資助。第二十三條 一類和二類杰出人才在我區(qū)工作期間，參與與業(yè)務(wù)相關(guān)的國內(nèi)外學(xué)術(shù)研討、交流活動，或應(yīng)邀到國內(nèi)外著名機構(gòu)或者企業(yè)進行技能訓(xùn)練，參與技能技藝交流等活動，或代表我區(qū)參加全國技能大賽，給予學(xué)術(shù)研修經(jīng)費補貼或參賽津貼資助。按廣東省外中國境內(nèi)（含港澳地區(qū)）、境外亞洲以內(nèi)、亞洲以外的不同會議地點，由區(qū)人才工作專項資金分別給予一次性1000 元、3000 元、5000 元的補貼，每人每年申領(lǐng)額度不超過1 萬元。引導(dǎo)用人單位建立學(xué)術(shù)研修基金，支持杰出人才開展學(xué)術(shù)交流。

第五章 優(yōu)秀大學(xué)生引進

第二十四條 優(yōu)秀大學(xué)生是指在國內(nèi)“211 工程”普通高等院校的國家重點學(xué)科在讀或已畢業(yè)、并符合《確認(rèn)細(xì)則》相關(guān)條件的大學(xué)生。

第二十五條 鼓勵用人單位對適用型人才簽訂委托培養(yǎng)協(xié)議，加大對適用人才的前期投入，搶占人才引進先機。

第二十六條 設(shè)立“智造順德”獎學(xué)助學(xué)金，擴大與有戰(zhàn)略合作關(guān)系高校的深度合作。區(qū)人才工作專項資金支持每校每年10 萬元專門對在校成績優(yōu)異學(xué)生進行定向培養(yǎng)獎勵，對生活貧困優(yōu)秀學(xué)生實施助學(xué)幫扶。

第二十七條 扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。支持高校開展大學(xué)生創(chuàng)業(yè)競賽活動。設(shè)立優(yōu)秀大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持基金，為在校期間擁有研究成果的在校學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)資助、小額貸款、貼息貸款等扶持政策，引導(dǎo)優(yōu)秀大學(xué)生畢業(yè)后在我區(qū)進行創(chuàng)業(yè)，實施成果的定向孵化。

第二十八條 優(yōu)秀大學(xué)生進入我區(qū)博士后工作站、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地等人才載體創(chuàng)業(yè)或工作的，享受我區(qū)相關(guān)的人才載體扶持政策。

第六章 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊引進

第二十九條 大力扶持以高層次人才為領(lǐng)軍人物的團隊來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。我區(qū)在啟動資金、項目孵化、創(chuàng)業(yè)投資、場地安排、創(chuàng)業(yè)服務(wù)等方面給予扶持，并在選題立項、人才配置、經(jīng)費使用、獎勵分配等方面實行首席專家負(fù)責(zé)制，讓領(lǐng)軍人物享有充分自主權(quán)。

第三十條 按照《中國南方智谷引進創(chuàng)新團隊和項目扶持辦法》的要求對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊項目進行認(rèn)定，分為世界一流水平、國際先進水平、國內(nèi)先進水平和國內(nèi)優(yōu)秀水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊項目以及優(yōu)秀初創(chuàng)型團隊項目五大類別。

第三十一條 經(jīng)評審符合條件的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊項目，參照南方智谷的相關(guān)扶持辦法，在項目啟動、成果轉(zhuǎn)化等方面提供資金扶持，對實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化項目提供貸款貼息，對獲得省專項資金支持的廣東省引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，區(qū)財政按省資助額度的50%分階段提供配套資金。對特別優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目實行一事一議。

第三十二條 場地支持。經(jīng)評審獲得創(chuàng)業(yè)資助、團隊資助和廣東省創(chuàng)新科研團隊資助的企業(yè)，免費提供最高500平方米的工作場所，或按企業(yè)實際支出的場地租金連續(xù)3 年給予50%的補貼，每年最高8 萬元。

第三十三條 引導(dǎo)社會資金扶持團隊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。鼓勵創(chuàng)業(yè)投資機構(gòu)、風(fēng)險投資機構(gòu)和產(chǎn)業(yè)投資基金投資創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊的企業(yè)高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項目，區(qū)政府風(fēng)險投資引導(dǎo)基金給予不少于風(fēng)險投資基金首次投資總額10%且最高300 萬元的配套投資。

第三十四條 鼓勵金融機構(gòu)扶持團隊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。支持引導(dǎo)金融機構(gòu)為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊創(chuàng)辦的企業(yè)和項目建立信貸體系和保險擔(dān)保聯(lián)動機制，支持信用擔(dān)保機構(gòu)提供小額貸款擔(dān)保，支持知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押貸款。支持小額貸款公司和信用擔(dān)保公司向研發(fā)成果轉(zhuǎn)化提供融資。區(qū)政府對積極為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊提供信貸和擔(dān)保支持的金融機構(gòu)給予獎勵。

第三十五條 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊設(shè)立的企業(yè)經(jīng)認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)的，享受相應(yīng)的經(jīng)濟發(fā)展政策扶持和稅收優(yōu)惠政策。

第三十六條 高層次人才創(chuàng)辦的企業(yè)進入我區(qū)的各級科技企業(yè)孵化器的，享受孵化器提供的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、輔導(dǎo)、咨詢，提供研發(fā)、試制、經(jīng)營的場地和共享設(shè)施，以及政策、法律、財務(wù)、投融資、企業(yè)管理、人力資源、市場推廣和加速成長等方面的服務(wù)，優(yōu)先申報各級科技經(jīng)費。

第七章 進一步加大招才引智力度

第三十七條 高層次人才享受人才安居政策。對不同層次的高層次人才，按照不同標(biāo)準(zhǔn)，分別給予免租入住人才公寓、提供租房補貼或購房補貼的安居方式，具體實施辦法另行制定。

第三十八條 高層次人才可享受我區(qū)優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)，在入戶、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療保障、出入境等方面享受相關(guān)優(yōu)先優(yōu)惠待遇。符合條件的高層次人才可獲得突出貢獻人才獎勵。具體按相關(guān)管理辦法實施。

第三十九條 經(jīng)我區(qū)確認(rèn)的高層次人才進入我區(qū)事業(yè)單位工作，可按照有關(guān)規(guī)定不實行公開招考。對于杰出人才進入已滿編事業(yè)單位工作的可申請專項編制，需聘任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)而暫無空缺職位的，可申請?zhí)卦O(shè)崗位破格聘任。

第四十條 建立區(qū)領(lǐng)導(dǎo)定期聽取國家級人才意見制度。各級人力資源管理部門定期收集高層次人才的工作意見，及時辦理解決。推薦各類高層次人才擔(dān)任各級人大代表、政協(xié)委員、人民團體和決策咨詢委員會成員。

第四十一條 加強順德區(qū)域人才優(yōu)勢宣傳推介和人才招聘對接活動。全面開展順德城市形象、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才專題的推介活動。每年定期自行組織或委托法定機構(gòu)、社會組織、中介機構(gòu)等組織開展順德“研交會”、行業(yè)性、專業(yè)性招聘會等活動，打造順德企業(yè)與各地高層次人才對接交流的平臺。開展企業(yè)“千里求賢”，密切我區(qū)用人單位與人才聚集地區(qū)的長期聯(lián)系，到境外開展緊缺人才定向招聘。

第四十二條 建立人才需求信息庫。通過信息庫搭建平臺，收集國際、國內(nèi)、省內(nèi)和珠三角地區(qū)的人才供給情況，發(fā)布我區(qū)的緊缺人才目錄以及用人單位招才信息，加強企業(yè)和人才的信息對接。

第四十三條 廣泛開辟招才納賢渠道。借助順德海外社團，設(shè)立一批人才工作站；加強與高校合作，設(shè)立一批引才聯(lián)系點；及時向人才工作站和引才聯(lián)系點發(fā)布高層次人才需求信息。對協(xié)助開展招才引智工作的人才工作站、引才聯(lián)系點、中介機構(gòu)、服務(wù)機構(gòu)等給予相應(yīng)工作經(jīng)費補貼，每年每個機構(gòu)最高補貼10 萬元。

第四十四條 鼓勵用人單位以各種方法激勵人才。引導(dǎo)企業(yè)加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度，優(yōu)化提升企業(yè)經(jīng)營管理水平。鼓勵用人單位對高層次人才實行協(xié)議工資和年薪制，以高薪引才、高薪留才。鼓勵以科技成果、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與企業(yè)股權(quán)，對高層次人才實行期權(quán)激勵。引導(dǎo)企業(yè)實施年金制度，為人才購買商業(yè)保險，加大人才保障力度。

第八章 資格確認(rèn)

第四十五條 根據(jù)《確認(rèn)細(xì)則》，經(jīng)過認(rèn)定或評定的相關(guān)程序，符合我區(qū)高層次人才條件的申請人，可享受本辦法的有關(guān)優(yōu)惠和待遇。第四十六條 高層次人才從已在我區(qū)工作或來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀人才申請人中認(rèn)定或評定產(chǎn)生。高層次人才條件的認(rèn)定和評定不受國籍、戶籍、地域限制。其中對符合《確認(rèn)細(xì)則》所列認(rèn)定條件的直接進行認(rèn)定確認(rèn)；對不符合《確認(rèn)細(xì)則》所列認(rèn)定條件，但其實際貢獻、業(yè)績及專業(yè)水準(zhǔn)已達到或接近相應(yīng)層級高層次人才評定條件的，通過評定予以確認(rèn)。

第四十七條 對高層次人才的確認(rèn)申請長年受理，認(rèn)定工作原則上每個季度集中進行一次，評定工作每年集中進行一次。由用人單位和本人提出申請，由區(qū)人力資源和社會保障局根據(jù)《確認(rèn)細(xì)則》的條件和程序組織實施。

第四十八條 經(jīng)認(rèn)定或評定符合條件的高層次人才，由區(qū)人力資源和社會保障局發(fā)給“德才卡”，并憑卡享受我區(qū)優(yōu)秀人才優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)。

第四十九條 對于落戶南方智谷并經(jīng)區(qū)政府按《中國南方智谷引進創(chuàng)新團隊和項目扶持辦法》認(rèn)定的創(chuàng)新團隊，不再對其團隊成員資格進行重復(fù)認(rèn)定，以不重復(fù)享受經(jīng)濟待遇為原則，其團隊成員享受本辦法中的公共服務(wù)、參評獎勵等扶持政策。

第九章 經(jīng)費申請和管理

第五十條 凡符合相應(yīng)資格的高層次人才，可申請?zhí)貏e津貼、學(xué)術(shù)研修津貼等經(jīng)費；政府委托開展引智招才活動的各類組織，可申請工作經(jīng)費補貼。

第五十一條 有關(guān)扶持經(jīng)費申請原則上每個季度集中受理一次。由用人單位或高層次人才提出申請，按照條件初審、擬定資金扶持方案、公示等程序后，由區(qū)人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后撥付資金。

第五十二條 在高層次人才工作組織實施、認(rèn)定評定和考核管理等業(yè)務(wù)工作過程中支出的相關(guān)費用，列入財政預(yù)算，從區(qū)人才工作專項資金中列支。

第五十三條 有關(guān)資金的使用與管理嚴(yán)格執(zhí)行國家及地方有關(guān)財務(wù)制度規(guī)定，按照有關(guān)專項資金的要求管理。由區(qū)人力資源和社會保障局提出資金預(yù)算申請，區(qū)財稅局進行資金預(yù)算審核、撥付、監(jiān)督。區(qū)人力資源和社會保障局對項目自評后，區(qū)財稅局對相關(guān)項目進行再評價。

第五十四條 出現(xiàn)以下情形之一的，停止發(fā)放所有資金，追回已撥付的經(jīng)費，并嚴(yán)格依照《財政違法行為處罰處分條例》等相關(guān)法規(guī)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任：

1．同一項目（身份）重復(fù)申請扶持的； 2．用虛假材料和憑證騙取資金的； 3．其他違反國家有關(guān)法律法規(guī)的行為。

第十章 附則

第五十五條 本辦法由區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

第五十六條 本辦法自公布之日起施行，有效期至2016 年12 月31 日止。

附件 佛山市順德區(qū)高層次人才確認(rèn)細(xì)則

根據(jù)《佛山市順德區(qū)吸引和引進高層次人才實施辦法》文件精神，制定本細(xì)則。

一、高層次人才分類和申請對象

（一）分類。我區(qū)高層次人才分為四大類別，分別是國家級人才、海外高層次人才、杰出人才和優(yōu)秀大學(xué)生四個類別。其中國家級人才分為國家級頂尖專家和國家級頂尖人才兩類，杰出人才分為三類。

（二）申請對象。凡在我區(qū)工作或來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人員，以及我區(qū)高新技術(shù)、高端制造、高端服務(wù)業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域柔性引進（與該單位簽訂3 年以上協(xié)議，每年在我區(qū)工作時間一般不少于6 個月；對國家級人才和海外高層次人才可放寬至簽訂2 年以上協(xié)議，每年在我區(qū)工作時間不少于6 個月）的人員，達到高層次人才確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)的，均可申報認(rèn)定或評定。高層次人才認(rèn)定、評定不受國籍、地域、戶籍和身份的限制。

二、高層次人才條件

（一）基本條件：

1．遵紀(jì)守法，誠實守信，有良好的職業(yè)道德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和科學(xué)、求實、團結(jié)、協(xié)作的精神。

2．近5 年來在工作崗位上取得突出業(yè)績和成果，其從事的主要工作與本人專業(yè)專長高度相關(guān)且專業(yè)水準(zhǔn)在所從事的領(lǐng)域中處于領(lǐng)先地位，在業(yè)內(nèi)具有較高聲望。

3．符合規(guī)定的年齡要求。申報認(rèn)定或評定為“國家級人才”者，不受年齡限制。申報認(rèn)定或評定為“海外高層次人才”或“杰出人才”者，年齡應(yīng)在60 周歲以下；有特別突出貢獻者，年齡條件可適當(dāng)放寬。

（二）分類條件。1．第一類別：國家級人才

（1）符合以下條件之一者，屬國家級人才中的“國家級頂尖專家”類別： ①國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者； ②中國科學(xué)院院士； ③中國工程院院士；

④中國社會科學(xué)院學(xué)部委員、榮譽學(xué)部委員； ⑤新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選； ⑥國家有突出貢獻的中青年專家。

（2）符合以下條件之一者，屬國家級人才中的“國家級頂尖人才”類別：

①全國杰出專業(yè)技術(shù)人才；中國工藝美術(shù)大師；全國工程勘察設(shè)計大師；廣東省領(lǐng)軍人才； ②近5 年，獲得以下獎項者：

i．國家自然科學(xué)獎一等獎前5 名完成人；二等獎前3 名完成人； ii．國家技術(shù)發(fā)明獎一等獎前5 名完成人，二等獎前3 名完成人； iii．國家科技進步獎一等獎前5 名完成人，二等獎前3 名完成人； iv．長江學(xué)者成就獎； v．中國青年科學(xué)家獎；

vi．中國專利金獎（須為專利發(fā)明人及設(shè)計人）； vii．南粵功勛獎和南粵創(chuàng)新獎；

viii．獲得“中華技能大獎”榮譽稱號的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型高技能人才。③近5 年，擔(dān)任以下職務(wù)者：

i．國家科技重大專項項目負(fù)責(zé)人，且項目通過驗收； ii．國家科技支撐（攻關(guān)）計劃項目負(fù)責(zé)人；

iii．國家“973 計劃”項目首席科學(xué)家、承擔(dān)研究任務(wù)的項目專家組成員； iv．國家“863 計劃”領(lǐng)域?qū)＜医M組長、副組長；

v．國家實驗室主任、副主任、學(xué)術(shù)委員會主任，國家重點實驗室主任、學(xué)術(shù)委員會主任，國家工程實驗室主任； vi．國家社會科學(xué)基金重大項目首席專家； vii．全國專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會主任委員； viii．教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授。

（3）申報評定為“國家級人才”類別人才的標(biāo)準(zhǔn)為：近5 年來，在工作領(lǐng)域取得的研究成果達到國內(nèi)領(lǐng)先水平，或做出重大的貢獻，或擁有處于國內(nèi)領(lǐng)先或國際先進水平的技術(shù)項目且項目發(fā)展?jié)摿薮?，實際專業(yè)水準(zhǔn)、業(yè)績和貢獻達到或接近國家級人才評定標(biāo)準(zhǔn)，在國內(nèi)相關(guān)業(yè)界領(lǐng)域有較大影響力的高水平人才。

2．第二類別：海外高層次人才

符合下列條件之一者，屬于“海外高層次人才”類別： ①近5 年，中央組織部“千人計劃”入選者；

②在海外擁有國際發(fā)明專利或擁有核心技術(shù)國內(nèi)發(fā)明專利在我區(qū)創(chuàng)業(yè)，企業(yè)被評定為國家高新技術(shù)企業(yè)，產(chǎn)值在1 億元以上企業(yè)的海外歸國人員；

③獲得“國家友誼獎”和“南粵友誼獎”，在我區(qū)工作的國（境）外高級專家；

④擔(dān)任過世界500 強企業(yè)區(qū)域首席執(zhí)行官、首席技術(shù)官或技術(shù)研發(fā)部門負(fù)責(zé)人，受聘本區(qū)規(guī)模以上企業(yè)；

⑤擔(dān)任過國際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）標(biāo)樣委員會委員；

⑥受聘于我區(qū)科研學(xué)術(shù)與教育衛(wèi)生機構(gòu)，獲得以下獎項者：美國國家科學(xué)獎?wù)?、美國國家技術(shù)創(chuàng)新獎?wù)拢环▏珖蒲兄行目蒲歇務(wù)?；英國皇家金質(zhì)獎?wù)拢豢破绽務(wù)?；圖靈獎；菲爾茲獎；沃爾夫數(shù)學(xué)獎；阿貝爾獎；拉斯克獎；克拉福德獎；日本國際獎；京都獎；邵逸夫獎；

⑦在美國、英國、法國、德國、日本、意大利、加拿大和澳大利亞取得?？漆t(yī)師資格的人員；或在以上8 國獲執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的人員并在原衛(wèi)生部直屬11 所醫(yī)學(xué)院校博士畢業(yè)，取得國內(nèi)三甲及以上綜合醫(yī)院或副省級以上城市?？漆t(yī)院副高級以上專業(yè)技術(shù)資格。

3．第三類別：杰出人才

根據(jù)不同的資格條件，杰出人才分為三個類別：

（1）符合下列條件之一者，屬于杰出人才中的“一類杰出人才”類別： ①享受國務(wù)院特殊津貼人員； ②省部級有突出貢獻的中青年專家；

③近5 年獲國家科技進步獎二等獎前5 名完成人； ④近5 年，中國科學(xué)院“百人計劃”人選；

⑤近5 年，國家百千萬知識產(chǎn)權(quán)人才工程第一層次人選。

（2）符合下列條件之一者，屬于杰出人才中的“二類杰出人才”類別： ①省工藝美術(shù)大師；省名中醫(yī)稱號獲得者； ②近5 年，獲得以下獎項者： i．省科學(xué)技術(shù)突出貢獻獎；

ii．省部級科學(xué)技術(shù)獎特等獎前5 名完成人、一等獎前3 名完成人、二等獎首名完成人； iii．教育部教學(xué)成果獎一等獎前2 名完成人。③近5 年，擔(dān)任以下職務(wù)者：

i．國家科技重大專項課題第一負(fù)責(zé)人，且課題通過結(jié)題驗收；

ii．國家科技支撐（攻關(guān)）計劃課題第一負(fù)責(zé)人，且課題通過結(jié)題驗收； iii．國家“973 計劃”項目首席科學(xué)家助理、課題組第一負(fù)責(zé)人，且課題通過結(jié)題驗收； iv．國家“863 計劃”專題組組長、業(yè)務(wù)副組長，且專題通過驗收； v．“國家軟科學(xué)研究計劃”重大項目第一負(fù)責(zé)人，且項目通過驗收；

vi．科技部國際科技合作計劃項目中方項目第一負(fù)責(zé)人，且完成項目通過驗收；

vii．國家重點實驗室、國家工程實驗室業(yè)務(wù)副主任前2 名，國家工程實驗室學(xué)術(shù)委員會主任；

viii．國家社會科學(xué)基金優(yōu)秀成果項目第一負(fù)責(zé)人；

ix．全國專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會分技術(shù)委員會主任委員和副主任委員； x．珠江學(xué)者特聘教授。

④近5 年，獲得“全國技術(shù)能手”榮譽稱號的高技能人才；

⑤近2 年的中國專利優(yōu)秀獎、省專利獎金獎（須為專利發(fā)明人及設(shè)計人）；

⑥具有正高級專業(yè)技術(shù)資格，且近5 年獲得國家級先進（優(yōu)秀）個人榮譽稱號或獎勵的高層次專業(yè)技術(shù)人才；

⑦具有高級技師職業(yè)技能資格，且近5 年獲得國家級先進（優(yōu)秀）個人榮譽稱號或獎勵的高技能人才；

⑧在文體藝術(shù)、教育衛(wèi)生以及社會科學(xué)等領(lǐng)域造詣較高并取得顯著成果，有正高級專業(yè)技術(shù)資格，且近5 年內(nèi)獲得過國家級先進（優(yōu)秀）個人榮譽稱號或獎勵的社會科學(xué)人才。

（3）符合下列條件之一者，屬于杰出人才中的“三類杰出人才”類別： ①具有副高以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員；

②具有技師以上職業(yè)技能資格的高技能人才，或者省級技術(shù)能手、在省人力資源和社會保障部門組織的職業(yè)技能競賽前3名的高技能人才；

③取得普通高等院校博士學(xué)位且具有三年以上工作經(jīng)驗的人員； ④外國專家；

⑤屬我區(qū)急需引進的其他短缺專業(yè)人才。（4）申報評定為“杰出人才”類別的標(biāo)準(zhǔn)為：

近5 年來，在工作領(lǐng)域取得的研究成果達到全省領(lǐng)先水平，或做出較大的貢獻，或擁有處于省級領(lǐng)先或國內(nèi)先進水平的技術(shù)項目且項目發(fā)展?jié)摿^大，實際專業(yè)水準(zhǔn)、業(yè)績和貢獻達到或接近杰出人才評定標(biāo)準(zhǔn)，在業(yè)界有較大影響力的優(yōu)秀人才。

4．第四類別：優(yōu)秀大學(xué)生

在國內(nèi)“211 工程”普通高等院校的國家重點學(xué)科就讀，并符合以下條件之一的大學(xué)生，可申請評定為我區(qū)高層次人才中的“優(yōu)秀大學(xué)生”類別：

（1）獲得本院（系）一等獎學(xué)金兩年以上的在讀生；（2）被評為學(xué)校優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生的畢業(yè)生。

三、確認(rèn)程序

（一）確認(rèn)方式。

我區(qū)高層次人才的確認(rèn)分為認(rèn)定和評定兩種方式：

1．認(rèn)定。認(rèn)定是指對人才已獲得的榮譽、稱號、資格予以直接承認(rèn)確定。具體由區(qū)人力資源和社會保障局對個人材料進行審核，符合本《細(xì)則》上述所列指標(biāo)或資格條件的，予以直接認(rèn)定，報區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)后，發(fā)給“德才卡”確認(rèn)。認(rèn)定工作每季度進行一次。2．評定。評定是指由相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)學(xué)科、行業(yè)專家組成評委會和專家組，對人才根據(jù)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進行評審確定。對高新技術(shù)、高端制造、高端服務(wù)業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的優(yōu)秀人才，雖不符合本細(xì)則所列認(rèn)定條件，但其實際貢獻、業(yè)績及專業(yè)水準(zhǔn)已達到或接近相應(yīng)層級高層次人才評定條件的，通過評委會評定。高層次人才評定工作每年組織一次。

（二）評定機構(gòu)。

高層次人才評審委員會（以下簡稱“評委會”）負(fù)責(zé)評定高層次人才。區(qū)人力資源和社會保障局聘請省內(nèi)外各相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域及有關(guān)行業(yè)中的優(yōu)秀專家，組建評委會和各專業(yè)評委庫。每次評審前，在監(jiān)督員的監(jiān)督下, 評委會辦公室從評委庫中隨機抽取評委組成評委會和專業(yè)組。

（三）評定程序。

評定工作按照公告、申報、初審、評定、核準(zhǔn)、公示、審批、發(fā)證的程序進行。1．公告。向社會發(fā)布評定公告，宣傳有關(guān)政策，公開評定時間、條件和程序。

2．申報。采取所在單位推薦的方式進行。個人填寫《申報表》，提交學(xué)歷（學(xué)位）、主要業(yè)績、成果、貢獻的相關(guān)證書及證明材料。由所在單位核實申報材料，并將申報材料同時在單位顯著位置張榜和單位網(wǎng)站首頁進行公示，公示期為7 個工作日。公示無異議的，由單位加具推薦意見，送主管部門或所屬鎮(zhèn)（街道）人力資源和社會保障局匯總后報區(qū)人力資源和社會保障局。

3．初審。區(qū)人力資源和社會保障局對申報材料進行初審，重點審查能證明申報人學(xué)歷（學(xué)位）、主要業(yè)績、成果、貢獻的相關(guān)證書及證明材料是否屬實，是否符合評定條件，必要時可進行實地考察。

4．評定。對申報評定的申報人，由評委會按以下程序進行評定，提出候選人。

①專業(yè)組提名。各專業(yè)組根據(jù)評審條件，對申報人的材料進行全面審閱。在對申報人業(yè)績、成果和貢獻等進行充分討論和評議基礎(chǔ)上進行投票。專業(yè)組根據(jù)專業(yè)、層級分配名額1:2 的比例，按得票多少確定提名人選，提名人選得票必須達到半數(shù)以上。

②評委會評定。評委會認(rèn)真聽取專業(yè)組對提名人選的評議匯報，審閱提名人選的材料，在充分討論和評議的基礎(chǔ)上進行投票。評委會根據(jù)專業(yè)、層級分配名額，按得票多少確定候選人，候選人得票必須達到半數(shù)以上。

5．核準(zhǔn)。區(qū)人力資源和社會保障局將候選人報區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)。

6．公示。對通過區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)的人選由區(qū)人力資源和社會保障局向社會公示，公示期為7 個工作日。

7．審批。經(jīng)公示無異議的人選，由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

8．發(fā)證。對審批通過的高層次人才，由區(qū)人力資源和社會保障局頒發(fā)《德才卡》。

四、考核與管理

（一）、建立我區(qū)高層次人才信息庫，實施動態(tài)管理服務(wù)。高層次人才在我區(qū)工作服務(wù)期間，達到更高層級條件的，可按規(guī)定申報相應(yīng)層級人才確認(rèn)。經(jīng)確認(rèn)的高層次人才享受有關(guān)優(yōu)

惠待遇。

（二）、對高層次人才進行考核管理。由所在單位的主管部門負(fù)責(zé)實施考核，無主管部門的，由單位所在鎮(zhèn)（街道）人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)實施。重點考核創(chuàng)新成果、業(yè)績貢獻、人才培養(yǎng)等內(nèi)容，考核結(jié)果報區(qū)人力資源和社會保障局備案。區(qū)人力資源和社會保障局根據(jù)考核結(jié)果對人才實行動態(tài)管理?？己斯ぷ髅磕杲M織一次。

（三）、對離開我區(qū)或不再與我區(qū)用人單位履行工作協(xié)議或合作協(xié)議的，以及考核結(jié)果不合格的高層次人才，終止其“順德區(qū)高層次人才”資格，并終止其享受的相關(guān)優(yōu)惠待遇。

（四）、有下列情形之一者，取消其“順德區(qū)高層次人才”資格，收回“德才卡”，終止其享受相關(guān)優(yōu)惠待遇，并按要求追回其所享受的物質(zhì)待遇：

1．學(xué)術(shù)、業(yè)績、成果弄虛作假的；

2．服務(wù)期內(nèi)受嚴(yán)重警告以上行政處分或刑事處罰的； 3．出現(xiàn)其他不適宜繼續(xù)享有高層次人才榮譽稱號的情況。| 更新時間：2013.09.15

第五篇：珠海引進高層次人才認(rèn)定暫行辦法

珠海市高層次人才（青年優(yōu)秀人才）認(rèn)定評審

政策問答

1．我市什么時候開始正式開展高層次人才認(rèn)定、評審和青年優(yōu)秀人才選拔工作？是否常年受理？

答：我市從2012年3月27日起正式開展高層次人才認(rèn)定、評審和青年優(yōu)秀人才選拔工作。高層次人才認(rèn)定工作常年進行；高層次人才評審和青年優(yōu)秀人才選拔工作同時進行，每年組織評審一次。但對留學(xué)人員和擁有核心自主知識產(chǎn)權(quán)來珠海創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員，可視實際情況為其開辟評審綠色通道。

2．高層次人才劃分為幾個層級？

答：依業(yè)績與專業(yè)水平的差異性，高層次人才劃分為一級、二級、三級三個層級。

3．高層次人才通過什么方式產(chǎn)生？

答：高層次人才通過認(rèn)定和評審兩種方式產(chǎn)生。對符合《珠海市高層次人才認(rèn)定評審暫行辦法》所列認(rèn)定條件的直接進行認(rèn)定；對特定領(lǐng)域中的優(yōu)秀人才，雖不符合本辦法所列認(rèn)定條件，但其實際貢獻、業(yè)績及專業(yè)水準(zhǔn)已達到或接近相應(yīng)層級高層次人才認(rèn)定條件的，可通過評審方式確定。

4．青年優(yōu)秀人才通過什么方式產(chǎn)生？ 答：青年優(yōu)秀人才只通過評審方式產(chǎn)生。

5．是否各個領(lǐng)域、各個行業(yè)的人才，都可以申請高層次人

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才和青年優(yōu)秀人才評審？

答：不是。只有高新技術(shù)、高端制造、高端服務(wù)業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的優(yōu)秀人才，才可以申請高層次人才和青年優(yōu)秀人才評審。

6．高層次人才認(rèn)定和評審有名額限制嗎？名額如何確定？ 答：高層次人才認(rèn)定原則上不受名額限制；評審則實行總額控制，由市委組織部、市人力資源社會保障局會同市有關(guān)部門根據(jù)我市高新技術(shù)、高端制造、高端服務(wù)業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要和現(xiàn)有高層次人才隊伍結(jié)構(gòu)狀況確定各層級和各行業(yè)領(lǐng)域的名額分配。

7．青年優(yōu)秀人才選拔有名額限制嗎？

答：青年優(yōu)秀人才有名額限制，每年為300名，可視實際情況適當(dāng)增加名額。

8．高層次人才認(rèn)定、評審及青年優(yōu)秀人才選拔受國籍、地域、戶籍和身份等方面的限制嗎。

答：不受國籍、地域、戶籍和身份等限制。

9．是否必須調(diào)入珠海者方可申報高層次人才認(rèn)定、評審？ 答：不是。凡在我市工作或來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人員，以及我市高新技術(shù)、高端制造、高端服務(wù)業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域柔性引進（與該單位簽訂3年以上協(xié)議，每年在我市工作時間一般不少于6個月）的人員，達到高層次人才認(rèn)定、評審標(biāo)準(zhǔn)的，均可申報認(rèn)定、評審。

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10．對申報認(rèn)定、評審高層次人才者，有年齡限制嗎？ 答：申報認(rèn)定、評審高層次人才，原則上必須符合規(guī)定的年齡要求。其中，申報認(rèn)定、評審“高層次人才（一級）”者，除兩院院士外，年齡應(yīng)在60周歲以下；申報認(rèn)定、評審“高層次人才（二級）”者，年齡應(yīng)在55周歲以下；申報認(rèn)定、評審“高層次人才（三級）”者，年齡應(yīng)在50周歲以下。但對有特別突出貢獻者，年齡條件可適當(dāng)放寬。

11．申報高層次人才認(rèn)定者，須具備什么具體條件？ 答：申報者必須符合《珠海市高層次人才認(rèn)定評審暫行辦法》所列認(rèn)定條件，方可申報高層次人才認(rèn)定。

12．雖符合《珠海市高層次人才認(rèn)定評審暫行辦法》所列認(rèn)定條件，但來珠海后不再從事與認(rèn)定條件相關(guān)工作的人員，可以認(rèn)定高層次人才嗎？

答：不可以。申報者從事的主要工作必須與本人專業(yè)專長高度相關(guān)，方可直接認(rèn)定高層次人才。

13．5年前取得符合認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的獎項、業(yè)績、成果及擔(dān)任符合認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)職務(wù)的人員，可申報認(rèn)定、評審高層次人才嗎？

答：不可以。必須是近5年來在工作崗位上取得突出業(yè)績和成果、獲得相關(guān)獎項或擔(dān)任相關(guān)職務(wù)的人員，方可申報高層次人才認(rèn)定、評審。

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14．申報高層次人才評審者，須具備什么具體條件？ 答：申報高層次人才（一級、二級、三級）評審有不同的標(biāo)準(zhǔn)和要求，申報者必須符合《珠海市高層次人才認(rèn)定評審暫行辦法》所列的評審條件方可申報。

15．申報青年優(yōu)秀人才評審，須具備什么條件？ 答：申報評審青年優(yōu)秀人才者，應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德，潛力較大或業(yè)績較突出，年齡在30周歲以下，并具備以下條件之一：

（1）符合《珠海市人才開發(fā)目錄》中需求程度高，具有三年以上技術(shù)研發(fā)工作經(jīng)歷，企業(yè)急需緊缺的技術(shù)研發(fā)人才。

（2）符合《珠海市人才開發(fā)目錄》中需求程度高、擔(dān)任企業(yè)中層以上重要職務(wù)，具有戰(zhàn)略思維、國際視野、職業(yè)素質(zhì)、現(xiàn)代意識，業(yè)績突出的經(jīng)營管理人才。

（3）符合《珠海市緊缺技工工種目錄》、具有高級以上國家職業(yè)資格證書的技能人才；按照《珠海市優(yōu)秀技能人才評選獎勵辦法》評選產(chǎn)生的優(yōu)秀技能人才；獲得本市職業(yè)技能競賽前三名或省級以上職業(yè)技能競賽榮譽獎項的技能人才。

（4）“985工程”高等院校本科以上學(xué)歷、學(xué)士以上學(xué)位優(yōu)秀畢業(yè)生，“211工程”高等院校研究生以上學(xué)歷、碩士以上學(xué)位畢業(yè)生，取得碩士以上學(xué)位的留學(xué)回國人員，所學(xué)專業(yè)符合《珠海市人才開發(fā)目錄》中需求程度高且從事技術(shù)研發(fā)工作的。

16．高層次人才認(rèn)定、評審和青年優(yōu)秀人才選拔標(biāo)準(zhǔn)是固定不變的嗎？

答：不是。市人力資源行政部門將根據(jù)珠海經(jīng)濟社會發(fā)展 4— —

情況，適時對高層次人才認(rèn)定、評審標(biāo)準(zhǔn)和青年優(yōu)秀人才選拔標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整，并向社會公布。

17．申請高層次人才認(rèn)定評審者必須經(jīng)過單位推薦嗎？ 答：高層次人才申報除可由所在單位推薦外，亦可由2名以上業(yè)內(nèi)知名專家書面推薦。由單位推薦的，申報材料經(jīng)單位公示后提交區(qū)人力資源和社會保障局受理；由專家推薦的，申報材料直接報市人力資源和社會保障局受理。

18．申報青年優(yōu)秀人才評審必須經(jīng)過單位推薦嗎？ 答：是的，申報青年優(yōu)秀人才評審者必須經(jīng)所在單位推薦方可申報。

19.高層次人才認(rèn)定、評審和青年優(yōu)秀人才選拔的辦理時限是多長時間？

答：高層次人才認(rèn)定的辦理時限為受理材料后3個月內(nèi)發(fā)證；高層次人才評審和青年優(yōu)秀人才評審的辦理時限為評審結(jié)束后3個月內(nèi)發(fā)證。

20.獲得高層次人才證書可享受哪些優(yōu)惠待遇？

答：獲得高層次人才證書可享受高層次人才工作津貼、創(chuàng)業(yè)項目啟動補貼、住房保障、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、補充養(yǎng)老保險和特定醫(yī)療保障等優(yōu)惠政策。

21.獲得青年優(yōu)秀人才證書可享受哪些優(yōu)惠待遇？ 答：獲得青年優(yōu)秀人才證書可享受青年優(yōu)秀人才工作津貼

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和租房補貼。

22．對申報較高層級高層次人才評審的，如未通過所申報層級的評審，可以自動轉(zhuǎn)入下一級別再進行評審嗎？

答：對申報較高層級高層次人才評審者，如申報時已承諾服從評委會安排的，則在未通過所申報層級評審的情況下，評委會可直接將其轉(zhuǎn)入下一級別再進行評審。

23．獲得高層次人才和青年優(yōu)秀人才稱號的人員，是否永遠(yuǎn)享受珠海市的相關(guān)優(yōu)惠待遇呢？

答：不是。高層次人才和青年優(yōu)秀人才實施動態(tài)管理服務(wù)，高層次人才管理服務(wù)期為5年，管理服務(wù)期滿后，不再享受相關(guān)優(yōu)惠待遇；青年優(yōu)秀人才培養(yǎng)期為3年，培養(yǎng)期滿后，不再享受相關(guān)優(yōu)惠待遇。

24．高層次人才在管理期滿后，還可以繼續(xù)申報高層次人才認(rèn)定、評審嗎？

答：可以。高層次人才在管理期滿后，符合規(guī)定條件的，可繼續(xù)申報高層次人才認(rèn)定、評審。

25．青年優(yōu)秀人才在培養(yǎng)期滿后，還可以繼續(xù)申報青年優(yōu)秀人才評審嗎？

答：不可以。

26．高層次人才在管理服務(wù)期內(nèi)，可以申報認(rèn)定、評審更高層級的高層次人才嗎？

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答：可以。高層次人才在管理服務(wù)期內(nèi)，達到更高層級認(rèn)定、評審條件的，可按規(guī)定申報相應(yīng)層級人才認(rèn)定、評審，經(jīng)認(rèn)定、評審?fù)ㄟ^者，其管理服務(wù)期重新計算。

27．高層次人才或青年優(yōu)秀人才在管理服務(wù)期或培養(yǎng)期內(nèi)離開珠海或不再與珠海用人單位履行工作協(xié)議的，是否可以繼續(xù)享受相關(guān)優(yōu)惠待遇？

答：對離開珠?；虿辉倥c珠海用人單位履行工作協(xié)議的高層次人才和青年優(yōu)秀人才，將終止其“珠海市高層次人才”或“珠海市青年優(yōu)秀人才”資格，并終止其享受的相關(guān)優(yōu)惠待遇。

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