第一篇：珠海市高層次人才認定(評審)辦事指南

珠海市高層次人才認定、評審業(yè)務

一、辦理依據(jù)

1．《中共珠海市委、珠海市人民政府關于加強高層次人才隊伍建設若干意見》（珠字〔2011〕11號）。

2．《關于印發(fā)加強高層次人才隊伍建設八個配套暫行辦法的通知》(珠組字〔2011〕43號)。

二、范圍對象：

凡在我市工作或來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人員，以及我市高新技術、高端制造、高端服務業(yè)及戰(zhàn)略性新興產業(yè)領域柔性引進（與該單位簽訂3年以上協(xié)議，每年在我市工作時間一般不少于6個月）的人員，達到高層次人才認定、評審標準的，均可申報。

三、所需材料：

（一）認定所需材料

（二）評審所需材料

四、辦理程序：

1．申報。采取所在單位推薦或同行專家推薦的方式進行。

（1）單位推薦。個人填寫《申報表》，提交學歷（學位）、主要業(yè)績、成果、貢獻的相關證書及證明材料。由所在單位核實申報材料，并將申報材料同時在單位顯著位置張榜和單位網(wǎng)站首頁進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，由單位

加具推薦意見，送主管部門或所屬區(qū)（經濟功能區(qū)）人力資源和社會保障局匯總后報市人力資源和社會保障局。

（2）同行專家推薦。2名以上業(yè)內知名專家書面推薦，個人填寫《申報表》及提交學歷（學位）、主要業(yè)績、成果、貢獻的相關證書及證明材料，推薦人負責核實申報材料。申報材料無需公示，直接報市人力資源和社會保障局。

申報認定材料常年受理（上午8:30-12:00，下午2:30-5:30，節(jié)假日除外）；申報評審的按每年印發(fā)的評審通知所規(guī)定的時間受理。

2．初審。市委組織部會同市人力資源和社會保障局對申報材料進行初審，重點審查能證明申報人學歷（學位）、主要業(yè)績、成果、貢獻的相關證書及證明材料是否屬實，是否符合認定、評審條件，必要時可進行實地考察。

3．認定和評審。

（1）對申報認定的申報人，由市委組織部會同市人力資源和社會保障局根據(jù)認定條件提出人選。

（2）對申報評審的申報人，由評委會對申報人進行評審，提出候選人。4．審核。市委組織部會同市人力資源和社會保障局將候選人報市人才工作協(xié)調小組審核。

5．公示。對通過市人才工作協(xié)調小組審核的人選由市委組織部會同市人力資源和社會保障局向社會公示，公示期為7個工作日。

6．審批。經公示無異議的人選，由市委組織部會同市人力資源和社會保障局報市人民政府審批。

7．發(fā)證。對審批通過的高層次人才，由市人民政府頒發(fā)《珠海市高層次人才證書》。

五、辦理時限：

1．申報認定的受理材料后3個月內發(fā)證； 2．申報評審的評審結束后3個月內發(fā)證。

六、辦理機構：珠海市人力資源和社會保障局801室高層次人才服務窗口。

七、咨詢電話：2128291，12333。

第二篇：珠海市高層次人才認定評審暫行辦法

附件1

珠海市高層次人才認定評審暫行辦法

第一章 總 則

第一條

為切實做好我市高層次人才隊伍建設工作，建立科學、規(guī)范的高層次人才選拔和評價體系，根據(jù)《中共珠海市委

珠海市人民政府關于加強高層次人才隊伍建設若干意見》（珠字?2011?11號）及相關文件精神，制定本辦法。

第二條

本辦法所指高層次人才是在某一領域或某一方面貢獻卓越、業(yè)績及專業(yè)水準處于領先地位的人才。依業(yè)績與專業(yè)水平的差異性，將高層次人才劃分為一級、二級、三級三個層級。

第三條

高層次人才通過認定和評審兩種方式產生。對符合本辦法所列認定條件的直接進行認定；對高新技術、高端制造、高端服務業(yè)及戰(zhàn)略性新興產業(yè)的優(yōu)秀人才，雖不符合本辦法所列認定條件，但其實際貢獻、業(yè)績及專業(yè)水準已達到或接近相應層級高層次人才認定條件的，通過評審確定。

第四條 高層次人才認定、評審工作堅持公開、公平、公正的原則；堅持品德、知識、能力和業(yè)績并重，突出專業(yè)水平的原則；堅持業(yè)內認可、社會認可的原則。

第五條

高層次人才認定工作常年進行。高層次人才評審工作每年組織一次，實行總額控制。各層級和各行業(yè)領域分配名額，由市委組織部、市人力資源社會保障局會同市有關部門，根據(jù)我市高新技術、高端制造、高端服務業(yè)及戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展

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9．“全國中青年德藝雙馨文藝工作者”榮譽稱號；

10．中國專利金獎（須為專利發(fā)明人及設計人）；

11．世界知識產權組織版權創(chuàng)意金獎人物獎；

12．孫冶方經濟科學獎著作獎、論文獎前2名； 13．南粵功勛獎和南粵創(chuàng)新獎；

14．珠海市杰出人才獎。

（三）近5年，擔任以下職務者：

1．國家科技重大專項項目負責人，且項目通過驗收；

2．國家科技支撐（攻關）計劃項目負責人；

3．國家“973計劃”項目首席科學家、承擔研究任務的項目專家組成員；

4．國家“863計劃”領域專家組組長、副組長；

5．國家實驗室主任、副主任、學術委員會主任，國家重點實驗室主任、學術委員會主任，國家工程實驗室主任；

6．國家社會科學基金重大項目首席專家；

7．全國專業(yè)標準化技術委員會主任委員；

8．教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授。

（四）近5年，獲得國家自然科學基金“國家杰出青年科學基金（含外籍）”、“重大項目基金”資助的項目主持人，完成該基金所資助課題研究，且取得國家自然科學基金委員會資助項目結題通知者；

（五）近5年，中組部“千人計劃”入選者；

（六）近5年，在Nature或Science上以第一作者或通訊作者發(fā)表論文者；

（七）近5年，直接培養(yǎng)出獲得奧運會或近兩屆列入奧運會項目的世界杯、世錦賽冠軍的主教練員；

（八）在海外擁有國際發(fā)明專利或擁有核心技術國內發(fā)明專利在珠海創(chuàng)業(yè)，其專利技術國際領先或填補國內空白，所創(chuàng)企業(yè)被認定為國家高新技術企業(yè)的企業(yè)董事長、總經理或首席技術專家。

（九）近5年，獲得“中華技能大獎”榮譽稱號的技術技能型、復合技能型高技能人才。

第十二條 “珠海市高層次人才（一級）”評審標準

近5年來，在工作領域取得的研究成果達到國內領先水平，或做出重大的貢獻，或擁有處于國內領先或國際先進水平的技術項目且項目發(fā)展?jié)摿薮?，實際專業(yè)水準、業(yè)績和貢獻達到或接近高層次人才（一級）認定標準，在國內相關業(yè)界領域有較大影響力的拔尖人才。

第十三條 “珠海市高層次人才（二級）”認定標準

符合下列條件之一者，可申報認定為“珠海市高層次人才（二級）”：

（一）享受國務院特殊津貼人員；省部級有突出貢獻的中青年專家；?。ê笔〖壥校┘壱陨蟽?yōu)秀專家；省工藝美術大師；省名中醫(yī)稱號獲得者。

（二）近5年，獲得以下獎項者：

1．國家科技進步獎二等獎前5名；

2．省部級科學技術獎一等獎前3名，省部級技術發(fā)明獎一等獎前3名，省部級科學技術進步獎特等獎前5名、一等獎前3名；

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14．高等院校國家重點學科帶頭人。

（四）近5年，獲得國家自然科學基金“重點項目基金”，或“重大項目基金”資助的課題第一負責人，完成該基金所資助課題研究，且通過結題驗收；

（五）近5年，中國科學院“百人計劃”人選；

（六）近5年，國家百千萬知識產權人才工程第一層次人選；

（七）近5年，入選中宣部“四個一批”人才；

（八）近5年，廣東省委宣傳部“十百千工程”人才第一層次培養(yǎng)對象；

（九）近5年，教育部“211工程”院校國家重點學科博士生導師，且來珠海高校擔任博士生導師者；

（十）近5年，廣東省高等學校“千百十工程”國家級培養(yǎng)對象；

（十一）近5年，全國名校長、全國模范教師、全國優(yōu)秀教師榮譽稱號獲得者，教育部“優(yōu)秀人才支持計劃”人選；

（十二）近5年，直接培養(yǎng)出獲得奧運會或近兩屆列入奧運會項目的世界杯、世錦賽第二、三名運動員的主教練員；

（十三）近5年，培訓2年以上的運動員輸送后4年內取得奧運會冠軍的主教練員；

（十四）近5年，獲得“全國技術能手”榮譽稱號的技術技能型、復合技能型高技能人才。

第十四條 “珠海市高層次人才（二級）”評審標準

近5年來，在工作領域取得的研究成果達到全省領先水平，或做出較大的貢獻，或擁有處于省級領先或國內先進水平的技術

項目且項目發(fā)展?jié)摿^大，實際專業(yè)水準、業(yè)績和貢獻達到或接近高層次人才（二級）認定標準，在業(yè)界有較大影響力的優(yōu)秀人才。

第十五條 “珠海市高層次人才（三級）”認定標準

符合下列條件之一者，可申報認定為“珠海市高層次人才（三級）”：

（一）近5年，獲得以下獎項者：

1．省部級科學技術獎二等獎、省部級技術發(fā)明獎二等獎、省部級科學技術進步獎二等獎第1名；

2．省廳級科學技術獎一等獎第1名；

3．市（地級市以上）科學技術發(fā)明獎一等獎、科學技術進步獎一等獎第1名；

4．教育部教學成果獎二等獎第1名；

5．省教育廳優(yōu)秀教學成果一等獎第1名；

6．省高等學校教學名師獎；

7．?。ㄕ軐W）社會科學優(yōu)秀成果獎二等獎第1名；

8．省精神文明建設“五個一工程”獎單項獎第1名；

9．中國文化藝術政府獎“文華獎”單項獎（文華劇作獎、文華導演獎、文華編導獎、文華音樂創(chuàng)作獎、文華舞臺美術獎、文華表演獎）三等獎第1名；中國文化藝術政府獎 “文華獎”分項獎文華藝術院校獎一等獎第1名（桃李杯舞蹈比賽、民族樂器演奏比賽、小提琴演奏比賽）；

10．中國文化藝術政府獎“群星獎”優(yōu)秀節(jié)目獎獲獎人第1名（舞蹈、戲劇、曲藝類的編導或主要表演者，音樂類作曲者，美術、書法、攝影類作者）；

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（十一）取得博士學位并在博士后科研流動站、博士后科研工作站、博士后科研基地從事博士后研究，出站后來珠海工作的人員；

（十二）在海外知名大學取得博士學位，或在國內取得博士學位且在海外從事相關專業(yè)領域研究、工作3年以上人員；

（十三）近5年，獲得省級技術能手、省人力資源和社會保障部門組織的職業(yè)技能競賽前3名、珠海市優(yōu)秀技能人才一等獎的高技能人才。

第十六條 “珠海市高層次人才（三級）”評審標準

近5年來，在工作領域取得的研究成果處于省內較先進水平，工作成績顯著，或擁有水平較高的技術項目且項目有一定的發(fā)展?jié)摿?，實際專業(yè)水準、業(yè)績和貢獻達到或接近高層次人才（三級）認定標準，在業(yè)界有一定影響力的優(yōu)秀人才。

第三章 青年優(yōu)秀人才選拔對象和條件

第十七條 凡我市高新技術產業(yè)、高端制造業(yè)、高端服務業(yè)以及戰(zhàn)略性新興產業(yè)引進的急需緊缺優(yōu)秀人才，符合青年優(yōu)秀人才評審條件的，均可申報評審。

第十八條

申報評審青年優(yōu)秀人才者，應當遵紀守法，有良好的職業(yè)道德，潛力較大或業(yè)績較突出，年齡在30周歲以下，并具備以下條件之一：

（一）符合《珠海市人才開發(fā)目錄》中需求程度高，具有三年以上技術研發(fā)工作經歷，企業(yè)急需緊缺的技術研發(fā)人才。

（二）符合《珠海市人才開發(fā)目錄》中需求程度高，擔任企業(yè)中層以上重要職務，具有戰(zhàn)略思維、國際視野、職業(yè)素質、現(xiàn)

代意識，業(yè)績突出的經營管理人才。

（三）符合《珠海市緊缺技工工種目錄》、具有高級以上國家職業(yè)資格證書的技能人才；按照《珠海市優(yōu)秀技能人才評選獎勵辦法》評選產生的優(yōu)秀技能人才；獲得本市職業(yè)技能競賽前三名或省級以上職業(yè)技能競賽榮譽獎項的技能人才。

（四）所學專業(yè)符合《珠海市人才開發(fā)目錄》中需求程度高且從事技術研發(fā)工作的“985工程”高等院校本科以上學歷、學士以上學位優(yōu)秀畢業(yè)生，“211工程”高等院校研究生以上學歷、碩士以上學位畢業(yè)生，取得碩士以上學位的留學回國人員。

第四章 認定、評審程序

第十九條

高層次人才評審委員會（以下簡稱“評委會”）負責評審高層次人才和青年優(yōu)秀人才。市委組織部會同市人力資源社會保障局依據(jù)本辦法聘請省內外各相關專業(yè)領域及有關行業(yè)中的優(yōu)秀專家，組建評委會和各專業(yè)評委庫。

第二十條

評委會設主任委員1人，副主任委員2-4人，委員若干名。

第二十一條

評委會按專業(yè)（學科）設若干個專業(yè)組，每個專業(yè)組由5－7名評委組成，設組長1名。

第二十二條

評委的產生。每次評審前,在監(jiān)督員的監(jiān)督下, 評委會辦公室從評委庫中隨機抽取評委組成評委會和專業(yè)組。必要時可聘請兩院院士、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、全國杰出專業(yè)人才、廣東省領軍人才、享受國務院特殊津貼人員擔任評委。在評委會和專業(yè)組中，同一單位的評委人數(shù)不得超過2名。

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濟功能區(qū)）人力資源社會保障局匯總后報市人力資源社會保障局。

（三）初審。市委組織部會同市人力資源社會保障局對申報或推薦的材料進行初審，重點審查能證明申報人學歷（學位）、主要業(yè)績、成果、貢獻的相關證書及證明材料是否屬實，是否符合評審條件，必要時可進行實地考察。

（四）評審。

由評委會按以下程序對申報人進行評審，提出人選。

1．專業(yè)組提名。各專業(yè)組根據(jù)評審條件，對申報人的材料進行全面審閱。在對申報人業(yè)績、成果和貢獻等進行充分討論和評議基礎上進行投票。專業(yè)組根據(jù)專業(yè)分配名額1：1.5的比例，按得票多少提名人選。

2．評委會評審。評委會認真聽取專業(yè)組對提名人選的評議匯報，審閱提名人選的材料，在充分討論和評議的基礎上進行投票。評委會根據(jù)專業(yè)分配名額，按得票多少確定人選。

（五）審核。市委組織部會同市人力資源社會保障局將人選報市人才工作協(xié)調小組審核。

（六）公示。對通過市人才工作協(xié)調小組審核的人選由市委組織部會同市人力資源社會保障局向社會公示，公示期為7個工作日。

（七）審批。經公示無異議的人選，由市委組織部會同市人力資源社會保障局報市人民政府審批。

（八）發(fā)證。對審批通過的青年優(yōu)秀人才，由市人民政府頒發(fā)《珠海市青年優(yōu)秀人才證書》。

第五章 考核與管理

第二十五條 建立我市高層次人才信息庫，實施動態(tài)管理服務，高層次人才管理服務期為5年，青年優(yōu)秀人才培養(yǎng)期為3年。高層次人才在管理服務期內，達到更高層級認定、評審條件的，可按規(guī)定申報相應層級人才認定、評審，經認定、評審通過者，其管理服務期重新計算。經認定、評審的高層次人才和青年優(yōu)秀人才在管理服務期和培養(yǎng)期內享受有關優(yōu)惠待遇。

第二十六條

高層次人才管理服務期滿后，不再享受相關優(yōu)惠待遇，符合條件的可再次申報高層次人才認定、評審。青年優(yōu)秀人才培養(yǎng)期滿后，不再享受相關優(yōu)惠待遇，不能再次申報青年優(yōu)秀人才評審。

第二十七條 對高層次人才和青年優(yōu)秀人才進行考核管理。市人才工作協(xié)調小組統(tǒng)籌考核管理工作，市委組織部會同市人力資源社會保障局具體組織實施，各區(qū)（經濟功能區(qū)）和市直相關部門協(xié)助管理，所在單位配合考核?？己斯ぷ髅磕杲M織一次。

第二十八條 對離開我市或不再與我市用人單位履行工作協(xié)議的，以及考核結果不合格的高層次人才和青年優(yōu)秀人才，終止其“珠海市高層次人才”或“珠海市青年優(yōu)秀人才”資格，并終止其享受的相關優(yōu)惠待遇。

第二十九條 有下列情形之一者，取消高層次人才和青年優(yōu)秀人才資格，收回高層次人才證書或青年優(yōu)秀人才證書，并終止其享受的相關優(yōu)惠待遇：

（一）學術、業(yè)績、成果弄虛作假的；

（二）提供虛假材料騙取高層次人才證書或青年優(yōu)秀人才證

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第三篇：珠海市高層次人才住房保障暫行辦法

附件6

珠海市高層次人才住房保障暫行辦法

第一章

總 則

第一條

為優(yōu)化我市人才集聚環(huán)境，建立健全高層次人才和青年優(yōu)秀人才住房保障機制，根據(jù)《中共珠海市

珠海市人民政府關于加強高層次人才隊伍建設若干意見》（珠字〔2011〕11號）有關規(guī)定，制定本辦法。

第二條

本辦法所稱高層次人才是指取得《珠海市高層次人才證書》并在管理服務期內的珠海市高層次人才。

本辦法所稱青年優(yōu)秀人才是指取得《珠海市青年優(yōu)秀人才證書》并在培養(yǎng)期內的珠海市青年優(yōu)秀人才。

第三條

本辦法適用于在我市沒有任何形式自有住房的管理服務期內高層次人才和培養(yǎng)期內青年優(yōu)秀人才。

第四條

高層次人才和青年優(yōu)秀人才住房保障堅持以貨幣補貼為主、實物配租為輔的原則，建立分層次、多渠道、多形式的住房保障機制。

第五條

市住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設局負責高層次人才和青年優(yōu)秀人才保障性住房的建設、籌措與管理；

市人力資源社會保障局負責高層次人才和青年優(yōu)秀人才的保障性住房和貨幣補貼申請人的資格審定；

市財政局負責高層次人才和青年優(yōu)秀人才住房貨幣補貼資金的撥付； 市監(jiān)察、發(fā)展改革、科技工貿信息化、國土、審計等職能部門按照職責分工，協(xié)助做好高層次人才和青年優(yōu)秀人才住房保障工作。

第二章

保障方式及標準

第六條

高層次人才和青年優(yōu)秀人才住房保障采取租房補貼、購房補助和租住人才周轉住房等方式。

第七條

租房補貼。根據(jù)人才層級，租房補貼按以下標準發(fā)放，每季度發(fā)放一次：

（一）高層次人才（一級），每人每月可享受2000元租房補貼。

（二）高層次人才（二級），每人每月可享受1700元租房補貼。

（三）高層次人才（三級），每人每月可享受1400元租房補貼。

（四）青年優(yōu)秀人才，每人每月可享受500元租房補貼。第八條

購房補助。高層次人才（一、二級）在我市首次購房的，根據(jù)其層級按以下標準發(fā)放：

（一）高層次人才（一級），可享受100萬元；

（二）高層次人才（二級），可享受60萬元。購房補助從購房之日起分10年發(fā)放，其中前2年每年按總額的5%發(fā)放，第3-5年每年按總額的10%發(fā)放，第6-10年每年按總額的12%發(fā)放，每年集中在當年末一次發(fā)放。

第九條 人才周轉住房。人才周轉住房建設堅持“政府投資建設為主，其它渠道籌集為輔”的原則，按照“統(tǒng)一規(guī)劃、分期建設、依托園區(qū)、合理布局、人才專用”的要求，通過在“三高”產業(yè)聚集區(qū)規(guī)劃建設、整合現(xiàn)有公產房源、公開市場回購、委托企業(yè)代建、鼓勵企業(yè)自建等形式，多渠道籌措人才周轉住房，供符合條件的高層次人才和青年優(yōu)秀人才租住。對租住者實行租金優(yōu)惠，限價租賃。

第三章

申請程序及管理

第十條

申請程序如下：

（一）申請：申請人填寫《珠海市高層次人才住房保障申請表》和《珠海市青年優(yōu)秀人才住房保障申請表》，向所在單位提交，并提交以下材料（申請人簽字確認的復印件，原件備查）：

1．《珠海市高層次人才證書》或《珠海市青年優(yōu)秀人才證書》；

2．申請人及家庭成員的身份和關系證明（如身份證、結婚證），未婚、喪偶或離異的，提供相關證明；

3．申請租房補貼和租住周轉住房的，提供申請人（配偶、未成年子女）在本市未擁有任何形式自有住房的聲明；

4．申請購房補助的，提供申請人（配偶、未成年子女）購房前在本市未擁有任何形式自有住房、此次購房為首次購房的聲明以及購房合同、預告登記證明書或房地產權證；

5．其他需要的證明材料。

（二）初審。所在單位對申請人申報情況進行初審，將申請材料和初審意見提交市人力資源社會保障局。

（三）復核。市人力資源社會保障局會同市住房城鄉(xiāng)規(guī)劃建設局對申請人申報情況進行復核。

（四）公示。經復核符合條件的，由市人力資源社會保障局會同市住房城鄉(xiāng)規(guī)劃建設局簽署給予貨幣補貼或安排租住人才周轉住房的處理意見。處理意見在市人力資源社會保障局和市住房城鄉(xiāng)規(guī)劃建設局網(wǎng)站上公示，公示期為七天。

（五）審批。經公示無異議的，由市人力資源社會保障局會同市住房城鄉(xiāng)規(guī)劃建設局報市人才工作協(xié)調小組審批。

（六）發(fā)放補貼或安排租住。市人才工作協(xié)調小組審批后，給予貨幣補貼的，由市財政局按規(guī)定程序撥付；租住人才周轉住房的，由市住房城鄉(xiāng)規(guī)劃建設局按規(guī)定優(yōu)先安排。

第十一條

高層次人才或青年優(yōu)秀人才享受租房補貼、租住周轉住房的最長期限均不超過其管理服務期（青年優(yōu)秀人才為培養(yǎng)期，下同）。同一管理服務期（培養(yǎng)期）內租房補貼、購房補助和租住周轉住房三種方式不得同時享受。高層次人才在同一管理服務期內享受了租房補貼后，符合條件申領購房補助的，發(fā)放購房補助時須從總額中扣除之前已領取的租房補貼金額。

第十二條

夫妻雙方都屬高層次人才或青年優(yōu)秀人才的，按照“就高不就低”的原則，按層次較高一方應享受的標準解決其住房問題。

第十三條

申請購房補助的，房地產權證的產權人或預告登記證明書的預購人必須為高層次人才本人（或本人及配偶）。

第十四條

高層次人才管理服務期層級發(fā)生變動的，管理服務期重新確定。自層次變動的下月起，按新的層級調整貨幣補貼標準。

第十五條

高層次人才管理服務期滿，所享受的住房保障待遇從期滿下月起自然終止，租住人才周轉公寓的，應按我市公共租賃住房管理的有關規(guī)定及時退出。享受購房補助的，累計發(fā)放補助未達到應發(fā)放補助總額的，經市人力資源社會保障局審核并報市人才工作協(xié)調小組批準，余額可按原標準和辦法繼續(xù)發(fā)放，直至發(fā)放完畢。高層次人才離開珠?；虿辉倥c我市用人單位履行工作協(xié)議，以及考核結果不合格的，所享受的住房保障待遇同時終止。

第十六條

市人力資源社會保障局會同市住房城鄉(xiāng)規(guī)劃建設局建立高層次人才或青年優(yōu)秀人才住房保障檔案，實行動態(tài)管理，記錄高層次人才領取貨幣補貼的月數(shù)、金額以及租住人才周轉住房等情況。

第四章

監(jiān) 督

第十七條

紀檢、監(jiān)察、審計部門要加強對高層次人才或青年優(yōu)秀人才解決住房執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查。對違反規(guī)定、弄虛作假騙取貨幣補貼或周轉住房的單位和個人，追回所騙取的貨幣補貼或周轉住房，并依法追究責任。

第十八條

本辦法未提及但存在其他政府部門規(guī)定的取消或追回高層次人才或青年優(yōu)秀人才所享受的物質待遇情形的，按有關部門的規(guī)定執(zhí)行。

第十九條

政府職能部門工作人員在資格審核和監(jiān)督管理中玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，要追究行政責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五章

附 則

第二十條

本辦法所需經費在市人才發(fā)展專項資金中列支。

第二十一條釋。

第二十二條 本辦法由市人力資源社會保障局負責解本辦法自印發(fā)之日起實施。

第四篇：工傷認定辦事指南

工傷認定辦事指南

一、法律依據(jù)：

1.《工傷保險條例》（國務院第375號令）

2.《安徽省實施<工傷保險條例>辦法》（省政府169號令）3.《工傷認定辦法》（勞動保障部第17號令）

二、辦理時限：自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定（舉證時間不計算在工傷認定時限內）。

三、所需材料：

（1）《工傷認定申請表》一式兩份（表樣在滁州市人力資源和社會保障網(wǎng)站可以下載）；（2）與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料（如單位的有效工作證（卡）、單位蓋章的工資表、單位蓋章的從事本職工作的證明、身份明確的單位同事的證明等，附證人勞動關系證明、身份證復印件和聯(lián)系方式）；

（3）受傷職工身份證復印件（因特殊原因無法提交身份證的，可以提交戶口簿）；（4）工傷職工的直系親屬申請的，應當提交直系親屬關系證明（戶口簿）；

（5）醫(yī)療機構出具的職工受傷害時初診診斷證明和相關醫(yī)療救治材料復印件（驗原件），患職業(yè)病的應當提交確診的職業(yè)病診斷書或者職業(yè)病鑒定書復印件（驗原件）；

（6）未參保職工還需提供用人單位營業(yè)執(zhí)照或者登記注冊基本情況（可到工商局查詢打?。?）因工作遭受事故傷害的證明（如相關證人證言，并附證人身份證復印件和聯(lián)系方式；或者其他物證、書證、視聽資料等）；（8）因特殊原因受到傷害的證明材料

①受到機動車事故傷害的，應當提交上下班時間證明、公安機關或者居委會出具的家庭住址證明、公安機關交通管理部門出具的交通事故認定書或者交通事故處理證明、機動車駕駛證等材料；

②因工外出期間，發(fā)生事故下落不明的，應當提交因工外出證明和人民法院宣告失蹤的裁決； ③因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當提交公安機關或人民法院針對暴力傷害所作的證明材料或法律文書；

④從事?lián)岆U救災等維護國家利益、公共利益活動受到傷害的，應當提交民政部門或其他有關部門針對搶險救災等維護國家利益、公共利益行為受到傷害所作的證明材料；

⑤職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，到用人單位后舊傷復發(fā)的，應當提交《革命傷殘軍人證》和舊傷復發(fā)后醫(yī)院的診斷證明；

（9）勞務派遣人員應當提供派遣單位和實際用工單位的派遣協(xié)議、受派員工和派遣單位的勞動合同、實際用工單位的事故調查材料；

（10）工傷職工或其直系親屬委托他人代為申請的，應當提交授權委托書；（11）其它特殊情況，需提供能夠證明情況的相關材料。

四、辦理流程：

1．用人單位申請時限：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，按規(guī)定備齊所需的材料后，向注冊地或生產經營所在地勞動保障行政部門申請工傷認定。遇有特殊情況，經報勞動保障部門同意，申請時限可以適當延長，最長不超過60日。

其他主體申請時效：用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，備齊所需材料后可以直接向企業(yè)注冊地或生產經營所在地勞動保障行政部門申請工傷認定。

2．對申請人提交的申請材料進行審核，材料完整的予以受理，材料不完整的一次性要求補正。

3．受理后根據(jù)審核需要對事故傷害進行調查核實。

4．作出工傷認定決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

工傷保險知識問答

1、《工傷保險條例》的適用范圍是什么？ 中華人民共和國境內的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或雇工繳納工傷保險費。

2、工傷保險參保如何交費？

工傷保險費由用人單位按時繳納，職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。

3、用人單位經營狀況發(fā)生變化時，工傷保險怎么辦？

用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟涋k機構辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動生態(tài)關系所在單位承擔。

職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。企業(yè)破產的，在破產清算時優(yōu)先撥付依法應當由單位支付的工傷保險待遇費用。

4、《工傷保險條例》規(guī)定認定工傷的情形有哪些？

（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

5、《工傷保險條例》規(guī)定視同工傷情形有哪些？

（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（3）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

6、哪些情形不得認定為工傷或者視同工傷。（1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（2）醉酒導致傷亡的；（3）自殘或者自殺的。

7、職工發(fā)生工傷可享受哪些工傷保險待遇? 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，可享受以下工傷保險待遇：

(1)工傷醫(yī)療及康復待遇。包括工傷治療及相關補助待遇，康復性治療待遇，輔助器具的安裝、配置待遇等。

(2)停工留薪期待遇。職工因工傷需暫停工作接受治療的，原工資福利待遇不變；生活不能自理的還可享受護理待遇。

(3)傷殘待遇。根據(jù)不同的傷殘等級，工傷職工可享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金以及生活護理費等。

(4)工亡待遇。職工因工死亡，其直系親屬可以按規(guī)定領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

8、職工受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病后，用人單位應當履行哪些義務? 按照《工傷保險條例》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病后，用人單位應當履行以下義務：

(1)及時救治受傷職工這是職工受到事故傷害后，用人單位首先應當采取的措施。(2)及時進行工傷認定申請。

(3)支付應由用人單位承擔的相關費用。包括工傷職工停工留薪期內的工資福利待遇及必要的生活護理費用，住院治療工傷的伙食補助費，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費。

9、職工工傷認定時效性是如何規(guī)定的？

用人單位發(fā)生傷亡事故，應及時報告統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門。最長時間不超過48小時。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可延長30日。用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

10、哪些工傷待遇由工傷保險基金支付？（1）工傷醫(yī)療費；（2）殘疾輔助器具費；（3）生活護理費；（4）一次性工亡補助金；（5）一次性傷殘補助金；

（6）一至四級傷殘職工的傷殘津貼；（7）喪葬補助金；（8）供養(yǎng)親屬撫恤金；

（9）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他費用。

11、哪些工傷待遇由用人單位支付？（1）停工留薪期護理費；（2）停工留薪期工資福利待遇；

（3）統(tǒng)籌地區(qū)內住院治療的住院伙食補助費；（4）統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)交通、食宿費；（5）五級、六級傷殘職工的傷殘津貼；（7）一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金；（8）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他費用。

12、申請工傷認定應當提交哪些材料？

（1）工傷認定申請表（應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況）；

（2）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）；（4）因特殊原因受到傷害的證明材料。

13、工傷就醫(yī)有哪些規(guī)定？

職工受到事故傷害或患職業(yè)病后，所在用人單位應積極救治，并在3日內用書面或電話形式向醫(yī)保中心報告。工傷職工就醫(yī)應到定點醫(yī)療機構就診。工傷職工急診可就近診療，待生命體征穩(wěn)定后再轉往定點醫(yī)療機構。工傷職工在門診就醫(yī)，實行雙聯(lián)處方。工傷職工因傷情需要到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，應辦理《工傷職工轉診轉院申請表》，經醫(yī)保中心核準后方可前往。發(fā)生工傷未在規(guī)定時限報告的、在非定點醫(yī)療機構發(fā)生的費用（急診就近臨時處理除外）、未經批準轉院的，其醫(yī)療費用工傷保險基金不予支付。

14、結算工傷醫(yī)療費須提供哪些材料？

治療終結后前來結算費用時須提供：工傷認定結論、發(fā)票、費用清單、診斷證明和相關病案資料、個人身份證原件復印件（非本人前來辦理的還須提供經辦人身份證原件復印件及單位介紹信）、轉外就醫(yī)的還應提供轉院申請批準件。

15、職工在停工留薪期內享受何種工資福利待遇? 職工在停工留薪期內，除享受工傷醫(yī)療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位發(fā)給，生活不能自理需要護理的，由所在單位負責護理。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按學習是成就事業(yè)的基石

規(guī)定享受傷殘待遇。也就是說，停工留薪期滿時應由勞動能力鑒定委員會評定傷殘等級，按照傷殘等級發(fā)給傷殘待遇。

第五篇：工傷認定辦事指南

工傷認定辦事指南

一、類別

非行政許可事項(核準)

二、辦事程序

發(fā)生工傷事故后，單位應在24小時內電話通知統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門，并在15日內出具工傷報告書；在事故傷害發(fā)生之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提交工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

三、申報條件與材料

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；

（四）公安機關或人民法院的判決書或其他有效證明；

（五）公安交通管理部門的責任認定書或其他有效證明；

（六）人民法院宣告死亡的結論；

（七）醫(yī)療機構的搶救和死亡證明；

（八）《革命傷殘軍人證》及醫(yī)療機構對舊傷復發(fā)的診斷證明；

（九）其他有效證明；

（十）身份證復印件；

四、辦理方式

限時辦結。

五、辦理時限（工作日）

60個工作日。

六、是否收費

不收費。

七、辦事地址及咨詢電話

市工業(yè)西路景觀大道勞動保障局3樓醫(yī)療工傷生育科

電話：8728007

八、投訴機構地址及電話

市工業(yè)西路景觀大道勞動保障局12樓人事監(jiān)察科

電話：87280708728071

九、韶關市勞動保障局網(wǎng)址：