第一篇：公司法與現(xiàn)代企業(yè)制度關(guān)系分析

公司法與現(xiàn)代企業(yè)制度關(guān)系分析

摘要：現(xiàn)代企業(yè)制度是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)需要的企業(yè)制度。從各國的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式來看，公司可以說是現(xiàn)代企業(yè)制度的典型形態(tài)。我國1993年頒布的公司法，確立了公司在現(xiàn)代企業(yè)制度中的地位。通過結(jié)合公司法的立法目的及其影響來研究現(xiàn)代企業(yè)制度，充分發(fā)揮好公司法在現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)中的作用并協(xié)調(diào)好二者的關(guān)系，將有助于推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和規(guī)范。

關(guān)鍵詞：公司法；現(xiàn)代企業(yè)制度；關(guān)系；推行

中圖分類號(hào)：D922.29 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1000-8772(2012)02-0135-02

在分析公司法的立法目的及其影響的基礎(chǔ)之上，結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)制度的特征及其主要內(nèi)容，進(jìn)一步研究和探討公司法與現(xiàn)代企業(yè)制度的關(guān)系，不僅具有一定的理論價(jià)值，而且具有十分重大的現(xiàn)實(shí)意義。

一、公司法的立法目的及其影響

《公司法》第1條規(guī)定，為了規(guī)范公司的組織和行為，保護(hù)公司、股東和債權(quán)人的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，制定本法。由此可知，公司法是為專門調(diào)整公司這種現(xiàn)代企業(yè)制度，也是國家為了實(shí)現(xiàn)對公司的宏觀調(diào)控而制定的，用來調(diào)整公司在設(shè)立、變更和終止以及其他對內(nèi)對外活動(dòng)中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。這是一部既適合我國國情又充分注意到與國際慣例接軌的法律，它的頒布和實(shí)施，對建立現(xiàn)代企業(yè)制度，具有舉足輕重的作用。

公司法是建立和完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的重要內(nèi)容，同時(shí)也是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要法律保障。作為專門調(diào)整公司這種現(xiàn)代企業(yè)制度的法律，公司法的制定明確了公司形式的選擇，加大了對公司自治實(shí)質(zhì)的立法確定，同時(shí)加大了對公司股東大會(huì)的法律保障和立法制約，并且建立健全了資本信用制度，體現(xiàn)了創(chuàng)新與謹(jǐn)慎并重，有利于我國現(xiàn)代企業(yè)制度的推行。

二、現(xiàn)代企業(yè)制度的特征及其主要內(nèi)容

現(xiàn)代企業(yè)制度是指以市場經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)，以完善的企業(yè)法人制度為主體，以有限責(zé)任制度為核心，以公司企業(yè)為主要形式，以產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)為條件的新型企業(yè)制度。從企業(yè)制度演變的過程看，現(xiàn)代企業(yè)制度適應(yīng)了現(xiàn)代社會(huì)化大生產(chǎn)和市場經(jīng)濟(jì)體制的要求，因此也是具有中國特色的一種企業(yè)制度。

黨的十四屆三中全會(huì)基于國有企業(yè)存在的深層次矛盾，指出：“建立現(xiàn)代企業(yè)制度，是發(fā)展社會(huì)化大生產(chǎn)和市場經(jīng)濟(jì)的必然要求，是我國國有企業(yè)改革的方向?！蔽覈⒌默F(xiàn)代企業(yè)制度，是指適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)要求的以規(guī)范和完善的企業(yè)法人制度為主體，以有限責(zé)任形式為核心的產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)的新型企業(yè)制度。

(一)現(xiàn)代企業(yè)制度的特征

十四屆三中全會(huì)把現(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征概括為“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)”十六個(gè)字。1999年9月黨的十五屆四中全會(huì)再次強(qiáng)調(diào)要建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，并重申了具有現(xiàn)代企業(yè)制度基本特征的“十六字”總體要求。產(chǎn)權(quán)清晰

所謂產(chǎn)權(quán)明晰是指企業(yè)出資者與企業(yè)自身二者的法人財(cái)產(chǎn)權(quán)要徹底分開，企業(yè)要真正成為擁有獨(dú)立財(cái)產(chǎn)、享有民事權(quán)利、承擔(dān)民事責(zé)任的法人實(shí)體?，F(xiàn)代企業(yè)制度之所以要求產(chǎn)權(quán)明晰，是因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)是出資者與經(jīng)營者、所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離的產(chǎn)權(quán)關(guān)系復(fù)雜的企業(yè)形式。這就必須通過立法明確出資者與企業(yè)的關(guān)系，明確企業(yè)所有者與企業(yè)經(jīng)營者的關(guān)系，明確出資者與企業(yè)、企業(yè)所有者與企業(yè)經(jīng)營者各自享有哪些財(cái)產(chǎn)權(quán)利，承擔(dān)哪些財(cái)產(chǎn)義務(wù)。只有將這些權(quán)利義務(wù)關(guān)系界定清楚，尤其是要將國家作為出資者、所有者與企業(yè)及企業(yè)經(jīng)營者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系界定清楚才符合產(chǎn)權(quán)明晰的要求。權(quán)責(zé)明確

所謂權(quán)責(zé)明確是指要明確資產(chǎn)所有者、經(jīng)營者和勞動(dòng)者的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。所有者、經(jīng)營者、勞動(dòng)者在企業(yè)中的地位和作用是不同的，因此他們的權(quán)利和責(zé)任也是不同的。權(quán)利即所有者按其出資額，享有資產(chǎn)受益、重大決策和選擇管理者的權(quán)利，企業(yè)破產(chǎn)時(shí)則對企業(yè)債務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的有限責(zé)任。責(zé)任即與上述權(quán)利相對應(yīng)的責(zé)任。嚴(yán)格意義上說，責(zé)任也包含了通常所說的承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)容。要做到“權(quán)責(zé)明確”，除了明確界定所有者、經(jīng)營者、勞動(dòng)者及其他企業(yè)利益相關(guān)者各自的權(quán)利和責(zé)任外，還必須使權(quán)利和責(zé)任相對應(yīng)或相平衡。政企分開

所謂政企分開是指企業(yè)不依附于作為出資者的有關(guān)行政主管部門，同時(shí)，任何類型和級別的行政機(jī)構(gòu)也不得從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，任何企業(yè)都要成為自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我約束的生產(chǎn)經(jīng)營單位。“政企分開”的基本含義是政府行政管理職能、宏觀和行業(yè)管理職能與企業(yè)經(jīng)營職能分開。同時(shí)應(yīng)注意的是，政府作為國有資本所有者對其擁有股份的企業(yè)行使所有者職能是理所當(dāng)然的，不能因?yàn)閺?qiáng)調(diào)“政企分開”而改變這一點(diǎn)。當(dāng)然，問題的關(guān)鍵還在于政府如何才能正確地行使而不是濫用其擁有的所有權(quán)。管理科學(xué)

所謂管理科學(xué)就是指企業(yè)內(nèi)部要形成一個(gè)科學(xué)合理的決策、執(zhí)行與監(jiān)督相互聯(lián)系、相互制約的領(lǐng)導(dǎo)體制和組織管理制度，要形成激勵(lì)與約束相結(jié)合的機(jī)制。要做到“管理科學(xué)”，當(dāng)然要學(xué)習(xí)、創(chuàng)造，引入先進(jìn)的管理方式，包括國際上先進(jìn)的管理方式。對于管理是否科學(xué)，雖然可以從企業(yè)所采取的具體管理方式的“先進(jìn)性”上來判斷，但最終還要從管理的經(jīng)濟(jì)效率上，即管理成本和管理收益的比較上作出評判。

概括上述特征的基本內(nèi)涵有助于形成完善的企業(yè)法人制度、債權(quán)債務(wù)的有限責(zé)任制度以及企業(yè)的科學(xué)組織制度。只有逐步建立與完備這些制度，才能形成與建立我國的現(xiàn)代企業(yè)制度。因此，充分了解現(xiàn)代企業(yè)制度的特征是建立現(xiàn)代企業(yè)制度必不可少的環(huán)節(jié)之一。

(二)現(xiàn)代企業(yè)制度的主要內(nèi)容

現(xiàn)代企業(yè)制度是當(dāng)今社會(huì)最為發(fā)達(dá)的企業(yè)體制，它的內(nèi)涵十分豐富，主要體現(xiàn)在如下七個(gè)方面：一是健全的企業(yè)法人制度，即按照國家有關(guān)規(guī)定，對企業(yè)資產(chǎn)等進(jìn)行評估，并在核實(shí)企業(yè)法人財(cái)產(chǎn)占有量的基礎(chǔ)上進(jìn)行產(chǎn)權(quán)登記，以確定企業(yè)法人的財(cái)產(chǎn)權(quán)。二是新的國有產(chǎn)權(quán)經(jīng)營制度，即政府結(jié)合機(jī)構(gòu)改革授權(quán)或明確國有產(chǎn)權(quán)運(yùn)營機(jī)構(gòu)。三是完善的企業(yè)組織制度，即依據(jù)《公司法》等相關(guān)法律規(guī)范，完善以公司為典型的財(cái)產(chǎn)組織形式。四是新型的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制和民主管理制度，即企業(yè)應(yīng)依法建立完善領(lǐng)導(dǎo)管理體制，使權(quán)力機(jī)構(gòu)、經(jīng)營機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)相互獨(dú)立、相互制衡。五是通行的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，即按照企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)規(guī)定，健全和完善企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度。六是新型的企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理制度，即改變原來企業(yè)管理人員與工人界限分明的狀態(tài)，按照效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，制定多重分配方案，企業(yè)自主決定與內(nèi)部經(jīng)營相關(guān)事項(xiàng)。七是新型的政企關(guān)系，即改變以往企業(yè)同政府的隸屬關(guān)系，以市場經(jīng)濟(jì)為導(dǎo)向，用法律規(guī)制市場競爭，逐步改革政府管理企業(yè)的方式。

三、公司法與現(xiàn)代企業(yè)制度的關(guān)系

通過前文對公司法立法目的及其影響的分析，結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)制度的特征及其主要內(nèi)容，筆者認(rèn)為公司法與現(xiàn)代企業(yè)制度呈現(xiàn)出一種相輔相成的關(guān)系，即現(xiàn)代企業(yè)制度的建立使得公司法在實(shí)踐中不斷完善，同時(shí)公司法亦成為建立現(xiàn)代企業(yè)制度過

程中必須遵守的法律法規(guī)。

(一)現(xiàn)代企業(yè)制度中最普遍和最重要的組織形式是由公司法所調(diào)整并確認(rèn)的

現(xiàn)代企業(yè)制度按照財(cái)產(chǎn)結(jié)構(gòu)主要有獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)和公司企業(yè)三種組織形式。公司是在獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)的基礎(chǔ)上逐步發(fā)展演變而成的又一種新型企業(yè)形式。然而公司法只調(diào)整公司這種現(xiàn)代企業(yè)制度，不調(diào)整其他類型的現(xiàn)代企業(yè)制度。《公司法》第2條規(guī)定，本法所稱公司是指依照本法在中國境內(nèi)設(shè)立的有限責(zé)任公司和股份有限公司。然而有限責(zé)任公司和股份有限公司它們正好分別適應(yīng)了中小型企業(yè)和大型企業(yè)在公司形式方面的選擇需要。因此，我國公司法以有限責(zé)任公司和股份有限公司為其調(diào)整范圍，既反映了我國公司當(dāng)前的實(shí)際情況，也順應(yīng)了我國公司今后的發(fā)展趨勢。從社會(huì)經(jīng)濟(jì)實(shí)踐來看，公司也是現(xiàn)代企業(yè)制度中最普遍、最重要、最為典型和最具有代表性的組織形式，可以說是現(xiàn)代企業(yè)制度的核心。

(二)公司法的制定和實(shí)施開創(chuàng)了我國建立現(xiàn)代企業(yè)制度的新紀(jì)元

改革開放三十多年來，我國企業(yè)改革基本上以實(shí)現(xiàn)兩權(quán)分離、擴(kuò)大企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)、改革企業(yè)經(jīng)營方式為目標(biāo)，以市場為導(dǎo)向的思路向前推進(jìn)。這些改革措施不僅增強(qiáng)了企業(yè)活力，也為企業(yè)擺脫政府附屬物的地位進(jìn)入市場奠定了初步的基礎(chǔ)，但同市場經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展要求仍相去甚遠(yuǎn)。因此，我國的企業(yè)改革必須進(jìn)一步深化，解決如組織制度不合理，產(chǎn)權(quán)關(guān)系不明晰，管理制度不科學(xué)等深層次問題。建立現(xiàn)代企業(yè)制度，是一項(xiàng)艱巨復(fù)雜的系統(tǒng)工程，絕不可能一蹴而就。我國之所以頒布公司法，就是為了探索一條適應(yīng)社會(huì)化大生產(chǎn)和市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的企業(yè)改革新途徑，進(jìn)一步解放和發(fā)展生產(chǎn)力。因此，我國公司法的頒布和實(shí)施，不僅適應(yīng)了我國企業(yè)改革的客觀要求，而且開創(chuàng)了我國建立現(xiàn)代企業(yè)制度的新紀(jì)元，使我國的企業(yè)改革由過去以放權(quán)讓利為主要內(nèi)容的政策調(diào)整，進(jìn)入了企業(yè)制度創(chuàng)新的法制化時(shí)代。

(三)公司法為明確現(xiàn)代企業(yè)制度中的權(quán)責(zé)關(guān)系提供了可能性

我國是社會(huì)主義國家，因此大量的資金和物質(zhì)財(cái)富是由國家掌握的。國家將其掌握的資金和財(cái)富投入到不同類型的企業(yè)中去，然后通過企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)為國家創(chuàng)造更多的財(cái)富，以滿足人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)文化需求。這就產(chǎn)生了作為投資者的國家和作為經(jīng)營者的企業(yè)之間產(chǎn)權(quán)關(guān)系和利益分配問題。這個(gè)問題若處理不好，就會(huì)造成國家資產(chǎn)流失或者嚴(yán)重影響企業(yè)經(jīng)營的積極性。我國《公司法》第3條規(guī)定，公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。由此可見，將公司財(cái)產(chǎn)以法律的形式加以規(guī)定，明確產(chǎn)權(quán)關(guān)系上自負(fù)盈虧的責(zé)任，筆者認(rèn)為，公司法為明確現(xiàn)代企業(yè)制度中的權(quán)責(zé)關(guān)系提供了可能性。

(四)公司法為實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)制度中政企分開創(chuàng)造了條件

國家管理經(jīng)濟(jì)的職能，主要是通過立法和行政措施來實(shí)現(xiàn)的，對市場進(jìn)行宏觀調(diào)控，創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，同時(shí)保證市場有序地動(dòng)作，而不應(yīng)直接插手干預(yù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代是一個(gè)充滿激烈競爭的時(shí)代，倘若企業(yè)沒有獨(dú)立的法人地位，也就沒有辦法形成競爭，終將與世界脫軌。在公司法制定和實(shí)施的這18年里，國家逐步完善了公司法人制度，賦予企業(yè)應(yīng)享有的權(quán)利，使企業(yè)擺脫了國家政權(quán)機(jī)構(gòu)附屬物的地位，真正成為了自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展和自我約束的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。

(五)公司法為科學(xué)管理現(xiàn)代企業(yè)奠定了法律基礎(chǔ)

科學(xué)的企業(yè)管理制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容。從克服我國現(xiàn)有企業(yè)管理制度的弊端和提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的角度出發(fā)，建立現(xiàn)代的企業(yè)管理制度，重點(diǎn)是對企業(yè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置、用工制度、工資制度和財(cái)務(wù)制度等進(jìn)行改革，建立嚴(yán)格的責(zé)任制體系?！吨腥A人民共和國公司法》是新中國的第一部公司法，對于規(guī)范公司的組織和行為，保護(hù)公司、股東和債權(quán)人的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著十分重要的意義。其對公司的財(cái)產(chǎn)制度、責(zé)任制度、設(shè)立制度、資本制度、組織制度、經(jīng)營管理制度、財(cái)會(huì)會(huì)計(jì)制度、利潤分配制度、變更制度、終止制度及其清算制度都作了明確的界定，為科學(xué)管理現(xiàn)代企業(yè)奠定了堅(jiān)實(shí)的法律基礎(chǔ)。

第二篇：試論公司法與現(xiàn)代企業(yè)制度的關(guān)系（范文模版）

廣東海洋大學(xué)寸金學(xué)院

“經(jīng)濟(jì)法”課論文

論文題目：試論公司法與現(xiàn)代企業(yè)制度的關(guān)系

所在院系 : 13計(jì)會(huì)計(jì)系 專業(yè)班級 ：財(cái)務(wù)管理2班 姓 名 ：廖 亨

學(xué) 號(hào) ：20*** 任課教師 ：尹曉聞 提交日期 ：2013.06.19

試論公司法與現(xiàn)代企業(yè)制度的關(guān)系

摘要：公司法是國家為了實(shí)現(xiàn)對公司的宏觀調(diào)控而制定的 ,調(diào)整公司在設(shè)立、變更和終止以及其他對內(nèi)對外活動(dòng)中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱?，F(xiàn)代企業(yè)制度是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)需要的企業(yè)制度。從各國的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式來看，公司可以說是現(xiàn)代企業(yè)制度的典型形態(tài)。自我國頒布的公司法以來，確立了公司在現(xiàn)代企業(yè)制度中的地位。通過結(jié)合公司法來研究現(xiàn)代企業(yè)制度，充分發(fā)揮好公司法在現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)中的作用并協(xié)調(diào)好二者的關(guān)系，有助于推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和規(guī)范，促進(jìn)企業(yè)有序發(fā)展，有利于健全公司法。

關(guān)鍵詞：公司法、現(xiàn)代企業(yè)制度、影響、發(fā)展

一、公司法的性質(zhì)和影響

公司法是商事法律的重要內(nèi)容之一，而商法與民法一樣同屬于私法的范疇，故公司法屬于私法，是關(guān)于私的權(quán)利和利益的法律。所以，公司法的主旨在于維護(hù)股東的意思自治和權(quán)利自由，如股東設(shè)立何種類型公司、選擇何種行業(yè)投資、聘請何人管理公司、股份如何轉(zhuǎn)讓等，都是建立在股東意思自治的基礎(chǔ)上的。私法自治和權(quán)利保障的理念是公司法的最高理念。同時(shí)，在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)條件下，為確保社會(huì)交易安全和公眾利益，帶有公法色彩的強(qiáng)制性規(guī)定越來越多地滲透到公司法領(lǐng)域。如公司法中關(guān)于法定事項(xiàng)的公示主義、公司登記的要式主義、公司章程中的必要記載事項(xiàng)、公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、公司名稱的要求、股份轉(zhuǎn)讓的規(guī)則、董事和高級管理人員任職資格的要求、最低注冊資本制度等規(guī)定，無不反映國家公權(quán)對公司法中股東私權(quán)的限制和干預(yù)。這表明，盡管公司法是私法。但是其中包含有較多的強(qiáng)行性規(guī)范，這些強(qiáng)行性規(guī)范是公司和公司股東必須遵守的，如此，使得公司法具有一定的公法色彩。但是，必須指出的是，公司法中強(qiáng)行性規(guī)范的存在并不意味著公司法的性質(zhì)由此發(fā)生了改變，公司法仍然是私法領(lǐng)域的法律規(guī)范。一般而言，公司法首先是一種商事組織法，它通過對公司的法律地位、公司設(shè)立的條件和程序、公司意思機(jī)關(guān)和代表機(jī)關(guān)的確立、公司股東的權(quán)利和義務(wù)、公司合并、分立、解散的條件和程序等的規(guī)定，完善了公司的法人組織，使其具有了獨(dú)立于公司股東的人格，以便自主地進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng)。同時(shí)，公司法也規(guī)定了與公司組織具有直接關(guān)系的公司行為，如公司設(shè)立行為、募集資本行為、股份轉(zhuǎn)讓行為、對外交易行為等。所以，公司法又具有行為法的特征，是組織法與行為法的結(jié)合。

公司法從根本上削弱了董事長的權(quán)力，如在董事長怠于履行股東會(huì)主持、董事會(huì)召集和主持職權(quán)時(shí)，副董事長或者由半數(shù)以上董事共同推舉的一名董事，可依法律規(guī)定自動(dòng)代行董事長職權(quán)，而無須董事長的授權(quán)或指定；董事長不再是公司當(dāng)然的法定代表人。公司法激活了股東大會(huì)制度，完善了董事會(huì)制度，強(qiáng)化監(jiān)事會(huì)制度，強(qiáng)化了公司高級管理人員的誠信義務(wù)，專節(jié)規(guī)定了上市公司治理制度。公司法完善了股東大會(huì)和董事會(huì)制度，充實(shí)了股東大會(huì)、董事會(huì)召集和議事程序的規(guī)定；增加了監(jiān)事會(huì)的職權(quán)，完善了監(jiān)事會(huì)會(huì)議制度，強(qiáng)化了監(jiān)事會(huì)作用；健全了股東尤其是中小股東利益的保護(hù)機(jī)制。這些改變將在很大程度上幫助優(yōu)化上市公司的治理結(jié)構(gòu)。公司法降低股份公司注冊資本，有利于資本市場的發(fā)展。同時(shí)擴(kuò)大出資方式，債權(quán)、股權(quán)、采礦權(quán)、探礦權(quán)等其他物權(quán)均可作為出資財(cái)產(chǎn)。將會(huì)鼓勵(lì)成千上萬的投資者拿出閑置的資本進(jìn)行投資創(chuàng)業(yè)。公司法促進(jìn)私營企業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)再就業(yè)。公司制企業(yè)是私營企業(yè)發(fā)展的一種主要形式，公司法降低市場主體的準(zhǔn)入門檻，有利于私營企業(yè)的發(fā)展。特別是新公司法對于資本市場不再僅為國企改革和發(fā)展服務(wù)，也為非公有制企業(yè)改革和發(fā)展服務(wù)，推動(dòng)民營經(jīng)濟(jì)與國有經(jīng)濟(jì)的共同發(fā)展和公平競爭。

二、現(xiàn)代企業(yè)制度的含義及意義

由于現(xiàn)代企業(yè)對公司中有著極其得重要的意義，為保護(hù)債權(quán)和交易安全，各國公司立法都將其作業(yè)項(xiàng)重要內(nèi)容加以規(guī)范，對公司資本各具特色的規(guī)定。形成了種種不同的公司資本制度。西方國家目前已經(jīng)形成的有法定資本制度、授權(quán)資本制度和折衷資本制度三種。

法定資本制(Statutory Capital System)又稱為確定資本制，是指公司在設(shè)立時(shí)，必須在章程中對公司的資本總額作出明確規(guī)定，并須由股東全部認(rèn)足，否則公司不能成立。因法定資本制中的公司資本，是公司章程載明且已全部發(fā)行的資本，所以在公司成立后，要增加資本時(shí)必須履行一系列的法律手續(xù)，即由股東(大)會(huì)作出決議，變更公司章程中的資本數(shù)額，并辦理相應(yīng)的變更手續(xù)。法定制本制由法國、德國公司法首創(chuàng)，后為意大利、瑞士、奧地利等國家公司法所繼受，成為大陸法系國家公司法中的一種典型的資本制度。授權(quán)資本制(Authorized Capital System)，是指在公司設(shè)立時(shí)，資本總額雖然記載于公司章程，但并不要求發(fā)起人全部發(fā)行，只需認(rèn)繳其中的一部分，公司即可成立；未認(rèn)繳的部分可授權(quán)董事會(huì)根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展的需要隨時(shí)發(fā)行，不必經(jīng)股東會(huì)決議，也無需變更章程。授權(quán)資本制為英、美公司法所創(chuàng)設(shè)，其中美國是典型的實(shí)行授權(quán)資本制的國家。

折衷資本制，又稱為認(rèn)可資本制或許可資本制，是指公司資本總額在公司設(shè)立時(shí)仍由章程明確規(guī)定，但股東只需認(rèn)足一定比例的資本數(shù)額，公司即可成立；其余部分授權(quán)董事會(huì)在一定期限內(nèi)發(fā)行，其發(fā)行總額不得超過法律限制的資本制度。折衷資本制是介于法定資本制和授權(quán)資本制之間的一種新型資本制度，是兩種制度的有機(jī)結(jié)合。目前，德國、日本以及我國臺(tái)灣地區(qū)的公司法中在一定程度上實(shí)行了這一制度，以德國和日本最為典型。

對于三種公司資本制度的優(yōu)劣，一般認(rèn)為：法定資本制具有確保公司資本真定、可靠，從而保障債權(quán)人利益和交易安全的優(yōu)點(diǎn)；但比較僵化，從而影響公司的效益。授權(quán)資本制則具有更大的靈活性，更符合現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，但容易造成公司濫設(shè)和公司資本虛空；同時(shí)，將新股發(fā)行權(quán)賦予董事會(huì)，對股東利益的保護(hù)欠缺周全。折衷資本制吸收了法定資本制和授權(quán)資本制的優(yōu)點(diǎn)，而克服了兩者的弊端，被看作是一種更具優(yōu)越性的資本制度，并且被認(rèn)為是我國公司資本制度改革完善的發(fā)展趨勢。

現(xiàn)代企業(yè)制度是指以市場經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)，以完善的企業(yè)法人制度為主體，以有限責(zé)任制度為核心，以公司企業(yè)為主要形式，以產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)為條件的新型企業(yè)制度，其主要內(nèi)容包括：企業(yè)法人制度、企業(yè)自負(fù)盈虧制度、出資者有限責(zé)任制度、科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)體制與組織管理制度?，F(xiàn)代企業(yè)制度是指適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)化大生產(chǎn)和市場經(jīng)濟(jì)體制要求的一種企業(yè)制度，也是具有中國特色的一種企業(yè)制度。十四屆三中全會(huì)把現(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征概括為“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)”十六個(gè)字?，F(xiàn)代企業(yè)制度是一個(gè)系統(tǒng)工程，它的組織制度有多種形式，包括股份公司、國有獨(dú)資公司、個(gè)體業(yè)主企業(yè)、合伙企業(yè)和我國群眾創(chuàng)造的股份合作制企業(yè)等，都要通過法律確定其獨(dú)立地位和債務(wù)責(zé)任。這樣才能保持這一制度的公平和有效。這次國務(wù)院確定的現(xiàn)代企業(yè)制度試點(diǎn)，是根據(jù)李鵬總理在今年的《政府工作報(bào)告》中關(guān)于“國家將組織一批國有大中型企業(yè)，按照《公司法》進(jìn)行建立現(xiàn)代企業(yè)制度的試點(diǎn)”精神進(jìn)行的。這次試點(diǎn)工作就是要按照《公司法》來進(jìn)行。企業(yè)改革還會(huì)遇到大量的法律問題，要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)法制工作，建立和完善企業(yè)法律顧問制度。

建立現(xiàn)代企業(yè)制度，實(shí)行公司制，是國有企業(yè)特別是國有大中型企業(yè)改革的方向。有限公司在現(xiàn)代企業(yè)中最具有典型性和代表性，是現(xiàn)代企業(yè)制度的主要組織形式。建立現(xiàn)代企業(yè)制度，實(shí)行公司制，對于解放和發(fā)展生產(chǎn)力，搞好搞活大中型企業(yè)具有重大意義：第一、有利于實(shí)現(xiàn)政企職責(zé)分開。第二、有利于規(guī)范企業(yè)經(jīng)營者的行為。第三、有利于國有資產(chǎn)的保值增值。第四、有利于發(fā)揮國有經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)作用。第五、有利于同國際慣例接軌。現(xiàn)代企業(yè)制度是企業(yè)永續(xù)發(fā)展的保障。

三、我國現(xiàn)代企業(yè)制度的特點(diǎn)

（1）、我國《公司法》采用的是法定資本制度，其目的是為了確保公司資本的足額到位，公司資本的充實(shí)和維持，抑制公司股東虛假出資、騙取公司登記，減少公司在經(jīng)營中出現(xiàn)債權(quán)糾紛后公司無力承擔(dān)責(zé)任現(xiàn)象的出現(xiàn)。其主要內(nèi)容包括：

1、嚴(yán)格的注冊資本最低限額制度?！豆痉ā芬?guī)定，有限責(zé)任公司最低注冊資本為3萬（另有規(guī)定除外），一人有限公司為10萬元；股份有限公司注冊資本的最低限額為人民幣500萬元，公司注冊資本最低限額需高于上述規(guī)定時(shí)，由法律、行政法規(guī)另行規(guī)定。

2、法定資本制。第一，《公司法》規(guī)定，公司設(shè)立時(shí)必須在章程中規(guī)定注冊資本，公司注冊資本必須由全體股東在公司設(shè)立時(shí)繳納最低額度，并在公司登記機(jī)關(guān)登記。第二，規(guī)定公司不得任意增、減資本；公司增、減資本必須經(jīng)股東大會(huì)決議通過。在減資時(shí)，公司還應(yīng)編制資產(chǎn)負(fù)債表、財(cái)產(chǎn)清單，向債權(quán)人發(fā)出通知、公告，債權(quán)人有權(quán)要求公司提供擔(dān)?；蛞蠊厩鍍攤鶆?wù)，公司增、減資本時(shí)必須依法申請辦理變更登記。

3、驗(yàn)資制度?！豆痉ā返诙鶙l規(guī)定，股東全部繳納了出資后，必須經(jīng)法定的驗(yàn)資機(jī)構(gòu)以驗(yàn)資，并出具驗(yàn)資證明。

（2）、我國外商投資企業(yè)法對外商投資有限公司資本的規(guī)定類似于目前在大多數(shù)歐洲國家通行的折中授權(quán)資本制，外商投資有限公司實(shí)行注冊資本制度。中華人民共和國國家工商管理局的規(guī)定，這類公司注冊資本的法定最低限額，在確定投資總額的前提下，根據(jù)其投資總額的規(guī)定比例計(jì)算。關(guān)于各股東的出資方式、出資轉(zhuǎn)讓，公司經(jīng)營期間注冊資本的增減等，外商投資有限公司同一般有限責(zé)任公司基本相同。但在注冊資本繳納問題上有較大的差異。

1、中華人民共和國對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易合作部及工商行政管理局規(guī)定，中外合資或合作的有限責(zé)任公司，其合營或合作各方在合同中可以采用兩種方式約定繳納出資的期限：一次繳清或分期繳清。合同約定一次繳清出資的，合營或合作各方應(yīng)從企業(yè)營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日起6個(gè)月繳清各自的出資。合同約定分期繳付出資的，合營或合作各方第一期出資不得低于各自的繳出資額的15%，并且應(yīng)當(dāng)在合營企業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日起3個(gè)月內(nèi)繳清。

2、根據(jù)《中華人民共和國外資企業(yè)法實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定，采用有限責(zé)任公司形式的外資企業(yè)，其外國投資者可以于公司設(shè)立時(shí)一次繳清出資，也可以分期繳付出資，但繳付期限應(yīng)在《設(shè)立外資企業(yè)申請書》和外資企業(yè)章程中載明，第一期出資不得少于外國投資者認(rèn)繳出資額的15%，并應(yīng)在外資企業(yè)營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日起90日內(nèi)繳清。

鑒于在實(shí)踐中一些公司注冊資本不多，但分期繳納出資的期限過長，影響經(jīng)營并損害債權(quán)人的利益，國家工商行政管理局，對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易合作部，1994年發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)外商投資企業(yè)審批和登記管理的有關(guān)問題的通知》，對外商投資有限責(zé)任公司注冊資本的最后繳納期按注冊資本數(shù)額不同作出了限制：注冊資本在50萬美元(含50萬美元)以下的公司，其注冊資本自營業(yè)執(zhí)照核發(fā)之日起一年內(nèi)全部繳齊；注冊資本在50萬美元以上、100萬美元以下(含100萬美元)的公司，其注冊資本自營業(yè)執(zhí)照核發(fā)之日起一年半內(nèi)全部繳齊；注冊資本在100萬美元以上、300萬美元以下(含300萬美元)的公司，其注冊資本自營業(yè)執(zhí)照核發(fā)之日起兩年內(nèi)全部繳齊；注冊資本在300萬美元以上、1000萬美元以下(含1000萬美元)的公司，其注冊資金自營業(yè)執(zhí)照核發(fā)之日起三年內(nèi)繳齊；注冊資本在1000萬美元以上的公司，出資期限由審批機(jī)關(guān)根據(jù)實(shí)際情況審定。

四、公司法與現(xiàn)代企業(yè)制度的關(guān)系

作為現(xiàn)代企業(yè)制度核心的公司法律制度，公司法的主要內(nèi)容包括公司設(shè)立制度、公司資本制度、公司組織與公司治理制度以及公司終止制度，在建立公司資本制度發(fā)展進(jìn)程中，公司法發(fā)揮著基礎(chǔ)性的作用。

公司法明確公司形式的選擇,有利于我國推行公司資本制度明確公司形式為有限責(zé)任公司和股份有限公司,是打造有序市場經(jīng)濟(jì)秩序的保障,避免各種商事主體類型中惡意主體巧立名目, 擾亂市場經(jīng)濟(jì)秩序,保護(hù)了當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)中各種商事主體類型中的絕大部分,為小部分商事主體類型的公司化形式改造提供了法律依據(jù)。對公司企業(yè)進(jìn)行了規(guī)范,有利于公司企業(yè)樹立“權(quán)責(zé)明確”的意識(shí),讓公司企業(yè)設(shè)立更加規(guī)范,在組織和行為中有操作性強(qiáng)的法律保障。對于公司類型的設(shè)置過于彈性,不利于提高我們公司企業(yè)在經(jīng)濟(jì)全球化浪潮中的競爭力,只有嚴(yán)格規(guī)范,正確指引,才能讓真正具有競爭實(shí)力的公司企業(yè)依法得到設(shè)立和發(fā)展,讓那些不具備條件,或曾經(jīng)具備條件的公司企業(yè)取掉公司“頭銜”,退出公平競爭的市場,避免它們以“公司”的名稱在市場經(jīng)濟(jì)中混水摸魚,破壞我國所推行的現(xiàn)代企業(yè)制度,其他公司形式的成立,并不違法,可以在實(shí)踐中探索,只是條件未成熟時(shí)暫時(shí)不能冠以“公司”名稱。

公司法加大了對公司自治實(shí)質(zhì)的立法確定,有利于我國現(xiàn)代企業(yè)制度的推行公司企業(yè)為私法自治主體,公司自由主要體現(xiàn)為公司自治,公司自治又與股東等個(gè)人意思自治密切相關(guān),我國學(xué)者從市場經(jīng)濟(jì)權(quán)利本位的觀念出發(fā),提出必須先確立私法的存在及其作用,即要從法律上肯定市場經(jīng)濟(jì)權(quán)利自主,企業(yè)自治和契約自由的原則。由于公司企業(yè)是重要的私法自治主體,確立公司企業(yè)自治的地位顯得十分重要。自然人和法人為私法自治的主體,法律對公司企業(yè)內(nèi)部關(guān)系基本上不予干涉,交由股東自治,股東作為公司的所有者,享有對公司進(jìn)行自主管理和經(jīng)營的自由,包括設(shè)立和解散公司的自由,決定公司事務(wù)的自由以及任命和解任公司領(lǐng)導(dǎo)人的自由等。

公司法加大了對公司股東大會(huì)的法律保障和立法制約,有利于股東行使共益權(quán),促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展,有利于我國現(xiàn)代企業(yè)制度的推行。公司法建立健全資本信用制度,有利于我國現(xiàn)代企業(yè)制度的推行公司資本是公司對外承擔(dān)責(zé)任的一個(gè)重要信用基礎(chǔ)。有經(jīng)濟(jì)學(xué)家指出:市場經(jīng)濟(jì)就是信用經(jīng)濟(jì),也是法制經(jīng)濟(jì)。我們要有一套切實(shí)可行的制度保障,讓不遵守資本信用制度的企業(yè)付出更高的代價(jià)。在立法上要充分體現(xiàn)保護(hù)債權(quán)人利益的原則,強(qiáng)化國家在市場準(zhǔn)入、資本確定、資本維護(hù)與資本透明方面的嚴(yán)格規(guī)定。隨著經(jīng)濟(jì)生活的發(fā)展,從司法和執(zhí)行上落實(shí)法律責(zé)任,加強(qiáng)執(zhí)法力度,維護(hù)法律的尊嚴(yán),使債權(quán)人的合法權(quán)益切實(shí)受到保護(hù),使違法、違約侵犯他人權(quán)益者受到法律制裁,在這方面要給利益相關(guān)人更有效的手段, 使法律真正成為維護(hù)信用關(guān)系的有力武器,因此,通過完善公司資本信用,就使公司比其他企業(yè)在責(zé)任財(cái)產(chǎn)上更能維護(hù)交易對象的安全,使公司在進(jìn)入市場時(shí)及進(jìn)入市場后一直保持是一個(gè)合格的市場主體,降低市場風(fēng)險(xiǎn),確保社會(huì)經(jīng)濟(jì)安全。

參考文獻(xiàn)：

1、劉世紅主編《經(jīng)濟(jì)法》暨南大學(xué)出版社

2、中外企業(yè)家 2012年第二期

3、江平主編的《最新公司法條文釋義》

4、趙旭東主編的《公司法實(shí)例與法理》

5、孫光遠(yuǎn)主編的《現(xiàn)代企業(yè)制度概論》

6、顧功耘主編的《公司法》

7、第九屆全國人民代表大會(huì)第三次會(huì)議《中華人民共和國立法法》

8、第十屆全國人民代表大會(huì)第五次會(huì)議《中華人民共和國物權(quán)法》

第三篇：試論公司法與現(xiàn)代企業(yè)制度的關(guān)系

試論公司法與現(xiàn)代企業(yè)制度的關(guān)系

現(xiàn)代企業(yè)制度是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)需要的企業(yè)制度。從各國的市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式來看，公司可以說是現(xiàn)代企業(yè)制度的典型形態(tài)。我國1993年頒布的公司法，確立了公司在現(xiàn)代企業(yè)制度中的地位。通過結(jié)合公司法的立法目的及其影響來研究現(xiàn)代企業(yè)制度，充分發(fā)揮好公司法在現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)中的作用并協(xié)調(diào)好二者的關(guān)系，將有助于推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和規(guī)范。

在分析公司法的立法目的及其影響的基礎(chǔ)之上，結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)制度的特征及其主要內(nèi)容，進(jìn)一步研究和探討公司法與現(xiàn)代企業(yè)制度的關(guān)系，不僅具有一定的理論價(jià)值，而且具有十分重大的現(xiàn)實(shí)意義。

一、公司法的立法目的及其影響

《公司法》第1條規(guī)定，為了規(guī)范公司的組織和行為，保護(hù)公司、股東和債權(quán)人的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，制定本法。由此可知，公司法是為專門調(diào)整公司這種現(xiàn)代企業(yè)制度，也是國家為了實(shí)現(xiàn)對公司的宏觀調(diào)控而制定的，用來調(diào)整公司在設(shè)立、變更和終止以及其他對內(nèi)對外活動(dòng)中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。這是一部既適合我國國情又充分注意到與國際慣例接軌的法律，它的頒布和實(shí)施，對建立現(xiàn)代企業(yè)制度，具有舉足輕重的作用。

公司法是建立和完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的重要內(nèi)容，同時(shí)也是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要法律保障。作為專門調(diào)整公司這種現(xiàn)代企業(yè)制度的法律，公司法的制定明確了公司形式的選擇，加大了對公司自治實(shí)質(zhì)的立法確定，同時(shí)加大了對公司股東大會(huì)的法律保障和立法制約，并且建立健全了資本信用制度，體現(xiàn)了創(chuàng)新與謹(jǐn)慎并重，有利于我國現(xiàn)代企業(yè)制度的推行。

二、現(xiàn)代企業(yè)制度的特征及其主要內(nèi)容

現(xiàn)代企業(yè)制度是指以市場經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)，以完善的企業(yè)法人制度為主體，以有限責(zé)任制度為核心，以公司企業(yè)為主要形式，以產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)為條件的新型企業(yè)制度。從企業(yè)制度演變的過程看，現(xiàn)代企業(yè)制度適應(yīng)了現(xiàn)代社會(huì)化大生產(chǎn)和市場經(jīng)濟(jì)體制的要求，因此也是具有中國特色的一種企業(yè)制度。

黨的十四屆三中全會(huì)基于國有企業(yè)存在的深層次矛盾，指出：“建立現(xiàn)代企業(yè)制度，是發(fā)展社會(huì)化大生產(chǎn)和市場經(jīng)濟(jì)的必然要求，是我國國有企業(yè)改革的方向。”我國所要建立的現(xiàn)代企業(yè)制度，是指適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)要求的以規(guī)范和完善的企業(yè)法人制度為主體，以有限責(zé)任形式為核心的產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)的新型企業(yè)制度。

（一）現(xiàn)代企業(yè)制度的特征

十四屆三中全會(huì)把現(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征概括為“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)”十六個(gè)字。1999年9月黨的十五屆四中全會(huì)再次強(qiáng)調(diào)要建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，并重申了具有現(xiàn)代企業(yè)制度基本特征的“十六字”總體要求。

1.產(chǎn)權(quán)清晰

所謂產(chǎn)權(quán)明晰是指企業(yè)出資者與企業(yè)自身二者的法人財(cái)產(chǎn)權(quán)要徹底分開，企業(yè)要真正成為擁有獨(dú)立財(cái)產(chǎn)、享有民事權(quán)利、承擔(dān)民事責(zé)任的法人實(shí)體?，F(xiàn)代企業(yè)制度之所以要求產(chǎn)權(quán)明晰，是因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)是出資者與經(jīng)營者、所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離的產(chǎn)權(quán)關(guān)系復(fù)雜的企業(yè)形式。這就必須通過立法明確出資者與企業(yè)的關(guān)系，明確企業(yè)所有者與企業(yè)經(jīng)營者的關(guān)系，明確出資者與企業(yè)、企業(yè)所有者與企業(yè)經(jīng)營者各自享有哪些財(cái)產(chǎn)權(quán)利，承擔(dān)哪些財(cái)產(chǎn)義務(wù)。只有將

這些權(quán)利義務(wù)關(guān)系界定清楚，尤其是要將國家作為出資者、所有者與企業(yè)及企業(yè)經(jīng)營者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系界定清楚才符合產(chǎn)權(quán)明晰的要求。

2.權(quán)責(zé)明確

所謂權(quán)責(zé)明確是指要明確資產(chǎn)所有者、經(jīng)營者和勞動(dòng)者的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。所有者、經(jīng)營者、勞動(dòng)者在企業(yè)中的地位和作用是不同的，因此他們的權(quán)利和責(zé)任也是不同的。權(quán)利即所有者按其出資額，享有資產(chǎn)受益、重大決策和選擇管理者的權(quán)利，企業(yè)破產(chǎn)時(shí)則對企業(yè)債務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的有限責(zé)任。責(zé)任即與上述權(quán)利相對應(yīng)的責(zé)任。嚴(yán)格意義上說，責(zé)任也包含了通常所說的承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)容。要做到“權(quán)責(zé)明確”，除了明確界定所有者、經(jīng)營者、勞動(dòng)者及其他企業(yè)利益相關(guān)者各自的權(quán)利和責(zé)任外，還必須使權(quán)利和責(zé)任相對應(yīng)或相平衡。

3.政企分開

所謂政企分開是指企業(yè)不依附于作為出資者的有關(guān)行政主管部門，同時(shí)，任何類型和級別的行政機(jī)構(gòu)也不得從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，任何企業(yè)都要成為自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我約束的生產(chǎn)經(jīng)營單位?！罢蠓珠_”的基本含義是政府行政管理職能、宏觀和行業(yè)管理職能與企業(yè)經(jīng)營職能分開。同時(shí)應(yīng)注意的是，政府作為國有資本所有者對其擁有股份的企業(yè)行使所有者職能是理所當(dāng)然的，不能因?yàn)閺?qiáng)調(diào)“政企分開”而改變這一點(diǎn)。當(dāng)然，問題的關(guān)鍵還在于政府如何才能正確地行使而不是濫用其擁有的所有權(quán)。

4.管理科學(xué)

所謂管理科學(xué)就是指企業(yè)內(nèi)部要形成一個(gè)科學(xué)合理的決策、執(zhí)行與監(jiān)督相互聯(lián)系、相互制約的領(lǐng)導(dǎo)體制和組織管理制度，要形成激勵(lì)與約束相結(jié)合的機(jī)制。要做到“管理科學(xué)”，當(dāng)然要學(xué)習(xí)、創(chuàng)造，引入先進(jìn)的管理方式，包括國際上先進(jìn)的管理方式。對于管理是否科學(xué)，雖然可以從企業(yè)所采取的具體管理方式的“先進(jìn)性”上來判斷，但最終還要從管理的經(jīng)濟(jì)效率上，即管理成本和管理收益的比較上作出評判。

概括上述特征的基本內(nèi)涵有助于形成完善的企業(yè)法人制度、債權(quán)債務(wù)的有限責(zé)任制度以及企業(yè)的科學(xué)組織制度。只有逐步建立與完備這些制度，才能形成與建立我國的現(xiàn)代企業(yè)制度。因此，充分了解現(xiàn)代企業(yè)制度的特征是建立現(xiàn)代企業(yè)制度必不可少的環(huán)節(jié)之一。

（二）現(xiàn)代企業(yè)制度的主要內(nèi)容

現(xiàn)代企業(yè)制度是當(dāng)今社會(huì)最為發(fā)達(dá)的企業(yè)體制，它的內(nèi)涵十分豐富，主要體現(xiàn)在如下七個(gè)方面：一是健全的企業(yè)法人制度，即按照國家有關(guān)規(guī)定，對企業(yè)資產(chǎn)等進(jìn)行評估，并在核實(shí)企業(yè)法人財(cái)產(chǎn)占有量的基礎(chǔ)上進(jìn)行產(chǎn)權(quán)登記，以確定企業(yè)法人的財(cái)產(chǎn)權(quán)。二是新的國有產(chǎn)權(quán)經(jīng)營制度，即政府結(jié)合機(jī)構(gòu)改革授權(quán)或明確國有產(chǎn)權(quán)運(yùn)營機(jī)構(gòu)。三是完善的企業(yè)組織制度，即依據(jù)《公司法》等相關(guān)法律規(guī)范，完善以公司為典型的財(cái)產(chǎn)組織形式。四是新型的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制和民主管理制度，即企業(yè)應(yīng)依法建立完善領(lǐng)導(dǎo)管理體制，使權(quán)力機(jī)構(gòu)、經(jīng)營機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)相互獨(dú)立、相互制衡。五是通行的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，即按照企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)規(guī)定，健全和完善企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度。六是新型的企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理制度，即改變原來企業(yè)管理人員與工人界限分明的狀態(tài)，按照效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，制定多重分配方案，企業(yè)自主決定與內(nèi)部經(jīng)營相關(guān)事項(xiàng)。七是新型的政企關(guān)系，即改變以往企業(yè)同政府的隸屬關(guān)系，以市場經(jīng)濟(jì)為導(dǎo)向，用法律規(guī)制市場競爭，逐步改革政府管理企業(yè)的方式。

三、公司法與現(xiàn)代企業(yè)制度的關(guān)系

通過前文對公司法立法目的及其影響的分析，結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)制度的特征及其主要內(nèi)容，筆者認(rèn)為公司法與現(xiàn)代企業(yè)制度呈現(xiàn)出一種相輔相成的關(guān)系，即現(xiàn)代企業(yè)制度的建立使得公司法在實(shí)踐中不斷完善，同時(shí)公司法亦成為建立現(xiàn)代企業(yè)制度過程中必須遵守的法律法規(guī)。

（一）現(xiàn)代企業(yè)制度中最普遍和最重要的組織形式是由公司法所調(diào)整并確認(rèn)的現(xiàn)代企業(yè)制度按照財(cái)產(chǎn)結(jié)構(gòu)主要有獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)和公司企業(yè)三種組織形式。公司是在獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)的基礎(chǔ)上逐步發(fā)展演變而成的又一種新型企業(yè)形式。然而公司法只調(diào)整公司這種現(xiàn)代企業(yè)制度，不調(diào)整其他類型的現(xiàn)代企業(yè)制度?！豆痉ā返?條規(guī)定，本法所稱公司是指依照本法在中國境內(nèi)設(shè)立的有限責(zé)任公司和股份有限公司。然而有限責(zé)任公司和股份有限公司它們正好分別適應(yīng)了中小型企業(yè)和大型企業(yè)在公司形式方面的選擇需要。因此，我國公司法以有限責(zé)任公司和股份有限公司為其調(diào)整范圍，既反映了我國公司當(dāng)前的實(shí)際情況，也順應(yīng)了我國公司今后的發(fā)展趨勢。從社會(huì)經(jīng)濟(jì)實(shí)踐來看，公司也是現(xiàn)代企業(yè)制度中最普遍、最重要、最為典型和最具有代表性的組織形式，可以說是現(xiàn)代企業(yè)制度的核心。

（二）公司法的制定和實(shí)施開創(chuàng)了我國建立現(xiàn)代企業(yè)制度的新紀(jì)元

改革開放三十多年來，我國企業(yè)改革基本上以實(shí)現(xiàn)兩權(quán)分離、擴(kuò)大企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)、改革企業(yè)經(jīng)營方式為目標(biāo)，以市場為導(dǎo)向的思路向前推進(jìn)。這些改革措施不僅增強(qiáng)了企業(yè)活力，也為企業(yè)擺脫政府附屬物的地位進(jìn)入市場奠定了初步的基礎(chǔ)，但同市場經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展要求仍相去甚遠(yuǎn)。因此，我國的企業(yè)改革必須進(jìn)一步深化，解決如組織制度不合理，產(chǎn)權(quán)關(guān)系不明晰，管理制度不科學(xué)等深層次問題。建立現(xiàn)代企業(yè)制度，是一項(xiàng)艱巨復(fù)雜的系統(tǒng)工程，絕不可能一蹴而就。我國之所以頒布公司法，就是為了探索一條適應(yīng)社會(huì)化大生產(chǎn)和市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的企業(yè)改革新途徑，進(jìn)一步解放和發(fā)展生產(chǎn)力。因此，我國公司法的頒布和實(shí)施，不僅適應(yīng)了我國企業(yè)改革的客觀要求，而且開創(chuàng)了我國建立現(xiàn)代企業(yè)制度的新紀(jì)元，使我國的企業(yè)改革由過去以放權(quán)讓利為主要內(nèi)容的政策調(diào)整，進(jìn)入了企業(yè)制度創(chuàng)新的法制化時(shí)代。

（三）公司法為明確現(xiàn)代企業(yè)制度中的權(quán)責(zé)關(guān)系提供了可能性

我國是社會(huì)主義國家，因此大量的資金和物質(zhì)財(cái)富是由國家掌握的。國家將其掌握的資金和財(cái)富投入到不同類型的企業(yè)中去，然后通過企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)為國家創(chuàng)造更多的財(cái)富，以滿足人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)文化需求。這就產(chǎn)生了作為投資者的國家和作為經(jīng)營者的企業(yè)之間產(chǎn)權(quán)關(guān)系和利益分配問題。這個(gè)問題若處理不好，就會(huì)造成國家資產(chǎn)流失或者嚴(yán)重影響企業(yè)經(jīng)營的積極性。我國《公司法》第3條規(guī)定，公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。由此可見，將公司財(cái)產(chǎn)以法律的形式加以規(guī)定，明確產(chǎn)權(quán)關(guān)系上自負(fù)盈虧的責(zé)任，筆者認(rèn)為，公司法為明確現(xiàn)代企業(yè)制度中的權(quán)責(zé)關(guān)系提供了可能性。

（四）公司法為實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)制度中政企分開創(chuàng)造了條件

國家管理經(jīng)濟(jì)的職能，主要是通過立法和行政措施來實(shí)現(xiàn)的，對市場進(jìn)行宏觀調(diào)控，創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，同時(shí)保證市場有序地動(dòng)作，而不應(yīng)直接插手干預(yù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代是一個(gè)充滿激烈競爭的時(shí)代，倘若企業(yè)沒有獨(dú)立的法人地位，也就沒有辦法形成競爭，終將與世界脫軌。在公司法制定和實(shí)施的這18年里，國家逐步完善了公司法人制度，賦予企業(yè)應(yīng)享有的權(quán)利，使企業(yè)擺脫了國家政權(quán)機(jī)構(gòu)附屬物的地位，真正成為了自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展和自我約束的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。

（五）公司法為科學(xué)管理現(xiàn)代企業(yè)奠定了法律基礎(chǔ)

科學(xué)的企業(yè)管理制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容。從克服我國現(xiàn)有企業(yè)管理制度的弊端和提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的角度出發(fā)，建立現(xiàn)代的企業(yè)管理制度，重點(diǎn)是對企業(yè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置、用工制度、工資制度和財(cái)務(wù)制度等進(jìn)行改革，建立嚴(yán)格的責(zé)任制體系?！吨腥A人民共和國公司法》是新中國的第一部公司法，對于規(guī)范公司的組織和行為，保護(hù)公司、股東和債權(quán)人的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著十分重要的意義。其對公司的財(cái)產(chǎn)制度、責(zé)任制度、設(shè)立制度、資本制度、組織制度、經(jīng)營管理制度、財(cái)會(huì)會(huì)計(jì)制度、利潤分配制度、變更制度、終止制度及其清算制度都作了明確的界定，為科學(xué)管理現(xiàn)代企業(yè)奠定了堅(jiān)實(shí)的法律基礎(chǔ)。

第四篇：論企業(yè)文化與現(xiàn)代企業(yè)制度的關(guān)系

企業(yè)管理概論大作業(yè)

姓名：曾黎明

學(xué)號(hào)：

班級：熱動(dòng)

成績：

201002000722 1007

論企業(yè)文化與現(xiàn)代企業(yè)制度的關(guān)系

摘要：企業(yè)文化概念的提出和研究,源自20世紀(jì)七八十年代日本企業(yè)的崛起以及日本經(jīng)濟(jì)實(shí)力的強(qiáng)大對美國乃至西歐經(jīng)濟(jì)形成的威脅和挑戰(zhàn)。人們通過關(guān)注日美企業(yè)管理模式以及文化的不同對企業(yè)管理和經(jīng)營業(yè)績的影響,進(jìn)而發(fā)現(xiàn)了社會(huì)文化與組織管理融合的產(chǎn)物——企業(yè)文化。而企業(yè)制度則是指企業(yè)范圍內(nèi)的各種正式和非正式規(guī)則的集合,其目的是約束本企業(yè)及其成員追求效用最大化的行為。它包括從企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度到企業(yè)的內(nèi)部管理制度等各個(gè)方面。本文分別闡述了企業(yè)文化和現(xiàn)代企業(yè)制度的基本概念和主要內(nèi)容，論述了企業(yè)制度和企業(yè)文化的基本關(guān)系，以及在現(xiàn)代企業(yè)制度下加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的要求下，提出了在現(xiàn)代企業(yè)制度下加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化、現(xiàn)代企業(yè)制度、企業(yè)管理、關(guān)系

企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營中的基本理念、價(jià)值觀和行為規(guī)范對企業(yè)員工的約束和激勵(lì)作用，強(qiáng)調(diào)員工的內(nèi)在自覺和自律,而企業(yè)制度卻更多地強(qiáng)調(diào)外在監(jiān)督與控制,重視規(guī)范、程序之類的強(qiáng)制性約束力量。企業(yè)文化和企業(yè)制度在具體的經(jīng)營管理活動(dòng)中是相輔相成的。

一、企業(yè)文化的概念和內(nèi)容

企業(yè)文化是社會(huì)文化與組織管理實(shí)踐相融合的產(chǎn)物,特指在一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下,一個(gè)企業(yè)通過其長期的經(jīng)營實(shí)踐所形成的,并為全體企業(yè)員工所公認(rèn)和遵循的價(jià)值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和。企業(yè)文化最能體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)組織的價(jià)值觀、行為標(biāo)準(zhǔn)、制度設(shè)計(jì)和工作程序?，F(xiàn)代企業(yè)文化是一種重要的企業(yè)組織力量,它能將一個(gè)組織的眾多成員聚集在一起,圍繞一項(xiàng)共同的事業(yè)協(xié)同工作。企業(yè)文化的威力首先來自它所具有的精神魅力。首先,是一種理想、追求信仰所具有的約束力,感召力和激發(fā)力。其次,作為一種共同利益基礎(chǔ)上的價(jià)值觀和相沿成習(xí)的行為規(guī)范的企業(yè)文化,常常借助于行為個(gè)體間的傳導(dǎo)、共同體內(nèi)的熏陶、群體行為的誘導(dǎo)、集體精神的感染以及文化共同體對“叛逆”的懲處,把企

業(yè)對企業(yè)員工的“軟管理”和“硬管理”統(tǒng)一起來。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。它包含著非常豐富的內(nèi)容,其中最主要的應(yīng)包括如下幾點(diǎn):(1)經(jīng)營哲學(xué),也稱企業(yè)哲學(xué),是一個(gè)企業(yè)特有的從事生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動(dòng)的方法論原則。它是指導(dǎo)企業(yè)行為的基礎(chǔ);(2)價(jià)值觀念,是人們基于某種功利性或道義性的追求而對人們(個(gè)人、組織)本身的存在、行為和行為結(jié)果進(jìn)行評價(jià)的基本觀點(diǎn);(3)企業(yè)精神,是指企業(yè)基于自身特定的性質(zhì)、任務(wù)、宗旨、時(shí)代要求和發(fā)展方向,并經(jīng)過精心培養(yǎng)而形成的企業(yè)成員群體的精神風(fēng)貌;(4)企業(yè)制度,是在生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐活動(dòng)中所形成的,對人的行為帶有強(qiáng)制性,并能保障一定權(quán)利的各種規(guī)定。企業(yè)制度作為職工行為規(guī)范的模式,使個(gè)人的活動(dòng)得以合理進(jìn)行,內(nèi)外人際關(guān)系得以協(xié)調(diào),員工的共同利益受到保護(hù),從而使企業(yè)有序地組織起來為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而努力。

二、現(xiàn)代企業(yè)制度

企業(yè)制度從企業(yè)文化中分化出來。現(xiàn)代企業(yè)制度是適應(yīng)社會(huì)化大生產(chǎn)和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求,以產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)為主要特征的企業(yè)制度,公司制是現(xiàn)代企業(yè)制度的載體,公司治理結(jié)構(gòu)是現(xiàn)代公司制的核心。現(xiàn)代企業(yè)制度是由現(xiàn)代企業(yè)的組建而形成和制度化的?，F(xiàn)代企業(yè)是由一群領(lǐng)取薪水的高、中層經(jīng)理人員所管理的企業(yè)資產(chǎn)所有者和經(jīng)營者相分離的多單位企業(yè)。企業(yè)從單人業(yè)主制、合伙制、公司制發(fā)展到現(xiàn)代公司制,不論從企業(yè)規(guī)模、組建制度,還是企業(yè)營銷戰(zhàn)略方面都有質(zhì)的突破。

三、企業(yè)文化與現(xiàn)代企業(yè)制度之間的關(guān)系

(一)制度建設(shè)推動(dòng)企業(yè)文化的發(fā)展

綜觀企業(yè)管理的發(fā)展史,可以發(fā)現(xiàn)制度建設(shè)正是企業(yè)文化發(fā)展的關(guān)鍵因素。由于制度的建立使企業(yè)管理由經(jīng)驗(yàn)管理邁入了科學(xué)管理,而制度柔性化建設(shè)則使企業(yè)管理由科學(xué)管理走向了文化管理?？茖W(xué)管理的一個(gè)特征就是制度的規(guī)范化,可以說在科學(xué)管理方式下,制度對人的行為的規(guī)范作用發(fā)揮到了極致。不可否認(rèn),這種制度的完善對于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展曾經(jīng) 起了巨大的推動(dòng)作用。然而物極必反,制度的日趨規(guī)范使員工的責(zé)任十分明確,為了避免承擔(dān)責(zé)任,出于趨利避害的本能,使員工在工作中形成嚴(yán)格按照制度辦事的原則,員工被束縛于嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫戎?限制了人的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性。同時(shí)使人與制度之間的對立轉(zhuǎn)化為人與人、部門與部門之間的利益對立,增加了溝通成本。在這種情況下,科學(xué)管理已不能適

應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求,怎樣降低溝通成本,提高員工的積極性、創(chuàng)造性就成為企業(yè)發(fā)展的新課題。由此催生了企業(yè)文化這一新的文化管理方式。通過建立企業(yè)文化,明確企業(yè)的使命、愿景,為企業(yè)確立一個(gè)科學(xué)的、高層次的超級目標(biāo),求得員工的認(rèn)同,來弱化制度的剛性,解決上述沖突,降低溝通成本。企業(yè)文化演進(jìn)是漸進(jìn)式的,制度的演進(jìn)是跳躍式的,但二者同處于一個(gè)過程中,從制度到文化,再建新制度,再倡導(dǎo)新文化,二者交互上升,企業(yè)管理正是在這種交互上升中不斷優(yōu)化。不得不承認(rèn)，文化管理是在科學(xué)管理基礎(chǔ)上的創(chuàng)新,相對于科學(xué)管理的剛性化,文化管理更體現(xiàn)了一種柔性化的管理,它是一種人性管理,它強(qiáng)調(diào)通過員工對企業(yè)文化的認(rèn)同,從而認(rèn)同企業(yè)的發(fā)展方向、目標(biāo),通過構(gòu)建這一超級目標(biāo),最大限度的凝聚人心,從而調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性。但是文化管理的柔性是 相對而言的,它作為制度化管理進(jìn)化的產(chǎn)物,必然繼承了科學(xué)管理的部分剛性。企業(yè)實(shí)行文化管理必須有完善的制度作支撐,但是作為一種柔性管理,企業(yè)文化中制度的一個(gè)最大特性就是:文化管理下的制度更強(qiáng)調(diào)員工認(rèn)同下的自我約束。由此可見,制度作為企業(yè)管理的支柱,無論在科學(xué)管理還是文化管理中都起著舉足輕重的作用。

（二）企業(yè)文化指導(dǎo)和約束企業(yè)制度

企業(yè)文化是指導(dǎo)和約束企業(yè)整體行為以及員工行為的價(jià)值理念,而這些指導(dǎo)與約束規(guī)范,具體表現(xiàn)為企業(yè)的管理制度。企業(yè)制度與企業(yè)文化理念要保持高度一致,企業(yè)制度與企業(yè)文化理念的契合應(yīng)從以下角度入手。一是將企業(yè)文化理念作為制定企業(yè)制度的指導(dǎo)思想,并貫穿于制度執(zhí)行的全過程;二是依據(jù)已經(jīng)確認(rèn)的企業(yè)文化理念和行為準(zhǔn)則,檢查企業(yè)現(xiàn)行制度中有無與文化理念相違背的內(nèi)容,強(qiáng)化與企業(yè)文化相融合的部分,修正或廢棄與企業(yè)文化不相容的部分;三是以企業(yè)文化理念為基準(zhǔn),對企業(yè)制度進(jìn)行經(jīng)常性的檢查,以適應(yīng)變化和提升了的理念,并通過組織和管理手段,防止剛性的制度對文化理念的侵蝕;四是通過企業(yè)控制體系,控制企業(yè)文化發(fā)展的基本走向,及時(shí)糾正偏差,不斷更新和發(fā)展企業(yè)文化理念，指導(dǎo)和約束企業(yè)制度。

四、加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)制度下的企業(yè)文化建設(shè)的建議

首先, 注重企業(yè)價(jià)值觀念的轉(zhuǎn)變。要培育和建立現(xiàn)代企業(yè)制度下的企業(yè)文化就必須摒棄舊的企業(yè)價(jià)值觀念,樹立市場經(jīng)濟(jì)條件下的新的企業(yè)價(jià)值觀念。建立現(xiàn)代企業(yè)制度旨在提高企業(yè)活力,而釋放企業(yè)活力之關(guān)鍵在于企業(yè)價(jià)值觀念的轉(zhuǎn)變。

其次,注重培育良好的企業(yè)精神。確立共同目標(biāo)需要企業(yè)在大目標(biāo)中融合員工的小目標(biāo),使員工感受到企業(yè)每一個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)給他們帶來的利益與榮耀,促使員工奮發(fā)向上,引導(dǎo)員工樹立與企業(yè)一致的價(jià)值觀念并付諸行動(dòng),從而產(chǎn)生價(jià)值共識(shí)。企業(yè)精神的形成,不是一個(gè)自然的形成過程,它需要理性提煉和培養(yǎng),具體途徑為:確立企業(yè)共同目標(biāo)。

最后,不斷提高企業(yè)管理者素質(zhì)是重點(diǎn)。伴隨著我國現(xiàn)代企業(yè)制度的健全與完善,企業(yè)要成為市場的主體,就要有具備戰(zhàn)略意識(shí),富有競爭性、開拓性的真正的現(xiàn)代企業(yè)管理者。因此,現(xiàn)代企業(yè)制度下企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn)之一是企業(yè)管理者素質(zhì)的培育和提高。

企業(yè)制度和企業(yè)文化在組織的發(fā)展過程中相互促進(jìn),每個(gè)組織都應(yīng)該將企業(yè)制度調(diào)節(jié)和企業(yè)文化調(diào)節(jié)緊緊結(jié)合起來使用。企業(yè)所面臨的環(huán)境是不斷變化的,企業(yè)制度也應(yīng)隨之改變。同時(shí)在企業(yè)文化建設(shè)過程中,企業(yè)文化也是在不斷豐富和發(fā)展的。企業(yè)文化的變化,必然會(huì)對企業(yè)制度提出發(fā)展要求,只有適應(yīng)這種要求,企業(yè)文化才能不斷的發(fā)展,企業(yè)才能不斷進(jìn)步。正確的制度建設(shè),可以大大提高企業(yè)的管理效力、決策與實(shí)施的速度,提高企業(yè)的競爭能力與生存能力。規(guī)范化的作業(yè)流程與員工工作行為,形成了企業(yè)一個(gè)融洽、競爭、有序的工作環(huán)境,良好的企業(yè)文化才能誕生,并維持生存。

參考文獻(xiàn):

[1]吳金明.論企業(yè)制度與企業(yè)文化的共生,現(xiàn)代企業(yè)教育2005年,第11期

[2]于明仁,推進(jìn)文化管理的思考.大慶社會(huì)科學(xué),2005年,第5期

[3] 鄺鮮輝，企業(yè)文化與企業(yè)制度的關(guān)系，企業(yè)文化

[4]皇新海,費(fèi)堅(jiān)真.建設(shè)現(xiàn)代文化型企業(yè)的寶貴探索—— —煤礦企業(yè)文化建設(shè)調(diào)查報(bào)告.企業(yè)文化,2003年,第3期

[5]馮向東,再造企業(yè)文化.中國電信業(yè),2003年第12期

[6]王文輝,.揚(yáng)子石化的文化管理是怎樣“化”成的—— —2006年全國企業(yè)文化(揚(yáng)子石化)現(xiàn)場會(huì)召開.中外企業(yè)文化,2006年,第3期

[7]楊晉平.企業(yè)文化建設(shè)在現(xiàn)代企業(yè)管理中的重要作用.內(nèi)蒙古電力技術(shù)[J],2004年,第5期

[8]董潔.企業(yè)文化建設(shè)之管見.施工企業(yè)管理,2005年,第5期

[9]劉彬彬，淺析企業(yè)文化與現(xiàn)代企業(yè)制度的關(guān)系，管理縱橫

[10] 唐鐘鳴.論招聘整合企業(yè)文化的路徑選擇.北方經(jīng)貿(mào),2005年,第7期

第五篇：現(xiàn)代企業(yè)制度

現(xiàn)代企業(yè)制度：是指以完善的企業(yè)法人制度為基礎(chǔ)，以有限責(zé)任制度的保證，以公司制企業(yè)為主要形態(tài)，以產(chǎn)權(quán)清晰，權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)為條件的新型企業(yè)制度。

戰(zhàn)略管理：是指對公共組織在一定時(shí)期的全局的、長遠(yuǎn)的發(fā)展方向、目標(biāo)、任務(wù)和政策，以及資源配做出的決策和管理藝術(shù)。股份有限公司：是指由兩個(gè)以上股東共同投資設(shè)立的，全部資本分為等額股份，股東以其所持股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)為限對公司債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任的企業(yè)法人。人力資源管理：運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對與一定財(cái)力、物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，最大限度發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的一系列的管理活動(dòng)。生產(chǎn)能力：是指在一定時(shí)期（年、季、月）內(nèi)，在先進(jìn)、合理的技術(shù)與組織條件下所能生產(chǎn)一定種類產(chǎn)品的最大數(shù)量，它是制度生產(chǎn)計(jì)劃的前提和基礎(chǔ)。質(zhì)量管理：是指確定質(zhì)量方針、目標(biāo)和職責(zé)并通過質(zhì)量體系中的質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制、質(zhì)量保證和質(zhì)量改進(jìn)來使其實(shí)現(xiàn)的所有執(zhí)行管理職能的全部活動(dòng)。倉儲(chǔ)：是倉庫儲(chǔ)存和保管的簡稱，是指從接受儲(chǔ)存物品開始，經(jīng)過儲(chǔ)存保管作業(yè)，直至把物品完好地發(fā)放出去的全部活動(dòng)過程。企業(yè)文化：是企業(yè)在長期的生存和發(fā)展過程中所形成的，是本企業(yè)所特有的，為企業(yè)多數(shù)成員所共同遵循的基本概念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范的總和?，F(xiàn)代企業(yè)的特征：技術(shù)特征、制度特征、組織特征、管理特征?，F(xiàn)代企業(yè)管理制度：戰(zhàn)略管理制度、文化管理制度、人力資源管理制度、營銷管理制度、生產(chǎn)作業(yè)管理制度、質(zhì)量管理制度、物流管理制度、財(cái)務(wù)管理制度?，F(xiàn)代企業(yè)管理制度特點(diǎn)：科學(xué)性、權(quán)威性、系統(tǒng)性、穩(wěn)定性現(xiàn)代企業(yè)組織制度：U型企業(yè)制定、M型企業(yè)制度和H型企業(yè)制度公司治理結(jié)構(gòu)的構(gòu)成：股東大會(huì)、董事會(huì)、經(jīng)理、監(jiān)事會(huì)、上市公司治理結(jié)構(gòu)的特別制度安排戰(zhàn)略管理的特征：系統(tǒng)性、科學(xué)性、藝術(shù)性、相對穩(wěn)定性企業(yè)戰(zhàn)略的層次：第一層是公司級戰(zhàn)略，第二層是事業(yè)部級戰(zhàn)略，第三層是職能級戰(zhàn)略。競爭戰(zhàn)略：總成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，差異化戰(zhàn)略又稱別具一格戰(zhàn)略，集中化戰(zhàn)略又稱目標(biāo)集中戰(zhàn)略、目標(biāo)聚集戰(zhàn)略、專一化戰(zhàn)略。戰(zhàn)略實(shí)施原則：

1.適度合理性的原則、2.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一指揮的原則3.權(quán)變原則?？刂葡到y(tǒng)必須滿足的基本要求：控制系統(tǒng)應(yīng)是節(jié)約的，控制系統(tǒng)應(yīng)是有意義的，控制系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)適時(shí)地提供信息，控制系統(tǒng)應(yīng)提供關(guān)于發(fā)展趨勢的定性的信息，控制系統(tǒng)應(yīng)有利于采取行動(dòng)，控制系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)是簡單的。企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)（包括哪些層次）：物質(zhì)層、行為層、制度層、觀念層業(yè)文化的功能：導(dǎo)向功能，凝聚功能，激勵(lì)功能，約束功能，輻射功能人力資源的特點(diǎn)：生物性，社會(huì)性，能動(dòng)性，兩重性，時(shí)效性，連續(xù)性，再生性?？冃Э己说幕痉椒ǎ宏P(guān)鍵事件法，強(qiáng)制比例法，平衡記分法，交替排序法，小組評價(jià)法，360度考核法，目標(biāo)管理法 工資制度五種類型：技術(shù)等級工資制，職務(wù)工資制，崗位工資制，結(jié)構(gòu)工資制，年薪制。市場營銷觀念的演變：生產(chǎn)觀念，產(chǎn)品觀念，推銷觀念，市場營銷觀念，社會(huì)營銷觀念。市場營銷系統(tǒng)管理職能：營銷環(huán)境分析，市場營銷計(jì)劃，市場營銷實(shí)施，市場營銷控制。市場需求測量分析：準(zhǔn)備階段，策劃階段，實(shí)施階段，追蹤階段。市場營銷策略：產(chǎn)品策略，價(jià)格策略，促銷策略，分銷策略。產(chǎn)品策略：

（一）產(chǎn)品組合策略：1.產(chǎn)品的整體概念2.產(chǎn)品組合策略

（二）：1.品牌化策略2.品牌使用者策略3.品牌統(tǒng)分策略

（三）包裝策略：1.相似包裝策略

2.差別包裝策略3.組合包裝策略4.復(fù)用包裝策略

（四）服務(wù)策略：1.售前服務(wù)2.售后服務(wù) 生產(chǎn)計(jì)劃的層次：綜合計(jì)劃，主生產(chǎn)計(jì)劃，物料需求計(jì)劃 生產(chǎn)作業(yè)控制：投入進(jìn)度控制，出產(chǎn)進(jìn)度控制，在制品控制，工序進(jìn)度控制 質(zhì)量控制的程序：原輔材料的質(zhì)量控制，生產(chǎn)過程中的質(zhì)量控制，產(chǎn)成品的質(zhì)量控制 質(zhì)量控制常用的方法：分層法，調(diào)查表法，排列圖法，因果分析圖法，直方圖法，控制圖法，散點(diǎn)圖法。倉儲(chǔ)管理的原則：效率原則，效益原則，服務(wù)原則配送的作用：配送可以降低整個(gè)社會(huì)物資的庫存水平，配送有利于提高物流效率，降低物流費(fèi)用，對于生產(chǎn)企業(yè)來講，配送可以實(shí)現(xiàn)零庫存，配送對于廣大用戶而言，提高了物流服務(wù)水平，配送對于整個(gè)社會(huì)和生態(tài)環(huán)境來說也起著重要作用

財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)：利潤最大化目標(biāo)，股東財(cái)富最大化，企業(yè)價(jià)值最大化。