第一篇：2013村干部工資報(bào)酬的考核辦法

上楊鄉(xiāng)2013年度村干部工資報(bào)酬

考 核 辦 法

為了充分發(fā)揮村干部在建設(shè)社會主義新農(nóng)村、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、帶領(lǐng)農(nóng)民致富、維護(hù)一方穩(wěn)定等方面的積極性和創(chuàng)造性。經(jīng)研究，對全鄉(xiāng)村干部工資報(bào)酬實(shí)行績效掛鉤，獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)?，F(xiàn)提出如下考核辦法：

一、工資報(bào)酬

1、基礎(chǔ)工資：村主要負(fù)責(zé)人每年6000元，其他符合條件的村“兩委”成員每年5640元。

2、考核工資：以1000分制考核得分為依據(jù)，按比例發(fā)放。

二、考核內(nèi)容

1、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)及村域經(jīng)濟(jì)發(fā)展（分值100）

（1）年內(nèi)引進(jìn)并建成投資50萬元以上的項(xiàng)目的得50分；每增加10萬元，加10分。

（2）鼓勵(lì)各村提供各類重大投資信息，凡提供一條有價(jià)值的招商引資信息且項(xiàng)目落實(shí)的，每條加5分。

（3）由村招商到工業(yè)集中區(qū)的，成果50%歸招商村，50%歸工業(yè)集中區(qū)所在村。

（4）如因服務(wù)工作不到位，導(dǎo)致項(xiàng)目落地工作不順利或重點(diǎn)工程、重點(diǎn)工作項(xiàng)目未完成的，有一例扣10分，二例扣20分。

2、高效農(nóng)業(yè)：（分值100）

以旱作農(nóng)業(yè)、畜牧、林果為重點(diǎn)，鼓勵(lì)發(fā)展高效農(nóng)業(yè)。新增10萬元以上種養(yǎng)項(xiàng)目1個(gè)得10分。新增一個(gè)50萬元以上種養(yǎng)項(xiàng)目加20分。按時(shí)完成植樹造林任務(wù)得滿分，完不成按比例扣減。林木管護(hù)，年底成活率達(dá)80%以上得滿分，每減少一個(gè)百分點(diǎn)扣5分，扣完為止。新增規(guī)模養(yǎng)殖戶（養(yǎng)牛20頭以上、養(yǎng)雞3000只以上）每個(gè)加5分。有一個(gè)農(nóng)業(yè)專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織得5分。

3、土地管理：（分值50）

土地管理科學(xué)，規(guī)范合理的記50分，全村無濫占耕地、未批先建、自批不報(bào)的現(xiàn)象，否則此項(xiàng)不記分。

4、民政工作（分值100）

按照鄉(xiāng)交低保、五保、扶貧工作任務(wù)指標(biāo)落實(shí)到位，完成率達(dá)100%得滿分元，完不成按比例扣款，扣完為止。

5、計(jì)劃生育：（分值100）

有一例計(jì)劃外生育扣20分；有一例早婚、非法婚姻扣20分；每季有一例不按期婦檢扣 2分；

6、財(cái)務(wù)管理（分值100）

村級賬目規(guī)范，記賬及時(shí)，成立民主理財(cái)小組，財(cái)務(wù)收支管理嚴(yán)格，公開及時(shí)（每年公開2次以上）的得滿分，不規(guī)范的酌情扣減；因財(cái)務(wù)問題引發(fā)到區(qū)以上集體上訪的，不得分。

7、黨建工作（分值100）：

（1）班子建設(shè)（10分）。村“兩委”班子工作制度健全，團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強(qiáng)，黨員、干部遵紀(jì)守法的，得10分。村“兩委”班子嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)的，扣2分；

村干部、黨員出現(xiàn)違紀(jì)違法行為，每宗每人次扣2分，扣完為止；

（2）做好發(fā)展黨員工作（10分）。嚴(yán)格貫徹執(zhí)行發(fā)展黨員的“十六字”方針和有關(guān)發(fā)展黨員的工作手續(xù)和程序，認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作和入黨考察對象的培養(yǎng)、教育。每年培養(yǎng)1名以上的入黨積極分子，每3年至少發(fā)展1名35歲以下，文化程度高中以上的青年農(nóng)民入黨，達(dá)到要求的給3分，未達(dá)要求的不給分；在發(fā)展黨員工作中能嚴(yán)格按照工作手續(xù)和程序，每出現(xiàn)一次差錯(cuò)扣0.5分。

（3）加強(qiáng)外流黨員的管理（5分）。建立健全流動黨員登記制度，對外出黨員每季度登記一次（每缺一人漏登記一次扣0.5分，達(dá)到的得1分）。外出黨員有聯(lián)系地址，聯(lián)系電話，外出黨員有電話或書信匯報(bào)的給1分，無聯(lián)系地址，或電話號碼的每少一人扣0.5分；

（4）堅(jiān)持依時(shí)，按標(biāo)準(zhǔn)向鄉(xiāng)黨委組織部門上繳黨費(fèi)（5分）。（每超期一次扣1分，或出現(xiàn)2人次不按標(biāo)準(zhǔn)收黨費(fèi)扣1分）。抓好黨員的教育和管理，一年中，無出現(xiàn)違紀(jì)違法的黨員和不合格黨員，給1分。

（5）按時(shí)開展民主議政日活動（10分）。活動規(guī)范、效果明顯、記錄齊全的的滿分，不開展活動的不得分；活動不經(jīng)常，走過場，記錄不全的酌情減分。

（6）黨員干部教育培訓(xùn)（10分）。按時(shí)參加區(qū)、鄉(xiāng)組織的干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)，少參加一次扣1分；按規(guī)定組織黨員收看遠(yuǎn)程教育節(jié)目、記錄規(guī)范，效果良好的得滿分，按規(guī)定少組織一次扣減1分，扣完為止。

8、綜治穩(wěn)定工作（分值100）

（1）村級治安組織健全，能正常開展治安防范工作，配合綜治部門工作的記20分，工作被動，不配合的酌情扣分。

（2）充分發(fā)揮村級調(diào)解組織作用，深入開展矛盾糾紛排查調(diào)處活動，把各類矛盾化解在萌芽狀態(tài)，積極配合鄉(xiāng)司法所工作的記30分，工作不積極主動的酌情扣分，凡因排查不力導(dǎo)致發(fā)生影響穩(wěn)定的事件，上交到鄉(xiāng)級調(diào)處的每起扣2分，上交到區(qū)級調(diào)處的每起扣10分。

（3）無越級上訪，全村無到區(qū)以上上訪，出現(xiàn)一次3人以下赴區(qū)上訪或赴區(qū)異常個(gè)訪的扣10分，出現(xiàn)一次3人以上赴區(qū)上訪的，扣20分，出現(xiàn)一例3人以下赴市集體或赴市異常個(gè)訪的，取消全年考評獎(jiǎng)金，發(fā)生一起赴省以上上訪取消全年考評獎(jiǎng)金，并向黨委、政府寫出檢查。

（4）杜絕發(fā)生群體性事件，通過排查發(fā)現(xiàn)苗頭，村干部未及時(shí)做好工作，又不及時(shí)報(bào)告，導(dǎo)致發(fā)生一起群體性事件扣80分，處臵不當(dāng)，在區(qū)、市造成惡劣影響的，對該村整個(gè)工作實(shí)行一票否決。

（5）杜絕非法生產(chǎn)現(xiàn)象（包括鞭炮煙花、危險(xiǎn)化學(xué)品、非煤礦山），每發(fā)現(xiàn)一處非法生產(chǎn)扣20分。加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)管，杜絕安全生產(chǎn)事故發(fā)生，如監(jiān)管不到位，造成一般安全事故，則取消該項(xiàng)考評資金，全村發(fā)生兩起三人以下（包括3人）重大事故的，對該村整個(gè)工作一票否決。

9、文教衛(wèi)生工作（100分）

（1）村有文化活動室，制度完善，安排有序，組建了群眾性文化團(tuán)體，定期開展活動的記10分，否則酌情扣分。

（2）全力抓好教育工作，適齡兒童入學(xué)率100%，鞏固率100%，小學(xué)升初中入學(xué)率100%，鞏固率98.8%以上，記10分，未達(dá)到要求，分內(nèi)容酌情扣分。

（3）積極配合新農(nóng)村建設(shè)，村容村貌整潔設(shè)有固定垃圾倒放點(diǎn)，達(dá)到要求的記10分，否則酌情扣分。

（4）新型農(nóng)村合作醫(yī)療達(dá)到90%記10分，每增減一個(gè)百分點(diǎn)，分別增減1分。

10、常規(guī)工作（100分）

（1）日常工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，各項(xiàng)制度齊全，否則酌情扣分；

（2）按要求完成好鄉(xiāng)黨委、政府交辦的工作，未完成交辦任務(wù)的酌情扣分，如常規(guī)工作被動接受，且效果差，影響全鄉(xiāng)整體工作水平，則取消全年考評資金。

11、會議出勤（50分）

按要求參加區(qū)、鄉(xiāng)召開的各種會議，每缺一次扣10分，每遲到一次扣5分。

12、村“兩委”班子、村干部的加分項(xiàng)目

（1）村“兩委”班子受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)。獲鄉(xiāng)表彰的，村“兩委”班子加2分，村干部每人加1分；每提高一個(gè)級別分別增2分和1分。同一類型的表彰事項(xiàng)，取最高加分。

（2）為村民辦好事實(shí)事。當(dāng)年辦好事實(shí)事超過3件，村“兩委”班子加2分，村干部每人加1分。

（3）個(gè)人受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)。獲鄉(xiāng)表彰的，個(gè)人加1分；鄉(xiāng)級以上表彰的，每提高一個(gè)級別增加1分。同一類型的表彰事項(xiàng)，取最高加分。

（4）遇省、市、區(qū)檢查達(dá)標(biāo)（合格），村“兩委”班子分別加3分、5分、7分，村干部每人分別加2分、3分、5分。

（5）全年無越級上訪、集體上訪的，村“兩委”班子加2分，村干部每人加1分。

三、考核辦法

鄉(xiāng)政府建立考核考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，平時(shí)注重檢查驗(yàn)收，收集記載，定期或不定期的組織專項(xiàng)考核驗(yàn)收，年終對照考核要求逐項(xiàng)核實(shí)，按實(shí)績計(jì)算報(bào)酬，村干部工資實(shí)行人員定編，工資總額包干，考核結(jié)果由鄉(xiāng)黨委出具手續(xù)方可兌現(xiàn)。年終將考核結(jié)果記入個(gè)人檔案。

第二篇：村干部工資報(bào)酬管理辦法[模版]

2014村干部工資報(bào)酬管理辦法

為了充分發(fā)揮村干部在建設(shè)社會主義新農(nóng)村、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、帶領(lǐng)農(nóng)民致富、維護(hù)一方穩(wěn)定等方面的積極性和創(chuàng)造性。經(jīng)研究，對全鄉(xiāng)村干部工資報(bào)酬實(shí)行績效掛鉤，獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)?，F(xiàn)提出如下考核辦法：

一、工資報(bào)酬

1.工資總額：村干部每人8000元/年，社干部2400元/年，村級監(jiān)督委員會主任3000元/年，村干部、社干部、村級監(jiān)督員將固定工資的20%做為績效工資。

2.考核工資：100分制考核得分為依據(jù)，以按比例發(fā)放。

二、考核內(nèi)容

（一）高效農(nóng)業(yè)（20分）

以旱作農(nóng)業(yè)、畜牧、林果為重點(diǎn)，鼓勵(lì)發(fā)展高效農(nóng)業(yè);按時(shí)完成植樹造林任務(wù)得滿分，完不成按比例扣減。林木管護(hù)，年底成活率達(dá) 80%以上得滿分，每減少一個(gè)百分點(diǎn)扣 1分，扣完為止。

（二）土地管理（15分）

土地管理科學(xué)，規(guī)范合理的記10分，全村無濫占耕地、未批先建、自批不報(bào)的現(xiàn)象，否則此項(xiàng)不記分。

（三）計(jì)劃生育（20分）

有一例計(jì)劃外生育扣 20 分；有一例早婚、非法婚姻扣 20 分；每季有一例不按期婦檢扣 2 分；

3.無越級上訪，全村無到區(qū)以上上訪，出現(xiàn)一次3人以下赴區(qū)上訪的扣2分，出現(xiàn)一次3人以上赴區(qū)上訪的扣 5分，出現(xiàn)一例3人以下赴市集體或赴市異常個(gè)訪的，取消全年考評獎(jiǎng)金，發(fā)生一起赴省以上上訪取消全 年考評獎(jiǎng)金，并向黨委、政府寫出檢查。

4.杜絕發(fā)生群體性事件，通過排查發(fā)現(xiàn)苗頭，村干部 未及時(shí)做好工作，又不及時(shí)報(bào)告，導(dǎo)致發(fā)生一起群體性事件扣6分，處臵不當(dāng)，在區(qū)、市造成惡劣影響的，對該村整個(gè)工 作實(shí)行一票否決。

（六）文教衛(wèi)生工作（10 分）

1.村有文化活動室，制度完善，安排有序，組建了群 眾性文化團(tuán)體，定期開展活動的記 10 分，否則酌情扣分。

2.積極配合新農(nóng)村建設(shè)，村容村貌整潔設(shè)有固定垃圾 倒放點(diǎn)，達(dá)到要求的記 10 分，否則酌情扣分。

3.新型農(nóng)村合作醫(yī)療基金達(dá)到 90%記3分，每增減一個(gè)百分點(diǎn)，分別增減 0.2分。新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收繳達(dá)到 90%記3分，每增減一個(gè)百分點(diǎn)，分別增減 0.2分。

（七）常規(guī)工作（10 分）

1.日常工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，各項(xiàng)制度齊全，否則酌情扣分； 2.按要求完成好鄉(xiāng)黨委、政府交辦的工作，未完成交 辦任務(wù)的酌情扣分，如常規(guī)工作被動接受，且效果差，影響全 鄉(xiāng)整體工作水平，則取消全年考評資金。

三、考核辦法

第三篇：關(guān)于2009村干部工資報(bào)酬的考核辦法

翟王鎮(zhèn)2009村干部工資報(bào)酬 考 核 辦 法

為了充分發(fā)揮村干部在建設(shè)社會主義新農(nóng)村、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、帶領(lǐng)農(nóng)民致富、維護(hù)一方穩(wěn)定等方面的積極性和創(chuàng)造性。經(jīng)研究，對全鎮(zhèn)村干部工資報(bào)酬實(shí)行績效掛鉤，獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)?，F(xiàn)提出如下考核辦法：

一、工資報(bào)酬

1、基礎(chǔ)工資：村主要負(fù)責(zé)人每年1000元，其他符合條件的村“兩委”成員每年800元。

2、考核工資：以1000分制考核得分為依據(jù)，按比例發(fā)放。

二、考核內(nèi)容

1、招商引資及工業(yè)經(jīng)濟(jì)（分值100）

（1）年內(nèi)引進(jìn)并建成投資50萬元以上的項(xiàng)目的得50分；每增加10萬元，加10分。

（2）鼓勵(lì)各村提供各類重大投資信息，凡提供一條有價(jià)值的招商引資信息且項(xiàng)目落實(shí)的，每條加5分。

（3）由村招商到工業(yè)集中區(qū)的，成果50%歸招商村，50%歸工業(yè)集中區(qū)所在村。

（4）如因服務(wù)工作不到位，導(dǎo)致項(xiàng)目落地工作不順利或重點(diǎn)工程、重點(diǎn)工作項(xiàng)目未完成的，有一例扣10分，二例扣20分。

2、規(guī)費(fèi)及籌款收繳：（分值80）

按時(shí)全面完成鎮(zhèn)交規(guī)費(fèi)及籌款任務(wù)的得滿分，在規(guī)定期限不能完成規(guī)費(fèi)及籌款任務(wù)的，每少完成一個(gè)百分點(diǎn)扣考核工資5分，扣完為止。

3、高效農(nóng)業(yè)：（分值80）

以蔬菜、畜牧、花卉為重點(diǎn)，鼓勵(lì)發(fā)展高效農(nóng)業(yè)。新增50萬元以上種養(yǎng)項(xiàng)目1個(gè)得10分。新增一個(gè)500萬元以上種養(yǎng)項(xiàng)目加20分。新增大田菜連片成方50畝以上的5分；新增蔬菜大棚集中連片10個(gè)以上的5分；新增花卉大棚每個(gè)的5分。新增規(guī)模養(yǎng)殖戶（養(yǎng)牛20頭以上、養(yǎng)豬50頭以上、養(yǎng)雞3000只以上）每個(gè)加5分。有一個(gè)農(nóng)業(yè)專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織得5分。

4、林業(yè)生產(chǎn)：（分值80）

按時(shí)完成鎮(zhèn)交植樹任務(wù)得滿分，完不成按比例扣減。林木管護(hù)，年底成活率達(dá)80%以上得滿分，每減少一個(gè)百分點(diǎn)扣5分，扣完為止。積極配合鎮(zhèn)政府安排的造林綠化工作，完成任務(wù)的加20分；不配合的不得分。

5、土地管理：（分值50）

土地管理科學(xué)，規(guī)范合理的記50分，全村無濫占耕地、未批先建、自批不報(bào)的現(xiàn)象，否則此項(xiàng)不記分。

6、村莊規(guī)劃建設(shè)（分值60）

（１）村建房職責(zé)明確，能按城鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)定審批建房，各種手續(xù)齊全，村內(nèi)規(guī)劃整齊記50分，不按規(guī)定辦的不得分。

（２）能宣傳執(zhí)行土管法、規(guī)劃法，無違章、無亂建房現(xiàn)象記10分，每發(fā)生一件違建的扣2分。

（３）能及時(shí)解決建房發(fā)生的矛盾記20分，每上交鎮(zhèn)一次扣5分。

7、民政工作（分值50）

按照鎮(zhèn)交低保、五保、扶貧工作任務(wù)指標(biāo)落實(shí)到位，完成率達(dá)100%得滿分元，完不成按比例扣款，扣完為止。

8、計(jì)劃生育：（分值100）

有一例計(jì)劃外生育扣20分；有一例早婚、非法婚姻扣20分；每季有一例不按期婦檢扣 2分；

9、財(cái)務(wù)管理（分值50）

村賬目規(guī)范，記賬及時(shí)，成立民主理財(cái)小組，財(cái)務(wù)收支管理嚴(yán)格，公開及時(shí)（每年公開2次以上）的得滿分，不規(guī)范的酌情扣減；因財(cái)務(wù)問題引發(fā)到縣以上集體上訪的，不得分。

10、黨建工作（分值100）：

（1）班子建設(shè)（10分）。村“兩委”班子工作制度健全，團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強(qiáng)，黨員、干部遵紀(jì)守法的，得10分。村“兩委”班子嚴(yán)重鬧不團(tuán)結(jié)的，扣2分；村干部、黨員出現(xiàn)違紀(jì)違法行為，每宗每人次扣2分，扣完為止；

（2）做好發(fā)展黨員工作（10分）。嚴(yán)格貫徹執(zhí)行發(fā)展黨員的“十六字”方針和有關(guān)發(fā)展黨員的工作手續(xù)和程序，認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作和入黨考察對象的培養(yǎng)、教育。每年培養(yǎng)2名以上的入黨積極分子，每3年至少發(fā)展1名35歲以下，文化程度高中以上的青年農(nóng)民入黨，達(dá)到要求的給3 3 分，未達(dá)要求的不給分；在發(fā)展黨員工作中能嚴(yán)格按照工作手續(xù)和程序，每出現(xiàn)一次差錯(cuò)扣0.5分。

（3）加強(qiáng)對外出流動黨員的管理（5分）.（1）建立健全流動黨員登記制度，對外出黨員每季度登記一次（每缺一人漏登記一次扣0.5分，達(dá)到的得1分）。外出黨員有聯(lián)系地址，電話聯(lián)系號碼，外出黨員有電話或書信匯報(bào)的給1分，無聯(lián)系地址，或電話號碼的每少一人扣0.5分；

（4）堅(jiān)持依時(shí)，按標(biāo)準(zhǔn)向鎮(zhèn)黨委組織部門上繳黨費(fèi)（5分）。（每超期一次扣1分，或出現(xiàn)2人次不按標(biāo)準(zhǔn)收黨費(fèi)扣1分）。抓好黨員的教育和管理，一年中，無出現(xiàn)違紀(jì)違法的黨員和不合格黨員，給1分。

（5）按時(shí)開展民主議政日活動（10分）。活動規(guī)范、效果明顯、記錄齊全的的滿分，不開展活動的不得分；活動不經(jīng)常，走過場，記錄不全的酌情減分。

（6）黨員干部教育培訓(xùn)（10分）。按時(shí)參加縣鎮(zhèn)組織的干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)，沒少參加一次扣1分；按規(guī)定組織黨員收看遠(yuǎn)程教育節(jié)目、記錄規(guī)范，效果良好的得滿分，沒少組織一次扣減1分，扣完為止。

11、綜治穩(wěn)定工作（分值100）

（1）、村級治保組織健全，能正常開展治安防范工作，配合綜治部門工作的記20分，工作被動，不配合的酌情扣分。

（2）、充分發(fā)揮村級調(diào)解組織作用，深入開展矛盾糾紛排查調(diào)處活動，把各類矛盾化解在萌芽狀態(tài)，積極配合鎮(zhèn)司法所、信訪所、綜治辦工作的記30分，工作不積極主動的酌情 4 扣分，凡因排查不力導(dǎo)致發(fā)生影響穩(wěn)定的事件，上交到鎮(zhèn)級調(diào)處的每起扣2分，上交到縣級調(diào)處的每起扣10分。

（3）、無越級上訪，全村無到縣以上上訪，出現(xiàn)一次3人以下赴縣上訪或赴縣異常個(gè)訪的扣10分，出現(xiàn)一次3人以上赴縣上訪的，扣20分，出現(xiàn)一例3人以下赴市集體或赴市異常個(gè)訪的，取消全年考評獎(jiǎng)金，發(fā)生一起赴省以上上訪取消全年考評獎(jiǎng)金，并向黨委、政府寫出檢查。

（4）、杜絕發(fā)生群體性事件，通過排查發(fā)現(xiàn)苗頭，村干部未及時(shí)做好工作，又不及時(shí)報(bào)告，導(dǎo)致發(fā)生一起群體性事件扣80分，處臵不當(dāng)，在縣、市造成惡劣影響的，對該村整個(gè)工作實(shí)行一票否決。

（5）、杜絕非法生產(chǎn)現(xiàn)象（包括鞭炮煙花、危險(xiǎn)化學(xué)品、非煤礦山），每發(fā)現(xiàn)一處非法生產(chǎn)扣20分。加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)管，杜絕安全生產(chǎn)事故發(fā)生，如監(jiān)管不到位，造成一般安全事故，則取消該項(xiàng)考評資金，全村發(fā)生兩起三人以下（包括3人）重大事故的，對該村整個(gè)工作一票否決。

12、文教衛(wèi)生工作（60分）

（1）、村有文化活動室，制度完善，安排有序，組建了等群眾性文化團(tuán)體，定期開展活動的記10分，否則酌情扣分。

（2）、全力抓好教育工作，適齡兒童入學(xué)率100%，鞏固率100%，小學(xué)升初中入學(xué)率100%，鞏固率98.8%以上，記10分，未達(dá)到要求，分內(nèi)容酌情扣分。

（3）、積極配合新農(nóng)村建設(shè)，村容村貌整潔設(shè)有固定垃圾倒放點(diǎn)，街道潔凈，達(dá)到要求的記10分，否則酌情扣分。

5（4）、新型農(nóng)村合作醫(yī)療達(dá)到90%記10分，每增減一個(gè)百分點(diǎn)，分別增減1分。

13、中心工作（60分）

（1）日常工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，各項(xiàng)制度齊全，否則酌情扣分；（2）按要求完成好鎮(zhèn)黨委、政府交辦的工作，未完成交辦任務(wù)的酌情扣分，如中心工作被動接受，且效果差，影響全鎮(zhèn)整體工作水平，則取消全年考評資金。

14、會議出勤（50分）

按要求參加縣、鎮(zhèn)召開的各種會議，每缺一次扣10分，每遲到一次扣5分。

15、村“兩委”班子、村干部的加分項(xiàng)目

（1）村“兩委”班子受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)。獲鎮(zhèn)表彰的，村“兩委”班子加2分，村干部每人加1分；每提高一個(gè)級別分別增2分和1分。同一類型的表彰事項(xiàng)，取最高加分。

（2）為村民辦好事實(shí)事。當(dāng)年辦好事實(shí)事超過3件，投入資金在15萬元以上的，村“兩委”班子加2分，村干部每人加1分。

（3）個(gè)人受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)。獲鎮(zhèn)表彰的，個(gè)人加1分；鎮(zhèn)以上表彰的，每提高一個(gè)級別增加1分。同一類型的表彰事項(xiàng)，取最高加分。

（4）遇省、市、縣檢查達(dá)標(biāo)（合格），村“兩委”班子分別加3分、5分、7分，村干部每人分別加2分、3分、5分。

（5）全年無越級上訪、集體上訪的，村“兩委”班子加2分，村干部每人加1分。

三、考核辦法

鎮(zhèn)建立考核考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，平時(shí)注重檢查驗(yàn)收，收集記載，定期或不定期的組織專項(xiàng)考核驗(yàn)收，年終對照考核要求逐項(xiàng)核實(shí)，按實(shí)績計(jì)算報(bào)酬，村干部工資實(shí)行人員定編，工資總額包干，考核結(jié)果由鎮(zhèn)黨委出具手續(xù)方可兌現(xiàn)。年終將考核結(jié)果記入個(gè)人檔案。

第四篇：村干部績效工資考核辦法

馬臨區(qū)村干部績效工資考核細(xì)則（試行）

第一條、本考核細(xì)則適用村黨支部書記、副書記和村民委員會主任、副主任以及駐會干部。

第二條、村干部績效工資按季度考核發(fā)放，每季度滿分為500分，一檔（450-500分）、二檔（400-449分）、三檔（350-399分）、四檔（300-349分）、五檔（300分以下）。

第三條、績效工資考核分為五個(gè)檔次：一檔600元、二檔450元、三檔300元、四檔150元、五檔0元。

第四條、考核工作分塊（黨建、綜治維穩(wěn)和社會管理、人口計(jì)生、財(cái)稅和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)）考核打分和鄉(xiāng)考評領(lǐng)導(dǎo)小組評分相結(jié)合。

第五條、具體考核內(nèi)容

一、黨建工作（150分）

1、值班和代辦制度，趕場天實(shí)行干部輪流值班。一次脫崗扣2分。上班期間（或鄉(xiāng)開會）未佩戴崗位證一次扣1分。

2、嚴(yán)格執(zhí)行請假制度，村支書、主任出鄉(xiāng)或副職出鄉(xiāng)2天以上的須向鄉(xiāng)書記或鄉(xiāng)長請假，其他干部出鄉(xiāng)2天內(nèi)的向村支書請假，一次未請假扣2分。

3、認(rèn)真參加各類會議和有關(guān)培訓(xùn)，遲到一次扣1分，無故缺會一次扣3分。

4、積極推行村級規(guī)范化管理，建立健全村干部每周一次碰頭會制度、村干部輪流值班，重大村務(wù)聯(lián)席會議、“四議兩公開”制度、黨

壹

員干部工作聯(lián)系制度等，未執(zhí)行或執(zhí)行不力一次支書扣3分，村主任扣2分，副書記扣2分。

5、沒有定期公開黨務(wù)、村務(wù)、財(cái)務(wù)的村支書、主任扣1分，分管領(lǐng)導(dǎo)扣2分；未公開、公開不全或假公開的加倍扣分。

6、未按規(guī)定開展“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員等活動，每少一次支書扣2分，副支書扣1分。

7、檔案資料不完整，或按時(shí)完善相關(guān)資料的，每次扣村支書、主任和相關(guān)人員扣1分。

二、綜治維穩(wěn)、社會管理工作（150分）

1、不開展矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素的，每個(gè)村干部扣20分；排查不及時(shí)上報(bào)的，村支書、主任扣2分，分管領(lǐng)導(dǎo)扣4分。

2、因不積極調(diào)處糾紛引起上訪的，赴縣單個(gè)信訪的，村支書、主任扣2分，分管領(lǐng)導(dǎo)扣2分，集體上訪的村支書、主任扣5分，分管領(lǐng)導(dǎo)扣10分；赴省、市級非正?；蚣w上訪一起，加倍扣50分；赴京上訪一起，扣150分。

3、發(fā)生一起“法輪功”“門徒會”等活動未報(bào)告的，村支書、主任、分管各扣1分，包片干部扣5分。

4、綜治、禁毒、反邪、普法、信訪維穩(wěn)等一項(xiàng)被縣以上通報(bào)的，村支書、主任、分管各扣20分；被“一票否決”的，村支書、主任、分管各扣150分。

5、發(fā)生一起安全責(zé)任事故的，村支書、主任、分管各扣2分，包片干部扣5分。

6、未按上級要求及時(shí)組織搶險(xiǎn)、救災(zāi)工作的，每發(fā)生一次村村支

貳

書、主任和分管領(lǐng)導(dǎo)扣2分，其他班子成員扣1分。

7、發(fā)生違規(guī)辦酒席的，每例村支書、主任、包片干部扣5分，其他干部扣2分。

8、違規(guī)占地、違章建房行為的，查實(shí)一例村支書、主任扣5分，分管領(lǐng)導(dǎo)扣5分；被上級部門查實(shí)并實(shí)行強(qiáng)拆的，加倍扣分。

9、農(nóng)村低保申報(bào)違規(guī)的，每例村支書、主任扣2分，直接負(fù)責(zé)人扣3分。

三、人口計(jì)生工作（100分）

1、未完成季度下達(dá)指標(biāo)任務(wù)支書、主任扣5分，其他干部扣5分。

2、計(jì)劃生育婦檢未達(dá)標(biāo)的村支書、主任扣3分，計(jì)生專干扣2分。

3、年內(nèi)出現(xiàn)計(jì)劃外出生1例的，村支書、主任扣5分，計(jì)生專干扣3分，二例加倍扣分，三例三倍扣分，以次類推。

4、檢查中查出人口漏、錯(cuò)報(bào)1例的，村支書、主任扣10分，計(jì)生專干10分。

5、未按時(shí)上報(bào)資料的，村支書、主任、計(jì)生專干各扣5分。

6、未按時(shí)參加計(jì)生例會和調(diào)度會的，村支書、村主任扣3分，計(jì)生專干扣5分

四、財(cái)稅、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作（100分）

1、未完成季度下達(dá)指標(biāo)任務(wù)支書、主任扣5分，其他干部扣4分。

2、春耕、秋種生產(chǎn)不達(dá)標(biāo)和防疫不到位發(fā)生疫情的，每個(gè)村干部扣5分；發(fā)生亂砍亂伐的，每個(gè)村干部扣10分；發(fā)生森林火災(zāi)的，村

叁

支書、主任扣2分，分管領(lǐng)導(dǎo)扣1分；如不及時(shí)組織人員及時(shí)撲救的，加倍扣分。

3、未完成季度稅收任務(wù)的，村支書、主任扣5分，其他干部扣3分。

4、養(yǎng)老保險(xiǎn)收繳、合醫(yī)籌資不達(dá)標(biāo)的，村支書、主任扣5分，責(zé)任干部扣3分。

第六條、鄉(xiāng)級重點(diǎn)項(xiàng)目和中心工作，不積極配合，不認(rèn)真按時(shí)限完成，出現(xiàn)推諉、扯皮或頂著不辦的，村支書、主任扣10分，相關(guān)干部扣5分。

第七條、所在村工作出現(xiàn)計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)、綜治信訪、食品安全、抗災(zāi)救災(zāi)等重大問題被鄉(xiāng)通報(bào)批評的，村支書、主任扣5分，相關(guān)干部扣2分；被縣級通報(bào)批評的，村支書、主任扣20分，相關(guān)干部扣10分。

第八條、分項(xiàng)考核分項(xiàng)扣分，扣完為止。按本細(xì)則季度考核成績作為村干部年終考核依據(jù)，所扣發(fā)績效資金用于年終村干部獎(jiǎng)勵(lì)資金。

第九條、本細(xì)則自公布之日起執(zhí)行。

肆

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部工資報(bào)酬管理辦法概要

青發(fā) [2012]10號

中共某某鎮(zhèn)委員會 某某鎮(zhèn)人民政府

關(guān)于印發(fā)《某某鎮(zhèn)村干部工資報(bào)酬管理辦法》的 通 知 各村黨支部、村委會: 為認(rèn)真貫徹黨的十七屆四中、五中、六中全會精神,進(jìn)一步加強(qiáng) 農(nóng)村基層組織和干部隊(duì)伍建設(shè), 調(diào)動農(nóng)村基層干部建設(shè)社會主義新農(nóng) 村的積極性, 推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展, 根據(jù)上級的有關(guān)文件精神 和要求,進(jìn)一步明確規(guī)范全鎮(zhèn)村干部工資待遇工作,特制定《某某鎮(zhèn) 村干部工資報(bào)酬管理辦法》 , 現(xiàn)將 《某某鎮(zhèn)村干部工資報(bào)酬管理辦法》 印發(fā)給你們, 請認(rèn)真組織學(xué)習(xí)并遵照執(zhí)行。

中共某某鎮(zhèn)委員會

鄖縣某某鎮(zhèn)人民政府 二 0一二年三月十四日 中共某某鎮(zhèn)委員會 某某鎮(zhèn)人民政府 關(guān)于某某鎮(zhèn)某某鎮(zhèn)村干部工資報(bào)酬管理辦法 第一章 總 則

第一條 為了進(jìn)一步規(guī)范全鎮(zhèn)村級干部工資報(bào)酬管理,保障村干 部工資待遇的落實(shí), 切實(shí)保護(hù)和調(diào)動農(nóng)村基層干部的積極性, 加強(qiáng)農(nóng) 村基層組織建設(shè),穩(wěn)步推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)進(jìn)程,根據(jù)《中華人 民共和國村民委員會組織法》和《湖北省村級干部管理暫行辦法》等 有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際情況,特制定本辦法。

第二條 本辦法適用范圍為現(xiàn)任村黨支部書記、村民委員會主 任、村“兩委”成員等村級工作人員(以下簡稱村干部。村干部身 份確定, 一般以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府任職文件或黨委會議討論干部任職記 錄為準(zhǔn)。

第三條 政府負(fù)責(zé)管理與考核,按照考核事項(xiàng)發(fā)放相關(guān)報(bào)酬補(bǔ)貼。第二章 考 核

第四條 工作考核。鎮(zhèn)黨委、政府組織成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組,由考 核領(lǐng)導(dǎo)小組要按照突出重點(diǎn)、客觀公正、注重實(shí)效、績效掛鉤的原則, 對村主要干部進(jìn)行考核, 對各村完成工作實(shí)績及群眾對村干部述職評 議情況進(jìn)行考核評定。對照考核標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)核實(shí),按實(shí)績計(jì)算報(bào)酬,考 核結(jié)果由考核組出具手續(xù)方可兌現(xiàn)。

第五條 鎮(zhèn)黨委、政府要結(jié)合實(shí)際研究制定村干部工作實(shí)績考核 辦法。每年年初與各村簽定工作目標(biāo)責(zé)任書,分常規(guī)工作、重點(diǎn)工作 和臨時(shí)工作,細(xì)化、量化工作目標(biāo)任務(wù),采取平時(shí)考核與考 核相結(jié)合的辦法,對村干部工作實(shí)績進(jìn)行統(tǒng)一考核,確定考核檔次, 為核發(fā)村干部獎(jiǎng)勵(lì)工資提供依據(jù)。

第六條 考核的方法

1、基礎(chǔ)工資考核:考核采用定期考核與平時(shí)抽查考核相結(jié)合, 專項(xiàng)考核與綜合考核相結(jié)合。按月計(jì)酬、年終發(fā)放。

2、計(jì)劃生育:計(jì)劃生育達(dá)標(biāo)的按 600元 /人 /年發(fā)放 , 不達(dá)標(biāo)的不 予發(fā)放 , 計(jì)劃外出生的每例扣 400元 /人 , 但及時(shí)做工作處理結(jié)案的扣

200元 /人。

3、社會治安綜合治理達(dá)標(biāo)的發(fā)放績效工資 400元 / 人 /年 , 不達(dá) 標(biāo)的不予發(fā)放。

4、信訪:縣級集體上訪每次扣 200元,越級集體上訪每增一級 增扣 200元,以信訪部門認(rèn)定為準(zhǔn)。

5、每發(fā)生一起重大事故(安全生產(chǎn)、交通、火災(zāi)、防汛、濫砍 濫發(fā)、610、特大刑事案件扣除 200元。

第七條 績效考核的基本內(nèi)容:

1、貫徹落實(shí)黨在農(nóng)村的路線方針政策情況;

2、村級班子團(tuán)結(jié)情況;

3、鎮(zhèn)黨委政府組織會議到會情況;

4、對上級黨委政府工作配合情況;

5、計(jì)劃生育工作情況;

6、引導(dǎo)和帶領(lǐng)群眾調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu), 積極發(fā)展村級集體經(jīng)濟(jì), 促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收的情況;

7、社會事業(yè)發(fā)展情況;

8、社會治安綜合治理情況;

9、基層組織建設(shè)、精神文明建設(shè)、民主管理、民主監(jiān)督和廉潔 自律情況;

10、招商引資情況;第八條 考核的程序。除平時(shí)工作考核之外,鎮(zhèn)黨委每年應(yīng)對村 干部進(jìn)行一次考核。對照工作目標(biāo)責(zé)任制進(jìn)行量化評分。第九條 目標(biāo)責(zé)任制考核等次確定。工作態(tài)度表現(xiàn)按思想政治素 質(zhì)、政策水平和業(yè)務(wù)能力以及工作作風(fēng)、出勤情況、遵紀(jì)守法、廉潔 從政等情況按系數(shù)考核確定等級。由考核組會同駐村干部定性評定等 級, 等級分為優(yōu)秀、良好、一般及差四個(gè)等級, 95分以上為優(yōu)秀(含 95分按照 100%發(fā)放, 90分至 95分為良好按照 90%發(fā)放, 80分至 90分(不含 90分為一般按照 80%發(fā)放, 80分以下為差按照 70%發(fā) 放。

第三章 工資發(fā)放

第十條 村干部工資的主要來源原則上以上級財(cái)政村級支出缺 口轉(zhuǎn)移支付資金為主、村集體經(jīng)濟(jì)收入為輔。對一些集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展較

快、收入較好的村,也可以村集體經(jīng)濟(jì)收入為主、財(cái)政轉(zhuǎn)移支付資金 為輔支付村干部工資。

第十一條 村干部的工資由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府統(tǒng)一管理發(fā)放, 對用于支 付村干部報(bào)酬的轉(zhuǎn)移支付資金,任何組織和個(gè)人不得以任何理由擠 占、挪用。村干部工資原則上必須于每年 12月 30日前一次性足額發(fā) 放。

第十二條 村干部工資報(bào)酬基數(shù)和實(shí)發(fā)金額應(yīng)在每年末或次年 初張榜公布,接受群眾監(jiān)督。對違反本辦法規(guī)定,擅自提高或降低村 干部工資報(bào)酬以及無故拖延村干部工資報(bào)酬的, 應(yīng)追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及責(zé) 任人的責(zé)任。

第十三條 基本工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。按照組織部要求,以主職干部不 低于 6000元 /人 /年, 副職干部不低于 4800元 /人 /年的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。工資分基礎(chǔ)工資、績效工資和津補(bǔ)貼(誤工補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、電話 交通補(bǔ)貼三類;基礎(chǔ)工資,村主職干部(書記、主任按照 3600元 /人 /年,副職干部按照 3360元 /人 /年發(fā)放;第十條 津補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、村主職干部, 誤工補(bǔ)貼按照 600元 /人 /年發(fā)放, 崗位補(bǔ)貼 按 照 300元 /人 /年發(fā)放,電話交通補(bǔ)貼按照 ,500元 /人 /年發(fā)放;

2、村副職干部 誤工補(bǔ)貼按照 220元 /人 /年發(fā)放,崗位補(bǔ)貼 按 照 100元 /人 /年發(fā)放,電話交通補(bǔ)貼按照 ,120元 /人 /年發(fā)放;第十一條 離任村主職干部生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn).對任職滿 10 年農(nóng)村 主職干部,按縣委組織部相關(guān)文件執(zhí)行,對任職滿 10 年的離任主職干 部,男年滿 60 周歲,女年滿 55 周歲的給予 1000 元/人/年的定額補(bǔ) 助.第四章 附 則 第十五條 本辦法由某某鎮(zhèn)黨委、政府負(fù)責(zé)解釋。第十六條 本考核辦法從 2012 年 1 月 1 日起試行。中共某某鎮(zhèn)委員會 鄖縣某某鎮(zhèn)人民政府 二 0 一二年三月十七日