第一篇：2014村干部績效考核辦法

Xx鎮(zhèn)村干部“動態(tài)跟蹤考核管理暫行辦法

第一章總則

第一條為增強(qiáng)村黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分調(diào)動村干部的積極性，激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，不斷提高村級事務(wù)管理和服務(wù)水平，確保村級經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會穩(wěn)定、各項目標(biāo)任務(wù)圓滿完成，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本暫行辦法。

第二條考核村干部，堅持實事求是、客觀公正、注重實績、群眾公認(rèn)、公開民主、績效掛鉤的原則，力求科學(xué)、全面、準(zhǔn)確，做到“考精、考實、考重點”。

第三條本暫行辦法中的村干部，指核定職數(shù)內(nèi)的村支書、主任、村副支書、副主任、人口主任。

第二章績效考核內(nèi)容和分

第四條考核主要內(nèi)容：人口計生工作（24分）、農(nóng)村低保工作（5分）、安全生產(chǎn)工作（4分）、森林防火工作（6分）、生態(tài)家園建設(shè)工作（6分）、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整（3分）、危房改造工作（2分）、控制新增違法建設(shè)（3分）、農(nóng)村新建房引導(dǎo)控制（3分）、兩創(chuàng)一建（整臟治亂）（4分）、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)（5分）、信訪維穩(wěn)（3分）、村莊整治（2分）、參合金收繳（5分）、村規(guī)民約執(zhí)行（4分）、征地拆遷工作（2分）、組織工作（11分）、紀(jì)檢監(jiān)察（4分）、統(tǒng)戰(zhàn)工作（1）、其他工作（3分）。

第五條加分項目5分，減分項目不封頂。（具體細(xì)則見附件）

第三章績效考核主體和方式

第六條考核主體。鎮(zhèn)黨委是督查考核村干部的責(zé)任主體，每年根據(jù)各村實際，由鎮(zhèn)黨委圍繞重點工作與村干部簽訂目標(biāo)考核責(zé)任書，制作專門考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。

第七條績效考核由動態(tài)跟蹤考核、年度目標(biāo)考核、公認(rèn)度和滿意度測評三部分組成。

（一）動態(tài)跟蹤考核，主要采取“月考核、季總結(jié)、年總評”的方式進(jìn)行。月考核，即由包村領(lǐng)導(dǎo)組織鎮(zhèn)雙考辦每月對村干部的目標(biāo)完成情況進(jìn)行督查考核（具體考核內(nèi)容及要求見每個月考核方案）?？己伺琶闆r經(jīng)過公示上報并記錄在案；季總結(jié)，即由村干部根據(jù)一季度以來自身工作實際進(jìn)行總結(jié)，以書面文字形式上交雙考辦存檔。年總評即根據(jù)年度目標(biāo)考核結(jié)果對村干部進(jìn)行年終等級排名，分別評為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。

（二）年度目標(biāo)考核，實行百分制，由鎮(zhèn)黨委組織考核組對村干部年度目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核，并量化評分。

（三）公認(rèn)度和滿意度測評：每半年開展一次，采取“雙述雙評”的辦法，即對上、對下雙向述職和對上、對下雙向測評。每年6月底、12月底，由鎮(zhèn)黨委召開“村干部述職報告會”，村干部向鎮(zhèn)黨委政府（行政）及黨員群眾代表述職，并上交述職報告到雙考辦存檔；述職報告會上由鎮(zhèn)班子成員、包村干部和黨員群眾代表對村干部進(jìn)行公認(rèn)度和滿意度測評。

第八條以年度為單位，鎮(zhèn)黨委、雙考辦根據(jù)月督查考

核、季總結(jié)、年度目標(biāo)考核情況建立村干部實績檔案在雙考辦，一人一檔。

第四章績效考核等次

第九條村干部的動態(tài)跟蹤考核和年終績效考核結(jié)果按

正職和副職兩個類別分別評為三個等次：優(yōu)秀、稱職、不稱職。量化實行百分制，90分及以上為優(yōu)秀，60-90分為合格，60分以下為不合格。具體考核內(nèi)容及要求見月考核表和年終考核表

第十條對無正當(dāng)理由拒絕參加考核的村干部，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，采取組織措施進(jìn)行組織處理。

第五章懲戒措施

第十一條 末尾淘汰制。實行按月開展績效考核和考核結(jié)果公示制度，對連續(xù) 考核三個月處于本鄉(xiāng)鎮(zhèn)末位且未完成目標(biāo)任務(wù)的村干部，實行淘汰處理。

第十二條一票否決制。在計劃生育、安全生產(chǎn)、信訪

維穩(wěn)、打擊違法建設(shè)工作中，若有一項被一票否決的，給予停職或依法罷免處理，違法的追究法律責(zé)任。

第十三條責(zé)任追究制。在安排或發(fā)放民生低保、民政

救助、農(nóng)村危房改造、計生“兩戶”獎勵扶助等資金中吃拿卡要，經(jīng)群眾舉報查實的，撤銷或依法罷免村干部職務(wù)，涉及違法的依法追究法律責(zé)任。離職或受處理村干部在離職或受處理后，拒不交清集體資產(chǎn)和賬目或故意損壞集體資產(chǎn)和賬目的，依法嚴(yán)格追究法律責(zé)任。

第二篇：村干部績效考核辦法

×中共×××委員會 ×××人民政府

關(guān)于對村干部工作績效考核的辦法

為了進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，明確工作任務(wù)，強(qiáng)化工作職責(zé)，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，建立健全科學(xué)的村干部管理考核評價機(jī)制，最大限度地調(diào)動和發(fā)揮村干部工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，努力形成創(chuàng)先爭優(yōu)的良好態(tài)勢，特制定×××關(guān)于對村干部工作績效考核的辦法。

第一條 本辦法所稱的村干部，指由財政發(fā)放工資的行政村“兩委”干部。

第二條 考核?？己瞬扇“俜种疲瑢Υ濉皟晌备刹窟M(jìn)行量化考核?？冃Э己擞晒ぷ鲗嵖兛己耍?0%)、民主測評情況得分（20%）和加、減分三部分組成。

一、工作實績考核（80分）：

（一）黨建工作（15分）

1、“兩委”班子團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，戰(zhàn)斗堡壘作用強(qiáng)（2分）。鬧無原則糾紛，影響村集體正常開展工作的扣2分。

2、遵守黨風(fēng)政紀(jì)，無違法違紀(jì)現(xiàn)象（2分）。出現(xiàn)一例黨員干部違紀(jì)違法現(xiàn)象的扣1分，直止扣完。

3、堅持黨內(nèi)生活制度，黨內(nèi)活動正常，按規(guī)定組織召開各類會議并有記錄（2分）。各類活動、會議無記錄的扣1分；未按要求開展活動及召開會議的扣2分。

4、認(rèn)真開展“四議兩公開”工作法（5分）。村集體重大事項必須嚴(yán)格按照“四議兩公開”工作法開展，且程序規(guī)范，記錄齊全，記錄不齊的扣2分，沒有按要求公示的扣1分，扣完為止。

5、遠(yuǎn)程教育按要求開展，配發(fā)的各類電教設(shè)備保存完好，并發(fā)揮作用（2分）。未按要求收看并記錄的扣1分，未發(fā)揮作用的扣2分。

6、黨員發(fā)展工作有計劃、有步驟，并做到規(guī)范化（2分）。出現(xiàn)一例黨員發(fā)展不規(guī)范的扣1分；未及時培養(yǎng)入黨積極分子的扣1分；出現(xiàn)三年未發(fā)展現(xiàn)象的扣5分。

（二）經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作（15分）

1、制定了符合村情的任期規(guī)劃和工作計劃，并向黨員群眾公開作出承諾（2分）。

2、工作計劃圓滿完成（3分）。

3、推進(jìn)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效，農(nóng)民增收，新增農(nóng)業(yè)項目1個，（2分）。

4、加大土地流轉(zhuǎn)力度，建立合作社（3分）。

5、大力推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)，村容整潔、環(huán)境優(yōu)美（2分）。

6、新增規(guī)模企業(yè)1個（3分）。

（三）精神文明建設(shè)工作（10分）

1、信訪維穩(wěn)工作。未發(fā)生群體性事件、造成不良影響的（2分）。

2、治安穩(wěn)定。村內(nèi)糾紛調(diào)解及時，有臺賬、有記錄、有調(diào)解書（2分）。

3、文體活動設(shè)施配備齊全、維護(hù)到位（1分），積極組織群眾開展文化體育活動（1分）。

4、認(rèn)真做好反邪教和宗教事務(wù)工作（2分）。

5、及時果斷處理各種突發(fā)案件（2分）；對突發(fā)事件處理不及時、不到位，造成影響的，扣0—2分。

（四）計生工作（10分）

1、全面完成計生考核指標(biāo)（5分）。每出現(xiàn)一起錯、漏報扣1分；每出現(xiàn)一例追溯期內(nèi)突破考核目標(biāo)的政策外生育扣2分，扣完為止。在區(qū)人口計生委檢查或抽查中問題較大，每次扣5分；在市計生委檢查或抽查中發(fā)現(xiàn)問題較大，倒扣5分；在省人口計生委檢查或抽查中存在問題，倒扣10分。

2、村級計生組織健全，村主職干部重視，計生服務(wù)聯(lián)絡(luò)員作用發(fā)揮好（3分）。

3、陣地建設(shè)規(guī)范，宣傳氛圍良好（2分）。

（五）村級事務(wù)方面（15分）

1、村級活動場所干凈整潔（2分）。

2、帶領(lǐng)黨員群眾抓好農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)田基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)（2分）。

3、安全生產(chǎn)穩(wěn)定（2分）。

4、黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)公開真實、全面、規(guī)范（4分）。鎮(zhèn)自行組織檢查發(fā)現(xiàn)問題的扣0.5分，未按時張貼的扣1分；經(jīng)區(qū)檢查發(fā)現(xiàn)問題的扣0—3分。

5、帶頭執(zhí)行坐班制度，每周至少坐班5天，帶頭推行為民服務(wù)全程代理、上門服務(wù)、馬上就辦等便民舉措，記錄民情日記和工作日志（3分）。

6、經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境好，沒有強(qiáng)行阻工、摻工現(xiàn)象（2分）。

二、民主測評（20分）：

廣大干部群眾年終對村干部履行職責(zé)、完成工作承諾目標(biāo)給予評價，群眾滿意率以群眾民主測評的方式進(jìn)行，滿意和較滿意的票數(shù)占總票數(shù)的比例即為群眾滿意率。群眾滿意率90％（含90％）以上的得滿分，每下降1％扣0.5分。各村群眾滿意度考評結(jié)果由鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會議研究確定。

三、加、減分項目

（一）加分項目

1、新增集體收入過3萬元加 分；

2、新增納稅 萬企業(yè)加 分/個；

3、申請獲得上級資金扶持加 分；

4、獲得市級以上榮譽(yù)加 分/項。

（二）減分項目

1、如果發(fā)生非正常赴京上訪扣 分/件，非正常赴省上訪扣 分/件，非正常赴市上訪扣 分/件，非正常赴區(qū)上訪扣 分/件。

2、工作計劃未完成的一項扣 分。

3、對上級黨委政府布置的任務(wù)，故意推諉、未按時執(zhí)行扣 分。

第三條 考核辦法

每年底考核一次，由鎮(zhèn)黨委牽頭，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)帶隊，抽調(diào)相關(guān)部門人員組成考核組，深入各村通過采取聽匯報、實地查看、民主測評、民意調(diào)查等形式，對照考核內(nèi)容逐項逐條進(jìn)行量化打分，全面準(zhǔn)確地了解和掌握村干部一年來的工作實績，并拿出考核意見，研究決定?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職、不稱職五個等次。綜合得分90（含90分）分以上為優(yōu)秀，90分以下-80分（含80分）為良好，80分以下—70分為稱職（含70分），70分以下—60分為基本稱職（含60分），60分以下為不稱職。

第四條 考核結(jié)果與村干部的績效工資掛鉤

考核結(jié)果與村干部的報酬、獎懲、任用掛鉤，做到有獎有罰、獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣。村干部被評為優(yōu)秀的，績效報酬按100%發(fā)放；被評為良好的，績效報酬按80%發(fā)放；其它的按60%發(fā)放。

中共×××委員會

×××人民政府 2015年9月18日

第三篇：村干部績效考核辦法

村干部績效考核辦法

第一章 總 則

第一條 為了進(jìn)一步增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，加強(qiáng)村班子和村干部隊伍建設(shè)，促進(jìn)村級管理制度化、規(guī)范化，根據(jù)中央和省、市委有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的村班子，指村黨組織、村民委員會;本辦法所稱的村干部，指村兩委成員，不含上級選派、選聘到村任職的干部。

第三條 按照分級管理、分級負(fù)責(zé)的原則，縣委組織部負(fù)責(zé)村班子和村干部考核的宏觀指導(dǎo)和檢查督促，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體組織實施，并將考核結(jié)果記入村干部個人檔案。

第四條 考核村班子及村干部，堅持實事求是、客觀公正、注重實績、群眾公認(rèn)、公開民主、績效掛鉤的原則，堅持全面考核與重點工作考核相結(jié)合、平時考核與考核相結(jié)合、組織考核與民主測評相結(jié)合，力求科學(xué)、全面、準(zhǔn)確。

第二章 考核內(nèi)容

第五條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每年應(yīng)組織一次對村班子及成員的全面考核?？己朔譃槠綍r工作考核和目標(biāo)任務(wù)考核兩項。村干部考核辦法第五條平時工作考核內(nèi)容。主要考核村干部出勤、請銷假和鄉(xiāng)鎮(zhèn)交辦的重點工作任務(wù)完成情況。

第六條 目標(biāo)任務(wù)考核的內(nèi)容。以村班子及村干部的創(chuàng)業(yè)承諾事項為主，對村班子的考核主要圍繞“五個好”標(biāo)準(zhǔn)，對村干部的考核側(cè)重于德、能、勤、績、廉五個方面。主要內(nèi)容包括：

1、貫徹落實黨在農(nóng)村的路線方針政策情況;

2、引導(dǎo)和帶領(lǐng)群眾調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，積極發(fā)展村級集體經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收的情況;

3、當(dāng)年經(jīng)濟(jì)工作目標(biāo)落實情況;

4、新農(nóng)村建設(shè)和社會事業(yè)發(fā)展情況;

5、社會治安綜合治理和計劃生育工作情況;

6、精神文明建設(shè)情況;

7、黨的建設(shè)，包括基層組織建設(shè)、民主管理、民主監(jiān)督和廉潔自律情況等;

8、上級黨委政府交辦的其它工作任務(wù)。

第三章 考核辦法

第七條 對村班子和村干部的考核一般在年底進(jìn)行，并結(jié)合村級換屆對村干部進(jìn)行屆末考核。

第八條 每個考核對象的平時工作考核，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)平時掌握的情況，在年終經(jīng)黨政聯(lián)系會議集體研究后，以百分制進(jìn)行量化打分。

第九條 村班子和村干部的目標(biāo)任務(wù)考核分黨員群眾民主評議和崗位目標(biāo)量化考核兩個方面。

第十條 黨員群眾民主評議。按照縣委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市委組織部<關(guān)于進(jìn)一步健全和完善村(社區(qū))干部“雙述雙評”工作的意見>的通知》(廣組【2008】63號)要求，對村班子及村干部個人進(jìn)行民主測評，再由liuxue86.com鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委計算民主評議得分，其計算公式為：民主評議得分={優(yōu)秀票數(shù)×1十稱職(合格)票數(shù) ×0.8十基本稱職(基本合格)票數(shù)×0.6}/總票數(shù)× 100。

第十一條 崗位目標(biāo)考核量化評分。由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合自己實際，根據(jù)村班子和村干部年初創(chuàng)業(yè)承諾事項，對目標(biāo)任務(wù)考核內(nèi)容進(jìn)行分解細(xì)化，明確評分標(biāo)準(zhǔn)，年終經(jīng)黨政聯(lián)系會議集體研究后，以百分制進(jìn)行量化打分。

第十二條 考核等次確定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按平時考核得分占20%，黨員群眾民主評議得分占30%，崗位目標(biāo)量化考核得分占50%的比例計算出村“兩委”班子和成員的考核得分，再按考核得分確定考核等次?？己说梅忠园俜种朴嬎悖?5分及以上的為優(yōu)秀，80-95分(含80分)的為稱職(合格);60-80分(含60分)的為基本稱職(基本合格)，60分以下的為不稱職(不合格)。村干部考核優(yōu)秀等次比例不得超過全鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村干部總數(shù)的10%。被評定為“不合格”的村“兩委”班子，該村干部不得評為“優(yōu)秀”和“稱職”等次。

第十三條 對村班子的考核，有下列情況之一者為不合格班子：

1、班子內(nèi)部不團(tuán)結(jié)、嚴(yán)重影響工作并經(jīng)整改沒有明顯改變的;

2、班子集體以權(quán)謀私、貪污挪用集體財物等違紀(jì)的;

3、工作不主動，措施不得力，計劃生育、社會治安綜合治理和安全生產(chǎn)工作被“一票否決”，或在重點工作上有重大失誤的;

4、民主測評中，“不合格”票超過三分之一的;

5、其他原因應(yīng)確定為不合格的。

第十四條 對村干部的考核，有下列情況之一者為不稱職：

1、政治素質(zhì)較差，在重大政治是非問題上立場動搖，參加社會非法組織的;

2、業(yè)務(wù)素質(zhì)差，難以適應(yīng)工作崗位要求，不能有效履行職責(zé)，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作目標(biāo)任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤，受到上級查處或通報批評的;

3、計劃生育、社會治安綜合治理和安全生產(chǎn)工作被“一票否決”的村的“兩委”主要干部和分管負(fù)責(zé)人;

4、違反工作紀(jì)律，在開展村務(wù)中造成工作被動，損害群眾利益的;

5、參與賭博、迷信、色情等活動，在群眾中造成不良影響的;

6、因打架斗毆、酗酒鬧事、嚴(yán)重違反社會公德，造成嚴(yán)重后果的;

7、無正當(dāng)理由拒不服從工作安排，長期不在崗，或無理取鬧，擾亂村正常工作秩序的;

8、在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)，工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題的;

9、有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔和其它違紀(jì)問題的;

10、本內(nèi)受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分或行政記大過以上處分和違法犯罪的;

11、被評為不合格班子的村“兩委”主要干部;

12、民主測評中，不稱職票超過三分之一的;

13、其他原因應(yīng)確定為不稱職的。

淮海村黨總支委員會

淮海村村民委員會

2017年3月6日

第四篇：村干部績效考核辦法

XXXXF班子及村干部績效考核暫行辦法

第一章總則

第一條 為了進(jìn)一步增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，加強(qiáng)村班子和村干部隊伍建設(shè)，促進(jìn)村級管理制度化、規(guī)范化，根據(jù)中央和省、市委有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的村班子，指村黨組織、村民委員會；本辦法所稱的村干部，指村兩委成員，不含上級選派、選聘到村任職的干部。

第三條 按照分級管理、分級負(fù)責(zé)的原則，縣委組織部負(fù)責(zé)村班子和村干部考核的宏觀指導(dǎo)和檢查督促，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體組織實施，并將考核結(jié)果記入村干部個人檔案。

第四條 考核村班子及村干部，堅持實事求是、客觀公正、注重實績、群眾公認(rèn)、公開民主、績效掛鉤的原則，堅持全面考核與重點工作考核相結(jié)合、平時考核與考核相結(jié)合、組織考核與民主測評相結(jié)合，力求科學(xué)、全面、準(zhǔn)確。

第二章考核內(nèi)容

第五條鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每年應(yīng)組織一次對村班子及成員的全面考核?？己朔譃槠綍r工作考核和目標(biāo)任務(wù)考核兩項。

第五條平時工作考核內(nèi)容。主要考核村干部出勤、請銷假和鄉(xiāng)鎮(zhèn)交辦的重點工作任務(wù)完成情況。

第六條 目標(biāo)任務(wù)考核的內(nèi)容。以村班子及村干部的創(chuàng)業(yè)承諾事項為主，對村班子的考核主要圍繞“五個好”標(biāo)準(zhǔn)，對村干部的考核側(cè)重于德、能、勤、績、廉五個方面。主要內(nèi)容包括：

1、貫徹落實黨在農(nóng)村的路線方針政策情況；

2、引導(dǎo)和帶領(lǐng)群眾調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，積極發(fā)展村級集體經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收的情況；

3、當(dāng)年經(jīng)濟(jì)工作目標(biāo)落實情況；

4、新農(nóng)村建設(shè)和社會事業(yè)發(fā)展情況；

5、社會治安綜合治理和計劃生育工作情況；

6、精神文明建設(shè)情況；

7、黨的建設(shè)，包括基層組織建設(shè)、民主管理、民主監(jiān)督和廉潔自律情況等；

8、上級黨委政府交辦的其它工作任務(wù)。

第三章考核辦法

第七條對村班子和村干部的考核一般在年底進(jìn)行，并結(jié)合村級換屆對村干部進(jìn)行屆末考核。

第八條每個考核對象的平時工作考核，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)平時掌握的情況，在年終經(jīng)黨政聯(lián)系會議集體研究后，以百分制進(jìn)行量化打分。

第九條村班子和村干部的目標(biāo)任務(wù)考核分黨員群眾民主評議和崗位目標(biāo)量化考核兩個方面。

第十條黨員群眾民主評議。按照縣委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市委組織部<關(guān)于進(jìn)一步健全和完善村（社區(qū)）干部“雙述雙評”工作的意見>的通知》（廣組【2008】63號）要求，對村班子及村干部個人進(jìn)行民主測評，再由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委計算民主評議得分，其計算公式為：民主評議得分＝{優(yōu)秀票數(shù)×1十稱職（合格）票數(shù) ×0.8十基本稱職（基本合格）票數(shù)×0.6}／總票數(shù)× 100。

第十一條崗位目標(biāo)考核量化評分。由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合自己實際，根據(jù)村班子和村干部年初創(chuàng)業(yè)承諾事項，對目標(biāo)任務(wù)考核內(nèi)容進(jìn)行分解細(xì)化，明確評分標(biāo)準(zhǔn)，年終經(jīng)黨政聯(lián)系會議集體研究后，以百分制進(jìn)行量化打分。

第十二條考核等次確定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按平時考核得分占20%，黨員群眾民主評議得分占30％，崗位目標(biāo)量化考核得分占50％的比例計算出村“兩委”班子和成員的考核得分，再按考核得分確定考核等次。考核得分以百分制計算，95分及以上的為優(yōu)秀，80－95分（含80分）的為稱職（合格）；60－80分（含60分）的為基本稱職（基本合格），60分以下的為不稱職（不合格）。

村干部考核優(yōu)秀等次比例不得超過全鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村干部總數(shù)的10%。被評定為“不合格”的村“兩委”班子，該村干部不得評為“優(yōu)秀”和“稱職”等次。

第十三條 對村班子的考核，有下列情況之一者為不合格班子：

1、班子內(nèi)部不團(tuán)結(jié)、嚴(yán)重影響工作并經(jīng)整改沒有明顯改變的；

2、班子集體以權(quán)謀私、貪污挪用集體財物等違紀(jì)的；

3、工作不主動，措施不得力，計劃生育、社會治安綜合治理和安全生產(chǎn)工作被“一票否決”，或在重點工作上有重大失誤的；

4、民主測評中，“不合格”票超過三分之一的；

5、其他原因應(yīng)確定為不合格的。

第十四條 對村干部的考核，有下列情況之一者為不稱職：

1、政治素質(zhì)較差，在重大政治是非問題上立場動搖，參加社會非法組織的；

2、業(yè)務(wù)素質(zhì)差，難以適應(yīng)工作崗位要求，不能有效履行職責(zé)，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作目標(biāo)任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤，受到上級查處或通報批評的；

3、計劃生育、社會治安綜合治理和安全生產(chǎn)工作被“一票否決”的村的“兩委”主要干部和分管負(fù)責(zé)人；

4、違反工作紀(jì)律，在開展村務(wù)中造成工作被動，損害群眾利益的；

5、參與賭博、迷信、色情等活動，在群眾中造成不良影響的；

6、因打架斗毆、酗酒鬧事、嚴(yán)重違反社會公德，造成嚴(yán)重后果的；

7、無正當(dāng)理由拒不服從工作安排，長期不在崗，或無理取鬧，擾亂村正常工作秩序的；

8、在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)，工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題的；

9、有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔和其它違紀(jì)問題的；

10、本內(nèi)受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分或行政記大過以上處分和違法犯罪的；

11、被評為不合格班子的村“兩委”主要干部；

12、民主測評中，不稱職票超過三分之一的；

13、其他原因應(yīng)確定為不稱職的。

第四章結(jié)果運用

第十五條 村干部考核結(jié)果與績效工資掛鉤。村干部績效工資，根據(jù)考核結(jié)果，被評為優(yōu)秀、稱職、基本稱職的，分別按照《XXXX建立健全村干部“三位一體”激勵保障機(jī)制暫行辦法》（X發(fā)【2008】12號）規(guī)定的績效工資平均數(shù)的120%、100％、80％發(fā)放，考核不稱職的，不享受績效工資。

第十六條 村班子考核結(jié)果與獎懲掛鉤。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按照考核結(jié)果，對評為優(yōu)秀的村班子進(jìn)行表彰獎勵。對評為不合格的村班子，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委進(jìn)行集中整頓。

第十七條 對考核為優(yōu)秀的村干部，優(yōu)先推薦參加各類先進(jìn)的評選；對考核為基本稱職的村干部，取消先進(jìn)的評選

資格，并指派專人開展談心談話，指出不足和努力方向；對考核不稱職的村干部，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行誡勉談話。村干部連續(xù)兩年被評為不稱職等次，且經(jīng)誡勉無明顯改正、群眾反響強(qiáng)烈的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)勸其自行辭職。經(jīng)組織勸辭后拒不辭職的，可由鄉(xiāng)鎮(zhèn)作免職處理或依法啟動罷免程序。

第五章考核紀(jì)律

第十八條村干部應(yīng)自覺接受考核評議。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委工作人員應(yīng)堅持原則，秉公辦事，不得擅自更改考核評議結(jié)果。嚴(yán)禁以弄虛作假、拉票等非組織活動干擾和妨礙考核、評議工作。對違反上述紀(jì)律的人員，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委查實后，視情節(jié)輕重給予批評教育、通報或黨紀(jì)政紀(jì)處分。造成考核結(jié)果嚴(yán)重失實的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委宣布考核結(jié)果無效。違反考核紀(jì)律的村干部，當(dāng)年考核等次直接確定為不稱職。

第六章附則

第十九條本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)可依據(jù)本辦法，結(jié)合實際制定具體實施細(xì)則。村改居的兩委干部及其他村自聘人員的考核可參照本辦法執(zhí)行。

第二十條本辦法自發(fā)布之日起實施。

第五篇：村干部績效工資考核辦法

馬臨區(qū)村干部績效工資考核細(xì)則（試行）

第一條、本考核細(xì)則適用村黨支部書記、副書記和村民委員會主任、副主任以及駐會干部。

第二條、村干部績效工資按季度考核發(fā)放，每季度滿分為500分，一檔（450-500分）、二檔（400-449分）、三檔（350-399分）、四檔（300-349分）、五檔（300分以下）。

第三條、績效工資考核分為五個檔次：一檔600元、二檔450元、三檔300元、四檔150元、五檔0元。

第四條、考核工作分塊（黨建、綜治維穩(wěn)和社會管理、人口計生、財稅和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)）考核打分和鄉(xiāng)考評領(lǐng)導(dǎo)小組評分相結(jié)合。

第五條、具體考核內(nèi)容

一、黨建工作（150分）

1、值班和代辦制度，趕場天實行干部輪流值班。一次脫崗扣2分。上班期間（或鄉(xiāng)開會）未佩戴崗位證一次扣1分。

2、嚴(yán)格執(zhí)行請假制度，村支書、主任出鄉(xiāng)或副職出鄉(xiāng)2天以上的須向鄉(xiāng)書記或鄉(xiāng)長請假，其他干部出鄉(xiāng)2天內(nèi)的向村支書請假，一次未請假扣2分。

3、認(rèn)真參加各類會議和有關(guān)培訓(xùn)，遲到一次扣1分，無故缺會一次扣3分。

4、積極推行村級規(guī)范化管理，建立健全村干部每周一次碰頭會制度、村干部輪流值班，重大村務(wù)聯(lián)席會議、“四議兩公開”制度、黨

壹

員干部工作聯(lián)系制度等，未執(zhí)行或執(zhí)行不力一次支書扣3分，村主任扣2分，副書記扣2分。

5、沒有定期公開黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)的村支書、主任扣1分，分管領(lǐng)導(dǎo)扣2分；未公開、公開不全或假公開的加倍扣分。

6、未按規(guī)定開展“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員等活動，每少一次支書扣2分，副支書扣1分。

7、檔案資料不完整，或按時完善相關(guān)資料的，每次扣村支書、主任和相關(guān)人員扣1分。

二、綜治維穩(wěn)、社會管理工作（150分）

1、不開展矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素的，每個村干部扣20分；排查不及時上報的，村支書、主任扣2分，分管領(lǐng)導(dǎo)扣4分。

2、因不積極調(diào)處糾紛引起上訪的，赴縣單個信訪的，村支書、主任扣2分，分管領(lǐng)導(dǎo)扣2分，集體上訪的村支書、主任扣5分，分管領(lǐng)導(dǎo)扣10分；赴省、市級非正?；蚣w上訪一起，加倍扣50分；赴京上訪一起，扣150分。

3、發(fā)生一起“法輪功”“門徒會”等活動未報告的，村支書、主任、分管各扣1分，包片干部扣5分。

4、綜治、禁毒、反邪、普法、信訪維穩(wěn)等一項被縣以上通報的，村支書、主任、分管各扣20分；被“一票否決”的，村支書、主任、分管各扣150分。

5、發(fā)生一起安全責(zé)任事故的，村支書、主任、分管各扣2分，包片干部扣5分。

6、未按上級要求及時組織搶險、救災(zāi)工作的，每發(fā)生一次村村支

貳

書、主任和分管領(lǐng)導(dǎo)扣2分，其他班子成員扣1分。

7、發(fā)生違規(guī)辦酒席的，每例村支書、主任、包片干部扣5分，其他干部扣2分。

8、違規(guī)占地、違章建房行為的，查實一例村支書、主任扣5分，分管領(lǐng)導(dǎo)扣5分；被上級部門查實并實行強(qiáng)拆的，加倍扣分。

9、農(nóng)村低保申報違規(guī)的，每例村支書、主任扣2分，直接負(fù)責(zé)人扣3分。

三、人口計生工作（100分）

1、未完成季度下達(dá)指標(biāo)任務(wù)支書、主任扣5分，其他干部扣5分。

2、計劃生育婦檢未達(dá)標(biāo)的村支書、主任扣3分，計生專干扣2分。

3、年內(nèi)出現(xiàn)計劃外出生1例的，村支書、主任扣5分，計生專干扣3分，二例加倍扣分，三例三倍扣分，以次類推。

4、檢查中查出人口漏、錯報1例的，村支書、主任扣10分，計生專干10分。

5、未按時上報資料的，村支書、主任、計生專干各扣5分。

6、未按時參加計生例會和調(diào)度會的，村支書、村主任扣3分，計生專干扣5分

四、財稅、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作（100分）

1、未完成季度下達(dá)指標(biāo)任務(wù)支書、主任扣5分，其他干部扣4分。

2、春耕、秋種生產(chǎn)不達(dá)標(biāo)和防疫不到位發(fā)生疫情的，每個村干部扣5分；發(fā)生亂砍亂伐的，每個村干部扣10分；發(fā)生森林火災(zāi)的，村

叁

支書、主任扣2分，分管領(lǐng)導(dǎo)扣1分；如不及時組織人員及時撲救的，加倍扣分。

3、未完成季度稅收任務(wù)的，村支書、主任扣5分，其他干部扣3分。

4、養(yǎng)老保險收繳、合醫(yī)籌資不達(dá)標(biāo)的，村支書、主任扣5分，責(zé)任干部扣3分。

第六條、鄉(xiāng)級重點項目和中心工作，不積極配合，不認(rèn)真按時限完成，出現(xiàn)推諉、扯皮或頂著不辦的，村支書、主任扣10分，相關(guān)干部扣5分。

第七條、所在村工作出現(xiàn)計劃生育、安全生產(chǎn)、綜治信訪、食品安全、抗災(zāi)救災(zāi)等重大問題被鄉(xiāng)通報批評的，村支書、主任扣5分，相關(guān)干部扣2分；被縣級通報批評的，村支書、主任扣20分，相關(guān)干部扣10分。

第八條、分項考核分項扣分，扣完為止。按本細(xì)則季度考核成績作為村干部年終考核依據(jù)，所扣發(fā)績效資金用于年終村干部獎勵資金。

第九條、本細(xì)則自公布之日起執(zhí)行。

肆