第一篇：員工獎罰細(xì)則

金湖酒店獎罰細(xì)則

一、細(xì)則目的

督促各部門各級員工保持高度的自覺性和紀(jì)律性，提高員工的綜合素質(zhì)。

達(dá)到和保持高效的工作及優(yōu)良的服務(wù)。

便于各部門在對員工進(jìn)行獎勵和處罰時(shí)有統(tǒng)一的、明確的依據(jù)。

二、適用范圍

適用于酒店各部門各級各類型員工。

三、獎懲手段

獎懲手段分為兩種：行政手段和經(jīng)濟(jì)手段 行政手段是基本獎懲手段，包括：

1、口頭表揚(yáng)

適用于表揚(yáng)符合獎勵細(xì)則中的（1）類細(xì)則。

2、書面表揚(yáng)

適用于表揚(yáng)符合獎勵細(xì)則中的（2）類細(xì)則。

3、嘉獎

適用于獎勵符合獎勵細(xì)則中的（3）類細(xì)則。

4、口頭警告

適用于第一次觸犯甲類過失。

5、書面警告

適用于第二次觸犯甲類過失，或者第一次觸犯乙類過失。

6、最后警告

經(jīng)發(fā)出一次書面警告后，如再次觸犯甲類過失，員工將被處以最后警告，從發(fā)出最后警告之日起，該員工將被留店察看一個(gè)月，期間不計(jì)薪酬，若此期間未違反酒店任何規(guī)定，方可繼續(xù)留用，如果一年之內(nèi)再次違反酒店任何規(guī)定，按即時(shí)開除處理。

7、即時(shí)開除 適用于：

1）觸犯丙類過失；

2）書面警告后再次違反乙類過失； 3）留店察看期間違反酒店任何規(guī)定，即時(shí)開除可在全無通知況下執(zhí)行，而且不給予任何補(bǔ)償。

四、執(zhí)行方式

獎勵時(shí)以獎分的形式來表達(dá)，每分對應(yīng)人民幣5元。若受到口頭表揚(yáng)，獎金計(jì)入當(dāng)月工資內(nèi)發(fā)放；受書面表揚(yáng)，在全店范圍內(nèi)通報(bào)表揚(yáng)，獎金計(jì)入當(dāng)月工資內(nèi)發(fā)放；受嘉獎時(shí)，將頒發(fā)嘉獎令，獎金以現(xiàn)金形式發(fā)放。獎金的具體標(biāo)準(zhǔn)見“獎勵細(xì)則”。

經(jīng)濟(jì)處罰是行政處分的附加手段，是對行政處分的補(bǔ)充。執(zhí)行經(jīng)濟(jì)處罰時(shí)以扣罰相應(yīng)的考核工資形式來表達(dá)，超出考核工資的部分在基本工資內(nèi)扣除，具體標(biāo)準(zhǔn)見“懲罰細(xì)則”。

受到口頭警告、書面警告、最后警告三種行政處分后，在一年之內(nèi)，員工若能嚴(yán)格遵守酒店規(guī)章制度，不違反任何規(guī)定，將取消對其的行政處分。

員工在店任職期間，受到獎勵或處分都將記錄于員工檔案內(nèi)，作為評估員工表現(xiàn)的依據(jù)之一。

五、獎勵細(xì)則

（1）口頭表揚(yáng)（每項(xiàng)獎5—10分）

1、工作積極、肯干、按時(shí)按量完成上級交辦的任務(wù)；

2、幫助顧客解決危難、妥善處理客人傷??；

3、秉公辦事，大公無私者。

（2）書面表揚(yáng)（每項(xiàng)獎10—50分）

1、愛護(hù)公物，對本部費(fèi)用節(jié)約；

2、在參加省、市各項(xiàng)活動中獲獎；

3、推銷產(chǎn)品，有顯著成績；

4、對提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平和工作效率、經(jīng)濟(jì)效益有所創(chuàng)新者。

5、在為顧客服務(wù)中，深入細(xì)致、熱情周到，使賓客深感滿意而受到贊揚(yáng)；

（3）嘉獎（獎分50—200分）

1、拾金不昧者；

2、為保護(hù)酒店財(cái)物及顧客生命財(cái)產(chǎn)安全、見義勇為、有特殊貢獻(xiàn)者。

六、懲罰細(xì)則

（一）甲類過失（2分----10分）

1、儀表不整或不按規(guī)定穿制服；

2、不按規(guī)定位置佩戴工作證；

3、不按指定之員工通道行走；

4、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自使用客用電梯；

5、遲到或早退15分鐘以內(nèi)；

6、當(dāng)值時(shí)間收聽廣播、錄音、看電視、玩游戲機(jī)等；

7、當(dāng)值時(shí)間使用酒店電話辦理私人事情；

8、當(dāng)值時(shí)間擅離工作崗位、閑逛、干私人事情，輕微影響工作；

9、當(dāng)值時(shí)間吃東西；

10、穿酒店制服出外閑逛或下班穿制服外出；

11、工作散慢，粗心大意；

12、在酒店內(nèi)高聲喧嘩或發(fā)出怪聲；

13、隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑；

14、未經(jīng)主任級以上人員同意，私自調(diào)班、調(diào)假；

15、非當(dāng)班時(shí)間在酒店閑聊或擅自帶親友到酒店參觀；

16、拒絕配合酒店例行檢查；

17、不打上班或下班、加班卡；

18、當(dāng)值睡覺，影響正常工作運(yùn)轉(zhuǎn)或造成酒店形象受損；

19、不服從上司的工作安排；

20、不按時(shí)完成工作，造成輕微影響；

21、將頭發(fā)染成黑色以外的其他顏色，并出現(xiàn)于工作場合；

22、留長指甲或涂有色指甲油；

23、在宿舍發(fā)現(xiàn)沒有正當(dāng)來源的客用品，價(jià)值不超過10元；

24、不珍惜他人勞動成果，浪費(fèi)嚴(yán)重（含員工餐廳用餐浪費(fèi)）；

25、不遵守安全條例或規(guī)定，未造成后果；

26、將食品帶出員工飯?zhí)檬秤茫?/p>

27、當(dāng)值時(shí)間扎堆閑聊；

28、搬弄是非，影響員工團(tuán)結(jié)；

29、對待客人、上級或同事缺乏禮貌或粗暴地發(fā)脾氣； 30、其他同等性質(zhì)的過失參照以上條例處理。

（二）乙類過失（10分-----20分）

1、擅離工作崗位或故意拖延工作；

2、上班代他人打卡簽到或由他人打卡簽到；

3、私自使用酒店設(shè)施（如客房、康樂設(shè)施）；

4、對客人不禮貌或與客人爭吵；

5、在工作場所吸煙；

6、一個(gè)月內(nèi)無故遲到或早退15分鐘以內(nèi)，累計(jì)三次；

7、曠工一天；

8、蓄意損壞、毀壞酒店或客人財(cái)物；

9、利用接待客人之便，擅自拿取客人食品等謀取私人利益；

10、向客人兜售、販賣私人物品或要求客人代辦私事；

11、制造謠言或惡意中傷其他員工及本酒店業(yè)務(wù)；

12、未經(jīng)許可私自配制本酒店工作場所鑰匙；

13、找到失物不立即報(bào)告；

14、向客人索取小費(fèi)、食品、物品以及偷取小費(fèi)；

15、在職期間接受其他公司雇用；

16、提供假資料和報(bào)告；

17、違反操作規(guī)程，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失但不嚴(yán)重者；

18、工作時(shí)間喝醉酒或行為不規(guī)范；

19、在酒店范圍內(nèi)私自烹制食物；

20、無故漫罵員工或客人；

21、違反酒店消防安全制度，非法運(yùn)用或破壞消防系統(tǒng)或設(shè)施；

22、嚴(yán)重違反酒店宿舍管理制度的；

23、使用設(shè)備、設(shè)施不當(dāng)，導(dǎo)致不良后果的；

24、在宿舍發(fā)現(xiàn)沒有正當(dāng)來源的客用品，價(jià)值超過20元除沒收物品外；

25、其他同等性質(zhì)的過失，參考上述條例處理。

（三）丙類過失（20分----100分）

1、私帶酒店物品出酒店；

2、在酒店范圍內(nèi)與同事或客人打斗；

3、不聽從上級指揮；漫罵上級，恐嚇、威脅、危害同事；

4、利用工作之便私自換外幣；

5、進(jìn)行不道德行為、動作無禮；

6、偷取酒店、顧客、同事之財(cái)物；

7、收受賄賂或向他人行賄；

8、連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)曠工兩次或全年累計(jì)曠工5天；

9、泄露酒店機(jī)密，使酒店利益受到重大損失；

10、仿造單據(jù)、文件以獲取個(gè)人利益；

11、受到客人嚴(yán)重投訴；

12、擅離職守，違反酒店操作規(guī)程、規(guī)章制度或安全條例，造成嚴(yán)重后果者；

13、擅自張貼、涂改酒店各類通告；

14、打擊、報(bào)復(fù)同事，導(dǎo)致他人心理和身體以及財(cái)產(chǎn)等受到損失；

15、在宿舍發(fā)現(xiàn)沒有正當(dāng)來源的客用品，價(jià)值超過50元；

16、未經(jīng)許可，在酒店內(nèi)攜帶槍支、炸藥或危險(xiǎn)物品；

17、藏存、使用毒品或興奮劑；

18、傳播黃色書刊或錄像帶等；

19、參加反動組織或利用黑社會組織；

20、因觸及國家法律、法規(guī)、條例而被公安司法機(jī)關(guān)拘審。

七、處理程序

1、人力資源部根據(jù)《金湖酒店獎罰細(xì)則》，可直接對各部門的員工進(jìn)行獎懲。

2、酒店各職能部門根據(jù)《金湖酒店獎罰細(xì)則》可對本部門員工進(jìn)行獎懲，但嘉獎和丙類過失的處理須經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)。

3、《質(zhì)量問題通知單》適用于酒店各職能部門對其部門員工違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行處理，先詳細(xì)填寫員工違紀(jì)現(xiàn)象，再由當(dāng)事員工簽認(rèn)，并送交人力資源部，人力資源部據(jù)《質(zhì)量問題通知單》進(jìn)行調(diào)查處理。

4、《員工獎罰通知單》適用于“口頭表揚(yáng)”、“甲類過失”的處理。

5、《員工警告通知書》適用于處理員工第二次觸犯甲類過失、第一次觸犯乙類過失，最后警告也使用此單。

6、員工達(dá)到“口頭表揚(yáng)”的要求或違反甲類過失，屬部門對自部員工直接處理時(shí)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)生效，如屬人力資源部直接處理，由人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)生效。

7、員工符合“書面表揚(yáng)”的要求或違反乙類過失時(shí)，處理意見必須由當(dāng)事員工部門經(jīng)理和質(zhì)管主任批準(zhǔn)生效。

8、員工達(dá)到“嘉獎”的要求或違反丙類過失時(shí)，處理意見必須經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)生效。

9、《員工獎罰通知單》、《員工警告通知書》均是一式三聯(lián)，一聯(lián)由人力資源部存檔，一聯(lián)交當(dāng)事員工所屬部門存檔，一聯(lián)交財(cái)務(wù)部作為經(jīng)濟(jì)獎罰的依據(jù)。

10、部門之間處理意見有沖突時(shí)，由人力資源部進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，且最后處理的決定權(quán)在人力資源部。

11、原則上，對違紀(jì)員工進(jìn)行處理時(shí)，要求員工在處理意見上簽名，若員工在事實(shí)面前拒簽，處理意見同樣生效且按原標(biāo)準(zhǔn)的兩倍執(zhí)行，要求員工簽認(rèn)只是表示讓員工清楚處理結(jié)果。

12、如員工對人力資源部作出的獎勵或懲罰意見不服，可于事發(fā)當(dāng)日內(nèi)向自部的經(jīng)理提出上訴，人力資源部接到部門反饋 后于兩日內(nèi)作出答復(fù)。

13、如員工對本部門作出的獎勵或懲罰意見不服，可于事發(fā)當(dāng)日向人力資源部提出上訴，由人力資源部進(jìn)行調(diào)查處理,并于兩日內(nèi)將結(jié)果反饋給員工。

14、人力資源部據(jù)存檔于每月1日前通報(bào)上月獎罰情況。

八、相關(guān)文件 《員工手冊》

《國家星級評定標(biāo)準(zhǔn)》 《服務(wù)質(zhì)量檢查標(biāo)準(zhǔn)》 《各部門工作手冊》

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第二篇：員工獎罰

員工獎罰管理辦法

第一章 總則

第一條.為規(guī)范公司員工的從業(yè)行為，引導(dǎo)激勵員工遵章守紀(jì)、愛崗敬業(yè)、積極進(jìn)取，營造弘揚(yáng)正氣、積極向上的文化氛圍，維護(hù)公司正常的工作和生產(chǎn)秩序，根據(jù)《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本管理辦法。

第二條.員工獎懲按照：“人人平等、獎罰分明，以事實(shí)為依據(jù),以規(guī)章為準(zhǔn)繩”的原則進(jìn)行

第三條.本辦法適用于公司的勞動合同制員工，外聘員工等全體員工。

第二章 獎勵

第四條.獎勵是對員工恪盡職守、愛崗敬業(yè)、表現(xiàn)突出、為企業(yè)作出較大貢獻(xiàn)的激勵和認(rèn)可。

第五條.獎勵分為物質(zhì)獎勵和榮譽(yù)獎勵兩種形式。物質(zhì)獎勵指頒發(fā)獎金，獎勵包括設(shè)備“三率”獎、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎、合理化建議獎（包括小改小革）及其它規(guī)章制度規(guī)定的獎勵等。榮譽(yù)獎勵分為：優(yōu)秀員工獎，勞動模范。特別突出者上報(bào)區(qū)、市、省給予表彰。第六條.對員工的物質(zhì)獎勵和榮譽(yù)獎勵可同時(shí)進(jìn)行。設(shè)備“三率”獎、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎，一年表彰一次，合理化建議（小改小革）獎被采納實(shí)施后給予獎勵。礦各項(xiàng)規(guī)章制度規(guī)定的獎勵，按其規(guī)定的條件要求執(zhí)行，獎勵所需資金在礦管理費(fèi)中列支，由礦長審批。

第七條.獎勵由礦職能部門牽頭，人力資源科配合，制定具體的細(xì)則，由礦勞動竟賽委員會組織實(shí)施，審核。

設(shè)備“三率”獎由機(jī)電設(shè)備科負(fù)責(zé)。

質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎由質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化科負(fù)責(zé)。

合理化建議（小改小革）獎，由考核辦公室負(fù)責(zé)。榮譽(yù)獎由礦工會負(fù)責(zé)。

第八條.礦若遇到突擊性、攻關(guān)性的工作任務(wù)，可由礦長持批獎金給予獎勵。對員工見義勇為，奮力搶救公司財(cái)產(chǎn)、避免事故發(fā)生等行為，礦應(yīng)給予獎勵。

第九條.各生產(chǎn)單位可結(jié)合本單位實(shí)際制定可操作的獎勵辦法，進(jìn)行獎勵。獎勵辦法要明確獎勵對象條件及標(biāo)準(zhǔn)，所需資金在本單位的工資總額中預(yù)留支付，原則上獎勵總額不超過本單位工資總額的3%。獎勵辦法要經(jīng)分管副礦長、礦長審批，礦人力資源科備案。

第三章 處罰

第十條.處罰是對員工違反公司勞動紀(jì)律、安全規(guī)程及各項(xiàng) 規(guī)章制度等行為的懲戒和鞭策。

第十一條.處分：分為行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，行政處分為：通報(bào)、記過、留用察看、解除勞動合同。經(jīng)濟(jì)處罰，指扣罰工資?？哿P數(shù)額按各項(xiàng)制度中規(guī)定執(zhí)行，扣罰額最多不超過月度工資的65%。

第十二條.公司勞動紀(jì)律

一、員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，交接班制度及請銷假制度，不得無故遲到、早退、曠工。

二、員工必須服從工作安排，履行好崗位職責(zé)，按時(shí)保質(zhì)保量地完成好工作任務(wù)。

三、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全技術(shù)操作規(guī)程，規(guī)章制度和工作流程。

四、員工嚴(yán)禁以下行為：

1.玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)；

2.損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料和能源；

3.擅自動用公司的設(shè)備、物資、財(cái)產(chǎn)為私人和外單位服務(wù)； 4.偷竊公司物資、財(cái)產(chǎn)；

5.在禁止煙火勞動區(qū)域和場所，攜帶火種或吸煙； 6.在班前、班中飲酒。

7.打架斗毆、無理取鬧、聚眾鬧事、擾亂公司正常工作秩序；

8.在工作時(shí)間擅離職守干私活； 9.泄露公司的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)機(jī)密。第十三條.請銷假制度及處罰

請銷假制度及處罰，按《公司員工考勤請假制度》規(guī)定執(zhí)行。第十四條.違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的處罰。

一、無正當(dāng)理由不服從工作安排，可根據(jù)情節(jié)輕重，給予通報(bào)直至留用察看處分。員工消極怠工、擅離職守，給予經(jīng)濟(jì)處罰，經(jīng)批評教育屢教不改的，應(yīng)給予通報(bào)直至解除勞動合同的處分。

二、違反安全技術(shù)操作規(guī)程，違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰、通報(bào)，直至留用察看處分，情節(jié)特別嚴(yán)重的解除勞動合同。

三、工作不負(fù)責(zé)任、損壞設(shè)備和工具，浪費(fèi)原材料和能源，造成經(jīng)濟(jì)損失，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰、通報(bào)，直至留用察看處分，情節(jié)特別嚴(yán)重的解除勞動合同。

四、擅自動用公司的設(shè)備、物資和財(cái)產(chǎn)為私人和外單位服務(wù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除責(zé)令加倍賠償損失外，給予當(dāng)事人通報(bào)直至留用察看處分，情節(jié)特別嚴(yán)重解除勞動合同。

五、偷竊公司物資和財(cái)產(chǎn)經(jīng)查證屬實(shí)，追回或賠償損失，視情節(jié)輕重給予通報(bào)直至留用察看處分，情節(jié)特別嚴(yán)重的解除勞動合同。

六、在嚴(yán)禁吸煙的勞動區(qū)域內(nèi)吸煙，在班前班中飲酒，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)月效益工資的10%并給予通報(bào)批評。屢教不改，情節(jié)特別嚴(yán)重的解除勞動合同。

七、工作期間擅離崗位干私活，每發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)月效益工資 10%，并給予通報(bào)批評，屢教不改，情節(jié)特別嚴(yán)重的給予留用察看處分。工作時(shí)間打架斗毆，聚眾鬧事、擾亂公司工作秩序的扣罰當(dāng)月效益工資50%，給予通報(bào)直至解除勞動合同的處分。

八、泄露公司商業(yè)機(jī)密和技術(shù)機(jī)密的，視情節(jié)嚴(yán)重，給予經(jīng)濟(jì)處罰、通報(bào)，直至解除勞動合同的處分。

九、礦各項(xiàng)規(guī)章制度規(guī)定的處罰，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。

第十五條.員工觸犯刑律，被依法追究刑事責(zé)任的，勞動合同自行解除，員工違反國家《治安管理處罰條例》受到公安機(jī)關(guān)處理的，視情節(jié)給予記過直至解除勞動合同的處分。

第十六條.對員工給予通報(bào)批評的，應(yīng)以書面形式通知本人，并公示。對員工給予記過處分，期限為三個(gè)月，處分期間繼續(xù)工作，但停發(fā)效益工資。對員工給予留用察看處分，處分期為六個(gè)月，在處分期間繼續(xù)安排工作，停發(fā)效益工資、技能工資或?qū)W歷工資。員工在留用察看期間，表現(xiàn)不好的，解除勞動合同；期滿后表現(xiàn)好的，重新安排工作崗位，按新崗位確定工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十七條.員工在受到行政處分的，取消參予各種先進(jìn)和勞動模范的評選資格。

第十八條.處罰程序

一、對員工進(jìn)行行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，由本單位在查清事實(shí)的前提下，經(jīng)會議討論決定。

二、對員工進(jìn)行行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰時(shí)，應(yīng)事前聽取被罰員工本人的意見，允許本人進(jìn)行申辯。單位作出處罰決定后，員工 本人不服可向礦人力資源科提出復(fù)議請求。人力資源科應(yīng)接受復(fù)議請求，組織相關(guān)單位進(jìn)行調(diào)查復(fù)議，作出結(jié)論。

三、對員工給留用察看、解除勞動合同處分，應(yīng)報(bào)礦人力資源科審核，留用察看報(bào)主管副礦長審批，解除勞動合同報(bào)礦長審批。

四、審批員工處罰的時(shí)間，從證實(shí)員工違章違紀(jì)之日起，審批解除勞動合同的時(shí)間不得超過三十天，審批其它處罰時(shí)間不得超過二十天。

五、在批準(zhǔn)員工處罰后應(yīng)在兩日內(nèi)通知受罰的員工，所在單位應(yīng)進(jìn)行公布，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰應(yīng)以書面形式通知本人，記過以上處分應(yīng)記入本人檔案。

第四章 其它規(guī)定

第十九條.按本辦法給予解除勞動合同處分的員工，即時(shí)生效，不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十條.被解除勞動關(guān)系的員工，礦人力資源科為其開具《解除勞動合同證明書》，并將其他材料（參加失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況證明、個(gè)人檔案等）移交給朔州市平魯區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)機(jī)構(gòu)。

第二十一條.員工記過、留用察看處分期間，勞動合同到期的，原則上不在續(xù)訂勞動合同。如本人在受處分期間能 認(rèn)真改正錯(cuò)誤，未發(fā)生違章違紀(jì)行為，確因工作需要，經(jīng)本人申請，可接受申請，按程序辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第二十二條.員工對處罰有異議的，在處罰公布之日起三十日內(nèi)向公司勞動仲裁委員會申請仲裁，也可在六十日內(nèi)，向朔州市平魯區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第五章 附則

第二十三條.本辦法由礦人力資源科解釋。

第二十四條.本辦法自公布之日起執(zhí)行，原獎罰制度廢止，其他規(guī)章制度與本辦法相抵觸的按本辦法執(zhí)行。

第三篇：員工獎罰

本文關(guān)鍵字：員工獎罰

為促進(jìn)和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，保證公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)特制定本制度。

獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進(jìn)，鞭策落后。

一、獎勵：

獎勵是成績的體現(xiàn)、進(jìn)取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)，公司設(shè)立如下激勵項(xiàng)目：

1、最佳團(tuán)隊(duì)獎：每年年終對各部門的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標(biāo)進(jìn)行考核，全面達(dá)標(biāo)的團(tuán)隊(duì)，獲得最佳團(tuán)隊(duì)獎。

獎勵方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎金

2、優(yōu)秀管理者獎：根據(jù)公司對各級管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn)，參考績效考核成果，年終評出優(yōu)秀管理者，予以獎勵。

獎勵方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎金。

3、優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累，當(dāng)年出勤情況較好，全優(yōu)完成各項(xiàng)指標(biāo)，無糾紛，無事故，無投訴，貢獻(xiàn)突出者，由部門經(jīng)理推薦至行政部，經(jīng)總經(jīng)理審批后授予優(yōu)秀員工獎。

獎勵方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)獎金。

4、舉報(bào)獎：公司任何一個(gè)員工，都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司總經(jīng)理舉報(bào)，凡屬核查無誤、情況屬實(shí)的有效舉報(bào)，頒發(fā)舉報(bào)獎。

獎勵方式：為保障舉報(bào)人的權(quán)益，此獎不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎?wù)咭欢〝?shù)量的獎金。

5、特殊貢獻(xiàn)獎：為保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)、人身安全、忠于職守者；開發(fā)新項(xiàng)目有詳細(xì)實(shí)施方案，且實(shí)施后獲得顯著效益者；為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻(xiàn)獎。

獎勵方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎金。

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一、懲罰： 懲罰是對出錯(cuò)員工的教育，公司奉行有錯(cuò)必究的原則，實(shí)行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時(shí)罰款的辦法，積分以辦年為一個(gè)期限，半年期限尚未達(dá)到20分者，可以撤銷其積分底數(shù)，半年中積分滿20分或超過20分者，均以處名論處。

1、對下列違紀(jì)行為一次扣1-4分及相應(yīng)罰款：

? 上班時(shí)間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者 &Osl

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ash;隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者

? 上班時(shí)間串崗、扎堆聊天者

? 在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者 ? 長時(shí)間接打私人電話者

? 上班時(shí)間看與工作無關(guān)書刊者

? 上班時(shí)間未經(jīng)允許從事娛樂活動者

? 庫房商品、個(gè)人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者 ? 接聽電話不規(guī)范或傳達(dá)文件不到位者

2、對違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應(yīng)罰款 ? 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)中止工作，擅離崗位者 ? 工作時(shí)間干私事，睡覺者

? 利用公司設(shè)備從事與工作無關(guān)的事項(xiàng)者

? 發(fā)現(xiàn)有損公司利益的言行，不上報(bào)或不及時(shí)制止者

? 對非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者 ? 不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作分派者

? 對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者

? 無事生非、挑撥離間、損害團(tuán)隊(duì)及同事團(tuán)結(jié)者

? 因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者

3、對下列行為一次扣10-19分即相應(yīng)罰款 ? 對各級反饋的情況，經(jīng)查屬實(shí)拒不簽字承認(rèn)者 ? 在單位進(jìn)行任何形式的賭博活動（公司組織的娛樂性質(zhì)的集體活動除外）? 上班時(shí)間酗酒者。

? 私自接受、索取回扣或禮物者。

? 工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者

? 因過失泄漏公司機(jī)密者

? 違反規(guī)定私自動用公司辦公設(shè)備及車輛者

? 知情不舉，隱瞞他人嚴(yán)重違紀(jì)行為者

4、對下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國家法律法

規(guī)的，將移送司法機(jī)關(guān)處理：

? 在工作場所打架斗毆，造成嚴(yán)重傷亡者

? 對客戶投訴未能及時(shí)妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者

? 蓄意破壞公司財(cái)物者 ? 觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者

? 故意泄漏公司機(jī)密者 ? 因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者 ? 有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營私舞弊者

? 散布對公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者

5、受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察看處分者

6、員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失

? 員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償。

? 員工丟失公司財(cái)物按照一定比例給予賠償。? 其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償

7、懲罰的實(shí)施 ? 員工可以直接向總

本文關(guān)鍵字：員工獎罰 經(jīng)理或行政部報(bào)告違紀(jì)行為；

? 部門經(jīng)理對上述過失行為進(jìn)行監(jiān)督管理，對違紀(jì)情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后予以處罰；

? 總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰，同時(shí)對受處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經(jīng)理對違紀(jì)員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分；

8、違紀(jì)罰款的繳納：

? 對于員工違紀(jì)的處罰，部門經(jīng)理應(yīng)督促員工按照處罰額及規(guī)定的時(shí)限上繳 部；

? 罰款必須在罰單下達(dá)后5日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍處罰； ? 對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理；

9、員工申訴

? 認(rèn)為公司處罰不當(dāng)或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個(gè)工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。

第四篇：員工獎罰

員工處罰條例

重罰條例

①． 泄密，偷盜

②． 拾到客人物品未上繳

③． 未經(jīng)許可私自偷走公司財(cái)物

④． 未經(jīng)許可亂動收銀臺、吧臺財(cái)物

⑤． 下班后門窗未關(guān)好，電源未關(guān)。

⑥． 公司員工不允許員工之間談戀愛（經(jīng)發(fā)現(xiàn)，辭退一方或者全部辭退）注：違法以上條例，一律扣除當(dāng)月工資，二犯直接除名處理！

罰款明細(xì)

一、儀容儀表

①． 未按規(guī)定著裝上班；10元 ②． 女員工未化妝，頭發(fā)過肩，未按規(guī)定束發(fā)；10元 ③． 男員工頭發(fā)過耳、衣領(lǐng)。留鬢角、遮住臉部10元 ④． 頭發(fā)過肩。過耳、怪發(fā)、散發(fā)、怪異染發(fā)10元 ⑤． 佩戴不合格的飾物上班10元 ⑥． 制服鞋襪臟、破、不按崗位規(guī)定著裝者10元 ⑦． 留指甲、涂有色指甲油、指甲過長、內(nèi)有污垢10元 ⑧． 未聽從安排，私自換衣服下班10元 ⑨． 未說普通話5元 注：以上情況累犯10元的基礎(chǔ)遞增

二、人事考勤

上醫(yī)院證明扣

資）

任）

予以開除）

任）

任）

予以開除）

24．不愛惜公物照價(jià)賠償

（視情況而定）

人）

況除外）

第五篇：安全管理獎罰細(xì)修改后稿

第一條為了加強(qiáng)公司內(nèi)部安全管理，做好安全工作，大道公司安全生產(chǎn)目標(biāo)。從根本上杜絕傷亡事故的發(fā)生，把重傷、輕傷率控制在2.4‰以內(nèi)，按照“安全施工規(guī)范”文本的要求，使各項(xiàng)工作能夠安全運(yùn)轉(zhuǎn)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本獎罰細(xì)則。

第二條本獎罰細(xì)則適用于公司所屬各施工項(xiàng)目部。

第二章獎勵

第一條獎勵范圍

1、全年消滅重傷以上事故，其他各項(xiàng)安全生產(chǎn)指標(biāo)達(dá)到安全生產(chǎn)責(zé)任書中的有關(guān)規(guī)定。

2、在跨地區(qū)性、同行業(yè)安全檢查中及省、市有關(guān)部門組織的文明工地檢查中，取得優(yōu)異成績的單位。

3、在施工過程中及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除隱患，避免重大傷亡事故發(fā)生的個(gè)人。

4、對安全設(shè)備、安全設(shè)施有重大技術(shù)革新，并在生產(chǎn)實(shí)踐中對安全生產(chǎn)確實(shí)發(fā)揮重大作用的集體或個(gè)人。

5、對安全管理提出重要合理化建議的集體或個(gè)人，并在生產(chǎn)實(shí)踐中付諸實(shí)施，收到成效。

6、避免企業(yè)重大財(cái)產(chǎn)損失超過萬元以上者。

7、其他各類對安全生產(chǎn)有突出貢獻(xiàn)者。

第二條獎勵方式及要求

1、受獎人員須經(jīng)基層單位推薦，并以文字材料逐級上報(bào)，由公司安委會討論認(rèn)定。

2、事跡要真實(shí)可靠，資料齊全、詳實(shí)。

第三條獎勵額度

100-2000元人民幣（等價(jià)物質(zhì)或培訓(xùn)），具體執(zhí)行額度由公司安委會根據(jù)實(shí)際酌情而定。

第三章處罰

第一條處罰范圍

1、因管理不善，發(fā)生人身傷害事故、財(cái)產(chǎn)損失等安全事故的項(xiàng)目部。

2、現(xiàn)場安全管理混亂，各類隱患突出，規(guī)章制度不健全，隱患整改不及時(shí)，措施不得力，致使隱患長期存在的項(xiàng)目部。

3、在各類檢查中被評為不合格的項(xiàng)目部。

4、安全教育及安全記錄不到位（全）的項(xiàng)目部。

5、安全設(shè)施、安全警示標(biāo)示牌不合格（不按規(guī)定懸掛）的項(xiàng)目部。

6、施工設(shè)備未經(jīng)有關(guān)部門驗(yàn)收確認(rèn)使用的項(xiàng)目部。

7、電氣設(shè)備不符合用電安全《規(guī)范》要求的項(xiàng)目部。

8、違反安全操作規(guī)范的項(xiàng)目部及個(gè)人。

第二條處罰對象

1、各項(xiàng)目安全第一責(zé)任人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、安全管理人員、有關(guān)責(zé)任人。

2、發(fā)生事故及安全工作開展不正常的項(xiàng)目部。

第三條處罰辦法及額度

1、工程部（安全科）在對各項(xiàng)目檢查中，所有安全生產(chǎn)活動中發(fā)現(xiàn)有違規(guī)現(xiàn)象行為屬處罰范圍。

2、工程管理部（安全科）對項(xiàng)目部及個(gè)人的罰款由公司支配。

3、公司聯(lián)合檢查對項(xiàng)目部的處罰從該項(xiàng)目部資金計(jì)劃中扣除，由工程管理部（安全科）下發(fā)處罰通知書，公司財(cái)務(wù)部執(zhí)行。

4、工程部（安全科）直接處罰額度以50--5000元為限。經(jīng)公司主管經(jīng)理核實(shí)批準(zhǔn)。超出此額度必須經(jīng)公司安委會研究決定。

第四章細(xì)則

第一條施工現(xiàn)場

1、在編制施工用電、腳手架、大型機(jī)械設(shè)備安裝拆卸、基坑支護(hù)和模板工程等專項(xiàng)施工方案中無安全防護(hù)措施、不符合安全規(guī)范的，罰編制人200元。

2、無安全生產(chǎn)管理制度，罰項(xiàng)目負(fù)責(zé)人500元。

3、無安全值班輪流和值班記錄，每缺少一項(xiàng)罰負(fù)責(zé)人50元。

4、未與勞務(wù)分包單位簽訂安全合同的對項(xiàng)目經(jīng)理罰款500元。

5、施工現(xiàn)場安全警示標(biāo)志牌不健全的每發(fā)生一項(xiàng)，罰負(fù)責(zé)人50元/次。

6、工人作業(yè)前必須堅(jiān)持先進(jìn)行安全技術(shù)交底的工作原則，沒進(jìn)行交底，罰技術(shù)負(fù)責(zé)人100元/次；安全員50元/次。

7、特種設(shè)備作業(yè)（每1人）無證人員上崗操作，罰項(xiàng)目負(fù)責(zé)人100元/次。

8、特種設(shè)備作業(yè)無操作規(guī)程，罰項(xiàng)目部100元/次。

9、進(jìn)入施工現(xiàn)場人員未戴安全帽的，（包括佩戴不符合要求的）每人罰安全員50元/次，管理人員不戴安全帽罰100元/次。

10、從高處拋落各種物體的，對項(xiàng)目部罰款100元/次。

11、帶小孩進(jìn)工地的，罰項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人各100元/次。

12、嚴(yán)禁雇用18歲以下童工、殘疾人及超過《勞動法》限定年齡的人員工作，發(fā)現(xiàn)一人次，罰項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人200元/次。

13、遇有六級以上大風(fēng)或雷雨天氣，強(qiáng)令工人室外作業(yè)，罰項(xiàng)目負(fù)責(zé)人100元/次。

14、在工地赤腳、穿拖鞋、高跟鞋、穿裙子等，罰項(xiàng)目部50元/次。

15、如發(fā)現(xiàn)酒后作業(yè)，罰項(xiàng)目部50元，罰作業(yè)班組長100元/次。

16、在任何檢查中下達(dá)安全隱患整改通知的，不按期限整改及書面回復(fù)的，罰項(xiàng)目部100--1000元/次。

17、凡因安全存在隱患被下達(dá)停工整改查封的工地，未經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，擅自揭掉查封部門封條，罰項(xiàng)目負(fù)責(zé)人1000-3000元/次。

18、在國家城鄉(xiāng)建設(shè)部、自治區(qū)、地州、市等重要檢查中，呈報(bào)的項(xiàng)

目安全未達(dá)標(biāo)，罰項(xiàng)目部1000-5000元/次；罰工程部500元