第一篇：員工獎罰管理辦法

湘辰州?2015?18號

關(guān)于印發(fā)《關(guān)于修訂<湖南辰州礦業(yè)有限責任公司 員工獎罰管理辦法（試行）>的決定》的通知

各全資及控股子公司，各直屬生產(chǎn)單位，各部室、中心： 根據(jù)2015年5月8日公司董事會文件要求，經(jīng)公司研究決定，《關(guān)于修訂<湖南辰州礦業(yè)股份有限公司員工獎罰管理辦法（試行）>的決定》變更為《關(guān)于修訂<湖南辰州礦業(yè)有限責任公司員工獎罰管理辦法（試行）>的決定》?，F(xiàn)印發(fā)給你們，希認真遵照執(zhí)行。

湖南辰州礦業(yè)有限責任公司

2015年5月8日

湖南辰州礦業(yè)有限責任公司員工獎罰管理

辦法（試行）

(經(jīng)2015年1月 20日公司第三屆三次員工代表大會審議通過)

第一章 總則

第一條

為維護公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，規(guī)范員工行為，提高員工工作效率，促進公司持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及《湖南辰州礦業(yè)有限責任公司勞動人事管理制度》等相關(guān)規(guī)范性文件，結(jié)合公司實際，制定本辦法。

第二條

員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，維護社會公德，恪守職業(yè)道德，忠誠企業(yè)，愛崗敬業(yè)，履職盡責，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。

第三條

獎勵是對員工在公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中有突出成績和貢獻行為的一種激勵;處罰是對違反公司紀律、規(guī)章制度、損害公司利益等消極行為和嚴重后果的一種懲戒。對員工進行獎勵與處罰應(yīng)遵循以下原則：

（一）依法依規(guī)，獎罰有據(jù)；

（二）公平公正，公開透明；

（三）實事求是，獎罰適度。

第四條

本辦法適用于公司所屬員工，子公司參照本辦法制定內(nèi)部規(guī)定。其他用工主體在與公司簽訂合同時予以明確。

第二章 獎勵

第五條

員工獎勵分為頒發(fā)一次性獎金、通報表揚、授予優(yōu)秀員工、優(yōu)秀科技工作者、生產(chǎn)（工作）標兵、勞動模范榮譽稱號、晉級、晉升、董事長嘉獎等。

第六條

符合獎勵的條件為：

（一）崗位履職

1.遵章守紀，愛崗敬業(yè)，廉潔奉公，且在生產(chǎn)經(jīng)營活動中表現(xiàn)突出的；

2.立足本職，刻苦鉆研專業(yè)技術(shù)，創(chuàng)新與推廣先進操作方法，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，成績顯著的；

3.切實履行崗位職責，堅持原則，制止違法違規(guī)行為，在維護公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序和公司財產(chǎn)安全方面表現(xiàn)突出的；

4.參加公司選送的市級以上勞動、技能、業(yè)務(wù)等競賽活動，取得優(yōu)異成績的。

（二）生產(chǎn)經(jīng)營

1.超額、高標準完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的； 2.提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，效果明顯的； 3.提高技術(shù)經(jīng)濟指標成效顯著的； 4.在成本管控方面取得較好經(jīng)濟效益的； 5.在重大生產(chǎn)經(jīng)營活動中有突出貢獻的。

（三）安全環(huán)保

1.在安全環(huán)保工作中消除重大隱患，制止嚴重違章，避免或防止重大安全環(huán)保事故發(fā)生的；

2.消除職業(yè)危害，改善作業(yè)環(huán)境效果明顯的；

3.創(chuàng)新安全環(huán)保管理與安全環(huán)保技術(shù)方面效果明顯的。

（四）科技創(chuàng)新

1.在新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品、新材料的推廣、應(yīng)用與研究等方面取得一定成果的；

2.小改小革，優(yōu)化工藝，技術(shù)上有進步的;3.在知識產(chǎn)權(quán)的取得、運用、保護以及知識產(chǎn)權(quán)管理工作中有突出貢獻的；有效制止侵權(quán)、維護公司知識產(chǎn)權(quán)合法權(quán)益，成績顯著的。

（五）其他

1.在工作和社會活動中，保護公眾財產(chǎn)及人身安全，防止或避免事故發(fā)生或擴大，使公眾利益免受重大損失的；

2.遵守職業(yè)道德、弘揚家庭美德、維護社會公德方面事跡突出的；

3.維護公司合法權(quán)益成效顯著的； 4.其他應(yīng)予獎勵的情形。第七條

獎勵程序：

（一）頒發(fā)一次性獎金、通報表揚、董事長嘉獎由單位或主管部門提交書面推薦材料，報公司研究決定；

（二）申報優(yōu)秀員工、優(yōu)秀科技工作者、生產(chǎn)（工作）標兵、勞動模范榮譽稱號，由單位或主管部門提交書面推薦材料，報公司研究決定，原則上一年一次；

（三）申報國家級、省部級勞動模范、“五一”勞動獎?wù)碌壬霞壥谟铇s譽稱號的，由公司審定推薦，報請上級主管部門批準授予；

（四）員工工資晉級，指專業(yè)技術(shù)和操作技術(shù)崗位人員在原等級工資上破格晉升，由單位或主管部門提交書面推薦材料，報公司研究決定；

（五）員工職務(wù)晉升，由單位提交書面推薦材料，操作崗位晉升到管理崗位、一般管理人員晉升到主管崗位報公司主管部門審查或備案；晉升為中層管理人員由公司研究決定。

第三章 處罰

第八條

員工處罰分為經(jīng)濟處罰（下浮工資、罰款、賠償損失）、警告、記過、降級、降職、免職、解除勞動合同等。

第九條

員工有下列行為的，給予經(jīng)濟處罰：

（一）遲到、早退、班中違規(guī)用餐、從事與工作無關(guān)的事情或不按規(guī)定穿戴勞動保護用品的，每次罰款100元，月累計3次者，下浮當月本人工資20%；

（二）工作時間打架斗毆，情節(jié)輕微的，下浮當月本人工資20%，如斗毆雙方致傷，其不能上班的時間按事假處理；

（三）曠工一天，扣除2個工作日的工資；員工上班干私活、睡崗、串崗、不服從臨時性工作安排，當班按曠工處理；不服從工作調(diào)動，超過調(diào)令規(guī)定的報到期限未報到的，按曠工處理；

（四）未按規(guī)定程序辦理書面請假審批手續(xù)，或未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理；

（五）不能熟練掌握崗位安全技術(shù)操作規(guī)程，每次罰款100元；

（六）發(fā)現(xiàn)違章現(xiàn)象不予制止的，每次罰款200元；

（七）違章作業(yè)、違章指揮，視情形給予200-500元的處罰；

（八）私拿公物，情節(jié)輕微的，除追回公物外，并按公物價值的10%進行罰款；公物無法追回的，按公物價值的2倍進行賠償；因私拿公物導致設(shè)備報廢或使原材料失去原有價值，進而影響生產(chǎn)和工作的，按原有設(shè)備和原材料價值的50%進行賠償；

（九）未經(jīng)公司主管部門批準，擅自培訓外來人員的，給予責任人500元罰款；造成人身損害、財產(chǎn)損失的，由責任人負責賠償事故的直接經(jīng)濟損失；

（十）因工作失誤、指揮不當導致經(jīng)濟損失的，依據(jù)事故分析會結(jié)論給予處罰或賠償；

（十一）公司規(guī)定的其他情形。

有本條第十款、第十一款規(guī)定情形，造成經(jīng)濟損失的，依據(jù)事故分析會結(jié)論，直接經(jīng)濟損失在0.2萬元以下的，全額賠償； 7

直接經(jīng)濟損失在0.2萬元以上1萬元以下的，按0.2-0.4萬元賠償。

第十條 員工有下列行為的，給予警告處罰，并下浮當月本人工資30%：

（一）遲到、早退、班中違規(guī)用餐、從事與工作無關(guān)的事情或不按規(guī)定穿戴勞動保護用品月累計達4次以上的；

（二）不服從工作分配、調(diào)動和指揮，或消極怠工的；

（三）利用職務(wù)或者工作上的便利，非法侵占公司財物，價值在0.2萬元以下的；

（四）違反檔案管理規(guī)定，致使檔案資料損毀、丟失，情節(jié)輕微的；

（五）發(fā)生安全環(huán)保事故瞞報、謊報、延時申報的;

（六）發(fā)現(xiàn)安全環(huán)保事故隱患，未及時采取有效措施進行消除或整改的；

（七）在生產(chǎn)工作場所、辦公區(qū)域無理取鬧、酗酒鬧事，或唆使他人鬧事，情節(jié)輕微的；

（八）違反《治安管理處罰法》，受到治安處罰情節(jié)輕微的；

（九）強占公有住房的；

（十）工作不負責任，導致操作失誤、生產(chǎn)技術(shù)管理差錯或設(shè)計差錯造成經(jīng)濟損失，情節(jié)輕微的；

（十一）違反生產(chǎn)調(diào)度指令造成經(jīng)濟損失，情節(jié)輕微的；

（十二）違反合同管理、財務(wù)管理規(guī)定造成經(jīng)濟損失，情節(jié)輕微的；

（十三）泄露公司商業(yè)、技術(shù)等秘密文件,造成經(jīng)濟損失，情節(jié)輕微的；

（十四）違章作業(yè)、違章指揮，造成人身、設(shè)備、環(huán)境污染事故以及礦產(chǎn)資源損失、金屬流失,情節(jié)輕微的；

（十五）公司規(guī)定的其他情形。

本條第十款至第十五款中，所稱“情節(jié)輕微”是指依據(jù)事故分析會結(jié)論，造成直接經(jīng)濟損失在1萬元以上3萬元以下的，按0.4-0.8萬元賠償。

第十一條 員工有下列行為的，給予記過處罰，并下浮當月本人工資50%：

（一）有下列情形之一的：班前、班中飲酒、松石下作業(yè)、超高超寬采礦、破壞安全環(huán)保防護裝臵；

（二）連續(xù)曠工4天或一年內(nèi)累計曠工9天；

（三）發(fā)現(xiàn)安全環(huán)保隱患，未及時采取有效措施進行消除或整改，導致事故發(fā)生且情節(jié)較輕的；

（四）在生產(chǎn)工作場所、辦公區(qū)域辱罵、毆打工作人員，影響正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，情節(jié)較輕的；

（五）利用職務(wù)或者工作上的便利，非法侵占公司財物，價值在0.2萬元以上0.5萬元以下的；

（六）違反檔案管理規(guī)定，致使檔案資料損毀、丟失，情節(jié)較輕的；

（七）證券、期貨交易內(nèi)幕信息的知情人員，在涉及證券的發(fā)行與交易、期貨交易等有重大影響的信息尚未公開前，擅自披露或泄露發(fā)行、交易內(nèi)幕信息，情節(jié)較輕的；

（八）通過網(wǎng)絡(luò)、短信或其他方式傳播、散布謠言，發(fā)布不實信息，損害公司形象，情節(jié)較輕的；

（九）違規(guī)信訪，捏造事實向有關(guān)部門、單位惡意投訴舉報的；

（十）違反《治安管理處罰法》，受到治安處罰情節(jié)較輕的；

（十一）警告期限內(nèi)出現(xiàn)本辦法第十條規(guī)定情形的；

（十二）工作不負責任，導致操作失誤、生產(chǎn)技術(shù)管理差錯或設(shè)計差錯，造成經(jīng)濟損失，情節(jié)較輕的；

（十三）違反生產(chǎn)調(diào)度指令，造成經(jīng)濟損失，情節(jié)較輕的；

（十四）違反合同管理、財務(wù)管理規(guī)定，造成經(jīng)濟損失，情節(jié)較輕的；

（十五）泄露公司商業(yè)、技術(shù)等秘密文件，造成經(jīng)濟損失，情節(jié)較輕的；

（十六）違章作業(yè)、違章指揮，造成人身、設(shè)備、環(huán)境污染事故以及礦產(chǎn)資源損失、金屬流失，情節(jié)較輕的；

（十七）公司規(guī)定的其他情形。

本條第十二款至第十七款中，所稱“情節(jié)較輕”是指依據(jù)事故分析會結(jié)論，造成直接經(jīng)濟損失在3萬元以上5萬元以下的，按0.8-1.2萬元賠償。

第十二條 員工有下列行為的，給予降級或降職處罰：

（一）業(yè)務(wù)管理、專業(yè)技術(shù)人員在生產(chǎn)管理過程中不按規(guī)定進行安全技術(shù)交底或交底不清晰不完全的；

（二）業(yè)務(wù)管理、專業(yè)技術(shù)人員在現(xiàn)場管理中達不到現(xiàn)場指導規(guī)定次數(shù)或跑面質(zhì)量達不到要求的；

（三）利用職務(wù)或者工作上的便利，侵吞、竊取或者用其他手段非法侵占公司財物，價值在0.5萬元以上0.8萬元以下的；

（四）違反《治安管理處罰法》，受到治安處罰情節(jié)較重的；

（五）專業(yè)技術(shù)人員年度考核不合格的；

（六）工作不負責任，導致操作失誤、生產(chǎn)技術(shù)管理差錯、設(shè)計差錯，造成經(jīng)濟損失，情節(jié)較重的；

（七）違反生產(chǎn)調(diào)度指令，造成經(jīng)濟損失，情節(jié)較重的；

（八）違反合同管理、財務(wù)管理規(guī)定，造成經(jīng)濟損失，情節(jié)較重的；

（九）泄露公司商業(yè)、技術(shù)等秘密文件，造成經(jīng)濟損失，情節(jié)較重的；

（十）違章作業(yè)、違章指揮，造成人身、設(shè)備、環(huán)境污染事故以及礦產(chǎn)資源損失、金屬流失，造成經(jīng)濟損失，情節(jié)較重的；

（十一）公司規(guī)定的其他情形。

本條第六款至第十一款中，所稱“情節(jié)較重”是指依據(jù)事故分析會結(jié)論，造成直接經(jīng)濟損失在5萬元以上10萬元以下的，按1.2-1.6萬元賠償。

第十三條

員工有下列行為的，給予免職處罰：

（一）因管理不善，導致一個月內(nèi)連續(xù)發(fā)生工亡事故，或連續(xù)3個月內(nèi)發(fā)生同類型工亡事故的主要責任人；

（二）連續(xù)發(fā)生無序排放事故，造成環(huán)境污染的；

（三）利用職務(wù)或者工作上的便利，侵吞、竊取或者用其他手段非法侵占公司財物，價值在0.8萬元以上1萬元以下的；

（四）中層管理人員班前、班中飲酒或進行賭博活動的；

（五）違反《治安管理處罰法》，受到治安處罰情節(jié)較重的；

（六）工作不負責任，導致操作失誤、生產(chǎn)技術(shù)管理差錯、設(shè)計差錯，造成經(jīng)濟損失，情節(jié)較重的；

（七）違反生產(chǎn)調(diào)度指令，造成經(jīng)濟損失，情節(jié)較重的；

（八）違反合同管理、財務(wù)管理規(guī)定，造成經(jīng)濟損失，情節(jié)較重的；

（九）泄露公司商業(yè)、技術(shù)等秘密文件，造成經(jīng)濟損失，情節(jié)較重的；

（十）違章作業(yè)、違章指揮，造成人身、設(shè)備、環(huán)境污染事故以及礦產(chǎn)資源損失、金屬流失造成經(jīng)濟損失，情節(jié)較重的；

（十一）公司規(guī)定的其他情形

本條第六款至第十款中，所稱“情節(jié)較重”是指依據(jù)事故分析會結(jié)論，造成直接經(jīng)濟損失在10萬元以上20萬元以下的，按1.6-2.0萬元賠償。

第十四條

員工出現(xiàn)本辦法第十二條、第十三條規(guī)定的情形，無法進行降級（職）、免職處罰的，按記過、降級（職）處罰，經(jīng)濟賠償按其造成的直接經(jīng)濟損失，按相關(guān)條款標準予以確定。

第十五條

員工有下列情形之一的，解除勞動合同：

（一）為主組織聚眾罷工、游行、上訪等，影響公司正常生產(chǎn)、工作秩序或員工隊伍穩(wěn)定的；

（二）盜竊公司礦石、礦產(chǎn)品（含半成品、中間產(chǎn)品），不論價值多少，經(jīng)查屬實的；

（三）盜竊公司物資、工業(yè)器材、設(shè)備、工具及他人款物或為盜竊犯罪人員銷贓，情節(jié)嚴重的；

（四）依據(jù)《湖南辰州礦業(yè)有限責任公司員工違紀違規(guī)行為記分考核規(guī)定（暫行）》考核分值達到100分的；

（五）盜用、偽造、涂改公司印信、文件、證件的；

（六）未經(jīng)公司批準，擅自培訓外來人員，導致人身傷害、財產(chǎn)損失，直接經(jīng)濟損失在1萬元以上的；

（七）通過網(wǎng)絡(luò)、短信、或其他方式傳播、散布謠言，發(fā)布不實信息損害公司形象，情節(jié)嚴重并對公司造成重大影響的；

（八）因私泄憤報復(fù)或其他個人目的毀壞機器設(shè)備、或者以其他方式破壞生產(chǎn)經(jīng)營情節(jié)嚴重的；

（九）連續(xù)曠工5天或一年內(nèi)累計曠工10天；

（十）有下列情形之一的：酒后從事高危作業(yè)、斜井搭飛車、打殘眼及違反危爆品、“重控部位”管理規(guī)定；

（十一）破壞安全防護裝臵、環(huán)保設(shè)備設(shè)施導致事故發(fā)生，情節(jié)嚴重的；

（十二）連續(xù)發(fā)生無序排放事故，造成環(huán)境污染，情節(jié)嚴重的；

（十三）發(fā)現(xiàn)安全環(huán)保隱患，未及時采取有效措施進行消除或整改，導致事故發(fā)生且情節(jié)嚴重的；

（十四）違反檔案管理規(guī)定，致使檔案資料損毀、丟失情節(jié)嚴重的；

（十五）證券、期貨交易內(nèi)幕信息的知情人員，在涉及證券的發(fā)行與交易、期貨交易等有重大影響的信息尚未公開前，擅自披露或泄露發(fā)行、交易內(nèi)幕信息，情節(jié)嚴重并受到證監(jiān)部門查處的；

（十六）未經(jīng)公司批準，在其他單位兼職或提供設(shè)計、安裝、技術(shù)指導等服務(wù)，經(jīng)公司提出，拒不改正的；

（十七）未經(jīng)公司批準，擅自將專業(yè)技術(shù)資格證書在公司以外的單位進行注冊登記或謀取服務(wù)費用的；

（十八）利用職務(wù)或者工作上的便利，非法侵占公司財物，價值1萬元以上的；

（十九）工作不負責任，導致操作失誤、生產(chǎn)技術(shù)管理差錯、設(shè)計差錯，造成直接經(jīng)濟損失20萬元以上的；

（二十）違反生產(chǎn)調(diào)度指令，導致直接經(jīng)濟損失20萬元以上或造成重大影響的；

（二十一）違反合同管理、財務(wù)管理規(guī)定，造成直接經(jīng)濟損失20萬元以上的；

（二十二）泄露公司商業(yè)、技術(shù)等秘密文件，造成直接經(jīng)濟損失20萬元以上或重大商譽損失的；

（二十三）違章作業(yè)、違章指揮，造成人身、設(shè)備、環(huán)境污染事故以及礦產(chǎn)資源損失、金屬流失，直接經(jīng)濟損失20萬元以上的；

（二十四）記過期限內(nèi)又出現(xiàn)本辦法第十一條、第十二條、第十三條處罰情形的；

（二十五）違反計劃生育法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)予解除勞動合同情形的；

（二十六）其他被依法追究刑事責任的；（二十七）法律法規(guī)及公司規(guī)定的其他情形。第十六條 處罰程序：

（一）經(jīng)濟處罰由員工所在單位執(zhí)行，并在當月工資中扣除，扣款余額應(yīng)保證員工最低基本生活保障，當月扣款不足部分在次月工資中扣除；

（二）受到警告、記過、降級處罰的，由所在單位提交書面材料，報公司研究決定并行文；

（三）受到降職、免職處罰的，由相關(guān)單位提交書面材料，主管級人員報公司主管部門備案；中層管理人員由公司研究決定并行文；

（四）解除員工勞動合同，由所在單位提交書面材料，經(jīng)公司研究并征求工會意見后行文。

第十七條

警告處罰期限為6個月，記過、降級、降職、免職處罰期限為1年，記過期限內(nèi)又出現(xiàn)本辦法第十條處罰情形的，處罰期限延長6個月，處罰期限內(nèi)不得參與評先、晉級和晉升。員工在處罰期限內(nèi)表現(xiàn)突出的，經(jīng)公司研究，可減免處罰期限。

第十八條

對員工進行處罰，要事實清楚，證據(jù)充分，材料完備，處罰材料應(yīng)向員工本人公開。

第十九條

員工受到處罰后，如對認定的事實或處罰決定不服，應(yīng)當自收到處罰決定之日起15日內(nèi)，向本單位或公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或依法向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹕显V。在上級部門未作出改變原處罰決定前，仍按照原處罰決定執(zhí)行。

第四章 附則

第二十條

本辦法所稱的本人工資指：計時人員為崗薪工資、計件人員為上年度月繳費工資。

第二十一條

本辦法所稱以上含本數(shù)，以下不含本數(shù)。第二十二條

員工獎勵與處罰資料按規(guī)定存檔。

第二十三條

本辦法由公司授權(quán)職能部室負責解釋。第二十四條

本辦法如與國家法律法規(guī)相抵觸的，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。因交通事故造成經(jīng)濟損失的賠償標準，公司另行制定。公司其它管理制度涉及員工獎罰內(nèi)容的，不得與本辦法相抵觸。

第二十五條

本辦法經(jīng)公司第三屆三次員工代表大會審議通過，自發(fā)文之日起施行。

第二十六條

本辦法自發(fā)布之日起施行，原《湖南辰州礦業(yè)有限責任公司員工獎罰管理辦法（試行）》（湘辰州?2014?8號）同時廢止。

第二篇：員工獎罰

員工獎罰管理辦法

第一章 總則

第一條.為規(guī)范公司員工的從業(yè)行為，引導激勵員工遵章守紀、愛崗敬業(yè)、積極進取，營造弘揚正氣、積極向上的文化氛圍，維護公司正常的工作和生產(chǎn)秩序，根據(jù)《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實際制定本管理辦法。

第二條.員工獎懲按照：“人人平等、獎罰分明，以事實為依據(jù),以規(guī)章為準繩”的原則進行

第三條.本辦法適用于公司的勞動合同制員工，外聘員工等全體員工。

第二章 獎勵

第四條.獎勵是對員工恪盡職守、愛崗敬業(yè)、表現(xiàn)突出、為企業(yè)作出較大貢獻的激勵和認可。

第五條.獎勵分為物質(zhì)獎勵和榮譽獎勵兩種形式。物質(zhì)獎勵指頒發(fā)獎金，獎勵包括設(shè)備“三率”獎、質(zhì)量標準化獎、合理化建議獎（包括小改小革）及其它規(guī)章制度規(guī)定的獎勵等。榮譽獎勵分為：優(yōu)秀員工獎，勞動模范。特別突出者上報區(qū)、市、省給予表彰。第六條.對員工的物質(zhì)獎勵和榮譽獎勵可同時進行。設(shè)備“三率”獎、質(zhì)量標準化獎，一年表彰一次，合理化建議（小改小革）獎被采納實施后給予獎勵。礦各項規(guī)章制度規(guī)定的獎勵，按其規(guī)定的條件要求執(zhí)行，獎勵所需資金在礦管理費中列支，由礦長審批。

第七條.獎勵由礦職能部門牽頭，人力資源科配合，制定具體的細則，由礦勞動竟賽委員會組織實施，審核。

設(shè)備“三率”獎由機電設(shè)備科負責。

質(zhì)量標準化獎由質(zhì)量標準化科負責。

合理化建議（小改小革）獎，由考核辦公室負責。榮譽獎由礦工會負責。

第八條.礦若遇到突擊性、攻關(guān)性的工作任務(wù)，可由礦長持批獎金給予獎勵。對員工見義勇為，奮力搶救公司財產(chǎn)、避免事故發(fā)生等行為，礦應(yīng)給予獎勵。

第九條.各生產(chǎn)單位可結(jié)合本單位實際制定可操作的獎勵辦法，進行獎勵。獎勵辦法要明確獎勵對象條件及標準，所需資金在本單位的工資總額中預(yù)留支付，原則上獎勵總額不超過本單位工資總額的3%。獎勵辦法要經(jīng)分管副礦長、礦長審批，礦人力資源科備案。

第三章 處罰

第十條.處罰是對員工違反公司勞動紀律、安全規(guī)程及各項 規(guī)章制度等行為的懲戒和鞭策。

第十一條.處分：分為行政處分和經(jīng)濟處罰，行政處分為：通報、記過、留用察看、解除勞動合同。經(jīng)濟處罰，指扣罰工資?？哿P數(shù)額按各項制度中規(guī)定執(zhí)行，扣罰額最多不超過月度工資的65%。

第十二條.公司勞動紀律

一、員工必須嚴格遵守公司規(guī)定的工作時間，交接班制度及請銷假制度，不得無故遲到、早退、曠工。

二、員工必須服從工作安排，履行好崗位職責，按時保質(zhì)保量地完成好工作任務(wù)。

三、嚴格執(zhí)行各項安全技術(shù)操作規(guī)程，規(guī)章制度和工作流程。

四、員工嚴禁以下行為：

1.玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)；

2.損壞設(shè)備工具，浪費原材料和能源；

3.擅自動用公司的設(shè)備、物資、財產(chǎn)為私人和外單位服務(wù)； 4.偷竊公司物資、財產(chǎn)；

5.在禁止煙火勞動區(qū)域和場所，攜帶火種或吸煙； 6.在班前、班中飲酒。

7.打架斗毆、無理取鬧、聚眾鬧事、擾亂公司正常工作秩序；

8.在工作時間擅離職守干私活； 9.泄露公司的商業(yè)機密和技術(shù)機密。第十三條.請銷假制度及處罰

請銷假制度及處罰，按《公司員工考勤請假制度》規(guī)定執(zhí)行。第十四條.違反勞動紀律、規(guī)章制度的處罰。

一、無正當理由不服從工作安排，可根據(jù)情節(jié)輕重，給予通報直至留用察看處分。員工消極怠工、擅離職守，給予經(jīng)濟處罰，經(jīng)批評教育屢教不改的，應(yīng)給予通報直至解除勞動合同的處分。

二、違反安全技術(shù)操作規(guī)程，違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰、通報，直至留用察看處分，情節(jié)特別嚴重的解除勞動合同。

三、工作不負責任、損壞設(shè)備和工具，浪費原材料和能源，造成經(jīng)濟損失，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟處罰、通報，直至留用察看處分，情節(jié)特別嚴重的解除勞動合同。

四、擅自動用公司的設(shè)備、物資和財產(chǎn)為私人和外單位服務(wù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除責令加倍賠償損失外，給予當事人通報直至留用察看處分，情節(jié)特別嚴重解除勞動合同。

五、偷竊公司物資和財產(chǎn)經(jīng)查證屬實，追回或賠償損失，視情節(jié)輕重給予通報直至留用察看處分，情節(jié)特別嚴重的解除勞動合同。

六、在嚴禁吸煙的勞動區(qū)域內(nèi)吸煙，在班前班中飲酒，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當月效益工資的10%并給予通報批評。屢教不改，情節(jié)特別嚴重的解除勞動合同。

七、工作期間擅離崗位干私活，每發(fā)現(xiàn)一次扣當月效益工資 10%，并給予通報批評，屢教不改，情節(jié)特別嚴重的給予留用察看處分。工作時間打架斗毆，聚眾鬧事、擾亂公司工作秩序的扣罰當月效益工資50%，給予通報直至解除勞動合同的處分。

八、泄露公司商業(yè)機密和技術(shù)機密的，視情節(jié)嚴重，給予經(jīng)濟處罰、通報，直至解除勞動合同的處分。

九、礦各項規(guī)章制度規(guī)定的處罰，應(yīng)嚴格執(zhí)行。

第十五條.員工觸犯刑律，被依法追究刑事責任的，勞動合同自行解除，員工違反國家《治安管理處罰條例》受到公安機關(guān)處理的，視情節(jié)給予記過直至解除勞動合同的處分。

第十六條.對員工給予通報批評的，應(yīng)以書面形式通知本人，并公示。對員工給予記過處分，期限為三個月，處分期間繼續(xù)工作，但停發(fā)效益工資。對員工給予留用察看處分，處分期為六個月，在處分期間繼續(xù)安排工作，停發(fā)效益工資、技能工資或?qū)W歷工資。員工在留用察看期間，表現(xiàn)不好的，解除勞動合同；期滿后表現(xiàn)好的，重新安排工作崗位，按新崗位確定工資標準。

第十七條.員工在受到行政處分的，取消參予各種先進和勞動模范的評選資格。

第十八條.處罰程序

一、對員工進行行政處分和經(jīng)濟處罰，由本單位在查清事實的前提下，經(jīng)會議討論決定。

二、對員工進行行政處分和經(jīng)濟處罰時，應(yīng)事前聽取被罰員工本人的意見，允許本人進行申辯。單位作出處罰決定后，員工 本人不服可向礦人力資源科提出復(fù)議請求。人力資源科應(yīng)接受復(fù)議請求，組織相關(guān)單位進行調(diào)查復(fù)議，作出結(jié)論。

三、對員工給留用察看、解除勞動合同處分，應(yīng)報礦人力資源科審核，留用察看報主管副礦長審批，解除勞動合同報礦長審批。

四、審批員工處罰的時間，從證實員工違章違紀之日起，審批解除勞動合同的時間不得超過三十天，審批其它處罰時間不得超過二十天。

五、在批準員工處罰后應(yīng)在兩日內(nèi)通知受罰的員工，所在單位應(yīng)進行公布，行政處罰和經(jīng)濟處罰應(yīng)以書面形式通知本人，記過以上處分應(yīng)記入本人檔案。

第四章 其它規(guī)定

第十九條.按本辦法給予解除勞動合同處分的員工，即時生效，不發(fā)給經(jīng)濟補償金。

第二十條.被解除勞動關(guān)系的員工，礦人力資源科為其開具《解除勞動合同證明書》，并將其他材料（參加失業(yè)保險繳費情況證明、個人檔案等）移交給朔州市平魯區(qū)失業(yè)保險有關(guān)機構(gòu)。

第二十一條.員工記過、留用察看處分期間，勞動合同到期的，原則上不在續(xù)訂勞動合同。如本人在受處分期間能 認真改正錯誤，未發(fā)生違章違紀行為，確因工作需要，經(jīng)本人申請，可接受申請，按程序辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第二十二條.員工對處罰有異議的，在處罰公布之日起三十日內(nèi)向公司勞動仲裁委員會申請仲裁，也可在六十日內(nèi)，向朔州市平魯區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第五章 附則

第二十三條.本辦法由礦人力資源科解釋。

第二十四條.本辦法自公布之日起執(zhí)行，原獎罰制度廢止，其他規(guī)章制度與本辦法相抵觸的按本辦法執(zhí)行。

第三篇：員工獎罰

本文關(guān)鍵字：員工獎罰

為促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，保證公司目標實現(xiàn)特制定本制度。

獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。

一、獎勵：

獎勵是成績的體現(xiàn)、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)，公司設(shè)立如下激勵項目：

1、最佳團隊獎：每年年終對各部門的管理、服務(wù)、紀律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標進行考核，全面達標的團隊，獲得最佳團隊獎。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金

2、優(yōu)秀管理者獎：根據(jù)公司對各級管理人員的審核標準，參考績效考核成果，年終評出優(yōu)秀管理者，予以獎勵。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。

3、優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累，當年出勤情況較好，全優(yōu)完成各項指標，無糾紛，無事故，無投訴，貢獻突出者，由部門經(jīng)理推薦至行政部，經(jīng)總經(jīng)理審批后授予優(yōu)秀員工獎。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。

4、舉報獎：公司任何一個員工，都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司總經(jīng)理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發(fā)舉報獎。

獎勵方式：為保障舉報人的權(quán)益，此獎不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎?wù)咭欢〝?shù)量的獎金。

5、特殊貢獻獎：為保衛(wèi)公司財產(chǎn)、人身安全、忠于職守者；開發(fā)新項目有詳細實施方案，且實施后獲得顯著效益者；為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻獎。

獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎金。

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一、懲罰： 懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時罰款的辦法，積分以辦年為一個期限，半年期限尚未達到20分者，可以撤銷其積分底數(shù)，半年中積分滿20分或超過20分者，均以處名論處。

1、對下列違紀行為一次扣1-4分及相應(yīng)罰款：

? 上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者 &Osl

本文關(guān)鍵字：員工獎罰

ash;隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者

? 上班時間串崗、扎堆聊天者

? 在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者 ? 長時間接打私人電話者

? 上班時間看與工作無關(guān)書刊者

? 上班時間未經(jīng)允許從事娛樂活動者

? 庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者 ? 接聽電話不規(guī)范或傳達文件不到位者

2、對違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應(yīng)罰款 ? 未經(jīng)領(lǐng)導批準中止工作，擅離崗位者 ? 工作時間干私事，睡覺者

? 利用公司設(shè)備從事與工作無關(guān)的事項者

? 發(fā)現(xiàn)有損公司利益的言行，不上報或不及時制止者

? 對非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者 ? 不服從主管領(lǐng)導的合理指令或工作分派者

? 對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者

? 無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結(jié)者

? 因服務(wù)態(tài)度問題導致客戶投訴者

3、對下列行為一次扣10-19分即相應(yīng)罰款 ? 對各級反饋的情況，經(jīng)查屬實拒不簽字承認者 ? 在單位進行任何形式的賭博活動（公司組織的娛樂性質(zhì)的集體活動除外）? 上班時間酗酒者。

? 私自接受、索取回扣或禮物者。

? 工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者

? 因過失泄漏公司機密者

? 違反規(guī)定私自動用公司辦公設(shè)備及車輛者

? 知情不舉，隱瞞他人嚴重違紀行為者

4、對下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國家法律法

規(guī)的，將移送司法機關(guān)處理：

? 在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡者

? 對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者

? 蓄意破壞公司財物者 ? 觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者

? 故意泄漏公司機密者 ? 因嚴重失職給公司造成重大經(jīng)濟損失者 ? 有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營私舞弊者

? 散布對公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者

5、受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察看處分者

6、員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失

? 員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當賠償。

? 員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。? 其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償

7、懲罰的實施 ? 員工可以直接向總

本文關(guān)鍵字：員工獎罰 經(jīng)理或行政部報告違紀行為；

? 部門經(jīng)理對上述過失行為進行監(jiān)督管理，對違紀情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后予以處罰；

? 總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀行為可以直接進行處罰，同時對受處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經(jīng)理對違紀員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分；

8、違紀罰款的繳納：

? 對于員工違紀的處罰，部門經(jīng)理應(yīng)督促員工按照處罰額及規(guī)定的時限上繳 部；

? 罰款必須在罰單下達后5日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍處罰； ? 對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理；

9、員工申訴

? 認為公司處罰不當或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內(nèi)準備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。

第四篇：員工獎罰

員工處罰條例

重罰條例

①． 泄密，偷盜

②． 拾到客人物品未上繳

③． 未經(jīng)許可私自偷走公司財物

④． 未經(jīng)許可亂動收銀臺、吧臺財物

⑤． 下班后門窗未關(guān)好，電源未關(guān)。

⑥． 公司員工不允許員工之間談戀愛（經(jīng)發(fā)現(xiàn)，辭退一方或者全部辭退）注：違法以上條例，一律扣除當月工資，二犯直接除名處理！

罰款明細

一、儀容儀表

①． 未按規(guī)定著裝上班；10元 ②． 女員工未化妝，頭發(fā)過肩，未按規(guī)定束發(fā)；10元 ③． 男員工頭發(fā)過耳、衣領(lǐng)。留鬢角、遮住臉部10元 ④． 頭發(fā)過肩。過耳、怪發(fā)、散發(fā)、怪異染發(fā)10元 ⑤． 佩戴不合格的飾物上班10元 ⑥． 制服鞋襪臟、破、不按崗位規(guī)定著裝者10元 ⑦． 留指甲、涂有色指甲油、指甲過長、內(nèi)有污垢10元 ⑧． 未聽從安排，私自換衣服下班10元 ⑨． 未說普通話5元 注：以上情況累犯10元的基礎(chǔ)遞增

二、人事考勤

上醫(yī)院證明扣

資）

任）

予以開除）

任）

任）

予以開除）

24．不愛惜公物照價賠償

（視情況而定）

人）

況除外）

第五篇：投標獎罰管理辦法

投標獎罰管理辦法及收費標準

隨著裝飾建筑市場經(jīng)濟化的不斷發(fā)展，工程投標及承包市場的競爭日趨激烈。為進一步提高本公司員工參與投標工作的積極性、主動性、創(chuàng)作性，根據(jù)本公司的實際情況，制定工程項目投標管理辦法。

一、項目投標管理

1、成立投標工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組成員由公司經(jīng)理提名組成，原則上為本公司現(xiàn)有在編人員。確因工作需要，抽調(diào)公司外部人員參與投標的，由公司經(jīng)理提出人員名單，報請主管副局長批準后，可參與公司投標工作，但外部借用參與投標人員的獎懲不適用于本辦法。

2、投標工作領(lǐng)導小組成立后，全體成員必須服從組長安排，遵守小組工作紀律。

3、對投標結(jié)果，實行中標獎勵制度。

二、項目獎勵范圍

1、利用公司資質(zhì)由公司獨立組織中標的內(nèi)、外部工程。

2、利用公司資質(zhì)由中間人組織中標的內(nèi)、外部工程（由公司組織承建施工）。

3、外部企業(yè)借用公司資質(zhì)聯(lián)合投標中標的工程。

三、項目投標獎懲辦法

1、公司獨立組織中標的內(nèi)、外部工程項目。獎金比例按投標小組的獎罰總金額進行分配（獎罰總金額為所簽合同的5%。），既獎：參與領(lǐng)導20%，部門經(jīng)理40%，做標成員40%。

2、利用公司資質(zhì)由中間人組織中標的內(nèi)、外部工程（由公司組織承建施工）。對中間操作人給予工程總價款.5%。的獎勵，其獎金的支付分兩次支付，既第一次工程款到位后，支付獎金的50%，全部工程款結(jié)算完后支付剩余部分的獎金。

3、公司為提高全體干部、職工開展經(jīng)濟工作的積極性，增強員工參與市場競爭的主動性，對參與招投標的公司員工設(shè)立績效獎。既每新簽一份社會工程，對公司參與招投標的員工、按新簽合同價款的5%。提取績效獎，員工獎金發(fā)放標準由公司經(jīng)理辦公會依據(jù)考勤進行研究后執(zhí)行。

四、本辦法從即日起試行。

五、本辦法解釋權(quán)歸本公司所有。

2011年9月19日

建峰建設(shè)集團股份有限公司青島分公司