第一篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)罰制度

員工獎(jiǎng)罰制度

獎(jiǎng)：

1、如員工拾到客人遺留物品，根據(jù)物品的貴重來(lái)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，若客人未離店，不給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2、每月進(jìn)行優(yōu)秀員工評(píng)比，評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)如下：

A、不曠工、不遲到、不請(qǐng)假。

B、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，服從上司安排。

C、能主動(dòng)協(xié)助其他員工工作及服務(wù)。

罰：

1、上班遲到，早退者給予處罰。

2、遲到者按1元1分鐘來(lái)計(jì)算，以此類推。

3、遇到半小時(shí)曠工處理。曠工半天扣除一天半工資，曠工一天扣除三天工資，連續(xù)曠工三天，自動(dòng)離職。本店不給結(jié)算工資。

4、員工跑單（分清責(zé)任按原售價(jià)的50%進(jìn)行賠償）。

5、客人離開(kāi)后未及時(shí)關(guān)空調(diào)者。（5元/次）

6、一律不唯使用店內(nèi)一次性餐具（碗、筷、杯）（5元/次）

第二篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)罰制度

員工獎(jiǎng)罰制度

為確保本公司所有規(guī)章制度及公司所有業(yè)務(wù)工作的有效實(shí)施，并激勵(lì)員工的潛能及工作的積極性，做到獎(jiǎng)罰分明，特制定本制度。

第一條：適用范圍 適用本公司所有部門。第二條：職責(zé)

（一）各部門的獎(jiǎng)罰由該部門主管或部長(zhǎng)提報(bào)，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（二）人事行政部負(fù)責(zé)獎(jiǎng)罰的歸口管理。第三條：獎(jiǎng)罰原則

獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，鼓勵(lì)上進(jìn)，鞭策落后。第四條: 獎(jiǎng)罰術(shù)語(yǔ)說(shuō)明

（一）罰款定義：

1、警告：指對(duì)管理層和員工一次性罰款20元。

2、小過(guò)：指對(duì)管理層和員工一次性罰款50元。

3、大過(guò)：指對(duì)管理層和員工一次性罰款200元。

4、其他：指對(duì)公司造成重大損失超過(guò)200元的罰款。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)定義：

1、嘉獎(jiǎng)：指對(duì)管理層和員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)20元。

2、小功：指對(duì)管理層和員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)50元。

3、大功：指對(duì)管理層和員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)200元。

4、其他：指對(duì)公司創(chuàng)造重大價(jià)值超過(guò)200元的獎(jiǎng)勵(lì)。第五條：獎(jiǎng)勵(lì)

（一）獎(jiǎng)勵(lì)種類：

通報(bào)表?yè)P(yáng)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、晉升工資或晉級(jí)、發(fā)放獎(jiǎng)金。

（二）公司將對(duì)符合下列條件的員工根據(jù)情節(jié)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。

1、對(duì)舞弊危害公司權(quán)益之事大膽檢舉或制止，使公司減少或減免損失者。

2、對(duì)改革公司管理有好的意見(jiàn)或建議，提高服務(wù)質(zhì)量，技術(shù)創(chuàng)新等有重大貢獻(xiàn)者。

3、維護(hù)公司利益、服務(wù)、工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)者。

4、在外服務(wù)、接待、工作態(tài)度好，為公司創(chuàng)造對(duì)外影響良好者。

5、為公司提供最佳服務(wù)、工作積極熱心受到客人多次表?yè)P(yáng)者。

6、出現(xiàn)事故及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者。

7、嚴(yán)格控制開(kāi)支，為公司節(jié)約費(fèi)用有顯著成績(jī)者。

8、工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者。

9、對(duì)工作流程或管理積極提出合理化建議，被采納者。

10、對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者。

11、對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。

12、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。

（三）獎(jiǎng)勵(lì)程序：

1、凡符合上述獎(jiǎng)勵(lì)條件者，由所在部門將員工事跡以書面形式報(bào)告上報(bào)行政人事部，由行政人事部核實(shí)無(wú)誤后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

2、每季度將對(duì)員工進(jìn)行一次考核，考核成績(jī)可作為季度考核依據(jù)。如一年內(nèi)兩次被評(píng)為先進(jìn)者，授予優(yōu)秀員工稱號(hào)，并給予獎(jiǎng)勵(lì)。

3、大功或大過(guò)以上者公司下發(fā)文件并通報(bào)表?yè)P(yáng)。

（四）員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng)。

1、一年中累計(jì)三次記大功但無(wú)記大過(guò)記錄者。

2、在當(dāng)年工作中給公司帶來(lái)重大效益者。

3、在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績(jī)優(yōu)秀者。

4、其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)?。第六條：違紀(jì)過(guò)失：

（一）有下列行為者屬于甲類過(guò)失（扣款20元）

1、因過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者。

2、防礙工作秩序或違反、破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。

3、不按公司規(guī)定著裝；儀表、儀容不整。

4、經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴工卡、穿工作服者。

5、不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次或每次遲到、早退超過(guò)10分鐘者。

6、同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。

7、一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

8、儀容不整，上班期間不按公司規(guī)定著裝、影響公司形象者。

9、工作期間擅離崗位、閑逛、干私有事情、干擾別人工作者。

10、工作時(shí)間看廣播、錄音、電視、利用公司電話辦理私有事情者。

11、工作時(shí)間喝酒、在指定區(qū)域（吸煙區(qū)）以外抽煙者。

12、隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑影響公共衛(wèi)生者。

13、上班時(shí)間打瞌睡、工作散慢、粗心大意、服務(wù)態(tài)度差、受到客戶投訴指責(zé)者。

14、在廠區(qū)內(nèi)高聲喧嘩、發(fā)出不雅聲音、做出不雅動(dòng)作、影響公司整體形象者。

15、浪費(fèi)公司財(cái)物（料）、能源、例如：不關(guān)水源、電源等。

16、泄露公司機(jī)密、污穢公司領(lǐng)導(dǎo)、影響公司對(duì)外形象者。

17、上班時(shí)間吃零食、查看與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)、視頻、看報(bào)紙、聊天、玩游戲、看小說(shuō)。

（二）有下列行為者屬乙類過(guò)失：(扣款50元)

1、因玩忽職守造成公司損失但不大者。

2、對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。

3、檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。

4、捏造事實(shí)騙取休假者。

5、季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

6、上班時(shí)間睡覺(jué)、打鬧、飲酒者。

7、未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位，經(jīng)常遲到或早退（1周超過(guò)2次）。

8、因服務(wù)態(tài)度差受到用戶投訴時(shí)，與用戶爭(zhēng)辯、吵鬧或?qū)I(yè)主投訴的處理不當(dāng)或不及時(shí)，引致業(yè)主向上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)投訴者。

9、弄虛作假，涂改單據(jù)、證明、記錄、報(bào)假學(xué)歷。

10、不服從領(lǐng)導(dǎo)的正確命令并在公共場(chǎng)合頂撞領(lǐng)導(dǎo)。

11、超越職權(quán)范圍或違章操作尚未釀釀成事故者。

（三）下列行為屬于丙類過(guò)失（扣款200元）

1、不服從正常的工作調(diào)動(dòng)及安排，不聽(tīng)從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指揮監(jiān)督、與其發(fā)生沖突者。

2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。

3、工作時(shí)間喝酒、賭博、打架。

4、工作范圍內(nèi)聚眾賭博、變相賭博等。

5、故意毀壞公物，金額較大者。

6、服務(wù)態(tài)度極差，與用戶吵架，或累計(jì)被用戶投訴3次以上者。

7、聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。

8、違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。

9、對(duì)同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

10、嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。

11、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)六次（含）以上者。連續(xù)曠工2天。

12、盜竊同仁或公司、客戶財(cái)物者。

13、職務(wù)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較大者。

14、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。

15、在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。

16、利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。

17、在工作時(shí)間睡覺(jué)或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。

18、攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所著。

19、故意撕毀公文者、遺失重要公文（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。20、虛報(bào)工作成績(jī)或領(lǐng)先偽造工作記錄者。

21、未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。第七條：部門的罰款

（一）各部門違反公司管理制度及公司其他管理制度，按其本身制度予以扣罰。

（二）泄露本公司秘密或機(jī)密的，視情節(jié)輕重予以至少大過(guò)罰款或交公安機(jī)關(guān)處理。

（三）嚴(yán)重達(dá)不到公司考核指標(biāo)的，給予該部門至少大過(guò)的處罰。第八條：獎(jiǎng)罰相關(guān)規(guī)定

（一）行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。

（二）獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，作為優(yōu)先考慮對(duì)象：

1、參加公司舉行或參與的各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)。

2、學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

3、職務(wù)晉升、加薪。

（三）各級(jí)員工獎(jiǎng)懲由部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí)，填寫《獎(jiǎng)懲通知單》，員工獎(jiǎng)懲，調(diào)查核定，經(jīng)總經(jīng)理審批執(zhí)行。

（四）各項(xiàng)獎(jiǎng)懲時(shí)間，需通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為績(jī)效考核的依據(jù)，收處罰的員工可在7個(gè)工作日內(nèi)書面形式向兩道申訴，經(jīng)核查后將處理結(jié)果給申訴員工。

第九條：本制度由總經(jīng)辦擬定，并負(fù)責(zé)制度的修訂、解釋、檢查、考核。第十條：本制度報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改時(shí)亦同。

第三篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)罰制度

員工獎(jiǎng)罰制度

第一條、為了促使公司全體員工自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，確保公司各項(xiàng)規(guī)章制度能順利執(zhí)行，使公司的企業(yè)管理規(guī)范化、制度化、人性化，特制訂本條例。

第二條、處罰不是制定本制度的最終目標(biāo)，通過(guò)處罰達(dá)到令行禁止，培養(yǎng)員工的服從意識(shí)才是主要目標(biāo)。

第三條、通過(guò)對(duì)員工獎(jiǎng)善罰惡起到引導(dǎo)企業(yè)文化發(fā)展方向的效果是制定本制度的最高理想。

第四條、本制度適用于公司內(nèi)所有工作人員，包括臨時(shí)用工人員。

第五條、員工處罰分為行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰兩大類。行政處罰分為警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、記大過(guò)、辭退等五種形式;經(jīng)濟(jì)處罰分為20元、50元、100元、200元等四個(gè)等級(jí)。

有下列情節(jié)者，罰款20元。

1、無(wú)特殊情況上班遲到早退者（超過(guò)半小時(shí)罰款翻倍)；

2、上班時(shí)，離開(kāi)工作崗位10分鐘以上偷懶者（超半小時(shí)翻倍）；

3、下班前提前停工等待下班者；

4、不講究公共衛(wèi)生、隨地吐痰、隨處抽煙者；

5、穿衣不規(guī)范，奇裝異服者。

6、上班時(shí)停工聊天、無(wú)所事事者；

7、離開(kāi)辦公臺(tái)半天以上不關(guān)閉電腦電源者；

8、下班后不關(guān)閉所有設(shè)備水電氣；

9、不保持生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)整潔亂堆亂放者、下班前不打掃衛(wèi)生、使用機(jī)床下班前不打掃、不擦洗、不加油者；

10、開(kāi)車不按派車單指定的路線行駛或不按指定時(shí)間返回又不及時(shí)報(bào)告者；

11、亂丟垃圾、垃圾不分類者；

12、不服從上級(jí)安排，有令不行，出言不遜者；

13、無(wú)故不支持其他部門工作;

14、拈花惹草，破壞公司綠化者；

15、隨意串崗者;

16、未經(jīng)允許不參加公司指定的培訓(xùn)、會(huì)議者;

13、車輛不按規(guī)矩隨意停放者;

14、反就餐規(guī)定不經(jīng)過(guò)別人同意隨意插隊(duì)者；

15、車間產(chǎn)品、半成品、閑置物等物品隨意擺放著；

16、上班時(shí)間不聽(tīng)上級(jí)安排者；

17、在工作現(xiàn)場(chǎng)或宿舍吵鬧不聽(tīng)勸阻者；

18、會(huì)議遲到者。

有下列情節(jié)者，每次扣款50元。

1、違章操作，不按工藝流程操作者；

2、頂撞主管或上司者；

3、謊報(bào)加班時(shí)間者；

4、未辦理完請(qǐng)假手續(xù)先行離廠者（特殊情況除外）；

5、上班干私事者；

6、破壞公共設(shè)施者（嚴(yán)重者根據(jù)情況而定)；

7、多次不配合同事工作進(jìn)行者；

有下列情節(jié)者，每次扣款100元。

1、在廠內(nèi)打架斗毆、聚眾賭博者；

2、半年內(nèi)三次違反前述規(guī)定，經(jīng)教育仍不悔改者；

3、損害公司形象、故意詆毀公司形象者；

4、未處理好與客戶的關(guān)系，引起客戶投訴，確認(rèn)是我方員工責(zé)任者；

有下列情節(jié)者，每次扣款200元。

1、弄虛作假、欺騙客戶、同事或上司，損壞企業(yè)利益者；

2、盜竊他人錢財(cái)、證件或物料者；

3、故意辱罵同事者，拒不道歉者；

4、半年內(nèi)三次違反前述規(guī)定，經(jīng)教育仍不悔改者；

5、未經(jīng)允許，私自將公司的受控文件帶出公司者；

6、未經(jīng)允許，私自將公司的配比、配方等數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)告他人或?qū)⒂涗浵嚓P(guān)數(shù)據(jù)的文件資料、表單等轉(zhuǎn)告他人員者；

7、未經(jīng)允許，私自將公司的設(shè)計(jì)圖紙等帶出公司者；

8、未經(jīng)允許，私自透露客戶信息及各種材料、產(chǎn)品價(jià)格者；

有下列情節(jié)者，立即除名：

1、多次不服從工作安排并頂撞上司者，經(jīng)教育仍不悔改者；

2、蓄意破壞生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)工具或盜竊公司財(cái)產(chǎn)者，除賠償所有費(fèi)用以外，另處一倍以上或十倍以下罰金。情節(jié)嚴(yán)重者，送公安機(jī)關(guān)處理，追求其法律責(zé)任。

3、竊取廠內(nèi)機(jī)密、泄露廠內(nèi)技術(shù)和財(cái)務(wù)機(jī)密并造成負(fù)面影響者；

有以下行為者，按以下條例處罰：

1、凡疏于防盜，給公司造成損失者，按損失金額的20%賠償；

2、凡違章操作造成公司損失者，按其金額的30%賠償；

3、因疏忽大意或考慮不周致使公司形象受到損害，將依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重和損害程度處以100元以上的處罰；

注：上述沒(méi)有的處罰需要經(jīng)過(guò)商議再做定奪。

第六條、凡模范遵守公司的規(guī)章制度，在工作中有突出貢獻(xiàn)者，視其貢獻(xiàn)大小，進(jìn)行不同程度的獎(jiǎng)勵(lì)，當(dāng)月兌現(xiàn)。

第七條每個(gè)員工要以廠為家，處處維護(hù)公司的利益，敢于同損壞公司利益的不良行為作斗爭(zhēng)，凡有此舉者，將會(huì)根據(jù)其貢獻(xiàn)大小由總經(jīng)理給予特別的嘉獎(jiǎng)。

員工有下列行為之一者，予以20——200元嘉獎(jiǎng):

1、遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，堪為楷模;

2、忠于職守、積極負(fù)責(zé)，主動(dòng)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù);

3、不斷改進(jìn)工作方法，勇于探索、實(shí)踐;

4、維護(hù)公司形象，主動(dòng)勸止他人的違規(guī)行為

5、主動(dòng)揭發(fā)他人的違規(guī)行為;

6、堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)獲得高一級(jí)學(xué)歷或取得某項(xiàng)職業(yè)的職業(yè)資格證書;

7、全年無(wú)缺勤，無(wú)其它違紀(jì)行為;

員工有下列行為者，予以200——500元嘉獎(jiǎng):

1、對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效;

2、執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能按時(shí)保質(zhì)完成;

3、回收、重復(fù)利用廢料有較大成果者;

4、預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或適時(shí)實(shí)施搶修使生產(chǎn)不致中斷者。

5、嘉獎(jiǎng)3次等于記功1次；

6、維護(hù)公司利益，主動(dòng)與危害公司利益的行為作斗爭(zhēng)

7、適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害;

8、改善生產(chǎn)設(shè)備，能提高生產(chǎn)率和產(chǎn)品質(zhì)量

9、在維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)或因個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿論表?yè)P(yáng);

10、提出的合理化建議經(jīng)過(guò)科技創(chuàng)新小組討論，確能實(shí)施并能取得一定效益;

第四篇：《員工獎(jiǎng)罰制度》

員工獎(jiǎng)罰制度

第一條

總則：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率；本著公平競(jìng)爭(zhēng)，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程，特制定本獎(jiǎng)懲制度。

第二條

公司獎(jiǎng)懲制度本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合，有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。

第三條

適用范圍：本獎(jiǎng)懲制度，貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺(jué)遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。

第四條

獎(jiǎng)勵(lì)或處罰方式：

1、處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào)）；

2、獎(jiǎng)勵(lì)方式：公司實(shí)行紅包獎(jiǎng)勵(lì)制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時(shí)或年底發(fā)放。

第五條

處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：

1、通報(bào)批評(píng)；

2、經(jīng)濟(jì)處罰；

3、降級(jí)；

4、辭退。

第六條

有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)

1、完成本部工作計(jì)劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益；

2、向公司提出合理化建議被公司采納，并取得一定效益的；

3、節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者；

4、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；

5、工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、工作績(jī)效突出者；

6、堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者；

7、其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第七條

員工有下列行為的應(yīng)給與通報(bào)批評(píng)并作處罰

1、經(jīng)常性遲到、早退的罰款；

2、輕微過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤造成損失的罰款；

3、對(duì)同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款；

4、遺失經(jīng)營(yíng)管理之重要文件、物品或工具罰款；

5、不配合各部門工作的罰款；

6、部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對(duì)本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任，對(duì)部門人員獎(jiǎng)勵(lì)或處罰承擔(dān)200%責(zé)任，即同時(shí)按對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)、處罰數(shù)的200%的比例獎(jiǎng)勵(lì)、處罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人；

7、若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯(cuò)誤，或不聽(tīng)勸阻，不服從管理者，則上級(jí)主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對(duì)其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失；

8、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)糾正，或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰；

9、工作流程中每一流程責(zé)任人要對(duì)前面各個(gè)流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問(wèn)題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。若未對(duì)上一道流程進(jìn)行檢查，或發(fā)現(xiàn)問(wèn)題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔(dān)，進(jìn)行處罰；

10、各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問(wèn)題或知情不報(bào)，并造成損失的罰款；

11、有制度的參照員工管理制度，沒(méi)有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開(kāi)行政人事管理會(huì)議決定。

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END

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第五篇：?jiǎn)T工獎(jiǎng)罰制度

員工獎(jiǎng)懲制度

第一章總則

第一條 目的為維護(hù)公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度的運(yùn)行，保障公司各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)員工的敬業(yè)精神及突出表現(xiàn)，預(yù)防和糾正員工的違規(guī)失職行為，特制定本管理制度。

第二條 原則管理制度本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合，有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。

第三條 適用范圍本制度適用于公司全體員工。

第二章 獎(jiǎng)懲原則、方式和體系

第四條 獎(jiǎng)懲的原則公司對(duì)有突出表現(xiàn)和貢獻(xiàn)的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)必須有事實(shí)依據(jù)，寧缺毋濫，嚴(yán)禁弄虛作假、伸手要獎(jiǎng)、賄獎(jiǎng)等丑惡行為，否則將嚴(yán)厲查處，相關(guān)人員將予以開(kāi)除。

第五條 獎(jiǎng)懲的方式

獎(jiǎng)勵(lì)——分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉升，可酌情并用，并可同時(shí)進(jìn)行現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。處罰——分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、開(kāi)除，并同時(shí)進(jìn)行現(xiàn)金處罰。

第六條 獎(jiǎng)勵(lì)程序

1、員工推薦、本人自薦或單位提名；

2、由員工所在部門初核，人事部復(fù)審；

3、報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。

第七條 獎(jiǎng)懲計(jì)算與考核

1、全年累計(jì)三次記功=一次大功；

2、全年累計(jì)三次記過(guò)=一次大過(guò)；

3、全年累計(jì)嘉獎(jiǎng)達(dá)20次以上者，年終予以______元的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；

4、全年累計(jì)記功達(dá)5次以上者，年終予以 ______元的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；

5、全年累計(jì)記大功達(dá)3次以上，且全年無(wú)記過(guò)及以上處分者，年終予以_____元的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)

6、全年累計(jì)警告達(dá)20次以上者，年終處以______元的經(jīng)濟(jì)處罰；

7、全年累計(jì)記過(guò)達(dá)5次以上者，年終處以______元的經(jīng)濟(jì)處罰；

8、全年累計(jì)記大過(guò)達(dá)3次以上者，將處以停職反省、解職、直至解雇。

第三章 獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則

第八條 嘉獎(jiǎng)

對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的公司員工，將給予嘉獎(jiǎng)，并頒發(fā)獎(jiǎng)金____元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放，嘉獎(jiǎng)通報(bào)全公司。

A）積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者；

B）樂(lè)于傳授他人技能，提高他人工作效率者并有實(shí)效者；

C）發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的問(wèn)題，予以速報(bào)妥善處理避免公司損失者；

D）所在部門或團(tuán)隊(duì)被評(píng)為公司優(yōu)秀部門或團(tuán)隊(duì)者；

E）對(duì)于原材料，工具等節(jié)約或廢物利用，細(xì)心維護(hù)公司設(shè)備等，有顯著節(jié)省成本成效者； F）凡正式員工（自轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算），當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者；（以上

均由考勤卡計(jì)，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn)，補(bǔ)休不計(jì)缺勤）。

第九條 記功

對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的公司員工，將給予記功，并頌發(fā)獎(jiǎng)金______元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā) 1

放，記功通報(bào)全公司。

A）對(duì)于營(yíng)運(yùn)策略、生產(chǎn)流程、物料管制、服務(wù)項(xiàng)目等提出改進(jìn)建議或方案，經(jīng)公司采納，并取得顯著成效者；

B）提案改善產(chǎn)品與加工方法、降低成本，或?qū)嵤┵|(zhì)量管理卓有成效者；

C）對(duì)公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為者，如善行被國(guó)家有關(guān)部門樹立為典型等；

D）發(fā)生非常事故或?yàn)?zāi)害或發(fā)現(xiàn)重大隱患、重大質(zhì)量問(wèn)題或重大機(jī)械設(shè)備故障時(shí)，勇于負(fù)責(zé)，及時(shí)處理，避免公司損失者；

E）舉報(bào)盜竊案件，檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者；

F）其他應(yīng)當(dāng)給予記功的事跡。

第十條 記大功

對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的公司員工，將給予記大功，并頌發(fā)獎(jiǎng)金______元，獎(jiǎng)金隨當(dāng)月工資發(fā)放，記大功通報(bào)全公司。

A）全年累計(jì)獲記功三次者；

B）發(fā)生意外事故時(shí)，不避艱險(xiǎn)，為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)或員工安全，臨危不懼，奮不顧身而減少公司損失者；

C）增收節(jié)支50萬(wàn)元（含）以上者；

D）維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抑制歪風(fēng)邪氣，維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和利益，避免重大損失，事跡突出者； E）連續(xù)三年，工業(yè)業(yè)績(jī)突出，并無(wú)任何劣跡者；

F）其它維護(hù)公司重大利益，作出重大的功績(jī)者。

第十一條 晉級(jí)

對(duì)于有下列表現(xiàn)的公司員工，可晉級(jí)，晉薪。

A）對(duì)研究發(fā)明或革新生產(chǎn)設(shè)備、工藝或提高質(zhì)量、改革管理，確有特殊功績(jī)，且有備較高的專業(yè)素質(zhì)或管理能力，明顯超出原崗位的要求，可以勝任更高級(jí)別崗位要求者；

B）具備豐富業(yè)務(wù)或管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)，或使成本降低、利潤(rùn)顯著增加，能擔(dān)當(dāng)重任者；

C）在同一累計(jì)記大功兩次者；

D）按考核制度應(yīng)予以晉級(jí)者。

第四章 懲罰細(xì)則

第十二條 警告

員工有以下行為給予警告處分，并扣除薪金______元，隨當(dāng)月工資扣除，并通報(bào)全公司。

A）按考勤制度進(jìn)行考核，當(dāng)月遲到或早退累計(jì)5次（含5次）以上、曠工2天（含2天）以上等行為；

B）不按規(guī)定穿著服裝或佩戴安全防護(hù)措施者；

C）在工作場(chǎng)所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑及煙火者；

D）不服從管理或公司要求，影響工作/生產(chǎn)進(jìn)度或造成一定損失者；

E）因個(gè)人不當(dāng)行為造成一定不良影響的。

第十三條 記過(guò)

員工有以下行為給予記過(guò)處分，并扣除薪金______元，隨當(dāng)月工資扣除，并通報(bào)全公司。

A）違反公司制度規(guī)定、情節(jié)較為嚴(yán)重且不聽(tīng)勸告者，或按制度應(yīng)予以警告的；

B）影響生產(chǎn)或工作秩序且不聽(tīng)勸告的，或?qū)ιa(chǎn)/工作秩序造成較大影響的；

C）非故意給公司造成較大損失者；

D）有較嚴(yán)重的違背道德、職業(yè)素養(yǎng)行為，造成較嚴(yán)重的不良影響或潛在損失的； E）非故意對(duì)大多數(shù)員工利益或公司利益造成較大損害的。

第十四條 記大過(guò)

員工有下列行為給予記大過(guò)、降職，并扣除薪金______元，隨當(dāng)月工資扣除，并通報(bào)全公司。

A）違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；

B）未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者；

C）撤離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失的；

D）利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；

E）不服從管理，有意拖延工作或怠工，影響公司的正常運(yùn)作，給公司造成損失或惡劣影響的；

F）有任何打架、斗毆、酗酒、吸毒或偷盜行為的；

G）對(duì)公司員工或顧客進(jìn)行誣告、誹謗、侮辱、暴力威脅、毆打，造成惡劣影響的； H）攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者。

第十五條 辭退

員工有以下行為的，即構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)予以立即辭退，情節(jié)嚴(yán)重、觸犯刑事法律法規(guī)的，移交司法機(jī)關(guān)處理。被辭退者自罰當(dāng)月起不再享受所有獎(jiǎng)金。

A）非法集會(huì)、煽動(dòng)怠工或罷工、聚眾鬧事，或蓄意制造事端，破壞生產(chǎn)或工作秩序；

B）有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者；

C）泄漏公司商業(yè)秘密、秘密文件或資料，或?qū)⒃诠鹃_(kāi)發(fā)知曉的技術(shù)、軟件、商戶資料等據(jù)為已有或泄漏給他人的，或以不正當(dāng)?shù)氖侄胃`取公司的專有技術(shù)或商業(yè)秘密的；

D）營(yíng)私舞弊，收受賄賂、挪用或貪污公司財(cái)物，索取或接受回扣的；

E）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損；

F）偽造或變?cè)旎虮I用公司印章嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)；

G）其它嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者；

H）內(nèi)累計(jì)記大過(guò)三次者。

第四章 專項(xiàng)嘉獎(jiǎng)

第十五條 績(jī)效考核優(yōu)異獎(jiǎng)

A）績(jī)效獎(jiǎng)分為季度績(jī)效獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng)兩種；

B）績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放總額由公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效決定，具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)完成程度來(lái)制定。

第十六條 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)

均由員工自薦，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力行政經(jīng)理初評(píng)、復(fù)評(píng)后，報(bào)總經(jīng)理審定批準(zhǔn)。如無(wú)合適候選單位或候選人，則可空缺。

A）每月選舉1-2名工作表現(xiàn)最為優(yōu)異的員工評(píng)為“公司優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”，月度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金額度為_(kāi)____元，視公司具體經(jīng)營(yíng)狀況而定；

B）選舉1名工作表現(xiàn)最佳的員工評(píng)為“公司最佳員工獎(jiǎng)”，最佳員工獎(jiǎng)金額度為_(kāi)___元。視公司具體經(jīng)營(yíng)狀況而定。

第十七條 技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)

均由員工自薦，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力行政經(jīng)理初評(píng)、復(fù)評(píng)后，報(bào)總經(jīng)理審定批準(zhǔn)。如無(wú)合適候選單位或候選人，則可空缺。

A）每月選舉1名技術(shù)方面有突出進(jìn)步與顯著提高，表現(xiàn)出色的員工評(píng)為“公司技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)”，月度技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)金額度為_(kāi)____元，視公司具體經(jīng)營(yíng)狀況而定；

第十八條 優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)

每終了實(shí)行綜合評(píng)比，在部門及分支單位中選舉產(chǎn)生，具體人數(shù)及評(píng)選辦法根據(jù)企業(yè)當(dāng)年實(shí)際情況設(shè)定。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：______元/個(gè)。

第十九條 年資獎(jiǎng)

A）入職滿一年的員工，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)與行政部考核，可享受工齡獎(jiǎng)為_(kāi)___元，滿二年則為_(kāi)___元，滿三年則為_(kāi)___元，依此類推，但最高限于____元。在到期后的下個(gè)月隨工資發(fā)放工齡獎(jiǎng)；

B）服務(wù)滿三年的，如無(wú)違法且無(wú)嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為者，可授予“脊梁獎(jiǎng)”，并獎(jiǎng)勵(lì)____元，員工參評(píng)此獎(jiǎng)只有一次，凡此前已參評(píng)的，今后將不予復(fù)評(píng)；

C）服務(wù)滿六年的，如無(wú)違法且無(wú)嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為者，可授予“奉獻(xiàn)獎(jiǎng)”，并獎(jiǎng)勵(lì)____元，員工參評(píng)此獎(jiǎng)只有一次，凡此前已參評(píng)的，今后將不予復(fù)評(píng)；

D）服務(wù)滿十年的，如無(wú)違法且無(wú)嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為者，可授予“忠誠(chéng)獎(jiǎng)”，并獎(jiǎng)勵(lì)____元，員工參評(píng)此獎(jiǎng)只有一次，凡此前已參評(píng)的，今后將不予復(fù)評(píng)；

E）服務(wù)滿十五年的，如無(wú)違法且無(wú)嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為者，可授予“功勛獎(jiǎng)”，并獎(jiǎng)勵(lì)____元，員工參評(píng)此獎(jiǎng)只有一次，凡此前已參評(píng)的，今后將不予復(fù)評(píng)。

第二十條 年終獎(jiǎng)

公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況及員工的實(shí)際表現(xiàn)于年底給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，以感謝員工一年的辛勤勞動(dòng)。

第六章 附則

第二十一條本細(xì)則由公司經(jīng)理室監(jiān)督實(shí)施，所有獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒均需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方予以公布。公司各部門可依據(jù)本制度制訂相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則以及針對(duì)崗位的管理制度和獎(jiǎng)懲辦法，報(bào)企管部匯總，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第二十二條本細(xì)則作為公司管理制度的補(bǔ)充。

第三十三條本細(xì)則報(bào)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，修改亦同。

第三十四條本細(xì)則自頒布之日起實(shí)施。