第一篇：員工獎罰制度2011
獎罰制度
員工獎勵制度
目的：為了表揚先進，激勵后進，提高平臺人員工作積極性，特制定此制度。獎勵涉及對象：公司平臺所有員工。
獎勵方式：精神獎勵、物質(zhì)獎勵。
獎勵事項分類：
1、一般性獎勵：
員工涉及到如下事項，可享受50元—100元的經(jīng)濟獎勵、加薪、員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和行政人事部門作出）
（1）全勤獎
凡正式員工（自轉(zhuǎn)正之日起計算），當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者；
（以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準，補休不計缺勤），當(dāng)月工資獎勵50元。
（2）績效考核優(yōu)異獎
凡連續(xù)三個月工作都能按時按質(zhì)完成，經(jīng)常受到直接領(lǐng)導(dǎo)人表揚，第三個月當(dāng)月工資可獎勵100元。（每部門每季度一個名額，沒有符合條件的空缺）
（3）工齡工資獎（一年更變一次）
入職滿一年的員工，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)與行政部考核，可享受工齡工資100-200元。例：入職工資1500元，入職滿一年后1600元。
（4）保險
入職滿一年的員工，可享受養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險。簽訂用工合同，每年簽訂一次。用工合同內(nèi)離職者，取消當(dāng)年養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險購買資格，個人已繳部分歸公司所得，不退還給個人。
（5）體檢
入職滿兩年的員工，每兩年可免費做一次常規(guī)型體檢。
2、重量級獎勵
員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的總經(jīng)理特別獎、員工大會通報表揚（獎勵金
1額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)作出）
（1）在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的；
（2）對公司提出合理化建議積極、有實效的；
（3）保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；
（4）在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績；
（5）勇于負責(zé)，善于處理緊急事件，措施得力完成緊急任務(wù)者；
（6）為公司帶來良好社會聲譽的；
（7）增收節(jié)支，創(chuàng)經(jīng)濟效益卓著者；
（8）在業(yè)務(wù)上進行有益的發(fā)明、創(chuàng)造、改良和研究者；
（9）工作勤勤懇懇、任勞任怨、成績良好，且連續(xù)工作3年以上者；
（10）其他應(yīng)給予獎勵事項的。
員工處罰制度
一、目的：為了促進公司各項規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴肅工作紀律，特制定此制度。
二、處罰涉及對象：公司所有員工。
三、處罰方式：
（1）口頭警告；
（2）一次性罰金；
（3）減薪；
（4）留用察看；
（5）辭退；
四、處罰事項分類：
1、輕微處罰：
（1）無故不佩戴工作牌
初次口頭警告，其次處一次性罰金10—50元。
（2）工作時間處理私人事務(wù)（如開淘寶店、制作私人網(wǎng)站），未經(jīng)許可擅自離崗； 初次口頭警告，其次處一次性罰金10元—100元。
（3）上班時間瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁，下載電影等占用公司網(wǎng)絡(luò)資源的；
初次口頭警告，其次處一次性罰金10元—100元。
（4）未按規(guī)定要求進行值日、拒絕值班的；
初次口頭警告，其次處一次性罰金10元—100元。
（5）浪費公司財物（外出不關(guān)顯示器，上廁所不關(guān)水電、下班未關(guān)電腦、空調(diào)、燈等）； 初次口頭警告，其次處一次性罰金10元—100元。
（6）未按時上交各項報表、月計劃、總結(jié)、無故不完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作或任務(wù)； 員工大會通報批評，處一次性罰金20元—200元；屢犯者減薪或留用察看。
（7）開會、培訓(xùn)、公司活動無故遲到、缺席；
員工大會通報批評，處一次性罰金20元—200元；屢犯者減薪或留用察看。
（8）無故不接聽電話或關(guān)機（8：00-23：00）
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處一次性罰金20元—50元。
（9）接聽電話不及時，接聽電話不使用標準語言“您好，蘆淞服飾網(wǎng)、利坤培訓(xùn)學(xué)?！?員工大會通報批評，處一次性罰金10元—100元。
（10）未達到規(guī)定溫度開空調(diào)（夏天35°以上，冬天5°以下）；
員工大會通報批評，處一次性罰金10元—100元。
（11）報餐不吃飯，不提前取消報餐（客戶邀請，特殊情況需說明）；
罰款7元每次。
（12）不按時上交周工作總結(jié)；
員工大會通報批評，處一次性罰金5元—50元。（當(dāng)月一次未交5元，兩次15元，三次30元，四次50元）
（13）其他應(yīng)給予處罰事項的。
2、一般性處罰：
（1）未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備；
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處罰金10元—200元。
（2）玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失；
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度處罰金100元—300元（視級別不同而定）。
（3）工作不力，屢勸不聽者；
員工大會通報批評，留用察看或辭退。
（4）態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽；
員工大會通報批評，處一次性罰金10元—300元，屢犯者留用察看或辭退。
（5）不服從公司調(diào)度，不服從上級領(lǐng)導(dǎo)管理；
員工大會通報批評，處一次性罰金10元—300元，屢犯者留用察看或辭退。
（6）因個人原因，不能完成公司所分配任務(wù)；
員工大會通報批評，扣發(fā)當(dāng)月績效工資。
3、重量級處罰：
（1）因個人原因給公司財產(chǎn)造成重大損失或公司名譽造成嚴重影響的，無條件辭退；需要時要承擔(dān)相應(yīng)的民事或刑事責(zé)任。
（2）損失/遺失公司重要物品、設(shè)備；
無條件照價賠償，并處一次性罰金100元—500元（視級別不同而定）。
（3）包庇職員舞弊，弄虛作假；
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪200元—300元。
（4）泄露公司機密；
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪200元—300元、情節(jié)嚴重者追求法律責(zé)任，并賠償相應(yīng)損失。
（5）品行不正，有損公司名譽；
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。
（6）沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生；
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退。
（7）每月曠工達3天（含）以上；
員工大會通報批評，扣發(fā)三倍工資，并處一次性罰金100元—300元，視情節(jié)嚴重程度
減薪200元—300元、留用察看或辭退。
（8）在公司內(nèi)從事不良活動。
員工大會通報批評，并處一次性罰金100元—300元（視級別不同而定）、留用察看或辭退。
（9）造謠滋事。
員工大會通報批評，視情節(jié)嚴重程度減薪200元—300元、留用察看或辭退
以上各項罰款制度均采取連帶責(zé)任制，直接領(lǐng)導(dǎo)人負連帶責(zé)任。
附各部門獎罰制度：
營銷客服部
獎勵制度：
部門成員涉及到如下事項，可享受20元—50元的獎勵、員工大會通報表揚
（1）服務(wù)態(tài)度好，常受到客戶表揚；
（2）客服QQ服務(wù)好，并能經(jīng)常提供業(yè)務(wù)線索給營銷部，或加盟商信息給商戶。
（3）頻繁使用網(wǎng)站各后臺，并給網(wǎng)站建設(shè)提供可行性建議；
（4）拍照質(zhì)量好，并能超額完成當(dāng)月任務(wù)。
處罰制度
（1）兩天內(nèi)未歸還畫冊的扣款10元，遺失畫冊的扣款50元；
（2）掃描未如期完成的扣除10元；
（3）拍照后未及時處理的按延誤的日期算，每一天10元；
（4）三天內(nèi)未完善新客戶店鋪的責(zé)任人扣款20元；
（5）出現(xiàn)客戶信息錯誤扣款10-50元，視情節(jié)而定。
技術(shù)部
獎勵制度：
（1）工作認真，效率高，完成質(zhì)量高者 獎勵：10元—100元；
（2）對部門工作提出有意義的建議，且行而有效者 獎勵：50元—200元/次；
（3）對部門有突出貢獻者 獎勵：50元—500元
罰款制度：
（1）處理事情思維不緊密，出現(xiàn)大量BUG；
部門會議批評，處一次性罰款10元—50元。
（2）不按照規(guī)范編碼，給后期工作帶來不便；
部門會議批評，處一次性罰款10元—50元。
服飾購
獎勵制度：
部門成員涉及到如下事項，可享受20元—50元的獎勵、員工大會通報表揚
（1）常得到買家贊揚，當(dāng)月0投訴，0中差評；
（2）提出服飾購合理化建議被采納或主動實施合理化改進，起到提升服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約成本、提高工作效率等作用的罰款制度：
（1）每月中差評超3個（適用于月交易量100以內(nèi)）；
部門會議提出批評，罰款10元—50元，屢犯者留用察看或辭退
（2）因服務(wù)態(tài)度被顧客投訴，損害公司形象者 ；
部門會議提出批評，罰款10元—50元，屢犯者留用察看或辭退
（3）產(chǎn)品上傳描述、歸類出錯；
部門會議提出批評，罰款10元—50元，屢犯者留用察看或辭退。
以上各部門負責(zé)人均負連帶責(zé)任，如遇突發(fā)狀況酌情免責(zé)。（如：突然有人員離崗、公司交代的另外突發(fā)事物）
蘆淞服飾產(chǎn)業(yè)集群公共服務(wù)平臺2011年元月16日
第二篇：員工獎罰制度
員工獎罰制度
為確保本公司所有規(guī)章制度及公司所有業(yè)務(wù)工作的有效實施，并激勵員工的潛能及工作的積極性，做到獎罰分明，特制定本制度。
第一條：適用范圍 適用本公司所有部門。第二條：職責(zé)
（一）各部門的獎罰由該部門主管或部長提報，總經(jīng)理批準。
（二）人事行政部負責(zé)獎罰的歸口管理。第三條：獎罰原則
獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。第四條: 獎罰術(shù)語說明
（一）罰款定義：
1、警告：指對管理層和員工一次性罰款20元。
2、小過：指對管理層和員工一次性罰款50元。
3、大過：指對管理層和員工一次性罰款200元。
4、其他：指對公司造成重大損失超過200元的罰款。
（二）獎勵定義：
1、嘉獎：指對管理層和員工一次性獎勵20元。
2、小功：指對管理層和員工一次性獎勵50元。
3、大功：指對管理層和員工一次性獎勵200元。
4、其他：指對公司創(chuàng)造重大價值超過200元的獎勵。第五條：獎勵
（一）獎勵種類：
通報表揚、物質(zhì)獎勵、晉升工資或晉級、發(fā)放獎金。
（二）公司將對符合下列條件的員工根據(jù)情節(jié)大小給予獎勵。
1、對舞弊危害公司權(quán)益之事大膽檢舉或制止，使公司減少或減免損失者。
2、對改革公司管理有好的意見或建議，提高服務(wù)質(zhì)量，技術(shù)創(chuàng)新等有重大貢獻者。
3、維護公司利益、服務(wù)、工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績者。
4、在外服務(wù)、接待、工作態(tài)度好，為公司創(chuàng)造對外影響良好者。
5、為公司提供最佳服務(wù)、工作積極熱心受到客人多次表揚者。
6、出現(xiàn)事故及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者。
7、嚴格控制開支，為公司節(jié)約費用有顯著成績者。
8、工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評為優(yōu)秀員工者。
9、對工作流程或管理積極提出合理化建議，被采納者。
10、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。
11、對公司發(fā)展有重大貢獻，應(yīng)記大功之事跡者。
12、維護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟損失有功者。
（三）獎勵程序：
1、凡符合上述獎勵條件者，由所在部門將員工事跡以書面形式報告上報行政人事部，由行政人事部核實無誤后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。
2、每季度將對員工進行一次考核，考核成績可作為季度考核依據(jù)。如一年內(nèi)兩次被評為先進者，授予優(yōu)秀員工稱號，并給予獎勵。
3、大功或大過以上者公司下發(fā)文件并通報表揚。
（四）員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎。
1、一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。
2、在當(dāng)年工作中給公司帶來重大效益者。
3、在當(dāng)年工作中，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。
4、其他可參選優(yōu)秀工作評獎?wù)?。第六條：違紀過失：
（一）有下列行為者屬于甲類過失（扣款20元）
1、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者。
2、防礙工作秩序或違反、破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。
3、不按公司規(guī)定著裝；儀表、儀容不整。
4、經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴工卡、穿工作服者。
5、不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)遲到早退累計兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。
6、同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。
7、一個月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。
8、儀容不整，上班期間不按公司規(guī)定著裝、影響公司形象者。
9、工作期間擅離崗位、閑逛、干私有事情、干擾別人工作者。
10、工作時間看廣播、錄音、電視、利用公司電話辦理私有事情者。
11、工作時間喝酒、在指定區(qū)域（吸煙區(qū)）以外抽煙者。
12、隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑影響公共衛(wèi)生者。
13、上班時間打瞌睡、工作散慢、粗心大意、服務(wù)態(tài)度差、受到客戶投訴指責(zé)者。
14、在廠區(qū)內(nèi)高聲喧嘩、發(fā)出不雅聲音、做出不雅動作、影響公司整體形象者。
15、浪費公司財物（料）、能源、例如：不關(guān)水源、電源等。
16、泄露公司機密、污穢公司領(lǐng)導(dǎo)、影響公司對外形象者。
17、上班時間吃零食、查看與工作無關(guān)網(wǎng)頁、視頻、看報紙、聊天、玩游戲、看小說。
（二）有下列行為者屬乙類過失：(扣款50元)
1、因玩忽職守造成公司損失但不大者。
2、對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。
3、檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。
4、捏造事實騙取休假者。
5、季度內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。
6、上班時間睡覺、打鬧、飲酒者。
7、未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位，經(jīng)常遲到或早退（1周超過2次）。
8、因服務(wù)態(tài)度差受到用戶投訴時，與用戶爭辯、吵鬧或?qū)I(yè)主投訴的處理不當(dāng)或不及時，引致業(yè)主向上級部門領(lǐng)導(dǎo)投訴者。
9、弄虛作假，涂改單據(jù)、證明、記錄、報假學(xué)歷。
10、不服從領(lǐng)導(dǎo)的正確命令并在公共場合頂撞領(lǐng)導(dǎo)。
11、超越職權(quán)范圍或違章操作尚未釀釀成事故者。
（三）下列行為屬于丙類過失（扣款200元）
1、不服從正常的工作調(diào)動及安排，不聽從上級領(lǐng)導(dǎo)指揮監(jiān)督、與其發(fā)生沖突者。
2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。
3、工作時間喝酒、賭博、打架。
4、工作范圍內(nèi)聚眾賭博、變相賭博等。
5、故意毀壞公物，金額較大者。
6、服務(wù)態(tài)度極差，與用戶吵架，或累計被用戶投訴3次以上者。
7、聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。
8、違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者。
9、對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。
10、嚴重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。
11、一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次（含）以上者。連續(xù)曠工2天。
12、盜竊同仁或公司、客戶財物者。
13、職務(wù)下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較大者。
14、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。
15、在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。
16、利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。
17、在工作時間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。
18、攜帶危險或違禁物品進入工作場所著。
19、故意撕毀公文者、遺失重要公文（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。20、虛報工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者。
21、未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。第七條：部門的罰款
（一）各部門違反公司管理制度及公司其他管理制度，按其本身制度予以扣罰。
（二）泄露本公司秘密或機密的，視情節(jié)輕重予以至少大過罰款或交公安機關(guān)處理。
（三）嚴重達不到公司考核指標的，給予該部門至少大過的處罰。第八條：獎罰相關(guān)規(guī)定
（一）行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。
（二）獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，作為優(yōu)先考慮對象：
1、參加公司舉行或參與的各項社會活動。
2、學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會。
3、職務(wù)晉升、加薪。
（三）各級員工獎懲由部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲通知單》，員工獎懲，調(diào)查核定，經(jīng)總經(jīng)理審批執(zhí)行。
（四）各項獎懲時間，需通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據(jù)，收處罰的員工可在7個工作日內(nèi)書面形式向兩道申訴，經(jīng)核查后將處理結(jié)果給申訴員工。
第九條：本制度由總經(jīng)辦擬定，并負責(zé)制度的修訂、解釋、檢查、考核。第十條：本制度報總經(jīng)理批準后執(zhí)行，修改時亦同。
第三篇：員工獎罰制度
員工獎罰制度
第一條、為了促使公司全體員工自覺遵守各項規(guī)章制度，確保公司各項規(guī)章制度能順利執(zhí)行，使公司的企業(yè)管理規(guī)范化、制度化、人性化，特制訂本條例。
第二條、處罰不是制定本制度的最終目標，通過處罰達到令行禁止，培養(yǎng)員工的服從意識才是主要目標。
第三條、通過對員工獎善罰惡起到引導(dǎo)企業(yè)文化發(fā)展方向的效果是制定本制度的最高理想。
第四條、本制度適用于公司內(nèi)所有工作人員，包括臨時用工人員。
第五條、員工處罰分為行政處罰和經(jīng)濟處罰兩大類。行政處罰分為警告、嚴重警告、記過、記大過、辭退等五種形式;經(jīng)濟處罰分為20元、50元、100元、200元等四個等級。
有下列情節(jié)者，罰款20元。
1、無特殊情況上班遲到早退者（超過半小時罰款翻倍)；
2、上班時，離開工作崗位10分鐘以上偷懶者（超半小時翻倍）；
3、下班前提前停工等待下班者；
4、不講究公共衛(wèi)生、隨地吐痰、隨處抽煙者；
5、穿衣不規(guī)范，奇裝異服者。
6、上班時停工聊天、無所事事者；
7、離開辦公臺半天以上不關(guān)閉電腦電源者；
8、下班后不關(guān)閉所有設(shè)備水電氣；
9、不保持生產(chǎn)現(xiàn)場整潔亂堆亂放者、下班前不打掃衛(wèi)生、使用機床下班前不打掃、不擦洗、不加油者；
10、開車不按派車單指定的路線行駛或不按指定時間返回又不及時報告者；
11、亂丟垃圾、垃圾不分類者；
12、不服從上級安排，有令不行，出言不遜者；
13、無故不支持其他部門工作;
14、拈花惹草，破壞公司綠化者；
15、隨意串崗者;
16、未經(jīng)允許不參加公司指定的培訓(xùn)、會議者;
13、車輛不按規(guī)矩隨意停放者;
14、反就餐規(guī)定不經(jīng)過別人同意隨意插隊者；
15、車間產(chǎn)品、半成品、閑置物等物品隨意擺放著；
16、上班時間不聽上級安排者；
17、在工作現(xiàn)場或宿舍吵鬧不聽勸阻者；
18、會議遲到者。
有下列情節(jié)者，每次扣款50元。
1、違章操作，不按工藝流程操作者；
2、頂撞主管或上司者；
3、謊報加班時間者；
4、未辦理完請假手續(xù)先行離廠者（特殊情況除外）；
5、上班干私事者；
6、破壞公共設(shè)施者（嚴重者根據(jù)情況而定)；
7、多次不配合同事工作進行者；
有下列情節(jié)者，每次扣款100元。
1、在廠內(nèi)打架斗毆、聚眾賭博者；
2、半年內(nèi)三次違反前述規(guī)定，經(jīng)教育仍不悔改者；
3、損害公司形象、故意詆毀公司形象者；
4、未處理好與客戶的關(guān)系，引起客戶投訴，確認是我方員工責(zé)任者；
有下列情節(jié)者，每次扣款200元。
1、弄虛作假、欺騙客戶、同事或上司，損壞企業(yè)利益者；
2、盜竊他人錢財、證件或物料者；
3、故意辱罵同事者，拒不道歉者；
4、半年內(nèi)三次違反前述規(guī)定，經(jīng)教育仍不悔改者；
5、未經(jīng)允許，私自將公司的受控文件帶出公司者；
6、未經(jīng)允許，私自將公司的配比、配方等數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)告他人或?qū)⒂涗浵嚓P(guān)數(shù)據(jù)的文件資料、表單等轉(zhuǎn)告他人員者；
7、未經(jīng)允許，私自將公司的設(shè)計圖紙等帶出公司者；
8、未經(jīng)允許，私自透露客戶信息及各種材料、產(chǎn)品價格者；
有下列情節(jié)者，立即除名：
1、多次不服從工作安排并頂撞上司者，經(jīng)教育仍不悔改者；
2、蓄意破壞生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)工具或盜竊公司財產(chǎn)者，除賠償所有費用以外，另處一倍以上或十倍以下罰金。情節(jié)嚴重者，送公安機關(guān)處理，追求其法律責(zé)任。
3、竊取廠內(nèi)機密、泄露廠內(nèi)技術(shù)和財務(wù)機密并造成負面影響者；
有以下行為者，按以下條例處罰：
1、凡疏于防盜，給公司造成損失者，按損失金額的20%賠償；
2、凡違章操作造成公司損失者，按其金額的30%賠償；
3、因疏忽大意或考慮不周致使公司形象受到損害，將依據(jù)情節(jié)嚴重和損害程度處以100元以上的處罰；
注：上述沒有的處罰需要經(jīng)過商議再做定奪。
第六條、凡模范遵守公司的規(guī)章制度，在工作中有突出貢獻者，視其貢獻大小，進行不同程度的獎勵，當(dāng)月兌現(xiàn)。
第七條每個員工要以廠為家，處處維護公司的利益，敢于同損壞公司利益的不良行為作斗爭，凡有此舉者，將會根據(jù)其貢獻大小由總經(jīng)理給予特別的嘉獎。
員工有下列行為之一者，予以20——200元嘉獎:
1、遵紀守法，嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，堪為楷模;
2、忠于職守、積極負責(zé)，主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù);
3、不斷改進工作方法，勇于探索、實踐;
4、維護公司形象，主動勸止他人的違規(guī)行為
5、主動揭發(fā)他人的違規(guī)行為;
6、堅持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)獲得高一級學(xué)歷或取得某項職業(yè)的職業(yè)資格證書;
7、全年無缺勤，無其它違紀行為;
員工有下列行為者，予以200——500元嘉獎:
1、對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效;
2、執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能按時保質(zhì)完成;
3、回收、重復(fù)利用廢料有較大成果者;
4、預(yù)防機械發(fā)生故障或適時實施搶修使生產(chǎn)不致中斷者。
5、嘉獎3次等于記功1次；
6、維護公司利益，主動與危害公司利益的行為作斗爭
7、適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害;
8、改善生產(chǎn)設(shè)備，能提高生產(chǎn)率和產(chǎn)品質(zhì)量
9、在維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻或因個人行為受到社會贊同和輿論表揚;
10、提出的合理化建議經(jīng)過科技創(chuàng)新小組討論，確能實施并能取得一定效益;
第四篇：《員工獎罰制度》
員工獎罰制度
第一條
總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。
第二條
公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。
第三條
適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。
第四條
獎勵或處罰方式：
1、處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報）；
2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。
第五條
處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：
1、通報批評；
2、經(jīng)濟處罰；
3、降級；
4、辭退。
第六條
有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵
1、完成本部工作計劃指標，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益；
2、向公司提出合理化建議被公司采納，并取得一定效益的；
3、節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者；
4、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；
5、工作認真、責(zé)任心強、工作績效突出者；
6、堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者；
7、其他對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。
第七條
員工有下列行為的應(yīng)給與通報批評并作處罰
1、經(jīng)常性遲到、早退的罰款；
2、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款；
3、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款；
4、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款；
5、不配合各部門工作的罰款；
6、部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責(zé)任，對部門人員獎勵或處罰承擔(dān)200%責(zé)任，即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的200%的比例獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負責(zé)人；
7、若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失；
8、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰；
9、工作流程中每一流程責(zé)任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔(dān)，進行處罰；
10、各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款；
11、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。
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END
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第五篇：員工獎罰制度
員工獎懲制度
第一章總則
第一條 目的為維護公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度的運行，保障公司各項生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的正常進行，激勵員工的敬業(yè)精神及突出表現(xiàn)，預(yù)防和糾正員工的違規(guī)失職行為，特制定本管理制度。
第二條 原則管理制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。
第三條 適用范圍本制度適用于公司全體員工。
第二章 獎懲原則、方式和體系
第四條 獎懲的原則公司對有突出表現(xiàn)和貢獻的員工予以獎勵。獎勵必須有事實依據(jù)，寧缺毋濫，嚴禁弄虛作假、伸手要獎、賄獎等丑惡行為，否則將嚴厲查處，相關(guān)人員將予以開除。
第五條 獎懲的方式
獎勵——分為嘉獎、記功、記大功、晉升，可酌情并用，并可同時進行現(xiàn)金獎勵。處罰——分為警告、記過、記大過、降職、開除，并同時進行現(xiàn)金處罰。
第六條 獎勵程序
1、員工推薦、本人自薦或單位提名；
2、由員工所在部門初核，人事部復(fù)審；
3、報總經(jīng)理批準實施。
第七條 獎懲計算與考核
1、全年累計三次記功=一次大功；
2、全年累計三次記過=一次大過；
3、全年累計嘉獎達20次以上者，年終予以______元的獎金獎勵；
4、全年累計記功達5次以上者，年終予以 ______元的獎金獎勵；
5、全年累計記大功達3次以上，且全年無記過及以上處分者，年終予以_____元的獎金獎勵
6、全年累計警告達20次以上者，年終處以______元的經(jīng)濟處罰；
7、全年累計記過達5次以上者，年終處以______元的經(jīng)濟處罰；
8、全年累計記大過達3次以上者，將處以停職反省、解職、直至解雇。
第三章 獎勵細則
第八條 嘉獎
對于有下列表現(xiàn)之一的公司員工，將給予嘉獎，并頒發(fā)獎金____元，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放，嘉獎通報全公司。
A）積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者；
B）樂于傳授他人技能，提高他人工作效率者并有實效者；
C）發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的問題，予以速報妥善處理避免公司損失者；
D）所在部門或團隊被評為公司優(yōu)秀部門或團隊者；
E）對于原材料，工具等節(jié)約或廢物利用，細心維護公司設(shè)備等，有顯著節(jié)省成本成效者； F）凡正式員工（自轉(zhuǎn)正之日起計算），當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者；（以上
均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準，補休不計缺勤）。
第九條 記功
對于有下列表現(xiàn)之一的公司員工，將給予記功，并頌發(fā)獎金______元，獎金隨當(dāng)月工資發(fā) 1
放，記功通報全公司。
A）對于營運策略、生產(chǎn)流程、物料管制、服務(wù)項目等提出改進建議或方案，經(jīng)公司采納，并取得顯著成效者；
B）提案改善產(chǎn)品與加工方法、降低成本，或?qū)嵤┵|(zhì)量管理卓有成效者；
C）對公司有顯著貢獻的特殊行為者，如善行被國家有關(guān)部門樹立為典型等；
D）發(fā)生非常事故或災(zāi)害或發(fā)現(xiàn)重大隱患、重大質(zhì)量問題或重大機械設(shè)備故障時，勇于負責(zé)，及時處理，避免公司損失者；
E）舉報盜竊案件，檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失者；
F）其他應(yīng)當(dāng)給予記功的事跡。
第十條 記大功
對于有下列表現(xiàn)之一的公司員工，將給予記大功，并頌發(fā)獎金______元，獎金隨當(dāng)月工資發(fā)放，記大功通報全公司。
A）全年累計獲記功三次者；
B）發(fā)生意外事故時，不避艱險，為保護公司財產(chǎn)或員工安全，臨危不懼，奮不顧身而減少公司損失者；
C）增收節(jié)支50萬元（含）以上者；
D）維護財經(jīng)紀律，抑制歪風(fēng)邪氣，維護公司財產(chǎn)和利益，避免重大損失，事跡突出者； E）連續(xù)三年，工業(yè)業(yè)績突出，并無任何劣跡者；
F）其它維護公司重大利益，作出重大的功績者。
第十一條 晉級
對于有下列表現(xiàn)的公司員工，可晉級，晉薪。
A）對研究發(fā)明或革新生產(chǎn)設(shè)備、工藝或提高質(zhì)量、改革管理，確有特殊功績，且有備較高的專業(yè)素質(zhì)或管理能力，明顯超出原崗位的要求，可以勝任更高級別崗位要求者；
B）具備豐富業(yè)務(wù)或管理經(jīng)驗，對業(yè)務(wù)有特殊貢獻，或使成本降低、利潤顯著增加，能擔(dān)當(dāng)重任者；
C）在同一累計記大功兩次者；
D）按考核制度應(yīng)予以晉級者。
第四章 懲罰細則
第十二條 警告
員工有以下行為給予警告處分，并扣除薪金______元，隨當(dāng)月工資扣除，并通報全公司。
A）按考勤制度進行考核，當(dāng)月遲到或早退累計5次（含5次）以上、曠工2天（含2天）以上等行為；
B）不按規(guī)定穿著服裝或佩戴安全防護措施者；
C）在工作場所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑及煙火者；
D）不服從管理或公司要求，影響工作/生產(chǎn)進度或造成一定損失者；
E）因個人不當(dāng)行為造成一定不良影響的。
第十三條 記過
員工有以下行為給予記過處分，并扣除薪金______元，隨當(dāng)月工資扣除，并通報全公司。
A）違反公司制度規(guī)定、情節(jié)較為嚴重且不聽勸告者，或按制度應(yīng)予以警告的；
B）影響生產(chǎn)或工作秩序且不聽勸告的，或?qū)ιa(chǎn)/工作秩序造成較大影響的；
C）非故意給公司造成較大損失者；
D）有較嚴重的違背道德、職業(yè)素養(yǎng)行為，造成較嚴重的不良影響或潛在損失的； E）非故意對大多數(shù)員工利益或公司利益造成較大損害的。
第十四條 記大過
員工有下列行為給予記大過、降職，并扣除薪金______元，隨當(dāng)月工資扣除，并通報全公司。
A）違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；
B）未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者；
C）撤離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失的；
D）利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀行為的；
E）不服從管理，有意拖延工作或怠工，影響公司的正常運作，給公司造成損失或惡劣影響的；
F）有任何打架、斗毆、酗酒、吸毒或偷盜行為的；
G）對公司員工或顧客進行誣告、誹謗、侮辱、暴力威脅、毆打，造成惡劣影響的； H）攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。
第十五條 辭退
員工有以下行為的，即構(gòu)成嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)予以立即辭退，情節(jié)嚴重、觸犯刑事法律法規(guī)的，移交司法機關(guān)處理。被辭退者自罰當(dāng)月起不再享受所有獎金。
A）非法集會、煽動怠工或罷工、聚眾鬧事，或蓄意制造事端，破壞生產(chǎn)或工作秩序；
B）有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴重不良影響者；
C）泄漏公司商業(yè)秘密、秘密文件或資料，或?qū)⒃诠鹃_發(fā)知曉的技術(shù)、軟件、商戶資料等據(jù)為已有或泄漏給他人的，或以不正當(dāng)?shù)氖侄胃`取公司的專有技術(shù)或商業(yè)秘密的；
D）營私舞弊，收受賄賂、挪用或貪污公司財物，索取或接受回扣的；
E）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損；
F）偽造或變造或盜用公司印章嚴重損害公司權(quán)益者(同時移交司法機關(guān)處理)；
G）其它嚴重違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重者；
H）內(nèi)累計記大過三次者。
第四章 專項嘉獎
第十五條 績效考核優(yōu)異獎
A）績效獎分為季度績效獎和績效獎兩種；
B）績效獎金的發(fā)放總額由公司經(jīng)營績效決定，具體獎勵標準可以根據(jù)獎勵指標完成程度來制定。
第十六條 優(yōu)秀員工獎
均由員工自薦，經(jīng)部門負責(zé)人、人力行政經(jīng)理初評、復(fù)評后，報總經(jīng)理審定批準。如無合適候選單位或候選人，則可空缺。
A）每月選舉1-2名工作表現(xiàn)最為優(yōu)異的員工評為“公司優(yōu)秀員工獎”，月度優(yōu)秀員工獎金額度為_____元，視公司具體經(jīng)營狀況而定；
B）選舉1名工作表現(xiàn)最佳的員工評為“公司最佳員工獎”，最佳員工獎金額度為____元。視公司具體經(jīng)營狀況而定。
第十七條 技術(shù)進步獎
均由員工自薦，經(jīng)部門負責(zé)人、人力行政經(jīng)理初評、復(fù)評后，報總經(jīng)理審定批準。如無合適候選單位或候選人，則可空缺。
A）每月選舉1名技術(shù)方面有突出進步與顯著提高，表現(xiàn)出色的員工評為“公司技術(shù)進步獎”，月度技術(shù)進步獎金額度為_____元，視公司具體經(jīng)營狀況而定；
第十八條 優(yōu)秀團隊獎
每終了實行綜合評比，在部門及分支單位中選舉產(chǎn)生，具體人數(shù)及評選辦法根據(jù)企業(yè)當(dāng)年實際情況設(shè)定。獎勵標準：______元/個。
第十九條 年資獎
A）入職滿一年的員工，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)與行政部考核，可享受工齡獎為____元，滿二年則為____元，滿三年則為____元，依此類推，但最高限于____元。在到期后的下個月隨工資發(fā)放工齡獎；
B）服務(wù)滿三年的，如無違法且無嚴重違反規(guī)章制度行為者，可授予“脊梁獎”，并獎勵____元，員工參評此獎只有一次，凡此前已參評的，今后將不予復(fù)評；
C）服務(wù)滿六年的，如無違法且無嚴重違反規(guī)章制度行為者，可授予“奉獻獎”，并獎勵____元，員工參評此獎只有一次，凡此前已參評的，今后將不予復(fù)評；
D）服務(wù)滿十年的，如無違法且無嚴重違反規(guī)章制度行為者，可授予“忠誠獎”，并獎勵____元，員工參評此獎只有一次，凡此前已參評的，今后將不予復(fù)評；
E）服務(wù)滿十五年的，如無違法且無嚴重違反規(guī)章制度行為者，可授予“功勛獎”，并獎勵____元，員工參評此獎只有一次，凡此前已參評的，今后將不予復(fù)評。
第二十條 年終獎
公司根據(jù)經(jīng)營狀況及員工的實際表現(xiàn)于年底給員工發(fā)放年終獎，以感謝員工一年的辛勤勞動。
第六章 附則
第二十一條本細則由公司經(jīng)理室監(jiān)督實施，所有獎勵與懲戒均需報總經(jīng)理批準后方予以公布。公司各部門可依據(jù)本制度制訂相應(yīng)的實施細則以及針對崗位的管理制度和獎懲辦法，報企管部匯總，由總經(jīng)理批準后執(zhí)行。
第二十二條本細則作為公司管理制度的補充。
第三十三條本細則報經(jīng)公司總經(jīng)理批準后實施，修改亦同。
第三十四條本細則自頒布之日起實施。
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