第一篇：人員培訓(xùn)考核制度、健康保健制度

生物安全實(shí)驗(yàn)室人員培訓(xùn)、考核制度

為確保實(shí)驗(yàn)室全體員工熟悉生物安全法律、法規(guī)，建立生物安全意識(shí)，保證相關(guān)工作人員掌握開展工作必需的生物安全知識(shí)和技術(shù)，避免實(shí)驗(yàn)室感染，防止實(shí)驗(yàn)室事故，特制訂本制度。

1、制定年度生物安全培訓(xùn)、考核計(jì)劃,報(bào)生物安全領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后實(shí)施。

2、培訓(xùn)內(nèi)容：生物安全相關(guān)法律、法規(guī)、辦法、標(biāo)準(zhǔn)、本實(shí)驗(yàn)室生物安全手冊(cè)、生物安全管理制度、應(yīng)急預(yù)案、緊急事件的上報(bào)和處置程序、生物安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、生物安全操作規(guī)范、儀器設(shè)備的使用、保養(yǎng)、維護(hù)、個(gè)人防護(hù)用品的正確使用、菌（毒）株及樣本的收集、運(yùn)輸、保藏、使用、銷毀、實(shí)驗(yàn)室的消毒與滅菌、感染性廢物的處置、急救等。

3、每年組織全員（包括實(shí)驗(yàn)室管理人員、技術(shù)人員、樣本運(yùn)送人員、保潔員等）的生物安全培訓(xùn)、考核。

4、針對(duì)不同的工作崗位，在全員培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，組織開展專項(xiàng)生物安全培訓(xùn)。

5、培訓(xùn)應(yīng)該由取得北京地區(qū)實(shí)驗(yàn)室生物安全師資培訓(xùn)合格證的人員進(jìn)行。

6、培訓(xùn)后應(yīng)對(duì)參加培訓(xùn)的人員進(jìn)行考核，考核形式可采取多樣化，如筆試、口試、實(shí)操等。

7、對(duì)考核合格的工作人員頒發(fā)相關(guān)崗位的上崗證。

8、建立并保存生物安全工作人員的培訓(xùn)、考核檔案。

9、做好生物安全培訓(xùn)需求和效果的評(píng)估工作，為制定年度培訓(xùn)、考核計(jì)劃提供依據(jù)。

10、對(duì)新上崗、轉(zhuǎn)崗的員工進(jìn)行生物安全相關(guān)知識(shí)、生物安全手冊(cè)等的培訓(xùn)，明確所從事工作的生物安全風(fēng)險(xiǎn)。

11、進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室的外單位人員（包括進(jìn)修、實(shí)習(xí)等工作人員）的由所在科室，根據(jù)所從事工作的生物安全風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行必要的生物安全培訓(xùn)，所有工作均在帶教教師指導(dǎo)下進(jìn)行，學(xué)習(xí)期間不得從事危險(xiǎn)性較高的工作。

12、當(dāng)有關(guān)部門新頒發(fā)、修訂生物安全相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)等，實(shí)驗(yàn)室生物安全手冊(cè)進(jìn)行修改后應(yīng)組織開展相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)和考核。

13、按照檔案資料管理制度保存與人員培訓(xùn)、考核相關(guān)的記錄。

健康保健制度

1目的

規(guī)范實(shí)驗(yàn)室人員的健康監(jiān)護(hù)工作，預(yù)防、控制實(shí)驗(yàn)室感染。

2、范圍

適用于檢驗(yàn)科實(shí)驗(yàn)室所有工作人員。

3、職責(zé)

檢驗(yàn)科負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室人員健康監(jiān)護(hù)工作的組織實(shí)施。

4、制度要求

4.1實(shí)驗(yàn)室人員體檢制度

4.1.1對(duì)新從事實(shí)驗(yàn)室技術(shù)人員必須進(jìn)行的上崗前體檢，體檢指標(biāo)除常規(guī)項(xiàng)目外還應(yīng)包括與準(zhǔn)備從事工作有關(guān)的特異性抗原、抗體檢測(cè)。不符合崗位健康要求不得從事相關(guān)工作。

4.1.2實(shí)驗(yàn)室技術(shù)人員要在身體狀況良好的情況下從事相關(guān)工作，發(fā)生發(fā)熱、呼吸道感染、開放性損傷、懷孕等或因工作造成疲勞狀態(tài)免疫耐受及使用免疫抑制劑等情況時(shí)，需由實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人同意從事相關(guān)工作，但不宜再?gòu)氖赂咧虏⌒圆≡⑸锏南嚓P(guān)工作。

4.1.3檢驗(yàn)科負(fù)責(zé)人在批準(zhǔn)外來(lái)學(xué)習(xí)、工作人員進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室前應(yīng)了解其健康狀況，必要是可先行安排進(jìn)行臨時(shí)性體檢，檔案保留。

4.2實(shí)驗(yàn)室人員免疫預(yù)防制度

4.2.1實(shí)驗(yàn)室人員應(yīng)根據(jù)崗位需要進(jìn)行免疫接種和預(yù)防性服藥，免疫接種時(shí)，應(yīng)考慮適應(yīng)癥、禁忌癥、過(guò)敏反映等情況并記入健康監(jiān)護(hù)檔案。

4.2.2檢驗(yàn)科應(yīng)制定年度免疫接種計(jì)劃，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由檢驗(yàn)科組織實(shí)施。免疫接種情況應(yīng)記入健康監(jiān)護(hù)檔案。

4.2.3檢驗(yàn)科實(shí)驗(yàn)室可根據(jù)工作開展情況對(duì)各類人員進(jìn)行必要的臨時(shí)性免疫接種和預(yù)防性服藥，并記入健康監(jiān)護(hù)檔案。

4.2.4對(duì)體檢結(jié)果異常的人員應(yīng)隨時(shí)進(jìn)行必要的免疫接種或采取其他預(yù)防手段，并記入健康監(jiān)護(hù)檔案。

4.2.5發(fā)生實(shí)驗(yàn)室意外事件或生物安全事故后應(yīng)根據(jù)需要進(jìn)行必要的應(yīng)急免疫接種或預(yù)防性服藥，并記入健康監(jiān)護(hù)檔案。

第二篇：人員培訓(xùn)、人員健康制度

人員培訓(xùn)制度

1、各級(jí)管理人員，經(jīng)營(yíng)人員及與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的維修，保潔，倉(cāng)儲(chǔ)，服務(wù)等人員，均應(yīng)按《中華人民共和國(guó)食品安全法》和《保健食品管理辦法》的規(guī)定，根據(jù)各自的職責(zé)接受培訓(xùn)教育。

2、質(zhì)量管理部負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)實(shí)施。行政部門按照培訓(xùn)計(jì)劃合理安排全年的質(zhì)量教育，培訓(xùn)工作，并負(fù)責(zé)建立職工教育培訓(xùn)檔案。

3、培訓(xùn)方式以企業(yè)定期組織集中學(xué)習(xí)和自學(xué)方式為主，以外部培訓(xùn)為輔。任何人無(wú)正當(dāng)理由，均不得缺席培訓(xùn)，并應(yīng)自覺(jué)完成學(xué)習(xí)計(jì)劃。

4、新錄入員工，轉(zhuǎn)崗員工上崗前必須進(jìn)行質(zhì)量教育與培訓(xùn)，主要培訓(xùn)內(nèi)容包括《中華人民共和國(guó)食品安全法》、《保健食品管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)、崗位職責(zé)、各類質(zhì)量臺(tái)帳、記錄的登記方法等。培訓(xùn)結(jié)束后統(tǒng)一考核，不合格者不得上崗。

5、培訓(xùn)和繼續(xù)教育的考核結(jié)果，作為有關(guān)崗位人員聘用的主要依據(jù)，并作為員工晉級(jí)、加薪或獎(jiǎng)懲等工作的參考依據(jù)。

人員健康管理制度

1、對(duì)從事直接接觸保健食品的工作人員實(shí)行人員健康狀況管理，確保直接接觸保健食品的工作人員符合規(guī)定的健康要求。

2、凡從事直接接觸保健食品的工作人員包括保健食品質(zhì)量管理、驗(yàn)收、養(yǎng)護(hù)、保管和出庫(kù)復(fù)核崗位的人員，應(yīng)每年定期到藥品監(jiān)督管理部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查，并建立個(gè)人健康檔案。

3、健康檢查除一般身體健康檢查外，應(yīng)加做腸道致病菌，胸透以及轉(zhuǎn)氨酶，乙肝表面抗原檢查，取得健康證明后方可參加工作。

4、凡患有痢疾，傷寒，病毒性肝炎等消化道傳染?。òú≡瓟y帶者），活動(dòng)性肺結(jié)核，化膿性或滲出性皮膚病，精神病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病的，不得參與直接接觸保健食品的工作。

5、健康檢查不合格的人員，應(yīng)及時(shí)調(diào)離原工作崗位。

6、對(duì)新調(diào)整到直接接觸保健食品崗位的人員必須經(jīng)健康檢查合格后才能上崗。

7、應(yīng)建立員工健康檔案，檔案至少保存三年。

第三篇：各類人員培訓(xùn)考核制度

各類人員培訓(xùn)、考核管理制度

為了對(duì)特種作業(yè)人員進(jìn)行有效的管理，進(jìn)一步提高遵章守紀(jì)自覺(jué)性，防止安全事故的發(fā)生，特制訂本制度。

1、公司統(tǒng)一建立特種作業(yè)人員檔案，辦理特種作業(yè)人員培訓(xùn)、考核、復(fù)審及變更手續(xù)。

2、特種作業(yè)操作證統(tǒng)一交公司集中管理，需培訓(xùn)特種作業(yè)人員應(yīng)在單位工作半年以上，送省、市參加培訓(xùn)取證事宜。要求文化知識(shí)水平及身體狀況與其工作崗位要求相適應(yīng)。

3、取得危險(xiǎn)崗位操作證的工作人員，每年要進(jìn)行安全知識(shí)再教育，按期復(fù)審證件。在中途狀況不適應(yīng)經(jīng)核實(shí)調(diào)離工作崗位另行安排工作，連續(xù)半年以上未從事本工種的特種作業(yè)人員，要履行考核單位確認(rèn)方可上崗工作。

4、特種作業(yè)人員的安全教育、培訓(xùn)由單位統(tǒng)一安排經(jīng)費(fèi)，考試不及格本人承擔(dān)50%費(fèi)用。

5、危險(xiǎn)作業(yè)人員要堅(jiān)守工作崗位，精心操作設(shè)備，不準(zhǔn)上崗離崗、脫崗串崗現(xiàn)象發(fā)生，一經(jīng)查實(shí)處罰200元，情節(jié)嚴(yán)重的調(diào)離本崗位，造成事故還應(yīng)承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

培訓(xùn)記錄

第四篇：護(hù)理人員培訓(xùn)、考核制度

護(hù)理人員培訓(xùn)制度

護(hù)理部必須按“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)管理規(guī)定、醫(yī)護(hù)人員繼續(xù)教育管理規(guī)定要求，對(duì)全院各級(jí)各類護(hù)士進(jìn)行培訓(xùn)。

一、試用期護(hù)士的培訓(xùn)

一）培訓(xùn)重點(diǎn)

1、鞏固專業(yè)思想，加強(qiáng)素質(zhì)教育。

2、嚴(yán)格“三基”訓(xùn)練，加強(qiáng)臨床實(shí)踐。

3、強(qiáng)化法制意識(shí)，規(guī)范執(zhí)業(yè)行為。

二）培訓(xùn)計(jì)劃與規(guī)定

1．崗前培訓(xùn)進(jìn)院1個(gè)月之內(nèi)完成。

2．崗位培訓(xùn)上崗后由所在科室完成，以護(hù)理基礎(chǔ)為主。2～3月后經(jīng)考核合格，可安排值中夜班。1年期滿經(jīng)考試、考核合格后方可定級(jí)。

3．院內(nèi)輪訓(xùn)1～3年內(nèi)需完成院內(nèi)輪訓(xùn)，輪訓(xùn)時(shí)間不低于6個(gè)月。

二、護(hù)士的培訓(xùn)

一）培訓(xùn)重點(diǎn)

1、基礎(chǔ)技能訓(xùn)練（護(hù)理操作訓(xùn)練）。

2、?？评碚撝R(shí)學(xué)習(xí)，熟悉?？谱o(hù)理常規(guī)。

3、?？撇僮骷夹g(shù)訓(xùn)練，熟練執(zhí)行?？谱o(hù)理操作規(guī)程（包括?？谱o(hù)理操作，專科儀器使用，?？扑幬飸?yīng)用等）。

4、健康教育能力培訓(xùn)。

1、參加科內(nèi)及院內(nèi)組織的各類業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和考核。

2、參加科內(nèi)組織的醫(yī)療、護(hù)理查房，并逐步參與、做中心發(fā)言人。

3、學(xué)習(xí)健康教育的原則和方法，充實(shí)教育內(nèi)容，提高教育能力。

4、鼓勵(lì)各種形式的自修學(xué)習(xí)，提高專業(yè)文化素養(yǎng)。

三、護(hù)師的培訓(xùn)

一）培訓(xùn)重點(diǎn)

1、?？评碚撝R(shí)學(xué)習(xí)與強(qiáng)化(包括專科護(hù)理常規(guī)、?？谱o(hù)理操作規(guī)程等)。

2、專科常見急、危重癥識(shí)別及病情觀察能力培訓(xùn)。

3、急救知識(shí)和技能培訓(xùn)。

4、教學(xué)與科研能力培養(yǎng)。

二）培訓(xùn)計(jì)劃與規(guī)定

1、參加科內(nèi)及院內(nèi)組織的各種?？谱o(hù)理知識(shí)培訓(xùn)，完成繼續(xù)教育學(xué)分，主持科內(nèi)護(hù)士、實(shí)習(xí)進(jìn)修生基礎(chǔ)理論和?？浦R(shí)教學(xué)。

2、參加科內(nèi)、院內(nèi)組織的醫(yī)療、護(hù)理查房，主持科內(nèi)護(hù)理查房。

3、參與科內(nèi)帶教，表現(xiàn)突出者可選拔為帶教老師。

4、在職提高，積極撰寫論文。

四、主管護(hù)師、副主任護(hù)師的培訓(xùn)

一）培訓(xùn)重點(diǎn)

1、組織管理能力培養(yǎng)。

2、教學(xué)科研能力培養(yǎng)。

1、承擔(dān)科內(nèi)教學(xué)任務(wù)，參與病房管理工作。

2、參加科內(nèi)、院內(nèi)組織的各種?？谱o(hù)理知識(shí)培訓(xùn)，完成繼續(xù)教育學(xué)分，主持科內(nèi)護(hù)理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

3、參加并主持科內(nèi)護(hù)理業(yè)務(wù)教學(xué)查房。

4、參加護(hù)理科研，撰寫護(hù)理科技論文。

護(hù)理人員考核制度

1、根據(jù)各級(jí)各類護(hù)理人員的培訓(xùn)計(jì)劃和目標(biāo)要求，制定考核標(biāo)準(zhǔn)，每年進(jìn)行一次全面考核。

2、考核成績(jī)記錄本人技術(shù)檔案?？己朔志C合考核與專業(yè)考試兩種形式，由護(hù)理部組織，分級(jí)分類完成。

3、護(hù)士長(zhǎng)，考核內(nèi)容包括管理水平、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作能力、勞動(dòng)紀(jì)律及工作計(jì)劃完成情況等方面，進(jìn)行書面評(píng)議，參加心肺復(fù)蘇、專科知識(shí)和管理知識(shí)考試。

4、主管護(hù)師及以上職稱人員，每年撰寫護(hù)理論文1～2篇（包括各類學(xué)術(shù)期刊發(fā)表或會(huì)議交流），參加心肺復(fù)蘇考試和?？浦R(shí)考試。

5、護(hù)師及以下職稱人員，每年進(jìn)行1-2次護(hù)理基礎(chǔ)理論和基本操作技能全面考試，參加心肺復(fù)蘇考試。

6、各級(jí)各類護(hù)理人員考試成績(jī)達(dá)標(biāo)規(guī)定：理論≥80分，操作＞85分。未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)分者，可申請(qǐng)補(bǔ)考1次，補(bǔ)考仍未達(dá)標(biāo)者，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)

資格。

第五篇：從業(yè)人員培訓(xùn)考核制度

3.3從業(yè)人員培訓(xùn)考核制度 3.3.1目的

通過(guò)對(duì)所有與生產(chǎn)安全有關(guān)的人員實(shí)施有效管理并提供適宜培訓(xùn)，確保其能勝任本職工作。

3.3.2適用范圍適用于本公司人員的招聘以及培訓(xùn)、意識(shí)和能力的識(shí)別。3.3.3權(quán)責(zé)

（1）勞資科負(fù)責(zé)編制《崗位任職條件》，并協(xié)同職教科制定本公司的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)工作的組織落實(shí)；

（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門培訓(xùn)需求的確認(rèn)。3.3.4程序（1）人員安排

①承擔(dān)食品安全管理體系規(guī)定職責(zé)的人員應(yīng)是有能力的，對(duì)能力的判斷應(yīng)從教育、培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)等方面全面考慮；

②勞資科負(fù)責(zé)編制各部門負(fù)責(zé)人和員工的《崗位任職條件》，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)實(shí)施，作為本公司選擇、招聘、安排人員的主要依據(jù)；

③勞資科應(yīng)協(xié)同職教科組織對(duì)所招聘的新人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核，考核合格人員上崗試用，成績(jī)記入《培訓(xùn)記錄》，不合格做辭退處理；（2）培訓(xùn)計(jì)劃

①每年12月底以前，各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)《崗位任職條件》要求，結(jié)合本部門工作人員的經(jīng)驗(yàn)、資格、能力情況和實(shí)際需要，將培訓(xùn)需求報(bào)辦公室。

②對(duì)晉升或轉(zhuǎn)崗的員工由相關(guān)部門對(duì)其的能力進(jìn)行確認(rèn)，并根據(jù)實(shí)際情況決定

是否需要培訓(xùn)，對(duì)需要培訓(xùn)的報(bào)辦公室；

③根據(jù)各部門提出的員工培訓(xùn)需求，職教科于每年1月底以前制定《培訓(xùn)計(jì)劃》報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；

④本公司選派人員到社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行外部培訓(xùn)時(shí),由各部門推薦學(xué)員名單，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后由職教科列入《培訓(xùn)計(jì)劃》；（3）培訓(xùn)的組織實(shí)施

①根據(jù)《培訓(xùn)計(jì)劃》，對(duì)本公司集中培訓(xùn)的由職教科組織實(shí)施，對(duì)授權(quán)各部門組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，由各部門主管組織實(shí)施，培訓(xùn)實(shí)施時(shí)參加培訓(xùn)人員應(yīng)在《培訓(xùn)簽到表》上親自簽到；

②每項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)由職教科會(huì)同負(fù)責(zé)培訓(xùn)的講師按《崗位任職條件》的要求組織考核，考核過(guò)程及結(jié)果記入《培訓(xùn)記錄》，并做出合格不合格的評(píng)價(jià)； ③職前培訓(xùn)員工必須達(dá)到及格后才能正式錄用，參加技能培訓(xùn)的員工必須達(dá)到部門對(duì)相應(yīng)崗位的要求后才能上崗。對(duì)不合格者，待崗再培訓(xùn)，若經(jīng)考核仍不合格者作轉(zhuǎn)崗或下崗處理；

④外派人員培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)將資格證書復(fù)印件等歸檔并填寫《培訓(xùn)記錄》； ⑤各部門自行組織的培訓(xùn)應(yīng)填寫《培訓(xùn)記錄》和《培訓(xùn)簽到表》予以記錄（可不做培訓(xùn)計(jì)劃），并將考核成績(jī)報(bào)辦公室歸檔。

⑥當(dāng)培訓(xùn)計(jì)劃由于各種原因不能如期進(jìn)行時(shí)，辦公室可對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，并在計(jì)劃備注欄內(nèi)注明原因；（4）培訓(xùn)的有效性評(píng)估

職教科通過(guò)理論考核、操作考核、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審、觀察和征求部門意見等方式來(lái)定

期不定期評(píng)價(jià)培訓(xùn)工作的有效性，考核過(guò)程及結(jié)果記入《培訓(xùn)記錄》，對(duì)于不能勝任本職工作的員工，及時(shí)安排培訓(xùn)、考核轉(zhuǎn)崗，使員工的能力與其從事的工作相適應(yīng)。

（5）培訓(xùn)的人員范圍及內(nèi)容 ① 培訓(xùn)人員的范圍： a.新員工在上崗前； b.管理人員；

c.工序操作人員及換崗人員、質(zhì)檢員、內(nèi)審員等； d.對(duì)采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的人員在上崗前； e.特殊崗位人員。②培訓(xùn)內(nèi)容

a.有關(guān)食品安全的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)； b.質(zhì)量手冊(cè)、程序文件及其它支持性文件； c.統(tǒng)計(jì)技術(shù)應(yīng)用；

d.專業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)知識(shí)及操作技能等；

e.其它行進(jìn)的管理方法或與食品安全有關(guān)的知識(shí)； f.各崗位、工藝、工序操作要求；

編制： 審定： 批準(zhǔn)：