第一篇：進修人員培訓及考核制度

醫(yī)院進修醫(yī)師培訓與考核制度

為不斷提高我院進修醫(yī)務人員業(yè)務技術水平、不斷提升我院基礎醫(yī)療質(zhì)量，規(guī)范醫(yī)療操作程序，根據(jù)醫(yī)院業(yè)務發(fā)展和上級衛(wèi)生行政部門的要求，對進修醫(yī)務人員進行‘基礎理論、基本知識、基本技能’的訓練與考核，把‘嚴格要求、嚴密組織、嚴謹態(tài)度’落實到各項工作中，特制定本培訓與考核制度。

一、培訓及考核目的

1、提高臨床進修醫(yī)（技）師的基本理論及基礎知識

2、規(guī)范臨床進修醫(yī)（技）師的基本操作流程

3、強化臨床進修醫(yī)（技）師的基本操作技能

二、培訓和考核對象

全體進修醫(yī)務（技）人員，包括進修醫(yī)師、進修主治醫(yī)師、進修副主任醫(yī)師和進修主任醫(yī)師、輔助科室的進修醫(yī)技人員。

三、培訓形式

1、以科室集中學習和醫(yī)院集中輔導相結合的方式。

2、各科室成立以科主任、護士長為主體的“三基三嚴”訓練管理小組?？剖覒鶕?jù)專業(yè)特點，明確本專業(yè)“三基”訓練內(nèi)容，特別是針對本專業(yè)的薄弱環(huán)節(jié)和人員構成情況，年初制定適合本專業(yè)的年度實施計劃，由科室組織實施。年末由醫(yī)務科、護理部進行基礎理論、基本知識考試及技能考核；

3、醫(yī)院每月兩次組織全院進修醫(yī)務人員進行“三基”知識學習，及操作培訓，學習情況及考勤進行登記。

四、培訓內(nèi)容（各級、各專業(yè)）

1、臨床基本技能病歷書寫與全身體格檢查、無菌操作技術、胸腔穿刺、腹腔穿刺、腰椎穿刺、氣管插管術、機械通氣、心肺復蘇、心電圖檢查、醫(yī)學影像學閱讀、超聲診斷學、臨床核醫(yī)學等。

2、臨床基本理論和基礎知識各專業(yè)的臨床診療常規(guī)、抗生素及藥物的合理使用規(guī)范、合理用血指征、檢驗相關基礎知識等。

3、衛(wèi)生相關法律法規(guī)。

4、醫(yī)院規(guī)章制度

5、醫(yī)技人員的專業(yè)知識和技能培訓以本專業(yè)為主。

五、考核內(nèi)容

臨床進修醫(yī)師

1、相關衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章制度

2、臨床基本知識

3、臨床基本技能病歷書寫及全身體格檢查、無菌操作技術、臨床常用操作技術、徒手心肺復蘇、心電圖、醫(yī)學影像、抗菌素及藥物的合理應用是每年必考項目其余項目每個考核周期抽考2 項

臨床進修主治醫(yī)師

1、相關衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章制度

2、臨床診療常規(guī)和各專業(yè)知識、診療指南

3、臨床基本技能病歷書寫及全身體格檢查、心肺復蘇、臨床常用

操作技術、心電圖、影像讀片、抗菌素及藥物的合理應用是每年必考項目，其余項目每個考核周期抽考2 項

臨床進修副主任及進修主任醫(yī)師

1、相關衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章制度

2、臨床診療常規(guī)和各專業(yè)知識、診療指南

3、徒手心肺復蘇技能 輔助科室的進修醫(yī)技人員

1、本專業(yè)的專業(yè)知識和技能

2、徒手心肺復蘇技能

八、考核結果認定

1.臨床醫(yī)師專業(yè)知識和技能考核以滿分100 分計分中醫(yī)科、康復科、口腔科的醫(yī)師考核達65 分以上，其余學科的醫(yī)師考核達75 分以上則視為考核合格。

2.輔助科室的醫(yī)師專業(yè)知識和技能考核、徒手心肺復蘇技能考核均達75 分以上、技師達65 分以上則視為業(yè)務考核合格有一項不合格者則視為業(yè)務考核不合格

3.考核不合格者在考核周期內(nèi)給予一次補考機會考合格者則視為本考核周期業(yè)務考核合格考仍不合格者則視作本考核周期內(nèi)業(yè)務考核不合格。

5.無正當理由擅自不參加考核者視作本考核周期業(yè)務考核不合格。

6.臨床各級進修醫(yī)師和輔助科室進修醫(yī)技人員在專業(yè)知識和技能考

核中，連續(xù)三此專項考核均達90 分以上者，該專項則可免試兩次。7.“三基”考核結果直接與醫(yī)師定期考核中年度考核、職稱晉升和崗位聘用等掛鉤。

九、考核管理

1、由醫(yī)務處組織成立院內(nèi)業(yè)務考核專家小組組建題庫負責對臨床進修醫(yī)師進行業(yè)務水平測試。

2、每項考核工作結束后由醫(yī)務處通過院周會形式對考核結果進行公示。

3、醫(yī)務處負責將考核結果如實錄入進修醫(yī)師個人醫(yī)療檔案為職稱晉升、崗位聘用的依據(jù)。

4、醫(yī)院把“三基三嚴”訓練工作納入基礎醫(yī)療質(zhì)量管理，與科室質(zhì)控掛鉤；對“三基”訓練工作做得好的給予表彰，對成效突出的科室和個人給予獎勵；對不重視“三基”訓練工作，教育培訓管理混亂，缺乏規(guī)范的原始記錄，“三基”考試考核不合格者，給予通報批評、限期整改，根據(jù)情節(jié)輕重，扣罰科室質(zhì)控分及個人績效工資。

第二篇：人員培訓及考核制度

人員培訓及考核制度

（一）目的

為不斷提高員工隊伍的法律法規(guī)意識和業(yè)務知識水平，確保藥品經(jīng)營業(yè)務全過程的規(guī)范操作，更好地為廣大人民群眾服務，特制定本制度。

（二）依

據(jù)

1．《中華人民共和國藥品管理法》 2．《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》及其實施細則

（三）內(nèi)

容

1．質(zhì)量負責人負責制定質(zhì)量培訓計劃，開展企業(yè)員工質(zhì)量教育培訓和考核工作。

2．企業(yè)質(zhì)量管理部門根據(jù)企業(yè)制定的培訓計劃合理安排全年的質(zhì)量教育、培訓工作，建立職工質(zhì)量教育培訓檔案。

3．質(zhì)量知識培訓方式以組織集中學習和自學方式為主，以外部培訓為輔。

4．企業(yè)新錄入人員上崗前須進行質(zhì)量教育與培訓，主要培訓內(nèi)容包括《藥品管理法》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》等相關法規(guī)，崗位操作程序、記錄的登記方法等。

5．企業(yè)質(zhì)量管理人員、質(zhì)量驗收人員及其他藥學專業(yè)技術人員每年應接受繼續(xù)教育，從事養(yǎng)護、保管、銷售等工作的人員，每年應接受企業(yè)的繼續(xù)教育。

6．參加外部培訓及在職接受繼續(xù)學歷教育的人員，應將考核結果或相應的培訓教育證書原件交企業(yè)管理部驗證后，留復印件存檔。

7．企業(yè)內(nèi)部教訓教育的考核，由質(zhì)量負責人根據(jù)培訓內(nèi)容的不同可選擇閉卷考試、筆記、口試及現(xiàn)場操作等考核方式，并將考核結果存檔。

8．培訓、教育考核結果，應作為企業(yè)有關崗位人員聘用的主要依據(jù)，并作為員工晉級、加薪或獎懲等工作的參考依據(jù)。

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第三篇：護理人員培訓及考核制度

護理人員護理人員培訓及考核制度

培訓分護理部—片區(qū)—科室三層次進行，護理部重點進行通科知識培訓，片區(qū)重點進行本科常見急危重癥的理論及技能培訓，科室進行?？浦R培訓，成績記入個人技術檔案。

2.積極參加繼續(xù)醫(yī)學教育，每人每年所獲學分不得低于25分，低于標準者按規(guī)定不得申報晉升專業(yè)技術資格。其中：Ⅰ類學分5～10分學分，Ⅱ類學分不低于15～20學分。

3.護理部有計劃地選派護理人員外出進修、學習，返院后要求有學習匯報并在臨床創(chuàng)新工作。外送培養(yǎng)者由科教科與培養(yǎng)對象簽訂培養(yǎng)人才計劃項目協(xié)議，明確各方職責和任務。

4.除醫(yī)院有計劃的在職培訓之外，大力鼓勵自學成才及多渠道的學習方式，并視具體情況給予一定支持。

5.實行護理部—片區(qū)—科室三基教學管理，進行分層次培訓及考核。

（1）實習護士學習基本操作技術及其相關內(nèi)容，由各科室組織帶教和出科考核。（2）新畢業(yè)護士實施崗前培訓，內(nèi)容包括行為規(guī)范、規(guī)章制度、基本護理操作技術等，掌握上崗要求，培訓結束后進行理論和操作考核。

（3）試用期護士培訓應鞏固專業(yè)思想，嚴格素質(zhì)要求，熟悉各種工作流程與職責，在上一級護士指導下完成一般患者的護理照顧，參加護理部及科室組織的各項業(yè)務學習及考核。

（4）根據(jù)學歷及工作年資實行護士分層次輪轉，了解各?？谱o理特點，全面提升專業(yè)技能，輪轉出科有相應考核。

（5）N0、N1級護士培訓側重點普遍性、基礎性護理訓練。在鞏固“三基”的基礎上，學習?？?、整體護理，熟悉搶救技術及急救儀器使用，能獨立完成一般患者的護理照顧。以院內(nèi)、科內(nèi)學習為主，鼓勵參加護理高等教育自學考試以提高理論水平。

（6）N2級護士培訓側重點特殊性、復雜性護理訓練，提高綜合護理能力和?？萍蔽Ｖ鼗颊咦o理能力。熟練運動護理程序為患者實施整體護理，獨立完成重癥患者的護理，并初步具備教學、管理及科研能力。以院內(nèi)、科內(nèi)學習為主，表現(xiàn)突出者可外送進修、學習及接受專科護士培訓，鼓勵參加護理高等教育自學考試以提高理論水平。

（7）N3級護士培訓側重整合性、高階性護理訓練，使其具有護理?？?、護理教學、護理管理的專項特長，能解決本?？谱o理疑難問題，指導危重、疑難患者護理計劃的制定與實施，在管理、教學、科研中發(fā)揮專科護士的作用。有計劃地外送進修、學習，撰寫護理論文，參與開展護理科研及新技術、新業(yè)務。

（8）N4級護士培訓側重臨床護理個案管理、護理管理及科研訓練，使之成為臨床護理專家。掌握國內(nèi)外本?？谱o理發(fā)展動態(tài)，提高護理質(zhì)量，開展護理科研，發(fā)展護理學科。開展護理新業(yè)務、新技術，申報護理科研課題及繼續(xù)教育項目，撰寫較高水平的護理論文。

（9）護理管理人員培訓強調(diào)全面的專科護理、護理管理、護理科研及護理教學知識，了解國內(nèi)外護理新進展。有計劃地外送參觀、學習，護理部組織培訓，講授新業(yè)務、新技術、護理管理及護理科研進展。

（10）每人每月完成讀書筆記一篇，月底交護士長審核。6.培訓及考核管理規(guī)定。

（1）三基理論考試合格分≥80分，新知識、新理論合格分≥60分，操作技能考核合格分≥

85分，考試（考核）合格率須達100%。

（2）對于無正當理由不參加每年院內(nèi)、科內(nèi)組織的各項培訓及考核者，每次考核績效100元。

（3）培訓后考試（考核）不合格者每次考核100元，并要求補考合格。

第四篇：水泥廠化驗室 人員培訓及考核制度

水泥廠化驗室人員培訓及考核制度

1．為不斷提高化驗室工作人員的業(yè)務水平和質(zhì)量意識，保證檢驗工作質(zhì)量，特制訂本制度。

2．化驗室每年要制訂培訓和考核計劃，并按計劃對檢驗人員進行質(zhì)量教育和技術培訓、考核，建立培訓檔案。

3．化驗室全體人員每周進行業(yè)務學習一次，根據(jù)工作需要，學習水泥有關理論知識、國家水泥現(xiàn)行標準、水泥企業(yè)質(zhì)量管理規(guī)程等質(zhì)量管理知識和上級有關質(zhì)量文件。-年內(nèi)要達到《等級標準》三級工以上的應知應會要求。

4．試驗準確性是考核崗位工作質(zhì)量的重要依據(jù)，密碼校對準確率必須達到95％以上。

5．定期進行考核，考核應作為評價其技術素質(zhì)和獎懲的依據(jù)之一，對連續(xù)兩次考核不合格者，應調(diào)離質(zhì)檢崗位。

水泥廠化驗室原始記錄、臺賬與檢驗報告的填寫和審核制度

企業(yè)應按照《檔案法》的要求，做好質(zhì)量技術文件的檔案管理工作，原始記錄和臺賬使用統(tǒng)一表格，各項檢驗要有完

整的原始記錄和分類臺賬。原始記錄和分類臺賬應按月裝訂成冊，專人保管。

1、根據(jù)規(guī)定的試驗項目及內(nèi)容，分別建立原始記錄，填寫要真實，清晰、完整，不得任意涂改，當筆誤時，應在筆誤數(shù)據(jù)中央畫兩橫線或畫“X”，在其上方寫上更正后的數(shù)據(jù)。并加蓋修改人印章，涉及出廠水泥、熟料的實驗記錄的更正應有化驗室主任簽字。原始記錄要保存三年以上，以備查詢。

2、生產(chǎn)控制值班記錄要填寫清晰、完整，并長期保存。

3、出磨、出廠水泥及熟料物理性能試驗，生料、熟料、原燃材料化學分析等，應建立分類臺帳，并有專人負責匯總，長期保存。

4、各類報表應按規(guī)定日期、發(fā)放范圍及時準確地報出并留底備查。出廠水泥檢驗報告、質(zhì)量月、年報及其他重要報告時，要經(jīng)相關領導審核并簽字。

5、對質(zhì)量檢驗數(shù)據(jù)要及時整理分析，每月分析一次，主要指出存在問題和改進意見，全年應有專題總結。

6、企業(yè)應積極創(chuàng)造條件，建立企業(yè)質(zhì)量管理數(shù)據(jù)庫，利用互聯(lián)網(wǎng)絡與其他有關單位進行質(zhì)量信息交流。

7．上級發(fā)布的有關質(zhì)量方面的通報和文件，要認真學習貫徹，除及時歸檔外，化驗室要復印并送主管領導及主要生產(chǎn)部門，便于使用。

第五篇：各類人員培訓考核制度

各類人員培訓、考核管理制度

為了對特種作業(yè)人員進行有效的管理，進一步提高遵章守紀自覺性，防止安全事故的發(fā)生，特制訂本制度。

1、公司統(tǒng)一建立特種作業(yè)人員檔案，辦理特種作業(yè)人員培訓、考核、復審及變更手續(xù)。

2、特種作業(yè)操作證統(tǒng)一交公司集中管理，需培訓特種作業(yè)人員應在單位工作半年以上，送省、市參加培訓取證事宜。要求文化知識水平及身體狀況與其工作崗位要求相適應。

3、取得危險崗位操作證的工作人員，每年要進行安全知識再教育，按期復審證件。在中途狀況不適應經(jīng)核實調(diào)離工作崗位另行安排工作，連續(xù)半年以上未從事本工種的特種作業(yè)人員，要履行考核單位確認方可上崗工作。

4、特種作業(yè)人員的安全教育、培訓由單位統(tǒng)一安排經(jīng)費，考試不及格本人承擔50%費用。

5、危險作業(yè)人員要堅守工作崗位，精心操作設備，不準上崗離崗、脫崗串崗現(xiàn)象發(fā)生，一經(jīng)查實處罰200元，情節(jié)嚴重的調(diào)離本崗位，造成事故還應承擔全部經(jīng)濟責任。

培訓記錄