第一篇：XX鎮(zhèn)村干部績效工資考核辦法

XX鎮(zhèn)村干部績效考核辦法

為了進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，明確工作任務(wù)，強(qiáng)化工作職責(zé)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，建立健全科學(xué)的村干部管理考核評價(jià)機(jī)制，最大限度地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮村干部工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，努力形成創(chuàng)先爭優(yōu)的良好態(tài)勢，特制定XX鎮(zhèn)關(guān)于對村干部工作績效考核的辦法。

第一條 本辦法所稱的村干部，指由財(cái)政發(fā)放工資的行政村“兩委”干部。

第二條 考核?？己瞬扇“俜种?，對村“兩委”干部進(jìn)行量化考核?？冃Э己擞晒ぷ鲗?shí)績考核(80%)和民主測評情況得分(20%)組成。

一、工作實(shí)績考核(80分)：

(一)黨建工作(20分)

1、“兩委”班子團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，戰(zhàn)斗堡壘作用強(qiáng)(3分)。鬧無原則糾紛，影響村集體正常開展工作的扣3分。

2、遵守黨風(fēng)政紀(jì)，無違法違紀(jì)現(xiàn)象(3分)。出現(xiàn)一例黨員干部違紀(jì)違法現(xiàn)象的扣1分，直止扣完。

3、堅(jiān)持黨內(nèi)生活制度，黨內(nèi)活動(dòng)正常，按規(guī)定組織召開各類會(huì)議并有記錄(2分)。各類活動(dòng)、會(huì)議無記錄的扣1分;未按要求開展活動(dòng)及召開會(huì)議的扣2分。

4、認(rèn)真開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育工作(8分)。班子學(xué)習(xí)計(jì)劃、個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃、研討材料、各種記錄等，按照縣組織部給的資料目錄，少一項(xiàng)扣1分，扣完為止。

5、遠(yuǎn)程教育按要求開展，配發(fā)的各類電教設(shè)備保存完好，并發(fā)揮作用(2分)。未按要求收看并記錄的扣1分，未發(fā)揮作用的扣2分。

6、黨員發(fā)展工作有計(jì)劃、有步驟，并做到規(guī)范化(2分)。出現(xiàn)一例黨員發(fā)展不規(guī)范的扣1分;未及時(shí)培養(yǎng)入黨積極分子的扣1分;出現(xiàn)三年未發(fā)展現(xiàn)象的扣2分。

(二)經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作(15分)

1、制定了符合村情的任期規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，并向黨員群眾公開作出承諾(2分)。

2、年度工作計(jì)劃圓滿完成(3分)。

3、推進(jìn)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效，農(nóng)民增收，新增農(nóng)

業(yè)項(xiàng)目1個(gè)，(2分)。

4、加大土地流轉(zhuǎn)力度，建立合作社(3分)。

5、大力推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)，村容整潔、環(huán)境優(yōu)美(2分)。

6、新增規(guī)模企業(yè)1個(gè)(3分)。

(三)精神文明建設(shè)工作(10分)

1、信訪維穩(wěn)工作。未發(fā)生群體性事件、造成不良影響的(2分)。

2、治安穩(wěn)定。村內(nèi)糾紛調(diào)解及時(shí)，有臺(tái)賬、有記錄、有調(diào)解書(2分)。

3、文體活動(dòng)設(shè)施配備齊全、維護(hù)到位(1分)，積極組織群眾開展文化體育活動(dòng)(1分)。

4、認(rèn)真做好反邪教和宗教事務(wù)工作(2分)。

5、及時(shí)果斷處理各種突發(fā)案件(2分);對突發(fā)事件處理不及時(shí)、不到位，造成影響的，扣0—2分。

(四)扶貧工作(20分)

1、精準(zhǔn)識(shí)別情況（5分）貧困戶精準(zhǔn)識(shí)別與鎮(zhèn)數(shù)據(jù)庫一致，查出一例不符合貧困對象條件扣1分，扣完為止。

2、有“一表一檔一卡二單三冊五薄”，臺(tái)賬規(guī)范，記7分，應(yīng)填內(nèi)容無填寫的少一項(xiàng)扣1分，扣完為止。

3、有幫扶計(jì)劃及措施，完成脫貧任務(wù)，記5分。經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)一戶未脫貧扣1分，扣完為止。

4、有駐村第一書記及幫扶單位扶貧工作日志、記錄規(guī)范的記3分。

(五)村級事務(wù)方面(15分)

1、村級活動(dòng)場所干凈整潔(2分)。

2、帶領(lǐng)黨員群眾抓好農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)田基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)(2分)。

3、安全生產(chǎn)穩(wěn)定(2分)。

4、黨務(wù)、村務(wù)、財(cái)務(wù)公開真實(shí)、全面、規(guī)范(4分)。鎮(zhèn)自行組織檢查發(fā)現(xiàn)問題的扣0.5分，未按時(shí)張貼的扣1分;經(jīng)區(qū)檢查發(fā)現(xiàn)問題的扣0—3分。

5、帶頭執(zhí)行坐班制度，每周至少坐班5天，帶頭推行為民服務(wù)全程代理、上門服務(wù)、馬上就辦等便民舉措，記錄民情日記和工作日志(3分)。

6、經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境好，沒有強(qiáng)行阻工、摻工現(xiàn)象(2分)。

二、民主測評(20分)：

廣大干部群眾年終對村干部履行職責(zé)、履行職責(zé)、服務(wù)態(tài)度、辦事效率、廉潔自律四個(gè)方面進(jìn)行測評。測評總分的20%記入村干部績效考核。

第三條 考核辦法 每年底考核一次，由鎮(zhèn)黨委牽頭，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，抽調(diào)相關(guān)部門人員組成考核組，深入各村通過采取聽匯報(bào)、實(shí)地查看、民主測評、民意調(diào)查等形式，對照考核內(nèi)容逐項(xiàng)逐條進(jìn)行量化打分，全面準(zhǔn)確地了解和掌握村干部一年來的工作實(shí)績，并拿出考核意見，研究決定。

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職、不稱職五個(gè)等次。綜合得分90(含90分)分以上為優(yōu)秀，90分以下-80分(含80分)為良好，80分以下—70分為稱職(含70分)，70分以下—60分為基本稱職(含60分)，60分以下為不稱職。

第四條 考核結(jié)果與村干部的績效工資掛鉤

考核結(jié)果與村干部的報(bào)酬、獎(jiǎng)懲、任用掛鉤，做到有獎(jiǎng)有罰、獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。村干部被評為優(yōu)秀的，績效報(bào)酬按100%發(fā)放;被評為良好的，績效報(bào)酬按80%發(fā)放;其它的按60%發(fā)放。

中共XX鎮(zhèn)委員會(huì)

XX鎮(zhèn)人民政府

2016年12月28日

第二篇：村干部績效工資考核辦法

馬臨區(qū)村干部績效工資考核細(xì)則（試行）

第一條、本考核細(xì)則適用村黨支部書記、副書記和村民委員會(huì)主任、副主任以及駐會(huì)干部。

第二條、村干部績效工資按季度考核發(fā)放，每季度滿分為500分，一檔（450-500分）、二檔（400-449分）、三檔（350-399分）、四檔（300-349分）、五檔（300分以下）。

第三條、績效工資考核分為五個(gè)檔次：一檔600元、二檔450元、三檔300元、四檔150元、五檔0元。

第四條、考核工作分塊（黨建、綜治維穩(wěn)和社會(huì)管理、人口計(jì)生、財(cái)稅和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)）考核打分和鄉(xiāng)考評領(lǐng)導(dǎo)小組評分相結(jié)合。

第五條、具體考核內(nèi)容

一、黨建工作（150分）

1、值班和代辦制度，趕場天實(shí)行干部輪流值班。一次脫崗扣2分。上班期間（或鄉(xiāng)開會(huì)）未佩戴崗位證一次扣1分。

2、嚴(yán)格執(zhí)行請假制度，村支書、主任出鄉(xiāng)或副職出鄉(xiāng)2天以上的須向鄉(xiāng)書記或鄉(xiāng)長請假，其他干部出鄉(xiāng)2天內(nèi)的向村支書請假，一次未請假扣2分。

3、認(rèn)真參加各類會(huì)議和有關(guān)培訓(xùn)，遲到一次扣1分，無故缺會(huì)一次扣3分。

4、積極推行村級規(guī)范化管理，建立健全村干部每周一次碰頭會(huì)制度、村干部輪流值班，重大村務(wù)聯(lián)席會(huì)議、“四議兩公開”制度、黨

壹

員干部工作聯(lián)系制度等，未執(zhí)行或執(zhí)行不力一次支書扣3分，村主任扣2分，副書記扣2分。

5、沒有定期公開黨務(wù)、村務(wù)、財(cái)務(wù)的村支書、主任扣1分，分管領(lǐng)導(dǎo)扣2分；未公開、公開不全或假公開的加倍扣分。

6、未按規(guī)定開展“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)、民主評議黨員等活動(dòng)，每少一次支書扣2分，副支書扣1分。

7、檔案資料不完整，或按時(shí)完善相關(guān)資料的，每次扣村支書、主任和相關(guān)人員扣1分。

二、綜治維穩(wěn)、社會(huì)管理工作（150分）

1、不開展矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素的，每個(gè)村干部扣20分；排查不及時(shí)上報(bào)的，村支書、主任扣2分，分管領(lǐng)導(dǎo)扣4分。

2、因不積極調(diào)處糾紛引起上訪的，赴縣單個(gè)信訪的，村支書、主任扣2分，分管領(lǐng)導(dǎo)扣2分，集體上訪的村支書、主任扣5分，分管領(lǐng)導(dǎo)扣10分；赴省、市級非正?；蚣w上訪一起，加倍扣50分；赴京上訪一起，扣150分。

3、發(fā)生一起“法輪功”“門徒會(huì)”等活動(dòng)未報(bào)告的，村支書、主任、分管各扣1分，包片干部扣5分。

4、綜治、禁毒、反邪、普法、信訪維穩(wěn)等一項(xiàng)被縣以上通報(bào)的，村支書、主任、分管各扣20分；被“一票否決”的，村支書、主任、分管各扣150分。

5、發(fā)生一起安全責(zé)任事故的，村支書、主任、分管各扣2分，包片干部扣5分。

6、未按上級要求及時(shí)組織搶險(xiǎn)、救災(zāi)工作的，每發(fā)生一次村村支

貳

書、主任和分管領(lǐng)導(dǎo)扣2分，其他班子成員扣1分。

7、發(fā)生違規(guī)辦酒席的，每例村支書、主任、包片干部扣5分，其他干部扣2分。

8、違規(guī)占地、違章建房行為的，查實(shí)一例村支書、主任扣5分，分管領(lǐng)導(dǎo)扣5分；被上級部門查實(shí)并實(shí)行強(qiáng)拆的，加倍扣分。

9、農(nóng)村低保申報(bào)違規(guī)的，每例村支書、主任扣2分，直接負(fù)責(zé)人扣3分。

三、人口計(jì)生工作（100分）

1、未完成季度下達(dá)指標(biāo)任務(wù)支書、主任扣5分，其他干部扣5分。

2、計(jì)劃生育婦檢未達(dá)標(biāo)的村支書、主任扣3分，計(jì)生專干扣2分。

3、年內(nèi)出現(xiàn)計(jì)劃外出生1例的，村支書、主任扣5分，計(jì)生專干扣3分，二例加倍扣分，三例三倍扣分，以次類推。

4、檢查中查出人口漏、錯(cuò)報(bào)1例的，村支書、主任扣10分，計(jì)生專干10分。

5、未按時(shí)上報(bào)資料的，村支書、主任、計(jì)生專干各扣5分。

6、未按時(shí)參加計(jì)生例會(huì)和調(diào)度會(huì)的，村支書、村主任扣3分，計(jì)生專干扣5分

四、財(cái)稅、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作（100分）

1、未完成季度下達(dá)指標(biāo)任務(wù)支書、主任扣5分，其他干部扣4分。

2、春耕、秋種生產(chǎn)不達(dá)標(biāo)和防疫不到位發(fā)生疫情的，每個(gè)村干部扣5分；發(fā)生亂砍亂伐的，每個(gè)村干部扣10分；發(fā)生森林火災(zāi)的，村

叁

支書、主任扣2分，分管領(lǐng)導(dǎo)扣1分；如不及時(shí)組織人員及時(shí)撲救的，加倍扣分。

3、未完成季度稅收任務(wù)的，村支書、主任扣5分，其他干部扣3分。

4、養(yǎng)老保險(xiǎn)收繳、合醫(yī)籌資不達(dá)標(biāo)的，村支書、主任扣5分，責(zé)任干部扣3分。

第六條、鄉(xiāng)級重點(diǎn)項(xiàng)目和中心工作，不積極配合，不認(rèn)真按時(shí)限完成，出現(xiàn)推諉、扯皮或頂著不辦的，村支書、主任扣10分，相關(guān)干部扣5分。

第七條、所在村工作出現(xiàn)計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)、綜治信訪、食品安全、抗災(zāi)救災(zāi)等重大問題被鄉(xiāng)通報(bào)批評的，村支書、主任扣5分，相關(guān)干部扣2分；被縣級通報(bào)批評的，村支書、主任扣20分，相關(guān)干部扣10分。

第八條、分項(xiàng)考核分項(xiàng)扣分，扣完為止。按本細(xì)則季度考核成績作為村干部年終考核依據(jù)，所扣發(fā)績效資金用于年終村干部獎(jiǎng)勵(lì)資金。

第九條、本細(xì)則自公布之日起執(zhí)行。

肆

第三篇：唱歌鄉(xiāng)2007村干部績效工資考核辦法

唱委發(fā)[2007]15號(hào)

中共唱歌鄉(xiāng)委員會(huì)

關(guān)于2007村干部績效工資的考核辦法

各村黨支部、村委會(huì)：

為加強(qiáng)對村兩委干部的管理，進(jìn)一步提高干部工作的積極主動(dòng)性，全面完成縣委、縣政府下達(dá)的綜合目標(biāo),確保全鄉(xiāng)各項(xiàng)工作任務(wù)圓滿實(shí)現(xiàn)，制定本考核辦法。

一、考核對象

各村黨支部書記、主任、村文書、村計(jì)生專干。

二、考核重點(diǎn)

黨建工作、項(xiàng)目工作、計(jì)劃生育、安全維穩(wěn)工作。其中：黨建工作占12分，項(xiàng)目工作占15分，計(jì)劃生育占15分，安全維穩(wěn)占15分，其它工作占43分。

三、考核內(nèi)容

（一）黨建工作（12分）

1、按時(shí)報(bào)送各類材料、表冊等計(jì)2分，缺一次扣1分。

2、堅(jiān)持黨員發(fā)展“十六字方針”。積極培養(yǎng)入黨積極分子，年內(nèi)已發(fā)展黨員2名以上計(jì)3分，未培養(yǎng)入黨積極分子（以建立的積極分子檔案為依據(jù)）扣1分，年內(nèi)未發(fā)展黨員扣1分，未按程序發(fā)展及手續(xù)不齊備扣1分。

3、按期召開支部會(huì)，完成好每季度一次的黨課教育計(jì)1分（查記錄）；少一次扣0.5分。

4、規(guī)范設(shè)置黨務(wù)、政務(wù)、村（事）務(wù)公開欄并及時(shí)更新公示內(nèi)容計(jì)2分，全年更新不少于4期，每少一期扣0.5分。

5、貫徹民主集中制原則，“兩委”班子團(tuán)結(jié)協(xié)作，各項(xiàng)工作制度健全，落實(shí)到位，計(jì)2分，“兩委”扯皮，各項(xiàng)制度不健全，落實(shí)不力不計(jì)分。

6、按照上級黨委要求，扎實(shí)開展好黨的各項(xiàng)組織活動(dòng)

（二）項(xiàng)目工作（15分）

1、項(xiàng)目編報(bào)（2分）；

2、項(xiàng)目實(shí)施（13分）：

（1）、文字軟件資料齊備得1分；（2）、“兩表一卡”落實(shí)得2分；（3）、工程發(fā)包公開比選得1分；（4）、工程質(zhì)量監(jiān)督到位得2分； 及其它各項(xiàng)“學(xué)教”活動(dòng)的計(jì)2分，開展差的不計(jì)分。

2（5）、工程進(jìn)度符合要求得2分；（6）、無大小事故得2分；（7）、檢查驗(yàn)收合格得3分。

無項(xiàng)目實(shí)施的村得所有項(xiàng)目村的平均分值。

（三）安全、穩(wěn)定工作（15分）

1、高度重視安全生產(chǎn)工作。工作有部署,隱患有排查、有整改。村委會(huì)干部明確安全責(zé)任計(jì)1分，缺一項(xiàng)扣0.3分。

2、認(rèn)真貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，積極向廣大村民宣傳國家政策及地方規(guī)定，把安全工作納入村民自治范圍。年內(nèi)村民自治章程完善，有安全生產(chǎn)規(guī)定并廣泛宣傳計(jì)2分，否則不得分。

3、各村委會(huì)轄區(qū)內(nèi)無責(zé)任安全事故。計(jì)3分，明知轄區(qū)內(nèi)有安全隱患而又不及時(shí)排除，出現(xiàn)一次扣1分。

4、成立村級調(diào)解組織，并做到糾紛及時(shí)調(diào)處，矛盾及時(shí)化解，做到調(diào)解有記錄、有處理結(jié)論，年內(nèi)轄區(qū)無糾紛積案，無上訪計(jì)4分；出現(xiàn)一起未經(jīng)村調(diào)解組織調(diào)解到鄉(xiāng)及以上單位上訪的扣2分。群防群治等措施落實(shí)并按月排5、5、及時(shí)報(bào)送安全生產(chǎn)、隱患排查信息及資料、表冊計(jì)2分，缺一次扣0.5分。

6、實(shí)行安全事故一票否決制，轄區(qū)內(nèi)凡出現(xiàn)重特大安全事故該項(xiàng)不得分。同時(shí)嚴(yán)肅追究其責(zé)任。

（四）計(jì)劃生育工作（15分）查矛盾糾紛計(jì)2分。禁毒工作有宣傳、有檢查計(jì)1分。

1、年內(nèi)無超懷、超生計(jì)4分，其中，有超懷但能按要求落實(shí)計(jì)生措施的得2分。

2、人口與計(jì)劃生育村民自治工作做到《村規(guī)民約》張貼或上公示欄并堅(jiān)持執(zhí)行的得2分。

3、按時(shí)按要求完成計(jì)生報(bào)表業(yè)務(wù)提3分，每少報(bào)一期（次）扣0.3分。

4、完成社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)收繳任務(wù)（5分），未完成不得分。

5、完成鄉(xiāng)計(jì)生辦臨時(shí)部置的各項(xiàng)工作任務(wù)計(jì)1分，以行生辦平時(shí)考核為準(zhǔn)。

（五）其它工作（43分）

1、林業(yè)工作（6分）（1）、護(hù)林防火（3分）A、封山育林有序管理計(jì)0.5分；

B、經(jīng)常性進(jìn)行林業(yè)法律、法規(guī)宣傳，建立工作制度計(jì)1分；

C、巡山制度完備，值班制度落實(shí)計(jì)0.5分； D、落實(shí)護(hù)林責(zé)任，明確護(hù)防人員計(jì)1分，轄區(qū)內(nèi)發(fā)生一起森林火警，該項(xiàng)不得分。

（2）、退耕還林（3分）

A、落實(shí)責(zé)任，管理到人得0.5分；

B、制訂管理制度、落實(shí)管理措施得0.5分；

C、面積、質(zhì)量、管護(hù)驗(yàn)收達(dá)標(biāo)得分，驗(yàn)收不合格的不計(jì)2分。

2、勞動(dòng)社保工作（3分）

（1）、完成唱府[2007]11號(hào)文件，新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)目標(biāo)工作任務(wù)計(jì)2.5分，沒完成的按比例扣分；

（2）、協(xié)助配合好其它勞動(dòng)保障工作計(jì)0.5分，以鄉(xiāng)社保辦考核為準(zhǔn)。

3、畜牧工作（6分）

（1）、人平存欄生豬在2頭以上計(jì)1分；

（2）、完成春、秋兩季防疫目標(biāo)任務(wù)計(jì)5分，按完成的防疫密度計(jì)分。

4、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣（5分）（1）、農(nóng)業(yè)新科技推廣1分；

（2）、沼氣池完成20口建設(shè)任務(wù)的計(jì)3分，未完成的按比例扣分。

（3）、農(nóng)機(jī)新機(jī)具推廣完成分配任務(wù)得1分

5、村道路養(yǎng)護(hù)（5分）

（1）、養(yǎng)護(hù)制度健全計(jì)0.5分；

（2）、養(yǎng)護(hù)效果良好，確保道路通暢計(jì)4.5分.6、統(tǒng)計(jì)、年報(bào)工作（6分）（1）、按時(shí)按質(zhì)完成第二次全國農(nóng)業(yè)普查各項(xiàng)工作計(jì)2分，做得差的不得分；

（2）、按時(shí)按質(zhì)按要求完成扶貧建卡工作任務(wù)計(jì)2分，完成差的不得分；

（3）、按時(shí)按要求報(bào)送農(nóng)業(yè)年報(bào)資料，統(tǒng)計(jì)年報(bào)各類數(shù)據(jù)、表冊計(jì)2分，按完成任務(wù)情況考核給分。

7、水利工作（3分）

水利設(shè)施管護(hù)制度健全，管護(hù)責(zé)任落實(shí)，水資源有效利用各得1分，未落實(shí)的每缺一項(xiàng)扣1分。

8、農(nóng)村新型合作醫(yī)療（5分）

按時(shí)按要求達(dá)到參保率計(jì)5分（以上繳財(cái)政入庫現(xiàn)金為準(zhǔn)）,參合率在80%以下的不計(jì)分,在80%以上的按完成比例計(jì)分。

9、農(nóng)村財(cái)務(wù)（4分）

（1）、村級債務(wù)鎖定后無新增加計(jì)2分；

（2）、村級債務(wù)統(tǒng)計(jì)工作落實(shí)到人，情況清，債權(quán)（務(wù)）明計(jì)2分。

（六）、直接扣分（從年終總得分中直接扣除）

1、不按時(shí)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，每件（次）扣1.5分,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作無回音的，每件（次）扣0.5分,以各黨政領(lǐng)導(dǎo)提供的依據(jù)為準(zhǔn)。

2、不及時(shí)報(bào)送、辦理各業(yè)務(wù)部門交辦的工作任務(wù)，每件（次）扣1分，以各業(yè)務(wù)部門提供的依據(jù)為準(zhǔn)。

3、無故缺席經(jīng)黨委、政府批準(zhǔn)召開的各類會(huì)議，每人 次扣1分。

以上三項(xiàng)扣分在年終考核總得分中直接扣減。

四、獎(jiǎng)懲考核辦法

1、考核實(shí)行總分值計(jì)獎(jiǎng)懲，以最終的確定分值核拔全體干部的績效工資。

2、考核達(dá)85分以上的村委會(huì)，按實(shí)際得分確定績效工資，低于60分的村委會(huì)，則不再兌現(xiàn)績效工資。

中共唱歌鄉(xiāng)委員會(huì)

唱歌鄉(xiāng)人民政府

二00七年四月二十五日

主題詞：干部考核 績效工資 2007 辦法 發(fā)：鄉(xiāng)各內(nèi)設(shè)辦公室

（共印20份）

第四篇：XX鎮(zhèn)村干部績效考核辦法

XX鎮(zhèn)村（居）級干部績效考核辦法

為激發(fā)村級干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，調(diào)動(dòng)工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)村級干部隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力，推動(dòng)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)又好又快發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)縣委辦公室?關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)?關(guān)于建立健全村干部激勵(lì)保障機(jī)制的意見（試行）?的通知?（X辦?2013?8號(hào)）和縣委組織部?關(guān)于印發(fā)?XX縣村干部績效考核實(shí)施方案?的通知?（X組發(fā)?2013?43號(hào)）文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，就村級干部工作績效考核，制訂本考核辦法。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以人為本，強(qiáng)化監(jiān)督管理，堅(jiān)持激勵(lì)與約束并重，通過績效考核管理，獎(jiǎng)罰分明，有效體現(xiàn)干與不干、干多與干少、干好與干壞的差別，促使村級干部進(jìn)一步端正思想、嚴(yán)守工作紀(jì)律、認(rèn)真履職盡責(zé)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，把思想和精力集中到各項(xiàng)工作開展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展上，確?！皢雾?xiàng)工作爭先進(jìn)，整體工作上水平”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

二、考核原則

依崗把村干部分為村黨組織書記、村委會(huì)主任、其他村“兩委”委員三種考核類別。實(shí)行工作考核與民主測評相結(jié)合，定量與定性結(jié)合，日常督查與年終考核結(jié)合，體現(xiàn)主職負(fù)責(zé)制、分工負(fù)責(zé)制、團(tuán)結(jié)協(xié)作制，考核結(jié)果與工作報(bào)酬相掛鉤，力求實(shí)事求

或到鎮(zhèn)上訪的，每例扣減該村所有村干部2分，在交辦期間不積極配合或延期辦結(jié)的，另扣2分，駐片或包案村干部每例另扣1分，同一案件取最高值扣分，不重復(fù)計(jì)算，扣完為止。

3、林業(yè)及森林防火工作（8分）。完成當(dāng)年植樹造林任務(wù)的村，該村主職和負(fù)責(zé)村干部每人加2分，其余村干部每人加1分，否則不計(jì)分。森林防火工作基礎(chǔ)分6分。未發(fā)生火警，或發(fā)生火警村干部自行組織撲救，過火面積較小，村集體或群眾損失不大的，計(jì)該村主職和負(fù)責(zé)村干部6分，其余村干部5分；發(fā)生火警，過火面積較大，組織撲救不及時(shí)，每舉報(bào)到鎮(zhèn)登記1起扣減該村主職和負(fù)責(zé)村干部1分，其余村干部0.5分，舉報(bào)到縣登記1起扣減該村主職和負(fù)責(zé)村干部2分，其余村干部1分，扣完為止。由分管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同森林資源管理站具體考核。

4、農(nóng)試工作（6分）。以美麗鄉(xiāng)村建設(shè)和特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展為重點(diǎn)，兼顧“八篇文章”?；A(chǔ)分值2分，每創(chuàng)建1處亮點(diǎn)的該村所有村干部加2分，作為示范點(diǎn)迎接縣級以上檢查的，加該村主職干部2分，其他村干部1分。由分管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同農(nóng)試辦具體考核。

5、干線公路整治、村級衛(wèi)生創(chuàng)建及公路沿線違章建筑治理工作（6分）。以南信葉公路、觀卡公路為重點(diǎn)，輻射村級公路沿線，視任務(wù)量，干線公路整治、村級衛(wèi)生創(chuàng)建根據(jù)日常督查檢查情況記分，完成好的村，該村所有村干部加3分，完成較差的村的村干部不計(jì)分；年內(nèi)公路沿線沒有新增違章建筑的村，該村

所有村干部加3分，年內(nèi)有違章建設(shè)行為能及時(shí)制止，制止不了的在開工建設(shè)的三天內(nèi)能及時(shí)報(bào)告鎮(zhèn)集鎮(zhèn)辦的村，該村所有村干部加2分，否則該項(xiàng)工作不記分。由分管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同集鎮(zhèn)辦具體考核。沒有整治任務(wù)的村，該項(xiàng)不得分。

6、水利及防汛工作（5分）。每名村干部得基礎(chǔ)分3分。當(dāng)年每新修1處水利設(shè)施，該村所有村干部加2分，每整修1處該村所有村干部加1分。在防汛督查中，被省、市、縣、鎮(zhèn)通報(bào)的，扣減包庫責(zé)任干部4分、3分、2分、1分，扣減村主職2分、1.5分、1分、0.5分。由分管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同水利站具體考核。

7、新農(nóng)合、新農(nóng)保籌資工作（4分）。以縣下達(dá)完成任務(wù)指標(biāo)為準(zhǔn)，以村干部駐片任務(wù)為依據(jù)，每下降1個(gè)百分點(diǎn)扣減0.5分，扣完為止?；I資工作期限結(jié)束后，由分管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同合管辦、民政所具體考核。

8、茶葉、油茶、秋冬播工作（4分）。能按時(shí)完成分配的工作任務(wù)的村，該負(fù)責(zé)村干部加4分，其余村干部加3分，完成分配任務(wù)50%的村，該負(fù)責(zé)村干部加2分，其余村干部加1分，任務(wù)進(jìn)度不足50%或無進(jìn)度的村，該項(xiàng)工作不得分。由分管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同農(nóng)業(yè)中心具體考核。

9、民政救災(zāi)、社保工作（4分）。全面完成民政與勞動(dòng)保障所安排的各項(xiàng)工作任務(wù)，五保、低保對象的調(diào)整及救濟(jì)對象的確定要公平公正，救災(zāi)款物的發(fā)放要規(guī)范，及時(shí)如實(shí)上報(bào)災(zāi)情，完

文章被縣以上媒體采用的，或在縣以上作典型發(fā)言的，每篇次獎(jiǎng)勵(lì)1分；⑦其他對相關(guān)村干部的加分事項(xiàng)由鎮(zhèn)黨委研究確定，獎(jiǎng)勵(lì)加分滿分10分。由鎮(zhèn)績效考核辦具體核算。

（四）幾種扣減總成績分?jǐn)?shù)的情況：

1、單項(xiàng)工作被鎮(zhèn)書面通報(bào)批評的，扣減該村主職和相關(guān)責(zé)任干部總成績的3分，扣減其他村干部總成績的2分；

2、單項(xiàng)工作完成較差，導(dǎo)致XX鎮(zhèn)被縣委、縣政府通報(bào)批評的，扣減該村主職和相關(guān)責(zé)任干部總成績的5分，扣減該村其他村干部總成績的4分；

3、內(nèi)出現(xiàn)村干部違紀(jì)被鎮(zhèn)紀(jì)委查處的，扣減該責(zé)任村干部總成績的5分，扣減該村主職總成績的3分；

4、內(nèi)出現(xiàn)村干部違紀(jì)被縣紀(jì)委查處的，該村干部直接定為“三類”；

5、內(nèi)不按時(shí)參加各種會(huì)議的，每次扣1分，遲到或早退的每次扣0.5分，報(bào)表不及時(shí)、不認(rèn)真的每次扣相關(guān)村干部1分，該項(xiàng)扣減分總分5分。

6、內(nèi)村干部到村開展工作低于60個(gè)工作日的，直接定為“三類”。

五、考核組織實(shí)施

1、成立XX鎮(zhèn)村（居）干部績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（簡稱績效考核辦），明確專人負(fù)責(zé)績效考核的日常工

作。

2、各分管領(lǐng)導(dǎo)按照本考核辦法的考核內(nèi)容和項(xiàng)目，負(fù)責(zé)相關(guān)工作的考核，上報(bào)考核結(jié)果須附詳細(xì)情況說明。

3、填報(bào)村干部績效考核表，將村干部分工、駐片包組及重點(diǎn)工作任務(wù)分解情況如實(shí)填報(bào)，經(jīng)村支部書記簽字、駐村領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)鎮(zhèn)績效考核辦存檔，一人一本帳、一村一臺(tái)帳。

4、各項(xiàng)指標(biāo)考核原則上在當(dāng)?shù)?2月底前完成，因有關(guān)工作原因可推遲到陰歷年年底前，第二年工作會(huì)前總評結(jié)束。

六、考核結(jié)果的運(yùn)用

1、評定等次?？冃Э己烁鶕?jù)量化打分情況，將村（居）干部的工作績效分為“一等”、“二等”、“三等”三個(gè)等次，按“五舍六入”的原則，分別按20%“一等”、70%“二等”、10%“三等”確定三個(gè)類別的村干部績效考核等次。

2、設(shè)立績效考核基金?？己私Y(jié)果決定村（居）干部的工資報(bào)酬，每年從每名在職村干部工作報(bào)酬中拿出2400元作為績效報(bào)酬，由鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一管理，?？顚Ｓ茫纯冃Э己饲闆r進(jìn)行發(fā)放。

3、以績定酬?？己私Y(jié)果經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究報(bào)縣委組織部批準(zhǔn)后，以書面形式反饋給村干部，對獲得“一等”等次的，發(fā)放績效報(bào)酬3600元；對獲得“二等”等次的，發(fā)放績效報(bào)酬2400元；對獲得“三等”等次的，不發(fā)放績效報(bào)酬。

4、對獲得“三等”等次的村（居）干部進(jìn)行誡勉談話，對

第五篇：村干部績效考核辦法

×中共×××委員會(huì) ×××人民政府

關(guān)于對村干部工作績效考核的辦法

為了進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，明確工作任務(wù)，強(qiáng)化工作職責(zé)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，建立健全科學(xué)的村干部管理考核評價(jià)機(jī)制，最大限度地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮村干部工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，努力形成創(chuàng)先爭優(yōu)的良好態(tài)勢，特制定×××關(guān)于對村干部工作績效考核的辦法。

第一條 本辦法所稱的村干部，指由財(cái)政發(fā)放工資的行政村“兩委”干部。

第二條 考核?？己瞬扇“俜种疲瑢Υ濉皟晌备刹窟M(jìn)行量化考核。績效考核由工作實(shí)績考核（80%)、民主測評情況得分（20%）和加、減分三部分組成。

一、工作實(shí)績考核（80分）：

（一）黨建工作（15分）

1、“兩委”班子團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，戰(zhàn)斗堡壘作用強(qiáng)（2分）。鬧無原則糾紛，影響村集體正常開展工作的扣2分。

2、遵守黨風(fēng)政紀(jì)，無違法違紀(jì)現(xiàn)象（2分）。出現(xiàn)一例黨員干部違紀(jì)違法現(xiàn)象的扣1分，直止扣完。

3、堅(jiān)持黨內(nèi)生活制度，黨內(nèi)活動(dòng)正常，按規(guī)定組織召開各類會(huì)議并有記錄（2分）。各類活動(dòng)、會(huì)議無記錄的扣1分；未按要求開展活動(dòng)及召開會(huì)議的扣2分。

4、認(rèn)真開展“四議兩公開”工作法（5分）。村集體重大事項(xiàng)必須嚴(yán)格按照“四議兩公開”工作法開展，且程序規(guī)范，記錄齊全，記錄不齊的扣2分，沒有按要求公示的扣1分，扣完為止。

5、遠(yuǎn)程教育按要求開展，配發(fā)的各類電教設(shè)備保存完好，并發(fā)揮作用（2分）。未按要求收看并記錄的扣1分，未發(fā)揮作用的扣2分。

6、黨員發(fā)展工作有計(jì)劃、有步驟，并做到規(guī)范化（2分）。出現(xiàn)一例黨員發(fā)展不規(guī)范的扣1分；未及時(shí)培養(yǎng)入黨積極分子的扣1分；出現(xiàn)三年未發(fā)展現(xiàn)象的扣5分。

（二）經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作（15分）

1、制定了符合村情的任期規(guī)劃和工作計(jì)劃，并向黨員群眾公開作出承諾（2分）。

2、工作計(jì)劃圓滿完成（3分）。

3、推進(jìn)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效，農(nóng)民增收，新增農(nóng)業(yè)項(xiàng)目1個(gè)，（2分）。

4、加大土地流轉(zhuǎn)力度，建立合作社（3分）。

5、大力推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)，村容整潔、環(huán)境優(yōu)美（2分）。

6、新增規(guī)模企業(yè)1個(gè)（3分）。

（三）精神文明建設(shè)工作（10分）

1、信訪維穩(wěn)工作。未發(fā)生群體性事件、造成不良影響的（2分）。

2、治安穩(wěn)定。村內(nèi)糾紛調(diào)解及時(shí)，有臺(tái)賬、有記錄、有調(diào)解書（2分）。

3、文體活動(dòng)設(shè)施配備齊全、維護(hù)到位（1分），積極組織群眾開展文化體育活動(dòng)（1分）。

4、認(rèn)真做好反邪教和宗教事務(wù)工作（2分）。

5、及時(shí)果斷處理各種突發(fā)案件（2分）；對突發(fā)事件處理不及時(shí)、不到位，造成影響的，扣0—2分。

（四）計(jì)生工作（10分）

1、全面完成計(jì)生考核指標(biāo)（5分）。每出現(xiàn)一起錯(cuò)、漏報(bào)扣1分；每出現(xiàn)一例追溯期內(nèi)突破考核目標(biāo)的政策外生育扣2分，扣完為止。在區(qū)人口計(jì)生委檢查或抽查中問題較大，每次扣5分；在市計(jì)生委檢查或抽查中發(fā)現(xiàn)問題較大，倒扣5分；在省人口計(jì)生委檢查或抽查中存在問題，倒扣10分。

2、村級計(jì)生組織健全，村主職干部重視，計(jì)生服務(wù)聯(lián)絡(luò)員作用發(fā)揮好（3分）。

3、陣地建設(shè)規(guī)范，宣傳氛圍良好（2分）。

（五）村級事務(wù)方面（15分）

1、村級活動(dòng)場所干凈整潔（2分）。

2、帶領(lǐng)黨員群眾抓好農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)田基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)（2分）。

3、安全生產(chǎn)穩(wěn)定（2分）。

4、黨務(wù)、村務(wù)、財(cái)務(wù)公開真實(shí)、全面、規(guī)范（4分）。鎮(zhèn)自行組織檢查發(fā)現(xiàn)問題的扣0.5分，未按時(shí)張貼的扣1分；經(jīng)區(qū)檢查發(fā)現(xiàn)問題的扣0—3分。

5、帶頭執(zhí)行坐班制度，每周至少坐班5天，帶頭推行為民服務(wù)全程代理、上門服務(wù)、馬上就辦等便民舉措，記錄民情日記和工作日志（3分）。

6、經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境好，沒有強(qiáng)行阻工、摻工現(xiàn)象（2分）。

二、民主測評（20分）：

廣大干部群眾年終對村干部履行職責(zé)、完成工作承諾目標(biāo)給予評價(jià)，群眾滿意率以群眾民主測評的方式進(jìn)行，滿意和較滿意的票數(shù)占總票數(shù)的比例即為群眾滿意率。群眾滿意率90％（含90％）以上的得滿分，每下降1％扣0.5分。各村群眾滿意度考評結(jié)果由鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會(huì)議研究確定。

三、加、減分項(xiàng)目

（一）加分項(xiàng)目

1、新增集體收入過3萬元加 分；

2、新增納稅 萬企業(yè)加 分/個(gè)；

3、申請獲得上級資金扶持加 分；

4、獲得市級以上榮譽(yù)加 分/項(xiàng)。

（二）減分項(xiàng)目

1、如果發(fā)生非正常赴京上訪扣 分/件，非正常赴省上訪扣 分/件，非正常赴市上訪扣 分/件，非正常赴區(qū)上訪扣 分/件。

2、工作計(jì)劃未完成的一項(xiàng)扣 分。

3、對上級黨委政府布置的任務(wù)，故意推諉、未按時(shí)執(zhí)行扣 分。

第三條 考核辦法

每年底考核一次，由鎮(zhèn)黨委牽頭，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，抽調(diào)相關(guān)部門人員組成考核組，深入各村通過采取聽匯報(bào)、實(shí)地查看、民主測評、民意調(diào)查等形式，對照考核內(nèi)容逐項(xiàng)逐條進(jìn)行量化打分，全面準(zhǔn)確地了解和掌握村干部一年來的工作實(shí)績，并拿出考核意見，研究決定。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職、不稱職五個(gè)等次。綜合得分90（含90分）分以上為優(yōu)秀，90分以下-80分（含80分）為良好，80分以下—70分為稱職（含70分），70分以下—60分為基本稱職（含60分），60分以下為不稱職。

第四條 考核結(jié)果與村干部的績效工資掛鉤

考核結(jié)果與村干部的報(bào)酬、獎(jiǎng)懲、任用掛鉤，做到有獎(jiǎng)有罰、獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。村干部被評為優(yōu)秀的，績效報(bào)酬按100%發(fā)放；被評為良好的，績效報(bào)酬按80%發(fā)放；其它的按60%發(fā)放。

中共×××委員會(huì)

×××人民政府 2015年9月18日