第一篇：勞動(dòng)紀(jì)律與工作作風(fēng)(文章)

勞動(dòng)紀(jì)律和工作作風(fēng)的重要性

一、深刻認(rèn)識(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的重要性

勞動(dòng)紀(jì)律是工作作風(fēng)的重要內(nèi)容,加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，目的就是扭轉(zhuǎn)我們的工作作風(fēng)，說到底就是平時(shí)我們?cè)诠ぷ鳌⑸钪斜憩F(xiàn)出來的綜合素質(zhì)、精神面貌和人格品質(zhì)。一個(gè)人作風(fēng)怎么樣，就體現(xiàn)出形象的好壞、做人的高下、辦事水平的高低。一個(gè)企業(yè)作風(fēng)如何，關(guān)系 到企業(yè)的形象，關(guān)系企業(yè)的興衰存亡。如果一個(gè)企業(yè)管理癱瘓，紀(jì)律松懈，上班吊兒郎當(dāng)，精神面貌差，沒有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，就是衰敗的象征。相反，如果管理規(guī)范，紀(jì)律嚴(yán)明，令行禁止，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，企業(yè)就能做大做強(qiáng)。因此，加強(qiáng)紀(jì)律和作風(fēng)建設(shè)，對(duì)于一個(gè)企業(yè)發(fā)展，具有十分重要的意義。它是提高企業(yè)效益，增長企業(yè)發(fā)展?jié)摿?，永葆旺盛市場競爭能力的重要保證。

我們干部職工都要盡快適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的工作要求，全身心投入到工作中來，要心存企業(yè)，以大局為重，想為公司所想，急為公司所急，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，鼓足干勁，擰成一股繩，共同把各項(xiàng)工作推向前進(jìn)?？偨?jīng)理曾經(jīng)多次在中層以上領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議上不無擔(dān)憂的提到，我們管理人員能不能勝任，員工具不具備在現(xiàn)代企業(yè)、規(guī)范化企業(yè)的生產(chǎn)工作能力。這些都是總經(jīng)理所擔(dān)心的。我們必須理解公司領(lǐng)導(dǎo)的苦衷，在目前市場不景氣的情況下，我們還在堅(jiān)持生產(chǎn)，目的是盡一份社會(huì)責(zé)任，不讓我們失業(yè)，能有一份穩(wěn)定工作和固定的收入，同志們我們沒有理由不努力工作。當(dāng)然，目前市場不景氣，原因是多方面的。

二、當(dāng)前加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律建設(shè)的重點(diǎn)

當(dāng)前，公司干部、職工在勞動(dòng)紀(jì)律和工作作風(fēng)上的表現(xiàn)，總體是好的，但我們也必需清醒地看到，與高要求相比，也還存在一些不相適應(yīng)的地方，存在一些比較突出的問題。譬如，從思想表現(xiàn)看，有的不思進(jìn)取，自由主義傾向嚴(yán)重，無組織無紀(jì)律意識(shí)盛行，大局意識(shí)、整體意識(shí)不夠牢固。從業(yè)務(wù)上看，有的不肯學(xué)習(xí)、不肯鉆研，業(yè)務(wù)水平停滯不前。從工作作風(fēng)上看，有的工作不夠深入，浮在表面，不與職工交心，或者以自我為中心，以部門利益為重，斤斤計(jì)較。在工作態(tài)度上，有的表現(xiàn)紀(jì)律渙散，敷衍了事，精神萎靡不振，辦事不夠認(rèn)真負(fù)責(zé)。這些不良現(xiàn)象，雖然是極個(gè)別行為，但它影響大局，影響整體，如不及時(shí)制止和糾正，就要損害公司的形象，影響各項(xiàng)工作進(jìn)程。因此，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作作風(fēng)建設(shè)，既是一項(xiàng)長期而艱苦的任務(wù)，更是一項(xiàng)現(xiàn)實(shí)而緊迫的工作。對(duì)于上述問題的存在，我們要敢于正視它，更要善于解決它。

加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律和工作作風(fēng)建設(shè)，要緊密結(jié)合公司工作實(shí)際，圍繞“抓生產(chǎn)、降成本，提高企業(yè)效益，增強(qiáng)企業(yè)市場競爭力”的總體目標(biāo)要求，在加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律、遵守操作規(guī)程、不斷提高自身素質(zhì)和增強(qiáng)工作責(zé)任心等四個(gè)方面下功夫。

第一，要不斷強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)。毛主席曾經(jīng)說過：“加強(qiáng)紀(jì)律性，革命無不勝”。一個(gè)集體，一個(gè)企業(yè)，如果沒有紀(jì)律約束，將是一盤散沙。加強(qiáng)紀(jì)律性，就是要求我們克服自身不足，克服自身懶惰思想，克服自身無組織無紀(jì)律意識(shí)，一切為了工作、一切為了大局。具體到我們工作中,就是要一切按企業(yè)的規(guī)章制度辦事。當(dāng)然，在制度中我們?cè)O(shè)置了一些處罰規(guī)定，但處罰不是目的，處罰是為了提高執(zhí)行制度的嚴(yán)肅性，目的是為了把我們的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到制度上來，統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展上來。

第二，要嚴(yán)守操作規(guī)程。嚴(yán)守操作規(guī)程既是對(duì)企業(yè)的要求，也是對(duì)每個(gè)職工的要求。一方面，對(duì)職工來說，我們每個(gè)崗位都存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，只有嚴(yán)格按操作規(guī)程辦事，才能避免安全事故發(fā)生。健康寶貴，生命只有一次，千萬不要疏忽大意，而做出讓你后悔一生，讓親人痛苦一世的事情來。另一方面，對(duì)于企業(yè)來說，生產(chǎn)是一環(huán)扣一環(huán)的，每個(gè)人工作的情況，都直接關(guān)系到企業(yè)的原材料消耗，產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量，從而影響到企業(yè)的效益，最終還是影響到我們每個(gè)人的利益。企業(yè)如果沒有效益，拿什么給大家提高工資，拿什么給大家改善福利。所以，我們今后每個(gè)員工都要按照各自崗位的要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)、嚴(yán)格掌握操作規(guī)程，按操作規(guī)程辦事。管理人員要嚴(yán)格要求，加強(qiáng)督促檢查，切切實(shí)實(shí)杜絕安全生產(chǎn)事故發(fā)生。

第三，要不斷提高素質(zhì)。一方面，是業(yè)務(wù)素質(zhì)。我們每個(gè)員工都要立志學(xué)技術(shù)，立志成為專業(yè)能手。要擠時(shí)間向書本學(xué)，向有經(jīng)驗(yàn)的同事學(xué)，在實(shí)踐工作中學(xué)。通過多種途徑的學(xué)習(xí)，達(dá)到不斷提高我們的業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)技能。同樣的道理，提高業(yè)務(wù)水平既是企業(yè)的要求，也是你們自身的要求。企業(yè)擴(kuò)大以后，我們將需要大量懂管理、有能力、責(zé)任心強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人才。我們職工干部當(dāng)中有很多是我們企業(yè)的中堅(jiān)力量，企業(yè)今后的希望就寄托在中堅(jiān)力量的身上。另一方面，是職業(yè)道德。職業(yè)道德是一個(gè)人人品的重要內(nèi)容。養(yǎng)成良好的職業(yè)道德品格，忠誠守信，愛崗敬業(yè)，奮發(fā)圖強(qiáng)，盡職盡責(zé)地做好本職工作，這是企業(yè)能不能長期用你的一個(gè)基本條件。誠信，是做人的根本，同樣，誠信也是企業(yè)的生命。忠誠守信，就要求我們處處從企業(yè)利益出發(fā)，唯護(hù)企業(yè)利益，敢于同破壞企業(yè)利益的行為做斗爭。愛崗敬業(yè)，就是要求我們干一行，就要愛一行，就要鉆一行。把工作當(dāng)作一生的事業(yè)對(duì)待，多動(dòng)腦筋，多想點(diǎn)子，把工作出色地完成好。奮發(fā)圖強(qiáng)，就是要求我們不甘落后，要向先進(jìn)學(xué)習(xí)，向做得好的人學(xué)習(xí)，在工作中要樹立爭先恐后，向先進(jìn)看齊，以先進(jìn)為榮，以落后為恥這樣一種精神風(fēng)貌。盡職盡責(zé)，就是要求我們把企業(yè)的工作當(dāng)成自己家里的事情一樣對(duì)待，時(shí)時(shí)處處想到工作，想到怎樣把工作做好。要提倡吃苦耐勞、樂于奉獻(xiàn)的精神。

我相信，通過勞動(dòng)紀(jì)律和工作作風(fēng)的建設(shè)，我們公司將向著良性發(fā)展，在同行業(yè)中將具備較好的競爭力，在最短時(shí)間內(nèi)，我們公司將從虧損到盈利。我們公司將為集團(tuán)做出最大的貢獻(xiàn)。

第二篇：物資采購部勞動(dòng)紀(jì)律與工作作風(fēng)

勞動(dòng)紀(jì)律與工作作風(fēng)

物資采購部

2013.1.28日，黨政聯(lián)席會(huì)議，勞動(dòng)紀(jì)律講評(píng)物資采購部有4人午飯時(shí)間提前，劉總針對(duì)此事要求物資采購部認(rèn)真反思，舉一反三，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，改變工作作風(fēng)，以飽滿的熱情、精細(xì)的工作，完成今年公司停工大修和項(xiàng)目建設(shè)的物資保供任務(wù)，并促進(jìn)物采隊(duì)伍建設(shè)水平提升。

物資采購部領(lǐng)導(dǎo)班子非常重視這件事情，決定以此事為契機(jī)，開展自檢自查，有則改之，無則加勉，并將反思拓展到采購工作，以提升物資采購部各項(xiàng)工作水平。

28日中午，物資采購部在傳達(dá)黨政聯(lián)席會(huì)議精神時(shí)，鄂運(yùn)中處長用了較長時(shí)間分析了勞動(dòng)紀(jì)律中存在的問題，并結(jié)合元月生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃會(huì)情況，教育物采部員工要充分認(rèn)識(shí)公司生存和發(fā)展所面臨的困難，不要盲目樂觀，要用更高的工作標(biāo)準(zhǔn)要求自己，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，改進(jìn)工作，以精細(xì)化的工作保證物資供應(yīng)。呂樹祥助理也對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律和大修材料計(jì)劃采購工作提出了具體的要求，要求物采員工要正面認(rèn)識(shí)午飯時(shí)間提前的勞動(dòng)紀(jì)律問題，用機(jī)關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，樹立物采部門的良好形象。

29日下午，物資采購部分別召集采購部分和配送部分員工開會(huì)，進(jìn)一步幫助大家統(tǒng)一思想，明確認(rèn)識(shí)，經(jīng)常到食堂吃午飯的同志要認(rèn)真反思是否有提前的情況，帶飯的同志也要以此為戒，注意勞動(dòng)紀(jì)律細(xì)節(jié)，同時(shí)要求大家針對(duì)此事要寫出書面的認(rèn)識(shí)。會(huì)上，鄂運(yùn)中處長

要求全體物采員工，要認(rèn)真考慮如何改變工作作風(fēng)，提高工作效率，主動(dòng)與計(jì)劃提報(bào)部門協(xié)調(diào)物資采購過程中存在的問題。

通過一個(gè)小時(shí)的討論，大家一致認(rèn)識(shí)到，勞動(dòng)紀(jì)律是剛性的。雖然我們主觀上沒有提前去吃飯的意識(shí)，但由于對(duì)吃午飯這件事認(rèn)識(shí)高度不夠，出發(fā)時(shí)間上掌握得不好，路上走得較快，導(dǎo)致在12時(shí)之前到達(dá)食堂的可能性是有的。勞動(dòng)紀(jì)律檢查部門提出檢查意見，是對(duì)我們的幫助，有利于物采員工用更高的紀(jì)律標(biāo)準(zhǔn)要求自己，并有助于采購工作標(biāo)準(zhǔn)的提高。會(huì)上，各計(jì)劃員也提出了物資采購方面存在的現(xiàn)實(shí)問題和解決問題的建議，討論取得了較好的效果。

第三篇：工作作風(fēng)勞動(dòng)紀(jì)律調(diào)查表

工作作風(fēng)、勞動(dòng)紀(jì)律情況調(diào)查表

（機(jī)關(guān)部室領(lǐng)導(dǎo)）

請(qǐng)實(shí)事求是，認(rèn)真填寫以下內(nèi)容：

1.你部室是否存在遲到早退現(xiàn)象？

□存在□不存在2.你部室工作人員上班時(shí)間內(nèi)是否存在聊天、玩游戲、炒股、串崗等現(xiàn)象？

□存在□不存在3.你部室工作人員工作狀態(tài)：

□精神飽滿，工作認(rèn)真□個(gè)別人員精神萎靡，工作拖沓

4.你所了解，處機(jī)關(guān)遲到早退現(xiàn)象：

□不存在□輕微□嚴(yán)重

5.你所了解，其他部室人員上班時(shí)間內(nèi)是否存在聊天、玩游戲、炒股、串崗等現(xiàn)象：

□不存在□輕微□嚴(yán)重

6.你所了解，處機(jī)關(guān)工作人員工作狀態(tài)：

□工作積極認(rèn)真□個(gè)別人員精神萎靡，工作拖沓

□個(gè)別部室工作人員工作整體拖拉

7.你認(rèn)為處機(jī)關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律整體情況：

□好□一般□較差□差

8.你認(rèn)為處機(jī)關(guān)工作作風(fēng)整體情況：

□好□一般□較差□差

9.你所了解，基層單位對(duì)處總部的指令是否有推、拖、頂現(xiàn)象？□有□沒有

10.你所了解，基層單位對(duì)應(yīng)上報(bào)處總部的事項(xiàng)是否存在隱瞞、謊報(bào)、遲報(bào)等現(xiàn)象？□有□沒有

11.你認(rèn)為，基層單位對(duì)處總部指令的執(zhí)行力如何？

□強(qiáng)□較強(qiáng)□一般□較差

處辦公室紀(jì)檢監(jiān)察部2011年5月27日

請(qǐng)于2011年5月30日上午將本表折疊后投入紀(jì)檢監(jiān)察部辦公室箱內(nèi)。

工作作風(fēng)、勞動(dòng)紀(jì)律情況調(diào)查表

（基層單位領(lǐng)導(dǎo)）

請(qǐng)實(shí)事求是，認(rèn)真填寫以下內(nèi)容：

1.你單位管理人員是否存在遲到早退現(xiàn)象？

□存在□不存在2.你單位管理人員上班時(shí)間內(nèi)是否存在聊天、玩游戲、炒股等現(xiàn)象？

□存在□不存在3.你單位管理人員工作狀態(tài)：

□精神飽滿，工作認(rèn)真□個(gè)別人員精神萎靡，工作拖沓

4.你單位對(duì)處總部的指令是否有推、拖、頂現(xiàn)象？

□有□沒有

5.你單位對(duì)應(yīng)上報(bào)處總部的事項(xiàng)是否有隱瞞、謊報(bào)、遲報(bào)現(xiàn)象？ □有□沒有

6.你單位對(duì)處總部指令的執(zhí)行力度如何？

□強(qiáng)□較強(qiáng)□一般□較差

7.你認(rèn)為機(jī)關(guān)工作效率如何？

□低□較低□一般□高

8.據(jù)你了解，機(jī)關(guān)工作人員工作態(tài)度如何？

□差□個(gè)別較差□一般□好

9.你認(rèn)為處機(jī)關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、工作作風(fēng)整體情況：

□好□一般□較差□差

10.你認(rèn)為提高全處管理人員工作效率的關(guān)鍵是什么？

□提高素質(zhì)□完善考核和監(jiān)督機(jī)制

□其他（請(qǐng)簡述）

處辦公室紀(jì)檢監(jiān)察部2011年5月27日

請(qǐng)于2011年5月30日上午將本表折疊后投入紀(jì)檢監(jiān)察部辦公室箱內(nèi)。

第四篇：勞動(dòng)紀(jì)律和工作作風(fēng)的重要性

勞動(dòng)紀(jì)律和工作作風(fēng)的重要性

一、深刻認(rèn)識(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的重要性

勞動(dòng)紀(jì)律是工作作風(fēng)的重要內(nèi)容,加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，目的就是扭轉(zhuǎn)我們的工作作風(fēng)，說到底就是平時(shí)我們?cè)诠ぷ?、生活中表現(xiàn)出來的綜合素質(zhì)、精神面貌和人格品質(zhì)。一個(gè)人作風(fēng)怎么樣，就體現(xiàn)出形象的好壞、做人的高下、辦事水平的高低。如果一個(gè)單位管理癱瘓，紀(jì)律松懈，上班吊兒郎當(dāng)，精神面貌差，沒有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，就是衰敗的象征。相反，如果管理規(guī)范，紀(jì)律嚴(yán)明，令行禁止，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，單位就能做大做強(qiáng)。因此，加強(qiáng)紀(jì)律和作風(fēng)建設(shè)，具有十分重要的意義。

當(dāng)前，我們?cè)趧趧?dòng)紀(jì)律和工作作風(fēng)上的表現(xiàn)，總體是好的，但存在一些問題。

第一，要不斷強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)。毛主席曾經(jīng)說過：“加強(qiáng)紀(jì)律性，革命無不勝”。一個(gè)集體，一個(gè)企業(yè)，如果沒有紀(jì)律約束，將是一盤散沙。加強(qiáng)紀(jì)律性，就是要求我們克服自身不足，克服自身懶惰思想，克服自身無組織無紀(jì)律意識(shí)，一切為了工作、一切為了大局。具體到我們工作中,就是要一切按企業(yè)的規(guī)章制度辦事。當(dāng)然，在制度中我們?cè)O(shè)置了一些處罰規(guī)定，但處罰不是目的，處罰是為了提高執(zhí)行制度的嚴(yán)肅性，目的是為了把我們的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到制度上來，統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展上來。

第二，要嚴(yán)守操作規(guī)程。嚴(yán)守操作規(guī)程既是對(duì)企業(yè)的要求，也是對(duì)每個(gè)職工的要求。一方面，對(duì)職工來說，我們每個(gè)崗位都存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，只有嚴(yán)格按操作規(guī)程辦事，才能避免安全事故發(fā)生。健康寶貴，生命只有一次，千萬不要疏忽大意，而做出讓你后悔一生，讓親人痛苦一世的事情來。另一方面，對(duì)于企業(yè)來說，生產(chǎn)是一環(huán)扣一環(huán)的，每個(gè)人工作的情況，都直接關(guān)系到企業(yè)的原材料消耗，產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量，從而影響到企業(yè)的效益，最終還是影響到我們每個(gè)人的利益。企業(yè)如果沒有效益，拿什么給大家提高工資，拿什么給大家改善福利。所以，我們今后每個(gè)員工都要按照各自崗位的要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)、嚴(yán)格掌握操作規(guī)程，按操作規(guī)程辦事。管理人員要嚴(yán)格要求，加強(qiáng)督促檢查，切切實(shí)實(shí)杜絕安全生產(chǎn)事故發(fā)生。

第三，要不斷提高素質(zhì)。一方面，是業(yè)務(wù)素質(zhì)。我們每個(gè)員工都要立志學(xué)技術(shù)，立志成為專業(yè)能手。要擠時(shí)間向書本學(xué)，向有經(jīng)驗(yàn)的同事學(xué)，在實(shí)踐工作中學(xué)。通過多種途徑的學(xué)習(xí)，達(dá)到不斷提高我們的業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)技能。同樣的道理，提高業(yè)務(wù)水平既是企業(yè)的要求，也是你們自身的要求。企業(yè)擴(kuò)大以后，我們將需要大量懂管理、有能力、責(zé)任心強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人才。我們職工干部當(dāng)中有很多是我們企業(yè)的中堅(jiān)力量，企業(yè)今后的希望就寄托在中堅(jiān)力量的身上。另一方面，是職業(yè)道德。職業(yè)道德是一個(gè)人人品的重要內(nèi)容。養(yǎng)成良好的職業(yè)道德品格，忠誠守信，愛崗敬業(yè)，奮發(fā)圖強(qiáng)，盡職盡責(zé)地做好本職工作，這是企業(yè)能不能長期用你的一個(gè)基本條件。誠信，是做人的根本，同樣，誠信也是企業(yè)的生命。忠誠守信，就要求我們處處從企業(yè)利益出發(fā)，唯護(hù)企業(yè)利益，敢于同破壞企業(yè)利益的行為做斗爭。愛崗敬業(yè)，就是要求我們干一行，就要愛一行，就要鉆一行。把工作當(dāng)作一生的事業(yè)對(duì)待，多動(dòng)腦筋，多想點(diǎn)子，把工作出色地完成好。奮發(fā)圖強(qiáng)，就是要求我們不甘落后，要向先進(jìn)學(xué)習(xí)，向做得好的人學(xué)習(xí)，在工作中要樹立爭先恐后，向先進(jìn)看齊，以先進(jìn)為榮，以落后為恥這樣一種精神風(fēng)貌。盡職盡責(zé)，就是要求我們把企業(yè)的工作當(dāng)成自己家里的事情一樣對(duì)待，時(shí)時(shí)處處想到工作，想到怎樣把工作做好。要提倡吃苦耐勞、樂于奉獻(xiàn)的精神。

我相信，通過勞動(dòng)紀(jì)律和工作作風(fēng)的建設(shè)，我們公司將向著良性發(fā)展，在同行業(yè)中將具備較好的競爭力，在最短時(shí)間內(nèi)，我們公司將從虧損到盈利，將為集團(tuán)作出大的貢獻(xiàn)。

第五篇：淺談勞動(dòng)紀(jì)律和工作作風(fēng)的重要性

淺談勞動(dòng)紀(jì)律和工作作風(fēng)的重要性

我們每個(gè)人在成長的過程中，常常被各種紀(jì)律所約束，“沒有規(guī)矩，不成方圓”，因?yàn)橛屑o(jì)律，我們才有秩序，各項(xiàng)工作才能得以開展。也就是說勞動(dòng)紀(jì)律就是工作作風(fēng)的重要內(nèi)容。加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，目的是扭轉(zhuǎn)我們的工作作風(fēng)。說到底就是平時(shí)我們?cè)诠ぷ?、生活中表現(xiàn)出來的綜合素質(zhì)、精神面貌和人格品質(zhì)。

一、要深刻認(rèn)識(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的重要性

一個(gè)人的作風(fēng)怎么樣，能體現(xiàn)出形象的好壞，辦事水平的高低。一個(gè)醫(yī)院作風(fēng)如何，關(guān)系到醫(yī)院的形象，關(guān)系醫(yī)院的興衰存亡。如果一個(gè)公司管理癱瘓、紀(jì)律松懈、精神面貌差、沒有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，就是衰敗的象征。相反，如果管理規(guī)范，紀(jì)律嚴(yán)明，令行禁止，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，公司就能做大做強(qiáng)。因此，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和作風(fēng)建設(shè)，對(duì)于一個(gè)醫(yī)院發(fā)展，具有十分重要的意義。它是提高醫(yī)院效益，增長醫(yī)院發(fā)展?jié)摿?，永葆旺盛市場競爭能力的重要保證。我們作為醫(yī)院的員工，自己的所作所為要符合醫(yī)院的工作要求，要心存醫(yī)院，想醫(yī)院所想，急醫(yī)院所急，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，鼓足干勁，擰成一股繩，共同把醫(yī)院的各項(xiàng)工作推向前進(jìn)。

二、當(dāng)前加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律建設(shè)的重點(diǎn)

當(dāng)前，醫(yī)院員工在勞動(dòng)紀(jì)律和工作作風(fēng)上的表現(xiàn)，與要求相比，也存在許多不好的地方。與高要求不能比較，如：從思想表現(xiàn)上看：大局意識(shí)不足，自私自利思想嚴(yán)重，從制度上看，心里沒有制度；制度是醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)制定的，沒有制度說明你目中無領(lǐng)導(dǎo)，制度也是許多細(xì)節(jié)組成的，成敗決定細(xì)節(jié)，千里之堤毀于蟻穴嗎，醫(yī)院制度也是醫(yī)院文化的體現(xiàn)，醫(yī)院文化是每位職工共同綜合的體現(xiàn)反映每位職工品質(zhì)，及醫(yī)院整體素質(zhì)。從業(yè)務(wù)上看：有的不肯鉆研；從工作作風(fēng)上看：有的工作浮在表面；在工作態(tài)度上：有的表現(xiàn)紀(jì)律渙散，辦事不夠認(rèn)真負(fù)責(zé)，交代的工作得不到落實(shí)，或落實(shí)走樣、更有甚抗拒工作（此處多分析，延伸）。以上這些不良現(xiàn)象，雖是個(gè)別人的行為，但它影響大局，影響整體，如不及時(shí)制止和糾正，就會(huì)損害醫(yī)院的形象，影響到各項(xiàng)工作進(jìn)程。因此，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作作風(fēng)建設(shè)既是一項(xiàng)長期而艱苦的任務(wù)，更是一項(xiàng)現(xiàn)實(shí)而緊迫的工作。對(duì)于問題的存在，我們要敢于正視它，更要解決它。

三、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律建設(shè)需要強(qiáng)化的工作

加強(qiáng)醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律和工作作風(fēng)建設(shè)，要緊密結(jié)合醫(yī)院工作實(shí)際，在加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律、遵守操作規(guī)程，不斷提高自身素質(zhì)和增強(qiáng)工作責(zé)任心等方面下功夫。第一、要不斷強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)。

一個(gè)集體、一個(gè)醫(yī)院如果沒有紀(jì)律的約束，將是一盤散沙。加強(qiáng)紀(jì)律性，就是要求我們克服自身不足，克服自身懶惰思想，一切為了工作，一切為了大局。具體到我們的工作中，就是一切按公司的規(guī)章制度辦事，要嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理，體現(xiàn)制度面前人人平等，不搞特殊，不搞個(gè)人主義，防止壞的鯰魚效應(yīng)產(chǎn)生，不讓勤奮的人吃虧，不讓耍小聰明的人討巧。當(dāng)然，在公司的制度中，設(shè)置了一些處罰規(guī)定，但處罰不是目的，處罰是為了提高執(zhí)行制度的嚴(yán)肅性，目的是為了把我們的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到制度上來，統(tǒng)一到公司的發(fā)展上來。

第二、要嚴(yán)守操作規(guī)程。

嚴(yán)守操作規(guī)程既是對(duì)公司的要求，也是對(duì)每個(gè)員工的要求。對(duì)醫(yī)院來說，每個(gè)人工作的情況，都直接關(guān)系到公司的原材料消耗，工作的質(zhì)量，從而影響到醫(yī)院的效益，最終還是影響我們每一個(gè)人的利益。醫(yī)院如果沒有效益，拿什么給員工提高工資，拿什么給員工改善福利。所以，我們每個(gè)員工都要按照各自崗位的要求，認(rèn)真履職，敬業(yè)奉獻(xiàn)，努力工作。

第三、要不斷提高素質(zhì)。

一方面是業(yè)務(wù)素質(zhì)，也就是說我們員工要通過多種渠道的學(xué)習(xí)，不斷提高我們的業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)技能，也就是說醫(yī)師有醫(yī)師業(yè)務(wù)，財(cái)務(wù)有財(cái)務(wù)的業(yè)務(wù)知識(shí)，同時(shí)還要掌握研究與我們工作密切相關(guān)的合療、醫(yī)保、公衛(wèi)、基藥、保險(xiǎn)，等政策及與之 對(duì)應(yīng)的與業(yè)務(wù)又不能完全分開的知識(shí)。另一方面是職業(yè)道德，我們說一個(gè)人一定要具備或者說要養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，要忠誠守信，愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)地做好本職工作，這也是醫(yī)院是否能長期任用你的一個(gè)最基本的條件。盡職盡責(zé)，就是要求我們把醫(yī)院的工作當(dāng)成自己家里的事情一樣對(duì)待，要謙虛、低調(diào)，不要有高高在上唯我獨(dú)尊，自私自利，要經(jīng)常想怎樣把工作做得更好，要提倡吃苦耐勞、樂于奉獻(xiàn)的精神。

醫(yī)院的紀(jì)律和制度不只是紙上空談，也絕對(duì)不是冠冕堂皇的官話，不管你的能力多強(qiáng)，業(yè)績多好，只要違反醫(yī)院的規(guī)章制度，醫(yī)院就要依規(guī)照章處罰。因此說，遵守醫(yī)院規(guī)章制度是保證醫(yī)院有序發(fā)展的重要前提。在工作中，我們大家要熟讀員工醫(yī)院規(guī)章制度，并且要 自覺遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，避免因違規(guī)而給醫(yī)院造成損失，最終影響自己的職業(yè)發(fā)展道路。

第四：醫(yī)院的股東或領(lǐng)導(dǎo)層要做好帶頭示范效應(yīng)，不徇私，不做人情

第五：加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè)，培養(yǎng)良好的團(tuán)隊(duì)文化氛圍，大家心往一處想，勁往一處使，養(yǎng)成處處為醫(yī)院著想，時(shí)時(shí)為醫(yī)院做貢獻(xiàn)

，不是說我們天生就沒有素質(zhì)，而是疏忽了自己，我們相信，通過這一階段的勞動(dòng)紀(jì)律整頓，學(xué)習(xí)，員工的思想覺悟會(huì)更高，工作熱情會(huì)更高，醫(yī)院發(fā)展得也會(huì)越來越好。

東小店醫(yī)院