第一篇：勞動紀(jì)律與員工守則

勞動紀(jì)律與員工守則

第一條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）、按時上班、下班，不得遲到、早退；

（2）、必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）、因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；

（4）、有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；（5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；

（6）、一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；

（7）、未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（8）、員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知；

（9）、員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

第二條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）、進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服；（2）、敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排；

（3）、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任

制；

（4）、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；（5）、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；

（6）、愛護公物，小心使用公司機器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；

（7）、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用；

（8）、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

（9）、關(guān)心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。

（10）、上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；（11）、上班時間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外；

（12）、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第三條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

（1）、生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；

（2）、操作機器設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備安全及保障人身的安全；

（3）、設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作；

（4）、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告；

（5）、工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；

（6）、對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；

（7）、維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；

（8）、非機械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)備；（9）、危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（10）、車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。（11）、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入公司；（12）、收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖 第八章 獎勵與懲罰

第四條 為增強員工的責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。

獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。

第五條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。

第六條 對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：

（1）、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻(xiàn)較大的；

（2）、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻(xiàn)較大的；

（3）、遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；

（4）、敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；

（5）、對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；（6）、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

第七條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。

第八條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：

（1）、委托他人打卡或代替他人打卡的；

（2）、無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次3分鐘以上）的；

（3）、不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)辦公區(qū)的；（4）、擅離職守或串崗的（5）、消極怠工，上班干私活的；

（6）、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；（7）、浪費公司財物或公物私用的；

（8）、未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時間會客或打私人電話的；（9）、非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的；

（10）、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的；（11）、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的；（12）、攜帶危險物品入廠的；（13）在禁煙區(qū)吸煙的；

（14）、隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；（15）、違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；

（16）、工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；（17）、工作時間打瞌睡的；（18）對客戶的態(tài)度惡劣的；

（19）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第九條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：

（1）、無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的；（2）、無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；

（3）、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的；（4）、上班時間打牌、下棋的；

（5）、將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；（6）、在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；（7）、私自調(diào)換床位或留宿外人的；（8）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第十條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：

（1）、一個月內(nèi)累計曠工超過5日或者一年內(nèi)累計曠工超過10日的；（2）、提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；

（3）、違反操作規(guī)程，損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；

（4）、盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；

（5）、違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；

（6）、在異性宿舍與異性員工同宿的；（7）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第十一條 員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。

對員工的罰款，每次不超過員工當(dāng)月工資的20%。

保密制度與競業(yè)限制

第十二條 為了維護公司利益，保護公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。

第十三條 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。

第十四條 可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等。第十五條 可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀(jì)要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。

第十六條 任何員工不得刺探、過問與本職工作無關(guān)的商業(yè)秘密；不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。

第十七條 嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場所談?wù)摴久孛苁马椇徒唤用孛芪募?/p>

第十八條 秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。

第十九條 員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴大，并及時向總經(jīng)理報告。第二十條 員工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。

第二十一條 公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費和違約責(zé)任等事項從《保密協(xié)議》的規(guī)定。

第二十二條 未經(jīng)公司同意，員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè)。

第二十三條 公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定員工從離開公司后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，公司向員工支付一定數(shù)額的補償費。

生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的企業(yè)的具體范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補償費和違約責(zé)任等事項從《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定。競業(yè)限制期限最長不超過 3年，競業(yè)限制補償費按年計算為員工離開公司前一年從公司獲得的報酬總額的三分之二。

宿舍與食堂管理

第二十四條 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私接電源和使用電爐、煤油爐；

第二十五條 保持宿舍清潔衛(wèi)生，不得亂丟果皮雜物，不得亂倒飯菜，不得往樓下倒水、拋物。

第二十六條 未經(jīng)宿舍管理人員批準(zhǔn)，不得私自調(diào)換床位，不準(zhǔn)留宿外人。

第二十七條 上班前要自覺關(guān)燈、關(guān)風(fēng)扇，用水后要自覺關(guān)水龍頭。第二十八條 晚上12時前必須回到宿舍休息，并且12時準(zhǔn)時熄燈。不準(zhǔn)在宿舍喝酒、吵架、打架、賭博；嚴(yán)禁異性同宿。

第二十九條 伙房作業(yè)人員必須講究衛(wèi)生，衣著整潔，不隨地吐痰，經(jīng)常清潔伙房地面、墻壁、炊具、餐具，將米、肉、菜認(rèn)真清洗干凈。第三十條、伙房作業(yè)人員盛飯盛菜必須一視同仁，憑卡供應(yīng)，盡量公平均勻。

第三十一條 憑公司飯卡用餐，非本公司員工，非經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn)，一律不準(zhǔn)在公司食堂用餐。

第三十二條 遵守秩序，文明就餐，自覺排隊，不得插隊擁擠，不得吵鬧喧嘩。

嚴(yán)禁非伙房人員擅自進(jìn)入伙房打飯、盛菜。

必須在食堂內(nèi)用餐，不得將飯菜端出食堂以外地方用餐；

第三十四條 愛護公物，講究衛(wèi)生，不得故意損壞餐桌、炊具、餐具，不隨地吐痰，不亂倒飯菜。

第三十五條 嚴(yán)禁在伙房、食堂內(nèi)吸煙、喝酒、嬉戲、吵架、打架。

附則

第 三十六條 本規(guī)章制度是與員工勞動合同相配套的補充規(guī)定，規(guī)章制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準(zhǔn)。

第三十七 條 本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本

規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

第 三十八條 本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。

第三十九條、本規(guī)章制度已由職工代表大會（或全體職工）討論和審議通過，并經(jīng)勞動行政部門審查備案，且已向全體員工公布。全體員工閱讀后簽名，并以此作為已向員工公示的證明。第四十條 本規(guī)章制度自 年 月 日生效

杭州吉泰龍農(nóng)業(yè)科技有限公司制定

二00 年 月 日

第二篇：勞動紀(jì)律與員工守則

勞動紀(jì)律與員工守則

第一條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時上班、下班，不得遲到、早返；

(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

(3)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；

(4)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；

(5)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；

(6)一次遲到或早退30 分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；

(7)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

(8)員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知；

(9)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

第二條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德；

(1)進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服；

(2)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作

安排；

(3)嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；

(4)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；

(5)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；

(6)愛護公物，小心使用企業(yè)機器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物；

(7)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用；

(8)搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

(9)關(guān)心企業(yè)，維護企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭。

(10)上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；

(11)上班時間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外；

(12)遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

第三條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程；

(1)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；

(2)操作機器設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備安全及保障人身的安全；

(3)設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；

(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告；

(5)工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；

(6)對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；

(7)維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；

(8)非機械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)備；

(9)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

(10)車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。

(11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入企業(yè)；

(12)收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖

第三篇：員工勞動紀(jì)律與行為規(guī)范

****有限公司 渝司人[2016] 003號

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勞動紀(jì)律與 員工行為管理規(guī)范

為了規(guī)范公司員工的工作行為，同時為公司創(chuàng)造一個良好的工作氛圍，特制定本管理規(guī)范：

一、辦公室行為規(guī)范

1、員工應(yīng)注意個人行為舉止，上班時間要穿戴整齊并保持儀容儀表整潔，不穿奇裝異服，嚴(yán)禁衣冠不整；

2、工作時間內(nèi)員工必須佩戴公司統(tǒng)一的工作牌；行政人事部不定時抽查，違者警告二次，第3次罰款10元,工作時間內(nèi)

3、公司上班時間內(nèi)9：05以后不得在公司辦公環(huán)境內(nèi)吃早飯或者零食，中午休息時間除外，發(fā)現(xiàn)2次以內(nèi)警告，2次以上每次罰款15元；

4、嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，上級交辦的事項迅速處理，及時匯報，主動克服困難，但不越權(quán)；實行事項逐級請示、報告，重要事項，文字申請，按權(quán)責(zé)審批，并存檔備查；

5、上班時全身心投入工作，并保持良好的工作狀態(tài)，不做與工作無關(guān)的事（包括但不限于不玩游戲，不瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，不聊天，不看與工作無關(guān)的書報等）；警告一次，第2次罰款10元，第3次罰款50元；

6、上班時間內(nèi)不準(zhǔn)嬉鬧喧嘩、私自外出、私人會客等，在進(jìn)入其它部門之前要敲門；

7、保持良好的坐立姿態(tài)，不坐桌子，不倚、不靠站立，行走時不勾肩搭背；

8、員工應(yīng)保持工作區(qū)域內(nèi)的整潔，不得亂扔雜物，下班前對工作區(qū)域內(nèi)的桌、椅或設(shè)備進(jìn)行整理、保持其干凈整潔；

9、愛護公司財物，不耗水、電等資源，員工下班離開辦公場所時及時關(guān)閉電燈、電腦、空調(diào)、飲水機等并檢查和關(guān)好門窗；

10、任何場合不得有任何損害公司形象的言行；

二、工作中交往語言和交談規(guī)范

1、公司如有人來訪時，如遇前臺人員不在時應(yīng)主動熱情招呼，并做好接待工作；

2、與人交談要有禮貌，打招呼應(yīng)稱呼為：“您好”、“各位好”、“諸位好”等；

3、交談時要采用中等音量和溫和、友好、親切的語調(diào)，多用商量的語氣；

4、聽人講話時要停下手中工作，不東張西望或擺弄物件，不隨意打斷對方，插話要在談話間斷時進(jìn)行；

5、談話要坦誠，不能不懂裝懂，也不能夸大其詞，語速不超過 200 字/分。聽對方談話要有尊重的表示，談話要謙和親切，語氣真誠；

6、交談結(jié)束時要有告別語，如“有事再聯(lián)系”、“我先走了”、“請走好”或約好何時再見等；

7、尊重對方，發(fā)生不愉快時要盡量克制，不說損害對方的臟話、粗話，公司內(nèi)嚴(yán)禁打架斗毆，對于打架斗毆者免除當(dāng)月績效工資，并視情況給予警告和處分處理；

8、同事之間，不說損害對方的粗話、臟話；不得高談闊論，保持辦公環(huán)境安靜；與他人談話時，若有急事需要離開，要先打招呼表示歉意；傾聽他人談話時，不應(yīng)魯莽的打斷，需要插話時，應(yīng)在適當(dāng)時機，先說“對不起”或“打擾一下”后再發(fā)言，說話要清晰，語速適中；

三、遵守服從

員工一定要把服從作為自身職業(yè)素質(zhì)和品德素質(zhì)的重要內(nèi)容加以修煉與提高，從自身做起，從小事做起，堅決服從上級和總經(jīng)理的命令指示，做遵守紀(jì)律的好員工。

1、有效的執(zhí)行是建立在絕對服從的基礎(chǔ)之上的，沒有服從就沒有執(zhí)行，而紀(jì)律是保證服從的基本前提；

2、嚴(yán)明的組織紀(jì)律是一個團隊生存和發(fā)展的保障，通過嚴(yán)明的紀(jì)律、嚴(yán)格的要求不斷的修正和規(guī)范個人的言行，使整個團隊齊心協(xié)力、步調(diào)一致完成共同的目標(biāo)；

3、服從總經(jīng)理、服從上級就應(yīng)該不折不扣地去執(zhí)行所屬團隊的價值理念、規(guī)章制度和企業(yè)文化；

4、企業(yè)員工要以做到?jīng)]有理由的堅決執(zhí)行為基礎(chǔ)，才能把嚴(yán)明的紀(jì)律落到實處、個人素質(zhì)才能得以提高，企業(yè)才能有競爭力和戰(zhàn)斗力；

四、電話規(guī)范

1、電話鈴響三聲之內(nèi)接起電話：“您好，XXX公司！”，使用標(biāo)準(zhǔn)普通話，撥打、接聽電話時禁止使用免提；

2、禮貌用語，言簡意駭，時間不宜過長；

3、重要電話或不在本人業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的工作電話，應(yīng)記錄下來，及時請有關(guān)人員應(yīng)答，不準(zhǔn)輕率處理；

4、會議期間手機應(yīng)調(diào)振動或關(guān)閉狀態(tài)，工作時間盡量減少私人電話；

五、來賓接待

1、有賓客來訪時，前臺應(yīng)起立迎接問好，并主動將賓客引入接待室或會議室，做到大方有禮；

2、前臺應(yīng)及時通知賓客拜訪的員工，當(dāng)其所找的員工不在時，其它員工應(yīng)主動詢問并協(xié)助找人；

3、面對來賓嚴(yán)禁打哈欠、伸懶腰、剔牙等不雅行為，任何情況下不與客人發(fā)生爭執(zhí)；

六、互聯(lián)網(wǎng)與電子郵件

1、書寫電子郵件要簡明扼要，突出重點和禮貌；

2、不利用電腦做與工作無關(guān)的事情，在工作時間不查詢、訪問與工作無關(guān)的網(wǎng)址；

3、不瀏覽其它違法及危害計算機網(wǎng)絡(luò)安全的網(wǎng)址和資料；

4、注意保護網(wǎng)絡(luò)安全，使用外來光盤、U盤、移動硬盤等存儲介質(zhì)，要按規(guī)定的病毒防控流程做查毒處理；

5、員工下班離開必須關(guān)閉計算機（服務(wù)器和其它因工作需要不能關(guān)閉的除外）；

七、保護公司財產(chǎn)

1、保護公司財產(chǎn)是每一位員工應(yīng)盡的責(zé)任。公司財產(chǎn)包括各種各樣的有形資產(chǎn)和諸多極具價值的無形資產(chǎn)，包括知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密、商業(yè)信譽、品牌形象等；

2、如有發(fā)現(xiàn)公司財產(chǎn)損失、失竊的情況，應(yīng)立即向人力資源行政部經(jīng)理報告；

3、不得使用公司的資產(chǎn)和設(shè)施從事與公司無關(guān)的工作；

八、道德規(guī)范

1、員工應(yīng)遵紀(jì)守法、誠實守信地履行自己的職責(zé)，任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為發(fā)生的借口；

2、維護公司利益是員工的義務(wù)，員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為；發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，應(yīng)立即向公司匯報；

3、在未經(jīng)授權(quán)的情況下，禁止員工以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、競拍、擔(dān)保、證明、對外發(fā)表信息和出席公眾活動等；

4、嚴(yán)禁員工在超出公司授權(quán)范圍，對客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾；在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)；

九、資源使用

1、未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈予、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他單位或個人；

2、對公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定和做不適當(dāng)?shù)挠猛荆?/p>

3、公司一切書面和電子教材、培訓(xùn)資料等，均有知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)授權(quán)不得對外傳播；

4、任何員工因職務(wù)取得的商業(yè)資料、技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造、研究成果等，權(quán)益歸公司所有；

5、為滿足員工工作需要，配備給員工使用的辦公桌椅、保險柜、文件柜等，以及儲存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料等，公司有權(quán)進(jìn)行調(diào)配和檢查；

十、內(nèi)外交往

1、員工須謹(jǐn)慎處理內(nèi)外部各種宴請和交際應(yīng)酬活動；

2、參加供應(yīng)商等與業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)單位的宴請和娛樂活動前，報上級領(lǐng)導(dǎo)同意；

3、應(yīng)謝絕參加有賭博性質(zhì)、違法和不良行為的活動；

4、尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則，員工不得在任何場合詆毀任何單位和個人；

十一、關(guān)于兼職

1、未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取報酬的工作；

2、任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的活動）：（1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作；

（2）兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手；（3）所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭；（4）因兼職影響本職工作或有損公司形象；（5）主管級及以上員工的其它任何兼職行為。

重慶***有限公司

2016-04-5 主題詞 行為 規(guī)范

抄 報 總經(jīng)理 抄 送 公司各部門、人力資源行政部公告存檔各1份

共打印 3份

第四篇：員工勞動紀(jì)律管理條例

員工勞動紀(jì)律管理條例

各部門

為進(jìn)一步推進(jìn)制度化建設(shè)，加強管理，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，維護正常的生產(chǎn)、經(jīng)營秩序，促進(jìn)公司的持續(xù)、協(xié)調(diào)、穩(wěn)定發(fā)展，結(jié)合公司實際，經(jīng)集團公司批準(zhǔn)，特制定本條例，要求傳達(dá)到每一位員工，嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

本條例適用于集團公司所屬企業(yè)全體員工。

一、請（銷）假制度

1.請假：無論何種理由請假，必須填寫公司“員工請假申請單”，按照請假程序辦理請假手續(xù)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后方可有效，違者按曠工處理。因特殊情況確不能辦理請假手續(xù)者，應(yīng)及時以電話或其它方式將合理的解釋告知所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司人力資源部，征得批準(zhǔn)后視為辦理了請假手續(xù)，并在上班后的第一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則，視為曠工；

2.銷假：各類假到期，請假人返回公司上班的當(dāng)天之內(nèi)，必須到準(zhǔn)假部門辦理銷假手續(xù)。否則，未按時銷假而超出的假期，均按曠工處理。因特殊情況確不能按時銷假者，應(yīng)及時以電話或其它方式將合理的解釋告知所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司人力資源部，并委托本部門員工代為辦理續(xù)假手續(xù)，否則，超出的時間仍視為曠工。

3.續(xù)假：原則上，請假者應(yīng)在批準(zhǔn)的假期結(jié)束時，按時返回公司上班。若特殊情況確需續(xù)假時，應(yīng)電話告知部門主管及人力資源部，說明合理的原因和續(xù)假時間，并委托他人代為辦理續(xù)假手續(xù)；若續(xù)假請求未經(jīng)批準(zhǔn)，必須按時返回公司上班，否則，超出的假期一律按曠工處理；

4.備案：各部門（車間）主管必須在每月末將所有請假人員的“員工請假申請單”報公司人力資源部備案登記。凡隱瞞不報或漏報、遲報的，對部門（車間）主管扣考核分2～5分，扣減薪酬50～100元/次；

5.請假程序 ⑴事假 員工因私請假，只要有合理的理由、且不會對本部門（車間）工作安排造成影響的，原則上可以按照以下程序辦理請假手續(xù)：

①1天以內(nèi)：填寫“員工請假申請單”，經(jīng)部門（車間）主管批準(zhǔn)后生效；

②2～7天（含7天，連續(xù)計算）：填寫“員工請假申請單”，經(jīng)部門主管(車間主任)核實,由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；

③8天以上:填寫“員工請假申請單”，部門（車間）主管核實，經(jīng)分管副總經(jīng)理審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并將“員工請假申請單”報人力資源部備案；

④全年事假累計天數(shù)達(dá)到20天者：扣發(fā)獎金的30％；21～30天者：扣發(fā)獎金的50％；30天以上者：扣發(fā)全部獎金；若全年事假累計天數(shù)達(dá)到60天及以上或連續(xù)事假60天以上均視為自動離職；

⑵病假：以縣級以上醫(yī)院有效“病情證明單”核定，不得弄虛作假。否則，一經(jīng)查實即視為曠工，并在全公司通報批評，凡虛報病情、偽造病歷或請假手續(xù)等情節(jié)惡劣者情按自動離職處理；

⑶工傷假：根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，應(yīng)及時上報“安全辦公室”，并經(jīng)“國家勞動部門鑒定結(jié)果”認(rèn)可，憑治療醫(yī)院出具的“病情證明單”方可核定工傷假期。

⑷產(chǎn)假、喪假：憑相關(guān)證明，假期按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； ⑸探親假：假期按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)公司情況，原則上在春節(jié)假期安排；

以上各類假的請假程序與事假相同，有關(guān)費用報銷標(biāo)準(zhǔn)及審批程序、假期（不含事假）期間工資標(biāo)準(zhǔn)按公司相關(guān)文件執(zhí)行。

二、勞動紀(jì)律管理

凡違反公司考勤及勞動紀(jì)律管理以及《員工手冊》等管理制度規(guī)定的違紀(jì)行為，根據(jù)情節(jié)輕重，按照“輕度違紀(jì)”、“中度違紀(jì)”和“嚴(yán)重違紀(jì)”三檔對性質(zhì)進(jìn)行確認(rèn)，并按本條例規(guī)定予以處罰。

㈠違紀(jì)性質(zhì)認(rèn)定 1.遲到、早退

①10分鐘（含10分鐘）以內(nèi)： 記“輕度違紀(jì)”1次；11～30分鐘（含30分鐘）以內(nèi)，記“中度違紀(jì)”1次；30分鐘以上均視為曠工；

②凡累次出現(xiàn)此類情況違紀(jì)的，按以下情況確認(rèn)： “輕度違紀(jì)”每達(dá)到6次的，加記“中度違紀(jì)”1次；“中度違紀(jì)”每達(dá)到4次的，加記“嚴(yán)重違紀(jì)”1次；

③若因遲到、早退拒絕門衛(wèi)人員的詢問或登記，甚至無理取鬧者，記“中度違紀(jì)”1次；若造成特別惡劣影響的，記“嚴(yán)重違紀(jì)”1次。

2.曠工

①0.5～1天者：記“輕度違紀(jì)”1次；累計曠工2～6天者：記“中度違紀(jì)”1次；累計曠工7～15天者：記“嚴(yán)重違紀(jì)”1次；

②連續(xù)曠工超過7天者：記“嚴(yán)重違紀(jì)”1次；一年內(nèi)連續(xù)曠工時間累計達(dá)到15天及以上者，均視為自動離職。

3.上班時間未按規(guī)定著裝或佩戴作工作牌

①凡上班時間，凡未按照公司統(tǒng)一規(guī)定著裝并佩戴工作牌（特殊工種應(yīng)按崗位安全規(guī)范要求著裝）的，均視為違紀(jì)，記“輕度違紀(jì)”1次；

②凡累次出現(xiàn)此類情況的，按以下情況確認(rèn)違紀(jì)性質(zhì)： “輕度違紀(jì)”每達(dá)到6次的，加記“中度違紀(jì)”1次；“中度違紀(jì)”每達(dá)到4次的，加記“嚴(yán)重違紀(jì)”1次；

4.上班時間玩電腦游戲、聊天或做與工作無關(guān)的事

①凡上班時間玩電腦游戲、聊天或做與工作無關(guān)的事，均視為違紀(jì)，記“輕度違紀(jì)”1次；

②凡累次出現(xiàn)此類情況的，按以下情況確認(rèn)違紀(jì)性質(zhì)： “輕度違紀(jì)”每達(dá)到3次的，加記“中度違紀(jì)”1次；“中度違紀(jì)”每達(dá)到4次的，加記“嚴(yán)重違紀(jì)”1次；

5.未經(jīng)許可，隨意將無關(guān)人員帶入廠區(qū)、辦公區(qū)

①凡未經(jīng)許可擅自將無關(guān)人員帶入廠區(qū)、辦公區(qū)的，均視為違紀(jì)，記“輕度違紀(jì)”1次；

②凡累次出現(xiàn)此類情況的，按以下情況確認(rèn)違紀(jì)性質(zhì)： “輕度違紀(jì)”每達(dá)到3次的，加記“中度違紀(jì)”1次；“中度違紀(jì)”每達(dá)到4次的，加記“嚴(yán)重違紀(jì)”1次；

㈡違紀(jì)處理標(biāo)準(zhǔn)

凡出現(xiàn)上述違反勞動紀(jì)律條例的違紀(jì)行為，根據(jù)違紀(jì)的性質(zhì)，按照以下標(biāo)準(zhǔn)予以處理：

1.“輕度違紀(jì)”/次：扣減薪酬（下稱扣款）20～400元； 2.“中度違紀(jì)”/次：扣款50～1000元，責(zé)令當(dāng)事人寫出書面檢查，并在全公司通報批評；

3.“嚴(yán)重違紀(jì)”/次：除當(dāng)事人寫出書面檢查，并在全公司通報批評外，可根據(jù)具體情況，選擇以下一種處理標(biāo)準(zhǔn)。

⑴降薪10%～30%；

⑵停職反省1～3個月，在公司指定地點參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，在此期間的工資按公司當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，扣發(fā)全年獎金；

⑶降職、扣發(fā)全年獎金、調(diào)整崗位和薪酬；

三、違紀(jì)處理程序

1.對于員工執(zhí)行勞動紀(jì)律的情況，除員工所在部門要按照公司相關(guān)制度以及本條例的規(guī)定進(jìn)行日常檢查、糾正、處置外，集團授權(quán)集團辦公室作為督察部門，負(fù)責(zé)對全公司員工執(zhí)行勞動紀(jì)律的情況進(jìn)行督察和處理；

2.對各類違紀(jì)行為的處理，按照以下程序進(jìn)行：

⑴輕度違紀(jì)：由主管部門調(diào)查、核實并提出處理意見，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行；

⑵中度違紀(jì)：由主管部門調(diào)查、核實并提出處理意見，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；

⑶嚴(yán)重違紀(jì)：由主管部門調(diào)查、核實并提出建議意見，由公司“管委會”研究決定；

3.所有違紀(jì)扣款由執(zhí)行部門實施，并出具有效扣款證明，按月上繳公司財務(wù)部，列入專項管理，?？钣糜讵剟睢白裾率丶o(jì)”先進(jìn)集體和先進(jìn)個人。凡公司員工違反本條例的，無論何種職務(wù)的干部或普通員工，均一視同仁，絕不姑息。

杭州華玉達(dá)涂裝設(shè)備有限公司

2010年10月01日

第五篇：員工勞動紀(jì)律管理條例

員工勞動紀(jì)律管理條例

第一章 總 則

第一條

根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，為了加強賓館員工隊伍的管理，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，提高工作效率，樹立良好作風(fēng)，確保賓館工作順利進(jìn)行，結(jié)合實際，制定本條例。

第二條 各部門員工必須按照部門要求，嚴(yán)格遵守工作時間，不遲到、早退，按時上、下班，如實進(jìn)行考勤簽到，嚴(yán)禁代人、托人上下班考勤或簽到。

第三條

全體員工在上班工作時間，應(yīng)嚴(yán)格遵守崗位制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得隨便離崗、串崗，不得從事與工作無關(guān)的活動。因故不能上班工作者，須按規(guī)定履行請假手續(xù)。

第二章 請 假

第四條 請假手續(xù)

1、員工請假，應(yīng)按程序辦理手續(xù)，經(jīng)獲批準(zhǔn)并交待工作后方可離崗。

2、員工遇特殊情況需請事假，必須及時提出申請，填寫申請表。三天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，超過三天由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、員工因病請假，須出示醫(yī)院證明并由部門主管審核，交部門經(jīng)理審批。三天內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，超過三天由總經(jīng)理批準(zhǔn)。遇急診須在上班一小時內(nèi)通知賓館，八小時內(nèi)把證明交給賓館。

4、員工在賓館工作滿一年后，方可申請婚假，一般婚假為三天。申請婚假須于一個月前向部門主管提出，并出示有關(guān)證明?；榧俦仨氂诮Y(jié)婚證書簽發(fā)后一年內(nèi)使用，不能保留或以其他方式代替。員工如屬再婚，則不享有婚假、探親假。

5、符合計劃生育條例、晚婚晚育的在店工作滿一年的女員工，生育假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、如因直系親屬（包括配偶、子女、父母、岳父母、公婆）去世，員工可享有3天有薪喪假。

第五條

請假期間待遇

1、事假不發(fā)薪，并每天扣當(dāng)月獎金的10%。

2、病假一天扣當(dāng)月獎金的5%，病假二天扣當(dāng)月獎金15%，病假三天扣當(dāng)月獎金的25%，依次遞增。

3、當(dāng)月事假、病假、婚喪假、工傷假、探親假及調(diào)休，累計超過七天，取消當(dāng)月獎金。

第三章 曠工的認(rèn)定及處理

第六條

曠工的認(rèn)定

1、凡未按規(guī)定履行請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開崗位者，從離崗之日起，按曠工處理。

2、無故遲到、早退、離崗或在崗從事與工作無關(guān)活動的，累計三次，按曠工半天處理。

3、以外出辦事為由，做與賓館工作無關(guān)的事由，按曠工半天處理。

3、不服從賓館調(diào)動、分配和安排，又無正當(dāng)理由，擅自不到崗工作的，按曠工處理。

4、員工申請調(diào)動，但未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。

5、以不正當(dāng)手段弄虛作假騙取假期者，所辦手續(xù)無效，按曠工處理。

6、員工無故不參加賓館組織的各種活動或培訓(xùn)，一次未到，按曠工半天處理。第七條

曠工的處理

1、員工的曠工情況記入員工個人檔案，作為考核、晉升和獎懲的參考資料之一。

2、曠工半天，扣當(dāng)月獎金5%，曠工一天，扣當(dāng)月獎金10%。

3、曠工二天以上（含二天），進(jìn)行通報批評，并按每天扣除當(dāng)月獎金10%。

4、曠工超過六天，取消當(dāng)月獎金。

5、連續(xù)曠工達(dá)兩個月以上（含兩個月）或一年內(nèi)累計曠工超過六十天（含六十天）者，作自動離職處理，并按有關(guān)規(guī)定辦理。

第四章 監(jiān)督與管理

第八條 各部門要指定專人負(fù)責(zé)考勤工作，認(rèn)真填報《員工考勤月報表》，于每月5號之前，將該報表交賓館辦公室。如遇節(jié)假日則提前送達(dá)。

第九條 各部門負(fù)責(zé)人要按時如實將請假、曠工人員的姓名及有關(guān)情況向辦公室報告，同時要對缺勤和曠工的員工，進(jìn)行批評教育。

第十條

本條例解釋權(quán)歸總經(jīng)理室。第十一條

本條例自公布之日起實行。

二OO七年五月二十八日