第一篇：職工代表大會(huì)成立的程序

職工代表大會(huì)成立的程序

職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

建立職工代表大會(huì)的程序如下：

一、宣傳階段

通過各種形式（如黑板報(bào)、櫥窗、簡(jiǎn)訊、廠報(bào)、會(huì)議等），宣傳企業(yè)建立職工代表大會(huì)制度的重要意義，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與職工形成共識(shí)。

二、籌備階段

（一）制訂職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則，即職工代表大會(huì)制度。

（二）通知召開全體職工大會(huì)。

三、召開正式全體職工大會(huì)階段

（一）由企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)作工作報(bào)告，宣布本次大會(huì)的中心議題和主要任務(wù)、會(huì)議議程。

（二）大會(huì)作決議（決定）、表決（選舉），選出職工代表人員并予以公布。

職工代表的產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)以班組或者工段為單位，由職工直接選舉。大型企業(yè)的職工代表，也可以由分廠或者車間的職工代表相互推選產(chǎn)生。

職工代表大會(huì)一般占職工總數(shù)的5%至10%。代表的比例構(gòu)成是：工人 占50%；技術(shù)人員和管理人員占50%；男女職工代表占一定比例。

職工代表實(shí)行常任制，每?jī)赡旮倪x一次，可以連選連任。

（三）會(huì)議根據(jù)實(shí)際需要可安排對(duì)職工代表進(jìn)行培訓(xùn)。

（四）對(duì)本次會(huì)議情況進(jìn)行記錄，資料整理，匯總歸檔。

四、建立職工代表大會(huì)人員名冊(cè)。

第二篇：怎么成立職工代表大會(huì)

怎么成立職工代表大會(huì)

1、成立

2、起草

3、征求

4、選舉

5、籌備

6、備案

職工代表的條件

依法享有政治權(quán)力并和本單位建立勞動(dòng)人事關(guān)系 的職工

職工代表怎么產(chǎn)生

職工民主選舉。開展選舉活動(dòng)應(yīng)有選區(qū)32以上職工有效

被選舉人半數(shù)以上造成票方可當(dāng)選

企事業(yè)單位若干區(qū)域行業(yè)各組成企業(yè)至少1名

職工代表的比例

本單位從事 主要業(yè)務(wù)的基層職工70以上中層以上管理20，青年女年齡結(jié)構(gòu)中

職工代表人數(shù)

企事業(yè)1000-1500。。10少1000適當(dāng)增加多于1500適當(dāng)減少職工人數(shù)少的單位職工人數(shù)不得少于30人，具體人數(shù)由職代會(huì)籌備組和主席團(tuán)決定

職工代表的任期

常任制選任，任期與職代會(huì)相同，任期內(nèi)尚未履行的勞動(dòng)合同期限適于任期的，經(jīng)本人同意勞動(dòng)合同可以延長(zhǎng)至任期屆滿，但法律法規(guī)規(guī)定的除外

怎么建立職工代表大會(huì)

1、成立籌備機(jī)構(gòu)

2、起草職代會(huì)制度辦法的文件材料

3、征求上級(jí)工會(huì)對(duì)籌備方案的意見

4、選舉職工代表，劃分代表團(tuán)組

5、籌備召開職代會(huì)，形成決議

6、將職代會(huì)情況報(bào)上級(jí)工會(huì)備案

職工代表的條件

依法享有政治權(quán)利并與本單位建立勞動(dòng)或者從事關(guān)系的職工

職工代表怎么產(chǎn)生

職工民主選舉產(chǎn)生。開展選舉活動(dòng)，應(yīng)有選區(qū)32以上職工參加有效；被選舉人得到半數(shù)以上贊成票，方可當(dāng)選；企事業(yè)單位可以以本單位為街區(qū)，也可以根據(jù)本單位職工人數(shù)和分支機(jī)構(gòu)善，劃定若干街區(qū)區(qū)域行業(yè)職工代表，各成員單位一般至少應(yīng)有一名

職工代表產(chǎn)生比例

直接從事本單位主要業(yè)務(wù)的基層崗位職工的70中層以上管理人員高20青年職工女職工比例應(yīng)當(dāng)與本單位整體年齡結(jié)構(gòu)中的基本相適應(yīng)

職工代表人數(shù)

1000-1500原則上10不得少于30人職工代表的具體人數(shù)由本單位職代會(huì)籌備級(jí)或者主席團(tuán)決定

職工代表的任期

實(shí)行常任制，可連選連任，任期與聯(lián)合會(huì)屆期相同。職工代表任期內(nèi)尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，經(jīng)得本人同意勞動(dòng)合同可以延長(zhǎng)至本屆若夫 企事業(yè)單位不得變更和解除其勞動(dòng)合同，除法律法規(guī)規(guī)定情況外

署名或增補(bǔ)職工代表依照什么程序

職工代表對(duì)本單位的職工負(fù)責(zé)，職工有權(quán)質(zhì)詢、監(jiān)督和署名

本單位的職工代表，街區(qū)半數(shù)以上職工聯(lián)名書面向工會(huì)提出署名職工代表建議的，經(jīng)工會(huì)核實(shí)后，宣布署名成立。職工代表出現(xiàn)缺額的，由該街區(qū)隨時(shí)補(bǔ)選。增補(bǔ)職工代表時(shí)，應(yīng)與平時(shí)選舉職工代表的程序一樣，代表需由街區(qū)全體職工直接選舉產(chǎn)生

什么條件下職工代表自行終止

職工代表與本單位的勞動(dòng)或者人事關(guān)系終止解除或者辦理退休手續(xù)后，職工代表的權(quán)利義務(wù)自行終止。

職工代表的權(quán)利是怎么規(guī)定的1、對(duì)本單位涉及職工合法權(quán)益的事項(xiàng)有知情權(quán)在職代會(huì)上有發(fā)言權(quán)提案權(quán)選舉權(quán)被選舉和表決權(quán)

2、參加工會(huì)就本單位落實(shí)聯(lián)合會(huì)決議決定和提案情況所組織的相關(guān)活動(dòng)

3、法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。職工代表因出席聯(lián)合會(huì)或者參加相關(guān)活動(dòng)而戰(zhàn)勝工作時(shí)間的，其工資福利等待遇不受影響

職工代表的義務(wù)是怎么規(guī)定的1、代表和維護(hù)本單位職工的合法權(quán)益，敢于真實(shí)反映職工的竟和要求，出席聯(lián)合會(huì)并按職工的意愿行使權(quán)利，執(zhí)行職代會(huì)年 決議 決定做好職代會(huì)交界的各項(xiàng)工作

2、學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)和政策，開展調(diào)查研究，提高參與民主管理的能力

3、遵紀(jì)守法。做好本職工作，接受職工的監(jiān)督。

第三篇：職工代表大會(huì)選舉程序

職工代表大會(huì)選舉程序

為加強(qiáng)企業(yè)民主建設(shè)，保障職工代表合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，“公司法”規(guī)定，職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，根據(jù)“公司法”特制定此程序。

一、職工代表的產(chǎn)生

1.職工代表的條件：

（1）工作業(yè)績(jī)好，在本崗位上較為突出；

（2）與公司員工員工之間關(guān)系融洽的；

（3）認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度的，無違法違紀(jì)行為的（4）有集體榮譽(yù)感和責(zé)任感的，積極響應(yīng)公司各項(xiàng)號(hào)召的2.職工代表的名額

本屆職工代表擬定30人，一線生產(chǎn)工人、技術(shù)人員代表不低于80%，其中男女比例不低于在職員工的男女比例，行政管理人員代表不低于20%。

二、選舉方法

1.員工代表選舉程序：

（1）由公司管理階層制定和下發(fā)職工代表選舉辦法和名額分配方案，并對(duì)選舉辦法中相關(guān)事宜進(jìn)行說明和要求。

（2）一線生產(chǎn)人員、技術(shù)人員、行政管理人員根據(jù)下發(fā)的選舉辦法和名額分配方案的基礎(chǔ)上選出職工代表并上報(bào)管理部門，管理人員對(duì)所選出的員工代表進(jìn)行審核，審核的主要內(nèi)容是：是否符合職工代表的條件，是否符合所分配的比例，是否符合民主選舉程序，對(duì)不符合規(guī)定的，應(yīng)取消其代表資格并重新選舉；對(duì)符合資格的職工代表確認(rèn)其代表資格。

2.職工代表委員選舉程序

（1）職工代表委員的人數(shù)占職工代表總?cè)藬?shù)的20%

（2）由車間和行政部門按2:1的比例推選產(chǎn)生職工代表委員候選人，經(jīng)管理部門同意并填寫選票，以不記名的投票方式選舉產(chǎn)生職工委員；

（3）進(jìn)行選舉時(shí)，參加選舉的人數(shù)應(yīng)該達(dá)到選舉部門人數(shù)的三分之二；

（4）職工因特殊原因不能參加選舉時(shí)，可以以委托他人代寫，但不允許請(qǐng)候選人代寫。

3.職工代表主席的選舉

在所選舉出得職工代表委員中進(jìn)行不記名投票的選舉方式進(jìn)行，得票最多的職工代表當(dāng)選職工代表主席。

4.對(duì)選舉結(jié)果審查合格后，將結(jié)果公示在公共場(chǎng)所，選舉產(chǎn)生的職工代表填寫職工代

表登記表，存檔留存。

5.當(dāng)選舉的職工代表不具備代表資格條件后，員工有權(quán)要求撤換。撤換職工代表程序

如下：

（1）每位職工和管理人員發(fā)現(xiàn)職工代表違法亂紀(jì)或嚴(yán)重失職等，都可以向職工代表

大會(huì)要求撤換；

（2）職工代表大會(huì)及時(shí)對(duì)被要求撤換的職工代表進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；

（3）核實(shí)無誤后，撤換其職工代表的資格，并備案；

（4）代表撤換后，要及時(shí)補(bǔ)選，以確保職工代表人數(shù)的比例。

三、職工代表的權(quán)利與義務(wù)

1.在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

2.對(duì)職工代表行使民主權(quán)利，任何組織或個(gè)人都不得壓制、阻擾和打擊報(bào)復(fù)；

3.努力學(xué)習(xí)國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)，不斷提高個(gè)人水平和參加管理的能力；

4.密切聯(lián)系員工，維護(hù)職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代

表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作；

5.遵循國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，做好本職工作，成為職工的表率。

四、本程序的最終解釋權(quán)由公司最高管理層

揚(yáng)州賽樂服飾有限公司

2011年9月6日

職工代表大會(huì)代表分配名額： 車縫：16人

技術(shù)科：2人

裁剪：2人

后道：2人

倉(cāng)庫(kù)：1人

車縫辦公室：1人

行政：5人

財(cái)務(wù)：1人

職工委員分配名額： 車縫：2人

技術(shù)科：1人

裁剪：1人

后道：1人

行政：1人

第四篇：職工代表大會(huì)選舉程序

職工代表大會(huì)選舉程序

為加強(qiáng)企業(yè)民主建設(shè)，保障職工代表合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，“公司法”規(guī)定，職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，根據(jù)“公司法”特制定此程序。

一、職工代表的產(chǎn)生

1、職工代表的條件：

（1）工作業(yè)績(jī)好，在本崗位上較為突出

（2）與公司員工這間關(guān)系融洽的（3）認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度的，無違法違紀(jì)行為的（4）有集體榮譽(yù)感和責(zé)任感的，積極響應(yīng)公司各項(xiàng)號(hào)召的2、職工代表的名額

本屆職工代表擬定人，一線員工代表不低于80%，其中男女比例不低于在職員工的男女比例，行政管理人員代表不低于20%

二、選舉方法

1、員工代表選舉程序

（1）由公司管理階層制定和下發(fā)職工代表選舉辦法和名額分配方案，并對(duì)選舉辦法

中相關(guān)事宜進(jìn)行說明和要求。

（2）一線員工代表、行政管理人員根據(jù)下發(fā)的選舉辦法和名額分配方案的基礎(chǔ)上選

出職工代表并上報(bào)管理部門，管理人員對(duì)所選出的員工代表進(jìn)行審核，審核的主要內(nèi)容是；是否符合職工代表的條件，是否符合所分配的比例，是否符合民主選舉程序，對(duì)不符合規(guī)定的，應(yīng)取消其代表資格并重新選舉；對(duì)符合資格的職工代表確認(rèn)其代表資格。

2、職工代表委員選舉程序

（1）職工代表委員的人數(shù)占職工代表總?cè)藬?shù)的20%

（2）由一線員工和行政部門按2：1的比例推選產(chǎn)生職工代表委員候選人，經(jīng)管理部

門同意并填寫選票，以不記名的投票方式選舉產(chǎn)生職工委員

（3）進(jìn)行選舉時(shí)，參加選舉的人數(shù)應(yīng)該達(dá)到選舉部門人數(shù)的三分之二；

（4）職工因特殊原因不能參加選舉時(shí)，可以以委托他人代寫，但不允許請(qǐng)候選人代

寫。

3、職工代表主席的選舉

在所選舉出得職工代表委員中進(jìn)行不記名投票的選舉方式進(jìn)行，得票最多的職工代表當(dāng)選職工代表主席

4、對(duì)選舉結(jié)果審查合格后，將結(jié)果公示在公共場(chǎng)所，選舉產(chǎn)生的職工代表填寫職工代表登記表，存檔留存。

5、當(dāng)選舉的職工代表不具備代表資格條件后，員工在權(quán)要求撤換。撤換職工代表程序如下：

（1）每位職工和管理人員發(fā)現(xiàn)職工代表違法亂紀(jì)或嚴(yán)重失職等，都可以向職工

代表大會(huì)要求撤換

（2）職工代表大會(huì)及時(shí)對(duì)被要求撤換的職工代表進(jìn)行調(diào)查核實(shí)

（3）核實(shí)無誤后，撤換其職工代表的資格，并備案

（4）代表撤換后，要及時(shí)補(bǔ)選，以確保職工代表人數(shù)的比例。

三、職工代表的權(quán)利與義務(wù)

1、在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)

2、對(duì)職工代表行使民主權(quán)利，任何組織或個(gè)人不得壓制、阻擾和打擊報(bào)復(fù)

3、努力學(xué)習(xí)國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)，不斷提高個(gè)人水平和參加管理的能力

4、密切聯(lián)系員工，維護(hù)職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職

工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作

5、遵循國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，做好本職工作，成為職工的表率

四、本程序的最終解釋權(quán)由公司最高管理層

第五篇：職工代表大會(huì)選舉程序

職工代表大會(huì)選舉程序

為加強(qiáng)企業(yè)民主建設(shè)，保障職工代表合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，“公司法”規(guī)定，職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，根據(jù)“公司法”特制定此程序。

一、職工代表的產(chǎn)生

1.職工代表的條件：

（1）工作業(yè)績(jī)好，在本崗位上較為突出；（2）與公司員工員工之間關(guān)系融洽的；

（3）認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度的，無違法違紀(jì)行為的（4）有集體榮譽(yù)感和責(zé)任感的，積極響應(yīng)公司各項(xiàng)號(hào)召的 2.職工代表的名額

本屆職工代表擬定30人，一線生產(chǎn)工人、技術(shù)人員代表不低于80%，其中男女比例不低于在職員工的男女比例，行政管理人員代表不低于20%。

二、選舉方法

1.員工代表選舉程序：

（1）由公司管理階層制定和下發(fā)職工代表選舉辦法和名額分配方案，并對(duì)選舉辦法中相關(guān)事宜進(jìn)行說明和要求。

（2）一線生產(chǎn)人員、技術(shù)人員、行政管理人員根據(jù)下發(fā)的選舉辦法和名額分配方案的基礎(chǔ)上選出職工代表并上報(bào)管理部門，管理人員對(duì)所選出的員工代表進(jìn)行審核，審核的主要內(nèi)容是：是否符合職工代表的條件，是否符合所分配的比例，是否符合民主選舉程序，對(duì)不符合規(guī)定的，應(yīng)取消其代表資格并重新選舉；對(duì)符合資格的職工代表確認(rèn)其代表資格。

2.職工代表委員選舉程序

（1）職工代表委員的人數(shù)占職工代表總?cè)藬?shù)的20%（2）由車間和行政部門按2:1的比例推選產(chǎn)生職工代表委員候選人，經(jīng)管理部門同意并填寫選票，以不記名的投票方式選舉產(chǎn)生職工委員；

（3）進(jìn)行選舉時(shí)，參加選舉的人數(shù)應(yīng)該達(dá)到選舉部門人數(shù)的三分之二；

（4）職工因特殊原因不能參加選舉時(shí)，可以以委托他人代寫，但不允許請(qǐng)候選人代寫。3.職工代表主席的選舉

在所選舉出得職工代表委員中進(jìn)行不記名投票的選舉方式進(jìn)行，得票最多的職工代表當(dāng)選職工代表主席。

4.對(duì)選舉結(jié)果審查合格后，將結(jié)果公示在公共場(chǎng)所，選舉產(chǎn)生的職工代表填寫職工代表登記表，存檔留存。

5.當(dāng)選舉的職工代表不具備代表資格條件后，員工有權(quán)要求撤換。撤換職工代表程序如下：

（1）每位職工和管理人員發(fā)現(xiàn)職工代表違法亂紀(jì)或嚴(yán)重失職等，都可以向職工代表大會(huì)要求撤換；

（2）職工代表大會(huì)及時(shí)對(duì)被要求撤換的職工代表進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；（3）核實(shí)無誤后，撤換其職工代表的資格，并備案；（4）代表撤換后，要及時(shí)補(bǔ)選，以確保職工代表人數(shù)的比例。

三、職工代表的權(quán)利與義務(wù)

1.在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

2.對(duì)職工代表行使民主權(quán)利，任何組織或個(gè)人都不得壓制、阻擾和打擊報(bào)復(fù)； 3.努力學(xué)習(xí)國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)，不斷提高個(gè)人水平和參加管理的能力； 4.密切聯(lián)系員工，維護(hù)職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作；

5.遵循國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，做好本職工作，成為職工的表率。

四、本程序的最終解釋權(quán)由公司最高管理層

揚(yáng)州賽樂服飾有限公司

2011年9月6日

職工代表大會(huì)代表分配名額： 車縫：16人 技術(shù)科：2人 裁剪：2人 后道：2人 倉(cāng)庫(kù)：1人 車縫辦公室：1人 行政：5人 財(cái)務(wù)：1人

職工委員分配名額： 車縫：2人 技術(shù)科：1人 裁剪：1人 后道：1人 行政：1人