第一篇：職工代表大會(huì)有關(guān)組織工作及程序

職工代表大會(huì)有關(guān)組織工作及程序

（一）會(huì)前準(zhǔn)備

1、成立大會(huì)籌備組。由工會(huì)牽頭組織協(xié)調(diào)，黨、政、工三方組成職代會(huì)會(huì)務(wù)籌備組，提出大會(huì)方案，內(nèi)容包括：會(huì)議議程、會(huì)期、組織機(jī)構(gòu)、會(huì)場(chǎng)布置、經(jīng)費(fèi)預(yù)算等。

2、協(xié)商職代會(huì)主席團(tuán)名單草案。職代會(huì)主席團(tuán)應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和領(lǐng)導(dǎo)干部組成。其中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過(guò)半數(shù)。主席團(tuán)成員必須是本屆職代會(huì)的正式代表，其人數(shù)可根據(jù)職工代表人數(shù)多少確定。職代會(huì)主席團(tuán)不實(shí)行常任制。由工會(huì)與黨、政協(xié)商后，確定大會(huì)主席團(tuán)候選人建議名單草案。召開(kāi)代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議，協(xié)商確定大會(huì)主席團(tuán)候選人建議名單。根據(jù)需要可從主席團(tuán)成員中選舉產(chǎn)生大會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)，一般由工會(huì)主席或副主席擔(dān)任。

3、起草會(huì)議報(bào)告。包括工作報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)告、專(zhuān)題議案報(bào)告、上屆大會(huì)決議落實(shí)情況報(bào)告等。

4、征集意見(jiàn)和提案。職代會(huì)工作報(bào)告草稿和需提交職代會(huì)審議、審查、通過(guò)、決定的各項(xiàng)議案，應(yīng)該于在職工代表大會(huì)召開(kāi)15日之前發(fā)給職工代表，廣泛征求意見(jiàn)，并同時(shí)征集大會(huì)提案。

5、報(bào)請(qǐng)上級(jí)工會(huì)審批。工會(huì)負(fù)責(zé)起草召開(kāi)職代會(huì)的請(qǐng)示，內(nèi)容包括：會(huì)議的任務(wù)、時(shí)間、地點(diǎn)、代表名額及成份比例、主席團(tuán)成員人選和大會(huì)議程等。經(jīng)同級(jí)黨組織批準(zhǔn)后，于職代會(huì)一周前報(bào)上級(jí)工會(huì)審批。

（二）召開(kāi)預(yù)備會(huì)議

預(yù)備會(huì)議由工會(huì)主持召開(kāi)，全體職工代表參加。大會(huì)主席團(tuán)選舉產(chǎn)生后，即由主席團(tuán)主持。在預(yù)備會(huì)議上，應(yīng)讓職工代表充分發(fā)表意見(jiàn)。

預(yù)備會(huì)的程序：

1、選舉大會(huì)主席團(tuán)。將大會(huì)主席團(tuán)候選人建議名單和大會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)名單提交職代會(huì)預(yù)備會(huì)，由全體職工代表表決通過(guò)，獲全體職工代表半數(shù)以上同意方可當(dāng)選。并協(xié)商產(chǎn)生執(zhí)行主席主持會(huì)議。

2、由職代會(huì)籌備組報(bào)告大會(huì)的籌備情況，提出大會(huì)議題和議程的建議。

3、通過(guò)代表資格審查委員會(huì)（小組）所作的代表資格審查報(bào)告。

4、討論通過(guò)職代會(huì)議題和議程。

5、決定大會(huì)的其他有關(guān)事項(xiàng)。

（三）召開(kāi)正式會(huì)議

大會(huì)主席團(tuán)按照預(yù)備會(huì)議通過(guò)的議程，主持會(huì)議。會(huì)議程序是：

1、大會(huì)執(zhí)行主席核實(shí)出席大會(huì)的職工代表人數(shù)。到會(huì)職工代表超過(guò)代表總數(shù)的三分之二，即可宣布開(kāi)會(huì)。講清楚本次大會(huì)的目的、意義、中心議題和主要任務(wù)，宣布大會(huì)議程。

2、由行政領(lǐng)導(dǎo)（企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者）作工作報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括單位年度工作（生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)）情況、存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施；本單位的工作目標(biāo)、發(fā)展計(jì)劃、重點(diǎn)工作和重要措施；有關(guān)改善職工生活福利的情況等。

3、由行政有關(guān)負(fù)責(zé)人作專(zhuān)項(xiàng)議案報(bào)告。凡應(yīng)提交職工代表大會(huì)審查、審議的議案，均應(yīng)由行政有關(guān)負(fù)責(zé)人向大會(huì)報(bào)告，說(shuō)明議案提出的依據(jù)、目的和具體實(shí)施辦法；也可針對(duì)職工代表對(duì)議案的意見(jiàn)作出說(shuō)明。

4、由工會(huì)主席及職工代表大會(huì)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)人就上次職代會(huì)決議落實(shí)情況、職工代表提案處理情況、集體合同履行情況等向大會(huì)作出報(bào)告。

5、工會(huì)主席就職代會(huì)閉會(huì)期間，職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專(zhuān)門(mén)委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議所決定的職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的問(wèn)題，向大會(huì)作出說(shuō)明，提請(qǐng)大會(huì)確認(rèn)。

6、以職工代表團(tuán)（組）為單位，就以上報(bào)告、議案分組進(jìn)行討論。同時(shí)對(duì)大會(huì)的各項(xiàng)決議

草案和需經(jīng)大會(huì)選舉的候選人進(jìn)行醞釀。大會(huì)主席團(tuán)成員分別參加本代表團(tuán)（組）的討論。各代表團(tuán)（組）將討論意見(jiàn)向主席團(tuán)匯報(bào)。

7、大會(huì)發(fā)言。安排職工代表在會(huì)上發(fā)言，可由各代表團(tuán)（組）推選，在大會(huì)上陳述本團(tuán)（組）討論審議的意見(jiàn)和建議。也可書(shū)面發(fā)言。

8、根據(jù)各代表團(tuán)（組）的討論意見(jiàn)，主席團(tuán)對(duì)有關(guān)決議草案進(jìn)行修改。

9、民主評(píng)議干部。組織職工代表對(duì)本單位中層以上干部進(jìn)行評(píng)議。評(píng)議的主要內(nèi)容包括：執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策情況；遵守黨紀(jì)和國(guó)家的法律、法規(guī)情況；工作、管理、業(yè)務(wù)能力情況；理論學(xué)習(xí)、思想作風(fēng)、精神狀態(tài)、職業(yè)道德、盡職守責(zé)和廉潔自律等情況。

10、選舉。根據(jù)有關(guān)決定和實(shí)際需要，選舉參加董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職工代表；選舉參加集體合同、工資集體協(xié)商的職工代表和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人等；根據(jù)大會(huì)主席團(tuán)提名，表決通過(guò)職代會(huì)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)（小組）人選；表決通過(guò)其他需要經(jīng)職工代表大會(huì)選舉的人員。

11、大會(huì)表決。對(duì)有關(guān)的各項(xiàng)方案和大會(huì)決議、決定草案進(jìn)行表決。職工代表大會(huì)選舉和作出表決，必須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)。

12、致閉幕詞，宣布大會(huì)結(jié)束。

（四）會(huì)后報(bào)告

整理本屆（次）職代會(huì)的文書(shū)資料，立卷存檔。并在職代會(huì)結(jié)束一周內(nèi)，將全部會(huì)議材料以卷宗形式向上級(jí)工會(huì)報(bào)告?zhèn)浒浮?/p>

第二篇：職工代表大會(huì)選舉程序

職工代表大會(huì)選舉程序

為加強(qiáng)企業(yè)民主建設(shè)，保障職工代表合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，“公司法”規(guī)定，職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，根據(jù)“公司法”特制定此程序。

一、職工代表的產(chǎn)生

1.職工代表的條件：

（1）工作業(yè)績(jī)好，在本崗位上較為突出；（2）與公司員工員工之間關(guān)系融洽的；

（3）認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度的，無(wú)違法違紀(jì)行為的（4）有集體榮譽(yù)感和責(zé)任感的，積極響應(yīng)公司各項(xiàng)號(hào)召的 2.職工代表的名額

本屆職工代表擬定30人，一線生產(chǎn)工人、技術(shù)人員代表不低于80%，其中男女比例不低于在職員工的男女比例，行政管理人員代表不低于20%。

二、選舉方法

1.員工代表選舉程序：

（1）由公司管理階層制定和下發(fā)職工代表選舉辦法和名額分配方案，并對(duì)選舉辦法中相關(guān)事宜進(jìn)行說(shuō)明和要求。

（2）一線生產(chǎn)人員、技術(shù)人員、行政管理人員根據(jù)下發(fā)的選舉辦法和名額分配方案的基礎(chǔ)上選出職工代表并上報(bào)管理部門(mén)，管理人員對(duì)所選出的員工代表進(jìn)行審核，審核的主要內(nèi)容是：是否符合職工代表的條件，是否符合所分配的比例，是否符合民主選舉程序，對(duì)不符合規(guī)定的，應(yīng)取消其代表資格并重新選舉；對(duì)符合資格的職工代表確認(rèn)其代表資格。

2.職工代表委員選舉程序

（1）職工代表委員的人數(shù)占職工代表總?cè)藬?shù)的20%（2）由車(chē)間和行政部門(mén)按2:1的比例推選產(chǎn)生職工代表委員候選人，經(jīng)管理部門(mén)同意并填寫(xiě)選票，以不記名的投票方式選舉產(chǎn)生職工委員；

（3）進(jìn)行選舉時(shí)，參加選舉的人數(shù)應(yīng)該達(dá)到選舉部門(mén)人數(shù)的三分之二；

（4）職工因特殊原因不能參加選舉時(shí)，可以以委托他人代寫(xiě)，但不允許請(qǐng)候選人代寫(xiě)。3.職工代表主席的選舉

在所選舉出得職工代表委員中進(jìn)行不記名投票的選舉方式進(jìn)行，得票最多的職工代表當(dāng)選職工代表主席。

4.對(duì)選舉結(jié)果審查合格后，將結(jié)果公示在公共場(chǎng)所，選舉產(chǎn)生的職工代表填寫(xiě)職工代表登記表，存檔留存。

5.當(dāng)選舉的職工代表不具備代表資格條件后，員工有權(quán)要求撤換。撤換職工代表程序如下：

（1）每位職工和管理人員發(fā)現(xiàn)職工代表違法亂紀(jì)或嚴(yán)重失職等，都可以向職工代表大會(huì)要求撤換；

（2）職工代表大會(huì)及時(shí)對(duì)被要求撤換的職工代表進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；（3）核實(shí)無(wú)誤后，撤換其職工代表的資格，并備案；（4）代表撤換后，要及時(shí)補(bǔ)選，以確保職工代表人數(shù)的比例。

三、職工代表的權(quán)利與義務(wù)

1.在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

2.對(duì)職工代表行使民主權(quán)利，任何組織或個(gè)人都不得壓制、阻擾和打擊報(bào)復(fù)； 3.努力學(xué)習(xí)國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)，不斷提高個(gè)人水平和參加管理的能力； 4.密切聯(lián)系員工，維護(hù)職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作；

5.遵循國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，做好本職工作，成為職工的表率。

四、本程序的最終解釋權(quán)由公司最高管理層

揚(yáng)州賽樂(lè)服飾有限公司

2011年9月6日

職工代表大會(huì)代表分配名額： 車(chē)縫：16人 技術(shù)科：2人 裁剪：2人 后道：2人 倉(cāng)庫(kù)：1人 車(chē)縫辦公室：1人 行政：5人 財(cái)務(wù)：1人

職工委員分配名額： 車(chē)縫：2人 技術(shù)科：1人 裁剪：1人 后道：1人 行政：1人

第三篇：召開(kāi)職工代表大會(huì)程序

召開(kāi)職工代表大會(huì)程序

一、會(huì)期：

職代會(huì)每屆三年，職工代表任期三年。每半年召開(kāi)一次職代會(huì)，每次大會(huì)必須有三分之二以上的職工代表出度。

二、會(huì)前籌備：

l、起草請(qǐng)示報(bào)告：

內(nèi)容：會(huì)議召開(kāi)的任務(wù)、時(shí)間、地點(diǎn)、代表名額，主席團(tuán)成員人選和大會(huì)的主要議程。征得行政同意后，報(bào)同級(jí)黨組織批準(zhǔn)，同時(shí)報(bào)上級(jí)工會(huì)備案；

2、成立大會(huì)籌備組；

3、提出大會(huì)方案：

內(nèi)容：會(huì)議議程、會(huì)期、組織機(jī)構(gòu)、會(huì)場(chǎng)布置、活動(dòng)安排、經(jīng)費(fèi)預(yù)算；

4、起草報(bào)告；

5、征集提案；

6、選舉代表；

7、審查代表資格和征集大會(huì)提案；

8、確定會(huì)議議程；

9、印發(fā)工作報(bào)告(草稿)，組織廣大職工討論。收集意見(jiàn)，并帶到職代會(huì)上討論反映；

10、召開(kāi)預(yù)備會(huì)議。

三、召開(kāi)職代會(huì)：

1、致開(kāi)幕詞；

2、聽(tīng)取行政負(fù)責(zé)人的工作報(bào)告；

3、依照職代會(huì)的職權(quán)審議或?qū)彶樘峤淮髸?huì)的各項(xiàng)提案；

4、評(píng)議行政領(lǐng)導(dǎo)人；

5、審批集體合同；

6、討論通過(guò)大會(huì)決議；

7、致閉幕詞。

第四篇：職工代表大會(huì)選舉程序

職工代表大會(huì)選舉程序

為加強(qiáng)企業(yè)民主建設(shè)，保障職工代表合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，“公司法”規(guī)定，職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，根據(jù)“公司法”特制定此程序。

一、職工代表的產(chǎn)生

1、職工代表的條件：

（1）工作業(yè)績(jī)好，在本崗位上較為突出

（2）與公司員工這間關(guān)系融洽的（3）認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度的，無(wú)違法違紀(jì)行為的（4）有集體榮譽(yù)感和責(zé)任感的，積極響應(yīng)公司各項(xiàng)號(hào)召的2、職工代表的名額

本屆職工代表擬定人，一線員工代表不低于80%，其中男女比例不低于在職員工的男女比例，行政管理人員代表不低于20%

二、選舉方法

1、員工代表選舉程序

（1）由公司管理階層制定和下發(fā)職工代表選舉辦法和名額分配方案，并對(duì)選舉辦法

中相關(guān)事宜進(jìn)行說(shuō)明和要求。

（2）一線員工代表、行政管理人員根據(jù)下發(fā)的選舉辦法和名額分配方案的基礎(chǔ)上選

出職工代表并上報(bào)管理部門(mén)，管理人員對(duì)所選出的員工代表進(jìn)行審核，審核的主要內(nèi)容是；是否符合職工代表的條件，是否符合所分配的比例，是否符合民主選舉程序，對(duì)不符合規(guī)定的，應(yīng)取消其代表資格并重新選舉；對(duì)符合資格的職工代表確認(rèn)其代表資格。

2、職工代表委員選舉程序

（1）職工代表委員的人數(shù)占職工代表總?cè)藬?shù)的20%

（2）由一線員工和行政部門(mén)按2：1的比例推選產(chǎn)生職工代表委員候選人，經(jīng)管理部

門(mén)同意并填寫(xiě)選票，以不記名的投票方式選舉產(chǎn)生職工委員

（3）進(jìn)行選舉時(shí)，參加選舉的人數(shù)應(yīng)該達(dá)到選舉部門(mén)人數(shù)的三分之二；

（4）職工因特殊原因不能參加選舉時(shí)，可以以委托他人代寫(xiě)，但不允許請(qǐng)候選人代

寫(xiě)。

3、職工代表主席的選舉

在所選舉出得職工代表委員中進(jìn)行不記名投票的選舉方式進(jìn)行，得票最多的職工代表當(dāng)選職工代表主席

4、對(duì)選舉結(jié)果審查合格后，將結(jié)果公示在公共場(chǎng)所，選舉產(chǎn)生的職工代表填寫(xiě)職工代表登記表，存檔留存。

5、當(dāng)選舉的職工代表不具備代表資格條件后，員工在權(quán)要求撤換。撤換職工代表程序如下：

（1）每位職工和管理人員發(fā)現(xiàn)職工代表違法亂紀(jì)或嚴(yán)重失職等，都可以向職工

代表大會(huì)要求撤換

（2）職工代表大會(huì)及時(shí)對(duì)被要求撤換的職工代表進(jìn)行調(diào)查核實(shí)

（3）核實(shí)無(wú)誤后，撤換其職工代表的資格，并備案

（4）代表撤換后，要及時(shí)補(bǔ)選，以確保職工代表人數(shù)的比例。

三、職工代表的權(quán)利與義務(wù)

1、在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)

2、對(duì)職工代表行使民主權(quán)利，任何組織或個(gè)人不得壓制、阻擾和打擊報(bào)復(fù)

3、努力學(xué)習(xí)國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)，不斷提高個(gè)人水平和參加管理的能力

4、密切聯(lián)系員工，維護(hù)職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，認(rèn)真執(zhí)行職

工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作

5、遵循國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，做好本職工作，成為職工的表率

四、本程序的最終解釋權(quán)由公司最高管理層

第五篇：職工代表大會(huì)選舉程序

職工代表大會(huì)選舉程序

為加強(qiáng)企業(yè)民主建設(shè)，保障職工代表合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，“公司法”規(guī)定，職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，根據(jù)“公司法”特制定此程序。

一、職工代表的產(chǎn)生

1.職工代表的條件：

（1）工作業(yè)績(jī)好，在本崗位上較為突出；

（2）與公司員工員工之間關(guān)系融洽的；

（3）認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度的，無(wú)違法違紀(jì)行為的（4）有集體榮譽(yù)感和責(zé)任感的，積極響應(yīng)公司各項(xiàng)號(hào)召的2.職工代表的名額

本屆職工代表擬定30人，一線生產(chǎn)工人、技術(shù)人員代表不低于80%，其中男女比例不低于在職員工的男女比例，行政管理人員代表不低于20%。

二、選舉方法

1.員工代表選舉程序：

（1）由公司管理階層制定和下發(fā)職工代表選舉辦法和名額分配方案，并對(duì)選舉辦法中相關(guān)事宜進(jìn)行說(shuō)明和要求。

（2）一線生產(chǎn)人員、技術(shù)人員、行政管理人員根據(jù)下發(fā)的選舉辦法和名額分配方案的基礎(chǔ)上選出職工代表并上報(bào)管理部門(mén)，管理人員對(duì)所選出的員工代表進(jìn)行審核，審核的主要內(nèi)容是：是否符合職工代表的條件，是否符合所分配的比例，是否符合民主選舉程序，對(duì)不符合規(guī)定的，應(yīng)取消其代表資格并重新選舉；對(duì)符合資格的職工代表確認(rèn)其代表資格。

2.職工代表委員選舉程序

（1）職工代表委員的人數(shù)占職工代表總?cè)藬?shù)的20%

（2）由車(chē)間和行政部門(mén)按2:1的比例推選產(chǎn)生職工代表委員候選人，經(jīng)管理部門(mén)同意并填寫(xiě)選票，以不記名的投票方式選舉產(chǎn)生職工委員；

（3）進(jìn)行選舉時(shí)，參加選舉的人數(shù)應(yīng)該達(dá)到選舉部門(mén)人數(shù)的三分之二；

（4）職工因特殊原因不能參加選舉時(shí)，可以以委托他人代寫(xiě)，但不允許請(qǐng)候選人代寫(xiě)。

3.職工代表主席的選舉

在所選舉出得職工代表委員中進(jìn)行不記名投票的選舉方式進(jìn)行，得票最多的職工代表當(dāng)選職工代表主席。

4.對(duì)選舉結(jié)果審查合格后，將結(jié)果公示在公共場(chǎng)所，選舉產(chǎn)生的職工代表填寫(xiě)職工代

表登記表，存檔留存。

5.當(dāng)選舉的職工代表不具備代表資格條件后，員工有權(quán)要求撤換。撤換職工代表程序

如下：

（1）每位職工和管理人員發(fā)現(xiàn)職工代表違法亂紀(jì)或嚴(yán)重失職等，都可以向職工代表

大會(huì)要求撤換；

（2）職工代表大會(huì)及時(shí)對(duì)被要求撤換的職工代表進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；

（3）核實(shí)無(wú)誤后，撤換其職工代表的資格，并備案；

（4）代表撤換后，要及時(shí)補(bǔ)選，以確保職工代表人數(shù)的比例。

三、職工代表的權(quán)利與義務(wù)

1.在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

2.對(duì)職工代表行使民主權(quán)利，任何組織或個(gè)人都不得壓制、阻擾和打擊報(bào)復(fù)；

3.努力學(xué)習(xí)國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)，不斷提高個(gè)人水平和參加管理的能力；

4.密切聯(lián)系員工，維護(hù)職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代

表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作；

5.遵循國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，做好本職工作，成為職工的表率。

四、本程序的最終解釋權(quán)由公司最高管理層

揚(yáng)州賽樂(lè)服飾有限公司

2011年9月6日

職工代表大會(huì)代表分配名額： 車(chē)縫：16人

技術(shù)科：2人

裁剪：2人

后道：2人

倉(cāng)庫(kù)：1人

車(chē)縫辦公室：1人

行政：5人

財(cái)務(wù)：1人

職工委員分配名額： 車(chē)縫：2人

技術(shù)科：1人

裁剪：1人

后道：1人

行政：1人