第一篇：首屆職工代表大會(huì)工作程序[范文模版]

首屆職工代表大會(huì)工作程序

一、召開黨政工聯(lián)席會(huì)議

1、通報(bào)以下內(nèi)容：經(jīng)隊(duì)黨支部研究決定于*月*日左右召開我隊(duì)首屆職工代表大會(huì)。

2、討論通過《職工代表大會(huì)制度實(shí)施細(xì)則》

3、討論通過《第一屆第一次職工代表大會(huì)籌備方案》

二、將《職工代表大會(huì)制度實(shí)施細(xì)則》、《第一屆第一次職工

代表大會(huì)籌備方案》報(bào)送上級(jí)工會(huì)組織

三、按照《第一屆第一次職工代表大會(huì)籌備方案》中附件1的代表名額分配方案，各選區(qū)向大會(huì)籌備領(lǐng)導(dǎo)小組提出本選區(qū)候選人名單，經(jīng)黨支部會(huì)議審核通過后，開始進(jìn)行職代會(huì)代表選舉。

四、*月*日左右召開職代會(huì)預(yù)備會(huì)，預(yù)備會(huì)由大會(huì)籌備領(lǐng)導(dǎo)

小組主持

1、按照《第一屆第一次職工代表大會(huì)籌備方案》中附件2的代表團(tuán)組成名單，各個(gè)代表團(tuán)成立。

2、各個(gè)代表團(tuán)選舉出各自代表團(tuán)團(tuán)長

3、討論通過大會(huì)主席團(tuán)成員名單，并報(bào)黨支部審核同意。

4、由大會(huì)籌備領(lǐng)導(dǎo)小組組長匯報(bào)本屆職代會(huì)的籌備情況

5、討論通過大會(huì)的主要議題

6、討論通過大會(huì)的日程安排，確定大會(huì)召開的具體時(shí)間

7、分發(fā)大會(huì)所需材料、文件。

五、召開職代會(huì)正式會(huì)議。

1、由隊(duì)長作行政工作報(bào)告；

2、由隊(duì)考評(píng)委員會(huì)主任宣讀新的《考核細(xì)則》，提請(qǐng)大

會(huì)審議；

3、各代表團(tuán)分組討論以上報(bào)告、細(xì)則，提出意見和建議；

4、大會(huì)秘書組起草大會(huì)決議，經(jīng)主席團(tuán)審議后提交大會(huì)

審議。

第二篇：首屆職工代表大會(huì)

*******有限公司首屆職工代表大會(huì)

代表選舉工作的通知

為了充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司持續(xù)、快速．、健康發(fā)展，擬于2010 年6 月18 日召開公司首屆職工代表大會(huì)。為確保大會(huì)的順利舉行，現(xiàn)將職代會(huì)代表選舉產(chǎn)生辦法及有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、代表?xiàng)l件

l、與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系（勞務(wù)）的職工。、關(guān)心企業(yè)、顧全大局、堅(jiān)持原則、辦事公道、遵紀(jì)守法、具有一定的參政議政能力。、熱心為職工辦事，能夠較為真實(shí)、準(zhǔn)確、全面、理性反映職工的意見和要求，在職工群眾中有一定的威信。

二、代表產(chǎn)生辦法

職工代表按8 ％的比例在職工中產(chǎn)生，公司共產(chǎn)生3 魂名代表，公司黨、政、工的領(lǐng)導(dǎo)為當(dāng)然代表，不占各部門名額。

三、代表名額分配如下：

四、設(shè)立代表組六個(gè)：

一車間代表組組長：*** 二車間代表組組長：*** 三車間代表組組長：*** 四車間代表組組長：*** 化驗(yàn)室代表組組長：*** 機(jī)關(guān)代表組組長：***

第三篇：XX公司職工代表大會(huì)工作程序

XX公司職工代表大會(huì)工作程序

一、會(huì)議籌備階段

1、確定職代會(huì)的中心議題。

（1）工會(huì)會(huì)同總經(jīng)理工作部在大會(huì)召開前一個(gè)月左右提出本次大會(huì)中心議題的建議；

（2）同總經(jīng)理進(jìn)行協(xié)商并召開職工代表團(tuán)(組)長和職工代表大會(huì)專門委員會(huì)(小組)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議討論和征求意見；

（3）報(bào)請(qǐng)公司黨委同意后形成對(duì)大會(huì)議題的初步意見；

（4）提交職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)討論通過。

2、成立職代會(huì)籌備小組。

（1）增補(bǔ)、替補(bǔ)職工代表（如換屆，選舉職工代表）；

（2）對(duì)職工代表進(jìn)行資格審查；

（3）起草大會(huì)工作報(bào)告等相關(guān)材料；

（4）圍繞大會(huì)中心議題征集提案；

（5）舉辦職工代表培訓(xùn)班；

（6）按照分會(huì)，成立職工代表組；

（7）下發(fā)關(guān)于召開職代會(huì)的通知。

二、預(yù)備會(huì)議階段

1、參加預(yù)備會(huì)議人員范圍。

（1）職代會(huì)正式代表；

（2）職代會(huì)籌備小組成員；

（3）職代會(huì)專委會(huì)成員

2、預(yù)備會(huì)會(huì)議議程。

（1）會(huì)議簽到，確認(rèn)到會(huì)正式代表超過三分之二；

（2）工會(huì)負(fù)責(zé)人主持會(huì)議；

（3）通過本屆職代會(huì)籌備工作情況的報(bào)告；

（4）通過上屆職代會(huì)提案辦理和本屆職代會(huì)提案征集情況的報(bào)告；

（5）通過本屆職代會(huì)職工代表更換和補(bǔ)選情況的報(bào)告；

（6）通過上屆職代會(huì)閉會(huì)期間召開職工代表組長聯(lián)席會(huì)議情況的報(bào)告；

（7）調(diào)整或選舉職代會(huì)專門委員會(huì)和代表組長名單；

（8）選舉本屆職代會(huì)主席團(tuán)成員、大會(huì)秘書長、副秘書長；

（9）通過公司集體合同修改意見的說明（在需簽訂集體合同時(shí)）；

（10）通過職代會(huì)正式會(huì)議議程。

三、正式會(huì)議階段

1、參加會(huì)議人員范圍。

正式代表、列席代表、特邀代表。

2、正式會(huì)議議程。

（1）聽取公司總經(jīng)理工作報(bào)告；

（2）聽取公司職代會(huì)工作報(bào)告；

（3）表彰先進(jìn)；

（4）分組討論、審議審議討論總經(jīng)理工作報(bào)告、職代會(huì)工作報(bào)告、財(cái)務(wù)工作報(bào)告、審計(jì)工作報(bào)告、廠務(wù)公開工作報(bào)告、集體合同草案及履行情況報(bào)告；

（5）召開主席團(tuán)會(huì)議，聽取各代表組討論情況；

（6）宣讀決議草案，通過職代會(huì)決議；

（7）公司總經(jīng)理、工會(huì)主席簽訂《集體合同》（需要時(shí)進(jìn)行）；

（8）公司領(lǐng)導(dǎo)與基層單位簽訂《部門業(yè)績考核責(zé)任書》；

（9）民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部；

（10）黨委書記作總結(jié)講話；

（11）宣布會(huì)議結(jié)束。

四、職代會(huì)閉會(huì)

1、各代表組傳達(dá)貫徹大會(huì)精神、決議；

2、行政及時(shí)組織落實(shí)大會(huì)決議，處理相關(guān)提案；

3、職代會(huì)專委會(huì)根據(jù)職代會(huì)授權(quán)，檢查督促行政落實(shí)大會(huì)決議、處理提案；

4、召開職工代表組長聯(lián)席會(huì)，臨時(shí)解決重要問題。

第四篇：職工代表大會(huì)選舉程序

職工代表大會(huì)選舉程序

為加強(qiáng)企業(yè)民主建設(shè)，保障職工代表合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，“公司法”規(guī)定，職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，根據(jù)“公司法”特制定此程序。

一、職工代表的產(chǎn)生

1.職工代表的條件：

（1）工作業(yè)績好，在本崗位上較為突出；

（2）與公司員工員工之間關(guān)系融洽的；

（3）認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度的，無違法違紀(jì)行為的（4）有集體榮譽(yù)感和責(zé)任感的，積極響應(yīng)公司各項(xiàng)號(hào)召的2.職工代表的名額

本屆職工代表擬定30人，一線生產(chǎn)工人、技術(shù)人員代表不低于80%，其中男女比例不低于在職員工的男女比例，行政管理人員代表不低于20%。

二、選舉方法

1.員工代表選舉程序：

（1）由公司管理階層制定和下發(fā)職工代表選舉辦法和名額分配方案，并對(duì)選舉辦法中相關(guān)事宜進(jìn)行說明和要求。

（2）一線生產(chǎn)人員、技術(shù)人員、行政管理人員根據(jù)下發(fā)的選舉辦法和名額分配方案的基礎(chǔ)上選出職工代表并上報(bào)管理部門，管理人員對(duì)所選出的員工代表進(jìn)行審核，審核的主要內(nèi)容是：是否符合職工代表的條件，是否符合所分配的比例，是否符合民主選舉程序，對(duì)不符合規(guī)定的，應(yīng)取消其代表資格并重新選舉；對(duì)符合資格的職工代表確認(rèn)其代表資格。

2.職工代表委員選舉程序

（1）職工代表委員的人數(shù)占職工代表總?cè)藬?shù)的20%

（2）由車間和行政部門按2:1的比例推選產(chǎn)生職工代表委員候選人，經(jīng)管理部門同意并填寫選票，以不記名的投票方式選舉產(chǎn)生職工委員；

（3）進(jìn)行選舉時(shí)，參加選舉的人數(shù)應(yīng)該達(dá)到選舉部門人數(shù)的三分之二；

（4）職工因特殊原因不能參加選舉時(shí)，可以以委托他人代寫，但不允許請(qǐng)候選人代寫。

3.職工代表主席的選舉

在所選舉出得職工代表委員中進(jìn)行不記名投票的選舉方式進(jìn)行，得票最多的職工代表當(dāng)選職工代表主席。

4.對(duì)選舉結(jié)果審查合格后，將結(jié)果公示在公共場所，選舉產(chǎn)生的職工代表填寫職工代

表登記表，存檔留存。

5.當(dāng)選舉的職工代表不具備代表資格條件后，員工有權(quán)要求撤換。撤換職工代表程序

如下：

（1）每位職工和管理人員發(fā)現(xiàn)職工代表違法亂紀(jì)或嚴(yán)重失職等，都可以向職工代表

大會(huì)要求撤換；

（2）職工代表大會(huì)及時(shí)對(duì)被要求撤換的職工代表進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；

（3）核實(shí)無誤后，撤換其職工代表的資格，并備案；

（4）代表撤換后，要及時(shí)補(bǔ)選，以確保職工代表人數(shù)的比例。

三、職工代表的權(quán)利與義務(wù)

1.在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

2.對(duì)職工代表行使民主權(quán)利，任何組織或個(gè)人都不得壓制、阻擾和打擊報(bào)復(fù)；

3.努力學(xué)習(xí)國家的方針政策、法律法規(guī)，不斷提高個(gè)人水平和參加管理的能力；

4.密切聯(lián)系員工，維護(hù)職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代

表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作；

5.遵循國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，做好本職工作，成為職工的表率。

四、本程序的最終解釋權(quán)由公司最高管理層

揚(yáng)州賽樂服飾有限公司

2011年9月6日

職工代表大會(huì)代表分配名額： 車縫：16人

技術(shù)科：2人

裁剪：2人

后道：2人

倉庫：1人

車縫辦公室：1人

行政：5人

財(cái)務(wù)：1人

職工委員分配名額： 車縫：2人

技術(shù)科：1人

裁剪：1人

后道：1人

行政：1人

第五篇：職工代表大會(huì)選舉程序

職工代表大會(huì)選舉程序

為加強(qiáng)企業(yè)民主建設(shè)，保障職工代表合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，“公司法”規(guī)定，職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，根據(jù)“公司法”特制定此程序。

一、職工代表的產(chǎn)生

1、職工代表的條件：

（1）工作業(yè)績好，在本崗位上較為突出

（2）與公司員工這間關(guān)系融洽的（3）認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度的，無違法違紀(jì)行為的（4）有集體榮譽(yù)感和責(zé)任感的，積極響應(yīng)公司各項(xiàng)號(hào)召的2、職工代表的名額

本屆職工代表擬定人，一線員工代表不低于80%，其中男女比例不低于在職員工的男女比例，行政管理人員代表不低于20%

二、選舉方法

1、員工代表選舉程序

（1）由公司管理階層制定和下發(fā)職工代表選舉辦法和名額分配方案，并對(duì)選舉辦法

中相關(guān)事宜進(jìn)行說明和要求。

（2）一線員工代表、行政管理人員根據(jù)下發(fā)的選舉辦法和名額分配方案的基礎(chǔ)上選

出職工代表并上報(bào)管理部門，管理人員對(duì)所選出的員工代表進(jìn)行審核，審核的主要內(nèi)容是；是否符合職工代表的條件，是否符合所分配的比例，是否符合民主選舉程序，對(duì)不符合規(guī)定的，應(yīng)取消其代表資格并重新選舉；對(duì)符合資格的職工代表確認(rèn)其代表資格。

2、職工代表委員選舉程序

（1）職工代表委員的人數(shù)占職工代表總?cè)藬?shù)的20%

（2）由一線員工和行政部門按2：1的比例推選產(chǎn)生職工代表委員候選人，經(jīng)管理部

門同意并填寫選票，以不記名的投票方式選舉產(chǎn)生職工委員

（3）進(jìn)行選舉時(shí)，參加選舉的人數(shù)應(yīng)該達(dá)到選舉部門人數(shù)的三分之二；

（4）職工因特殊原因不能參加選舉時(shí)，可以以委托他人代寫，但不允許請(qǐng)候選人代

寫。

3、職工代表主席的選舉

在所選舉出得職工代表委員中進(jìn)行不記名投票的選舉方式進(jìn)行，得票最多的職工代表當(dāng)選職工代表主席

4、對(duì)選舉結(jié)果審查合格后，將結(jié)果公示在公共場所，選舉產(chǎn)生的職工代表填寫職工代表登記表，存檔留存。

5、當(dāng)選舉的職工代表不具備代表資格條件后，員工在權(quán)要求撤換。撤換職工代表程序如下：

（1）每位職工和管理人員發(fā)現(xiàn)職工代表違法亂紀(jì)或嚴(yán)重失職等，都可以向職工

代表大會(huì)要求撤換

（2）職工代表大會(huì)及時(shí)對(duì)被要求撤換的職工代表進(jìn)行調(diào)查核實(shí)

（3）核實(shí)無誤后，撤換其職工代表的資格，并備案

（4）代表撤換后，要及時(shí)補(bǔ)選，以確保職工代表人數(shù)的比例。

三、職工代表的權(quán)利與義務(wù)

1、在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)

2、對(duì)職工代表行使民主權(quán)利，任何組織或個(gè)人不得壓制、阻擾和打擊報(bào)復(fù)

3、努力學(xué)習(xí)國家的方針政策、法律法規(guī)，不斷提高個(gè)人水平和參加管理的能力

4、密切聯(lián)系員工，維護(hù)職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職

工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作

5、遵循國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，做好本職工作，成為職工的表率

四、本程序的最終解釋權(quán)由公司最高管理層