第一篇：2014年吉林公選把好“五關(guān)”從嚴(yán)選拔任用干部

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2014年吉林公選把好“五關(guān)”從嚴(yán)選拔任用干部

選賢任能，必須從嚴(yán)要求、從嚴(yán)把關(guān)，以確保選拔任用的干部靠得住、過得硬、能放心。修訂后的《干部任用條例》堅(jiān)持從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部，從選拔任用的資格條件到各個(gè)環(huán)節(jié)，以及紀(jì)律監(jiān)督等各個(gè)方面，都體現(xiàn)和強(qiáng)化了從嚴(yán)選拔任用干部的要求。學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》，要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)和切實(shí)把握這一要求。

從嚴(yán)選拔任用干部，須嚴(yán)把標(biāo)準(zhǔn)關(guān)。修訂后的《干部任用條例》完善了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的六項(xiàng)基本條件和七項(xiàng)基本資格，對(duì)好干部標(biāo)準(zhǔn)和干部德才素質(zhì)要求作了進(jìn)一步具體化，更加突出理想信念的要求，突出政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、政治紀(jì)律的要求，突出堅(jiān)持原則、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)囊?，突出加?qiáng)道德品行、作風(fēng)修養(yǎng)的要求，突出樹立正確政績觀，做出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)實(shí)績的要求。這六項(xiàng)基本條件和七項(xiàng)基本資格，是衡量干部的基本尺度，具有鮮明的時(shí)代性、針對(duì)性，必須嚴(yán)格執(zhí)行，認(rèn)真貫徹落實(shí)。

從嚴(yán)選拔任用干部，須嚴(yán)把人選關(guān)?！陡刹咳斡脳l例》專門對(duì)確定考察對(duì)象作出了規(guī)定，明確了六種不得列為考察對(duì)象的情形，把不符合好干部標(biāo)準(zhǔn)的干部擋在了提拔任用的門檻之外?！陡刹咳斡脳l例》還要求加大對(duì)人選政治品質(zhì)和道德品行、科學(xué)發(fā)展實(shí)績、作風(fēng)表現(xiàn)、廉政情況的考察，加強(qiáng)對(duì)人選的綜合分析，全面歷史辯證地評(píng)價(jià)干部。這些規(guī)定對(duì)把好人選德才素質(zhì)關(guān)有很強(qiáng)的操作性、導(dǎo)向性，落實(shí)好這些規(guī)定，對(duì)防止那些德才平平、素質(zhì)能力不合格的人得到提拔任用，防止出現(xiàn)“帶病上崗”、“帶病提拔”等現(xiàn)象，都具有重要意義。

從嚴(yán)選拔任用干部，須嚴(yán)把審批關(guān)?！陡刹咳斡脳l例》規(guī)定，擬提拔人選要充分醞釀，廣泛聽取意見，雙重管理的干部主管方還要征求協(xié)管方意見；對(duì)人選的任用必須由黨委（黨組）集體討論決定，決不允許臨時(shí)動(dòng)議、個(gè)人說了算或者私相授受?！陡刹咳斡脳l例》特別強(qiáng)調(diào)，破格或越級(jí)提拔干部的、公開選拔或競(jìng)爭(zhēng)上崗資格條件突破規(guī)定的，必須從嚴(yán)掌握，防止借破格或公選之名行謀私之實(shí)?！陡刹咳斡脳l例》還規(guī)定，干部交流是組織行為，個(gè)人不得自行聯(lián)系交流事宜，領(lǐng)導(dǎo)干部不得指定交流人選，同一干部不宜頻繁交流?！陡刹咳斡脳l例》還從嚴(yán)規(guī)范了被問責(zé)干部的“復(fù)出”，規(guī)定引咎辭職、責(zé)令辭職和因問責(zé)被免職的干部，一年內(nèi)不安排職務(wù)，兩年內(nèi)不得提拔任職，同時(shí)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，按影響期長的規(guī)定執(zhí)行。這些規(guī)定進(jìn)一步強(qiáng)化了干部選拔任用的審批把關(guān)，擰緊了“水龍頭”，有利于堵住“跑冒滴漏”現(xiàn)象。

從嚴(yán)選拔任用干部，須嚴(yán)把紀(jì)律關(guān)。心有所畏，行有所止?！陡刹咳斡脳l例》規(guī)定，選拔任用干部不準(zhǔn)超職數(shù)配備、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部，不準(zhǔn)采取不正當(dāng)手段為本人或他人謀取職位，不準(zhǔn)違反規(guī)定程序任免干部，不準(zhǔn)泄露選拔任用干部有關(guān)情況，不準(zhǔn)在考察工作中隱

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瞞或歪曲事實(shí)真相，不準(zhǔn)搞拉票等非組織活動(dòng)，不準(zhǔn)利用職務(wù)便利私自干預(yù)下級(jí)或原任職地區(qū)、單位選拔任用工作，不準(zhǔn)突擊提拔、調(diào)整干部，不準(zhǔn)封官許愿、任人唯親、營私舞弊，不準(zhǔn)涂改干部檔案或在干部身份、“三齡兩歷”等方面弄虛作假。這“十不準(zhǔn)”是干部選拔任用不可逾越的“高壓線”，必須嚴(yán)格執(zhí)行，做到紀(jì)律面前人人平等、紀(jì)律面前沒有特權(quán)、紀(jì)律約束沒有例外，以剛性的紀(jì)律約束保證選人用人風(fēng)清氣正。

從嚴(yán)選拔任用干部，須嚴(yán)把監(jiān)督關(guān)?！陡刹咳斡脳l例》完善了監(jiān)督制度，強(qiáng)化了監(jiān)督措施，為從源頭上預(yù)防和治理選人用人不正之風(fēng)提供了有力武器。這就意味著，要加強(qiáng)干部選拔任用工作全程監(jiān)督，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”的監(jiān)督；加強(qiáng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅查處違反組織人事紀(jì)律的行為，強(qiáng)化責(zé)任追究，對(duì)不按規(guī)定辦事、用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，本地區(qū)本部門用人上不正之風(fēng)嚴(yán)重、干部群眾反映強(qiáng)烈的，對(duì)違反組織人事紀(jì)律行為查處不力的，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任；完善群眾和社會(huì)輿論監(jiān)督，努力營造公道正派、公平公正的選人用人環(huán)境。

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第二篇：選拔任用干部必須堅(jiān)持好中選優(yōu)

做好省、市、縣、鄉(xiāng)黨委集中換屆工作，關(guān)鍵是把那些政治堅(jiān)定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，把各級(jí)黨委建設(shè)成為堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、堅(jiān)定不移地走中國特色社會(huì)主義道路，求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新、勤政廉政、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)、朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，在干部選拔任用工作中，必須認(rèn)真貫徹黨的干部路線，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，切實(shí)做到好中選優(yōu)。

在干部選拔任用中堅(jiān)持好中選優(yōu)，是黨的任人唯賢干部路線的具體體現(xiàn)。所謂“賢”，一是品質(zhì)好，二是能力強(qiáng)，也就是要德才兼?zhèn)?。?jiān)持德才兼?zhèn)?，是選拔任用干部的基本原則。堅(jiān)持好中選優(yōu)，這個(gè)“好”就是具有良好德才素質(zhì)的干部，這個(gè)“優(yōu)”就是具有良好德才素質(zhì)干部中的佼佼者，也就是更加優(yōu)秀的干部。好中選優(yōu)的要求，堅(jiān)持和貫徹了任人唯賢的干部路線和德才兼?zhèn)湓瓌t，體現(xiàn)了干部選拔任用工作的與時(shí)俱進(jìn)。同時(shí)，堅(jiān)持這一要求，有利于在干部隊(duì)伍中樹立不斷提高自身素質(zhì)的正確導(dǎo)向，形成優(yōu)秀人才脫穎而出、高素質(zhì)干部大量涌現(xiàn)的良好局面。

選拔干部堅(jiān)持好中選優(yōu)，要準(zhǔn)確把握“好”與“優(yōu)”的辯證關(guān)系。好中選優(yōu)，“好”是前提。我們所要選拔的對(duì)象，首先必須是一個(gè)好干部，這是最起碼的要求。那些存有這樣那樣問題的人，決不能列為選拔任用對(duì)象，必須堅(jiān)決防止出現(xiàn)干部“帶病提拔”、“帶病上崗”問題。好中選優(yōu)，“優(yōu)”是根本。這個(gè)“優(yōu)”，就是不能停留在一般的“好”上，而是更好，更合適。人才分高下，能力有大小?！昂谩北旧砭褪且粋€(gè)相對(duì)的概念，對(duì)于干部的德才素質(zhì)來說，沒有最好，只有更好。同樣是符合條件的干部，誰的德才素質(zhì)更好，誰更符合領(lǐng)導(dǎo)崗位的要求，誰能夠帶領(lǐng)干部群眾把一方事業(yè)發(fā)展得更加紅火，就選拔誰。在符合條件的干部當(dāng)中，誰上誰不上，必須經(jīng)過認(rèn)真比較、反復(fù)權(quán)衡來作出選擇。只有通過對(duì)干部的德才表現(xiàn)、工作業(yè)績、發(fā)展?jié)摿σ约斑m應(yīng)崗位要求情況進(jìn)行反復(fù)認(rèn)真的分析、比較，才能發(fā)現(xiàn)更加合適、更加優(yōu)秀的干部。

選拔干部堅(jiān)持好中選優(yōu)，必須著力解決一些思想認(rèn)識(shí)問題。從這次地方黨委換屆的情況看，絕大多數(shù)干部能夠正確認(rèn)識(shí)黨的干部工作的原則和標(biāo)準(zhǔn)，以健康平和的心態(tài)接受黨組織和人民群眾的選擇，但也有少數(shù)同志存有這樣那樣的一些想法。比如，有的認(rèn)為自己的素質(zhì)能力也不差，又沒有犯過什么錯(cuò)誤，為什么不能提拔？有的認(rèn)為自己任職時(shí)間比較長、資歷比較深，輪也該輪上了！有的認(rèn)為自己工作很努力，也很有成績，為什么不能得到提拔？等等。這些認(rèn)識(shí)和想法是不正確的。一個(gè)干部能不能得到提拔，關(guān)鍵是看是否具備優(yōu)良的德才素質(zhì)，是否做出突出的政績，是否得到群眾的公認(rèn)。在政治品質(zhì)、道德操守都比較好的干部當(dāng)中誰的表現(xiàn)更加突出，在能夠勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位要求的干部當(dāng)中誰的工作能力更強(qiáng)，在取得一定成績的干部當(dāng)中誰的政績更加顯著，在具備任職資格條件的干部當(dāng)中誰對(duì)于改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能更加有利，誰就是我們要選拔的優(yōu)秀干部。應(yīng)當(dāng)說，在干部隊(duì)伍中，素質(zhì)高、能力強(qiáng)、有政績的干部很多，能得到提拔的總是少數(shù)。這次換屆，進(jìn)一步擴(kuò)大了差額推薦、差額考察、差額選舉的比例，更多的同志進(jìn)入干部選拔任用的實(shí)際操作程序。能夠進(jìn)入這一程序的干部，一般都是各方面比較優(yōu)秀的干部，一些同志一時(shí)沒有被選拔進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子，往往不是因?yàn)檫@些同志素質(zhì)不好，也不是因?yàn)橛惺裁磫栴}，而是因?yàn)槠渌镜虏疟憩F(xiàn)更加突出，更加符合改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的要求。對(duì)此，每個(gè)同志都應(yīng)正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待。

選拔干部堅(jiān)持好中選優(yōu)，對(duì)各級(jí)黨委及其組織部門的工作提出了更高的要求。我們要進(jìn)一步擴(kuò)大選人視野，拓寬用人渠道。既要堅(jiān)持從黨政機(jī)關(guān)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，又要注意從國有企業(yè)、高等院校、科研院所選拔符合條件的優(yōu)秀人才擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；既要從本地區(qū)、本部門、本系統(tǒng)選拔干部，又要注意跨地區(qū)、跨部門、跨系統(tǒng)選賢任能，真正形成廣納群賢的生動(dòng)局面。要進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作中的民主，進(jìn)一步落實(shí)廣大群眾對(duì)干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，把堅(jiān)持黨管干部原則與充分發(fā)揚(yáng)民主很好地結(jié)合起來，依靠廣大黨員群眾選好用好干部。實(shí)現(xiàn)好中選優(yōu)，根本的出路在于進(jìn)一步深化干部人事制度改革。要積極推行體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法，廣泛獲取干部德才表現(xiàn)的相關(guān)信息，搞好綜合評(píng)價(jià)，準(zhǔn)確識(shí)別和使用干部?？傊?，要通過不斷完善干部選拔任用制度，創(chuàng)新選拔任用機(jī)制，大力推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，為實(shí)現(xiàn)好中選優(yōu)提供科學(xué)的制度和機(jī)制保障。

第三篇：把好“五關(guān)”斬?cái)嘤萌烁瘮?/a>

把好“五關(guān)”斬?cái)嘤萌烁瘮?/p>

2014-08-01 10:28 來源： 人民論壇8月上 作者： 姚 桓

要從源頭上解決問題，當(dāng)然要加強(qiáng)對(duì)權(quán)力的制約和監(jiān)督，除此之外，重要的是把好入口，選好干部，防止隱患。恰恰在這一關(guān)鍵問題上，多年來用人方面的不正之風(fēng)乃至腐敗現(xiàn)象屢禁不止。總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，一個(gè)重要問題是必須把堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)與發(fā)揚(yáng)民主有機(jī)結(jié)合起來，并從制度上加以落實(shí)和保障。

如何認(rèn)識(shí)黨的領(lǐng)導(dǎo)與發(fā)揚(yáng)民主相結(jié)合

首先在認(rèn)識(shí)論上，要正確認(rèn)識(shí)黨的領(lǐng)導(dǎo)與發(fā)揚(yáng)民主的辯證關(guān)系，防止片面性。黨管干部是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、鞏固執(zhí)政地位的戰(zhàn)略舉措。問題在于，黨的領(lǐng)導(dǎo)在任何時(shí)候都要通過各級(jí)黨組織工作體現(xiàn)，而黨組織又由人組成，無論怎樣強(qiáng)調(diào)黨的領(lǐng)導(dǎo)、集體領(lǐng)導(dǎo)，歸根結(jié)底是落實(shí)到“人選人”。人是有局限性的，在選拔干部這一重大問題上，既會(huì)有“看人走眼”的片面性，又可能摻雜個(gè)人考慮和私心雜念，完全做到客觀公正很難。因此，發(fā)揚(yáng)民主極其重要。在我們國家，人民的民主權(quán)力不能只體現(xiàn)在人民代表大會(huì)的任免權(quán)上，也要體現(xiàn)在黨的干部工作的一些具體環(huán)節(jié)中。另一方面，民主又不是萬能的，近年來的實(shí)踐表明，干部工作中的民主改革探索也容易出偏，有些群眾僅僅從眼前利益、個(gè)體利益的滿足出發(fā)衡量干部，“只要對(duì)我有利，就是好干部”。何況由于信息不對(duì)稱，群眾也難以完全準(zhǔn)確地了解干部。離開黨的領(lǐng)導(dǎo)去高談民主，不僅難以糾正不正之風(fēng)，也給一些不良分子可乘之機(jī)。所以，唯一的出路是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)與發(fā)揚(yáng)民主相結(jié)合。其次要解決的認(rèn)識(shí)問題是，在選人中上下意見不一致怎么辦？人是世界上最復(fù)雜的，其思想、行為是多樣的，優(yōu)點(diǎn)往往和缺點(diǎn)相聯(lián)系，因而對(duì)人的理解最難，加上信息、角度、利益關(guān)系不同、價(jià)值取向不同，對(duì)人的看法上下不一致是正常的。出現(xiàn)這種現(xiàn)象，可能是黨組織存在官僚主義或者個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)用人取向不對(duì)；或者是一些群眾不了解情況、存在情緒化因素；或者干部在工作中得罪了人。更大的可能是上下兩方面的意見都有片面性。這種不一致恰恰可以成為互補(bǔ)。一些群眾對(duì)干部的看法是有片面性和情緒化因素的，需要黨的引導(dǎo)；同時(shí)，黨組織了解干部也往往只看到他在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)的一面，忽視他對(duì)群眾的態(tài)度、感情。黨組織了解干部，往往側(cè)重干部的政治思想、工作表現(xiàn)和工作業(yè)績，而他的品德、做人如何卻看不到或看不清、看不深，因?yàn)橛行└刹客阉詈玫囊幻嬲故窘o領(lǐng)導(dǎo)，一些缺陷、一些致命的缺陷在領(lǐng)導(dǎo)面前有所收斂，而面對(duì)下面的群眾則毫無顧忌。我認(rèn)為，這些年選拔干部工作一個(gè)教訓(xùn)是只重視政治思想（重政治思想非常必要，但是流于表面、表態(tài)、站隊(duì)）而忽視了品德，聽其言而忘記觀其行。在這方面，群眾的眼睛是雪亮的，尤其是在干部的人品、做人方面，可以發(fā)現(xiàn)組織部門看不到的問題。因此，應(yīng)當(dāng)把選拔干部作為在黨的領(lǐng)導(dǎo)下貫徹群眾路線的過程，看作深入了解干部的過程，看作黨委成員、組工干部提高選人用人水平和能力，向群眾學(xué)習(xí)又引導(dǎo)群眾、提高群眾民主素養(yǎng)的過程。認(rèn)識(shí)達(dá)到這個(gè)高度，就不會(huì)為“上下看法不一致”而來回?fù)u擺、裹足不前。

黨的領(lǐng)導(dǎo)與發(fā)揚(yáng)民主相結(jié)合，需要科學(xué)、周密的制度去保證、落實(shí) 一是明確規(guī)定選拔干部的各種程序，包括動(dòng)議、民主推薦、組織考察、民意測(cè)評(píng)、討論決定、公示、任命等各個(gè)環(huán)節(jié)的具體做法。在這里，一定要把民主推薦、民意測(cè)評(píng)作為必要性程序而不是選擇性程序；唯此，方能杜絕“由少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人”現(xiàn)象。

二是在民主推薦、民意測(cè)評(píng)中要充分發(fā)揮黨委（黨組）的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。這種領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，主要體現(xiàn)在確保民主推薦、民主測(cè)評(píng)風(fēng)清氣正。包括：向參加者宣傳黨的干部方針政策、干部標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是地介紹干部，及時(shí)糾正過程中出現(xiàn)的拉票、賄賂、串通一氣、打擊別人抬高自己等問題。民主推薦不能定框框，民意測(cè)評(píng)更不能做“引導(dǎo)性提示”或者任何暗示。既要支持和鼓勵(lì)群眾講真話、心里話，又要教育群眾認(rèn)識(shí)到，講真話不是情緒化，而是理性化，認(rèn)識(shí)到選拔干部是重大政治問題，關(guān)系到黨、國家全局和本單位事業(yè)發(fā)展，關(guān)系到群眾切身利益。要把黨的領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)到準(zhǔn)確、充分地匯集民意、提高民主質(zhì)量上。三是明確規(guī)定在考察候選者時(shí)，除考察思想政治、工作業(yè)績工作能力、廉政表現(xiàn)外，還要了解候選者的政治品德和人品，了解他對(duì)黨和人民是否忠誠，如何做人。因?yàn)槿绻刹繉?duì)黨和人民不忠誠、講假話、缺乏做人基本道德，其思想覺悟是根本靠不住的。這方面的考察有難度，但也有一些辦法，如把品德人品問題細(xì)化，了解候選者對(duì)上對(duì)下態(tài)度是否反差過大、常和哪些人交往、在“八小時(shí)之外”干些什么，是否熱衷于搞關(guān)系網(wǎng)，是否敢講真話、不虛偽，心胸是否開闊，對(duì)他人進(jìn)步是否嫉妒，是否有同情心、是否幸災(zāi)樂禍，等等。

四是切實(shí)用好民主推薦、民意測(cè)評(píng)結(jié)果，堅(jiān)持“多數(shù)群眾不擁護(hù)，不能提拔”。這一條是中央早已經(jīng)明確的，應(yīng)視為選拔干部的 “底線”。問題在于，對(duì)于“多數(shù)群眾”的認(rèn)定，常常與民主推薦、民主測(cè)評(píng)的范圍有關(guān)。應(yīng)當(dāng)適當(dāng)擴(kuò)大民主推薦、民主測(cè)評(píng)參加者的范圍，以驗(yàn)證是否得到群眾公認(rèn)。為尊重民意，可以考慮規(guī)定，一次民意測(cè)評(píng)未通過，要經(jīng)歷較長時(shí)間才能再次啟動(dòng)選拔程序；兩次民意測(cè)評(píng)未通過，不再列入考察對(duì)象。同時(shí)，既要充分重視多數(shù)群眾意見，也不能忽視少數(shù)人包括個(gè)別群眾的意見，要在準(zhǔn)確了解干部情況和群眾意見基礎(chǔ)上，全面、客觀、辯證地分析干部的德才表現(xiàn)。對(duì)于與事實(shí)有出入的群眾意見，在選拔干部工作結(jié)束后，要進(jìn)行解釋、說明，這同樣是尊重民意、貫徹群眾路線?？傊?，做到“不唯書、不唯上、不唯我，也不簡單唯下，要唯實(shí)”。

五是把任前公示作為選拔干部的最后一道關(guān)口，認(rèn)真把關(guān)，而不能當(dāng)作形式。任前公示時(shí)提意見的往往是少數(shù)人、個(gè)別人，但要充分重視，特別是在廉政、品德人品方面的意見。發(fā)現(xiàn)問題認(rèn)真核實(shí)，對(duì)一些問題線索也要嚴(yán)肅對(duì)待，深入調(diào)查，如果一時(shí)搞不清楚，暫時(shí)不考慮任命。和平時(shí)期的任命干部，情況不清楚應(yīng)延緩一段時(shí)間，一般不會(huì)影響工作，相反，匆忙任命則可能造成后患無窮。

（作者為中國延安干部學(xué)院兼職教授）

第四篇：鎮(zhèn)村“兩委”換屆把好“五關(guān)”

鎮(zhèn)村“兩委”換屆把好“五關(guān)”

自村“兩委”換屆選舉工作開展以來，鄭坊鎮(zhèn)對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行了精心組織和周密部署，深入把好制度建設(shè)、宣傳動(dòng)員、組織建設(shè)、離任審計(jì)、紀(jì)律監(jiān)督“五關(guān)”，確保村民委員會(huì)換屆選舉工作順利開展。

把好“制度建設(shè)”關(guān)。該鎮(zhèn)成立換屆選舉工作指導(dǎo)小組，制定了《鄭坊鎮(zhèn)村黨組織和第八屆村委會(huì)選舉工作實(shí)施方案》，并創(chuàng)新性地制訂了《村委會(huì)換屆選舉規(guī)程》，規(guī)范換屆工作中的每一個(gè)操作細(xì)節(jié)，確保換屆工作合法、規(guī)范、高效進(jìn)行。

把好“宣傳動(dòng)員”關(guān)。該鎮(zhèn)采取廣播、標(biāo)語、宣傳欄等形式，廣泛宣傳村級(jí)組織換屆工作的重要意義和法律法規(guī)，對(duì)群眾關(guān)心的交叉任職率、婦女干部配備率、選民登記等事項(xiàng)進(jìn)行重點(diǎn)宣傳，使其了解和掌握選舉的方法步驟和法律依據(jù)。把好“組織建設(shè)”關(guān)。以本次換屆為契機(jī)，該鎮(zhèn)在各村大力推行村兩委干部交叉任職，努力選配一批精干、高效的農(nóng)村干部隊(duì)伍，增強(qiáng)全鎮(zhèn)基層黨組織的戰(zhàn)斗力、號(hào)召力和凝聚力。

把好“離任審計(jì)”關(guān)。該鎮(zhèn)抽調(diào)精干人員，采取明查與暗訪、聽取匯報(bào)與走訪群眾、深入實(shí)際與審核臺(tái)賬票據(jù)等相結(jié)合的方式，對(duì)離任村干部的財(cái)務(wù)收支、集體債權(quán)債務(wù)、三年內(nèi)的民生工程實(shí)施情況等各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行逐一審計(jì)，有效保護(hù)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)和農(nóng)民群眾的合法權(quán)益。

把好“紀(jì)律監(jiān)督”關(guān)。該鎮(zhèn)充分利用多種監(jiān)督途徑，加強(qiáng)對(duì)村“兩委”參選對(duì)象的監(jiān)督和管理，確實(shí)保證廣大群眾的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。目前，該鎮(zhèn)9個(gè)行政村新一屆支委全部到位，產(chǎn)生支委23名，其中婦女支委比例占20%。

第五篇：紫陽縣人勞局整改措施把好五關(guān)

紫陽縣人勞局為提高黨員整改措施的質(zhì)量，緊密聯(lián)系本單位實(shí)際，突出把好對(duì)照反思關(guān)、內(nèi)容細(xì)化關(guān)、時(shí)限確定關(guān)、質(zhì)量審核關(guān)、監(jiān)督檢查關(guān)，進(jìn)一步增強(qiáng)整改措施的針對(duì)性、實(shí)效性和可操作性。

一是把好對(duì)照反思關(guān)。引導(dǎo)黨員在深入學(xué)習(xí)《黨章》、《胡錦濤同志關(guān)于新時(shí)期保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性六條基本要求》的基礎(chǔ)上，充分運(yùn)用前兩個(gè)階段教育活動(dòng)的成果，認(rèn)真搞好“四個(gè)對(duì)照”，即：對(duì)照先進(jìn)性具體要求、對(duì)照個(gè)人黨性分析材料、對(duì)照支部提出的評(píng)議意見、對(duì)照整個(gè)先進(jìn)性教育活動(dòng)過程中征求的意見建議，緊緊抓住自身不符合“三個(gè)代表”、不適應(yīng)“兩個(gè)率先”的突出問題，進(jìn)行深刻反思，分析產(chǎn)生問題的主要根源，并注意把單位存在的問題細(xì)化到各自的崗位上、把個(gè)人存在的問題細(xì)化到具體的工作中，進(jìn)一步明確整改思路，提高整改措施的針對(duì)性。

二是把好內(nèi)容細(xì)化關(guān)。按照先進(jìn)性教育活動(dòng)“提高黨員素質(zhì)、加強(qiáng)基層組織，服務(wù)人民群眾，促進(jìn)各項(xiàng)工作”和“務(wù)求實(shí)效”的目標(biāo)要求，圍繞新時(shí)期如何發(fā)揮共產(chǎn)黨員先鋒模范作用，定觀點(diǎn)、定題目、定內(nèi)容。重點(diǎn)把握好加強(qiáng)學(xué)習(xí)、踐行宗旨、勤奮工作、業(yè)務(wù)能力、積極創(chuàng)新、提高效能、改進(jìn)作風(fēng)、遵守紀(jì)律、廉潔自律等方面要素，制定整改措施。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的整改措施，還從落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、正確政績觀等方面提出整改措施。本著有什么問題就定什么措施的原則，力求寫準(zhǔn)、寫夠，力求文字簡明扼要。切忌泛泛而談、千人一面。

三是把好時(shí)限確定關(guān)。要求黨員在制定整改措施中根據(jù)問題的輕重緩急和難易程度，明確整改時(shí)限。對(duì)具備整改條件的問題，在先進(jìn)性教育活動(dòng)中立即整改，6月底前見成效；需要通過努力才能解決的，創(chuàng)造條件在年內(nèi)整改完畢；對(duì)一時(shí)難以解決的，明確整改時(shí)限，力爭(zhēng)在明年基本整改完畢，讓群眾知道改什么、如何改，什么時(shí)候改，達(dá)到什么樣的目的，用看得見、摸得著的整改措施，讓群眾感受到黨員整改的誠意、決心和力度。

四是把好質(zhì)量審核關(guān)。主要是進(jìn)行“六看”，即看整改問題是否找準(zhǔn)，看整改目標(biāo)是否明確，看整改內(nèi)容是否具體，看整改重點(diǎn)是否突出，看整改措施是否可行，看整改時(shí)限是否合理。黨支部在確定黨員整改措施前，組織一次專題組織生活會(huì)，由黨員宣讀個(gè)人整改措施，匯報(bào)、交流在整改中遇到的新情況、新問題，自覺接受黨內(nèi)群眾的監(jiān)督檢查。對(duì)不符合要求的，退回黨員本人修改完善。

五是把好監(jiān)督檢查關(guān)。黨支部在公布整改結(jié)果前，組織黨員過一次專題組織生活，宣讀本人制定的整改措施，匯報(bào)、交流整改的進(jìn)度和有效做法，以及在整改中遇到的新情況、新問題，發(fā)揚(yáng)黨員民主，自覺接受黨內(nèi)群眾的監(jiān)督檢查，確保整改鼓實(shí)勁、不松勁。局黨總支成員和黨員局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)各支部和分管科、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人整改措施進(jìn)行督查，支部及時(shí)對(duì)黨員個(gè)人整改進(jìn)行督查。紫陽縣人勞局為提高黨員整改措施的質(zhì)量，緊密聯(lián)系本單位實(shí)際，突出把好對(duì)照反思關(guān)、內(nèi)容細(xì)化關(guān)、時(shí)限確定關(guān)、質(zhì)量審核關(guān)、監(jiān)督檢查關(guān)，進(jìn)一步增強(qiáng)整改措施的針對(duì)性、實(shí)效性和可操作性。

一是把好對(duì)照反思關(guān)。引導(dǎo)黨員在深入學(xué)習(xí)《黨章》、《胡錦濤同志關(guān)于新時(shí)期保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性六條基本要求》的基礎(chǔ)上，充分運(yùn)用前兩個(gè)階段教育活動(dòng)的成果，認(rèn)真搞好“四個(gè)對(duì)照”，即：對(duì)照先進(jìn)性具體要求、對(duì)照個(gè)人黨性分析材料、對(duì)照支部提出的評(píng)議意見、對(duì)照整個(gè)先進(jìn)性教育活動(dòng)過程中征求的意見建議，緊緊抓住自身不符合“三個(gè)代表”、不適應(yīng)“兩個(gè)率先”的突出問題，進(jìn)行深刻反思，分析產(chǎn)生問題的主要根源，并注意把單位存在的問題細(xì)化到各自的崗位上、把個(gè)人存在的問題細(xì)化到具體的工作中，進(jìn)一步明確整改思路，提高整改措施的針對(duì)性。

二是把好內(nèi)容細(xì)化關(guān)。按照先進(jìn)性教育活動(dòng)“提高黨員素質(zhì)、加強(qiáng)基層組織，服務(wù)人民群眾，促進(jìn)各項(xiàng)工作”和“務(wù)求實(shí)效”的目標(biāo)要求，圍繞新時(shí)期如何發(fā)揮共產(chǎn)黨員先鋒模范作用，定觀點(diǎn)、定題目、定內(nèi)容。重點(diǎn)把握好加強(qiáng)學(xué)習(xí)、踐行宗旨、勤奮工作、業(yè)務(wù)能力、積極創(chuàng)新、提高效能、改進(jìn)作風(fēng)、遵守紀(jì)律、廉潔自律等方面要素，制定整改措施。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的整改措施，還從落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、正確政績觀等方面提出整改措施。本著有什么問題就定什么措施的原則，力求寫準(zhǔn)、寫夠，力求文字簡明扼要。切忌泛泛而談、千人一面。

三是把好時(shí)限確定關(guān)。要求黨員在制定整改措施中根據(jù)問題的輕重緩急和難易程度，明確整改時(shí)限。對(duì)具備整改條件的問題，在先進(jìn)性教育活動(dòng)中立即整改，6月底前見成效；需要通過努力才能解決的，創(chuàng)造條件在年內(nèi)整改完畢；對(duì)一時(shí)難以解決的，明確整改時(shí)限，力爭(zhēng)在明年基本整改完畢，讓群眾知道改什么、如何改，什么時(shí)候改，達(dá)到什么樣的目的，用看得見、摸得著的整改措施，讓群眾感受到黨員整改的誠意、決心和力度。

四是把好質(zhì)量審核關(guān)。主要是進(jìn)行“六看”，即看整改問題是否找準(zhǔn)，看整改目標(biāo)是否明確，看整改內(nèi)容是否具體，看整改重點(diǎn)是否突出，看整改措施是否可行，看整改時(shí)限是否合理。黨支部在確定黨員整改措施前，組織一次專題組織生活會(huì)，由黨員宣讀個(gè)人整改措施，匯報(bào)、交流在整改中遇到的新情況、新問題，自覺接受黨內(nèi)群眾的監(jiān)督檢查。對(duì)不符合要求的，退回黨員本人修改完善。

五是把好監(jiān)督檢查關(guān)。黨支部在公布整改結(jié)果前，組織黨員過一次專題組織生活，宣讀本人制定的整改措施，匯報(bào)、交流整改的進(jìn)度和有效做法，以及在整改中遇到的新情況、新問題，發(fā)揚(yáng)黨員民主，自覺接受黨內(nèi)群眾的監(jiān)督檢查，確保整改鼓實(shí)勁、不松勁。局黨總支成員和黨員局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)各支部和分管科、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人整改措施進(jìn)行督查，支部及時(shí)對(duì)黨員個(gè)人整改進(jìn)行督查。