第一篇：堅(jiān)持用新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)培養(yǎng)選拔任用干部

堅(jiān)持用新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)培養(yǎng)選拔任用干部

2014年02月20日15:15來源：

黨的十八大召開以來，格爾木市緊緊圍繞十八大報(bào)告中關(guān)于“選拔優(yōu)秀人才，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍”的新要求和總書記提出新時(shí)期好干部的“二十字標(biāo)準(zhǔn)”，以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)為重點(diǎn)，更新干部培養(yǎng)選拔任用工作理念，不斷深化干部人事制度改革，牢牢把握選人用人關(guān)鍵，把改革發(fā)展需要、人民群眾需要的好干部培養(yǎng)選拔起來，為格爾木經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支持和智力保證。

一是注重樹立正確的選人用人導(dǎo)向。在干部選拔任用工作中，堅(jiān)持“注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)”的用人導(dǎo)向和“圍繞發(fā)展配班子、著眼發(fā)展選干部”的工作原則，重點(diǎn)選拔政治上強(qiáng)、民主作風(fēng)好、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)豐富、能夠駕馭全局、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、清正廉潔的干部擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。注重傾向工行委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等基層單位，大膽起用思想解放、思路開闊、善于打開局面、善于接受新思想、敢闖敢干的優(yōu)秀年輕干部。在班子調(diào)整時(shí)，注重把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、群眾信得過的優(yōu)秀干部提拔交流到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位或擔(dān)任部門“一把手”，確?！坝煤靡粋€(gè)人，帶動(dòng)一大片”，在全市干部群眾中樹立了“有為才能有位”的用人導(dǎo)向。

二是注重提高選人用人公信度。工作中，按照總書記提出的“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”新時(shí)期好干部的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步完善干部選任機(jī)制，規(guī)范選拔任用程序，擴(kuò)大干部工作民主，落實(shí)重要崗位重點(diǎn)管理的要求，選好干部、配強(qiáng)班子。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績、群眾公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)，不斷改進(jìn)創(chuàng)新干部考察考核方式，開展了“干部德的反向測(cè)評(píng)”措施，適時(shí)開展延伸考察，確保干部考察情況的全面、真實(shí)。在扎實(shí)做好考察考核工作的基礎(chǔ)上，廣泛征求紀(jì)檢監(jiān)察、計(jì)生、綜治等部門，特別是擬任用干部上級(jí)、下級(jí)和服務(wù)對(duì)象的意見建議，力求更客觀、準(zhǔn)確、詳實(shí)地了解掌握干部工作實(shí)績和德才表現(xiàn)。根據(jù)考察考核情況，按照“創(chuàng)造性抓工作落實(shí)的人上、不會(huì)抓工作落實(shí)的人讓、阻礙工作落實(shí)的人下”，切實(shí)選準(zhǔn)、用好、用活干部，進(jìn)一步提高了選人用人公信度。

三是注重強(qiáng)化黨員干部的培養(yǎng)鍛煉。進(jìn)一步加大各級(jí)黨員干部的教育培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉力度，不斷強(qiáng)化素質(zhì)提升工程。堅(jiān)持更新教育培訓(xùn)理念，優(yōu)化教育培訓(xùn)方式，采用請(qǐng)進(jìn)來與走出去、理論培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉、省內(nèi)培訓(xùn)與省外培訓(xùn)等相結(jié)合的辦法，科學(xué)組織開展干部教育培訓(xùn)工作。充分發(fā)揮市委黨校教育培訓(xùn)主陣地作用，將黨的十八大、十八屆三中全會(huì)精神、黨的理想信念教育和“中國夢(mèng)”教育等作為重點(diǎn)培訓(xùn)內(nèi)容，分級(jí)分類施訓(xùn)，強(qiáng)化了各級(jí)黨員干部的政治理論素養(yǎng)。結(jié)合發(fā)展需要，通過邀請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、專家學(xué)者來格爾木舉辦學(xué)習(xí)講座的方式，有針對(duì)性地開展了循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、招商引資、城市規(guī)劃建設(shè)、旅游文化發(fā)展、行政執(zhí)法、健康城市創(chuàng)建、維穩(wěn)綜治等專題內(nèi)容的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，取得了較好效果。同時(shí)，注重多渠道培養(yǎng)鍛煉干部，選派優(yōu)秀年輕干部到州直機(jī)關(guān)、對(duì)口支援單位、信訪部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村社）掛職鍛煉，在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，不斷加強(qiáng)崗位鍛煉，豐富干部閱歷，提升干部能力素質(zhì)。四是注重加強(qiáng)黨員干部的監(jiān)督管理。加大各級(jí)黨員干部的監(jiān)督管理工作力度，強(qiáng)化工作舉措，延伸監(jiān)督觸角，前移監(jiān)督關(guān)口，確保管好管住干部。健全完善黨員干部與組織部長約談、干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議、聘請(qǐng)監(jiān)督員、領(lǐng)導(dǎo)干部外出報(bào)告等制度，發(fā)揮部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制，健全完善了以組織人事部門為主的組織監(jiān)督、以紀(jì)檢監(jiān)察部門為主的黨內(nèi)監(jiān)督、以檢察機(jī)關(guān)為主的法律監(jiān)督、以人民群眾為主的群眾監(jiān)督、以新聞媒體為主的輿論監(jiān)督體系。在干部日常監(jiān)管中，認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、兩談兩考、離任與任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉等制度和措施，全面構(gòu)建電話、網(wǎng)絡(luò)、信訪三位一體的監(jiān)督舉報(bào)平臺(tái)。充分發(fā)揮“黨員之家”“干部之家”作用，根據(jù)了解掌握的干部思想上出現(xiàn)的不良苗頭和群眾反映的情況，從關(guān)心愛護(hù)、教育引導(dǎo)干部著手，認(rèn)真開展談心談話和誡勉談話，提醒干部及時(shí)糾錯(cuò)，確保早發(fā)現(xiàn)問題、早解決問題，促進(jìn)了干部健康成長。

（格爾木市委組織部供稿)

第二篇：選拔任用干部必須堅(jiān)持好中選優(yōu)

做好省、市、縣、鄉(xiāng)黨委集中換屆工作，關(guān)鍵是把那些政治堅(jiān)定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，把各級(jí)黨委建設(shè)成為堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、堅(jiān)定不移地走中國特色社會(huì)主義道路，求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新、勤政廉政、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)、朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體。實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，在干部選拔任用工作中，必須認(rèn)真貫徹黨的干部路線，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，切實(shí)做到好中選優(yōu)。

在干部選拔任用中堅(jiān)持好中選優(yōu)，是黨的任人唯賢干部路線的具體體現(xiàn)。所謂“賢”，一是品質(zhì)好，二是能力強(qiáng)，也就是要德才兼?zhèn)?。?jiān)持德才兼?zhèn)?，是選拔任用干部的基本原則。堅(jiān)持好中選優(yōu)，這個(gè)“好”就是具有良好德才素質(zhì)的干部，這個(gè)“優(yōu)”就是具有良好德才素質(zhì)干部中的佼佼者，也就是更加優(yōu)秀的干部。好中選優(yōu)的要求，堅(jiān)持和貫徹了任人唯賢的干部路線和德才兼?zhèn)湓瓌t，體現(xiàn)了干部選拔任用工作的與時(shí)俱進(jìn)。同時(shí)，堅(jiān)持這一要求，有利于在干部隊(duì)伍中樹立不斷提高自身素質(zhì)的正確導(dǎo)向，形成優(yōu)秀人才脫穎而出、高素質(zhì)干部大量涌現(xiàn)的良好局面。

選拔干部堅(jiān)持好中選優(yōu)，要準(zhǔn)確把握“好”與“優(yōu)”的辯證關(guān)系。好中選優(yōu)，“好”是前提。我們所要選拔的對(duì)象，首先必須是一個(gè)好干部，這是最起碼的要求。那些存有這樣那樣問題的人，決不能列為選拔任用對(duì)象，必須堅(jiān)決防止出現(xiàn)干部“帶病提拔”、“帶病上崗”問題。好中選優(yōu)，“優(yōu)”是根本。這個(gè)“優(yōu)”，就是不能停留在一般的“好”上，而是更好，更合適。人才分高下，能力有大小?！昂谩北旧砭褪且粋€(gè)相對(duì)的概念，對(duì)于干部的德才素質(zhì)來說，沒有最好，只有更好。同樣是符合條件的干部，誰的德才素質(zhì)更好，誰更符合領(lǐng)導(dǎo)崗位的要求，誰能夠帶領(lǐng)干部群眾把一方事業(yè)發(fā)展得更加紅火，就選拔誰。在符合條件的干部當(dāng)中，誰上誰不上，必須經(jīng)過認(rèn)真比較、反復(fù)權(quán)衡來作出選擇。只有通過對(duì)干部的德才表現(xiàn)、工作業(yè)績、發(fā)展?jié)摿σ约斑m應(yīng)崗位要求情況進(jìn)行反復(fù)認(rèn)真的分析、比較，才能發(fā)現(xiàn)更加合適、更加優(yōu)秀的干部。

選拔干部堅(jiān)持好中選優(yōu)，必須著力解決一些思想認(rèn)識(shí)問題。從這次地方黨委換屆的情況看，絕大多數(shù)干部能夠正確認(rèn)識(shí)黨的干部工作的原則和標(biāo)準(zhǔn)，以健康平和的心態(tài)接受黨組織和人民群眾的選擇，但也有少數(shù)同志存有這樣那樣的一些想法。比如，有的認(rèn)為自己的素質(zhì)能力也不差，又沒有犯過什么錯(cuò)誤，為什么不能提拔？有的認(rèn)為自己任職時(shí)間比較長、資歷比較深，輪也該輪上了！有的認(rèn)為自己工作很努力，也很有成績，為什么不能得到提拔？等等。這些認(rèn)識(shí)和想法是不正確的。一個(gè)干部能不能得到提拔，關(guān)鍵是看是否具備優(yōu)良的德才素質(zhì)，是否做出突出的政績，是否得到群眾的公認(rèn)。在政治品質(zhì)、道德操守都比較好的干部當(dāng)中誰的表現(xiàn)更加突出，在能夠勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位要求的干部當(dāng)中誰的工作能力更強(qiáng)，在取得一定成績的干部當(dāng)中誰的政績更加顯著，在具備任職資格條件的干部當(dāng)中誰對(duì)于改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能更加有利，誰就是我們要選拔的優(yōu)秀干部。應(yīng)當(dāng)說，在干部隊(duì)伍中，素質(zhì)高、能力強(qiáng)、有政績的干部很多，能得到提拔的總是少數(shù)。這次換屆，進(jìn)一步擴(kuò)大了差額推薦、差額考察、差額選舉的比例，更多的同志進(jìn)入干部選拔任用的實(shí)際操作程序。能夠進(jìn)入這一程序的干部，一般都是各方面比較優(yōu)秀的干部，一些同志一時(shí)沒有被選拔進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子，往往不是因?yàn)檫@些同志素質(zhì)不好，也不是因?yàn)橛惺裁磫栴}，而是因?yàn)槠渌镜虏疟憩F(xiàn)更加突出，更加符合改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的要求。對(duì)此，每個(gè)同志都應(yīng)正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待。

選拔干部堅(jiān)持好中選優(yōu)，對(duì)各級(jí)黨委及其組織部門的工作提出了更高的要求。我們要進(jìn)一步擴(kuò)大選人視野，拓寬用人渠道。既要堅(jiān)持從黨政機(jī)關(guān)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，又要注意從國有企業(yè)、高等院校、科研院所選拔符合條件的優(yōu)秀人才擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；既要從本地區(qū)、本部門、本系統(tǒng)選拔干部，又要注意跨地區(qū)、跨部門、跨系統(tǒng)選賢任能，真正形成廣納群賢的生動(dòng)局面。要進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作中的民主，進(jìn)一步落實(shí)廣大群眾對(duì)干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，把堅(jiān)持黨管干部原則與充分發(fā)揚(yáng)民主很好地結(jié)合起來，依靠廣大黨員群眾選好用好干部。實(shí)現(xiàn)好中選優(yōu)，根本的出路在于進(jìn)一步深化干部人事制度改革。要積極推行體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法，廣泛獲取干部德才表現(xiàn)的相關(guān)信息，搞好綜合評(píng)價(jià)，準(zhǔn)確識(shí)別和使用干部。總之，要通過不斷完善干部選拔任用制度，創(chuàng)新選拔任用機(jī)制，大力推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，為實(shí)現(xiàn)好中選優(yōu)提供科學(xué)的制度和機(jī)制保障。

第三篇：好干部的“”——新時(shí)期好干部的標(biāo)準(zhǔn)

好干部的“12345”——新時(shí)期好干部的標(biāo)準(zhǔn)

新時(shí)期好干部的標(biāo)準(zhǔn)是什么？黨的十八大以來，總書記在不同場合提出了好干部的標(biāo)準(zhǔn)問題，為您整理了這些關(guān)于好干部的標(biāo)準(zhǔn)，概括為好干部的“12345”。

一個(gè)信仰

“1”即“一個(gè)信仰”：堅(jiān)定對(duì)馬克思主義的信仰。2013年8月總書記在全國宣傳工作會(huì)議上指出：“黨員、干部要堅(jiān)定馬克思主義、共產(chǎn)主義信仰，腳踏實(shí)地為實(shí)現(xiàn)黨在現(xiàn)階段的基本綱領(lǐng)而不懈努力，扎扎實(shí)實(shí)做好每一項(xiàng)工作，取得 ‘接力賽’中我們這一棒的優(yōu)異成績”。

學(xué)習(xí)筆記：以實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義為最高理想的馬克思主義信仰，是每一名共產(chǎn)黨員的政治信仰。馬克思主義信仰，是建立在理性和科學(xué)知識(shí)基礎(chǔ)之上的，因此，黨員干部必須在認(rèn)真研讀馬克思主義經(jīng)典著作的基礎(chǔ)上，深入思考其中的道理，方可理解馬克思主義的基本理論，確立堅(jiān)定的馬克思主義信仰。

兩個(gè)字

“2”即“兩個(gè)字”：“嚴(yán)”和“實(shí)”。2014年3月9日下午，習(xí)近平參加十二屆全國人大二次會(huì)議安徽代表團(tuán)審議時(shí)指出：“各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都要既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，又謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”。

學(xué)習(xí)筆記：三嚴(yán)，屬于干部政德建設(shè)范疇，修養(yǎng)，用權(quán)規(guī)范，嚴(yán)格要求自己。三實(shí)，謀事要實(shí)屬于策劃事業(yè)，創(chuàng)業(yè)要實(shí)屬于干事業(yè)，做人要實(shí)指的是老老實(shí)實(shí)的推進(jìn)事業(yè)。黨員干部惟有從“嚴(yán)”上要求、向“實(shí)”處著力，把“三嚴(yán)三實(shí)”內(nèi)化于心、外化于行，才能使清風(fēng)正氣積聚起來，以“嚴(yán)”與“實(shí)”的過硬作風(fēng)，擔(dān)當(dāng)改革重任，增進(jìn)人民福祉。

三句話 “3”即“三句話”： 2014年10月，總書記對(duì)云南工作作出重要指示，要求黨員干部要“對(duì)黨忠誠、個(gè)人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)”。

學(xué)習(xí)筆記：“對(duì)黨忠誠”是新時(shí)期黨對(duì)各級(jí)干部在政治上提出的新要求，要在思想上與黨中央保持高度一致，堅(jiān)決“反四風(fēng)”，以黨的意志為意志，實(shí)現(xiàn)黨提出的各項(xiàng)工作任務(wù)?！皞€(gè)人干凈”是新時(shí)期黨對(duì)各級(jí)干部在廉潔自律方面提出的新要求，在經(jīng)濟(jì)上清楚明白，在作風(fēng)上光明磊落?！案矣趽?dān)當(dāng)”是新時(shí)期黨對(duì)各級(jí)干部履職盡責(zé)提出的新要求，要?jiǎng)?chuàng)造性地做好本職工作，讓黨放心，讓人民放心。

四個(gè)人

“4”即“四個(gè)人”：要心中有黨，做政治的明白人；要心中有民，做群眾的貼心人；要心中有責(zé)，做發(fā)展的開路人；要心中有戒，做班子的帶頭人。2015年6月30日，總書記在北京接接全國優(yōu)秀縣委書記時(shí)要求：“廣大縣委書記要以焦裕祿、楊善洲、谷文昌等同志為榜樣，始終做到心中有黨、心中有民、心中有責(zé)、心中有戒，做政治的明白人、發(fā)展的開路人、群眾的貼心人和班子的帶頭人”。

學(xué)習(xí)筆記：領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)牢記黨和人民的恩情，提高政治覺悟、牢記崇高使命，把愛黨、憂黨、興黨、護(hù)黨責(zé)任落實(shí)到自己學(xué)習(xí)工作生活的各個(gè)環(huán)節(jié)中去；領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該也必須時(shí)刻牢記黨的宗旨，盡心竭力為群眾辦實(shí)事、做好事、解難事；領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)，從實(shí)際出發(fā)，多干打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的事；領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該嚴(yán)于律己、模范遵守黨和國家有關(guān)廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，始終做得到心中有戒、清正廉潔。

五條標(biāo)準(zhǔn)

“5”即“五條標(biāo)準(zhǔn)”：信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。2013年6月，總書記在全國組織工作會(huì)議上指出：“好干部要做到信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”。學(xué)習(xí)筆記：“信念堅(jiān)定”是好干部立身之本，領(lǐng)導(dǎo)干部在任何條件下，都要把改造主觀世界、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、加強(qiáng)品格陶冶作為必修課?！盀槊穹?wù)”是好干部為政之道，領(lǐng)導(dǎo)干部更應(yīng)“公”字當(dāng)頭，以“民”為先，懂得“官”是為人民服務(wù)的崗位，“權(quán)”是為人民服務(wù)的工具?！扒谡?wù)實(shí)”是好干部履職之要，必須夙夜在公，勤勉工作，力戒空談，做到?jīng)Q策條條算數(shù)，工作件件落實(shí)?！案矣趽?dān)當(dāng)”是好干部成事之基，領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于探索、敢于實(shí)踐、敢于負(fù)責(zé)。“清正廉潔”是好干部正氣之源，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該時(shí)刻用黨章、用共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己，時(shí)刻自重自省自警自勵(lì)，老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)干事，清清白白為官。

習(xí)近平同志提出的這些標(biāo)準(zhǔn)從靈魂、作風(fēng)、品質(zhì)、做人、做事五個(gè)方面對(duì)好干部提出了具體要求，貫穿其中的主線就是德才兼?zhèn)?，最終目標(biāo)就是全心全意為人民服務(wù)，保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。

第四篇：培養(yǎng)選拔好干部系列報(bào)道之一 ——20字標(biāo)準(zhǔn)，為好干部定下“準(zhǔn)繩”

開篇的話

治國之要，首在用人。實(shí)現(xiàn)黨的十八屆三中全會(huì)確定的全面深化改革各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，需要建設(shè)一支宏大的高素質(zhì)干部隊(duì)伍作保證。我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題來抓。

好干部的標(biāo)準(zhǔn)是什么？怎樣成長為好干部？怎樣把好干部用起來？今年6月召開的全國組織工作會(huì)議，對(duì)這三個(gè)問題進(jìn)行了深入闡釋，提出了明確要求。實(shí)踐中，各級(jí)黨委和組織部門貫徹執(zhí)行黨的干部路線，圍繞培養(yǎng)選拔好干部進(jìn)行著不懈探索。

近期，本報(bào)記者分赴上海、四川、福建、河南、云南等多個(gè)省區(qū)市實(shí)地采訪，與多名組工干部、黨員群眾、基層干部深入交流，就好干部選拔任用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵問題進(jìn)行了深度剖析，撰寫了7篇系列報(bào)道，從今天起連續(xù)推出，敬請(qǐng)關(guān)注。

黨的十八屆三中全會(huì)通過的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》強(qiáng)調(diào)，要“堅(jiān)持黨管干部原則，深化干部人事制度改革，構(gòu)建有效管用、簡便易行的選人用人機(jī)制，使各方面優(yōu)秀干部充分涌現(xiàn)”，凸顯了高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍在改革中的作用與分量。

全面深化改革，需要有力的組織保證和人才支撐。而什么樣的干部才算是好干部，才能挑起改革發(fā)展的重?fù)?dān)？對(duì)此，《決定》也給出了明確的答案，那就是“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的干部。

這20個(gè)字的好干部標(biāo)準(zhǔn)并不是第一次出現(xiàn)。早在今年6月召開的全國組織工作會(huì)議上，總書記就首次用這20個(gè)字，為好干部畫了一幅“標(biāo)準(zhǔn)像”，為各級(jí)黨委和組織部門選賢任能指出了明確的方向。

那么，中央為何反復(fù)強(qiáng)調(diào)好干部標(biāo)準(zhǔn)？這20個(gè)字的背后又有哪些深刻寓意？這樣的標(biāo)準(zhǔn)如何在具體的干部工作中得以落實(shí)？這些都是各地各級(jí)組織人事部門需要深思的問題。

本來不該模糊的標(biāo)準(zhǔn)

“政治路線確定之后，干部就是決定性的因素?！边@是中國共產(chǎn)黨人經(jīng)過多年革命和建設(shè)實(shí)踐總結(jié)出的經(jīng)驗(yàn)。正因如此，歷屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體，都把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)得失成敗的關(guān)鍵性、根本性問題來抓。

那么，到底應(yīng)該選什么樣的人，用什么樣的人？什么樣的干部才是黨和人民需要的好干部？

在過去，這個(gè)問題的答案曾經(jīng)是十分清楚的——革命戰(zhàn)爭年代，對(duì)黨忠誠、英勇善戰(zhàn)、不怕犧牲的干部就是好干部；社會(huì)主義革命和建設(shè)時(shí)期，懂政治、懂業(yè)務(wù)、又紅又專的干部就是好干部；改革開放初期，擁護(hù)黨的十一屆三中全會(huì)確定的路線方針政策，有知識(shí)、懂專業(yè)、銳意改革的干部就是好干部。不同歷史時(shí)期，好干部的標(biāo)準(zhǔn)各有側(cè)重，但有一個(gè)共同點(diǎn)，就是要德才兼?zhèn)?，政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過。

然而，近些年來，在一些地方的領(lǐng)導(dǎo)干部頭腦中，對(duì)于干部的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)卻出現(xiàn)了模糊。

一些地方把好干部和拉動(dòng)GDP增長畫上了等號(hào)。據(jù)人民日?qǐng)?bào)報(bào)道，一項(xiàng)研究顯示，中國內(nèi)地中小城市官員的升遷概率與GDP增長關(guān)系密切，GDP增速比前任提高0.3%，官員升職概率就高于8%。如果官員任期內(nèi)長期把錢花在民生和環(huán)保上，其升遷概率是負(fù)值。這反映了這些地方干部評(píng)價(jià)上以GDP論英雄的不正確標(biāo)準(zhǔn)。

一些地方用大量的“一票否決”指標(biāo)來衡量干部的好與差。一個(gè)中部省份調(diào)查顯示，該省針對(duì)地方和基層的各種“一票否決”內(nèi)容多達(dá)62項(xiàng)。從招商引資到煙酒銷售，從整頓黑網(wǎng)吧到打擊非法行醫(yī)，都冠以“一票否決”之名。這讓不少基層干部疲于應(yīng)付、顧此失彼，甚至導(dǎo)致弄虛造假糊弄、重“硬指標(biāo)”輕“軟指標(biāo)”等現(xiàn)象的出現(xiàn)。

此外，由于選人用人上不正之風(fēng)的影響，一些地方選出來的干部素質(zhì)和能力明顯不合格，甚至出了一些“帶病提拔”、違規(guī)提拔的干部，致使不少同志對(duì)好干部標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)識(shí)模糊了。

正如山西省委書記袁純清所說，當(dāng)前，一些干部身上還存在這樣那樣的問題，最突出的是“急躁”、“飄浮”、“跑要”。反映了有些干部黨性不純，世界觀迷失、政績觀偏離、權(quán)力觀錯(cuò)位，與好干部標(biāo)準(zhǔn)格格不入，與轉(zhuǎn)型發(fā)展的要求格格不入。他們的所作所為，敗壞了黨的風(fēng)氣，侵害了正常的干部選用規(guī)則，搞亂了干部工作的導(dǎo)向，危害轉(zhuǎn)型發(fā)展事業(yè)。

這些問題的出現(xiàn)，大多是緣于對(duì)“什么是好干部”這個(gè)問題的認(rèn)識(shí)產(chǎn)生了偏差。這個(gè)根本性的問題不解決，將直接影響黨的執(zhí)政之基。

因此，重樹好干部標(biāo)準(zhǔn)，就成了當(dāng)務(wù)之急。

20字標(biāo)準(zhǔn)劍指何處

總書記對(duì)干部工作高度重視，在不同場合多次強(qiáng)調(diào)干部工作，并在全國組織工作會(huì)議上進(jìn)行了一次全面系統(tǒng)的闡釋?！笆裁词呛酶刹俊?，是他重點(diǎn)闡述的第一個(gè)問題。

“不拔高，不用生僻的詞語，簡潔明了。每一句話都有很強(qiáng)的針對(duì)性，擲地有聲。”中央黨校教授李民說，總書記提出的好干部標(biāo)準(zhǔn)，短短20個(gè)字包含著五個(gè)層次的要求，精煉地概括出了“好干部”的時(shí)代內(nèi)涵和基本標(biāo)準(zhǔn)——“信念堅(jiān)定”是價(jià)值所依，“為民服務(wù)”是使命所在，“勤政務(wù)實(shí)”和“敢于擔(dān)當(dāng)”是一貫作風(fēng)和可貴品質(zhì)，“清正廉潔”是為政底線。

在這20個(gè)字中，總書記格外強(qiáng)調(diào)了“信念堅(jiān)定”和“敢于擔(dān)當(dāng)”，這又傳遞出什么樣的信息？

理想信念堅(jiān)定，歷來是黨的好干部第一位的標(biāo)準(zhǔn)。在革命、建設(shè)、改革各個(gè)歷史時(shí)期，有無數(shù)共產(chǎn)黨員為了黨和人民事業(yè)英勇犧牲，支撐他們的正是“革命理想高于天”的精神力量。

現(xiàn)如今，雖然大多數(shù)干部理想信念是堅(jiān)定的，政治上是可靠的，但也有個(gè)別干部在這方面存在著問題——有的對(duì)共產(chǎn)主義心存懷疑，有的不信馬列信鬼神，有的是非觀念淡薄、原則性不強(qiáng)、正義感退化，有的甚至向往西方社會(huì)制度和價(jià)值觀念。

一些黨員干部經(jīng)受不住權(quán)力、金錢、美色的誘惑，滑向犯罪的深淵。人民日?qǐng)?bào)報(bào)道，據(jù)2013年全國“兩會(huì)”上最高人民檢察院工作報(bào)告披露的職務(wù)犯罪案件數(shù)字，近5年大約平均每兩月查處一名省部級(jí)干部，每兩天查處一名廳局級(jí)干部，每天查處7名縣處級(jí)以上干部。

近日，更有媒體盤點(diǎn)了黨的十八大以來“落馬”的80余名廳級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部，其中很多人都是因?yàn)槔硐胄拍畹谋浪乓徊讲阶呱喜粴w路。

總書記形象地把理想信念比作共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”，理想信念堅(jiān)定，骨頭就硬，沒有理想信念，或理想信念不堅(jiān)定，精神上就會(huì)“缺鈣”，就會(huì)得“軟骨病”。因此，把理想信念放在好干部標(biāo)準(zhǔn)的第一條，其重要性不言自明。

而“敢于擔(dān)當(dāng)”，則是針對(duì)一些干部身上普遍存在的好人主義盛行，不敢批評(píng)、不愿批評(píng)，不敢負(fù)責(zé)、不愿負(fù)責(zé)的現(xiàn)象。

有的怕得罪人，怕丟選票，搞無原則的一團(tuán)和氣，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲學(xué)，滿足于做得過且過的太平官；有的身居其位不謀其政，遇到矛盾繞道走，遇到群眾訴求躲著行，推諉扯皮、敷衍塞責(zé)；有的為人圓滑世故，工作拈輕怕重，崗位挑肥揀瘦，遇事明哲保身，有功勞搶得快，出了問題上推下卸。

湖南省委書記徐守盛說，現(xiàn)在有一部分干部，干事沉不下心，跑關(guān)系、走門子倒是挺上心，今天在這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)那套近乎，明天又和那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)絡(luò)感情，自己的本職工作卻拋在九霄云外。

“這種消極懈怠的老好人心態(tài)是非常嚴(yán)重的隱性腐敗?！敝醒朦h校政法部副教授劉素華舉例說，招投標(biāo)項(xiàng)目產(chǎn)生的腐敗，就是在有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或關(guān)鍵人物打招呼后，招投標(biāo)項(xiàng)目的評(píng)委們不履行職責(zé)導(dǎo)致的。

在社會(huì)上，人們把不求有功、但求無過的領(lǐng)導(dǎo)干部形象地稱之為“圓滑官”、“老好人”、“推拉門”、“墻頭草”。這樣的干部多了，對(duì)于黨和人民事業(yè)必將產(chǎn)生極大的危害。因此，在這種情況下強(qiáng)調(diào)“敢于擔(dān)當(dāng)”的問題，是非常必要的。

如何讓標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處

中央提出的好干部標(biāo)準(zhǔn)，需要在基層得到落實(shí)。然而，這20個(gè)字，從領(lǐng)導(dǎo)講話和文件里真正落實(shí)到具體干部工作中，恐怕不那么容易。

如何把中央精神和地方實(shí)際結(jié)合起來，是地方要考慮的第一個(gè)問題。一些地方的黨委和組織部門開展了好干部標(biāo)準(zhǔn)大討論，對(duì)照中央要求，根據(jù)本地實(shí)際，提出好干部的具體標(biāo)準(zhǔn)。

銀川市于9月中旬至10月上旬在全市各級(jí)黨組織和廣大干部群眾中開展了“銀川市好干部具體標(biāo)準(zhǔn)”大討論活動(dòng)，在《銀川日?qǐng)?bào)》和銀川黨建網(wǎng)開辟專欄，動(dòng)員黨員干部群眾建言獻(xiàn)策，提出意見建議，增加大討論活動(dòng)的廣泛性、針對(duì)性。

四川省近年來涌現(xiàn)出不少全國公認(rèn)的好干部?！鞍蜕郊t葉”王瑛、“高原群眾守護(hù)神”菊美多吉、“用生命詮釋人民公仆精神”的蘭輝是其中的優(yōu)秀代表。如何讓更多這樣的好干部不斷涌現(xiàn)？該省把好干部標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)為干部選任工作中的“重品行、重實(shí)干、重公認(rèn)”用人導(dǎo)向。重品行，就是要注重選拔那些信念堅(jiān)定、對(duì)黨忠誠、品德高尚、清正廉潔的干部；重實(shí)干，就是要注重選拔那些真抓實(shí)干、敢于擔(dān)當(dāng)、克難攻堅(jiān)、奮勇爭先的干部；重公認(rèn)，就是要注重選拔那些不圖虛名、作風(fēng)過硬、組織認(rèn)可、群眾滿意的干部。

值得注意的是，干部工作都是圍繞黨委政府的中心工作而開展的，如果地方黨委政府不轉(zhuǎn)變發(fā)展思路，選干部、用干部必然還會(huì)出現(xiàn)偏差。

中央三令五申，要求地方不能再以GDP論英雄，“十二五”規(guī)劃也淡化了對(duì)GDP增速的要求，但前不久有媒體整合31個(gè)省區(qū)市未來5年的國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃后發(fā)現(xiàn)，GDP“翻番”依然是頻繁出現(xiàn)的字眼。可見，考核政績以GDP為主的觀念不改變，選拔干部以GDP為重要依據(jù)的情況就很難改變。

一些基層干部坦言，在實(shí)際工作中，有些政績是容易看得見、摸得著的“顯績”，例如GDP增速、招商引資數(shù)量、園區(qū)開發(fā)規(guī)模等；有些政績是短期難見效、不好量化的“潛績”，比如交通治理、環(huán)境保護(hù)、為群眾解決難題等?！帮@績”顯然對(duì)干部升遷的影響來得更為直接，因此很多干部主動(dòng)或被動(dòng)地被GDP牽著鼻子走。

如今的中國，正在奔著全面建成小康社會(huì)的目標(biāo)高速前行，各地也努力圍繞這一宏偉目標(biāo)選干部、配班子。然而，正如一位哲人說過的，不要因?yàn)樽叩锰h(yuǎn)，就忘了當(dāng)初為什么出發(fā)。中央重申好干部的標(biāo)準(zhǔn)，就是要讓好干部標(biāo)準(zhǔn)重新明晰起來，尋回好干部的“坐標(biāo)原點(diǎn)”和“準(zhǔn)繩”，為中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)的實(shí)現(xiàn)，提供真正強(qiáng)有力的干部隊(duì)伍支撐。

第五篇：公選考試：培養(yǎng)選拔好干部系列報(bào)道之二

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淬煉黨性 讓干部精神不缺“鈣”

理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”，信念堅(jiān)定是成為好干部的首要標(biāo)準(zhǔn)?！扳}”缺不得，要常補(bǔ)，這原本是不容置疑的道理。然而，現(xiàn)實(shí)中卻還有個(gè)別黨員干部理想信念不堅(jiān)定、整日渾渾噩噩、工作消極懈怠，甚至在大是大非面前立場模糊，就像患了“軟骨病”。

那么，黨性教育作為一種不同于國民教育的價(jià)值觀教育，如何達(dá)到預(yù)期效果?黨員干部汲取精神之“鈣”，如何高效吸收體現(xiàn)到實(shí)際工作中?近年來，許多地方通過把握黨性教育規(guī)律，有針對(duì)性地出臺(tái)舉措，積極地進(jìn)行著探索。黨性鍛煉需要終生努力

堅(jiān)定理想信念方能煉就“金剛不壞之身”

有的干部認(rèn)為，只要能力強(qiáng)就行，況且日常工作忙碌不堪，哪有多少時(shí)間來搞理想信念;還有的同志覺得，自己在工作上兢兢業(yè)業(yè)，沒有跑官要官，也沒有貪占公 家便宜，自我感覺經(jīng)得起檢驗(yàn)，從而不自覺地放松了世界觀、人生觀、價(jià)值觀的自我改造，導(dǎo)致思想認(rèn)識(shí)和工作表現(xiàn)上出現(xiàn)波動(dòng)。中國延安干部學(xué)院 常務(wù)副院長陳燕楠看來，黨員干部要深刻認(rèn)識(shí)對(duì)常補(bǔ)理想信念之“鈣”的重要性?！案母镩_放35年，國際國內(nèi)局勢(shì)發(fā)生了深刻而復(fù)雜的變化，黨所面臨的‘四大考 驗(yàn)’和‘四種危險(xiǎn)’日益突出，在這種形勢(shì)下全面深化改革，我們將要面臨的風(fēng)浪前所未有。如果信念不堅(jiān)定，就

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經(jīng)不起風(fēng)浪，本事能耐再大也不是黨需要的好干 部?！?信念堅(jiān)定與否不僅關(guān)乎黨的事業(yè)，也關(guān)乎每位黨員干部的個(gè)人前途。

事實(shí)證明，一些干部淪為腐敗分子、走向犯罪深淵，問題不 是出在能力上，而是出在思想作風(fēng)上，根子在理想信念不堅(jiān)定。還有一些干部雖然沒有違法違紀(jì)，但也存在不同程度的思想動(dòng)搖問題。有的干部說：“看到社會(huì)上一 些不和諧現(xiàn)象和黨內(nèi)一些腐敗現(xiàn)象，自己在感到震驚、憤慨之余，內(nèi)心產(chǎn)生了一定的痛苦和迷惘，缺乏清醒的認(rèn)識(shí)?！?/p>

怎樣才能防止動(dòng)搖、防止腐敗 “病灶”出現(xiàn)?上海市委常委、組織部長應(yīng)勇指出：“幫助黨員干部‘固根守魂’，防止出現(xiàn)這樣那樣的出軌越界，就要常補(bǔ)理想信念之‘鈣’”。黨性原則、理想 信念就是黨員干部立身行事之本，黨性堅(jiān)強(qiáng)、理想信念堅(jiān)定，才能行得正、立得住，干事創(chuàng)業(yè)才無私無畏，才能清正廉潔、敢于擔(dān)當(dāng)。

也有的干部認(rèn)為，理想信念是否堅(jiān)定遇到大事時(shí)才能看得出來，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部來說比較重要，自己這樣級(jí)別不高的一般干部，理想信念是否堅(jiān)定，關(guān)系不大，再怎么注重黨性錘煉，也派不上用場。

在中國浦東干部學(xué)院副教授黃琨看來，這種觀點(diǎn)沒有弄清“黨性體現(xiàn)在哪兒”?！按蟮街螄碚〉綄?duì)待工作的態(tài)度，甚至生活中對(duì)待熱點(diǎn)事件的表態(tài)，都體現(xiàn) 著黨性。”黃琨認(rèn)

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為，當(dāng)前，干部信念堅(jiān)定，關(guān)鍵就是要在重大政治考驗(yàn)面前有政治定力，在急難險(xiǎn)重任務(wù)面前能勇挑重?fù)?dān)，在權(quán)力、金錢、美色面前能經(jīng)得起誘 惑，用堅(jiān)定理想信念煉就“金剛不壞之身”。

湖南省委原副書記鄭培民就是一個(gè)信念堅(jiān)定的典型。鄭培民生前唯一的愛好是集郵，但是他卻從未向外人透露過，以防別有用心之人借此“做文章”。隱藏愛好的舉動(dòng)看似是小事，但卻折射出鄭培民始終堅(jiān)強(qiáng)的黨性。

還有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，關(guān)鍵是在黨員入黨、干部選拔任用時(shí)牢牢把好入口關(guān)，這樣一來，進(jìn)入隊(duì)伍的干部自然會(huì)具有較強(qiáng)的黨性。

如同電視劇《歷史的天空》中姜必達(dá)從一介草莽成長為高級(jí)將領(lǐng)的歷程，好干部的黨性也存在一個(gè)不斷修養(yǎng)的過程。中國浦東干部學(xué)院教研室主任何立勝指出： “黨性不會(huì)隨著年齡增長時(shí)間推移而自然增強(qiáng)，不會(huì)隨著職務(wù)的升遷而自然提高，也不會(huì)學(xué)習(xí)一段時(shí)間就具備，黨性鍛煉需要終生努力。” 自覺改造與教育引導(dǎo)花開并蒂

正由于理想信念的養(yǎng)成是一個(gè)伴隨干部終生的過程，因此，如何加強(qiáng)黨性教育、如何補(bǔ)精神之“鈣”，顯得舉足輕重。這首先要弄清楚黨性教育的特點(diǎn)。諸多黨建專家指出，黨性教育不同于一般國民教育，它屬于價(jià)值觀教育，必須充分發(fā)揮黨員干部主體性作用，堅(jiān)持外在教育與自 我教育相結(jié)合。

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對(duì)于如何解決好“內(nèi)化”問題，安徽省委常委、組織部長王炯認(rèn)為，最根本的是教育引導(dǎo)黨員干部內(nèi)心認(rèn)同、真正信仰馬克思主義。

學(xué)習(xí)理論、閱讀經(jīng)典無疑是第一步。

然而，有的黨員干部認(rèn)為政治理論空洞，覺得不如學(xué)點(diǎn)與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)來得實(shí)在;有的學(xué)習(xí)淺嘗輒止、一知半解，得意于碎片化概念、段落的引用;有的滿足于日?？次募?、新聞，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論和原著較少。

鄧小平早就指出，“馬克思主義從來不是教條，而是行動(dòng)的指南”。學(xué)習(xí)馬克思主義經(jīng)典著作，不僅是學(xué)習(xí)知識(shí)原理，更重要是要掌握貫穿其中的立場、觀點(diǎn)、方 法，不斷結(jié)合變化著的實(shí)際，探索解決新問題的答案。當(dāng)然，學(xué)習(xí)經(jīng)典也有一個(gè)技巧問題，鄧小平的“入門老師”就是《共產(chǎn)黨宣言》和《共產(chǎn)主義ABC》這類通 俗易懂的“小冊(cè)子”。不僅要從理性上啟發(fā)干部，還應(yīng)在感性上撼動(dòng)干部情感、警示干部靈魂。為避免理想信念教育出現(xiàn)的虛化、泛化、空化現(xiàn)象，許多地方摒棄傳統(tǒng)的灌輸說教，逐漸由以教師為中心向以干部學(xué)員為中心轉(zhuǎn)變，通過體驗(yàn)式、模擬式教學(xué)，加大觸動(dòng)力度。

總書記在參觀西柏坡時(shí)指出：“對(duì)我們共產(chǎn)黨人來說，中國革命歷史是最好的營養(yǎng)劑。多學(xué)習(xí)多重溫，心中會(huì)增添許多正能量?！比缃?，陜西延安、福建古 田、江西井岡山等

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地，將豐富的革命歷史資源運(yùn)用到黨性教育當(dāng)中。中國延安干部學(xué)院就此形成了理想信念、歷史認(rèn)知、價(jià)值認(rèn)同等10個(gè)教學(xué)模塊;重走井岡山西 北面黃洋界紅軍挑糧小道，成為中國井岡山干部學(xué)院許多學(xué)員的難忘體驗(yàn)。

“現(xiàn)在的山路比當(dāng)時(shí)紅軍走的小道拓寬了許多，但我們輕裝而行，還是個(gè)個(gè)氣喘吁吁，想想當(dāng)年，紅軍要在雨雪天氣或天黑時(shí)，挑著上百斤的糧食或彈藥上山，該是何等艱難!”一名學(xué)員在日記中寫道。汗流浹背的體驗(yàn)，讓許多干部真切體會(huì)到跋涉的艱辛，理解了信念堅(jiān)定的強(qiáng)大力量。

黨性既具有歷史繼承性，又具有現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。實(shí)踐中，各地圍繞中央的重大決策部署設(shè)置培訓(xùn)主題和內(nèi)容，有機(jī)融入黨性教育的內(nèi)容，既幫助黨員干部提高推動(dòng)科 學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的能力，又幫助黨員干部牢固樹立正確的權(quán)力觀、事業(yè)觀、政績觀，引導(dǎo)黨員干部始終堅(jiān)持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一。

例如，云南省在善洲林場打造楊善洲精神教育基地;中國浦東干部學(xué)院開設(shè)“黨的群眾路線與群體性事件防控”等主題情景模擬課程，為干部解讀群體性事件背后的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，強(qiáng)化干部的群眾觀念。

進(jìn)入中浦院的學(xué)員還發(fā)現(xiàn)，學(xué)習(xí)一段時(shí)間后，會(huì)遇到一門特殊的黨性教育必修課——黨性分析。不是由老師來主講，而是通過學(xué)員自我剖析、學(xué)員間相互討論借鑒、指導(dǎo)教師總結(jié)

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提升，讓學(xué)員認(rèn)識(shí)到自己在黨性方面的差距。

“無論外力如何，都要需要通過內(nèi)力來起作用，促進(jìn)黨員干部自我修正和完善，才能達(dá)到預(yù)期效果?！敝袊謻|干部學(xué)院常務(wù)副院長馮俊認(rèn)為，開展批評(píng)與自我批 評(píng)是增強(qiáng)黨性修養(yǎng)的重要途徑，通過真心誠意找差距，追根溯源查問題，把黨的政治理想、政治路線、政治主張內(nèi)化為人生追求和價(jià)值取向。

在江西省委常委、組織部長趙愛明看來，黨性教育還應(yīng)注重時(shí)效與長效相銜接?！包h性教育的目的，不是讓黨員干部觸動(dòng)一下子、感動(dòng)一陣子，而是要牢記一輩子、踐行一輩子?！?精神之“鈣”如何有效吸收 煉就堅(jiān)強(qiáng)黨性還需經(jīng)歷實(shí)踐淬火

就像懂得浮力原理和會(huì)不會(huì)游泳是完全兩碼事，掌握原理和具備本領(lǐng)也不能完全劃等號(hào)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部講理論頭頭是道，但碰到具體問題卻無所適從，遇到突發(fā)事件更是亂了陣腳、束手無策，在工作中走了樣。

這意味著，練就堅(jiān)強(qiáng)黨性，還需經(jīng)歷實(shí)踐的淬火。尤其是隨著“三門”干部的出現(xiàn)，加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，從中砥礪品質(zhì)、鍛煉黨性，顯得更為緊迫?！皩?shí)踐是最生動(dòng)的 課堂，群眾是最高明的老師。”中國延安干部學(xué)院副院長靳銘表示，一定要把黨員干部放到艱苦復(fù)雜的條件下去磨練，才能真正鍛造一批理想信念堅(jiān)定、經(jīng)得起實(shí)踐 檢驗(yàn)的好干部。

給人改變未來的力量

關(guān)鍵時(shí)刻見黨性，急難險(xiǎn)重任務(wù)鍛煉黨性，非常態(tài)時(shí)的表現(xiàn)決定常態(tài)的表現(xiàn)。如果仔細(xì)研究諸多好干部典型的履歷，會(huì)發(fā)現(xiàn)這是條不折 不扣的鐵律。四川省萬源市委原常委、組織部長李林森就常說自己是“洪水沖出來的干部”。他經(jīng)歷過教師、檢察官、村支書、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記等多個(gè)富有挑戰(zhàn)性的崗 位，期間經(jīng)歷了百年不遇的洪災(zāi)考驗(yàn)，因表現(xiàn)突出被組織發(fā)現(xiàn)。四川省北川縣原副縣長蘭輝，被稱為“車滾子上的縣長”，3年間車行24萬公里，經(jīng)常奔走在災(zāi)后 重建一線，實(shí)現(xiàn)北川3年無重大安全事故。就因?yàn)橐娮R(shí)過災(zāi)難的殘酷，經(jīng)歷過困難的磨練，讓李林森、蘭輝這樣的干部不怕困難、勇于擔(dān)當(dāng)，遇事有辦法。

此外，實(shí)踐鍛煉尤其是到基層一線鍛煉，也是培養(yǎng)干部增進(jìn)對(duì)群眾感情的主要途徑，有利于幫助干部端正價(jià)值取向。云南省委常委、組織部長劉維佳有一次在聯(lián)系戶老晏家過夜。老晏怕影響他休息，半夜悄悄起來用草把羊鈴給塞上了。劉維佳得知后非常感動(dòng)，他感慨：“老百姓如此善良，如不盡力為群眾辦些實(shí)事，那還有良心嗎?”

過去，云南鹽津縣委書記李疆還不能完全理解楊善洲，從善洲林場學(xué)習(xí)回來后，李疆體悟道：“楊善洲作為黨培養(yǎng)多年的地委書記，從群眾中來，又回到群眾中 去，所以他的公仆思想、群眾意識(shí)特別強(qiáng)?！痹趯幭墓淘S多“三門”干部在與群眾同吃、同住、同勞動(dòng)“三同”實(shí)踐鍛煉中，經(jīng)歷

給人改變未來的力量

了人生中“第一次睡土炕” “第一次喝窖水”，看到了山區(qū)百姓樂觀積極、毫無怨言的生活態(tài)度，不少人深受觸動(dòng)，更體會(huì)到自己肩負(fù)的使命和責(zé)任。

“黨性教育既要使得黨員干部在理論上清醒，更重要的是要內(nèi)化于心、外化于行?！敝袊影哺刹繉W(xué)院副院長王紫貴說，實(shí)踐是最好的鏡子，黨員干部可不斷對(duì)照檢查、自我反省、自我修正，不斷錘煉、增強(qiáng)黨性。