第一篇：性格測試計算方法及結(jié)果分析

＠紅色優(yōu)勢＠

１．陽光心態(tài)，積極快樂

紅色發(fā)明了飛機，藍色發(fā)明了降落傘．紅色發(fā)明了游艇，藍色發(fā)明了救生圈．紅色建造了高樓，藍色生產(chǎn)了救火栓．紅色發(fā)射了飛船，藍色辦了保險公司．

如果說黃色的正面思考更加來源于他們＂不服輸＂的動機，更加側(cè)重在解決問題上．那么，紅色的正面思考，更多地是因為他們天性習(xí)慣于＂向往快樂和美好＇的動機，更加側(cè)重在精神層面上的鼓勵和暗示．

紅色以喜悅擁抱每一件事情．健康的紅色能在每件事情中看到美好的一面，即使是他們不理解或未曾思考過的事物都能使他們快樂．生命的黑暗和死亡的陰影，都無法令他們憂慮．奇妙的是，當(dāng)他們對生命抱以開放和接受的態(tài)度而不苛求什么時，生命所帶給他們的意義卻更加豐富．

２．激情澎湃，夢想萬歲

一種有內(nèi)而外的感性動物．紅色具備＂生命的激情＂，為人感性，情感上高度豐富．

黃色的現(xiàn)實主義，在夢想中更加注重的是成功．藍色的古典主義，小心合理地判定自己的夢想．綠色的穩(wěn)定主義，更加寧愿不冒風(fēng)險安于現(xiàn)狀．紅色的浪漫主義，更加看重的是人生的體驗．

３．熱情開朗，喜歡交友

字典里沒有＂陌生＂這兩個字．

在對于朋友的定義上，藍色秉持的是＂人生得一知己足矣?。⒌娜松軐W(xué)．紅色則更加寧愿是＂普天之下，莫非我友＂的人生態(tài)度．

對于大多銷售人員來講，紅色早期上手更快，因為他們的人際關(guān)系富有寬度但偏淺．而藍色在早期開拓不力，完全是因為他們在拓展人際關(guān)系的寬度上有著自己的困難，他們的人際關(guān)系是窄而深的路徑．

紅色把幸福與快樂視為人生的目標(biāo)．由于他們對事情總有很高的興致，因此他們是令人愉快的伙伴．而且他們的活力與熱情具有感染力，能夠輻射到周圍，和這樣的人相處時，總是充滿樂趣而且容易被他們活潑的精神所感動．

４．童心未泯，富有趣味

雖然紅色也會被一些事物困擾，但他們對自由的強烈的渴望，將本能地分辨出包袱并且毫不猶豫地甩開它．

紅色天性里對于快樂的向往，讓他們可以用童心來欣賞一切，這種生活態(tài)度和哲學(xué)，將使他們不會復(fù)雜化．他們最懂得享受生命，不管他們從事的是什么，即便正在苦干，也顯得似乎樂在其中，他們過日子秉持的信心就是－－－好的還沒有到來．

５．樂于助人，不記愁苦

有錯就認(rèn)，不記愁

６．善于表達，調(diào)動氣氛

紅色多見娛樂類的主持．蘭色多見訪談類的主持．黃色多見記實類的主持．綠色多見播報類的主持．

如果我們把＂讓他人心動＂的能力界定為感染力，而把＂讓他人行動＂的能力界定為影響力，那感染里更多是來源于紅色，而影響力更多則來自于黃色．

７．真誠信任，感染四方

紅色是天生的激勵者

當(dāng)紅色給予某個人高期望和高鼓勵時，他往往會實現(xiàn)那些期望的．

８．樂在變化，創(chuàng)新意識

亢奮天天都有，各有巧妙不同

紅色比其他性格更容易去改變，因為他們喜歡新主意，新思想，新事物，還因為他們在變化和創(chuàng)造過程中得到無限的樂趣，由于這個世界是無窮的，所以他們能夠一再地經(jīng)歷這種狂喜．

＠（紅色的天然優(yōu)勢）＠

作為個體

高度樂觀的積極心態(tài)

喜歡自己，也容易接納別人

把生命當(dāng)作值得享受的經(jīng)驗

喜歡新鮮，變化和刺激

經(jīng)常開心，追求快樂

情感豐富而外露

天真有童心，富有趣味

自由自在，不受拘束

喜歡開玩笑和調(diào)侃

別出心裁，與眾不同

表現(xiàn)力強

容易受到人們的喜歡和歡迎

生動活潑，好奇心強

溝通特點

才思敏捷，善于表達 喜歡通過肢體上的接觸表達親密情感

容易與人攀談

發(fā)生沖 突時，能直接表白

人越多越亢奮

演講和舞臺表演的高手 樂于表達自己的看法

作為朋友

真誠主動，熱情洋溢

喜歡交友，善于與陌生人互動

擅長搞笑，是帶來樂趣的伙伴

容易原諒自己和別人，不記仇

富有個人魅力

有錯就認(rèn)，很快道歉

喜歡接受別人的肯定和不吝贊美

對待工作和事業(yè)

工作主動，尋找新任務(wù)

富有感染力，能夠吸引他人參與

激發(fā)團隊的熱情合作心和進取心，重視團隊合作的感覺

令人愉悅的工作伙伴

打破沉悶工作環(huán)境的開心果

常在緊張氣氛下展現(xiàn)幽默與化解沖突的能力

完成短期目標(biāo)時，極富爆發(fā)力

信任他人

善于贊美和鼓勵，是天生的激勵者

不喜歡太多的規(guī)定束縛，富有創(chuàng)意

工作以活潑化，豐富化的方式進行

善于作秀以增添企業(yè)形象

積極，充滿干勁

反應(yīng)快，閃電般開始

＠黃色優(yōu)勢＠

１．目標(biāo)導(dǎo)向，永無止境

以目標(biāo)和結(jié)果為導(dǎo)向，不達目的，誓不罷休，是黃色從來就知道的．

信念的堅持，至少也是生命延續(xù)的理由．雖然黃色和蘭色都是堅持，但在信念的堅持上，黃色仍比蘭色要做的出色．

黃色似乎很少有知足的時候，他們總是給自己定下一個又一個的目標(biāo)去達成．成大事的黃色，都不能容忍平淡無奇的生活狀態(tài)，渴望體驗斗爭的樂趣．

黃色是四種人當(dāng)中最有工作狂傾向的人．

紅色：今朝有酒今朝醉，明日再擔(dān)明日憂．蘭色：天下本無事，庸人自擾之．黃色：居安思危，不進則退．綠色：無論風(fēng)吹雨打，我自巍然不動．

２．求勝欲望，戰(zhàn)勝對方

黃色自己的心理暗示正式－－－成為生活的強者，與此同時，他們也尊重強者，他們認(rèn)為與強者的相處可以讓自己變得更強．通過與成功者的相處可以讓自己更快找到成功的捷徑． 3%v{}U

你不得不佩服黃色人的堅定和執(zhí)著，他們希望能夠戰(zhàn)勝別人，讓別人服輸?shù)哪欠N欲望幾乎縱貫他們整個生命的任何一個細(xì)節(jié)．黃色天性中流動著西班牙斗牛的血液，在與天斗，與人斗，與己斗的過程中他們體驗到自己人生的價值．

３．斗天斗地，敢說敢做

一旦黃色的想法遭到反對時，那只會激發(fā)起他們加倍的努力和挑戰(zhàn)欲．當(dāng)紅色已經(jīng)跑到其他地方，綠色停止不前，蘭色已經(jīng)考慮是否要轉(zhuǎn)移****時，黃色只會更加努力全力以赴地向前沖．就像一個電動玩具的機器人，當(dāng)走到一堵墻面前，他們?nèi)耘f直行，企圖穿越，與其改變方向或者計劃，還不如把擋路餓墻給廢掉，這就是他們的邏輯．

４．堅定自信，永不言敗

黃色對于目標(biāo)的執(zhí)著，讓他們認(rèn)定逆境是一個偉大的教師，他們篤信著那些一生都走著平坦大道的人是培養(yǎng)不出力量的．黃色性格通過逆著潮流而不是順著潮流游泳，來培養(yǎng)出他們的力量．也許著就是所謂的＂越挫越勇＂

５．控制情緒，抗壓力強

黃色告訴我們＂受苦的人沒有悲觀的權(quán)利，遠征的人沒有流淚的資格．

黃色不受情感干擾的能力，在推進事業(yè)的過程中尤其重要．

６．坦率直接，實用主義

即使對自己喜歡的人黃色也不是通過柔和的語言來傳達，而是以行動保護對方來表達自己的情感．他們認(rèn)為支撐愛情的是責(zé)任，愛情就是保護對方，給對方提供安全，其他都是沒有實際意義的．

使用注意往往引導(dǎo)黃色以最直接便捷，淺顯明了的方式來說明和闡釋或玄奧或重大的問題．

７．快速決斷，敢冒風(fēng)險

工作能力對于黃色來說，是他們的財富和責(zé)任．從商業(yè)的角度來看，追求進步和成功使黃色的人成為成功路上的王者，他們比其他性格更容易迅速取得勝利．

８．抓大放小，高效行動

黃色做決定不費力，歸根結(jié)底，完全是因為他永遠知道，什么才是最重要的．他們能夠放大抓小，永遠關(guān)注結(jié)果．

只要有什么新想法，立刻就會付諸實行．這樣的行動力是黃色的能量所賜，同時也起到了消除憂郁的作用。他們的日程表總是排的滿滿的，工作以外的時間會被旅行，運動等活動填滿，什么也不做的空閑時間，對他們來說，不僅非常不健全，甚至還是一種恐怖．

＠黃色的天然優(yōu)勢＠

作為個體

不達目標(biāo)，誓不罷休

不停地給自己設(shè)定目標(biāo)以推進前進

把生命當(dāng)成競賽

行動迅速，活力充沛

意志堅強

自信，不情緒化，而且非常有活力

坦率，直截了當(dāng)，一針見血

強烈的進取心，居安思危

獨立性強

有強烈的求勝欲

不畏強權(quán)并敢于冒險

不易氣餒，不在乎外界的評價，堅持自己所選擇的道路和方向

危難時刻挺身而出

講究速度和效率

敢于接受挑戰(zhàn)并渴望成功

溝通特點

以務(wù)實的方式主導(dǎo)會談

喜歡主導(dǎo)整個事情進行的方式

能夠直接抓住問題的本質(zhì)

說話用字簡明扼要，不喜歡拐彎抹角

不受情緒干擾和控制

作為朋友

給予解決問題的方法，而非糾纏在過去

迅速提出忠告和方向

直言不諱地提出建議

對待工作和事業(yè)

動作干凈利落，講求效率

能夠承擔(dān)長期高強度的壓力

強烈的目標(biāo)趨向，善于設(shè)定目標(biāo)

高瞻遠矚，有全局觀念

善于委派工作

堅持不懈，促成活動

掌握重點執(zhí)行

行事作風(fēng)明快

天生的領(lǐng)導(dǎo)者和富有****能力

競爭越強，精力越旺，愈挫愈勇

尋求實際的解決方法

以結(jié)果和完成任務(wù)為導(dǎo)向，并且高效率

善于快速決策并處理所遇到的一切問題

富有責(zé)任感

＠藍色優(yōu)勢＠

１．思想深邃，獨立思考

２．成熟穩(wěn)重，安全放心

紅色喜歡刺激．藍色喜歡安全．黃色喜歡挑戰(zhàn)．綠色喜歡穩(wěn)定．

３．情感細(xì)膩，體貼入微

４．一諾千金，忠誠情誼

因為他們在承諾上的高度注重和甘愿以生命來維護的態(tài)度，藍色得以成為四種性格中最值得信任的人群．

藍色對人忠誠，黃色對事忠誠．藍色對人負(fù)責(zé)，黃色對事負(fù)責(zé)．藍色富有責(zé)任心，黃色富有責(zé)任感．

５．計劃周詳，注重規(guī)則

＂做任何事情首先指定好計劃，然后嚴(yán)格地按照計劃去執(zhí)行＂，也許這是藍色做事的原則中僅次于＂要么不做，要做就做到最好＂最高座右銘只后的第二準(zhǔn)則．

紅色喜歡變化中新奇的不確定的快樂，而藍色喜歡計劃中程序的安全感和穩(wěn)定．

黃色：用什么貓捉不重要，捉到老鼠最重要．藍色：捉到老鼠很重要，用什么貓捉和怎么捉的同樣重要．紅色：捉老鼠并不重要，捉老鼠好不好玩最重要．綠色：你們嫌不嫌煩啊，老鼠不去管它，放在那里不是也蠻好的嗎？

紅色：不喜歡被規(guī)則束縛的人，偶爾不按規(guī)則出牌會覺得新鮮有趣．黃色：打破規(guī)則的人，他們更希望由自己來制定規(guī)則而不是遵守規(guī)則．綠色：害怕違反規(guī)則的人，但綠色可能因為懶散而無法達到規(guī)則的要求．藍色：最遵守規(guī)則的人，并且竭盡全力作到規(guī)則內(nèi)的最好．

６．講究精確，迷戀細(xì)節(jié)

藍色是完美主義者，他們希望成為最好，找到最好，并且努力做到最好．他們辛勞地努力工作，喜歡做高質(zhì)量的工作，即使這以為著要花更長的時間，付出艱巨的努力，也在所不惜．對于他們來將，如果這個事情值得做，那就一定要做到最好．任何的松懈和放低標(biāo)準(zhǔn)讓他們感到自己良心的譴責(zé)，那將是一種奇恥大辱．

７．考慮全面，善于分析

藍色是最有潛力成為理財高手的人．

當(dāng)黃色力圖用最簡捷的方法解決最復(fù)雜的問題時，藍色也許正在用最復(fù)雜的方法詮釋見得問題以確保周詳和嚴(yán)謹(jǐn)．而正是如此，他們經(jīng)常運用現(xiàn)有的一個觀點并使他發(fā)展，他們具有發(fā)明家的思想和本領(lǐng)．因此，黃色是把復(fù)雜問題簡單化，蘭色可把簡單問題復(fù)雜化．

８．執(zhí)著有恒，堅持到底

紅色要大快樂，但是小快樂一個也不能少．而藍色如果有大快樂，小快樂我寧可一個都不要．

＠藍色的天然優(yōu)勢＠

作為個體

嚴(yán)肅的生活哲學(xué)

思想深邃，獨立思考而不盲從

沉默寡言，老成持重

注重承諾，可靠安全

謹(jǐn)慎而深藏不露

堅守原則，責(zé)任心強

遵守規(guī)則，井井有條

深沉的理想主義者

敏感細(xì)膩

高標(biāo)準(zhǔn)，追求完美

謙和穩(wěn)健

善于分析，富有條理

待人忠誠，富有自我犧牲精神

深思熟慮，三思而后行

堅韌執(zhí)著

溝通特點

享受敏感而有深度的交流

設(shè)身處地地體會他人

能記住談話時共鳴的感情和思想

喜歡小群體叫的思想碰撞

關(guān)注談話的細(xì)節(jié)

作為朋友

默默地為他人付出以表示關(guān)切和愛

對友誼忠誠不渝

真誠關(guān)懷朋友的境遇，善于體貼他人

能夠記得特殊的日子

遭遇難關(guān)時，極力給予鼓舞和安慰

很少向他人表達內(nèi)心的看法

經(jīng)常扮演問題分析的角色

對待工作和事業(yè)

強調(diào)制度，程序，規(guī)范，細(xì)節(jié)和流程

做事之前首先計劃，且嚴(yán)格地按照計劃去執(zhí)行

喜歡探究及根據(jù)事實行事

盡忠職守，追求卓越

高度自律

喜歡用表格，數(shù)字的管理來驗證效果

注重承諾

一絲不茍地執(zhí)行工作.＠綠色優(yōu)勢＠

１．中庸之道，穩(wěn)定低調(diào)

如果說，紅色給我們生活的激情和快樂，藍色給我們穩(wěn)重和信任，而黃色給我們勇氣和堅定．無論是誰，當(dāng)我們和綠色相處的時候，我們感受到的是輕松，自然，沒有壓力．

紅色：睡不著便拼命給朋友電話或者短信．藍色：睡不著輾轉(zhuǎn)反側(cè)．黃色：睡不著便不睡，爬起來工作．綠色：睡不著瞇著．

２．樂知天命，與世無爭

黃色有著活躍的推動力，然而由于他們的強勢卻樹敵不少．等到真正選擇領(lǐng)導(dǎo)的時候，最高階層和民眾往往會對那些沒有敵人的綠色情有獨鐘．

綠色的快樂是因為計較的少．

３．畢生無火，巧卸沖突

紅色具備＂選擇性遺忘＂，他們可以選擇性地忘記那些痛苦的記憶，從而自己的記憶體中一直保存著美好與快樂．綠色具備＂選擇性傾聽＂，讓綠色將其他性格無法忍受的沖 突回避，只選擇聽讓自己心情舒暢的話．

４．鎮(zhèn)定自若，處事不驚

５．天性寬容，耐心柔和

６．笑遍天涯，冷面幽默

蘭色是黑色幽默．黃色是硬幽默．紅色是熱幽默。綠色是冷幽默．

７．先人后己，與取先予

８．領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，以人為本

＠綠色的天然優(yōu)勢＠

作為個體

愛靜不愛動，有溫柔祥和的吸引力和寧靜愉悅的氣質(zhì)

和善的天性，做人厚道

追求人際關(guān)系的和諧

奉行中庸之道，為人穩(wěn)定低調(diào)

遇事以不變應(yīng)萬變，鎮(zhèn)定自若

知足常樂，心態(tài)輕松

追求平淡的幸福生活

有松弛感，能融入所有的環(huán)境和場合從不發(fā)火，溫和，謙和，平和

做人懂得＂得饒人處且饒人＂

最求簡單隨意的生活方式

溝通特點

以柔克剛，不戰(zhàn)而屈人之兵

避免沖突，注重雙贏

心平氣和且慢條斯理

善于接納他人意見

最佳的傾聽者，極具耐心

擅長讓別人感覺舒適

有自然和不經(jīng)意的冷幽默

松弛大度，不急不徐

作為朋友

從無攻擊性

富有同情心和關(guān)心

寬恕他人對自己的傷害

能接納所有不同性格的人

河山的天性及圓滑的手腕

對友情的要求不嚴(yán)苛 ?處處為別人考慮，不吝付出

與之相處輕松自然有沒有壓力

從不嘗試去改變他人

對待工作和事業(yè)

高超的協(xié)調(diào)人際關(guān)系的能力

善于從容地面對壓力

巧妙地化解沖突

緩步前進以取得思考空間

注重人本管理

善于為別人著想

一團體為導(dǎo)向

創(chuàng)造穩(wěn)定性

第二篇：MBTI 性格類型測試結(jié)果分析

什么是MBTI？ MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)，是一份性格自測問卷。它由美國的心理學(xué)家

Katherine Cook Briggs(1875-1968)和她的心理學(xué)家女兒Isabel Briggs Myers根據(jù)瑞士著名的心理分析

學(xué)家Carl G.Jung(榮格)的心理類型理論和她們對于人類性格差異的長期觀察和研究而著成。經(jīng)過了長達

50多年的研究和發(fā)展，MBTI已經(jīng)成為了當(dāng)今全球最為著名和權(quán)威的性格測試。它的應(yīng)用領(lǐng)域包括：

? 自我了解和發(fā)展

? 職業(yè)發(fā)展和規(guī)劃

? 組織發(fā)展? 團隊建設(shè)

? 管理和領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)

? 解決問題能力

? 教育和學(xué)?？颇康陌l(fā)展

? 多樣性和多元文化性培訓(xùn)

MBTI通過四項二元軸來測量人在性格和行為方面的喜好和差異。這四項軸分別為：

? 人的注意力集中所在和精力的來源：外向和內(nèi)向(Extraversion vs Introve rsion)

? 人獲取信息的方式：感知和直覺(Sensing vs.INtuition)

? 人作決策的方式：思考和感覺(Thinking vs.Feeling)

? 人對待外界和處世的方式：計劃性和情緒型(Judging vs.Perceiving)

這四個軸的二元通過排列組合形成了16種性格類型（下一頁有這些類型主要特征的簡單介紹），并可以

參考一下哪些職業(yè)可能比較適合你的性格。當(dāng)然所列舉的只是一些較為常見的，并由研究表明此種性格類型

較為容易成功的職業(yè)，僅供參考。

性格類型沒有好壞，只有不同。每一種性格特征都有其價值和優(yōu)點，也有缺點和需要注意的地方。清楚

地了解自己的性格優(yōu)劣勢，有利于更好地發(fā)揮自己的特長，而盡可能的在為人處事中避免自己性格中的劣

勢，更好地和他人相處，更好地作重要的決策。清楚地了解他人（家人、同事等）的性格特征，有利于減少

沖突，使家庭和睦，使團隊合作更有效?？傊?，只要你是認(rèn)真真實地填寫了測試問卷，那么通常情況下你都

能得到一個確實和你的性格相匹配的類型。希望你能從中或多或少地獲得一些有益的信息。

它分別為4大類：

E)外向型 I)內(nèi)向型

S)實際型 N)直覺型

T)思考型 F)感覺型

J)判斷型 P)感知型。

MBTI各種性格類型的主要特征分析

感觀型

ISTJ公務(wù)型

嚴(yán)肅，安靜，通過全神貫注和細(xì)致周到而贏得成功。實際，有序，關(guān)注事實，有邏輯，現(xiàn)實，可信賴。注意把每件事情都組織得很好。做事負(fù)責(zé)。對該做的事情有主見；不顧反對和干擾，能逐步實施自己的想法。

? 首席信息系統(tǒng)執(zhí)行官 ? 天文學(xué)家 ? 數(shù)據(jù)庫管理 ? 會計? 房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人? 偵探 ? 行政管理 ? 信用分析師

ISFJ 照顧型

安靜，友好，負(fù)責(zé)有責(zé)任感。工作投入，力圖滿足職責(zé)要求，熱心為朋友和群體服務(wù)。周到、刻苦、準(zhǔn)確。盡管其興趣并不常在技術(shù)領(lǐng)域，但可能花時間去掌握技術(shù)方面的知識和技能。對

細(xì)節(jié)和常規(guī)工作有耐心。忠誠，體貼，為他人著想，關(guān)心他人的感受。

? 內(nèi)科醫(yī)生? 營養(yǎng)師? 圖書/檔案管理員? 室內(nèi)裝潢設(shè)計師

? 客戶服務(wù)專員? 記賬員? 特殊教育教師? 酒店管理

INFJ作家型

通過毅力、獨創(chuàng)性和做被需要和要求的事情的渴望而成功；能全身心地投入工作。沉靜而有

力，有責(zé)任心，關(guān)心他人。常因其堅定的原則而受到尊敬?？赡芤蚱潢P(guān)于如何能最好地為大眾

福祉服務(wù)的清晰的信念，而獲得景仰和追隨。

? 特殊教育教師? 建筑設(shè)計師? 培訓(xùn)經(jīng)理/培訓(xùn)師? 仲裁

? 職業(yè)策劃咨詢顧問? 心理咨詢師? 網(wǎng)站編輯? 作家

INTJ 專家型

具有獨創(chuàng)性的思想和強烈的內(nèi)驅(qū)力，通常只用以達到自己的目的。在對其有吸引力的領(lǐng)域，無論有無幫助，他們都具有一種良好的能力來組織工作并付諸實施。對事物持懷疑態(tài)度，好批評,獨立,果斷，時常固執(zhí)己見。為了在最重要的方面上獲勝，必須學(xué)會在一些不太重要的方面上作出讓步。

? 首席財政執(zhí)行官? 知識產(chǎn)權(quán)律師? 設(shè)計工程師? 建筑師

? 精神分析師? 心臟病專家? 媒體策劃? 網(wǎng)絡(luò)管理員

ISTP冒險家型

冷靜的旁觀者,安靜,寡言，以超然的好奇心、求知欲觀察和分析生活，時有出人意料的獨特的幽默言行。通常對客觀規(guī)律、機械事物的工作原理、因果關(guān)系感興趣。因為他們認(rèn)為浪費精力是缺乏效率的，所以只有在他們認(rèn)為必要的時候才會表達意見或發(fā)揮自己的影響。

? 信息服務(wù)業(yè)經(jīng)理? 計算機程序員? 警官? 藥劑師

? 軟件開發(fā)員? 律師助理? 消防員? 私人偵探

ISFP 藝術(shù)家型

孤獨緘默，友善，敏感，對自己能力保持謙遜的態(tài)度。避免表現(xiàn)自己的不同意見，不把自己的意見和價值觀強加于人。通常不愿意做領(lǐng)導(dǎo)或挑頭，但常常是忠誠的追隨者。愛享受當(dāng)前的時刻，并且不想過分勉力而為，因此對于明確分配的任務(wù)和工作順利進行感到相當(dāng)放松。? 室內(nèi)裝潢設(shè)計師? 按摩師? 客戶服務(wù)專員

? 服裝設(shè)計師? 廚師? 護士? 牙醫(yī)? 旅游管理

INFP哲學(xué)家型

充滿熱忱，忠誠，但只在其對人充分了解后方才言及此類事情。關(guān)注對觀念和語言的學(xué)習(xí)以及自己的個人計劃。善于從事資料的匯編工作。傾向于承諾過多，然后再想方設(shè)法予以解決。為人友善，但常常因太專注于自己正在做的事情，而顯得不夠友善或者對外界不夠關(guān)切。? 心理學(xué)家? 人力資源管理? 圖書管理員? 編輯/網(wǎng)站設(shè)計師

? 大學(xué)教師（人文學(xué)科）? 社會工作者? 服裝設(shè)計師? 翻譯

INTP 學(xué)者型

安靜，緘默含蓄；在理論性或科學(xué)性的科目上表現(xiàn)尤為出色。注重邏輯，有時甚至到了吹毛求疵的地步。通常對觀念和思想感興趣，但不太喜歡聚會或閑談。常常有十分明確限定的興趣或愛好。需要選擇從事那些自己的興趣能夠用得上且有用職業(yè)。

? 軟件設(shè)計師? 風(fēng)險投資家? 法律仲裁人? 知識產(chǎn)權(quán)律師

? 金融分析師? 大學(xué)教師（經(jīng)濟學(xué)? 音樂家? 網(wǎng)站設(shè)計師

直覺型

ESTP 挑戰(zhàn)型

關(guān)注事實，不焦慮，不著急，隨遇而安。喜歡機械的事物和體育運動，支持并偏向朋友的一方。可能有點兒直率和不敏感。在他們認(rèn)為需要的時候，可以在數(shù)學(xué)和其他自然科學(xué)方面應(yīng)付裕如。不喜歡冗長的解釋。擅長動手操作、拆開并重組物體。

? 股票經(jīng)紀(jì)人? 保險經(jīng)紀(jì)人? 土木工程師? 電子游戲開發(fā)員

? 旅游管理? 職業(yè)運動員/教練? 房產(chǎn)開發(fā)商? 企業(yè)家

ESFP表演型

外向，隨和，易接納，友善，喜歡享樂。喜歡運動和制作東西。清楚當(dāng)前發(fā)生的事情并渴望參與其中；相對于掌握理論而言，更容易發(fā)現(xiàn)易于記憶的事實。在需要豐富的常識和與人、事打交道的實際能力的場合中，表現(xiàn)出色。

? 幼教老師? 公關(guān)專員? 職業(yè)策劃咨詢師? 銷售

? 旅游管理/導(dǎo)游? 促銷員? 演員? 海洋生物學(xué)家

ENFP記者型

熱情洋溢，情緒高昂，機敏，靈活，富有想象力；有能力做他們感興趣的幾乎所有的事情。很快能找到解決難題的辦法并樂于幫助別人解決問題。經(jīng)常依賴于臨場的即興發(fā)揮的能力而不是事先做好充分準(zhǔn)備。不論他們想要什么或想做什么事情，總能找到牽強的理由或借口。? 廣告客戶管理? 管理咨詢顧問? 演員?平面設(shè)計師

? 藝術(shù)指導(dǎo)? 公司團隊培訓(xùn)師? 心理學(xué)家? 人力資源管理

ENTP發(fā)明家型

行動迅速,靈巧,有很多特長,常激勵同伴,機警,坦率直言;可以站在問題的任何一方爭辯，并不過分認(rèn)真。善于隨機應(yīng)變地解決新出現(xiàn)的或具有挑戰(zhàn)性的問題，但可能會忽視日常事務(wù)性的任務(wù)。興趣轉(zhuǎn)移較快。不論他們想要什么或想做什么事情，總能找到合乎邏輯的理由。

? 投資銀行家? 廣告創(chuàng)意總監(jiān)? 市場管理咨詢顧問

? 文案? 廣播/電視主持人? 演員? 大學(xué)校長

ESTJ大男人型

注重實際的現(xiàn)實主義者，關(guān)注事實；天生的商業(yè)和力學(xué)頭腦；對他們認(rèn)為沒有用處的科目不感興趣，但在必要時也能專注其中；喜歡組織并管理活動。如果能考慮到別人的情感、感受和觀點的話，能夠?qū)⑹虑楣芾淼梅浅３錾?/p>

? 公司首席執(zhí)行官? 預(yù)算分析師? 教師（貿(mào)易/工商類）

? 藥劑師? 房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人? 保險經(jīng)紀(jì)人? 軍官? 物業(yè)管理

ESFJ主人型

熱心，健談，合群，認(rèn)真盡責(zé)；是“天生的合作者”、活躍的“委員會成員”?？偸巧拼?。在受到充分的鼓勵和贊揚時表現(xiàn)出色。對抽象的思考和技術(shù)性的課題缺乏興趣。主要興趣在于那些能直接的、可見地影響人們生活的事情。

? 房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人? 零售商? 護士? 理貨員/采購

? 按摩師? 運動教練? 飲食業(yè)管理? 旅游管理

ENFJ 教育家型

熱心，健談，合群，認(rèn)真盡責(zé)；是“天生的合作者”、活躍的“委員會成員”。總是善待他人。在受到充分的鼓勵和贊揚時表現(xiàn)出色。對抽象的思考和技術(shù)性的課題缺乏興趣。主要興趣在于那些能直接的、可見地影響人們生活的事情。

? 廣告客戶管理? 雜志編輯? 公司培訓(xùn)師? 電視制片人

? 市場專員? 作家? 社會工作者? 人力資源管理

ENTJ將軍型

坦誠、果斷，有天生的領(lǐng)導(dǎo)能力。能很快看到公司/組織程序和政策中的不合理性和低效能性，發(fā)展并實施有效和全面的系統(tǒng)來解決問題。善于做長期的計劃和目標(biāo)的設(shè)定。通常見多識廣，博覽群書，喜歡拓廣自己的知識面并將此分享給他人。在陳述自己的想法時非常強而有力。? 房產(chǎn)開發(fā)商? 教育咨詢顧問? 投資顧問? 法官

? 公司首席執(zhí)行官? 管理咨詢顧問? 政治家

第三篇：關(guān)于樂嘉性格色彩測試結(jié)果的分析報告

樂嘉性格色彩測試調(diào)查報告

被

試：王雪

主

測：王闖

專

業(yè)：應(yīng)用心理學(xué)

學(xué)

號：131344128

指導(dǎo)教師：張津凡 樂嘉，作為中國性格色彩研究中心創(chuàng)辦人，“性格色彩學(xué)”創(chuàng)始人，性格分析研究專家。2001年，提出FPA性格色彩，于2006年完成《色眼識人》。他陳訴了一個事實：性格色彩在一件事上少有出其左右，那就是延續(xù)性。多年后，你亦不會忘記當(dāng)初曾受過的這個培訓(xùn)，而潛移默化中，紅藍黃綠已深入到你的骨髓，任何地方任何時間都可隨時流竄。(FPA是FOCUS Personality Analysis的縮寫，它是根據(jù)美國行為心理學(xué)家Florence Littauer創(chuàng)建的性格雛形為基本架構(gòu)，由FOCUS不斷發(fā)展至今的一套性格分析系統(tǒng)。)下面，簡單介紹一下，樂嘉的性格色彩學(xué)的構(gòu)成。樂嘉的性格色彩學(xué)中，涉及紅藍黃綠四種色彩。

1.紅色性格的人是開放的和直接的；紅色是快節(jié)奏的人，會自發(fā)地行動和做出決策。

2.藍色性格的人是間接和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹?/p>

3.黃色是非常直接且嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?，有很強的自我管理能力，他們自覺完成工作并給自己新的任務(wù)。

4.綠色性格的人，是開放的、猶豫的，親近的、友好的，可以提供支持和可靠的，他們是以人際為導(dǎo)向的人。

FPA性格色彩的深度發(fā)展，無外乎是在FPA獨有的“洞見+洞察+修煉+影響”這四大領(lǐng)域：

1.“洞見”是讓你知道你自己是個什么東西。你可知道你是誰，你的致命死穴在哪兒；

2.“洞察”能讓你知道他是個什么東西。你能讀懂其他人在想什么，搞明白為何總有人讓你痛恨和不爽；

3.“修煉”讓你可做更好的快樂的自己。你有法痛改自己的缺點，吸取別人的精華，達至人生平衡；

4.“影響”讓你可以搞定一切你想搞定的人。你用適合他人的方式與其交流，與誰都能友好相處還可達成你的目標(biāo)。

樂嘉性格色彩測試共有30道題，分前15道和后15道。共有ABCD四個選項。計分標(biāo)準(zhǔn)為把兩部分的數(shù)目相加：

紅色：前A+后D的總數(shù)()

藍色：前B+后C的總數(shù)()

黃色：前C+后B的總數(shù)()

綠色：前D+后A的總數(shù)()最終得出你的性格色彩結(jié)果，類似如例子：紅15藍3黃8綠4 總分中數(shù)目最大的字母，是你的核心性格。其他字母代表你整個性格中的比例。

如果某種顏色大于15，說明你是典型的此類性格，如果有兩種或三種數(shù)目非常接近，說明你是較復(fù)雜的組合性格?；拘愿裼幸韵?2種情況：

典型的紅藍黃綠，紅+黃，紅+綠，藍+黃，藍+綠，黃+紅，黃+藍，綠+紅，綠+藍。說明：在性格組合當(dāng)中，沒有列出“紅藍配”（紅+藍、藍+紅）和“黃綠配”（黃+綠、綠+黃）的四種組合，是因為紅與藍、黃與綠是兩對完全相反的性格。

兩種完全相反的性格共同組合在一人身上，必有另一個是受到強大的后天影響。這種人將在很多時候呈現(xiàn)極大的內(nèi)心困惑。挖掘出真正的自己，對他們而言，是所有人中最迫切需要的！

本次測驗中，被試信息如下： 姓名：王雪 性別：女

學(xué)歷：沈陽建筑大學(xué)

背景：性格安靜的女孩，天真愛幻想，靜若處子，動若脫兔。

本次測試，經(jīng)最后結(jié)算。得出如下結(jié)果。14藍14綠1紅1黃。據(jù)結(jié)果顯示，被試屬于典型藍綠雙色性格。

綠色性格優(yōu)勢特征：

作為個體：愛靜不愛動，有溫柔祥和的吸引力和寧靜愉悅的氣質(zhì)。和善的天性，做人厚道。追求人際關(guān)系的和諧。奉行中庸之道，為人穩(wěn)定低調(diào)。遇事以不變應(yīng)萬變，鎮(zhèn)定自若。知足常樂，心態(tài)輕松。追求平淡的幸福生活。有松弛感，能融入所有的環(huán)境和場合。從不發(fā)火，溫和、謙和、平和三和一體。做人懂得“得饒人處且饒人”。追求簡單隨意的生活方式。溝通特點以柔克剛，不戰(zhàn)而屈人之兵。避免沖突，注重雙贏。心平氣和且慢條斯理。善于接納他意見。最佳的傾聽者，極具耐心。擅長讓別人感覺舒適。有自然和不經(jīng)意的冷幽默。松弛大度，不急不徐。

作為朋友：從無攻擊性。富有同情和關(guān)心。寬恕他人對自己的傷害。能接納所有不同性格的人。和善的天性及圓滑的手腕。對友情的要求不嚴(yán)苛。處處為別人考慮，不吝付出。與之相處輕松自然又沒有壓力。最佳的垃圾宣泄處，鼓勵他們的朋友多談自己。從不嘗試去改變他人。

對待工作和事業(yè)：高超的協(xié)調(diào)人際關(guān)系的能力。善于從容地面對壓力。巧妙地化解沖突。能超脫游離政治斗爭之外，沒有敵人。緩步前進以取得思考空間。注重人本管理。推崇一種員工都積極參與的工作環(huán)境。尊重員工的獨立性，從而博得人心和凝聚力。善于為別人著想。以團體為導(dǎo)向。創(chuàng)造穩(wěn)定性。用自然低調(diào)的行事手法處理事務(wù)。

綠色性格劣勢特征：

作為個體：按照慣性來做事，拒絕改變，對于外界變化置若罔聞。懶洋洋的作風(fēng)，原諒自己的不思進取。懦弱膽小，縱容別人欺壓自己。期待事情會自動解決，完全守望被動。得過且過。無原則地妥協(xié)，而無法促使他們采取負(fù)責(zé)任的解決態(tài)度。逃避問題與沖突。太在意別人反應(yīng)，不敢表達自己的立場和原則。

溝通特點：一拳打在棉花上，毫無反應(yīng)。沒有主見，把壓力和負(fù)擔(dān)通通轉(zhuǎn)嫁到他人身上。不會拒絕他人，給自己和他人都帶來無窮麻煩。行動遲鈍，慢慢騰騰。避免承擔(dān)責(zé)任。

作為朋友：不負(fù)責(zé)任的和稀泥。姑息養(yǎng)奸的態(tài)度。壓抑自己的感受以遷就別人。期待讓人人滿意，對自己的內(nèi)心不忠誠。沒有自我，迷失人生的方向。缺乏激情。漠不關(guān)心，惰于參與任何活動。

對待工作和事業(yè)：安于現(xiàn)狀，不思進取。樂于平庸，缺乏創(chuàng)意。害怕冒風(fēng)險，缺乏自信。拖拖拉拉。缺少目標(biāo)。缺乏自覺性。懶惰而不進取。寧愿做旁觀者不肯做參與者。

藍色性格優(yōu)勢特征： 作為個體：嚴(yán)肅的生活哲學(xué)。思想深邃，獨立思考而不盲目從眾。沉默寡言，老成持重。注重承諾，可靠安全。謹(jǐn)慎而深藏不露。堅守原則，責(zé)任心強。遵守規(guī)則，井井有條。深沉有目標(biāo)的理想主義。敏感細(xì)膩。高標(biāo)準(zhǔn)，追求完美。謙和穩(wěn)健。善于分析，富有條理。待人忠誠，富有自我犧牲精神。深思熟慮，三思而后行。堅韌執(zhí)著。

溝通特點：享受敏感而有深度的交流。設(shè)身處地地體會他人。能記住談話時共鳴的感情和思想。喜歡小群體交流的思想碰撞。關(guān)注談話的細(xì)節(jié)。

作為朋友：默默地為他人付出以表示關(guān)切和愛。對友誼忠誠不渝。真誠關(guān)懷朋友的境遇，善于體貼他人。能夠記得特殊的日子。遭遇難關(guān)時，極力給予鼓舞安慰。很少向他人表達內(nèi)心的看法。經(jīng)常扮演解決分析問題的角色。

對待工作和事業(yè)：強調(diào)制度、程序、規(guī)范、細(xì)節(jié)和流程。做事之前首先計劃且嚴(yán)格按照計劃去執(zhí)行。喜歡探究及根據(jù)事實行事。盡忠職守，追求卓越。高度自律。喜歡用表格、數(shù)字的管理來驗證效果。注重承諾。一絲不茍地執(zhí)行工作。

藍色性格劣勢特征：

作為個體：高度負(fù)面的情緒化。猜忌心重，不信任他人。太在意別人的看法和評價，容易被負(fù)面評價中傷。容易沮喪，悲觀消極。陷于低落的情緒無法自拔。情感脆弱抑郁，有自憐傾向。杞人憂天，庸人自擾。最容易的抑郁癥患者。當(dāng)別人輕易成功時，會因自己的努力付出卻不如他人而心生嫉妒。過于陰沉的面孔，讓人感覺壓抑，不易接近。

溝通特點：不知不覺地說教和上綱上線。原則性強，不易妥協(xié)。強烈期待別人具有敏感度和深度能夠理解自己。以為別人能夠讀懂自己的心思。不太主動與人溝通。不喜歡制造困擾麻煩給別人，也討厭別人制造困擾麻煩給自己。要真誠開放心胸與人互動會比較難。習(xí)慣以防衛(wèi)的狀態(tài)面對別人。

作為朋友：過度敏感，有時很難相處。強烈的不安全感。遠離人群。喜好批判和挑剔。吝于寬恕。經(jīng)常懷疑別人的話，不容易相信他人。對待工作和事業(yè)對自己和他人常寄予過高而且不切實際的期望。過度計劃和過度綢繆。患得患失，行動緩慢。較真，挑剔他人及自己的表現(xiàn)。專注于小細(xì)節(jié)，因小失大。吝嗇表揚，強烈的形式主義。容易被不理想的成績擊垮斗志。墨守成規(guī)，死板教條不懂變通。為了維護原則缺乏妥協(xié)精神。

對于本次測驗經(jīng)過，被試具有很高的認(rèn)同度，一口咬定，太準(zhǔn)了，這就是我。并且，自我承諾，盡可能避免性格劣勢。

第四篇：性格測試題及答題結(jié)果分析

DISC免費性格測試題（完整版）

DISC免費性格測試題（完整版）

最近迷上了性格測試！再來一個，感覺還很準(zhǔn)。

20世紀(jì)20年代，美國心理學(xué)家威廉〃莫爾頓〃馬斯頓創(chuàng)建了一個理論來解釋人的情緒反應(yīng)，在此之前，這種工作主要局限在對于精神病患者或精神失常人群的研究，而馬斯頓博士則希望擴大這個研究范圍，以運用于心理健康的普通人群，因此，馬斯頓博士將他的理論構(gòu)建為一個體系，即―The Emotions of Normal People“正常人的情緒”。為了檢驗他的理論，馬斯頓博士需要采用某種心理測評的方式來衡量人群的情緒反映－“人格特征”，因此，他采用了四個他認(rèn)為是非常典型的人格特質(zhì)因子，即Dominance－支配，Influence－影響，Steady－穩(wěn)健，以及Compliance－服從。而DISC，正是代表了這四個英文單詞的首字母。在1928年，馬斯頓博士正是在他的“正常人的情緒”一書中，提出了DISC測評，以及理論說明。目前，DISC理論已被廣泛應(yīng)用于世界500強企業(yè)的人才招聘，歷史悠久、專業(yè)性強、權(quán)威性高。

開始測試：在每一個大標(biāo)題中的四個選擇題中只選擇一個最符合你自己的，并在英文字母后面做記號。一共40題。不能遺漏。

注意：請按第一印象最快的選擇，如果不能確定，可回憶童年時的情況，或者以你最熟悉的人對你的評價來從中選擇。

一、1 富于冒險:愿意面對新事物并敢于下決心掌握的人；D 2 適應(yīng)力強:輕松自如適應(yīng)任何環(huán)境 ；S DISC免費性格測試題（完整版）生動:充滿活力,表情生動,多手勢；I 4 善于分析:喜歡研究各部分之間的邏輯和正確的關(guān)系。C

二、1堅持不懈：要完成現(xiàn)有的事才能做新的事情；C 2喜好娛樂：開心充滿樂趣與幽默感；I 3善于說服：用邏輯和事實而不用威嚴(yán)和權(quán)利服人；D 4平和：在沖突中不受干擾，保持平靜。S

三、1順服：易接受他人的觀點和喜好，不堅持己見；S 2自我犧牲：為他人利益愿意放棄個人意見；C 3善于社交：認(rèn)為與人相處是好玩，而不是挑戰(zhàn)或者商業(yè)機會；4意志堅定：決心以自己的方式做事。D

四、1使人認(rèn)同：因人格魅力或性格使人認(rèn)同；I 2體貼：關(guān)心別人的感受與需要；C 3競爭性：把一切當(dāng)作競賽，總是有強烈的贏的欲望；D 4自控性：控制自己的情感，極少流露。S

五、1使人振作：給他人清新振奮的刺激；I 2尊重他人：對人誠實尊重；C 3善于應(yīng)變：對任何情況都能作出有效的反應(yīng)；D 4含蓄：自我約束情緒與熱忱。S

I DISC免費性格測試題（完整版）

六、1生機勃勃：充滿生命力與興奮；I 2滿足：容易接受任何情況與環(huán)境；S 3敏感：對周圍的人事過分關(guān)心；C 4自立：獨立性強，只依靠自己的能力、判斷、與才智。D

七、1計劃者：先做詳盡的計劃，并嚴(yán)格要計劃進行，不想改動；C 2耐性：不因延誤而懊惱，冷靜且能容忍；S 3積極：相信自己有轉(zhuǎn)危為安的能力；D 4推動者：動用性格魅力或鼓勵別人參與。I

八、1肯定：自信，極少猶豫或者動搖；D 2無拘無束：不喜歡預(yù)先計劃，或者被計劃牽制；I 3羞澀：安靜，不善于交談；S 4有時間性：生活處事依靠時間表，不喜歡計劃被人干擾。C

九、1遷就：改變自己以與他人協(xié)調(diào)，短時間內(nèi)按他人要求行事；S 2井井有條：有系統(tǒng)有條理安排事情的人；C 3坦率：毫無保留，坦率發(fā)言；I 4樂觀：令他人和自己相信任何事情都會好轉(zhuǎn)。D

十、1強迫性：發(fā)號施令，強迫他人聽從；D DISC免費性格測試題（完整版）

2忠誠：一貫可靠，忠心不移，有時毫無根據(jù)地奉獻；C 3有趣：風(fēng)趣，幽默，把任何事物都能變成精彩的故事；I 4友善：不主動交談，不愛爭論。S

十一、1勇敢：敢于冒險，無所畏懼；D 2體貼：待人得體，有耐心；S 3注意細(xì)節(jié)：觀察入微，做事情有條不紊；C 4可愛：開心，與他人相處充滿樂趣。I

十二、1令人開心：充滿活力，并將快樂傳于他人；I 2文化修養(yǎng)：對藝術(shù)學(xué)術(shù)特別愛好，如戲劇、交響樂；C 3自信：確信自己個人能力與成功；D 4貫徹始終：情緒平穩(wěn)，做事情堅持不懈。S

十三、1理想主義：以自己完美的標(biāo)準(zhǔn)來設(shè)想衡量新事物；C 2獨立：自給自足，獨立自信，不需要他人幫忙；D 3無攻擊性：不說或者做可能引起別人不滿和反對的事情；S 4富有激勵：鼓勵別人參與、加入，并把每件事情變得有趣。I

十四、1感情外露：從不掩飾情感.喜好,交談時常身不由己接觸他人；2深沉：深刻并常常內(nèi)省，對膚淺的交談、消遣會厭惡；C 3果斷：有很快做出判斷與結(jié)論的能力；D

I DISC免費性格測試題（完整版）

4幽默：語氣平和而有冷靜的幽默。S

十五、1調(diào)解者：經(jīng)常居中調(diào)節(jié)不同的意見，以避免雙方的沖突；S 2音樂性：愛好參與并有較深的鑒賞能力，因音樂的藝術(shù)性,而不是因為表演的樂趣C 3發(fā)起人：高效率的推動者，是他人的領(lǐng)導(dǎo)者，閑不?。籇 4喜交朋友：喜歡周旋聚會中，善交新朋友不把任何人當(dāng)陌生人I

十六、1考慮周到：善解人意，幫助別人，記住特別的日子；C 2執(zhí)著：不達目的，誓不罷休；D 3多言：不斷的說話、講笑話以娛樂他人，覺得應(yīng)該避免沉默而帶來的的尷尬；I 4容忍：易接受別人的想法和看法，不需要反對或改變他人。S

十七、1聆聽者：愿意聽別人傾訴；S 2忠心對自己的理想、朋友、工作都絕對忠實，有時甚至不需要理由；C 3領(lǐng)導(dǎo)者：天生的領(lǐng)導(dǎo)，不相信別人的能力能比上自己；D 4活力充沛：充滿活力，精力充沛。I

十八、1知足：滿足自己擁有的，很少羨慕別人；S 2首領(lǐng)：要求領(lǐng)導(dǎo)地位及別人跟隨；D DISC免費性格測試題（完整版）

3制圖者：用圖表數(shù)字來組織生活，解決問題；C 4惹人喜愛：人們注意的中心，令人喜歡。I

十九、1完美主義者：對自己、對別人都高標(biāo)準(zhǔn)、一切事物有秩序；C 2和氣：易相處，易說話，易讓人接近；S 3勤勞：不停的工作，完成任務(wù)，不愿意休息；D 4受歡迎：聚會時的靈魂人物，受歡迎的賓客。I

二十、1跳躍性：充滿活力和生氣勃勃；I 2無畏：大膽前進，不怕冒險；D 3規(guī)范性：時時堅持自己的舉止合乎認(rèn)同的道德規(guī)范；C 4平衡：穩(wěn)定，走中間路線。S

二十一、1乏味：死氣沉沉，缺乏生氣；S 2忸怩：躲避別人的注意力，在眾人注意下不自然；C 3露骨：好表現(xiàn)，華而不實，聲音大；I 4專橫：喜命令支配，有時略顯傲慢。D

二十二、1散漫：生活任性無秩序；I 2無同情心：不易理解別人的問題和麻煩；D 3缺乏熱情：不易興奮，經(jīng)常感到好事難做；S 4不寬?。翰灰讓捤『屯泟e人對自己的傷害，易嫉妒。

C DISC免費性格測試題（完整版）

二十三、1保留：不愿意參與，尤其是當(dāng)事情復(fù)雜時；S 2怨恨：把實際或者自己想象的別人的冒犯經(jīng)常放在心中；C 3逆反：抗拒、或者拒不接受別人的方法，固執(zhí)己見；D 4嘮叨：重復(fù)講同一件事情或故事，忘記已經(jīng)重復(fù)多次，總是不斷找話題說話。I

二十四、1挑剔：堅持瑣事細(xì)節(jié)，總喜歡挑不足；C 2膽?。航?jīng)常感到強烈的擔(dān)心焦慮、悲戚；S 3健忘：缺乏自我約束，導(dǎo)致健忘，不愿意回憶無趣的事情；I 4率直：直言不諱，直接表達自己的看法。D

二十五、1沒耐性：難以忍受等待別人；D 2無安全感：感到擔(dān)心且無自信心；S 3優(yōu)柔寡斷：很難下決定；C 4好插嘴：一個滔滔不絕的發(fā)言人，不是好聽眾，不注意別人的說話。I

二十六、1不受歡迎：由于強烈要求完美，而拒人千里；C 2不參與：不愿意加入，不參與，對別人生活不感興趣；S 3難預(yù)測：時而興奮，時而低落，或總是不兌現(xiàn)諾言；I 4缺同情心：很難當(dāng)眾表達對弱者或者受難者的情感。D DISC免費性格測試題（完整版）

二十七、1固執(zhí)：堅持照自己的意見行事，不聽不同意見；D 2隨興：做事情沒有一貫性，隨意做事情；I 3難于取悅：因為要求太高而使別人很難取悅；C 4行動遲緩：遲遲才行動，不易參與或者行動總是慢半拍。S

二十八、1平淡：平實淡漠，中間路線,無高低之分，很少表露情感；S 2悲觀：盡管期待最好但往往首先看到事物不利之處；C 3自負(fù)：自我評價高，認(rèn)為自己是最好的人選；D 4放任:許別人做他喜歡做的事情，為的是討好別人，令別人鼓吹自己。I

二十九、1易怒：善變，孩子性格，易激動，過后馬上就忘了；I 2無目標(biāo)：不喜歡目標(biāo)，也無意訂目標(biāo)；S 3好爭論：易與人爭吵，不管對何事都覺得自己是對的；D 4孤芳自賞：容易感到被疏離，經(jīng)常沒有安全感或擔(dān)心別人不喜歡和自己相處。C

三

十、1天真：孩子般的單純，不理解生命的真諦；I 2消極：往往看到事物的消極面陰暗面，而少有積極的態(tài)度；C 3魯莽：充滿自信有膽識但總是不恰當(dāng)；D 4冷漠：漠不關(guān)心，得過且過。S

三

十一、1擔(dān)憂：時時感到不確定、焦慮、心煩；S DISC免費性格測試題（完整版）

2不善交際:總喜歡挑人毛病，不被人喜歡；C 3工作狂:為了回報或者說成就感，而不是為了完美，因而設(shè)立雄偉目標(biāo)不斷工作，恥于休息。D 4喜獲認(rèn)同：需要旁人認(rèn)同贊賞，像演員。I

三十二、三十三、三十四、三

十五、過分敏感：對事物過分反應(yīng)，被人誤解時感到被冒犯；C 不圓滑老練：經(jīng)常用冒犯或考慮不周的方式表達自己；D 膽怯：遇到困難退縮；S 喋喋不休：難以自控，滔滔不絕，不能傾聽別人。I 靦腆：事事不確定，對所做的事情缺乏信心；S 生活紊亂：缺乏安排生活的能力；I 跋扈：沖動的控制事物和別人，指揮他人；D 抑郁：常常情緒低落。C 缺乏毅力：反復(fù)無常，互相矛盾，情緒與行動不合邏輯；I 內(nèi)向：活在自己的世界里，思想和興趣放在心里；C 不容忍：不能忍受他人的觀點、態(tài)度和做事的方式；D 無異議：對很多事情漠不關(guān)心。S 雜亂無章：生活環(huán)境無秩序，經(jīng)常找不到東西；I 情緒化：情緒不易高漲，感到不被欣賞時很容易低落；C 12341234123412DISC免費性格測試題（完整版）

3喃喃自語：低聲說話，不在乎說不清楚；S 4喜操縱：精明處事，操縱事情，使對自己有利。D

三

十六、1緩慢：行動思想均比較慢，過分麻煩；S 2頑固：決心依自己的意愿行事，不易被說服；D

三十七、三

十八、三

十九、好表現(xiàn)：要吸引人，需要自己成為被人注意的中心；I 有戒心：不易相信，對語言背后的真正的動機存在疑問。C 孤僻：需要大量的時間獨處，避開人群；C 統(tǒng)治欲：毫不猶豫地表示自己的正確或控制能力；D 懶惰：總是先估量事情要耗費多少精力，能不做最好；S 大嗓門：說話聲和笑聲總蓋過他人。I 拖延：凡事起步慢，需要推動力；S 多疑：凡事懷疑，不相信別人；C 易怒：對行動不快或不能完成指定工作時易煩躁和發(fā)怒；D 不專注：無法專心致志或者集中精力。I 報復(fù)性：記恨并懲罰冒犯自己的人；C 煩躁：喜新厭舊，不喜歡長時間做相同的事情；I 勉強：不愿意參與或者說投入；S 輕率：因沒有耐心，不經(jīng)思考，草率行動。D 34123412341234DISC免費性格測試題（完整版）

四

十、1妥協(xié)：為避免矛盾即使自己是對的也不惜放棄自己的立場；S 2好批評：不斷地衡量和下判斷，經(jīng)常考慮提出反對意見；C 3狡猾：精明，總是有辦法達到目的；D 4善變：像孩子般注意力短暫，需要各種變化，怕無聊。

測試結(jié)果的使用說明：

計算你的各項得分，超過10分稱為顯性因子，可以作為性格測評的判斷依據(jù)。低于10分稱為隱性因子，對性格測評沒有實際指導(dǎo)意義，可以忽略。如果有兩項及以上得分超過10,說明你同時具備那兩項特征。

Dominance－支配型/控制者

高D型特質(zhì)的人可以稱為是“天生的領(lǐng)袖”。

在情感方面，D型人一個堅定果敢的人，酷好變化，喜歡控制，干勁十足，獨立自主，超級自信。可是，由于比較不會顧及別人的感受，所以顯得粗魯、霸道、沒有耐心、窮追不舍、不會放松。D型人不習(xí)慣與別人進行感情上的交流，不會恭維人，不喜歡眼淚，匱乏同情心。

在工作方面，D型人是一個務(wù)實和講究效率的人，目標(biāo)明確，眼光全面，組織力強，行動迅速，解決問題不過夜，果敢堅持到底，在反對聲中成長。但是，因為過于強調(diào)結(jié)果，D型人往往容易忽視細(xì)節(jié)，處理問題不夠細(xì)致。愛管人、喜歡支使他人的特點使得D型人能夠帶動團隊進步，但也容易激起同事的反感。DISC免費性格測試題（完整版）

在人際關(guān)系方面，D型人喜歡為別人做主，雖然這樣能夠幫助別人做出選擇，但也容易讓人有強迫感。由于關(guān)注自己的目標(biāo)，D型人在乎的是別人的可利用價值。喜歡控制別人，不會說對不起。

描述性詞語：

積級進取、爭強好勝、強勢、愛追根究底、直截了當(dāng)、主動的開拓者、堅持意見、自信、直率

Influence－活潑型/社交者

高I型的人通常是較為活潑的團隊活動組織者

I型人是一個情感豐富而外露的人，由于性格活躍，愛說，愛講故事，幽默，彩色記憶，能抓住聽眾，你常常是聚會的中心人物。是一個天才的演員，天真無邪，熱情誠摯，喜歡送禮和接受禮物，看重人緣。情緒化的特點使得你容易興奮，喜歡吹牛、說大話，天真，永遠長不大，富有喜劇色彩。但是，似乎也很容易生氣，愛抱怨，大嗓門，不成熟。

在工作方面，I型人是一個熱情的推動者，總有新主意，色彩豐富，說干就干，能夠鼓勵和帶領(lǐng)他人一起積極投入工作?？墒?，I型人似乎總是情緒決定一切，想哪兒說哪兒，而且說得多干得少，遇到困難容易失去信心，雜亂無章，做事不徹底，愛走神兒，愛找借口。喜歡輕松友好的環(huán)境，非常害怕被拒絕。

在人際關(guān)系方面，I型人容易交上朋友，朋友也多。關(guān)愛朋友，也被朋友稱贊。愛當(dāng)主角，愛受歡迎喜歡控制談話內(nèi)容?？墒?，喜歡即興表演的特點使得I型人常常不能仔細(xì)理解別人，而且健忘多變。DISC免費性格測試題（完整版）

描述性詞語：

有影響力、有說服力、友好、善于言辭、健談、樂觀積極、善于交際

Steadiness－穩(wěn)定型/支持者

高S型的人通常較為平和，知足常樂，不愿意主動前進

在情感方面，S型人是一個溫和主義者，悠閑，平和，有耐心，感情內(nèi)藏，待人和藹，樂于傾聽，遇事冷靜，隨遇而安。S型喜歡使用一句口頭禪：“不過如此?！边@個特點使得S型總是缺乏熱情，不愿改變。

在工作方面，S型能夠按部就班地管理事務(wù)，勝任工作并能夠持之以恒。奉行中庸之道，平和可親，一方面習(xí)慣于避免沖突，另一方面也能處變不驚。但是，S型似乎總是慢吞吞的，很難被鼓動，懶惰，馬虎，得過且過。由于害怕承擔(dān)風(fēng)險和責(zé)任，寧愿站在一邊旁觀。很多時候，S型總是焉有主意，有話不說，或折衷處理。

在人際關(guān)系方面，S型是一個容易相處的人，喜歡觀察人、琢磨人，樂于傾聽，愿意支持?？墒?，由于不以為然，S型也可能顯得漠不關(guān)心，或者嘲諷別人。

描述性詞語：

可靠、深思熟慮、親切友好、有毅力、堅持不懈、善傾聽者、全面周到、自制力強

Compliance－完美型/服從者

高C型的人通常是喜歡追求完美的專業(yè)型人才 DISC免費性格測試題（完整版）

在情感方面，C型人是一個性格深沉的人，嚴(yán)肅認(rèn)真，目的性強，善于分析，愿意思考人生與工作的意義，喜歡美麗，對他人敏感，理想主義。但是，C型人總是習(xí)慣于記住負(fù)面的東西，容易情緒低落，過分自我反省，自我貶低，離群索居，有憂郁癥傾向。

在工作方面，C型人是一個完美主義者，高標(biāo)準(zhǔn)，計劃性強，注重細(xì)節(jié)，講究條理，整潔，能夠發(fā)現(xiàn)問題并制訂解決問題的辦法，喜歡圖表和清單，堅持己見，善始善終。但是，C型人也很可能是一個優(yōu)柔寡斷的人，習(xí)慣于收集信息資料和做分析，卻很難投入到實際運作的工作中來。容易自我否定，因此需要別人的認(rèn)同。同時，也習(xí)慣于挑剔別人，不能忍受別人的工作做不好。

對待人際關(guān)系方面，C型人一方面在尋找理想伙伴，另一方面卻交友謹(jǐn)慎。能夠深切地關(guān)懷他人，善于傾聽抱怨，幫助別人解決困難。但是，C型人似乎始終有一種不安全感，以致于感情內(nèi)向，退縮，懷疑別人，喜歡批評人事，卻不喜歡別人的反對。

描述性詞語：

遵從、仔細(xì)、有條不紊、嚴(yán)謹(jǐn)、準(zhǔn)確、完美主義者、邏輯性強

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第五篇：測試分析結(jié)果報告

測試分析結(jié)果報告

一、背景

根據(jù)邛崍廣電反映，現(xiàn)網(wǎng)用戶感知度較差。成都XX公司逐對上述問題進行了查勘，主要對文南小區(qū)、金豐宜居、陽光新城、錢江鳳凰城、北城區(qū)域、金豐雅苑等區(qū)域分別進行白天和晚高峰現(xiàn)場測試，發(fā)現(xiàn)大部分光節(jié)點在寬帶互動業(yè)務(wù)上，由點播花屏，上網(wǎng)慢的情況，與邛崍廣電發(fā)現(xiàn)的問題一致。進一步查找挖掘發(fā)現(xiàn)情況如下：

二、上層設(shè)備檢查

olt、匯聚設(shè)備、BRAS設(shè)備問題查找 上層拓?fù)淙缦?/p>

崇州浦江成分大邑邛崍NE40IPTVIPTVpppoeCDQL_Manage_DataH3C SR6608-XM6000 10.62.10.10中心2中心油榨道佐臨邛臨邛羊安10.62.10.7010.62.10.6010.62.10.4010.62.10.4110.62.10.50

1)M6000上對每個端口做的限速不合理，并且只采用單速單桶方式，這在運營商設(shè)備下不夠完善，而且配置存在問題，如圖

2)匯聚設(shè)備7603上未能對相關(guān)業(yè)務(wù)做好監(jiān)管，特別是tcp的brust流不能有效的抑制

3)通過抓包發(fā)現(xiàn)，存在tcp流量突發(fā)，PON口上緩存不夠也導(dǎo)致丟包，引起互動業(yè)務(wù)花屏，見如下抓包圖所示

根據(jù)目前發(fā)現(xiàn)的問題提出以下解決思路

1)M6000上針對每個端口限速改至合理性，采用至少是單桶雙速方式，建議采用雙速雙桶方式

2)在匯聚設(shè)備7603上做好監(jiān)管部署，建議也采用雙速雙桶方式 3)在OLT上實施監(jiān)管

4)看能否在PON上將緩存調(diào)試大一些

三、接入層問題檢查 在用戶至onu之間查找問題 接入層拓?fù)淙缦?LAN方式接入

有線電視網(wǎng)光發(fā)送機光接收機ONU機頂盒switch互動點播用戶互聯(lián)網(wǎng)

1)LAN方式交換機目前還是100M交換機，當(dāng)出現(xiàn)突發(fā)流時，掉包

發(fā)生；

2)通過加1518 bytes字節(jié)包ping vod網(wǎng)關(guān)，出現(xiàn)丟包較多情況，說明線纜、水晶頭質(zhì)量問題,見下圖

3)線纜質(zhì)量問題，線纜太過柔軟，質(zhì)量不達標(biāo)，這樣會造成接觸不好，對數(shù)據(jù)造成較大延遲，甚至可能引起丟包，特別對點播業(yè)務(wù)可視度降低（花屏）

4)箱體混亂，導(dǎo)致接入層數(shù)據(jù)丟包嚴(yán)重，甚至有交換機串接現(xiàn)象，從而對點播業(yè)務(wù)造成影響。且一旦用戶報障，排查原因比較困難。

5)審查測試后的用戶資料，有些點位發(fā)現(xiàn)光節(jié)點覆蓋用戶過多，在用戶使用高峰會造成網(wǎng)絡(luò)堵塞。

根據(jù)以上問題，建議進]行以下解決問題方法：

1.根據(jù)用戶過多的區(qū)域，LAN方式交換機100M建議改為1000M 2.對箱體、線纜進行規(guī)范性整改（包括水晶頭質(zhì)量、線纜質(zhì)量、安裝混亂等）

3.接入onu用戶過多的光節(jié)點，可將onu裂化，避免在onu處出現(xiàn)流量擁擠（建議一個onu最多接入50用戶）以上是這次測試過程中發(fā)現(xiàn)的問題，由于測試數(shù)據(jù)所涉及的面還不廣泛，我們期望在后期測試中逐步發(fā)現(xiàn)更多問題，找到更多解決問題辦法，為邛崍廣電網(wǎng)提供更多網(wǎng)絡(luò)支撐。