第一篇：請休假制度

工作人員請休假制度

為規(guī)范考勤紀(jì)律，根據(jù)人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》、《關(guān)于廣東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題的通知》等上級對假期及待遇的規(guī)定和精神，結(jié)合局的具體情況，制定本制度（本制度適用于局在編工作人員）。

一、政策規(guī)定的各類假期

局工作人員的假期包括法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、哺乳假、節(jié)育假、探親假及喪假等。

法定節(jié)假日是指國務(wù)院規(guī)定放假的節(jié)日，工作人員按照國務(wù)院規(guī)定的時(shí)間休假。全國放假的節(jié)日有：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等七大節(jié)日以及雙休日。

二、帶薪年休假

享受年休假是工作人員的基本權(quán)利。工作人員連續(xù)工作一年以上，每年可享受帶薪休假（以下簡稱年休假）。

（一）年休假假期

1.工作人員工作連續(xù)工作滿1年（已轉(zhuǎn)正定級）未滿10年，年休假5天；

2.已滿10年不滿20年，年休假10天； 3.已滿20年的，年休假15天。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下

月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。國家法定休假日、休息日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

（二）工作人員有以下情形之一，不享受當(dāng)年的年休假： 1.請事假累計(jì)20天以上且按照規(guī)定不扣工資的。2.工作年限滿１年不滿10年的職工，請病假累計(jì)２個(gè)月以上的。

3.工作年限滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)３個(gè)月以上的。

4.工作年限滿20年以上的職工，請病假累計(jì)４個(gè)月以上的。

5.女工作人員產(chǎn)假期滿后，再請哺乳假至嬰兒一周歲的。

6.已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述第1、2、3、4、5項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，則不能享受下一年的年休假。

（三）從局以外單位調(diào)入人員，當(dāng)年其在原單位已休年休假天數(shù)累計(jì)計(jì)算。

三、探親假

工作滿一年的在職工作人員，與配偶不住在一起或與父母都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶或父母的待遇。

“不住在一起，又不能在公休假期團(tuán)聚的”是指工作人員與探親對象居住在異地，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天，并且雙方居住地相距在80公里以上。

“探親對象居住在異地，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天，并且雙方居住地相距在80公里以上”三個(gè)休假條件必須同時(shí)符合?！安荒芾霉菁偃赵诩揖幼∫灰购托菹雮€(gè)白天”是按照當(dāng)前交通部門提供的客運(yùn)汽車作為交通工具進(jìn)行衡量。

（一）探親假假期

1.未婚人員探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

2.已婚人員在新婚滿一年后，每年給予一方探視異地分居配偶假一次，假期為30天。若一方享受了探親假，另一方不再享受。

3.已婚人員探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

4.與配偶異地分居，距離在80公里以上，通過現(xiàn)有客運(yùn)可以在公休日抵達(dá)，但因配偶工作關(guān)系無法團(tuán)聚的，如邊防、現(xiàn)役軍人，需在周六日長期工作等特殊行業(yè)，配偶單位出具證明（證明探視對象的工種、基本情況；探視對象與本人的關(guān)系，探視對象在過去一年未享受一年一度探視異地分居配偶假；探視對象因工作長期在公休假日上班，無法與配偶團(tuán)聚；出具證明單位的經(jīng)辦人姓名及聯(lián)系電話），經(jīng)局批準(zhǔn)，每年可享受30天的假期。

工作人員申請?zhí)酵渑蓟蚋改笗r(shí)需提交以下材料：

書面申請（寫明探視對象的姓名、與本人的關(guān)系、是否長期居住在外地而無法在公休假日團(tuán)聚，探視對象為配偶的還須聲明對方本年度未享受探親假；探視對象有單位的，寫上其單位人事管理部門的聯(lián)系電話，無單位的寫上居住地村、居委會(huì)的聯(lián)系電話）;

2、探視對象戶口本（或身份證）復(fù)印件。

（二）探親假所稱的父母，包括自幼撫養(yǎng)工作人員長大且現(xiàn)由工作人員供養(yǎng)的親屬。

（三）夫妻雙方均為獨(dú)生子女，如父母或岳父母、公婆均居住在異地并且符合享受探望父母假期待遇規(guī)定的，可在每四年一次探父母的假期里選擇探望父母或岳父母、公婆。

（四）父母和配偶在同一居住地的，不得同時(shí)享受探望父母假期和探望配偶假期。

（五）探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，不得分段安排；本人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)，可給予路程假2天。上述期限均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

（六）探親路費(fèi)報(bào)銷由人事教育科和財(cái)務(wù)科按有關(guān)文件規(guī)定辦理。

四、婚假

工作人員經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可休婚假5天；實(shí)行晚婚者（比法定婚齡遲三周年以上初婚的），結(jié)婚假期為15天；再婚者，結(jié)婚假為5天；再婚夫妻初婚一方達(dá)到晚婚年齡的，享受晚婚假。結(jié)婚雙方不在一地工作的，可給

予路程假2天，車旅費(fèi)用自理。

五、產(chǎn)假

（一）職工按規(guī)定參加婚育學(xué)校學(xué)習(xí)、孕（環(huán)）情檢查，可給予相應(yīng)假期。

（二）正常產(chǎn)假為98天（其中產(chǎn)前可休假15天）。實(shí)行晚育的（已婚婦女二十三周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的），增加產(chǎn)假15天；按計(jì)生政策辦理并提供《獨(dú)生子女父母光榮證》者增加產(chǎn)假35天；剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（三）懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

（四）對哺乳未滿1周歲嬰兒、符合計(jì)劃生育規(guī)定且產(chǎn)假期滿后上班的，每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予1小時(shí)哺乳時(shí)間；多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

（五）符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，確有實(shí)際困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假至嬰兒一周歲。

休產(chǎn)假須提供以下材料：

1、結(jié)婚證復(fù)印件；

2、子女準(zhǔn)生證復(fù)印件；

3、子女出生證復(fù)印件；

4、獨(dú)生子女父母光榮證復(fù)印件；

5、出院證明復(fù)印件。

其中，出生證復(fù)印件、獨(dú)生子女父母光榮證復(fù)印件可以酌情后補(bǔ)。

六、看護(hù)假

自愿終身只生一個(gè)子女的男職工，在子女出生后三個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，女方產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。須提供結(jié)婚證、子女出生證復(fù)印件。男工作人員的配偶施行人工流產(chǎn)手術(shù)的，可以享受1天的看護(hù)假；施行結(jié)扎手術(shù)的，可以享受3天的看護(hù)假；經(jīng)批準(zhǔn)施行引產(chǎn)手術(shù)的，可以享受5天的看護(hù)假。須提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的手術(shù)證明。

七、節(jié)育假

工作人員接受節(jié)育手術(shù)的，自手術(shù)之日起，憑手術(shù)證明按照計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的假期：

（一）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休息3天。

（二）按規(guī)定取出宮內(nèi)節(jié)育器的休息2天。

（三）輸精管結(jié)扎的，休息10天；輸卵管結(jié)扎的，休息30天；符合再生育條件，實(shí)行輸卵（精）管復(fù)通術(shù)的，休息14天。

（四）施行皮下埋植術(shù)的，休息3天；

（五）懷孕2個(gè)月以下人工流產(chǎn)的，休息15天；懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下人工流產(chǎn)的，休息30天；懷孕4個(gè)月以上引產(chǎn)的，休息45天。

（六）施行其他節(jié)育手術(shù)的，按照國家、省和市的有關(guān)規(guī)定給予假期。

同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。如遇特殊情況需增加假期的，按施行手術(shù)機(jī)構(gòu)出具的證明確定。

八、喪假

工作人員配偶及直系親屬死亡的，可給予處理喪事假5天；工作人員配偶的父母死亡的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可以給予5天的喪事假。需要去外地料理喪事的，可給予路程假2天，車旅費(fèi)用自理。

九、病假、事假

（一）工作人員因病或非因公負(fù)傷須于工作時(shí)間前往治療的，提交區(qū)、縣級以上正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的診斷證明或病休建議書可申請病假。如情況緊急，可以中途或事后補(bǔ)回醫(yī)院出具的病假證明，但必須事先口頭向本單位負(fù)責(zé)人請假。

（二）工作人員因私事須于工作時(shí)間親往處理的，可申請事假。工作人員在已休完帶薪年休假后因情況特殊，需要請假的，應(yīng)事先辦妥有關(guān)手續(xù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請假。如確因特殊情況來不及事先請假和辦理手續(xù)的，應(yīng)電話向領(lǐng)導(dǎo)請假，并在假后及時(shí)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。

十、請休假審批權(quán)限

（一）局一般工作人員休（請）假由所在單位負(fù)責(zé)人審批。

（二）各單位現(xiàn)職副科級干部休（請）假由所在單位負(fù)

責(zé)人簽署意見，送人教科審核后，呈分管局長批準(zhǔn)。

（三）各單位負(fù)責(zé)人請假，由人教科簽署意見，經(jīng)分管局長審核后，呈主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（四）工作人員在國家規(guī)定的假期內(nèi)（含年休假、婚假、節(jié)育假、看護(hù)假、喪假、探親假）或符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工作人員在產(chǎn)假期間，基本工資和各類津貼、補(bǔ)貼全額發(fā)給。超出規(guī)定假期，按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，抵充年休假，超出年休假天數(shù)按病、事假規(guī)定執(zhí)行；哺乳假、病假、事假期間的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，按曠工規(guī)定執(zhí)行。

（五）凡涉及一般公休假、補(bǔ)休假以外的各類休假，必須在休假前提交所有材料。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假，或者出具虛假材料、隱瞞實(shí)際情況取得休假的（如父母、配偶已經(jīng)同住卻申請?zhí)揭暩改讣?、配偶假，已登記的干部隱瞞婚姻狀況休未婚干部探視父母假、平常在公休日經(jīng)常團(tuán)聚又申請?zhí)揭暸渑技俚模?，按曠工處理，按照有關(guān)規(guī)定扣除曠工期間崗位津貼，當(dāng)年年度考核評定為基本稱職等次。

十一、本制度由局人教科負(fù)責(zé)解釋和實(shí)施。

第二篇：請休假制度

1．目的為了維護(hù)良好的工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，明確員工休假、請假和假條的填寫、傳遞要求，特制定本制度。

2．范圍

酒店所有休假、請假人員。

3．職責(zé)

3．1總經(jīng)理對本制度的執(zhí)行負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3．2財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)本制度執(zhí)行情況的統(tǒng)計(jì)、核對工作。

3．3各相關(guān)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)員工休假、請假的審批工作。

4．具體要求

4．1休假、請假細(xì)則（表格附后）

4．2排假

4.2.1各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門的實(shí)際工作情況結(jié)合員工休假天數(shù)作具體休假安排。

4.2.2 酒店主管以上人員，每月25日前將下月休假計(jì)劃統(tǒng)一上報(bào)至總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦以店為單位統(tǒng)一安排假期及提休，下月1號(hào)前征求完意見，無疑義后按照排假計(jì)劃執(zhí)行；因特殊情況調(diào)整假期或提休，必須上報(bào)總經(jīng)辦審批，未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁私自調(diào)整。

4.2.3 私自調(diào)休按曠工計(jì)。

4．3請假條的填寫、傳遞要求

4．3．1員工除公休假外其他休假（包括病假、事假、工傷假），都必須填寫假條。

4．3．2請假條必須由請假人本人填寫，需寫明請假天數(shù)、起止日期、事由。因特殊情況（病假、異地續(xù)假）本人無法填寫，待休假完畢后補(bǔ)寫假條。

4．3．3員工請假條批準(zhǔn)后，上交到本部門主管處，同本月考勤一起報(bào)財(cái)務(wù)部。

4．4提休

4．4．1員工有特殊情況，如突然病倒或酒店的安排且本月假期已休完，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后可提休下月假期。除酒店安排外，員工提休一次不可超過兩天。

4．4．2若員工休假回家、生病需提前離崗的（兩小時(shí)以內(nèi)，包括兩小時(shí)）經(jīng)部門經(jīng)理同意，可不計(jì)休假。

4．5春節(jié)休假規(guī)定

4．5．1由總經(jīng)理確定春節(jié)休假的起始日期。

4．5．2年假按年前、年中、年后三批輪休。

4．5．3外省員工除正常給假外可加請至10天，當(dāng)月工資按日工資發(fā)放。

4．5．4各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門實(shí)際情況須提出排假要求。

4．5．5春節(jié)休假連休可由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)排假計(jì)劃直接審批。

5．檢查

5．1各部門經(jīng)理對各部門請休假情況進(jìn)行檢查。

5．2財(cái)務(wù)部需將員工考勤表與假條進(jìn)行核對檢查。

5．3質(zhì)檢對制度執(zhí)行情況進(jìn)行抽檢。

第三篇：請休假制度（定稿）

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請休假制度

國家法定節(jié)假日

1、執(zhí)行國家有關(guān)法定節(jié)假日的放假規(guī)定，屆時(shí)將根據(jù)當(dāng)?shù)卣ㄖ鞒鼍唧w放假安排。一般情況如下(特殊崗位工作按管理處制定的排班表)：

請（休）假

1、員工請（休）假應(yīng)提前申請，并填寫《請假單》，按程序?qū)徟蠓娇尚菁?，所有《請假單》均需?bào)綜合部備案。

2、員工個(gè)人請假的程序?yàn)椋?/p>

本人提出申請→1—2天須部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，當(dāng)日報(bào)綜合部備案；

→3—4天須總經(jīng)理核準(zhǔn)，當(dāng)日報(bào)綜合部備案；

→5天以上須董事長簽字同意，當(dāng)日報(bào)綜合部備案。

3、主管、部門經(jīng)理以上請假由總經(jīng)理簽字，當(dāng)日報(bào)綜合部備案；

→總經(jīng)理以上請假需董事長簽字同意，當(dāng)日報(bào)綜合部備案。

4、國家法定節(jié)假日（含長假）前后三天不批準(zhǔn)請（休）假，如確需請假的，必須提前一個(gè)月申請方可考慮。

5、因緊急情況未能事先填寫《請假單》的，必須當(dāng)時(shí)電告部門負(fù)責(zé)人請假，并向綜合部電話備案。員工應(yīng)于假后上班當(dāng)日補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。

年假

1、根據(jù)員工之服務(wù)年限，可按規(guī)定享受帶薪年假，具體天數(shù)安排如下：員工連續(xù)在職滿一年，可享受帶薪年休假5天；在職年限每增加一年，休假天數(shù)增加1天，總天數(shù)最長不超過15天；年休假的具體折算辦法為，例：2006年6月8入職，2007年6月9日—2007年12月31日期間享受5天年休假，2008年1月1日—2008年12月31日享受6天年休假，以此類推。公司組織的2天以上旅游活動(dòng)、個(gè)人培訓(xùn)應(yīng)按實(shí)際天數(shù)沖抵年休假或加班。

2、申請年假須提前一周提出申請，輪班制員工需提前半月申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，送綜合部審核，最終由總經(jīng)理審批后方可休假。

3、當(dāng)年年假必須在當(dāng)年12 月31 日前休完，不累積到下一個(gè)。（特殊情況必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)綜合部備案方可有效）

婚假

符合法定婚齡（男22周歲，女20周歲）的本公司正式員工，公司給予5天的婚假。

產(chǎn)假

1、符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的生育女員工，公司給予正常分娩者全薪產(chǎn)假90 天（預(yù)產(chǎn)期前15天至預(yù)產(chǎn)期后75天），難產(chǎn)者增加15天，多胎生育者每多育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的男員工，公司給予15天護(hù)理假。（限在妻子生產(chǎn)一個(gè)月內(nèi)使用）。

2、女員工必須于孕后一月內(nèi)通知部門經(jīng)理及物業(yè)綜合部其懷孕狀況，并于預(yù)產(chǎn)期前十周向物業(yè)綜合部提出書面申請并填寫《請假單》，同時(shí)出示由醫(yī)院出具的妊娠證明；女員工生育假、男員工護(hù)理假期間，享受全額薪酬。

喪假

1、員工因親屬死亡，可持戶口本、火化證明等相應(yīng)證明文件申請喪假。

2、員工直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，公司給予5天喪假；員工休喪假先由本人提出申請并填寫《請假單》，由部門經(jīng)理審核并報(bào)綜合部備案；主管、部門經(jīng)理休假須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)綜合部備案；員工休喪假期間享受全額薪酬。

3、試用期的員工無喪假。

病假

1、員工因病或非工傷請假，必須持有市級以上醫(yī)院診斷證明、病歷、醫(yī)生建議休假意見、住院證明等相關(guān)證明，否則不視為病假處理。

2、員工每年病假累計(jì)在3天以內(nèi)（含3天）的，病假期間享受100%薪酬；累計(jì)病假超過3天的，病假期間享受60%的薪酬；如在職時(shí)間不滿一年的，根據(jù)實(shí)際的在職時(shí)間折算享受100%薪酬的病假天數(shù)（四舍五入）；員工所請病假可用帶薪年休假?zèng)_抵。

事假

員工請事假，按請假程序及規(guī)定處理；員工應(yīng)事先請假，確因不能事先請假的，須于上班后30分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假。事后上班第一天員工需填寫《請假單》；員工事假可用當(dāng)年年休假或加班沖抵；無年休假或加班沖抵的事假為無薪事假。

員工請事假每月最多不超過5天，否則視為員工自動(dòng)申請離職處理。

第四篇：請休假制度備忘錄

備

忘

錄

報(bào)：范總、楊總 抄：各部門

題目：鳳林商業(yè)運(yùn)營本部《請休假管理制度》 日期：2015年02月28日

由： 人力資源部 編號(hào)：鳳林2015-人力資源部-02009

請休假管理制度

1.員工凡休病、事、婚、產(chǎn)、喪及工傷假者，必須填寫請假條、注明事由及起止時(shí)間，自覺履行請假手續(xù)，按照有關(guān)程序?qū)徟唤雍糜嘘P(guān)手續(xù)方可離開，否則一律按曠工處理。2.請假審批權(quán)限：

（1）總部人員請假三天以內(nèi)（含三天）由本部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)運(yùn)營總監(jiān)審批；

（2）總部人員請假三天以上，由部門負(fù)責(zé)人及運(yùn)營總監(jiān)簽署意見，部長級以上人員報(bào)總裁審批。

（3）分店理貨員、收銀員、防損、組長、后臺(tái)系統(tǒng)員請假三天以內(nèi)（含三天）由店經(jīng)理審批；

（4）分店理貨員、收銀員、防損、組長、后臺(tái)系統(tǒng)員請假三天以上，由店經(jīng)理簽署意見，經(jīng)傳真上報(bào)運(yùn)營總監(jiān)審批。

（5）分店經(jīng)理請假三天以內(nèi)（含三天）經(jīng)傳真上報(bào)運(yùn)營總監(jiān)審批；（6）分店經(jīng)理請假三天以上，經(jīng)傳真上報(bào)運(yùn)營總監(jiān)簽署意見，報(bào)總裁審批。

3.全年請事假超過15天，取消年終獎(jiǎng)資格。

4.病假：員工因病請假必須經(jīng)二甲以上醫(yī)院開具證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或分店經(jīng)理報(bào)運(yùn)營總監(jiān)審批后方可生效，否則作事假或曠工處理。病假期間不享受任何待遇。若因公負(fù)傷住院或休假的，可憑醫(yī)院診斷證明帶薪休假。

婚假：凡在公司工作一年以上的員工，可享受三天帶薪婚假，休假須提前十天以書面形式向所在部門提出。

產(chǎn)假：女員工在本公司上班滿兩年以上者可給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天，在產(chǎn)假結(jié)束后憑出生證明，可領(lǐng)取假期基本工資（按本市規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。

喪假：凡在公司工作一年以上的員工，直系親屬（父母、子女、配偶、岳父母）去世的可享受三天帶薪喪假。

5.分店所有人員請假條審批后交系統(tǒng)員保存并及時(shí)在電腦中做請假處理。總部人員請假條審批后交人力資源部保存?zhèn)浒浮?/p>

*注：總部人員請假單、出差申請單審批后均需交于人力資源部備案存檔，便于匯總考勤。

本制度從2015年3月1日起正式執(zhí)行。

第五篇：考勤請休假制度

拾谷（武漢）股份公司 考勤請休假管理制度

第一章

總則

第一條 適用范圍

本管理制度適用于拾谷（武漢）股份公司公司（含二十四食，以下簡稱公司）全體員工。第二條 目的

進(jìn)一步規(guī)范公司有關(guān)考勤、請休假作業(yè)程序，保持員工良好的身體素質(zhì)和旺盛的工作精力。

第三條 原則

參照國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司經(jīng)營管理實(shí)際情況制定。

第二章

工作時(shí)間

第四條 公司實(shí)行A（公司坐班員工）、B（店面員工）班的工作時(shí)間；每周六天，周末單休。（特殊崗位如營銷服務(wù)人員、后勤餐廳、保安人員見另行規(guī)定）。

第五條 每日上班時(shí)間為：A班9：00－19：00，B班9：30－19：30，每一工作日上午需提前十分鐘到崗做好工作準(zhǔn)備，需倒班作業(yè)的部門（店面）根據(jù)實(shí)際需要制訂作息計(jì)劃。

第六條 加（值）班、加點(diǎn)

1、加點(diǎn)

延長工作日作業(yè)時(shí)間為加點(diǎn)。

生產(chǎn)一線和后勤輔助工人加點(diǎn)，需在加點(diǎn)作業(yè)結(jié)束后二十四小時(shí)內(nèi)填報(bào)《延時(shí)作業(yè)審批單》，主管副總核批后報(bào)備人力資源部。

行政（含店面經(jīng)理、倉庫物流、調(diào)度）、技術(shù)人員（含店面）因生產(chǎn)、經(jīng)營需要工作日

加點(diǎn)擇近調(diào)休（兩個(gè)季度以內(nèi)）。

2、加（值）班

公休日、法定節(jié)假日正常工作為加（值）班。

生產(chǎn)一線和后勤輔助工人因生產(chǎn)、經(jīng)營原因需加（值）班者，需在加（值）班日之前將《公休日（法定節(jié)假日）加（值）班申請表》報(bào)送人力資源部。如加（值）班為應(yīng)急不可預(yù)見性，必須于加（值）班后第一個(gè)工作日下班前將該申請表補(bǔ)報(bào)人力資源部。

行政（含店面經(jīng)理、倉庫物流、調(diào)度）、技術(shù)人員（包括各車間）加（值）班申報(bào)同生產(chǎn)一線和后勤輔助工人申報(bào)程序，除法定節(jié)假日外，原則上不予核發(fā)加（值）班補(bǔ)貼，一律擇近調(diào)休（兩個(gè)季度以內(nèi)）。

3、調(diào)休需填寫《出勤異常申報(bào)單》經(jīng)直接上級主管核準(zhǔn)，原因需注明為調(diào)休。公司統(tǒng)一安排的加班加點(diǎn)一般不得請假，確有急事者須辦妥請假手續(xù)。

4、公司原則上不提倡員工加（值）班加點(diǎn)，除公司統(tǒng)一安排的加班外，其他任何加班都必須經(jīng)過公司的嚴(yán)格審批。

5、各系統(tǒng)、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)公司的需要，本著切實(shí)負(fù)責(zé)的態(tài)度來安排加班，并要對加班的合理性、有效性負(fù)責(zé)。

6、人力資源部會(huì)同相關(guān)部門負(fù)責(zé)公司加班的審核、監(jiān)督和抽查。如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)、亂報(bào)加班的情況，將對相關(guān)審批人作出處罰。

7、生產(chǎn)計(jì)時(shí)工人及其他特殊崗位人員（如司機(jī)、廚師、銷售/服務(wù)受理人員）根據(jù)工作需要加班，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付有關(guān)補(bǔ)貼。

8、行政（含店面經(jīng)理、倉庫物流、調(diào)度）、技術(shù)人員（包括各車間）因生產(chǎn)、經(jīng)營等原因加班且確實(shí)無法調(diào)休的，經(jīng)總經(jīng)理審批后，予以補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的費(fèi)用。

9、特殊情況下，公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營形式的需要對加班的補(bǔ)償方式（調(diào)休或補(bǔ)貼）作出特別調(diào)整。

第三章

考勤

第七條 公司員工（免考勤人員除外）一律參加公司考勤作業(yè)，人力資源部查視考勤 情況并協(xié)助處理相關(guān)事務(wù)。免考勤人員系指（以不影響正常工作為前提）：

1、副總經(jīng)理級以上人員；

2、年齡五十五周歲以上人員；

3、孕期、哺乳期（系指嬰兒滿一周歲時(shí)間內(nèi)）女員工；

4、總經(jīng)理特批人員：如特定期限內(nèi)某一項(xiàng)目組、科研攻關(guān)人員。

第八條 考勤種類分為滿勤、遲到、早退、曠工、請休假、公差等。

1、工作日時(shí)間內(nèi)無遲到、早退、曠工、請（休）假行為發(fā)生系滿勤；

2、工作時(shí)間開始后三十分鐘內(nèi)到崗者為遲到；

3、工作時(shí)間結(jié)束前三十分鐘內(nèi)離崗者為早退；

4、曠工系指未請假或假滿未續(xù)假而擅自不到崗者、在工作時(shí)間未經(jīng)直接主管同意擅離崗位者或未有事后有效書面證明的未刷卡行為。

第九條 刷卡

1、后勤、保安一線人員實(shí)行簽到制，其他非免考勤人員實(shí)行刷卡，正常刷卡時(shí)間為上（下）班前（后）三十分鐘內(nèi)，其余時(shí)間刷卡無效。

2、業(yè)務(wù)人員及服務(wù)人員的出勤按公司市場部及服務(wù)部的相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行，市場部、服務(wù)部每月10日前將市場人員考勤情況匯總后報(bào)至人力資源部（日?？记诋惓＜罢埣?、曠工等手續(xù)仍須按時(shí)辦理）。

3、因外出（非出差）未及時(shí)刷卡、忘刷卡或確因其它特殊原因不能按時(shí)刷卡者，應(yīng)于異常發(fā)生二十四小時(shí)內(nèi)及時(shí)填寫《出勤異常申報(bào)單》，經(jīng)直接上級主管核批后遞交人力資源部。

4、代刷卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，有關(guān)責(zé)任人（代刷卡行為雙方）予以辭退。

5、加班也必須實(shí)行刷卡或者簽到。第十條 遲到、早退、曠工工資處理

1、遲到、早退一次罰款100元；

2、曠工：計(jì)時(shí)人員扣曠工日工資的2倍（不足半日按半日計(jì)算）；計(jì)件人員按4元/小時(shí)計(jì)算。一個(gè)工作內(nèi)（××年1月1日至12月31日）遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日核算，連續(xù)曠工三日或累計(jì)曠工七日者將予以自動(dòng)離職或開除處理。

第四章 請休假

第十一條 員工請假分為事、病、婚、喪、產(chǎn)、考試及其它假；休假包括公休日、法定節(jié)假日、年休假等。其中凡帶薪假休假超過5天者，周六、周日計(jì)算在假期內(nèi)。

第十二條 事假

因個(gè)人事務(wù)不能正常出勤并及時(shí)辦理請假手續(xù)者按事假處理，事假工資按實(shí)際請假小

時(shí)數(shù)全額扣除。事假超過一個(gè)月(含一個(gè)月)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括個(gè)人和公司承擔(dān)部分）由本人支付。第十三條 病假

1、疾?。òǚ且蚬へ?fù)傷）休病假者，持（縣）市級以上醫(yī)院出具的證明，辦理相關(guān)請假手續(xù)。

2、特殊原因不能及時(shí)辦理手續(xù)者，應(yīng)于二十四小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦并報(bào)備人力資源部，否則以曠工論。

第十四條 婚假（含公休日和法定休假日）：

1、婚假一般為三天，晚婚員工給假二十一天（晚婚指男二十五周歲（含）以上，女二十三周歲（含）以上）。再婚者婚假為三天。

2、根據(jù)工作需要，婚假可申請分開休息，但需在1年內(nèi)休完（以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)）。

3、婚假分開休者，需經(jīng)主管副總審批。第十五條 探親假

1、已婚且配偶不在一地居住者（以戶口本、居民身份證為準(zhǔn)，鄭州市及其郊縣不包 括在內(nèi)），按下述天數(shù)享受假期： 1）300公里之內(nèi)無探親假；

2）300 ～800公里，每兩月（一、二月份除外）一次探親假，期限為三天； 3）800公里以上，每季度（第一季度除外）享受一次五天探親假。

2、探親假經(jīng)主管副總核批后可集中休假（本內(nèi)）。確因生產(chǎn)、經(jīng)營原因不得休假者，由所在部門出具證明并經(jīng)主管副總核批后報(bào)人力資源部，按40元/天核發(fā)補(bǔ)助。

第十六條 產(chǎn)假(含公休日和法定節(jié)假日)

1、計(jì)劃內(nèi)生育（以戶口所在地簽發(fā)準(zhǔn)生證為準(zhǔn)）的女員工，產(chǎn)假6個(gè)月。晚育、難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

2、孕期：每月給予一天帶薪孕期檢查假。

3、哺乳時(shí)間：

嬰兒未滿一周歲的女員工，每個(gè)工作日上、下午各給予一次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘； 多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘；每個(gè)工作日的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。

4、產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假者，一律按事假處理，續(xù)假一般不得超過三十天。其它：

1、計(jì)劃內(nèi)流產(chǎn)者，休假十五天（計(jì)劃外三天）；

2、放置宮內(nèi)節(jié)育器或經(jīng)批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假三天；

3、輸精（卵）管結(jié)扎的，休假一個(gè)月。

4、凡計(jì)劃外生育按事假處理。

第十七條 父親假(含公休日和法定節(jié)假日)

1、男員工配偶生產(chǎn)期間，憑準(zhǔn)生證和出生證給予其一個(gè)月的照顧期。

2、根據(jù)工作需要，父親假可申請分開休息，但需在1年內(nèi)休完（以出生證日期為準(zhǔn)）。

3、父親假分開休者，需經(jīng)主管副總審批。第十八條 喪假：

1、員工父母及配偶父母、配偶、子女死亡，可請喪假五天，逾期按事假處理。

2、員工及員工配偶祖父母、兄弟姐妹死亡，可請喪假兩天，逾期按事假處理。第十九條 法定節(jié)假日（法定節(jié)假日按國家頒布具體時(shí)間調(diào)整。如逢公休日，依照當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)通知）

新年 放假1天(1月1日)春節(jié) 放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二)

清明節(jié) 放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)

勞動(dòng)節(jié) 放假1天(5月1日)

端午節(jié) 放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)

中秋節(jié) 放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)

國慶節(jié) 放假3天(10月1日、2日、3日)婦女節(jié) 婦女放假半天(3月8日)第二十條 工傷假

因工負(fù)傷需休息者，持三級甲等醫(yī)院或公司指定的縣（市）級以上醫(yī)院相關(guān)證明辦理請假手續(xù)，假期以廠醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院建議為準(zhǔn)。

第二十一條 年休假(依據(jù)國家職工帶薪年休假條例相關(guān)規(guī)定)

1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿5年的，年休假5天；已滿5年不滿10年的，年休假8天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(2)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

3、年休假可集中，也可分開休息，但每次休息時(shí)間不少于半日。休年休假者填寫《請 假單》經(jīng)主管副總核批后報(bào)備人力資源部。休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。確因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨休年休假的，可以跨一個(gè)休假。

第二十二條 考試假

為鼓勵(lì)員工在崗加強(qiáng)專業(yè)理論知識(shí)學(xué)習(xí)和自身業(yè)務(wù)技能水平的提高，在不影響正常工 作的前提下，對參加以下幾項(xiàng)考試的員工準(zhǔn)予一定期限的考試假：

1、本崗位（專業(yè)）職稱或技能鑒定考試；

2、自學(xué)考試；

3、成人高考及學(xué)期集中授課期間（僅限函授）；

4、研究生入學(xué)考試及研究生集中上課期間；

5、因檔案關(guān)系不能在鄭州市內(nèi)參加考試者另給予一天的路途假。

6、申請考試假時(shí)需交驗(yàn)相關(guān)考試證明（如準(zhǔn)考證、考試通知單等。參加成人高考班（函授）的，錄取的第一學(xué)期還需提供錄取通知書）及復(fù)印件。

第二十三條 路途假（僅限婚、喪、探親假）

1、300公里之內(nèi)無路途假；

2、300 ～800公里，路途假來回限定為二天；

3、800公里以上，路途假來回限定為四天。

第二十四條 請、銷假

1、員工請假應(yīng)先填具《請假單》于假前二十四小時(shí)內(nèi)按規(guī)定辦妥手續(xù)并由本人或委 托部門同事將《請假單》報(bào)備人力資源部；

2、因突發(fā)事件不能先行請假者應(yīng)利用電話或其它方式在二十四小時(shí)內(nèi)迅速報(bào)告，并 于事后及時(shí)補(bǔ)假。否則，按曠工處理；

3、休假期滿必須及時(shí)刷卡考勤，否則按曠工處理；

4、因故提前結(jié)束假期者，剩余假期不再補(bǔ)休，同時(shí)應(yīng)及時(shí)知會(huì)人力資源部，否則仍按在休假處理。

5、確需續(xù)假者應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)，核批后報(bào)備人力資源部。否則，按曠工處理。第二十五條 請、休假的審批

1、三天（含）以下由部門經(jīng)理審批；

2、四天至十五天（含）由主管副總經(jīng)理審批；

3、十五天以上者由總經(jīng)理審批；

4、部門經(jīng)理請、休假一周以內(nèi)者由主管副總審批，一周以上者由總經(jīng)理審批。

5、試用人員試用期內(nèi)缺勤累計(jì)七日（含）以上者予以解聘處理； 正式員工除總經(jīng)理特批外，病/事假連續(xù)超三個(gè)月者予以自動(dòng)離職處理。

第五章 出差

第二十六條 員工因公出差需在出差前填制《出差申報(bào)單》，經(jīng)直接上級主管核批并 報(bào)備人力資源部。來不及提前填制或因故延長差期者，應(yīng)于二十四小時(shí)內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，否則以曠工論處。

第二十七條 公差審批

主管副總負(fù)責(zé)部門經(jīng)理（含）以下人員的審批，總經(jīng)理負(fù)責(zé)副總級及特殊事務(wù)人員的 出差審批。

第二十八條 出差人員須憑人力資源部簽字確認(rèn)后的《出差申報(bào)單》辦理相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)。

第六章 其它

第二十九條 查崗 凡在公司統(tǒng)一抽查考勤，對沒有在崗且無任何請休假及出差手續(xù)一律視為曠工。車間員工因工作量不足要提前休息的，須車間統(tǒng)一安排，并報(bào)人力資源部。

第三十條 員工不得提前下班就餐。早上刷卡后因到餐廳就餐或其他原因而晚到者，按遲到處理。

第三十一條 各類考勤、請休假手續(xù)必須按要求辦理，對于沒有按規(guī)定時(shí)間、相關(guān)要求辦理的考勤及請休假手續(xù)一律無效，公司將按曠工處理。

第七章 附則

第三十二條 本制度從發(fā)布之日起開始試行，解釋、修改權(quán)歸公司人力資源部。