第一篇：姜某背景調(diào)查報告-XXX公司

基本信息：

候選人：姜某

背景調(diào)查報告

當(dāng)前職位：XX激光拼焊板（武漢）有限公司供應(yīng)鏈經(jīng)理 推薦職位：資源總監(jiān)

報告提交方：XXX管理咨詢有限公司 提交日期：2012.6.14

調(diào)查對象及調(diào)查方法：

調(diào)查對象：主要來自于所調(diào)查企業(yè)人選的上下級、同事、人力資源部門。調(diào)查對象來源：其他渠道獲得。調(diào)查方法：電話調(diào)查。

原始調(diào)查資料（因基本上保留證明人原來語言，故稍顯口語化）

? 證明人： 姓名：

職位：XXX公司生產(chǎn)總監(jiān) 電話：

與候選人關(guān)系：同事

1、姜某進(jìn)入XXX大概多長時間？

答：我記得她來公司兩年半了，好像是09年年底的時候。

2、您和她共事多長時間呢？

答：我是02年進(jìn)的這家公司，和她共事也是從她來了之后開始的。和她們部門是兄弟部門，平時工作上打交道比較多。

3、她在這邊做什么職位呢？具體負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容主要是哪些？團(tuán)隊規(guī)模怎么樣？ 答：供應(yīng)鏈經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)公司的物流管理、原料訂單管理等。下屬十幾個人，主要是一些物流工程師、采購員、倉庫管理等。

4、您感覺她綜合素質(zhì)怎么樣？（個人性格，以及工作能力）

答：還可以，挺有親和力的。在公司人際關(guān)系方面處理也挺不錯，人緣很好。

5、如果10分滿分，您會給她打幾分呢？ 答：9分吧，個人感覺應(yīng)該是這樣的。

6、您覺得她在哪些方面還有待提高呢？（缺點(diǎn)）

答：都挺好的。做事考慮的比較周全，思維細(xì)致。工作上挺讓人放心的。至于缺點(diǎn)，沒有什么可以提建議的。

7、她是什么時候離開公司的？您覺得她離職原因是什么呢？ 答：好像是3月份的時候，應(yīng)該是個人職業(yè)發(fā)展吧。

8、有無違紀(jì)，如有請說明: 答：沒有

? 證明人： 姓名：

職位：XXX公司拼焊主管 電話：

與候選人關(guān)系：下屬

1、姜某進(jìn)入XXXX大概多長時間？

答：她來公司有兩三年了，我只記得她是今年2月底離開的公司。

2、您和她共事多長時間呢？

答：我是08年來的公司，她是我們部門經(jīng)理，一起做事差不多也兩年半了。

3、她在這邊做什么職位呢？具體負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容主要是哪些？團(tuán)隊規(guī)模怎么樣？ 答：供應(yīng)鏈經(jīng)理，是我們部門經(jīng)理。我們公司是做汽車零部件的。她主要負(fù)責(zé)整個供應(yīng)鏈條管理，從原材料 — 生產(chǎn)過程 — 客戶交貨整個過程的協(xié)調(diào)和管理。部門一共15個人，包括：物流工程師、IT技術(shù)和基層的倉管。

4、您感覺她綜合素質(zhì)怎么樣？（個人性格，以及工作能力）

答：綜合素質(zhì)很好，學(xué)歷和各方面能力水平都挺高的。挺有親和力的。供應(yīng)鏈管理其實(shí)是一個挺繁瑣的工作，她這個做的這么好，各方面能力都是值得認(rèn)可的。

5、如果10分滿分，您會給她打幾分呢？ 答：客觀點(diǎn)的話，應(yīng)該是9分吧。

6、您覺得她在哪些方面還有待提高呢？（缺點(diǎn)）

答：都挺好的。就是有一點(diǎn)但也不能叫缺點(diǎn)。比方說總經(jīng)理分配給我們部門一項任務(wù)，要求3天完成。她可能會讓我們團(tuán)隊2天就完成。她執(zhí)行力超強(qiáng)。有些時候難免會讓我們這些下屬覺得有一些壓力。不過她的領(lǐng)導(dǎo)魅力在這呢，大家也非常配合她的工作。

7、她是什么時候離開公司的？您覺得她離職原因是什么呢？

答：2月份，具體離職原因她沒有跟我們提過。不過，我在她空間里面看到她父親好像生病了。應(yīng)該是需要照顧才離職的。

8、有無違紀(jì)，如有請說明: 答：沒有。我們公司幾乎沒有違紀(jì)的。? 證明人： 姓名：

職位：XXX公司HRM 電話：

與候選人關(guān)系：人事部門

1、姜某進(jìn)入XXX大概多長時間？

答：我記得好像是09年快年底的時候來的公司，具體幾月份要看看合同才知道。

2、您和她共事多長時間呢？

答：她在公司工作2年半左右。平時工作上沒什么交集。

3、她在這邊做什么職位呢？具體負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容主要是哪些？團(tuán)隊規(guī)模怎么樣？ 答：供應(yīng)鏈經(jīng)理，負(fù)責(zé)我們公司整個供應(yīng)鏈管理。他們部門十幾個人。

4、您感覺她綜合素質(zhì)怎么樣？（個人性格，以及工作能力）答：綜合素質(zhì)還可以吧，很少打交道，都是公司副總對她直接評價。

5、如果10分滿分，您會給她打幾分呢？ 答：應(yīng)該8分吧。

6、您覺得她在哪些方面還有待提高呢？（缺點(diǎn)）答：都挺好的。沒什么意見可提的。

7、她是什么時候離開公司的？您覺得她離職原因是什么呢？

答：她是今年3月份的時候，主動跟公司提的離職。具體什么原因，我不是很清楚。

8、有無違紀(jì)，如有請說明: 答：沒有。

? 證明人： 姓名：

職位：武漢元豐汽車零部件有限公司生產(chǎn)副總 電話：

與候選人關(guān)系：上級

1、姜某進(jìn)入武漢元豐汽車零部件有限公司大概多長時間？

答：如果沒記錯的話，她是06年上半年到的公司，09年年底的時候離開的。

2、您和她共事多長時間呢？

答：我來公司比較早了，跟她共事挺久的。

3、她在這邊做什么職位呢？具體負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容主要是哪些？團(tuán)隊規(guī)模怎么樣？ 答：物流部經(jīng)理，她負(fù)責(zé)公司整個物流管理。當(dāng)時是有兩個部門，一個是采購開發(fā)部，她部門是物流部，也就是采購執(zhí)行部。主要負(fù)責(zé)內(nèi)部配送倉儲，生產(chǎn)線管理。當(dāng)時部門30來人，光倉儲就有十幾個人。另外采購業(yè)務(wù)方面有十來個人。

4、您感覺她綜合素質(zhì)怎么樣？（個人性格，以及工作能力）

答：人很直爽，做事效率很高，有什么事情喜歡拿到桌面上來講。理論基礎(chǔ)很強(qiáng)，我記得她是碩士學(xué)歷。不知道別人怎么看，但我個人非常喜歡她這個性格。

5、如果10分滿分，您會給她打幾分呢？ 答：我感覺她得分應(yīng)該蠻高的，9分。

6、您覺得她在哪些方面還有待提高呢？（缺點(diǎn)）

答：希望她能再圓滑一些，靈活一些。她這個性格去國企的話肯定不行。她對下屬很好，但有些時候，和同級部門之間，關(guān)系處理上不是很講究方式方法，會比較直接。

7、她是什么時候離開公司的？您覺得她離職原因是什么呢？

答：09年年底，當(dāng)時正趕上公司組織結(jié)構(gòu)大調(diào)整。從1個工廠拆分成2個工廠。她負(fù)責(zé)的部門被拆分了。一個職能被分到采購部，另外物流管理職能被分配到了工廠。應(yīng)該是這個原因?qū)е滤x開的。

8、有無違紀(jì)，如有請說明: 答：沒有。

? 證明人： 姓名：

職位：武漢元豐汽車零部件有限公司倉庫主管 電話：

與候選人關(guān)系：下屬

1、姜某進(jìn)入武漢元豐汽車零部件有限公司大概多長時間？ 答：她應(yīng)該是06年的時候進(jìn)的公司。在公司做了三四年吧。

2、您和她共事多長時間呢？

答：我03年就在這個公司了，一直跟她在一個部門，她是我直屬上級。

3、她在這邊做什么職位呢？具體負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容主要是哪些？團(tuán)隊規(guī)模怎么樣？ 答：最開始的時候是物流部主管，07年升到物流部經(jīng)理。主要負(fù)責(zé)物流管理、倉儲管理。當(dāng)時部門30來人，計劃、采購等。我是物流班長，帶一二十人。

4、您感覺她綜合素質(zhì)怎么樣？（個人性格，以及工作能力）

答：工作能力很強(qiáng)，有自己的個性和原則。工作中給人感覺比較強(qiáng)勢，對工作要求盡善盡美。工作中有時候會不講情面，但對事不對人。私底下員工誰有困難，也比較樂于幫助。

5、如果10分滿分，您會給她打幾分呢？

答：工作方面，我給打滿分。人際關(guān)系方面，7分吧。希望能多點(diǎn)親和力。

6、您覺得她在哪些方面還有待提高呢？（缺點(diǎn)）答：還是希望能多些親和力。做事不要過于追求完美。

7、她是什么時候離開公司的？您覺得她離職原因是什么呢？

答：09年年底，具體是因為什么離開的不是很清楚。當(dāng)時她離開前一天才告訴我的。

8、有無違紀(jì)，如有請說明: 答：沒有。? 證明人： 姓名：

職位：武漢元豐汽車零部件有限公司 HRM 電話：

與候選人關(guān)系：人事部門

1、姜某進(jìn)入武漢元豐汽車零部件有限公司大概多長時間？ 答：她在公司做了三四年。

2、您和她共事多長時間呢？

答：我比她晚一點(diǎn)到公司，共事也有兩年多。

3、她在這邊做什么職位呢？具體負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容主要是哪些？團(tuán)隊規(guī)模怎么樣？ 答：物流部經(jīng)理。負(fù)責(zé)公司的倉儲管理、物流配送、上貨、發(fā)貨等。我記得之前她下邊有十幾個人，還有一些一線的。

4、您感覺她綜合素質(zhì)怎么樣？（個人性格，以及工作能力）答：專業(yè)能力很強(qiáng)，性格很直率。和員工之間也能處理好關(guān)系。

5、如果10分滿分，您會給她打幾分呢？

答：這個沒辦法打分。

6、您覺得她在哪些方面還有待提高呢？（缺點(diǎn)）

答：都挺好的，沒什么意見可提供的。之前她離開的時候，我們已經(jīng)談過了。

7、她是什么時候離開公司的？您覺得她離職原因是什么呢？ 答：09年底離開的，也是希望能有一個好的發(fā)展吧。

8、有無違紀(jì)，如有請說明: 答：沒有。

調(diào)查綜合評價：

從姜某女士的職業(yè)經(jīng)歷及與她相關(guān)同事、上下級、人力資源的溝通反饋綜合來看：

1、人選的經(jīng)歷與實(shí)際背調(diào)相符，無虛假內(nèi)容；

2、待人和善，有親和力，人際關(guān)系好；

3、工作執(zhí)行力強(qiáng)，做事有原則，有一定的領(lǐng)導(dǎo)魅力；

4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，專業(yè)能力強(qiáng)。

第二篇：公司背景

一、背景介紹

（一）木果果木的品牌情況

廣州市果果服飾有限公司創(chuàng)立于2000年，是以開發(fā)設(shè)計為龍頭、集設(shè)計、生產(chǎn)、銷售和品牌運(yùn)營為一體的服裝企業(yè)。其中，木果果木品牌創(chuàng)立于2003年，是廣州果果服飾有限公司旗下休閑裝品牌。

“走進(jìn)我的奇異世界”，木果果木是中國設(shè)計師原創(chuàng)品牌，也是中國服裝設(shè)計進(jìn)程中不可忽視的新生品牌，是針對15歲到25歲青年人精心打造的個性化服飾品牌，在產(chǎn)品研發(fā)和形象設(shè)計方面非常注重年輕人的穿著體驗和認(rèn)同感，滿足青春活力性格迥異的年青人群，盡量幫助每個年輕人完成各自形象及自我風(fēng)格的確立，傳達(dá)年青人的自我主張和生活態(tài)度。

另外，木果果木產(chǎn)品分為針織，梭織，毛織及牛仔三大類。男女裝兼具。每一季度還相應(yīng)推出多款背包、腰帶、帽子、圍巾、鞋等副產(chǎn)品。

木果果木品牌市場定位明確，發(fā)展迅速，銷售網(wǎng)絡(luò)遍及全國二十多個省市自治區(qū)及港澳臺，并進(jìn)軍國際市場，韓國、越南、俄羅斯、哈薩克斯坦等地區(qū)均有合作伙伴。頗具時尚感的設(shè)計深受年輕族群的喜愛，在全國各地已經(jīng)擁有近五百家專賣店。目前公司還擁有另一品牌服飾：40°，是二線品牌。

公司成立至今，經(jīng)過“果果”人的不斷辛勤耕耘，開拓奮進(jìn)，創(chuàng)造出了“果果”獨(dú)具特色的管理模式，秉承“追求卓越，顧客至上”的經(jīng)營理念及“以人為本，忠誠敬業(yè)，團(tuán)結(jié)拼搏，樂于工作”的優(yōu)秀企業(yè)文化內(nèi)涵，為個人提供充分發(fā)揮才能的空間和舞臺，讓員工體會到一種歸屬感，形成了較強(qiáng)的企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（二）營銷策劃的目的木果果木的產(chǎn)品面向的是15歲到25歲青年人為主要目標(biāo)的消費(fèi)市場，而我們大學(xué)生就是這個市場的重要組成部分。因此，此次在校園的推廣活動，迎合了木果果木的宣傳推廣理念，既可以拓展以活躍校園時尚潮流文化為目的的新市場，又可以達(dá)到在活動中宣傳木果果木時新、別具個性的品牌形象的效果，打造新一代年輕人個性展示的舞臺，使木果果木成為打動新一代青年人的一線品牌。

第三篇：公司背景

公司背景：一般是指公司的發(fā)展歷程，如果是用于某些特定方面的介紹還要重點(diǎn)寫與這個特定方面相關(guān)的背景。主要有：

一、公司成立時間；

二、公司資質(zhì)；三，公司的資金、技術(shù)和人才優(yōu)勢；

四、公司以往參加的實(shí)際工程情況，比如參與過哪些大型工程的建設(shè)，是否發(fā)生過安全事故，是否按合同期限完工等。

管理人員：是指在組織中行使管理職能、指揮或協(xié)調(diào)他人完成具體任務(wù)的人，工作績效的好壞直接關(guān)系著組織的成敗興衰。列出來寫，簡單介紹下就行。

創(chuàng)作團(tuán)隊：都有什么人組成，人員的能力評價，隊伍的榮譽(yù)，簡單介紹。

第四篇：B01 背景調(diào)查報告專題

優(yōu)品生活（北京）科技有限公司

背 景 調(diào) 查 報 告

附件：背景調(diào)查電話提綱

開場白：您好，請問您是XXX？打擾您，我是北京正天文化投資有限公司人力資源部，不知您現(xiàn)在時間是否方便？貴單位原就職員工XXX到我單位應(yīng)聘，現(xiàn)想就該人員在貴單位工作期間的情況作一些相關(guān)了解：

1、請問被調(diào)查者什么時間在貴公司工作，擔(dān)任什么職務(wù)，主要的工作內(nèi)容是什么？

2、在貴公司工作期間您認(rèn)為被調(diào)查者的業(yè)務(wù)水平如何？是否與其崗位匹配？

3、被調(diào)查者能否按時按質(zhì)的完成上級交予的個人和團(tuán)隊任務(wù)？

4、被調(diào)查者在工作中和其他同事之間相處怎樣？

5、被調(diào)查者在工作壓力大的情況下表現(xiàn)怎么樣？（抗壓能力）

6、被調(diào)查者在工作中有哪些突出的長處？

7、被調(diào)查者在工作中有哪些需要改進(jìn)提高的地方？

8、您覺得被調(diào)查者的性格有什么特點(diǎn)？

9、請問被調(diào)查者離開貴公司的原因是什么？

10、在貴公司工作期間被調(diào)查者是否有違紀(jì)違規(guī)行為？

11、在貴公司工作期間被調(diào)查者是否與貴公司存在勞動爭議？

12、您和被調(diào)查者的工作關(guān)系？

13、您還有其他情況需要幫我們介紹的么？

結(jié)束語：以上就是我想了解的有關(guān)情況，對于您對我們工作的理解和支持表示感謝，謝謝，再見！

第五篇：獵頭公司背景調(diào)查報告樣本

員工背景信息調(diào)查報告

候選人姓名： XXX獵頭公司 XXXX年XX月XX日

報告內(nèi)容聲明

應(yīng)_____________________的委托,以為公司降低招聘風(fēng)險為目標(biāo),按照應(yīng)聘候選人提供的信息,通過專業(yè)調(diào)查流程,為_____________________提供以下員工背景調(diào)查報告。以下是對于_____________________擬招聘員工_________背景信息調(diào)查的結(jié)果。以下信息均通過符合法律法規(guī)的途徑獲得,其信息均為被調(diào)查者的教育背景，工作背景相關(guān)機(jī)構(gòu)提供，由XX獵頭記錄整理而成，且不代表XX獵頭公司及XX獵頭公司任何員工的主觀意見?；拘畔?/p>

調(diào)查報告編號 委托方 候選人 身份證號 調(diào)查員：

背景調(diào)查報告 概述

報告提交時間 性別 出生日期

身份調(diào)查 身份證號碼 專業(yè)資格驗證

獵人論壇 004km.cn

學(xué)歷驗證

工作履歷驗證

候選人優(yōu)缺點(diǎn)匯總 優(yōu)點(diǎn)

缺點(diǎn)

候選人離職原因匯總 公司名稱

候選人業(yè)績匯總 公司名稱

主要工作業(yè)績

離職原因

獵人論壇 004km.cn

（一）身份驗證 候選人身份內(nèi)容 身份證號碼

驗證來源:公安部全國公民身份信息系統(tǒng)

真實(shí)性

說明

（二）專業(yè)資格驗證 候選人提供信息 認(rèn)證機(jī)構(gòu)

（三）學(xué)歷驗證

候選人提供信息 學(xué)校名稱 所在國 學(xué)習(xí)時間 專業(yè) 認(rèn)證機(jī)構(gòu)

（三）工作履歷驗證 供職公司：

工作履歷驗證 候選人提供信息 雇主公司名稱 雇主公司所在地 雇用時間 職位名稱 直接上級職位 最后薪金 最后績效獎金 離職原因 是否有勞動爭議

真實(shí)性

說明

真實(shí)性

說明

真實(shí)性 說明

獵人論壇 004km.cn 有否有違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象 是否有培訓(xùn)協(xié)議 是否有競業(yè)協(xié)議

證明人： 職位： 調(diào)查時間：

工作表現(xiàn)鑒定 與候選人關(guān)系 共事時間 優(yōu)點(diǎn) 缺點(diǎn) 專業(yè)能力 指導(dǎo)能力 溝通能力 抗壓能力 領(lǐng)導(dǎo)能力 計劃和組織 關(guān)系網(wǎng)建立 銷售經(jīng)驗 管理經(jīng)驗 項目管理經(jīng)驗 評分，滿分10分

證明人： 調(diào)查人： 調(diào)查時間：

獵人論壇 004km.cn