第一篇：人選背景調(diào)查報(bào)告模版-姓名-日期

背景調(diào)查報(bào)告

候 選 人：某某

前任職位： 人力資源總監(jiān)

推薦職位： 人力資源總監(jiān)

客戶：

推薦方：

報(bào)告提交方：

提交日期：

一、調(diào)查對(duì)象及調(diào)查方法：

本調(diào)查從人選01年進(jìn)入人人樂(lè)工作開(kāi)始，到目前工作過(guò)的五家單位，調(diào)查對(duì)象主要是兩家單位的在職員工，其次是離職員工。證明人來(lái)自四個(gè)維度：上級(jí)、下級(jí)和其他部門同事，調(diào)查對(duì)象共4人。

調(diào)查對(duì)象多數(shù)是候選人推薦，少數(shù)是直接從其他渠道獲得。

調(diào)查方法全部是電話調(diào)查。

二、調(diào)查內(nèi)容總結(jié)：

證明人

（一）：廣州**咨詢總裁某某

調(diào)查內(nèi)容：

工作關(guān)系：

上級(jí)

工作時(shí)間確認(rèn)：

人選是09年10月進(jìn)入**咨詢的，11年3月離開(kāi)的。

職位名稱：

人力資源總負(fù)責(zé)人，總監(jiān)

工作職責(zé)：

公司內(nèi)部的人力資源管理

工作業(yè)績(jī)：

搭建了一套完整的人力資源體系，在長(zhǎng)期招聘壓力非常大的情況下，能夠很好的完成公司的招聘任務(wù)。

認(rèn)可度：

職業(yè)化程度、專業(yè)化程度很高，實(shí)力很強(qiáng)。

總體評(píng)價(jià)：

人選是一個(gè)非常職業(yè)的人，并且比較實(shí)在，做事很嚴(yán)謹(jǐn)，在人力資源方面實(shí)力很強(qiáng)。

證明人

（二）廣州**咨詢行政經(jīng)理（總經(jīng)辦）姓名

調(diào)查內(nèi)容：

工作關(guān)系：

同事

工作時(shí)間確認(rèn)：

人選是09年底進(jìn)入**咨詢的，任職人力總監(jiān)。下屬二十多人。

突出業(yè)績(jī)：

在合才任職期間，有一個(gè)月，公司對(duì)高端人才的需求量很大，大家都認(rèn)為完成不了的任務(wù)，結(jié)果很出人意外，因此陳敏所帶領(lǐng)的招聘團(tuán)隊(duì)取得了團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)，他帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)在公司取得了很多次的獎(jiǎng)項(xiàng)。

管理風(fēng)格：

非常具有親和力，該硬的時(shí)候又會(huì)很硬。

認(rèn)可度：

非常認(rèn)可，做事情比較認(rèn)真，公司上下都很喜歡的一個(gè)人，在其因個(gè)人原因離開(kāi)廣州發(fā)展時(shí)公司同事還為其進(jìn)行了一次告別宴。

總體評(píng)價(jià)：

工作能力非常強(qiáng)，在企業(yè)人力資源整體統(tǒng)籌方面很有優(yōu)勢(shì)，溝通能力很OK，做事果斷，綜合能力很強(qiáng)。

證明人

（三）華南人力總監(jiān)姓名

調(diào)查內(nèi)容：

工作關(guān)系：

上級(jí)

工作時(shí)間確認(rèn)：

人選在順豐總共做工作了四五年的，先是在總部任干部管理高級(jí)經(jīng)理，后調(diào)至北京區(qū)任職告訴經(jīng)理，最后在東莞區(qū)任職高級(jí)經(jīng)理，離開(kāi)的時(shí)候已經(jīng)是儲(chǔ)備人力資源總監(jiān)，如果不離開(kāi)的話肯定就是總監(jiān)了。

工作職責(zé)：

全面管理東莞區(qū)的人力資源工作。

主要工作業(yè)績(jī)：

1.當(dāng)時(shí)北京區(qū)的人事架構(gòu)很薄弱，陳敏在很短的時(shí)間內(nèi)就組織了北京區(qū)的基礎(chǔ)架

構(gòu)。

2.構(gòu)建了北京區(qū)的薪酬關(guān)系。對(duì)北京區(qū)的業(yè)務(wù)發(fā)展起到了很關(guān)鍵的作用。

3.當(dāng)時(shí)東莞區(qū)的員工關(guān)系很不好，陳敏去了之后，很好的處理了東莞區(qū)的員工關(guān)

系，并且做了切實(shí)可行的薪酬方案。

管理風(fēng)格：

屬于智慧型的，管理很到位。

認(rèn)可度：

對(duì)人選本人的工作能力，人品各方面都很認(rèn)可。如果還能共同做事的話，她非常愿意。并且順豐公司也很愿意接納他的回歸。

總體評(píng)價(jià)：

非常不錯(cuò)的一個(gè)人，能力非常好，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力。個(gè)人條件非常好，如果能夠有足夠好的平臺(tái)，一定是個(gè)非常優(yōu)秀的高管。

證明人

（四）順豐東莞培訓(xùn)經(jīng)理姓名下屬

調(diào)查內(nèi)容：

共事時(shí)間：

09年人選在順豐東莞公司任職人事高級(jí)經(jīng)理期間

工作關(guān)系：

在人選調(diào)到東莞地區(qū)之后的下級(jí)

職位：

東莞區(qū)高級(jí)經(jīng)理

下屬人數(shù)：

各個(gè)模塊經(jīng)理，各個(gè)模塊主管及專員等總27個(gè)左右。

職責(zé)：

全面負(fù)責(zé)順豐東莞區(qū)的人力資源管理工作。

整體能力認(rèn)可：

非常優(yōu)秀的溝通能力，協(xié)調(diào)能力，工作非常有熱情。專業(yè)度很高，在工作中能夠給下屬方向性的知道，教給下屬很多的做事方法，能夠并且敢于放手讓下屬做事，具有非常獨(dú)特的解決問(wèn)題思路，很有幽默感！

能力確認(rèn)：

有過(guò)硬的專業(yè)度，從他身上受益匪淺。

備注：由于候選人還未正式離開(kāi)目前公司，因此目前公司的調(diào)查沒(méi)有做，其他有些職位上我們的調(diào)查沒(méi)有過(guò)多的涉及敏感信息，相對(duì)比較簡(jiǎn)單，請(qǐng)見(jiàn)諒。

法律責(zé)任：

通過(guò)我們目前已經(jīng)進(jìn)行的背景調(diào)查，簡(jiǎn)歷上信息基本確認(rèn)真實(shí)，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)影響貴公司錄用的因素。我們作為背景調(diào)查報(bào)告的提交者，將對(duì)該調(diào)查報(bào)告的過(guò)程真實(shí)性進(jìn)行保證。

第二篇：工程部管理員周工作計(jì)劃(日期)(姓名)

安徽宏貴裝飾工程有限公司

本周工作總結(jié)與下周工作計(jì)劃（宏貴裝飾員工專用）內(nèi)容填寫要求式樣

工作部門： 工程部 匯報(bào)人： × × × 日期： × × ×

一、本周工作總結(jié)：

1、本周工作計(jì)劃完成情況匯報(bào)（安全、質(zhì)量、進(jìn)度、現(xiàn)場(chǎng)材料控制等方面）：

（一）、施工安全：

①、項(xiàng)目經(jīng)理如何檢查現(xiàn)場(chǎng)安全的？對(duì)工程現(xiàn)場(chǎng)的施工安全采取了哪些具體管理措施？ ②、施工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際的安全狀況是怎樣？（如實(shí)匯報(bào)）；

（二）、施工質(zhì)量：

①、現(xiàn)場(chǎng)的施工質(zhì)量，是否符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范要求和公司管理具體要求？時(shí)如何檢查的？； ②、出現(xiàn)的施工質(zhì)量問(wèn)題，如何解決的？具體采取哪些整改方案措施？ ③、施工質(zhì)量問(wèn)題整改的結(jié)果是否符合公司質(zhì)量管理要求？

（三）、施工進(jìn)度：

①、單體樓或單項(xiàng)工序是否符合項(xiàng)目的總體進(jìn)度要求？已完成工程量均按百分比進(jìn)行反饋； ②、施工現(xiàn)場(chǎng)的總體施工進(jìn)度是否符合甲方、監(jiān)理、總包要求？如現(xiàn)場(chǎng)的施工進(jìn)度滿足不了要求，采取了哪些具體趕工措施和應(yīng)對(duì)辦法？

（四）、現(xiàn)場(chǎng)施工材料管理：

①、班組工人用料的管理辦法與執(zhí)行結(jié)果：可采用刷桶或刮桶方式？檢查結(jié)果？處罰手段 ？ ②、現(xiàn)場(chǎng)是否提前安排扎倉(cāng)庫(kù)堆放材料？或具體材料保管方式？有沒(méi)有執(zhí)行領(lǐng)用料登記制度？ ③、近期有無(wú)工程材料訂貨計(jì)劃？ ④、其他相關(guān)事宜

2、自己在施工現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)、安排等工作內(nèi)容概述：

①、現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)、安排的主要事項(xiàng)有哪些？是否符合公司項(xiàng)目管理的具體要求？

②、施工現(xiàn)場(chǎng)已出現(xiàn)的問(wèn)題，自己是如何安排解決的？（是否需要公司管理層出面協(xié)調(diào)解決?）③、其他需要匯報(bào)的事項(xiàng)；

二、現(xiàn)場(chǎng)需公司協(xié)調(diào)、解決的問(wèn)題有哪些？ ①、對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)已出現(xiàn)的問(wèn)題，自己又無(wú)法及時(shí)解決的，向公司管理層提出來(lái)，尋求幫助解決； ②、每個(gè)月15日開(kāi)始申報(bào)項(xiàng)目上施工班組的生活費(fèi)，公司計(jì)劃安排20~25日發(fā)各班組生活費(fèi)； ③、其他需協(xié)調(diào)解決的事項(xiàng)？

三、下周計(jì)劃安排工作（簡(jiǎn)述）：

1、按公司已制定的或項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)要求的施工總進(jìn)度計(jì)劃節(jié)點(diǎn)，合理制定現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目經(jīng)理個(gè)人的月、周工作計(jì)劃（含對(duì)施工班組的施工計(jì)劃要求），如個(gè)人周、月進(jìn)度計(jì)劃滿足不了公司或項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)要求的，應(yīng)采取哪些合理補(bǔ)救措施?

2、下周具體工作計(jì)劃安排內(nèi)容？

3、下周工作安排計(jì)劃，要充分考慮能影響施工的因素（如天氣、其它工種影響我方施工的等）4、5、6、安徽宏貴裝飾工程有限公司

本周工作總結(jié)與下周工作計(jì)劃（宏貴裝飾員工專用）

工作部門： 工程部 匯報(bào)人： × × × 日期： × × ×

一、本周工作總結(jié)：

1、本周工作計(jì)劃完成情況匯報(bào)（安全、質(zhì)量、進(jìn)度、現(xiàn)場(chǎng)材料控制等方面）：

（一）、施工安全：

①、項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)工程現(xiàn)場(chǎng)施工的安全采取哪些管理措施； ②、； ③、；

（二）、施工質(zhì)量： ①、； ②、； ③、；

（三）、施工進(jìn)度： ①、； ②、； ③、；

（五）、現(xiàn)場(chǎng)施工材料管理： ①、； ②、； ③、；

2、自己在施工現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)、安排等工作內(nèi)容概述： ①、； ②、； ③、；

二、現(xiàn)場(chǎng)需公司協(xié)調(diào)、解決的問(wèn)題有哪些？ ①、； ②、；

三、下周計(jì)劃安排工作（簡(jiǎn)述）：1、2、3、4、5、四、對(duì)公司經(jīng)營(yíng)或項(xiàng)目建設(shè)管理的建議： ①、

第三篇：獵頭公司背景調(diào)查報(bào)告樣本

員工背景信息調(diào)查報(bào)告

候選人姓名： XXX獵頭公司 XXXX年XX月XX日

報(bào)告內(nèi)容聲明

應(yīng)_____________________的委托,以為公司降低招聘風(fēng)險(xiǎn)為目標(biāo),按照應(yīng)聘候選人提供的信息,通過(guò)專業(yè)調(diào)查流程,為_(kāi)____________________提供以下員工背景調(diào)查報(bào)告。以下是對(duì)于_____________________擬招聘員工_________背景信息調(diào)查的結(jié)果。以下信息均通過(guò)符合法律法規(guī)的途徑獲得,其信息均為被調(diào)查者的教育背景，工作背景相關(guān)機(jī)構(gòu)提供，由XX獵頭記錄整理而成，且不代表XX獵頭公司及XX獵頭公司任何員工的主觀意見(jiàn)?；拘畔?/p>

調(diào)查報(bào)告編號(hào) 委托方 候選人 身份證號(hào) 調(diào)查員：

背景調(diào)查報(bào)告 概述

報(bào)告提交時(shí)間 性別 出生日期

身份調(diào)查 身份證號(hào)碼 專業(yè)資格驗(yàn)證

獵人論壇 004km.cn

學(xué)歷驗(yàn)證

工作履歷驗(yàn)證

候選人優(yōu)缺點(diǎn)匯總 優(yōu)點(diǎn)

缺點(diǎn)

候選人離職原因匯總 公司名稱

候選人業(yè)績(jī)匯總 公司名稱

主要工作業(yè)績(jī)

離職原因

獵人論壇 004km.cn

（一）身份驗(yàn)證 候選人身份內(nèi)容 身份證號(hào)碼

驗(yàn)證來(lái)源:公安部全國(guó)公民身份信息系統(tǒng)

真實(shí)性

說(shuō)明

（二）專業(yè)資格驗(yàn)證 候選人提供信息 認(rèn)證機(jī)構(gòu)

（三）學(xué)歷驗(yàn)證

候選人提供信息 學(xué)校名稱 所在國(guó) 學(xué)習(xí)時(shí)間 專業(yè) 認(rèn)證機(jī)構(gòu)

（三）工作履歷驗(yàn)證 供職公司：

工作履歷驗(yàn)證 候選人提供信息 雇主公司名稱 雇主公司所在地 雇用時(shí)間 職位名稱 直接上級(jí)職位 最后薪金 最后績(jī)效獎(jiǎng)金 離職原因 是否有勞動(dòng)爭(zhēng)議

真實(shí)性

說(shuō)明

真實(shí)性

說(shuō)明

真實(shí)性 說(shuō)明

獵人論壇 004km.cn 有否有違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象 是否有培訓(xùn)協(xié)議 是否有競(jìng)業(yè)協(xié)議

證明人： 職位： 調(diào)查時(shí)間：

工作表現(xiàn)鑒定 與候選人關(guān)系 共事時(shí)間 優(yōu)點(diǎn) 缺點(diǎn) 專業(yè)能力 指導(dǎo)能力 溝通能力 抗壓能力 領(lǐng)導(dǎo)能力 計(jì)劃和組織 關(guān)系網(wǎng)建立 銷售經(jīng)驗(yàn) 管理經(jīng)驗(yàn) 項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn) 評(píng)分，滿分10分

證明人： 調(diào)查人： 調(diào)查時(shí)間：

獵人論壇 004km.cn

第四篇：獵頭公司背景調(diào)查報(bào)告樣本

員工背景信息調(diào)查報(bào)告

候選人姓名：

XXX獵頭公司

XXXX年XX月XX日

報(bào)告內(nèi)容聲明

應(yīng)_____________________的委托,以為公司降低招聘風(fēng)險(xiǎn)為目標(biāo),按照應(yīng)聘候選人提供的信息,通過(guò)專業(yè)調(diào)查流程,為_(kāi)____________________提供以下員工背景調(diào)查報(bào)告。以下是對(duì)于_____________________擬招聘員工_________背景信息調(diào)查的結(jié)果。以下信息均通過(guò)符合法律法規(guī)的途徑獲得,其信息均為被調(diào)查者的教育背景，工作背景相關(guān)機(jī)構(gòu)提供，由XX獵頭記錄整理而成，且不代表XX獵頭公司及XX獵頭公司任何員工的主觀意見(jiàn)?；拘畔?/p>

調(diào)查報(bào)告編號(hào)

委托方

候選人

身份證號(hào)

調(diào)查員：

背景調(diào)查報(bào)告

概述報(bào)告提交時(shí)間 性別 出生日期

身份調(diào)查

身份證號(hào)碼

專業(yè)資格驗(yàn)證

獵人論壇

學(xué)歷驗(yàn)證

工作履歷驗(yàn)證

候選人優(yōu)缺點(diǎn)匯總 優(yōu)點(diǎn)

缺點(diǎn)

候選人離職原因匯總 公司名稱

候選人業(yè)績(jī)匯總 公司名稱

主要工作業(yè)績(jī)離職原因

（一）身份驗(yàn)證 候選人身份內(nèi)容 身份證號(hào)碼

驗(yàn)證來(lái)源:公安部全國(guó)公民身份信息系統(tǒng)

真實(shí)性

說(shuō)明

（二）專業(yè)資格驗(yàn)證 候選人提供信息 認(rèn)證機(jī)構(gòu)

（三）學(xué)歷驗(yàn)證候選人提供信息 學(xué)校名稱 所在國(guó) 學(xué)習(xí)時(shí)間 專業(yè) 認(rèn)證機(jī)構(gòu)

（三）工作履歷驗(yàn)證 供職公司：

工作履歷驗(yàn)證 候選人提供信息 雇主公司名稱 雇主公司所在地 雇用時(shí)間 職位名稱 直接上級(jí)職位 最后薪金 最后績(jī)效獎(jiǎng)金 離職原因 是否有勞動(dòng)爭(zhēng)議

真實(shí)性

說(shuō)明

真實(shí)性

說(shuō)明

真實(shí)性 說(shuō)明

有否有違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象 是否有培訓(xùn)協(xié)議 是否有競(jìng)業(yè)協(xié)議

證明人：職位： 調(diào)查時(shí)間：

工作表現(xiàn)鑒定 與候選人關(guān)系 共事時(shí)間 優(yōu)點(diǎn) 缺點(diǎn) 專業(yè)能力 指導(dǎo)能力 溝通能力 抗壓能力 領(lǐng)導(dǎo)能力 計(jì)劃和組織 關(guān)系網(wǎng)建立 銷售經(jīng)驗(yàn) 管理經(jīng)驗(yàn) 項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn) 評(píng)分，滿分10分

證明人：調(diào)查人： 調(diào)查時(shí)間：

第五篇：B01 背景調(diào)查報(bào)告專題

優(yōu)品生活（北京）科技有限公司

背 景 調(diào) 查 報(bào) 告

附件：背景調(diào)查電話提綱

開(kāi)場(chǎng)白：您好，請(qǐng)問(wèn)您是XXX？打擾您，我是北京正天文化投資有限公司人力資源部，不知您現(xiàn)在時(shí)間是否方便？貴單位原就職員工XXX到我單位應(yīng)聘，現(xiàn)想就該人員在貴單位工作期間的情況作一些相關(guān)了解：

1、請(qǐng)問(wèn)被調(diào)查者什么時(shí)間在貴公司工作，擔(dān)任什么職務(wù)，主要的工作內(nèi)容是什么？

2、在貴公司工作期間您認(rèn)為被調(diào)查者的業(yè)務(wù)水平如何？是否與其崗位匹配？

3、被調(diào)查者能否按時(shí)按質(zhì)的完成上級(jí)交予的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)任務(wù)？

4、被調(diào)查者在工作中和其他同事之間相處怎樣？

5、被調(diào)查者在工作壓力大的情況下表現(xiàn)怎么樣？（抗壓能力）

6、被調(diào)查者在工作中有哪些突出的長(zhǎng)處？

7、被調(diào)查者在工作中有哪些需要改進(jìn)提高的地方？

8、您覺(jué)得被調(diào)查者的性格有什么特點(diǎn)？

9、請(qǐng)問(wèn)被調(diào)查者離開(kāi)貴公司的原因是什么？

10、在貴公司工作期間被調(diào)查者是否有違紀(jì)違規(guī)行為？

11、在貴公司工作期間被調(diào)查者是否與貴公司存在勞動(dòng)爭(zhēng)議？

12、您和被調(diào)查者的工作關(guān)系？

13、您還有其他情況需要幫我們介紹的么？

結(jié)束語(yǔ)：以上就是我想了解的有關(guān)情況，對(duì)于您對(duì)我們工作的理解和支持表示感謝，謝謝，再見(jiàn)！