第一篇：法律事務工作管理辦法

法律事務管理辦法

第一章 總則

第一條 為加強企業(yè)法律事務管理，根據《國有企業(yè)法律顧問管理辦法》及有關法律法規(guī)，結合集團及所屬單位的實際情況，制定本辦法。

第二條 企業(yè)法律事務是指企業(yè)在經營管理活動中涉及遵守和執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)的具體事務。包括經營決策和重大經濟活動的法律咨詢論證、規(guī)章制度管理、合同審核與管理、訴訟和非訴訟案件處理、知識產權保護與管理、工商登記管理、法制宣傳教育等涉及法律風險防范與控制方面的服務和管理工作。

第三條 企業(yè)法律工作是指通過參與企業(yè)經營決策和重大經濟活動、參加企業(yè)管理和承辦具體法律事務，促進企業(yè)合法經營，規(guī)范企業(yè)管理行為，防范企業(yè)法律風險，減少或避免企業(yè)經營損失，維護企業(yè)合法權益。

第四條 集團及其所屬單位的法律事務工作由集團統(tǒng)一部署，實行分級管理，分級負責的管理體制。

第二章 機構、人員與職責

第五條 企業(yè)法律工作機構對企業(yè)主要領導人負責，是企業(yè)領導在法律方面的參謀和助手，是企業(yè)內部重要的管理部門。其任務是處理企業(yè)法律事務，促進企業(yè)合法經營，維護企業(yè)合法權益。

第六條 集團設立法律工作室，作為集團及所屬單位法律事務工作的業(yè)務管理部門，其職責為：

（1）為集團重大經營決策、日常經營活動提供法律咨詢。（2）負責起草集團法律事務相關制度。

（3）負責集團合同、授權、擔保等法律文件的法律審核工作，參加集團重大合同的談判和起草工作。

（4）負責集團新設公司的法律審核工作。指導企業(yè)工商登記、變更及注銷等備案工作。

（5）負責集團及所屬單位糾紛案件的管理工作。代表集團參加訴訟和非訴訟活動。

（6）負責集團商標、商業(yè)秘密以及知識產權的保護與管理工作。指導集團所屬單位商標、商業(yè)秘密以及知識產權的保護與管理工作。

（7）負責集團及所屬單位外聘律師的選擇、聯絡、評價等工作。（8）做好集團法律宣傳教育工作。（9）完成領導交辦的其他法律事務工作。

第七條 所屬單位（部門）可以指定1名法律事務專員，就本單位法律事務與法律工作室進行聯絡，配合法律工作室處理本單位的法律事務。法律工作室定期對法律事務人員與法律事務專員進行業(yè)務培訓。

第八條 從事企業(yè)法律事務工作的人員，應具備良好的思想品質，熟悉本企業(yè)的經營管理業(yè)務，掌握與企業(yè)業(yè)務相關的法律知識。保守國家秘密、商業(yè)秘密和企業(yè)規(guī)定不能公開的事實和材料。

第三章 合同管理與審核

第九條 加強合同管理，促使企業(yè)依法訂立并履行合同，提高合同履約率，減少合同糾紛，堵塞漏洞，預防企業(yè)合同法律風險。

第十條 合同管理依照《中華人民共和國合同法》及其它法律法規(guī)的規(guī)定，對合同的談判、簽訂、履行、變更、糾紛處理的過程進行法律風險的預防與控制。

第十一條 集團及所屬單位對外發(fā)生經濟、技術往來，除即時結清外，應當事先訂立書面合同。沒有訂立的，財務部門不予結算。

第十二條 合同承辦單位（部門）作為合同的第一責任人，負責合同談判、簽訂、履行、變更、糾紛處理等工作，對合同商務、技術等方面條款和合同整體履行結果全面負責；法律工作室對簽訂前的合同進行法律審查，對合同條款的完備性、規(guī)范性、合法性負責。

第十三條 訂立合同的一般程序為：立項、資信調查、組織談判、起草文本、審查審批、簽字、蓋章及存檔備案。

第十四條 合同訂立前，合同承辦單位（部門）應對合同相對方的主體資格、資質、資信情況和履約能力等進行了解和調查。

第十五條 合同項目依法需要招投標的，招投標文件應經法律工作室及有關管理部門審核后，報集團領導批準后方可發(fā)出。

第十六條 集團簽訂的合同一般按照以下程序審查審批：

（一）合同承辦單位（部門）對其負責的合同進行部門審查。審查合同相對方的主體資格、經營范圍、資信和履約的能力、簽約人的資格、合同的內容、形式、程序是否合法，合同條款是否具體完備，格式是否規(guī)范等。

（二）合同承辦單位（部門）將通過部門審查的合同文本，填寫《合同審批表》，經承辦單位（部門）負責人簽署意見后，隨同合同文本與審批文件、招標文件、中標通知書以及合同相對方的主體資格、資質材料等，送法律工作室進行法律審核。

（三）對內容填寫完整、資料齊備的送審合同文本，法律工作室應在2個工作日之內向承辦單位（部門）反饋審核意見。

（四）合同通過法律審核后，由承辦單位（部門）報集團法定代表人審批。

（五）黨政辦公室對批準后的合同文本蓋章、存檔。

第十七條 對外簽訂合同，由企業(yè)法定代表人或法定代表人授權的代理人簽字。未經授權，任何單位（部門）、任何人不得以企業(yè)名義簽訂合同。

第十八條 合同生效后，承辦單位（部門）應組織全面履行合同。發(fā)現合同相對方不履行、不完全或不適當履行時，應立即書面報告集團領導，同時通報法律工作室。由法律工作室協助承辦部門積極應對。

第十九條 合同履行過程中出現相對方違約、喪失履約能力、經營情況嚴重惡化、轉移財產、逃避債務等情形時，承辦單位（部門）應立即書面報告集團領導，同時通報法律工作室。由法律工作室協助承辦部門積極應對。

第二十條 生效合同（正本）與《合同審批表》以及相關資料由黨政辦公室統(tǒng)一存檔。法律工作室對集團簽訂的合同建立合同臺賬。

第四章 授權（委托）管理與審核

第二十一條 若需要授權（委托）的，由承辦單位（部門）擬定書面的授權（委托）書。授權（委托）書必須明確代理人的姓名、單位名稱、授權事項、代理權限和有效期限等。

第二十二條 委托（授權）按照以下程序進行審查審批。

（一）承辦單位（部門）對其負責的授權（委托）事項進行部門審查。

（二）承辦單位（部門）將通過部門審查的授權（委托）文本，填寫《授權（委托）審批表》，經承辦部門負責人簽署意見后，隨同授權（委托）以及合同、會議紀要、批準文件等授權依據材料，送法律工作室進行法律審核。

（三）對內容填寫完整，資料齊備的送審授權（委托）文本，法律工作室應在2個工作日之內向承辦單位（部門）反饋審核意見。

（四）授權（委托）通過法律審核后，由承辦單位（部門）報集團法定代表人審批。

（五）黨政辦公室對批準后的授權（委托）文本蓋章、存檔。第二十三條 對企業(yè)簽發(fā)的授權委托書，法律工作室要建立臺帳、登記管理。

第五章 案件糾紛管理

第二十四條 企業(yè)案件糾紛是指企業(yè)經濟糾紛，國家行政部門對企業(yè)作出的行政處罰，企業(yè)提出的行政復議和行政訴訟，以集團及所屬單位為一方當事人的各類案件和糾紛。

第二十五條 加強對案件糾紛的統(tǒng)一管理，是保證案件糾紛能夠得到及時、正確、妥善解決的基礎。

第二十六條 在案件糾紛處理過程中，有關單位（部門）應當積極配合法律工作室做好證據收集等應訴工作。

第二十七條 以集團為被告的應訴案件，傳票、應訴通知書及其他法律文書由法律工作室負責統(tǒng)一簽收，并及時向集團領導匯報。

第二十八條 各單位（部門）對發(fā)生、或可能發(fā)生的糾紛案件，應立即向集團領導書面報告，并通報法律工作室。由法律工作室協助承辦部門積極應對。

第二十九條 法律工作室建立集團案件糾紛臺帳，跟蹤處理案件情況。

第六章 其他

第三十條 法律工作室每年定期對集團各單位（部門）法律工作進行指導、培訓。對集團及所屬單位（部門）法律風險防范情況進行年度分析、總結，對上年度工作中發(fā)現的問題，提出整改計劃、方案，書面報告集團領導。

第三十一條 本辦法由法律工作室負責解釋。第三十二條 本辦法自頒布之日起實施。

第二篇：法律事務工作管理辦法

XX公司

法律事務工作管理辦法

2015年X月X日

目錄

第一章 總則.........................................................2 第二章 法律事務機構設置和人員配備...................................2 第三章 總部法務處職責...............................................3 第四章 法律法規(guī)識別、收集、監(jiān)控工作.................................4 第五章 授權委托書管理...............................................4 第六章 法律咨詢服務.................................................6 第七章 法律糾紛案件管理.............................................7 第八章 外聘律師管理................................................10 第九章 經營資質管理................................................13 第十章 法律事務檢查和匯報..........................................13 第十一章 法律工作人員的管理........................................13 第十二章 獎懲......................................................13 第十三章 附則......................................................14

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范XX公司（以下簡稱“公司”）法律事務工作，強化法律監(jiān)督職能，提高防范和化解法律風險的能力，依據中華人民共和國相關法律、法規(guī)、規(guī)范性文件以及《香港聯合交易所有限公司證券上市規(guī)則》（以下簡稱“《上市規(guī)則》”）等監(jiān)管要求，結合公司實際情況，制定本辦法。

第二條 第三條 本辦法適用于公司總部及下屬單位。

法律事務工作的主要內容包括授權委托管理、法律咨詢服務、法律糾紛案件管理、法律事務的監(jiān)管和檢查、外聘律師管理、法律事務檢查匯報、經營資質管理和法律工作人員管理等，涉及合同管理的內容請參見公司合同管理相關制度。

第四條 法律事務工作應遵循以下工作原則：

? 堅持依法管理原則，嚴格遵守國家法律、法規(guī)，維護公司利益；

? 堅持一級法人的原則，下屬單位處理法律事務必須取得授權，總部法務處對全公司的法律事務有最終決定權；

? 堅持統(tǒng)一管理、分級負責的原則，公司下屬單位依法從事法律事務，承擔法律責任；

? 以事前防范法律風險和事中法律控制為主、事后法律補救為輔。

第二章

第五條

法律事務機構設置和人員配備

總部法務處是公司法律事務的歸口管理部門，全面負責公司的法律事務工作，并負責管理、指導、監(jiān)督下屬單位的法律事務工作。

第六條 下屬單位根據本單位法律事務工作的需要可以設置法律事務機構或配備專（兼）職法律事務工作人員。未設立法律事務機構的單位，可以由本單位相關職能部門代行法律事務職責，配備專兼職人員負責法律事務工作。

第七條 下屬單位根據經營管理工作需要，可以聘請律師事務所律師作為公司常年法律顧問，受托負責相關法律事務工作。

第三章

第八條

總部法務處職責

總部法務處履行下列職責：

? 協助公司領導正確執(zhí)行國家法律、法規(guī)，遵循香港證券監(jiān)管機構有關規(guī)則，對重大經營決策提出法律意見、提供法律服務、維護公司權益；

? 參與起草、審核公司重要規(guī)章制度；

? 組織協調重大合同的談判和起草工作，審核合同，跟蹤合同的進展情況，建立合同臺賬；

? 參與公司的分立、合并、破產、解散、投融資、擔保、租賃、產權轉讓、招投標及重組、公司上市等重大經濟活動，組織處理有關法律事務；

? 辦理各類授權委托書；

? 辦理工商登記以及商標、專利、商業(yè)秘密保護、公證、鑒證等有關法律事務，做好商標、專利、商業(yè)秘密等知識產權保護工作；

? 會同有關部門對職工進行法制宣傳教育； ? 提供與生產經營有關的法律咨詢；

? 接受法定代表人的委托，參加的訴訟、仲裁、行政復議和聽證等活動；

? 負責為相關業(yè)務選聘律師或律師事務所，并對其工作進行

監(jiān)督和評價；

? 及時掌握國家相關法律、法規(guī)及香港證券監(jiān)管機構相關規(guī)則的變化，并就有關變化和單位領導、員工進行溝通；

? 對下屬單位法律事務工作的指導、檢查； ? 辦理公司領導交辦的其他法律事務。

公司總部各部門和下屬各單位應增強法律觀念，強化風險防范意識，對其承辦事項直接負責，并分別承擔相應的后果。

第四章

法律法規(guī)識別、收集、監(jiān)控工作

公司及下屬單位職能部門、業(yè)務部門應該在各自工作中，及時獲取與本部門工作相關的國內外法律法規(guī)，并及時向公司及下屬單位法律事務機構（或法律事務工作人員）提供相關信息。

公司及下屬單位法律事務機構（或法律事務工作人員）應通過各國或地區(qū)的法律網站、香港聯交所網站、法律法規(guī)書刊、經營業(yè)務活動過程等途徑，以獲取、識別、收集、監(jiān)控與公司及下屬單位經營管理相關的國內外法律、法規(guī)、政策等，包括刑事、民事、經濟、交易規(guī)則等相關法律規(guī)章資料，并對重要的、與公司業(yè)務及員工行為相關的法律法規(guī)歸類、分析，形成法律法規(guī)清單及時上報公司領導、下發(fā)公司各部門。

法律事務機構應及時了解相關法律法規(guī)的新增、修訂、廢止等信息，定期更新法律法規(guī)清單并在公司內發(fā)布。

總部法務處應當每半年針對法律、法規(guī)、規(guī)章以及其他規(guī)范性文件的最新變化對下屬單位進行適當培訓。

第五章

授權委托書管理

總部法務處是公司總部及下屬單位授權委托書的歸口管理部門。凡是以公司的名義對外簽署的一切具有法律約束力的合同、協議第九條

第十條第十一條 第十二條 第十三條 第十四條

第十五條

第十六條

第十七條

第十八條

第十九條

第二十條

第二十一條第二十二條第二十三條

及有關文件，必須由公司法定代表人簽署或經法定代表人簽發(fā)授權書才能對外簽署。

授權書原則上必須按照公司制定的授權書格式，填寫具體的授權內容和授權范圍。

公司總部各職能部門及下屬各單位申請辦理授權書，其授權內容和授權范圍必須明確、具體。被授權人一般不得超過二人，授權書上必須明確授權有效期限。

授權書中的被授權人只能是與公司總部或下屬單位有勞動關系的有關人員，不得授權給公司總部或下屬單位以外的人員。

公司總部各部門及下屬單位申請辦理授權委托書的，需向總部法務處提出授權委托申請并附合同文本，由總部法務處編寫《授權委托書》，經總部法務處負責人審核、主管領導審批后，提交公司總部或下屬單位法定代表人簽署授權委托書。

凡是以公司名義辦理涉及對外投資、參加股東會或董事會、轉讓股權、資產、辦理資產抵押登記、辦理公證、開立銀行帳號等事宜而需要辦理授權書的，由公司總部相關部門和法律部門會簽并報公司主管領導簽署意見后，由公司法定代表人簽署。

以公司名義對外簽署的具有重大影響或金額較大的合同、協議及相關法律文件原則上應由公司法定代表人簽署。

各相關部門應當認真執(zhí)行公司有關授權的規(guī)定，對未按本辦法規(guī)定的所有人員，相關部門負責人有權不予執(zhí)行，并有責任及時向總部法務處反映。

授權人、被授權人在授權有效期內離職、被解聘或變動工作的，授權自其離職、被解聘或變動工作被批準之日起終止?？偛糠▌仗幵谑跈嗳恕⒈皇跈嗳宿k理離職手續(xù)時檢查其授權委托情況，并及時收回授權委托書。必要時，將授權終止的情況通知公司主要的往來單位。

辦理完授權書但未使用或所授權辦理的事項沒有達成一致而不需要授權書時，被授權人應及時將授權書退回法律部門。

第二十四條 總部法務處于每年年末組織公司整體授權工作檢查，對被授權業(yè)務的合規(guī)性和授權審批的執(zhí)行情況進行檢查，編制授權工作檢查報告，經總部法務處負責人審核后，提交主管領導審閱。

第二十五條 公司總部各部門和下屬單位可根據審批授權制度的實際情況，向第二十六條

第二十七條 第二十八條 第二十九條 第三十條

第三十一條 總部法務處反饋執(zhí)行情況?？偛糠▌仗幐鶕究偛扛鞑块T和下屬單位對審批授權制度的反饋意見，每年對公司現有的審批授權制度進行復核，對需要調整的部分，提交總經理審批；涉及主管領導以上高管人員審批權限的，需取得董事會的批準。

每月底，由總部法務處將當月授權書清理后連同有關業(yè)務資料移交總部行政部檔案管理部門歸檔。

第六章 法律咨詢服務

本辦法所稱法律咨詢服務，是指法律顧問為公司提供的法律咨詢。公司總部法務處負責與公司法律顧問溝通，由公司法律顧問為總部相關部門提供法律咨詢服務。下屬各單位法律事務機構根據需要協助本單位有關部門處理相關法律問題?？偛糠▌仗幖跋聦俑鲉挝环墒聞諜C構應認真履行職責，主動、嚴謹、高效地為業(yè)務部門提供法律服務。

總部法務處（或公司法律顧問）及下屬各單位法律事務機構向本單位提供法律咨詢服務可以采取口頭形式，也可以采取書面形式，但對重要法律問題，應出具由本單位主管領導審批的書面法律意見書。

公司總部法務處（或公司法律顧問）及下屬單位的法律事務機構應根據本單位的需要，直接或間接參與重大項目、合同、協議的起草、談判、審查和簽約工作。進行上述工作時，總部法務處及下屬單位的法律事務機構應與本單位有關業(yè)務部門相互配合，從法律角度保證合同的合法性，對相關法律風險進行識別并提出防范意見。

下屬單位對確需公司總部研究、處理或協助的重要法律事項，應以書面形式報總部法務處進行請示。在緊急情況下，可由相關部

門負責人向總部法務處負責人或公司主管領導口頭請示或報告。事后應補報書面文件，上級單位應以書面形式答復。

第七章 法律糾紛案件管理

第三十二條 本辦法所稱法律糾紛，是指公司總部及下屬單位與其他法人、組第三十三條 第三十四條 第三十五條 第三十六條 第三十七條 第三十八條 第三十九條 織和個人等相對人之間已經引起或可能引起訴訟、仲裁、行政復議的事項，包括經濟、行政或民事糾紛事項。

對于公司總部及下屬單位法律糾紛案件的處理，總部法務處為歸口管理部門，負責聯系公司法律顧，由法律顧問進行指導，總部法務處負責對法律糾紛案件進行跟進和監(jiān)督，總部各部門及下屬單位予以配合。

法律糾紛案件的知情人員須對案件所涉及的公司秘密承擔保密義務。

對于公司總部為一方當事人的法律糾紛案件，由總部法務處聯系公司法律顧問，由法律顧問負責處理，總部各部門應予全力配合?？偛空J為需向另一方當事人采取法律手段解決糾紛，或收到國內外相關司法機構送達或委托送達的法律文書時（非經總部法務處同意不得簽收），應在收到法律文書之日起三個工作日內，將相關文件（包括應訴通知書、起訴書以及有關合同、協議和情況說明等資料）整理后及時提交總部法務處。

總部法律事務處根據所提供的材料，聯系法律顧問，由法律顧問提出處理意見，在會簽總部相關部門后，報總部主管領導審批。

對于下屬單位為一方當事人的法律糾紛案件，原則上由涉案單位主辦，總部法務處給予指導、協助，并在案件處理過程中進行監(jiān)督；對于重大、疑難法律糾紛案件，下屬單位需及時上報總部法務處，經總部領導討論若需聘用律師，按照外聘律師的相關規(guī)定辦理。

下屬單位主辦的法律糾紛案件，應在接到（發(fā)出）有關法律文書后一周內報公司總部法務處備案；對于重大法律糾紛案件，在備

案的同時提交以下書面材料：

（一）基本案情，包括案由、當事人、涉案金額、主要事實、爭議焦點等；

（二）處理措施及效果；

（三）案件結果的分析和預測；

（四）律師事務所出具的法律意見書等。

對于出現引發(fā)或可能引發(fā)法律糾紛的事件，公司總部各部門及下屬單位應在第一時間向總部法務處書面報告相關情況并提供與此有關的書面資料。

未經公司（總部法務處）許可，任何人不得與對方當事人、法院（仲裁委）進行接觸或自行對外提供任何材料。

公司總部及下屬單位應指定一名領導負責具體法律糾紛案件的處理并選派一名了解糾紛情況的人員配合總部法務處承辦人員的工作，如實介紹法律糾紛的全部情況，收集、整理并提供全部材料；如果隱瞞法律糾紛的關鍵情況或拒不提供或丟失與該法律糾紛有關的關鍵材料，總部相關部門及下屬單位應承擔由此造成的法律后果，有關人員應承擔相應責任。

法律糾紛案件在處理過程中如果發(fā)生重大變化，對原處理方案需要做出調整的，公司總部法務處應于發(fā)生變化之日起三個工作日內，按原審批程序向總部領導提交報告，批準后執(zhí)行；下屬單位將審定后的調整方案及時通報總部法務處。

公司總部法務處及下屬單位在處理法律糾紛案件時，需要委托律師事務所代理的，按照外聘律師的相關規(guī)定辦理?？偛糠▌仗庁撠熗馄嘎蓭煹膮f調工作。

已經法院判決、仲裁庭裁決的案件，公司總部法務處負責人負責提交案件審結報告，經總部相關部門會簽后報分管涉案部門領導。對于已勝訴待執(zhí)行的法律糾紛案件，總部涉案部門應與總部法務處各派一名代理人負責辦理（或協助律師辦理）申請執(zhí)行法院判第四十條第四十一條 第四十二條 第四十三條 第四十四條 第四十五條

第四十六條

決或仲裁庭裁決事宜。

第四十七條 案件執(zhí)行過程中與被執(zhí)行人達成和解的，應按照本辦法第四十六條的規(guī)定程序辦理。

第四十八條 案件執(zhí)行完畢時，總部法務處負責提交結案報告，經公司總部相第四十九條 第五十條

第五十一條 第五十二條 第五十三條 第五十四條 關部門會簽后報分管涉案部門領導。

公司總部及下屬單位發(fā)生重大法律糾紛或案件，應及時將有關情況書面報告總部法務處。

下屬單位需公司總部協助解決法律糾紛時，應在產生糾紛后10日內將糾紛具體情況、處理建議和有關請求書面報告總部法務處。

對于重大、疑難復雜或標的額巨大的法律糾紛或案件，總部法務處應會同相關部門或單位共同商定解決方案，方案經總部法務處負責人審核后，提交主管領導審批。

法律糾紛案件處理終結后，屬于典型案例的，由總部法務處負責編寫案例分析，總結經驗和教訓；其中重大案件的法律文件（包括起訴書、答辯狀、判決書、裁定書、裁決書等）由總部法務處整理后移交行政部檔案管理部門歸檔。

公司建立法律糾紛案件統(tǒng)計評價制度。總部各涉案部門或下屬單位應于每結束后的十五個工作日內，向總部法務處報送法律糾紛案件處理情況的統(tǒng)計評價報告；總部法務處匯總分析后，應于二十個工作日內向總部主管領導提交匯總分析報告。備案文件應包括以下內容：

? 基本案情，包括案由、當事人各方、涉案金額、主要事實陳述、爭議焦點等；

? 處理措施和效果；

? 案件結果分析預測（如適用）； ? 總部法務處出具的法律意見書。

有下列情形之一的，視情節(jié)輕重和損失大小，對直接責任者追究

經濟責任和行政責任；情節(jié)嚴重構成犯罪的，移送司法機關處理：

? 由于領導失察或個人的失職、瀆職或其他的違法行為導致法律糾紛并給各單位造成經濟損失的；

? 由于有關單位或個人未能妥善保管保存有關證據造成重大損失的；

? 糾紛發(fā)生后，有關單位未及時報告，造成超過訴訟時效或法律規(guī)定的有關期限給公司造成經濟損失的；

? 在糾紛發(fā)生后，有關單位擅自處理或隱瞞不報的； ? 發(fā)現有關人員與對方當事人惡意串通損害公司利益的； ? 有其他嚴重損害公司利益行為的。

第八章

外聘律師管理

本辦法所稱外聘律師，是指與公司總部及下屬子公司簽訂法律服務協議，提供訴訟和非訴訟有償法律服務的境內外律師事務所及其承辦律師。該有償法律服務包括常年法律顧問、訴訟仲裁案件代理、項目法律服務、法律咨詢等。

公司總部及下屬單位根據工作需要,可聘請律師事務所作為常年法律顧問，協助辦理法律事務工作，或就單項事務外聘律師事務所提供法律服務。

受聘律師事務所、律師應具備國家規(guī)定的執(zhí)業(yè)資格，相關人員已取得法律顧問執(zhí)業(yè)資格證，并符合公司工作要求的標準。

公司總部及下屬單位因項目需要外聘專業(yè)律師的，需提交書面申請，經本單位負責人及主管領導審批后，提請總部法務處選聘，共同擬定選聘方案，并根據選聘方案開展選聘工作，并就選聘結果報請總部法務處負責人審核、公司主管領導審批。選聘應優(yōu)先采用公開招標方式，根據具體情況，也可采取邀請招標等方式?？偛糠▌仗庍x聘專業(yè)律師應征求項目承辦部門意見。第五十五條 第五十六條 第五十七條 第五十八條 第五十九條 確定外聘律師應綜合考慮以下條件：

第六十條

第六十一條 第六十二條 第六十三條

（一）基本條件：律師事務所的信譽良好、業(yè)績突出、管理規(guī)范、無違反職業(yè)道德紀錄；

（二）專業(yè)條件：具有與公司主營業(yè)務相關的業(yè)務經歷、經驗，能夠滿足具體業(yè)務的特殊需求；

（三）主要合伙人的條件：應具備優(yōu)秀的專業(yè)素質、較高的業(yè)內知名度、較強的組織協調和社會活動能力；

（四）承辦律師的條件：具備較高的自身素質和專業(yè)水平；

（五）曾經與公司有過合作的律所和律師，應參考對其服務質量的評價結果。

下屬單位未就有關事項申請聘用外部律師，但總部法務處認為應該聘用外部律師的，可以建議其按本辦法啟動選聘程序。

外聘律師的法律服務費用由相關聘用單位與律所協商確定，可采取總額包干、計件收費、計時收費等計費方式，并綜合考慮以下因素：

（一）法律服務事項的具體內容、預計工作量、業(yè)務復雜程度；

（二）律所的規(guī)模、行業(yè)或地區(qū)的排名；

（三）承辦律師的知名度、經驗和能力；

（四）相關單位的支付能力；

（五）市場平均收費標準。

簽訂法律服務協議的具體條款由相關聘用單位與擬聘律所商談，經總部法務處審核后，由相關聘用單位負責與律所簽訂相關法律服務協議。相關聘用單位應將法律服務協議報總部法務處備案。

公司外聘律師的服務工作，由總部法務處負責組織和協調。相關聘用單位也可以直接與外聘律師就相關服務事項進行聯系和交流，但應當及時將有關情況通報總部法務處。

第六十四條 總部法務處和相關聘用單位應隨時跟蹤、記錄外聘律師提供法律服務的情況，該記錄將作為對外聘律師進行服務質量評價的重要依據。

第六十五條 外聘律師應按季度或按總部法務處的要求，定期向公司匯報法律第六十六條 第六十七條 第六十八條 第六十九條 第七十條

服務工作情況，內容包括相關事項辦理的基本情況及相關法律提示或管理建議等。涉及專項法律服務的，在專項法律服務結束時還應提交總結報告。涉及常年法律顧問服務的，應提交季度工作報告和工作總結報告。

外聘律師出具的重要法律文書應經公司審核。有下列情形的，應當變更或解除法律服務協議：

（一）法律服務協議約定的變更解除事由出現；

（二）受聘律師因故不能進行正常工作；

（三）受聘律師不能勝任工作或執(zhí)業(yè)資格發(fā)生變化；

（四）受聘律師濫用權利或超越授權從事損害公司利益的活動；

（五）受聘律師違反法律或職業(yè)道德損害公司利益；

（六）工作質量、效率較差，不符合公司要求的；

（七）公司依法或依法律服務協議有權變更或解除的其他情形。重新選聘程序按本辦法相關規(guī)定執(zhí)行。

外聘律師在提供法律服務過程中給公司造成損害的，公司應依法律規(guī)定或協議約定追究其賠償責任。

在專項法律服務或常年法律顧問服務結束后，總部法務處及相關聘用單位均應對外聘律師進行評價，由總部法務處統(tǒng)一存檔，作為下次選聘律師的依據之一。

總部法務處每年一季度對上外聘律師法律服務工作情況進行總結，并向總部主管領導匯報。

第七十一條 有關部門對律師事務所出具的審核意見、法律意見等，應認真研究、及時溝通、合理采納。

第九章 經營資質管理

第七十二條 下屬單位經營資質管理部門取得相關醫(yī)藥經營資質后，及時歸檔，第七十三條 第七十四條

第七十五條 第七十六條 第七十七條

并上報總部行政部備案。每年，下屬單位經營資質管理部門應檢查醫(yī)藥經營資質的有效性，至少在經營資質到期前半年時，進行相關經營資質更新。

第十章 法律事務檢查和匯報

總部法務處每年對公司總部及下屬單位法律事務工作執(zhí)行情況進行檢查，包括但不限于以上合同管理、授權委托書管理、法律服務、法律糾紛案件管理、外聘律師管理等工作，并于檢查后編制檢查報告，經總部法務處負責人審核后，提交主管領導審閱。

總部法務處每年對內重要合同的談判和簽訂情況、特殊調查和訴訟事項的進展情況等進行匯總，并編制書面報告，經總部法務處負責人、主管領導審核后，提交董事會審閱。

第十一章 法律工作人員的管理

公司在選聘法律工作人員時，應優(yōu)先選擇熟悉公司法律事務、具有企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)人員。

總部法務處逐步建立、健全對公司專職、兼職法律工作人員的培訓、評聘管理制度，以促進公司法律工作人員隊伍的成長。

下屬各單位聘任法律事務機構負責人，應報公司總部法務處備案。第十二章

獎懲

第七十八條 公司總部及下屬各單位對在促進企業(yè)依法治理、防范企業(yè)法律風險、避免或挽回企業(yè)經濟損失、提高企業(yè)經濟效益等方面做出突出貢獻的負責法律事務工作的部門和專職法律事務工作人員，依照公司有關規(guī)定給予獎勵。

第七十九條 負責法律事務工作的部門或專職法律事務工作人員由于玩忽職守第八十條

第八十一條 第八十二條

等過失，給本單位造成重大經濟損失的，依照公司有關規(guī)定給予處罰。

第十三章

附則

本辦法由總部法務處負責解釋。

如國家有關法律法規(guī)、政策、香港證券監(jiān)管機構有關規(guī)則發(fā)生變化，或公司其他規(guī)章制度發(fā)生變化并對本辦法有影響的，公司將對本辦法進行補充、完善和修改。

本辦法自發(fā)布之日起施行。

第三篇：法律事務管理辦法

□ 法律事務管理辦法

一.總則

為規(guī)范公司法律事務工作，做到依法治理企業(yè)，特制定本辦法。

二.管理體制

公司要在行政部門設立法務室；或直屬總經理領導，作為總經理在法律方面的參謀和助手。

公司視情況可設立專職律師或聘請兼了律師，亦可聘請律師事務所為公司法律咨詢機構。

三.法務管理原則

公司依法治理企業(yè)，以法律、法規(guī)、制度管理公司。

公司法務部門從法律角度為公司經營管理活動和手段提供法律依據。發(fā)揮監(jiān)督職能，防止公司生產、計劃、物資、供銷、運輸、財務、勞工、納稅、融資等方面偏離國家法律軌道。

公司建立律師審查制。凡公司重大經營活動、決定、文本和合同，均須由律師事先審核，并出具法律意見或見證書。

法律顧問可對其職責履行負有連帶責任。

四.法務管理

公司應制定普及法律知識的規(guī)劃，由法務部門會同人力資源部門進行公司全員法律知識培訓教育。

公司法務部門應積極主動地為公司經營管理提供法律意見和建議。

公司法務部門定期或不定期解答員工提出的法律問題。

公司法務部門應與司法機關和政府部門建立合作關系，及時掌握法律信息支態(tài)，為公司營造良好的法律氛圍。

公司為法務人員提供必要的工作條件，為法律訴訟提供專項工作經費。

五.法律顧問人員

按國家規(guī)定，法律顧問須參加執(zhí)業(yè)資格考試，合格后在國家主管部門注冊。

法務人員須忠于職守和職業(yè)道德，模范遵守法律、法規(guī)，不進行損害國家、公共利益和企業(yè)利益的活動，保守企業(yè)秘密。

法務人員自覺更新知識，了解相關法律信息，以較高專業(yè)水平，提供優(yōu)質法律服務。對法務人員作過失、不力行為，公司按處罰規(guī)則予以處罰。嚴重的通報主管部門取消其執(zhí)業(yè)資格，或追究刑事責任。

六.附則

本辦法由行政部解釋、補充，經總經理辦公會議通過頒行。

第四篇：法律事務管理辦法

法律事務管理辦法

第一條為加強企業(yè)法律事務服務與管理工作，保障公司安全運營，防范和化解經營中的法律風險，維護企業(yè)合法權益，根據《國有企業(yè)法律顧問管理辦法》和國家有關規(guī)定，結合公司經營發(fā)展的實際情況，制定本辦法。

第二條本辦法適用于公司各部室及直屬子公司。

第三條公司法律事務管理堅持以事前防范法律風險和事中法律控制為主，事后法律補救為輔的工作原則。

第四條公司法律事務主要包括：

（一）參與決策，為公司的經營、管理決策提供法律上的可行性、合法性分析和法律風險分析，提供法律意見；

（二）參與起草、修改、審核企業(yè)章程、重要的規(guī)章制度及經營管理中重要的法律事務文書；

（三）參與公司合同、協議等法律文件的談判和起草工作，擬訂或審核合同、協議等法律文件的標準文本，審查合同、協議等法律文件的合法性、合規(guī)性；

（四）參與公司法律糾紛的調解、訴訟和仲裁活動，辦理法律糾紛的委托代理事宜；

（五）聯系、選聘律師中介機構及律師事務；

（六）制訂公司法律事務管理的相關規(guī)章制度，進行公司法 1

制建設工作，監(jiān)督檢查公司各項業(yè)務的合法性與合規(guī)性，指導、協助公司各部門辦理有關的法律事務，提供法律咨詢服務。

（七）收集、整理、保管與公司經營管理有關的法律、法規(guī)、政策文件資料，及時掌握法律信息動態(tài)，開展法律知識研究，進行公司法制宣傳教育工作；

（八）其他法律事務工作。

第五條公司負責法律事務工作的職能部門為法律事務管理部門。法律事務管理部門全面負責公司法律事務管理工作，統(tǒng)一協調處理公司決策、經營和管理中的法律事務，并對直屬子公司的法律事務工作進行監(jiān)督指導。直屬子公司必須設有專、兼職人員負責本公司的法律事務工作，并負責與法律事務管理部門的溝通聯系，接受法律事務管理部門對其法律事務工作的指導和管理。

第六條公司決定重大經濟事項、訂立重要合同、處理重大經濟糾紛、解決重要法律問題及其他需要法律論證的事項，需要聘請專家律師出具法律意見書，就有關問題以書面形式向公司領導和相關部門提供法律依據、做出法律解釋、進行法律審查、分析法律風險、提供法律建議或解決方案，供決策時參考。

第七條法律意見書由外聘律師起草，以外聘法律中介機構名義出具。法律事務管理部門負責選聘合適的法律中介機構機構及專家律師出具法律意見書。法律意見書出具后統(tǒng)一由法律事務管理部門送達公司領導和公司內部相關部門。法律事務管理部門

應當對法律意見書的實施情況進行跟蹤督查，總結經驗教訓，并負責將法律意見書按照檔案管理的要求立卷，歸檔存查。

第八條公司重大投資項目，需要聘請法律專業(yè)人員全程參與項目的可行性研究、業(yè)務談判、合同文本起草及簽約等活動，幫助論證把關，提供具體項目的專項法律服務。法律事務管理部門負責聯系律師中介機構，選聘適合的專業(yè)律師，提供專項法律服務。

第九條以公司名義對外簽訂的合同協議的，主辦單位在簽訂前，應當咨詢有關法律專業(yè)人員對合同文本的法律意見，必要時請專家律師出具法律意見書。

第十條合同協議的法律審核程序

（一）主辦部門起草或收到合同協議文本后，送交法律事務管理部門，并附送起草說明和合同協議形成的有關背景資料。

（二）法律事務管理部門收到合同協議文本和相關資料后，聯系公司外聘的常年法律顧問，填寫《公司對外合同協議法律顧問審核意見表》，附同合同協議文本和相關資料一并送交法律顧問處審核。

（三）法律顧問根據法律事務管理部門提供的相關資料，在三個工作日內，出具法律審核意見，送交法律事務管理部門。法律事務管理部門審核無誤后，將《公司對外合同協議法律顧問審核意見表》附合同協議文本后轉交主辦部門。

（四）合同協議正式簽訂后，主辦部門應當將合同協議的復印件送交法律事務管理部門備案。

第十一條合同、協議未通過法律審查或法律意見書提出否決意見的，不得簽訂。

第十二條以公司名義形成的其他法律性文件，需要進行合法性審查的，按照第十條辦理。

第十三條公司發(fā)生法律糾紛需要啟動訴訟或非訴訟（仲裁）活動程序的，主辦部門將相關背景資料報送法律事務管理部門，法律事務管理部門根據案件糾紛的實際情況負責聯系選聘合適的外部律師，辦理委托代理事宜，并對案件處理情況進行跟蹤檢查。訴訟（仲裁）活動處理完畢后，主辦部門應當作出結案報告，報送法律事務管理部門備案。

第十四條直屬子公司涉及重大投資項目或發(fā)生重大法律糾紛，應及時向公司領導和法律事務管理部門報告，報送相關的資料文件。法律事務管理部門對其進行有關法律指導和監(jiān)督，并負責選聘、指派外部律師事宜。直屬子公司法律事務負責人員應如實向法律事務管理部門匯報有關項目或案件的進展情況。直屬子公司日常一般性法律事務的處理，可以自行解決，并上報法律事務管理部門備案。

第十五條公司實行常年法律顧問制度，法律事務管理部門負責選聘公司常年法律顧問合作單位，常年法律顧問合作單位指

派專業(yè)律師擔任公司法律顧問，經公司領導批準后，簽定聘用合同協議。直屬子公司常年法律顧問合作單位的選聘，先經法律事務管理部門考察篩選后再推薦給各直屬子公司。

第十六條公司各部門在業(yè)務工作中遇到的法律問題需要詳細座談當面咨詢的，由法律事務管理部門負責聯系外聘常年法律顧問或聘請專家律師安排見面座談事宜。各部門法律咨詢完畢后，應及時向法律事務管理部門匯報。

第十七條聘請社會法律中介機構應當堅持能力優(yōu)先、效益優(yōu)先的原則，選擇社會信譽良好、報價公平的機構。聘請社會法律中介機構應當簽訂聘用協議，并經法定代表人或分管負責人同意，法律事務管理部門應當認真監(jiān)督律師中介機構指派專業(yè)律師的工作。

第十八條凡聘請外部律師參與項目運作、提供專項法律服務、代理訴訟仲裁案件、審查重要合同協議文本等活動，由法律事務管理部門統(tǒng)一對外商定和支付仲裁費、訴訟費、律師費、咨詢費等費用，并上報公司領導批準執(zhí)行。

第十九條外部律師受公司法人、總經理或法律事務管理部門指派處理法律事務時，根據工作需要查閱和調取公司有關文件、資料或詢問公司有關人員的，公司各部門應積極配合，并自覺接受法律顧問的專業(yè)指導。

第二十條法律事務管理部門具體負責擬訂公司相關法律方

面的規(guī)章制度，監(jiān)督、檢查直屬子公司及法律事務工作情況，并納入內控制度檢查一項重要內容。各直屬子公司按要求向法律事務管理部門提交法律工作總結，匯報本公司法律事務管理情況。對直屬子公司法律事務管理工作監(jiān)督檢查的主要內容：

（一）遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章的情況；

（二）辦理的重大法律糾紛案件情況；

（三）公司法律顧問咨詢服務情況；

（四）其他需要監(jiān)督檢查的事項。

第二十一條法律事務部門應按檔案管理的有關規(guī)定做好法律文件或資料的立卷歸檔工作，并根據工作需要主動收集、整理、保存與公司經營業(yè)務有關的法律資料，研究探討涉及我行業(yè)務的法律法規(guī)，著重開展金融法律的調研，密切注意立法、司法和監(jiān)管機關在法律法規(guī)、司法解釋和行政監(jiān)管制度上的立法情況及其趨勢，針對公司業(yè)務工作實際，及時調整公司法律事務工作程序和辦法，促使公司依法經營，加強公司法制建設。

第二十二條本辦法自公布之日起生效，公司各部門及直屬子公司應當為公司法律事務管理工作提供支持，加強溝通與協作，保障法律事務管理部門和外聘法律顧問依法開展工作，共同完善企業(yè)經營風險的防范體系。

第五篇：法律事務管理辦法

集團法律事務管理辦法

第一章 總則

一、為加強集團法律工作的管理，規(guī)范公司運作、創(chuàng)造價值、防范風險，制定本管理辦法。

二、集團和各公司都應遵循法律事務管理辦法，建立相應的重大決策會商制度、合同審查程序、合同管理存檔制度、糾紛處理制度，法律培訓制度、其他法律審查制度。

三、集團各公司應指定法律事務聯系人、配備專職法務人員或外聘律師，以便保持集團法律信息的暢通。

各公司法務部門每年應將工作進行匯總，向總裁辦書面報告。

第二章 管理體制

四、集團按統(tǒng)一管理、分級負責的原則對集團整體的法律事務進行管控。

五、集團總裁辦對全集團的法律工作進行統(tǒng)一管理，制定有關的管理辦法由各公司參照執(zhí)行。

六、總裁辦對各公司工作進行指導。各公司自行制定的法務管理制度應報集團總裁辦備案。重大法

律事務應及時通報集團總裁辦，事后將處理結果報集團總裁辦備案。

七、各公司法務人員或法律事務聯系人，應報總裁辦備案。

八、各公司外聘律師應由總裁辦與各分公司共同篩選確定，與外聘律師訂立的法律服務合同、律師的應報總裁辦備案。

第三章 外聘律師管理辦法

九、外聘律師的篩選與聘用

1、外聘律師應選擇業(yè)務精湛、盡心盡力、在當地或專業(yè)上有一定影響力的律師事務所和主辦律師，篩選時應選擇不少于三家律師事務所。

2、篩選時應取得律師事務所的簡介、主辦律師的簡介、同行業(yè)服務經歷、在業(yè)內的評價、服務方式

與內容、服務報價。由集團總裁辦與各公司相關部門共同考察、評選。

十、外聘律師的服務

1、外聘律師法律服務合同一般為一年一簽，律師費分期支付，受聘律師所應保證主辦律師親自處理

我公司委托的事務。

2、外聘律師對重大法律事務、合同、訴訟等應事前提供法律思路，事后提供法律建議，對處理方案

進行評析，提出防范改進措施。

3、外聘律師應該將法律服務內容定期向總裁辦書面匯報，重大事務承辦同時向總裁辦匯報，重大合同保留“word修訂標記”報總裁辦備案。

十一、對律師的考評

每年律師聘用合同結束前一個月總裁辦會同各公司相關部門對所聘律師的業(yè)務能力、工作業(yè)績、責

任心、工作溝通進行考評。

律師能力優(yōu)秀、責任心強、溝通及時的繼續(xù)聘用。

律師能力強，但責任心不足的，督促及時改進，否則另行聘請。

律師工作能力差的，發(fā)現后及時解除合同，避免引起風險或損失。

第四章 重大決策的法律論證與設計

十二、本辦法所稱公司重大決策是指公司的重大投資、融資、收購、合作，子公司的設立、合并、分立，股權變更、章程修改，對外擔保、知識產權等經營決策。

十三、法律論證的主要內容為：審查論證重大經營決策的合法性及法律可行性；針對經營目標、交易目的提出不同交易模式的法律解決方案；評估不同方案潛在的法律風險、對公司的影響；提出防范化解法律風險的措施；設定的權利義務的法律后果；明確重大經營決策需履行的法律程序；擬定重大經營決策

需要簽署的各種合同、協議等法律文件。

十四、集團及各公司重大決策前，應將有關的背景資料交法務部門進行法律論證，各公司應將論證的結果在決策實施前報總裁辦備案。未經法律論證的不得實施。

十五、公司日常法律事務一般由公司內部法務人員負責，對于重大的，無法處理的事務，可以外聘律師協助處理，必要時還可另行聘請專業(yè)律師協助處理。請專業(yè)律師處理時，應按律師篩選程序進行選定，并注意保密，簽訂保密合同。

十六、集團各公司每半年應將本單位發(fā)生的重大經營決策以匯總表的方式報送集團公司法律事務

部。主要內容包括：重大經營決策基本情況，法律論證情況，決策履行情況。

第五章 合同管理辦法

十七、本辦法所稱合同管理是指對合同訂立、履行、變更、終止、糾紛處理、監(jiān)督檢查、文檔保管

等與合同有關的行為進行監(jiān)管控制。

第十八條合同管理的原則是“設計交易模式、審查合同訂立、監(jiān)控合同履行、及時處理糾紛”。

十九、合同范圍：凡公司與其他公司、單位、個人簽字或蓋章的兩方或多方書面文件及其附件、往

來函件、傳真、電子文件、會議紀要、備忘錄等均為合同管理范圍。

二十、合同制定：各式合同原則上由我公司起草擬定，制式的合同應會同外聘律師進行審查，將合同文稿附審查意見報總裁辦備案。

二十一、合同簽批流程：按合同簽批流程進行審查，公司配備專業(yè)法務人員的，由法務人員簽署意見，沒有專職法務人員的 由辦公室合同管理人員。重大合同應與外聘律師共同審查，或報集團總裁

辦共同審查。

二十二、合同印章的管理：合同印章應由專人進行管理，印章管理人應與業(yè)務經辦人、合同執(zhí)行人、財務管理人分開；印章管理人在加蓋合同章或公章時，應審查合同簽批單上的審批是否完成，沒有完成全

部審批流程的不予蓋章。

二十三、合同跟蹤管理：在合同的履行過程中，業(yè)務部門或財務部門應按合同約定監(jiān)督、督促合同相對方履行、付款，發(fā)生與約定情況不一致情形時，應及時與法務人員溝通；有關合同補充、變更的書面、電子文件應及時報法務備案。法務人員收到有關情況后應及時提出法律意見，防范合同風險。

二十四、合同檔案管理：業(yè)務經辦人在合同各方都加蓋印章后，將其中一份原件，交管理部門存檔。有關合同履行的所有文件、傳真、往來函，會議紀要、備忘錄，應將原件存檔。電子文件應及時取得對方

書面認可，并將原件存檔。

二十五、各公司原有的合同管理制度，與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。與本規(guī)定不沖突的，繼

續(xù)執(zhí)行。

第六章 訴訟事務的管理

二十六、本辦法所稱訴訟事務，是指以各公司為一方當事人，由人民法院或仲裁機構、行政機關受

理、裁決的所有爭議法律事項。

二十七、各公司發(fā)生的一般訴訟事務，各公司可自行處理，或委托外聘律師處理。按起訴（應訴）受理階段、庭前準備階段、庭審階段、強制執(zhí)行階段歸納整理成完整的訴訟事務跟蹤報告，向集團總裁辦

備案。

二十八、各公司發(fā)生的重大訴訟事務，應及及時向集團總裁辦匯報。需要委托外聘律師或專業(yè)律師的，應與總裁辦共同篩選，并與所聘律師共同處理，以保證工作質量。

本條所稱重大訴訟事務是指：

（一）一審由中級以上人民法院受理的訴訟、仲裁案件；

（二）單項標的額在500萬元以上的訴訟、仲裁案件或行政案件。

（三）訴訟相對方在五人以上的集體訴訟、仲裁，或對公司整體工作可能造成影響的訴訟、仲裁。

（四）其他法律關系疑難復雜、或影響較大的案件。

二十九、各公司及有關部門在經營管理活動中發(fā)現公司的利益可能或正在受到損害，或者被其他組織或個人起訴而被動參與（包括可能涉及）訴訟活動的，當事人、有關責任人和所在部門、單位應及時收

集證據并向所在部門、單位的負責人反映,以備公司及時采取應對措施。

三

十、各公司訴訟事務代理實行法律與專業(yè)人員雙代理人制。

三

十一、法律糾紛所涉及的相關業(yè)務經辦人應全程協助訴訟代理人員處理糾紛，并對糾紛的責任實

行終身負責。

三

十二、各公司及其職能部門應按照職責分工，具體協助訴訟代理人員做好有關糾紛案件的處理工

作。

三

十三、各公司將本公司當處理的訴訟案件統(tǒng)計情況列表在每年12月31日前向集團總裁辦報告，列表內容包括訴訟案件的件數、當事人情況、案由、標的額、立案日期、結案日期及方式、涉及金額

等。

第七章 法律宣傳與培訓

三

十四、各公司應加強業(yè)務相關法律培訓，保障法律培訓的時間和經費，通過規(guī)范經營防范風險，提升價值。定期安排法務人員參加專項的法律學習，提高法律水平。

三

十五、各公司法務人員應密切關注法律動態(tài)，及時向公司領導和業(yè)務部門作出提示，促使公司及

時調整工作方法。

法務人員應經常性的針對公司經營情況研究法律方案與對策，及時化解風險，防患于未燃。

第八章 附則

三

十六、本規(guī)定所稱重大法律事務，指涉及公司經營方針、決策的事務，涉及眾多合同相對人的合同（如銷售、物業(yè)服務合同），單項金額超過1000萬元的合同，涉及公司整體經營的事務，重大的法律

訴訟、仲裁。

本規(guī)定自2010年1月1日起執(zhí)行。

集團總裁辦

2009年 月日