第一篇：酒店員工考勤管理規(guī)定

員工考勤管理規(guī)定 目的

為明確員工考勤要求，特制定本規(guī)定。2 內(nèi)容 2.1 工作時(shí)間

酒店員工正常工作時(shí)間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化調(diào)整工作時(shí)間，由人力資源開發(fā)部另行通知。2.2 考勤辦法

酒店員工上下班實(shí)行指紋考勤及部門簽到制。2.3 考勤規(guī)定

a)所有員工上下班必須進(jìn)行指紋考勤。各部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督上下班的簽到、簽退工作，并保管好簽到本。

b)保安部負(fù)責(zé)監(jiān)督員工上下班考勤，員工在考勤時(shí)必須著工裝，佩戴工號(hào)牌，否則不予以考勤。人力資源開發(fā)部、財(cái)務(wù)部依據(jù)每月指紋考勤記錄與部門提報(bào)的考勤表進(jìn)行核對(duì)，核算當(dāng)月工資。

c)特殊情況外出辦理酒店事務(wù)而來(lái)不及考勤者，在返回酒店24小時(shí)內(nèi)，管理層人員持總經(jīng)理證明，員工持部門負(fù)責(zé)人證明到人力資源開發(fā)部補(bǔ)充記錄，超過(guò)24小時(shí)后按事假論處。

d)上班時(shí)間開始后至30分鐘進(jìn)行考勤者，視為遲到；提前于下班時(shí)間前考勤下班者，視為早退。

e)員工上班須提前十分鐘到酒店，管理人員須提前二十分鐘到酒店，到酒店后在更衣室換好工裝，佩戴好工號(hào)牌，整理好儀容儀表，方可考勤上班。f)上班時(shí)間開始后超過(guò)30分鐘考勤到崗者，與提前下班時(shí)間30分鐘前考勤者，以曠工論處。

g)員工上下班必須走員工通道，未經(jīng)許可不得走客用通道。

h)員工下班須視營(yíng)業(yè)情況而定，在顧客較多時(shí)，不能更衣下班，須服務(wù)完顧客后方可下班。

i)值班員工將客人滿意送走，并打掃干凈工作區(qū)域衛(wèi)生，檢查設(shè)備、關(guān)閉門窗、電源，收拾好用品用具，做到日事日畢，方可考勤下班，下班后不得在工作區(qū)域逗留。

j)有下列行為之一者，視為曠工。

? 提供虛假病休證明，騙取休假者。? 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗休班者。? 上班時(shí)間因私事離崗超過(guò)30分鐘者。? 請(qǐng)假、續(xù)假未獲批準(zhǔn)，而私自續(xù)假者。

2.4 員工休假規(guī)定

a）公休假

酒店實(shí)行無(wú)薪公休日，管理人員每月享有二天無(wú)薪公休日，督導(dǎo)級(jí)每月享有三天無(wú)薪公休日，基層員工每月享有四天無(wú)薪公休日，具體休息時(shí)間按部門排班表執(zhí)行。如因工作原因不能休息可按加班處理。員工加班按照實(shí)際加班天數(shù)，按10元/天計(jì)算，各部門要嚴(yán)格掌握好班次，超時(shí)加班可進(jìn)行補(bǔ)休。b）法定假日

所有與酒店簽訂合同的員工每年享有10天法定假日： ? 元旦（公歷1月1日）1天

? 春節(jié)（農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三）3天 ? 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（公歷5月1、2、3日）3天 ? 國(guó)慶節(jié)（公歷10月1、2、3日）3天 上述假日當(dāng)值者，由部門另行安排補(bǔ)假。c）事假

? 員工如有特殊情況請(qǐng)假，必須按酒店有關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)（未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故缺席或擅自離崗按曠工處理）。

? 員工請(qǐng)事假1天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并知會(huì)人力資源開發(fā)部備案；1天以上、2天（含）以內(nèi)者須經(jīng)人力資源開發(fā)部審批；3天（含）以上者，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

? 各部門負(fù)責(zé)人休假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。? 事假工資核算按1：1.2的比例核算。d）病假

? 病假單須經(jīng)酒店所指定的醫(yī)院（益都中心醫(yī)院、青州市人民醫(yī)院、青州市中醫(yī)院）證明才能有效。員工病假請(qǐng)假手續(xù)，同事假一樣。? 病假工資核算按1：1比例核算。e）曠工

未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假，視同于曠工，按酒店有關(guān)規(guī)定處理。f）婚假

與酒店簽訂勞務(wù)合同的員工結(jié)婚符合國(guó)家規(guī)定，可享有有薪婚假3天，申請(qǐng)須提前15天向部門提出，并出示結(jié)婚證書，經(jīng)人力資源開發(fā)部審核、報(bào)總經(jīng)理 批準(zhǔn)后執(zhí)行。g）喪假

如員工直系親屬（父母、配偶、子女）不幸去世，可享受3天無(wú)薪喪假。h）注意事項(xiàng) ? 員工盡量調(diào)休，避免請(qǐng)假，如因生病、緊急事務(wù)等特殊情況須請(qǐng)假，必須經(jīng)各級(jí)批準(zhǔn)，人力資源開發(fā)部備案。

? 病假連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)兩個(gè)月（含兩個(gè)月）或年累計(jì)超過(guò)三個(gè)月（含三個(gè)月）酒店將予以辭退。

? 事假連續(xù)超過(guò)15天（含15天）或年累計(jì)超過(guò)20天（含20天），酒店將予以辭退。

? 員工休假結(jié)束后必須銷假，正常公休向部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行銷假，其他情況到人力資源開發(fā)部進(jìn)行銷假，部門負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理銷假。

2.5 公差

公差人員應(yīng)在出差前辦理出差相關(guān)手續(xù)交人力資源開發(fā)部備案，緊急情況來(lái)不及辦理手續(xù)，出差完成后回酒店，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)證明，人力資源開發(fā)部審核、備案，否則視為曠工。2.6 處罰

a)遲到或早退，工資1000元以內(nèi)每分鐘1元；2000元以內(nèi)每分鐘2元；3000元以內(nèi)的每分鐘3元，依此類推。

b)未著工裝考勤或儀容儀表不規(guī)范，扣2元。c)不走員工通道，扣2元。

d)丟下顧客私自下班，警告處分，扣20元，造成嚴(yán)重后果予以開除。e)未關(guān)閉設(shè)備、門窗、電源，扣10元。f)未收拾用品用具，扣4元。g)下班后在工作區(qū)域逗留，扣4元。

h)上班忘記考勤或簽到，一律做無(wú)薪處理，下班忘記考勤、簽退每次扣4元。

本規(guī)定自發(fā)文之日起實(shí)施。

第二篇：酒店員工考勤規(guī)定

MEMO

銀尚銀金座酒店

TO FROM 酒店員工 總經(jīng)辦

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2016-3-25 2 SUBJECT 考勤管理制度

REF 02/2016

第一條 為加強(qiáng)公司考勤管理的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，保持全體員工統(tǒng)一、高效的工作狀態(tài)，加強(qiáng)時(shí)間管理，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制定本細(xì)則。

第二條 考勤管理細(xì)則是公司各門店統(tǒng)一實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化工作的一種規(guī)范。結(jié)合酒店行業(yè)特殊性和不同崗位實(shí)際情況，具體崗位工作時(shí)間根據(jù)酒店工作時(shí)間排班表或相關(guān)制度執(zhí)行。

第三條 公司領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督考勤管理工作，各崗位全體人員認(rèn)真貫徹執(zhí)行，各負(fù)責(zé)人嚴(yán)格遵守并監(jiān)督執(zhí)行，認(rèn)真完成本職工作。

第四條 本細(xì)則適用于公司所有部門，各崗位應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。

第一章 工作時(shí)間

第五條 公司要求全體人員上下班進(jìn)行簽到簽退。所有員工均需在上下班時(shí)間，執(zhí)行打卡手續(xù)；代人或托人打卡者，均屬違犯店規(guī)，將受嚴(yán)重處分。

第六條 上班時(shí)間準(zhǔn)點(diǎn)前打卡、下班時(shí)間后打卡，否則一律視為遲到或早退。遲到或早退超過(guò)30分鐘，視為曠工；沒有簽到記錄者，視為曠工。如有特殊原因，如外派工作，需填寫《未打卡說(shuō)明》并由領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。忘記打卡但確實(shí)能證明已上班的，視為未打卡，將進(jìn)行處罰。

第七條 如客觀條件不允許或不需要員工每天打卡，可有領(lǐng)導(dǎo)作說(shuō)明，留存。酒店全體人員必須按照各崗位編制的排班表當(dāng)值，不得擅自調(diào)班。員工調(diào)班須征得領(lǐng)導(dǎo)同意，否則將進(jìn)行處罰。如因工作需要加班，則應(yīng)由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，加班審批記錄是加班的前提和計(jì)付加班費(fèi)的依據(jù)。

第八條 員工在工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)不得離店，擅自離店將作曠工處理。第九條 未打卡、遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。

第二章 請(qǐng)假與調(diào)休

第十二條

除正常休息外，店助有兩天以內(nèi)的請(qǐng)假權(quán)限；超過(guò)兩天者，需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》經(jīng)店長(zhǎng)審批后向公司報(bào)備，請(qǐng)示總經(jīng)理同意簽字，方可休假；否則按曠工處理。若出現(xiàn)店助私自放假超過(guò)二日者，處罰200元。若出現(xiàn)超假者，店助處罰200元，店長(zhǎng)視情況酌情對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處罰。

第十三條

員工如將之前未休息的工作日調(diào)休、連休，需填寫《調(diào)休申請(qǐng)單》并由店長(zhǎng)簽字同意，上交行政部后方可。未經(jīng)店助同意私自調(diào)休者，視為曠工。欠休三個(gè)月內(nèi)有效，超出三個(gè)月作廢，不再允許補(bǔ)休。

第三章 負(fù)激勵(lì)規(guī)定

第十四條

遲到早退：第一次處罰10元，第二次處罰20元，第三次處罰40元，第三次以上每次負(fù)處罰40元，以此類推。單月累計(jì)3次，額外罰款200元；單月累計(jì)5次及以上，公司有權(quán)開除處罰。

第十五條

私自替換班：第一次處罰10元，第二次處罰20元，第三次處罰40元，第三次以上每次處罰40元，以此類推。

第十六條

未打卡：第一次處罰10元，第二次處罰20元，第三次處罰40元，第三次以上每次處

每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn) MEMO

銀尚銀金座酒店

罰40元，以此類推。

第十七條

曠工：按每天應(yīng)發(fā)工資的300％扣發(fā)工資，連續(xù)曠工3天以上且未做出任何說(shuō)明的員工，公司予以除名處理。

第十八條

同樣問題重復(fù)出現(xiàn)者，按翻倍進(jìn)行處罰。

第四章 其他

第十九條

新入職員工、離職員工不享受當(dāng)月帶薪休假，考勤將按實(shí)際出勤天數(shù)為準(zhǔn)；離職員工不享受當(dāng)月雙薪待遇。

第二十條

新入職員工工資首月需扣除工服押金200元，離職辦理相關(guān)手續(xù)后，工服押金將隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。

第二十一條

每月公司10日統(tǒng)一發(fā)放在職員工工資，離職員工延遲至15日（如有特殊情況除外）第二十二條

工作態(tài)度惡劣、無(wú)故曠工、嚴(yán)重違紀(jì)、屢教不改者，給公司造成損失或破壞公司形象的員工，將予以停職辭退，工資不予發(fā)放。

第二十三條

公司全體員工應(yīng)強(qiáng)化紀(jì)律觀念，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)定。

每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)

第三篇：酒店考勤管理規(guī)定

酒店考勤管理規(guī)定 東方濱江大酒店素以舉辦大型國(guó)際會(huì)議、商務(wù)論壇而蜚聲海內(nèi)外。位于酒店7樓的上海廳可同時(shí)容納3000人會(huì)議，是目前國(guó)內(nèi)最大的無(wú)柱型多功能廳，28個(gè)大小不等、風(fēng)格迥 異的多功能會(huì)議廳，均備有最先進(jìn)的高科技影音系統(tǒng)及同聲傳譯設(shè)備，無(wú)與倫比的會(huì)議場(chǎng)館與專業(yè)化的會(huì)務(wù)服務(wù)都將展示您每次跨越成功的風(fēng)采。

制定方針：為了更好的加強(qiáng)酒店員工出勤規(guī)范，為員工創(chuàng)造一個(gè)更公平合理的工作氛圍特制定本制度。

考勤時(shí)間及相關(guān)處罰細(xì)則：

每日上午9:30分點(diǎn)名-下午14:30分午休，下午16:30分點(diǎn)名-晚上21:30分下班，每日由值班經(jīng)理點(diǎn)名登記考勤，遲到、早退、曠工等一切在考勤本登記；

遲到：以分鐘計(jì)算遲到一分鐘扣一分超過(guò)三十分鐘者視為曠工

早退：以分鐘計(jì)算早退每分鐘扣2分，根據(jù)時(shí)間依此扣分

曠工：曠工一天扣發(fā)三天工資，并扣除100分

考勤要求：

每月每人公休2天，兩天公休均為帶薪假期

員工病假需開具相關(guān)證明，病假無(wú)工資

事假需提前申請(qǐng)，事假無(wú)工資并每日扣罰30元誤工損失費(fèi)

喪假，婚假、產(chǎn)假特殊假期根據(jù)實(shí)際情況由經(jīng)理臨時(shí)規(guī)定

員工每月出勤由22天滿勤考核，當(dāng)月出勤不滿22天者由基本工資中扣減三百元滿勤獎(jiǎng)

第四篇：酒店考勤管理規(guī)定[推薦]

酒店考勤管理規(guī)定

一、考勤管理方法

1、員工上下班必須打指紋并在所在部門簽到、簽退，記錄上下班時(shí)間；

2、如工作需要值班、因公外出或公休等特殊原因不能打指紋、簽到、簽退的，所在部門必須要在次日12：00以前報(bào)辦公室核查確認(rèn)；

3、員工上下班時(shí)間應(yīng)以本人打指紋、簽到、簽退的時(shí)間為準(zhǔn)，嚴(yán)禁他人代簽。

二、出勤規(guī)定

1、酒店以每月29號(hào)到次月28號(hào)為一個(gè)考勤月。服務(wù)行業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制；

2、各部門每月26號(hào)將次月部門人員休班計(jì)劃表交至辦公室。

三、工作時(shí)間

1、行政班次

（1）工作時(shí)間：8：30--17：30（含一小時(shí)就餐時(shí)間）

（2）適用范圍：財(cái)務(wù)部、辦公室

2、班次管理

（1）工作時(shí)間：按照酒店規(guī)定的管理人員工作時(shí)間上下班；

（2）適用范圍：部門經(jīng)理助理級(jí)以上的管理人員（含部門助理）、營(yíng)銷部人員。

3、運(yùn)營(yíng)班次

（1）工作時(shí)間：按照酒店規(guī)定輪班制實(shí)行輪班；

（2）適用范圍：房務(wù)部、餐廳部、廚房部、紫薇閣公寓管理部、工程部、管家部、安保部；

（3）酒店員工的上班時(shí)間：提前10分鐘打指紋，提前5分鐘在部門簽到。

四、其它

1、遲到：遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）按遲到處理；

2、早退：提前30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）離開工作崗位的，按早退處理；

3、曠工：

（1）遲到三十分鐘以上四小時(shí)以內(nèi)，早退三十分鐘以上四小時(shí)以內(nèi)的曠工半天處理；四小時(shí)以上按曠工一天處理；

（2）員工工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗的；

（3）未辦理請(qǐng)假手續(xù)、無(wú)故缺勤、未經(jīng)部門批準(zhǔn)擅自休假者，均以曠工處理；

（4）員工如需換休、調(diào)休或替班的必須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)辦公室備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的均按曠工處理；

（5）員工上交辭職報(bào)告但一直未辦理離職手續(xù)的；

（6）曠工一天扣發(fā)兩日工資及補(bǔ)助。

4、事假

（1）員工請(qǐng)事假應(yīng)提前一天向部門經(jīng)理寫出書面申請(qǐng)，說(shuō)明事由，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假，凡是事先未履行事假審批手續(xù)的一律按曠工處理；

（2）因意外情況不能提前書面請(qǐng)假，應(yīng)在8小時(shí)內(nèi)電話通知所在部門，經(jīng)同意后方可休假，事后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

（3）事假期間除停發(fā)工資外，扣發(fā)酒店各類補(bǔ)助。

5、病假

（1）員工需持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明（急診例外），向所在部門申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，部門經(jīng)理助理級(jí)（含負(fù)責(zé)人）以上管理人員請(qǐng)病假需經(jīng)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理。

（2）員工因急診不能上班，應(yīng)由本人或親屬在4小時(shí)內(nèi)電話通知所在部門，病愈上班后8小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；

（3）病假工資：在酒店工作不滿一年的按本人基本工資的60%發(fā)放，在酒店工作一年以上者按基本工資的70%

發(fā)放。

6、婚假

凡符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚年齡的正式員工（合同工）按國(guó)家有關(guān)規(guī)定婚假為7天，符合晚婚規(guī)定的，晚婚假為14天。休假需提前一個(gè)月持相關(guān)證明向部門書面申請(qǐng)。

（1）員工請(qǐng)婚假需憑結(jié)婚證書及復(fù)印件，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后報(bào)辦公室；

（2）在規(guī)定的假期內(nèi)，工資按本人工資100%發(fā)放。

8、產(chǎn)假

（1）符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的正常產(chǎn)假為90天，晚育并在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女證》的，增加產(chǎn)假60天，難產(chǎn)加15天；

（2）哺育期：?jiǎn)T工在產(chǎn)假期滿上班，嬰兒在一周歲以內(nèi)，每天兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，兩次哺乳時(shí)間可合并使用。在規(guī)定的假期內(nèi)，工資按本人工資100%發(fā)放。

9、喪假

（1）員工直系親屬（父母、配偶和子女）過(guò)世時(shí)給予喪假三天，若員工過(guò)世的直系供養(yǎng)親屬戶口在外地且需要去外地料理喪事時(shí)，另給予適當(dāng)?shù)穆烦碳伲焚M(fèi)自理；

（2）員工請(qǐng)喪假由個(gè)人填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，部門簽字后報(bào)辦公室，假期結(jié)束后憑親屬《死亡證明》至辦公室銷假；特殊情況可由部門經(jīng)理代辦請(qǐng)假手續(xù)；

（3）在規(guī)定的假期內(nèi)，工資按本人工資100%發(fā)放；

五、加班及調(diào)班

1、加班：指因工作需要，經(jīng)部門申請(qǐng)批準(zhǔn)并報(bào)辦公室備案的，利用個(gè)人休息日上班的班次（部門助理級(jí)以上管理人員除外）。

2、如確因工作需要加班，事后可以調(diào)休，調(diào)休應(yīng)安排在本月。如本月無(wú)法安排需隔月調(diào)休的，部門要在當(dāng)月28日書面申請(qǐng)報(bào)辦公室備案方可在下月調(diào)休，否則按事假計(jì)算。

3、員工休班，原則上不允許連休，有特殊情況者，在酒店無(wú)重大接待任務(wù)時(shí)，經(jīng)部門經(jīng)理申請(qǐng)，執(zhí)行總經(jīng)理審批，辦公室備案后可允許連休，連休天數(shù)不得超過(guò)兩天。

4、若員工需要臨時(shí)調(diào)整班次，必須經(jīng)部門經(jīng)理同意，辦公室備案后，方可調(diào)整；

5、各部門應(yīng)教育員工出滿勤，干滿點(diǎn)，提高工作效率，不提倡加班；

6、經(jīng)批準(zhǔn)備案的隔月調(diào)休不扣發(fā)全勤獎(jiǎng)；

7、外地員工（濟(jì)南市外）在第二季度、第三季度經(jīng)本人審請(qǐng)，執(zhí)行總經(jīng)理審批，辦公室備案后可一次連休4天。

六、假期審批權(quán)限

1、員工請(qǐng)假兩天以內(nèi)（含兩天）需由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；

2、員工請(qǐng)假兩天以上五天以內(nèi)（含五天）需由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；

3、各部門助理級(jí)以上管理人員休假及假期超過(guò)五天以上的需由執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)；

4、以上審批人員需嚴(yán)格控制休假數(shù)量，根據(jù)酒店實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況及會(huì)議預(yù)定情況，在做好人員安排的前提下方可批準(zhǔn)員工休假，并在《請(qǐng)假單》中批準(zhǔn)人一欄簽字確認(rèn)，上交到辦公室備案。

七、考勤管理

1、員工考勤采用指紋考勤和部門簽到的雙考勤辦法，對(duì)員工付出的勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行公正的統(tǒng)計(jì)，考勤以部門為單位，由部門考勤員準(zhǔn)確記錄員工到達(dá)、離開工作崗位及休假時(shí)間；

2、各部門的考勤表由考勤員統(tǒng)一保存與管理；并于每月29日?qǐng)?bào)辦公室；

3、各部門簽到簽退表由部門考勤員統(tǒng)一保存管理；并于次日10點(diǎn)前投到指定地點(diǎn)；

4、各部門經(jīng)理助理級(jí)以上管理人員的考勤統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)。在辦公室記錄指紋及簽到簽退。

八、考核

凡違反以上規(guī)定者，按照《處罰細(xì)則》進(jìn)行處罰。

第五篇：?jiǎn)T工考勤管理規(guī)定（范文模版）

員工考勤管理規(guī)定

1.目的：確保公司生產(chǎn)正常有序，規(guī)范員工考勤管理，做到統(tǒng)一規(guī)范，有制度可依，有章可循，使員工考勤管理制度公正公平。

2.范圍：適合對(duì)公司全體員工的遲到.早退.缺勤.事假.病假.曠工.休班等考核。3.職責(zé)：生產(chǎn)課負(fù)責(zé)對(duì)員工出勤進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行。

會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)對(duì)員工出勤考核。

4.員工作息時(shí)間：公司執(zhí)行每天8小時(shí)工作制，周一到周六為正常工作日，周日休息，如有特殊狀況公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間。5.公司上班時(shí)間：

夏令時(shí)

上午：7:30-11:30工作時(shí)間

中午：11:30-13:30午餐.休息時(shí)間

下午：13:30-17:30工作時(shí)間

早上打卡時(shí)間，操作人員提前10分鐘打卡進(jìn)入車間，做生產(chǎn)準(zhǔn)備工作。

行政管理人員提前15分鐘進(jìn)入車間，做產(chǎn)前督導(dǎo)工作。打卡地點(diǎn)：生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)辦公室 6.管理要求： 6.1定義：

遲到：上班時(shí)間未準(zhǔn)時(shí)打卡到崗，超出公司規(guī)定的打卡時(shí)間。早退：提前打卡下班，生產(chǎn)任務(wù)未完成，未經(jīng)主管同意擅自下班。6.2打卡規(guī)定：

6.2.1公司規(guī)定早上操作人員提前10分鐘打卡進(jìn)入車間，做生產(chǎn)準(zhǔn)備工作，行政管理人員提前15分鐘進(jìn)入車間，做產(chǎn)前督導(dǎo)工作。

7:21-7:30之間打卡的為生產(chǎn)前準(zhǔn)備工作遲到，罰款5元。7:31-7:40之間打卡的為上班遲到，罰款10元。

7;41后打卡的按曠工處罰，曠工以實(shí)際未打卡時(shí)間計(jì)算。

例:上午8:00打卡，實(shí)際曠工時(shí)間為40分鐘，200/（8*60）*40=16處罰16元。6.2.2員工每天打卡四次，早上7:20前打卡上班，11:30后打卡下班。

中午13:30前打卡上班，17:30后打卡下班。

6.2.3遇有加班狀況，離開廠區(qū)十分鐘的離廠前打卡下班，進(jìn)入工廠打卡上班。6.2.4漏打卡，未打上卡的需要到考勤管理員處補(bǔ)卡，補(bǔ)卡一次處5元。

6.2.5未攜帶卡，需要到生產(chǎn)主管處將上下班時(shí)間簽到，由生產(chǎn)主管審核到考勤管理員處補(bǔ)卡，未帶卡罰款10元。6.2.6打卡必須持卡人自己，嚴(yán)禁代他人打卡，代他人打卡者和當(dāng)事者每人處罰50元。

6.2.7生產(chǎn)任務(wù)未完成，未經(jīng)主管同意擅自下班為早退，處罰10元。未到下班時(shí)間提前打卡下班20分鐘以內(nèi)的為早退，處罰10元。超出20分鐘的按曠工處理。

6.2.8月遲到.早退累計(jì)6次者，取消周日加班雙薪福利待遇。7.缺勤管理

7.1公司執(zhí)行每天8小時(shí)工作制，周一到周六為正常工作日，周日休息，如有特殊狀況公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，以臨時(shí)通知下發(fā)。

7.1.1周日公司安排生產(chǎn)性加班的，公司給予雙薪。雙薪=員工的當(dāng)天計(jì)件工資+員工當(dāng)天的基本工資。

例：?jiǎn)T工當(dāng)天計(jì)件工資為70元，員工當(dāng)天基本工資為40元

員工當(dāng)天收入=70+40=120元。

周一到周六請(qǐng)假一天，取消周日雙薪加班福利。

例：周一請(qǐng)假周日上班，取消周日的雙薪福利，員工只享受計(jì)件工資。月請(qǐng)假超過(guò)四天進(jìn)行薪資倒扣，（公司安排的正常休班計(jì)入）每超一天假倒扣40元。

例：當(dāng)月安排休班2天，員工甲某又請(qǐng)了三天假，甲某本月缺勤5天，甲某周日加班雙薪福利不享受，少掙了160元，休班超過(guò)了四天，再到扣40元。甲某本月少掙了200元。7.1.1.1行政管理人員同樣享受周日加班雙薪福利

7.1.1.2行政管理工資結(jié)構(gòu)為;崗位工資+職等工資+技術(shù)工資+主管工資+基本工資 7.1.1.3行政管理周日加班雙薪：基本工資/26+40 例:基本工資1200/26+40=86.15周日加班工資收入86.15 7.1.1.4行政人員加班必須開具加班申請(qǐng)單，經(jīng)主管同意后加班方可生效，未經(jīng)主管同意或私自加班，不享受薪資待遇。7.1.1.5加班申請(qǐng)單月底報(bào)財(cái)務(wù)審批后轉(zhuǎn)總經(jīng)理批閱。

7.1.2曠工：未請(qǐng)假和請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)未到崗的，打卡遲到.早退超過(guò)20分鐘的，未經(jīng)主管批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的，漏打卡沒有補(bǔ)卡的，未帶考勤卡沒有做登記的為曠工。

7.1.3曠工一天罰款200元，取消當(dāng)周周日加班雙薪福利。7.1.4連續(xù)曠工三天或年累計(jì)曠工6天的給予辭退。7.1.5事假：?jiǎn)T工因私事必須親自處理不能到崗的缺勤。

事假必須提前一天與生產(chǎn)主管打招呼，事假必須將事假原因說(shuō)明，事假原因不明不予準(zhǔn)假，以填寫書面請(qǐng)假條形式簽批，未經(jīng)主管同意簽批事假不成立，晚于打卡時(shí)間請(qǐng)假的，酒后上崗操作的視為曠工。7.1.6病假:員工因病需要治療的，病假2天上必須有市人民醫(yī)院開具的病例，病假證明。

7.1.7調(diào)休假：因停電，和趕制生產(chǎn)任務(wù)連續(xù)工作18h上的，節(jié)假日等，需要周日上班非周日休班的假為調(diào)休假。調(diào)休假不再享受周日加班雙薪福利。

7.1.8婚假：婚假為10天，婚假必須提前一個(gè)月申請(qǐng)，將結(jié)婚證和婚假申請(qǐng)單同時(shí)交到生產(chǎn)主管，生產(chǎn)主管報(bào)總經(jīng)理簽批。

7.1.9喪假：工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡享有喪假 7.1.10產(chǎn)假：產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)期限：90天

7.1.11工傷假（工傷醫(yī)療期）：因違規(guī).惡意操作的不列為工傷，按工傷管理制度執(zhí)行

7.1.12電話請(qǐng)假:遇有緊急處理事項(xiàng)，個(gè)人不能到達(dá)公司通過(guò)電話請(qǐng)假，電話請(qǐng)假罰款5元。7.1.12審批權(quán)限

員工請(qǐng)假三天以內(nèi)的由生產(chǎn)主管簽批，超過(guò)三天的以書面報(bào)告形式，由總經(jīng)理簽批。行政管理人員一天以內(nèi)由生產(chǎn)主管簽批，超過(guò)兩天的 以書面報(bào)告形式，由總經(jīng)理簽批 8.工作期間出入廠區(qū)規(guī)定：

8.1工作時(shí)間出入廠區(qū)，必須由主管開具出廠證。

8.2出廠證必須填寫由主管填寫出廠時(shí)間，事由，員工帶出廠證出廠，回廠后到主管處填寫回廠時(shí)間，交到會(huì)計(jì)處。8.3未填寫出廠證出廠的一次罰款10元，離廠時(shí)間視為曠工。

8.4員工因私事需要處理的，十分鐘之內(nèi)可以開具出廠證，超過(guò)十分鐘為請(qǐng)假。9.辭職離職規(guī)定：

員工因個(gè)人狀況離職的，需要提前一個(gè)月填寫離職報(bào)告單，離職報(bào)告單由生產(chǎn)主管簽批后上報(bào)公司人事部，總經(jīng)理?？偨?jīng)理簽批后工作滿一個(gè)月，辦理離職手續(xù)。10.部門職責(zé)

生產(chǎn)課負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)，各類假期考勤的相關(guān)資料統(tǒng)計(jì)，并將相關(guān)數(shù)據(jù)提供給財(cái)務(wù)。生產(chǎn)課負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假審批程序的監(jiān)督管理。

生產(chǎn)課負(fù)責(zé)監(jiān)督員工按規(guī)定進(jìn)行考勤；負(fù)責(zé)對(duì)違反考勤紀(jì)律員工進(jìn)行處理。生產(chǎn)課 負(fù)責(zé)員工考勤紀(jì)律的宣傳及監(jiān)督執(zhí)行。財(cái)務(wù)課職責(zé)

財(cái)務(wù)課負(fù)責(zé)依據(jù)生產(chǎn)課提供的考勤統(tǒng)計(jì)資料核算工資。

財(cái)務(wù)課負(fù)責(zé)憑生產(chǎn)課提供的員工人事系統(tǒng)打卡情況進(jìn)行符合性審核，并依此進(jìn)行工資核算。員工違反以上考勤紀(jì)律，均可依實(shí)際情況進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、警告、辭退等行政處分。

編制：

審核：

批準(zhǔn)：