第一篇：?jiǎn)T工考勤管理(暫行)規(guī)定(發(fā)文)

員工考勤管理暫行規(guī)定

第一條、目的

為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范公司全體員工的考勤管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，培養(yǎng)良好有序的工作作風(fēng)，特制定本暫行規(guī)定。

第二條、適用范圍

本規(guī)定適用于公司各部門（崗位）簽訂全日制勞動(dòng)（勞務(wù)）合同的員工（含部門主管人員）。

第三條、員工考勤方式

1、每月底前，由人事行政部統(tǒng)一制作下月考勤表（公司執(zhí)行指紋考勤之后，另行規(guī)定）下發(fā)到各個(gè)部門（崗位）。

2、各部門（崗位）必須指派一名兼職內(nèi)勤人員記錄本部門員工的月度考勤。

3、各部門（崗位）當(dāng)月的考勤記錄表必須于次月5號(hào)之前上交人事行政部，由人事行政部匯總。

第四條、職責(zé)分工

人事行政部負(fù)責(zé)：

1、公司全體員工書面（紙質(zhì)）考勤記錄表的統(tǒng)計(jì)、匯總及整理歸檔。

2、全體員工公差及事、病、婚、喪、產(chǎn)假的登記備案工作。

3、按月度裝訂保存各部門上報(bào)的考勤資料，并建立完整的員工考勤臺(tái)賬。各部門負(fù)責(zé)：

1、本部門（崗位）員工考勤記錄的真實(shí)性。

2、本部門（崗位）員工請(qǐng)假、公出流程的提交與審批。

第五條、作息時(shí)間及要求

1、作息時(shí)間

1.1機(jī)關(guān)科室及各部門管理人員正常工作時(shí)間為：

上午8時(shí)至12時(shí)，下午14：00時(shí)至18：00時(shí)，每周六、日休息。（因季節(jié)變化或其它原因需調(diào)整作息時(shí)間的，由人事行政部另行通知）1.2各生產(chǎn)崗位員工作息時(shí)間由各部門依據(jù)崗位要求制定時(shí)間表，休息由所在崗位主管安排，也可實(shí)行調(diào)休制。

2、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，2.1遲于規(guī)定時(shí)間15分鐘以內(nèi)的，記遲到一次，扣日薪15元；30分鐘以內(nèi)的，扣日薪30元；遲到30-120分鐘的，扣日薪50元；120分鐘以上的，扣半日薪資；超過(guò)180分鐘的，按照曠工半日處理。

2.2提前20分鐘離開(kāi)崗位記早退一次，扣日薪30元；早退30-60分鐘的，扣半日薪資。

2.3無(wú)故不到崗的，一律按曠工處理，曠工半日扣月薪100元，曠工一日扣月薪200元。

2.4員工連續(xù)曠工5天或年度累計(jì)曠工達(dá)7天者，為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為。

2.5員工當(dāng)月累計(jì)遲到3次、早退3次或曠工1日者，一律取消當(dāng)月的績(jī)效考核資格。

第六條、公差及假期管理

1、公差：?jiǎn)T工確因工作、業(yè)務(wù)需要離開(kāi)公司外出的

1.1目的地較近，當(dāng)日能返崗的，直接向所在部門領(lǐng)導(dǎo)（部門主管向總經(jīng)理）口頭說(shuō)明即可；

1.2目的地較遠(yuǎn)，需兩日以上的，需填寫公司“因公外出申請(qǐng)表”報(bào)人事行政部備案；

1.3員工憑“因公外出申請(qǐng)表”在人事行政部登記備案后，公差期間各部門一律按到勤記錄；超出備案（即審批）時(shí)間的未回崗，又無(wú)正當(dāng)事由或沒(méi)有補(bǔ)辦手續(xù)的，一律按事假處理。

2、公休假：?jiǎn)T工正常歇公休假無(wú)需申請(qǐng)登記，科室員工按自然周日期、崗位員工按所在崗位排休表。

3、事假：

3.1員工因個(gè)人事務(wù)，必須親自處理的，可請(qǐng)事假，由員工自己填寫“員工請(qǐng)假申請(qǐng)單”經(jīng)部門主管審批后報(bào)人事行政部登記；部門主管需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.2員工事假期間按日計(jì)扣薪酬，當(dāng)月事假超過(guò)7天者取消當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。

4、病假：

4.1員工因病或非因工(公)負(fù)傷，經(jīng)縣級(jí)醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實(shí)際情況核準(zhǔn)病假。

4.2員工請(qǐng)病假原則上自己到人事行政部辦理相關(guān)手續(xù)，病情嚴(yán)重的或其它特殊情況才可委托家人和同事辦理，否則，按曠工處理。

4.3員工病假期間依據(jù)醫(yī)療期享受病假工資，醫(yī)療期滿后停發(fā)病假工資，仍不能到崗上班的，按國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定處理。

5、工傷假：

5.1員工因工負(fù)傷，由縣級(jí)（及其以上）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出據(jù)傷情診斷證明，確需住院治療或在家休息、休養(yǎng)的，視為工傷假。

5.2工傷假一律由公司領(lǐng)導(dǎo)審批，所在部門須在五日內(nèi)出據(jù)工傷事故調(diào)查報(bào)告報(bào)人事行政部備案，否則視為病假，其后果由部門主管承擔(dān)。5.3員工工傷假期間的待遇按國(guó)家現(xiàn)行的法律法規(guī)執(zhí)行。

yòuwúzhèngdāngshìyóuhuòméiyǒu6、婚假：

6.1員工憑已領(lǐng)取的結(jié)婚證提前向所在部門申請(qǐng)婚假，假期8天，符合晚婚條件的15天。

6.2如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚)結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時(shí)間核給路程假。

6.3員工子女結(jié)婚可準(zhǔn)假3天。6.4員工請(qǐng)婚假基本薪酬正常計(jì)發(fā)。

7、喪假：

7.1員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆)死亡，給予假期3天。

7.2員工家在外地（100公里以外）或到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際所需時(shí)間，另給路程假。

7.3員工請(qǐng)喪假期間基本薪酬正常計(jì)發(fā)，超出規(guī)定時(shí)間的按事假處理。

8、產(chǎn)假：女工休產(chǎn)假及男員工的護(hù)理假等按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

9、年休假：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

10、前條款各類假期除遇國(guó)家法定節(jié)日順延外，其余一律不得順延。

第七條、加班管理

1、公司嚴(yán)格控制員工加班，提倡高效運(yùn)作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。

2、審批程序

員工確因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或必須利用公休日、法定節(jié)假日加班的，由部門主管填寫《加班申請(qǐng)表》后，交公司分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理進(jìn)行審批。

3、加班界定

3.1確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班： 3.1.1在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。

3.1.2 必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對(duì)帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開(kāi)會(huì)議的。

3.1.3 由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。

3.1.4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過(guò)延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。3.2下列情況不屬于加班：

3.2.1員工未經(jīng)加班申請(qǐng)程序，在規(guī)定工作時(shí)間外延時(shí)或在公休日、法定節(jié)假日出勤的。

3.2.2加班申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，被批準(zhǔn)加班員工無(wú)加班當(dāng)日出勤記錄的。3.2.3各部門主管和工程技術(shù)人員，自愿在公司規(guī)定作息時(shí)間之外留在公司處理事務(wù)的。

3.3.3員工出差期間遇公休日和法定節(jié)假日的，無(wú)部門主管提供其加班出勤證明的。

3.3.4因工作需要外出參加、出席社交場(chǎng)合的。

4、時(shí)間計(jì)算

員工在公休日、法定節(jié)假日經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后出勤的，其出勤時(shí)間為加班時(shí)間，但員工每月實(shí)際出勤天數(shù)小于月制度出勤天數(shù)的，公休日出勤視為正常出勤。

第八條、制定及解釋

本規(guī)定由人事行政部制定、完善并負(fù)責(zé)解釋。

第九條、執(zhí)行日期

本暫行規(guī)定自2011年10月1日起執(zhí)行。

附：

1、《公司員工考勤表》

2、《因公外出申請(qǐng)表》

3、《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》

4、《加班申請(qǐng)表》

2011年9月23日

第二篇：公司員工考勤管理暫行規(guī)定

公司員工考勤管理暫行規(guī)定

為加強(qiáng)組織紀(jì)律性，規(guī)范管理，提高工作效率。經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，對(duì)員工考勤管理作如下暫行規(guī)定：

一、公司所有員工上下班必須指紋打考勤，不得以任何理由不打或漏打考勤；非公司本部上班員工，由人力資源部定時(shí)到各部門收錄一次考勤數(shù)據(jù)，各部門嚴(yán)禁更改或消除數(shù)據(jù)；

二、所有外出辦事人員（含出差），必須提前填寫外出登記單，部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案，原則上不接受事后說(shuō)明；長(zhǎng)期駐外和長(zhǎng)期出差人員在回公司期間必須打考勤，以便記錄考勤時(shí)間截止點(diǎn)；

三、所有請(qǐng)假均需要提前填寫外出登記單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并附相關(guān)證明文件交人力資源部作請(qǐng)假處理，原則上不接受事后說(shuō)明；病假（除住院外）原則上也要求事前辦理（可電話先申請(qǐng)，再補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)）。三天（及以上）假期，需分管副總簽字審批；事假十天（及以上）假期，需總經(jīng)理審批；所有員工請(qǐng)假需先到人力資源部報(bào)備后實(shí)施；

四、關(guān)于班車遲到問(wèn)題：各班車首站發(fā)車時(shí)間為7:35分。若因班車發(fā)車時(shí)間延遲而遲到，扣班車租賃費(fèi)用；若確因特殊路況遲到，由人力資源部視情酌定。

五、員工遲到或早退5分鐘以內(nèi)每次扣款10元，遲到或早退時(shí)長(zhǎng)每增加5分鐘，每次加扣10元，中層管理人員遲到或早退在員工扣款金額基礎(chǔ)上翻倍扣發(fā)；遲到或早退超過(guò)1小時(shí)按曠工論，曠工者除扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金和曠工期間工資外，員工每次另罰款100元，中層管理人員每次另罰款200元。扣款從員工下月工資或獎(jiǎng)金中扣除；

六、公司正常工作時(shí)間為：

上午：8:10—11:50（可延長(zhǎng)至8:20，即8:21開(kāi)始算遲到）；

下午：13:00—17:00（可提前5分鐘打卡，即16:56開(kāi)始不算早退）。

七、本暫行規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行。未盡之處，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

武漢******股份有限公司二零**年**月**日

第三篇：?jiǎn)T工考勤管理

員工考勤管理辦法

目錄

第一章 總 則 第二章 考勤方法 第三章 考勤要求 第四章 請(qǐng)假管理 第五章 加班管理 第六章 曠 工 第七章 處 罰 第八章 附 則 附件

第一章 總 則

第一條 為完善公司管理制度，規(guī)范員工行為，達(dá)到規(guī)范管理的目的，制定本辦法。

第二條 考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)福利等待遇的主要依據(jù)，公司的考勤管理主要由行政部負(fù)責(zé)，適用于公司所有員工。

第二章 考勤方法

第三條 公司實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)的工作制；

作息時(shí)間：周一至周五上午09：00-12:00；下午13：00-18:00。

第四條 公司采用指紋打卡的考勤方式，于每月30日由行政部指定專人聯(lián)網(wǎng)查看指紋考勤機(jī)里的本月考勤數(shù)據(jù)，完成公司的考勤統(tǒng)計(jì)。

行政部于每月30日將考勤記錄從軟件記錄中導(dǎo)出，以電子郵件形式將每人的考勤發(fā)送至員工郵箱（設(shè)計(jì)人員和項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)人員除外）。員工收到郵件可認(rèn)真核對(duì)自己的考勤數(shù)據(jù)，有異議的可填表申述。如次月1日行政人員未收到申訴的，視為認(rèn)可行政部考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果，將直接作為計(jì)算薪酬的依據(jù)。

第五條 公司全體員工上下班均須按指紋登記?！巴蚩ɑ驘o(wú)故未打卡”超過(guò)三次的每未打卡一次扣罰50元；若有特殊情況可提前書面/電話/短信告知部門/公司負(fù)責(zé)人（簡(jiǎn)稱“部門負(fù)責(zé)人”），并予事后上班當(dāng)日補(bǔ)寫《未打卡聲明》（見(jiàn)附件1），由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，逾期無(wú)效。

第六條 員工遲到/早退（給予五分鐘時(shí)間誤差，超過(guò)五分鐘則認(rèn)定為遲到/早退）每月三次以內(nèi)（含第三次）給予警告，三次以上每遲到/早退一次按請(qǐng)事假一小時(shí)扣罰；遲到/早退30分鐘以上按事假半天扣罰。若有特殊情況可提前半小時(shí)書面/電話/短信告知部門負(fù)責(zé)人。

第七條 公出、出差等皆須經(jīng)過(guò)部門負(fù)責(zé)人同意后方可執(zhí)行，部門人員公出須提前在行政處的《外出登記簿》（見(jiàn)附件2）上登記并找部門負(fù)責(zé)人或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可外出，若不能提前登記審批的，需由部門負(fù)責(zé)人或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)告知行政部考勤統(tǒng)計(jì)人員，并及時(shí)委托他人完成外出登記手續(xù)，否則按曠工處理。其中出差的具體事項(xiàng)按照《員工出差管理辦法》執(zhí)行。

第三章 考勤要求

第八條 考勤工作的記錄及匯總：公司行政部指定專人負(fù)責(zé)。

第九條 負(fù)責(zé)考勤工作的人員應(yīng)按照規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況；如實(shí)反映考勤中存在的問(wèn)題；妥善保管各種請(qǐng)假、休假等考勤相關(guān)的憑證并及時(shí)匯總考勤結(jié)果。

各部門有請(qǐng)假、調(diào)休、加班等考勤憑證的員工應(yīng)及時(shí)將考勤憑證送至行政部考勤統(tǒng)計(jì)人員處。

第十條 員工必須自覺(jué)遵守公司上下班時(shí)間，不遲到、早退、擅自離崗、曠工。

第十一條 員工不能按時(shí)上下班、或上班時(shí)間需要離開(kāi)工作崗位、或因私不能上班的一律實(shí)行請(qǐng)假管理。未經(jīng)許可擅自離開(kāi)工作崗位的，視為曠工。

第四章 請(qǐng)假管理

第十二條 員工因故不能準(zhǔn)時(shí)上下班（半天以上，含半天）或在上班時(shí)間需要離開(kāi)工作崗位外出辦理私事的，須由請(qǐng)假人填寫《請(qǐng)假/調(diào)休單》（見(jiàn)附件3）經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后，將單據(jù)送行政部考勤統(tǒng)計(jì)人員處留存。審批權(quán)限如下：

一、中層以下員工請(qǐng)假3日以內(nèi)者由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，報(bào)行政部審核；請(qǐng)假3日以上（含3日）者由部門負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)行政部審核，最后報(bào)總經(jīng)理審批。

二、部門經(jīng)理、部門主管請(qǐng)假的由總經(jīng)理直接審批。

第十三條 請(qǐng)假當(dāng)事人因特殊或緊急情況無(wú)法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須在當(dāng)日上班后一小時(shí)內(nèi)通過(guò)電話或其它形式向其部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，無(wú)法與部門負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系的，可直接向行政部考勤統(tǒng)計(jì)人員報(bào)告，由行政人員通知本人所在部門負(fù)責(zé)人。經(jīng)同意請(qǐng)假的，由本人所在部門負(fù)責(zé)人指定專人代其辦理請(qǐng)假手續(xù)。

第十四條 員工假期結(jié)束，應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人和行政部考勤統(tǒng)計(jì)人員，完成銷假。

第十五條 員工請(qǐng)病假則須在病假銷假時(shí)出具醫(yī)院開(kāi)出的診斷證明或相關(guān)醫(yī)療憑證原件及復(fù)印件1份。第十六條 因故需要延長(zhǎng)假期的，應(yīng)按原審批流程辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長(zhǎng)假期的，視為曠工。

第十七條 員工未以任何形式請(qǐng)假的，視為曠工。

第五章 加班管理

第十八條 公司鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間以內(nèi)完成工作任務(wù)，不提倡加班。有投標(biāo)項(xiàng)目工作進(jìn)行的，公司部門負(fù)責(zé)人可安排加班，安排加班的須由申請(qǐng)人填寫《加班審批單》（見(jiàn)附件4）事先由部門負(fù)責(zé)人同意，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)送行政部備案，方可視為加班。其他情況下，公司不設(shè)加班。

第十九條 不經(jīng)批準(zhǔn)自行加班不予補(bǔ)休也不予以補(bǔ)貼。

第二十條 員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，公司采用給予調(diào)休的方式。調(diào)休時(shí)間安排自申請(qǐng)加班之日起六個(gè)月內(nèi)有效。

第六章 曠 工

第二十一條 下列情況按曠工處理：

一、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)不上班的。

二、未及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人或行政部考勤統(tǒng)計(jì)人員，遲到或早退一小時(shí)以上，三小時(shí)以內(nèi)的，以曠工半天計(jì)，遲到或早退三小時(shí)以上，以曠工一天計(jì)。

三、不服從工作調(diào)動(dòng)而不到崗的。

四、其他違反國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度而造成缺勤的。

第七章 處 罰

第二十二條 遲到/早退一次按事假一小時(shí)計(jì)算扣薪計(jì)算。遲到/早退或中途離崗的（30分鐘（含）以上，3小時(shí)以內(nèi)），按本人小時(shí)工資遲到/早退或中途離崗的時(shí)間折算扣罰工資，小時(shí)工資計(jì)算方法為：標(biāo)準(zhǔn)工資（即基本工資+崗位工資+績(jī)效工資）÷21.75÷8小時(shí)。經(jīng)常遲到或早退或未請(qǐng)假脫離工作崗位的，應(yīng)給予警告、記過(guò)處分，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。有下列情形之一的均視為情節(jié)嚴(yán)重：

1.每月遲到/早退累計(jì)次數(shù)超過(guò)20次的； 2.每月遲到/早退累計(jì)時(shí)長(zhǎng)超過(guò)24小時(shí)的；

3.每月中途脫崗累計(jì)超過(guò)5次的（未填寫《外出登記薄》且脫崗30分鐘算1次）； 4.每月中途脫崗累計(jì)超過(guò)15個(gè)小時(shí)的。

第二十二條 病假期間按本人基本工資加崗位工資之和的50%計(jì)發(fā)；最低不得低于勞動(dòng)合同關(guān)系所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

事假期間公司可以不支付工資；曠工按雙倍工資扣除。

第二十三條 無(wú)故曠工三日及以內(nèi)的，除警告外，扣罰本人曠工期間的工資。無(wú)故曠工超過(guò)三日者，原則上按自動(dòng)離職處理。

第八章 附 則

第二十四條 特殊崗位員工在執(zhí)行本辦法時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況個(gè)人提前寫書面申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理審批后可做適當(dāng)調(diào)整。

特殊崗位包含但不限于外出頻率過(guò)高的、駐扎工地現(xiàn)場(chǎng)的、長(zhǎng)期在異地出差的崗位。

第二十五條 本辦法未盡事宜或與國(guó)家的法律、法規(guī)相悖時(shí)，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 辦法在執(zhí)行過(guò)程中的修改，由行政部負(fù)責(zé)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二十七條 本辦法自 年 月 日正式實(shí)施。

附件：

1.《未打卡聲明》 2.《外出登記簿》 3.《請(qǐng)假/調(diào)休單》 4.《加班審批單》

第四篇：?jiǎn)T工考勤管理

員工考勤管理

目的：規(guī)范員工的考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律

1、員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司作息規(guī)定制度。

2、員工必須嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行考勤制度，不準(zhǔn)無(wú)故遲到、早退、曠工。當(dāng)月遲到，早退累計(jì)超過(guò)4次者，視為曠工一天處罰。

3、除總經(jīng)理和副總經(jīng)理外，在公司上班職員工每人實(shí)行考勤登記制，由辦公室根據(jù)員工的上下班情況進(jìn)行登記或打卡。

4、員工因工作需要不能按時(shí)到公司的，由部門負(fù)責(zé)人向辦公室說(shuō)明，否則視為曠工，部門負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格把關(guān)，不得以任何借口保護(hù)員工缺勤。

5、遲到、早退、曠工處罰的，辦公室有權(quán)直接通知財(cái)務(wù)處從被處罰人當(dāng)月工資中資中直接扣除。

車路士汽車服務(wù)有限公司

員工獎(jiǎng)懲制度

目的：增強(qiáng)員工的管理與責(zé)任感，實(shí)行獎(jiǎng)懲分明管理機(jī)制

1、遲到或早退一次扣10元，每月累計(jì)扣。

2、曠工一天扣一天本人的日工資1.5倍。

3、上班時(shí)間，在工作現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)穿拖鞋一次扣50元。

4、上班時(shí)間，在寢室或車上睡覺(jué)的，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

5、上班時(shí)間，工作場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙，發(fā)現(xiàn)抽煙者每次扣50元。

6、無(wú)正當(dāng)理由不服從分配、調(diào)度、指揮的影響一天扣一天直到服從為止。

7、非因公不得到辦公室打電話，否則，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

8、玩忽職守，違反技術(shù)操作與安全規(guī)程，公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的，責(zé)任人要負(fù)30-60%財(cái)損。

9、故意損壞中心財(cái)產(chǎn)要按物品現(xiàn)有價(jià)值足額賠償。

員工獎(jiǎng)勵(lì)制度

為激勵(lì)員工奮發(fā)向上，爭(zhēng)創(chuàng)最佳業(yè)績(jī)，努力實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，特制細(xì)則三點(diǎn)。

一、員工提出合理化建議，明顯改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)與管理水平的，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

二、員工熱愛(ài)本職，熱愛(ài)崗位，熱愛(ài)公司，遵章守紀(jì)，在工作中服務(wù)和管理中取得一定績(jī)業(yè)的員工，均有機(jī)會(huì)獲獎(jiǎng)勵(lì)。

三、員工獎(jiǎng)勵(lì)一律以數(shù)據(jù)為依據(jù)，以事實(shí)為準(zhǔn)，經(jīng)公司總經(jīng)理審核確定，均有現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

工作紀(jì)律規(guī)章制度

目的：嚴(yán)格辦公行為管理

1、員工不得留怪異發(fā)型、著怪異衣服、保持良好的外表形象。

2、工作時(shí)間必須穿工作服并穿戴整齊工凈。

3、工作期間嚴(yán)禁吸煙、吃東西或做與公司無(wú)關(guān)的事情。

4、員工不要留長(zhǎng)指甲、男性不留長(zhǎng)頭發(fā)、勤刮胡須，保持整潔形象投入工作。

5、按時(shí)上下班、不遲到、不早退、有事請(qǐng)寫請(qǐng)假申請(qǐng)。

6、工作期間嚴(yán)禁玩弄顧客車子、物品等。

7、工作期間堅(jiān)持崗位、不能擅自脫離崗位。

8、工作場(chǎng)所要自潔保持清潔、不隨地吐痰、廢紙及雜物要自覺(jué)放進(jìn)紙簍、工具要擺放整齊、違規(guī)者要受處罰。

9、辦公設(shè)施、用品要人人愛(ài)護(hù)、不得人為破壞和挪用、不準(zhǔn)占為己有。

10、不懂、不會(huì)的情況下嚴(yán)禁使用設(shè)備、配件等。

11、部門主管及領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心、支持下屬的工作、生活、虛心聽(tīng)取下屬的意見(jiàn)、員工有過(guò)錯(cuò)的，領(lǐng)導(dǎo)要耐心開(kāi)導(dǎo)與教育。

員工請(qǐng)假規(guī)定

目的：規(guī)范請(qǐng)假制度，保障正常的工作秩序

1、員工請(qǐng)假均履行領(lǐng)導(dǎo)審批手續(xù)，領(lǐng)導(dǎo)同意方準(zhǔn)休假，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，擅自休假一天以內(nèi)的以曠工一天處理，擅自休假兩天以上的，自動(dòng)離職處理。

2、批假原則：一切以工作為重，可能影響工作的不給予批準(zhǔn)特殊情況除外。

3、員工因事請(qǐng)假的由部門負(fù)責(zé)人審批即可。員工所在部門負(fù)責(zé)人要安排好請(qǐng)假人的工作交接、員工才能進(jìn)入假期。

4、請(qǐng)假手續(xù)：請(qǐng)假人先提前一天填寫請(qǐng)假條，部門負(fù)責(zé)人接到員工的請(qǐng)假條后要盡快給員工答復(fù)。經(jīng)批假的可進(jìn)入假期。

5、部門負(fù)責(zé)人及其級(jí)別以上人員請(qǐng)假的無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短均由經(jīng)理審批。

6、請(qǐng)假員工要嚴(yán)格遵守批準(zhǔn)的請(qǐng)假時(shí)間，假期滿后要及時(shí)回公司報(bào)到上班，未按時(shí)上班的，以曠工處理。

7、員工當(dāng)月的事假不得超出兩天（含兩天）。

第五篇：郟縣加工廠考勤管理暫行規(guī)定

郟縣加工廠籌建期間考勤管理暫行規(guī)定

一：目的

為了規(guī)范公司考勤管理，樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，維護(hù)正常的工作秩序，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制訂本制度。二：適用范圍

本制度適用于冢頭加工廠項(xiàng)目部所有員工 三：工作時(shí)間

上午：8：30—12:00

下午：13:00—17:30 保衛(wèi)科三班倒人員按實(shí)際工作時(shí)間打卡。四：管理規(guī)定

1.所有人員應(yīng)嚴(yán)格遵守上班規(guī)定，不遲到、不早退，嚴(yán)禁不假離開(kāi)工作崗位。

2.公司按月薪計(jì)算工資，每周原則上休息一天，出勤26天為全勤，休息人員必須提前一天向項(xiàng)目部總負(fù)責(zé)人李如讓報(bào)備，并填寫《員工公休單》允許后方可休息。

3.所有人員必須在早上8:30之前在考勤機(jī)上打卡確認(rèn)。4.8:30之后打卡的人員按遲到論處，遲到30分鐘—2個(gè)小時(shí)以上的按曠工半天，遲到4個(gè)小時(shí)以上的視為曠工1天。5.遲到30分鐘以內(nèi)的按每分鐘1元處罰，遲到2個(gè)小時(shí)扣除0.5天工資，遲到4個(gè)小時(shí)以上的扣除當(dāng)天全部工資。

6.早退每分鐘處罰1元，30分鐘以上的按曠工半天處理。2個(gè)小時(shí)以上的按曠工一天處理。7.因公事遲到的，需向項(xiàng)目部總負(fù)責(zé)人李如讓報(bào)備，并由項(xiàng)目部總負(fù)責(zé)人李如讓通知考勤管理人員補(bǔ)簽考勤。

8.因公出差要填寫《出差單》把出差時(shí)間、地點(diǎn)、事由填寫清楚，有項(xiàng)目部總負(fù)責(zé)人李如讓簽字后由考勤管理人員保存。9.未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿不上班者一律按曠工論處。10.曠工一天扣除本人當(dāng)天三倍工資，連續(xù)曠工三天的一律按違紀(jì)辭退處理。

11.乘坐公司班車上班的人員，因不可抗拒原因造成遲到的每月不得超過(guò)三次。且每次不得超過(guò)1個(gè)小時(shí)。

12.考勤嚴(yán)禁代簽、嚴(yán)禁弄虛作假、違者雙方當(dāng)事人各處罰100元。

五：請(qǐng)假制度

1.所有人員請(qǐng)假均應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》

2.如因緊急情況或突發(fā)疾病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在當(dāng)天8：00之前以電話形式向項(xiàng)目部總負(fù)責(zé)人李如讓報(bào)備，并在上班的第一天完成補(bǔ)假手續(xù)。否則按曠工處理。

3.請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，委托他人辦理視為無(wú)效，將按曠工處理。

4.所有請(qǐng)假或出差人員，必須把自己相關(guān)工作交由職務(wù)代理人處理，并把工作內(nèi)容、進(jìn)度交代清楚后方可離開(kāi)公司。5.員工請(qǐng)假期滿后應(yīng)在2日內(nèi)銷假，因未銷假而造成考勤異常的由其本人承擔(dān)責(zé)任。6.員工因公受傷的，報(bào)總公司批準(zhǔn)后休假按工傷假處理，待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。

7.員工請(qǐng)假三天以內(nèi)的有項(xiàng)目部總負(fù)責(zé)人李如讓批準(zhǔn)，三天以上的報(bào)請(qǐng)公司批準(zhǔn)。

六：本制度由項(xiàng)目部制定，經(jīng)討論、論證、確認(rèn)后，自11月15日公布之日起試行。

加工廠項(xiàng)目部