第一篇：內(nèi)部招聘制度

內(nèi)部招聘制度

一、目的

為滿足員工職業(yè)生涯發(fā)展需要，全面培養(yǎng)和發(fā)展各方面優(yōu)秀人才并使其最大限度地發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)各類人才在學(xué)校內(nèi)部合理、有序流動(dòng)，從而優(yōu)化人力資源配置，特制定本制度。

二、適用范圍

金鑰匙全體服務(wù)期滿一年的正式員工。

三、管理原則

1、本著有利于學(xué)校全局工作開展、有利于人力資源合理配置、有利于員工個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展與學(xué)校業(yè)務(wù)發(fā)展相結(jié)合的原則。

2、同等應(yīng)聘條件下，學(xué)校內(nèi)部員工優(yōu)先錄用原則。

四、內(nèi)部招聘流程

1、職位發(fā)布

（1）員工可通過(guò)以下兩種方式參與公司內(nèi)部招聘：

A、人力資源部在學(xué)校內(nèi)部網(wǎng)站上發(fā)布目前學(xué)校所有空缺崗位，在本崗位工作滿一年的員工可向本部門主管主任/副校長(zhǎng)提出應(yīng)聘學(xué)校其他崗位的書面申請(qǐng)。

B、人力資源部發(fā)布內(nèi)部競(jìng)聘通知，按照通知規(guī)定提出申請(qǐng)，上報(bào)競(jìng)聘材料。

（2）除非工作崗位的特殊需要，原則上部門主管主任/副校長(zhǎng)需同意該員工的應(yīng)聘申請(qǐng)。

2、提交申請(qǐng)

在人力資源部招聘信息發(fā)布期內(nèi)或在內(nèi)部競(jìng)聘通知規(guī)定時(shí)間內(nèi)，擬應(yīng)聘空缺職位的員工向人力資源部提交經(jīng)其主管主任/副校長(zhǎng)簽字確認(rèn)的《員工內(nèi)部競(jìng)聘申請(qǐng)表》。

3、組織甄選

人力資源部根據(jù)招聘崗位要求，按正常招聘程序，會(huì)同用人部門組織員工參加面試。

4、履行調(diào)動(dòng)審批手續(xù)

經(jīng)面試合格者，人力資源部為其辦理內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批手續(xù)，填寫《人事審批表》，并為其調(diào)離部門招聘替崗新員工。

5、工作交接

一般情況下內(nèi)部應(yīng)聘員工應(yīng)在接替其原崗位工作的新員工到崗后，完成工作交接后方可到新崗位報(bào)到。如確因工作需要，經(jīng)兩部門協(xié)商后，也可先將原有工作交接給其他工作代理人后到新崗位報(bào)到。必要時(shí)，該員工有義務(wù)對(duì)原部門工作提供幫助和支持,支持期最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月。

6、業(yè)務(wù)培訓(xùn)

員工調(diào)入新部門負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行具體業(yè)務(wù)培訓(xùn)，人力資源部負(fù)責(zé)更新相關(guān)員工信息并通知有關(guān)部門。

7、勞動(dòng)合同變更

員工自調(diào)入新的崗位之日起，轉(zhuǎn)崗3個(gè)月內(nèi)實(shí)施新崗位考核標(biāo)準(zhǔn)，如員工在考核期內(nèi)不合格，學(xué)校有權(quán)延長(zhǎng)其考核期、安排其再次轉(zhuǎn)崗或解除勞動(dòng)合同。

8、薪資待遇

員工自調(diào)入新的崗位后考核期滿且合格的次月起享受新崗位薪資待遇。

9、勝任能力考核

員工在新崗位工作滿考核期后，由其直接上級(jí)對(duì)其綜合素質(zhì)進(jìn)行考核，包括工作態(tài)度、工作能力、勝任程度、發(fā)展?jié)摿?、工作?jī)效等內(nèi)容?？己私Y(jié)果報(bào)人力資源部備案?？己撕细裾呃^續(xù)留任，考核未達(dá)要求者，根據(jù)用人部門意見可延長(zhǎng)其一個(gè)月的考核期或根據(jù)具體情況安排其轉(zhuǎn)崗直至解除勞動(dòng)合同。

10、績(jī)效考評(píng)

為保證員工績(jī)效管理的延續(xù)性與公正性，跨考核期調(diào)動(dòng)的員工績(jī)效管理分為兩部分：原崗位直接主管負(fù)責(zé)對(duì)其前期工作目標(biāo)完成情況的評(píng)估，新崗位直接主管在員工勝任能力考核期結(jié)束后須重新與員工設(shè)定考核期內(nèi)后期的績(jī)效目標(biāo)，并對(duì)其完成情況進(jìn)行考評(píng)，該員工最終考評(píng)結(jié)果按其本考核期內(nèi)在兩部門工作時(shí)間的分配比例進(jìn)行加權(quán)計(jì)算。

五、附則

1、本制度最終解釋權(quán)歸人力資源部所有；

2、本制度經(jīng)學(xué)校高層審議批準(zhǔn)后生效，廢止亦同；

3、人力資源部將定期審閱本制度，并收取全員的意見及建議，于每年二月對(duì)制度進(jìn)行修訂；

4、修訂程序?yàn)橛扇肆Y源部提交制度修訂版，并經(jīng)過(guò)學(xué)校高層審議批準(zhǔn)后方可修改；

5、本制度在執(zhí)行過(guò)程中，若遇國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)發(fā)生變更時(shí)，以國(guó)家頒布的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

內(nèi)部招聘流程圖：

第二篇：內(nèi)部招聘通知

內(nèi)部招聘通知

各部門員工：

為促進(jìn)公司員工個(gè)人事業(yè)發(fā)展，激發(fā)員工的潛力，現(xiàn)將**部空缺職位售前工程師、售后工程師向公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀員工發(fā)布招聘公告，期望大家公平競(jìng)聘。具體內(nèi)容如下：

一、招聘崗位：

1.售前工程師（1名）2.售后工程師（1名）

二、崗位職責(zé)及任職要求：

售前工程師： 崗位職責(zé)：

1．負(fù)責(zé)介紹及推薦公司產(chǎn)品，解答客戶技術(shù)咨詢； 2．負(fù)責(zé)核實(shí)客戶的需求信息； 3．負(fù)責(zé)招投標(biāo)文件的編制工作； 4．負(fù)責(zé)電站系統(tǒng)方案的設(shè)計(jì)工作； 5．領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：

1．大專及以上學(xué)歷，電氣或相關(guān)專業(yè)，有電氣行業(yè)背景，會(huì)CAD優(yōu)先考慮； 2．文字功底扎實(shí)；

3.責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力； 4.熟練使用各種辦公軟件。售后工程師： 崗位職責(zé)：

1.遠(yuǎn)程或現(xiàn)場(chǎng)解決客戶在產(chǎn)品應(yīng)用上的疑惑和問(wèn)題； 2.負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)操作的培訓(xùn)，發(fā)展維護(hù)良好的客戶關(guān)系；

3.跟蹤項(xiàng)目產(chǎn)品的運(yùn)行狀況，及時(shí)整理客戶反饋信息，提供售后技術(shù)支持； 4.對(duì)產(chǎn)品改進(jìn)方案提合理化建議； 5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，電氣或相關(guān)專業(yè)； 2.有一定的電力電子現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)；

3.踏實(shí)穩(wěn)重，動(dòng)手能力強(qiáng)，有良好的溝通能力； 4.有電工操作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

四、應(yīng)聘程序如下：

1.所有符合招聘條件者都可在2014年12月12日前發(fā)送個(gè)人簡(jiǎn)歷到； 2.行政人事部和該空缺職位的部門負(fù)責(zé)人根據(jù)上述崗位要求對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行初步篩選；

3.現(xiàn)場(chǎng)面試和測(cè)試時(shí)間另行通知。

****公司

2015-3-15

第三篇：內(nèi)部招聘自薦信

自 薦 信

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

首先感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給予我一次自薦的機(jī)會(huì)。我想從我現(xiàn)工作的職責(zé)以及對(duì)總計(jì)劃調(diào)度的認(rèn)識(shí)兩個(gè)方面進(jìn)行自薦。

我自薦的工作崗位是計(jì)劃辦總調(diào)度，在此工作崗位上主要的工作內(nèi)容是：生產(chǎn)計(jì)劃與物料需求計(jì)劃。1.生產(chǎn)計(jì)劃：生產(chǎn)計(jì)劃部門根據(jù)營(yíng)銷部門傳達(dá)的訂單需求情況并結(jié)合企業(yè)各個(gè)部門生產(chǎn)的負(fù)載量，對(duì)生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)行編制，包括總生產(chǎn)計(jì)劃的編制，領(lǐng)導(dǎo)下料、焊接、噴涂、總裝計(jì)劃員對(duì)下層次生產(chǎn)計(jì)劃的調(diào)度。2.計(jì)劃的執(zhí)行： 與各車間的計(jì)劃作業(yè)層次進(jìn)行確認(rèn)。保證自制件能夠順利的流轉(zhuǎn)。3.計(jì)劃的檢查：對(duì)生產(chǎn)能力的再次確定，對(duì)生產(chǎn)狀況進(jìn)行確認(rèn)和修正，對(duì)各個(gè)車間物流狀況沒(méi)有按照要求進(jìn)行的物料流轉(zhuǎn)交接，進(jìn)行分析，并及時(shí)的找出修正的方案。4.計(jì)劃的改進(jìn)：對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)的改進(jìn)。通過(guò)總計(jì)劃表的分析，對(duì)產(chǎn)品所需要的物料需求表的制作。對(duì)于新品，通過(guò)與研發(fā)人員進(jìn)行溝通，確認(rèn)批量制作的可行性外，會(huì)根據(jù)erp系統(tǒng)對(duì)需要改進(jìn)的品種進(jìn)行物料需求的改進(jìn)并追蹤進(jìn)展?fàn)顩r。對(duì)計(jì)劃調(diào)度的認(rèn)識(shí)：

江蘇宗申總調(diào)度崗位對(duì)人的職業(yè)素質(zhì)要求比較的高，需要從訂單的數(shù)量，訂單的優(yōu)先順序，各個(gè)車間的生產(chǎn)負(fù)荷、自制品與外購(gòu)品準(zhǔn)時(shí)到達(dá)的時(shí)間以及各車間瓶頸產(chǎn)品等等，需要我從企業(yè)的生產(chǎn)負(fù)荷，人員，設(shè)備、信息、人員、空間和時(shí)間的角度多方便考慮，并尋求出

最優(yōu)的作業(yè)計(jì)劃。

最后感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給予我一次自薦的機(jī)會(huì)。因?yàn)槲椰F(xiàn)在所做的工作與總生產(chǎn)計(jì)劃有很好的銜接性。所以我相信我能圓滿的完成此項(xiàng)工作。我將繼續(xù)努力工作，絕不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)給予我的期望。

致此！2014-10-5 張然篇二：招聘自薦信

自薦信

尊敬的貴院領(lǐng)導(dǎo)、老師：

您們好！感謝您在百忙之中展看我的自薦信。我是來(lái)自xxxxxxxxxx班的xxx同學(xué)，經(jīng)過(guò)在校五年的理論學(xué)習(xí)，使我掌握了扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，基礎(chǔ)公共課程和各門專業(yè)核心課程都取得了優(yōu)異的成績(jī)。經(jīng)過(guò)南京軍區(qū)總醫(yī)院和江北人民醫(yī)院一年的影像實(shí)習(xí)和臨床實(shí)習(xí)，我掌握了臨場(chǎng)影像診斷報(bào)告的書寫技巧，見識(shí)了多種疾病的影像資料，并掌握了基本的臨床操作技能，能很好的把在校所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中，得到了帶教老師和護(hù)士長(zhǎng)的一致好評(píng)。這些都為我以后的生活積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，走向獨(dú)立走向工作崗位打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

通過(guò)各方面的信息資訊使我對(duì)貴院有較深的了解，江蘇省婦幼保健院（江蘇省婦幼衛(wèi)生保健中心、江蘇省人民醫(yī)院婦幼分院）坐落在南京市區(qū)西部的河西地區(qū)。江蘇省婦幼衛(wèi)生保健中心是中日兩國(guó)政府合作項(xiàng)目，由日本國(guó)政府無(wú)償援助江蘇省婦幼保健服務(wù)體系基本設(shè)備，江蘇省政府配套土建等，于1998年建成試運(yùn)行，現(xiàn)由江蘇省人民醫(yī)院實(shí)行一體化管理，2010年增掛江蘇省婦幼保健院。醫(yī)院占地面積2.7萬(wàn)m2（40畝），現(xiàn)有建筑面積2.9萬(wàn)m2，固定資產(chǎn)1.54億元。有臨床、保健、醫(yī)技科室36個(gè)，病床419張。醫(yī)院以臨床與保健相結(jié)合，婦、產(chǎn)、兒、生殖醫(yī)學(xué)、乳腺、婦女保健和兒童保健為特色，輔以內(nèi)、外等綜合學(xué)科，開展醫(yī)療、保健、教學(xué)和科研，負(fù)責(zé)全省婦幼衛(wèi)生信息管理，承擔(dān)全省婦幼保健業(yè)務(wù)指導(dǎo)。貴院優(yōu)秀的醫(yī)療團(tuán)隊(duì)和先進(jìn)的醫(yī)療理念使我更加迫切的想加入到貴院的工作中。

在學(xué)校學(xué)習(xí)期間，我努力去掌握所開設(shè)的基礎(chǔ)課程和專業(yè)課程，總是把學(xué)習(xí)放在第一位，各門課程專業(yè)知識(shí)掌握牢固，能夠靈活運(yùn)用，能夠把每次的理論和臨床見習(xí)結(jié)合起來(lái)。專業(yè)課程的學(xué)習(xí)使我掌握了基本的影像診斷技術(shù)。在思想道德方面，我積極的向黨組織靠攏，經(jīng)常關(guān)心學(xué)校和國(guó)家發(fā)生的各種事，經(jīng)常參加黨組織的各種活動(dòng)，現(xiàn)已經(jīng)是一名入黨積極分子，進(jìn)一步接受黨組織的考驗(yàn)。在課余我擔(dān)任班級(jí)團(tuán)支書，以及院學(xué)生會(huì)體育部部長(zhǎng)，帶領(lǐng)同學(xué)們組織過(guò)走出學(xué)校，走入社區(qū)，組織過(guò)一系列有聲有色的活動(dòng)。經(jīng)過(guò)在南京軍區(qū)總醫(yī)院和江北人民醫(yī)院幾個(gè)月的實(shí)習(xí)，使我學(xué)習(xí)到了我在書本上學(xué)不到的知識(shí)，影響報(bào)告書寫技巧和設(shè)備操作技術(shù)得到了進(jìn)一步的加強(qiáng)，體會(huì)到了影像在臨床上的重要作用，同時(shí)也要勤奮好學(xué)，不怕苦不怕累，不斷加強(qiáng)自己的影像臨床知識(shí)，以病人為中心為病人做好服務(wù)。我相信，只要自己肯努力，沒(méi)有什么是不可以的。望貴院領(lǐng)導(dǎo)和老師能夠給我一個(gè)機(jī)會(huì)，能夠加入到貴院的隊(duì)伍當(dāng)中。

祝貴院的領(lǐng)導(dǎo)和老師們身體健康，萬(wàn)事如意！

此致

敬禮

自薦人：邱嘉卉

2014年4月篇三：公司招聘自薦信

公司招聘自薦信

自薦信的好壞會(huì)很大程度地影響履歷表的作用。一份好的自薦信能為你贏得一個(gè)面試機(jī)會(huì)，但一份不好的自薦信也同樣會(huì)使履歷表形同虛設(shè)。自薦信的內(nèi)容

自薦信是給你自己一個(gè)機(jī)會(huì)以最佳的候選人形象 去應(yīng)聘一個(gè)具體的職位，招聘者有可能就是你將來(lái)的上司。所以，自薦信與你的履歷表一樣重要。事實(shí)上，寄出的履歷表中不能沒(méi)有自薦信。

要記住自薦信最重要的是它與履歷表起著不同作用，許多履歷表中的具體內(nèi)容不應(yīng)在自薦信中重復(fù)。例如，工作經(jīng)歷，學(xué)歷或是個(gè)人目標(biāo)。履歷表告訴別人有關(guān)你個(gè)人，你的經(jīng)歷和你的技能。而自薦信告訴別人你能為雇傭者做些什么。

一份自薦信應(yīng)做到以下三點(diǎn)： 1． 自我介紹和寫自薦信的理由

信的首段要抓住招聘經(jīng)理的注意力。說(shuō)明你為何寄履歷表：你對(duì)公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位。可以通過(guò)暗示你與公司雇員的親屬關(guān)系來(lái)表達(dá)你對(duì)公司的興趣。要說(shuō)明你干的是同一行業(yè)，有著同樣的工作興趣，或者你一直

通過(guò)新聞了解公司或者這個(gè)行業(yè)。

如果你由一位朋友或者同事介紹給公司，就在信中提起他們；因?yàn)檎衅附?jīng)理會(huì)感到有責(zé)任回復(fù)你的信（但是不要夸大其實(shí)，如果你對(duì)公司或者這行業(yè)敘述不正確，招聘者會(huì)一眼就看穿的。）當(dāng)你要求擔(dān)任公司空缺時(shí)，要說(shuō)得越具體越好。不要只說(shuō)起工作職位，還應(yīng)談?wù)勥@個(gè)職位的要求。2． 自我推薦

信的第二部分要簡(jiǎn)短地?cái)⑹鲎约旱牟拍?，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒(méi)有必要具體陳述，因?yàn)槁臍v表將負(fù)責(zé)這些。

這部分你應(yīng)強(qiáng)調(diào)你的才能和經(jīng)驗(yàn)將會(huì)有益于公司的發(fā)展。不要在信中表示你會(huì)因聘用而收益多少，面對(duì)桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，招聘經(jīng)理關(guān)心的不會(huì)是你的個(gè)人的成就。盡可能地少用人稱代詞我，要讓人感到你想表達(dá)的是我怎樣才能幫你。3．制訂計(jì)劃 信的結(jié)尾要表明你的下一步計(jì)劃。不要讓招聘者來(lái)決定，要自己采取行動(dòng)。告訴招聘者怎樣才能與你聯(lián)絡(luò)，打電話或者發(fā)email，但不要坐等電話。要表明如果幾天內(nèi)等不到他們的電話，你會(huì)自己打電話確認(rèn)招聘者已收到履歷表和自薦信并安排面試。語(yǔ)氣肯定但要禮貌。（一些應(yīng)聘者會(huì)用一段話來(lái)解釋履歷表中不清楚的地方，比如就業(yè)經(jīng)歷中沒(méi)有工作的階段）自薦信的格式

沒(méi)有正式的格式，但在寫信時(shí)要記住一些基本的規(guī)則。l 信的右上角或者右上角要留出三行，包括家庭地址，國(guó)家，城市，郵政編碼和日期。l 左對(duì)齊的下三行是寫在日期的下面，稱呼的上面。這塊地方寫的是詳細(xì)地址，包括國(guó)家，城市和郵政編碼。l 稱呼的后面要用冒號(hào)而不要用逗號(hào)，寫稱呼時(shí)要用正式的語(yǔ)氣。親愛(ài)的harper小姐而不要用親愛(ài)的jennifer。l 要用具體的稱呼（例如不要寫給有關(guān)負(fù)責(zé)人）。設(shè)法知道誰(shuí)將收到你的信。如果有必要，打電話詢問(wèn)公司。如果你還是不能確定具體的名字，就稱呼招聘經(jīng)理，人事部經(jīng)理，或者就稱經(jīng)理。l 每段之間必須空一行，沒(méi)有必要首行縮進(jìn) l 你可以用bullets和bold print 來(lái)組織自薦信并強(qiáng)調(diào)其內(nèi)容，使文章易讀，但要慎用。l 結(jié)尾時(shí)應(yīng)在姓名上方寫上祝福的話，然后下面是印刷體的全名。在你的自薦信中，名字與結(jié)尾之間一定要保留足夠的空間。篇四：內(nèi)部自薦信

內(nèi)部自薦信

第一句話：不想當(dāng)將軍的兵不是好兵。這也是我參加此次內(nèi)部應(yīng)聘的原因之

一。學(xué)生會(huì)對(duì)我是有知遇之恩的，我非常感激學(xué)生會(huì)給了我一個(gè)實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值和展示自己能力的平臺(tái)，所以我對(duì)工作特別認(rèn)真賣力，這在我近一年的工作中大家有目共睹。在以往的工作經(jīng)歷中，我不僅積累了很多工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也積累了一些對(duì)于學(xué)生會(huì)整體構(gòu)建的想法，并希望可以通過(guò)自己的雙手將它們實(shí)現(xiàn)。人往高處走，如果我只安于在自己的崗位上重復(fù)工作，而不求上進(jìn)，那么我覺(jué)得自己是不稱職的。何況學(xué)生會(huì)一直是個(gè)整體，如果我只管自己工作而疏于對(duì)其他學(xué)生會(huì)工作的關(guān)心，那么我也是不夠盡職的。我對(duì)整個(gè)學(xué)生會(huì)有自己的想法，我希望可以實(shí)現(xiàn)這些想法，所以我這次應(yīng)聘的是學(xué)生會(huì)副主席一職，也是徐匯校區(qū)最高級(jí)別學(xué)生會(huì)干部。

第二句話：只有當(dāng)好兵，才有資格當(dāng)將軍。雖然我是副部長(zhǎng)，但是在工作中我并沒(méi)有部長(zhǎng)的架子，而是常常同干事一起做著相同的工作。在實(shí)踐的工作中，我表現(xiàn)出來(lái)的“兵的能力”常常讓干事們心服口服。如果我是一個(gè)干事，我相信自己一定會(huì)是個(gè)好干事。我大一一年曾在勤工助學(xué)管理中心市場(chǎng)部做過(guò)干事，并且獲得了“勤工助學(xué)管理中心優(yōu)秀干事”的稱號(hào)，這也是對(duì)我作為兵的能力的有力證明。如此，我具備了當(dāng)將軍的基本條件。第三句話：當(dāng)好班長(zhǎng)，才有可能當(dāng)好將軍。初涉學(xué)生會(huì)的我，非常幸運(yùn)地一開始就做了副部長(zhǎng)。說(shuō)來(lái)我也算個(gè)小領(lǐng)導(dǎo)，大概就跟班長(zhǎng)差不多吧。領(lǐng)導(dǎo)人人能當(dāng)，只有好壞之分。真的要做將軍，看的最主要的就不是你的兵的能力，而是你對(duì)于全局的把握和能夠站在一個(gè)高度觀察學(xué)生會(huì)整體的眼光以及一種全局性的思維方式。當(dāng)部長(zhǎng)的這些日子里，我深刻體會(huì)到，僅僅做好一個(gè)人的工作是不夠的，做好一個(gè)部的工作才是我的職責(zé)。我看問(wèn)題也養(yǎng)成了不是從個(gè)人角度出發(fā)，而是從全局利益出發(fā)的習(xí)慣。我判斷一件事情的對(duì)錯(cuò)不是簡(jiǎn)單地從某些人的利益角度來(lái)分析，而是看這件事對(duì)全局的進(jìn)程有積極意義還是消極意義。加上對(duì)于學(xué)生會(huì)所有部門工作都有一定了解，以及積累了對(duì)于學(xué)生會(huì)整體構(gòu)建的一些想法，我相信自己不僅可以做個(gè)好班長(zhǎng)，同樣可以做個(gè)好將軍!第四句話：只想當(dāng)將軍的兵不是好兵。之前我說(shuō)過(guò)，我看一件事情的對(duì)錯(cuò)是根據(jù)這件事對(duì)全局有積極意義還是消極意義。雖然我對(duì)自己有非常的了解，但是我相信主席團(tuán)和團(tuán)委老師對(duì)我的能力和適合的位置有一個(gè)更開闊的視野，我相信你們的判斷，也完全愿意接受你們對(duì)我的工作的安排。x總，x總： 你們好！

我是研發(fā)部電子工程師-xx。

感謝您查看我的自薦信！

來(lái)公司已經(jīng)有3個(gè)月（已到試用期），對(duì)公司已有所了解，希望能繼續(xù)為公司服務(wù)。

本人是由xxx經(jīng)理直接面試進(jìn)公司，自薦信未遞交公司高層，因此，本人冒昧再次遞交自薦信，如有不妥，切莫見怪。

相對(duì)于一般電子工程師，本人具備如下優(yōu)勢(shì)：

技術(shù)優(yōu)勢(shì)：扎實(shí)的理論基礎(chǔ) + 8年電子研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)

溝通優(yōu)勢(shì)：清晰完整的文檔，用數(shù)據(jù)說(shuō)話，懂得站在公司的立場(chǎng)考慮問(wèn)題 管理優(yōu)勢(shì)：懂一些管理理論，熟悉電子研發(fā)流程，有能力領(lǐng)導(dǎo)電子研發(fā)。喜歡與比自己

強(qiáng)的人打交道，不必?fù)?dān)心“侏儒效應(yīng)”。

思維優(yōu)勢(shì)：無(wú)技術(shù)瓶頸的束縛，有信心打造世界級(jí)的商品

建議成立【電子研發(fā)部】 ： 1.進(jìn)度能控制（通過(guò)項(xiàng)目計(jì)劃表，能準(zhǔn)確的控制項(xiàng)目進(jìn)度，誤差一般不超過(guò)10天）2.品質(zhì)能保證（通過(guò)嚴(yán)格的測(cè)試和評(píng)審，品質(zhì)能得到保證）3.價(jià)格優(yōu)勢(shì)

（自己采購(gòu)的元器件，能做到較低的單價(jià)）4.技術(shù)積累

（一旦積累，后繼開發(fā)將變得非常容易）

祝：事業(yè)順利，萬(wàn)事如意！篇五：招聘自薦信

招聘自薦信

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我的名字叫張小芳，是一名來(lái)自河北師范大學(xué)匯華學(xué)院２００８級(jí)思想政治教育專業(yè)的學(xué)生，性格活潑開朗但不失穩(wěn)重。從小在家人的熏陶下，立志做一名人民教師，因此我刻苦讀書、努力學(xué)習(xí)，終于考上了師范院校，距離自己的夢(mèng)想進(jìn)了一大步。

我在校期間努力學(xué)好專業(yè)課程，認(rèn)真鉆研教材內(nèi)容，及時(shí)與老師溝通，了解管理學(xué)生的經(jīng)驗(yàn)，如何準(zhǔn)備一堂成功的課，以及新課改后的課堂教學(xué)狀況，了解各種優(yōu)秀的教學(xué)模式并學(xué)習(xí)各自的優(yōu)點(diǎn)，并且閱讀本專業(yè)、心理學(xué)、教育學(xué)的書籍來(lái)充實(shí)自己，如蘇霍姆林斯基的《給教師的建議》、閆學(xué)的《跟蘇霍姆林斯基學(xué)當(dāng)老師》等等：在校期間參加過(guò)一些社團(tuán)的活動(dòng)鍛煉了與人交往和處理復(fù)雜事物的能力。這些活動(dòng)不僅鍛煉了自己，還磨練了自己的意志力，為自己以后從事工作打下了基礎(chǔ)；最重要的是我在垂楊中學(xué)實(shí)習(xí)的這四個(gè)月里的經(jīng)歷，我在各位校長(zhǎng)和老師的指導(dǎo)下逐漸熟悉并把握了教學(xué)活動(dòng)、教學(xué)流程，逐漸掌握了如何才能是一堂課成為一堂比較成功的課，很重要的一點(diǎn)是在實(shí)習(xí)的過(guò)程中經(jīng)歷了又充滿激情到跌落低谷，在自己的努力下又重新找回自我。這些經(jīng)歷使我明白了教師和學(xué)生之間需要相互溝通，教師不能采用一成不變的教學(xué)模式，教師要力求創(chuàng)新以吸引學(xué)生的注意力，同時(shí)還要做到把課堂還給學(xué)生，調(diào)動(dòng)學(xué)生參與課堂活動(dòng)的積極性??這些經(jīng)歷可以使我更好的投入到工作中。我非常喜歡在貴學(xué)校任職。首先我來(lái)自一個(gè)貧困的農(nóng)村，農(nóng)村的教育現(xiàn)狀令我擔(dān)憂，因此我決定回農(nóng)村，為農(nóng)村的教育事業(yè)貢獻(xiàn)自己的一份力量，垂楊中學(xué)能夠?yàn)槲姨峁┮粋€(gè)好的平臺(tái)。因?yàn)樵谖覍?shí)習(xí)期間了解到，這里的學(xué)生對(duì)學(xué)習(xí)不太重視，我希望我能夠留下來(lái)幫助、改變他們，實(shí)現(xiàn)他們的人生價(jià)值，同時(shí)也實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，綻放生命的光彩。其次我在這里的幾個(gè)月里與領(lǐng)導(dǎo)、老師、學(xué)生結(jié)下了深厚的友誼，非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的照顧和關(guān)懷，希望自 己能夠使這份友誼繼續(xù)，關(guān)注學(xué)生的成長(zhǎng)。再次，我喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作，學(xué)生們有朝氣、有活力，思想活躍、具有創(chuàng)造性，和他們?cè)谝黄鹉銜?huì)被他們感染，我愿意接受學(xué)生新思維的挑戰(zhàn)與學(xué)生共同探討學(xué)習(xí)、生活。

第四篇：內(nèi)部招聘通知

內(nèi)部招聘通知

內(nèi)部招聘通知1

因公司生產(chǎn)計(jì)劃需要，人員擴(kuò)充，在公司內(nèi)部招聘保管員。

崗位：原材料倉(cāng)庫(kù)保管員

要求：

1.入廠工作1年以上;

2.有1年的物料管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先(可以在本廠工作不滿1年);

3.會(huì)使用辦公應(yīng)用軟件，如WORD、EXCEL;

4.具有一定的會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)和物料管理知識(shí);

5.嚴(yán)謹(jǐn)、外向、責(zé)任心強(qiáng)、敬業(yè)。

內(nèi)部招聘通知2

公司各部門：

根據(jù)工作需要，以及給公司員工提供更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，經(jīng)公司研究決定在公司內(nèi)部招聘xx部xx人員，名額不限?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、招聘范圍：公司全體員工二、崗位說(shuō)明：定期與客戶溝通，贈(zèng)送禮品，回訪項(xiàng)目執(zhí)行程度跟蹤，初步客戶管理和發(fā)展新客戶，客戶所需資料提供，市場(chǎng)及客戶信息收集，客戶投訴事宜。三、崗位級(jí)別：中級(jí)專員四、崗位要求：

1、熱愛(ài)本職公司；

2、性格開朗、樂(lè)觀，有一定的交際能力，良好的溝通表達(dá)與協(xié)調(diào)能力；

3、有一定專業(yè)技術(shù)者優(yōu)先；

4、公司意發(fā)展地方業(yè)務(wù)，附近地區(qū)內(nèi)員工優(yōu)先錄用。請(qǐng)有意者與20xx年x月x日前到人力資源部或總經(jīng)理處報(bào)名。

x有限公司

20xx年x月x日

內(nèi)部招聘通知3

公司所屬各單位、各項(xiàng)目部：

隨著公司海工業(yè)務(wù)逐步壯大，對(duì)海工領(lǐng)域相關(guān)人才的需求不斷增加。為滿足公司海洋業(yè)務(wù)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，計(jì)劃在公司范圍招聘部分人員進(jìn)行海員培訓(xùn)，實(shí)施人才儲(chǔ)備和階梯式培養(yǎng)?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、招聘范圍及人數(shù)

公司范圍所有人員含合同化員工、市場(chǎng)化用工、勞務(wù)派遣用工等用工形式，計(jì)劃招聘人數(shù)80人。

二、招聘資格條件

1、有從事海洋工程工作意愿，能夠長(zhǎng)期在船上作業(yè);

2、中專及以上學(xué)歷，原則上年齡在35周歲以下男性，具備一定英語(yǔ)能力;

3、身心健康，無(wú)不適于海上工作的疾病(如高血壓、心腦血管疾病);

4、對(duì)已取得駕駛員或輪機(jī)員適任證書的人員不受學(xué)歷及年齡限制;

5、已取得海員證、服務(wù)簿人員不受學(xué)歷及年齡限制;

6、已從事海洋業(yè)務(wù)或具備相關(guān)資質(zhì)人員優(yōu)先考慮;

7、港工專業(yè)大專及以上或兩年以上航海職業(yè)教育者優(yōu)先考慮;

8、機(jī)電專業(yè)大專及以上或兩年以上航海職業(yè)教育者優(yōu)先考慮;

9、服從公司安排調(diào)度且安全記錄良好，24個(gè)月內(nèi)未發(fā)生負(fù)有直接責(zé)任的一般及以上事故;

三、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及要求

1、報(bào)名時(shí)間：20xx年7月12日至20xx年7月18日

2、報(bào)名地點(diǎn)：公司人事部

3、報(bào)名方式：請(qǐng)報(bào)名人員填寫“招聘報(bào)名表”，經(jīng)單位或部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后上報(bào)。

內(nèi)部招聘通知4

為進(jìn)一步加大公司中層管理干部職務(wù)公開選拔力度，拓寬選人、用人渠道，根據(jù)工作需要，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，面向公司內(nèi)部公開招聘以下管理人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、招聘崗位：第五分局總工程師(1名)

二、主要職責(zé)：

(一)主持本單位施工技術(shù)管理、科技創(chuàng)新管理工作，制定本單位工程技術(shù)方面的規(guī)章制度和管理辦法，并監(jiān)督實(shí)施。

(二)負(fù)責(zé)本單位施工組織設(shè)計(jì)、質(zhì)量計(jì)劃、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理計(jì)劃等的審批及督查，并負(fù)責(zé)事故的分析與處理。

(三)負(fù)責(zé)本單位新項(xiàng)目前期策劃方案、施工組織設(shè)計(jì)優(yōu)化方案的編制或預(yù)審，以及相關(guān)方案的申報(bào)、評(píng)審、獎(jiǎng)勵(lì)等工作。

(四)負(fù)責(zé)組織本單位施工工法編寫、評(píng)審和上報(bào)工作，以及新技術(shù)、新工藝、新材料引進(jìn)推廣應(yīng)用工作。

(五)負(fù)責(zé)本單位科技成果的征集、鑒定和評(píng)審獎(jiǎng)勵(lì)工作，以及職務(wù)發(fā)明專利申報(bào)初審工作。

(六)負(fù)責(zé)本單位工程技術(shù)方面人才隊(duì)伍建設(shè)。

三、資格條件：

(一)奉公守法、遵章守紀(jì);忠誠(chéng)守信、嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè);團(tuán)結(jié)協(xié)作，開拓創(chuàng)新;工作積極，責(zé)任心強(qiáng)。

(二) 業(yè)績(jī)突出，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位的工作能力、業(yè)務(wù)知識(shí)和身體素質(zhì)。

(三)思想解放、銳意改革，具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和創(chuàng)新能力。

(四)從事工程技術(shù)管理工作8年以上，其中機(jī)關(guān)技術(shù)管理崗位或項(xiàng)目部總工程師崗位2年以上，或主任師職位1年以上。

(五)全日制本科及以上學(xué)歷，工程類相關(guān)專業(yè)。

(六)工程師及以上職稱，聘為工程師職稱滿3年。

(七)年齡不超過(guò)45周歲。

四、招聘程序：

招聘工作按照自愿報(bào)名(或組織推薦)、資格審查、統(tǒng)一考試(包括筆試、面試)、考察了解、公示、聘用的程序進(jìn)行。

五、報(bào)名要求

(一)報(bào)名時(shí)間

20xx年11月24日至12月2日。

(二)報(bào)名方式

1、組織推薦：公司屬單位(子公司)、總部各部門均可在本單位內(nèi)推選適合人才，以正式文件報(bào)送。

2、員工自薦：凡符合規(guī)定條件的人員均可自愿報(bào)名。

(1)來(lái)函地址：人力資源部(請(qǐng)注明“應(yīng)聘”字樣)，。

(2)電子郵箱：(簡(jiǎn)歷名稱按“競(jìng)聘+姓名+崗位”的標(biāo)準(zhǔn))。

(三)有關(guān)要求

1、應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)需按規(guī)定格式填寫《應(yīng)聘報(bào)名表》(附近照，電子郵件報(bào)名需粘貼照片電子版)，并另附與應(yīng)聘崗位相關(guān)的個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)敿?xì)說(shuō)明及證明材料的復(fù)印件或掃描件，學(xué)歷證書、職稱證書、職業(yè)資格證書復(fù)印件或掃描件。所有掃描件必須粘貼到《應(yīng)聘報(bào)名表》中，材料不全者不予接受。

2、應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。

3、考試時(shí)間及考試地點(diǎn)另行通知。

內(nèi)部招聘通知5

為促進(jìn)集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)部人才合理有序流動(dòng)，發(fā)揮集團(tuán)整體優(yōu)勢(shì)和各企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)作用，在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)公開招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)專業(yè)技術(shù)和管理人員25人?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、基本原則

緊緊圍繞集團(tuán)20xx年整體工作目標(biāo)，本著精干、高效、優(yōu)化人員配置，公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，引導(dǎo)集團(tuán)人才有序流動(dòng)。

二、招聘條件及崗位

1、京能集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)正式員工。

2、具有扎實(shí)的相關(guān)專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)和較強(qiáng)的工作能力。

3、身體健康。

4、年齡40周歲及以下(條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬至45周歲及以下)。

5、學(xué)歷、職稱和工作經(jīng)歷等要符合具體崗位的任職條件(詳見附件)。

三、招聘程序

1、應(yīng)聘者應(yīng)根據(jù)個(gè)人情況選擇一個(gè)或兩個(gè)公司應(yīng)聘報(bào)名，要如實(shí)填寫《招聘報(bào)名表》所列各項(xiàng)內(nèi)容(須粘貼電子相片)，并附身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格(技能等級(jí))、執(zhí)業(yè)資格、獲獎(jiǎng)證書等證書掃描件，發(fā)送至招聘企業(yè)公布的郵箱，電子郵件主題統(tǒng)一命名為 “應(yīng)聘崗位+姓名”。

2、招聘企業(yè)工作流程：

1)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查;

2)對(duì)初選人員進(jìn)行筆試、面試、體檢;

3)確定擬招聘人員。

4)集團(tuán)審批通過(guò)后，辦理錄用手續(xù)。

3、集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)公開招聘的.組織協(xié)調(diào)工作。

四、要求

集團(tuán)公司各下屬企業(yè)應(yīng)大力支持集團(tuán)內(nèi)部招聘工作，鼓勵(lì)本企業(yè)具備條件的專業(yè)技術(shù)人員積極參與應(yīng)聘。

五、報(bào)名時(shí)間

20xx年3月10日9：00-3月28日17：00

六、聯(lián)系方式

內(nèi)部招聘通知6

總部各部門、各門店、配送中心：

為促進(jìn)員工個(gè)人事業(yè)發(fā)展，激發(fā)員工潛力，體現(xiàn)公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略，公司將在部分重要崗位空缺時(shí)，向員工內(nèi)部發(fā)出招聘通知，以此作為優(yōu)秀員工的晉升平臺(tái)，以下崗位現(xiàn)階段實(shí)行內(nèi)部招聘，具體如下：

內(nèi)聘崗位及要求

1、招商主管1名(總部-百貨事業(yè)部)

1、大專以上學(xué)歷，23-40歲，吃苦耐勞，能適應(yīng)出差;

2、具備百貨招商從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或中大型百貨商場(chǎng)營(yíng)運(yùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、有良好的溝通能力和人際交往能力，責(zé)任心強(qiáng)，好學(xué)上進(jìn);

4、熟悉電腦操作，會(huì)使用基本的辦公軟件;

2、百貨主管1名(大嶺山店)

1、大專以上學(xué)歷，22-35歲;

2、具備百貨零售業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉電腦操作，會(huì)使用基本的辦公軟件;

4、責(zé)任心強(qiáng)，細(xì)心認(rèn)真，品行端正。

3、百貨領(lǐng)班10名(樟木頭店、石龍店、萬(wàn)江店)

1、高中以上學(xué)歷，20-30歲;

2、至少一年的百貨零售業(yè)銷售或管理工作經(jīng)驗(yàn)，百貨零售專業(yè)知識(shí)優(yōu)先;

3、熟悉電腦操作，會(huì)使用基本的辦公軟件;

4、執(zhí)行力強(qiáng)，細(xì)心認(rèn)真，品行端正。

4、新媒體營(yíng)銷主管1名(總部-市場(chǎng)營(yíng)銷部)

1、大專以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、新聞、中文和廣告策劃等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，22—40周歲;

2、熟練操作word excel 等辦公軟件;

3、有相關(guān)崗位(營(yíng)銷推廣活動(dòng)的具體策劃和執(zhí)行)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

4、對(duì)細(xì)節(jié)和數(shù)據(jù)敏感，較強(qiáng)的換位思考、溝通和企劃方案寫作能力。

5、美工主管5名(平湖店、石碣店、大嶺山店、萬(wàn)科店、清溪店)

1、高中以上學(xué)歷，有較好的美術(shù)基礎(chǔ)平面設(shè)計(jì)專業(yè)，20—40周歲，

2、熟練操作word excel 等辦公軟件，了解商場(chǎng)裝飾布置及VI系統(tǒng)，有一定的文字處理知識(shí);

3、一年以上零售業(yè)賣場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用POP書寫系統(tǒng)及平面設(shè)計(jì)軟件;

4、能吃苦耐勞，能自律，謙虛好學(xué)，積極上進(jìn)。

重要提醒

報(bào)名時(shí)間：即日起至20xx年7月21日止

其他說(shuō)明

面試、錄用時(shí)間：20xx年7月24日-7月28日;

報(bào)名方式：符合條件的員工請(qǐng)準(zhǔn)備好個(gè)人簡(jiǎn)歷及推薦表(可部門推薦或自薦)交分店人事部(總部人力資源部);

內(nèi)部招聘通知7

因工作需要，特在公司內(nèi)部進(jìn)行以下招聘：

一、需求崗位：物業(yè)管理員

二、需求部門：物業(yè)服務(wù)事業(yè)部

三、需求人數(shù)：1人

四、工作地點(diǎn)：科技園

五、崗位職責(zé)：

1、施工單位、車輛卡押金收取、退還工作;

2、合同、協(xié)議、文件資料報(bào)批、辦理簽章;

3、水電費(fèi)計(jì)算、打單、制表工作、CEC生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)信息管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)上報(bào);

4、負(fù)責(zé)事業(yè)部ISO9000認(rèn)證領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的內(nèi)審工作。

六、崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷。

2、物業(yè)相關(guān)專業(yè)、相關(guān)工作三年以上經(jīng)驗(yàn)。

內(nèi)部招聘通知8

各單位：

近期因拓展外部配件市場(chǎng)需要，現(xiàn)面向公司在崗員工開展內(nèi)部招聘，具體事項(xiàng)如下：

一、招聘部門

銷售部

二、需求崗位及人數(shù)

配件銷售1名

三、主要工作職責(zé)

負(fù)責(zé)外部配件市場(chǎng)拓展與維護(hù)。

四、崗位要求

1.男性，大專及大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限。

2.性格外向，反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通和交際能力。

3.吃苦耐勞，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，能夠適應(yīng)短期出差。

請(qǐng)有意者于20xx年7月26日上午12時(shí)前在人力資源科(辦公樓222室)登記應(yīng)聘。

內(nèi)部招聘通知9

招聘單位：分廠

招聘職位：儲(chǔ)備設(shè)備保全員(若干名)

職位說(shuō)明：

主要任職資格

1、中技、中專及以上學(xué)歷，大專學(xué)歷優(yōu)先;

2、機(jī)械制造,電器自動(dòng)化或機(jī)電一體化等相關(guān)專業(yè)，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及持有電工證者優(yōu)先; 3、持有國(guó)家電工證或焊工證優(yōu)先;

4、品行端正，原則性強(qiáng)、工作認(rèn)真細(xì)心，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)及組織協(xié)調(diào)能力;

5、開朗、穩(wěn)重、身體健康，服從安排，吃苦耐勞;

6、本分廠一年以上工作經(jīng)歷,熟悉分廠的消防和安全要求以及設(shè)備操作要求;

7、績(jī)效排名在班組前30%，無(wú)違紀(jì)違規(guī)記錄。

主要工作職責(zé)

1、設(shè)備維修保養(yǎng);

2、設(shè)備隱患整改;

3、設(shè)備技改創(chuàng)新;

4、其他設(shè)備相關(guān)工作。

報(bào)名方式

1、報(bào)名時(shí)間：即日起至20xx年07月22日11:45;

2、應(yīng)聘流程：填寫內(nèi)部招聘表(人力資源助理處拿)——試用——面試——錄用;

內(nèi)部招聘通知10

根據(jù)公司工作需求，現(xiàn)面向公司內(nèi)部招聘以下崗位，具體內(nèi)容通知如下：

一、招聘崗位

銷售專員：1人

。

二、招聘方式和范圍

采取內(nèi)部招聘方式，公開競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用。

各部門、大區(qū)所有符合報(bào)名條件和任職資格的員工均可報(bào)名。

三、招聘程序

1、報(bào)名與資格審核

為給予員工更多職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，各部門、大區(qū)應(yīng)將本通知發(fā)布給所有員工，并鼓勵(lì)員工報(bào)名，不得以任何方式反對(duì)、壓制、勸阻內(nèi)部員工報(bào)名。

(1)符合條件的員工自愿報(bào)名，填寫《內(nèi)部應(yīng)聘報(bào)名表》(見附件2)，經(jīng)所在部門、大區(qū)經(jīng)理同意后，將報(bào)名表電子版發(fā)至人力行政部李曉睿 郵箱：

(2)應(yīng)聘人員提供工作總結(jié)一份，用WORD版式，不少于500字，隨同報(bào)名表電子版一同發(fā)至李曉睿郵箱。

(3)報(bào)名截止時(shí)間：20xx年7月29日17：00，人力行政部對(duì)所有的申請(qǐng)人將根據(jù)職位任職資格與報(bào)名條件進(jìn)行初步審核。

2、筆試、面試：筆試、面試等相關(guān)程序另行通知。

3、組織考察與錄用批準(zhǔn)。

內(nèi)部招聘通知11

公司各部門：

根據(jù)工作需要，以及給公司員工提供更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，經(jīng)公司研究決定在公司內(nèi)部招聘xx部xx人員，名額不限。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、招聘范圍：

公司全體員工

二、崗位說(shuō)明：

定期與客戶溝通，贈(zèng)送禮品，回訪項(xiàng)目執(zhí)行程度跟蹤，初步客戶管理和發(fā)展新客戶，客戶所需資料提供，市場(chǎng)及客戶信息收集，客戶投訴事宜。

三、崗位級(jí)別：

中級(jí)專員

四、崗位要求：

1、熱愛(ài)本職公司；

2、性格開朗、樂(lè)觀，有一定的交際能力，良好的溝通表達(dá)與協(xié)調(diào)能力；

3、有一定專業(yè)技術(shù)者優(yōu)先；

4、公司意發(fā)展xx地方業(yè)務(wù)，附近地區(qū)內(nèi)員工優(yōu)先錄用。請(qǐng)有意者與20xx年x月x日前到人力資源部xxx或xxx總經(jīng)理處報(bào)名。

xxx有限公司

二零一x年x月x日

第五篇：內(nèi)部稽核制度

內(nèi)部稽核制度

為加強(qiáng)公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料及原始憑證信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、可靠，防止和減少會(huì)計(jì)工作差錯(cuò)，按照《會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求，制訂內(nèi)部稽核制度。主要內(nèi)容如下：

一、稽核工作的組織形式

1、在公司財(cái)務(wù)部門內(nèi)部，指定一位業(yè)務(wù)精通、責(zé)任心強(qiáng)、熟悉各種法規(guī)、素質(zhì)具備的人擔(dān)當(dāng)稽核工作，對(duì)已經(jīng)審核的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、原始憑證、記賬憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其它會(huì)計(jì)資料進(jìn)行審查，防止會(huì)計(jì)差錯(cuò)，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、準(zhǔn)確和內(nèi)容完整。

2、稽核人員不得由出納兼任，應(yīng)對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題、差錯(cuò)，及時(shí)向會(huì)計(jì)主管匯報(bào)，并反饋給相關(guān)會(huì)計(jì)人員，及時(shí)處理整改?；巳藛T對(duì)經(jīng)其稽核的會(huì)計(jì)資料負(fù)責(zé)。

二、內(nèi)部稽核工作的主要內(nèi)容

1、審查原始憑證的真實(shí)性和合法性。是否存在超標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷、原始憑證是否合法以及價(jià)格是否存在異常等現(xiàn)象。

2、審查結(jié)算票據(jù)是否存在超額現(xiàn)金支付、違反現(xiàn)金管理?xiàng)l例、資金是否全部納入規(guī)定的金融機(jī)構(gòu)管理等。

3、審查會(huì)計(jì)科目運(yùn)用是否準(zhǔn)確。記賬過(guò)程中會(huì)計(jì)科目設(shè)置是否正確無(wú)誤；成本歸集當(dāng)中是否有效區(qū)分了成本費(fèi)用與資本性支出，是否有誤列、擠列成本的現(xiàn)象。

4、審查公司債權(quán)債務(wù)是否及時(shí)清理。應(yīng)按季對(duì)公司債權(quán)債務(wù)進(jìn)行確認(rèn)并與對(duì)方單位相互簽認(rèn)，檢查有無(wú)呆賬的存在，并報(bào)會(huì)計(jì)主管確認(rèn)后及時(shí)做出處理。

5、審查公司簽訂的各項(xiàng)合同及協(xié)議的真實(shí)性、合法性、完整性、合理性，經(jīng)辦人是否在法定授權(quán)范圍內(nèi)正確行使其權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。

6、審核公司財(cái)務(wù)收支及計(jì)劃執(zhí)行情況是否正常，各項(xiàng)目收入成本是否及時(shí)入賬，收入與成本的編制依據(jù)是否可靠，有關(guān)計(jì)算是否準(zhǔn)確以及各項(xiàng)指標(biāo)是否銜接等。

7、審核會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其它會(huì)計(jì)資料的內(nèi)容是否真實(shí)、完整，計(jì)算是否準(zhǔn)確，手續(xù)是否齊全，是否符合有關(guān)規(guī)定。

8、審核各項(xiàng)財(cái)務(wù)物資的增減變動(dòng)和結(jié)存情況，并與賬面記錄進(jìn)行核對(duì)，確定賬實(shí)是否相符，有無(wú)呆滯現(xiàn)象。

9、審核工程結(jié)算與預(yù)算的差異，審查工程結(jié)算內(nèi)容是否合法、合理，計(jì)算是否正確無(wú)誤，是否符合合同的內(nèi)容。

10、審核發(fā)票各項(xiàng)填寫是否正確，收款單位名稱是否與發(fā)票專用章上的單位名稱一致，不一致時(shí)，應(yīng)暫停付款，及時(shí)查明原因。

三、稽核工作的職責(zé)、權(quán)限

（一）職責(zé)

1、確保公司會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其它會(huì)計(jì)資料的真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。

2、確保公司內(nèi)部管理控制制度，在會(huì)計(jì)工作中的落實(shí)和執(zhí)行。

3、盡量減少日常會(huì)計(jì)工作差錯(cuò)，提高公司會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、可靠、完整。

4、加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督與審查力度，杜絕違反財(cái)經(jīng)法紀(jì)的現(xiàn)象，提高公司整體財(cái)務(wù)管理水平。

5、進(jìn)一步完善公司內(nèi)部管理控制制度，保證公司各項(xiàng)資產(chǎn)、實(shí)物的完整。

（二）權(quán)限

1、發(fā)現(xiàn)的會(huì)計(jì)核算問(wèn)題，有權(quán)要求相關(guān)會(huì)計(jì)人員改正，并向會(huì)計(jì)主管匯報(bào)。

2、發(fā)現(xiàn)的內(nèi)控制度的缺陷，可向有關(guān)部門報(bào)告，提出建議，要求處理。

3、發(fā)現(xiàn)的不合法、不合理、不真實(shí)的原始憑證，有權(quán)要求退回經(jīng)辦人，促其提供合法、真實(shí)的原始憑證。

4、有權(quán)參與單位內(nèi)部財(cái)產(chǎn)清查、材料盤存等專項(xiàng)工作，有權(quán)調(diào)查經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的相關(guān)事項(xiàng)。

四、稽核工作的方式、方法

1、一般性復(fù)核，對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字計(jì)算的準(zhǔn)確以及表現(xiàn)形式的合法性、完整性和會(huì)計(jì)科目運(yùn)用進(jìn)行復(fù)查。

2、實(shí)質(zhì)性復(fù)核，通過(guò)對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)表面現(xiàn)象進(jìn)行相關(guān)調(diào)查和技術(shù)處理，分析其實(shí)質(zhì)，恢復(fù)其本來(lái)面貌。

3、實(shí)地調(diào)查，對(duì)有疑問(wèn)或不清楚的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，可以深入現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，取得其基本數(shù)據(jù)以核實(shí)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的真實(shí)性和合法性。

4、詢問(wèn)相關(guān)人員，對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不明白、不清楚、容易產(chǎn)生誤解的地方，可以詢問(wèn)相關(guān)人員以分辨真?zhèn)巍?/p>

5、查詢相關(guān)聯(lián)的原始記錄，利用其對(duì)應(yīng)邏輯關(guān)系，復(fù)核有關(guān)原始憑證、記賬憑證、賬簿報(bào)表及其它會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性。

五、稽核工作的處理方式

1、對(duì)審查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)保守秘密，并及時(shí)與相關(guān)人員核實(shí)，按逐級(jí)負(fù)責(zé)制原則向相關(guān)部門反饋信息。

2、對(duì)審查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)積極分析原因，并提出改進(jìn)措施，督促有關(guān)人員整改。

3、建立稽核工作臺(tái)賬，對(duì)發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題進(jìn)行記錄，并追蹤落實(shí)，納入考核。