第一篇：人力資源課人員職責(zé)規(guī)定（定稿）

人力資源課人員崗位職責(zé)規(guī)定

★ 人力資源課長崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司的人力調(diào)查分析和人力規(guī)劃及控管，規(guī)劃人力資源課的工作方案和工作進(jìn)度。2.日常人事工作及各類人事文件、報(bào)表的審核。3.安排人力資源課人員的工作，并督查下屬工作進(jìn)度。

4.制定公司職員工的培訓(xùn)計(jì)劃方案、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的推行實(shí)施及稽核、督導(dǎo)。

5.制定公司的人力需求和人力儲(chǔ)備計(jì)劃，主導(dǎo)公司的人力招聘工作，負(fù)責(zé)新進(jìn)人員錄用的監(jiān)督審核。6.處理員工保險(xiǎn)、工傷及勞動(dòng)合同糾紛。

7.負(fù)責(zé)公司的獎(jiǎng)金福利、薪資結(jié)構(gòu)、考核系統(tǒng)、人事異動(dòng)等人事政策的規(guī)劃和管理。

8.負(fù)責(zé)公司文化、體育、娛樂活動(dòng)的策劃、組織及實(shí)施，并擔(dān)任公司大型集體活動(dòng)的主持工作。9.負(fù)責(zé)與勞動(dòng)局、社會(huì)保障局、人才市場(chǎng)及學(xué)校等政府相關(guān)機(jī)構(gòu)和單位建立良好的公共關(guān)系。10.負(fù)責(zé)人力資源課人員的工作調(diào)配、績效考核、人事異動(dòng)管理及內(nèi)部培訓(xùn)工作。

11.監(jiān)督各部門職員工的出勤狀況，引導(dǎo)考勤員每天/每月完成全廠人員的出勤統(tǒng)計(jì)和記錄。12.組織、督導(dǎo)各部門進(jìn)行職員工績效考核。

13.督導(dǎo)宿舍管理員管理宿舍樓、培訓(xùn)室、員工活動(dòng)中心等廠內(nèi)生活區(qū)域和公共區(qū)域。14.督導(dǎo)清潔工維持廠區(qū)清潔和綠化管理，創(chuàng)建良好的企業(yè)環(huán)境。15.負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外宣傳工作。

16.負(fù)責(zé)本課與公司其它部門的溝通協(xié)調(diào)工作。17.完成管理部經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

★ 人事主任崗位職責(zé)

1.具體負(fù)責(zé)全廠人員的考勤工作，做好每日出勤報(bào)表和月度/年度出勤報(bào)表。2.辦理員工的出入廠手續(xù)及人事相關(guān)證件，建立并管理職員工的人事檔案。3.負(fù)責(zé)人力狀況的調(diào)查分析，為人力規(guī)劃提供可靠數(shù)據(jù)。

4.負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的崗前培訓(xùn)，協(xié)助課長做好培訓(xùn)組織和培訓(xùn)稽查工作。5.負(fù)責(zé)人力資源課文件資料的打印、收發(fā)和存檔管理。6.協(xié)助課長做好各部門職員工的績效考核工作。

7.負(fù)責(zé)職員工的周末活動(dòng)，協(xié)助課長組織文體娛樂活動(dòng)。8.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部宣傳工作，定期編輯宣傳欄。9.辦理職員工的保險(xiǎn)、外宿、外餐登記等福利事項(xiàng)。

10.完成人力資源課長、管理部經(jīng)理及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

★ 宿舍管理員崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)管理宿舍樓、培訓(xùn)室、員工活動(dòng)中心等廠內(nèi)生活區(qū)域和公共區(qū)域。2.負(fù)責(zé)宿舍調(diào)配，辦理職員工的入住手續(xù)。3.負(fù)責(zé)宿舍樓的衛(wèi)生、水電管理。4.負(fù)責(zé)宿舍樓職員工的安全、紀(jì)律管理。5.負(fù)責(zé)宿舍樓的設(shè)施設(shè)備及宿舍公物的管理。

6.負(fù)責(zé)工作服、員工手冊(cè)及清潔用品的收發(fā)和庫存管理。7.負(fù)責(zé)監(jiān)督職員工上班時(shí)間私自回宿舍。

8.負(fù)責(zé)全廠清潔管理工作，督導(dǎo)、安排清潔工的工作。9.協(xié)助人力資源課長和人事主任做好培訓(xùn)準(zhǔn)備工作。

10.完成人力資源課長、管理部經(jīng)理及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

★ 清潔工崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)廠內(nèi)所有區(qū)域（宿舍、食堂除外）和工廠大門口的清潔衛(wèi)生工作。2.負(fù)責(zé)廠區(qū)內(nèi)的綠化工作。

3.定時(shí)清理廠區(qū)內(nèi)的廢品，清除廠區(qū)內(nèi)的垃圾。

4.定期清潔廠內(nèi)公用物品，例如：門、窗、窗簾、錦旗、鏡匾、桌椅、標(biāo)識(shí)牌等。

5.監(jiān)督職員工遵守公司的衛(wèi)生管理規(guī)定，對(duì)違反衛(wèi)生管理的（如：隨地吐痰、隨地亂扔垃圾、隨處亂寫亂畫、隨地大小便等）有處罰建議權(quán)。6.負(fù)責(zé)清潔設(shè)備和清潔工具的保養(yǎng)、保管。

7.完成宿舍管理員、人力資源課長、管理部經(jīng)理及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

第二篇：辦公室人員工作職責(zé)規(guī)定

辦公室人員工作職責(zé)規(guī)定

一、人事管理崗位職責(zé)

（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)國家有關(guān)政策及人事管理方面的法律法規(guī)，不斷提高自身政治水平；

（二）熟悉學(xué)校有關(guān)人事規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)水平；

（三）全面掌握學(xué)校各類人員的編制及結(jié)構(gòu)工資標(biāo)準(zhǔn)，保證無遺漏、無失誤；

（四）負(fù)責(zé)做好教職工調(diào)資、評(píng)模選優(yōu)、考核、升級(jí)、職稱評(píng)定的具體工作，經(jīng)校長、辦公室主任審批通過后負(fù)責(zé)呈報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)審定；

（五）負(fù)責(zé)教職工離退休、離職人員的報(bào)批和相關(guān)資料的管理；

（六）負(fù)責(zé)審報(bào)接收畢業(yè)生計(jì)劃、做好接收畢業(yè)生工作；

（七）負(fù)責(zé)辦理教職工調(diào)出、調(diào)入及新畢業(yè)大學(xué)生上編、確定工資、轉(zhuǎn)正定級(jí)的具體手續(xù)；

（八）根據(jù)國家和上級(jí)機(jī)關(guān)的政策、法規(guī)規(guī)定，負(fù)責(zé)教職工國家工資、各項(xiàng)津補(bǔ)貼及科研業(yè)績津貼、獎(jiǎng)勵(lì)工資、獎(jiǎng)金審批的核發(fā)與管理；

（九）負(fù)責(zé)事業(yè)單位法人登記和年檢工作及我校的專業(yè)技術(shù)與管理人員、工人機(jī)構(gòu)、編制統(tǒng)計(jì)報(bào)表的上報(bào)工作，并認(rèn)真統(tǒng)計(jì)分析資料，保證準(zhǔn)確無誤；

（十）根據(jù)國家政策，負(fù)責(zé)全校教職工職稱、職務(wù)、工人技術(shù)等級(jí)晉升后的工資兌現(xiàn)工作；

（十一）做好工資庫、人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫的維護(hù)和管理工作，負(fù)責(zé)工資統(tǒng)計(jì)、年報(bào)及干部登記表的組織填寫、上報(bào)等工作；

（十二）認(rèn)真完成校長或辦公室主任交辦的臨時(shí)任務(wù)。

二、公章使用管理規(guī)定

（一）學(xué)校公章由辦公室作為機(jī)密件專人管理，并嚴(yán)格按規(guī)定使用。使用公章一律登記。

（二）以學(xué)校名義上報(bào)、外送、下發(fā)的文件、資料、報(bào)表等，須憑校長簽發(fā)原件加蓋公章。

（三）工作證、結(jié)業(yè)證、離退休證、職務(wù)（稱）聘書等，由上級(jí)主管部門統(tǒng)一辦理，加蓋學(xué)校公章有效。

（四）以學(xué)校名義簽訂的合同、協(xié)議、訂購單等，須經(jīng)校長批準(zhǔn)簽字后，由主要負(fù)責(zé)人攜帶前來蓋章。

（五）因公出差、聯(lián)系業(yè)務(wù)、參加教學(xué)會(huì)議、研討會(huì)議等必須憑證明時(shí)要經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可開具并加蓋公章。

（六）私人取物、取款、掛失、駕駛員辦證等，需用單位介紹信，由辦公室主任批準(zhǔn)并嚴(yán)格登記手續(xù)后方可加蓋公章。

（七）校長工作用章（私章）必須經(jīng)本人同意后方可使用。

（八）學(xué)校公章原則上不能拿走使用。確需拿走使用，必須填寫申報(bào)單，注明理由、使用期限及臨時(shí)使用保管責(zé)任人，經(jīng)校長批準(zhǔn)后，辦理移交手續(xù)。

（九）不得為空白介紹信或其他空白文本加蓋公章。

（十）凡私蓋公章或利用公章舞弊者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。

三、文書檔案管理人員職責(zé)

（一）認(rèn)真做好文件的收發(fā)、登記、傳閱工作，按規(guī)定范圍及時(shí)傳閱上級(jí)文件及通知，并做好立卷歸檔工作；

（二）負(fù)責(zé)監(jiān)督、催促借閱人員及時(shí)歸還文件，做好文件的保密、保存工作；

（三）認(rèn)真登記領(lǐng)導(dǎo)外出參加會(huì)議領(lǐng)取的重要文件,并另立檔案，保證安全、齊全。

四、人事檔案管理人員工作職責(zé)

（一）保管干部人事檔案，為國家積累檔案史料；

（二）收集、鑒別和整理干部人事材料；

（三）辦理干部人事檔案的查閱、借閱、傳遞和統(tǒng)計(jì)；

（四）登記干部職務(wù)、工資的變動(dòng)情況；

（五）為有關(guān)部門提供干部的情況；

（六）做好干部人事檔案的安全、保密、保護(hù)工作；

（七）調(diào)查研究干部人事檔案工作情況，規(guī)定規(guī)章制度，搞好干部人事檔案的業(yè)務(wù)建設(shè)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)；

（八）推廣、應(yīng)用干部人事檔案現(xiàn)代管理技術(shù)；

（九）定期向檔案館（室）移交死亡干部人事檔案；

（十）辦理其他有關(guān)事項(xiàng)。

五、干部人事檔案管理人員工作守則

（一）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義，毛澤東思想和各項(xiàng)方針、政策，努力提高政治思想水平；

（二）熱愛本職工作，忠于職守，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，提高業(yè)務(wù)水平和工作能力，積極為干部人事工作服務(wù)；

（三）認(rèn)真履行干部人事檔案管理人員十項(xiàng)職責(zé)，嚴(yán)格遵守《中華人民共和國檔案法》和保密規(guī)定，保護(hù)檔案的安全，不得泄漏檔案內(nèi)容；

（四）堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按照檔案管理工作的各項(xiàng)規(guī)章制度辦事；

（五）工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須做好檔案和檔案材料及業(yè)務(wù)文件等交接工作。

六、檔案管理人員職責(zé)

（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)《檔案法》，熱愛本職工作，忠于職守，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平；

（二）負(fù)責(zé)本單位各部門兼職檔案員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和檔案業(yè)務(wù)指導(dǎo)及監(jiān)督；

（三）負(fù)責(zé)學(xué)校檔案管理工作及歸檔、移交、保管、借閱、銷毀工作，抓好一年一度各部門的立卷歸檔工作，把好案卷質(zhì)量關(guān)；

（四）負(fù)責(zé)建立健全本單位檔案管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并認(rèn)真抓好落實(shí)工作；

（五）主動(dòng)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)檔案工作情況，定期召開檔案工作會(huì)議，研究提高和改進(jìn)檔案工作；

（六）積極做好檔案利用，為領(lǐng)導(dǎo)決策和各處室服務(wù)；

（七）積極開發(fā)檔案信息資源。

七、聘任教師管理人員職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)聘任教師調(diào)入、調(diào)出辦理手續(xù)；

（二）負(fù)責(zé)聘任教師工資；

（三）負(fù)責(zé)聘任教師基本情況統(tǒng)計(jì)；

（四）負(fù)責(zé)聘任教師部分人事檔案的管理工作。

八、文印工作職責(zé)

（一）認(rèn)真遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，樹立為教學(xué)服務(wù)的思想，做到認(rèn)真、負(fù)責(zé)、耐心、周到；

（二）負(fù)責(zé)學(xué)校各種文件資料或領(lǐng)導(dǎo)交給的謄寫打印任務(wù)，打印資料需有主管校長或主任所批處理意見；

（三）按時(shí)完成期中、期末考試試卷的打印工作和各種教學(xué)需要完成的油印工作；

（四）加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工作質(zhì)量，保證打印質(zhì)量，做到準(zhǔn)確無誤；

（五）認(rèn)真登記各種打印材料的名稱和數(shù)量，定期匯總，報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)；

（六）負(fù)責(zé)保管所有打印的材料；

（七）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

九、黨務(wù)工作職責(zé)

（一）做好培養(yǎng)、選拔黨員干部以及發(fā)展新黨員，培養(yǎng)入黨積極分子工作；

（二）配合黨總支，組織廣大黨員積極認(rèn)真地貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針政策；

（三）經(jīng)常對(duì)黨員進(jìn)行教育、管理和監(jiān)督。嚴(yán)格黨的組織生活，監(jiān)督黨員切實(shí)履行義務(wù)，保障黨員的權(quán)利不受侵犯；

（四）做好黨員年報(bào)、黨費(fèi)繳納、組織關(guān)系調(diào)入調(diào)出等相關(guān)工作；

（五）與上級(jí)黨組織緊密聯(lián)系，做好保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)相關(guān)工作。

十、對(duì)外工作職責(zé)：

1、安全保管機(jī)構(gòu)代碼等證書的原件及復(fù)印件；

2、每年及時(shí)到有關(guān)部門聯(lián)系，辦理年審手續(xù)；

3、認(rèn)真理解政府關(guān)于企事業(yè)單位按比例安置殘疾人就業(yè)的管理規(guī)定，辦理已錄用殘疾人的各種手續(xù)；

4、每年第一季度向殘聯(lián)報(bào)送有關(guān)報(bào)表及證照；

5、依據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況，安排崗位；

6、針對(duì)教師子女上小學(xué)事宜，作為學(xué)校對(duì)教職工的一項(xiàng)福利制度，要認(rèn)真統(tǒng)計(jì)當(dāng)年入學(xué)人數(shù)，并于共建學(xué)校聯(lián)系，落實(shí)相關(guān)事宜；

7、每年按時(shí)、認(rèn)真組織好職稱微機(jī)考試的報(bào)名工作；

8、針對(duì)工人職稱工作，準(zhǔn)確掌握在職職工的詳細(xì)情況，及時(shí)了解職工職稱考評(píng)信息，并及時(shí)通知、組織報(bào)名工作；

9、每年的大學(xué)生招聘工作，要認(rèn)真進(jìn)行，妥善安排接待。

十一、其他工作職責(zé)：

1、考勤工作要認(rèn)真執(zhí)行、公平、嚴(yán)肅。

2、值周工作要認(rèn)真、仔細(xì)、及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)反映并解決。

3、對(duì)民主行風(fēng)評(píng)議工作，認(rèn)真收集行風(fēng)評(píng)議簡(jiǎn)報(bào)內(nèi)容，及時(shí)分析、總結(jié)。（1）制定本處室行風(fēng)評(píng)議內(nèi)容、條款，匯總所有評(píng)議條款并公示。

（2）并經(jīng)常與兄弟單位溝通，及時(shí)交流好的經(jīng)驗(yàn)，以便更好地完成任務(wù)。

（3）對(duì)反映的問題，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門回報(bào)，爭(zhēng)取早解決、早落實(shí)、避免不良后果。（4）建立健全獎(jiǎng)罰評(píng)比制度。

4、認(rèn)真管理好學(xué)校照片，配置堅(jiān)固、防水、放火、防潮的專用鐵皮柜，保持適宜的溫度、適度。（1）借閱照片，必須詳細(xì)登記，如有污損、丟失，及時(shí)說明；

（2）對(duì)照片要進(jìn)行合理分類，如來源、數(shù)量、規(guī)格、時(shí)間、事件、有無特殊要求。

5、對(duì)學(xué)校的時(shí)事大事、創(chuàng)新工作，要及時(shí)了解、及時(shí)記錄，記錄內(nèi)容要詳細(xì)、準(zhǔn)確，包括時(shí)間、地點(diǎn)、人員、事件，以文字、圖片、錄像的形式記錄；

6、階段性地進(jìn)行整理、分類、刻錄光盤留存，妥善保管。

蓋德中學(xué)處室人員工作職責(zé)

2005年10月25日三屆二次教代會(huì)通過

一、要求準(zhǔn)時(shí)上下班，并進(jìn)行簽到、簽退（處室人員坐班時(shí)間：上午8：00-11：00，下午2：00-4：30；值日行政值日時(shí)間為當(dāng)天18：00至次日18：00。），經(jīng)常進(jìn)行階段性小結(jié)，提高業(yè)務(wù)水平。

二、認(rèn)真履行處室崗位職責(zé)，創(chuàng)造性地做好本職工作并完成學(xué)校交辦的臨時(shí)性工作。

三、遵守制度，處室 主任請(qǐng)假一律報(bào)校長審批，且報(bào)辦公室備查。處室人員每周可有半天時(shí)間不值班，但必須不影響本職工作，且必須向處室主任書面申請(qǐng)，并送辦公室匯總。

四、加強(qiáng)處室工作作風(fēng)建設(shè)：

1、不許在辦公室或校園內(nèi)，特別是教室附近聚眾喧嘩、作長時(shí)間的聊天。

2、上班期間，做好本職工作之余應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，禁止在電腦玩游戲、打撲克等娛樂活動(dòng)。

3、各處室人員要根據(jù)崗位特點(diǎn)構(gòu)思每階段工作，做到崗位工作有條不紊。

五、值日行政應(yīng)做好如下工作：（上課10分鐘前到崗，下課5分鐘后才能離崗。）

1、負(fù)責(zé)做好教師上課、早晚自修、坐班簽到等考勤工作，對(duì)寄宿生用餐、就寢等制度的監(jiān)督落實(shí)。檢查、參與教研組備課組的教研工作，做好有關(guān)記錄。

2、負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門、班主任處理學(xué)生中的突發(fā)事件。組織生管、保衛(wèi)老師巡查學(xué)生宿舍、校園，督促教師對(duì)學(xué)生的考勤，并督促班主任及時(shí)了解學(xué)生曠課的原因，報(bào)政教處匯總。保證紀(jì)律、衛(wèi)生、安全等工作進(jìn)入良性循環(huán)。配合相關(guān)部門組織學(xué)校臨時(shí)性的活動(dòng)。

3、做好學(xué)校、班級(jí)財(cái)產(chǎn)的管理，監(jiān)督節(jié)約用水用電，參與衛(wèi)生管理。做好辦公樓層休息時(shí)間的鎖門工作。

4、值日行政第一人為帶班領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)核實(shí)值日時(shí)間學(xué)?！冻Ｒ?guī)管理實(shí)施 辦法》中的處罰條款，做好記錄，并通知辦公室對(duì)違規(guī)教師進(jìn)行處罰。

說明：

A、生管保衛(wèi)人員職責(zé)

1、生管保衛(wèi)第一人為帶班領(lǐng)導(dǎo)，第二人為管理責(zé)任人，交接班為每天18：20；

2、當(dāng)班的6：00--6：30、12：00--1：40、17：30--18：

10、21：00--22：30四個(gè)時(shí)間段應(yīng)在生管值班室或7#號(hào)樓周邊巡查，落實(shí)寄宿生的管理制度；雙休日由振輝主值日，國棟協(xié)助。

3、做好當(dāng)班的學(xué)生宿舍衛(wèi)生、紀(jì)律、內(nèi)務(wù)檢查及整改記錄。生管應(yīng)落實(shí)寄宿生相關(guān)整改工作。做好處理當(dāng)班偶發(fā)事件的處理及有關(guān)記錄，并及時(shí)報(bào)送行政值日領(lǐng)導(dǎo)。

B、住校人員職責(zé)：

1、協(xié)助行政值日領(lǐng)導(dǎo)做好當(dāng)天值日工作，行政值日人員若離崗，第一人應(yīng)承擔(dān)值日行政的工作。

2、住校人員應(yīng)到教學(xué)樓參與早晚督修及巡查，向校長室提供校風(fēng)、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)的情況。

學(xué)校辦公室工作人員崗位職責(zé)

辦公室工作人員崗位職責(zé)

1、協(xié)助主任做好日常校務(wù)工作和落實(shí)校長辦公室會(huì)議的決議事項(xiàng)。

2、草擬有關(guān)文件、報(bào)告、綜合整理有關(guān)全校性的情況匯報(bào)和工作總結(jié)。

3、負(fù)責(zé)發(fā)布有關(guān)會(huì)議或?qū)W習(xí)的通知，并做好相應(yīng)的會(huì)務(wù)工作。

4、做好各種檢查、視察、參觀人員的接待工作。

5、做好各類文件的記錄、整理討論重要問題的會(huì)議紀(jì)要，依時(shí)整理學(xué)年或?qū)W校大事記。

6、做好各類文件的收發(fā)、轉(zhuǎn)遞、清退、歸檔。

7、做好重大節(jié)日的宣傳慶典工作。

8、做好教職工考勤工作和工作量的計(jì)算工作。

9、做好年終統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。

10、做好學(xué)校各種會(huì)議室和接待場(chǎng)所的管理工作。

11、做好復(fù)印機(jī)、電腦、傳真機(jī)等辦公設(shè)備的使用和管理工作。

12、做好學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主任臨時(shí)交辦的其他工作。

第三篇：辦公室、人力資源部門職責(zé)及人員崗位職責(zé)

部門工作職責(zé)及人員崗位職責(zé)

第一節(jié) 辦公室部門職責(zé)

一、辦公室部門職責(zé)

直接上級(jí)：總經(jīng)理

1.落實(shí)、執(zhí)行公司的指示精神，全面服從公司的指示和指導(dǎo)；

2.起草、完善公司各項(xiàng)人事、行政規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施；

3.行政性財(cái)產(chǎn)物資管理，制定相關(guān)管理辦法并落實(shí)執(zhí)行；

4.日常行政性事務(wù)管理

1）對(duì)以公司名義發(fā)布的及企業(yè)范圍的文件、通知、規(guī)范要求等文件進(jìn)行管理，保證公文質(zhì)量；

2）公司各類文件的草擬、登記、簽發(fā)、傳閱及各種文件資料、證件、公章進(jìn)行規(guī)范管理和歸檔工作；

3）公司年檢工作及證、照的登記、注冊(cè)、榮譽(yù)申報(bào)等。

5．會(huì)議管理

1）負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議的組織安排和接待工作；

2）整理會(huì)議紀(jì)要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，下發(fā)成文；

3）公司會(huì)議室及會(huì)議室內(nèi)的設(shè)備管理。

6．公用車輛管理

1）制定公司辦公車輛使用制度、對(duì)辦公車輛統(tǒng)一管理，合理調(diào)度；

2）建立公司行政車輛和駕駛員檔案；

3）對(duì)公司駕駛員進(jìn)行日常管理；安排公司車輛的維護(hù)和保養(yǎng)；

4）公司的辦公用車各種交通費(fèi)用的控制。

7．清潔綠化與治安管理

1）組織清潔人員對(duì)公司廠區(qū)、辦公區(qū)進(jìn)行清掃，確保轄區(qū)范圍內(nèi)的整潔；

2）負(fù)責(zé)公司廠區(qū)、辦公區(qū)的綠化工作；

3）對(duì)公司內(nèi)安全情況、安全設(shè)施進(jìn)行巡檢，出現(xiàn)安全事故及時(shí)協(xié)助有關(guān)部門處理；

4）消防安全管理。

二、人事部門職責(zé)

1.人力資源規(guī)章制度管理

1）負(fù)責(zé)人力資源管理制度的制定、修訂、更正和廢止，以及監(jiān)督執(zhí)行；

2）負(fù)責(zé)人力資源管理制度的解釋和運(yùn)用。

2.招聘管理：根據(jù)公司發(fā)展需要，負(fù)責(zé)組織并實(shí)施招聘工作。

3.培訓(xùn)管理：根據(jù)公司發(fā)展需要，進(jìn)行人員培訓(xùn)需求分析，制定培訓(xùn)開發(fā)的總體目標(biāo)，建

立人才培訓(xùn)管理制度。

4.績效管理：協(xié)同公司各職能部門建立員工績效管理體系，組織定期或不定期地對(duì)員工的考核工作，跟蹤并有效地利用考核結(jié)果，提升員工及企業(yè)的整體工作績效。

5.薪酬福利管理：負(fù)責(zé)制定科學(xué)合理的薪酬管理制度，并按規(guī)定做好公司日常的工資計(jì)劃、核定、核算及統(tǒng)計(jì)分析，以及員工福利等工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的薪酬激勵(lì)計(jì)劃。

6.勞動(dòng)關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工的聘用、勞動(dòng)合同、調(diào)動(dòng)、退休、離職、解聘及人事檔案等日

常管理，組織員工的職稱與技術(shù)等級(jí)評(píng)聘，負(fù)責(zé)人事檔案管理和信息系統(tǒng)的維護(hù)工作，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部員工工作，維護(hù)公司良好的勞動(dòng)關(guān)系。

第二節(jié)辦公室、人事各崗位職責(zé)

一、辦公室主任職責(zé)

1.全面負(fù)責(zé)辦公室工作，制定本部門員工崗位職責(zé)，并在執(zhí)行過程中進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督；

2.全面負(fù)責(zé)公司的所有后勤保障，即：車輛安排、安全、食堂、宿舍等統(tǒng)籌管理；

3.負(fù)責(zé)組織起草公司文件、整理以及公司重要文件的管理工作；

4.負(fù)責(zé)公司大事記的編寫；

5.負(fù)責(zé)組織及辦理公司年檢工作及證、照的登記、注冊(cè)、榮譽(yù)申報(bào)等

6.公司對(duì)外事務(wù)的協(xié)調(diào)，包括公司與政府部門及相關(guān)企業(yè)的關(guān)系；

8． 結(jié)合公司發(fā)展?fàn)顩r，推動(dòng)與之適應(yīng)的企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)造融洽的工作關(guān)系與良好的工作氛圍；

9． 組織制定并完善公司各項(xiàng)人事政策（包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等管理），并監(jiān)督其實(shí)施；

10．協(xié)調(diào)與配合各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等工作；

11．根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況人事及行政的各項(xiàng)制度適時(shí)地進(jìn)行修訂和完善。

二、人事主管崗位職責(zé)

1． 協(xié)助辦公室主任建立建全公司各項(xiàng)人事制度，并監(jiān)督和執(zhí)行；

2． 根據(jù)人員需求情況，組織做好招聘信息的發(fā)布、面試工作組織安排、發(fā)布錄用通知并組

織新進(jìn)人員辦理入職手續(xù)等相關(guān)工作（含住宿手續(xù)）；

3． 負(fù)責(zé)培訓(xùn)信息的收集，了解行業(yè)培訓(xùn)動(dòng)態(tài)，對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)（公司情況介紹、企

業(yè)文化、規(guī)章制度等）；

4． 根據(jù)考勤、休假等管理制度，監(jiān)督、審核員工考勤報(bào)表；

5． 根據(jù)公司薪酬方案和員工日常考勤，編制員工工資表，以保證員工工資按時(shí)發(fā)放；

6． 根據(jù)檔案管理制度，組織落實(shí)員工檔案的建立、更新與維護(hù)工作；

7． 根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系管理制度，做好員工異動(dòng)、退休、離職面談、退宿等相關(guān)手續(xù)的辦理；

8． 根據(jù)公司需要，配合領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施各類員工的績效考核工作，并對(duì)考核資料、文件進(jìn)行

歸檔管理；

9． 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批的計(jì)劃組織實(shí)施各種有助于促進(jìn)員工關(guān)系的活動(dòng)，建立和諧的勞資關(guān)系。

三、人事專員崗位職責(zé)

1．根據(jù)招聘信息，篩選應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷，并通知初步篩選合格的人員參加公司的面試；

2．建立人才檔案庫并及時(shí)更新相關(guān)信息，滿足公司發(fā)展的需要；

3．根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，做好培訓(xùn)的各項(xiàng)前期準(zhǔn)備工作，保證培訓(xùn)工作的順利完成并建立、完善員工培

訓(xùn)檔案；

4．負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、基數(shù)核定、保險(xiǎn)繳納等工作；

5．負(fù)責(zé)各類異動(dòng)及退休人員保險(xiǎn)關(guān)系的辦理；

6．負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更與終止等合同管理的相關(guān)事宜；

7．配合人事主管做好員工檔案的建立、更新與維護(hù)工作；

8．負(fù)責(zé)公司印章、證照、合同文件的管理及變更工作；

四、行政主管崗位職責(zé)

1． 協(xié)助辦公室主任建立建全公司各項(xiàng)行政制度，并監(jiān)督和執(zhí)行；

2． 負(fù)責(zé)低值易耗品和各類固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)和管理；

3． 負(fù)責(zé)后勤人員值班工作的安排和協(xié)調(diào)；

4． 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行重要會(huì)議的組織安排工作；

5． 負(fù)責(zé)后勤保障，即：車輛安排、安全、食堂、宿舍等日常管理工作的落實(shí)；

6． 負(fù)責(zé)行政辦公物資的申購匯總工作；

7． 組織開展公司廠區(qū)、辦公環(huán)境的清潔、綠化工作；

8． 組織管理公司網(wǎng)站信息的建設(shè)與維護(hù)工作；

9． 負(fù)責(zé)公司行政類文件的管理工作。

五、行政助理崗位職責(zé)

1． 負(fù)責(zé)低值易耗品、行政固定資產(chǎn)的申購、采買、庫房管理工作；

2． 落實(shí)文件的管理工作，負(fù)責(zé)文件的登記、保管、歸檔工作；

3． 負(fù)責(zé)車輛的管理，包括車輛調(diào)配、監(jiān)督合理用車、用油、年檢、保險(xiǎn)，用車各類記錄和臺(tái)帳的審核等；

4． 負(fù)責(zé)公司員工體檢的組織和安排；

5． 負(fù)責(zé)行政公文的擬寫及表格的印制；

6． 負(fù)責(zé)名片、標(biāo)牌等文件的制作與印刷；

7． 負(fù)責(zé)各類行政、辦公費(fèi)用的繳納；

8． 負(fù)責(zé)公司照片檔案與高層領(lǐng)導(dǎo)的照片整理與歸檔工作。

六、前臺(tái)文員崗位職責(zé)

1． 負(fù)責(zé)電話的接聽與轉(zhuǎn)接；

2． 負(fù)責(zé)員工考勤報(bào)表的統(tǒng)計(jì)；

3． 負(fù)責(zé)辦公用品的登記、入庫與領(lǐng)用工作；

4． 負(fù)責(zé)辦公設(shè)備的保養(yǎng)與報(bào)修；

5． 負(fù)責(zé)各類信件、報(bào)刊的分發(fā)、流轉(zhuǎn)與整理；

6． 負(fù)責(zé)辦公樓、生產(chǎn)樓、宿舍衛(wèi)生檢查與整改；

7． 負(fù)責(zé)會(huì)議記錄并整理成文。

七、保潔人員崗位職責(zé)

1．日常工作區(qū)域的打掃，包括：

辦公樓：樓內(nèi)公共區(qū)域（大廳、走廊、樓梯、窗子、洗手間、會(huì)議室）、領(lǐng)導(dǎo)辦公室、宿

舍樓公

共區(qū)域。

生產(chǎn)樓：

一、二層環(huán)廊、樓梯、窗子、男女更衣室、衛(wèi)生間。

2．及時(shí)將會(huì)議室內(nèi)用過的杯子、煙灰缸等物品進(jìn)行清洗并消毒；

3．負(fù)責(zé)對(duì)公共區(qū)域內(nèi)的植物進(jìn)行澆水和養(yǎng)護(hù)。

八、保安隊(duì)長崗位職責(zé)

1． 協(xié)助行政主管建立安全保衛(wèi)管理制度；

2． 協(xié)助行政主管制定人員出入管理制度并組織人員對(duì)出入車輛進(jìn)行登記、檢查；

3． 全面負(fù)責(zé)廠區(qū)的安全管理工作；

4． 組織開展安全巡邏工作；

5． 組織進(jìn)行監(jiān)控室的監(jiān)控與管理工作；

6． 組織人員對(duì)廠區(qū)內(nèi)的各類緊急情況進(jìn)行疏導(dǎo)；

7． 全面負(fù)責(zé)廠區(qū)清潔、綠化、值班室的衛(wèi)生管理工作。

九、保安、門衛(wèi)人員崗位職責(zé)

1．對(duì)外來人員進(jìn)行登記并與被訪人進(jìn)行電話確認(rèn)；

2． 對(duì)出入車輛進(jìn)行登記、檢查；

3． 對(duì)廠區(qū)、辦公室、生產(chǎn)樓的安全巡邏工作；

4．對(duì)各類物資進(jìn)出的管理；

5．對(duì)各類危險(xiǎn)物品的控制和預(yù)防；

6．對(duì)車輛停放進(jìn)行管理和規(guī)范；

7．對(duì)廠區(qū)內(nèi)的各類緊急情況進(jìn)行疏導(dǎo)；

8．對(duì)廠區(qū)內(nèi)的可疑人員進(jìn)行盤查；

9．負(fù)責(zé)監(jiān)控室電視屏幕的監(jiān)控工作；

10．做好值班室和廠區(qū)清潔衛(wèi)生工作；

11．廠區(qū)綠化管理。

十、駕駛員崗位職責(zé)

1． 熟知交通法律法規(guī)，提高駕駛技術(shù)；

2． 負(fù)責(zé)員工上、下班通勤車的接送；

3． 上班時(shí)間的公務(wù)出車；

4． 負(fù)責(zé)車輛的用車臺(tái)帳的記錄；

5． 負(fù)責(zé)車輛的定期維護(hù)和保養(yǎng)工作。

第四篇：人力資源職責(zé)模塊

人力資源職責(zé)模塊

1.負(fù)責(zé)部門管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和執(zhí)行;

2.根據(jù)公司戰(zhàn)略編制部門業(yè)務(wù)規(guī)劃、、月度計(jì)劃，并落實(shí);

3.根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，審查并調(diào)整公司的人事工作相關(guān)制度和流程，策略性規(guī)避公司風(fēng)險(xiǎn);

4.負(fù)責(zé)公司人員勞動(dòng)合同、人事檔案、勞資關(guān)系等管理與落實(shí);

5.做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;

6.核定公司人員需求計(jì)劃，制定招聘計(jì)劃、招聘程序;

7.負(fù)責(zé)組織公司各部門培訓(xùn)工作;

負(fù)責(zé)制定公司績效考核體系;

8.負(fù)責(zé)公司人員的薪資核算工作;

企業(yè)文化建設(shè)的宣導(dǎo)及維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調(diào)公司各種活動(dòng)。

人力資源職責(zé)模塊2

1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)政策補(bǔ)貼申請(qǐng)、證件資質(zhì)的辦理及年審等;

2、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理，日常更新盤點(diǎn)登記，合理分配等;

3、統(tǒng)籌管理26樓及28樓辦公室的事務(wù)，完成街道備案;

4、組織策劃員工活動(dòng)，如旅游、生日會(huì)、茶話會(huì)、體檢等;

5、協(xié)助基礎(chǔ)人事工作，統(tǒng)籌員工福利發(fā)放，處理意外險(xiǎn)報(bào)銷理賠;

6、日常維護(hù)、更新各類平臺(tái)，如釘釘管理、IDS系統(tǒng)、微信群管理、企業(yè)郵箱;

7、對(duì)接街道工會(huì)的聯(lián)絡(luò)，及時(shí)了解最新政策。

8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化工作，管理公眾號(hào)，定期更新文化欄。

人力資源職責(zé)模塊3

1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司派遣制員工勞動(dòng)關(guān)系、辦理用工、退工手續(xù);

2、負(fù)責(zé)處理相關(guān)勞動(dòng)糾紛，把控法律風(fēng)險(xiǎn);

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

5、負(fù)責(zé)維護(hù)派遣制員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，定期前往派遣單位了解員工工作情況;

6、協(xié)助招聘部門做好勞務(wù)派遣單位員工的招聘任務(wù)。

人力資源職責(zé)模塊4

1.負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待;

2.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

4.負(fù)責(zé)部門一些日常事務(wù)，配合上級(jí)做好人事方面工作;

5.負(fù)責(zé)考勤及工資的核算;

6.負(fù)責(zé)總公司下達(dá)企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、文體活動(dòng)安排等;

7.執(zhí)行相關(guān)GMP文件，包括文件的起草、修訂;

8.負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;

9.負(fù)責(zé)配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化培訓(xùn)工作建立企業(yè)形象;

10.負(fù)責(zé)離職員工離職善后處理工作，出勤核算、離職證明、解除合同等;

11.負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同，保密協(xié)議及各類行政文檔;

12.協(xié)助各部門做好節(jié)日期間工作安排;

13.負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金辦理;

14.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源職責(zé)模塊5

1.負(fù)責(zé)落實(shí)員工日常人事管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、殘保金等工作;

___組織落實(shí)人員招聘工作;

___組織實(shí)施職工教育培訓(xùn)工作;

4.采集、匯編及上報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等工作。

人力資源職責(zé)模塊6

1、負(fù)責(zé)梳理搭建SSC體系，優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)流程;

2、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和整合共享服務(wù)中心的核心業(yè)務(wù)流程，建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范，對(duì)流程定期調(diào)整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運(yùn)行;

3、負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務(wù)、HRBP、HRD提供數(shù)據(jù)支持;

4、負(fù)責(zé)制定并落地實(shí)施基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實(shí)施辦法，包括但不限于公司內(nèi)部員工關(guān)系流程建設(shè)與管理，勞動(dòng)合同管理以及勞資糾紛的處理和預(yù)防等工作，不斷完善相關(guān)制度體系

5、負(fù)責(zé)集團(tuán)職能板塊HRBP相關(guān)事宜

6、協(xié)助HRD進(jìn)行相關(guān)戰(zhàn)略項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、跟進(jìn)、及落地。

人力資源職責(zé)模塊7

1、根據(jù)公司編制及業(yè)務(wù)需求，協(xié)助上級(jí)制定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

2、及時(shí)有效的完成人才的招募、篩選、面試、引進(jìn)工作，確保滿足用人需求;

3、招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)，對(duì)渠道的有效性進(jìn)行分析，定期對(duì)各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行總結(jié)分析;

4、協(xié)助上級(jí)建立后備人才選拔方案及人才儲(chǔ)備機(jī)制;

5、負(fù)責(zé)入、離職、員工異動(dòng)、社保公積金的辦理;組織并協(xié)助完成培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系協(xié)調(diào)等工作;

6、完成上級(jí)安排的其他工作。

第五篇：人力資源職責(zé)描述

人力資源職責(zé)描述

1.負(fù)責(zé)公司人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在公司的推行落實(shí)，建立適應(yīng)公司的人力資源管理制度和流程。

2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設(shè)等方面的建議和計(jì)劃方案。

3.制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃、工作計(jì)劃，保證員工招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系等日常人力資源管理工作的正常開展。

4.負(fù)責(zé)受理各板塊人員的勞動(dòng)爭(zhēng)議并協(xié)調(diào)處理勞資關(guān)系，辦理勞動(dòng)用工合同及各類社會(huì)保險(xiǎn)工作及人員異動(dòng)管理等;

5.協(xié)助管理層完成公司人才梯隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)和發(fā)展公司各級(jí)管理者的管理能力。

6.協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，營造良好的組織氛圍及員工關(guān)系。通過企業(yè)文化活動(dòng)和理念的宣導(dǎo)，提升員工的凝聚力與工作積極性，提升員工對(duì)公司的認(rèn)可度與歸屬感。

人力資源職責(zé)描述2

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃;

2.協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源招聘和培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃;

3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

4.根據(jù)招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面談以及辦理錄用;

5.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

6.進(jìn)行公司培訓(xùn)制度建設(shè)，組織開展各類培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果;

7.協(xié)助人力資源管理各模塊工作的開展。

人力資源職責(zé)描述3

1、建立并完善事業(yè)部人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度;

2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃制定并實(shí)施事業(yè)部的招聘計(jì)劃，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式;制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，創(chuàng)造合理而有競(jìng)爭(zhēng)力、具激勵(lì)性的員工發(fā)展路徑;

3、根據(jù)事業(yè)部對(duì)績效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系;

4、向事業(yè)部總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高事業(yè)部的綜合管理水平;

5、建立事業(yè)部內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工的意見和想法，給相關(guān)部門提出合理化建議;

6、組織和推動(dòng)公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

人力資源職責(zé)描述4

1、負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘，利用各種有效途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫;

2、深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施;

3、結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求，負(fù)責(zé)招聘、績效、組織發(fā)展等人力資源工作的具體開展及優(yōu)化;為公司重大人力資源管理決策提供參考;

4、深刻理解所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)和組織，及時(shí)把握人員動(dòng)態(tài)并識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)，提供解決方案;主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞

5、針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，設(shè)計(jì)人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施

為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、人才激勵(lì)、員工關(guān)系等人力資源工作;

6、推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展

人力資源職責(zé)描述5

1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃;

2.充分利用各種招聘渠道，邀約滿足公司需求的人才面試;并進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

3.負(fù)責(zé)公司積分制執(zhí)行、統(tǒng)計(jì)工作;薪酬福利管理工作，編制工資表、社保、公積金、個(gè)人所得稅管理等相關(guān)工作;

4.加強(qiáng)院校合作關(guān)系;

人力資源職責(zé)描述6

1.績效管理：參與推進(jìn)并落實(shí)所轄公司各崗位的績效考核方案，負(fù)責(zé)相應(yīng)人員的績效考核工作;

2.員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)人力資源員工關(guān)系工作包括但不限于入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)和考勤、獎(jiǎng)懲、請(qǐng)假、調(diào)動(dòng)，員工社保公積金的增減員，整理匯總?cè)耸聶n案等工作;

3.薪酬核算：完成薪酬核算與薪酬分析，出具薪酬分析報(bào)告并提出改進(jìn)建議和落實(shí);

___人員信息管理：負(fù)責(zé)CIM系統(tǒng)人力資源模塊的日常運(yùn)維管理，系統(tǒng)的權(quán)限管理及數(shù)據(jù)有效性，及時(shí)更新系統(tǒng)人員信息;

5.培訓(xùn)組織：制定培訓(xùn)計(jì)劃，并根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃完成每次培訓(xùn)活動(dòng)的組織和效果評(píng)估工作;

6.企業(yè)文化建設(shè)：負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，提高員工的認(rèn)同感、歸屬感和榮譽(yù)感;

7.其他：領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源職責(zé)描述7

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

4、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

5、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

6、制定績效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系;

7、行政相關(guān)工作，協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);

8、負(fù)責(zé)匯總公司綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請(qǐng)示等文件;

9、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司;