第一篇：環(huán)衛(wèi)工管理制度

環(huán)衛(wèi)工管理制度

為了增強環(huán)衛(wèi)管理力度，提高環(huán)衛(wèi)工人的工作質(zhì)量、使保潔工作制度化規(guī)范化，更好的為群眾服務(wù)，創(chuàng)造宜居宜業(yè)的文明城區(qū)環(huán)境，依據(jù)烏魯木齊市《公益性崗位管理辦法》，結(jié)合轄區(qū)實際情況，特制定本管理制度如下：

一、工作制度

1、保潔員必須按規(guī)定的著裝上崗，不得脫崗、遲到、早退、換崗、替崗。

2、保潔的路段實行責(zé)任區(qū)段，分段管理，責(zé)任到人。

3、必須按照市政府規(guī)定的時間清掃（凌晨全面清掃：夏季7：30以前掃完，冬季8：30以前掃完，下午3點重點清掃），做到主干道兩掃全天保潔，次干道兩掃勤保潔，巷道一掃勤保潔，清掃保潔率須達到98%以上。

4、道路保潔要求要達到“五不五凈”：“五不”不見積水、不見積土、不見紙屑果皮、不漏收堆、不亂倒垃圾“五凈”路面凈、路沿凈、人行道凈、樹坑墻邊凈、果皮箱凈。

5、冬季冰雪清除，實行邊下邊掃，主干道三日內(nèi)、次干道五日內(nèi)、巷道七日內(nèi)所有的積雪清除完畢，達到冰雪清除的標(biāo)準要求。

6、責(zé)任區(qū)段內(nèi)的小廣告必須及時清理。

二、督查制度

1、督查人員包括街道全體干部職工、社區(qū)工作人員、轄區(qū)居民。

2、督查范圍包括轄區(qū)所有道路的保潔、小廣告的清除、垃圾的清運、保潔人員履職盡責(zé)情況、冬季冰雪清除、衛(wèi)生費的收取等。

3、街道環(huán)衛(wèi)站專門成立1—3人的環(huán)衛(wèi)督查組，每天不少于一次不定時對轄區(qū)的道路進行督查。

4、督查出的問題，由環(huán)衛(wèi)站負責(zé)整改落實，并將整改落實情況反饋給督查人員。問題嚴重的，街道發(fā)督查通報，并報送街道書記和主任。

三、考勤制度

1、清掃保潔人員的人事管理由市容科統(tǒng)一管理。

2、保潔員的考勤由各保潔班長直接負責(zé)并如實進行填寫，每月由各社區(qū)主任審核簽字后上報黨政辦。

3、保潔員如有特殊情況需要請事假者，必須履行請假手續(xù)，由本人提出申請，按級進行審批，先休息后請假按曠工處理。事假三天以下的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，并報勞動保障所備案。事假三天以上的，由街道領(lǐng)導(dǎo)批準，并報勞動保障所備案。

4、保潔員每請事假一天，扣除當(dāng)日工資，事假最多只能請十天假。

5、遲到、早退、脫崗累計3次按曠工1天計算、曠工累計3天，予以辭退；病假以醫(yī)院證明為準，每月連續(xù)請假五天，或累計30天的，視不能勝任保潔工作，將予以辭退；原則上不允許請事假，有特殊原因要以書面形式提前向領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休息。

6、對無故不請假、脫崗、影響正常工作的，累計三天，將予以辭退。

7、遲到、早退、脫崗累計3次按曠工1天計算，扣發(fā)50元工資；

8、保潔員需要請病假的，需要醫(yī)院出具的病假證明，方可請病假。

9、保潔員有下列行為的，予以經(jīng)濟處罰：①保潔員一次清掃或保潔不徹底、不認真、不及時的，罰款10元，在一個月內(nèi)出現(xiàn)兩次以上者加倍罰款；②保潔員一次不清掃的，罰款20元，在一個月內(nèi)出現(xiàn)兩次以上的加倍罰款。③保潔員不在保潔區(qū)內(nèi)或在保潔區(qū)內(nèi)做與保潔無關(guān)的工作如串崗、脫崗、扎堆聊天等，被督查一次罰款30元，連續(xù)兩次罰款100元。⑷保潔員清掃保潔路段，在檢查考核中，當(dāng)月同一路段連續(xù)兩次不合格被通報的者，將被處罰50元；連續(xù)三次不合格者，將扣發(fā)當(dāng)月工資20%；情節(jié)嚴重者將扣發(fā)當(dāng)月工資50%，并將予以辭退。

10、保潔員有下列行為之一的，予以清退：①一個月內(nèi)連續(xù)三次或累計五次清掃和保潔不徹底、不認真的；②一個月內(nèi)無故三次完全不清掃或不保潔的。③連續(xù)三次被督查不在保潔責(zé)任區(qū)內(nèi)或在保潔責(zé)任區(qū)內(nèi)做與保潔無關(guān)的工作。④無故不請假連續(xù)脫崗兩天以上的。⑤年終考核不合格的。

三、文明上崗制度

1、保潔人員要樹立為人民、為社會服務(wù)的品德，從思想上認識到環(huán)衛(wèi)工作的光榮性和重要性，規(guī)范工作行為，樹立良好的行業(yè)形象。

2、保潔人員要語言文明，以理服人，不準辱罵過往行人和個體攤點、門市經(jīng)營者。發(fā)現(xiàn)有亂倒垃圾、亂潑污水、亂扔雜物等現(xiàn)象，要文明規(guī)勸，主動清掃；有蠻不講理者，應(yīng)及時報告管理人員以取得妥善解決，不可擅自處理，以免發(fā)生意外情況。

3、保潔人員在崗期間，需保持個人衛(wèi)生，衣服勤洗勤換。

4、在崗保潔期間，不準遠離自己的衛(wèi)生責(zé)任區(qū)。保潔人員保潔時間一個月內(nèi)出現(xiàn)三次不在轄區(qū)內(nèi)工作，在轄區(qū)外亂轉(zhuǎn)情況者，予以辭退。

5、工作期間不準接伙拉話，不準逛門市，不準上市場，不準帶小孩，不準干私活，不準亂收費。

6、保潔人員工作期間不得酗酒，不得參加和參與任何的游行、集會、靜座和上訪，不得參加任何違法團體和違法違紀活動。

為進一步加強保潔員隊伍管理，加大我街道市容環(huán)境衛(wèi)生管理力度，更好的為社區(qū)居民服務(wù)創(chuàng)建整潔、優(yōu)美的生活環(huán)境，確保各項工作任務(wù)順利完成，制定如下考勤管理制度。

一、清掃保潔人員的人事管理有市容科統(tǒng)一管理。

二、保潔員每天考勤由各路段組長負責(zé)查崗，并如實進行填寫，錦社區(qū)審核蓋章后上報衛(wèi)生科。

三、保潔員定崗后，不得隨意調(diào)整、換崗位，對不服從分配者，是同自動放棄上崗機會。

四、保潔員如有特殊情況不能堅持工作，需要請假的，必須事先向衛(wèi)生科寫出書面申請，得到批準后，方可離開工作崗位，先休息后請假的按曠工處理。

五、保潔員工資按 區(qū)政府規(guī)定統(tǒng)一標(biāo)準執(zhí)行，滿勤為當(dāng)月日歷天數(shù)為準，如有缺勤，按實際出勤天數(shù)計發(fā)工資。

六、遲到、早退、脫崗累計3次按曠工1天計算、曠工累計3天，予以辭退；病假以醫(yī)院證明為準，每月連續(xù)請假五天，或累計30天的，視不能勝任保潔工作，將予以辭退；原則上不允許請事假，有特殊原因要以書面形式提前向領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休息。

七、對無故不請假、脫崗、影響正常工作的，累計三天，將予以辭退。

八、遲到、早退、脫崗累計3次按曠工1天計算，扣發(fā)50元工資；

九、有特殊原因請事假的，書面形式提前向領(lǐng)導(dǎo)批準后休息的，每天扣發(fā)50元工資。

十、上班時間禁止串崗、脫崗，扎堆聊天現(xiàn)象。若發(fā)現(xiàn)第一次扣發(fā)50元；第二次將扣發(fā)100元；依次類推，屢教不改者，將予以辭退.十一、保潔員清掃保潔路段，在檢查考核中，當(dāng)月同一路段連續(xù)兩次不合格被通報的者，將被處罰50元；連續(xù)三次不合格者，將扣發(fā)當(dāng)月工資20%；情節(jié)嚴重者將扣發(fā)當(dāng)月工資50%，并將予以辭退。

十二、上班時間堅決不允許喝酒。如發(fā)現(xiàn)一次進行批評教育，對不思悔改者，將予以辭退。

必須按照市政府規(guī)定的時間清掃（凌晨全面清掃：夏季7：30以前掃完，冬季8：30以前掃完，下午3點重點清掃），做到主干道兩掃全天保潔，次干道兩掃勤保潔，巷道一掃勤保潔，清掃保潔率須達到98%以上。城市道路清掃保潔作業(yè)要求：

1、清掃保潔作業(yè)人員必須統(tǒng)一著工作服上崗；

2、清掃保潔作業(yè)人員必須清除果皮箱內(nèi)垃圾；

3、不得將垃圾泥沙掃入下水道和雨水蓖內(nèi)；

4、不得焚燒落葉和雜物；

5、清掃保潔作業(yè)中不得坐崗，不得擅離作業(yè)崗位；

6、清掃保潔作業(yè)符合規(guī)定標(biāo)準；

7、清掃保潔作業(yè)中嚴禁將殘冰殘雪拋灑至道路上，嚴禁人為敲打樹葉。

城市道路清掃保潔作業(yè)質(zhì)量標(biāo)準：

1、道路上無果皮、紙屑、煙頭痰跡、各種包裝物等裸露垃圾；

2、城市道路上無積存污水、泥沙；

3、下水道進水蓖無泥沙淤塞；

4、行道樹圈無垃圾雜物、陳舊落葉；

5、果皮箱清潔無污跡，箱內(nèi)無積存垃圾，周圍地面清潔；

6、清掃保潔作業(yè)區(qū)域內(nèi)無各類小廣告。清掃保潔作業(yè)達到：“五不”“五凈”

“五不”不見積水、不見積土、不見紙屑果皮、不漏收堆、不亂倒垃圾

“五凈”路面凈、路沿凈、人行道凈、樹坑墻邊凈、果皮箱凈。

第二篇：《環(huán)衛(wèi)工管理制度》

環(huán)衛(wèi)工管理制度

為了增強環(huán)衛(wèi)管理力度，提高環(huán)衛(wèi)工人的工作質(zhì)量、使保潔工作制度化規(guī)范化，更好的為群眾服務(wù)，創(chuàng)造宜居宜業(yè)的文明城區(qū)環(huán)境，依據(jù)烏魯木齊市《公益性崗位管理辦法》，結(jié)合轄區(qū)實際情況，特制定本管理制度如下：

一、工作制度

1、保潔員必須按規(guī)定的著裝上崗，不得脫崗、遲到、早退、換崗、替崗。

2、保潔的路段實行責(zé)任區(qū)段，分段管理，責(zé)任到人。

3、必須按照市政府規(guī)定的時間清掃（凌晨全面清掃：夏季7：30以前掃完，冬季8：30以前掃完，下午3點重點清掃），做到主干道兩掃全天保潔，次干道兩掃勤保潔，巷道一掃勤保潔，清掃保潔率須達到98%以上。

4、道路保潔要求要達到“五不五凈”：“五不”不見積水、不見積土、不見紙屑果皮、不漏收堆、不亂倒垃圾“五凈”路面凈、路沿凈、人行道凈、樹坑墻邊凈、果皮箱凈。

5、冬季冰雪清除，實行邊下邊掃，主干道三日內(nèi)、次干道五日內(nèi)、巷道七日內(nèi)所有的積雪清除完畢，達到冰雪清除的標(biāo)準要求。

6、責(zé)任區(qū)段內(nèi)的小廣告必須及時清理。

二、督查制度

1、督查人員包括街道全體干部職工、社區(qū)工作人員、轄區(qū)居民。

2、督查范圍包括轄區(qū)所有道路的保潔、小廣告的清除、垃圾的清運、保潔人員履職盡責(zé)情況、冬季冰雪清除、衛(wèi)生費的收取等。

3、街道環(huán)衛(wèi)站專門成立1—3人的環(huán)衛(wèi)督查組，每天不少于一次不定時對轄區(qū)的道路進行督查。

4、督查出的問題，由環(huán)衛(wèi)站負責(zé)整改落實，并將整改落實情況反饋給督查人員。問題嚴重的，街道發(fā)督查通報，并報送街道書記和主任。

三、考勤制度

1、清掃保潔人員的人事管理由市容科統(tǒng)一管理。

2、保潔員的考勤由各保潔班長直接負責(zé)并如實進行填寫，每月由各社區(qū)主任審核簽字后上報黨政辦。

3、保潔員如有特殊情況需要請事假者，必須履行請假手續(xù)，由本人提出申請，按級進行審批，先休息后請假按曠工處理。事假三天以下的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，并報勞動保障所備案。事假三天以上的，由街道領(lǐng)導(dǎo)批準，并報勞動保障所備案。

4、保潔員每請事假一天，扣除當(dāng)日工資，事假最多只能請十天假。

5、遲到、早退、脫崗累計3次按曠工1天計算、曠工累計3天，予以辭退；病假以醫(yī)院證明為準，每月連續(xù)請假五天，或累計30天的，視不能勝任保潔工作，將予以辭退；原則上不允許請事假，有特殊原因要以書面形式提前向領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休息。

6、對無故不請假、脫崗、影響正常工作的，累計三天，將予以辭退。

7、遲到、早退、脫崗累計3次按曠工1天計算，扣發(fā)50元工資；

8、保潔員需要請病假的，需要醫(yī)院出具的病假證明，方可請病假。

9、保潔員有下列行為的，予以經(jīng)濟處罰：①保潔員一次清掃或保潔不徹底、不認真、不及時的，罰款10元，在一個月內(nèi)出現(xiàn)兩次以上者加倍罰款；②保潔員一次不清掃的，罰款20元，在一個月內(nèi)出現(xiàn)兩次以上的加倍罰款。③保潔員不在保潔區(qū)內(nèi)或在保潔區(qū)內(nèi)做與保潔無關(guān)的工作如串崗、脫崗、扎堆聊天等，被督查一次罰款30元，連續(xù)兩次罰款100元。⑷保潔員清掃保潔路段，在檢查考核中，當(dāng)月同一路段連續(xù)兩次不合格被通報的者，將被處罰50元；連續(xù)三次不合格者，將扣發(fā)當(dāng)月工資20%；情節(jié)嚴重者將扣發(fā)當(dāng)月工資50%，并將予以辭退。

10、保潔員有下列行為之一的，予以清退：①一個月內(nèi)連續(xù)三次或累計五次清掃和保潔不徹底、不認真的；②一個月內(nèi)無故三次完全不清掃或不保潔的。③連續(xù)三次被督查不在保潔責(zé)任區(qū)內(nèi)或在保潔責(zé)任區(qū)內(nèi)做與保潔無關(guān)的工作。④無故不請假連續(xù)脫崗兩天以上的。⑤年終考核不合格的。

三、文明上崗制度

1、保潔人員要樹立為人民、為社會服務(wù)的品德，從思想上認識到環(huán)衛(wèi)工作的光榮性和重要性，規(guī)范工作行為，樹立良好的行業(yè)形象。

2、保潔人員要語言文明，以理服人，不準辱罵過往行人和個體攤點、門市經(jīng)營者。發(fā)現(xiàn)有亂倒垃圾、亂潑污水、亂扔雜物等現(xiàn)象，要文明規(guī)勸，主動清掃；有蠻不講理者，應(yīng)及時報告管理人員以取得妥善解決，不可擅自處理，以免發(fā)生意外情況。

3、保潔人員在崗期間，需保持個人衛(wèi)生，衣服勤洗勤換。

4、在崗保潔期間，不準遠離自己的衛(wèi)生責(zé)任區(qū)。保潔人員保潔時間一個月內(nèi)出現(xiàn)三次不在轄區(qū)內(nèi)工作，在轄區(qū)外亂轉(zhuǎn)情況者，予以辭退。

5、工作期間不準接伙拉話，不準逛門市，不準上市場，不準帶小孩，不準干私活，不準亂收費。

6、保潔人員工作期間不得酗酒，不得參加和參與任何的游行、集會、靜座和上訪，不得參加任何違法團體和違法違紀活動。

為進一步加強保潔員隊伍管理，加大我街道市容環(huán)境衛(wèi)生管理力度，更好的為社區(qū)居民服務(wù)創(chuàng)建整潔、優(yōu)美的生活環(huán)境，確保各項工作任務(wù)順利完成，制定如下考勤管理制度。

一、清掃保潔人員的人事管理有市容科統(tǒng)一管理。

二、保潔員每天考勤由各路段組長負責(zé)查崗，并如實進行填寫，錦社區(qū)審核蓋章后上報衛(wèi)生科。

三、保潔員定崗后，不得隨意調(diào)整、換崗位，對不服從分配者，是同自動放棄上崗機會。

四、保潔員如有特殊情況不能堅持工作，需要請假的，必須事先向衛(wèi)生科寫出書面申請，得到批準后，方可離開工作崗位，先休息后請假的按曠工處理。

五、保潔員工資按

區(qū)政府規(guī)定統(tǒng)一標(biāo)準執(zhí)行，滿勤為當(dāng)月日歷天數(shù)為準，如有缺勤，按實際出勤天數(shù)計發(fā)工資。

六、遲到、早退、脫崗累計3次按曠工1天計算、曠工累計3天，予以辭退；

病假以醫(yī)院證明為準，每月連續(xù)請假五天，或累計30天的，視不能勝任保潔工作，將予以辭退；原則上不允許請事假，有特殊原因要以書面形式提前向領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休息。

七、對無故不請假、脫崗、影響正常工作的，累計三天，將予以辭退。

八、遲到、早退、脫崗累計3次按曠工1天計算，扣發(fā)50元工資；

九、有特殊原因請事假的，書面形式提前向領(lǐng)導(dǎo)批準后休息的，每天扣發(fā)50元工資。

十、上班時間禁止串崗、脫崗，扎堆聊天現(xiàn)象。

若發(fā)現(xiàn)第一次扣發(fā)50元；第二次將扣發(fā)100元；依次類推，屢教不改者，將予以辭退.十一、保潔員清掃保潔路段，在檢查考核中，當(dāng)月同一路段連續(xù)兩次不合格被通報的者，將被處罰50元；

連續(xù)三次不合格者，將扣發(fā)當(dāng)月工資20%；情節(jié)嚴重者將扣發(fā)當(dāng)月工資50%，并將予以辭退。

十二、上班時間堅決不允許喝酒。

如發(fā)現(xiàn)一次進行批評教育，對不思悔改者，將予以辭退。

必須按照市政府規(guī)定的時間清掃（凌晨全面清掃：夏季7：30以前掃完，冬季8：30以前掃完，下午3點重點清掃），做到主干道兩掃全天保潔，次干道兩掃勤保潔，巷道一掃勤保潔，清掃保潔率須達到98%以上。

城市道路清掃保潔作業(yè)要求：

1、清掃保潔作業(yè)人員必須統(tǒng)一著工作服上崗；

2、清掃保潔作業(yè)人員必須清除果皮箱內(nèi)垃圾；

3、不得將垃圾泥沙掃入下水道和雨水蓖內(nèi)；

4、不得焚燒落葉和雜物；

5、清掃保潔作業(yè)中不得坐崗，不得擅離作業(yè)崗位；

6、清掃保潔作業(yè)符合規(guī)定標(biāo)準；

7、清掃保潔作業(yè)中嚴禁將殘冰殘雪拋灑至道路上，嚴禁人為敲打樹葉。

城市道路清掃保潔作業(yè)質(zhì)量標(biāo)準：

1、道路上無果皮、紙屑、煙頭痰跡、各種包裝物等裸露垃圾；

2、城市道路上無積存污水、泥沙；

3、下水道進水蓖無泥沙淤塞；

4、行道樹圈無垃圾雜物、陳舊落葉；

5、果皮箱清潔無污跡，箱內(nèi)無積存垃圾，周圍地面清潔；

6、清掃保潔作業(yè)區(qū)域內(nèi)無各類小廣告。

清掃保潔作業(yè)達到：“五不”“五凈”

“五不”不見積水、不見積土、不見紙屑果皮、不漏收堆、不亂倒垃圾

“五凈”路面凈、路沿凈、人行道凈、樹坑墻邊凈、果皮箱凈。

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END

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第三篇：環(huán)衛(wèi)工細則管理制度

環(huán)衛(wèi)工人管理細則

第一部分 新區(qū)公用事業(yè)管理局及環(huán)境衛(wèi)生管理所簡介

一、新區(qū)公用事業(yè)管理局簡介：

康巴什新區(qū)公用事業(yè)管理局是康巴什新區(qū)黨工委、管委會下設(shè)的職能部門，是新區(qū)城市管理的主要機構(gòu)，對新區(qū)城市建設(shè)提供公共事業(yè)管理與服務(wù)。主要是貫徹執(zhí)行國家、自治區(qū)、市有關(guān)公用事業(yè)管理方面的法律、法規(guī)、規(guī)章及方針、政策、計劃，研究制定新區(qū)市政事業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，并組織實施。對新區(qū)內(nèi)的市政、環(huán)衛(wèi)進行規(guī)范、管理和服務(wù)。

二、環(huán)境衛(wèi)生管理所簡介：

（一）環(huán)境衛(wèi)生管理所簡介

環(huán)境衛(wèi)生管理所是新區(qū)公用事業(yè)管理局的重要職能部門，負責(zé)康巴什新區(qū)的市容市貌及環(huán)境衛(wèi)生管理。主要包括新區(qū)各條道路的清掃保潔、環(huán)衛(wèi)工人管理、公共廁所的管理等。根據(jù)新區(qū)公用事業(yè)管理局的各項規(guī)章制度，為美化新區(qū)的市容環(huán)境貢獻力量，屬新區(qū)服務(wù)性機構(gòu)。

（二）環(huán)衛(wèi)工人及環(huán)衛(wèi)管理簡介

1.環(huán)衛(wèi)工人屬于新區(qū)公用事業(yè)管理局市容環(huán)衛(wèi)所的聘用工人，是所內(nèi)的基層組成部分，分合同制工人和臨時工兩種。環(huán)衛(wèi)工人主要負責(zé)新區(qū)各條道路的日常清掃保潔、新區(qū)突發(fā)性

事件的應(yīng)急處理，是新區(qū)環(huán)境衛(wèi)生的重要保證，也是創(chuàng)建優(yōu)美、整潔的衛(wèi)生城市的重要核心力量。

2.環(huán)衛(wèi)工人管理是環(huán)境衛(wèi)生管理所的一項重要工作。環(huán)境衛(wèi)生管理所管理人員根據(jù)所制定的新區(qū)環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量衛(wèi)生標(biāo)準和新區(qū)環(huán)衛(wèi)工人考核管理辦法對環(huán)衛(wèi)工人出勤到崗、日常保潔等情況進行考核、管理；負責(zé)工人的招聘、培訓(xùn)、日常請銷假管理、勞動用品及工資等福利待遇的發(fā)放等工作。

3.為了體現(xiàn)優(yōu)秀的管理理念，體現(xiàn)管理工作的公正和公開，環(huán)衛(wèi)工人管理采用層級管理的辦法，即：從管理人員至環(huán)衛(wèi)工人共分為六層，逐層下達任務(wù)，逐級管理。（管理層級詳見附表一）。

4.為了加強新區(qū)市容和環(huán)境衛(wèi)生管理，創(chuàng)建優(yōu)美整潔的工作和生活環(huán)境，結(jié)合新區(qū)實際及公用事業(yè)管理局各項制度，制定本管理細則。

第二部分 康巴什新區(qū)環(huán)衛(wèi)工人管理細則

第一章 環(huán)衛(wèi)工人招聘錄用、工資待遇

一、環(huán)衛(wèi)工人招聘(一)招聘方式多樣化：

采取向社會公開招聘的方法，主要采用的是向周邊地區(qū)各類媒體發(fā)布招聘公告、到周邊各旗區(qū)就業(yè)局發(fā)布招聘公告、內(nèi)部工人推薦、勞務(wù)輸出等一些快速有效的方式。(二)人員招聘要求：

1.遵紀守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德與社會公德，無違法亂紀前科； 2.熱愛勞動，有較強的責(zé)任心和吃苦耐勞精神；

3.合同工要求男工年齡在18到60周歲之間，女工年齡在18到55周歲之間，且身體狀況良好；年齡超過合同工標(biāo)準但身體狀況良好，能適應(yīng)環(huán)衛(wèi)保潔工作的工人可酌情按臨時工聘用；

二、工資待遇

1.月工資1500元，績效工資500元，不安排食宿；2.合同工從正式招用當(dāng)年起每續(xù)簽合同一年增發(fā)工齡工資30元/月，組長崗位津貼100元/月，通訊補貼50元；； 3.試用期內(nèi)工人工資待遇同上；

6.正式上崗簽訂勞動合同后，繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險五項保險。

三、勞動安全保障 2.已簽訂正式勞動合同的工人享受合同工待遇。我局為合同制工人繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險。

3.按照國家和行業(yè)主管部門對勞動衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等規(guī)定，創(chuàng)造必須的勞動安全衛(wèi)生條件和提供必要的勞動服裝、工具及保護用品等。

4.我局與聘用的臨時工簽訂臨時用工合同。臨時工不享受工齡工資及上述各項保險。

四、人員報名及崗前培訓(xùn)(一)人員報名及錄用

1.我局市容環(huán)衛(wèi)所對所有報名資料進行篩選，組織符合條件的人員進行面試，面試時需提交身份證或戶口本原件及復(fù)印件兩份，近期免冠一寸彩色照片2張，當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩恼徸C明一份。面試合格者需認真填寫《求職申請書》及《新區(qū)公用事業(yè)管理局用工登記表》。2.單獨前來應(yīng)聘的工人，報名時需提交上述各項材料。符合條件且面試合格的，填寫《求職申請書》及《新區(qū)公用事業(yè)管理局用工登記表》。

（二）崗前培訓(xùn)

工人填寫登記表后，環(huán)衛(wèi)招聘負責(zé)人對工人進行安全交底及業(yè)務(wù)培訓(xùn)，主要內(nèi)容包括：新區(qū)環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量標(biāo)準、環(huán)衛(wèi)工人考核制度、環(huán)境衛(wèi)生作業(yè)服務(wù)規(guī)范、安全作業(yè)及交通安全常識等，并做好安全教育記錄登記。

五、勞動用品發(fā)放及試用期制度

（一）勞動用品發(fā)放及回收制度

1.報名完畢后，為工人發(fā)放勞動用品。勞動用品主要包括垃圾桶、夾子、環(huán)衛(wèi)馬甲、雨衣及棉衣。

2.工人應(yīng)做到愛護勞動工具，盡量延長工具使用壽命。垃圾桶、夾子、環(huán)衛(wèi)馬甲等工具每年發(fā)放一次，冬季棉衣及雨衣每兩年發(fā)放一次；未到使用期限出現(xiàn)工具損毀或丟失的，我局將不再補發(fā)，需自行解決或由我局向廠家代購。

3.做好工具領(lǐng)取登記。工人更換已到使用期限的工具需將舊工具返還我局，不能提供舊工具者需賠償折舊后的工具費用。中途辭職的工人需將所發(fā)工具送還我局，否則按工具折舊費用賠償

4.清掃用具（主要指大、小掃帚、方鍬）由工人自己準備。

（二）試用期制度

1.新報名工人到指定路段開始環(huán)衛(wèi)清掃保潔工作起即進入試用期，試用期為三個月。2.試用期內(nèi)，工人應(yīng)遵守我局試用期考核管理制度，認真做好環(huán)衛(wèi)清掃保潔工作，遵守安全操作規(guī)程，努力提高自身業(yè)務(wù)水平，為成為新區(qū)一名合格的環(huán)衛(wèi)工人做好準備。3.環(huán)衛(wèi)管理人員為試用期內(nèi)的環(huán)衛(wèi)工人至少安排兩次集中培訓(xùn)，調(diào)動老員工發(fā)揮傳幫帶作用，努力幫助新員工順利通過試用期考核。

4.針對新報名環(huán)衛(wèi)工人流動性大的特點，試用期不足二十天且自行離開的工人，試用期工資我局將不予發(fā)放。篇二：環(huán)衛(wèi)工管理制度

環(huán)衛(wèi)工管理制度

為了增強環(huán)衛(wèi)管理力度，提高環(huán)衛(wèi)工人的工作質(zhì)量、使保潔工作制度化規(guī)范化，更好的為群眾服務(wù)，創(chuàng)造宜居宜業(yè)的文明城區(qū)環(huán)境，依據(jù)烏魯木齊市《公益性崗位管理辦法》，結(jié)合轄區(qū)實際情況，特制定本管理制度如下：

一、工作制度

1、保潔員必須按規(guī)定的著裝上崗，不得脫崗、遲到、早退、換崗、替崗。

2、保潔的路段實行責(zé)任區(qū)段，分段管理，責(zé)任到人。

3、必須按照市政府規(guī)定的時間清掃（凌晨全面清掃：夏季7：30以前掃完，冬季8：30以前掃完，下午3點重點清掃），做到主干道兩掃全天保潔，次干道兩掃勤保潔，巷道一掃勤保潔，清掃保潔率須達到98%以上。

4、道路保潔要求要達到“五不五凈”：“五不”不見積水、不見積土、不見紙屑果皮、不漏收堆、不亂倒垃圾“五凈”路面凈、路沿凈、人行道凈、樹坑墻邊凈、果皮箱凈。

5、冬季冰雪清除，實行邊下邊掃，主干道三日內(nèi)、次干道五日內(nèi)、巷道七日內(nèi)所有的積雪清除完畢，達到冰雪清除的標(biāo)準要求。

6、責(zé)任區(qū)段內(nèi)的小廣告必須及時清理。

二、督查制度

1、督查人員包括街道全體干部職工、社區(qū)工作人員、轄區(qū)居民。

2、督查范圍包括轄區(qū)所有道路的保潔、小廣告的清除、垃圾的清運、保潔人員履職盡責(zé)情況、冬季冰雪清除、衛(wèi)生費的收取等。

3、街道環(huán)衛(wèi)站專門成立1—3人的環(huán)衛(wèi)督查組，每天不少于一次不定時對轄區(qū)的道路進行督查。

4、督查出的問題，由環(huán)衛(wèi)站負責(zé)整改落實，并將整改落實情況反饋給督查人員。問題嚴重的，街道發(fā)督查通報，并報送街道書記和主任。

三、考勤制度

1、清掃保潔人員的人事管理由市容科統(tǒng)一管理。

2、保潔員的考勤由各保潔班長直接負責(zé)并如實進行填寫，每月由各社區(qū)主任審核簽字后上報黨政辦。

3、保潔員如有特殊情況需要請事假者，必須履行請假手續(xù)，由本人提出申請，按級進行審批，先休息后請假按曠工處理。事假三天以下的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，并報勞動保障所備案。事假三天以上的，由街道領(lǐng)導(dǎo)批準，并報勞動保障所備案。

4、保潔員每請事假一天，扣除當(dāng)日工資，事假最多只能請十天假。

5、遲到、早退、脫崗累計3次按曠工1天計算、曠工

累計3天，予以辭退；病假以醫(yī)院證明為準，每月連續(xù)請假五天，或累計30天的，視不能勝任保潔工作，將予以辭退；原則上不允許請事假，有特殊原因要以書面形式提前向領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休息。

6、對無故不請假、脫崗、影響正常工作的，累計三天，將予以辭退。

7、遲到、早退、脫崗累計3次按曠工1天計算，扣發(fā)50元工資；

8、保潔員需要請病假的，需要醫(yī)院出具的病假證明，方可請病假。

9、保潔員有下列行為的，予以經(jīng)濟處罰：①保潔員一次清掃或保潔不徹底、不認真、不及時的，罰款10元，在一個月內(nèi)出現(xiàn)兩次以上者加倍罰款；②保潔員一次不清掃的，罰款20元，在一個月內(nèi)出現(xiàn)兩次以上的加倍罰款。③保潔員不在保潔區(qū)內(nèi)或在保潔區(qū)內(nèi)做與保潔無關(guān)的工作如串崗、脫崗、扎堆聊天等，被督查一次罰款30元，連續(xù)兩次罰款100元。⑷保潔員清掃保潔路段，在檢查考核中，當(dāng)月同一路段連續(xù)兩次不合格被通報的者，將被處罰50元；連續(xù)三次不合格者，將扣發(fā)當(dāng)月工資20%；情節(jié)嚴重者將扣發(fā)當(dāng)月工資50%，并將予以辭退。

10、保潔員有下列行為之一的，予以清退：①一個月內(nèi)連續(xù)三次或累計五次清掃和保潔不徹底、不認真的；②一個

月內(nèi)無故三次完全不清掃或不保潔的。③連續(xù)三次被督查不在保潔責(zé)任區(qū)內(nèi)或在保潔責(zé)任區(qū)內(nèi)做與保潔無關(guān)的工作。④無故不請假連續(xù)脫崗兩天以上的。⑤年終考核不合格的。

三、文明上崗制度

1、保潔人員要樹立為人民、為社會服務(wù)的品德，從思想上認識到環(huán)衛(wèi)工作的光榮性和重要性，規(guī)范工作行為，樹立良好的行業(yè)形象。

2、保潔人員要語言文明，以理服人，不準辱罵過往行人和個體攤點、門市經(jīng)營者。發(fā)現(xiàn)有亂倒垃圾、亂潑污水、亂扔雜物等現(xiàn)象，要文明規(guī)勸，主動清掃；有蠻不講理者，應(yīng)及時報告管理人員以取得妥善解決，不可擅自處理，以免發(fā)生意外情況。

3、保潔人員在崗期間，需保持個人衛(wèi)生，衣服勤洗勤換。

4、在崗保潔期間，不準遠離自己的衛(wèi)生責(zé)任區(qū)。保潔人員保潔時間一個月內(nèi)出現(xiàn)三次不在轄區(qū)內(nèi)工作，在轄區(qū)外亂轉(zhuǎn)情況者，予以辭退。

5、工作期間不準接伙拉話，不準逛門市，不準上市場，不準帶小孩，不準干私活，不準亂收費。

6、保潔人員工作期間不得酗酒，不得參加和參與任何的游行、集會、靜座和上訪，不得參加任何違法團體和違法違紀活動。

為進一步加強保潔員隊伍管理，加大我街道市容環(huán)境衛(wèi)生管理力度，更好的為社區(qū)居民服務(wù)創(chuàng)建整潔、優(yōu)美的生活環(huán)境，確保各項工作任務(wù)順利完成，制定如下考勤管理制度。

一、清掃保潔人員的人事管理有市容科統(tǒng)一管理。

二、保潔員每天考勤由各路段組長負責(zé)查崗，并如實進行填寫，錦社區(qū)審核蓋章后上報衛(wèi)生科。

三、保潔員定崗后，不得隨意調(diào)整、換崗位，對不服從分配者，是同自動放棄上崗機會。

四、保潔員如有特殊情況不能堅持工作，需要請假的，必須事先向衛(wèi)生科寫出書面申請，得到批準后，方可離開工作崗位，先休息后請假的按曠工處理。

五、保潔員工資按 區(qū)政府規(guī)定統(tǒng)一標(biāo)準執(zhí)行，滿勤為當(dāng)月日歷天數(shù)為準，如有缺勤，按實際出勤天數(shù)計發(fā)工資。

六、遲到、早退、脫崗累計3次按曠工1天計算、曠工累計3天，予以辭退；病假以醫(yī)院證明為準，每月連續(xù)請假五天，或累計30天的，視不能勝任保潔工作，將予以辭退；原則上不允許請事假，有特殊原因要以書面形式提前向領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休息。

七、對無故不請假、脫崗、影響正常工作的，累計三天，篇三：環(huán)衛(wèi)工人管理制度1 管理制度

為了加強環(huán)衛(wèi)管理力度，提高環(huán)衛(wèi)工人的工作質(zhì)量，更好地服務(wù)群眾，創(chuàng)建優(yōu)美的城市環(huán)境，特制定本管理制度：

一、工作職責(zé)要求

1、全體保潔員工要樹立為人民、為社會服務(wù)的品德，從思想上認識到環(huán)衛(wèi)工作的光榮性和重要性，規(guī)范工作行為，樹立良好的行業(yè)形象。

2、全體保潔員工應(yīng)自覺遵守黨的法律法規(guī)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，自覺樹立環(huán)衛(wèi)工人及個人的良好形象。

3、嚴禁任何人做有損公司的利益、形象、聲譽或破壞公司環(huán)衛(wèi)事業(yè)發(fā)展的事情。

4、提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，忠于職守，愛崗敬業(yè)，提高工作效率。

二、工作任務(wù)、要求

1、職工工作時必須配戴工作證和穿戴工作服及反光背心，保持服裝整潔。違者一次罰款10元，以此類推。

2、職工按要求認真做好所屬路段工作，做到路面、路牙（墊板、雨水口、巷口）人行天橋（包括樹坑、電桿、汽車站）及花壇、廣場周圍的地面無污物，露出道路本色；做到果皮箱內(nèi)垃圾不滿不冒，果皮箱表面整潔干凈、無污物、無痰跡、無塵土，主要大街、商業(yè)街、人員密集區(qū)做到隨臟隨擦；綠地和綠地內(nèi)甬道無煙頭、瓜果皮核、紙屑、包裝筐、箱、盒、袋等污物。綠地內(nèi)外花草樹木無掛帶污物。

3、職工上崗作業(yè)，要注意行人和來往車輛，作業(yè)時不揚塵、不擾民、禮貌待人。

4、夏季作業(yè)水沖道路后，要先推水，后清掃，垃圾污物及時清運，禁止堆放在雨水口邊。

5、遇雨天一律出班，帶好雨具及時將地段積水推凈，如遇大雨先將雨水口表面污物掃凈，停雨后將雨水推干凈方可下班。

6、沿街所設(shè)果皮箱要確保基礎(chǔ)牢固如發(fā)現(xiàn)損壞要及時報告并做到及時保潔、清掏。

7、按“八凈八無“、“七不準”的工作要求完成自己所負責(zé)的區(qū)域。

8、上班時間不能擅自離崗、串崗、扎堆及打瞌睡。如有發(fā)現(xiàn)，罰款10元。

8、休息時間嚴禁穿戴工作服。如有發(fā)現(xiàn)，罰款10元。

三、工作時間

早晨4：00----6：30 早上7：00----12：00 中下午12：00----18：00 晚上18：00----22：00 管理制度

為進一步優(yōu)化城市衛(wèi)生面貌，加強城市衛(wèi)生事業(yè)的改革發(fā)展、切實提高人民群眾的健康水平，經(jīng)公司研究決定特制訂如下規(guī)章制度：

一、員工自覺遵守黨的法律法規(guī)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，自覺樹立環(huán)衛(wèi)工人的自身形象。

二、嚴禁任何人做有損公司的利益、形象、聲譽或破壞公司環(huán)衛(wèi)事業(yè)發(fā)展的事情。

三、提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，忠于職守，愛崗敬業(yè)，提高工作效率。

四、晨前普掃工作時間為早上4：00--6：30分前完成，工作時必須穿工作衣褲和反光背心，違者一次罰款10元，以此類推。

五、第二班工作時間為早上7：00—12：00，其次12：00—18：00，夜間保潔時間為晚上18：00—22：00完成。

六、按“八凈八無“、“七不準”的工作要求完成自己所負責(zé)的區(qū)域。

七、上班時間不能擅自離崗、串崗、扎堆及打瞌睡。違者一次罰款10元。

八、休息時間嚴禁穿戴工作服。違者一次罰款10元。

九、必須逆行作業(yè)，做到安全作業(yè)。

十、發(fā)揚互相幫助，團結(jié)友愛精神。

第四篇：感恩-環(huán)衛(wèi)工

老人家：你用你那駝背的身軀和艱辛的勞動，換來了我們城市的美麗和我們生活的舒適。你是我們最需要尊重的人、感恩的人。

你的工作是平凡的，但你的貢獻是那么的偉大，你是最值得我們尊敬和感恩的人！------感恩環(huán)衛(wèi)工

圖/溫艷廷 文/溫艷廷

第五篇：環(huán)衛(wèi)工勞動合同

篇一：臨時保潔員、環(huán)衛(wèi)工人勞動合同 黃土坡街道辦事處臨時保潔員 勞動合同

甲方（用人單位）名稱： 地址： 電話：

法定代表人（主要負責(zé)人）：

乙方（勞動者）姓名： 戶籍所在地： 現(xiàn)居住地址：

性別：出生年月：民族： 文化程度： 電話：

身份證號碼（或其他有效證件號碼）： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》

等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)依法遵守勞動合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條：甲乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自年月日起至年月 ＿日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 工作，擔(dān) 任 職務(wù)。工作地點位于。

第三條、適用范圍：針對街道所有環(huán)衛(wèi)工人、保潔員（含40歲以 上老年環(huán)衛(wèi)工人、保潔員）

第四條、工作內(nèi)容：清掃保潔范圍為街道安排的路段、區(qū)域環(huán)境 衛(wèi)生，完成街道安排的其他工作。第五條、工作要求：

（一）街道環(huán)衛(wèi)工人、保潔員必須嚴格遵守工作紀律，嚴格按照

街道要求準時上下班，嚴禁頂崗、代崗、替崗、脫崗，嚴禁在工作期間無故曠工，否則，發(fā)現(xiàn)第一次頂崗、代崗、替崗、脫崗、無故曠工扣除當(dāng)日工資，發(fā)現(xiàn)第二次，當(dāng)?shù)V工半月處理，扣除半月工資，情節(jié)嚴重給予辭退。

（二）保潔制度實行“每天至少1次普掃，全天保潔”制度，工

作時間為早上：6：30——8：30，中午：11：00—13：00，下午：14：00——19：00，（注：保潔員必須保證每天早上7：30之前把各自負責(zé)路段衛(wèi)生清掃干凈）

（三）必須穿著街道統(tǒng)一發(fā)放的環(huán)衛(wèi)工作服和工作帽。

（四）環(huán)衛(wèi)工人、保潔員如有生病等特殊情況，在工作時間需要 ＿日止，其中試用期限自 年 月 日至 年 月請假者，必須提前并以書面形式上報街道或社區(qū)，經(jīng)街道或社區(qū)同意方可請假，需請假1天由社區(qū)批準，請假2天以上由辦事處批準。

（五）發(fā)現(xiàn)環(huán)衛(wèi)工人、保潔員無故曠工5天，視為自動辭職，街道將不再聘用，按照合同予以（終止勞動關(guān)系）辭退。第六條、工資薪酬及保險。

（一）環(huán)衛(wèi)工人、保潔員每月勞動補貼為930元/人，街道臨時保潔員不參與養(yǎng)老、醫(yī)療、生育等保險。注（清掃涼都大道、大德路的保潔員每月勞動補貼為830元/人）第七條、本合同一式 份，甲乙雙方必須各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）

法定代表人：

年 月

乙方：（簽名并加蓋手印確認）

年 月

日 日篇二：街道環(huán)衛(wèi)工人用工合同書 **集鎮(zhèn)街道環(huán)衛(wèi)工人用工合同書 甲方： 乙方：

為了進一步加強**集鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生工作，為我鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展和街道居民生活創(chuàng)造一個干凈、整潔、優(yōu)越的人居環(huán)境，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》之規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商特訂立本勞動合同。

一、乙方必須在甲方所規(guī)定的工作崗位上工作一年才能享受工資待遇，凡中途退出者，一律不予發(fā)放工資和獎金；乙方在甲方處工作滿一年的，甲方在年底一次性結(jié)清所有工資及獎金。

二、乙方每天負責(zé)清掃集鎮(zhèn)街道環(huán)境衛(wèi)生，每天按時上崗，上崗時間隨時注意自身安全，上班時間所使用的勞動工具均由乙方自己負責(zé)。

三、乙方對所轄區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生負全責(zé)，及時清掃路面、街道、門店前雜物、垃圾、堆積物等，保持街道路面干凈、整潔，做到全天保潔。

四、乙方在工作期間的安全均由乙方自己負責(zé)，與甲方無關(guān)。

五、工資待遇實行底薪與浮動工資、績效考核。底薪每月______元，浮動工資每月______元，滿勤及工作認真負責(zé)，每天街道清掃干凈、整潔發(fā)給浮動工資______元，共計______元。每月有一次不清掃或一次保潔不徹底、不及時、不認真的從浮動工資中扣除________元。

六、本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，鄉(xiāng)城管辦存檔一份。甲方： 乙方：

年 月 日篇三：環(huán) 衛(wèi) 勞 動 合 同 書

勞 動 合 同 書 編號： 甲 方： 法定代表人： 甲方地址： 聯(lián)系電話： 乙 方：

居民身份證號碼： 家庭住址： 聯(lián)系電話：

別： 性根據(jù)《勞動合同法》及有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 合同類型和期限 本合同為一年勞動合同。本合同期限從2015年1月1日起至2015年12月31日。

第二條 工作內(nèi)容和工作地點 乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在服務(wù)崗位從事 工作。第三條 乙方工作應(yīng)達到甲方對崗位的考核要求。第四條 工作時間和休息休假由局機關(guān)統(tǒng)一安排。

第五條 甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。第六條 勞動報酬 甲方以貨幣形式支付乙方工資，實行月工資制。乙方工資為 元/月，電話費 元/月，其中試用期為1個月，試用期工資為 元，試用期不享受電話費。

第七條 合同期內(nèi)，甲方安排乙方待工而未解除合同的，支付乙方的生活費為元/月。

第八條 保險福利待遇 雙方按國家和當(dāng)?shù)卣ú块T）有關(guān)規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理社會保險手續(xù)（其中，乙方個人應(yīng)承擔(dān)的部分由甲方從其工資中代扣代繳）。

第九條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和當(dāng)?shù)卣ú块T）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方支付給乙方的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的80%。

第十條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和當(dāng)?shù)卣ú块T）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 甲方為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作流程，制定工作規(guī)范、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生等制度。甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全教育。乙方應(yīng)遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范等；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。甲方根據(jù)工作需要，依法制定規(guī)章制度并告知乙方。乙方予以遵守，若違反規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。

第十二條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第十三條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，對甲方及管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門舉報。

第十四條 勞動合同的變更、解除、終止 按《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 經(jīng)濟補償與賠償 符合《勞動合同法》第46條規(guī)定情形的，甲方支付經(jīng)濟補償。逾期不支付的，應(yīng)加付賠償金。支付經(jīng)濟補償?shù)挠嫲l(fā)標(biāo)準不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。第十六條 雙方協(xié)商簽定以下協(xié)議作為本合同的附件：

1、寶興縣城市管理行政執(zhí)法局工作績效考核制度

2、相關(guān)股室考核評分標(biāo)準 第十七條 雙方協(xié)商一致約定的其他內(nèi)容1、2、3、第十八條 勞動爭議處理 若發(fā)生勞動爭議，乙方可首先向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可按《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定及時向勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。第十九條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；合同內(nèi)容與國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定相悖的，從其規(guī)定。

第二十條 雙方已熟知本合同內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字（蓋章）后生效；本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。甲方：（公章）乙方：（簽字）簽約代表：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期：年 月 日