第一篇：(工商專)畢業(yè)論文要求、格式、題目(李光培提供)

工商專畢業(yè)論文寫作要求、題目、格式

畢業(yè)論文是廣播電視大學(xué)財經(jīng)類學(xué)生整個學(xué)習(xí)過程中一個極其重要的教學(xué)環(huán)節(jié)，是高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生總結(jié)性的獨立作業(yè)，是學(xué)生運用在校學(xué)習(xí)的基本知識和基礎(chǔ)理論，去研究和探討實際問題的實踐鍛煉，是綜合考察學(xué)生運用所學(xué)知識分析問題、解決問題以及動手操作能力的一個重要手段。撰寫畢業(yè)論文有利于培養(yǎng)學(xué)生綜合地運用所學(xué)專業(yè)知識和技能解決較為復(fù)雜問題的能力，并使學(xué)生受到科學(xué)研究工作或設(shè)計工作的初步訓(xùn)練。

一、寫作要求

1、學(xué)生應(yīng)在實事求是、深入實際的基礎(chǔ)上，運用所學(xué)知識，獨立寫出具有一定質(zhì)量的畢業(yè)論文。畢業(yè)論文應(yīng)觀點明確、材料翔實、結(jié)構(gòu)合理嚴(yán)謹(jǐn)、語言通順。

2、畢業(yè)論文選題應(yīng)在所學(xué)專業(yè)范圍以內(nèi)，其形式為學(xué)術(shù)論文、調(diào)查報告或分析報告。

3、畢業(yè)論文要求卷面整潔、字跡工整，論文結(jié)構(gòu)、紙型、版式與用字等可參照學(xué)校教務(wù)處有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。正文字?jǐn)?shù)為5000字以上。

二、選題

工商管理專業(yè)的社會實踐必須具有專業(yè)特色，活動內(nèi)容應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營決策管理、人力資源管理、營銷管理、生產(chǎn)運作管理和財務(wù)管理等范圍內(nèi)。為方便學(xué)生選題，特提供如下題目供參考： 提高我國廣告業(yè)設(shè)計水平的對策思考 2 論企業(yè)管理人員選拔與培訓(xùn)機制建設(shè) 3 國有企業(yè)資產(chǎn)重組模式探索 科研單位人力資源管理問題若干思考 5 論企業(yè)市場營銷策略的靈活應(yīng)用 6 體驗營銷方案策劃與實施策略研究 7 論施工項目的全面質(zhì)量管理 中國汽車市場發(fā)展存在的問題分析 9 項目成本費用控制管理研究 10 論建筑企業(yè)的市場營銷策劃 因特網(wǎng)數(shù)據(jù)中心的市場分析與市場營銷策略 12 “殼”資源重組有關(guān)問題的研究 13 論中小企業(yè)的生存和發(fā)展之道 14 我國企業(yè)重組中存在的問題分析 論我國企業(yè)如何正確選擇和實施多元化發(fā)展戰(zhàn)略 16 中國企業(yè)的民族品牌策略研究 論我國企業(yè)如何面對經(jīng)濟全球化浪潮的沖擊 18 經(jīng)濟全球化對我國銀行業(yè)的影響研究 19 某企業(yè)人力資源的規(guī)劃與開發(fā)評析 20 論企業(yè)產(chǎn)品成本的控制與管理 21 論現(xiàn)代企業(yè)的管理激勵機制建設(shè) 現(xiàn)代公司專業(yè)技術(shù)人員績效評估體系研究 23 中小企業(yè)如何建立和實施成功的營銷戰(zhàn)略 全球經(jīng)濟一體化背景下的我國軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展對策研究 25 論我國零售物流企業(yè)如何迎接國際化挑戰(zhàn) 26 中國電子商務(wù)風(fēng)險管理研究 論電子商務(wù)在旅游行業(yè)中的運用 28 論電子商務(wù)在企業(yè)中的應(yīng)用 29 論企業(yè)的綠色生產(chǎn)經(jīng)營 某集團公司多元化發(fā)展戰(zhàn)略分析 31 論企業(yè)的社會責(zé)任

論汽車制造業(yè)的品牌經(jīng)營策略 33 創(chuàng)業(yè)公司的人才激勵機制研究 34 房地產(chǎn)企業(yè)品牌經(jīng)營策略研究 35 體育服務(wù)器材市場渠道管理研究 36 房地產(chǎn)投資風(fēng)險管理研究 37 教育品牌經(jīng)營策略研究 38 國企人才流失問題分析

某地區(qū)家政服務(wù)業(yè)市場分析

論企業(yè)績效評估體系的科學(xué)設(shè)計 41 人力資源管理問題研究

論我國農(nóng)產(chǎn)品的綠色生產(chǎn)與營銷管理 43 論建筑工程的安全與環(huán)保管理 44 論我國人事管理制度的創(chuàng)新 45 論商業(yè)銀行的數(shù)字化管理 46 建筑施工質(zhì)量監(jiān)控管理研究

民營企業(yè)的現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)問題研究 48 論企業(yè)的人性化管理

需求個性化下的營銷策略研究

我國中小高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展問題研究 51 論現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)具備的環(huán)保意識 52 論投資活動中的造價管理

我國產(chǎn)業(yè)集群式發(fā)展模式分析

我國中小企業(yè)融資中存在的問題及原因探析 55 論如何提高我國企業(yè)的國際競爭力

論現(xiàn)代企業(yè)制度下的中國企業(yè)文化建設(shè) 57 論我國古代管理思想在現(xiàn)代企業(yè)中的應(yīng)用 58 論我國古代兵法謀略在現(xiàn)代企業(yè)中的應(yīng)用 59 論企業(yè)的危機管理

某企業(yè)績效考核體系設(shè)計研究

統(tǒng)計技術(shù)在質(zhì)量管理中的應(yīng)用案例分析 62 企業(yè)投資風(fēng)險控制管理研究 63 某企業(yè)戰(zhàn)略管理研究

論中國企業(yè)管理人才的選拔與培養(yǎng) 65 論商業(yè)零售企業(yè)的營銷戰(zhàn)略管理

中國外資利用的狀況分析及合理利用外資策略研究 67 中國勞動力市場發(fā)展趨勢分析 68 新環(huán)境下電信企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略 69 管理本土化問題研究

論銀行如何加強對民企放貸款的管理 70 某企業(yè)總經(jīng)銷制方案設(shè)計 71 我國連鎖經(jīng)營發(fā)展對策思考

經(jīng)濟轉(zhuǎn)型階段國有企業(yè)職工激勵機制的重構(gòu)研究 73 國有大中型企業(yè)薪酬機制研究

論新的資質(zhì)就位政策對建筑企業(yè)的影響 75 基于知識管理的企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展模式研究 76 國有商業(yè)企業(yè)經(jīng)營模式創(chuàng)新研究 77 對我國稅費制度改革的思考

網(wǎng)絡(luò)營銷的現(xiàn)狀、前景與發(fā)展對策研究 79 論我國旅游資源的開發(fā)管理 80 我國新能源發(fā)展戰(zhàn)略研究 81 論企業(yè)如何創(chuàng)建名牌

論知識經(jīng)濟時代的企業(yè)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略 83 國有企業(yè)人才流失的原因與解決對策

論我國外貿(mào)發(fā)展從比較優(yōu)勢戰(zhàn)略到競爭優(yōu)勢戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)變 85 論如何創(chuàng)建中國特色的企業(yè)品牌 86 論國有資產(chǎn)重組與國企活力再造 87 我國手機市場的競爭格局分析

論我國轎車制造企業(yè)如何增強國際競爭力 89 國內(nèi)企業(yè)人力資源競爭現(xiàn)狀分析

試論基于循環(huán)經(jīng)濟的企業(yè)可持續(xù)發(fā)展 91 企業(yè)重大事故預(yù)防機制研究

論房地產(chǎn)企業(yè)如何打造強勢品牌

建筑裝飾材料市場的競爭狀況分析與營銷策略研究 94 論金融風(fēng)險管理

論我國企業(yè)的管理創(chuàng)新

論我國保險企業(yè)的誠信經(jīng)營 97 企業(yè)投資決策機制研究 98 我國房改存在的問題分析

論我國國有企業(yè)的進一步改革與完善 100 企業(yè)戰(zhàn)略并購行為研究 101 中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究

國有企業(yè)經(jīng)營者激勵機制研究 103 企業(yè)并購的模式與策略研究 104 國有企業(yè)發(fā)展必須以人為本 105 論煙草行業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展

中國企業(yè)走向國際化的戰(zhàn)略思考

關(guān)于中國保險市場規(guī)范化管理的系統(tǒng)思考 108 中國城鎮(zhèn)發(fā)展模式的若干思考 109 國有企業(yè)要走創(chuàng)新之路 110 民營企業(yè)發(fā)展問題研究

電子商務(wù)發(fā)展對我國稅收的影響分析 112 論國有企業(yè)激勵機制建設(shè)

我國證券市場運行的供需矛盾分析 114 企業(yè)CIS的導(dǎo)入研究

財政管理信息化發(fā)展探索 116 論企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革

我國社會保險制度改革探索

現(xiàn)代商業(yè)連鎖經(jīng)營問題分析與發(fā)展對策思考 119 中國商品批發(fā)企業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展形勢分析 120 旅游市場問題及研究

三、格式：見——文科類（行管、會計、工商）畢業(yè)論文（設(shè)計、作業(yè)）格式及模版

（一）格式

1.紙張為A4紙，頁邊距上2.5cm，下2.5cm，左3.0cm，右2.5cm；左裝訂線0.5cm 2.裝訂順序： 中央電大畢業(yè)設(shè)計（論文）評審表→目錄→中文摘要→正文→參考文獻

論文裝訂方式統(tǒng)一規(guī)定為左裝訂。

3.目錄:“目錄” 黑體小二號，加粗居中；內(nèi)容黑體小四號，行距1.25，由論文的摘要與關(guān)鍵詞、章、節(jié)、條、和參考文獻組成，序號采用數(shù)字為：一級標(biāo)題“

一、”；二級標(biāo)題“

（二）”；三級標(biāo)題“3.”

4.中文摘要: [摘要]和[關(guān)鍵詞]均為宋體小四號加粗，內(nèi)容宋體小四號，行距1.25cm 5.正文:(1)標(biāo)題:黑體二號居中,上下各空一行

(2)正文：小四號宋體，每段起首空兩格，回行頂格，行距為多倍,1.25(3)一級標(biāo)題格式：一級標(biāo)題：序號為“

一、”，小三號黑體字，獨占行，起首空兩格，末尾不加標(biāo)點

(4)二標(biāo)題序號為“

（一）”，四號宋體，加粗，獨占行，起首空兩格，末尾不加標(biāo)點。

（5）三級標(biāo)題：序號為“1.”，起首空兩格，空一格后接排正文，小四號宋體，加粗。

（6）四、五級標(biāo)題序號分別為“(1)”和“①”，與正文字體字號相同，可根據(jù)標(biāo)題的長短確定是否獨占行。若獨占行，則末尾不使用標(biāo)點，否則，標(biāo)題后必須加句號。每級標(biāo)題的下一級標(biāo)題應(yīng)各自連續(xù)編號。

(7)注釋（根據(jù)需要）：正文中需注釋的地方可在加注之處右上角加數(shù)碼，形 4 式為“①、②……”（即插入腳注），并在該頁底部腳注處對應(yīng)注號續(xù)寫注文。注號以頁為單位排序，每個注文各占一段，用小5號宋體。注釋的格式要求：

著作: [序號]作者.譯者.書名.版本.出版地.出版社.出版時間.引用部分起止頁

①嚴(yán)元章.中國教育思想源流[M].北京:三聯(lián)書店出版社，1993.11:137-141.期刊：[序號]作者.譯者.文章題目.期刊名.年份.卷號(期數(shù)).引用部分起止頁

①陳素雅.體育教育專業(yè)改革應(yīng)注重調(diào)整培養(yǎng)目標(biāo)[J].山西師大體育學(xué)院學(xué)報, 2002.2.26-28 會議論文集：[序號]作者.譯者.文章名.文集名.會址.開會年.出版地.出版者.出版時間.引用部分起止頁。

①朱小蔓.關(guān)于學(xué)校道德教育的思考[A].二十一世紀(jì)中國德育改革與創(chuàng)新[C].銀川:學(xué)苑出版社,2002:121-133

(8)論文中的圖、表、公式、算式等，一律用阿拉伯?dāng)?shù)字分別依序連編編排序號。序號分章依序編碼，其標(biāo)注形式應(yīng)便于互相區(qū)別，可分別為：圖2.1、表3.2、公式（3.5）等。

6.參考文獻: [參考文獻] 五號宋體加粗；內(nèi)容五號宋體；單起頁。

參考文獻應(yīng)是論文作者親自考察過的對畢業(yè)設(shè)計（論文）有參考價值的文獻。參考文獻應(yīng)具有權(quán)威性，要注意引用最新的文獻。畢業(yè)論文作者應(yīng)在選題前后閱讀大量有關(guān)文獻，文獻閱讀量不少于5篇。

參考文獻的表示格式為：

著作：[序號]作者.譯者.書名.版本.出版地.出版社.出版時間。期刊：[序號]作者.譯者.文章題目.期刊名.年份.卷號(期數(shù)).會議論文集：[序號]作者.譯者.文章名.文集名.會址.開會年.出版地.出版者.出版時間。

7.頁碼：從正文起排，頁面底端居中。

（二）模板見下

題目：

北京廣播電視大學(xué)工商管理（專）科

畢

業(yè)

設(shè)

計

分

校： 年

級：

學(xué)

號： 姓

名：

指導(dǎo)教師：

目錄(黑體小二號，加粗居中)

中文摘要與關(guān)鍵詞……………………………………………………………………1

一、教育成本的含義 ……………………………………………………………… 1

二、電大系統(tǒng)進行教育成本管理的意義 ………………………………………… 1

（一）教育成本應(yīng)是合理確定學(xué)費標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù) ………………………………… 2

（二）建立教育成本核算管理制度是降低成本開支的保證 …………………… 2

（三）電大辦學(xué)方式的多樣化決定了進行教育成本管理的必要性 …………… 2

三、電大系統(tǒng)教育成本管理的方法探索……………………………………………3

（一）教育成本管理必須遵循的原則………………………………………………3 1.成本管理原則…………………………………………………………………4 2.成本分配的原則………………………………………………………………4

（二）電大系統(tǒng)教育成本管理方法選擇……………………………………………5 1.有條件的部門可實行企業(yè)化管理……………………………………………6 2.在全校范圍內(nèi)大力推廣目標(biāo)經(jīng)濟責(zé)任制……………………………………7 參考文獻………………………………………………………………………………8

（內(nèi)容黑體小四號，行距1.25，由論文的摘要與關(guān)鍵詞、章、節(jié)、條、和參考文獻組成，序號采用數(shù)字為：一級標(biāo)題“

一、”；二級標(biāo)題“

（二）”；三級標(biāo)題“3.”）

[摘要] 隨著教育市場競爭機制的日趨完善，“以質(zhì)論價”、“成本核算”，這些 反映市場規(guī)律的名詞，如今也走進了學(xué)校，走近了教育。如何加強高校教育成本的核算，必將成為高校財務(wù)管理的重點。作者認(rèn)為要加強教育成本管理，必須遵循以下原則：1.成本管理原則；2.成本分配的原則。文章認(rèn)為應(yīng)區(qū)分不同的情況實施不同的管理辦法，即有條件的部門可實行企業(yè)化管理，同時在全校范圍內(nèi)大力推廣目標(biāo)經(jīng)濟責(zé)任制。總之，要想降低教育成本，就要樹立成本意識。

[關(guān)鍵詞] 電大系統(tǒng)；教育成本；成本管理；成本意識

（[摘要]和[關(guān)鍵詞]均宋體小四號加粗，內(nèi)容宋體小四號，1.25cm）

（紙張為A4紙，頁邊距上2.5cm，下2.5cm，左3.0cm，右2.5cm;裝訂線0.5cm）

論文題目×××××× 標(biāo)題:黑體二號居中,上下各空一行

廣播電視大學(xué)的主要任務(wù)是舉辦現(xiàn)代遠(yuǎn)程高等?？?、本科教育和中等專業(yè)教育，×××××××××××××××××××××××××××××××（正文：小四號宋體，每段起首空兩格，回行頂格，行距為多倍,1.25）

因此，對成人教育而言，這是一個充滿機遇和挑戰(zhàn)的時代。成人教育的發(fā)展必將與市場經(jīng)濟相適應(yīng)，市場經(jīng)濟的發(fā)展決定了成人教育更加社會化和市場化。

一、教育成本的含義(一級標(biāo)題格式：序號為“

一、”，小三號黑體字，獨占行，起

（一）教育成本的含義(二級標(biāo)題 格式：序號為“

（一）”，四號宋體，加粗，獨占行，起首空兩格，末尾不加標(biāo)點。)廣義的教育成本，是指投入教育的總成本。××××××××××××××××××××××××××××××××。

××××××××××××××××××××××××××××①××。

（二）教育成本劃分

教育成本可按用途不同或投入途徑不同分類××××××××××××××

1.按成本的用途劃分 學(xué)生所放棄的收入。學(xué)生為了×××××××××××××××××××××××××。(三級標(biāo)題格式：序號為“1.”，起首空兩格,空一格后接排正文，小四號宋體，加粗）

(1)教學(xué)成本。它是指××××××××××××××××××××××××

(2)學(xué)生生活成本。它包括學(xué)生×××××××××××××××××××××××××××××。（四、五級標(biāo)題序號分別為“(1)”和“①”，與正文字體字號相同，可根據(jù)標(biāo)題的長短確定是否獨占行。若獨占行，則末尾不使用標(biāo)點，否則，標(biāo)題后必須加句號。每級標(biāo)題的下一級標(biāo)題應(yīng)各自連續(xù)編號。)

2.按教育成本投入途徑不同劃分 按教育成本分擔(dān)者不同（即投入的途徑不同），教育成本又可分為以下四類：

(1)社會直接成本。主要包括××××××××××××××××××××××××××××××××××

(2)個人直接成本。它指學(xué)生×××××××××××××××××××××(3)社會間接成本。×××××××××××××××××××××××××(4)個人的間接成本②?！痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢?/p>

(三)教育成本的××

××××××××××××××××××××××××××××××××× ××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。

二、電大系統(tǒng)進行教育成本管理的意義

（一）教育成本應(yīng)是合理確定學(xué)費標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)

近年來，隨著高等教育各項改革的不斷深化，我國高校已逐步轉(zhuǎn)入由政府、社會、學(xué)生家長或個人對教育成本合理分擔(dān)的機制。雖然目前情況下，教育行政主管部門仍然××××××××××××××××××××

為了加強成本管理，建立全額成本核算是高校會計發(fā)展的必然，但在目前的高校會計制度中沒有設(shè)置教育成本核算的科目，高校會計界對教育成本的核算也尚在探索中，對教育成本核算沒有規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)。但作者認(rèn)為要加強教育成本管理必須遵循以下兩個原則：

1.成本管理原則 為了更好地反映成本管理成果，本著先易后難、循序漸進的方式逐步開展成本核算工作?！痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢?/p>

(1)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理。×××××××××××××××××××××××××××××××××××

(2)逐步建立資源（包括人力資源和實物資源）有償使用制度。×××××××××××××××××××××××××××××××××××

(3)鼓勵各部門在有關(guān)法規(guī)允許的范圍內(nèi)充分利用現(xiàn)有資源，遵循誰受益誰承擔(dān)費用的原則?！痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢?/p>

(4)正確處理壓縮成本開支和大力發(fā)展教育事業(yè)的矛盾?！痢痢痢痢痢?2.成本分配的原則1注釋（根據(jù)需要）：正文中需注釋的地方可在加注之處右上角加數(shù)碼，形式為“①、②……”（即插入腳注），并在該頁底部腳注處對應(yīng)注號續(xù)寫注文。注號以頁為單位排序，每個注文各占一段，用小5號宋體。

成本分配也要講究成本效益比，即成本分配本身也是有成本的，而成本分配所帶來的效益要遠(yuǎn)大于成本分配的成本才行?！痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢粮黜棾杀举M用分配給受益對象，反對將本應(yīng)在上期或下期分配的成本費用分×××××××××××××××××××××××××××××××××

(1)受益性原則

成本分配的受益性原則可以概括為兩句話，即誰受益、誰負(fù)擔(dān)；負(fù)擔(dān)多少，視受益程度而定。這一原則，要求選用的分配標(biāo)準(zhǔn)能夠反映受益者受益的程度。

(2)及時性原則

1嚴(yán)元章.中國教育思想源流[M].北京:三聯(lián)書店出版社，1993.11:137-141.是指要及時將各項成本費用分配給受益對象，反對將本應(yīng)在上期或下期分配的成本費用分配給本期。不及時分配成本費用必然會影響到成本的及時計算和計算結(jié)果的準(zhǔn)確性，也必然會影響成本信息的質(zhì)量，造成經(jīng)濟決策的失誤。(3)基礎(chǔ)性原則

成本分配要以完整的、準(zhǔn)確的原始記錄為依據(jù)，不能憑主觀臆斷亂分配，更不能故意搞亂成本分配秩序，制造虛假成本信息?！痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢?/p>

論文中的圖、表、公式、算式等，一律用阿拉伯?dāng)?shù)字分別依序連編編排序號。序號分章依序編碼，其標(biāo)注形式應(yīng)便于互相區(qū)別，可分別為：圖2.1、表3.2、公式（3.5）等。

⑤[參考文獻]（五號宋體加粗）

[1] 陳素雅.體育教育專業(yè)改革應(yīng)注重調(diào)整培養(yǎng)目標(biāo)[J].山西師大體育學(xué)院學(xué)報,2002.2:26-28（五號宋體）

[2] 嚴(yán)元章.中國教育思想源流[M].北京:三聯(lián)書店出版社，1993.11:137-141.[3] 朱小蔓.關(guān)于學(xué)校道德教育的思考[A].二十一世紀(jì)中國德育改革與創(chuàng)新[C].銀川:學(xué)苑出版社,2002:121-133

[4] 魯潔.關(guān)系中的人:當(dāng)代道德教育的一種人學(xué)探尋[A].二十一世紀(jì)中國德育改革與創(chuàng)新[C].銀川:學(xué)苑出版社,2002:3-4 [5] 張春興.教育心理學(xué)[M].杭州:浙江教育出版社,1998.5:140

參考文獻應(yīng)是論文作者親自考察過的對畢業(yè)設(shè)計（論文）有參考價值的文獻。參考文獻應(yīng)具有權(quán)威性，要注意引用最新的文獻。畢業(yè)論文作者應(yīng)在選題前后閱讀大量有關(guān)文獻，文獻閱讀量不少于5篇。

參考文獻的表示格式為：

著作：[序號]作者.譯者.書名.版本.出版地.出版社.出版時間。期刊：[序號]作者.譯者.文章題目.期刊名.年份.卷號(期數(shù)).會議論文集：[序號]作者.譯者.文章名.文集名.會址.開會年.出版地.出版者.出版時間。

第二篇：畢業(yè)論文(工商專)

寧波廣播電視大學(xué)工商管理專業(yè)畢業(yè)論文

寧波廣播電視大學(xué)工商管理專業(yè)

論文題目：

?？飘厴I(yè)論文 淺談企業(yè)文化建設(shè)存在的問題及解決措施學(xué)生姓名：學(xué)號：指導(dǎo)教師：羅熔專業(yè)：工商管理年級：學(xué)校：余姚電大2013年3月

淺談企業(yè)文化建設(shè)存在的問題及解決措施

摘 要

隨著知識經(jīng)濟和經(jīng)濟全球化的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭越來越激烈，企業(yè)文化對企業(yè)的生存和發(fā)展的作用越來越大，成為企業(yè)管理中的核心要素。在這種情勢下，營造一種企業(yè)文化，可以為企業(yè)管理提供最有力、最長效的支持，無疑成為企業(yè)管理者的首要任務(wù)?？v觀成功企業(yè)的發(fā)展史，無一例外地都有著深厚的文化底蘊，但企業(yè)文化又是企業(yè)管理中最模糊的領(lǐng)域，也是迄今為止對每個企業(yè)來說最具挑戰(zhàn)性的一環(huán)，因為它涉及了有關(guān)企業(yè)的價值觀、員工士氣以及領(lǐng)導(dǎo)方式等諸多領(lǐng)域。這說明企業(yè)文化與企業(yè)的生存、發(fā)展緊密相連，所以構(gòu)建企業(yè)文化，也成為建立現(xiàn)代企業(yè)管理體制必不可少的關(guān)鍵因素。但是目前大部分企業(yè)文化建設(shè)都存在一些問題，如企業(yè)文化建設(shè)觀念落后、企業(yè)對建設(shè)企業(yè)文化的基本方式與方法不清等等，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展與實踐。本文首先介紹了企業(yè)文化建設(shè)的涵義和意義，接著分析了目前企業(yè)文化建設(shè)方面存在的問題，最后針對問題提出了解決措施。

關(guān)鍵詞: 企業(yè)文化建設(shè)問題解決措施

引言

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，企業(yè)員工在企業(yè)文化的激勵下，形成共同的企業(yè)意識，對自己企業(yè)的生存發(fā)展有著強烈的責(zé)任感、使命感和自豪感，自覺地把自己的前程、命運和企業(yè)發(fā)展緊密地結(jié)合起來，并為之奮斗、不懈追求，從而在企業(yè)內(nèi)形成一種催人奮發(fā)的氣候。在這種氣候下，企業(yè)對員工的吸引力以及企業(yè)員工之間的吸引力也就應(yīng)運而生，企業(yè)文化的建設(shè)尤為重要。

1、企業(yè)的文化建設(shè)概述

1.1企業(yè)文化的涵義

企業(yè)文化是在一定的社會經(jīng)濟條件下通過社會實踐所形成的并為全體成員遵循的共同意識、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則，是一個企業(yè)或一個組織在自身發(fā)展過程中形成的以價值觀為核心的獨特的文化管理模式，具有延續(xù)性的共同認(rèn)知系統(tǒng)和習(xí)慣性的行為方式。

1.2企業(yè)文化建設(shè)對企業(yè)的意義

企業(yè)文化是以核心價值觀為核心的思維、心理和行為方式，是企業(yè)兩個文明建設(shè)的重要內(nèi)容，他不僅反映了企業(yè)的精神面貌，而且有利于提升戰(zhàn)斗力，提高勞動生產(chǎn)力和員工素質(zhì)，對發(fā)展企業(yè)，造福員工有重大作用。因此，加強企業(yè)文化建設(shè)是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的迫切需要，是企業(yè)生存和發(fā)展的內(nèi)的要求，是加強和改進企業(yè)的管理文化，培育企業(yè)文化，改進企業(yè)思想政治工作的重要途徑，是做好企業(yè)文化建設(shè)工作的必要手段。企業(yè)如何能在激烈的市場競爭中勝出，建設(shè)或提升企業(yè)文化是解決這一問題最重要和最全面的手段，更是現(xiàn)代企業(yè)科學(xué)管理的需要。在新形式下，現(xiàn)在企業(yè)的競爭，不僅是資本、人才、技術(shù)的競爭，更是企業(yè)文化素質(zhì)和企業(yè)文化實力的競爭。

2、企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)中存在的問題

2.1大多數(shù)企業(yè)沒有自己特色的企業(yè)文化

沒有特色的企業(yè)文化是大多數(shù)企業(yè)普遍存在的一個問題，它們沒有特色企業(yè)文化的原因主要是認(rèn)為企業(yè)文化與業(yè)績沒有直接的關(guān)系，與其建設(shè)自己的企業(yè)文化，不如創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益。目前多數(shù)企業(yè)更加關(guān)心的問題是企業(yè)生存和如何突破發(fā)展瓶頸，追求的是企業(yè)短期的利益和實實在在的業(yè)績增長，而企業(yè)文化對企業(yè)的增長或發(fā)展往往表現(xiàn)為隱性的、長期的推動作用，因此，部分企業(yè)沒有耐心去建立自己的企業(yè)文化。中國的企業(yè)文化是從國外先進的企業(yè)管理中引進來的。很多企業(yè)根本沒有搞清楚企業(yè)文化真正的涵義和作用，不懂得企業(yè)文化的適應(yīng)性和獨特性，也不懂得企業(yè)文化應(yīng)該符合時代特點和背景，就依葫蘆畫瓢的把國外或其他成功企業(yè)的優(yōu)秀文化搬來，不進行任何調(diào)整和創(chuàng)新，結(jié)果企業(yè)文化脫離了企業(yè)的歷史和現(xiàn)狀，由于“水土不服”而導(dǎo)致企業(yè)文化不僅不能對企業(yè)的經(jīng)營決

策、經(jīng)營業(yè)績起推動作用，反而起了障礙作用。

2.2企業(yè)文化只體現(xiàn)少數(shù)人的價值觀，難以在企業(yè)內(nèi)開展與傳播

普遍企業(yè)存在這個問題，有很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識到，只體現(xiàn)少數(shù)人的企業(yè)文化史沒有生命力的，注定是要消亡的，只有企業(yè)全體員工上下共同執(zhí)行才能真正的發(fā)揮企業(yè)文化的價值，之所以難以在企業(yè)內(nèi)開展和傳播主要涉及到企業(yè)文化在企業(yè)內(nèi)部有效執(zhí)行和下屬員工對企業(yè)文化的準(zhǔn)確理解，企業(yè)文化沒有落實到企業(yè)決策層、管理層和低層員工工作行為，甚至是生活習(xí)慣的企業(yè)文化只是掛在墻上的口號。要使企業(yè)文化得到執(zhí)行，特別是一線職工的執(zhí)行，必須尋找文化載體，從職工的日常工作行為中處處、時時的體現(xiàn)企業(yè)文化，這一點事企業(yè)文化建設(shè)非常重要的。由于下屬職工的素質(zhì)水平有限。真正出色的企業(yè)家必定是先進企業(yè)文化的旗手，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要義不容辭的當(dāng)好企業(yè)文化的倡導(dǎo)者和傳教者，因此，除了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要正確理解和執(zhí)行企業(yè)文化之外，還要指導(dǎo)員工理解和執(zhí)行企業(yè)文化。

2.3對企業(yè)文化的內(nèi)涵認(rèn)識不足

企業(yè)文化作為一種獨特的文化現(xiàn)象，是企業(yè)的一種“軟實力”，內(nèi)涵非常豐富，如果不全面的對它進行認(rèn)識和理解，不僅不能發(fā)揮它在企業(yè)中的作用，而且可能會造成一些誤導(dǎo)。有些人認(rèn)為企業(yè)文化是一些虛無縹緲的東西，沒什么實際的作用，沒有企業(yè)文化，企業(yè)也是一樣的生產(chǎn)經(jīng)營，甚至還批判那些對企業(yè)文化持肯定態(tài)度的人，說他們是虛張聲勢；也有些人認(rèn)為企業(yè)文化只是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的文化，他們或者認(rèn)為企業(yè)文化只需要領(lǐng)導(dǎo)去運用，或者認(rèn)為有什么樣的領(lǐng)導(dǎo)就有什么樣的企業(yè)文化；還有人認(rèn)為企業(yè)文化是搞一些文娛活動，與其他的生產(chǎn)經(jīng)營沒有任何關(guān)系等等，這都是企業(yè)文化本身內(nèi)涵的認(rèn)識和理解不到位的表現(xiàn)，所以在很多企業(yè)內(nèi)部，企業(yè)文化沒有起到它應(yīng)有的作用。

2.4企業(yè)文化缺乏與時俱進

快速變化的經(jīng)濟環(huán)境和激烈 競爭的市場環(huán)境，求變成為眾多企業(yè)尋求持續(xù)發(fā)展的永恒主題。企業(yè)文化建設(shè)也是如此，不可能一成不變，但企業(yè)文化的一些最本質(zhì)、靈魂性的東西是不宜隨便更改的，除非出現(xiàn)嚴(yán)重的問題。企業(yè)文化與時俱進，變的是企業(yè)文化的載體、文化理念、文化制度以及文化執(zhí)行方式等。不少企業(yè)把企業(yè)建設(shè)看作是一件“一勞永逸”的事情，所以一開始為了眼前利益確實花了不少心思趕個“時髦”建立了比較好的企業(yè)文化，但是建設(shè)完之后，就把精力做到其他的生產(chǎn)經(jīng)營方面了，忽視企業(yè)文化要隨著周圍的環(huán)境和市場的變化作一定程度的修正這些后期的維護工作了，企業(yè)文化就變得僵化了。

3.加強企業(yè)文化建設(shè)的對策措施

3.1建設(shè)有特色的企業(yè)文化，樹立良好的企業(yè)形象

經(jīng)營企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營活動所包含的文化因素，是從文化的角度，用文化的手段，對企業(yè)經(jīng)營的方向、價值、目的、方式等所作的原則性指導(dǎo)，體現(xiàn)的是一種高層次、高格調(diào)的經(jīng)營哲學(xué)、經(jīng)營觀念、經(jīng)營手段。企業(yè)一切活動最終目的都是向社會提供滿意的產(chǎn)品和服務(wù)，其產(chǎn)品的好壞體現(xiàn)在服務(wù)質(zhì)量和水平上，要以優(yōu)質(zhì)環(huán)境為條件，以提高信譽為根本，要注重規(guī)范服務(wù)，塑造企業(yè)形象。成立業(yè)務(wù)發(fā)展研究機構(gòu)，具體研究市場開發(fā)、業(yè)務(wù)宣傳、產(chǎn)品包裝、如何提高產(chǎn)品市場占有率等問題，為領(lǐng)導(dǎo)制定營銷策略提供依據(jù)，為基層研究營銷對策當(dāng)好參謀。

3.2全員參與，建設(shè)“以人為本”的企業(yè)文化

員工是企業(yè)文化建設(shè)的主體。企業(yè)文化只有得到全體職工的認(rèn)同，才能成為職工的自覺行為，形成推動企業(yè)發(fā)展的強大動力和精神支柱。重視人的價值，開發(fā)人力資源，是企業(yè)文化建設(shè)的精髓。推動企業(yè)文化建設(shè)，就是在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中強調(diào)人性化管理，改革傳統(tǒng)的企業(yè)管理思想和管理模式，由過去只重視對物的管理轉(zhuǎn)移到對人的管理，通過對人文精神的倡導(dǎo)、人性的理解、人格的健全，使之提高管理效率。要擴大明主管理的渠道，給職工提供多方面的參與企業(yè)管理的機會和場所，營造一個各盡所能、各遂其志、各展其力、齊心協(xié)力為企業(yè)發(fā)展而奮斗的生動局面。要加強對職工的崗位技能比武競賽活動，最大限度得挖掘職工的聰明才智，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性。通過各種人性化的管理和人文關(guān)懷，讓企業(yè)文化成為一種精神力量，營造人和效應(yīng)，從而促進企業(yè)持續(xù)而健康的發(fā)展。

3.3堅持創(chuàng)新，企業(yè)文化要服務(wù)企業(yè)的中心工作

創(chuàng)新才是企業(yè)文化的生命之源，成功的企業(yè)其文化建設(shè)不是凝固化的。在企業(yè)文化建設(shè)中，既要充分考慮發(fā)揚名族的文化精神和文化遺產(chǎn)，又要具有時代特色，把企業(yè)文化的構(gòu)建與時代的精神整合為一。企業(yè)文化建設(shè)要緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動來進行。這就要求把企業(yè)的各種理念，不斷地向員工進行宣傳，使企業(yè)發(fā)展的各種理念成為職工思想的定式、價值取向、行為規(guī)范；要積極宣傳企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各項規(guī)章制度，把企業(yè)經(jīng)營的各種理念融入企業(yè)的各項規(guī)章制度、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和崗位要求之中，并成為職工的自覺行動。

3.4對企業(yè)文化作長遠(yuǎn)規(guī)劃并動態(tài)發(fā)展

企業(yè)文化是企業(yè)在長期的經(jīng)營實踐中形成的價值理念和行為準(zhǔn)則，具有相對的穩(wěn)定性。與此同時，企業(yè)文化也是隨著內(nèi)外環(huán)境的變化而不斷修訂的。所以企業(yè)在建設(shè)企業(yè)文化時，應(yīng)對企業(yè)文化的發(fā)展方向有一個長遠(yuǎn)的規(guī)劃，同時也應(yīng)該與時俱進，打破穩(wěn)定性所導(dǎo)致的“習(xí)慣陷阱”以創(chuàng)新應(yīng)對變化，以創(chuàng)新促進發(fā)展。否則，企業(yè)文化就成了一潭死水，沒有生命力。

企業(yè)文化具有時代特點，不同的時代背景下企業(yè)應(yīng)該相應(yīng)地修訂不同的企業(yè)文化。黨的“十六”大確立了科學(xué)發(fā)展觀是這個時代的發(fā)展主題，企業(yè)文化的建

設(shè)必須緊跟這個發(fā)展主題，在企業(yè)文化建設(shè)上不斷延伸創(chuàng)新?？茖W(xué)發(fā)展觀的核心是人為本，所以當(dāng)代企業(yè)文化的一個核心內(nèi)容應(yīng)該以人為中心，以關(guān)心人、愛護人的人本思想為導(dǎo)向，企業(yè)文化建設(shè)的著眼點在于“人”，在于人的靈魂人的情感、人的要求、人的活動、人的能動性、人的潛能發(fā)揮、人的主人翁精神、人與人、人與組織之間的和諧協(xié)調(diào)等等。企業(yè)員工不僅是企業(yè)的建設(shè)主體，而且也是企業(yè)文化的承載者和實踐者?？茖W(xué)發(fā)展觀的路徑是可持續(xù)發(fā)展，這是對現(xiàn)代人類社會從工業(yè)文明進入至生態(tài)文明更高階段的歷史步伐的準(zhǔn)確反映，所以中國企業(yè)文化建設(shè)必須進行生態(tài)化的轉(zhuǎn)向，既要使生態(tài)化成為企業(yè)文化建設(shè)的新主題、新內(nèi)容，明確企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的生態(tài)責(zé)任是其中的一項核心內(nèi)容。

21世紀(jì)是知識經(jīng)濟時代，知識更新加快，科技日新月異。所以要想跟上時代的發(fā)展，個人需要終身學(xué)習(xí)，企業(yè)要轉(zhuǎn)化為學(xué)習(xí)型組織，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)文化。通過學(xué)習(xí)灌輸、日常熏陶，在潛移默化中養(yǎng)成員工共同的價值觀和行為規(guī)范，培養(yǎng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感和忠誠感，同時通過學(xué)習(xí)改善員工的心智模式，激發(fā)其工作熱情，最大限度地發(fā)揮員工的潛能，實現(xiàn)自我超越，充分發(fā)揮團隊的優(yōu)勢。

參考文獻

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第三篇：工商管理畢業(yè)論文題目及要求

工商企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)論文題目及要求

1、企業(yè)廣告策劃的主要問題及對策研究

2、管理人員選拔與培訓(xùn)存在的問題與對策分析

3、國有企業(yè)資產(chǎn)重組的主要動因與途徑探索

4、企業(yè)市場營銷策略研究

5、淺談中小企業(yè)的人才戰(zhàn)略

6、企業(yè)如何進行網(wǎng)絡(luò)營銷

7、我國轎車市場存在的主要問題及發(fā)展趨勢分析

8、我國民營中小企業(yè)生存和發(fā)展研究

9、企業(yè)多元化投資戰(zhàn)略探討

10、論企業(yè)產(chǎn)品成本的控制與管理

11、企業(yè)品牌策略研究

12、論我國企業(yè)如何應(yīng)對經(jīng)濟全球化浪潮的沖擊

13、加入WTO后我國零售業(yè)物流發(fā)展對策研究

14、論企業(yè)的綠色經(jīng)營

15、多元化集團發(fā)展戰(zhàn)略研究

16、高等學(xué)校品牌經(jīng)營策略研究

17、論我國農(nóng)產(chǎn)品綠色營銷

18、論企業(yè)管理制度創(chuàng)新

19、中小企業(yè)股份化改制探討

20、名人廣告存在的主要問題及對策研究

21、中小型企業(yè)并購過程中應(yīng)注意的問題探討

22、我國中小企業(yè)融資中存在的問題及原因探析

23、論企業(yè)的集團化發(fā)展策略

24、員工招聘與面試技巧探討

25、淺析企業(yè)管理中的風(fēng)險控制

26、淺談負(fù)債經(jīng)營

27、論企業(yè)高層管理人才的選拔與培養(yǎng)

28、論商業(yè)零售企業(yè)營銷戰(zhàn)略管理

29、關(guān)于合理利用外資策略研究

30、傳統(tǒng)管理模式與現(xiàn)代信息管理模式的比較分析

31、中國商業(yè)體制下連鎖經(jīng)營面臨的問題與對策思考

32、國有企業(yè)知識型員工激勵機制的探討

33、論知識經(jīng)濟時代的國有企業(yè)經(jīng)營管理

34、對我國稅費改革的思考

35、論現(xiàn)代企業(yè)管理制度的創(chuàng)新

36、市場經(jīng)濟條件下國有企業(yè)競爭力探討

37、論企業(yè)如何設(shè)施品牌戰(zhàn)略

38、國有企業(yè)核心人力資源開發(fā)研究

39、論體制轉(zhuǎn)換中的財政職能轉(zhuǎn)變 40、論企業(yè)文化建設(shè)

41、試論企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的員工培訓(xùn)策略

42、論中國稅收改革

43、市場經(jīng)濟條件下如何做好納稅服務(wù)工作探討

44、企業(yè)戰(zhàn)略并購研究

45、中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究

46、國有企業(yè)經(jīng)營者激勵機制研究

47、企業(yè)并購中風(fēng)險規(guī)避策略研究

48、論國有醫(yī)療機構(gòu)改革

49、國有企業(yè)股份制改革若干問題探討 50、論國有企業(yè)創(chuàng)新機制建設(shè)

51、我國證券市場運行的供需矛盾分析

52、服務(wù)企業(yè)CIS的導(dǎo)入研究

53、論企業(yè)薪酬制度改革

54、現(xiàn)行稅收征管模式評析

55、社會保險制度改革探索

56、中國商品批發(fā)企業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展對策分析

57、現(xiàn)代商業(yè)連鎖經(jīng)營問題分析與對策思考

58、現(xiàn)行增值稅制的問題與對策分析

59、企業(yè)品牌戰(zhàn)略實施中的主要問題及對策研究 60、國有企業(yè)高級人才流失的原因與對策研究 61、我國中小型企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的現(xiàn)狀分析與對策研究 62、關(guān)于進一步完善我國企業(yè)所得稅制度的探討 63、國有大型零售商業(yè)發(fā)展趨勢分析及對策研究 64、中國民營企業(yè)如何提高核心競爭力 65、中小企業(yè)股份制改革探討

66、網(wǎng)絡(luò)營銷中的關(guān)鍵問題及對策研究 67、體驗營銷的主要策略研究

68、中國加入WTO后零售企業(yè)經(jīng)營對策研究 69、中國綠色消費存在的問題與對策研究 70、關(guān)于中國名牌商品國際化的思考 71、當(dāng)前我國物業(yè)管理存在的問題及對策 72、團隊激勵方法探討 73、企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新機制研究

74、生命周期理論在產(chǎn)品創(chuàng)新中的運用研究 75、產(chǎn)品廣告策劃存在的問題及對策分析 76、試論滿足需要與創(chuàng)造市場

77、我國批發(fā)商的生存與發(fā)展問題（或零售商）探討 78、市場營銷道德問題分析 79、“假日經(jīng)濟”營銷問題探討 80、對非營利組織營銷問題的思考 81、我國商業(yè)銀行的經(jīng)營機制分析 82、連鎖企業(yè)管理模式的分析比較 83、連鎖企業(yè)競爭力比較研究

84、用現(xiàn)代連鎖形式提升中小零售企業(yè)組織現(xiàn)代化程度研究 85、連鎖超市發(fā)展戰(zhàn)略、模式分析研究 86、連鎖超市促銷管理 87、可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)綠色營銷

88、我國不同職業(yè)的收入群體的消費心理現(xiàn)狀研究 89、企業(yè)營銷常用策略研究 90、多元化經(jīng)營利弊辨析 91、論企業(yè)的誠信營銷

92、房地產(chǎn)企業(yè)品牌經(jīng)營策略研究 93、企業(yè)商標(biāo)保護戰(zhàn)略研究 94、談營銷策略中的定價技巧 95、論企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營銷策略 96、試論企業(yè)分銷渠道創(chuàng)新 97、論消費心理預(yù)測

98、談企業(yè)目標(biāo)市場選擇與產(chǎn)品開發(fā) 99、企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營銷的策略選擇 100、差異化策略在企業(yè)營銷中的應(yīng)用 101、企業(yè)員工晉升研究（案例研究）102、企業(yè)員工培訓(xùn)研究（案例研究）103、人力資源管理中激勵機制的運用 104、績效考核在人力資源管理中的作用 105、試設(shè)計企業(yè)營銷人員的培訓(xùn)方案 106、建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵機制 107、論連鎖企業(yè)員工激勵問題

108、員工培訓(xùn)與開發(fā)的理論,實踐和創(chuàng)新 109、企業(yè)管理人員的選拔與培訓(xùn)

110、如何實施企業(yè)品牌戰(zhàn)略 111、XX產(chǎn)品市場營銷策略研究 112、中小企業(yè)如何樹立自己的品牌 113、中小企業(yè)的核心競爭力 114、XX產(chǎn)品廣告效果研究

115、企業(yè)文化建設(shè)研究

116、中國傳統(tǒng)管理思想與現(xiàn)代企業(yè)管理 117、現(xiàn)代公共關(guān)系在企業(yè)管理中的應(yīng)用 118、西方管理思想流變研究 119、企業(yè)無形資產(chǎn)研究 220、企業(yè)文化縱橫談

221、精神勞動與精神產(chǎn)品生產(chǎn)的管理

222、人本管理思想在企業(yè)管理中的應(yīng)用研究 223、科學(xué)管理思想在企業(yè)管理中的應(yīng)用研究 224、中外管理思想比較研究

225、國有企業(yè)與國有資產(chǎn)管理研究 226、中國證券市場發(fā)展的研究 227、中國股市發(fā)展研究

228、當(dāng)前宏觀政策的變動與我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整 229、民營銀行發(fā)展的難點與對策 230、民營經(jīng)濟的產(chǎn)業(yè)選擇 231、民營經(jīng)濟的制度創(chuàng)新 232、民營企業(yè)與技術(shù)創(chuàng)新 233、資本運營研究 234、居民投資問題研究 235、知識產(chǎn)權(quán)保護問題研究 236、著作權(quán)保護問題研究 237、消費者權(quán)益保護問題研究 238、反不正當(dāng)競爭難點與對策 239、廣告管理問題研究

240、科學(xué)發(fā)展觀與生態(tài)環(huán)境保護 241、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化問題研究 242、6Sigma管理方法在現(xiàn)代企業(yè)管理的運用 243、建立企業(yè)全程信用管理系統(tǒng)研究 244、企業(yè)人本管理研究

245、基于企業(yè)生命周期的人力資源管理 246、新經(jīng)濟下的人力資源管理

247、淺談國有企業(yè)的人力資源管理 248、民營企業(yè)如何吸引、保留優(yōu)秀人才 249、對高校開設(shè)職業(yè)生涯規(guī)劃課題的思考 250、我國培訓(xùn)市場的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢 251、如何激勵知識型員工

252、人力資源管理的發(fā)展進程及新趨勢 253、企業(yè)如何開展員工的職業(yè)生涯管理工作 254、核心競爭力與企業(yè)文化 255、如何培養(yǎng)企業(yè)核心競爭力 256、高新技術(shù)企業(yè)的營銷特點 257、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟中的品牌 258、中國企業(yè)跨國經(jīng)營問題

259、民營企業(yè)經(jīng)營管理模式研究

260、企業(yè)中“跳槽”現(xiàn)象的原因及舉措分析 要求：

每位同學(xué)可以結(jié)合工作實際或自己擅長的領(lǐng)域?qū)懻撐模部梢愿鶕?jù)給定的論文選題范圍，選定一個論文題目，在2014年3月5前，用“姓名+題目”的格式發(fā)到指導(dǎo)老師的手機上，如：張三+企業(yè)中“跳槽”現(xiàn)象的原因及舉措分析。題目確定后結(jié)合自己所學(xué)專業(yè)知識，按要求撰寫出畢業(yè)論文，論文要經(jīng)指導(dǎo)老師修改三次，定稿后方可參加學(xué)校組織的畢業(yè)論文答辯。在寫論文中有任何問題通過郵箱或電話和指導(dǎo)老師聯(lián)系。因老師上課期間不能接電話，所以要電話聯(lián)系的，可以周三、四、五下午聯(lián)系，論文要求8000字以上。

第四篇：計算機專業(yè)畢業(yè)論文題目和要求

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計算機專業(yè)畢業(yè)論文題目和要求

一）、目的要求

畢業(yè)論文是大學(xué)生畢業(yè)前的最后一門功課，它是對畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)知識的一次總結(jié)和檢驗，它還是畢業(yè)生在校學(xué)習(xí)階段運用學(xué)過的知識和所具備的能力解決實際問題的一次大練兵，它也是畢業(yè)生在走向社會之前對解決實際問題的一次全面的訓(xùn)練，為走向社會和今后工作打下基礎(chǔ)。

具體要求如下：

1．要求學(xué)生系統(tǒng)復(fù)習(xí)大學(xué)期間學(xué)過知識，并將其用于解決所選課題中的具體問題，鍛煉分析和解決實際問題的能力。

2．要求學(xué)生在畢業(yè)論文實踐中，根據(jù)課題的需要自學(xué)一些新知識，并將它們用于實踐，進而鍛煉自學(xué)能力。

3．要求學(xué)生在老師指導(dǎo)下獨立完成所選課題的內(nèi)容，著重培養(yǎng)獨立工作能力和動手能力。

4．在整個做畢業(yè)論文的過程中，要求學(xué)生始終堅持求實的作風(fēng)，科學(xué)的態(tài)度，協(xié)作的風(fēng)格和鉆研的精神。

5．強調(diào)畢業(yè)論文的全過程訓(xùn)練，使學(xué)生初步了解完成一項科研任務(wù)的整個過程。全過程包括選擇課題、論證其可行性、調(diào)查研究和閱讀資料確定完成課題的具體方案、編程并調(diào)試程序完成課題要求或者論述某些觀點、寫出論文報告、完成論文答辯。

二）、時間安排和具體要求 畢業(yè)論文安排在畢業(yè)前，從動員后起15周內(nèi)完成，每周至少用10學(xué)時，共150學(xué)時。具體安排分如下四個階段：（1)準(zhǔn)備階段（用3周時間）

A、首先進行畢業(yè)論文動員。動員是由教學(xué)中心負(fù)責(zé)畢業(yè)論文工作的老師組織畢業(yè)班學(xué)生學(xué)習(xí)和討論畢業(yè)論文動員的課件內(nèi)容，明確目的要求和具體安排。

B、選定課題內(nèi)容。動員后學(xué)生抓緊時間選課題，并在規(guī)定的時間內(nèi)將所選課題報給教學(xué)中心負(fù)責(zé)畢業(yè)論文的老師，再由教學(xué)中心負(fù)責(zé)集中后，通過電子郵件報到北京大學(xué)遠(yuǎn)程教育辦公室。所報內(nèi)容要求：在計算中心選擇課題的學(xué)生需寫學(xué)生的學(xué)號和姓名、所選課題名稱、該課題指導(dǎo)老師姓名等。在當(dāng)?shù)剡x擇課題的學(xué)生請按附錄一的表格填寫。

C、課題選定后，根據(jù)課題的要求閱讀和復(fù)習(xí)有關(guān)材料，在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下寫好自己為完成課題任務(wù)的實施方案。將任務(wù)分解細(xì)化后，寫出各個階段的工作進程時間表。

（2）上機調(diào)試或收集資料階段（用10周時間）

畢業(yè)論文的課題內(nèi)容上大體分為兩類：一類是編程型的，另一類是論述型的。

選做編程型論文的同學(xué)要根據(jù)自己工作的進程和時間表，抓緊時間上機編程和調(diào)試。發(fā)現(xiàn)問題可在指導(dǎo)老師幫助下解決，也可以自己看書，或請教其他人。經(jīng)過10周時間應(yīng)該完成好全部課題內(nèi)容的調(diào)試工作。在調(diào)試中應(yīng)不斷記錄有用信息，為寫論文報告準(zhǔn)備素材。選做論述型論文的同學(xué)在這段時間內(nèi)主要是收集和閱讀大量所需要的資料，在閱讀文章時要做好筆記以備寫論文報告時選用。

（3）撰寫論文報告階段（用1周時間）

根據(jù)自己選定的課題和調(diào)試階段的工作，參照附錄二所提供的要求，寫好論文報告，并裝訂成冊。每個學(xué)生必須在指定時間內(nèi)交到指定地點：在計算中心選課題的學(xué)生直接郵寄給計算中心的指導(dǎo)老師；在當(dāng)?shù)剡x課題的學(xué)生寄送給教學(xué)中心負(fù)責(zé)畢業(yè)論文的老師，再由教學(xué)

中心統(tǒng)一寄送到北京大學(xué)遠(yuǎn)程教育辦公室。有的同學(xué)如果對所寫的論文報告需要指導(dǎo)老師指點時，可提前將論文內(nèi)容通過電子郵件形式發(fā)到指導(dǎo)老師的郵箱，征求指導(dǎo)老師意見。但需注意不能影響交論文報告的時間。

（4）論文答辯階段（用1周時間）

論文答辯的時間及其具體安排根據(jù)情況確定。要求每個人都做好準(zhǔn)備。每人20分鐘時間，包括本人講述和演示所作課題主要內(nèi)容10分鐘，答辯教員提問5分鐘。

三）、選擇課題

學(xué)生可以根據(jù)自已所從事的工作和所熟悉的單位自行選擇與計算機理論及應(yīng)用相關(guān)的課題，并選擇一名指導(dǎo)老師。

在選擇課題時要注意：課題的工作量要適中，根據(jù)自已的能力在指定的時間能夠完成。課題工作量大小可參考北大計算中心供大家選擇課題的工作量。所選課題應(yīng)該具有實際應(yīng)用意義或理論意義。

在當(dāng)?shù)剡x擇指導(dǎo)老師的條件如下：

1.具有中級職稱以上(含中級職稱)；

2.具有計算機專業(yè)方面的教學(xué)和科研工作經(jīng)驗者，并在某一領(lǐng)域有一定貢獻或顯著成績者；

3.有能力并有條件指導(dǎo)畢業(yè)論文者；

如果自已找課題有困難，可以在北大計算中心提供的課題內(nèi)選擇，并由北大指定指導(dǎo)老師。

北京大學(xué)計算中心提供下述二個方面的論文題目供選擇。

1．?dāng)?shù)據(jù)管理方面

2．網(wǎng)絡(luò)管理方面

北大計算中心提供的具體課題內(nèi)容與要求請見 附錄三（點擊下載）

學(xué)生也可以選擇北大計算中心提供的課題，而選擇當(dāng)?shù)乩蠋熤笇?dǎo)。如果這樣做也需要填寫附錄一的申請表。

四）、論文評分標(biāo)準(zhǔn)

論文評分按100分計算，每5分為一檔，共有100，95，90，85，80，75，70，65，60和不及格共10檔。

評分時參考以下標(biāo)準(zhǔn)：

1．課題內(nèi)容完成情況以及工作量多少。（40分）

2．論文報告的書寫是否符合所規(guī)定的論文報告要求，描述是否清楚，文字的表達能力如何。

3．通過做畢業(yè)論文的實踐所反映的能力培養(yǎng)情況（包括獨立思考能力、分析和解決問題能力、自學(xué)能力、動手能力等）（25分）

4．對學(xué)過知識的掌握情況，對新技術(shù)的了解情況，對作論文全過程的熟悉情況以及對論文工作的態(tài)度。（10分）

五）、指導(dǎo)教員的職責(zé)

指導(dǎo)教員應(yīng)在學(xué)生作畢業(yè)論文期間指導(dǎo)學(xué)生做好畢業(yè)論文，并幫助學(xué)生在指定的時間內(nèi)按時完成所選課題應(yīng)實現(xiàn)的內(nèi)容，使學(xué)生體會到完成一個課題項目的全過程。具體要求如下：

1.指導(dǎo)和幫助學(xué)生確定論文題目，制定完成所選課題的具體實施方案和時間表.2.在學(xué)生做畢業(yè)論文期間指導(dǎo)學(xué)生按時完成課題內(nèi)容，解答學(xué)生提出的疑難問題。

3.指導(dǎo)學(xué)生按照要求寫好畢業(yè)論文報告。

4.對學(xué)生的論文寫出評語，要求請按評分標(biāo)準(zhǔn)的幾項規(guī)定，字?jǐn)?shù)200字左右。

5.按評分標(biāo)準(zhǔn)的要求給出參考分?jǐn)?shù)。論文最后由論文評審小組確定分?jǐn)?shù)。

六）、具體要求和注意事項

1．學(xué)生必須在指定時間內(nèi)完成所選課題的內(nèi)容。完成全過程的訓(xùn)練任務(wù)。

2．在當(dāng)?shù)剡x擇課題時應(yīng)與指導(dǎo)教師一起協(xié)商，所選課題的工作量要適中。根據(jù)本人的能力保證在指定時間內(nèi)完成。

3.撰寫論文報告時要按規(guī)定的要求，寫好后裝訂成冊，一式三份，自己保留一份；一份寄計算中心指導(dǎo)老，同時將另一份交教學(xué)中心。

4．有關(guān)論述方面的論文報告要求論點清楚，論據(jù)充分，引用有據(jù)。特別應(yīng)該闡述清楚自己的觀點和看法。

5．論文報告不準(zhǔn)抄襲，如發(fā)現(xiàn)類同報告或抄襲報告，均按作弊處理。

附錄一：當(dāng)?shù)剡x課題的學(xué)生需填寫的課題申報表的格式要求

附錄二：畢業(yè)論文報告具體要求

報告的封面和首頁按指定要求填寫。

報告內(nèi)容通?？煞譃槿缦挛鍌€部分：

第一部分課題內(nèi)容的可行性分析和意義

講述選定該課題理由，分析該課題的可行性，闡述所選課題的現(xiàn)實意義或理論意義。說明實現(xiàn)該課題的軟、硬件條件。

第二部分介紹課題的簡單情況

該課題所完成的任務(wù)和達到的目標(biāo)。將所選課題細(xì)化若干個子課題，如需要時再進一步細(xì)化。寫出每個子課題的功能和子課題間的聯(lián)系，通常使用框圖方法加以表示。

第三部分課題完成情況

簡單講述該課題任務(wù)完成的情況和所使用技術(shù)和方法。舉例說明在完成課題任務(wù)過程中本人所遇到的難題和解決的方法。說明在實踐過程中，通過完成任務(wù)如何培養(yǎng)自己的獨立思考能力、自學(xué)能力和解決問題的能力。

第五篇：法學(xué)類專業(yè)畢業(yè)論文題目及要求(知識產(chǎn)權(quán)法)

法學(xué)類專業(yè)畢業(yè)論文題目及要求（知識產(chǎn)權(quán)法）

知識產(chǎn)權(quán)法部分 指導(dǎo)教師：鄭勝利 韋之 張平曲三強

1.論知識產(chǎn)權(quán)的法律性質(zhì)和特征

2.論反不正當(dāng)競爭與保護知識產(chǎn)權(quán)的關(guān)系

3.試論知識經(jīng)濟與知識產(chǎn)權(quán)法的關(guān)系

4.國家資助科研項目的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題研究

5.論保護知識產(chǎn)權(quán)與健全國家創(chuàng)新機制

6.論新技術(shù)對知識產(chǎn)權(quán)制度的挑戰(zhàn)

7.論知識產(chǎn)權(quán)犯罪及其刑罰

8.論知識產(chǎn)權(quán)的國際保護

9.論TRIPs協(xié)議

10.論作品的構(gòu)成要件

11.論民間文學(xué)藝術(shù)作品的法律保護

12.論實用藝術(shù)作品著作權(quán)同外觀設(shè)計專利權(quán)的關(guān)系

13.論著作權(quán)的主體

14.論著作人身權(quán)利

15.論著作財產(chǎn)權(quán)利

16.論合理使用的構(gòu)成條件

17.論我國著作權(quán)法中的法定許可制度

18.論我國著作權(quán)法關(guān)于著作權(quán)保護期的規(guī)定

19.論商標(biāo)的顯著性

20.論申請在先原則

21.論商標(biāo)權(quán)的內(nèi)容

22.論商標(biāo)的許可使用

23.論馳名商標(biāo)的法律保護

24.論商標(biāo)權(quán)與商號權(quán)的關(guān)系

25.論專利制度的作用

26.論不受專利法保護的客體

27.論專利權(quán)的內(nèi)容

28.論專利法中的先用權(quán)

29.論專利權(quán)強制許可制度

30.論發(fā)明專利、實用新型專利或者外觀設(shè)計專利授權(quán)條件

31.論植物新品種權(quán)

32.論域名的法律保護

33.論地理標(biāo)記的法律保護

34.論商業(yè)秘密的法律保護

35.論集成電路布圖設(shè)計的法律保護

36.論計算機軟件的法律保護

37.WTO與中國知識產(chǎn)權(quán)法

38.知識經(jīng)濟與知識產(chǎn)權(quán)

39.知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)的歸責(zé)原則

40.知識產(chǎn)權(quán)保護中的“反向工程”問題

41.論知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利窮竭原則

42.論知識產(chǎn)權(quán)的平行進口

43.論知識產(chǎn)權(quán)保護的地域性

44.技術(shù)創(chuàng)新與知識產(chǎn)權(quán)

45.知識經(jīng)濟時代的許可證貿(mào)易

46.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)中的知識產(chǎn)權(quán)策略

47.電子商務(wù)中的知識產(chǎn)權(quán)問題

48.WTO體制下的電子商務(wù)法

49.私權(quán)保護的削弱還是加強？――網(wǎng)絡(luò)版權(quán)保護思考

50.論著作權(quán)的限制

51.著作權(quán)的社會管理與服務(wù)

52.著作權(quán)集體管理制度比較研究

53.數(shù)據(jù)庫的法律保護

54.網(wǎng)絡(luò)合同的特點與法律性質(zhì)

55.域名的法律問題

56.域名爭議的解決

57.自由軟件與版權(quán)保護

58.ISP的法律責(zé)任

59.馳名商標(biāo)的反淡化保護

60.在先權(quán)利與商標(biāo)保護

61.論專利侵權(quán)認(rèn)定中的“等同替換”原則及“多余指定”原則

62.計算機軟件的專利保護

63.半導(dǎo)體芯片的法律保護

64.計算機軟件最終用戶的法律責(zé)任

65.計算機軟件開發(fā)中的“反向工程”與“凈室技術(shù)”

66.計算機軟件的侵權(quán)認(rèn)定及法定賠償

企業(yè)法／公司法補充題目

指導(dǎo)教師：甘培忠 徐 燕

1.企業(yè)法律形式與企業(yè)立法的完善

2.獨資企業(yè)的若干法律問題探討

3.企業(yè)注冊資本的若干問題的法律探討

4.有限責(zé)任制度研究

5.企業(yè)的社會責(zé)任問題研究

6.法定資本制的幾個問題

7.授權(quán)資本制的若干問題研究

8.私人診所、私立學(xué)校的企業(yè)性質(zhì)問題研究

9.公司企業(yè)設(shè)立人的責(zé)任問題研究

10.企業(yè)商業(yè)秘密的保護問題探討

11.中國證券法律制度若干問題研究

12.公司債的若干問題探討

13.風(fēng)險投資企業(yè)的若干問題研究

14.企業(yè)聯(lián)鎖經(jīng)營的法律問題探討

15.獨資企業(yè)的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓的問題探討

16.有限合伙的若干問題

17.國有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的問題研究

18.論國有企業(yè)的若干問題

19.論國有獨資公司

20.合伙企業(yè)的若干問題探討

21.關(guān)聯(lián)企業(yè)的若干問題研究

22.有限責(zé)任公司的若干法律問題探討

23.論公司代表制度

24.授權(quán)代表與法定代表的比較研究

25.國有企業(yè)債轉(zhuǎn)股問題研究

26.股份公司的若干問題研究

27.股票期權(quán)制的若干問題研究

28.論上市公司的監(jiān)管制度的完善

29.論上市公司的收購

30.論公司合并

31.論股東權(quán)

32.論公司募集設(shè)立

33.論公司法人財產(chǎn)權(quán)

34.論公司人格的否定

35.論代表訴訟

36.論小股東權(quán)益的保護

37.企業(yè)破產(chǎn)的若干問題探討

38.期貨市場的若干法律問題探討

39.中國公司海外上市的若干問題研究

40.論我國小企業(yè)促進法律制度的建立與完善

41.論外商投資企業(yè)立法的完善

42.企業(yè)托管的幾個問題

43.論非上市公司收購的幾個問題

44.母子公司法律問題探討

45.相互持股法律問題探討

46.論股利分配的幾個問題

47.論企業(yè)集團的法律地位

48.論公司重整

49.企業(yè)解散與清算的若干問題研究

50.論對內(nèi)幕交易的禁止與處罰