第一篇：綠化公司勞務用工管理辦法

綠化公司勞務用工管理辦法

第一章 總 則

第一條 為加強公司（以下簡稱公司）勞務用工管理，更好地滿足生產經營需要，依據文件精神和有關法律法規(guī)，結合公司實際，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱勞務用工是指公司根據生產經營需要提出用工要求，經武鋼（集團）公司審核批準，由公司確定的勞務單位選派符合要求的勞務人員到公司從事勞務工作的用工行為。

第三條 勞務用工必須堅持實際需要和從嚴控制，先審批后使用和誰用工誰負責的原則，任何單位不得自行使用勞務人員。

第二章 組織機構和管理職責

第四條 公司成立勞務用工管理領導小組，成員由公司領導和有關部門負責人擔任。

領導小組下設勞務用工管理辦公室，成員單位由公司組織人事部、生產計劃部、財務部、辦公室、工會等部門組成，日常辦公機構設在組織人事部，并由其負責日常具體工作。

第五條 勞務用工管理辦公室主要職責：

（一）負責公司勞務用工的統(tǒng)一管理，建立勞務單位及勞務人員個人信息動態(tài)管理檔案，并根據勞務人員的異動情況及時進行調整和補充。

（二）負責公司勞務費用的預算、審核和結算。

（三）負責根據公司生產經營需要與勞務單位簽訂勞務合同。

（四）負責新入廠勞務人員的三級安全教育培訓、跟蹤管理及生產作業(yè)現(xiàn)場環(huán)境的安全交底。

（五）負責每月不少于兩次對用工單位開展勞務用工情況檢查。

第六條 分公司負責勞務人員的日常管理，落實新入廠勞務人員的車間級和班組安全教育培訓、消防知識培訓及崗位技能培訓。

第三章 管理要求

第七條 勞務單位應組織勞務人員進行必要的職業(yè)安全健康、勞動保護、崗位職業(yè)技能等相關培訓和考試，對按照國家規(guī)定必須取得相應職業(yè)資格證書的工種崗位，應做到勞務人員100%持證上崗。特種作業(yè)人員還必須持有特種作業(yè)人員操作證。

第八條 勞務單位應保持勞務人員隊伍的穩(wěn)定，抽調、更換勞務人員必須經公司組織人事部同意。勞務單位若計劃整體撤離勞務用工崗位的，應提前三個月書面通知公司組織人事部。

第九條 勞務單位應提供符合公司生產實際需要的勞務人員并結合作業(yè)現(xiàn)場的實際，制定相應的安全管理辦法、規(guī)定，加強勞務人員的勞動安全保護意識。

第十條 勞務單位應教育勞務人員必須遵守國家、省、市有關法律法規(guī)，必須遵守武鋼有關規(guī)定和公司的各項規(guī)章制度并服從公司的分配和指揮。

第十一條 勞務單位要按照國家相關規(guī)定配備專職或兼職的安全生產管理人員，為勞務人員配備崗位必需的勞保用品。定期組織安全檢查，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違制行為進行考核，并負責落實用工單位對勞務人員違規(guī)違制的考核。

第十二條 勞務單位應對既存的勞務人員每隔兩年組織一次健康體檢，確保勞務人員身體素質符合崗位工作要求。

第十三條 勞務單位應與輸出的勞務人員簽定勞務合同，并采取有效措施確保新入廠的勞務人員的相對穩(wěn)定。

第十四條 分公司應對勞務人員開展日常檢查與考核，對勞務人員違規(guī)違制的考核情況按月報公司組織人事部。

第十五條 分公司使用勞務人員應嚴格執(zhí)行國家休息休假有關規(guī)定，確因生產需要安排勞務人員加班，必須符合國家、武鋼及公司相關加班制度的規(guī)定。

第十六條 勞務單位派遣勞務人員，應嚴格執(zhí)行勞動安全規(guī)定，凡具備下列條件之一的勞務人員均不得派遣。

（一）超出國家法定退休年齡（男滿60周歲、女滿50周歲）的勞務人員。

（二）患有與工種相關職業(yè)禁忌癥的勞務人員。

第四章 考 核

第十七條 對違反本辦法及落實不到位的單位和個人將根據公司績效考核管理辦法予以考核。第十八條 對違反本辦法的勞務單位將依據《武漢鋼鐵（集團）公司勞務用工管理辦法》（鋼政辦發(fā)[2009]97號）及勞務合同中相關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 對分公司違規(guī)使用勞務工所引起的勞資糾紛及安全隱患，公司將從嚴追究單位負責人領導責任。

第五章 附 則

第二十條 本辦法未盡事宜按上級部門有關文件執(zhí)行。第二十一條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，原《綠化公司勞務用工管理辦法（暫行）》（綠政發(fā)【2006】57號）同時廢止。

第二十二條 本辦法解釋權屬公司組織人事部。

第二篇：綠化公司勞務用工管理辦法（最終版）

綠化公司勞務用工管理辦法 第一章總則 第一條

為加強公司（以下簡稱公司）勞務用工管理，更好地滿足生產經營需要，依據文件精神和有關法律法規(guī)，結合公司實際，特制定本辦法。

第二條

所稱勞產

經

營

務用工

是指公

司本辦法根據生

需要提出用工要求，經武鋼（集團）公司審核批準，由公司確定的勞務單位選派符合要

求的勞

務人

員

到公司從事勞務工作的用工行為。第三條

勞務用工必須堅持實際需要和從嚴控制，先審

批后使用和誰用工誰負責的原則，任何單位不得自行使用勞務人員。

第二章組織機構和管理職責

第四條公司成立勞務用工管理領導小組，成員由公司 領導和有關部門負責人擔任。

領導小組下設勞務用工管理辦公室，成員單位由公司組 織人事部、生產計劃部、財務部、辦公室、工會等部門組成，日常辦公機構設在組織人事部，并由其負責日常具體工作。第五條

勞務用工管理辦公室主要職責：

（一）負責公司勞務用工的統(tǒng)一管理，建立勞務單位及 勞務人員個人信息動態(tài)管理檔案，并根據勞務人員的異動情況及時進行調整和補充。

（二）負責公司勞務費用的預算、審核和結算。

（三）負責根據公司生產經營需要與勞務單位簽訂勞務 合同。

（四）負責新入廠勞務人員的三級安全教育培訓、跟蹤 管理及生產作業(yè)現(xiàn)場環(huán)境的安全交底。

（五）負責每月不少于兩次對用工單位開展勞務用工情 況檢查。第六條

分公司負責勞務人員的日常管理，落實新入廠

勞務人員的車間級和班組安全教育培訓、消防知識培訓及崗位技能培訓。

第三章管理要求

第勞七務條

應

組織

勞

務人

員

進行單位必要的職業(yè)安全健康、勞動保護、崗位職業(yè)技能等相關培訓和考試，對按照國家規(guī)定必須取得相應職業(yè)資格證書的工種崗位，應做到勞務人員100%持證上崗。特種作業(yè)人員還必須持有特種作業(yè)人員操作證。第八條

勞務單位應保持勞務人員隊伍的穩(wěn)定，抽調、更換勞務人員必須經公司組織人事部同意。勞務單位若計劃整體撤離勞務用工崗位的，應提前三個月書面通知公司組織人事部。

第九條

勞務單位應提

供符合公司生

產實際需要的勞務人員并結合作業(yè)現(xiàn)場的實際，制定相應的安全管理辦法、規(guī)定，加強勞務人員的勞動安全保護意識。第十條

勞務單位應教育勞務人員必須遵守國家、省、市有關法律法規(guī)，必須遵守武鋼有關規(guī)定和公司的各項規(guī)章制度并服從公司的分配和指揮。第十一條勞

務

單

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家相關規(guī)定配備專職或兼職的安全生產管理人員，為勞務人員配備崗位必需的勞保用品。定期組織安全檢查，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違制行為進行考核，并負責落實用工單位對勞務人員違規(guī)違制的考核。第勞康十務體二人條員

勞務單位應對既存的每確

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第十三條勞務單位應與輸出的勞務人員簽定勞務合同，并采取有效措施確保新入廠的勞務人員的相對穩(wěn)定。

第十四條分公司應對勞務人員開展日常檢查與考核，對勞務人員違規(guī)違制的考核情況按月報公司組織人事部。第十五條分公

司

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務

人

員

應嚴格執(zhí)行國家休息休假有關規(guī)定，確因生產需要安排勞務人員加班，必須符合國家、武鋼及公司相關加班制度的規(guī)定。

第十六條勞務單位派遣勞務人員，應嚴格執(zhí)行勞動安全規(guī)定，凡具備下列條件之一的勞務人員均不得派遣。

（一）超出國家法定退休年齡（男滿60周歲、女滿50周歲）的勞務人員。

（二）患有與工種相關職業(yè)禁忌癥的勞務人員。第四章考核 第實十不七到條位

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將根據公司績效考核管理辦法予以考核。第十八條

對違反本辦法的勞務單位將依據《武漢鋼鐵（集團）公司勞務用工管理辦法》（鋼政辦發(fā)[2009]97號）及勞務合同中相關規(guī)定執(zhí)行。第十九條

對分公司

違

規(guī)使

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所引起的勞資糾紛及安全隱患，公司將從嚴追究單位負責人領導責任。

第五章 附則

第二十條

本辦法未盡事宜按上級部門有關文件執(zhí)行。

第二十一條

本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，原《綠化公司勞務用工管理辦法（暫行）》（綠政發(fā)【2006】57號）同時廢止。第二十二條

本辦法解釋權屬公司組織人事部。

第三篇：綠化勞務用工協(xié)議

臨時勞務用工協(xié)議

甲方：

乙方： 身份證號： 聯(lián)系方式：

依據《中華人民共和國合同法》及國家相關法律、法規(guī)，遵循平等、自愿、公平、互利和誠信原則，甲、乙雙方就_________________ _綠化勞務用工事宜，協(xié)商達成一致，訂立本協(xié)議共同遵守。

一、工作崗位和工作內容：

1、工作崗位：甲方安排乙方在勞務用工時，因工作或業(yè)務的實際需要，甲方可隨時調整乙方的工作崗位和地點，具體工作內容和職責按甲方的崗位責任制和勞務用工制度而定，乙方對此并無異議。

2、工作內容：由甲方根據工程進展的實際需要而定，乙方無異議。具體如：施工：垃圾清理、場地平整、樹穴開挖、苗木種植、澆水、修剪、校正、打樁、排水??

養(yǎng)護：苗木修剪、苗木澆水、病蟲害防治、綠化帶除草??等事項。

3、上述崗位的勞務工作由乙方承擔，工作過程中的相關一切責任由乙方自行承擔。

二、勞務用工條件：

1、乙方 必須自覺遵守公司勞務紀律及項目部安全生產規(guī)定。

2、乙方應在綠化養(yǎng)種方面技術熟練，禁止18歲以下的未成年人和55歲以上的老年人及體弱病殘人員，須身體健康、有完全民事行為能力、無傳染性疾病及其他不能從事施工條件的人員進入，禁止使用不法人員，乙方應承擔不符合上述條件而引起的責任和后果。

3、乙方必須嚴格按照安全施工標準進行施工，認真落實安全措施，加強安全教育并采取必要的安全防護措施，消除事故隱患，確保安全生產；隨時接受甲方安全檢查人員依法實施的監(jiān)督檢查。

4、在施工期間，乙方應安全生產，文明施工，若非甲方原因發(fā)生事故，應由乙方承擔一切責任。施工現(xiàn)場發(fā)生安全事故，乙方必須立即上報甲方，甲方協(xié)助乙方處理，若需甲方先行墊付費用，則最終從乙方工資中扣除；乙方若在非施工現(xiàn)場和非勞動時間內發(fā)生安全事故，由乙方自行解決。

5、乙方違章操作造成工程質量缺陷，或個人原因造成返工、浪費材料等現(xiàn)象，應由乙方負責賠償甲方經濟損失；

三、勞務紀律：

1、乙方人員應按照甲方工程生產的進展及實際需要，安排上下班，日上班時間為 9 小時，做到不早退、曠工、脫崗、睡崗和酒后上崗，否則甲方有權按當日工資的2倍扣除勞務費。甲方根據生產情況，必要時安排乙方加班，乙方須積極配合。

2、乙方人員在施工時，應服從甲方現(xiàn)場管理人員的統(tǒng)一指揮和調配。

四、勞務報酬標準及結算：

1、甲方應遵循“按勞分配”的原則。

2、日工資 元/工，加班工資 元/小時

3、工作時間為 9 小時/工日，應甲方要求工作，超出 9 小時為加班時 間。具體上下班時間由甲乙雙方根據生產任務季節(jié)天氣情況決定。

4、乙方出勤情況由甲方現(xiàn)場管理人員每日考勤登記，每月底將當月出勤天數(shù)進行匯總，并由乙方在考勤表上簽字確認；甲方現(xiàn)場管理人員妥善保管考勤表原件，并與次月1日上午將復印件拍照（掃描或傳真）發(fā)給工程部內勤，（原件由現(xiàn)場管理人員回公司時帶回交工程部內勤，由內勤轉給財務），同時由工程部內勤編制當月工資表，于次月1日下班前轉給財務審核。

五、付款方式：

甲方財務根據工程部內勤提供的經過審批流程的《臨時工工資表》進行掛賬，甲方按照端午、中秋、春節(jié)列出付款計劃進行付款。由公司財務直接將款匯入《臨時工工資表 》提供的本人銀行卡卡號中，臨時工工資原則上一年一清。

六、違約責任

甲方、乙方必須遵守雙方約定，按時出勤，不得影響正常施工，不得聚眾鬧事，否則，造成損失，在結算時甲方有權從乙方的工資中扣除相應損失。

七、管轄及其他

1、本協(xié)議未約定部分，根據實際情況可另行簽訂補充協(xié)議。雙方若發(fā)生爭議應友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，則有甲方住所地法院管轄。

2、本合同一式二份，由甲方公司、乙方執(zhí)一份。甲、乙雙方蓋章及簽字之日起生效。

甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：

代表人（簽字）： 代表人（簽字）：

簽訂日期：______年____月____日 簽訂日期：______年____月____日

第四篇：勞務用工管理辦法

勞務用工管理暫行規(guī)定

為進一步規(guī)范勞務用工管理，有效控制計劃外雇用臨時用工，加強勞務用工監(jiān)督力度，落實勞務管理責任制，特制定本規(guī)定。

一、管理職責

1、綜合管理部是勞務用工管理歸口部門，負責核定各用工單位勞務人員職數(shù)、工資標準，對審核后符合條件的人員與勞務派遣公司簽定勞務合同。負責公司各用工單位勞務管理執(zhí)行情況的檢查、監(jiān)督、指導，有權要求清退不符合雇用條件的勞務人員。貫徹執(zhí)行上級制定的有關勞務管理方面政策、法令和法規(guī)。

２、安全生產部是全公司勞務人員安全管理的主管部門，負責公司各用工單位的安全管理及崗前安全培訓和考試工作，負責新錄用勞務人員的法制教育并審查其違法、違紀情況。對安規(guī)考試不合格者及有違法、違紀行為的人員有權拒絕錄用或禁止其上崗工作。負責為已雇用的勞務人員辦理出、入廠證件，對不符合安規(guī)錄用條件和違章作業(yè)的人員，有權提出停止工作和清退勞務人員的建議。

3、工程部負責外部工程勞務用工管理，審核外部工程勞務用工需求計劃。負責外部工程勞務人員安全規(guī)程培訓和考試。負責外部工程勞務人員安全生產規(guī)章制度執(zhí)行情況檢查和考核。報綜合管理部備案管理。

4、計劃部負責工程費用的人工費預算進行標準核定，綜合管理部根據每項工程的人工費預算對工程實際用工進行審批。

二、管理程序

１、本部各單位因工作需要雇用勞務用工，提出勞務雇用計劃報綜合管理部審核，經分管經理及總經理批準，且在雇用計劃內進行控制使用。各用工單位負責勞務人員使用、考勤、工資報批、勞動保護用品發(fā)放等。

２、本著依法用工的原則，對雇用的勞務人員與勞務派遣公司訂立的有法律效率的勞務合同進行備案管理。

三、管理內容、方法及待遇：

1、勞務人員基本條件

（1）必須熱愛本崗位工作。

（2）身體健康，必須符合相關產業(yè)所要求的有關規(guī)定，否則不得錄用。

（3）年齡在18周歲以上至55周歲以下。

（4）無違法違紀行為。

2、對勞務人員的基本要求

（1）必須遵守國家、行業(yè)及企業(yè)制定的安全生產法律、法規(guī)及規(guī)定，合理使用勞保用品及工器具，不得違章作業(yè)，因出現(xiàn)《內蒙古自治區(qū)企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第二章第九條規(guī)定的情況而造成的人身傷害，責任自負。

（2）必須遵守公司及用人單位的各項規(guī)章制度。

（3）按時完成用人單位安排的各項工作任務。

（4）工作時間，不準從事與本崗位工作無關的其它各種活動，否則發(fā)生的一切后果均自負。

3、待遇等級（用工標準在勞務用工申請表上有所體現(xiàn)，具體按照實際市場價格控制）：

（1）勞動強度較大，技術素質要求較高者，日工資待遇120-150元。

（2）勞動強度適中，技術素質一般者，日工資待遇90-110元。

（3）勞動強度一般，技術素質不高者，日工資待遇50-80元。

（4）更值人員日工資待遇20-40元。

（5）執(zhí)行計件工資的按計件標準執(zhí)行。

4、勞務使用

（1）在雇用勞務時，必須嚴格按規(guī)定要求進行資格審查，對不符合雇用條件人員禁止雇用。

（2）雇用單位不得隨意扣減勞務人員工資及其它有關待遇。

第五篇：勞務用工管理辦法

協(xié)作方勞務工管理辦法

一、本辦法適用于勞務作業(yè)隊勞務工管理。勞務工含各類設備操作司機、后勤保障人員等。

二、各勞務隊伍勞務工進場時,作業(yè)隊負責人作出承諾本作業(yè)隊勞務工無在案人員，同時承擔在項目期間發(fā)生的主觀上的民事、刑事責任。（勞務用工申請單附后）

三、勞務工必須按要求到項目部辦公室做好身份登記備案工作，并需要錄入人臉（虹膜），特殊工種人員必須提供特種作業(yè)證件。進入現(xiàn)場施工的男性18歲-55歲，女性20歲-50歲。

四、勞務工進場必須進行常規(guī)體檢（傳染病、職業(yè)病、血壓、心電圖、胸透等），辦公室組織崗前安全、技能培訓，由辦公室、安保部、工程部、設備部對其進行政治思想教育、規(guī)章制度、施工安全、技術技能交底，并簽訂施工安全責任書。

五、協(xié)作方須在進場后一個月內完善工傷保險。

六、進場勞務工經體檢、培訓考核合格后方可上崗。

七、勞務班組可自行計算人工工資，經辦公室復核，生產經理審核，項目經理、書記審批。

八、勞務工工資由財務部統(tǒng)一發(fā)放，原則上統(tǒng)一建卡，領取工資時須攜帶本人有效身份證明。

九、因特殊原因，勞務工緊急離崗，按程序由班組、分管領導批準后方可離崗。無法結清工費時，勞務工須提供工資代領委托書（部門或班組長、本人簽字）交財務部，經生產經理審核，項目經理審批后，由財務部按規(guī)定辦理。

十、勞務工證件由班組組織辦理，費用自理，所有操作司機證件及特種人員證件復印件保存于項目部辦公室，原件經安質部、物機部審核。

十一、勞務工進入施工場地須通過進場通道，經虹膜驗證后方可入場施工，離場也需驗證通過，凡是未經虹膜錄入進場的，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元，同一人發(fā)現(xiàn)3次的給予1000元罰款。

十二、進入施工現(xiàn)場嚴禁吸煙，不得穿拖鞋，安全防護用品佩戴齊全。

十三、本辦法由項目部辦公室負責解釋。