第一篇：青海XXXX公司勞務(wù)派遣用工管理辦法(試行)2

青海鹽湖新域?海納公司臨時(shí)勞務(wù)派遣

用工管理辦法（試行）

一、目的與適用范圍

為建立靈活的用工機(jī)制，合理控制人工成本，規(guī)范用工管理，結(jié)合青海鹽湖新域?海納公司實(shí)際，制定本辦法。本辦法適用于公司臨時(shí)勞務(wù)派遣用工的管理。

二、定義

（一）勞務(wù)派遣用工是指，人員與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，并被派遣到用工單位從事勞動(dòng)服務(wù)工作的用工形式。勞務(wù)派遣用工形式原則針對臨時(shí)性、輔助性或者替代性較強(qiáng)的操作類崗位。

管理、業(yè)務(wù)、技術(shù)類崗位不采用勞務(wù)派遣用工。確實(shí)需要的，應(yīng)提出特殊請示報(bào)告，由人事行政部統(tǒng)一管理和備案。

（二）勞務(wù)派遣用工種類

勞務(wù)派遣用工依照用工來源分為三類：

1、校招勞務(wù)用工：公司大、中專技校實(shí)習(xí)生，經(jīng)實(shí)習(xí)考核，確定轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣用工的人員。

2、社招勞務(wù)用工：由勞務(wù)派遣單位組織、經(jīng)公司招聘面試進(jìn)入公司工作的人員。

3、特殊勞務(wù)用工：因特殊原因，按嚴(yán)格程序報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，以勞務(wù)派遣形式進(jìn)入公司業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理類崗位工作的人員。

三、職責(zé)

（一）人力資源部

1、負(fù)責(zé)用工申請審核，并結(jié)合公司人力資源規(guī)劃，選擇最佳用工形式。

2、負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣單位的選擇、評估和考核，協(xié)助使用部門與勞務(wù)派遣

單位對重點(diǎn)問題的溝通。并簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。

3、負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的招聘，并審核特殊勞務(wù)用工。

4、負(fù)責(zé)特殊勞務(wù)派遣用工的管理和備案。

5、負(fù)責(zé)組織批量入職勞務(wù)人員的公司級（一級）入職培訓(xùn)。

（二）管理部

1、負(fù)責(zé)對勞務(wù)派遣協(xié)議擬定與審核，提供公司與勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)用工個(gè)人三方勞務(wù)用工合同的模版。

2、負(fù)責(zé)處理公司與勞務(wù)派遣單位或勞務(wù)人員的法律糾紛。

（三）需臨時(shí)雇傭勞務(wù)派遣的用人部門

1、負(fù)責(zé)制造本部用人需求的匯總和本部內(nèi)的調(diào)控。

2、負(fù)責(zé)制造本部勞務(wù)人員的管理、統(tǒng)計(jì)。

3、負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣單位的日常聯(lián)系和管理對接。

4、負(fù)責(zé)組織制造本部勞務(wù)人員部門級和班組級（二、三級）培訓(xùn)。

5、負(fù)責(zé)對勞務(wù)人員的日常管理、進(jìn)行考評及結(jié)果應(yīng)用。

四、錄用辦法及人員來源

（一）錄用辦法

1、全集團(tuán)勞務(wù)派遣工由集團(tuán)公司與青海省勞務(wù)派遣公司商談決定，具體合同由各單位簽訂，各單位不得自行與其他勞務(wù)公司聯(lián)系。對完成一定工作量的進(jìn)行勞務(wù)承包，集團(tuán)不予勞動(dòng)者本人產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，有承包方負(fù)責(zé)，與經(jīng)營者簽訂承包合同，按期支付承包費(fèi)用。

2、集團(tuán)負(fù)責(zé)擬定或?qū)徍恕秳趧?wù)派遣協(xié)議（模板）》，人力資源部負(fù)責(zé)與選定的勞務(wù)派遣單位簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者必須與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)包括：被派遣勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、人員數(shù)量、勞動(dòng)條件、技能等級要求、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、派遣期限、勞務(wù)費(fèi)用（含支付被派遣勞動(dòng)者工資、勞務(wù)派遣單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、福利待

遇費(fèi)用及相關(guān)勞務(wù)管理服務(wù)費(fèi)）收取標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)算方式以及違反協(xié)議的責(zé)任等事項(xiàng)，并附被派遣勞動(dòng)者人員名單或變化人員名單。對可能產(chǎn)生的職業(yè) 病危害應(yīng)在勞務(wù) 派遣協(xié)議中載明。

3、人力資源部負(fù)責(zé)應(yīng)定期收集相關(guān)用人部門的意見反饋，對勞務(wù)派遣單位評估和考核，對評估考核較差的勞務(wù)派遣單位進(jìn)行替換。

（二）校招勞務(wù)用工、特殊勞務(wù)用工的來源管理

1、校招勞務(wù)工應(yīng)符合公司院校招聘規(guī)定，年齡不超過23歲，按公司招工程序篩選。

2、公司大、中專技校實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期結(jié)束，確定轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣用工的人員為校招勞務(wù)用工的來源。

3、公司大、中專技校實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期結(jié)束前30日，由人力資源部統(tǒng)一組織和實(shí)施，各用人單位負(fù)責(zé)實(shí)施，進(jìn)行實(shí)習(xí)考核，根據(jù)實(shí)習(xí)考核確定實(shí)習(xí)生用工流向。

4、各用人單位負(fù)責(zé)調(diào)控制造本部實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)考核結(jié)果和實(shí)習(xí)生流向意見，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后報(bào)人力資源部，人力資源部統(tǒng)一匯總審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，予以實(shí)施。

5、原則上，特殊勞務(wù)用工由用工部門或勞務(wù)用工個(gè)人提出申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，人力資源部審核，領(lǐng)導(dǎo)審定，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方能采用勞務(wù)派遣用工形式。

（三）社招勞務(wù)用工的招聘與入職管理

1、原則上，社招勞務(wù)工應(yīng)符合公司院校招聘規(guī)定，年齡不超過30歲，按公司招工程序篩選。特殊情況，由人力資源部報(bào)各用人部門領(lǐng)導(dǎo)審查，分管副總經(jīng)理審定，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，個(gè)別年齡可放寬至40歲。

2、社招勞務(wù)用工的招聘

（1）根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，各用人部門（車間）提報(bào)用人需求（人員缺口和用工要求），由人力資源部進(jìn)行匯總和調(diào)控，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，批準(zhǔn)實(shí)施。

（2）人力資源部結(jié)合公司人力資源規(guī)劃和市場人員供給確定使用勞務(wù)

派遣用工的，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織招聘。

（3）人力資源部區(qū)分普通用工崗位和技能用工崗位，提出基本用工要求，勞務(wù)派遣單位根據(jù)要求組織推薦人員。

3、社招勞務(wù)用工的報(bào)到管理

（1）勞務(wù)用工意向人選確定后，由人力資源部制作《意向勞務(wù)人員信息一覽》報(bào)管理本部分工領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知用人部門，并與用人部門確認(rèn)人員報(bào)到時(shí)間，連同意向人員名單向勞務(wù)派遣單位反饋。

（2）勞務(wù)派遣單位按經(jīng)確認(rèn)的報(bào)到時(shí)間組織勞務(wù)人員到場報(bào)到，并要求提供如下資料：

①《派遣員工勞務(wù)人員確認(rèn)表》。②《勞務(wù)派遣人員信息表》。③《勞務(wù)用工合同》。④勞務(wù)人員體檢表。⑤承諾書（附件3）。

⑥勞務(wù)人員證件復(fù)印件和照片。

生產(chǎn)管理部負(fù)責(zé)接收上述資料，并對《派遣員工勞務(wù)人員確認(rèn)表》簽章反饋，并建立《報(bào)到勞務(wù)人員信息一覽》，報(bào)送人事行政部備案。

（3）人力資源協(xié)調(diào)辦理和發(fā)放廠區(qū)出入證、考勤卡、餐卡，生產(chǎn)管理部負(fù)責(zé)用工崗位分配。

五、勞務(wù)派遣用工的管理

1、日常管理

（1）勞務(wù)人員在公司生產(chǎn)（工作）期間，考勤、請假、獎(jiǎng)懲等日常事務(wù)按公司正式員工的方式統(tǒng)一管理。勞務(wù)人員須遵守公司各項(xiàng)管理制度、勞動(dòng)紀(jì)律、工藝紀(jì)律、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量體系文件（以下統(tǒng)稱“規(guī)章制度”），對違反規(guī)定的，公司按照相關(guān)文件對其處理，并可退回勞務(wù)派遣單位。

（2）勞務(wù)人員應(yīng)自覺提高勞動(dòng)技能，愛護(hù)用工單位公共設(shè)施，遵守用工單位規(guī)章制度。

（3）勞務(wù)工因病、事假等原因需暫時(shí)中止工作，必須提前向用工部門請假說明情況。

2、勞動(dòng)報(bào)酬與福利

（1）勞務(wù)派遣人員根據(jù)普通用工崗位和技能用工崗位，參照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場水平確定相應(yīng)試用期和轉(zhuǎn)正薪酬范圍。

（2）社招勞務(wù)用工試用期三個(gè)月，校招勞務(wù)用工不設(shè)定試用期，特殊勞務(wù)用工根據(jù)具體情況另行約定。

（3）各用人部門提供的考勤考核表，計(jì)算勞務(wù)費(fèi)總額，并編制勞務(wù)工勞務(wù)費(fèi)明細(xì)，轉(zhuǎn)至勞務(wù)派遣公司。公司對勞務(wù)工的考勤、考核、獎(jiǎng)懲直接體現(xiàn)在勞務(wù)費(fèi)中。

（4）勞務(wù)工因病、事假等原因未能到崗工作，不支付當(dāng)天勞務(wù)費(fèi)和當(dāng)天各項(xiàng)補(bǔ)貼；因公司原因停產(chǎn)放假，按提供勞務(wù)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

（5）統(tǒng)一為勞務(wù)人員繳納工傷保險(xiǎn)或意外傷害險(xiǎn)，其他社會(huì)保險(xiǎn)根據(jù)具體情況另定。公司按照與勞務(wù)派遣單位簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》，向勞務(wù)派遣單位支付約定購買保險(xiǎn)的費(fèi)用，由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)為勞務(wù)人員購買相關(guān)保險(xiǎn)。因個(gè)人違反操作流程、規(guī)范或因個(gè)人過錯(cuò)造成個(gè)人人身傷害本公司不予負(fù)責(zé)，同時(shí)本公司有權(quán)追究過錯(cuò)人造成的公司財(cái)產(chǎn)損失。

（6）勞務(wù)人員用餐補(bǔ)貼、額外加班工作，根據(jù)具體情況另定；從事特殊崗位的勞務(wù)人員享有正式員工的特殊崗位津貼或補(bǔ)貼，用工部門應(yīng)及時(shí)申報(bào)、變更。

3、勞務(wù)派遣用工的考核

（1）特殊勞務(wù)用工由人力資源部統(tǒng)一組織或由用人部門（車間）自行安排日?？己?，人事行政部負(fù)責(zé)考核結(jié)果應(yīng)用。

（2）制造本部勞務(wù)派遣人員由生產(chǎn)管理部統(tǒng)一組織或由用人部門（車間）自行安排日?？己?，并采用二次分配的形式予以考核結(jié)果應(yīng)用。

（3）人力資源部不定期組織開展勞務(wù)派遣用工的專項(xiàng)考核，擬定考核方案報(bào)管理部分工領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施，以考核結(jié)果為依據(jù)對勞務(wù)派遣用工按照一定比例轉(zhuǎn)正或淘汰。

六、獎(jiǎng)懲措施

1、評優(yōu)評先

（1）、年度績效考核名列前10%者頒發(fā)先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)證書，并給予月工資的50%，對于有特殊貢獻(xiàn)者，視當(dāng)時(shí)情況給予一定經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。

（2）、根據(jù)集團(tuán)兩年一次的評優(yōu)評先要求，兩年考核結(jié)果為集團(tuán)安全先進(jìn)單位，頒發(fā)先進(jìn)榮譽(yù)證書，并給予獎(jiǎng)勵(lì)。對其主要領(lǐng)導(dǎo)和在安全崗位做出突出成績的管理及工作人員根據(jù)實(shí)際情況，分別給予表彰并嘉獎(jiǎng)1000——2000元。

（3）、兩年考核結(jié)果為達(dá)標(biāo)單位，頒發(fā)達(dá)標(biāo)榮譽(yù)證書，對其主要領(lǐng)導(dǎo)和有突出成績的工作人員根據(jù)實(shí)際情況，分別給予500——1000元獎(jiǎng)勵(lì)。

2、員工轉(zhuǎn)正

（1）如公司當(dāng)年有操作類崗位招聘指標(biāo)，可在服務(wù)期3年以上、年齡30歲以下的勞務(wù)工中適量擇優(yōu)聘用。聘用后免除試用期，直接進(jìn)入見習(xí)或正式工崗位。特殊時(shí)期，由人事行政部報(bào)經(jīng)管理本部分工領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，服務(wù)期可酌情放寬1年以上、年齡35歲以下。

（2）勞務(wù)人員有下列情形之一的，可視公司需要考慮轉(zhuǎn)為公司正式員工：

①在年終評比中獲得先進(jìn)員工以上稱號(hào)的。②合理化建議在1年內(nèi)4次部門級獎(jiǎng)勵(lì)的。③年度績效考核名列前10%的。

④在搶險(xiǎn)救災(zāi)、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)等突發(fā)事件中表現(xiàn)突出，為公司做出貢獻(xiàn)的。

（3）除了人員急缺等特殊時(shí)期以外，勞務(wù)人員轉(zhuǎn)為正式工時(shí)，原則上須有相應(yīng)數(shù)量的正式員工轉(zhuǎn)為勞務(wù)工或者終止、解除勞動(dòng)合同。

（4）勞務(wù)人員轉(zhuǎn)為正式工后，初始工資待遇參照同樣工作年限的應(yīng)屆技校生的技能確定，納入正式工的薪酬制度進(jìn)行管理。

3、退回和終止服務(wù)管理

（1）根據(jù)公司生產(chǎn)任務(wù)量的變化，當(dāng)需求人數(shù)低于現(xiàn)有人數(shù)時(shí)，多余的人員退回勞務(wù)派遣單位。

（2）勞務(wù)人員有下列情況之一的，公司有權(quán)予以退回： ①在試工期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

②不服從管理或工作分配的。

③工作失職或過錯(cuò)，對公司造成損害或經(jīng)濟(jì)損失的。④因身體原因不能滿足崗位工作要求的。

⑤多次違反規(guī)章制度或違反規(guī)章制度中給予解除勞動(dòng)合同規(guī)定的。⑥違反《勞務(wù)派遣協(xié)議》或《勞務(wù)用工合同》中退回和終止勞務(wù)服務(wù)規(guī)定的。

⑦勞務(wù)派遣用工考核不合格的。

⑧《勞務(wù)派遣協(xié)議》或《勞務(wù)用工合同》屆滿的。⑨國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

（3）勞務(wù)人員因個(gè)人原因不愿意繼續(xù)在青海鹽湖新域、海納公司工作的，由本人填寫《終止服務(wù)清結(jié)單》，向所在用人部門（車間）提交書面離崗申請，經(jīng)用人部門（車間）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，按程序辦理清結(jié)手續(xù)后，報(bào)生產(chǎn)管理部備案。

（4）勞務(wù)人員終止服務(wù)應(yīng)按照公司勞保用品相關(guān)規(guī)定清結(jié)勞保用品，未滿規(guī)定工作期限的，須依照規(guī)定作價(jià)交費(fèi)。

勞務(wù)人員離職當(dāng)月的勞務(wù)費(fèi)按天計(jì)算，若工作不滿三個(gè)月，則還應(yīng)從其當(dāng)月勞務(wù)費(fèi)中扣除所領(lǐng)勞保用品折舊費(fèi)。

（5）生產(chǎn)管理部每月15日前整理制造本部月度離廠勞務(wù)人員信息，發(fā)送勞務(wù)派遣單位由其簽字確認(rèn)，并辦理相關(guān)退保事宜。

4、年度評選

（1）、對安全不達(dá)標(biāo)單位，給予全集團(tuán)通報(bào)批評，并扣罰單位10000元，對于主要工作人員視當(dāng)時(shí)情況給予500——1000不等的處罰。（2）、年績效考核不達(dá)標(biāo)者，根據(jù)實(shí)際情況，酌情扣除工資。

七、附則

1、各單位、各部門要嚴(yán)格按本辦法對勞務(wù)用工進(jìn)行管理，凡違反本辦法規(guī)定的，按公司《員工獎(jiǎng)懲條例》及相關(guān)規(guī)定處罰。勞務(wù)人員違反公司規(guī)章制度的，按《員工獎(jiǎng)懲條例》及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

2、本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

3、本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

青海鹽湖新域?海納公司 二○一一年九月二日

附件一

勞務(wù)派遣合同（協(xié)議）

用人單位：（以下簡稱甲方）

派遣單位：（以下簡稱乙方）

為了促進(jìn)就業(yè)，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過友好、平等協(xié)商，在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》框架內(nèi)建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系。甲方將本企業(yè)所需勞動(dòng)力交由乙方統(tǒng)一派遣。雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞務(wù)派遣事宜簽訂以下協(xié)議：

一、勞務(wù)派遣人員的條件和提供勞務(wù)的方式

乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務(wù)派遣的方式派往甲方（具體人數(shù)另約定）。

二、勞務(wù)派遣人員的招錄與變更

1.勞務(wù)派遣人員可由甲方自行面試、確認(rèn)錄用，也可委托乙方進(jìn)行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務(wù)派遣人員簽定勞動(dòng)合同；

2.甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的，要相應(yīng)更改《勞務(wù)派遣人員名單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應(yīng)提前35個(gè)工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣人員辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3.勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷（含職業(yè)病）在醫(yī)療期內(nèi)的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動(dòng)關(guān)系，甲方應(yīng)按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責(zé)。

三、勞務(wù)派遣人員的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的支付

1.勞務(wù)派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按照甲方依法制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，實(shí)行同工同酬；

2.勞務(wù)派遣人員的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方應(yīng)于每月 日前轉(zhuǎn)入乙方銀行賬戶。乙方根據(jù)甲方提供的勞務(wù)派遣人員的工資清單，轉(zhuǎn)入每個(gè)勞務(wù)派遣人員的銀行工資卡賬戶內(nèi)；

3.甲方應(yīng)做好勞務(wù)派遣人員的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)明細(xì)表，乙方根據(jù)甲方轉(zhuǎn)入的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)足額發(fā)放和繳納；

4.勞務(wù)派遣人員的每月工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉(zhuǎn)入工資卡賬戶，違約方應(yīng)自逾期之日起每日按未支付總額5‰的比例向?qū)Ψ街Ц哆`約金。

四、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.必須按照勞動(dòng)法的規(guī)定合法規(guī)范用工，安排勞務(wù)派遣人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)派遣人員完成工作的情況；

2.對勞務(wù)派遣人員是否適合要求有最終決定權(quán)；

3.勞務(wù)派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：

（1）在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的；

（2）嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

4.甲方要求勞務(wù)派遣人員進(jìn)入公司前需身體健康，并根據(jù)甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排；

5.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營變化需減少或退回乙方勞務(wù)派遣人員時(shí)，應(yīng)提前35個(gè)工作日書面通知乙方。甲方須結(jié)算清本協(xié)議

10.勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個(gè)人原因需要提前結(jié)束服務(wù)期的，應(yīng)提前30日向甲、乙雙方同時(shí)書面申請。待批準(zhǔn)并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職，其相關(guān)手續(xù)由乙方負(fù)責(zé)辦理。

六、費(fèi)用的支付

1.甲方向乙方支付的勞務(wù)費(fèi)用包括：

（1）勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬；

（2）勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用或?qū)嵙?xí)生的意外險(xiǎn)費(fèi)用；

（3）勞務(wù)派遣的服務(wù)管理費(fèi)用；

2.費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)：

（1）甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用數(shù)額按雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)，由乙方書面通知甲方；

（2）不參加社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)習(xí)生的 萬元額度的意外險(xiǎn)保費(fèi)，按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶；

七、勞務(wù)派遣人員的日常管理

1.勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負(fù)責(zé)落實(shí)；

2.勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規(guī)定的福利、勞保、工作、學(xué)習(xí)、休息等待遇和評優(yōu)、評先等權(quán)利。

八、工傷事故處理

1.甲方應(yīng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預(yù)防工傷事故的發(fā)生；

2.勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)積極組織搶救、保護(hù)現(xiàn)場，并且及時(shí)通知乙方。乙方應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn)定申請和勞動(dòng)能力鑒定申請，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極配合。工傷認(rèn)定申請和勞動(dòng)能力鑒定申請結(jié)束后，由甲方按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)用人單位的義務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

3.因發(fā)生工傷而引起的所有費(fèi)用，除社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按政策規(guī)定支付外，其他費(fèi)用均由甲方支付，乙方負(fù)責(zé)辦理；

4.勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。

九、勞務(wù)派遣協(xié)議的期限

本協(xié)議期為 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延；合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協(xié)商解決。

十、合同的變更、解除、終止和其他

1.甲、乙雙方應(yīng)共同遵守本合同的各項(xiàng)條款。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進(jìn)行修改、補(bǔ)充達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

2.本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內(nèi)容或提前終止本合同的，都應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方，并協(xié)商解決。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務(wù)人

員的，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦派遣協(xié)議手續(xù)。

3.甲乙雙方任一方違約，違約方應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

十一、爭議解決

合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決；如協(xié)商不成提交乙方所在地法院解決。

十二、其他

本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。

甲方（蓋章）：

法定代表人/授權(quán)人簽字：

日期： 年 月 日

乙方（蓋章）： 法定代表人/授權(quán)人簽字： 日期： 年 月 日

第二篇：勞務(wù)派遣用工管理辦法

勞務(wù)派遣用工管理辦法

第一章 總則

第一條【目的】為了規(guī)范公司用工制度，實(shí)現(xiàn)公司勞務(wù)派遣用工的合法化、規(guī)范化、制度化，不斷提升公司組織效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等規(guī)范性文件，制定本《勞務(wù)派遣用工管理辦法》（以下簡稱本辦法）。

第二條【定義】勞務(wù)派遣用工是指：勞務(wù)派遣單位與公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議后，按照約定條件將已經(jīng)與其訂立書面勞動(dòng)合同的員工派遣至公司，公司在特定崗位上使用被派遣員工的用工方式。

第三條【權(quán)利義務(wù)劃分】勞務(wù)派遣單位與被派遣員工之間系勞動(dòng)合同關(guān)系，勞務(wù)派遣單位享有并承擔(dān)用人單位的法定權(quán)利義務(wù)，負(fù)責(zé)被派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系管理、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納等。

公司與被派遣員工之間無直接或間接的勞動(dòng)合同關(guān)系，公司享有并承擔(dān)用工單位的法定權(quán)利義務(wù)，負(fù)責(zé)被派遣員工的日常工作管理、績效管理和考核等。勞務(wù)派遣單位與公司的具體權(quán)利義務(wù)通過《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定。第四條【基本原則】勞務(wù)派遣用工管理的基本原則是：

（一）依法用工，同工同酬。公司使用勞務(wù)派遣員工時(shí)必須嚴(yán)格遵守勞務(wù)派遣用工相關(guān)法律、法規(guī)，不得歧視被派遣員工，應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣員工與公司同類或者相近崗位的員工實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，并提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。

（二）科學(xué)評估，嚴(yán)格控制。勞動(dòng)合同用工是公司的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，必須科學(xué)評估、嚴(yán)格控制使用勞務(wù)派遣用工的崗位及用工數(shù)量。

（三）加強(qiáng)合作，管理過程。勞務(wù)派遣用工管理涉及生產(chǎn)多個(gè)部門,相關(guān)單位要加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)對勞務(wù)派遣用工的全過程管理。

（四）評估，效率至上。公司對生產(chǎn)部的勞務(wù)派遣管理工作進(jìn)行評估，評估結(jié)果將影響次年勞務(wù)派遣單位的確定及勞務(wù)派遣用工計(jì)劃。

第五條【內(nèi)部職責(zé)分工】公司管理部是公司勞務(wù)派遣用工基本政策及總體規(guī)劃的制定部門，也是公司勞務(wù)派遣用工整體管理工作的組織牽頭部門。生產(chǎn)部是勞務(wù)派遣用工整體管理工作的參與部門。

第六條【崗位清單】公司管理部門根據(jù)臨時(shí)性、輔助性、替代性原則以及生產(chǎn)部的實(shí)際需要確定“勞務(wù)派遣崗位清單”。未列入“勞務(wù)派遣崗位清單”的崗位，不得使用勞務(wù)派遣用工。第二章 勞務(wù)派遣用工計(jì)劃

第八條【用工計(jì)劃制定】生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)根據(jù)本部門任務(wù)計(jì)劃，重點(diǎn)依據(jù)勞務(wù)派遣崗位的實(shí)際工作量和工作效率，制定勞務(wù)派遣崗位的人員編制數(shù)量以及人力成本預(yù)算。

生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)在制定計(jì)劃預(yù)算時(shí)向管理部提交下一的勞務(wù)派遣用工計(jì)劃。第九條【新增用工需求】生產(chǎn)部臨時(shí)增加勞務(wù)派遣用工需求的，報(bào)管理部批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

第十條【核定與下達(dá)】管理部就生產(chǎn)部提交的勞務(wù)派遣用工計(jì)劃進(jìn)行預(yù)算溝通測算，核定詳細(xì)的人力編制及人力成本預(yù)算，并將最終核定的編制及成本預(yù)算報(bào)公司總經(jīng)理審批確認(rèn)后下達(dá)。

管理部對勞務(wù)派遣用工計(jì)劃進(jìn)行核定時(shí)，應(yīng)當(dāng)參考上一勞務(wù)派遣用工情況的評價(jià)結(jié)果，同時(shí)應(yīng)當(dāng)確保使用的被派遣員工數(shù)量不超過用工總量的10%。第三章 對勞務(wù)派遣單位的管理

第十一條【工作小組】管理部負(fù)責(zé)開展勞務(wù)派遣供應(yīng)商比選、商務(wù)談判、協(xié)議簽署等各項(xiàng)工作。

第十二條【資質(zhì)要求】公司應(yīng)當(dāng)慎重選擇勞務(wù)派遣單位，認(rèn)真核實(shí)勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)和實(shí)力。

為公司提供服務(wù)的勞務(wù)派遣單位必須符合下列條件：

（一）經(jīng)勞動(dòng)行政部門許可經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，依法辦理了相應(yīng)的公司登記，營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營范圍中含有勞務(wù)派遣內(nèi)容；

（二）注冊資本不少于人民幣二百萬元；

（三）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；

（四）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

（五）最近三年沒有因勞動(dòng)用工、社保繳納等事項(xiàng)受到行政處罰、刑事制裁，或者發(fā)生重大勞動(dòng)爭議仲裁案件、民事案件；

（六）國家法律、法規(guī)及地方性法規(guī)規(guī)定的其他條件。

第十三條【商務(wù)談判】在與勞務(wù)派遣供應(yīng)商進(jìn)行商務(wù)談判的過程中，管理部、生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)明確向勞務(wù)派遣供應(yīng)商告知公司對勞務(wù)派遣單位的要求，關(guān)注可能存在的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)以及防范措施，并通過勞務(wù)派遣協(xié)議明確雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。第十四條【盡職調(diào)查】在訂立勞務(wù)派遣協(xié)議前，管理部、生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)派遣單位的資信情況進(jìn)行盡職調(diào)查，對其服務(wù)資質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量、勞動(dòng)用工管理水平、技術(shù)轉(zhuǎn)移、后續(xù)服務(wù)和信譽(yù)等相關(guān)情況進(jìn)行必要的調(diào)查了解。

第十五條【勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立】管理部就勞務(wù)派遣項(xiàng)目的具體內(nèi)容與入圍勞務(wù)派遣單位達(dá)成一致后，由勞務(wù)派遣單位提供勞務(wù)派遣協(xié)議文本，公司管理部審查并出具修改意見，直至雙方達(dá)成一致訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

公司可以依據(jù)自身需求并結(jié)合市場情況同時(shí)與多家勞務(wù)派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

第十六條【對勞動(dòng)合同的審查】訂立、續(xù)訂勞務(wù)派遣協(xié)議前，以及勞務(wù)派遣協(xié)議履行期間需更換或新增被派遣員工時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)派遣單位與被派遣員工訂立書面勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行審查。

公司應(yīng)當(dāng)要求勞務(wù)派遣單位提供其與被派遣員工訂立的書面勞動(dòng)合同并進(jìn)行審查，審查范圍包括但不限于：是否為二年以上固定期限勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期限是否能夠涵蓋勞務(wù)派遣協(xié)議期限；勞動(dòng)合同是否包含必備條款。

審查后發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同的內(nèi)容不完備有可能給公司帶來用工風(fēng)險(xiǎn)的，公司應(yīng)當(dāng)要求勞務(wù)派遣單位修改、變更勞動(dòng)合同或者與被派遣員工訂立補(bǔ)充協(xié)議。

第十七條【勞務(wù)派遣協(xié)議必備條款】勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任，并應(yīng)具備人力資源和社會(huì)保障部《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第七條規(guī)定的內(nèi)容。勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定勞務(wù)派遣單位負(fù)有依法與被派遣員工訂立二年以上固定期限書面勞動(dòng)合同的義務(wù)，并約定勞務(wù)派遣單位的違約責(zé)任。

勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定公司有權(quán)要求勞務(wù)派遣單位提供其與被派遣員工訂立的書面勞動(dòng)合同，或者約定公司有權(quán)檢查其與被派遣員工訂立的書面勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定被派遣員工的退回條件。

第十八條【勞務(wù)派遣協(xié)議的續(xù)訂】勞務(wù)派遣協(xié)議到期前1個(gè)月，公司管理部應(yīng)當(dāng)對是否續(xù)訂提出意見。

勞務(wù)派遣單位提供的勞務(wù)派遣服務(wù)符合公司要求，且原勞務(wù)派遣協(xié)議關(guān)鍵內(nèi)容（如服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、付款方式、合同期限、公司對被派遣員工的管理方式、被派遣員工薪資及“五險(xiǎn)一金”標(biāo)準(zhǔn)等）沒有變動(dòng)的，可直接與勞動(dòng)派遣單位續(xù)訂勞務(wù)派遣協(xié)議。關(guān)鍵內(nèi)容有變化的，必須按照公司采購制度的相關(guān)規(guī)定重新進(jìn)行供應(yīng)商比選。

第十九條【信息通報(bào)】生產(chǎn)部在用工過程中發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣單位存在違反勞務(wù)派遣協(xié)議約定的行為或者其他違法、違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)將信息通報(bào)管理部。第二十條【評價(jià)】管理部與生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)于每年年底對勞務(wù)派遣單位提供的服務(wù)進(jìn)行評價(jià)，評價(jià)內(nèi)容包括但不限于勞務(wù)派遣單位的招聘能力、薪資發(fā)放和社保繳納的及時(shí)性和規(guī)范性、應(yīng)對用工風(fēng)險(xiǎn)的能力等。

評價(jià)結(jié)果為勞務(wù)派遣服務(wù)不能達(dá)到公司要求的，公司不再續(xù)訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并將被派遣員工退回勞務(wù)派遣單位。第五章 對被派遣員工的管理

第二十一條【招聘】勞務(wù)派遣單位按照公司提供的用工計(jì)劃及崗位說明書等，選擇符合初審條件的擬派遣人員至公司生產(chǎn)部面試。

第二十二條【體檢】勞務(wù)派遣單位安排通過面試的擬派遣人員參加體檢，體檢機(jī)構(gòu)為國家三級甲等以上醫(yī)院或管理部指定或認(rèn)可的專業(yè)體檢機(jī)構(gòu)。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)與生產(chǎn)部所屬機(jī)構(gòu)的外勤員工入職體檢標(biāo)準(zhǔn)保持一致。

生產(chǎn)部所屬機(jī)構(gòu)的管理部負(fù)責(zé)確認(rèn)體檢結(jié)果。體檢費(fèi)用由生產(chǎn)部承擔(dān)。第二十三條【資格審查】管理部對擬派遣人員進(jìn)行資格審查，審查內(nèi)容包括但不限于：擬派遣人員是否與勞務(wù)派遣單位訂立了書面勞動(dòng)合同、擬派遣人員的身體狀況、學(xué)歷履歷是否符合崗位要求等。

第二十四條【派遣辦理】管理部確認(rèn)被派遣員工后，生產(chǎn)部與勞務(wù)派遣單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定辦理派遣手續(xù)。

公司任何部門、人員不得以公司名義直接向擬派遣人員出具錄用通知書、聘用協(xié)議或任何其他書面材料。

第二十五條【試工】公司可以根據(jù)生產(chǎn)部的實(shí)際需求與勞務(wù)派遣單位約定被派遣員工的試工條件。試工期內(nèi)被派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于正式工資的80%，并不得低于被派遣員工工作地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對于試工期內(nèi)不能達(dá)到試工條件的被派遣員工，公司可以退回，并有權(quán)要求勞務(wù)派遣單位補(bǔ)足人員。

第二十六條【日常管理】生產(chǎn)部負(fù)責(zé)對被派遣員工進(jìn)行現(xiàn)場管理。生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況制定適用于被派遣員工現(xiàn)場管理的規(guī)章制度，并作為勞務(wù)派遣協(xié)議的附件。

第二十七條【培訓(xùn)與考核】生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對被派遣員工的培訓(xùn)與考核管理，建立健全優(yōu)勝劣汰機(jī)制，確保被派遣員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

第二十八條【人員退回】被派遣員工有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，公司可以將被派遣員工退回勞務(wù)派遣

單位，勞務(wù)派遣單位可以依照法律規(guī)定與被派遣員工解除勞動(dòng)合同。出現(xiàn)人力資源和社會(huì)保障部《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定情形，或者勞動(dòng)派遣協(xié)議約定情形的，公司可以將被派遣員工退回勞務(wù)派遣單位。被派遣員工在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報(bào)酬。

第二十九條【不得退回情形】被派遣員工有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，公司不得依據(jù)人力資源和社會(huì)保障部《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條第一款第一項(xiàng)規(guī)定將被派遣員工退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。第六章 薪酬福利及社會(huì)保險(xiǎn)

第三十條【薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)】被派遣員工的薪資福利標(biāo)準(zhǔn)，由管理部依照法律、法規(guī)的規(guī)定，在同工同酬原則下，結(jié)合市場行情和公司政策確定。

第三十一條【薪酬福利結(jié)算】生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)指派專人每月按時(shí)計(jì)算被派遣員工的薪資福利并向勞務(wù)派遣單位提供《派遣人員實(shí)際薪資明細(xì)表》。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)部提供的《派遣人員實(shí)際薪資明細(xì)表》及時(shí)、足額向被派遣員工發(fā)放薪資、繳納“五險(xiǎn)一金”、代扣代繳個(gè)人所得稅。生產(chǎn)部在審核勞務(wù)派遣單位費(fèi)用結(jié)算清單無誤后向勞務(wù)派遣單位付款。第三十二條【監(jiān)督檢查】勞務(wù)派遣單位、生產(chǎn)部應(yīng)當(dāng)確保薪資福利發(fā)放真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)且有據(jù)可查。

生產(chǎn)部及管理部應(yīng)當(dāng)通過定期對被派遣員工隨機(jī)抽查、要求勞務(wù)派遣單位提供相關(guān)證明材料等方式實(shí)施監(jiān)督檢查。第七章 附則

第三十三條【解釋】本辦法由公司管理部人資課制定，由公司管理部人資課負(fù)責(zé)解釋。

第三十四條【實(shí)施時(shí)間】本辦法自2018年2月1日起實(shí)施。

第三篇：勞務(wù)用工管理辦法(試行)

勞務(wù)用工管理辦法（試行）

為進(jìn)一步規(guī)范公司勞務(wù)用工管理，理順勞動(dòng)關(guān)系，合理配置人力資源，特制定本辦法。

本辦法所稱勞務(wù)工，指勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣組織（即事實(shí)上的“用人單位”）簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)工與勞務(wù)派遣組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系；勞務(wù)派遣組織與公司（即事實(shí)上的“用工單位”）簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》；公司與勞務(wù)派遣人員簽訂《崗位協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系。

第一章總 則

第一條 權(quán)限歸屬

（一）勞務(wù)工使用部門負(fù)責(zé)勞務(wù)工的使用管理，主要履行以下職責(zé)：

1．負(fù)責(zé)勞務(wù)工需求計(jì)劃的申報(bào)。

在定崗定編范圍內(nèi)，由于人力資源嚴(yán)重不足、崗位缺員、公司范圍內(nèi)不能調(diào)劑解決的，向綜合管理部書面申請勞務(wù)用工需求計(jì)劃。申請應(yīng)明確需求崗位名稱、數(shù)量及要求。

2．負(fù)責(zé)勞務(wù)工的管理和考核。

嚴(yán)格按照工作職責(zé)、崗位要求、職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律等相關(guān)規(guī)定、規(guī)范要求對所使用的勞務(wù)工進(jìn)行管理，根據(jù)工作實(shí)際需要進(jìn)行考試及考核，對需進(jìn)行崗位調(diào)整和不適應(yīng)工作發(fā)展要求的人員，及時(shí)上報(bào)綜合管理部。

3．負(fù)責(zé)勞務(wù)工工作鑒定。

試用期滿，根據(jù)其工作表現(xiàn)、任職能力進(jìn)行書面鑒定，報(bào)綜合管理部。

4．負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行上崗考試制度。

勞務(wù)工上崗，必須經(jīng)過嚴(yán)格的上崗考試，考試結(jié)果、崗位情況書面報(bào)綜合管理部。

（二）綜合管理部負(fù)責(zé)勞務(wù)工的非勞動(dòng)關(guān)系管理，主要履行以下職責(zé)：

1．負(fù)責(zé)勞務(wù)用工申請的審核，并報(bào)請公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

2．負(fù)責(zé)根據(jù)部門需求面向勞務(wù)派遣組織，做好勞務(wù)工招聘的組織、安排及具體操作。

3．負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。協(xié)議約定以下內(nèi)容：

① 派遣崗位和人員數(shù)量。

② 勞務(wù)派遣期限。

③ 勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式。

④ 違反協(xié)議的責(zé)任。

4．負(fù)責(zé)與勞務(wù)工簽訂《崗位協(xié)議》，明確工作職責(zé)、崗位要求、職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲、辭退等有關(guān)問題。

5．負(fù)責(zé)根據(jù)使用部門報(bào)告，確定勞務(wù)工的留用或退回；確定勞務(wù)工的相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬，并支付給勞務(wù)派遣組織。

6．負(fù)責(zé)建立勞務(wù)工臨時(shí)檔案，按月統(tǒng)計(jì)勞務(wù)工的數(shù)量、勞動(dòng)

報(bào)酬等情況。

第二條 未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自和違規(guī)使用勞務(wù)工。

第二章招錄及聘用

第三條 招聘基本原則：

1.符合國家相關(guān)用工標(biāo)準(zhǔn)。

2．符合招聘崗位條件要求。

3.全面考核、擇優(yōu)錄用。

4．符合創(chuàng)新高效、團(tuán)結(jié)拼搏、奮發(fā)圖強(qiáng)、勵(lì)精圖治的企業(yè)精神。

5．專業(yè)技術(shù)崗位必須具備相應(yīng)職業(yè)資格。

第四條 選聘方式將根據(jù)崗位特點(diǎn)采取面試、筆試和實(shí)際操作等多種形式。

第五條 聘用

1.綜合管理部將符合錄用條件的勞務(wù)工基本情況及相關(guān)資料報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)審批，同意后由綜合管理部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)勞務(wù)派遣手續(xù)。

3.勞務(wù)人員錄用后，由綜合管理部與其簽訂《崗位協(xié)議》并分配至用工部門。綜合管理部將根據(jù)勞務(wù)用工的期限長短，確定勞務(wù)工的試用期，用工部門確定試崗期，兩期相加不超過6個(gè)月，協(xié)議期限原則上不得超過2年。

第三章培 訓(xùn)

第六條 培訓(xùn)目標(biāo)與理念

1．公司對勞務(wù)工的培訓(xùn)納入公司整體培訓(xùn)計(jì)劃。

2．培訓(xùn)旨在增強(qiáng)勞務(wù)工的專業(yè)知識(shí)與技能。

3．開展多層次、多形式的培訓(xùn)活動(dòng)，滿足不同崗位的需求。

4．建立勞務(wù)工崗前培訓(xùn)和安全教育制度。

第七條 培訓(xùn)主要內(nèi)容

1．企業(yè)文化與管理模式。

主要包括：公司概況、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、組織機(jī)構(gòu)、薪酬福利、本崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作規(guī)程、公司各項(xiàng)規(guī)章制度等。

2．相關(guān)的行業(yè)政策、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。

3．專業(yè)技術(shù)知識(shí)和操作技能。

第八條 具體培訓(xùn)將根據(jù)工作實(shí)際分級進(jìn)行。

第四章薪酬待遇

第九條 工資形式

公司將結(jié)合崗位性質(zhì)、業(yè)務(wù)技能水平等具體要求，實(shí)行崗位工資制。

第十條 工資的支付

1．勞務(wù)工的工資報(bào)酬、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式等，按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《崗位協(xié)議》執(zhí)行。

2．勞務(wù)工的工資自報(bào)到之日起薪，退出工作崗位之日止薪，按實(shí)際工作天數(shù)核定。

第十一條 公司按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《崗位協(xié)議》的相關(guān)約定為勞務(wù)工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第十二條 工資中的扣項(xiàng)

1．個(gè)人收入所得稅、個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。

2．勞務(wù)工遲到、早退、溜班、曠工等考核扣除額度參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章考 核

第十三條 勞務(wù)工的考核

1．考核目的：通過對勞務(wù)工的工作能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作適應(yīng)性等的考核，確定其崗位調(diào)配、培訓(xùn)教育、薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)、留用或退回。

2．考核原則：用工部門自行確定考核辦法。

第十四條 對工作業(yè)績突出、對公司貢獻(xiàn)較大的勞務(wù)工給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，額度將根據(jù)貢獻(xiàn)大小確定。鼓勵(lì)勞務(wù)工參與公司管理職務(wù)的競爭，競爭上崗的享受相應(yīng)的待遇。

第六章辭 退

第十五條 勞務(wù)工有下列情形之一的，退回勞務(wù)派遣組織：

1．在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2．招聘中隱瞞身體健康狀況被發(fā)現(xiàn)的。

3．嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的。

4．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的。

5．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立用工關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的。

6．被依法追究刑事責(zé)任的。

7．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作的。

8．勞動(dòng)者不能勝任工作的。

第七章附則

第十六條 勞務(wù)用工協(xié)議期滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞務(wù)協(xié)議即行終止。

第十七條 在協(xié)議期內(nèi)，勞務(wù)工辭職應(yīng)至少提前1個(gè)月提出書面申請，經(jīng)綜合管理部審批后辦理離職手續(xù)。

第十八條 勞務(wù)工離開公司時(shí)，應(yīng)將工作及相關(guān)物品移交清楚，離職手續(xù)辦理完畢后，即與公司脫離使用關(guān)系。

第十九條 當(dāng)公司裁員時(shí)，將按工作能力、學(xué)歷、年齡次序進(jìn)行。

第二十條 勞務(wù)工在派遣期間的全部勞動(dòng)爭議，均由勞務(wù)派遣組織承擔(dān)法律責(zé)任。

第二十一條 本辦法與國家相關(guān)法律法規(guī)抵觸的，依國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第二十二條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸綜合管理部。

第四篇：編外用工勞務(wù)派遣人員管理辦法

機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為促進(jìn)行政事業(yè)單位人力資源有效配置，加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理，切實(shí)保障用工雙方合法權(quán)益，根據(jù)中共景寧畬族自治縣委辦公室、景寧畬族自治縣人民政府辦公室?關(guān)于印發(fā)〖進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制和人事管理工作的意見〗的通知?（景委辦〔2010〕21號(hào)）文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的編外用工是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位因工作任務(wù)繁重、編內(nèi)人員不足，而聘用在輔助性、事務(wù)性、臨時(shí)性、階段性或其它特殊崗位，不納入單位正式編制，實(shí)行合同管理的人員。

第三條 編外用工管理的原則：

1、實(shí)事求是的原則。行政事業(yè)單位提出用工計(jì)劃時(shí)，必須堅(jiān)持實(shí)事求是，根據(jù)實(shí)際工作需要進(jìn)行科學(xué)合理的設(shè)定。

2、精簡效能的原則。行政事業(yè)單位應(yīng)按照科學(xué)合理、精簡效能的原則，結(jié)合核定的單位編制數(shù)和崗位設(shè)置情況實(shí)行編外用工。對現(xiàn)有已經(jīng)超編的單位，要從緊從嚴(yán)控制編外用工，防止用工過濫。

3、依法規(guī)范的原則。合同簽訂、工資待遇、社會(huì)保障和用工管理等必須遵循勞動(dòng)用工有關(guān)法律法規(guī)和政策。

第二章 編外用工條件

第四條 行政事業(yè)單位符合下列條件情況的，可以招聘編外人員：

1、編制空缺而行政事業(yè)任務(wù)繁重，人員配備一時(shí)難以到位，因工作需要聘用編外人員的；

2、用人單位因車輛、儀器等設(shè)備增加，在編人員無法滿足專業(yè)使用要求的；

3、因特殊專業(yè)(職業(yè))技術(shù)崗位的工作需要而聘用編外人員的；

4、其他特殊情況需要聘用編外人員的； 社會(huì)公共事務(wù)管理崗位原則上不招聘編外人員。

第五條 招聘編外人員基本條件：

1、遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派；

2、身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求；具有符合工作崗位所需的文化程度；

3、年齡在18周歲以上，其中新招聘人員男性一般不超過45周歲，女性不超過40周歲；

4、專業(yè)技術(shù)崗位原則上要有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)技術(shù)資格證書；

5、根據(jù)工作實(shí)際需要具備的其他條件。

第三章 編外用工審批和招聘

第六條 需招聘編外人員的單位提出用工計(jì)劃，填報(bào)?景寧縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工計(jì)劃審批表?，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管理區(qū)）或主管部門審核同意后，報(bào)縣編委審批。

第七條 編外用工申報(bào)每年二次，上半年在1月31日前，下半年在6月30日前上報(bào)用工需求計(jì)劃。上報(bào)需求計(jì)劃要結(jié)合用工單位編制數(shù)、實(shí)有人數(shù)、崗位設(shè)置和實(shí)際工作需要。對于目前聘用編外人員數(shù)已超過總編制15%的單位原則上不再審批用工計(jì)劃。

第八條 用工計(jì)劃指標(biāo)下達(dá)后，用人單位及主管部門根據(jù)崗位要求提出用工條件，原則上由縣人才交流中心組織面向社會(huì)實(shí)行公開招聘。公開招聘方式根據(jù)崗位要求確定。

第九條 人員招錄后，由勞務(wù)派遣單位實(shí)行勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣單位為用人單位，與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；與接受勞務(wù)派遣的用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

第四章 編外用工待遇和保障

第十條 用工單位應(yīng)與派遣人員實(shí)行工資協(xié)商制度。編外人員工資分基本工資和崗位考核獎(jiǎng)兩塊。基本工資不低于企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每年基本工資增長幅度參照我縣城鎮(zhèn)職工平均工資增長幅度標(biāo)準(zhǔn)確定。崗位考核獎(jiǎng)具體由用工單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定結(jié)合考核情況確定。

第十一條 編外人員的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)等參照城鎮(zhèn)企業(yè)職工的社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 編外人員連續(xù)工作1年以上，按?職工帶薪年休假條例?有關(guān)規(guī)定享受年休假。

第十三條 事業(yè)單位或國有營運(yùn)單位公開招聘時(shí)，可面向勞務(wù)派遣人員適當(dāng)傾斜。

第十四條 對于勞動(dòng)保障部門推薦的城鎮(zhèn)失業(yè)人員、駐軍家屬、國有企業(yè)改制下崗人員、再就業(yè)困難人員和未就業(yè)的高校畢業(yè)生，編外人員招錄工作中要給予傾斜照顧。對于聘用的下崗失業(yè)人員和再就業(yè)困難人員，可從再就業(yè)專項(xiàng)資金中給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼或崗位補(bǔ)貼。

第五章 編外用工管理 第十五條 勞務(wù)派遣公司與派遣勞動(dòng)者應(yīng)簽訂2年以上固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定工作內(nèi)容、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、合同解除或終止等情形。

第十六條 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣期限、用工規(guī)則、勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)費(fèi)撥付、社會(huì)保險(xiǎn)和派遣關(guān)系解除或終止等情形。

第十七條 根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣人員基本工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及派遣服務(wù)費(fèi)等費(fèi)用由用工單位承擔(dān)并及時(shí)撥付到勞務(wù)派遣公司。崗位考核獎(jiǎng)及工作期間產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由用工單位直接給付。勞務(wù)派遣公司必須按勞動(dòng)合同規(guī)定及時(shí)發(fā)放工資、交納社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。

第十八條 對于編制空缺而頂編使用編外人員或編外人員控制在總編制15%之內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，縣財(cái)政將給用工單位一定的工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

第十九條 各用工單位要加強(qiáng)對派遣人員的教育與管理，建立健全考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對派遣人員履行勞動(dòng)合同和工作情況進(jìn)行日?？己?。填寫?景寧縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員考核登記表?，考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱職和不稱職等次，考核材料于次年1月31日前報(bào)勞務(wù)派遣公司存檔，考核結(jié)果將作為個(gè)人獎(jiǎng)懲和合同管理的重要依據(jù)?？h組織、人事（機(jī)構(gòu)編制）和財(cái)政等部門將對各單位編外用工執(zhí)行情況開展不定期監(jiān)督檢查。

第二十條 勞務(wù)派遣公司要建立編外人員個(gè)人檔案，做好有關(guān)材料歸檔和檔案管理。在勞務(wù)派遣期間，編外人員其黨、團(tuán)組織關(guān)系遷轉(zhuǎn)至用工單位或主管部門。

第二十一條 勞動(dòng)合同解除、終止或續(xù)訂，應(yīng)當(dāng)依照?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?等法律法規(guī)和雙方簽定的勞動(dòng)合同執(zhí)行。在勞務(wù)派遣期間，允許編外人員選擇到更適合其發(fā)展才能、專長的崗位或單位就業(yè)；合同期未滿本人要求另行就業(yè)的，經(jīng)用工單位同意，按規(guī)定解除合同；派遣人員未經(jīng)勞務(wù)派遣公司同意，單方面解除勞動(dòng)合同給用工單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定由派遣人員承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第二十二條 用工單位無故將派遣人員退回勞務(wù)派遣公司，給派遣人員造成損失的，由用工單位按?勞務(wù)派遣協(xié)議?的相關(guān)規(guī)定向派遣人員支付補(bǔ)償金。

第二十三條 編外用工雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

第二十四條 現(xiàn)已聘用在崗的編外人員，用工單位和編外人員要求實(shí)行勞務(wù)派遣的，用工雙方要對勞動(dòng)合同、工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)等進(jìn)行規(guī)范后，由用工單位和勞務(wù)派遣公司協(xié)商辦理勞務(wù)派遣手續(xù)，按照本辦法進(jìn)行管理。

第六章 附 則

第二十五條 本辦法自發(fā)文之日起實(shí)施。我縣原有規(guī)定與本辦法不相符的，按本?辦法?執(zhí)行。

第二十六條 本辦法由縣委組織部、縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障局（縣編辦）、縣財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。

二〇一〇年六月七日

第五篇：用工勞務(wù)派遣合同

用工勞務(wù)派遣合同1

甲方：_________

乙方：_________

簽訂日期：____年____月___日

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條甲方_________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人_________

注冊地址_________

經(jīng)營地址_________

第二條乙方_________性別_________戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）_________

居民身份證號(hào)碼_________

或者其他有效證件名稱_________證件號(hào)碼_________

在甲方工作起始時(shí)間____年____月___日

家庭住址_________郵政編碼_________

在京居住地址_________郵政編碼_________

戶口所在地_________省（市）_________區(qū)（縣）_________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

二、勞動(dòng)合同期限

第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于____年____月___日生效，其中試用期至____年____月___日止。本合同于____年____月___日終止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自____年____月___日開始。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條甲方派遣乙方工作的用工單位_________

第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔(dān)任_________崗位（工種）工作。

第六條根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_____

第七條乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到_________工作標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時(shí)間和休息休假

第八條用工單位安排乙方執(zhí)行_________工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為_________。

用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

第九條甲方和用工單位對乙方實(shí)行的休假制度有_____________________

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第十條甲方每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_________元。乙方在試用期期間的工資為_________元。

甲乙雙方對工資的其他約定______________________________

第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬。

六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十六條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和用人單位的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十、勞動(dòng)爭議處理及其他

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

第二十三條本合同的附件如下

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________

代表人（簽字）：________________身份證號(hào)碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

用工勞務(wù)派遣合同2

勞動(dòng)合同制和勞務(wù)派遣制的區(qū)別：

1、勞動(dòng)合同制，和A公司簽訂勞動(dòng)合同后，屬于A公司員工，在A公司上班

2、勞務(wù)派遣制，和A公司簽訂勞動(dòng)合同后，屬于A公司員工，在B公司上班

不管簽訂哪種合同，簽訂時(shí)一定要明確保險(xiǎn)、福利、待遇，避免今后麻煩

勞動(dòng)合同制和勞務(wù)派遣制的區(qū)別：

1、勞動(dòng)合同制，和A公司簽訂勞動(dòng)合同后，屬于A公司員工，在A公司上班

2、勞務(wù)派遣制，和A公司簽訂勞動(dòng)合同后，屬于A公司員工，在B公司上班

你好。

是這樣的勞務(wù)派遣是一個(gè)時(shí)代的產(chǎn)物，90年代一大批人下崗或是簽訂協(xié)保。這批人員再就業(yè)的時(shí)候單位無需為其繳納社保、公積金，并有稅收上的優(yōu)惠這批人的派遣合同就是勞務(wù)派遣合同。

勞動(dòng)合同就是與用人單位直接簽訂合同。

勞動(dòng)派遣合同就是和人力資源派遣單位簽訂用工合同，但是工作還是在現(xiàn)有單位。一般派遣員工享受的待遇比正式員工稍差，主要是在福利待遇上，工資應(yīng)該是差不多的。

形象就是孤兒院的孩子被人領(lǐng)回去過周末，雖然人在別人家里，但還是孤兒院的人。

歡迎來空間看看。

最簡單的說一個(gè)是有編制，一個(gè)是沒得編制，派遣人員，始終不屬于用工單位員工。這就是最大區(qū)別。

用工勞務(wù)派遣合同3

甲方:

乙方:

因工程需要，甲方將工作分包給乙方施工，為了維護(hù)雙方的權(quán)利和利益，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)經(jīng)雙方共同協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:

一、工程名稱:

二、工程地點(diǎn)

三、承包方式:單包工：

四、承包內(nèi)容:

五、工作內(nèi)容及單價(jià):

1.生活區(qū)化糞池接市政的排污管道安裝

2.單包人工費(fèi)30.0元/米(不包括任何機(jī)械和材料費(fèi))

3.檢查井內(nèi)直1.0米80.0元/米。

六、付款方式:工程完工后兩周內(nèi)結(jié)清全部工程款。

七、工期和人員要求力爭在__年4月30內(nèi)完成。

八、安全要求:乙方施工人員在甲方施工現(xiàn)場發(fā)生意外事故，200.0元以下的醫(yī)療費(fèi)用由乙方自己承擔(dān)，200.0元以上由甲方承擔(dān);若乙方不服從甲方安全管理或不佩帶安全設(shè)施所發(fā)生安全醫(yī)療事故全部由乙方承擔(dān)。

九、質(zhì)量要求

1.觀感質(zhì)量按照現(xiàn)行驗(yàn)收規(guī)范執(zhí)行;

2.工完場清，愛護(hù)現(xiàn)場成品。

十、其它未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

十一、如在履約過程中產(chǎn)生爭議時(shí)雙方同意向建設(shè)主管部門進(jìn)行調(diào)解，未調(diào)解成功，雙方同意向仲裁委員會(huì)提起仲裁。

十二、一式二份，雙方各執(zhí)一份：工完款清合同自動(dòng)失效。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

用工勞務(wù)派遣合同4

一、改簽范圍和條件

工作表現(xiàn)好，身體健康的在崗勞務(wù)派遣人員（限公司引進(jìn)的專科畢業(yè)生），符合下列條件之一者，均屬改簽直接用工的范圍。

（一）連續(xù)與**公司簽訂兩次勞務(wù)派遣合同，期滿的（時(shí)間統(tǒng)計(jì)至20xx年12月31日）；

（二）在技術(shù)員以上管理崗位工作的（以聘任時(shí)間為準(zhǔn)）；

（三）連續(xù)4年考核結(jié)果均“優(yōu)秀”的；

（四）獲得集團(tuán)公司首席管理者、首席業(yè)務(wù)能手、首席員工、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)或連續(xù)三年獲得集團(tuán)公司優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀業(yè)務(wù)能手、優(yōu)秀員工的；

（五）獲得**市及以上個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)（勞模、標(biāo)兵、五一獎(jiǎng)?wù)碌龋┑模?/p>

（六）參加**職工技能競賽，個(gè)人獲得大工種前三名（錄取名次五名以上）、小工種前兩名或連續(xù)三年獲取名次的；

（七）參加集團(tuán)公司技術(shù)比武，個(gè)人連續(xù)三年獲得第一名的。

（八）取得技師或高級技師職業(yè)資格的。

二、辦理程序

（一）個(gè)人申請。個(gè)人持獲獎(jiǎng)證件、職業(yè)資格等級證書、聘任文件、近期免冠照片（一寸一張）等到基層單位勞資部門報(bào)名。

（二）基層單位初審?；鶎訂挝灰勒丈陥?bào)條件進(jìn)行初審；審查合格的填寫《錄用職工花名冊》，在規(guī)定時(shí)間將申報(bào)人員“花名冊”、“證書（證件）原件及復(fù)印件各1份”等一并上報(bào)集團(tuán)公司人力資源開發(fā)管理部。報(bào)送材料須1人1檔，并在檔案袋封面注明個(gè)人基本信息及內(nèi)裝材料(用A4紙打印，仿宋3號(hào)字體)

（三）集團(tuán)公司審定。集團(tuán)公司人力資源開發(fā)管理部對各基層單位上報(bào)人員進(jìn)行匯總、審核，報(bào)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)審核通過，并在集團(tuán)公司進(jìn)行為期五天的公示。

（四）簽訂勞動(dòng)合同。經(jīng)公示無異議后，由集團(tuán)公司人力資源開發(fā)管理部填寫《錄用職工審批表》，并按規(guī)定簽訂直接用工勞動(dòng)合同。

三、有關(guān)事項(xiàng)及要求

（一）各單位務(wù)于**日前將申報(bào)人員材料報(bào)集團(tuán)公司人力資源開發(fā)管理。

（二）從勞務(wù)派遣工中吸收直接用工工作關(guān)系隊(duì)伍穩(wěn)定，敏感性強(qiáng)，各單位要及時(shí)傳遞信息，正確引導(dǎo)，精心組織，嚴(yán)格把關(guān)，穩(wěn)妥實(shí)施。

（三）所有的復(fù)印件均需用A4紙復(fù)印。

（四）本規(guī)定于20xx年 月 日起生效；

（五）未盡事宜由集團(tuán)公司人力資源開發(fā)管理部負(fù)責(zé)解釋。

用工勞務(wù)派遣合同5

甲方：__________________

法定代表人：__________________

住所：__________________

郵編：__________________

聯(lián)系電話：__________________

乙方：__________________

身份證號(hào)碼：__________________

家庭住址：__________________

郵政編碼：__________________

電話：__________________

鑒于甲方業(yè)務(wù)的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同書，共同遵守所列條款。

第一條、勞務(wù)合同期限

_____年_____月_____日——_____年_____月_____日

第二條、雙方權(quán)利義務(wù)

乙方認(rèn)真遵守賣場各項(xiàng)規(guī)章制度，積極負(fù)責(zé)完成公司銷售目標(biāo)和商品陳列標(biāo)準(zhǔn)，保證柜面商品的衛(wèi)生及充足。

第三條、勞務(wù)報(bào)酬支付

甲方每月10號(hào)根據(jù)上月銷售數(shù)據(jù)支付乙方應(yīng)得報(bào)酬。

第四條、合同的終止與解除

甲乙雙方若提出辭職與被辭需提前一個(gè)月告知，并在一切手續(xù)交接清楚后辦理。

第五條、違約責(zé)任

甲方每月對乙方提供100元商品免賠責(zé)任，超出短少按價(jià)格6折承擔(dān)。

第六條、爭議解決

甲乙雙方若發(fā)生爭議應(yīng)在相互諒解的基礎(chǔ)上進(jìn)行友好協(xié)商，直至達(dá)到雙方滿意。

第七條、文本及生效

1、本合同文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2、本合同于甲方蓋章、乙方簽字之日生效。

甲方：____________________

乙方：____________________

日期：_____年_____月_____日

用工勞務(wù)派遣合同6

甲方：_________

地址：_________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_________

乙方：_________

性別：_________

身份證號(hào)碼：_________

現(xiàn)通信地址：_________

聯(lián)系電話：_________

為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動(dòng)法、員工勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

第一條本合同期限自________年________月_______日起至________年________月_______日止。其中試用期為________年________月_______日起至________年________月_______日止。

第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務(wù)為，工作地點(diǎn)為_____經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月_____日支付工資，支付的工資為______元/月，其中試用期的工資為_____元/月?；蛘邔?shí)行計(jì)件制，計(jì)件單價(jià)為______。

第四條工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第五條雙方解除或終止員工勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除員工勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第六條其他未盡事項(xiàng)按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條雙方其他約定。

第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

甲方（蓋章）：_________

乙方（簽字）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

用工勞務(wù)派遣合同7

甲方（勞務(wù)派遣企業(yè)）全稱：

單位類型 :

法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：

乙方（職工）姓名：

性別：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。甲方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，按時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，保障乙方休息、休假；乙方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，履行勞動(dòng)義務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

一、勞動(dòng)合同期限

本合同期限采用下列方式確定：

合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任務(wù)或與實(shí)際用工單位的協(xié)議終止為合同終止期限。

二、工作內(nèi)容及要求

1.甲方派遣乙方在_____（實(shí)際用工單位）的__

___崗位從事_____工作，乙方同意按實(shí)際用工單位書面公布的工作內(nèi)容和崗位要求，按時(shí)完成合理定額，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

2.乙方應(yīng)當(dāng)積極參加實(shí)際用工單位的職業(yè)技能培訓(xùn)，努力勝任勞動(dòng)合同約定的崗位工作要求。

3.實(shí)際用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營或調(diào)整勞動(dòng)組織需要，需要調(diào)整或調(diào)動(dòng)乙方工作崗位的，應(yīng)由甲方征求乙方的意見，并與乙方協(xié)商一致。

三、工作時(shí)間和休息休假

1.甲方監(jiān)督實(shí)際用工單位按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營情況，約定乙方每天工作不超過_____小時(shí)，每周（月）工作不超過__________小時(shí)。

2.實(shí)際用工單位因工作需要必須安排乙方延長工作時(shí)間或在法定節(jié)假日加班的，按國家規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資或安排補(bǔ)休，加班工資由實(shí)際用工單位直接發(fā)放，不包括在勞務(wù)費(fèi)中。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1.甲方監(jiān)督實(shí)際用工單位建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕實(shí)際用工單位的管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

2.乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實(shí)際用工單位負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并按規(guī)定時(shí)間為乙方申請工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇。

3.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

乙方工資由甲方按實(shí)際用工單位提供的結(jié)算清單每月_____日代發(fā)。由于實(shí)際用工單位未及時(shí)支付到帳的，由甲方先行墊付，并由甲方向?qū)嶋H用工單位按雙方協(xié)議追償。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

1.甲乙雙方必須按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；其中，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

2.甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向本單位職工代表大會(huì)或本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受乙方監(jiān)督。乙方有權(quán)按照規(guī)定查詢個(gè)人的繳費(fèi)記錄。

3.合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

1.甲方應(yīng)依法建立勞務(wù)派遣規(guī)章制度，并以書面形式向乙方予以公布；未依法建立或未予以公布的規(guī)章制度，對乙方無約束力。

2.乙方有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者實(shí)際用工單位規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職、營私舞弊、對實(shí)際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責(zé)任等行為的，甲方有權(quán)予以辭退。

八、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止

1.甲方按照勞動(dòng)合同約定派遣乙方到實(shí)際用工單位工作的，應(yīng)與實(shí)際用人單位約定由其承擔(dān)或部分承擔(dān)甲方對乙方的義務(wù)，并將約定內(nèi)容書面告知乙方。實(shí)際用人單位未按約定承擔(dān)對乙方義務(wù)的，由甲方承擔(dān)對乙方的義務(wù)，實(shí)際用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

2.出現(xiàn)勞動(dòng)合同依法可以中止履行情況之一的，勞動(dòng)合同可以中止履行。合同中止期間，勞動(dòng)關(guān)系保留。中止履行情況消失，雙方仍具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；不具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的，勞動(dòng)合同終止。合同中止時(shí)間不計(jì)人勞動(dòng)合同期限。

3.經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以書面形式變更。一方要求變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起日內(nèi)未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更本合同。

4.本合同應(yīng)當(dāng)依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)合同之日起個(gè)工作日內(nèi)，向乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同證明。在乙方履行完必要手續(xù)的_____個(gè)工作日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。

九、雙方需要約定的事項(xiàng)：

十、違約資任

1.甲方的違約責(zé)任：

（1）甲方違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定終止、解除勞動(dòng)合同，或合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的，給乙方造成損害的，應(yīng)賠償乙方的經(jīng)濟(jì)損失。

（2）其他：

2.乙方的違約責(zé)任：

十一、勞動(dòng)爭議的處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。申請仲裁的一方須在自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起書面申請。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國家沒有規(guī)定的，由甲乙雙方平等協(xié)商解決。合同履行期間，所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，應(yīng)按國家新規(guī)定執(zhí)行。

用工勞務(wù)派遣合同8

甲方：____________

乙方：____________

身份證號(hào)：

甲方聘用乙方為甲方員工制職工，并委派乙方到(以下簡稱丙方)工作。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)和《上海市員工勞動(dòng)合同條例》及其它有關(guān)法律、法規(guī)，雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期限為____年，自________年________月_______日至________年________月_______日止，其中前三個(gè)月為試用期。

第二條工作崗位、工作職責(zé)

1、具體工作崗位及其工作職責(zé)由丙方與乙方在崗位合同中確定。

2、丙方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，以及依照乙方的能力(專業(yè)、工作、體力)和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方工作崗位以及相應(yīng)的工作職責(zé)。

第三條工作時(shí)間和休息休假

丙方按照國家有關(guān)規(guī)定安排乙方的工作時(shí)間;在乙方自愿的基礎(chǔ)上，丙方可以安排乙方加班，并且按國家的相應(yīng)規(guī)定支付給乙方加班費(fèi)。

第四條生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)

1、丙方為乙方提供符合政府規(guī)定的安全及人體不受危害的環(huán)境和工作條件。

2、丙方根據(jù)工作需要，按照國家和甲方的規(guī)定，向乙方提供防護(hù)用品。

第五條勞動(dòng)報(bào)酬

1、月工資為人民幣_(tái)_____元。

2、乙方的獎(jiǎng)金、津貼，按丙方有關(guān)制度執(zhí)行。

第六條社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇

1、甲方按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及住房公積金。

2、乙方的工資待遇由丙方支付(或由甲方代為支付);其他福利待遇按照丙方的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由丙方承擔(dān)。

3、乙方不享受甲方員工的一切待遇。

4、乙方在工作期間，因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，丙方按國家有關(guān)規(guī)定確定乙方醫(yī)療期。

第七條勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲

1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和甲方、丙方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、對于違反規(guī)章制度的乙方，甲方、丙方可按規(guī)定予以處罰;直至解除員工勞動(dòng)合同。

第八條解除和不得解除合同的規(guī)定

1、有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辭退乙方：

(1)在試用期被證明不符合丙方錄用條件;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者丙方規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊、對丙方利益造成重大損害的。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需提前三十日書面通知乙方：

(1)乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由丙方另行安排的`工作;

(2)乙方不能勝任丙方安排的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

(3)員工勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使員工勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商，不能就變更員工勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

3、乙方解除合同，須提前三十日書面通知甲方、丙方。

4、有下列情形之一，乙方可以不提前通知甲方解除本合同：

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)丙方不按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的;

(3)丙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

5、有下列情形之一的，員工勞動(dòng)合同即自行解除：

(1)乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(2)丙方宣告解散。

6、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

第九條協(xié)商約定條款

1、關(guān)于保守丙方商業(yè)秘密的約定

(1)乙方在丙方所從事的工作中所涉及的單位及個(gè)人資料都屬商業(yè)秘密，乙方不得向任何單位和個(gè)人泄露。

(2)乙方因本合同終止或解除離開甲方后，不得利用丙方商業(yè)信息為任何單位或個(gè)人謀取利益。

2、乙方在本合同期內(nèi)接受丙方出資培訓(xùn)的，如合同期未滿乙方要求解除合同，乙方應(yīng)賠償丙方所有培訓(xùn)費(fèi)用。

第十條違約賠償責(zé)任

1、雙方任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)根據(jù)給對方造成的損失情況承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、乙方屬從事丙方商業(yè)秘密工作的，在約定服務(wù)期內(nèi)違反第七條第1、2款之規(guī)定解除本合同，須承擔(dān)違約責(zé)任。

第十一條勞動(dòng)爭議的處理

甲乙雙方履行本合同而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，適用勞動(dòng)爭議處理程序。

第十二條對合同條款的修改和解釋須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致認(rèn)可。

第十三條合同條款如與國家法律、法規(guī)相悖時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，在簽字蓋章后生效。

甲方：________(章)乙方：________

代表簽字：________

________年________月_______日

用工勞務(wù)派遣合同9

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。

一． 合同期限

本合同自__________年_________月_________日起，至_________年_______月_____日止

二． 甲方的權(quán)利和義務(wù)

1.自簽訂合同之日起，乙方成為甲方正式員工，由甲方安排乙方到_________ （以簡稱第三方）工作，甲方負(fù)責(zé)乙方檔案建立和日常管理。

2.甲方自乙方到第三方上班之日起，于當(dāng)月內(nèi)給乙方辦理醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)。

3.甲方負(fù)責(zé)乙方每月工資的發(fā)放及個(gè)人所得稅的代扣和代交.。若第三方到期（按第三方明文規(guī)定的發(fā)放工資的日期）不能將乙方收入劃入甲方賬戶，15日內(nèi)甲方墊付全額工資及工資總額3%的滯納金發(fā)放給乙方，特殊情況下，30日內(nèi)甲方墊付全額工資及5%的滯納金給乙方。

4．甲方負(fù)責(zé)定期對乙方在第三方的工作情況進(jìn)行有效的勞務(wù)跟蹤及勞務(wù)管理，并就乙方在第三方出現(xiàn)的各種勞務(wù)糾紛進(jìn)行協(xié)調(diào)。

5．甲方負(fù)責(zé)乙方在第三方工作期間出現(xiàn)的工傷職業(yè)病等事故的理賠及善后事宜的處理。

6．甲方為了第三方生產(chǎn)的正常運(yùn)作，也為了乙方各類保險(xiǎn)的正常交納需向乙方收取用工合同風(fēng)險(xiǎn)抵押金______元/人。此押金于甲乙雙方正常解除勞務(wù)合同關(guān)系時(shí)一次性退還乙方；若乙方不愿交納風(fēng)險(xiǎn)保證金，甲方有權(quán)扣留乙方一月工資及獎(jiǎng)金做為風(fēng)險(xiǎn)保證金。

7．乙方若因個(gè)人原因不服從第三方的工作安排或者工作不認(rèn)真造成第三方經(jīng)濟(jì)損失，無論第三方是否將乙方退回給甲方，甲方即不再返還風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

8．若因第三方原因造成乙方工傷事故，甲方負(fù)責(zé)乙方各類保險(xiǎn)及工傷索賠，并于索賠款到期的次日全部交給乙方。

三． 乙方的權(quán)利和義務(wù)

1. 乙方必須認(rèn)真遵守和執(zhí)行第三方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從第三方的工作安排。

2. 乙方必須愛崗敬業(yè)，圓滿完成第三方規(guī)定的各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)。

3. 乙方充分享受第三方給職工提供的各項(xiàng)勞動(dòng)保障和福利待遇。

4. 若因乙方原因造成第三方重大經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)幫助第三方向乙方進(jìn)行索賠。

5. 乙方在工作期間造成的民事責(zé)任和刑事責(zé)任自負(fù)。

6. 合同期滿后，乙方有續(xù)簽合同的優(yōu)先權(quán)。

四． 解除勞動(dòng)合同的條件

1. 乙方無論任何原因無故離職，被第三方除名的；

2. 嚴(yán)重違反第三方的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度的；

3. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給第三方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的（以第三方做出的書面決定為準(zhǔn)）；

4. 被依法追究刑事責(zé)任的；

5. 乙方與其他單位建立勞務(wù)關(guān)系影響第三方正常生產(chǎn)，經(jīng)提出拒不改正者；

6. 乙方患病或者因工傷、醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的；

7. 乙方不能勝任第三方安排的工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整，仍不能勝任工作的。

以上情況，甲方有權(quán)利解除與乙方的勞務(wù)合同，甲方不再返還乙方的風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

五，其他約定事項(xiàng)

1. 因第三方經(jīng)營原因造成企業(yè)裁員，乙方被遣返，甲方須給乙方另行安排工作（應(yīng)以第三方書面形式為準(zhǔn)）；

2. 本合同執(zhí)行過程中，合同內(nèi)容與國家新頒布的法律法規(guī)和勞動(dòng)保障政策不一致的，按新法律，法規(guī)政策執(zhí)行；

3. 甲乙雙方任何一方想解除本合同，需提前30天提出書面申請，征得雙方（含第三方）同意后辦理解除合同的正式手續(xù)。

六．合同糾紛處理。

因履行本合同造成的爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。

七．其他事項(xiàng)

1、.本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商后一致書面補(bǔ)充，補(bǔ)充合同與本合同有不一致的，以補(bǔ)充合同為準(zhǔn)；

2、.本合同一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等效力。

甲方： 乙方：

法定代表人/ 授權(quán)人簽字： 法定代表人/授權(quán)人簽字：

簽訂日期_____年____月____日 簽訂日期_____年____月____日

用工勞務(wù)派遣合同10

甲方(接受勞務(wù)方)：

乙方(提供勞務(wù)方)：

根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條

本合同期限為____年。本合同于___年___月___日生效，至___年___月___日終止。

第二條

乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：

第三條

乙方提供勞務(wù)的方式為：

第四條

乙方認(rèn)為，根據(jù)自身目前的健康狀況，能依據(jù)本合同第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。

第五條

乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。

第六條

甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間：

第七條

乙方依法繳納個(gè)人所得稅。

第八條

發(fā)生下列情形之一，本合同終止：

1、本合同期滿的;

2、雙方就解除本合同協(xié)商一致的;

3、乙方由于健康原因不能履行本合同義務(wù)的。

第九條

甲、乙雙方若單方面解除本合同，僅需提前天通知另一方即可。

第十條

本合同終止、解除后，乙方應(yīng)在天內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。

第十一條

甲乙雙方約定，甲方為乙方購買一張保險(xiǎn)股份有限公司_________意外傷害保險(xiǎn)卡，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償。保險(xiǎn)期間與本合同期限相同。

第十二條

乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。

第十三條

依據(jù)本合同第九條、第十條約定終止或解除本合同，雙方互不支付違約金。

第十四條

本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決;協(xié)商不成的，按下列第_____種方式解決：

1、提交_________仲裁委員會(huì)仲裁;

2、依法向人民法院起訴。

第十五條

本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份。

甲方簽字(蓋章)：乙方簽字(蓋章)：

合同簽訂時(shí)間：____年___月___日

用工勞務(wù)派遣合同11

甲方：

乙方：

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，就乙方向甲方派遣勞務(wù)人員有關(guān)事宜，協(xié)商如下，雙方遵照執(zhí)行。

一、甲方、乙方及勞務(wù)人員三方關(guān)系

甲乙雙方為經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系，乙方與勞務(wù)人員為勞動(dòng)關(guān)系。乙方負(fù)責(zé)向甲方提供勞務(wù)，并承擔(dān)對勞務(wù)人員的勞動(dòng)關(guān)系責(zé)任和日常管理職責(zé)。

二、合同期限

本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。(一般不超過一年)

三、勞務(wù)人員的條件及數(shù)量

1、年齡為18～40周歲(有特殊技能者可適當(dāng)放寬)，男性，初中及以上文化程度。

2、身體健康(入場前提供縣級以上醫(yī)院體驗(yàn)證明)，品行端正，無違法犯罪史。

3、操作技能符合甲方的工作崗位要求，從事技術(shù)工種的人員須持有《職業(yè)資格證書》或《上崗證》;從事特種作業(yè)人員(起重機(jī)械作業(yè)、電工作業(yè)、金屬焊接與切割作業(yè)、登高架設(shè)作業(yè)、機(jī)動(dòng)車輛駕駛作業(yè)等)須持有勞動(dòng)部門頒發(fā)的特種作業(yè)操作證。

4、乙方向甲方提供勞務(wù)人員的數(shù)量為 人。

5、乙方必須向甲方提供乙方與勞務(wù)人員簽訂的勞動(dòng)合同副本及勞務(wù)人員花名冊。

6、乙方向甲方提供的勞務(wù)人員在合同期內(nèi)應(yīng)保持穩(wěn)定，未經(jīng)甲方同意不得私自調(diào)離、調(diào)換。乙方私自調(diào)離勞務(wù)人員，甲方按每調(diào)換一人罰款 元進(jìn)行處罰。

四、勞務(wù)人員作業(yè)項(xiàng)目及要求

1、勞務(wù)人員作業(yè)項(xiàng)目： 。

2、乙方勞務(wù)人員要按照甲方對施工生產(chǎn)任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的工程數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或工作目標(biāo)，必須遵守安全、文明施工、環(huán)境保護(hù)等方面法律法規(guī)的要求。

3、乙方應(yīng)對勞務(wù)人員進(jìn)行職業(yè)道德和敬業(yè)愛崗教育，使勞務(wù)人員遵章守紀(jì)，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，維護(hù)甲方聲譽(yù)。

4、由于乙方管理不善發(fā)生勞務(wù)人員在甲方場所滋事，影響甲方人員正常生產(chǎn)、生活的，甲方可對乙方處以1000～20xx0元的罰款。

五、勞務(wù)費(fèi)用的結(jié)算

1、乙方提供勞務(wù)人員完成了甲方規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)后，甲方根據(jù)經(jīng)甲方簽字確認(rèn)的乙方考勤，按月向乙方支付勞務(wù)費(fèi)用。勞務(wù)費(fèi)用包括勞務(wù)人員工資及乙方管理費(fèi)用。其中：

2、乙方應(yīng)按月及時(shí)支付勞務(wù)人員工資。發(fā)放后應(yīng)將發(fā)放單據(jù)交甲方一份,作為甲方監(jiān)督的依據(jù),對無正常原因,乙方不發(fā)放或不及時(shí)發(fā)放勞務(wù)人員工資的行為應(yīng)予以處罰。

3、勞務(wù)人員的一切稅費(fèi)均由乙方承擔(dān)。

4、甲方每月從管理費(fèi)中扣留10%作為乙方管理保證金，如乙方管理達(dá)到甲方要求，次月返還一半，其余在工程竣工后一次性返還，由于乙方管理不善給甲方帶來損失，扣除罰款后返還剩余金額。

六、勞務(wù)人員的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。

1、乙方在向甲方提供勞務(wù)前，必須對勞務(wù)人員進(jìn)行勞動(dòng)安全、職業(yè)技能培訓(xùn)，達(dá)到上崗的要求。必要時(shí)乙方可書面委托甲方培訓(xùn)、取證，乙方應(yīng)承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。

2、甲方按照崗位(工種)要求，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，由乙方向勞務(wù)人員發(fā)放，甲方進(jìn)行監(jiān)控。

3、乙方的作息時(shí)間、作業(yè)方式與甲方同步。

4、乙方人員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)由乙方自理。

5、乙方人員因工負(fù)傷或死亡，由乙方負(fù)責(zé)，并承擔(dān)費(fèi)用。

七、勞務(wù)合同的變更和解除

1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞務(wù)合同。

2、發(fā)生下列情況之一者，勞務(wù)合同終止：

①經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除勞務(wù)合同的;

②勞務(wù)合同期限屆滿的。

3、發(fā)生下列情況之一者，甲方有權(quán)單方解除勞務(wù)合同：

①甲方施工任務(wù)提前完成或發(fā)生變化，在向乙方說明情況后有權(quán)提前解除合同;

②乙方勞務(wù)人員不能勝工作，不遵守甲方的規(guī)章制度或嚴(yán)重違紀(jì)，身體狀況不能滿足施工要求，甲方有權(quán)退回乙方或提前解除勞務(wù)用工合同。

4、發(fā)生下列情況之一者，乙方有權(quán)單方解除勞務(wù)合同：

①甲方未嚴(yán)格執(zhí)行國家法律、法規(guī)，致使勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞務(wù)人員身體健康，并得到勞動(dòng)行政部門確認(rèn)的;

②甲方連續(xù)3個(gè)月拖欠勞務(wù)費(fèi)。

5、甲乙雙方要求解除勞務(wù)合同時(shí)，應(yīng)提前15天書面通知對方。

八、違約責(zé)任

1、甲乙雙方應(yīng)認(rèn)真履行勞務(wù)合同，如有違反應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

2、違約方應(yīng)按給對方造成的實(shí)際損失進(jìn)行賠償。

九、甲方和乙方在履行合同時(shí)發(fā)生爭議，可以自行和解或要求有關(guān)主管部門調(diào)解，任何一方不愿和解、調(diào)解或和解、調(diào)解不成的，向西安仲裁委員會(huì)申請仲裁。

十、甲、乙雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)：

十一、本合同一式肆份，甲、乙雙方各執(zhí)兩份。自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________

身份證號(hào)碼：____________________

_________年________月_______日

_________年________月_______日