第一篇：勞務(wù)用工管理辦法

攀枝花鋼城集團(tuán)有限公司文件

鋼城集團(tuán)人力?2011?377號

攀枝花鋼城集團(tuán)有限公司

勞務(wù)用工管理辦法

第一章

總 則

第一條

為規(guī)范勞務(wù)用工管理，根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)和《攀枝花鋼城集團(tuán)有限公司勞動用工管理辦法》，制定本辦法。

第二條

本辦法所稱勞務(wù)用工是指勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包兩種用工組織方式的總稱。

勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位將其員工派遣到用工方工作的一種用工方式，其中勞務(wù)派遣單位是用人單位，勞務(wù)派遣使用方是用工單位。

勞務(wù)外包是指將勞務(wù)業(yè)務(wù)承包給承包方，并由其完成相應(yīng)工

—1— 作的一種用工方式，其中承包方既是用人單位，也是用工單位。

第三條

本辦法適用于攀枝花鋼城集團(tuán)有限公司（以下簡稱 “集團(tuán)公司”）及其全資子公司、控股子公司參照執(zhí)行，以下統(tǒng)一簡稱“各單位”。

第二章 整體要求、職責(zé)與權(quán)限

第四條

集團(tuán)公司采取合同制用工與勞務(wù)用工相結(jié)合的方式靈活組織用工。對于擬采用勞務(wù)用工方式的業(yè)務(wù)，符合勞務(wù)外包條件的鼓勵進(jìn)行勞務(wù)外包，不適合勞務(wù)外包的可采取勞務(wù)派遣方式組織用工。

第五條

各單位優(yōu)先選擇重信譽、有實力、有經(jīng)驗、管理服務(wù)便捷的勞務(wù)服務(wù)單位進(jìn)行合作，要求勞務(wù)服務(wù)單位相對集中。

1.勞務(wù)派遣用工

勞務(wù)用工數(shù)量較少（100人以下）且用工區(qū)域集中（不跨區(qū)或縣）的單位，原則上由一家勞務(wù)服務(wù)單位提供服務(wù)；

用工數(shù)量較大（100人以上）或用工區(qū)域分散（跨區(qū)或縣）且管理難度大的單位，可由2-3家勞務(wù)服務(wù)單位提供服務(wù)，用工數(shù)量特大的（主要指協(xié)力分公司和瑞海協(xié)力分公司）可根據(jù)實際情況適當(dāng)放寬勞務(wù)服務(wù)單位家數(shù)限制，但應(yīng)按集中管理原則將作業(yè)區(qū)域或業(yè)務(wù)性質(zhì)相同的業(yè)務(wù)原則上委托一家勞務(wù)服務(wù)單位提供服務(wù)；

—2— 在攀枝花市外的分支機構(gòu)需使用勞務(wù)派遣用工的，可本著就地、就近原則確定勞務(wù)服務(wù)單位。

2.采取勞務(wù)外包并需要建筑施工、設(shè)備安裝等其他專業(yè)從業(yè)資質(zhì)的，可根據(jù)實際情況適當(dāng)放寬勞務(wù)服務(wù)單位家數(shù)限制。

第六條

勞務(wù)用工實行審批制，人力資源開發(fā)部是勞務(wù)用工歸口管理部門，履行以下職責(zé)：

1.牽頭擬訂集團(tuán)公司勞務(wù)用工管理辦法，并指導(dǎo)和督促各單位經(jīng)濟(jì)、規(guī)范使用勞務(wù)用工。

2.按集團(tuán)公司勞動用工相關(guān)管理規(guī)定及本辦法審批勞務(wù)派遣用工和勞務(wù)外包。

3.按月審核勞務(wù)派遣用工社會保險繳交情況和審批月度勞務(wù)費。

第七條

財務(wù)部和安全環(huán)保部等相關(guān)職能部門按部門職責(zé)分工，分別負(fù)責(zé)勞務(wù)用工費用審核支付、相關(guān)安全管理和有職業(yè)健康危害崗位的職業(yè)健康檢查管理等工作。

第八條

各單位是勞務(wù)用工實施主體，履行以下職責(zé)： 1.按集團(tuán)公司勞動用工管理精神，制訂用工計劃和確定勞務(wù)用工方式。

2.按規(guī)定報審或備案勞務(wù)用工，并具體組織實施。3.做好規(guī)范使用勞務(wù)用工的其他日常管理工作。

第三章 勞務(wù)派遣用工

—3— 第九條

各單位人力資源不能滿足生產(chǎn)經(jīng)營需要時，可通過勞務(wù)派遣方式組織用工，并實行同崗?fù)甏觥?/p>

第十條

采取勞務(wù)派遣用工，須做好以下工作： 1.審查派遣單位從業(yè)資質(zhì)。

2.報審勞務(wù)派遣協(xié)議并按審定結(jié)果簽訂協(xié)議。

3.入職前用工體檢（含有職業(yè)健康危害崗位職業(yè)病體檢）和有職業(yè)健康危害崗位的按期體檢與離職前體檢。

4.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。

5.對被派遣勞動者進(jìn)行安全、崗位操作規(guī)程等工作崗位所必需的培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格后方可上崗。

6.執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)。7.支付加班費和績效獎金（由派遣單位發(fā)放），提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

8.復(fù)核被派遣勞動者勞動合同的簽訂、派遣單位告知義務(wù)的履行、社會保險的繳納、薪酬待遇的發(fā)放等勞務(wù)派遣單位職責(zé)的履行情況。

第十一條

各單位通過審查派遣單位從業(yè)資質(zhì)，確保選擇合作的派遣單位同時具備以下基本條件：

1.注冊資本不低于50萬元且實際出資到位。2.具備勞務(wù)服務(wù)資質(zhì)，勞動保障年檢合格。

3.具有與其勞務(wù)派遣規(guī)模相適應(yīng)的管理、服務(wù)人員，實際管理、服務(wù)水平較好且依法規(guī)范經(jīng)營。

—4— 4.信譽良好。

第十二條 采取勞務(wù)派遣用工須簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括派遣崗位、人員數(shù)量與基本素質(zhì)要求、派遣期限、勞動報酬和社會保險費用標(biāo)準(zhǔn)及支付方式、管理費標(biāo)準(zhǔn)及支付方式、違紀(jì)處理方式、雙方的權(quán)利與義務(wù)、違約責(zé)任、爭議處理方式和派遣員工提前退回方式等其它應(yīng)當(dāng)約定的內(nèi)容，其中：

1.派遣期限由各單位根據(jù)生產(chǎn)需要予以確定，最長不得超過一年。

2.被派遣勞動者不得使用達(dá)到法定退休年齡和未滿18周歲的未成年人。

3.勞務(wù)派遣服務(wù)費的構(gòu)成項目在集團(tuán)公司范圍內(nèi)統(tǒng)一規(guī)范，由被派遣勞動者的勞動報酬、應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的社會保險費、派遣單位的管理費（含稅金，下同）等三項費用組成，計費方式如下：

被派遣勞動者的勞動報酬：按用工崗位、人數(shù)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)（含中夜班補助標(biāo)準(zhǔn)、加班工資標(biāo)準(zhǔn)以及計件工資標(biāo)準(zhǔn)，其中加班工資標(biāo)準(zhǔn)按不低于實際用工地的城鎮(zhèn)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)折算的日工資額為基數(shù)計算）確定，并憑被派遣勞動者簽收的工資發(fā)放表向派遣單位支付。前述內(nèi)容發(fā)生變化時，應(yīng)及時簽訂補充協(xié)議作為勞務(wù)派遣協(xié)議的附件。

應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的社會保險費：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險，按企業(yè)所在地勞動部門有關(guān)規(guī)

—5— 定執(zhí)行（農(nóng)村戶口人員的醫(yī)療保險和失業(yè)保險按農(nóng)村戶口參保政策參保），并憑派遣單位實際繳費憑據(jù)向派遣單位支付。

派遣單位的管理費：以被派遣勞動者的勞動報酬和企業(yè)承擔(dān)的社會保險費為基數(shù)，按費率不高于10%確定，其中對被派遣勞動者配置難度較高的派遣項目，管理費可上浮1％-2％；對培訓(xùn)周期長、用工穩(wěn)定性要求高的派遣項目，應(yīng)建立管理費與被派遣勞動者穩(wěn)定率掛鉤的浮動機制。

4.勞動保護(hù)用品及防暑降溫保障費用，由用工單位承擔(dān)，可由用工單位直接配置、發(fā)放或委托派遣單位配置、發(fā)放，但派遣單位均有義務(wù)協(xié)助追繳提前離開用工單位而造成的相應(yīng)損失，具體發(fā)放方式在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定。

5.對違反用工單位規(guī)章制度的被派遣勞動者要有考核機制，原則上比照用工單位規(guī)章制度規(guī)定，由用工單位責(zé)成派遣單位進(jìn)行處罰，其中涉及經(jīng)濟(jì)處罰的事項，用工單位直接考核派遣單位，由派遣單位考核被派遣勞動者。

6.對于不符合協(xié)議約定素質(zhì)要求、不能勝任崗位工作、不服從用工單位工作安排、嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度等難以正常履職人員，要有退回機制，原則派遣單位應(yīng)無條件撤回相應(yīng)人員。對于不再勝任崗位工作的工傷人員，在退回勞務(wù)派遣單位時，用工單位應(yīng)參照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)、《工傷保險條例》規(guī)定的一次性醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn)向派遣單位支付被派遣勞動者遣散費。

—6— 7.被派遣勞動者出現(xiàn)工傷、職業(yè)病等情況按國家工傷保險相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中對派遣單位承擔(dān)的住院伙食補助費，勞務(wù)用工單位對勞務(wù)派遣單位給予50％的補貼。

第十三條

勞務(wù)派遣協(xié)議報人力資源開發(fā)部審核通過后方可正式簽訂，各單位須根據(jù)實際用工需求提前做好勞務(wù)派遣協(xié)議審核工作。報審勞務(wù)派遣協(xié)議須報送以下資料：

1.勞務(wù)服務(wù)機構(gòu)從業(yè)資質(zhì)復(fù)印件。2.派遣單位勞動保障年審手冊復(fù)印件。

3.勞務(wù)派遣協(xié)議（含被派遣人員名冊）及審批表，其中先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議后招錄被派遣人員的，須在正式用工前補充報審被派遣人員名冊并作為勞務(wù)派遣協(xié)議的附件，被派遣人員名冊均須用工單位和派遣單位蓋鮮章確認(rèn)。

4.實行計件工資的崗位，須同步報送協(xié)議期內(nèi)預(yù)算產(chǎn)量（被派遣勞動者產(chǎn)出部分）、預(yù)算薪酬總額、單位產(chǎn)量薪酬及測算依據(jù)。

5.其他特殊情況說明。

第十四條

被派遣勞動者屬于派遣單位員工，由派遣單位行使勞動合同用人單位的權(quán)利和履行相應(yīng)義務(wù)。

被派遣勞動者一律由派遣單位進(jìn)行招錄，禁止以用工單位名義招錄被派遣勞動者，但用工單位可參與派遣單位選拔或向派遣單位推薦符合崗位素質(zhì)要求的被派遣勞動者。

派遣單位終止或提前解除被派遣勞動者的勞動合同所支付

—7— 的經(jīng)濟(jì)補償金依法應(yīng)由派遣單位承擔(dān)，但派遣單位為用工單位定向招聘的被派遣勞動者，在派遣期滿并終止勞務(wù)派遣協(xié)議不再續(xù)簽的，用工單位按終止勞務(wù)派遣協(xié)議時點使用的被派遣勞動者人數(shù)及累積連續(xù)用工期限，可參照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)向派遣單位支付被派遣勞動者遣散費（工傷人員可比照工傷醫(yī)療補助金與傷殘就業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn)加付遣散費）。

第十五條

將被派遣勞動者安排在有職業(yè)健康危害的崗位工作時，上崗前、在崗期間及不再續(xù)用而離崗前，均應(yīng)按規(guī)定對被派遣勞動者進(jìn)行職業(yè)健康體檢，并按集團(tuán)公司職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理要求存檔（派遣單位存檔體檢結(jié)論原件，用工單位存檔復(fù)印件），體檢費用可由用工單位承擔(dān)。

對在有職業(yè)健康危害崗位工作的被派遣勞動者，要根據(jù)實際危害情況，定期調(diào)換工作崗位或更換人員，防止出現(xiàn)職業(yè)病。

第十六條

各單位要將被派遣勞動者統(tǒng)一納入集團(tuán)公司安全管理范圍，并按集團(tuán)公司安全管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條

各單位要按本辦法規(guī)定保存勞務(wù)派遣用工相關(guān)資料，內(nèi)容包括：勞動合同復(fù)印件、勞務(wù)派遣協(xié)議（含被派遣勞動者名冊）、派遣單位提供的工資發(fā)放表和社會保險繳納證明、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案、派遣單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和勞動保障年審手冊復(fù)印件、比照經(jīng)濟(jì)補償金和工傷醫(yī)療補助金與傷殘就業(yè)補助金等標(biāo)準(zhǔn)向派遣單位支付遣散費的證明材料，以及其他需留存的相關(guān)資料。勞務(wù)派遣用工相關(guān)資料在勞動用工仲裁和起訴時效內(nèi)須 —8— 規(guī)范保存，至少被派遣勞動者離開用工單位兩年內(nèi)不能銷毀，其中法律法規(guī)另有規(guī)定的可從其規(guī)定。

第四章 勞務(wù)外包

第十八條

各單位人力資源不能滿足生產(chǎn)經(jīng)營需要時，可通過勞務(wù)外包方式將相對獨立的區(qū)域、工序、崗位的工作外包給其他單位（承包方）完成。隨勞務(wù)外包，需承包方配套提供備品備件、生產(chǎn)場地、生產(chǎn)設(shè)備與工器具、原主材料等其它生產(chǎn)要素并支付對價的外包內(nèi)容，不適用本辦法，按集團(tuán)公司其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條

采取勞務(wù)外包須與承包方簽訂勞務(wù)外包協(xié)議，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括外包勞務(wù)的工作內(nèi)容及工作要求、外包期限、外包費用總額或外包費用計算方式、工作驗收與結(jié)算方式、雙方的權(quán)利與義務(wù)、違約責(zé)任、爭議處理方式和其它需要約定的事項，其中：

1.外包費用總額或外包費用計算方式需各單位經(jīng)理辦公會集體決定，并形成會議紀(jì)要或與會人員簽字的會議決議。原則上按照外包業(yè)務(wù)量及單價結(jié)算勞務(wù)費，其中對期限短、金額小的勞務(wù)外包業(yè)務(wù)，可采取總額包干方式，但應(yīng)在會議紀(jì)要中注明包干費用的測算依據(jù)。

2.承包方在甲方或大甲方生產(chǎn)現(xiàn)場工作時，應(yīng)在承包合同中約定遵守甲方及大甲方現(xiàn)場安全管理、定置管理、環(huán)境衛(wèi)生管

—9— 理、出入廠管理等相關(guān)規(guī)定并確保維護(hù)甲方財產(chǎn)安全，對承包方違反相應(yīng)制度規(guī)定和損害甲方財產(chǎn)的，須按甲方制度規(guī)定進(jìn)行考核，其中承包方須對損害甲方財產(chǎn)負(fù)賠償責(zé)任。甲方須就相關(guān)管理制度履行告知義務(wù)并行使督促、檢查的權(quán)利。

第二十條

勞務(wù)外包協(xié)議報人力資源開發(fā)部審核通過后方可正式簽訂，報審勞務(wù)外包協(xié)議須報送以下資料：

1.承包方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件及相關(guān)特殊從業(yè)資質(zhì)復(fù)印件（根據(jù)勞務(wù)外包工作內(nèi)容確定）。

2.勞務(wù)外包協(xié)議。

3.各單位確定外包費用總額或外包費用計算方式的會議紀(jì)要或與會人員簽字的會議決議。

4.按照計件方式確定外包費用的，須同步報送協(xié)議期內(nèi)預(yù)算產(chǎn)量（外包部分）、預(yù)算外包費用總額、單位產(chǎn)量外包費用及測算依據(jù)。

5.其他特殊情況說明。

第二十一條

勞務(wù)外包業(yè)務(wù)原則由承包方按甲方要求具體負(fù)責(zé)生產(chǎn)組織，甲方可根據(jù)勞務(wù)外包協(xié)議約定進(jìn)行指導(dǎo)、督促和檢查。

第二十二條

各單位承接集團(tuán)公司內(nèi)部單位的勞務(wù)外包業(yè)務(wù)，原則上不能再次轉(zhuǎn)包，但總包后的局部業(yè)務(wù)因不具備從業(yè)資質(zhì)、技術(shù)力量不足等客觀條件限制時，可將該局部業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給具備條件的承包方。

—10—

第五章 檢查與考核

第二十三條

集團(tuán)公司將定期或不定期對本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，并按規(guī)定嚴(yán)格考核。

1.未按本辦法規(guī)定規(guī)范使用勞務(wù)用工的，視情節(jié)輕重對相應(yīng)單位職能部門負(fù)責(zé)人和單位主管領(lǐng)導(dǎo)分別處以100元至300元不等的罰款。

2.以虛報勞務(wù)用工等方式騙取勞務(wù)用工費用的，由責(zé)任人賠償用工單位損失并視情節(jié)輕重處1000元至5000元的罰款，其中違反集團(tuán)公司政紀(jì)規(guī)定的按相應(yīng)規(guī)定進(jìn)行處分，觸犯刑律的依法追究其刑事責(zé)任。

第六章

附 則

第二十四條

由保安服務(wù)公司提供保安服務(wù)的，應(yīng)符合《保安服務(wù)管理條例》（國務(wù)院第564號令）相關(guān)規(guī)定。

第二十五條

本辦法未盡事宜，按《攀枝花鋼城集團(tuán)有限公司勞動用工管理辦法》（鋼城集團(tuán)人力?2008?104號）規(guī)定執(zhí)行，出現(xiàn)修訂則相應(yīng)按新版規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條

國家法律法規(guī)對本辦法要求事項另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第二十七條

本辦法自2012年1月1日起執(zhí)行，原《關(guān)于

—11— 進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)用工管理的通知》（鋼城集團(tuán)人力?2009?172號）同時廢止。

第二十八條

本辦法解釋權(quán)屬攀枝花鋼城集團(tuán)有限公司。

攀枝花鋼城集團(tuán)有限公司 二〇一一年十一月一日

主題詞：勞務(wù)用工 管理辦法

發(fā)：各分、子公司（單位），集團(tuán)公司機關(guān)各部處室 送：建新同志

攀枝花鋼城集團(tuán)有限公司辦公室 2011年11月2日印發(fā)

—12—

第二篇：勞務(wù)用工管理辦法

勞務(wù)用工管理暫行規(guī)定

為進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)用工管理，有效控制計劃外雇用臨時用工，加強勞務(wù)用工監(jiān)督力度，落實勞務(wù)管理責(zé)任制，特制定本規(guī)定。

一、管理職責(zé)

1、綜合管理部是勞務(wù)用工管理歸口部門，負(fù)責(zé)核定各用工單位勞務(wù)人員職數(shù)、工資標(biāo)準(zhǔn)，對審核后符合條件的人員與勞務(wù)派遣公司簽定勞務(wù)合同。負(fù)責(zé)公司各用工單位勞務(wù)管理執(zhí)行情況的檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)，有權(quán)要求清退不符合雇用條件的勞務(wù)人員。貫徹執(zhí)行上級制定的有關(guān)勞務(wù)管理方面政策、法令和法規(guī)。

２、安全生產(chǎn)部是全公司勞務(wù)人員安全管理的主管部門，負(fù)責(zé)公司各用工單位的安全管理及崗前安全培訓(xùn)和考試工作，負(fù)責(zé)新錄用勞務(wù)人員的法制教育并審查其違法、違紀(jì)情況。對安規(guī)考試不合格者及有違法、違紀(jì)行為的人員有權(quán)拒絕錄用或禁止其上崗工作。負(fù)責(zé)為已雇用的勞務(wù)人員辦理出、入廠證件，對不符合安規(guī)錄用條件和違章作業(yè)的人員，有權(quán)提出停止工作和清退勞務(wù)人員的建議。

3、工程部負(fù)責(zé)外部工程勞務(wù)用工管理，審核外部工程勞務(wù)用工需求計劃。負(fù)責(zé)外部工程勞務(wù)人員安全規(guī)程培訓(xùn)和考試。負(fù)責(zé)外部工程勞務(wù)人員安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況檢查和考核。報綜合管理部備案管理。

4、計劃部負(fù)責(zé)工程費用的人工費預(yù)算進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)核定，綜合管理部根據(jù)每項工程的人工費預(yù)算對工程實際用工進(jìn)行審批。

二、管理程序

１、本部各單位因工作需要雇用勞務(wù)用工，提出勞務(wù)雇用計劃報綜合管理部審核，經(jīng)分管經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)，且在雇用計劃內(nèi)進(jìn)行控制使用。各用工單位負(fù)責(zé)勞務(wù)人員使用、考勤、工資報批、勞動保護(hù)用品發(fā)放等。

２、本著依法用工的原則，對雇用的勞務(wù)人員與勞務(wù)派遣公司訂立的有法律效率的勞務(wù)合同進(jìn)行備案管理。

三、管理內(nèi)容、方法及待遇：

1、勞務(wù)人員基本條件

（1）必須熱愛本崗位工作。

（2）身體健康，必須符合相關(guān)產(chǎn)業(yè)所要求的有關(guān)規(guī)定，否則不得錄用。

（3）年齡在18周歲以上至55周歲以下。

（4）無違法違紀(jì)行為。

2、對勞務(wù)人員的基本要求

（1）必須遵守國家、行業(yè)及企業(yè)制定的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及規(guī)定，合理使用勞保用品及工器具，不得違章作業(yè)，因出現(xiàn)《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第二章第九條規(guī)定的情況而造成的人身傷害，責(zé)任自負(fù)。

（2）必須遵守公司及用人單位的各項規(guī)章制度。

（3）按時完成用人單位安排的各項工作任務(wù)。

（4）工作時間，不準(zhǔn)從事與本崗位工作無關(guān)的其它各種活動，否則發(fā)生的一切后果均自負(fù)。

3、待遇等級（用工標(biāo)準(zhǔn)在勞務(wù)用工申請表上有所體現(xiàn)，具體按照實際市場價格控制）：

（1）勞動強度較大，技術(shù)素質(zhì)要求較高者，日工資待遇120-150元。

（2）勞動強度適中，技術(shù)素質(zhì)一般者，日工資待遇90-110元。

（3）勞動強度一般，技術(shù)素質(zhì)不高者，日工資待遇50-80元。

（4）更值人員日工資待遇20-40元。

（5）執(zhí)行計件工資的按計件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、勞務(wù)使用

（1）在雇用勞務(wù)時，必須嚴(yán)格按規(guī)定要求進(jìn)行資格審查，對不符合雇用條件人員禁止雇用。

（2）雇用單位不得隨意扣減勞務(wù)人員工資及其它有關(guān)待遇。

第三篇：勞務(wù)用工管理辦法

協(xié)作方勞務(wù)工管理辦法

一、本辦法適用于勞務(wù)作業(yè)隊勞務(wù)工管理。勞務(wù)工含各類設(shè)備操作司機、后勤保障人員等。

二、各勞務(wù)隊伍勞務(wù)工進(jìn)場時,作業(yè)隊負(fù)責(zé)人作出承諾本作業(yè)隊勞務(wù)工無在案人員，同時承擔(dān)在項目期間發(fā)生的主觀上的民事、刑事責(zé)任。（勞務(wù)用工申請單附后）

三、勞務(wù)工必須按要求到項目部辦公室做好身份登記備案工作，并需要錄入人臉（虹膜），特殊工種人員必須提供特種作業(yè)證件。進(jìn)入現(xiàn)場施工的男性18歲-55歲，女性20歲-50歲。

四、勞務(wù)工進(jìn)場必須進(jìn)行常規(guī)體檢（傳染病、職業(yè)病、血壓、心電圖、胸透等），辦公室組織崗前安全、技能培訓(xùn)，由辦公室、安保部、工程部、設(shè)備部對其進(jìn)行政治思想教育、規(guī)章制度、施工安全、技術(shù)技能交底，并簽訂施工安全責(zé)任書。

五、協(xié)作方須在進(jìn)場后一個月內(nèi)完善工傷保險。

六、進(jìn)場勞務(wù)工經(jīng)體檢、培訓(xùn)考核合格后方可上崗。

七、勞務(wù)班組可自行計算人工工資，經(jīng)辦公室復(fù)核，生產(chǎn)經(jīng)理審核，項目經(jīng)理、書記審批。

八、勞務(wù)工工資由財務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放，原則上統(tǒng)一建卡，領(lǐng)取工資時須攜帶本人有效身份證明。

九、因特殊原因，勞務(wù)工緊急離崗，按程序由班組、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗。無法結(jié)清工費時，勞務(wù)工須提供工資代領(lǐng)委托書（部門或班組長、本人簽字）交財務(wù)部，經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理審核，項目經(jīng)理審批后，由財務(wù)部按規(guī)定辦理。

十、勞務(wù)工證件由班組組織辦理，費用自理，所有操作司機證件及特種人員證件復(fù)印件保存于項目部辦公室，原件經(jīng)安質(zhì)部、物機部審核。

十一、勞務(wù)工進(jìn)入施工場地須通過進(jìn)場通道，經(jīng)虹膜驗證后方可入場施工，離場也需驗證通過，凡是未經(jīng)虹膜錄入進(jìn)場的，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元，同一人發(fā)現(xiàn)3次的給予1000元罰款。

十二、進(jìn)入施工現(xiàn)場嚴(yán)禁吸煙，不得穿拖鞋，安全防護(hù)用品佩戴齊全。

十三、本辦法由項目部辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：勞務(wù)用工管理辦法

勞務(wù)用工管理辦法

一、招聘類型

公司招用的勞務(wù)用工人員分為長期性和季節(jié)性兩類。

二、招聘條件

（一）品德優(yōu)良，有吃苦耐勞精神，遵紀(jì)守法，熱愛城市集中供熱事業(yè)，團(tuán)結(jié)、實干。

（二）服從公司安排，愛護(hù)機械設(shè)備，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)運行。

（三）具有一定文化程度（文盲禁用；推煤除渣工文化程度適當(dāng)放寬，對書寫識字困難人員可口頭培訓(xùn)合格后按手印確認(rèn)后使用），身體健康（思維正常、無重大疾病史和心腦血管疾病、高血壓、耳聾、視力弱等病癥），能適應(yīng)所招聘工種需要，年齡需滿18周歲。男性年齡不超過60周歲，女性年齡不超過55周歲。

（四）報名時，應(yīng)持本人身份證原件及相關(guān)證明，填寫個人基本信息及身體狀況承諾書。

（五）從事機動車駕駛、電工、電焊工、鍋爐運行工、各種設(shè)備維修等特種作業(yè)工作，須持有相關(guān)技術(shù)認(rèn)定部門所發(fā)的有效證件上崗。

（六）為維護(hù)公司運行人員的穩(wěn)定，如發(fā)現(xiàn)有關(guān)人員無特殊原因未履行辭職手續(xù)離開公司的，公司今后將不再錄用。

（七）連續(xù)幾年在公司工作的優(yōu)先錄用。

三、合同簽訂

（一）合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，由人事管理部門統(tǒng)一組織，用工單位（部門）指定專人負(fù)

責(zé)合同的簽訂審核，填寫勞務(wù)用工備案材料，經(jīng)相關(guān)部門審核后報人事管理部門存檔備案。各單位簽訂勞動合同并編號，編號與勞務(wù)用工電子臺賬對應(yīng)，并做好相關(guān)信息記錄。

（二）長期勞務(wù)用工按規(guī)定一年簽訂一次勞動合同，季節(jié)性勞務(wù)用工以冬季運行期為時間段簽訂。

四、工資、福利待遇

（一）務(wù)工人員工資報酬原則上參照同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及當(dāng)前社會物價指數(shù)確定，同時按照在本單位連續(xù)工作年限、熟練程度及工作表現(xiàn)，逐年調(diào)整相應(yīng)待遇，季節(jié)性勞務(wù)用工連續(xù)在公司工作滿2年，基本工資增長2元/日；連續(xù)工作滿5年，基本工資增長3元/日，連續(xù)工作滿8年，基本工資增長5元/日。熟練程度高及工作表現(xiàn)突出的，公司將另行研究給予相應(yīng)獎勵或其他形式的任用。本單位內(nèi)退職工返聘的享受連續(xù)工作滿8年基本工資增長5元/日待遇。

長期勞務(wù)用工按照連續(xù)工作滿2、5、8年的節(jié)點，每個節(jié)點原則上以10%的比例遞增，超過十年的公司將另行研究工資增長額度。

（二）工作期間，公司配備工作服等相關(guān)的勞保護(hù)品，若因非工作原因損壞丟失，按原價賠償或工資中扣除。

（三）無故不上班者或在合同履行期內(nèi)，未履行辭職手續(xù)離開公司的，按曠工扣罰工資；病事假按實際天數(shù)扣發(fā)工資。

五、宿舍管理

（一）嚴(yán)禁打架斗毆，嚴(yán)禁酗酒，嚴(yán)禁非法侵入他人宿舍，嚴(yán)禁打麻將或進(jìn)行各種形式的賭博活動，嚴(yán)禁散布、傳閱、張貼反動迷信及不健康內(nèi)容的書刊、光盤、軟件及音像制品等，3

每發(fā)現(xiàn)一次扣罰500元。

（二）養(yǎng)成節(jié)約能源的好習(xí)慣，隨手關(guān)燈、關(guān)水。愛護(hù)公物，不準(zhǔn)在墻上亂釘、亂寫、亂畫、損壞公物，如有發(fā)現(xiàn)，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰100元并按物值賠償。

（三）為避免火災(zāi)等不安全事故的發(fā)生，在宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用、存放易燃易爆及其他危險物品，嚴(yán)禁私自接電線和網(wǎng)線，存放電爐、熱得快等大功率和一些低安全性電器（如不合格接線板、臺燈等）。如有違反，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰500元。

（四）住宿人員應(yīng)自覺維護(hù)宿舍安全，增強安全意識和法制觀念，提高防范能力和自我保護(hù)能力，及時勸阻、制止有損安全的不良行為。因不嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)管理規(guī)定而引起的任何事故，所造成的一切損失，均由當(dāng)事人承擔(dān)。

（五）各用工單位（部門）每月定期檢查（每月不少于2次），做好相應(yīng)檢查記錄，公司安保處等部門要不定期抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并按公司相關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重進(jìn)行處罰。

六、相關(guān)要求

（一）勞務(wù)用工招聘組織工作由人事管理部門負(fù)責(zé)，各單位要根據(jù)本《管理辦法》嚴(yán)格審查、選招勞務(wù)用工，用工單位（部門）首先對務(wù)工人員進(jìn)行面試，公司相關(guān)部門對用工單位（部門）的面試情況進(jìn)行復(fù)試，同意錄用人員經(jīng)培訓(xùn)考核合格后，組織簽訂合同。

（二）招用勞務(wù)用工時，需要其本人親自填寫個人基本信息，特別要著重填清楚身體健康承諾書，并由本人簽字摁手印，用工單位（部門）負(fù)責(zé)將個人信息表，單位自行簽訂的勞動合同，試卷及其他證明、擔(dān)保材料統(tǒng)一收集裝訂。

（三）對所有勞務(wù)用工上崗前要進(jìn)行三級安全教育培訓(xùn)。1.公司將組織對務(wù)工人員進(jìn)行公司規(guī)章制度、安全管理等方面的廠級培訓(xùn)。

2.各用工單位（部門）必須對務(wù)工人員進(jìn)行車間及班組兩級崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容以公司規(guī)章制度、操作規(guī)程、安全生產(chǎn)及應(yīng)急方案和逃生等相關(guān)內(nèi)容為主；同時，對勞務(wù)用工實行動態(tài)培訓(xùn)，每月、周進(jìn)行不同內(nèi)容的培訓(xùn)。

3.人事管理部門、安保處、生產(chǎn)處負(fù)責(zé)對務(wù)工人員進(jìn)行考試，考試合格后方可錄用（考試分為筆試及實操兩類，實操必須閉卷考試，并在信息登記表上按手印，親筆簽名）。

4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)、考核及勞務(wù)用工人員分別在勞務(wù)用工信息登記表簽字按手印。

（四）用工單位（部門）組織班組級培訓(xùn)結(jié)束后，在三日內(nèi)將勞動合同、身份證復(fù)印件、三級培訓(xùn)考核試卷、勞務(wù)用工登記表、承諾書、身份證復(fù)印件統(tǒng)一裝訂后統(tǒng)一上報人事管理部門備案。

（五）務(wù)工人員日常管理由使用單位負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按照公司《勞動紀(jì)律管理辦法》和相關(guān)生產(chǎn)及安全操作規(guī)程執(zhí)行，并對務(wù)工人員定期考核，發(fā)現(xiàn)問題按公司相關(guān)規(guī)定及時處理。對于因瀆職造成設(shè)備損壞和生產(chǎn)停運或有關(guān)事故等，單位立刻予以開除。

（六）在合同履行期內(nèi)，不得兼職其他單位工作，如有發(fā)現(xiàn)立即開除。

（七）各用工單位、安保處要對務(wù)工人員身份證進(jìn)行核查。

七、考核辦法

（一）各單位（部門）負(fù)責(zé)人對務(wù)工人員負(fù)管理責(zé)任。務(wù)工人員在工作期間要嚴(yán)格遵守公司《勞動紀(jì)律管理辦法》和安全操作規(guī)程，對于玩忽職守、違章操作造成財產(chǎn)、設(shè)備及經(jīng)濟(jì)損失的，要予以賠償單位損失，同時視情節(jié)輕重予以批評教育、罰款或開除，對因此造成的傷害事故，當(dāng)事人承擔(dān)主要責(zé)任，用工單位負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任，公司將視嚴(yán)重程度予以經(jīng)濟(jì)或其他處罰。如果因個人主觀因素發(fā)生責(zé)任事故的，所有費用自理（如工作場所內(nèi)嬉笑打鬧、飲酒、故意傷害他人、故意傷害自己等不予認(rèn)定工傷情況）。

（二）各分公司要加強務(wù)工人員的生產(chǎn)運行和能耗管理，要依據(jù)公司制定的能耗定額，根據(jù)各供熱站的供熱區(qū)域、面積等實際情況，將能耗定額分解到每個供熱站、鍋爐房的運行班或個人，分公司根據(jù)各運行班或個人的生產(chǎn)運行和能耗情況進(jìn)行獎懲。

（三）用工單位（部門）因違反有關(guān)規(guī)定或疏于管理而引發(fā)勞動糾紛，用工單位（部門）應(yīng)承擔(dān)由此造成的一切責(zé)任。造成較壞影響的，將根據(jù)情況追究單位（部門）負(fù)責(zé)人的責(zé)任，并扣罰單位300-500元。

（四）人事管理部門每月隨時抽查，用工單位（部門）未及時與務(wù)工人員簽訂勞動合同，扣100元/人次；

（五）人員變動在兩日內(nèi)向人事管理部門報告，未及時向人事管理部門報告務(wù)工人員增減情況，扣用工單位（部門）100元；

（六）招用不符合上崗條件的人員頂崗，扣用工單位（部門）200元/人次；

（七）未組織崗前培訓(xùn)，扣用工單位（部門）100元／人次；

（八）培訓(xùn)記錄不全的，按公司制定的職工培訓(xùn)考核細(xì)則執(zhí)行；

（九）用工單位（部門）不按時上報勞務(wù)用工檔案扣100元，對因此出現(xiàn)的問題負(fù)全責(zé)。

（十）人事管理部門對上報各項材料與登記表內(nèi)容進(jìn)行復(fù)核，對不符合規(guī)定的扣相應(yīng)審核部門200元，用工單位（部門）100元。

（十一）公司級培訓(xùn)不到位，扣組織部門100元，負(fù)責(zé)人200元；分公司級培訓(xùn)不到位，扣用工單位（部門）100元，負(fù)責(zé)人200元；班組級培訓(xùn)不到位，扣班組培訓(xùn)責(zé)任人100元，用工單位（部門）負(fù)責(zé)人200元。

（十二）審核部門要安排專人按照規(guī)定對相關(guān)資料進(jìn)行審核，如果因?qū)徍瞬块T原因?qū)е聶n案材料上報不及時，視情況扣審核部門100-300元。

八、其他

（一）本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，原辦法同時廢止。

（二）本辦法未明確的其他內(nèi)容，參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附件：1.勞務(wù)用工信息登記表

2.勞務(wù)用工健康狀況承諾書

2016年8月24日

第五篇：勞務(wù)用工管理辦法

勞務(wù)用工管理辦法

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范公司勞動用工，充分發(fā)揮勞務(wù)用工在公司生產(chǎn)、經(jīng)營工作中的重要作用，維護(hù)公司利益及勞務(wù)工人的合法權(quán)益，減少勞動爭議的發(fā)生，制定本辦法。第二條 公司使用勞務(wù)用工，應(yīng)遵循以下原則：

（一）不超出人力資源部管控的勞務(wù)用工指標(biāo)；

（二）先審批再招聘、使用的原則；

（三）統(tǒng)一實行勞務(wù)派遣制。

第三條 本辦法適用于重慶徐港電子有限公司各部門（以下簡稱 “公司”）。

公司與具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并派遣到公司內(nèi)從事勞務(wù)工作的勞務(wù)人員，均適用本辦法。第二章 勞務(wù)用工分類

第四條 公司的勞務(wù)用工分為如下幾類：

（一）臨時性的搬運類用工，稱第一類勞務(wù)用工；

（二）退休留用人員稱第二類勞務(wù)用工；

（三）除以上二類人員外，在公司生產(chǎn)崗位工作，且用工期限在3個月以上的，統(tǒng)稱第三類勞務(wù)用工。

本文若未作特別說明，均指第三類勞務(wù)用工，主要是指來源于具有 2 勞務(wù)工管理辦法 勞務(wù)用工管理辦法

勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司所派遣的勞務(wù)人員。第三章 勞務(wù)用工條件

第五條 以下情況可申請使用勞務(wù)用工：

（一）公司、部門生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)調(diào)整，公司不能及時調(diào)劑所需人員；

（二）公司內(nèi)不能滿足要求的臨時性、突擊性、季節(jié)性較強的工作；

（三）需要定期輪換、流動性較大的特種崗位；

（四）第二類勞務(wù)用工，必須退休前是專業(yè)骨干、重大項目負(fù)責(zé)人或其他關(guān)鍵崗位的退休職工。第四章 招用程序

第六條 審批。用工部門依據(jù)本辦法第五條的用工原則，提出本部門勞務(wù)用工需求，并填寫《勞務(wù)用工申請表》，由人力資源部審核批準(zhǔn)。

第七條 人員遴選。經(jīng)審核批準(zhǔn)后，由人力資源部聯(lián)系勞務(wù)派遣公司進(jìn)行人員初選，用人部門應(yīng)積極配合。初選人員后，通知勞務(wù)派遣公司組織體檢，體檢合格方能為公司錄用。

第八條 錄用。確定錄用人員后，由勞務(wù)派遣公司通知被錄用人員，勞務(wù)派遣公司出據(jù)派遣介紹信。錄用人員憑勞務(wù)派遣介紹信及與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動合同兩份，到公司人力資源部報到，由人力資源部建立臺賬，并留存勞動合同一份，再介紹到各部門工作。第五章 使用管理 第九條 公司錄用的勞務(wù)用工到部門工作前，必須按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行上崗前培訓(xùn)。持有崗位培訓(xùn)合格證（上崗證）的人員，方能上崗工作。3 勞務(wù)工管理辦法 勞務(wù)用工管理辦法

第十條 勞務(wù)用工使用期間，用人部門應(yīng)嚴(yán)格考核，并做好考核記錄，作為核算勞務(wù)費、續(xù)用、辭退或其它處理的依據(jù)。（）

第十一條 公司人力資源部應(yīng)在勞務(wù)用工勞動合同期限屆滿前1個月，并將是否續(xù)用的意見通知勞務(wù)用工本人和勞務(wù)派遣公司，人力資源部決定不再使用的，及時退回派遣公司；需要續(xù)用的，由派遣公司出據(jù)續(xù)派手續(xù)，人力資源部進(jìn)行重新登記。

第十二條 勞務(wù)用工的連續(xù)使用時間，特殊工種不得超過3年。第十三條 勞務(wù)用工因工發(fā)生傷、亡事故，用人部門應(yīng)及時通知人力資源部，由人力資源部、派遣公司、有關(guān)安全管理人員匯同及時進(jìn)行處理。

第十四條 勞務(wù)用工因病或非因工負(fù)傷，無法堅持正常工作的，各用人部門應(yīng)及時報告人力資源部，人力資源部按勞務(wù)派遣協(xié)議約定，將其退回派遣公司。

第十五條 各用工部門具體安排勞務(wù)用工的工作崗位，有權(quán)對勞務(wù)用工按有關(guān)規(guī)章制度和生產(chǎn)任務(wù)完成情況進(jìn)行業(yè)績考核。勞務(wù)用工有下列情況之一者，用工部門應(yīng)作好書面記錄，及時經(jīng)人力資源部將其退回勞務(wù)派遣公司。

（一）、違反公司規(guī)章制度、經(jīng)常遲到、早退或有曠工行為的；

（二）、不服從分配、消極怠工或酗酒后上班鬧事的；

（三）、因本人責(zé)任造成廢品，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失的；

（四）、不能完成工作任務(wù)的；

（五）、有偷盜、賭博、吸毒行為的； 4 勞務(wù)工管理辦法 勞務(wù)用工管理辦法

（六）、違反治安管理條例，被處罰款及其以上處罰的；

（七）、不遵守安全操作規(guī)程，野蠻作業(yè)的。（] 因勞務(wù)用工本人責(zé)任產(chǎn)生廢品或其它經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按公司的有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)賠償，直至追究法律責(zé)任。

公司人力資源部負(fù)有對勞務(wù)用工的錄取、使用、考核、辭退等工作進(jìn)行控制、監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)的職責(zé)。各部門是勞務(wù)用工具體管理部門。第六章 勞務(wù)費用結(jié)算

第十六條 勞務(wù)用工的勞務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鰞r格統(tǒng)一確定，根據(jù)各用工部門考核情況確定各勞務(wù)人員勞務(wù)費明細(xì)。

第十七條 各用人部門每月25日前將考核結(jié)果報人力資源部，人力資源部將勞務(wù)人員費用明細(xì)進(jìn)行核算提供給公司財務(wù)部門、派遣公司。財務(wù)部門憑人力資源部審批的報表向各派遣公司劃撥勞務(wù)費用。派遣公司在當(dāng)月 30日前保證把勞務(wù)人員當(dāng)月的工資發(fā)放給勞務(wù)人員。第十八條 人力資源部有權(quán)對各部門勞務(wù)用工考核情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核。第七章 其他類勞務(wù)用工 第十九條 人力資源部配合各部門做好第一類勞務(wù)用工控制，盡量減少使用。同時用人部門必須參照本辦法用工原則規(guī)范、安全、經(jīng)濟(jì)地使用勞務(wù)用工。第二十條 第二類勞務(wù)用工，統(tǒng)一由人力資源部嚴(yán)格審批辦理。5 勞務(wù)工管理辦法 勞務(wù)用工管理辦法 第八章 其 他

第二十一條 勞務(wù)用工的使用指標(biāo)由公司人力資源部統(tǒng)一管控，各部門無權(quán)自行增加使用指標(biāo)。[］ 第二十二條 各部門必須嚴(yán)格遵循用工原則，對擅自招用勞務(wù)用工的部門，公司將根據(jù)情節(jié)輕重，對該部門及相關(guān)責(zé)任人予以處罰。

第二十三條 使用勞務(wù)用工必須按規(guī)定的程序辦理。公司人力資源部將定期對各部門勞務(wù)用工使用和考核情況進(jìn)行檢查，若發(fā)現(xiàn)不按公司規(guī)定用工，公司將嚴(yán)肅處理，追究相關(guān)人員的責(zé)任。第二十四條 各部門應(yīng)在每年10月提出次年的勞務(wù)用工使用計劃報人力資源部審批。第九章 附 則

第二十五條 本辦法解釋權(quán)屬人力資源部，自下文之日起執(zhí)行。二○一○年三月二十二日 主題詞:勞務(wù)工、管理

抄送: 公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、工會主席

有限公司 發(fā)文時間：2010年 3月24 日 共印12份 6 篇二 : 人事勞動工資管理辦法

(HBQY-RL-02)第一章 總則

第一條 為深化干部人事制度改革，積極推行聘用制度，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機制，逐步實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變，由行政依附關(guān)系，向平等人事主體轉(zhuǎn)變，由國家用人向單位用人轉(zhuǎn)變，通過聘用，增加用人的靈活性，解決人員能進(jìn)能出問題，調(diào)動職工工作積極性，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展，特制定本實施辦法。

第二條 凡我處職工均適用本辦法，我處人事勞動工資管理工作在處長的領(lǐng)導(dǎo)下，由處人勞科統(tǒng)一負(fù)責(zé)。

第二章 職工聘用與調(diào)配

第三條 聘用人員堅持面向社會公開招收，全面考核，擇優(yōu)錄取。聘用條件：擁護(hù)黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，思想端正，作風(fēng)正派，身體健康，高中以上文化程度，年齡45周歲以下，能夠勝任高速公路四班三運轉(zhuǎn)野外工作的人員。

第四條 聘用的人員，試用期三個月，經(jīng)考核后可與單位簽訂一年以內(nèi)期限的勞動合同，合同期內(nèi)，享受聘用人員工資、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險及福利待遇，合同期滿，經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽合同，也可終止合同，解除勞動關(guān)系。在合同期內(nèi)，如有違犯單位有關(guān)規(guī)定、觸犯國家法律或不服從工作分配者，也可解除勞動關(guān)系。第五條 選調(diào)專業(yè)技術(shù)及管理干部： 選調(diào)條件：

1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，思想端正，作風(fēng)正派，身體健康。

2、選調(diào)管理崗位人員和專業(yè)技術(shù)崗位人員年齡一般在40歲以下(管理人員男38歲，女35歲以下；專業(yè)技術(shù)人員男40歲以下，女37歲以下)，大專以上學(xué)歷，具有2年以上工作經(jīng)驗，具備英語和計算機相關(guān)知識。

第六條 大學(xué)畢業(yè)生、轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員退伍軍人的安置，按上級分配的名額接收。

第七條 職工必須服從各級管轄范圍內(nèi)的統(tǒng)一調(diào)度，調(diào)動職工必須從實際工作需要出發(fā)，不得因人設(shè)事，要保證人才的合理使用。

第八條 根據(jù)工作需要在處屬各單位、機關(guān)各科室調(diào)動的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人勞科辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，在規(guī)定的時間內(nèi)交接工作到新單位報到。

第九條 職工在聘用、調(diào)配中不服從組織安排，無理取鬧者，視情節(jié)輕重給予批評教育和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、行政、司法處理。

第十條 符合調(diào)入條件的職工，按規(guī)定程序統(tǒng)一辦理，在調(diào)令限期內(nèi)辦理調(diào)動手續(xù)，并按規(guī)定時間報到上班。

第十一條 各部門、單位實行定崗定員，以崗選人，不得因人設(shè)事，嚴(yán)格控制人員規(guī)模，不得隨意調(diào)、聘、借用各類不符合規(guī)定的人員，崗位配置合理，不得隨意輪換、調(diào)換崗位人員，急需人才需要調(diào)配、聘用的，須先向人勞科申請，由人勞科報請主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，組織實施。第三章 人事勞動工資計劃與統(tǒng)計

第十二條 人勞科負(fù)責(zé)編制人事勞動工資計劃，并嚴(yán)格按上級批準(zhǔn)指標(biāo)執(zhí)行。

第十三條 人事勞動工資統(tǒng)計內(nèi)容包括：干部、職工人數(shù)；人員分類；工資總額構(gòu)成；職工增減變動等各類統(tǒng)計。職工人數(shù)統(tǒng)計按照“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”的原則辦理，各項統(tǒng)計指標(biāo)的統(tǒng)計要按統(tǒng)計部門頒發(fā)的統(tǒng)一解釋口徑進(jìn)行統(tǒng)計。

第十四條 人事勞動工資有關(guān)的月、季、半年、年報表及一次性的調(diào)查表，要按規(guī)定的種類、表式、內(nèi)容和報送時間，正確及時地統(tǒng)計上報，不得虛報、瞞報和漏報。

第十五條 建立健全人事勞動工資管理基礎(chǔ)工作，不斷完善職工人數(shù)及動態(tài)工資總額構(gòu)成、干部專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核、工人技術(shù)等級考核、職工考核、勞保工傷處理等各項臺帳管理，建立人事檔案管理系統(tǒng)，定期進(jìn)行數(shù)據(jù)處理分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供理論依據(jù)。第四章 勞動組織與定員定額

第十六條 根據(jù)生產(chǎn)工作需要，合理設(shè)置勞動組織機構(gòu)，是加強管理、提高工作效率的重要環(huán)節(jié)，各單位在合理設(shè)置生產(chǎn)組織的基礎(chǔ)上，按規(guī)定的勞動定員標(biāo)準(zhǔn)，核定定員人數(shù)，實行定員定編管理。

第十七條 充分挖掘勞動潛力，提高辦公自動化水平，合理配備非生產(chǎn)人員，把非生產(chǎn)人員控制在最低限度。

第十八條 勞動定員標(biāo)準(zhǔn)及勞動定額的測定是勞動管理的一項重要的基礎(chǔ)工作，具體實施辦法及管理辦法均按省廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章 考勤制度 第十九條 職工從事工作、生產(chǎn)要嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，不遲到、不早退，保證工作時間，各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強勞動紀(jì)律教育和考勤管理，以不斷提高勞動生產(chǎn)率、工時利用率和勞動出勤率，保證工作正常進(jìn)行。有關(guān)考勤，請銷假及各類假期按照管理處的制度執(zhí)行。第六章 獎勵與處分

第二十條 職工在工作過程中，應(yīng)嚴(yán)格按崗位工作規(guī)范要求認(rèn)真履行自己的職責(zé)，對職工在工作中獲得全國和省市級勞動模范稱號的，按有關(guān)文件規(guī)定給予獎勵升級。對有其他特殊貢獻(xiàn)的職工，經(jīng)上級批準(zhǔn)給予榮譽稱號的，視情況給予一定的物質(zhì)獎勵。

第二十一條 各級領(lǐng)導(dǎo)要加強對職工的遵紀(jì)守法教育，對于職工的違紀(jì)違法行為處理如下：

1、對于職工無正當(dāng)理由不服從工作生產(chǎn)調(diào)動，影響正常工作秩序的要停職檢查，停職檢查期間工資、獎金、補貼等停發(fā)；

2、職工因個人行為給單位造成經(jīng)濟(jì)損失或不良社會影響的，給予職工本人一定的經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分；

3、職工違反勞動紀(jì)律或違反單位各項規(guī)章制度的，視情節(jié)輕重扣發(fā)本人獎金或給予一定的處罰；

4、職工違反安全操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，給單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，依有關(guān)安全管理及機械設(shè)備管理辦法的規(guī)定處理；

5、職工觸犯國家法律被依法拘留的，拘留期間停發(fā)其工資和獎金，依法被判刑的，解除勞動合同或辭退。

6、職工違反計劃生育規(guī)定，造成計劃外生育的，經(jīng)查實一律辭退或解除勞動合同。

7、對違反勞動合同規(guī)定的，及時予以解除勞動合同。

第二十二條 職工嚴(yán)重違紀(jì)，經(jīng)批評教育仍不悔改者，為嚴(yán)肅紀(jì)律、教育本人和其他職工，可視不同情節(jié)給予必要的行政處分。第七章 工資管理

第二十三條 有檔案的職工實行檔案工資，聘用收費人員實行崗位工資制，臨時工實行月工資制。第二十四條 職工病、事假工資按照《職工請銷假制度》中規(guī)定核發(fā)。

第二十五條 嚴(yán)格控制加班加點工資，因工作需要確需加班的，應(yīng)按照《勞動法》規(guī)定給加班工資，不發(fā)加班工資的應(yīng)給予補休并在考勤記錄中登記，職工存休當(dāng)年休完。第八章 勞動保險與勞動保護(hù)

第二十六條 各項勞動保險待遇，按國家勞動保險條例及實施細(xì)則以及其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 職工在工作中須加強勞動保護(hù)，配備必要的個人防護(hù)用品和保健食品，確保職工身心健康。

第二十八條 為保證職工的身心健康，根據(jù)我處人員的實際情況，定期組織職工進(jìn)行身體健康檢查。第二十九條 職工因公負(fù)傷或死亡，在安全部門處理結(jié)束后，人勞科要建立事故處理情況專題檔案，職工因公負(fù)傷醫(yī)療期終結(jié)，確定為局部殘廢的，要及時改變工資勞保待遇。確定為局部或全殘，由勞動鑒定委員會審定。第九章 技術(shù)培訓(xùn)和崗位考核

第三十條 處人勞科根據(jù)工作需要，按上級主管部門要求制定人才培訓(xùn)規(guī)劃及工人技術(shù)培訓(xùn)計劃，經(jīng)上級和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后予以實施。第三十一條 各部門要根據(jù)自身崗位要求和技術(shù)業(yè)務(wù)要求組織培訓(xùn)，要上報培訓(xùn)計劃，填寫培訓(xùn)申請表。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可組織實施。培訓(xùn)結(jié)束后，各部門應(yīng)將培訓(xùn)考核結(jié)果報處人勞科備案。第三十二條 處人勞科負(fù)責(zé)職工專業(yè)技術(shù)外培、內(nèi)培名單的選定，負(fù)責(zé)工人技術(shù)等級考核、發(fā)證工作，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)干部職稱評聘和考核的日常工作，并建立健全職工考核檔案。第十章 附則

第三十三條 本實施辦法如與國家和上級有關(guān)規(guī)定相抵觸時，按國家或上級現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第三十四條 未盡事宜由處人勞科另行修正補充，本實施辦法從正式下發(fā)之日起執(zhí)行。

篇三 : 勞務(wù)用工管理辦法

有限公司文件 〔2010〕11號

關(guān)于下發(fā)《勞務(wù)用工管理暫行辦法》的通知 公司各部門：

現(xiàn)將2010年3月22日 有限公司辦公會審議通過的《勞務(wù)用工管理暫行辦法》予以下發(fā)，請嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

二0一0年三月二十四日 1 勞務(wù)用工管理暫行辦法 第一章 總則

第一條 為了規(guī)范公司勞動用工，充分發(fā)揮勞務(wù)用工在公司生產(chǎn)、經(jīng)營工作中的重要作用，維護(hù)公司利益及勞務(wù)工人的合法權(quán)益，減少勞動爭議的發(fā)生，制定本辦法。第二條 公司使用勞務(wù)用工，應(yīng)遵循以下原則：

（一）不超出人力資源部管控的勞務(wù)用工指標(biāo)；

（二）先審批再招聘、使用的原則；

（三）統(tǒng)一實行勞務(wù)派遣制。

第三條 本辦法適用于重慶徐港電子有限公司各部門（以下簡稱 “公司”）。

公司與具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并派遣到公司內(nèi)從事勞務(wù)工作的勞務(wù)人員，均適用本辦法。第二章 勞務(wù)用工分類

第四條 公司的勞務(wù)用工分為如下幾類：

（一）臨時性的搬運類用工，稱第一類勞務(wù)用工；

（二）退休留用人員稱第二類勞務(wù)用工；

（三）除以上二類人員外，在公司生產(chǎn)崗位工作，且用工期限在3個月以上的，統(tǒng)稱第三類勞務(wù)用工。

本文若未作特別說明，均指第三類勞務(wù)用工，主要是指來源于具有 2 勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司所派遣的勞務(wù)人員。第三章 勞務(wù)用工條件 第五條 以下情況可申請使用勞務(wù)用工：

（一）公司、部門生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)調(diào)整，公司不能及時調(diào)劑所需人員；

（二）公司內(nèi)不能滿足要求的臨時性、突擊性、季節(jié)性較強的工作；

（三）需要定期輪換、流動性較大的特種崗位；

（四）第二類勞務(wù)用工，必須退休前是專業(yè)骨干、重大項目負(fù)責(zé)人或其他關(guān)鍵崗位的退休職工。第四章 招用程序

第六條 審批。用工部門依據(jù)本辦法第五條的用工原則，提出本部門勞務(wù)用工需求，并填寫《勞務(wù)用工申請表》，由人力資源部審核批準(zhǔn)。

第七條 人員遴選。經(jīng)審核批準(zhǔn)后，由人力資源部聯(lián)系勞務(wù)派遣公司進(jìn)行人員初選，用人部門應(yīng)積極配合。初選人員后，通知勞務(wù)派遣公司組織體檢，體檢合格方能為公司錄用。

第八條 錄用。確定錄用人員后，由勞務(wù)派遣公司通知被錄用人員，勞務(wù)派遣公司出據(jù)派遣介紹信。錄用人員憑勞務(wù)派遣介紹信及與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動合同兩份，到公司人力資源部報到，由人力資源部建立臺賬，并留存勞動合同一份，再介紹到各部門工作。第五章 使用管理

第九條 公司錄用的勞務(wù)用工到部門工作前，必須按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行上崗前培訓(xùn)。持有崗位培訓(xùn)合格證（上崗證）的人員，方能上崗工作。3 第十條 勞務(wù)用工使用期間，用人部門應(yīng)嚴(yán)格考核，并做好考核記錄，作為核算勞務(wù)費、續(xù)用、辭退或其它處理的依據(jù)。

第十一條 公司人力資源部應(yīng)在勞務(wù)用工勞動合同期限屆滿前1個月，并將是否續(xù)用的意見通知勞務(wù)用工本人和勞務(wù)派遣公司，人力資源部決定不再使用的，及時退回派遣公司；需要續(xù)用的，由派遣公司出據(jù)續(xù)派手續(xù)，人力資源部進(jìn)行重新登記。

第十二條 勞務(wù)用工的連續(xù)使用時間，特殊工種不得超過3年。第十三條 勞務(wù)用工因工發(fā)生傷、亡事故，用人部門應(yīng)及時通知人力資源部，由人力資源部、派遣公司、有關(guān)安全管理人員匯同及時進(jìn)行處理。

第十四條 勞務(wù)用工因病或非因工負(fù)傷，無法堅持正常工作的，各用人部門應(yīng)及時報告人力資源部，人力資源部按勞務(wù)派遣協(xié)議約定，將其退回派遣公司。

第十五條 各用工部門具體安排勞務(wù)用工的工作崗位，有權(quán)對勞務(wù)用工按有關(guān)規(guī)章制度和生產(chǎn)任務(wù)完成情況進(jìn)行業(yè)績考核。勞務(wù)用工有下列情況之一者，用工部門應(yīng)作好書面記錄，及時經(jīng)人力資源部將其退回勞務(wù)派遣公司。

（一）、違反公司規(guī)章制度、經(jīng)常遲到、早退或有曠工行為的；

（二）、不服從分配、消極怠工或酗酒后上班鬧事的；

（三）、因本人責(zé)任造成廢品，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失的；

（四）、不能完成工作任務(wù)的；

（五）、有偷盜、賭博、吸毒行為的； 4

（六）、違反治安管理條例，被處罰款及其以上處罰的；

（七）、不遵守安全操作規(guī)程，野蠻作業(yè)的。因勞務(wù)用工本人責(zé)任產(chǎn)生廢品或其它經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按公司的有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)賠償，直至追究法律責(zé)任。

公司人力資源部負(fù)有對勞務(wù)用工的錄取、使用、考核、辭退等工作進(jìn)行控制、監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)的職責(zé)。各部門是勞務(wù)用工具體管理部門。第六章 勞務(wù)費用結(jié)算

第十六條 勞務(wù)用工的勞務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鰞r格統(tǒng)一確定，根據(jù)各用工部門考核情況確定各勞務(wù)人員勞務(wù)費明細(xì)。

第十七條 各用人部門每月25日前將考核結(jié)果報人力資源部，人力資源部將勞務(wù)人員費用明細(xì)進(jìn)行核算提供給公司財務(wù)部門、派遣公司。財務(wù)部門憑人力資源部審批的報表向各派遣公司劃撥勞務(wù)費用。派遣公司在當(dāng)月 30日前保證把勞務(wù)人員當(dāng)月的工資發(fā)放給勞務(wù)人員。第十八條 人力資源部有權(quán)對各部門勞務(wù)用工考核情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核。第七章 其他類勞務(wù)用工

第十九條 人力資源部配合各部門做好第一類勞務(wù)用工控制，盡量減少使用。同時用人部門必須參照本辦法用工原則規(guī)范、安全、經(jīng)濟(jì)地使用勞務(wù)用工。第二十條 第二類勞務(wù)用工，統(tǒng)一由人力資源部嚴(yán)格審批辦理。5 第八章 其 他

第二十一條 勞務(wù)用工的使用指標(biāo)由公司人力資源部統(tǒng)一管控，各部門無權(quán)自行增加使用指標(biāo)。第二十二條 各部門必須嚴(yán)格遵循用工原則，對擅自招用勞務(wù)用工的部門，公司將根據(jù)情節(jié)輕重，對該部門及相關(guān)責(zé)任人予以處罰。

第二十三條 使用勞務(wù)用工必須按規(guī)定的程序辦理。公司人力資源部將定期對各部門勞務(wù)用工使用和考核情況進(jìn)行檢查，若發(fā)現(xiàn)不按公司規(guī)定用工，公司將嚴(yán)肅處理，追究相關(guān)人員的責(zé)任。第二十四條 各部門應(yīng)在每年10月提出次年的勞務(wù)用工使用計劃報人力資源部審批。第九章 附 則

第二十五條 本辦法解釋權(quán)屬人力資源部，自下文之日起執(zhí)行。