第一篇：教育系統(tǒng)技術(shù)崗位競聘上崗方案[精選]

XXXXXXXX 專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實施方案

（討論稿）

為配合好全縣教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作，根據(jù)縣教育局《關(guān)于做好XXXX全縣教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作的指導(dǎo)意見》（XXX[2012]33號）和縣人力和社會保障局《關(guān)于做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗的實施意見》（XX社字【2012】48號）和省、市、縣有關(guān)文件精神，結(jié)合XX教育系統(tǒng)實際情況，制定如下方案：

一、競聘原則

1、堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。

2、堅持憑實績講聘任、以貢獻論晉升的原則。

3、堅持德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)的原則。

4、堅持向長期工作在基層、一線人員傾斜的原則。

二、競聘范圍

競聘的范圍為：截止到2012年7月31日在編在崗的人員。中層以上干部因工作需要確需在專業(yè)技術(shù)崗位兼職，并按專業(yè)技術(shù)崗位進行管理的，須按市委組織部、省人事廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部、省人事廳<關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位兼職審批有關(guān)問題的通知>的通知》（XX人發(fā)[2009]6號）要求進行批復(fù)。先由本人提出申請，報人社局審批，經(jīng)審批同意兼職的，按規(guī)定參加專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗。

XXXXXX

三、競聘條件

參加競聘人員必須同時具備以下條件： 1、2010年3月底以前到學(xué)校任課，且總的教學(xué)工作量不低于每周4

課時（按授課時數(shù)計算，不含早讀、自學(xué)、課外輔導(dǎo)等）。2、2009—2010、2010—2011、2011—2012學(xué)年度考核成績按考核單位進行比較，有兩個學(xué)年度處于前三分之二。其中，男年滿50周歲、女年滿45周歲的教師（截止到2012年7月底），2009—2010、2010—2011、2011—2012學(xué)年度考核成績，有兩個學(xué)年度處于本考核單位前五分之四的也可申報。

3、具備2010年度以前評審?fù)ㄟ^的相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)任職資格（含2010年評審?fù)ㄟ^，2011年頒發(fā)資格證的）。4、2009年以來的年度考核均為合格以上等次。

5、符合繼續(xù)教育學(xué)分、計算機應(yīng)用能力、職稱外語等方面的規(guī)定。6、2011年度考核以來有違紀(jì)行為，受到查處的不得申報。

四、競聘依據(jù)

1、工作實績（40%）。主要評價近三年的工作實績。工作實績包括教學(xué)成績、工作表現(xiàn)、師德師風(fēng)等方面內(nèi)容。主要依據(jù)近三年各考核單位的個人年度考核成績。

工作實績評價辦法：以各考核單位為依據(jù)，根據(jù)2009—2010、2010—2011、2011—2012學(xué)年度個人考核得分，劃分為6個檔次，當(dāng)年度考核成績在本單位前1／6的（含1／6，四舍五入，下同）計40分，1／6—2／6計38分，2／6—3／6計36分，3／6—4／6計34分，4／6之后計30分。

個人考核三年得分

個人得分 = —————————— ×40

擬聘人員個人最高得分

2、年度考核（10%）。評價2007年以來至2011年的年度考核等次及任現(xiàn)職以來至2006年的年度考核優(yōu)秀等次。

年度考核評價辦法：2007年以來至2011年的年度每個考核優(yōu)秀計

10分，每個考核合格計5分；任現(xiàn)職以來至2006年的年度每個考核優(yōu)秀計5分。

個人考核總得分

個人得分 =

———————————×10

擬聘人員個人最高得分

3、教育教學(xué)榮譽（30%）。評價任現(xiàn)職以來至2012年7月底前獲得的綜合榮譽、教學(xué)榮譽。聘任現(xiàn)職務(wù)時已經(jīng)使用過的榮譽（不含教學(xué)能手）不再提交；不屬于綜合榮譽、教學(xué)榮譽的證書不能提交。評價時，要重綜合榮譽，重教學(xué)能手，重榮譽檔次。（見附件1）

4、工作年限（15%）。從本人參加工作當(dāng)年起按年度累加計算至2012年的年限。

工作年限的評價方法：從本人參加工作當(dāng)年計算，每一年計1分。

個人工作年限得分

個人得分 = ————————————×15

擬聘人員個人最高得分

5、取得任職資格年限（5%）。從本人獲得任職資格當(dāng)年起按年度累加計算至2012年的年限?？缒甓仍u審?fù)ㄟ^的，其任職資格年限自推薦年度起計算。

任職資格年限得分：從本人獲得資格當(dāng)年起按年度計算至2012年，每年計1分。

個人任職資格年限得分

個人得分= —————————————×5

擬聘人員個人最高得分

6、班主任工作年限（附加分）。為體現(xiàn)班主任工作在教育教學(xué)工作中的重要性，將班主任工作年限納入競聘依據(jù)，從2010年春季開學(xué)以來到2012年7月的班主任工作年限，作為附加分計入競聘得分。

班主任工作年限得分：

⑴初中：每完成一學(xué)年班主任工作，計0.6分，完成一學(xué)期的，計0.3分，一學(xué)年中不足3個月的不計分。

⑵小學(xué)：每完成一學(xué)年班主任工作，計0.2分，完成一學(xué)期的，計0.1分，一學(xué)年中不足3個月的不計分。

五、競聘程序

各學(xué)校在組織全體教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)本方案的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按以下程序進行競聘：

1、公開競聘要求。向全體教職工公開競聘崗位名稱和聘用計劃數(shù)，公開參加競聘的范圍和條件，公開競聘的依據(jù)。

2、制定競聘實施方案。方案要經(jīng)教職工代表大會通過，參加會議人員必須達到應(yīng)到會人員的三分之二以上，到會人員過半數(shù)同意有效。本方案經(jīng)縣教育局審核同意后，向全體教職工公布、實施。

3、個人申報。參加競聘人員提出申請，提供競聘資格證件、任現(xiàn)職以來至2012年7月底獲得的教育教學(xué)榮譽證書及證明材料，并做出書面誠信承諾。

4、資格審查。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對申報人進行嚴(yán)格的資格審查，對提供的各類材料進行認(rèn)真審核，并將資格審查貫穿整個競聘工作的始終。審查項目：申報人2010春季開學(xué)以來的任教科目，任課時數(shù)，任班主任年限等競聘依據(jù)中涉及的所有項目。審查后在鄉(xiāng)教辦、學(xué)校予以公示，公示期不少于五天。各單位要將公示內(nèi)容、公示情況及時上報鄉(xiāng)教育辦公室備案。

5、成立專家委員會和監(jiān)督委員會。成立具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員組成的專家委員會，成員數(shù)量在7人以上。專家委員會由教職工代表大會或全體教職工會議推薦產(chǎn)生，組成要求是：教辦人員、校級干部不超過30％，中小學(xué)教師不少于50％，其余為中小學(xué)中層干部（人員分配：教辦1人，中學(xué)2人，中心小學(xué)2人，王古店小學(xué)和大吉城小學(xué)各1人）。專家委員會組成實行回避制度，即與申報人員有夫妻關(guān)系，直系血親關(guān)

系，三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，不得擔(dān)任專家委員會成員。經(jīng)教職工代表大會或全體教職工會議表決通過后，可聘用外單位專家組成。

監(jiān)督委員會由教職工代表大會推薦產(chǎn)生，監(jiān)督委員會成員不少于7人（中學(xué)3人，中心小學(xué)2人，王古店小學(xué)和大吉城小學(xué)各1人）。

6、確定擬聘人員。專家委員會對競聘人員進行評價并提出推薦意見，評價名次并列時，依次根據(jù)以下項目擬定：近五年內(nèi)年度考核是否連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次，任班主任年限，是否參加新課改培訓(xùn)并取得結(jié)業(yè)證書，工作年限，取得任職資格年限。單位負(fù)責(zé)人員在推薦人選中集體研究確定擬聘人員。

7、公示。對擬聘人員進行公示，公示期不少于五天。

8、聘期管理。聘用為中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，聘用單位按照相關(guān)規(guī)定，與其簽訂《聘期目標(biāo)責(zé)任書》，明確崗位職責(zé)、崗位紀(jì)律和考核獎懲等事項。聘期內(nèi)，聘用單位對聘用教師實行一年一考核，考核不合格的，不再聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不再兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作關(guān)系廣大教師的切身利益，各學(xué)校要高度重視，認(rèn)真負(fù)責(zé)，慎重操作，做好指導(dǎo)、輔助和宣傳工作。

1、切實加強領(lǐng)導(dǎo)。各學(xué)校成立由校長任組長的專業(yè)技術(shù)崗位競聘工作小組，具體負(fù)責(zé)本校競聘上崗工作。教辦成立由鄉(xiāng)教育辦公室主任任組長的專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)本鄉(xiāng)競聘上崗工作。教辦主要負(fù)責(zé)制定本鄉(xiāng)的專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實施方案，審核申請人競聘資格、競聘依據(jù)，按要求對有關(guān)情況進行公開、公示，以及發(fā)現(xiàn)問題、解決問題化解矛盾，其他相關(guān)工作等。（見附件2）

2、堅持群眾路線。競聘工作自始至終貫徹群眾路線，從群眾中來，到群眾中去，充分體現(xiàn)民主決策、群眾公認(rèn)的原則。要增加工作透明度，實行陽光操作，凡需公開、公示的內(nèi)容，必須進行公開、公示，自覺接受群眾監(jiān)督。競聘工作中，凡有政策規(guī)定的按政策規(guī)定執(zhí)行，沒有政策規(guī)定的，經(jīng)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，提出初步意見，提交教職工代表大會或全體教職工會議討論、表決通過后執(zhí)行。

3、加大監(jiān)督力度。縣教育局將加強對競聘工作的監(jiān)督、指導(dǎo)，及時研究解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。縣教育局會同紀(jì)檢、人社部門加強對各單位競聘工作的巡查，監(jiān)督各單位公開、公示情況，召開教職工代表大會或全體教職工會議情況及競聘實施情況，確保競聘工作平穩(wěn)、健康、有序進行。

4、嚴(yán)肅工作紀(jì)律。對把關(guān)不嚴(yán)、違反規(guī)定程序、弄虛作假及營私舞弊的第一責(zé)任人、直接責(zé)任人及其相關(guān)責(zé)任人員嚴(yán)格按照《中共山東省紀(jì)律檢查委員會山東省監(jiān)察廳山東省人事廳印發(fā)＜關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中違反政策紀(jì)律問題的暫行規(guī)定＞的通知》(魯人職［1994］9號)和縣教育局兩個問責(zé)辦法嚴(yán)肅處理。競聘人員凡有提報假材料的，取消其競聘資格，當(dāng)年年度考核為“不合格”等次，一年內(nèi)取消其評優(yōu)樹先資格；擬聘人員公示期滿后被舉報查實的，取消單位相應(yīng)聘任計劃，不再遞補；已被聘任的，予以解聘；五年內(nèi)不準(zhǔn)評聘高一級技術(shù)職務(wù)；并視情節(jié)輕重，分別給予警告至撤銷職務(wù)的黨紀(jì)處分或警告至撤職的行政處分。回編制單位參加競聘人員的工作實績及其他相關(guān)證明材料，必須由現(xiàn)工作單位向其原單位提供，不得由競聘人員傳遞。所提供的工作實績和其他相關(guān)證明材料，要在其現(xiàn)工作單位及原單位進行公示。有關(guān)單位和個人為競聘人員提供假證明材料的，給予負(fù)有責(zé)任的單位通報批評，并對直接責(zé)任人視情節(jié)輕重分別給予警告至撤銷職務(wù)的黨紀(jì)處分或警告至撤職的行政處分；是專業(yè)技術(shù)人員的，五年內(nèi)不準(zhǔn)晉升高一級專

業(yè)技術(shù)職務(wù)。

5、保持社會穩(wěn)定。各學(xué)校主要負(fù)責(zé)人是本單位競聘穩(wěn)定工作的第一責(zé)任人。要準(zhǔn)確把握上級政策和意圖，做好正面宣傳和解釋工作，樹立正確導(dǎo)向。要精心組織，正面引導(dǎo)，觀察動態(tài)，及時化解矛盾，決不能因職稱競聘工作影響教師隊伍的穩(wěn)定，影響學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序。凡因工作不力，出現(xiàn)集體上訪、越級上訪、聚眾鬧事等問題的，從嚴(yán)追究組織上訪人員和單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

聯(lián)系電話：XXXXXXX。

XXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXX

第二篇：崗位競聘上崗方案

公司競聘上崗方案

一、競聘原則：

1.堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；

2.堅持員工公認(rèn)、注重實績的原則；

3.堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則。

二、組織管理：成立競聘領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長：

成 員：

三、競聘范圍：公司內(nèi)的員工符合競聘條件的均可參加。

四、競聘條件：

1.公司內(nèi)的正式員工；

2.考核合格；

3.身體健康，精力充沛；嚴(yán)以律己，清正廉潔；

4.有勝任與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的組織協(xié)調(diào)能力，業(yè)務(wù)知識；

5.在員工中具有較高的威信，具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力；保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作關(guān)系，工作具有開拓創(chuàng)新能力，對工作中出現(xiàn)的新問題具有較好的決策能力；

6.具有優(yōu)秀的道德品行，符合 “做事先做人”的同望企業(yè)文化；遵紀(jì)守法，廉潔奉公，辦事公道，團結(jié)員工，具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，忠于職守，敬業(yè)愛崗；

五、競聘崗位：

1.競聘崗位待定；

2.任期：公司所有管理干部任期一年，任期一到在企業(yè)內(nèi)部重新公開競聘上崗；

六、競聘程序

1.在公司發(fā)布競聘公告(附公司競聘上崗申請表、崗位說明書)；

2.報名：符合條件的應(yīng)聘者，根據(jù)公布的工作崗位，結(jié)合自身的特點，填寫《北京安達維爾科技有限公司競聘上崗申請表》、并撰寫一份2000－3000字的競聘自述報告（附學(xué)歷證書和專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書復(fù)印件），自送到競聘領(lǐng)導(dǎo)小組申報（自述報告內(nèi)容：包括個人業(yè)務(wù)技術(shù)、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認(rèn)識、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等）?？缮陥?個崗位。

3.初步資格審查：競聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對競聘人員的基本條件進行資格審查，并予以公示。

4.競聘面試：

1）競聘演講時間：另定

2）競聘演講內(nèi)容：個人基本情況、競爭優(yōu)勢，對競聘崗位認(rèn)識與工作思路、具體目標(biāo)與落實措施等.3）要 求：資格審查合格的應(yīng)聘人員，在競聘會議上做限時20分鐘的崗位應(yīng)聘陳述.然后由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對其進行隨機問答；著重考察申報人對崗位的認(rèn)識、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及邏輯思維能力等。

七、綜合考核：聘領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)競聘者報名材料、競聘演講情況、考核結(jié)果、綜合考慮的基礎(chǔ)確定聘任者.具體考核辦法：

1.員工綜合素質(zhì)考核占40%

2.員工業(yè)績考核成績占40%

3.競聘面試成績占20%

八、公 示：經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布聘任結(jié)果，并頒發(fā)聘書

九、附件：《崗位說明書》、《競聘上崗申請表》

競聘上崗申請表

第一志愿： 部門*競聘崗位

申請競聘崗位：

*第二志愿： 部門*競聘崗位

注：帶*號部分可以不填寫。

第三篇：事業(yè)單位崗位競聘上崗方案

▲▲△△☆※□事業(yè)單位競聘上崗方案

為深化事業(yè)單位人事制度改革，進一步完善和規(guī)范事業(yè)單位職務(wù)聘任制度，根據(jù)中共▲▲△△委辦公室《關(guān)于印發(fā)<▲▲△△事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方案>的通知》（※□辦發(fā)[2010]41號）、▲▲△△人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)<▲▲△△事業(yè)單位實施崗位設(shè)置管理工作有關(guān)問題的處理意見>的通知》（※□人社秘[2010]74號）、▲▲△△人力資源和社會保障局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<※□事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（※□人社秘[20**]*3號）及《關(guān)于▲▲△△事業(yè)單位首次崗位設(shè)置實施工作有關(guān)問題的意見》（人社發(fā)[2011]22號）等文件精神，結(jié)合☆※□事業(yè)單位的實際，制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想和原則

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),堅持公開、公正、公平，競聘上崗、合同管理的原則，按照創(chuàng)新管理體制、轉(zhuǎn)變用人機制、整合人才資源的要求，建立適合☆※□事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員特點的崗位設(shè)置管理制度，逐步實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，形成人員能進能出、職務(wù)能上能下、待遇能升能降的管理機制，充分調(diào)動事業(yè)單位人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進※□湖☆※□事業(yè)又好又快發(fā)展。

二、實施范圍和對象

全縣23個☆※□事業(yè)單位在編164人。

1、局屬事業(yè)單位8個在編55人：縣☆※□站、縣☆※□科技中心、縣☆※□外資項目辦、縣**防治站、**檢查站。

2、**個基層☆※□站在編**人。其中：尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，擅自離崗或一年內(nèi)病事假累計超過6個月以上或本人不在崗位、請他人頂崗的人員暫不參加競聘上崗。借調(diào)和抽調(diào)到局或檢查站工作人員按編制在原單位競聘上崗。

三、各類崗位設(shè)置核準(zhǔn)數(shù)量 經(jīng)縣崗設(shè)辦核準(zhǔn)，全縣☆※□事業(yè)單位各類崗位設(shè)置情況如下：

（一）局機關(guān)事業(yè)單位

1、管理崗位：2個，其中：八級2個。

2、專業(yè)技術(shù)崗位：總數(shù)17個。

（1）高級：4個。其中四級1個（正高），五級1個、六級1個、七級1個。

（2）中級：9個。其中八級3個、九級3個、十級3個。（3）初級：5個。其中十一級3個、十二級2個。

3、工勤技能崗位：1個。其中：三級1個。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)☆※□站

1、管理崗位：0個。

2、專業(yè)技術(shù)崗位：總數(shù)104個。

（1）高級：12個。其中四級0個，五級2個、六級5個、七級5個。

（2）中級：34個。其中八級10個、九級13個、十級11個。（3）初級：58個。其中十一級29個、十二級28個,十三級1個。

3、工勤技能崗位：5個。其中：四級5個。

（三）縣苗圃

1、管理崗位：4個，其中：八級2個，九級1個，十級1個。

2、專業(yè)技術(shù)崗位：總數(shù)3個

（1）中級：1個。其中九級1個（現(xiàn)實有中級1人）。（2）初級：2個。其中十一級1個、十二級1個。

3、工勤技能崗位：23個。其中三級6個，四級12個，五級5個。

（四）木竹檢查站

1、管理崗位：11個，其中：八級3個、九級4個、十級4個。

2、專業(yè)技術(shù)崗位：總數(shù)0個。

3、工勤技能崗位：12個。其中：三級3個，四級7個，五級2個。

四、條件

（一）參加競聘上崗人員的基本條件

1、遵守國家法律、法規(guī)；

2、堅守工作崗位，具有良好的職業(yè)道德；

3、具備競聘崗位要求的文化程度及履行崗位職責(zé)的資格、專業(yè)知識和工作能力；

4、身體健康，能在所競聘崗位上堅持正常工作；

5、競聘崗位所需的專業(yè)、能力、技能和資格條件，特殊職業(yè)要符合國家對執(zhí)業(yè)資格的要求；

6、上年考核結(jié)果合格等次及以上。

（二）職員崗位基本條件

1、職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度；

2、各等級職員崗位的基本任職條件：

（1）五級職員崗位，須在六級職員崗位上工作兩年以上；（2）六級職員崗位，須在七級職員崗位上工作三年以上；（3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上；

（4）四級職員崗位按照省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、八級職員以上管理崗位初聘人員應(yīng)按照相關(guān)要求完成初聘任職培訓(xùn)、崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)和更新知識培訓(xùn)。其培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績作為職員考核的內(nèi)容和聘任、晉升的依據(jù)。

（三）專業(yè)技術(shù)崗位的具體條件：

1、專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級的具體條件：

（1）正高級崗位。在設(shè)崗限額內(nèi)，需取得正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，其中：任三級崗位，須在四級崗位上工作3年以上；（2）副高級崗位。在設(shè)崗限額內(nèi)，需取得副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，其中：任五級崗位，須在六級崗位上工作3年以上；任六級崗位，須在七級崗位上工作3年以上（首次競聘時在七級崗位工作滿6年及以上可直接競聘五級崗位）；

（3）中級崗位。在設(shè)崗限額內(nèi)，需取得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。其中：任八級崗位，須在九級崗位上工作3年以上；任九級崗位，須在十級崗位上工作3年以上（首次競聘時在十級崗位工作滿6年以上可直接競聘八級崗位）；

（4）助理級崗位。在設(shè)崗限額內(nèi)，需取得助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，其中：任十一級崗位，須在十二級崗位上工作2年以上。

2、專業(yè)技術(shù)崗位其他條件：

（1）專業(yè)技術(shù)職務(wù)各等級中最高層級崗位一般應(yīng)是本單位專業(yè)技術(shù)主體崗位中的第一線崗位；

（2）資格要求：專業(yè)技術(shù)各崗位等級必須按相關(guān)規(guī)定取得對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或執(zhí)業(yè)資格；職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試須按獲得職稱資格當(dāng)年的政策規(guī)定取得有效成績（符合免試除外）；

（3）繼續(xù)教育：按照規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員每年參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)必須累計達72學(xué)時以上（行業(yè)有其他規(guī)定的從其規(guī)定），其中：規(guī)定的公需科目培訓(xùn)須達20學(xué)時以上。

（四）工勤技能崗位的具體條件： 競聘工勤技能崗位的人員，應(yīng)具備與所競聘崗位相應(yīng)的知識和技能。競聘技術(shù)工人崗位的人員，還應(yīng)具備相應(yīng)的技術(shù)等級資格。

1、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并通過技師技術(shù)等級考評；

2、三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考試；

3、五級工勤技能崗位，須學(xué)徒期、熟練期滿，且通過初級工技術(shù)等級考試；

4、普通工崗位，須學(xué)徒期、熟練期滿。

（五）經(jīng)主管部門認(rèn)定工作業(yè)績顯著、貢獻突出的專業(yè)技術(shù)人員，雖未達到得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級條件，報經(jīng)市人社局同意，可按實際需要，破格參加上一等級崗位競聘。國家和行業(yè)有特殊規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位除外。

（六）競聘事業(yè)單位行政領(lǐng)導(dǎo)崗位的，應(yīng)符合同級黨委組織部門規(guī)定的條件，一般應(yīng)實行逐級競聘上崗。對于德才兼?zhèn)?、工作實績突出的管理人員，按人員管理權(quán)限經(jīng)同級黨委組織部門同意，可越級參加上一級崗位競聘。

（七）允許具備一定條件的專業(yè)技術(shù)人員競聘管理（行政領(lǐng)導(dǎo)）崗位，允許具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的管理人員競聘專業(yè)技術(shù)崗位，允許具備一定條件或相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的工勤人員競聘管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位。具體條件和辦法，由事業(yè)單位主管部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定提出意見，按人員管理權(quán)限報同級黨委組織部門和政府人社部門同意后實施。

五、競聘流程和時間安排

（一）崗位公告。經(jīng)縣設(shè)崗辦核準(zhǔn)，將本單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位數(shù)量及競聘方案進行公告，并在☆※□局信息網(wǎng)上公布達到基本任職年限的競聘人員名單。

（二）申請報名。每人限報一個崗位，報名時應(yīng)將現(xiàn)聘崗位所需材料（聘任證書、資格證書）一同上交。

（三）資格審查。由局領(lǐng)導(dǎo)小組對提交申請人員進行資格審查，簽署推薦意見后，在☆※□局信息網(wǎng)上公布達到基本任職年限的競聘人員名單。

（四）組織競聘

1、已聘任人員晉級程序。對已經(jīng)聘任為相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員按最近一個連續(xù)聘期的聘任年限從高到低落實相應(yīng)等級（任職年限相同時工齡長者優(yōu)先晉級，如聘任年限與工齡仍相同，由領(lǐng)導(dǎo)小組組織進行民主測評，按測評分值由高分至低分確定等級（具體參照附件1《▲▲△△☆※□事業(yè)單位已聘任專業(yè)技術(shù)人員晉級程序》）。

2、新聘任人員競聘程序。對于有專業(yè)技術(shù)資格沒有聘任的人員，在崗位有空余的情況下，組織競聘按取得資格年限由高至低確定擬聘人員（取得資格年限相同時，工齡長者優(yōu)先，如取得資格年限與工齡仍相同，由領(lǐng)導(dǎo)小組組織進行民主測評，按測評分由高至低確定擬聘任人選）（具體參照附件2《▲▲△△☆※□事業(yè)單位新聘任專業(yè)技術(shù)崗位聘任程序》）。

（五）公示審批。將已聘任人員晉級情況及擬新聘任人員名單在☆※□局信息網(wǎng)上及公開欄內(nèi)公示3天，公示期滿無異議經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，上報局黨組會議研究決定后，確定擬聘任人員名單報縣設(shè)崗辦審批，辦理聘任手續(xù)，兌現(xiàn)崗位工資待遇。

（六）時間安排。領(lǐng)導(dǎo)小組于2012年6月15日前完成《▲▲△△☆※□事業(yè)單位崗位競聘方案》，提交局黨組會議集體研究，召開事業(yè)單位職工代表（單位負(fù)責(zé)人）大會，報縣設(shè)崗辦審批。2012年6月20日至2012年6月30日完成競聘上崗各項工作。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求

為積極穩(wěn)妥地做好崗位聘任工作，依據(jù)縣設(shè)崗辦規(guī)定，成立局事業(yè)單位崗位競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織實施競聘工作。

（一）競聘領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長： 副組長：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由局辦公室承擔(dān)相關(guān)事宜。

（二）競聘監(jiān)督小組

組 長： 局紀(jì)檢組承擔(dān)相關(guān)監(jiān)督事宜。

（三）紀(jì)律要求：

事業(yè)單位實施競聘上崗應(yīng)嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格遵守干部人事工作的組織原則和政策規(guī)定，堅決抵制各種違紀(jì)行為，嚴(yán)厲查處違紀(jì)事件，杜絕競聘上崗中的各種不正之風(fēng)。

附件1：

▲▲△△☆※□事業(yè)單位已聘任專業(yè)技術(shù)崗位晉級

程序

1、按最近一個連續(xù)聘期聘任年限從高到低落實相應(yīng)人員崗位等級；

2、最近一個連續(xù)聘期聘任年限相同人員，工齡長者優(yōu)先晉級；

3、最近一個連續(xù)聘期聘任年限與工齡仍相同人員，由領(lǐng)導(dǎo)小組組織對相同人員進行民主測評，按附件3民主測評程序進行民主測評，按測評分值由高分至低分確定等級。附件2：

▲▲△△☆※□事業(yè)單位新聘任專業(yè)技術(shù)崗位聘任

程序

1、按取得資格年限從高至低排序，取得資格早的先聘任；

2、取得資格年限相同，工齡長的優(yōu)先聘用；

3、取得資格年限和工齡相同人員，由領(lǐng)導(dǎo)小組組織對相同人員進行民主測評，按附件3民主測評程序進行民主測評，按測評分值由高分至低分確定擬聘任人員。附件3：

民主測評分（100分）

（1）測評內(nèi)容：德、能、勤、績、廉。每項20分。（2）測評方法：采取上評下，下評上方式進行。上評下是由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和局機關(guān)二級機構(gòu)負(fù)責(zé)人測評基層事業(yè)單位最近一個連續(xù)聘期聘任年限與工齡相同的競崗人員。下評上是由基層各單位負(fù)責(zé)人測評局事業(yè)單位最近一個連續(xù)聘期年限與工齡相同的競崗人員。

（3）參加測評人員：局領(lǐng)導(dǎo)班子成員（A表）、局二級機構(gòu)負(fù)責(zé)人及局屬各單位主要負(fù)責(zé)人（B表）。

（4）計分方法：局領(lǐng)導(dǎo)班子成員測評分占分值總額的60％，局二級機構(gòu)負(fù)責(zé)人或局屬各單位主要負(fù)責(zé)人測評分占分值總額的40％。

第四篇：公司崗位競聘上崗方案

公司崗位競聘上崗方案

一、競聘目的

為推進公司人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內(nèi)容的員工能進能出的用人機制，以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的員工能上能下的管理機制。通過改革，規(guī)范用人制度，全面提高公司干部隊伍的素質(zhì)。以競爭促激勵，從而激發(fā)管理者（員工）的工作積極性和創(chuàng)造性，促進公司的全面發(fā)展?，F(xiàn)結(jié)合公司實際，特制定本實施方案。

二、實施原則

（一）堅持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則；

（二）堅持既注重學(xué)歷，更注重工作經(jīng)驗和工作業(yè)績的原則；

三、成立競聘評審組（以下簡稱“評審組”），負(fù)責(zé)對參加競聘人員任職能力的推薦和綜合評審。人員由：

四、競聘崗位

（一）競聘部門行政中心：5人；

（二）主任1人、人事專員2 人、行政專2人;

（三）工作職責(zé)和崗位要求見（附件一）。

五、競聘流程

（一）公布競聘方案

通過公司內(nèi)部發(fā)文公布擬競聘崗位、聘任條件、競聘程序等信息，鼓勵公司內(nèi)部優(yōu)秀人才踴躍參加競聘。

（二）競聘條件

1、思想政治素質(zhì)好，有較強的組織觀念和大局意識，事業(yè)心和責(zé)任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認(rèn)度；有 一 定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任本職崗位和中層職務(wù)所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗；工作作風(fēng)扎實，公道正派，廉潔自律，善于團結(jié)同志。身體健康，精力充沛；嚴(yán)以律己，清正廉潔；具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力；保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作關(guān)系，工作具有開拓創(chuàng)新能力，對工作中出現(xiàn)的新問題具有較好的決策能力；

2、參加競聘者具有大專以上文化程度，身體健康，德才表現(xiàn)和工作實績突出。

（三）公開報名

1、所有自愿和推薦報名的員工須填寫《天佑、信息監(jiān)理公司崗位競聘報名表》（見附件二），并附個人自薦材料，不少于1000字（自薦材料內(nèi)容：包括個人業(yè)務(wù)技能、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認(rèn)識、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等），附學(xué)歷證書和專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件；《報名表》可向公司行政中心索取。

2、《報名表》須于 年 月 日前直接交公司行政中心。

（四）資格審查

1、公司行政中心按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘的人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選，并公布。

2、資格審查應(yīng)在 月 日前結(jié)束。

（五）競聘面試：

1、競聘演講時間：2015年 月 日；

2、競聘演講內(nèi)容：個人基本情況、競爭優(yōu)勢，對競聘崗位認(rèn)識與工作思路、具體目標(biāo)與落實措施等。

3、要求：資格審查合格的應(yīng)聘人員，在競聘會議上做限時7分鐘的崗位應(yīng)聘陳述。然后由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對其進行隨機問答；著重考察申報人對崗位的認(rèn)識、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及邏輯思維能力等。

4、綜合考核：競聘評審組依據(jù)競聘者報名材料、競聘演講情況、綜合考慮的基礎(chǔ)確定聘任者，具體考核辦法：

①員工綜合素質(zhì)考核占50%；

②平時工作情況30% ③競聘面試成績占20%

（六）確定聘任人選

1、評審結(jié)束過后，行政中心向評審組通報評審情況，并提出擬聘任人選名單人在全公司范圍內(nèi)進行公示，其他員工可于公布之日起2日內(nèi)提出異議；

2、異議期屆滿，行政中心將擬聘任名單報送董事長最終審核確定。

3、名單最終確定后，由行政中心行文發(fā)布正式任命書及期限，對未竟聘上上崗的員工，由公司對其崗位重新進行崗位調(diào)整，員工不服從安排者，按照勞動合同法相關(guān)規(guī)定，辦理離職手續(xù)。

附：崗位職責(zé)

行政中心主任 崗位職責(zé)：

（一）人力資源管理工作

1、負(fù)責(zé)編制公司人力資源規(guī)劃。

2、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、員工定崗定編和建立人才留用激勵機制。

3、負(fù)責(zé)制定員工招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬激勵制度人事異動管理工作。

4、負(fù)責(zé)編制員工培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)組織實施與效果評估工作。

5、負(fù)責(zé)公司考勤管理、員工勞動關(guān)系管理、離退休人員管理;

（二）辦公室行政工作

1、負(fù)責(zé)定期召集公司辦公會議，編制會議紀(jì)要。

2、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)年審和對外重要文件、文稿的起草。

3、負(fù)責(zé)公司管理制度、管理標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布和執(zhí)行監(jiān)督。

4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作實施；

5、負(fù)責(zé)對外接待管理、辦公用品、衛(wèi)生、安全、政府關(guān)系協(xié)調(diào)。

（三）完成領(lǐng)導(dǎo)賦予的其它任務(wù)。崗位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

2、品行良好，工作認(rèn)真，責(zé)任心強，具有親和力；

3、較好的文字功底，熟悉基本應(yīng)用文書寫作；

4、熟練使用辦公軟件，具備較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團隊管理能力。薪酬福利：

1、月薪資體系+年終獎薪資體系（月均工資： 元，）；

2、繳納五險+意外險+體檢補助+節(jié)假日福利。

人事專員 崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司員工招聘、入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、升職、離職等手續(xù)和考勤管理等相關(guān)工作；

2、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)管理、維護、升級等有關(guān)工作，及時發(fā)現(xiàn)解決與薪資、資質(zhì)管理中出現(xiàn)的問題，并向直接領(lǐng)導(dǎo)提供合理有效的建議；

3、負(fù)責(zé)公司公章的管理，嚴(yán)格執(zhí)行公司公章、人事檔案管理制度；

4、負(fù)責(zé)公司社保、公積金及其他福利事宜；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)賦予的其它任務(wù)。崗位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗，人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè)；

2、了解勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策；

3、良好的溝通能力，耐心細(xì)致，富有責(zé)任心，團隊協(xié)作意識較強；

4、能夠熟練的使用各類軟件及日常公文的處理能力；

5、具備強烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。薪酬福利：

1、月薪資體系+年終獎薪資體系（月均工資： 元，）；

2、繳納五險+意外險+體檢補助+節(jié)假日福利。

行政專員 崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)檔案及有關(guān)資料管理工作，及時收整歸類各部門資料并存檔及公司各種公文的起草、下發(fā)、存檔工作；

2、負(fù)責(zé)辦公用品的申購、采購、存檔和分發(fā)工作；

3、負(fù)責(zé)日常辦公環(huán)境的監(jiān)督管理工作(上班秩序、辦公用品、安全)和車輛的管理等工作；

4、負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)性工作（食堂、接待、預(yù)定票）。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)賦予的其它任務(wù)。崗位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗，管理類相關(guān)專業(yè)；

2、接受過文書寫作、檔案管理、公關(guān)禮儀等方面的培訓(xùn)，具備文秘、公共關(guān)系、行政管理等相關(guān)知識；

3、具有較強的溝通能力、表達能力、應(yīng)變能力、時間管理能力，條理性強；

4、為人誠實，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、耐心細(xì)致，工作熱情、積極主動；

5、熟練使用操作辦公自動化設(shè)備。薪酬福利：

1、月薪資體系+年終獎薪資體系（月均工資： 元）；

2、繳納五險+意外險+體檢補助+節(jié)假日福利。

第五篇：公司崗位競聘上崗方案（范文模版）

公司崗位競聘上崗方案

一、競聘目的為推進公司人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內(nèi)容的干部能進能出的用人機制，以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的干部能上能下的管理機制。通過改革，規(guī)范用人制度，全面提高公司干部隊伍的素質(zhì)。以競爭促激勵，從而激發(fā)干部員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進公司的全面發(fā)展?，F(xiàn)結(jié)合公司實際，特制定本實施方案。

二、實施原則

1、堅持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則。

2、堅持既注重學(xué)歷，更注重工作經(jīng)驗和工作業(yè)績的原則。

三、組織機構(gòu)

成立競聘評審組（以下簡稱“評審組”），負(fù)責(zé)對參加競聘人員任職能力的推薦和綜合評審。評審組由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部長、市場部長、生產(chǎn)部長、綜合管理部長、技術(shù)部長、質(zhì)量部長、財務(wù)部長組成。

四、競聘崗位

競聘部門及崗位人數(shù)：

1、2、競聘崗位的工作職責(zé)和崗位要求見（附件一）。

五、競聘流程

（一）公布競聘方案

通過公司內(nèi)部發(fā)文公布擬競聘崗位、聘任條件、競聘程序等信息，鼓勵公司內(nèi)部優(yōu)秀人才踴躍參加競聘。

（二）競聘條件

1、思想政治素質(zhì)好，有較強的組織觀念和大局意識，事業(yè)心和責(zé)任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認(rèn)度；有 一 定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任中層職務(wù)所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗；工作作風(fēng)扎實，公道正派，廉潔自律，善于團結(jié)同志。考核合格；身體健康，精力充沛；嚴(yán)以律己，清正廉潔；具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力；保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作關(guān)系，工作具有開拓創(chuàng)新能力，對工作中出現(xiàn)的新問題具有較好的決策能力；

2、參加競聘者年齡應(yīng)在50周歲以下，具有大專以上文化程度，身體健康，德才表現(xiàn)和工作實績突出，群眾測評度優(yōu)良以上的。競聘正職職務(wù)，應(yīng)擔(dān)任過副職2年以上，對現(xiàn)任機關(guān)中層干部參加競聘上崗的，視情況可以適當(dāng)放寬任職資格條件。

（三）公開報名

1、所有自愿和推薦報名的員工須填寫《中航工業(yè)貴州航空動力有限 公司崗位競聘報名表》（見附件二），并附個人自薦材料，不少于2000字（自薦材料內(nèi)容：包括個人業(yè)務(wù)技術(shù)、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認(rèn)識、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等），附學(xué)歷證書和專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書復(fù)印件?！秷竺怼房上蚬救肆Y源部索取。

2、《報名表》須于年月日前直接交公司人力資源部。

（四）資格審查

1、公司人力資源部按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘的人員

進行資格審查，初步確定參加競聘人選，并公布。

2、資格審查應(yīng)在月日前結(jié)束。

（五）競聘面試：

1、競聘演講時間：年月日

2、競聘演講內(nèi)容：個人基本情況、競爭優(yōu)勢，對競聘崗位認(rèn)識與工作思路、具體目標(biāo)與落實措施等.3、要求：資格審查合格的應(yīng)聘人員，在競聘會議上做限時15分鐘的崗位應(yīng)聘陳述。然后由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對其進行隨機問答；著重考察申報人對崗位的認(rèn)識、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及邏輯思維能力等。

4、綜合考核：競聘評審組依據(jù)競聘者報名材料、競聘演講情況、考核結(jié)果、綜合考慮的基礎(chǔ)確定聘任者，具體考核辦法： ①.員工綜合素質(zhì)考核占40%

②.員工業(yè)績考核成績占40%

③.競聘面試成績占20%

（六）確定聘任人選

1、評審結(jié)束過后，人力資源部向評審組通報評審情況，并提出擬聘任人選名單人在全公司范圍內(nèi)進行公示，其他員工可于公布之日起2日內(nèi)提出異議；

2、異議期屆滿，人力資源部將擬聘任名單報送董事長兼總經(jīng)理最終審核確定。

3、名單最終確定后，由人力資源部行文發(fā)布正式任命書及期限