第一篇：塑料制品公司員工手冊(cè)

XXX制品有限公司

編制： 批準(zhǔn)：?jiǎn)T 工 手 冊(cè)

生效日期：

2010/01/05

第一章

目錄

第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章 第十一章 第十二章 第十三章 第十四章 第十五章 第十六章 第十七章 第十八章 第十九章

目錄 總則

人事部工作職責(zé) 員工服務(wù)準(zhǔn)則和行為準(zhǔn)則廠紀(jì)大綱 招聘與錄用 勞動(dòng)合同 薪酬制度 獎(jiǎng)懲制度 考勤與休假制度 培訓(xùn)與開發(fā) 員工福利 離職與資遣 勞動(dòng)關(guān)系 宿舍管理制度 食堂管理制度 建議與溝通 安全文明生產(chǎn) 附則

第二章

總則

第一條

歡迎您加入本公司，成為我們團(tuán)隊(duì)中的一員。本公司堅(jiān)持“以人為本”的管理理念。尊重人、理解人、關(guān)心人、培養(yǎng)人，為員工提供良好的發(fā)展空間?！叭稳宋ㄙt，用人所長(zhǎng)，”是公司一貫的用人策略。本公司竭力為員工提供公平合理的薪酬、完善的福利待遇、良好的工作環(huán)境、理想的個(gè)人發(fā)展空間。

第二條 為強(qiáng)化公司管理，推動(dòng)公司發(fā)展，健全公司經(jīng)營(yíng)制度，樹立公司良好形象，提升公司整體效益。依據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及與勞動(dòng)法有關(guān)的法規(guī)、條例的精神，結(jié)合本公司具體運(yùn)作情況而制定此<<員工手冊(cè)>>。旨在介紹本公司的人事管理、薪酬福利管理、獎(jiǎng)懲制度、食堂管理，以及安全文明生產(chǎn)等管理制度。請(qǐng)您認(rèn)真閱讀理解，并嚴(yán)格遵守本手冊(cè)中的各項(xiàng)規(guī)定。

第三條

本<<員工手冊(cè)>>適用于本公司全體員工。包括正式錄用或試用期間的管理、執(zhí)行、驗(yàn)證和作業(yè)人員。

第四條 本手冊(cè)經(jīng)討論通過(guò)并實(shí)施，在公司管理制度中具有同等的法律效力。如因國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)條例的更改或在某些方面有新的規(guī)定，公司將根據(jù)需要以公告的形式予以修改。第五條 本《員工手冊(cè)》屬公司管理系統(tǒng)文件中的一部分，為本公司管理運(yùn)作的簡(jiǎn)要說(shuō)明，《員工手冊(cè)》中部份運(yùn)作，公司另有配套的管理系統(tǒng)文件作詳細(xì)說(shuō)明。

第六條

希望您在公司這個(gè)大家庭里，盡您所能施展您的聰明才智，與每一位員工同舟共濟(jì)，為公司的發(fā)展壯大而努力工作。

第三章

人事部工作職責(zé)

第七條

主要職能：人事部作為公司人力資源的管理部門，選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制訂并實(shí)施各項(xiàng)薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計(jì)劃，調(diào)動(dòng)員工積極性，激發(fā)員工潛能，對(duì)公司持續(xù)長(zhǎng)久發(fā)展負(fù)責(zé)。第八條

人事管理

（一）員工招聘、入職、考核、調(diào)動(dòng)、離職管理；

（二）公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)；

（三）公司員工的人事檔案、勞動(dòng)合同管理；

（四）協(xié)助組織各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考試與評(píng)聘；

（五）提供各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析；

（六）定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道。第九條

薪酬福利管理

（一）核定公司員工工資與出勤情況；

（二）制訂公司員工福利政策并管理和實(shí)施。

第四章

員工服務(wù)準(zhǔn)則和行為準(zhǔn)則

第十條 員工服務(wù)準(zhǔn)則

熱愛公司、忠于職守、遵守紀(jì)律。服從指揮、工作認(rèn)真、追求效率。保證質(zhì)量、節(jié)省物料、努力學(xué)習(xí)。尊敬上級(jí)、和睦同事、關(guān)心集體。文明禮貌、文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)。愛護(hù)公物、維護(hù)衛(wèi)生、爭(zhēng)取榮譽(yù)。第十一條 員工行為準(zhǔn)則

（一）牢記“顧客第一”的原則。主動(dòng)、熱情、周到的為顧客服務(wù)，增強(qiáng)顧客滿意度。

（二）員工要具備創(chuàng)新能力，學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能，接受新觀念，使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展同步。

（三）要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無(wú)私的個(gè)人品質(zhì)。

（四）明確公司的發(fā)展目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。

（五）在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點(diǎn)，談吐得體。切記每位員工的言行就是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn)。

（六）公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作，互相信任，互相學(xué)習(xí)，溝通思想，交流感情；

（七）遵紀(jì)守法，遵守公共道德，對(duì)外交往要有理、有利、有節(jié)。

（八）注意保持工作區(qū)、生活區(qū)、休息區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生及物件擺放整齊。

第五章

廠紀(jì)大綱

第十二條

廠紀(jì)廠規(guī)

（一）員工必須遵守公司一切規(guī)章制度、通知及公告。

（二）員工應(yīng)完成公司所交付的工作任務(wù)。講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。

（三）員工除有工作職務(wù)不同外，人格平等，應(yīng)彼此尊重，相互理解和支持融洽友好的關(guān)系；要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，不因個(gè)人恩怨而影響工作和生產(chǎn)。

（四）員工應(yīng)忠于職守、主動(dòng)積極地完成本職工作。要有滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率的敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神。

（五）工作時(shí)應(yīng)全神貫注，工作期間嚴(yán)禁看雜志、報(bào)紙、抽煙及吃零食。

（六）員工應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得在辦公區(qū)、作業(yè)區(qū)、廠區(qū)、宿舍與食堂內(nèi)吵鬧、斗毆、聚眾賭博、搬弄是非、擾亂秩序。

（七）下級(jí)應(yīng)尊重和服從上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)與決定，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為；上級(jí)對(duì)下級(jí)進(jìn)行工作指導(dǎo)時(shí)，不得使用帶侮辱性語(yǔ)言。

（八）工作時(shí)間內(nèi)離開工作崗位的，應(yīng)向其主管報(bào)告。未經(jīng)批準(zhǔn)不得接待親友或接待來(lái)賓參觀。如確因重要事情必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)得到主管或經(jīng)理批準(zhǔn)。

（九）不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。

（十）未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人允許，非因公不得進(jìn)入其它車間。

（十一）員工必須具備良好的職業(yè)道德，勇于承擔(dān)工作任務(wù)和責(zé)任，注重工作的效率性和準(zhǔn)確性。

（十二）員工有義務(wù)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密或假借職權(quán)貪污舞弊，將公司或客戶各種資料、文件、賬冊(cè)示人。

（十三）員工必須維護(hù)公司聲譽(yù)，凡個(gè)人意見涉及公司者，未經(jīng)上級(jí)許可不得對(duì)外發(fā)表。除辦理公司事務(wù)外，不得擅用公司名義。

（十四）員工必須語(yǔ)言文明，舉止端莊，穿戴大方，具備良好的文化素養(yǎng)，品德修養(yǎng)，不可因個(gè)人小節(jié)而影響公司之大局。

（十五）員工必須愛護(hù)公物，有故意致公司蒙受損失者，均應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，并視情節(jié)輕重接受懲處。

（十六）員工應(yīng)廉潔奉公，不得收受與本身業(yè)務(wù)有關(guān)人員之饋贈(zèng)，或向往來(lái)廠商挪借款項(xiàng)，不得利用職務(wù)之便貪污、侵吞公司財(cái)物。

（十七）員工不許經(jīng)商、不得經(jīng)營(yíng)與職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)或兼任本公司以外的職務(wù)。

（十八）職員除本職日常工作外，未經(jīng)公司總經(jīng)理的授權(quán)和批準(zhǔn)，不得從事以公司的名義談判、簽約或以公司名義提供擔(dān)保、證明或代表公司出席公眾活動(dòng)等活動(dòng)。

（十九）員工除按規(guī)定之休息及因公出差外，均應(yīng)按時(shí)上下班。不得曠工、遲到、早退。除總經(jīng)理、經(jīng)理、廠長(zhǎng)外，上下班均應(yīng)親自刷卡，不得代人刷卡或委托他人刷卡。

（二十）員工每日正常工作時(shí)間八小時(shí)，如有工作未完成，經(jīng)協(xié)商可加班繼續(xù)完成。

（二十一）除操作者外，他人不得擅動(dòng)機(jī)器設(shè)備或明顯懸掛“警示牌”或“正在維修”指示牌的，不可進(jìn)行機(jī)器設(shè)備操作或啟動(dòng)電源。

（二十二）員工因工作需要，有出差辦理事務(wù)之義務(wù)。

（二十三）員工對(duì)外接洽事務(wù)應(yīng)態(tài)度謙和，不卑不亢，接待來(lái)訪客人應(yīng)熟練、熱情、周到，不得怠慢無(wú)禮。

（二十四）員工未經(jīng)許可不得將公物攜帶出公司。

（二十五）員工必須如實(shí)填報(bào)自己的籍貫、姓名、工作經(jīng)歷、學(xué)歷等，不得弄虛作假欺騙公司。（二十六）員工上班時(shí)間必須按規(guī)定佩戴廠牌，穿廠服，以及佩戴個(gè)人防護(hù)用品。

（二十七）員工有義務(wù)遵守各項(xiàng)操作規(guī)程，做好安全生產(chǎn)工作，避免各種人身傷害和其它意外事故。

（二十八）員工必須協(xié)助公司做好安全防火工作，熟悉公司消防器材之使用方法，掌握消防報(bào)

警的方法。

（二十九）員工有權(quán)就公司管理問(wèn)題和其它認(rèn)為不合理的事項(xiàng)向主管、經(jīng)理或總經(jīng)理報(bào)告，但未有新措施發(fā)布實(shí)施之前，仍須不折不扣地遵守原有規(guī)章制度。

第六章 招聘與錄用

第一十三條 為加強(qiáng)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，獲取公司發(fā)展所必需的優(yōu)秀人才。

第一十四條 公司招聘員工應(yīng)以用人所長(zhǎng)、容人之短、追求業(yè)績(jī)、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨；以面向社會(huì)，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核。

第一十五條 公司各部門根據(jù)用人需求情況，由部門主管填寫《招聘申請(qǐng)表》，呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，提交人事部，由人事部統(tǒng)一組織招聘。

第一十六條 本公司招聘廣告內(nèi)容必須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，方可進(jìn)行招聘活動(dòng)。詳見《招聘政策》。第一十七條 人事部向參加復(fù)試的應(yīng)聘人員介紹公司的企業(yè)文化、發(fā)展前景、產(chǎn)品類型、部門設(shè)置、企業(yè)理念、用人政策及福利待遇等。

第一十八條 應(yīng)聘人員有以下情形之一者，不予錄用：

（一）年齡不滿16周歲的未成年人；

（二）吸毒者、逃犯或囚犯；

（三）與前任企業(yè)沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系的；

（四）無(wú)法勝任該項(xiàng)工作的。

第一十九條 錄用人員攜帶個(gè)人有效證件和健康證明按指定日期親自至本公司人事部報(bào)到，填寫入職登記表，交付個(gè)人證件于人事部審查。過(guò)期作棄權(quán)處理。

（一）身份證、學(xué)歷證、職稱證原件；

（二）健康證明書；

（三）培訓(xùn)或資格證書原件；

（四）一寸彩色照片三張；

（五）特殊工作應(yīng)出示相關(guān)證件：會(huì)計(jì)：會(huì)計(jì)證；司機(jī)：駕駛證；報(bào)關(guān)：報(bào)關(guān)證；電工：電工證，其它特種作業(yè)人員的特種作業(yè)證；

第二十條 人事部為新入職員工辦理入廠登記，免費(fèi)發(fā)放廠牌、ID卡、廠服、勞保用品，安排自愿食宿員工宿舍及就餐等手續(xù)。若因員工損壞此類物品而需要補(bǔ)發(fā)的，可按其成本價(jià)收取相應(yīng)費(fèi)用。員工入職當(dāng)天需接受廠紀(jì)廠規(guī)、消防、健康安全方面、以及勞動(dòng)保護(hù)用品的正確佩戴等知識(shí)技能培訓(xùn)。

第七章 勞動(dòng)合同

第二十一條 勞動(dòng)合同管理是公司與員工之間建立的勞動(dòng)關(guān)系以及雙方權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行的一種規(guī)范化的管理。本公司勞動(dòng)合同管理包括對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、執(zhí)行、變更、解除或終止及爭(zhēng)議解決的管理。管理過(guò)程須體現(xiàn)本公司人事政策，符合勞動(dòng)法規(guī)。

第二十二條 公司與員工平等自愿、協(xié)商一致地訂立勞動(dòng)合同，依法建立勞動(dòng)關(guān)系，并保證勞動(dòng)合同的有效性。勞動(dòng)合同依法訂立，即具法律效力。

第二十三條 勞動(dòng)合同一定是本公司與其當(dāng)事人親自簽訂，不得他人代簽。本公司和員工各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同在新員工報(bào)到一周內(nèi)或合同到期后一周內(nèi)簽訂。

第二十四條 合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同規(guī)定及相互約定，同時(shí)遵守公司《員工手冊(cè)》及各項(xiàng)規(guī)章制度的規(guī)定。

第二十五條 員工升職、降職、部門調(diào)轉(zhuǎn)、工種轉(zhuǎn)換等原因需變更勞動(dòng)合同的, 由人事部書面通知員工, 由員工簽收后進(jìn)行合同的變更。

第二十六條 公司與員工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，人事部應(yīng)將其所有資料歸檔保留兩年，以備查詢。

第二十七條 本公司員工的試用期、合同期限、勞動(dòng)時(shí)間、工資福利、工作任務(wù)、勞動(dòng)紀(jì)律以及解除或終止勞動(dòng)關(guān)系條件參照勞動(dòng)合同規(guī)定的條款和相互約定。

第八章

薪酬制度

第二十八條 公司實(shí)行按勞分配、多勞多得的薪酬制度。本著對(duì)內(nèi)公平、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力且合乎成本效益的原則規(guī)定薪酬組成，并支付員工薪酬。

第二十九條 薪資計(jì)算期間為上月1日至上月底。下列各款項(xiàng)須由公司代扣代繳。

（一）社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分；

（二）其它應(yīng)予以扣除的款項(xiàng)或賠償。

第三十條 本薪酬制度適用對(duì)象為公司內(nèi)從事以常規(guī)性工作為特征的崗位人員。

（一）主管、部門經(jīng)理中層管理人員

（二）班組長(zhǎng)、品檢執(zhí)行驗(yàn)證人員

（三）作業(yè)人員

（四）會(huì)計(jì)、出納、人事、文員、司機(jī)、清潔工服務(wù)人員

（五）工程、維修技術(shù)人員

第三十一條 薪資結(jié)構(gòu)包括出勤工資、加班費(fèi)、停工待料工資、崗位和工齡津貼。詳見《工時(shí)和薪酬管理制度》。

第三十二條 凡國(guó)家、地區(qū)和行業(yè)規(guī)定的各項(xiàng)特殊津貼的發(fā)放辦法，另行規(guī)定，以通知或通告的形式知會(huì)全公司員工。

第三十三條 員工薪資的分配與調(diào)整，主要參照當(dāng)?shù)卣块T調(diào)整最低工資的規(guī)定、公司經(jīng)濟(jì)效益、人力資源戰(zhàn)略需求、社會(huì)勞動(dòng)力供需狀況、市場(chǎng)薪資水平以及員工自身的能力、所擔(dān)任的工作崗位、員工工作績(jī)效等幾個(gè)方面因素而確定。

第三十四條 工資調(diào)整由各部門主管申請(qǐng)，總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人事部、財(cái)務(wù)部備案。

第三十五條 公司薪資發(fā)放日參照勞動(dòng)合同的約定。公司打印個(gè)人工資表與工資條，作為月度支付清單以備核查；員工本人需在工資表上簽名；公司保存工資表兩年備查。

第三十六條 員工對(duì)自己的薪酬計(jì)算有異議的可向人事部、財(cái)務(wù)部申請(qǐng)復(fù)查。復(fù)查結(jié)果于2個(gè)工作日內(nèi)給出具體回復(fù)，如復(fù)核有出入，一并補(bǔ)發(fā)差額。

第三十七條 員工應(yīng)對(duì)本人的薪資負(fù)保密責(zé)任，不得公開談?wù)摶虼蚵犓诵劫Y，否則一律按違紀(jì)處理。

第三十八條 本制度未盡事項(xiàng)另行規(guī)定，或參見其它規(guī)定的相應(yīng)條款。

第九章

獎(jiǎng)懲制度

第三十九條 本公司的基本政策，以行政和經(jīng)濟(jì)手段實(shí)施獎(jiǎng)懲，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后、激勵(lì)員工的士氣。

第四十條 符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的員工，由所在部門提名并組織材料，經(jīng)公司人事部調(diào)查核實(shí)后，上報(bào)總經(jīng)理審批，給予授獎(jiǎng)。并書面通知本人，記入個(gè)人檔案，作為績(jī)效考核依據(jù)。

第四十一條 對(duì)構(gòu)成懲罰條件的，經(jīng)人事部調(diào)查核實(shí)后，上報(bào)總經(jīng)理審批，給予即時(shí)處理，并書面通知本人，記入個(gè)人檔案，作為績(jī)效考核依據(jù)。

第四十二條 因員工本身工作素質(zhì)和工作能力差又不構(gòu)成懲罰的，屬工作不稱職，不屬于懲罰范疇，按績(jī)效考核管理執(zhí)行。獎(jiǎng)勵(lì)

第四十三條 有下列情形之一者，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)。

（一）在特殊要求下或艱苦條件下工作，成績(jī)顯著，足為員工楷模者。

（二）在崗位職責(zé)范圍內(nèi)，發(fā)現(xiàn)并糾正重大違紀(jì)現(xiàn)象，維護(hù)公司較大利益，足為崗位楷模者。

（三）在公司范圍內(nèi)，遇到特殊情況（非崗位職責(zé)），在不違背公司管理制度的情況下，及時(shí)有

效給予處理，為公司避免不必要的損失或維護(hù)公司的利益和形象者。

（四）非工作職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)一般員工的違紀(jì)能夠通過(guò)正當(dāng)?shù)那婪答?，?duì)公司的管理造成良性影響者。

（五）品性端正、工作努力、能適時(shí)完成重大或特殊交辦事務(wù)者。第四十四條 獎(jiǎng)金+表?yè)P(yáng)信

（一）為公司的規(guī)范管理或超前管理提供計(jì)劃、方案或推動(dòng)公司戰(zhàn)略跨越，為公司降低管理成本或創(chuàng)造較大遠(yuǎn)期預(yù)測(cè)利潤(rùn)者。

（二）節(jié)約物料或?qū)U物利用，卓有成效者。

（三）提前或超額完成工作任務(wù)，又無(wú)返工或返修者。

（四）防止盜竊，避免公司或個(gè)人財(cái)產(chǎn)遭受損失者。

（五）遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不怕危險(xiǎn)，為公司減少損失者。第四十五條 年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)

獎(jiǎng)勵(lì)為公司帶來(lái)巨大利潤(rùn)，或帶來(lái)利潤(rùn)不可衡量的員工。

（一）研究發(fā)明，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)，并使長(zhǎng)期提高產(chǎn)量、降低成本、品質(zhì)保證、減少浪費(fèi)，利潤(rùn)較大幅度增加者。

（二）工作誠(chéng)懇、踏實(shí)苦干、勤奮好學(xué)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)公司的工作計(jì)劃和任務(wù)，給公司創(chuàng)造穩(wěn)定的巨額利潤(rùn)者。

（三）在管理領(lǐng)域長(zhǎng)期表現(xiàn)卓越，為公司的管理規(guī)范化作出杰出貢獻(xiàn)者。

（四）為公司的戰(zhàn)略決策提供可行方案，已經(jīng)證實(shí)為公司長(zhǎng)期帶來(lái)穩(wěn)定的巨額利潤(rùn)者。

（五）為公司制度、管理的改革做出實(shí)質(zhì)性的巨大貢獻(xiàn)，為公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略升級(jí)提供強(qiáng)有力支持者。

處罰

第四十六條 口頭警告

（一）未按照公司的著裝要求著裝或勞保用品佩戴方法佩戴，但未對(duì)安全或健康造成傷害者；

（二）在公司內(nèi)有不雅行為者（包括在公眾場(chǎng)所脫鞋襪，上班時(shí)間吃零食等有礙觀瞻和形象的行為）；

（三）在上班時(shí)間，無(wú)特殊原因在生產(chǎn)崗位或公眾場(chǎng)所大聲喧嘩，影響他人工作者；

（四）有非惡意輕度浪費(fèi)行為者；

（五）在工作中因疏忽造成他人工作被動(dòng)，但未造成損失者。第四十七條 書面警告（警告信）

（一）使用自己無(wú)權(quán)使用的辦公設(shè)備，用于私人目的者；

（二）非生產(chǎn)崗位員工擅自離崗、串崗聊天或做與工作無(wú)關(guān)的事情者；

（三）工作時(shí)間遲到或早退15分鐘以內(nèi)者；

（四）在工作時(shí)間擅自會(huì)見親友超過(guò)15分鐘，且對(duì)工作造成影響者。第四十八條 記小過(guò)

（一）在工作時(shí)間遲到、早退或擅自會(huì)見親友超過(guò)30分鐘，且對(duì)工作造成影響者；

（二）代他人打卡或請(qǐng)別人打卡者；

（三）沒(méi)得到批準(zhǔn)，初次在宿舍留宿他人者；

（四）在公司禁煙區(qū)域內(nèi)抽煙，有不良影響，且屬初犯者；

（五）員工在工作時(shí)間擅自脫崗、串崗或未經(jīng)允許做與本職工作無(wú)關(guān)的事，對(duì)工作造成影響者。

（六）在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。

（七）不遵守崗位操作流程，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失或造成工作失誤者；

（八）違反公司各類規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，情節(jié)較輕者。第四十九條 記大過(guò)

（一）出于不良目的，散播有關(guān)公司謠言影響較大的；泄露公司商業(yè)秘密、未公開的經(jīng)濟(jì)情報(bào)

和其它保密事項(xiàng)，造成較大影響者；

（二）不按規(guī)定使用生產(chǎn)機(jī)器設(shè)備、不愛護(hù)生產(chǎn)機(jī)器設(shè)備、專用設(shè)備及其它勞動(dòng)工具，未能保

證生產(chǎn)機(jī)器設(shè)備、勞動(dòng)工具或?qū)Ｓ迷O(shè)備處于良好狀態(tài)，造成生產(chǎn)隱患者；

（三）未經(jīng)許可，擅自操作與本人工作無(wú)關(guān)的重要設(shè)備和儀器，或?qū)⒆约贺?fù)責(zé)保管的重要設(shè)備、儀器交無(wú)關(guān)人員操作，造成較大故障，尚未對(duì)工作造成嚴(yán)重影響者；

（四）違反組織原則，在背后對(duì)公司同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者；

（五）虛報(bào)、假報(bào)生產(chǎn)及辦公用品等采購(gòu)款項(xiàng)，情節(jié)較輕者；

（六）未請(qǐng)假不到崗者；無(wú)正當(dāng)理由，假期結(jié)束后不辦理續(xù)假手續(xù)或未被批準(zhǔn)未到崗者，按曠

工處理，記大過(guò)一次。

第五十條 降職處分

以下情況，公司根據(jù)情節(jié)輕重、違紀(jì)性質(zhì)、后果嚴(yán)重程度參照崗位和職務(wù)要求，考慮其是否減少承擔(dān)的工作責(zé)任，決定給予降職處分。

（一）工作達(dá)不到公司的標(biāo)準(zhǔn)或崗位要求，但有特殊原因或個(gè)人的突出特長(zhǎng)，公司決定繼續(xù)聘用者；

（二）無(wú)合理原因，個(gè)人工作業(yè)績(jī)嚴(yán)重下降，經(jīng)過(guò)批評(píng)教育無(wú)效者；

（三）無(wú)合理原因，無(wú)法完成公司合理的月度/年度工作計(jì)劃或重要工作指標(biāo)者；

（四）因個(gè)人原因無(wú)法勝任崗位工作或工作能力不能達(dá)到公司要求，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍然不能達(dá)到要求，但仍考慮留用者；

（五）違背公司人事管理制度，被認(rèn)定為確實(shí)有壓制下屬、壓制人才、嫉賢妒能有具體事實(shí)者；

（七）所犯錯(cuò)誤嚴(yán)重，嚴(yán)重警告處分不足于警告其改正和警戒其它員工者；

（八）其它情況需要給予降職處分者。

第五十一條 解除勞動(dòng)合同（嚴(yán)重違紀(jì)違法者）

有以下情形之一者，公司視其影響程度可解除勞動(dòng)關(guān)系，并保留追討經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利，涉及違法犯罪者，移交當(dāng)?shù)厮痉C(jī)關(guān)。

（一）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生大量廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源；或因?yàn)^職或其它個(gè)人原因，給公司造成較大直接損失者；

（二）搬弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，打架斗毆，糾眾滋事、散播謠言或挑撥勞資關(guān)系，嚴(yán)重影響公司正常工作秩序者；

（三）有貪污受賄、嚴(yán)重作弊、敲詐勒索、投機(jī)倒把以及其他違法亂紀(jì)行為者；

（四）擅自篡改、涂畫、偽造或隱匿公司重要文件、賬單、報(bào)表，謀取個(gè)人利益者；

（五）在公司禁煙區(qū)等特殊區(qū)域吸煙，與監(jiān)管人員或舉報(bào)人員爭(zhēng)吵、恐嚇或打罵監(jiān)管人員或舉報(bào)人員者；

（六）無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮或者無(wú)理取鬧，并打罵、恐嚇管理人員者；

（七）玩忽職守、違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故等違反公司安全規(guī)定，使員工生命或公司財(cái)產(chǎn)遭受損失者；

（八）在公司服務(wù)期間，被查明曾有嚴(yán)重違法、犯罪行為者；

（九）被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任者；

（十）偷竊公司財(cái)產(chǎn)或私人財(cái)產(chǎn)，數(shù)額較大或影響惡劣者；

（十一）嚴(yán)重違反公司考勤制度者；

（十二）一個(gè)月內(nèi)記大過(guò)達(dá)三次或以上或一年內(nèi)記大過(guò)超過(guò)五次者。第五十二條 國(guó)家或當(dāng)?shù)赜蟹?、法?guī)、條例明確規(guī)定的，參照其執(zhí)行。

第五十三條 本制度無(wú)明確規(guī)定，但公司其它文件有明確規(guī)定的，參照其它文件執(zhí)行。

第十章 考勤與休假制度

第五十四條 除總經(jīng)理、經(jīng)理外，所有員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得代他人打卡或請(qǐng)別人打卡。第五十五條 本公司實(shí)行每周正常工作5天，每天工作8小時(shí)。星期

六、星期天為休息日的工作制度。

第五十六條 正常上班時(shí)間與加班時(shí)間規(guī)定見《工時(shí)與薪酬管理制度》。

第五十七條 員工若有遲到、早退、曠工者一律按《獎(jiǎng)懲制度》辦理。但因公外出或請(qǐng)假并經(jīng)所屬部門領(lǐng)導(dǎo)和人事部批準(zhǔn)者除外。出差人員可同本部門負(fù)責(zé)人口頭匯報(bào)出差目的地、目的，以及工作交接后外出工作。

第五十八條 上下班而忘記打卡者，應(yīng)于當(dāng)日，最遲次日早上經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)證明和人事部簽卡才視為出勤。出差者，出差返廠后通知人事部出差時(shí)間，人事部才可計(jì)算上班工時(shí)。

第五十九條 員工因故不能正常出勤，應(yīng)于事先填寫“請(qǐng)假單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交于人事部備案。

第六十條 獲得批準(zhǔn)及備案后，安排好工作方可離開工作崗位，否則按缺勤論處。但因突發(fā)事件來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門主管、經(jīng)理或人事部說(shuō)明情況，返崗后及時(shí)依照規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處。

第六十一條 請(qǐng)長(zhǎng)假須拿物品出廠者，由員工本人到人事部辦理放行條。員工憑放行條拿物品出廠。若在上班時(shí)間因公事或私事外出，由部門主管簽發(fā)放行條出廠。

第六十二條 員工請(qǐng)假中途止假回廠上班但未到人事部辦理銷假手續(xù)者仍作請(qǐng)假處理。第六十三條 員工在請(qǐng)假期限已滿，但事情沒(méi)處理完畢須延假缺勤者，由員工電話或其他方式通知部門主管或人事部相關(guān)人員，返廠后辦理續(xù)假手續(xù)。若延假而又不通知相關(guān)人員者，一律作曠工處理。

第六十四條 本公司法定假日有：新年一天、農(nóng)歷春節(jié)三天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）、清明節(jié)放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）、勞動(dòng)節(jié)放假1天（5月1日）、端午節(jié)放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）、中秋節(jié)放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）、國(guó)慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日），如果適逢星期

六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假；休假期間工資福利待遇不變。見《工時(shí)與薪酬管理制度》。第六十五條 因公司原因造成停工、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)三十日）的，公司按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，根據(jù)員工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；沒(méi)有安排員工工作的，按照不低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付員工生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至公司復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。

第六十六條 本公司有帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假、工傷假、看護(hù)假等。

（一）年休假。員工在本公司累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。公司統(tǒng)一規(guī)定在春節(jié)期間休假，若沒(méi)有年休假的員工在春節(jié)放假期間公司按停工待料支付工資。

公司若因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資的300%支付年休假工資。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

a.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司沒(méi)有按照規(guī)定扣工資的； b.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； c.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； d.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

（二）婚假，員工結(jié)婚可享受3天婚假，晚婚者（男年滿25周歲。女年滿23周歲）增加10天。

結(jié)婚雙方不在同一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。

（三）喪假，員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天喪假，需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。

（四）產(chǎn)假，女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。(產(chǎn)前15天, 產(chǎn)后75天)。特殊情況下的假期增加天數(shù)參照相關(guān)法規(guī)。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

（五）男方享受看護(hù)假10天

（六）病傷假，員工患病或非因工受傷需接受住院治療者，憑病歷及醫(yī)院證明，根據(jù)員工在公司工作年限，按國(guó)家規(guī)定給予一定時(shí)間的醫(yī)療假期。病傷假工資按勞動(dòng)合同或國(guó)家有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付，但不低于當(dāng)?shù)氐漠?dāng)年度的最低工資的80%。

（七）工傷假，員工因工作、執(zhí)行公務(wù)或其他情況而受傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷的，可享受工傷假。工傷假工資福利支付按當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)條例等有關(guān)法規(guī)規(guī)定。

第六十七條 員工在法定假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、病假、工傷假期間，按勞動(dòng)合同規(guī)定的正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

第十一章 培訓(xùn)與開發(fā)

第六十八條 員工培訓(xùn)是指公司為增強(qiáng)員工專業(yè)知識(shí)和崗位適應(yīng)能力，提高工作技能和綜合素質(zhì)而進(jìn)行的系統(tǒng)化的教育訓(xùn)練與開發(fā)活動(dòng)，公司致力于創(chuàng)建一個(gè)學(xué)習(xí)型組織，使員工不斷成長(zhǎng)進(jìn)步。

第六十九條 改善員工的工作態(tài)度，提高員工的工作熱情，培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)精神。

第七十條 培訓(xùn)對(duì)象為公司全體員工，公司為所有員工提供平等的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，員工有義務(wù)參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)。

第七十一條 公司奉行“先培訓(xùn)，后上崗，再持續(xù)提高”的原則，對(duì)新入職和新轉(zhuǎn)崗的員工均應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司規(guī)章制度、職業(yè)健康與安全、文明生產(chǎn)、企業(yè)文化及該崗位技能等內(nèi)容。

第七十二條 在職技能提高培訓(xùn)根據(jù)各階段培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施。

第七十三條 員工培訓(xùn)記錄將作為晉升、轉(zhuǎn)崗、加薪之依據(jù)，同時(shí)培訓(xùn)將納入員工考核范疇。第七十四條 人事部、培訓(xùn)部門要不斷地開發(fā)新的培訓(xùn)課程，培訓(xùn)員工新知識(shí)、新技能、新觀念，持續(xù)提高員工工作技能和預(yù)防職業(yè)健康安全傷害，從而改善員工工作和健康安全績(jī)效。第七十五條 根據(jù)公司培訓(xùn)工作開展情況，做好培訓(xùn)項(xiàng)目和重點(diǎn)培養(yǎng)人才的培訓(xùn)檔案的建立與管理工作。

第十二章 員工福利

第七十六條 公司員工依法享受國(guó)家法定福利和保險(xiǎn)，享受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)

行。

第七十七條 公司根據(jù)當(dāng)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與經(jīng)濟(jì)效益給予員工年終獎(jiǎng)金。

第七十八條 特殊崗位員工獲得附加津貼費(fèi)。具體辦法見《工時(shí)與薪酬管理制度》。

第七十九條 公司為員工購(gòu)買工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)本地沒(méi)開展。大部分保險(xiǎn)金額由公司承擔(dān)，個(gè)人只承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)金和失業(yè)保險(xiǎn)金（本地人員）個(gè)人應(yīng)交納部分金額。第八十條 個(gè)人應(yīng)交納的保險(xiǎn)費(fèi)用在員工當(dāng)月工資中由公司代為扣出。

第十三章 離職與資遣

第八十一條 本公司所稱離職指公司與員工因故解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的情況，包括辭職、自動(dòng)離職、開除、辭退、勞動(dòng)合同終止等。

第八十二條 員工提出辭職，提前解除勞動(dòng)關(guān)系者，由員工本人提前30日提交辭職申請(qǐng)書，試用期內(nèi)提前三天；寫明辭職理由，簽名并注明日期，經(jīng)用人部門經(jīng)理批準(zhǔn)后提交人事部。辭職到期工作交接完畢后通知財(cái)務(wù)部當(dāng)日結(jié)算工資，依規(guī)定離廠。若以后須返廠工作者，須得到部門主管同意。

第八十三條 員工未經(jīng)預(yù)告或辭職申請(qǐng)批準(zhǔn)前擅自離職，視為自動(dòng)離職；連續(xù)離職超過(guò)15天以上者，公司可以予以除名。若以后須返廠工作者，須得到部門主管同意。第八十四條 有下列情形之一者，公司可以解聘(非違紀(jì)辭退)部分員工。

（一）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

（二）重大技術(shù)改造，重大業(yè)務(wù)和組織調(diào)整時(shí)；

（三）勞動(dòng)合同因特殊原因無(wú)法繼續(xù)履行，又無(wú)適當(dāng)工作可供安置時(shí)；

（四）崗位要求提高，多次培訓(xùn)后仍達(dá)不到要求，或不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作者。

第八十五條 有下列情形之一者，公司可告之當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同，不予補(bǔ)償。

（一）嚴(yán)重違反《獎(jiǎng)懲制度》第五十一條款或公司其他管理制度者。

（二）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)本公司利益造成重大損害者。

（三）試用期不符合錄用條件者。

（四）員工被依法追究刑事責(zé)任的。

（五）同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本公司提出，拒不改正的。

（六）以欺詐手段進(jìn)入本公司的。

第八十六條 自動(dòng)離職之工資結(jié)算；員工完成工作交接后，即結(jié)算工資，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)離廠。本公司可視情況要求員工賠償由于員工的離職給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。

第八十七條 非違紀(jì)辭退或終止勞動(dòng)合同之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償見勞動(dòng)合同中的規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按辭退者或勞動(dòng)合同終止時(shí)在本公司的工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資；6個(gè)月以上不滿一年的，按1年計(jì)發(fā)；6個(gè)月以下按半個(gè)月計(jì)發(fā)。如果員工月工資高于本地市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，最高年限不超過(guò)十二個(gè)月。第八十八條 內(nèi)部異動(dòng)

（一）公司本著人盡其才、事得其人、人事相宜的原則，經(jīng)對(duì)員工考核后，將其調(diào)配適當(dāng)?shù)膷徫还ぷ鳌?/p>

（二）公司基于工作需要并充分考慮員工的適應(yīng)性，調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作崗位，經(jīng)對(duì)技能、職業(yè)健康安全、基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)后上崗。

（三）異動(dòng)員工跨部門異動(dòng)，由人事部下達(dá)異動(dòng)通知。若異動(dòng)超過(guò)三個(gè)月以上者，經(jīng)協(xié)商一致簽訂新的勞動(dòng)合同或變更勞動(dòng)合同。

第八十九條 辭職員工必須把工作交接清楚，將其保管、使用的公司用品退還領(lǐng)取部門，交接完畢后結(jié)算工資方可辦理離職手續(xù)。

第九十條 人事部視離職者的不同原因作離職調(diào)查，形成離職調(diào)查報(bào)告，作為日后公司各部門工作改善的參考依據(jù)。

第十四章 勞動(dòng)關(guān)系

第九十一條 員工和公司之間應(yīng)進(jìn)行親密的友好合作。員工必須認(rèn)識(shí)到提高工作效率、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低成本、保障職業(yè)健康安全、杜絕浪費(fèi)對(duì)員工和公司雙方都有利，因而須有“合作精神”。

第九十二條 員工必須認(rèn)識(shí)到只有創(chuàng)造最大的經(jīng)濟(jì)效益，才能夠獲得最大限度的回報(bào)。因而，員工應(yīng)把注意力從剩余價(jià)值的分配上轉(zhuǎn)移到剩余價(jià)值的增加上，這樣會(huì)有更大的社會(huì)效益。當(dāng)公司的經(jīng)濟(jì)效益大幅度提高時(shí)，員工的福利待遇也會(huì)隨之上升。

第九十三條 員工必須不斷提高自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，提高工作效率和效益。為公司創(chuàng)造更多的財(cái)富。

第九十四條 每位員工必須懂得只有努力工作，提高工作質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互相合作，勞資兩利的目的。

第九十五條 員工不得違背公司的規(guī)章制度和原則，在背后對(duì)公司、同事惡意攻擊、誣害、偽證或制造事端，影響勞資關(guān)系。

第十五章 食堂管理制度

第一百條 為了保障員工身體健康，避免食物中毒及病毒傳播等意外事故發(fā)生，對(duì)食堂從業(yè)人員、食堂環(huán)境衛(wèi)生、食品加工及食品采購(gòu)作出規(guī)定。

第一百零一條 食堂健康安全衛(wèi)生管理詳見《食堂管理制度》。

第一百零二條 食堂經(jīng)營(yíng)者和員工須嚴(yán)格遵守公司食堂管理規(guī)定，違反規(guī)定者依《獎(jiǎng)懲制度》處理。

第十留章 建議與溝通

第一百零三條 為了集思廣益，增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感，發(fā)揮民主管理和監(jiān)督的作用，建立員工與公司的建議與溝通渠道，不斷改進(jìn)公司各項(xiàng)工作。

第一百零四條 本公司積極倡導(dǎo)和鼓勵(lì)員工就提高生產(chǎn)率（包含其他部門的工作效率）、降低成本、提高產(chǎn)品質(zhì)量、保障職業(yè)健康安全、杜絕浪費(fèi)各個(gè)方面提出積極性建議，公司管理層認(rèn)真審議建議的可行性，如建議被采納，公司將予以精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)。

第一百零五條 公司鼓勵(lì)員工采用正規(guī)渠道口頭、書面反應(yīng)問(wèn)題，反對(duì)背后議論。通過(guò)正規(guī)渠道反應(yīng)的問(wèn)題，都會(huì)得到及時(shí)的處理或口頭、書面回復(fù)。

第一百零六條 公司有相當(dāng)寬廣的溝通渠道，有任何問(wèn)題，可按工作程序向員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)、廠長(zhǎng)、總經(jīng)理匯報(bào)。也可直接向總經(jīng)理匯報(bào)。詳見《溝通控制程序》。

第一百零七條 員工在工作過(guò)程中，如遇不公平對(duì)待，或認(rèn)為上司處事不公，或?qū)ζ渌鼏T工有意見，均可通過(guò)正當(dāng)渠道投訴。詳見《投訴與受理程序》。

第一百零八條 無(wú)論何種形式的投訴，受理人均應(yīng)認(rèn)真對(duì)待，積極跟進(jìn)調(diào)查，及時(shí)、公正做出處理，并對(duì)投訴人及投訴內(nèi)容保密。

第一百零九條 各級(jí)管理人員如在投訴事件處理中有不公正之處，經(jīng)查實(shí)必將嚴(yán)懲。

第一百一十條 員工反映之事件必須實(shí)事求是。若謊報(bào)、捏造事實(shí)、無(wú)理取鬧者經(jīng)查證屬實(shí)，將予以追究責(zé)任。嚴(yán)重者將給予辭退。

第十七章 安全文明生產(chǎn)

第一百一十一條 新入職、新轉(zhuǎn)崗員工必須接受上崗前的各項(xiàng)職業(yè)健康安全衛(wèi)生培訓(xùn)，并經(jīng)過(guò)考核合格后方可上崗工作。

第一百一十二條 主管有責(zé)任做好各崗位的上崗健康安全培訓(xùn)工作以及隨時(shí)監(jiān)督操作人員是否按章操作。

第一百一十三條 操作者必須嚴(yán)格遵守機(jī)器設(shè)備、危險(xiǎn)化學(xué)品的安全操作規(guī)程進(jìn)行操作。

第一百一十四條 禁止野蠻作業(yè)，嚴(yán)禁亂扔亂丟各類物料、產(chǎn)品、工具、用具等。第一百一十五條 禁止蓄意破壞機(jī)器設(shè)備、廠內(nèi)基礎(chǔ)設(shè)施等。第一百一十六條 按崗位規(guī)定要求佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品，減少職業(yè)危害。

第一百一十七條 從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。如電工、焊工、電梯操作工。

第一十八章 附則

第一百一十八條 本手冊(cè)如有未盡事宜，依照國(guó)家有關(guān)法律、地方法規(guī)、條例以及本公司制定的其他規(guī)章制度、管理文件之規(guī)定辦理。

第一百一十九條 因違反《員工手冊(cè)》中的某些條款，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，視其情節(jié)輕重，將追索經(jīng)濟(jì)賠償和行政處分；有涉嫌違法的，公司有權(quán)提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。第一百二十條 為體現(xiàn)公司整體形象，員工應(yīng)按《員工手冊(cè)》行事，當(dāng)不能清楚判斷自己的行為是否違背《員工手冊(cè)》中涉及到的條款時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)向人事部或公司領(lǐng)導(dǎo)咨詢。

第一百二十一條 本《員工手冊(cè)》由人事部編制，總經(jīng)理核準(zhǔn)，自2010年01月05日公布施行。

第二篇：公司員工手冊(cè)

公司員工手冊(cè)

第一章 總則 第二章 員工行為準(zhǔn)則 第三章 入職指引 第四章 職業(yè)發(fā)展 第五章 績(jī)效考核 第六章 薪酬 第七章 考勤和休假 第八章 獎(jiǎng)勵(lì)和處分

第九章 勞動(dòng)合同的終止、解除及離職手續(xù) 第十章 其他

第一章

總則

1、本手冊(cè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)以及公司規(guī)章制度，針對(duì)公司人事管理的基本事項(xiàng)而制定。

2、本手冊(cè)適用于被本公司錄用的全體人員，員工入職時(shí)應(yīng)詳細(xì)閱讀本手冊(cè)。

第二章

員工行為準(zhǔn)則

1、作為中國(guó)新興金融產(chǎn)業(yè)的一員，公司恪守“專注客戶，用心服務(wù)”的經(jīng)營(yíng)理念，大力倡導(dǎo)“責(zé)任、勤奮、思考、團(tuán)隊(duì)、務(wù)實(shí)”的企業(yè)文化，在工作中積極營(yíng)造合作的氛圍，鼓勵(lì)員工樹立“客戶、公司、我”的奉獻(xiàn)精神。

2、所有員工應(yīng)在公司企業(yè)文化的指引下，樹立全員服務(wù)的觀念，不斷增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，全面提高綜合素質(zhì)和工作能力，為客戶提供高質(zhì)量、高效率的服務(wù)。

3、員工應(yīng)忠實(shí)于公司，珍視公司提供的成長(zhǎng)環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)，盡職盡責(zé)，勤勉努力，愛崗敬業(yè)，恪守職業(yè)道德，對(duì)承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)到底，不敷衍、不推諉。

4、員工應(yīng)自覺(jué)服從公司和領(lǐng)導(dǎo)的工作安排與調(diào)動(dòng)，不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無(wú)故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，如有不同意見應(yīng)于事后解釋說(shuō)明或向更高一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。

5、員工應(yīng)維護(hù)公司團(tuán)結(jié)，嚴(yán)于律己，寬以待人，理解、支持、愛護(hù)同事，不搬弄是非，不搞辦公室政治。

6、員工應(yīng)厲行節(jié)約，愛護(hù)公司財(cái)物，公物未經(jīng)許可，不得擅自帶出公司。

7、員工應(yīng)自覺(jué)維護(hù)公司榮譽(yù)，非經(jīng)許可，不得以公司名義公開對(duì)外發(fā)表個(gè)人意見；除履行公司制定任務(wù)外，不得擅用公司的名義從事其他活動(dòng)。

8、員工應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司保密制度，未經(jīng)許可，不得對(duì)外泄露公司機(jī)密，不得向公司內(nèi)部、外部任何機(jī)構(gòu)及個(gè)人泄露本人的薪酬水平、福利待遇；員工應(yīng)主動(dòng)接受公司有關(guān)部門的監(jiān)督、檢查。

9、員工不得從事或經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)類似及職務(wù)上有關(guān)的事務(wù)；未經(jīng)公司許可不得兼任公司以外的職務(wù)。

10、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)謹(jǐn)操守，在經(jīng)營(yíng)中不得損公肥

私，侵占公司財(cái)產(chǎn)。

第三章

入職指引

1、員工被公司錄用，須向公司提供身份證原件復(fù)印件、學(xué)歷證書原件復(fù)印件，重要崗位需提供原單位工作證明，并親自填寫準(zhǔn)確的個(gè)人資料。入職后員工個(gè)人資料如有變更，需及時(shí)通知公司。

2、公司保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，員工將立即被終止試用或解除勞動(dòng)合同。

3、試用與轉(zhuǎn)正：試用期一般為三個(gè)月，特殊情況的可延長(zhǎng)至六個(gè)月。在此期間，如員工能力無(wú)法達(dá)到公司要求，公司將終止對(duì)其試用。試用期結(jié)束前，員工應(yīng)向公司遞交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)公司審核同意轉(zhuǎn)正的，公司人事部負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

4、一般情況下，親屬不得在同一公司工作，特殊情況，須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。

第四章

職業(yè)發(fā)展

1、公司的發(fā)展為員工成長(zhǎng)創(chuàng)造了廣闊的空間，公司向所有員工提供公平競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)。

2、公司所有干部能上能下，干部必須承擔(dān)更大的責(zé)任和義務(wù)，必須以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。

3、公司選拔干部的標(biāo)準(zhǔn)是：認(rèn)同公司企業(yè)文化，為人誠(chéng)實(shí)、正直，工作務(wù)實(shí)，能融入團(tuán)隊(duì)；珍視公司提供的發(fā)展機(jī)會(huì)，愿意把個(gè)人事業(yè)發(fā)展納入公司整體發(fā)展的軌道中；不計(jì)較個(gè)人得失，一言一行維護(hù)公司的整體利益；不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，使個(gè)人的能力適應(yīng)公司發(fā)展提出的更高要求。

4、公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間加強(qiáng)學(xué)習(xí)，公司有針對(duì)性的為員工提供培訓(xùn)和指導(dǎo)。

第五章

績(jī)效考核

1、公司根據(jù)員工綜合素質(zhì)與能力、工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，不同工作崗位，按照相應(yīng)考核制度實(shí)施考核。

2、員工績(jī)效考核成績(jī)作為計(jì)算績(jī)效工資、員工獎(jiǎng)懲、職務(wù)升降等的主要依據(jù)。

第六章

薪酬

1、公司根據(jù)員工任職崗位不同，參照公司具體的薪酬管理規(guī)定，執(zhí)行相應(yīng)的薪酬結(jié)構(gòu)。

2、薪酬周期為每月一日至最后一天，公司于每月10日發(fā)放上月薪酬。

3、員工負(fù)責(zé)繳納個(gè)人所得稅，公司負(fù)責(zé)代扣代繳。

第七章

考勤和休假

1、公司執(zhí)行每周五天工作制，工作時(shí)間為周一至周五上午8:30點(diǎn)至下午5點(diǎn)。員工于上午8:30點(diǎn)后，9點(diǎn)前到達(dá)公司為遲到；下午4點(diǎn)半后，5點(diǎn)前離開公司為早退，當(dāng)月遲到和早退累計(jì)三次為一次缺勤。

2、員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，擅自不到公司上班，視為曠工。員工因公需外出時(shí)，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方可離開。員工如有特殊情況，需上午在外辦公或下午下班前不能返

回公司的，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

3、節(jié)日假：?jiǎn)T工享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。

4、病假：?jiǎn)T工因病或非因工負(fù)傷的休假為病假。員工請(qǐng)病假必須由公司認(rèn)可的縣（區(qū)）以上醫(yī)院開具的病假單。員工休病假時(shí)間每月累計(jì)不超過(guò)3天，每年累計(jì)不超過(guò)15天。超過(guò)當(dāng)月或當(dāng)年累計(jì)病假天數(shù)的，視為缺勤。

5、事假：?jiǎn)T工休事假，應(yīng)提前1天以書面形式提出，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行,有部門經(jīng)理向總經(jīng)理匯報(bào)；如遇特殊情況，員工應(yīng)在事假當(dāng)日上班后2小時(shí)內(nèi)通過(guò)電話請(qǐng)假。事假每月不得超過(guò)3天，每年累計(jì)不得超過(guò)15天。員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)，擅自不到公司上班的，按曠工處理。

6、婚假：?jiǎn)T工婚假為3天，員工休假應(yīng)提前30天向部門經(jīng)理提出申請(qǐng)。

7、喪假：?jiǎn)T工直系親屬（夫妻雙方父母、子女、配偶）去世，公司給予員工3天喪假。

8、產(chǎn)假：已婚女員工分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假九十天；懷孕期未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，可請(qǐng)假一星期；懷孕三個(gè)月至七個(gè)月流產(chǎn)者，可請(qǐng)假一個(gè)月；懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)者，可請(qǐng)假一個(gè)半月（本條款所指流產(chǎn)者，不包含人工流產(chǎn)）；未婚女員工分娩或流產(chǎn)按事假規(guī)定處理。

9、工傷假：?jiǎn)T工工傷的核準(zhǔn)范圍、認(rèn)定、工資給付按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；員工在工作時(shí)間內(nèi)做與工作無(wú)關(guān)的事所發(fā)生的傷害事故不屬于工傷。

10、年假：?jiǎn)T工為公司服務(wù)滿一年，可享受年假；年假按安排，不跨年累計(jì)；連續(xù)工作滿一年，年假為5天，工作年限每增加一年，年假相應(yīng)增加1天，國(guó)家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；員工應(yīng)于每年12月31日前休完當(dāng)年年假，請(qǐng)休年假應(yīng)提前1個(gè)月提出書面申請(qǐng)。

11、請(qǐng)/休假薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：節(jié)日假、年假、婚假、喪假為有薪假期；產(chǎn)假、病假發(fā)基本工資，有崗位補(bǔ)貼的，發(fā)百分之六十的崗位補(bǔ)貼；事假、缺勤扣減當(dāng)日全部工資（每月按30天計(jì)算）；曠工處扣減當(dāng)日全部工資外，另行罰款300元。

第八章 獎(jiǎng)勵(lì)和處分

1、獎(jiǎng)勵(lì)：為了鼓勵(lì)每位員工的工作積極性，公司對(duì)工作表現(xiàn)突出的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)的主要方式為通報(bào)表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金。

（1）完成工作任務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約公司資源等方面做出顯著成績(jī)的；

（2）在銷售和客戶服務(wù)等方面有技術(shù)改進(jìn)、突破或提出合理建議，取得重大成果或突出成績(jī)的；

（3）保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故發(fā)生，使公司和員工利益免受損失的；（4）維護(hù)公司利益和抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；（5）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，事跡突出的；

2、處分：分為警告、記過(guò)和除名三種，適用范圍如下：

（1）下列情況之一者，予以警告處分，或追加罰款50至200元： a.一次連續(xù)曠工兩小時(shí)以上至一天 b.泄露或探聽員工薪酬及福利待遇的

c.工作不負(fù)責(zé)任和消極怠工，上班時(shí)間不專心履行職責(zé)的； d.對(duì)同事、客戶態(tài)度冷漠消極的

e.因過(guò)失造成公司財(cái)產(chǎn)丟失、短缺、損壞的（除如數(shù)賠償外，予以處分）； f.在嚴(yán)禁吸煙范圍內(nèi)吸煙或酒后上班的；

g.使用公司物品、設(shè)備辦理私人事務(wù)或浪費(fèi)公物，但情節(jié)較輕的； h.在同事之間有意制造矛盾，挑起事端但未造成嚴(yán)重影響的。(2)下列情況之一者，予以記過(guò)處分，或追加罰款直至降薪: a.曠工1天（含）至2天以內(nèi)的 b.糾纏領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)教育幫助仍無(wú)理取鬧的；

c.服務(wù)態(tài)度較差，多次被投訴，損害公司形象和信譽(yù)的； d.對(duì)工作推諉、拖延，致使公司遭受損失的； e.不執(zhí)行公司考勤制度或?qū)记谂撟骷俚模?/p>

f.濫用職權(quán)，徇私舞弊，玩忽職守，鋪張浪費(fèi)，給公司造成重大損失或影響的 g.管理不善、效益下降，給公司帶來(lái)較大經(jīng)濟(jì)損失的；

h.工作時(shí)間撥打私人電話、玩游戲、網(wǎng)上聊天或?yàn)g覽與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)站的； i.一年內(nèi)被警告2次的。

（3）下列情況之一者，予以開除處分，并可視情節(jié)輕重追加罰款： a.連續(xù)3天曠工或一年內(nèi)累計(jì)5天曠工的； b.玩忽職守或違反管理規(guī)定給公司帶來(lái)重大損失的；

c.蓄意破壞公司財(cái)產(chǎn)的或使用公司物品、設(shè)備處理個(gè)人事務(wù)造成重大損失的； d.惡意欺騙客戶或公司，或服務(wù)態(tài)度惡劣、給公司或客戶帶來(lái)重大損失的； e.未經(jīng)公司許可，在外兼職或從事與公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或有損公司利益的活動(dòng)的； f.泄露公司商業(yè)秘密，可能或已經(jīng)給公司造成重大損失的；

g.拉幫結(jié)派、惡意攻擊、報(bào)復(fù)他人，破壞公司正常的工作和經(jīng)營(yíng)秩序的； h.違反法律法規(guī)、被司法機(jī)關(guān)依法處以拘留（含）以上處罰的； i.一年內(nèi)被記過(guò)2次。

第九章 勞動(dòng)合同的終止、解除及離職手續(xù)

員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，被予以除名處分的；

有下列情形之一的，公司可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人：（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的；（4）公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。

員工需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前必須辦理離職手續(xù)，未辦理離職手續(xù)的，公

司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：

（1）如員工提出辭職，填寫《辭職申請(qǐng)表》；

（2）按照直接領(lǐng)導(dǎo)的安排，辦理工作交接手續(xù)，填寫《工作交接單》；

（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公務(wù)，報(bào)銷公司賬目，歸還公司欠款；（4）所有離職手續(xù)辦理完畢后，經(jīng)人力資源部門簽字確認(rèn)，領(lǐng)取實(shí)際工作天數(shù)薪資。

第十章 其他

本手冊(cè)未涉及的事宜，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

瘋老逗金融信息服務(wù)江蘇有限公司

二0一四年五月

第三篇：公司員工手冊(cè)

2016年10月修訂

員工手冊(cè)

序 言

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司員工手冊(cè)。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

二、公司禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的行為。

三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

五、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

六、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

七、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

八、本手冊(cè)是勞動(dòng)合同之一部分，聘用員工違反本員工手冊(cè)視為違反勞動(dòng)合同。

一、員工手冊(cè)概述

《員工手冊(cè)》包含了公司的文化理念、行為準(zhǔn)則、規(guī)章制度等各項(xiàng)內(nèi)容，是員工的行為規(guī)范。新入職員工，應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)《員工手冊(cè)》，并自覺(jué)遵守《員工手冊(cè)》的各項(xiàng)規(guī)定，不得以不知情為由違反公司的規(guī)章制度?！秵T工手冊(cè)》是員工轉(zhuǎn)正考核的重要依據(jù)之一，考核不合格者不得轉(zhuǎn)正。

本《員工手冊(cè)》適用于易中聯(lián)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司及其子公司、分公司。

現(xiàn)將《員工手冊(cè)》公布如下，請(qǐng)各部門遵照?qǐng)?zhí)行。

二、員工聘用

2.1聘用原則從

2.1.1堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，杜絕以權(quán)謀私、假公濟(jì)私現(xiàn)象。

2.1.2堅(jiān)持考用一致的原則，測(cè)試合格者方予試用，試用合格者才能聘用。

2.1.3親屬回避原則。公司員工親屬（包括：直系親屬，含配偶、子女、父母；旁系親屬，含兄弟姐妹、堂表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄、甥；姻親親屬，含配偶的直系和旁系親屬、配偶直系和旁系親屬的配偶）不得在公司任何一個(gè)機(jī)構(gòu)工作。公司在人員招聘環(huán)節(jié)必須嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)，如有任何隱瞞真相的行為將對(duì)相關(guān)責(zé)任人嚴(yán)肅處理。部門負(fù)責(zé)人、各級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人在員工聘用方面應(yīng)以身作則并負(fù)主要責(zé)任。

2.2 入職辦理

2.2.1 新員工入職需在《應(yīng)聘登記表》上簽字書面承諾提供所有信息真實(shí)可靠，如有虛假信息，公司在合同期內(nèi)有權(quán)解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

2.2.2 新員工入職前需接受全面體檢，如發(fā)現(xiàn)有不適合在本公司工作的疾病，公司有權(quán)不與其簽訂勞動(dòng)合同，如已簽訂合同，公司有權(quán)解除合同且不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.2.3 員工入職報(bào)到時(shí)須提供下列材料：（有效證件須提供原件，經(jīng)公司核對(duì)無(wú)誤后將證件原件依法退還員工）

身份證復(fù)印件；

學(xué)歷證書復(fù)印件、學(xué)位證書復(fù)印件；

職稱證書復(fù)印件、資格證書復(fù)印件；

免冠一寸近照1張（藍(lán)底）；

前一就職單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明；

前一就職單位基本醫(yī)療證明及其它社保文件；

前一就職單位擔(dān)任高管職務(wù)的還需提供相關(guān)任職、免職資格文件。

新員工應(yīng)當(dāng)于正式入職之日起一個(gè)月內(nèi)與公司簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。凡因乙方個(gè)人原因未在上述期間內(nèi)及時(shí)與公司簽訂書面勞動(dòng)合同的，經(jīng)用人單位書面通知后，乙方仍不與甲方訂立書面勞動(dòng)合同的，甲方有權(quán)書面通知乙方終止勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。?

當(dāng)員工個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部出示相關(guān)證明的原件并在復(fù)印件上簽字確認(rèn)后將復(fù)印件交公司留存，以確保員工相關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益。需要進(jìn)行變更通知的材料有：姓名或身份證號(hào)碼；家庭詳細(xì)住址及郵編；戶籍；婚姻狀況；職稱、從業(yè)資格；培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)；工資卡賬號(hào)；緊急聯(lián)系人變更等情況。

2.3 檔案轉(zhuǎn)入

新員工檔案及社保手續(xù)須在入司試用期合格轉(zhuǎn)為正式員工后由人力資源部門轉(zhuǎn)入公司指定的機(jī)構(gòu)，如因特殊情況不能轉(zhuǎn)入，須報(bào)詳細(xì)情況說(shuō)明至人力資源部審批。

2.4 新員工培訓(xùn)

新員工入司后需參加公司組織的新員工培訓(xùn)，無(wú)故未參加培訓(xùn)者及培訓(xùn)不合格者視為試用期不符合錄用條件。

三、試用期管理及考核3.1 試用期期限

新進(jìn)入本公司員工，考核期5天，本公司考核通過(guò)后，考核期計(jì)入工資，如未通過(guò)本公司考核的，考核期不予以發(fā)放工資；公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短，試用期為1個(gè)月至6個(gè)月；試用期間簽訂《試用協(xié)議》并約定試用期，違約時(shí)按照《試用協(xié)議》及《勞動(dòng)法》規(guī)定解決。

3.2 試用期考核

3.2.1公司因業(yè)務(wù)發(fā)展新聘用的員工，需就其道德水準(zhǔn)、文化知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行全面考核，擇優(yōu)錄用。新員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司有權(quán)停止試用并于三個(gè)工作日內(nèi)通知乙方。

3.2.2 人力資源部在新員工試用期滿前，向新員工本人及所在部門負(fù)責(zé)人發(fā)送試用期到期通知書。新員工需填寫《轉(zhuǎn)正審批表》，由人力資源部確認(rèn)考評(píng)結(jié)果，交總經(jīng)理簽字確認(rèn)。因員工本人未及時(shí)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的，相關(guān)責(zé)任由員工本人承擔(dān)?？荚u(píng)合格者予以轉(zhuǎn)正，由人力資源部發(fā)放轉(zhuǎn)正通知書，并為該員工辦理檔案調(diào)動(dòng)手續(xù)并繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)。

四、晉升與調(diào)動(dòng)

4.1 變動(dòng)審批

公司根據(jù)需要及員工工作表現(xiàn)可調(diào)整其工作崗位和職務(wù)。被晉升或調(diào)動(dòng)的員工需填寫《員工職位晉升表》、《員工晉升考核表》、《員工崗位變動(dòng)審批表》,并簽署新崗位的業(yè)績(jī)承諾書，由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后送交人力資源部，存入公司人事檔案。

4.2 變動(dòng)交接

公司與員工協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。員工崗位變動(dòng)，需明確崗位承接人，并做詳細(xì)工作交接。崗位變動(dòng)后，對(duì)于原崗位在職期間所發(fā)生的未解決問(wèn)題有協(xié)助解決的義務(wù)。如消極交接工作，隱瞞交接文件，聲稱資料、印鑒丟失的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司予以開除。

五、考勤、休假及加班

5.1 工作時(shí)間

5.1.1 公司按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，制定如下作息時(shí)間：周一至周五：上午9:00—12：00；下午13:00—17:30；午休12:00—13:00。對(duì)特殊崗位的員工，公司有權(quán)決定實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制。

5.2 考勤管理

5.2.1員工每天上、下班，均需使用考勤識(shí)別系統(tǒng)。員工應(yīng)親自進(jìn)行打卡考勤，不得代他人或要求他人代為考勤。

5.2.2忘記使用考勤識(shí)別系統(tǒng)的員工或者公出時(shí)間在1個(gè)工作日內(nèi), 需要在2個(gè)工作日內(nèi)填寫《考勤漏報(bào)說(shuō)明單》并由部門負(fù)責(zé)人簽字，交人力資源部備案。

5.2.3因出差而未能使用考勤系統(tǒng)的員工，需在出差結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)填寫《考勤漏報(bào)說(shuō)明單》，由部門負(fù)責(zé)人簽字，交人力資源部備案。

5.2.4凡未使用考勤系統(tǒng)考勤，又未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交《考勤漏報(bào)說(shuō)明單》的，一律按曠工處理。

5.3 考勤處理

5.3.1員工在規(guī)定上班時(shí)間5分鐘未到半小時(shí)打卡視為遲到。每個(gè)考勤月，合計(jì)遲到兩次以下5分鐘之內(nèi)不計(jì)入公司考勤罰款金額，遲到超過(guò)半小時(shí)未滿一小時(shí)扣一小時(shí)工資，遲到超過(guò)一小時(shí)未滿兩小時(shí)扣兩小時(shí)工資，遲到超過(guò)兩小時(shí)不滿三小時(shí)扣三個(gè)小時(shí)工資，遲到超過(guò)三小時(shí)不滿四小時(shí)扣半天工資，遲到超過(guò)四小時(shí)視為曠工。兩次以上者累計(jì)遲到次數(shù)(包含前兩次)，每次罰款人民幣100元整。

5.3.2員工上班期間未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自脫崗1小時(shí)以內(nèi)視為事假，4小時(shí)以上視為曠工。員工未經(jīng)批準(zhǔn)而未到崗上班，或無(wú)正當(dāng)理由超出假期期限而未到崗上班，均視為曠工。（曠工扣款=當(dāng)日工資總額）在一個(gè)考勤月內(nèi)，連續(xù)曠工2日或累計(jì)曠工3日的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司予以開除。（曠工扣款=當(dāng)月全部工資）

5.4 休假管理

員工在各種假期內(nèi)，應(yīng)保持通訊暢通，確保不影響公司正常工作。

5.4.1 法定假期 所有員工可以按國(guó)家規(guī)定享受以下帶薪假期: 元旦（一天）；春節(jié)（三天）；勞動(dòng)節(jié)（一天）；清明節(jié)（一天）；端午節(jié)（一天）；中秋節(jié)（一天）；國(guó)慶節(jié)（三天）。5.4.2 年假 員工從簽訂正式勞動(dòng)合同開始連續(xù)工作滿一年的，依照法律規(guī)定享受帶薪年假期5天。在公司連續(xù)工齡每增加一年，增加一天年休假，最長(zhǎng)不超過(guò)10天。年假可分段使用，也可連續(xù)使用，也可用于抵扣病假、事假，連續(xù)使用年假超過(guò)3日的，需報(bào)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。年假需提前一周向公司人力資源部門提出休假申請(qǐng)，之后按程序報(bào)批。

年假須在當(dāng)年內(nèi)休完。因工作原因無(wú)法休假的，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，可順延3個(gè)月，否則視為自動(dòng)作廢。

5.4.3 病假 病假以小時(shí)為單位，不足半小時(shí)的，按半小時(shí)計(jì)算，病假包含法定節(jié)假日、公休日。

員工請(qǐng)病假必須提前申請(qǐng)，超過(guò)2日的，必須提供公立醫(yī)院的病假證明，無(wú)病假證明的或未經(jīng)批準(zhǔn)，按曠工處理。

超過(guò)醫(yī)療期不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司可以解除勞動(dòng)合同。

病假扣款=崗位工資÷當(dāng)月出勤天數(shù)×病假天數(shù)；

5.4.4 事假 事假以小時(shí)為單位，不足1小時(shí)的，按1小時(shí)計(jì)算，事假不包含法定節(jié)假日、公休日，事假超過(guò)3日的，需報(bào)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。事假需提前一天遞交申請(qǐng)，并交接好工作。

事假扣款=工資總額÷當(dāng)月出勤天數(shù)×事假天數(shù)

5.4.5 婚假 公司員工在本公司工作期間結(jié)婚可享受帶薪婚假。員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證享受3天婚假。

原則上婚假須在半年內(nèi)一次性休完（以結(jié)婚證上的登記日期為依據(jù)）；因工作需要并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以在1年內(nèi)分2到3次休完。

休婚假需提前一周攜帶結(jié)婚證提出休假申請(qǐng)，之后按程序報(bào)批。

5.4.6 產(chǎn)假 公司員工可享受帶薪產(chǎn)假，但需要符合國(guó)家計(jì)劃生育政策。產(chǎn)假包含法定節(jié)假日、公休日。

女員工生產(chǎn)，可享受128天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后113天。難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)的憑醫(yī)院診斷證明可增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。

產(chǎn)假超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，按事假處理,當(dāng)?shù)亓碛幸?guī)定的參照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

生育指標(biāo)的，懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的憑醫(yī)院診斷證明給予7-15天產(chǎn)假；超過(guò)4個(gè)月的，憑醫(yī)院診斷證明，給予15-30天產(chǎn)假。

女員工懷孕期間，享受每月1天的帶薪體檢時(shí)間，超出時(shí)間按事假處理。

女員工哺乳期享受每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30 分鐘。可以分兩次使用，也可合并使用。

妻子生育，男員工可享受15天帶薪休假。

不符合計(jì)劃生育政策的生產(chǎn)、流產(chǎn)，均按事假處理。

5.4.7 喪假 喪假包含公休日、不包括節(jié)假日。員工直系親屬（配偶、父母、子女）去世，給予員工3天喪假。員工的兄弟姐妹、配偶父母死亡，給予員工1天喪假。5.4.8 工傷假 員工發(fā)生工傷事故，在經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門工傷鑒定后確認(rèn)為工傷的，工傷期間的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4.9 探親假 凡在公司工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

員工每年只能享受一次探望父母或配偶的待遇，二者不能重復(fù)使用。

員工可以享受每年最多不超過(guò)連續(xù)5天的帶薪探親假（包含法定節(jié)假日）。

因公司委派被調(diào)動(dòng)至外地的異地工作人員的相關(guān)待遇另行規(guī)定，不適用上述探親假的規(guī)定。

5.4.10 請(qǐng)假程序 所有員工請(qǐng)假，均須填寫《員工請(qǐng)假單》或《異地工作員工探親假申請(qǐng)表》，流程如下：（詳見假期審批管理權(quán)限）

提前填寫請(qǐng)假單

至人力資源部——核查假期情況

至本部門逐層審批——申請(qǐng)假期審批

交至人力資源部——審批備案

3日以下（含三日）請(qǐng)假須提前1個(gè)工作日履行請(qǐng)假手續(xù)，3日以上5日以下（含5日）須提前3個(gè)工作日履行請(qǐng)假手續(xù)，5日以上須提前1周履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。須提前未履行請(qǐng)假手續(xù)而休假的，一律按曠工處理；年休假、探親假等需提前一周辦理手續(xù)，批準(zhǔn)后在人力資源部門備案，未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或請(qǐng)假手續(xù)不完整的，按曠工處理。員工如遇突發(fā)意外等緊急情況，不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)在當(dāng)日9：30之前電話通知本部門負(fù)責(zé)人和人力資源部，并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。

5.5 加班管理

5.5.1員工應(yīng)在8 小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，原則上不主張員工加班。但確因工作需要而公司安排員工加班或值班的,員工應(yīng)當(dāng)配合。

5.5.2工作日加班起止時(shí)間以領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班時(shí)間為準(zhǔn)。

5.5.3每月累計(jì)加班上限為36 小時(shí)。

5.5.4加班申請(qǐng)流程：

需加班者，須先填寫《加班申請(qǐng)表》并按流程簽字審批。表中應(yīng)明確加班工作內(nèi)容；經(jīng)公司主管經(jīng)理以上人員批準(zhǔn)報(bào)人力資源部備案后方能加班。

加班完成后兩個(gè)工作日內(nèi)，員工應(yīng)將《加班完成表》按流程簽字審批后交至公司人力資源部備案，表中應(yīng)明確加班工作完成情況。以上兩張表單必須相互對(duì)應(yīng)（缺一不可）、主管經(jīng)理簽字審批方可有效。超過(guò)兩個(gè)工作日再上報(bào)者視為無(wú)效。

5.5.5未提前獲得批準(zhǔn)加班的員工，公司不予認(rèn)可其加班記錄，其加班行為為個(gè)人自愿行為，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

5.5.6凡公司認(rèn)可的加班，公司安排員工進(jìn)行相應(yīng)時(shí)間的調(diào)休，如確實(shí)無(wú)法安排調(diào)休的則可以申請(qǐng)定額加班費(fèi)。加班調(diào)休需提前一周申請(qǐng)，并填寫《調(diào)休申請(qǐng)單》，周末加班按公司規(guī)定補(bǔ)貼當(dāng)日工資執(zhí)行，法定節(jié)假日加班按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，享受調(diào)休者，不再享受加班費(fèi)。

5.5.7員工加班超過(guò)晚上7點(diǎn)，可享受加班餐或餐費(fèi)補(bǔ)貼；超過(guò)晚上9點(diǎn)，可報(bào)銷交通費(fèi)；超過(guò)晚上10點(diǎn)，次日可晚到2小時(shí)，并須報(bào)備人力資源部；晚間加班次日享受晚到2小時(shí)者，不再享受加班費(fèi)。工作日加班，晚7點(diǎn)起開始計(jì)算加班時(shí)間；周末及節(jié)假日加班，連續(xù)工作3小時(shí)以上者視為加班。

六、勞動(dòng)關(guān)系解除或終止6.1 離職通知

用人單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。正式員工應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知用人單位，可辦理離職手續(xù)。

6.2 離職程序

員工主動(dòng)提出離職，需提前三十日以書面形式提交辭職報(bào)告。公司員工辭職，先由部門負(fù)責(zé)人逐級(jí)審批，最終上報(bào)部門副總及人力資源部門批復(fù)方生效。辭職申請(qǐng)批復(fù)同意后，離職員工必須先與公司簽訂勞動(dòng)關(guān)系解除或終止協(xié)議，辦理工作交接及離職手續(xù)之后公司才能為離職員工開具離職證明、辦理檔案轉(zhuǎn)出、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等事宜。

6.3退休

員工的退休按法律規(guī)定辦理。

6.4解雇

公司依勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)員工解除勞動(dòng)合同。

6.4.1員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：

在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；

嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；

被依法追究刑事責(zé)任的；

被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付員工任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6.4.2 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：

員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；

員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任公司安排工作的；

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；

公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；

法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同, 按國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6.4.3 員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：

公司錄用員工所支付的費(fèi)用；

公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

知悉公司商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當(dāng)提前90日以書面形式通知公司。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，按相應(yīng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按相應(yīng)規(guī)定賠償公司損失。

6.4.4 有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：

勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；

勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；

法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動(dòng)合同，公司不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

6.4.5 勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家及本市規(guī)定辦理。

6.5員工離職注意事項(xiàng)

員工離開公司時(shí)，不得帶走公司的任何物品和文件。員工離開公司后，須按照有關(guān)規(guī)定保守商業(yè)秘密，履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。員工離開公司后，必須于離職后10日內(nèi)將檔案接收單位告知公司，因個(gè)人原因?qū)е聶n案未及時(shí)調(diào)出者，后果自行承擔(dān)。員工在離職后的次月，公司不再為其繳納社會(huì)或商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

七、薪酬管理規(guī)定

7.1 薪酬結(jié)構(gòu)

包含基本工資和崗位工資兩個(gè)部分。

基本工資：依據(jù)崗位、職務(wù)、地區(qū)薪酬水平制定。

崗位工資：不同崗位標(biāo)準(zhǔn)不同，依據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、工作經(jīng)驗(yàn)、崗位職責(zé)、工作復(fù)雜程度、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度、崗位價(jià)值等差異制定，隨崗位變化調(diào)整。

7.2 試用期薪酬

試用期薪酬標(biāo)準(zhǔn)為轉(zhuǎn)正后薪酬的80%。

7.3 薪酬調(diào)整

公司幫助每位員工成長(zhǎng)發(fā)展，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、個(gè)人業(yè)績(jī)等，予以薪酬調(diào)整的機(jī)會(huì)，由部門負(fù)責(zé)人報(bào)人力資源審批經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)通過(guò)后實(shí)施。

7.4 薪資保密

個(gè)人薪資為公司的機(jī)密資料，員工不得公開其個(gè)人薪資資料或探詢他人的薪資情況。違者按嚴(yán)重違紀(jì)處理，予以開除；薪資計(jì)算如有不明之處，可向人力資源部和公司負(fù)責(zé)人查詢。

7.5 計(jì)薪周期

按照每自然月計(jì)算。

7.6 薪酬支付

7.6.1 發(fā)薪日為每月15日，公司可根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行調(diào)整。公司按國(guó)家規(guī)定從員工工資收入中代扣個(gè)人所得稅。

7.6.2有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

代扣代繳員工個(gè)人所得稅；

代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；

法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；

扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；

勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；

依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；

員工請(qǐng)病事假而減發(fā)的工資。

法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

八、福利制度

8.1 法定福利

8.1.1 社會(huì)保險(xiǎn)

公司依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定為員工辦理。

8.1.2 醫(yī)療福利

1）員工因公負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因公負(fù)傷和在職期間因公、非因公死亡的待遇按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2）員工患病或非因公負(fù)傷，公司可視具體情況，按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策執(zhí)行。

3）員工享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療待遇期。

4）女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

8.1.3 其它保險(xiǎn)

員工應(yīng)享受的其他保險(xiǎn)福利待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

8.2 補(bǔ)充福利

公司可根據(jù)員工需求及經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)整福利方案。九、行政制度9.1員工基本行為準(zhǔn)則

9.1.1著裝要求

公司全體員工在每周一至周五的正式上班時(shí)間內(nèi)，須著職業(yè)服裝。不得穿拖鞋，牛仔類服裝。

9.1.2禁止吸煙

公司職場(chǎng)內(nèi)禁止吸煙。所有辦公區(qū)為禁煙區(qū)，包括衛(wèi)生間、電梯過(guò)道和緊急出口。

9.1.3應(yīng)答電話

電話響鈴三聲內(nèi)應(yīng)答電話。應(yīng)答時(shí)，先自報(bào)公司名或姓名。

9.1.4發(fā)送函件

向外發(fā)送函件時(shí)應(yīng)注明發(fā)送人姓名。因私向外發(fā)送函件，需提前預(yù)付函件費(fèi)用。

9.1.5領(lǐng)取辦公用具

領(lǐng)取辦公用品需在《辦公用品領(lǐng)用單》上登記，需由本人領(lǐng)用簽字。

9.1.6辦公場(chǎng)所

員工需保持辦公場(chǎng)所的整齊、干凈。

所有來(lái)訪客人必須由邀請(qǐng)人陪同才可進(jìn)入；接待來(lái)訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在前臺(tái)或會(huì)議室進(jìn)行。

9.2公司設(shè)備/場(chǎng)地的使用與維護(hù)

9.2.1復(fù)印機(jī)/打印機(jī)/傳真機(jī)的使用

保持復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)和碎紙機(jī)處于良好、整潔狀態(tài)，不得將文件隨處置放。

9.2.2 IT軟件及硬件設(shè)備

公司分配給員工的電腦屬于公司財(cái)產(chǎn)。員工因私人使用造成電腦的軟件和硬件的損壞，員工應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。

員工在正常上班期間，不得使用公司的網(wǎng)絡(luò)瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，或下載與工作無(wú)關(guān)的軟件。

員工不得在公司的電腦上私自安裝任何軟件，因此引起的電腦系統(tǒng)損壞或版權(quán)糾紛，由員工自行負(fù)責(zé)。

禁止用公司郵箱發(fā)送和接收與工作無(wú)關(guān)的信件。

9.2.3會(huì)議室

通過(guò)行政部門預(yù)定接待室/會(huì)議室/使用時(shí)間/使用部門及人員。

取消使用時(shí)，應(yīng)盡快通知行政部門。

不得在會(huì)議室儲(chǔ)放東西。會(huì)議結(jié)束后，應(yīng)將房屋清理干凈，并將椅子復(fù)位。

9.3安全與保安

9.3.1辦公室/職場(chǎng)安全

遇有火情，順樓梯而下;不要使用電梯。

禁止將易燃物品帶入辦公室。

禁止亂動(dòng)人工警報(bào)器和其他救火器材。

9.3.2辦公室/職場(chǎng)保安

來(lái)訪者必須在大門口向保安人員登記，并領(lǐng)取訪客牌。

十、公司處理制度

1）行政處分：書面警告、通報(bào)批評(píng)、記過(guò)、開除；

2）處理措施：罰款；降薪；降職；解除勞動(dòng)合同；賠償公司經(jīng)濟(jì)損失；沒(méi)收違規(guī)所得。

3）對(duì)觸犯國(guó)家法律的犯罪行為，移送司法機(jī)關(guān)處理。

10.2 違規(guī)處理的范圍10.2.1 詳見違反規(guī)章制度處理一覽表

表格如下：

注：上述處理措施可以并列使用。

10.2.2 本制度的“責(zé)任人”包括直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人。所指直接責(zé)任人是指決策、直接操縱或?qū)嵤┻`規(guī)行為的當(dāng)事人；所指相關(guān)責(zé)任人是指參與決策或負(fù)有管理監(jiān)督職責(zé)的有關(guān)單位、個(gè)人，包括人力資源部認(rèn)可的直接責(zé)任人的工作考核人。

10.2.3員工違反本手冊(cè)各章之規(guī)定，除按規(guī)定給予處理外，對(duì)其違規(guī)所得，應(yīng)予沒(méi)收，違規(guī)所得包括：

1）利用職務(wù)上的便利，非法占有的公共財(cái)物；

2）違反規(guī)定將公司財(cái)產(chǎn)借予他人進(jìn)行經(jīng)營(yíng)所獲得的收入；

3）弄虛作假騙取的獎(jiǎng)金、實(shí)物和騙得提級(jí)、提職后增加的工資；

4）依法應(yīng)予沒(méi)收的其它非法所得。

10.2.4 有下列行為之一的，公司可以對(duì)責(zé)任人從重或加重處理：

1）屢犯不改的；

2）偽造、銷毀、藏匿證據(jù)的；

3）嫁禍于人的；

4）對(duì)檢舉人、證人、打擊報(bào)復(fù)的；

5）在作出處理決定前，發(fā)現(xiàn)有多項(xiàng)違規(guī)行為的。

10.2.5 有下列行為之一的，公司可以對(duì)責(zé)任人減輕處理：

1）立案前主動(dòng)交代，立案后積極坦白的；

2）揭發(fā)檢舉他人違規(guī)屬實(shí)的；

3）違法違紀(jì)情節(jié)輕微，退贓積極，確有悔改表現(xiàn)的；

4）主動(dòng)協(xié)助查處案件的；

5）認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好的。

十一、附則

1、本手冊(cè)適用于全體員工，本員工手則是與員工勞動(dòng)合同相配套之規(guī)定，員工手則與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。本規(guī)章制度與后附獨(dú)立性公司規(guī)章制度有抵觸的，以附件中獨(dú)立之公司規(guī)章制度為準(zhǔn)。本規(guī)章制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

2、本守則從批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過(guò)通告的形式補(bǔ)充或更新。

3、本規(guī)章制度由董事會(huì)討論和審議通過(guò)，并向全體員工公布。全體員工經(jīng)守則培訓(xùn)后進(jìn)行確認(rèn)并簽署回執(zhí)。

4、本手則的解釋權(quán)歸易中聯(lián)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司所有。本規(guī)章制度自2016年11月21日生效。

人力資源部制

二0一六年十一月二十一日

第四篇：公司員工手冊(cè)

第一章 企業(yè)文化

公司認(rèn)真樹立“誠(chéng)忠勤精，勵(lì)精圖治”的企業(yè)文化精神，并將其做為企業(yè)文化的精髓，要求員工做到“為人誠(chéng)，為國(guó)忠，為學(xué)勤，為業(yè)精”?！傲I(yè)先立身，經(jīng)營(yíng)先做人”，已成為博超人的做人準(zhǔn)則。在組建精英研發(fā)隊(duì)伍，引進(jìn)一流加工生產(chǎn)設(shè)備的同時(shí)，公司以“誠(chéng)信、創(chuàng)新、和諧”為宗旨，堅(jiān)持產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新。

誠(chéng)信

誠(chéng)信是立身立企之本。我們?cè)诠ぷ髦?，?duì)人對(duì)已，做事都要講誠(chéng)信。真誠(chéng)、正直、守信。誠(chéng)實(shí)做人、誠(chéng)實(shí)做事，是我們做事的行為準(zhǔn)則。

創(chuàng)新

惟有不斷創(chuàng)新，企業(yè)才有旺盛的生命力。創(chuàng)新的起點(diǎn)與終點(diǎn)要以滿足企業(yè)發(fā)展為準(zhǔn)則?！爱a(chǎn)品創(chuàng)新”要以滿足客戶深層需求為出發(fā)點(diǎn)；“技術(shù)創(chuàng)新”就是采用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)用于新產(chǎn)品生產(chǎn)，同時(shí)用新工藝持續(xù)改進(jìn)生產(chǎn)過(guò)程。“管理創(chuàng)新”要以有利于員工充分發(fā)揮智慧和才干為關(guān)鍵點(diǎn)，降低管理成本，提高工作效率。“經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新”要以提高產(chǎn)品市場(chǎng)價(jià)值為目標(biāo)，在所有業(yè)務(wù)中都要尋求改進(jìn)，堅(jiān)持創(chuàng)新。我們相信沒(méi)有最好，只有更好。公司鼓勵(lì)每位員工就公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的各方面提出有建設(shè)性的意見、建議、想法和方法，從而不斷提高公司的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。對(duì)于意見被采納者，公司給予一定的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并以此作為晉升的參考依據(jù)。

客戶滿意

思考要換位，服務(wù)要到位。讓顧客滿意是我們不懈的追求。我們的未來(lái)取決于我們能否幫助客戶取得成功，客戶的任何小事，都是我們的大事。效率創(chuàng)造商機(jī)，速度創(chuàng)造財(cái)富。我們要主動(dòng)待客，熱誠(chéng)經(jīng)營(yíng)，通過(guò)不斷提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，縮短交貨時(shí)間，贏得客戶滿意，超越客戶期望。

持續(xù)改進(jìn)

提高產(chǎn)品質(zhì)量，滿足客戶需求，是我們努力的目標(biāo)。所以我們要從產(chǎn)品質(zhì)量著手，不斷改進(jìn)，不斷完善。始終保持憂患意識(shí)、反省意識(shí)、學(xué)習(xí)意識(shí)，百折不撓，堅(jiān)韌不拔，在超越自我的過(guò)程中超越他人，長(zhǎng)期保持領(lǐng)先地位。要在所有業(yè)務(wù)中都要尋求改進(jìn)。持續(xù)改進(jìn)是公司發(fā)展過(guò)程中永恒的主題。

企業(yè)的生命力

公司堅(jiān)持以“公司的生命力是產(chǎn)品，產(chǎn)品的生命力是質(zhì)量”為公司可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，構(gòu)筑公司發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。堅(jiān)持產(chǎn)品質(zhì)量就是企業(yè)的生命力。號(hào)召全體員工以創(chuàng)建自身發(fā)展品質(zhì)，貫穿產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程，實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展。

安全與環(huán)境

倡導(dǎo)環(huán)境安全，追求可持續(xù)發(fā)展。是保證企業(yè)生存與發(fā)展根本問(wèn)題，我們的產(chǎn)品、服務(wù)、工作及其場(chǎng)所，凡是對(duì)所有人員的安全、健康有利的，就是博超人的追求。

常懷感恩之心

感恩，使我們內(nèi)心充盈； 感恩，讓我們充實(shí)、滿足、幸福。我們感激顧客，給我們提供勞動(dòng)回報(bào)；我們感激企業(yè)，給我們提供成就自我的平臺(tái)；我們感激股東，給我們提供就業(yè)的條件；我們感激同事，給我們提供工作的協(xié)助；我們感激社會(huì)，給我們提供發(fā)展的環(huán)境。

第三章 員工招聘和錄用政策總則

第一節(jié) 招聘政策和流程

企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)最終是員工素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。通過(guò)人力資源獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，人才的招聘，選拔、育成、任用是企業(yè)興衰成敗的關(guān)鍵。因此，尊重人，培養(yǎng)人，服務(wù)人，造就人是公司始終如一的人力資源政策。公司始終認(rèn)為：百年大計(jì)，人才為本，視人才為第一資源，視人才工作為基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工作。堅(jiān)持“人才興企，人才強(qiáng)企”。在招聘和錄用過(guò)程中，注重人的素質(zhì)、潛能、品格、學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)。廣攬人才，選賢任能；因事?lián)袢耍虿钠魇?；人盡其才、才盡其用；努力營(yíng)造人才創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的最佳環(huán)境，用事業(yè)吸引人才，用政策激勵(lì)人才，用服務(wù)留住人才，力爭(zhēng)達(dá)到大家團(tuán)結(jié)合作、密切配合，公平競(jìng)爭(zhēng)、和諧發(fā)展。

一、招聘政策

1）公平、公正、公開

2）合適的人做合適的工作

二、流程

1）部門填寫《人員需求表》，報(bào)相關(guān)人員（部門負(fù)責(zé)人、人力資源部和總經(jīng)理）審批；

2）人力資源部根據(jù)崗位要求尋找候選人并進(jìn)行初步篩選；

3）用人部門進(jìn)行進(jìn)一步面試，篩選出合適的候選人并經(jīng)人力資源部確認(rèn)，主管以上職位需經(jīng)總經(jīng)理親自面試。當(dāng)內(nèi)部求職者與外部求職者具有相同資歷及能力時(shí)，內(nèi)部求職者可優(yōu)先錄用；

4）最終面試合格者，到人力資源部辦理相關(guān)入職手續(xù)。

5）簽訂勞動(dòng)合同；

6）試用期評(píng)估。

第二節(jié) 人事管理

一、報(bào)到手續(xù)

經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶：一寸免冠照兩張，學(xué)歷證書及身份證復(fù)印件、戶口本、原單位離職證明、體檢報(bào)告到人力資源部報(bào)到，辦理入職手續(xù)

二、試用期

新進(jìn)員工試用期一般不超過(guò)三個(gè)月，試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告，由人力資源部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)。

三、轉(zhuǎn)正及合同簽訂

轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。

四、離職

員工離職分為“辭職、解雇、開除、自動(dòng)離職”四種（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)）

辭職：?jiǎn)T工辭職必須提前30天向公司人力資源部遞交有部門負(fù)責(zé)人簽字的辭職申請(qǐng)；到辭職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利。

在試用期內(nèi)的員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，需提前3天通知公司。

自動(dòng)離職：凡無(wú)故擅自離開工作崗位者，按曠工論處，曠工3天（含）以上者，均作自動(dòng)離職處理。

解雇： 工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因素不符合本公司要求，無(wú)法勝任本職工作的，公司有權(quán)解雇，并結(jié)算工資及福利。

開除： 員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過(guò)失給公司造成重大損失者；替代他人打卡，年內(nèi)兩次者（含）以上者，即予開除，解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相關(guān)責(zé)任和損失，直至追究法律責(zé)任。

五、內(nèi)部調(diào)動(dòng)

公司根據(jù)工作需要，本著“人盡其才，發(fā)揮潛力”的原則，鼓勵(lì)人才合理有序的內(nèi)部流動(dòng)。

內(nèi)部員工流動(dòng)需填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)》，由本部門及用人部門經(jīng)理審定，人力資源部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第四章 薪酬和福利

第一節(jié) 薪酬

一、工資

員工工資將以簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，直至下一次工資調(diào)整時(shí)為止。

工資調(diào)整原則：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，按照工作崗位要求,結(jié)合員工工作績(jī)效；

2、考慮內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)性（考慮的因素包括物價(jià)指數(shù)；國(guó)家、省、市工資增長(zhǎng)指導(dǎo)意見；本地區(qū)、同行業(yè)工資調(diào)整幅度等）；

3、考慮公司當(dāng)前及未來(lái)的財(cái)務(wù)狀況。

二、工資的發(fā)放

公司發(fā)薪日期定于每月30日，如遇節(jié)假日或休息日可提前或順延。

三、加班費(fèi)

公司不提倡員工加班，確因工作需要加班的，需提前申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理和人

力資源部審批后方可核算加班費(fèi)。

加班工時(shí)計(jì)算按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75/8

平時(shí)加班是1.5倍工時(shí)，休息日加班2倍工時(shí)，節(jié)假日加班3倍工時(shí)。

第二節(jié) 福利

一、法定項(xiàng)目

可依法為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)并

依法為員工繳納住房公積金以及其他形式的福利。

二、公司自愿為員工提供的福利

u 工作餐

公司采用配送餐制，每餐標(biāo)準(zhǔn)為6元（員工自行支付2元，公司為員工支付4元）

u 交通

公司安排通勤班車，每天在規(guī)定地點(diǎn)按時(shí)發(fā)車，接送員工上下班。

注：以上所列條款與國(guó)家或地方法律法規(guī)有沖突的地方，按國(guó)家或地方的法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第五章 休假管理

第一節(jié) 各類假期

一、法定假日

二、喪假

1、如員工的父母、配偶的父母、子女、配偶、直系兄弟姐妹、祖父母、外祖父母不幸去世，經(jīng)人力資源部備案登記后，可請(qǐng)假3天；

2、去世親屬家住外地的，酌情給予路程假。

三、婚假

1、員工首次結(jié)婚，可一次性享有3天婚假（不含雙休日和法定假日）。屬于晚婚（男25歲以上，女23歲以上），婚假可增至15天（包含雙休日和法定假日）。

2、員工憑本人合法的“結(jié)婚證”辦理休假手續(xù)，但休假距結(jié)婚登記時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)一年。

3、員工請(qǐng)婚假，要提前15天向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并到公司人力資源部登記備案，待批準(zhǔn)后方可休假。

四、帶薪年假

1、休假規(guī)定

1）在本公司連續(xù)累計(jì)工作已滿1年不滿3年的，年休假5天；

2）在本公司連續(xù)累計(jì)工作已滿3年不滿5年的，年休假10天；

3）在本公司連續(xù)累計(jì)工作已滿5年，年休假15天；

4）國(guó)家法定休假日不計(jì)入年休假的假期，員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；

5）員工確因工作需要不能安排休假的，經(jīng)本人書面申請(qǐng)部門經(jīng)理簽字匯總后由總經(jīng)理批準(zhǔn)可以不休假，在工資正常發(fā)放時(shí)，于次年1月份工資中另補(bǔ)發(fā)應(yīng)休年假天數(shù)的單倍工資；

6）截止每年12月底，未寫不休年假申請(qǐng)，在本又未提前申請(qǐng)休假的視為自動(dòng)放棄，不再補(bǔ)發(fā)工資，未休年假自動(dòng)歸零；

7）當(dāng)年已休完年假后又請(qǐng)假并且滿足4）中規(guī)定，已休完的假期按事假處理，工資從正常工作日中扣減。

2、休假申請(qǐng)程序

1）在不影響正常工作的前提下，休假時(shí)要提前30天填寫“休假申請(qǐng)單”，注明“年休假”，報(bào)部門經(jīng)理及人事行政部經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；確因工作需要當(dāng)時(shí)不能休假的可提前或推遲。

2）長(zhǎng)期駐廠外人員休假也要提前30天提出書面申請(qǐng)，由部門經(jīng)理審核后交人力資源部匯總，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。

3、休假安排

1）職工年休假在1個(gè)內(nèi)集中安排.一般不跨安排。

2）各部門在現(xiàn)有人員的基礎(chǔ)上根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工個(gè)人意愿，統(tǒng)籌安排本部門職工的年休假，當(dāng)年假期當(dāng)年休完，不能延續(xù)到下。

4、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假

1）累計(jì)在本單位工作已滿1年不滿3年的職工，請(qǐng)病事假累計(jì)15天以上的；

2）累計(jì)在本單位工作已滿3年不滿5年的職工，請(qǐng)病事假累計(jì)20天以上的；

3）累計(jì)在本單位工作已滿5年以上的職工，請(qǐng)病事假累計(jì)30天以上的。

五、產(chǎn)假

1）女員工產(chǎn)假為90天。產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2）在員工產(chǎn)后120天內(nèi)，由員工本人或委托人，憑醫(yī)院證明到公司人力資源部登記產(chǎn)假情況。

3）員工憑公司指定醫(yī)院（即當(dāng)年市醫(yī)保公布的定點(diǎn)醫(yī)院）開具的生育“診斷書”辦理產(chǎn)假手續(xù)。

4）員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能出勤，憑公司認(rèn)可的指定醫(yī)院開具的有效“診斷書”休假，超過(guò)產(chǎn)假的休假按“病假”處理。

六、哺乳假

有不滿一周歲嬰兒的女員工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)享有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。

七、陪產(chǎn)假

男員工的妻子生產(chǎn)的，員工可憑《生殖保健服務(wù)證》一次性享有連續(xù)5天的陪產(chǎn)假（含節(jié)假日和法定假日）。

八、工傷假

員工憑公司認(rèn)可的指定醫(yī)院出具的有效“診斷書”以及所在部門出具的工傷證明辦理工傷假手續(xù)。

九、節(jié)育假

接受節(jié)育手術(shù)的員工須憑公司認(rèn)可的指定醫(yī)院出具的節(jié)育“診斷書”辦理節(jié)育假手續(xù)。

終止妊娠的，妊娠十二周以內(nèi)的，休息二十一日；妊娠十二周至二十四周的，休息三十日；妊娠二十四周以上的休息四十二日。

十、串休

員工在有加班存班的情況下，可以申請(qǐng)不超過(guò)加班存班天數(shù)的串休；另外，在公司需要時(shí)可以安排員工串休，抵消員工的加班天數(shù)。

串休存續(xù)期限為6個(gè)月。

十一、事假

1）員工事假必須本人親自辦理，憑本人填寫的“休假申請(qǐng)單”辦理請(qǐng)假手續(xù)。

2）員工在實(shí)習(xí)期（試用期）內(nèi)原則上不給事假；

3）突發(fā)性事假可由員工自己或親屬向部門負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假或續(xù)假，事后在上班當(dāng)日補(bǔ)填書面手續(xù)，當(dāng)天未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。

4）員工事假每月不超過(guò)兩次，每半年不超過(guò)三次，全年事假不超過(guò)四次，每次連續(xù)事假天數(shù)不超過(guò)3天。

十二、病假

1）員工患病就醫(yī)或住院治療，均憑公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)（長(zhǎng)春市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)）開具的有效“診斷書”及相應(yīng)的繳費(fèi)單據(jù)認(rèn)定病假，缺一不可。在休病假之前必須由員工本人或家屬將診斷書報(bào)給人力資源部。

2）病假假期指“診斷書”開具的休息天數(shù)，即：從醫(yī)院開“診斷書”的當(dāng)日起連續(xù)計(jì)算，含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。員工未休完“診斷書”上規(guī)定的休息天數(shù)，提前返回工作崗位，余下的病假天數(shù)不能補(bǔ)休。

第二節(jié) 休假手續(xù)的辦理

一、休假的審批

1、員工申請(qǐng)任何類別的休假，都需要經(jīng)直接主管批準(zhǔn)，并到人力資源部備案。如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)在兩小時(shí)內(nèi)由本人或親屬電話通知直接主管，由主管代為在人力資源部備案，在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。休假1日（含）以內(nèi)由部門經(jīng)理審批，超過(guò)一日的由總經(jīng)理審批，請(qǐng)假的申請(qǐng)、批準(zhǔn)手續(xù)，由人力資源部保管。

2、工資扣減方法：請(qǐng)病假，扣發(fā)病假當(dāng)天工資。連續(xù)十二個(gè)月內(nèi)，病假累計(jì)超過(guò)六個(gè)月，根據(jù)《吉林省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放；請(qǐng)事假扣發(fā)事假當(dāng)天工資。

二、違規(guī)處理

1、遲到：上班無(wú)故遲到2小時(shí)（含）以內(nèi)上崗按遲到半天計(jì)算；無(wú)故遲到2小時(shí)以上的，按曠工1天計(jì)。

2、早退：比規(guī)定時(shí)間提前2小時(shí)（含）以內(nèi)離崗，按早退半天計(jì)算；比規(guī)定時(shí)間提前2小時(shí)以上離崗，按曠工1天計(jì)。

3、員工在工作時(shí)間看病，沒(méi)有提交醫(yī)生開具的有效“診斷書”，按事假處理；如提供的診斷不符合公司規(guī)定，已休假期按串休或事假處理。

4、對(duì)涂改、偽造、弄虛作假騙取診斷書者，按公司《員工手冊(cè)》予以解除合同。

5、工資扣減方法：早退或遲到1次罰款50元；曠工1天扣發(fā)三日工資。

第六章 員工職業(yè)道德規(guī)范及保密規(guī)定

第一節(jié) 員工職業(yè)道德規(guī)范

1、保護(hù)公司信息

公司的產(chǎn)品信息、活動(dòng)、業(yè)績(jī)或計(jì)劃對(duì)公司的競(jìng)爭(zhēng)地位和聲譽(yù)是至關(guān)重要的。需要運(yùn)用良好的判斷能力確定哪些信息可以或不可以向他人透露。機(jī)密信息包括所有可能對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有用的信息，以及公開后可能會(huì)危害公司或客戶利益的信息。如果對(duì)某一信息是否機(jī)密無(wú)把握，員工應(yīng)向主管請(qǐng)示。為杜絕重要信息使用不當(dāng)?shù)目赡苄?，即使?duì)象是公司內(nèi)的其他員工時(shí)，員工也應(yīng)事先判斷其機(jī)密性。利用公司的機(jī)密信息為自己或他人獲取利益是違反公司原則的，在許多情況下也是違法的。員工有義務(wù)對(duì)其在雇傭期間獲得的或?yàn)榱送瓿晒ぷ鞫桓嬷娜魏位蛉啃畔⒑蛿?shù)據(jù)進(jìn)行保密，比如：商業(yè)機(jī)密、客戶名單、保密工藝、技術(shù)等。員工如不履行保密義務(wù)，公司可要求其補(bǔ)償因此所遭受的損失，乃至解除勞動(dòng)合同并要求其承擔(dān)民事和刑事責(zé)任。

2、正確使用公司的信息及財(cái)產(chǎn)

員工要正確對(duì)待公司的信息及財(cái)產(chǎn)，當(dāng)使用信息和財(cái)產(chǎn)時(shí)，不得損害公司利益，并嚴(yán)禁任何可能被視為冒犯或損害其他員工名譽(yù)的行為。

3、正確使用公司的郵件系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)資源

公司的電子郵件系統(tǒng)及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)主要用于開展公司業(yè)務(wù)，而且計(jì)算機(jī)上的所有信息包括電子郵件都是公司財(cái)產(chǎn)，因此要確保根據(jù)公司的要求正確使用這些資源。禁止使用公司的計(jì)算機(jī)資源攻擊或騷擾他人。

工作時(shí)間內(nèi)不得利用公司電腦進(jìn)行上網(wǎng)聊天、玩游戲。

4、保存記錄/賬簿的完整

公司對(duì)許多活動(dòng)保存大量的記錄。這些記錄的完整是做出重要業(yè)務(wù)決定和采取行動(dòng)的依據(jù)。因此，保證所有記錄的準(zhǔn)確和完整是十分重要的。記錄包括票據(jù)、賬單、財(cái)政數(shù)據(jù)、支出報(bào)告和業(yè)績(jī)記錄等。

5、保護(hù)環(huán)境

公司的產(chǎn)品、服務(wù)和生產(chǎn)方式反映了對(duì)社區(qū)環(huán)境的關(guān)心，而且公司也相信——對(duì)環(huán)境有益即對(duì)公司有益。有效的廢物管理和減少資源消耗、再生和能源保護(hù)是法律、職業(yè)道德和公司對(duì)此提出的要求。

6、促進(jìn)健康與安全

員工的健康和安全是第一重要的。公司的工作流程和相關(guān)規(guī)定是專為保護(hù)員工的健康和安全設(shè)計(jì)和制定的。全體員工必須每天檢查，向主管和相關(guān)部門報(bào)告不安全的因素。

7、機(jī)會(huì)平等與多樣性

公司重視并尊重員工、供應(yīng)商、客戶的多樣性。只有在業(yè)務(wù)中重視多樣性發(fā)展，公司才能以現(xiàn)有的人力和業(yè)務(wù)資源完全實(shí)現(xiàn)對(duì)保證客戶滿意的承諾。公司努力消除各種關(guān)于種族、膚色、性別、年齡、宗教信仰等的歧視，公司會(huì)給所有員工提供平等發(fā)展的機(jī)會(huì)。

8、危險(xiǎn)報(bào)告

公司致力于提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)，達(dá)到并超越客戶的期望。如果員工發(fā)現(xiàn)給公司財(cái)產(chǎn)或員工人身安全帶來(lái)威脅的缺陷（缺陷包括產(chǎn)品質(zhì)量、安全、設(shè)計(jì)、安裝或維修等方面），應(yīng)及時(shí)向主管和相關(guān)部門報(bào)告。

9、責(zé)任

每一位公司員工都應(yīng)按照公司的業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)完成自己的工作。另外，公司要求所有員工都要把自己對(duì)公司活動(dòng)的擔(dān)憂立即匯報(bào)給主管或相關(guān)部門。在有違反職業(yè)道德事情發(fā)生時(shí)，員工有責(zé)任向上級(jí)匯報(bào)，而且這些員工將得到保護(hù)，免遭報(bào)復(fù)。

第二節(jié) 保密規(guī)定

一、每一位員工都要遵守公司關(guān)于保密方面的規(guī)定，對(duì)獲披露的公司或公司任何管理經(jīng)營(yíng)實(shí)體的經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)、營(yíng)銷或財(cái)務(wù)的所有信息，對(duì)涉及公司業(yè)務(wù)和服務(wù)的信息以及公司從第三方獲取的任何保密信息嚴(yán)守機(jī)密，并承諾未經(jīng)公司事先書面同意，不以任何方式將保密信息直接或間接披露給公司內(nèi)、外任何人士，亦不將其用于與公司進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，或用于除自己職責(zé)和義務(wù)以外的其他用途。員工在勞動(dòng)合同解除或終止后也應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)此義務(wù)。

應(yīng)公司的要求（由公司自行決定），員工應(yīng)與公司簽訂單獨(dú)的《保密協(xié)議》。公司可以在保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。

二、其他商業(yè)限制

除非是為了實(shí)現(xiàn)公司的利益，否則員工不得以個(gè)人名義與第三方一起經(jīng)營(yíng)與其職位有關(guān)的業(yè)務(wù)。員工在雇用期間不得參與任何直接或間接與公司形成競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。

第七章 員工獎(jiǎng)懲條例

第一節(jié) 員工激勵(lì)項(xiàng)目

一、合理化建議獎(jiǎng)

為了鼓勵(lì)員工參與公司管理，提高公司產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)效率，改善工作環(huán)境及提高生產(chǎn)安全與企業(yè)形象等獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，公司實(shí)行了合理化建議流程。員工可以將對(duì)公司各個(gè)方面的建議以書面的形式提交給公司人力資源部。人力資源部負(fù)責(zé)將員工的合理化建議分發(fā)到相關(guān)部門并跟蹤評(píng)估，及時(shí)地將評(píng)估結(jié)果與員工溝通。公司將根據(jù)員工合理化建議產(chǎn)生的效果對(duì)員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)鬲?jiǎng)勵(lì)。

二、發(fā)明創(chuàng)新獎(jiǎng)

為了鼓勵(lì)員工在工作中，能夠積極開拓思路，提高產(chǎn)品質(zhì)量，通過(guò)多途徑多方法來(lái)改善和控制產(chǎn)品質(zhì)量，達(dá)到客戶滿意。公司特建立創(chuàng)新獎(jiǎng)，對(duì)在生產(chǎn)過(guò)程中，對(duì)生產(chǎn)工藝、工作方法進(jìn)行改善，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量的員工，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。

三、先進(jìn)評(píng)比表彰

公司每年都將組織進(jìn)行博超優(yōu)秀員工、先進(jìn)班組的評(píng)比，并按相應(yīng)程序進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

第二節(jié) 員工行為規(guī)范

員工在為公司的發(fā)展建設(shè)做出貢獻(xiàn)的同時(shí)，還必須時(shí)刻注意規(guī)范自己的行為，使之符合道德和文明的準(zhǔn)則。只有這樣，公司才能立足社會(huì)，才能使大家互相尊重、和睦相處，在公司內(nèi)形成信任、團(tuán)結(jié)和合作的氣氛。也只有這樣才能實(shí)現(xiàn)公司和每一位員工的共同理想。

1、言語(yǔ)（良好的形象或行為）

u 上班見面，互相問(wèn)好致意“你好”，“早上好”等。

u 電話機(jī)主不在時(shí)，要主動(dòng)幫忙接電話，并將電話的內(nèi)容及時(shí)告知電話機(jī)主。

u 接電話時(shí)首先問(wèn)好，通名報(bào)姓，結(jié)束時(shí)說(shuō)“再見”

u 談話時(shí)語(yǔ)氣溫和，言辭得體，給人好感。

u 受到別人幫助時(shí)，衷心表示謝意：“謝謝”，給別人帶來(lái)不便時(shí)，不忘表示歉意：“對(duì)不起”。

u 研究工作時(shí)，坦誠(chéng)發(fā)表意見，論事不論人地交換意見，不搞人身攻擊。

2、行為（良好的形象或行為）

u 在辦公區(qū)域、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁穿高跟鞋或引起異響的鞋，以免影響他人工作。

u 進(jìn)入廠區(qū)后，緩速駕駛車輛（含機(jī)動(dòng)車、自行車）到指定地點(diǎn)停放。

u 駕駛摩托車進(jìn)入廠區(qū)后，不得播放音樂(lè)。

u平等待人，友善待人；以禮相待，以誠(chéng)相待。

u 愛護(hù)公司財(cái)務(wù)，維護(hù)公司利益。

u 厲行節(jié)約，以最少的消耗爭(zhēng)取最好的結(jié)果。

u 愛護(hù)公司一草一木，不踐踏草坪。

u 時(shí)刻維護(hù)公司環(huán)境衛(wèi)生，保持整潔。

u 業(yè)余時(shí)間開展積極健康的活動(dòng)。

u 準(zhǔn)確上報(bào)報(bào)銷的費(fèi)用、數(shù)據(jù)等。

3、儀表（良好的形象或行為）

u 儀容嚴(yán)整、衣著整潔、大方得體。

u 公司提倡頭發(fā)保持適當(dāng)長(zhǎng)度，經(jīng)常修剪指甲、刮胡須。

u 保持健康的心理：自尊、自信、自愛、自重。

u 有客人來(lái)訪或外出洽談公務(wù)時(shí)應(yīng)著正裝。

4、就餐（良好的形象或行為）

u 按規(guī)定時(shí)間就餐，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)用餐完畢。

u 取餐時(shí)遵守秩序，不急不躁；排隊(duì)等候，舉止文明。

u 厲行節(jié)儉，杜絕浪費(fèi)，按需取用。

u 用餐時(shí)將骨頭、魚刺等雜物不亂丟棄，放在餐盤內(nèi)，餐后將其丟到垃圾桶內(nèi)。

u 員工必須在餐廳用餐，不得將食物帶出餐廳。

5、工作（良好的形象或行為）

u 保持認(rèn)真、合作、自信的工作態(tài)度。

u 按規(guī)定作息時(shí)間上崗。

u 認(rèn)真清點(diǎn)物品，完成記錄，做好班前班后的交接工作。

u 嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行操作。

u 服從主管/經(jīng)理的工作安排。

u 離開工作崗位事先和有關(guān)主管/經(jīng)理打報(bào)告。

u 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，根據(jù)問(wèn)題的嚴(yán)重程度，及時(shí)報(bào)告有關(guān)主管/經(jīng)理。

u 在工作中主動(dòng)實(shí)施“6S”管理，保持工作環(huán)境的整潔，使工作有條不紊，系統(tǒng)化。

u 團(tuán)結(jié)友愛，不利于團(tuán)結(jié)的話不說(shuō)，不利于團(tuán)結(jié)的事不做。

u 互相幫助，主動(dòng)配合，共同完成工作任務(wù)。

u 嚴(yán)守職業(yè)道德，工作時(shí)間專心致志，不做與工作無(wú)關(guān)的事。

6、安全（良好的形象或行為）

u 嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

u 了解公司內(nèi)各種安全標(biāo)志，愛護(hù)公司內(nèi)防火和安全設(shè)備。

u 培養(yǎng)牢固的安全觀念，行動(dòng)慎重，避免任何可能給自己和同事帶來(lái)危險(xiǎn)的行為。

u 發(fā)現(xiàn)任何不安全現(xiàn)象，如火災(zāi)隱患、設(shè)備失控等，立即向主管/經(jīng)理報(bào)告，并采取必要的行動(dòng)。

u 工作時(shí)穿戴好勞保用品。

u 受到傷害立即向主管/經(jīng)理報(bào)告，以便及時(shí)進(jìn)行救護(hù)和治療。

u 必要時(shí)采取以下火警應(yīng)急措施：發(fā)現(xiàn)火情立即報(bào)警，同時(shí)通知主管/經(jīng)理；采取必要的滅火措施；如果無(wú)法控制或煙霧太多，立即撤出著火現(xiàn)場(chǎng)。

第三節(jié) 員工違反制度處理規(guī)定

1、處理類別

員工的行為不適當(dāng)，違反公司的規(guī)章制度，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予以下處分。

1）批評(píng)教育

2）書面警告

3）記過(guò)

4）解除勞動(dòng)合同

2、處理細(xì)則

1）批評(píng)教育：類似但不僅限于下列違紀(jì)行為確屬初犯，公司將給予批評(píng)教育，并視情節(jié)給予罰款50——200元的處罰。批評(píng)教育后再犯或情節(jié)較重者，將采取書面警告來(lái)處理：

u 違反作息制度，遲到，早退一次/月；

u 不準(zhǔn)時(shí)上下崗兩次/月；

u 工作時(shí)間內(nèi)擅離職守，串崗兩次/月；

u 隨地吐痰一次或亂扔雜物和垃圾；

u 違反公司著裝規(guī)定；

u 在公司內(nèi)未保持良好的工作環(huán)境及“6S”標(biāo)準(zhǔn)；

u 工作時(shí)間利用公司電腦下載與工作無(wú)關(guān)的資料；

u 擅自在公司的公告板上或其他地方涂寫，張貼未經(jīng)批準(zhǔn)的文字和圖案，或擅自撕毀、覆蓋、涂改公告板上的文字和圖案；

u 責(zé)任廢品率連續(xù)兩個(gè)月超過(guò)目標(biāo)值的直接責(zé)任者；

u 因質(zhì)量問(wèn)題造成客戶停線一次的直接責(zé)任者；

u 浪費(fèi)糧食、不遵守進(jìn)餐時(shí)間，進(jìn)餐秩序和食堂管理規(guī)定的；

u 有組織的集體活動(dòng)中，違反相關(guān)規(guī)定，情節(jié)較輕的；

u 其它同類過(guò)失，嚴(yán)重性與以上過(guò)失、過(guò)錯(cuò)相近的。

2）書面警告

類似但不僅限于下列違紀(jì)行為至少須采取書面警告來(lái)處理，并給予100——300元的處罰。如情節(jié)嚴(yán)重，將給予記過(guò)或予以解除合同：

u 連續(xù)十二個(gè)月內(nèi)，受到批評(píng)教育兩次；

u 工作期間飲酒或酒后上班并影響正常的生產(chǎn)工作秩序；

u 無(wú)故曠工一次（一天以下包括一天）；

u 嚴(yán)重妨礙干擾其他員工工作、生活或影響公司公共秩序，如：在生產(chǎn)、辦公現(xiàn)場(chǎng)大肆喧嘩等；

u 口頭或書面侮辱他人；

u 違反公司安全操作規(guī)程，發(fā)生“三違”、未按期完成安全隱患的整改，造成財(cái)產(chǎn)損失和輕傷以下事故的：在公司內(nèi)制造或散布有損公司形象的言論；利用公司設(shè)備和原材料做私活，材料金額50元以下；無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排和分配一次；未認(rèn)真履行職務(wù)或?qū)ο聦俚倪`規(guī)行為不加制止，但屬初犯；

u 對(duì)下屬人員的違規(guī)，舞弊行為明知而隱瞞不報(bào)；

u 未經(jīng)允許進(jìn)入只有專人才能進(jìn)入的場(chǎng)所；

u 擅自涂改、偽造、隱匿報(bào)表、單證、帳目及員工個(gè)人檔案或者報(bào)銷不誠(chéng)實(shí)；

u 擅自變更公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)上的信息；

u 以公司名義購(gòu)買個(gè)人使用的商品或物品、或盜竊、欺詐公司或他人的財(cái)物（包括公司發(fā)放的勞動(dòng)用品）價(jià)值在50元以下一次；

u 客戶重大質(zhì)量投訴，一次直接經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上的直接責(zé)任者；

u 因疏忽使公司蒙受損失的，直接或間接損失10萬(wàn)元以下的；

u 為獲得更好的工作崗位、工作條件或其他條件而提供/收受錢財(cái)及其它有價(jià)物；

u 在公司內(nèi)有不文明舉止，造成不良影響者，或者行為不檢點(diǎn)，有損公司名譽(yù)者；

u 其它同類過(guò)失，嚴(yán)重性與以上過(guò)失、過(guò)錯(cuò)相近的。

3）類似但不僅限于下列違紀(jì)行為被處以記過(guò)處分，并給予200——500元的處罰。如情節(jié)嚴(yán)重，將予以解除合同：

u 連續(xù)十二個(gè)月內(nèi)，受到書面警告兩次將被視為記過(guò)一次；

u 經(jīng)常遲到、早退，一個(gè)月累計(jì)2次；

u 一個(gè)月累計(jì)曠工2次或連續(xù)曠工2天（含）；

u 違反公司安全操作規(guī)程，發(fā)生“三違”、未按期完成安全隱患的整改，造成財(cái)產(chǎn)損失和輕傷以下事故的：在公司內(nèi)制造或散布有損公司形象的言論；利用公司設(shè)備和原材料做私活，材料金額500元以下；

u 無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排和分配給工作和生產(chǎn)帶來(lái)重大變故，u 未認(rèn)真履行職務(wù)或?qū)ο聦俚倪`規(guī)行為不加制止，不屬初犯；

u 擅自指揮無(wú)證人員操作設(shè)備或者本人無(wú)證操作設(shè)備或設(shè)備裝置交給無(wú)證者操作；

u 違反安全防火規(guī)范或危險(xiǎn)品的有關(guān)規(guī)定；

u 在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)等其他禁止吸煙點(diǎn)抽煙或亂扔煙頭；

u 工作期間飲酒或飲酒后上班；

u 工作時(shí)間內(nèi)洗衣服、睡覺(jué)；

u 其它同類過(guò)失，嚴(yán)重性與以上過(guò)失、過(guò)錯(cuò)相近的。

4）以下違紀(jì)行為將被解除勞動(dòng)合同但不限于，并視情節(jié)給予罰款300——1000元的處罰：

u 連續(xù)十二個(gè)月受到記過(guò)處分2次；

u 經(jīng)常遲到、早退，一個(gè)月累計(jì)4次；

u 連續(xù)十二個(gè)月累計(jì)曠工3次或連續(xù)曠工3天（含）以上；

u 工作期間飲酒或酒后上班并影響正常的生產(chǎn)秩序，給公司造成價(jià)值3000元以上（含）的直接經(jīng)濟(jì)損失；

u 以公司名義購(gòu)買個(gè)人使用的商品或物品、或盜竊、欺詐公司或他人的財(cái)物（包括公司發(fā)放的勞動(dòng)用品）價(jià)值在50元以上（含50元）；

u 打架或?qū)λ耍òㄉ纤?、同事、客戶等）采取暴力行為或有恐嚇、威脅、侮辱行為者；

u 利用公司提供的互聯(lián)網(wǎng)、電腦等設(shè)施散布或從事違反法律法規(guī)或有悖公共道德信息和行為者，傳播計(jì)算機(jī)病毒者；

u 未經(jīng)授權(quán)或超越授權(quán)而以公司名義對(duì)外簽署任何文件或作出承諾者；

u 在公司內(nèi)發(fā)表煽動(dòng)性演說(shuō)或聚眾要挾、妨礙工作或社會(huì)秩序者；

u 在公司內(nèi)張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字或圖片，破壞勞資關(guān)系、影響工作秩序或觸犯法律者；

u 侵占、挪用、破壞、惡意損耗或嚴(yán)重浪費(fèi)公司的公共設(shè)施、生產(chǎn)設(shè)備、器材、材料者；

u 工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行或圍觀棋牌等娛樂(lè)活動(dòng)；

u 在公司區(qū)域內(nèi)擅自攜帶或放置兇器；

u 利用公司設(shè)備和原材料做私活，材料金額在50元以上（含50元）

u 嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同或公司發(fā)布的工作守則；

u 在向公司求職的過(guò)程中有欺騙行為，如：偽造健康證明、學(xué)歷證明等；

u 擅自取走公司財(cái)產(chǎn)或技術(shù)資料；

u 故意或疏忽致使公司蒙受嚴(yán)重?fù)p失，直接或間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)10萬(wàn)元以上的；

u 偽造事實(shí)向公司索取工資或其他賠償或協(xié)助他人這樣做的；

u 向公司提交更改、偽造的診斷書；

u 在他處兼職，以致?lián)p害公司利益或影響勞動(dòng)合同正常履行；

u 在調(diào)離原崗位前或離職前拒不配合進(jìn)行工作交接；

u 接受供應(yīng)商或客戶的任何禮物，大于或等于500元；

u 未經(jīng)公司同意在他處從事第二職業(yè)；

u 利用公司名義在外招搖撞騙；

u 違反公司關(guān)于保密的規(guī)定，符合基礎(chǔ)勞動(dòng)合同條件的；

u 偽造公共或公司文件、記錄；

u 因觸犯刑法被判處刑罰的；

u 其它同類過(guò)失，嚴(yán)重性與以上過(guò)失、過(guò)錯(cuò)相近的。

u 無(wú)論任何情況下?lián)p害公司利益，即公司的人，材，物遭受損失。

3、危機(jī)處理程序

1）違紀(jì)員工的直接主管在失當(dāng)行為或違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生后，須立即予以指出。

2）違紀(jì)員工所在部門須將處理的書面意見報(bào)人力資源部。

3）如主管/經(jīng)理處理意見為書面警告或解除勞動(dòng)合同，人力資源部將調(diào)查該事件。

4）違紀(jì)員工有機(jī)會(huì)當(dāng)面或書面解釋其行為。

5）如部門處理意見最終得到批準(zhǔn)，公司人力資源部將處理意見通知工會(huì)，如果工會(huì)無(wú)疑義，人力資源部將及時(shí)通知員工本人將處理結(jié)果存檔。如最終結(jié)果為解除勞動(dòng)合同，公司人力資源部將根據(jù)流程，通知員工本人并協(xié)助員工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

6）如員工本人對(duì)公司最終的處理決定不服，可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序向相關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。

4、附則

1）部門應(yīng)該對(duì)受到批評(píng)教育和書面警告處理的員工制定改進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃，改進(jìn)期限一般為1—3個(gè)月；

2）受到書面警告的員工，在改進(jìn)期間，如遇工資提升或其它嘉獎(jiǎng)，違紀(jì)員工不享受，且改進(jìn)期滿后亦不能補(bǔ)回；違紀(jì)員工不享受書面警告當(dāng)年的獎(jiǎng)金。

※本手冊(cè)如有與中華人民共和國(guó)各相關(guān)法律相抵之處，以中華人民共和國(guó)各相關(guān)法律為準(zhǔn)。

第五篇：公司員工手冊(cè)

公司員工手冊(cè)

目錄

第一章 企業(yè)簡(jiǎn)介

第二章 員工守則

第一節(jié)基本守則

第二節(jié)日常行為守則

第三章 員工行為規(guī)范

第一節(jié)儀表

第二節(jié)姿態(tài)動(dòng)作及言行

第三節(jié)電話接聽

第四章 制度管理

第一節(jié) 入（離）職管理

第二節(jié) 考勤管理

第三節(jié) 薪酬福利管理

第四節(jié) 值班管理

第五節(jié) 會(huì)議管理

第六節(jié) 獎(jiǎng)懲管理

第七節(jié) 保密管理

第一章企業(yè)簡(jiǎn)介

杭州鏡一點(diǎn)光學(xué)科技有限公司成立于2021年，是一家經(jīng)營(yíng)一家銷售、代理隱形眼鏡、護(hù)理液、潤(rùn)眼液、隱形眼鏡輔助產(chǎn)品為主的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，與海昌隱形眼鏡有限公司上海分公司、上海衛(wèi)康光學(xué)眼鏡有限公司、北京博士倫眼鏡護(hù)理產(chǎn)品有限公司、強(qiáng)生視力健商貿(mào)（上海）有限公司、上?？迫R博隱形眼鏡有限公司等國(guó)內(nèi)外一線隱形眼鏡及護(hù)理產(chǎn)品品牌均有合作。

注開發(fā)搭建隱形眼鏡互聯(lián)網(wǎng)購(gòu)物一站式平臺(tái)，公司擁有成熟的產(chǎn)品鏈、倉(cāng)庫(kù)，專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)研發(fā)團(tuán)隊(duì)以及運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)。公司的愿景是做客戶的眼睛健康管理專家，服務(wù)好每個(gè)客戶。

第二章 員工守則

1、基本守則

1.1遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、法令。

1.2遵守公司的規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，不越權(quán)行事。

1.3員工之間應(yīng)相互尊重，構(gòu)建團(tuán)結(jié)合作、積極進(jìn)取的工作氛圍。

1.4顧大局，識(shí)大體，自覺(jué)維護(hù)公司的聲譽(yù)和權(quán)益。

2、日常行為守則

3.1嚴(yán)格遵守考勤制度，準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入工作狀態(tài)，不遲到、不早退，不擅離職守。

3.2工作時(shí)間著裝儀表應(yīng)整潔得體，符合禮儀規(guī)范和工作需要。

3.3工作時(shí)間不做與工作無(wú)關(guān)的事情。

3.4完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)后應(yīng)及時(shí)、完整、清晰地匯報(bào)。

3.5工作中要做到語(yǔ)言文明、舉止得體。

3.6未經(jīng)同意不得隨意翻看他人的文件、資料和其他私人物品。

3.7不在工作場(chǎng)所接待因私事來(lái)訪的親友，不把與工作無(wú)關(guān)的人員帶入工作場(chǎng)所。

3.8愛護(hù)公司財(cái)物，做到正確使用和維護(hù)；不挪為私用或故意破壞。

3.9隨時(shí)保持工作區(qū)域的衛(wèi)生和整潔。

第三章 員工行為規(guī)范

1.儀表

1.1頭發(fā)：?jiǎn)T工頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性員工頭發(fā)不宜過(guò)長(zhǎng)。

1.2指甲：指甲不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常修剪；女性員工涂指甲油宜選用淡色。

1.3胡子：男性職員應(yīng)經(jīng)常修剪胡須，不宜過(guò)長(zhǎng)。

1.4口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或盡量不吃有異味食品

1.5女性職員可著淡妝，應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹或用香味濃烈的香水。

3．姿態(tài)動(dòng)作及言行

3.1站姿：腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，兩臂自然，不聳肩；接待客戶時(shí)，不得把手交叉抱在胸前、背手或?qū)㈦p手插在上衣、褲子口袋中。

3.2坐姿：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，盡量不蹺二郎腿，不得懶散傲慢地把腿向前伸或向后伸，嚴(yán)禁將腿放在桌子或椅子扶手上。

3.3走姿：走路時(shí)要做到頭正、肩平、軀挺、步幅頻率適度；雙手自然下垂擺動(dòng)。不搖頭晃腦；不傲慢踱步，不勾肩搭背給人以懶散的感覺(jué)；非緊急情況不奔跑、跳躍。

3.4握手時(shí)用普通站姿，并目視對(duì)方眼睛；握手時(shí)脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時(shí)同性間應(yīng)等地位高或年長(zhǎng)者先伸手，異性間應(yīng)等女性先伸手。

3.5出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后，如對(duì)方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話。

3.6遞交物件時(shí)，如遞文件等，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去。

3.7 非辦公電話應(yīng)離開辦公區(qū)域，咳嗽、打噴嚏等動(dòng)作聲音要盡量壓抑和以手掩口鼻，以免影響他人。

3.8 辦公場(chǎng)所工作以輕靜為宜，避免產(chǎn)生噪音。

4.電話接聽

4.1辦公人員接聽電話時(shí)必須使用禮貌用語(yǔ)，應(yīng)有較強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)變能力。

4.2重要電話接聽?wèi)?yīng)做好電話記錄工作，將電話接聽內(nèi)容記錄并及時(shí)傳達(dá)、回復(fù)。

4.3.語(yǔ)言要求：規(guī)范禮貌、簡(jiǎn)潔耐心。

4.4電話接聽時(shí)說(shuō)：“您好，杭州鏡一點(diǎn)光學(xué)科技有限公司”；電話結(jié)束時(shí)說(shuō)“再見！”。

4.5對(duì)方撥錯(cuò)號(hào)碼時(shí)，不要說(shuō)“打錯(cuò)了”就馬上掛斷電話，而應(yīng)禮貌地說(shuō)：“我想您撥錯(cuò)號(hào)碼了”。

4.6接聽電話要及時(shí)，一般電話鈴響不得超過(guò)3聲。

4.7為防止電話長(zhǎng)時(shí)間占線，接聽電話一般不宜超過(guò)3分鐘（特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)）。

4.8不允許用辦公室電話撥打私人電話；接聽私人電話不得超過(guò)3分鐘。

4.9領(lǐng)導(dǎo)無(wú)暇接聽電話或拒絕接聽電話時(shí)，須靈活處理，可詢問(wèn)對(duì)方詳細(xì)情況與來(lái)電事由以決定領(lǐng)導(dǎo)是否接聽。

第四章 制度管理

1.入（離）職管理

1.1提供個(gè)人資料

身份證、學(xué)歷證書（畢業(yè)證書、學(xué)位證書等）以及職稱、資格證書原件及復(fù)印件；本人戶口單頁(yè)復(fù)印件、免冠彩色近照（1寸2張）；運(yùn)營(yíng)部要求提供的其他資料等。

1.2辦理入職手續(xù)

1.2.1辦理員工釘釘錄入；

1.2.2領(lǐng)取辦公用品并填寫物品申領(lǐng)單；

1.2.3進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)；

1）企業(yè)簡(jiǎn)介；

2）崗前培訓(xùn)（思想交流）；

3）營(yíng)銷模式及產(chǎn)品介紹；

4）培訓(xùn)具體業(yè)務(wù)（話術(shù)、電話營(yíng)銷技巧等）；

5）情景演練。

1.2.4新員工崗位分配。

1.3轉(zhuǎn)正

1.4.1新員工入職后2個(gè)月無(wú)任何客戶投訴即可轉(zhuǎn)正。

1.4.2填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單后，交至運(yùn)營(yíng)部；

1.4.3運(yùn)營(yíng)部審核后，初擬轉(zhuǎn)正意見，報(bào)人事審批；

1.4.4.新員工轉(zhuǎn)正后，其工齡自試用起始之日起計(jì)算。

1.4離職管理

1.4.1有離職意向人員應(yīng)提前15日告知分管負(fù)責(zé)人并申領(lǐng)填寫《離職申請(qǐng)》。

1.4.2有離職意向人員應(yīng)持《離職申請(qǐng)》至相關(guān)負(fù)責(zé)人處簽批，并送至運(yùn)營(yíng)部。

1.4.3《離職申請(qǐng)》簽批完畢后，運(yùn)營(yíng)部在離職期限前安排辦理工作（資料）交接。

1.4.4將工牌、櫥柜鑰匙、用工合同及其它公司用品交至運(yùn)營(yíng)部（有公司資料的記錄本，在銷毀公司資料后帶走記錄本）。

1.4.5與財(cái)務(wù)部共同核對(duì)工資明細(xì)并簽字認(rèn)可，工資在下月的工資發(fā)放日發(fā)放。

2.考勤管理

2.1員工考勤實(shí)行上下班釘釘打卡制。

2.2員工應(yīng)遵守公 司作息制度，做到不遲到，不早退，無(wú)故曠工，因工作原因不能按時(shí)打卡，應(yīng)于2日內(nèi)填寫未打卡證明并申請(qǐng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交于考勤員。

2.3上班時(shí)間

2.3.1公司實(shí)行雙休制，上班時(shí)間為周一至周五。

2.3.2上下班時(shí)間：

上午9:00-12:00，下午13:00-18:00；

2.4請(qǐng)假：

2.4.1病假：需有社區(qū)以上醫(yī)院出據(jù)證明，因特殊情況未能請(qǐng)假辦妥手續(xù)的，如突發(fā)疾病等員工須在當(dāng)日內(nèi)用電話或委托他人以其它方式通知負(fù)責(zé)人，復(fù)工后當(dāng)日須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。如未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)視為曠工。

2.4.2事假：若員工因在工作時(shí)間內(nèi)有重大事情須處理，可以書面向部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)事假，領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)交考勤員備檔，假滿上班須及時(shí)到考勤員處銷假。

2.4.3請(qǐng)假一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（不接受電話短信請(qǐng)假），連續(xù)請(qǐng)假2天或2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假扣除當(dāng)天工資；

2.4.4未辦理手續(xù)或沒(méi)有得到批準(zhǔn)擅自休假，而無(wú)理由解釋著均按曠工處理；曠工一天按二天處罰，無(wú)故曠工三天或三天以上，公司做無(wú)薪開除。

2.5工資發(fā)放時(shí)間為次月15日（辭職員工的工資，核對(duì)清楚后在次月的工資發(fā)放日發(fā)放），特殊情況另行通知。

2.6員工離職須提前一個(gè)月向相關(guān)負(fù)責(zé)人提交辭職申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層同意，辦完交接手續(xù)，方能離開公司（鬧事并罷工者一律無(wú)薪即可開除出公司）。

3.薪酬福利管理

3.1工資待遇：

3.1.1.1工資人員實(shí)行崗位工資制度。

3.1.2銷售人員實(shí)行保底工資+提成工資制度（員工入職滿一個(gè)月享受帶薪培訓(xùn)，一月之內(nèi)自動(dòng)離職無(wú)工資）。

3.1.3管理人員及后勤人員實(shí)行基礎(chǔ)工資+提成獎(jiǎng)金制度。

3.2福利待遇：

3.2.1按國(guó)家規(guī)定享受法定假期。如：元旦，春節(jié)，五一，國(guó)慶，清明

3.2.2員工在公司連續(xù)工作滿一年以上，可享受探親7天，800公里以上可享受10天，公司可報(bào)銷單程火車票。

3.2.3已婚女員工連續(xù)工作滿兩年以上可享受產(chǎn)假，規(guī)定產(chǎn)假發(fā)放生活補(bǔ)助每月800元。

3.2.4在公司連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪婚假10天，喪假（直系親屬）5天。

3.2.5差旅費(fèi)：業(yè)務(wù)人員因公需要出差外地辦事（以汽車，火車為主），出差餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每天80元，住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每天150元（憑票報(bào)銷）。

3.2.6員工入職滿一個(gè)月，可享受公司生日福利。

3.2.7員工入職滿一個(gè)月，公司免費(fèi)印制名片，如不滿一個(gè)月需要印制的員工應(yīng)填寫名片申請(qǐng)單，由部門主管簽字后方可印制。

4.值班管理

4.1值班時(shí)，不得擅自離崗或外出；

4.2遇緊急事件應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示，如有危險(xiǎn)及時(shí)撥打急救電話；

4.3因急事不能值班應(yīng)事先請(qǐng)假并自行提前溝通替班人員。

4.4值班時(shí)，如有來(lái)電來(lái)訪應(yīng)做好工作記錄及接待工作。

4.5下班前應(yīng)巡查辦公場(chǎng)所，確保關(guān)閉門窗及電源，消除不安全隱患。

5.會(huì)議管理

5.1運(yùn)營(yíng)部為公司會(huì)議發(fā)起、通知部門。

5.2公司會(huì)議如因個(gè)人原因確實(shí)無(wú)法出席，必須提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

5.3參會(huì)人員必須攜帶筆和會(huì)議記錄本，對(duì)會(huì)議的重點(diǎn)內(nèi)容和工作安排進(jìn)行記錄。

5.4所有參會(huì)人員，進(jìn)入會(huì)議室后要求手機(jī)一律調(diào)為震動(dòng)（靜音）狀態(tài)或者關(guān)機(jī)。

5.5要求所有參會(huì)人員須端正坐姿并認(rèn)真聽取會(huì)議內(nèi)容，不得交頭接耳、抓耳撓腮等各種小動(dòng)作，以免打斷發(fā)言人講話或影響會(huì)場(chǎng)秩序的事情。

5.6會(huì)議討論時(shí)間，允許參會(huì)人員就工作中的問(wèn)題進(jìn)行爭(zhēng)論和辯解，但必須就事論事，不得借題發(fā)揮，故意刁難、挖苦、嘲笑對(duì)方。

5.7所有參會(huì)人必須保持會(huì)場(chǎng)清潔衛(wèi)生，不要在會(huì)議室內(nèi)產(chǎn)生垃圾。

5.8會(huì)議進(jìn)行中，如有重要電話需要接聽或回?fù)埽栌檬謩?shì)向發(fā)言人或主持人示意并走到會(huì)議室外方可接打電話。會(huì)議進(jìn)行中，接打電話的時(shí)間不得超過(guò)三分鐘。

6.獎(jiǎng)懲管理

6.1獎(jiǎng)勵(lì)

6.1.1設(shè)立季度全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金為600元。有下列情況者不享受全勤獎(jiǎng)：事假，病假，曠工，遲到，早退，產(chǎn)假，婚假。

6.1.2月度業(yè)績(jī)優(yōu)勝者，業(yè)績(jī)第一名發(fā)放獎(jiǎng)金1000元，第二名發(fā)放獎(jiǎng)金600元，第三名發(fā)放獎(jiǎng)金200元。

6.1.3季度業(yè)績(jī)優(yōu)勝者，總業(yè)績(jī)第一名發(fā)放獎(jiǎng)金3000元，第二名發(fā)放獎(jiǎng)金2000元，第三名獎(jiǎng)金1000元。

6.1.4業(yè)績(jī)優(yōu)勝者，總業(yè)績(jī)第一名發(fā)放獎(jiǎng)金1萬(wàn)元，第二名發(fā)放獎(jiǎng)金6000元，第三名獎(jiǎng)金2000元。

6.1.5公司正式員工滿1年半以上，年底享受同等條件員工的公司利潤(rùn)20%干股分紅的平均數(shù)。

6.1.6公司正式員工滿1年半以上工作時(shí)間并且每月業(yè)績(jī)?nèi)厩?名者，年底發(fā)放獎(jiǎng)金1萬(wàn)元，滿2.5年者發(fā)放累計(jì)獎(jiǎng)金3萬(wàn)（前提在1萬(wàn)元沒(méi)取，取了發(fā)放2萬(wàn)）。

6.1.7如有以下表現(xiàn)者，公司將酌情獎(jiǎng)勵(lì)。

1)發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者。

2)對(duì)外服務(wù)創(chuàng)造好聲譽(yù)者或在外做好事，為公司贏得良好聲譽(yù)者。

3)關(guān)心公司發(fā)展，提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施有顯著成效者。

4)為保護(hù)公司財(cái)務(wù)及人民的生命安全，見義勇為事跡突出者。

6.2處罰

6.2.1上班遲到每次罰款10元；中午活動(dòng)遲到一次罰款10元；

6.2.2上班時(shí)間不可以吃東西，違反每次罰款10元；不得瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)，違者罰款100元；、6.2.4工作微信必須獨(dú)立僅限于同事公司內(nèi)部及客戶溝通使用，違者查實(shí)罰款每次100元并責(zé)令書面檢討。

6.2.5展業(yè)須填寫申請(qǐng)單并報(bào)運(yùn)營(yíng)部備案，違者罰款團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人20元；

6.2.6員工外出展業(yè)或下班時(shí)須關(guān)閉電腦，違者罰款10元；

6.2.7外出展業(yè)不得從事私人事宜，違者罰款100元。

6.2.8凡開會(huì)遲到者，罰款10元；開會(huì)未經(jīng)許可早退者，罰款30元。

6.2.9未經(jīng)請(qǐng)假或未征得批準(zhǔn)無(wú)故缺會(huì)議者，罰款50元。

6.2.10會(huì)議期間，未按規(guī)定關(guān)手機(jī)或未將手機(jī)調(diào)為靜音（震動(dòng)）者，如有違反現(xiàn)場(chǎng)交納罰款金10元。

6.2.11辦公桌面保持整潔，隨地扔垃圾者罰款20元。

6.2.12嚴(yán)禁在公司談戀愛，亂搞男女關(guān)系，違者開除并扣除遺留工資。

6.2.13除部門主管以外不允許打印資料，如有需要需部門主管審批；

6.2.14公司空調(diào)除運(yùn)營(yíng)部人員之外任何人不允許打開，如私自打開罰款10元，打開未關(guān)閉罰款100元。

6.2.15為確保公司的正規(guī)化發(fā)展，與領(lǐng)導(dǎo)見面須呼其姓加其職務(wù)（如***總經(jīng)理，即*總），切勿直呼其名，否則罰款10元。

6.2.16若客戶有需求委托公司代替操作的，一律上報(bào)主管，僅分析師有權(quán)接受委托代替操盤，其他員工一律不允許代替客戶操盤，違者罰款500元。

6.2.17無(wú)故曠工罰款200元。

6.2.18辦公場(chǎng)所不得與同事、客戶發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，影響他人工作，違者罰款50元。

6.2.19未經(jīng)許可私自用辦公電話打私人電話，違者罰款20元。

6.2.20如有客戶有效投訴，則對(duì)相應(yīng)人員罰款100元。

6.2.21不得泄露公司的任何機(jī)密，如有違反造成重大損失的，公司將依法追究相應(yīng)責(zé)任。

7.保密管理

7.1公司員工不得以任何方式向無(wú)關(guān)人員傳遞公司秘密，也不得處于不良動(dòng)機(jī)刺探公司秘密。

7.2不在私人交往中涉及公司秘密。

7.3不在具備保密條件的裝置中存放秘密文件、資料，離開辦公地點(diǎn)，須將重要文件放進(jìn)抽屜。

7.4不得私自將應(yīng)保密的文件、資料帶出公司。

7.5未經(jīng)允許不得翻看其他部門或個(gè)人的文件資料、不得使用他人電腦。

7.6非辦公人員嚴(yán)禁進(jìn)入辦公重地（如財(cái)務(wù)辦公區(qū)等）。

7.7員工接受外部邀請(qǐng)進(jìn)行演講、交流或授課，應(yīng)事先經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容征求有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)意見。

7.8公司新文件未經(jīng)允許，嚴(yán)謹(jǐn)對(duì)外開放。

7.9員工應(yīng)對(duì)各種工作密碼保密，不對(duì)外提供和泄露。嚴(yán)禁盜用他人密碼。

7.10員工工資及其它保密要求。