第一篇：關于開展創(chuàng)建工人先鋒號及有關評選表彰活動的通知

關于開展創(chuàng)建工人先鋒號及有關評選表彰活動的通知

杭總工辦〔2012〕9號

各區(qū)、縣（市）、開發(fā)區(qū)總工會，各產(chǎn)業(yè)（局、公司）工會：

為動員組織我市廣大職工積極投身“十二五”建設，激發(fā)廣大職工自主創(chuàng)新的熱情，加快推進我市學習型創(chuàng)新型生態(tài)型城市建設，根據(jù)《關于開展以“提素質、曬點子、比創(chuàng)新”為主題的創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)活動的通知》要求，市總工會決定在全市全面開展創(chuàng)建“工人先鋒號”、推廣“先進操作法”，培育一批“創(chuàng)新工作室”，開展曬點子等一系列活動，并于今年五一節(jié)前夕評選表彰100個市級“工人先鋒號”、50個市級“先進操作法”、20個市級“創(chuàng)新工作室”、十大職工“金點子”、十大學習型職工標兵、十大創(chuàng)新型職工標兵六大獎項。現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、評選范圍和條件

（一）工人先鋒號

杭州市范圍內各類企事業(yè)單位的車間、工段、項目部、科室、班組及服務窗口等。

1、創(chuàng)金牌服務：堅持服務創(chuàng)新，提升服務技能，服務誠信度和社會滿意度高，服務達到本行業(yè)先進水平。

2、創(chuàng)高效管理：堅持科學管理和管理創(chuàng)新，管理達到同行業(yè)或本區(qū)域領先水平。

3、創(chuàng)優(yōu)質效益：經(jīng)營創(chuàng)新，造福百姓，經(jīng)濟效益或社會效益顯著，達到本行業(yè)或本區(qū)域先進水平。

4、創(chuàng)低碳先鋒：樹立低碳節(jié)能意識，技術工藝先進，能源消耗量少，具有較好的低碳示范作用。

5、創(chuàng)一流工作：堅持創(chuàng)新發(fā)展，依靠科技進步，提升自主創(chuàng)新能力，技術水平和創(chuàng)新成果達到本行業(yè)或本區(qū)域先進水平。

6、創(chuàng)和諧團隊：堅持以人為本，充分發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性，職工團結協(xié)作，和諧共進，具有一流素質。全員參與勞動競賽活動，開展勞動競賽、素質工程、技術創(chuàng)新和創(chuàng)建和諧勞動關系等活動處于本行業(yè)或本區(qū)域先進水平。

（二）先進操作法

各類企事業(yè)單位職工在生產(chǎn)、管理、營銷和服務中，創(chuàng)造出的先進技術、工藝、操作流程等。操作法的第一完成人對操作法的形成應具有特別顯著的作用和特別突出的貢獻。

1、操作法在生產(chǎn)實踐中應用一年以上，在同工種、同崗位中處于同行業(yè)領先位置，具有推廣運用價值的。

2、操作法能很好的展現(xiàn)節(jié)能環(huán)保的理念，為低碳城市建設作出較大貢獻的。

3、運用該操作法為企業(yè)創(chuàng)造了較好的經(jīng)濟和社會效益的。

（三）創(chuàng)新工作室

1、高技能人才創(chuàng)新工作室主創(chuàng)人員應在技術革新、技術攻關、技術改造、技術咨詢等方面有技術專長，具備技師以上職稱，并根據(jù)實際需要配備助手，形成創(chuàng)新工作團隊。

2、高技能人才創(chuàng)新工作室必須具備開展創(chuàng)新活動所必須的固定場所和必要的經(jīng)費，配置相應的辦公設施和硬件設備。

3、高技能人才創(chuàng)新工作室成員應獲過專利或國家、省、市技術創(chuàng)新獎等獎項，或者創(chuàng)建過以職工名字命名的先進操作法并予以推廣，同時積極發(fā)揮工作室創(chuàng)新團隊在帶動本單位職工創(chuàng)新方面的示范帶頭作用。

4、高技能人才創(chuàng)新工作室根據(jù)實際工作需要，建立和完善創(chuàng)新目標責任制及創(chuàng)新計劃、立項、實施、評價、表彰等各項規(guī)章制度，與單位生產(chǎn)經(jīng)營、科研技術等工作相互銜接，將創(chuàng)新活動納入科學、有序、規(guī)范、高效的軌道。

（四）十大職工“金點子”

1、圍繞解決企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中面臨的困難，開展“我為企業(yè)發(fā)展獻一策”活動中的合理化建議。

2、圍繞調整產(chǎn)業(yè)結構、轉變發(fā)展方式，開展“我為轉型升級出一計”活動中的合理化建議。

3、圍繞節(jié)約能源、減少排放，開展“我為節(jié)能減排亮一招”活動中的合理化建議。

4、上述合理化建議已被所在單位采納并實施半年以上，并取得顯著的經(jīng)濟和社會效益。

（五）十大學習型職工標兵

1、熱愛黨、熱愛祖國，擁護黨的基本路線、基本綱領，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，有良好的職業(yè)道德，甘于奉獻，拼搏進取。

2、具有所從事工作崗位需要的文化和專業(yè)基礎知識，有較強的學習能力，樹立終身學習理念，有強烈的學習要求，學習目標明確，學習計劃完善。

3、具有學習指導實踐的能力。在實踐中具有較強的創(chuàng)新能力和解決實際問題的能力。善于運用學習和掌握的先進科技知識，在本職崗位上做出了突出成績，同時在工作中總結推廣出具有一定價值的經(jīng)驗或作法，在全省或全市同行業(yè)中產(chǎn)生較大影響，在省、市職工技能大賽、技術比武活動中取得優(yōu)異成績。

（六）十大創(chuàng)新型職工標兵

1、在優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構，促進企業(yè)技術改造、新品開發(fā)和品牌創(chuàng)建中作出重要貢獻和顯著成績的。

2、在培育新興產(chǎn)業(yè)，發(fā)展低碳經(jīng)濟、循環(huán)經(jīng)濟中作出重要貢獻和顯著成績的。

3、在國家和省市級重點工程建設或完成重大科研項目中作出重要貢獻和顯著成績的。

4、在提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力, 加快推進創(chuàng)新型城市建設中作出重要貢獻和顯著成績的。

5、在發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供高附加值、高層次服務中作出重要貢獻和顯著成績的。

二、評選辦法

（一）推薦名額

“工人先鋒號”推薦名額分配見附件1。

推薦“先進操作法”各區(qū)縣市工會原則上不少于4個，產(chǎn)業(yè)工會不少于2個。

推薦其他獎項各區(qū)縣（產(chǎn)業(yè)）工會原則上均不少于1個。其中，“十大創(chuàng)新型職工標兵”的推薦對象，將同時作為浙江省金銀錘獎的推薦對象。

（二）推薦原則

自下而上、嚴格標準、注重實績、擇優(yōu)推薦。

（三）推薦材料

申報各獎項需提供相應的推薦表（書面材料一式一份及電子版）和獎項主創(chuàng)人或獲獎團隊工作照片一張（電子版）。

（四）推薦要求

各區(qū)縣（產(chǎn)業(yè)）工會請于3月底前將上述材料報市總工會經(jīng)濟部，并同時發(fā)送電子版至rodkey@yahoo.cn。聯(lián)系人：柴煜卿；電話/傳真：87161030。

附件：

1、杭州市“工人先鋒號”名額分配表

2、杭州市“工人先鋒號”推薦表

3、杭州市“先進操作法”推薦表

4、杭州市“創(chuàng)新工作室”推薦表

5、杭州市十大職工“金點子”推薦表

6、杭州市“十大學習型職工標兵”推薦表

7、杭州市“十大創(chuàng)新型職工標兵”推薦表

第二篇：創(chuàng)建工人先鋒號活動

古山三井通風隊創(chuàng)建“工人先鋒號—優(yōu)秀班組”活動

領導小組名單

組長：倪長青趙盡禮

副組長：姬小永

成員：季永富

苑國軍

閆永耿子山王術軍 王文戈王潤秀張古山三井通風隊

古山三井通風隊創(chuàng)建“工人先鋒號—優(yōu)秀班組”

考核評比實施細則

為了全面落實集團公司工作會議和礦四會精神，進一步

加強班組建設，不斷提高班組長的業(yè)務素質，全面推進通風隊安全生產(chǎn)管理同創(chuàng)建“工人先鋒號”和“安全生產(chǎn)年”有機地結合起來，培育四有職工隊伍，促進安全生產(chǎn)的健康發(fā)展，結合我隊實際情況，制定考核評比標準。

一、創(chuàng)建工人先鋒號優(yōu)秀班組基本條件

1、安全管理好；

2、文明生產(chǎn)好；

3、基礎工作好；

4、民主建設好；

5、創(chuàng)建活動好；

6、評分標準：總分100分，每小項20分。

二、創(chuàng)建“工人先鋒號優(yōu)秀班組長”基本條件

1、思想道德素質好；

2、生產(chǎn)技術業(yè)務好；

3、團結和諧敬業(yè)好；

4、爭先創(chuàng)優(yōu)成績好；

5、以人為本安全好；

6、評分標準：總分100分，每小項20分。

創(chuàng)建“工人先鋒號—優(yōu)秀班組”活動制度

1、星期一、二、五學習，早7：30點名，其他時間8：00

點名。遲到者罰款 3元，點名后不參加學習者罰款3元。

2、不參加班前會者、不參加井組織的“三學”知識大課及其它活動者罰款20元，當日不分配工作，否則罰分配人員20元。

3、班前不服從分配者，不分配當日工作，病事假一律無效，取消當月獎金，并加罰20元。

4、有事請假必須經(jīng)過班長、連隊同意，否則一概不許早退，凡不請假擅自離開工作崗位的均視為早退，擅自離崗者罰款10—30元。請假超過三天的按井口管理辦法執(zhí)行。

5、休班實行排休制，由班長安排休班時間，亂休班者，按曠工處理，每曠工一次，全月不得獎，以隊點名冊為準，需要連班加班時，必須經(jīng)隊里審批。

6、每天班組分配完任務后，必須及時下井工作，無正當理由不許在井上或井口附近逗留，違反者一次罰款5元。

7、崗位人員執(zhí)行崗位責任制度，杜絕串崗、睡崗或提前離崗現(xiàn)象，出現(xiàn)上訴情況每次罰款10元，造成機械事故及中斷影響的從重處罰。

8、必須保質保量完成井、隊下達的任務，對完不成任務的班組，經(jīng)隊討論，追查班組的責任，視情節(jié)輕重予以罰款；一次質量不合格，罰班組10—20元。

9、班中不準喝酒、打牌、下棋、回家吃飯等其他與工作無關的活動，出現(xiàn)一次罰款10元。

10、工作中因三違造成輕傷或其他責任事故時，要追究責任者，并取消評選優(yōu)秀班組長資格。

11、班長必須抓好本班組的勞動紀律、班組衛(wèi)生、安全、生產(chǎn)工作等工作任務。班組職工出現(xiàn)多次違反管理制度的，對班組長進行相應處罰，取消班組評比資格。

古山三井通風隊

古山三井通風隊創(chuàng)建“工人先鋒號—優(yōu)秀班組長”

考核評比考核標準

一、思想道德素質好

熱愛本職工作，團結帶領本班職工按時完成下達的各項生產(chǎn)任務，有服務企業(yè)和服務職工的責任心和事業(yè)感，在工作中起模范帶頭作用。

二、生產(chǎn)技術業(yè)務好

有較強的學習能力和創(chuàng)新精神，帶頭遵章守紀，按章作業(yè)，狠反“三違”敢抓敢管，善于集中班組成員的智慧，業(yè)務技術精湛，能解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題。

三、團結和諧敬業(yè)好

團結同志，以身作則，工作扎實，形成班組和諧共事的氛圍，有群眾威信，高標準，高質量，高效率完成本職工作。維護員工的利益，班組管理規(guī)范化，積極幫助解決員工生產(chǎn)和家庭中遇到的問題，形成團隊意識。

四、爭先創(chuàng)優(yōu)成績好

積極帶頭開展班組創(chuàng)建活動，落實創(chuàng)建工作任務，有創(chuàng)先爭優(yōu)意識，制定可行的班組建設辦法。增強班組竟爭力，各項活動起到模范帶頭作用。

五、以人為本安全好

堅持以人為本，安全第一的方針，遵守安全規(guī)程和勞動

紀律，無違章指揮，無違紀行為，積極開展安全生產(chǎn)教育活動，開好班前會，搞好安全生產(chǎn)管理，做到安全生產(chǎn)。

古山三井通風隊

第三篇：開展工人先鋒號活動情況

開展工人先鋒號活動情況

領導重視，目標明確。一年多以來，隧道一隊全體干部職工立足本職、勤奮學習、刻苦鉆研、提高技能、在施工生產(chǎn)過程中，通過宣傳教育、崗位練兵、技術比武等方式，積極參加以創(chuàng)一流工作、一流質量、一流管理、和諧團隊為主要內容的創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，為進一步樹立企業(yè)形象、推進科學發(fā)展、構建和諧項目等目標，我們鍛煉了隊伍、學到了知識、積累了經(jīng)驗，各項工作步入良性軌道。

加強隊伍建設，提高員工素質。我們始終堅持以人為本，把加強學習、提高員工素質放在重要位置,從抓思想道德、職業(yè)道德、樹立正確的人生觀入手，在抓好政治學習的同時，統(tǒng)一思想、堅定信心、嚴格管理，全體干部職工廉潔自律、求真務實、踏實工作。

嚴格規(guī)范化施工，狠抓工程質量。提升建筑行業(yè)的形象，最主要的一點就是靠高品質、高質量的工程，為此，成立了以項目經(jīng)理負責，以工程、技術人員為主的項目部，嚴格按照施工程序規(guī)范施工，每個環(huán)節(jié)都落實到人，對工程質量都進行抽檢，發(fā)現(xiàn)有不合格的，堅決嚴懲相關責任人，最后再進行嚴格的竣工驗收，時刻牢記工程質量不能馬虎。

加強精神文明建設，樹立主人翁精神。我們堅持兩手抓，兩手都要硬的方針，堅決遵守黨中央的提導方針，做好政治思想工作。大力抓好廉政建設，勤儉節(jié)約、弘揚正氣、促進和協(xié)單位建設，爭取精神文明和物質文明雙豐收。

第四篇：創(chuàng)建“工人先鋒號”

爭創(chuàng)“工人先鋒號”

先進事跡匯報材料

南京長運公路運輸公司三公司

二〇一四年六月

長運三公司常熟班申報“工人先鋒號”材料

班組是企業(yè)的細胞，班組的現(xiàn)場管理水平是公司的形象、管理水平和精神面貌的綜合反映，是衡量公司素質及管理水平高低的重要標志。搞好班組生產(chǎn)現(xiàn)場管理，有利于公司增強競爭力,改善生產(chǎn)管理，消除“跑、冒、漏、滴”，治理“臟、亂、差”，提高服務質量，保證安全生產(chǎn)，提高職工素質，對提高公司 的管理水平，提高經(jīng)濟效益，增強公司競爭力具有十分重要的意義。長運三公司非常重視班組建設,按照省、市運管部門和“江蘇快客”服務規(guī)范的要求，加強對駕駛員的培訓和教育，建立和健全班組，開展了一系列創(chuàng)建“工人先鋒號”活動。

一、班組基本情況

常熟班線班組共12名成員，中專以上學歷，其中10人擁有高級駕駛技能資格證書，8人安全行車公里超過200萬公里。組長徐友祥同志在今年集團公司第二屆“長客杯”客運駕駛員職業(yè)技能競賽中榮獲第一名，爭取到全南京市汽車駕駛員（大客）參加第二屆“江蘇技能狀元”大賽僅有兩個名額的其中一個，代表集團公司全體駕駛員參加第二屆“江蘇技能狀元”大賽汽車駕駛員（大客）技能競賽。

二、強化學習，安全行車

安全行車是道路客運企業(yè)工作中的重中之重，旅客的生

命安全高于一切，公司特別強化對駕駛員的安全知識學習和培訓，培育職業(yè)素養(yǎng)，著力提高駕駛技能，多管齊下，標語、橫幅、櫥窗、宣傳卡片、安全事故視頻，手機短信提醒、包保談話、簽訂保證書和責任書，包括上路上線臨時抽查等一應俱全。公司不斷加大科技的投入，提高管理水平，在原有的GPS基礎上，實現(xiàn)技術升級，3G視頻一目了然，實時監(jiān)控，動態(tài)管理。

三、互相交流，攻克難關

該班組特別注重安全知識學習，及時把握春夏秋冬季節(jié)的行車特點和難點，開展學習和交流、推廣操作經(jīng)驗，他們積極圍繞車輛突發(fā)故障，開展技術難點攻關，確保行車過程中，面對車輛突發(fā)的故障早發(fā)現(xiàn)，早處理。正是他們對安全工作的這種執(zhí)著，2013年5月至2014年5月該班組安全行駛126萬余公里，沒有發(fā)生一起違法違紀曝光和有責交通事故。該班組嚴格按照公司的要求，做好車輛的例行保養(yǎng)和日常維護，還積極開展職工科技創(chuàng)新和節(jié)能減排等勞動競賽活動，組織成員進行QC小組攻關。2013年5月至2014年5月該班組共節(jié)約燃油5000余升、材料費1萬余元，單車油耗僅為23.39升/百公里（西沃900車型），處于同行領先水平。

四、愛崗敬業(yè)，車容整潔

該班組愛崗敬業(yè)，崗位奉獻，車輛總是窗明幾凈，坐椅頭套一塵不染，地面锃亮。行車路牌、服務袋和意見簿指定

位置擺放。特別是2013年9月江蘇快客班車復審期間，公司將所有車輛集中在王家灣停車場，進行全方位的修理、清潔。該班組同志，不顧高溫酷熱，大家脫下衣服，卷起袖口，擰水的擰水，擦洗的擦洗，干的熱火朝天，不計交個人得失。平時不管有多累、有多晚，他們堅持每天回場洗車，給每天都要奔馳幾百甚至上千公里的愛車接風洗塵。

五、著裝規(guī)范，真誠服務

他們的著裝總是規(guī)范統(tǒng)一、得體大方，無論酷暑，還是嚴寒，他們都從不懈怠，整潔的儀表，標準的語言，平穩(wěn)的行駛，折射出這是一支朝氣蓬勃，能打勝仗的隊伍，更向廣大旅客展示出“我們屬于正規(guī)軍”，是優(yōu)質運輸品牌。他們的服務總是無微不至，設身處地的去為旅客考慮。2013年5月至2014年5月，常熟班共收到旅客送來的錦旗一面，寄來表揚信3封。

該班組結合“江蘇快客”班車服務規(guī)范的要求，自創(chuàng)了“五個一”規(guī)范服務流程：一張和藹的笑臉；一聲溫馨的問候；一套規(guī)范的服務；一次角色的換位；一點心靈的互動。每個駕駛員在工作崗位上按照“五個一”規(guī)范服務流程去做，讓旅客乘上了長客東渡的班車，看到的是一張笑臉，聽到的是一聲問候，感受到的是如沐春風般的熱情和旅途全程中“只有家庭的享受，沒有旅途的辛勞”。

常熟班組，在公司的正確領導下，以安全行車、愛車例

保、優(yōu)質服務為根基，以創(chuàng)一流班線、一流團隊為目標，在節(jié)能減排、降低各類成本指標上下功夫，積極開展小組成員技術交流、QC攻關等活動。通過全班組成員的不懈努力，出色的執(zhí)行了各種急難險重運輸任務，完成了公司下達的各項指標，為公司的目標達成作出了突出的貢獻。一面面錦旗，一封封感謝信，真實地反映出，開展爭創(chuàng)“工人先鋒號”活動行動，班線的實載率穩(wěn)定在61%以上，實現(xiàn)了社會效益和運輸效益的雙豐收。

長運三公司

2014年6月5日

第五篇：如何創(chuàng)建工人先鋒號

如何創(chuàng)建工人先鋒號

2010-5-28 04:2

2提問者：匿名 | 懸賞分：40 | 瀏覽次數(shù)：2454次

如何創(chuàng)建工人先鋒號

2010-5-28 16:28

最佳答案

一、指導思想：

認真學習貫徹黨的十七大精神，全面落實科學發(fā)展觀，圍繞學校工作目標，充分發(fā)揮“工人先鋒號”的示范、引領和激勵作用，扎實推進服務水平和教育教學質量的進一步提高，團結動員廣大教職工進一步增強主人翁責任感，最大限度地激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)新活力，為學校的全面建設和未來發(fā)展做出更大貢獻。

二、總體要求：

以激發(fā)廣大教職工工作熱情和創(chuàng)造活力為目標，以特色校園建設為抓手，以構建和諧的家校關系為重點，以創(chuàng)一流工作、一流服務、一流業(yè)績、一流團隊為內容，以發(fā)揮榜樣激勵作用、爭創(chuàng)先進團隊為途徑，拓展服務內涵，提升教職工素質，使“工人先鋒號”成為引導教職工立足本職、愛崗敬業(yè)，刻苦學習、忘我工作，不斷進取、甘于奉獻的載體；成為長期堅持、人人認可的新的工會工作品牌。

三、基本條件：

1、堅持以科學理論為指導，認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺遵守國家法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，注重思想作風和業(yè)務技能素質建設，有強烈的主人翁責任意識、良好的職業(yè)道德和較高的業(yè)務技能水平。

2、堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新，工作深入扎實，管理科學民主，牢固樹立創(chuàng)新意識，工作效率高，服務質量好，創(chuàng)新能力強。

3、堅持文明、優(yōu)質、誠信的服務理念，積極開展服務創(chuàng)新，不斷提高服務質量，努力為學生及家長提供熱情周到、方便快捷、規(guī)范滿意的服務，社會滿意度達90％以上。

4、具有積極進取、奮勇爭先，團結協(xié)作、和諧共進的團隊精神，教職工積極性得到充分發(fā)揮，團隊凝聚力強。

5、工作成績突出，教育教學效益和社會效益顯著，無差錯、無事故和刑事案件發(fā)生，無違法違紀行為發(fā)生。

四、創(chuàng)建目標：

1、為學校高質態(tài)發(fā)展，高水平普及義務教育，徹底消滅教育歧視現(xiàn)象，盡責盡力。

2、以學校 “四園共建”為載體，認真貫徹落實《江蘇省中小學管理規(guī)范》，切實落實內涵發(fā)展的科學質量觀，努力實現(xiàn)低消耗、高質量的目標，為學校創(chuàng)市、縣“規(guī)范管理先進?！焙汀拔幕@”而不懈努力。

3、進一步加強師德建設，組織本組成員參加各類培訓比武競賽活動，重視骨干教師的培養(yǎng)和考核工作。高一層次學歷達標率達72.7%以上。

4、狠抓“學困生”轉化工程，制定獎懲措施，進一步提升教育教學質量，為全鎮(zhèn)小學綜合考核達優(yōu)秀等次而奮力拼搏。

5、認真深化教育科研，積極投入“和諧教育”等重點課題研究工作，彰顯教科研特色，爭創(chuàng)“特色建設先進教研組”。

四、創(chuàng)建形式：

1、把創(chuàng)建與教師的教學實際緊密結合起來。一是抓好教學規(guī)范管理制度的落實，加強課堂教學質量的監(jiān)控，通過提高課堂效益，切實落實內涵發(fā)展的科學質量觀，努力實現(xiàn)低消耗、高質量的目標。二是抓好教師教學技能的培訓，全面提高教師的素質，通過開展各種教學競賽，使人人都能成為獨當一面的教學能手。三是抓好文明、規(guī)范、優(yōu)質的服務，處處體現(xiàn)人性化、親情化，構建和諧的家校關系，努力提升服務形象。

2、把創(chuàng)建與本崗位、本教研組的實際緊密結合起來。一是要不斷進行教學創(chuàng)新，既要鞏固已有的教學成果，又要不斷開拓進取，努力形成自己的特色。二是要突出管理創(chuàng)新，積極探索科學合理的管理途徑，認真落實各項規(guī)章制度，把隱患盡量控制在萌芽狀態(tài)。三是要突出服務創(chuàng)新，加大對學生、家長服務的力度，樹立全新的服務理念，為其提供全新的服務。

五、創(chuàng)建內容：

1、抓學習，抓宣傳，促進和諧。重點學習黨的十七大精神，利用好櫥窗、校刊、教工之家等陣地。通過宣傳學習，做到各種關系的和諧發(fā)展，充分發(fā)揮“工人先鋒號”在構建和諧校園中的特殊作用。

2、加強師德教育。持之以恒地弘揚敬業(yè)愛崗、誨人不倦、志存高遠、嚴謹篤學的良好風尚，以先進教育理念為先導，以優(yōu)化師生關系為核心，以體現(xiàn)時代精神為特色，以強化實踐環(huán)節(jié)為重點。使教師以高尚的人格感染人，以文明的儀表影響人，以和藹的態(tài)度對待人，以豐富的學識引導人，以博大的胸懷愛護人，人人爭做愛生模范，爭樹榜樣，爭學典型，個個學習先進，學做標兵。

3、繼續(xù)開展“兩爭一樹”活動。進一步強化意識，把創(chuàng)建學習型組織與繼續(xù)教育、課程改革、崗位培訓、專項達標、教研活動等工作結合起來，制定切實可行的創(chuàng)建計劃，形成終身學習、團隊學習、“工作學習化、學習工作化”的濃厚氛圍。明確學習目標、學習內容，開展多種形式的讀書活動，并制定寫教育筆記及教學日記的制度，形成完整的創(chuàng)建資料。定期舉辦“教職工職業(yè)技能練兵活動”，開展各種教師職業(yè)技能競賽活動。

4、繼續(xù)組織實施“146”愛生行動計劃。教研組每一位成員都要與學困生、貧困生結對幫扶，每周對他們進行談心、家訪不少于4人次,對其輔導、補課，每月不少于6人次，并填寫活動手冊，建立花名冊和訪談、輔導的檔案，同時做好幫扶記錄。

5、繼續(xù)推進師徒結對的“青藍工程”工作。結合“一三五工程”，廣泛開展師徒結對傳幫帶活動，加強對青年教師的培養(yǎng)，建立師徒結對的檔案，實行師徒捆綁考核制度,師傅定期為徒弟上師范課,徒弟定期上好匯報課，對在師徒結對活動中成績突出的優(yōu)秀指導老師及時給予表彰獎勵。

6、向課堂要效益、要質量。首先，認真鉆研教材，精心備好詳細教案，嚴格做到教學計劃、教學內容、教學進度、教學資料、作業(yè)練習、測驗考試的六個統(tǒng)一。其次，把力量放在課內，必須明確每一課的教學目標，讓學生積極參與教學活動，當堂檢查、反饋和鞏固。第三，精選課堂教學例題、習題、作業(yè)題，并精批細改，注重效率。把教學質量落實到教學過程中的每個環(huán)節(jié)上。

7、進一步深化課程改革，對“十一五”中的19個課題（國家級3個、市級3個、縣級13個）進行扎實深入地研究，爭取早出成果。